Trab Apostila Trabalho

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Apostila: Direito do Trabalho por Prof Socorro Bezerra
APOSTILA DE LEGISLAO TRABALHISTA
DIREITO DO TRABALHO
!dice
1. Relaes de Trabalho pag. 02
2. Contrato Individual de Trabalho pag. 07
3. Contratos spe!iais de Trabalho pag. 1"
#. $ornada de Trabalho pag. 2%
&. 'or(as spe!iais de Tutela do Trabalho pag. 3#
%. )*rias pag. #1
7. Re(unera+o e ,al-rio pag. #.
.. 'or(as Co(ple(entares de /rote+o ao Trabalhador pag. &3
". ,al-rio 0 )a(1lia pag. &3
10. ,eguro 2 3ese(prego pag. &&
11. /rogra(a de Ali(enta+o do Trabalhador 2 /AT pag. &7
12. )4T, pag. &.
13. stabilidade e 4arantia de (prego pag. %2
1#. ,egurana e 5edi!ina no Trabalho pag. %3
1&. Res!is+o Contratual pag. %7
1%. 3ireito Coletivo do Trabalho pag. #0
Autor:
Prof SO"ORRO BE#ERRA
1
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1 - RELAES DE TRABALHO: Empregado, Empregador, Identifica!o
"rofi##iona$, Li%ro o& 'ic(a de Regi#tro de Empregado#, a )arteira de Tra*a$(o e
"re%id+ncia Socia$ ,)T"S-.
1.1. E/"RE0ADO
1.1.1. )O1)EITO
A CLT, em seu art. 3, dispe que con#idera-#e empregado toda pe##oa f2#ica 3&e
pre#tar #er%io# de nat&re4a n!o e%ent&a$ a empregador, #o* a depend+ncia de#te e
mediante #a$5rio. A doutrina acrescenta a essa definio um outro requisito: a
prestao pessoa do ser!io.
Assim, podemos conceituar empre"ado como a pessoa f#sica que presta pessoamente a
outrem ser!ios no e!entuais, su$ordinados e assaariados.
1.1.%. RE67ISITOS I/"RES)I1D89EIS "ARA A )ARA)TERI:A;O DO
E/"RE0ADO
&o cinco os eementos essenciais da definio de empre"ado: pessoalidade,
habitualidade, subordinao, salrio e pessoa fsica. A presena desses cinco
eementos ' requisito sempre indispens(!e para o su)eito que reai*e um determinado
tra$a+o ser enquadrado como empre"ado.
a, - .essoa f#sica: empre"ado ' sempre pessoa f#sica ou natura. /o ' poss#!e dada a
nature*a persona#ssima das o$ri"aes que ee assume, admitir-se a +ip0tese de um
empre"ado pessoa )ur#dica. A proteo da e"isao tra$a+ista ' destinada 1 pessoa
f#sica, ao ser +umano que tra$a+a. 2s ser!ios prestados por pessoa )ur#dica so
re"uados peo 3ireito Ci!i.
$, - 4a$ituaidade 5ou no-e!entuaidade,: empre"ado ' um tra$a+ador no e!entua,
que presta continuamente seus ser!ios. 3e!e +a!er +a$ituaidade na prestao a$ora,
)( que o contrato de tra$a+o ' de prestao sucessi!a, que no se e6aure numa 7nica
prestao. &e os ser!ios prestados peo tra$a+ador so e!entuais, este no ser(
empre"ado, mas sim um tra$a+ador e!entua, no acanado peos direitos esta$eecidos
na CLT.
A continuidade no si"nifica, necessariamente, tra$a+o di(rio. 8 $em !erdade que na
maioria das !e*es a prestao dos ser!ios peo empre"ado ' feita diariamente, mas no
+( essa necessidade para caracteri*ar a reao de empre"o. A continuidade pode ser
caracteri*ada, por e6empo, pea prestao de ser!ios de um profissiona duas ou tr9s
!e*es por semana, desde que nos mesmos dias e +or(rio.
3i!ersamente, se cou$er ao pr0prio tra$a+ador definir os dias e +or(rios em que prestar(
os ser!ios, ou ainda esta$eecer a periodicidade da prestao, conforme sua
con!eni9ncia ou sua a"enda, restar( descaracteri*ada a continuidade.
%
c, - &u$ordinao 5ou depend9ncia,: empre"ado ' um tra$a+ador cu)a ati!idade '
e6ercida so$ depend9ncia de outrem, para quem ea ' diri"ida. :sso si"nifica que o
empre"ado ' diri"ido por outrem, uma !e* que a su$ordinao o cooca na condio de
su)eio em reao ao empre"ador. &e os ser!ios e6ecutados no so su$ordinados, o
tra$a+ador no ser( empre"ado, mas sim tra$a+ador aut;nomo, no re"ido pea CLT.
d, - &a(rio: empre"ado ' um tra$a+ador assaariado, portanto, a"u'm que, peo ser!io
que presta, rece$e uma retri$uio. Caso os ser!ios se)am prestados "ratuitamente pea
sua pr0pria nature*a 5!ount(rio, de finaidade c#!ica, assistencia, rei"ioso, etc., no se
confi"urar( a reao de empre"o.
A "ratuidade, por'm, de!e ser inerente 1 nature*a do ser!io prestado. <ssa situao no
de!e ser confundida com a prestao "ratuita de ser!ios de nature*a eminentemente
onerosa 5ser!ios que normamente so remunerados, que tra*em !anta"ens patrimoniais
diretas ou indiretas 1s pessoas para as quais so prestados, caso em que, se pro!ada
peo tra$a+ador, restar( caracteri*ado o contrato t(cito de tra$a+o. Assim, se A presta
ser!ios de nature*a onerosa a = 5por e6empo, A ' motorista particuar, secret(rio,
fa6ineiro, )ardineiro etc. de =, continuadamente e so$ as ordens deste, o fato de = no
efetuar pa"amento 1quee no desnatura a reao de empre"o tacitamente confi"urada.
Ao contr(rio, restar( confi"urado o a)uste t(cito de tra$a+o e a mora 5atraso, no
pa"amento, por parte de =.
e, - .essoaidade: empre"ado ' um tra$a+ador que presta pessoamente os ser!ios ao
empre"ador. 2 contrato de tra$a+o ' a)ustado em funo de determinada pessoa, ra*o
porque ' considerado intuitu personae. Assim, o empre"ador tem o direito de contar com
a e6ecuo dos ser!ios por determinada e espec#fica pessoa e no por outra quaquer.
/o pode o empre"ado fa*er-se su$stituir por outra pessoa sem o consentimento do
empre"ador.
1.<. E/"RE0ADOR
1.%.1. )O1)EITO
A CLT dispe que con#idera-#e empregador a empre#a, indi%id&a$ o& co$eti%a, 3&e,
a##&mindo o# ri#co# da ati%idade econ=mica, admite, a##a$aria e dirige a pre#ta!o
pe##oa$ de #er%io# 5art. %,.
A empre#a ' comumente conceituada como uma ati!idade or"ani*ada para a produo
ou circuao de $ens ou ser!ios destinados ao mercado, com o$)eti!o de ucro. /o
>m$ito do 3ireito do Tra$a+o, a CLT e6pressamente esta$eece a e6i"9ncia de que ea
assuma os riscos do ne"0cio. Assim, a empresa de!e assumir tanto os resutados
positi!os quanto os ne"ati!os do empreendimento, no podendo estes 7timos serem
transferidos ao empre"ado.
3
/o ' eemento essencia da definio de empre"ador a pessoaidade. <m$ora esse
requisito se)a imprescind#!e para a conceituao de empre"ado, no o ' para a de
empre"ador. .ro!a disso ' o fato de o empre"ador poder ser su$stitu#do normamente no
comando dos ne"0cios, sem que se)am afetadas em quaquer aspecto as reaes de
empre"o e6istentes com os tra$a+adores da empresa. 2 empre"ado, ao contr(rio no
pode se fa*er su$stituir i!remente, conforme )( estudamos.
1.%.%. E67I"ARADOS A E/"RE0ADOR
<nquanto o caput do art. % da CLT define empre"ador, o seu par("rafo primeiro trata das
pessoas equiparadas a empre"ador. Consoante este dispositi!o, e3&iparam-#e ao
empregador, para o# efeito# e>c$&#i%o# da re$a!o de emprego, o# profi##ionai#
$i*erai#, a# in#tit&i?e# de *enefic+ncia, a# a##ocia?e# recreati%a# e o&tra#
in#tit&i?e# #em fin# $&crati%o#, 3&e admitirem tra*a$(adore# como empregado# 5?
1 do art. %,.
2 Le"isador optou por esta$eecer essa dicotomia - empregador e e3&iparado a
empregador - em ra*o de as pessoas enumeradas no ? 1 do art. % da CLT, acima
transcrito, no poderem ser enquadradas no conceito econ;mico de empresa. <ntretanto,
no intuito de asse"urar aos tra$a+adores contratados como empre"ados por essas
pessoas a proteo )ur#dica conferida aos empre"ados em "era, o e"isador em$ora
recon+ecendo no serem eas empresas, equiparou-as ao empre"ador, para o fim de
apicao das eis tra$a+istas.
.odemos concuir que a CLT no foi ta6ati!a ao indicar os tipos poss#!eis de empre"ador
ou de pessoas a ee equiparadas. A eitura de seu art. % e!idencia que o ponto essencia
da definio est( no fato de +a!er contratao de tra$a+adores enquadr(!eis como
empre"ados, isto ', na confi"urao da reao de empre"o. <m !erdade, c+e"a-se 1
identificao do empre"ador, ou daquee a ee equiparado, por meio da !erificao da
presena de empre"ado.
1.@. IDE1TI'I)A;O "RO'ISSIO1AL: LI9RO O7 'I)HA DE RE0ISTRO DE
E/"RE0ADOS, A )ARTEIRA DE TRABALHO E "RE9IDA1)IA SO)IAL ,)T"S-
1.3.1. )ARTEIRA DE TRABALHO E "RE9IDA1)IA SO)IAL ,)T"S-
A Carteira de Tra$a+o e .re!id9ncia &ocia 5CT.&, ' o principa documento de
identificao profissiona do tra$a+ador. /ea so anotadas os eementos mais
importantes concernentes 1s reaes de empre"o passadas e presentes do tra$a+ador e
as ateraes ree!antes +a!idas em seus contratos de tra$a+o, $em como informaes
do interesse da .re!id9ncia &ocia.
@
A import>ncia desse documento para o tra$a+ador ' $astante e!idente, ser!indo ee
como instrumento de pro!a em fa!or do empre"ado, no s0 no que tan"e 1 e6ist9ncia do
contrato de tra$a+o, mas tam$'m quanto 1s condies esta$eecidas no pacto, como
!aor e composio do sa(rio, condies especiais, f'rias, etc. A'm disso, a CT.& ' o
meio de pro!a usuamente utii*ado para a compro!ao perante o :/&& do tempo de
ser!io !incuado 1 .re!id9ncia &ocia, para fins de o$teno de aposentadoria,
rece$imento de $enef#cios, etc.
3ispe a CLT que a )arteira de Tra*a$(o e "re%id+ncia Socia$ B o*rigatCria para o
e>erc2cio de 3&a$3&er emprego, inc$&#i%e de nat&re4a r&ra$, ainda 3&e de car5ter
tempor5rio, e para o e>erc2cio por conta prCpria de ati%idade profi##iona$
rem&nerada 5art. 13,.
a, - E/ISS;O DA )T"S
A CT.& ser( emitida peas 3ee"acias Ae"ionais do Tra$a+o 53ATs, ou, mediante
con!9nio, por 0r"os da Administrao 3ireta ou :ndireta da Bnio, dos <stados, do
3istrito Cedera ou dos Dunic#pios.
/o caso de no serem firmados con!9nios com esses 0r"os, podero ser con!eniados
sindicatos para emisso da CT.&.
$, - A"RESE1TA;O E DE9OL7;O DA )T"S
/en+um empre"ado pode ser admitido sem apresentar a Carteira, e o empre"ador tem o
pra*o e"a de DE (ora# para proceder 1s anotaes da data de admisso, da
remunerao e das condies especiais se +ou!er, de!o!endo-a em se"uida ao
empre"ado 5CLT, art. %E,.
A no de!ouo da CT.& no pra*o de @F +oras su)eita o empre"ador ao pa"amento de
muta 5CLT, art. G3,.
c, - LO)ALIDADE E/ 67E I1EFISTA GR0;O E/ISSOR DA )T"S:
/as ocaidades em que no e6ista posto de emisso de CT.& pode o empre"ado ser
admitido sem a sua apresentao, desde que assuma o compromisso de re"uari*ar a
situao em 3H dias, ficando a empresa o$ri"ada a permitir o comparecimento do
empre"ado ao posto de emisso mais pr06imo.
/essa +ip0tese, o empre"ador ' o$ri"ado a entre"ar ao empre"ado, no ato de admisso,
um documento em que este)am especificados a data de admisso, a nature*a do
tra$a+o, o sa(rio e a forma de seu pa"amento. Caso o empre"ado se)a dispensado
antes de o$ter a Carteira, o empre"ador de!er( fornecer-+e um atestado no qua conste
o +ist0rico da reao empre"at#cia 5CLT, art. 13, ?? 3 e @,.
G
d, - 9EDA;O A A1OTAES DESABO1ADORAS:
8 !edado ao empre"ador efetuar anotaes desa$onadoras 1 conduta do empre"ado em
sua Carteira de Tra$a+o e .re!id9ncia &ocia 5CLT, art. %E,? @, com a redao dada pea
Lei n 1H%IH, de %E-HF-%HH1,.
Trata-se de uma norma de proteo ao tra$a+ador. <ssa re"ra sautar e morai*ante,
impede que o empre"ador, ao dispensar o empre"ado, su)e sua CT.&, descre!endo
aspectos ne"ati!os de sua conduta. Ta !edao impede, por e6empo, que o empre"ador
descre!a na CT.& do empre"ado a fata "ra!e que ten+a ense)ado a sua dispensa por
)usta causa. :mpede mesmo a simpes meno ao fato de o empre"ado +a!er sido
dispensado por )usta causa.
1.3.%. LI9RO O7 'I)HA DE RE0ISTRO DE E/"RE0ADOS:
A'm das anotaes na CT.&, o empre"ador est( o$ri"ado, reati!amente a cada
tra$a+ador, a efetuar o re"istro de empre"ados em fic+as, i!ros ou sistemas eetr;nicos,
conforme instrues do Dinist'rio do Tra$a+o 5CLT, art. @1,.
A o$ri"ao de re"istro a$ran"e todos os empre"ados da empresa, independentemente
da ati!idade e6ercida. 2 re"istro incui a quaificao ci!i e profissiona do empre"ado, os
dados reati!os 1 sua admisso, f'rias, acidentes, etc.
2 re"istro do empre"ado tam$'m tem a nature*a de pro!a do contrato do tra$a+o, mas '
doc&mento do empregador, ser!indo de $ase para o fornecimento de escarecimentos,
quando soicitados pea fiscai*ao tra$a+ista da 3AT. /o se confunde com a CT.&,
especiamente porque esta pertence ao tra$a+ador, enquanto o i!ro de re"istro ' de
propriedade do empre"ador.
a, - DES1E)ESSIDADE DE A7TE1TI)A;O "RH9IA:
A Lei n!o mais e6i"e que as fic+as ou i!ros de re"istro de empre"ados se)am
pre!iamente autenticados por 0r"os "o!ernamentais.
2 art. @% da CLT, que e6i"ia a pr'!ia autenticao pea 3AT ou por outros 0r"os do
Dinist'rio do Tra$a+o e <mpre"o foi e6pressamente re!o"ado peo art. @ da Lei n
1H%@3, de %HH1.
$, - /O/E1TO "ARA O E/"RE0ADOR "RO)EDER AO RE0ISTRO DO
E/"RE0ADO:
Ao contr(rio do que ocorre com a CT.&, o re"istro do empre"ado nos i!ros ou fic+as
de!er( ser efetuado imediatamente, antes do in#cio da prestao de ser!ios, so$ pena
de muta administrati!a 5CLT, art. @I,.
J
2 pra*o de @F +oras concedido pea CLT refere-se apenas 1 anotao da CT.&, e no ao
re"istro do empre"ado.
< - )O1TRATO I1DI9ID7AL DE TRABALHO: nat&re4a I&r2dica, d&ra!o, a$tera!o,
#&#pen#!o e interr&p!o do contrato.
<.1. 1AT7RE:A J7R8DI)A
A doutrina predominante entende que o contrato de tra$a+o tem nature*a contratua.
A CLT no seu art. @@% dispe que )ontrato indi%id&a$ de tra*a$(o B o acordo t5cito o&
e>pre##o, corre#pondente K re$a!o de emprego.
&o as se"uintes as caracter2#tica# do contrato de tra*a$(o:
' *i$atera$, pois produ* direitos e o$ri"aes para am$osK
' onero#o, em que a remunerao ' requisito essenciaK
' com&tati%o, pois as prestaes de am$as as partes apresentam reati!a
equi!a9ncia, sendo con+ecidas no momento da cee$rao do a)usteK
' con#en#&a$, pois a ei no impe forma especia para a sua cee$rao,
$astando anu9ncia das partesK
' um contrato de ade#!o, pois um dos contratantes, o empre"ado, imita-se a
aceitar as c(usuas e condies pre!iamente esta$eecidas peo empre"adorK
' pe##oa$ 5intuitu personae,, pois a pessoa do empre"ado ' considerada peo
empre"ador como eemento determinante da contratao, no podendo aquee
se fa*er su$stituir na prestao a$ora sem o consentimento desteK
' de e>ec&!o contin&ada, pois a e6ecuo do contrato no se e6aure numa
7nica prestao, proon"ando-se no tempo.
I
<.<. D7RA;O
Luanto 1 sua durao os contratos podem ser cee$rados por pra*o determinado ou
indeterminado.
A CLT fi6a o pra*o m(6imo de doi# ano# para os contratos a pra*o determinado em
"era, e de no%enta dia# para o contrato de e6peri9ncia 5arts. @@G e @G1,. Admite-se uma
7nica prorro"ao, que de!e ser feita dentro dos pra*os que a ei fi6ou. 4a!endo uma
se"unda prorro"ao, ainda que dentro do pra*o e"a, o contrato passar( a ser
considerado por pra*o indeterminado.
%.%.1. )O1TRATO "OR "RA:O I1DETER/I1ADO:
8 a forma comum de contratao, a qua ser( sempre presumida se +ou!er d7!ida.
Assim, aquee que ae"ar a determinao do pra*o de!er( pro!a-a, na forma e peos
meios admitidos em direito, caso no ten+a 96ito, considerar-se-( que o contrato ' por
pra*o indeterminado.
%.%.%. )O1TRATO "OR "RA:O DETER/I1ADO:
A CLT define o contrato a pra*o determinado como o contrato de tra*a$(o c&Ia
%ig+ncia dependa de termo prefi>ado o& da e>ec&!o de #er%io# e#pecificado# o&
ainda da rea$i4a!o de certo acontecimento #&#cet2%e$ de pre%i#!o apro>imada
5art.@@3,.
<m se"uida, fi6a as +ip0teses que autori*am sua cee$rao !(ida, ao dispor que o
contrato por pra*o determinado s0 ser( !(ido em se tratando:
de ser!io cu)a nature*a ou transitoriedade )ustifique a predeterminao do
pra*oK
de ati!idades empresariais de car(ter transit0rioK
de contrato de e6peri9ncia 5art. @@3, ? %,.
a, SER9IO TRA1SITGRIO O7 DE 1AT7RE:A TRA1SITGRIA:

<ntende-se por ati!idade a$ora transit0ria a e6ecuo de um ser!io de $re!e durao,
contrastando, portanto, com as ati!idades normais da empresa. Toda!ia, a ati!idade pode
coincidir com aquea que a empresa permanentemente desen!o!a, no necessitando,
o$ri"atoriamente, ser di!ersa. /esse caso, $asta que +a)a uma ra*o moment>nea,
transit0ria, que )ustifique a necessidade de o empre"ador ter maior n7mero de
empre"ados.
Bm e6empo de contratao por pra*o determinado para a reai*ao de ati!idade a$ora
transit0ria di!ersa da ati!idade permanente da empresa seria a contratao de um
professor de <span+o para ministrar auas durante dois ou tr9s meses, !isando a
F
transmitir noes $(sicas da #n"ua aos empre"ados de uma a"9ncia de turismo
especiai*ada em !ia"ens para pa#ses da Am'rica Latina.
<6empo de contratao por pra*o determinado para a reai*ao de ati!idade a$ora
transit0ria coincidente com a ati!idade permanente da empresa ocorreria no caso de uma
f($rica de peas que ti!esse produo norma de 1HH.HHH unidades e, num dado
momento, e6cepcionamente, rece$esse um "rande pedido que fu"isse 1 sua rotina e 1
sua capacidade norma de produo. <ssa empresa poderia contratar empre"ados por
pra*o determinado para atender a essa necessidade transit0ria.
$, ATI9IDADE E/"RESARIAL DE )ARLTER TRA1SITGRIO:
2utra +ip0tese para a contratao a pra*o determinado ' a pr0pria ati!idade norma da
empresa ter car(ter transit0rio. .ortanto, aqui, a transitoriedade ser( da pr0pria empresa,
cu)a e6ist9ncia imitar-se-( no tempo, peos pr0prios fins a que se destina. /o se trata,
nesse caso, de transitoriedade reati!a ao empre"ado ou ao ser!io.
&o e6empos: uma empresa constitu#da somente para a !enda de c+ocoate na .(scoa
de um determinado anoK ou para a !enda de fo"os )uninos, desconstituindo-se ap0s o
m9s de )un+o.
c, )O1TRATO DE EF"ERIA1)IA:
A 7tima +ip0tese pre!ista pea CLT para a contratao a pra*o determinado ' o contrato
de e6peri9ncia, que ' aquee destinado a permitir que o empre"ador, durante o pra*o
m(6imo de EH 5no!enta, dias, !erifique as aptides do empre"ado e decida so$re a
con!eni9ncia de contrata-o por pra*o indeterminado.
.ortanto, o contrato de e6peri9ncia B e#pBcie de contrato a pra4o determinado, com o
que todas as re"ras apic(!eis aos demais contratos a pra*o certo !aem tam$'m para o
per#odo de e6peri9ncia, !ae di*er, mesmo durante o per#odo de e6peri9ncia o tra$a+ador
' empregado da empresa .
%.%.3. )O1TRATO "OR "RA:O DETER/I1ADO 1A LEI 1M NOP1, DE 1NNE:
Bm no!o tipo de contrato de tra$a+o por pra*o determinado foi institu#do em 1EEF, com a
edio da Lei n EJH1, %1-H1-EF, re"uamentada peo 3ecreto n %@EHMEF, art. 1,
par("rafo 7nico, tendo como finaidade aumentar o n#!e de empre"o, em uma 'poca em
que o desempre"o ' tido como o maior pro$ema tra$a+ista do =rasi. A id'ia
"o!ernamenta foi estimuar as empresas a admitirem empre"ados em acr'scimo ao seu
quadro de pessoa, incenti!ando-as com a reduo de encar"os e contri$uies sociais
reati!os a esses tra$a+adores, a'm de "arantir a eas prioridade nos financiamentos
concedidos peo =anco /aciona de 3esen!o!imento <con;mico e &ocia 5=/3<&,.
A finaidade da referida ei foi incenti!ar a empresa a contratar no!os empre"ados em
acrB#cimo ao #e& 3&adro fi>o de pe##oa$, no sendo permitidas as dispensas de
tra$a+adores antes contratados por pra*o indeterminado para a recontratao, ou para a
E
contratao de outro para a mesma funo por tempo determinado, com os no!os
$enef#cios proporcionados ao empre"ador.
<sta ei no re!o"ou o contrato de tra$a+o por pra*o determinado re"uado na CLT. <a
apenas instituiu no!a +ip0tese de contrato por pra*o determinado.
.ortanto, a partir da edio da Lei n EJH1MEF, o empre"ador apenas passou a contar com
mais uma +ip0tese - e !isi!emente mais fa!or(!e a eeN - para a contratao de
empre"ados por pra*o determinado, desde que satisfeitas, o$!iamente, as no!as
condies impostas pea ei.
A contratao de empre"ados nos modes da Lei n EJH1MEF pode ser feita em 3&a$3&er
ati%idade 5com'rcio, ind7stria, meio rura, $ancos, etc.,. :sso porque no se apicam a
essa no!a +ip0tese de contrato a pra*o determinado as restries contidas no art. @@3, ?
%, da CLT, que s0 permitia a contratao em ati!idades de nature*a transit0ria e no
contrato de e6peri9ncia 5Lei n EJH1MEF, art. 1,.
A Lei n EJH1MEF, no entanto, n!o #e ap$ica ao empregado# domB#tico, pois este no '
empresa, tampouco tem esta$eecimento, requisitos que a ei requer para a contratao
se"undo seus termos. Cica, pois, !edada a apicao da referida ei 1s contrataes de
empre"ado domestico.
.ara a contratao de empre"ados nos termos da ei n EJH1MEF ' imprescind#!e a
negocia!o co$eti%a. Ainda que a contratao se)a de um 7nico empre"ado, '
imprescind#!e a formai*ao da con!eno ou do acordo coeti!o, com o sindicato dos
tra$a+adores. Caso se)a efeti!ada sem esse requisito, a contratao por pra*o
determinado ser( tida como nua, !i"orando o contrato como por pra*o indeterminado,
com todas as suas conseqO9ncias e"ais, como direito a a!iso pr'!io, etc.
2 Contrato de tra$a+o por tempo determinado, nos modes da ei EJH1MEF, de!er( ser
o$ri"atoriamente e#crito, )( que +( o$ri"atoriedade de seu dep0sito perante o Dinist'rio
do Tra$a+o.
2 contrato por pra*o determinado cee$rado nos termos da Lei n EJH1MEF no poder(
utrapassar dois anos, podendo ser prorro"ado quantas !e*es a)ustarem as partes, desde
que no utrapasse esse pra*o.
2 empre"ador que cee$rar contrato por pra*o determinado com $ase na Lei n EJH1MEF,
ter( dentre outras, os se"uintes incenti!os: reduo, durante JH meses a contar da data
da pu$icao da referida ei, em GHP da a#quota das contri$uies sociais destinadas ao
&<&:, ao &<&C, ao &</AC, ao &</A:, ao &<=AA<, etc.K a a#quota dos reco+imentos
do CQT& foi redu*ida para apenas %P 5dois por cento,.
A ei n EJH1MEF determinou que as partes esta$eecero na ne"ociao coeti!a a
indeni*ao pea ruptura do contrato por pra*o determinado antes do ad!ento do seu
termo fina, afastando, assim, a apicao dos arts. @IE e @FH da CLT 5pa"amento de
indeni*ao pea metade, aos contratos cee$rados so$ sua '"ide. 2 esta$eecimento
da indeni*ao, no momento da ne"ociao coeti!a, ' o$ri"at0rioK o seu !aor ' que
poder( ser pactuado i!rementeK poder( ser fi6ada a mesma "arantia da CLT 5art. @IE,,
mas nada impede se)a a)ustado !aor inferior ou superior 1quee. 1!o poder5,
1H
entretanto, a negocia!o co$eti%a e#ta*e$ecer a po##i*i$idade de re#ci#!o
antecipada #em pagamento de indeni4a!o.
<.@. ALTERA;O: arts. @JF a @IH da CLT.
A CLT dispe que no# contrato# indi%id&ai# de tra*a$(o #C B $2cita a a$tera!o da#
re#pecti%a# condi?e# por mQt&o con#entimento, e ainda a##im de#de 3&e n!o
re#&$tem, direta o& indiretamente, preI&24o# ao empregado, #o* pena de n&$idade da
c$5&#&$a infringente de#ta garantia 5CLT, art. @JF,.
.arte o e"isador do pressuposto de que o empre"ado, por ser a parte mais fraca da
reao de tra$a+o, necessita de uma maior proteo )ur#dica, de uma firme inter!eno
do <stado.
<ssa "arantia ' con+ecida como princ2pio da imodifica*i$idade o& ina$tera*i$idade da#
condi?e# de tra*a$(o, e impede at' mesmo a modificao $iatera, isto ', a
consentida peo tra$a+ador, desde que dea possam resutar-+e pre)u#*os.
Aessate-se, por'm, que o princ#pio da imodifica$iidade refere-se apenas ao contrato
indi!idua de tra$a+o, 1 aterao pactuada diretamente entre empre"ador e empre"ado.
.ois a Constituio !i"ente pri!ie"ia a ne"ociao coeti!a, permitindo que por seu
interm'dio se)am pactuadas ateraes #citas nas condies de tra$a+o, autori*ando at'
mesmo a reduo do sa(rio, desde que mediante acordo ou con!eno coeti!a 5art.
I,R:::,.
Como e6ceo ao princ#pio da inatera$iidade, temos o princ2pio do jus variandi . <ste
princ#pio consiste no direito que possui o empre"ador de aterar uniateramente, em
casos e6cepcionais, as condies de tra$a+o dos seus empre"ados. Aepresenta o jus
variandi um a$randamento do princ#pio da imodifica$iidade das condies de tra$a+o.
&o e6empos do jus variandi:
empre"ador que dispensa o empre"ado da funo de confiana que e6ercia e
determina seu retorno 1 funo anteriorK
mudana de +or(rioK
modificao de seo ou departamento, e at'
transfer9ncia do oca de tra$a+o.
%.3.1. TRA1S'ERA1)IA DE E/"RE0ADO:
A possi$iidade de transfer9ncia do empre"ado decorre do princ#pio do jus variandi do
empre"ador, se"undo o qua o empres(rio, como decorr9ncia do poder de direo que
tem so$re seus ne"0cios possui prerro"ati!a de fa*er pequenas modificaes no contrato
de tra$a+o, desde que atendidas as condies pre!istas em ei.
A CLT s0 considera transfer9ncia o ato peo qua o empre"ado passa a tra$a+ar em outra
ocaidade, diferente da estipuada em contrato, e desde que importe em m&dana de
domic2$io 5art. @JE,.
11
3e!e-se notar que, mesmo nas +ip0teses em que no reste caracteri*ada a transfer9ncia,
caso a mudana impique aumento nos "astos do empre"ado decorrentes do
desocamento a seu no!o oca de tra$a+o, a )urisprud9ncia do T&T "arante-+e um
#&p$emento #a$aria$ corre#pondente ao %a$or do acrB#cimo (a%ido na# #&a#
de#pe#a# de tran#porte 5<nunciado n %E,.
<m re"ra, a CLT e6i"e a anu9ncia do empre"ado para que se)a considerada #cita sua
transfer9ncia. Toda!ia, e6cepciona essa re"ra, ao esta$eecer que no esto
compreendidos nessa proi$io os empre"ados que e6eram car"os de confiana e
aquees cu)os contratos ten+am como condio, imp#cita ou e6p#cita, a transfer9ncia,
quando esta decorra de rea necessidade de ser!io 5CLT, art. @JE, ? 1,.
Assim, a transfer9ncia do empre"ado que e6erce car"o de confiana n!o depende do
requisito rea necessidade de ser!io. <ssa e6presso, constante da parte fina do ? 1
do art. @JE da CLT, apica-se somente aos casos de transfer9ncia do empre"ado em
decorr9ncia de c(usua e6p#cita ou imp#cita constante do contrato de tra$a+o.
A c(usua e6p#cita de!e ser entendida como e6pressa, escrita. Considera-se e6istente
c(usua imp#cita quando as caracter#sticas intr#nsecas da ati!idade desempen+ada
permitem que se presuma su$tendida a necessidade de transfer9ncia. 8 o caso do
aeronauta, do motorista rodo!i(rio, do !endedor !ia)ante, etc. Aessatamos, entretanto,
que mesmo em caso de c(usua autori*adora da transfer9ncia e6pressa no contrato, ou
mesmo imp#cita, a transfer9ncia s0 ser( #cita se compro!ada a rea$ nece##idade do
#er%io.
.or outro ado, ' #cita a transfer9ncia do empre"ado no caso de e6tino do
esta$eecimento em que tra$a+a, mesmo que esta se)a determinada contra a !ontade do
empre"ado.
A e6presso e6tino do esta$eecimento tem sentido ampo, acanando situaes
como o fec+amento de apenas uma das fiiais da empresa ou mesmo a mudana da
empresa de uma cidade para outra. /o caso de tra$a+ador da construo ci!i, por
e6empo, a concuso de uma o$ra em determinada ocaidade autori*a sua transfer9ncia
definiti!a para outra o$ra empreendida peo mesmo empre"ador, equiparando-se o fim da
primeira o$ra 1 e6tino de esta$eecimento, para esse efeito.
/esta +ip0tese, no est( o empre"ador o$ri"ado ao pa"amento do adiciona de
transfer9ncia, uma !e* que este s0 ' de!ido nas transfer9ncias por necessidade de
ser!io.
2 adiciona de transfer9ncia corresponde a um acr'scimo de %GP so$re o !aor do sa(rio
que o empre"ado esti!er perce$endo na ocaidade. <sse adiciona s0 ' de!ido quando a
transfer9ncia decorre de nece##idade de #er%io.
A'm do requisito necessidade de ser!io, o adiciona s0 ser( de!ido na transfer9ncia
pro%i#Cria. &e a transfer9ncia ' definiti!a, no +( que se faar em pa"amento de
adiciona.
1%
/o ser( de!ido o adiciona se a transfer9ncia for resutante de ato de promoo do
empre"ado, com o seu consentimento e com aumento do sa(rio na no!a ocaidade.
2 adiciona no se incorpora ao sa(rio do empre"ado. /o t'rmino do per#odo da
transfer9ncia, poder( ser normamente suprimido pea empresa.
As despesas que o empre"ado necessitar efetuar em ra*o de sua transfer9ncia sero
pa"as peo empre"ador, se)a a transfer9ncia pro!is0ria ou definiti!a, pois em am$os os
casos +a!er( ;nus para o empre"ado.
Apesar da pre!iso de transfer9ncia de empre"ados, a"uns so considerados pea CLT
como intransfer#!eis, ' o caso do empre"ado eeito para o car"o de administrao
sindica, que no pode ser transferido para ocaidade que dificute ou impea o
desempen+o de suas atri$uies sindicais 5art. G@3,. 2 empre"ado nessas condies
perder( o mandato se a transfer9ncia for por ee soicitada ou !ountariamente aceita 5art.
G@3, ? 1,.
<.D. S7S"E1S;O E I1TERR7";O: arts. @I1 a @IJ da CLT.
2corre a #&#pen#!o do contrato de tra$a+o quando o empre"ado fica afastado, no
rece$endo sa(rio, e sem que se)a contado o per#odo de afastamento como tempo de
ser!io. &o +ip0teses de suspenso os afastamentos decorrentes de doena a partir do
1J dia at' a ata m'dica, a suspenso discipinar, as fatas in)ustificadas, etc.
2corre a interr&p!o do contrato de tra$a+o naqueas +ip0tese em que o empre"ado,
em$ora sem prestar ser!ios, de!a ser remunerado normamente, contando-se tam$'m
seu tempo de ser!io como se este +ou!esse sido efeti!amente prestado. &o +ip0teses
de interrupo as f'rias, a icena por moti!o de doena nos primeiros 1G dias, a icena
1 "estante, as fatas )ustificadas, etc.
A distino entre os institutos ' simpes: +( suspenso quando a empresa no est(
o$ri"ada a pa"ar sa(rios e contar o tempo de ser!ioK +( interrupo quando e6iste o
de!er e"a de remunerar o afastamento do tra$a+ador e continua, normamente a correr
o seu tempo de ser!io.
<m am$as o contrato de tra$a+o continua !i"ente, mas as o$ri"aes principais das
partes no so e6i"#!eis 5suspenso, ou o so apenas parciamente 5interrupo,. /a
primeira no +( tra$a+o nem remunerao, na se"unda no +( tra$a+o, mas o
empre"ado continua a rece$er os sa(rios.
/as duas fi"uras, no entanto, o empre"ado ter( direito, por ocasio de seu retorno ao
car"o, a todas as !anta"ens que, durante sua aus9ncia, ten+am sido atri$u#das 1
cate"oria a que pertencia na empresa 5CLT, art. @I1,.
13
Se)amos a"ora as principais +ip0teses de interrupo e suspenso do contrato de
tra$a+o.
a, - 0RE9E:
/a "re!e, a paraisao dos tra$a+adores ' considerada pea ei, em princ#pio, como
#&#pen#!o do contrato de tra$a+o. Assim, com o in#cio da paraisao, cessam as
o$ri"aes do empre"ador e a conta"em do tempo de ser!io.
Toda!ia, as reaes durante o per#odo de paraisao das ati!idades podem ser re"idas
mediante acordo, con!eno, audo ar$itra ou deciso da Tustia do Tra$a+o, de modo
espec#fico para cada "re!e. /ada impede, pois, se)a con!encionado o pa"amento dos
sa(rios e a conta"em do tempo da paraisao, +ip0tese em que restaria caracteri*ada a
interr&p!o do contrato de tra$a+o e no mais sua suspenso.
$, - A7F8LIO DOE1A:
2s primeiros 1G 5quin*e, dias do afastamento do tra$a+ador em funo de doena
confi"uram +ip0tese de interr&p!o do contrato de tra$a+o, pois os sa(rios so pa"os
pea empresa, computando-se normamente o tempo de ser!io.
A partir do 1J dia, ocorre #&#pen#!o do contrato, cessando o pa"amento de sa(rio peo
empre"ador, su$stitu#do pea concesso do au6#io-doena peo :/&&, at' a ata m'dica.
<sse per#odo co$erto peo au6#io-doena no ' contado no tempo de ser!io e, para
efeito de f'rias, s0 o ser( se no utrapassar J meses. &endo superior a J meses, o
empre"ado perde o direito a f'rias em reao ao per#odo aquisiti!o em curso.
/o transcurso da doena do empre"ado, o contrato de tra$a+o no pode ser rescindido,
pois o tra$a+ador ' considerado em icena no remunerada durante o pra*o desse
$enef#cio.
c, - A)IDE1TE DE TRABALHO:
2s primeiros 1G 5quin*e, dias do afastamento em decorr9ncia de acidente de tra$a+o so
remunerados pea empresa, contando-se normamente o tempo de ser!io, confi"urando
caso de interr&p!o do contrato de tra$a+o.
A partir do 1J dia, o au6#io-doena acident(rio ' pa"o peo :/&& 5torna-se caso de
#&#pen#!o,, e para a empresa cessa o de!er de pa"amento de sa(rio. <sse tempo '
contado como de ser!io efeti!o, e os dep0sitos do CQT& de!em ser mantidos. &e o
tempo de afastamento no for superior a J meses, ser( contado tam$'m para efeito de
aquisio das f'rias. /o o ser( no caso de durao maior que J meses.
1@
d, - SER9IO /ILITAR:
2 afastamento para a prestao do ser!io miitar o$ri"at0rio deso$ri"a o empre"ador do
pa"amento de sa(rios e, em conseqO9ncia, dos reco+imentos pre!idenci(rios. 8 caso de
#&#pen#!o do contrato de tra$a+o, muito em$ora o tempo de afastamento se)a contado
como tempo de ser!io. 3urante o afastamento os dep0sitos do CQT& de!em ser
mantidos, e o per#odo aquisiti!o de f'rias ' suspenso, !otando a ser contado, com o
apro!eitamento do tempo anterior ao afastamento, ap0s o retorno do empre"ado, desde
que este ocorra em at' EH dias da data da respecti!a $ai6a 5CLT, art. 13%,. E>: se o
empre"ado afastou-se para cumprir o ser!io miitar imediatamente depois de competado
o quinto m9s de um per#odo aquisiti!o, ao retornar 5contanto que o faa dentro de EH dias
de sua $ai6a, necessitar( tra$a+ar apenas mais sete meses para adquirir direito 1 f'rias,
pois ser( apro!eitado os cinco meses computados antes de seu afastamento.
.ara que o empre"ado ten+a direito a !otar ao car"o do qua se afastou em !irtude do
ser!io miitar o$ri"at0rio, de!er( notificar o empre"ador dessa inteno, dentro de no
m(6imo 3H dias ap0s a respecti!a $ai6a 5CLT, art. @I%,?1,.
e, - 'HRIAS:
As f'rias so o e6empo t#pico de interr&p!o do contrato de tra$a+o, sendo mantidos o
sa(rio, a conta"em do tempo de ser!io para todos os fins e os dep0sitos do CQT& e
reco+imentos pre!idenci(rios.
f, - LI)E1A DA 0ESTA1TE:
Constitui caso de interr&p!o do contrato de tra$a+o, sendo mantida a conta"em do
tempo de ser!io para todos os fins e os dep0sitos do CQT&, a'm de fa*er a "estante )us
ao sa(rio-maternidade.
", - ABORTO:
&e o a$orto no ' criminoso, a empre"ada tem direito a duas semanas de descanso,
tratando-se de caso de interr&p!o do contrato de tra$a+o, pois ' contado o tempo de
ser!io para todos os efeitos e +a!er( pa"amento do sa(rio referente aos dias parados.
&e o a$orto for criminoso, a +ip0tese ser( de #&#pen#!o do contrato de tra$a+o.
+, - LI)E1A "ATER1IDADE:
A icena paternidade constitui caso de interr&p!o do contrato de tra$a+o, sendo
asse"urados ao tra$a+ador a conta"em do tempo e a remunerao do per#odo de
afastamento.
1G
i, - RE"RESE1TA;O SI1DI)AL:
&e o empre"ado eeito para desempen+ar mandato sindica continua normamente a
prestar ser!ios ao empre"ado, o que ' comum, no +( que se faar em interrupo ou
suspenso do contrato de tra$a+o, pois no ocorre descontinuidade na prestao de
ser!ios.
Toda!ia, caso se)a con!encionado com a empresa o efeti!o afastamento do empre"ado,
para que ee me+or possa desempen+ar sua misso sindica, +a!er( #&#pen#!o do
contrato de tra$a+o.
), - 'ALTAS J7STI'I)ADAS ,O7 ABO1ADAS-:
As fatas ao ser!io nas situaes pre!istas em ei, norma coeti!a, re"uamento da
empresa ou no pr0prio contrato indi!idua de tra$a+o sero consideradas )ustificadas, no
+a!endo nen+um pre)u#*o ao tra$a+ador. .ortanto, nesses casos, temos +ip0teses de
interr&p!o do contrato de tra$a+o.
&e"undo a CLT, so )ustificadas as se"uintes fatas 5art. @I3,:
1, - por at' dois dias consecuti!os, em ra*o de faecimento do c;n)u"e, ascendente,
descendente, irmo ou dependente econ;mico decarado em CT.& - a c+amada
$icena RnoIoST
%, - por at' tr9s dias consecuti!os, em !irtude de casamento - a c+amada $icena
Rga$aST
3, - por cinco dias, em caso de nascimento de fi+o, no decorrer da primeira semana
5$icena paternidade, pre!ista no A3CT, art. 1H, ? 1,K
@, - por um dia, a cada 1% meses de tra$a+o, em caso de doao !ount(ria de san"ue
de!idamente compro!adaK
G, - por at' dois dias, consecuti!os ou no, para aistar-se como eeitorK
J, - no per#odo necess(rio para aistamento miitarK
I, - nos dias em que o empre"ado esti!er compro!adamente reai*ando pro!as de
e6ame !esti$uar para in"resso em esta$eecimento de ensino superiorK
F, - peo tempo que se fi*er necess(rio, quando ti!er que comparecer a )u#*oK
E, - nos dias em que o tra$a+ador participar das reunies do Conse+o /aciona da
.re!id9ncia &ocia e do Conse+o Curador do CQT&.
Tam$'m se considera )ustificada a fata do empre"ado por moti!o de doena,
compro!ada com atestado m'dico da empresa, ou do :/&&.
Cinamente, ca$e em$rar que a con!eno coeti!a, o re"uamento da empresa, e at'
mesmo o contrato indi!idua de tra$a+o podem esta$eecer outras +ip0teses de fatas
)ustificadas. 8 comum, por e6empo, a$onao de fata do estudante no dia de pro!a na
facudade, no dia do ani!ers(rio do tra$a+ador, etc.
1J
As fatas n!o I&#tificada# sero descontadas peo empre"ador, constituindo +ip0tese de
#&#pen#!o do contrato de tra$a+o.
, - A"OSE1TADORIA "OR I19ALIDE::
2 empre"ado aposentado por in!aide* ter( #&#pen#o seu contrato de tra$a+o durante o
pra*o fi6ado pea e"isao pre!idenci(ria para efeti!ao 5confirmao, do $enef#cio
5CLT, art. @IG,. A ei pre!idenci(ria considera que a aposentadoria por in!aide* torna-se
efeti!a ap0s cinco anos da data do in#cio da aposentadoria ou do au6#io doena que a
antecedeu. 3urante esse per#odo, portanto, permanece #&#pen#o o contrato de tra$a+o.
Cindo o pra*o de cinco anos, o empre"ado ser( su$metido a a!aiao por m'dico do
:/&&, podendo resutar uma das tr9s situaes se"uintes:
1, - caso a aposentadoria por in!aide* se)a confirmada peo :/&&, torna-se definiti!o o
$enef#cio, fa*endo cessar o contrato de tra$a+oK
%, - caso o m'dico do :/&& considere recuperada a capacidade de tra$a+o do
empre"ado, a aposentadoria ' canceada. 2 tra$a+ador tem direito de retornar 1
funo que anteriormente ocupa!a, sendo, entretanto, facutado ao empre"ador
rescindir o contrato de tra$a+o, mediante o pa"amento da indeni*ao
correspondenteK
3, - caso o :/&& considere ainda e6istentes ra*o(!eis possi$iidades de ocorrer uma
futura recuperao do empre"ado, manter( como pro!is0ria a aposentadoria e o
contrato de tra$a+o permanecer( suspenso.
Caso a aposentadoria se)a confirmada na a!aiao e !en+a a ser canceada em
momento posterior, ou se)a, ap0s os cinco anos, ainda assim o tra$a+ador ter( direito de
retornar ao tra$a+o. 8 o que di* o <nunciado n 1JH do T&T: Canceada a aposentadoria
por in!aide*, mesmo ap0s cinco anos, o tra$a+ador ter( direito de retornar ao empre"o,
facutado, por'm, ao empre"ador indeni*(-o na forma da ei.
m, - A9ISO "RH9IO:
3urante o a!iso pr'!io, o empre"ado tem direito a uma reduo em sua )ornada de
tra$a+o, ou a ausentar-se, a fim de que possa procurar no!o empre"o 5duas +oras por
dia, ou sete dias corridos, no caso do tra$a+ador ur$anoK um dia por semana, no caso do
tra$a+ador rura,. <sse per#odo de reduo ou aus9ncia confi"ura interr&p!o do
contrato de tra$a+o, pois ser( remunerado e contado para tempo de ser!io.
n, - S7S"E1S;O DO )O1TRATO "ARA "ARTI)I"AR DE )7RSO O7 "RO0RA/A
"RO'ISSIO1AL:
2 recentemente acrescentado art. @IJ-A da CLT permite que o contrato de tra$a+o se)a
#&#pen#o, por um per#odo de dois a cinco meses, para participao do empre"ado em
1I
curso ou pro"rama de quaificao profissiona oferecido peo empre"ador, com durao
equi!aente 1 da suspenso contratua.
2 o$)eti!o do "o!erno foi estimuar a manuteno do empre"o por importantes setores de
ati!idade econ;mica, que empre"am um "rande n7mero de tra$a+adores e, em crises
sa*onais, terminam por efeti!ar demisso em massa. &eria o caso, especiamente, da
construo ci!i e da ind7stria automo$i#stica.
/esses setores, quando +( diminuio do ritmo de produo em ra*o de pro$emas
con)unturais ou econ;micos, a manuteno do empre"ado ocioso, com pa"amento de
sa(rios, ' onerosa para as empresas. A possi$iidade de suspenso do contrato de
tra$a+o foi a f0rmua encontrada para atenuar as tenses resutantes dessa situao. 4(
!anta"ens para a empresa, que no perde seus tra$a+adores quaificados, e para o
tra$a+ador, que mant'm o !#ncuo de empre"o e tem a oportunidade de aperfeioar-se
profissionamente.
A suspenso do contrato de!er( ser a)ustada mediante pre!iso em con%en!o o&
acordo co$eti%o de tra*a$(o e e6i"e a3&ie#c+ncia forma$ do empregado. Ap0s a
autori*ao concedida por interm'dio de con!eno ou acordo coeti!o, o empre"ador
de!er( notificar o respecti!o sindicato, com anteced9ncia m#nima de quin*e dias da
suspenso contratua.
A ei no trou6e nen+uma imitao quanto 1 ati!idade da empresa, peo que se concui
que a suspenso poder( ocorrer em quaquer ramo de ati!idade 5ind7stria, com'rcio,
ser!ios, ati!idade rura, etc.,. 3a mesma forma, no +ou!e quaquer imitao quanto ao
tra$a+ador que poder( ter mais ou menos de de*oito anos, ser mu+er ou +omem.
2 pra*o imite de cinco meses poder( ser prorro"ado mediante con!eno ou acordo
coeti!o de tra$a+o e concord>ncia forma do empre"ado, desde que o empre"ador arque
com o ;nus correspondente ao !aor da $osa de quaificao profissiona, durante o
per#odo de prorro"ao.
Terminado o per#odo de afastamento, so asse"uradas ao empre"ado, por ocasio de
seu retorno, todas as !anta"ens que, em sua aus9ncia, ten+am sido atri$u#das 1
cate"oria a que pertencia na empresa.
2 contrato de tra$a+o no poder( ser suspenso, para participao em curso de formao
profissiona oferecido peo empre"ador, mais de uma !e* no per#odo de de4e##ei#
me#e#.
3urante o per#odo da suspenso contratua, o empre"ador poder5 conceder ao
empre"ado a)uda compensat0ria mensa, sem nature*a saaria, com !aor a ser definido
em con!eno ou acordo coeti!o.
2$ser!a-se que a concesso de a)uda compensat0ria peo empre"ador ' fac&$tati%a.
Caso se)a concedida essa a)uda, no ter( nature*a saaria, o que si"nifica no incidirem
so$re ea os encar"os sociais 5CQT&, contri$uies pre!idenci(rias, etc,. 2 7nico direito
asse"urado ao empre"ado ' a percepo, quando cessar a suspenso do contrato, das
1F
!anta"ens que ten+am sido o$tidas, nesse per#odo, peos demais empre"ados da
empresa.
3urante o afastamento, o empre"ado rece$er( uma $osa, que ser( pa"a peo Cundo de
Amparo ao Tra$a+ador 5CAT,. 2 empre"ado no rece$er( nen+um !aor da empresa no
per#odo, sa!o a a)uda compensat0ria facutati!amente concedida.
&e ocorrer a dispensa do empre"ado no transcurso do per#odo de suspenso contratua
ou nos tr9s meses su$seqOentes ao seu retorno ao tra$a+o, o empre"ador pa"ar( ao
empre"ado, a'm das parceas indeni*at0rias pre!istas na e"isao em !i"or, muta a ser
esta$eecida em con!eno ou acordo coeti!o, sendo de, no m#nimo, 1HHP 5cem por
cento, so$re o !aor da 7tima remunerao mensa anterior 1 suspenso do contrato.
@ - )O1TRATOS ES"E)IAIS DE TRABALHO: Tra*a$(o R&ra$ ,Lei n G.FFE, de FMJMI3,
e 3ecreto n I3.J%J, de 1%M%MI@-T Tra*a$(o DomB#tico ,Lei n G.FGE, de 11M1%MI%, e
3ecreto n I1.FFG, de EM3MI3-T Tra*a$(o Tempor5rio ,Lei n J.H1E, de 3M1MI@, e 3ecreto
n I3.F@1, de 13M3MI@-T E#tagi5rio ,Lei n J.@E@, de IM1%MII, e 3ecreto n FI.@EI, de
1FMFMF%-
@.1. TRABALHO R7RAL

2 tra$a+ador no ' re"ido pea CLT, mas sim por ei especia 5ei n G.FFEMI3,
re"uamentada peo 3ecreto n I3.J%JMI@,.
Toda!ia, a"uns contratos rurais so re"idos peo 3ireito Ci!i, tais como a parceria e a
meao. <sses pactos no so, em princ#pio, re"idos peo 3ireito do Tra$a+o. /o
entanto, nos casos em que esses contratos se)am considerados frauduentos, por
enco$rirem um !erdadeiro !#ncuo de empre"o 5+( su$ordinao,, so atra#dos para a
esfera do direito do tra$a+o.
a, - E/"RE0ADO R7RAL: ' toda pessoa f#sica que, em propriedade rura ou pr'dio
r7stico, presta ser!ios de nature*a no e!entua a empre"ador rura, so$ a depend9ncia
deste e mediante sa(rio.
2 eemento que distin"ue o empre"ado rura dos demais ' a ati%idade do empregador:
se este e6erce ati!idade a"ro-econ;mica com finaidade de ucro, o empre"ado ser( rura.
&o e6empos de empre"ado rura: o que panta, adu$a, orden+a o "ado, o tratorista, o
$oiadeiro, o administrador da fa*enda, etc.
$, - E/"RE0ADOR R7RAL: ' a pessoa f#sica ou )ur#dica, propriet(rio ou no, que
e6pore ati!idade a"ro-econ;mica, incusi!e a e6porao industria em esta$eecimento
a"r(rio.
1E
<quipara-se ao empre"ador rura, a pessoa f#sica ou )ur#dica que, +a$ituamente, em
car(ter profissiona, e por conta de terceiros, e6ecute ser!ios de nature*a a"r(ria,
mediante utii*ao do tra$a+o de outrem.
c, - "RHDIO RUSTI)O: ' o pr'dio destinado 1 e6porao a"r#coa, pecu(ria, e6trati!a ou
a"ro-industria. /a !erdade, pouco interessa a ocai*ao da propriedade, se est( na
cidade ou no campo, o que importa ' a ati!idade que de!e ser rura.
d, - )O1STIT7I;O 'EDERAL DE EE: a nossa atua Carta Da"na i"uaou os direitos do
tra$a+ador rura aos do tra$a+ador ur$ano 5art. I,, mas ainda e6istem a"umas re"ras
espec#ficas, apic(!eis no meio rura.
e, - TRABALHO 1OT7R1O: para o empre"ado rura, ' considerado tra$a+o noturno o
e6ecutado entre as <1 ,%inte e &ma- (ora# de &m dia e a# V ,cinco- (ora# do dia
#eg&inte, na a!oura, e entre as <P ,%inte- (ora# de &m dia e a# D ,3&atro- (ora# do
dia #eg&inte, na ati!idade pecu(ria. 2 adiciona noturno para o tra$a+ador rura ' de
%GP, mas a +ora ' contada como de JH minutos, diferentemente da +ora noturna do
tra$a+ador ur$ano, que ' de G% minutos e 3H se"undos.
f, - DES)O1TOS: a ei G.FFEMI3 autori*a, desde que pre!iamente autori*ado peo
empre"ado, o desconto de at' %HP do sa(rio m#nimo em ra*o da ocupao de moradia.
<sse !aor de!er( ser di!idido i"uamente peo n7mero tota de ocupantes sempre que
mais de um empre"ado residir na mesma moradia. U !edada, em quaquer +ip0tese, a
moradia coeti!a de fam#ias.
.ermite a citada ei, tam$'m, que o empre"ador desconte da remunerao do tra$a+ador
rura at' %GP do sa(rio m#nimo peo fornecimento de aimentao sadia e farta,
o$ser!ados os preos !i"entes na re"io.
", - A9ISO "RH9IO: durante o pra*o do a!iso pr'!io, se a resciso ti!er sido promo!ida
peo empre"ador, o empre"ado rura ter( direito a &m dia por #emana, sem pre)u#*o do
sa(rio inte"ra, para procurar outro empre"o.
@.<. TRABALHO DO/HSTI)O
2 empre"ado dom'stico no ' re"ido pea CLT, mas sim por ei especia 5Lei n G.FGEMI3,
re"uamentada peo 3ecreto n I3.J%JMI@.
a, - E/"RE0ADO DO/HSTI)O: ' aquee que presta ser!ios de nature*a cont#nua e
de finaidade no ucrati!a 1 pessoa ou 1 fam#ia, no >m$ito residencia desta.
&o e6empos de tra$a+adores dom'sticos: o mordomo, a co*in+eira, a copeira, a
"o!ernanta, o )ardineiro, o motorista particuar, etc.
%H
<m$ora a definio se refira 1 prestao de ser!io no >m$ito residencia da fam#ia, o
ser!io pode ser prestado fora da resid9ncia, como acontece no caso do motorista da
fam#ia.
Ademais, o fato de a ei referir-se 1 fam#ia, no descaracteri*a os n7ceos de pessoas
sem parentesco como >m$ito residencia, sendo tam$'m considerados dom'sticos
aquees que ai prestam seus ser!ios de forma continua.
:mportante mesmo ' a refer9ncia a ser!ios de fina$idade n!o $&crati%a, para e6cuir do
conceito de dom'stico todo tra$a+o que, em$ora reai*ado no >m$ito residencia, no
se)a destinado ao desen!o!imento da !ida no ar, mas a uma ati!idade econ;mica. <6:
empre"ada que tra$a+a em casa que au"a quartos para estudantes, no ' dom'stica
por ser ati!idade econ;mica ucrati!a do propriet(rio.
2s empre"ados de condom#nio, desde que a ser!io da administrao do edif#cio e no
de cada cond;mino em particuar, tais como porteiros, *eadores, fa6ineiros, ser!entes,
etc., n!o so dom'sticos, mas empre"ados re"idos pea CLT.
$, - DIREITOS DO DO/HSTI)O:
A ei n GFGEMI3, outor"a!a ao empre"ado dom'stico o direito 1: anotao da CT.&,
pre!id9ncia socia, e, as f'rias anuais.
As f'rias do empre"ado dom'stico so de <P ,%inte- dia# Qtei# para cada per#odo
cont#nuo de 1% meses de tra$a+o prestado 1 mesma pessoa ou fam#ia. Como se !9 a
durao das f'rias do dom'stico ' diferente da durao da dos empre"ados em "era,
que ' de 3H dias corridos.
A Constituio Cedera de 1EFF ampiou os direitos atri$u#dos pea Lei n GFGEMI3 ao
empregado domB#tico, concedendo-+e os se"uintes direitos 5CC, art. I, par("rafo
7nico,:
sa(rio m#nimo nacionamente unificadoK
irreduti$iidade do sa(rio, sa!o o disposto em con!eno ou acordo coeti!oK
d'cimo terceiro sa(rio, com $ase na remunerao inte"ra ou no !aor da
aposentadoriaK
repouso semana remunerado, preferenciamente aos domin"osK
f'rias anuais remuneradas com, peo menos, um tero a mais que o sa(rio
normaK
icena paternidadeK
a!iso pr'!ioK
aposentadoriaK
icena 1 "estante com durao de 1%H diasK
inte"rao 1 pre!id9ncia socia.
c, - EFTE1S;O DO '0TS E DO SE07RO DESE/"RE0O AO DO/HSTI)O:
%1
A partir do ano de %HHH, a e"isao tornou poss#!e a incuso do empre"ado dom'stico
no Cundo de Qarantia do Tempo de &er!io - CQT&, mediante requerimento do
empre"ador, $em como recon+eceu o seu direito 1 percepo do se"uro desempre"o no
caso de dispensa sem )usta causa 5Lei n 1H.%HF, de %3 de maro de %HH1,.
3ispe o 3ecreto n 33J1, de %HHH: 2 empre"ado dom'stico poder5 ser incu#do no
Cundo de Qarantia do Tempo de &er!io - CQT&, mediante requerimento do empre"ador,
a partir da compet9ncia maro do ano %HHH 5art. 1,.
Anote-se que o empre"ador dom'stico n!o est( o$ri"ado 1 imediata incuso do
empre"ado dom'stico no CQT&. A partir de maro de %HHH, passou apenas a ser
admiss#!e, possi$iitada, essa !anta"em. Como decorr9ncia, o dom'stico no tem direito
su$)eti!o ao no!o $enef#cio, o qua ficar( dependente do requerimento do empre"ador. /o
entanto, a incuso do empre"ado dom'stico no CQT& ' irretrat5%e$ com reao ao
respecti!o !#ncuo contratua e su)eita o empre"ador 1s o$ri"aes e penaidades
pre!istas na e"isao do CQT&.
2 requerimento de incuso consistir( na apresentao da "uia de reco+imento do CQT&,
de!idamente preenc+ida e assinada peo empre"ador, na Cai6a <con;mica Cedera ou na
rede arrecadadora a ea con!eniada. <feti!ado o primeiro dep0sito na conta !incuada, o
empre"ado dom'stico ser( automaticamente incu#do no CQT& 53ecreto n. 33J1M%HHH,
art.1, ?? 1 e %,.
2 &e"uro-desempre"o ser( concedido ao tra$a+ador, %inc&$ado ao '0TS, que ti!er
tra$a+ado como dom'stico por um per#odo m#nimo de quin*e meses nos 7timos !inte e
quatro meses, contados da data de sua dispensa sem )usta causa 53ecreto n
33J1M%HHH, art. 3,.
2 !aor do $enef#cio do se"uro-desempre"o do empre"ado dom'stico corresponder( a
um sa(rio m#nimo e ser( concedido por um per#odo m(6imo de tr9s meses, de forma
cont#nua ou aternada, a cada per#odo aquisiti!o de de*esseis meses.
Como se !9, o $enef#cio s0 poder( ser requerido no!amente a cada per#odo de de*esseis
meses decorridos da dispensa que ori"inou o $enef#cio anterior 5art. G,.
2 requerimento de!er( ser efeti!ado de W a NP dia# contados da data da dispensa.
@.@. TRABALHO TE/"ORLRIO
2 tra$a+o tempor(rio no ' re"ido pea CLT, mas sim por ei especia 5ei n J.H1EMI@,
re"uamentada peo 3ecreto n I3.F@1MI@,.
a, - TRABALHO TE/"ORLRIO: ' aquee prestado por pessoa f#sica a uma empresa,
para atender 1 necessidade transit0ria de su$stituio de seu pessoa re"uar e
permanente ou a acr'scimo e6traordin(rio de ser!ios.
%%
$, - E/"RESA DE TRABALHO TE/"ORLRIO: ' a pessoa f#sica ou )ur#dica ur$ana,
cu)a ati!idade consiste em coocar 1 disposio de outras empresas, temporariamente,
tra$a+adores de!idamente quaificados, por eas remunerados e assistidos.
c, - TRABALHADOR TE/"ORLRIO: ' aquee contratado por empresa de tra$a+o
tempor(rio, para prestao de ser!io destinado a atender necessidade transit0ria de
su$stituio de pessoa re"uar ou permanente ou a acr'scimo e6traordin(rio de tarefas
de outra empresa.
d, - E/"RESA TO/ADORA DE SER9IO O7 )LIE1TE: ' a pessoa f#sica ou )ur#dica
que, em !irtude de necessidade transit0ria de su$stituio de seu pessoa re"uar e
permanente ou de acr'scimo e6traordin(rio de tarefas, contrate ocao de mo-de-o$ra
com empresa de tra$a+o tempor(rio.
e, - 981)7LO TRABALHISTA: o !#ncuo tra$a+ista no ' formado entre o ciente
tomador e o tra$a+ador, mas sim entre a empresa de tra$a+o tempor(rio e o tra$a+ador,
a qua responder( peos direitos deste. <ssa ' a principa diferena entre o empre"ado e
o tra$a+ador tempor(rio. Am$os so su$ordinados, mas a su$ordinao )ur#dica do
tra$a+ador tempor(rio ser( com a empresa de tra$a+o tempor(rio, com a qua o contrato
' mantido, e no com aquea onde desempen+a suas ati!idades a$orais.
2 tra$a+ador tempor(rio, como se !9, ' !incuado 1 empresa de tra$a+o
tempor(rio, em$ora preste ser!ios no esta$eecimento do tomador de ser!ios ou
ciente.
f, - 'OR/ALIDADE DO )O1TRATO DE TRABALHO TE/"ORLRIO: 2 contrato entre
a empresa de tra$a+o tempor(rio e a empresa tomadora de ser!io ou ciente de!er( ser
o$ri"atoriamente e#crito e dee de!er( constar e6pressamente o moti!o )ustificador da
demanda de tra$a+o tempor(rio 5necessidade transit0ria de su$stituio de pessoa
re"uar e permanente ou acr'scimo e6traordin(rio e transit0rio de tarefas,.
3a mesma forma, o contrato de tra$a+o cee$rado entre a empresa de tra$a+o
tempor(rio e cada um dos assaariados coocados 1 disposio de uma empresa
tomadora ou ciente de!er( ser, o$ri"atoriamente e#crito.
", - D7RA;O DO )O1TRATO DE TRABALHO TE/"ORLRIO: 2 contrato entre a
empresa de tra$a+o tempor(rio e a empresa tomadora ou ciente, com reao a um
mesmo tra$a+ador, no poder( e6ceder de tr+# me#e#, #a$%o a&tori4a!o conferida
pe$o Crg!o $oca$ do /ini#tBrio do Tra*a$(o.
2 Dinist'rio do Tra$a+o e6pediu :nstruo /ormati!a re"uamentando esse dispositi!o,
esta$eecendo a possi$iidade de prorro"ao autom(tica desse contrato. A durao do
pacto, entretanto, incu#da a prorro"ao, ficou imitada a #ei# me#e# 5:nstruo
/ormati!a n 3, de %EMHFMEI,.
%3
+, - DIREITOS DO TRABALHADOR TE/"ORLRIO: o art. 1% da ei n J.H1EMI@, a'm de
a"uns outros dispositi!os esparsos, ' que esta$eece quais so os direitos apic(!eis ao
tra$a+ador tempor(rio. &o os se"uintes:
remunerao equi!aente 1 perce$ida peos empre"ados da cate"oria da
empresa tomadora, cacuada 1 $ase +or(ria, "arantida, em quaquer +ip0tese,
a percepo do sa(rio m#nimoK
)ornada de tra$a+o de oito +orasK
adiciona de +oras e6traordin(rias, no e6cedentes de duas por dia, com
acr'scimo de no m#nimo GHPK
f'rias proporcionais de 1M1% por m9s de ser!io ou frao i"ua ou superior a
1G dias, e6ceto em caso de )usta causa e pedido de demissoK
repouso semana remuneradoK
adiciona por tra$a+o noturno de %HPK
se"uro contra acidentes do tra$a+oK
proteo pre!idenci(riaK
CQT&, incusi!e com direito 1 mo!imentao da conta !incuada 5saque, na
e6tino norma do contrato de tra$a+o tempor(rio 5Lei F.H3J, de 1EEH,K
Lit#"ios entre as empresas de tra$a+o tempor(rio e seus tra$a+adores
apreciados pea Tustia do Tra$a+o.
i, - RES"O1SABILIDADE SOLIDLRIA DA E/"RESA TO/ADORA DOS SER9IOS:
/o caso de fa$+ncia da empresa de tra$a+o tempor(rio, a empresa tomadora ou ciente '
#o$idariamente respons(!e peo reco+imento das contri$uies pre!idenci(rias, no
tocante ao tempo em que o tra$a+ador este!e so$ suas ordens, assim como, em
refer9ncia ao mesmo per#odo, pea remunerao e direitos pre!istos na Lei n J.H1EMI@.
<m outras +ip0teses, !em decidindo a )urisprud9ncia que a responsa$iidade ' su$sidi(ria
5a co$rana de!e ser feita primeira contra a empresa de tra$a+o tempor(rio e, somente
na impossi$iidade de serem dea o$tidos os !aores de!idos, pode-se e6i"ir da tomadora
dos ser!ios o pa"amento, ou se)a, +( $enef#cio de ordem,, desde que a empresa
tomadora ten+a participado do processo )udicia 5T&T, <nunciado n 331,.
@.D. ESTA0ILRIO
2 tra$a+o do esta"i(rio no est( discipinado na CLT, mas sim em ei espec#fica 5Lei n
J.@E@MII, re"uamentada peo 3ecreto n FI.@EIMF%,.
A ei autori*a as empresas a admitir esta"i(rios em suas depend9ncias, se"undo
condies a)ustadas com as instituies de ensino. A finaidade do est("io ' proporcionar
ao estudante um tra$a+o para a compementao do ensino do curso que ee est(
fa*endo. Tem nature*a peda"0"ica, !isando 1 me+or formao profissiona do esta"i(rio.
%@
2 est("io somente poder( !erificar-se em unidades que ten+am condies de
proporcionar e6peri9ncia pr(tica na in+a de formao profissiona do esta"i(rio 5art. 1, e
de!e reamente propiciar ao estudante a compementao do ensino e da aprendi*a"em,
de!idamente pane)ados, e6ecutados, acompan+ados e a!aiados em conformidade com
os curr#cuos, pro"ramas e caend(rios escoares.

a, - EST7DA1TES 67E "ODE/ 'A:ER ESTL0IO: podem ser esta"i(rios os aunos
que, compro!adamente, freqOentem cursos de educao superior, de ensino m'dio, de
educao profissiona de n#!e m'dio ou superior ou escoas de educao especia.
<m quaquer dos casos ' necess(rio que o esta"i(rio este)a matricuado e freqOentando
efeti!amente as auas. /o +a!endo freqO9ncia 1s auas, ou tendo aca$ado o curso, no
ser( est("io, mas sim empre"o re"ido pea CLT.
$, - 1AT7RE:A J7R8DI)O DO 981)7LO DO ESTA0ILRIO: 2 esta"i(rio no '
empre"ado, no tem asse"urados os direitos pre!istos na CLT, apic(!eis aos contratos
de tra$a+o comuns. 3esde que o$edecidas as condies impostas pea ei, o est("io n!o
gera %2nc&$o empregat2cio de 3&a$3&er nat&re4a entre a empre#a e o e#tagi5rio.
c, - 'OR/ALIDADES LE0AIS: <6i"e-se a cee$rao de termo de compromisso entre
o estudante e a parte concedente, com a inter%eni+ncia o*rigatCria de &ma in#tit&i!o
de en#ino. A instituio de ensino de!er( ter pre!iamente firmado um acordo de
cooperao com a pessoa concedente do est("io.
<sse termo de compromisso entre o esta"i(rio e a empresa concedente de!er( ser
nece##ariamente e#crito, e dee de!er( constar meno ao instrumento do acordo de
cooperao reai*ado entre a instituio de ensino e a entidade concedente.
d, - DIREITOS DO ESTA0ILRIO: 2 esta"i(rio rece$er( $osa de estudos ou outra forma
de contraprestao, de!endo as partes pactuarem a respeito. Assim, a retri$uio ser( a
que for com$inada, podendo ser tanto o pa"amento em din+eiro quanto outra forma de
contraprestao 5o pa"amento dos estudos do esta"i(rio, por e6empo,.
/o +( incid9ncia de contri$uio pre!idenci(ria so$re a remunerao, tampouco
dep0sito de CQT&.
2 esta"i(rio tem direito a se"uro de acidentes pessoais ocorridos no oca de est("io, que
de!er( ser pro!idenciado pea instituio de ensino, diretamente, ou por meio de atuao
con)unta com os a"entes de inte"rao.
A )ornada de tra$a+o do esta"i(rio de!er( compati$ii*ar-se com o seu +or(rio escoar e
com o +or(rio da pessoa )ur#dica em que !( ocorrer o est("io. A durao do est("io no
poder( ser inferior a um semestre eti!o. /os per#odos de f'rias escoares, a )ornada do
est("io ser( inferior a um semestre eti!o. /os per#odos de f'rias escoares, a )ornada do
est("io ser( esta$eecida de comum acordo entre o esta"i(rio e aparte concedente do
est("io, sempre com a inter!eni9ncia da instituio de ensino.
%G
D - JOR1ADA DE TRABALHO: Limita!o da JornadaT 'orma# de "rorroga!oT
Hor5rio de Tra*a$(oT Tra*a$(o 1ot&rnoT De#can#o Semana$ Rem&nerado
D.1. JOR1ADA DE TRABALHO
<m re"ra, a ei $rasieira considera a )ornada de tra$a+o como tempo K di#po#i!o do
empregador no centro de tra*a$(o 5CLT, art. @,.
8 necess(rio que o empre"ado este)a K di#po#i!o do empregador. Computa-se o
tempo a partir do momento em que o empre"ado c+e"a 1 empresa at' o instante em que
dea se retira. /o precisa estar efeti!amente tra$a+ando, $asta a presuno de que o
empre"ado est( a"uardando ordens ou e6ecutando ordens.
<m certos casos, por'm, considera-se no c;mputo da )ornada de tra$a+o o tempo de
desocamento do tra$a+ador de sua resid9ncia at' o oca de tra$a+o e !ice-!ersa. 8 o
c+amado tempo in itinere.
/esse caso, a )ornada de tra$a+o comea a ser computada a partir do in"resso do
empre"ado na conduo fornecida peo empre"ador e termina com a sa#da do
empre"ado da referida conduo, ao re"ressar para sua resid9ncia.
Cinamente, a partir de )un+o de %HH1, o e"isador tra$a+ista recon+eceu e6pressamente
o c;mputo do tempo in itinere na )ornada de tra$a+o 5CLT, art. GF, ? %, com a redao
dada pea Lei n 1H.%@3, de 1E.HJ.%HH1,.
2 tempo despendido peo empre"ado at' o oca de tra$a+o e para o seu retorno,
por quaquer meio de transporte, no ser( computado na )ornada de tra$a+o, sa!o
quando, tratando-se de oca de dif#ci acesso ou no ser!ido por transporte p7$ico,
o empre"ador fornecer conduo.
.or 7timo, de!em ser incu#das na )ornada de tra$a+o as (ora# de #o*rea%i#o, em que
o empre"ado permanecer em sua casa 1 disposio do empre"ador, a"uardando ser
c+amado a quaquer momento para o ser!io, como, por e6empo, no caso dos
ferro!i(rios 5CLT, art. %@@, ? %,.
D.<. TI"OS DE JOR1ADA
a, - Luanto ao per#odo do dia em que ' prestada, a )ornada ser(:
di&rna: quando entre G e %% +oras, nos centros ur$anosK
%J
not&rna: quando entre %% e G +oras do dia se"uinte, e suas prorro"aes, nos
centros ur$anosK
mi#ta: quando transcorre tanto no per#odo diurno quanto no noturno 5uma
)ornada das 1F + 1s %@ +, por e6empo,K
em re%e4amento: quando num per#odo +( tra$a+o durante o dia, em outro o
tra$a+o ' prestado 1 noite.
2 tra$a+ador rura tem crit'rio diferente quanto ao per#odo da )ornada: ' considerado
not&rno o tra$a+o reai*ado entre as %1 + de um dia e as G + do outro, na a!oura, e
entre as %H + de um dia e as @ + do outro, na pecu(ria.
$, - Luanto 1 profisso:
Iornada gera$: apic(!e aos empre"ados em "eraK
Iornada# e#peciai#: destinadas a determinadas casses de empre"ados, como
os ferro!i(rios, os professores, os m'dicos, etc.
d, - Luanto 1 remunerao a )ornada pode ser com acr'scimo saaria ou sem acr'scimo
saaria.
Iornada not&rna: ' remunerada com adiciona noturnoK
Iornada e>traordin5ria: em re"ra so compensadas com adiciona de +oras
e6tras. 4( por'm, +oras e6tras sem acr'scimo saaria, como as prestadas em
decorr9ncia de acordos de compensao de +oras.
D.@. LI/ITA;O DA JOR1ADA
A Constituio Cedera no seu art. I, R:::, esta$eece que o imite m(6imo da )ornada
norma de tra$a+o di(rio ' de E (ora#, e o imite semana ' de DD (ora#.
<, no inciso R:S, do mesmo arti"o, di* que a )ornada norma para o tra$a+o reai*ado em
turnos ininterruptos de re!e*amento, sa!o ne"ociao coeti!a, ' de O (ora#.
As imitaes acima mencionadas referem-se aos empre"ados em "era, toda!ia a"uns
possuem +or(rios diferenciados, como !eremos posteriormente
D.D. TRABALHO "OR T7R1OS I1I1TERR7"TOS DE RE9E:A/E1TO
A Constituio Cedera fi6a a durao m(6ima da )ornada norma em turnos de
re!e*amento em J +oras, sa!o acordo ou con!eno coeti!a de tra$a+o fi6ando outra
durao 5art. I, R:S,.
%I
2 re!e*amento ocorre quando equipes de tra$a+adores se sucedem na mesma
empresa, no mesmo oca de ser!io, cada tra$a+ador cumprindo indi!iduamente
diferente# per2odo# de tra*a$(o 5man+, tarde e noite,, em forma de rod#*io, que
permitem o funcionamento ininterrupto da empresa.
<nfim, o que )ustifica a reduo da )ornada de oito para seis +oras no ' o simpes fato de
o tra$a+o ser prestado ininterruptamente, continuadamente. 8 o re!e*amento, a
mudana de +or(rio na sua prestao. &e a empresa funciona em turnos ininterruptos,
durante %@ +oras por dia, mas os tra$a+adores a$oram, cada qua, sempre no mesmo
+or(rio, a )ornada poder( ser de oito +oras. .or'm, se a empresa impe re!e*amento de
+or(rio ao empre"ado 5num dia ee tra$a+a de man+, noutro 1 tarde, noutro 1 noite, por
e6empo,, sendo ee o$ri"ado a tra$a+ar se"undo os +or(rios pre!istos em uma escaa
de ser!io a Iornada norma$ m5>ima pa##a a #er de #ei# (ora#.
D.V. 'OR/AS DE "RORRO0A;O DA JOR1ADA DE TRABALHO
3e acordo com o art. GE da CLT, a durao norma do tra$a+o poder( ser acrescido de
+oras supementares, em n7mero no e6cedente de duas, mediante acordo e#crito
entre empregador e empregado, o& mediante contrato co$eti%o de tra*a$(o.
a, - A)ORDO DE "RORRO0A;O DE HORAS:
2 acordo de prorro"ao de +oras impica para o empre"ado a o$ri"atoriedade de fa*er
+oras e6tras quando requisitado, por at' % +oras di(rias, as quais de!ero ser
remuneradas com o adiciona de no m#nimo GHP.
<ste acordo de!e ser o$ri"atoriamente e#crito. &e for indi!idua, $asta um documento
assinado peo empre"ado e6pressando sua concord>ncia em fa*er +oras e6tras. &e for
coeti!o, reai*ado com a intermediao da entidade sindica, tomar( a forma de acordo ou
con!eno coeti!a.
Cee$rado o acordo, pode o empre"ado ser requisitado para tra$a+ar duas +oras e6tras
diariamente. .oder( ser soicitada a reai*ao de n7mero menor ou, ainda, no ser
soicitada a prestao de +oras e6tras todos os dias, ou mesmo no o ser em dia a"um. A
facudade ' para o empre"ador, este ' quem sa$e so$re a necessidade ou no de
tra$a+o e6traordin(rio.
<m re"ra, pode-se afirmar que o acordo de prorro"ao de +oras ' ca$#!e para todo
empre"ado. 4(, por'm, certo# tra*a$(adore# 3&e #!o proi*ido# de rea$i4ar (ora#
e>tra#, e, por !ia de conseqO9ncia, no podem cee$rar acordo de prorro"ao de +oras.
&o ees:
empregado menor de 1E ano# de idade 5art. @13 da CLT,, sa!o na +ip0tese
de compensao ou de fora maior.K
%F
empregado ca*ineiro de e$e%adore# 5ei n 3.%IH, de 1EGI,K
*anc5rio: a CLT s0 permite ao $anc(rio fa*er +oras e6tras e6cepcionamente, o
que !eda se)a a)ustado acordo de prorro"ao de +oras para esse tra$a+ador,
pois mediante ta pacto passaria a ser possi$iitada a e6i"9ncia +a$itua de
prorro"ao da durao di(ria de tra$a+o 5art. %%G da CLT,.
2 acordo de prorro"ao de +oras pode ser desfeito peos mesmos meios mediante os
quais se constituiu, ou se)a, de!er( ser firmado um distrato, ato $iatera, e que de!e ser
e6presso.
$, - SISTE/A DE )O/"E1SA;O DE HORAS:
&istema de compensao de +oras ou =anco de 4oras, ' o acordo mediante o qua as
+oras e6cedentes das normais prestadas num dia, podero ser compensadas com a
correspondente diminuio em outro dia.
A Constituio Cedera de 1EFF no determinou o pra*o imite em que a compensao
de!e ser reai*ada, esta$eecendo apenas que a durao do tra$a+o norma no
superior a oito +oras di(rias e quarenta e quatro semanais, facutada a compensao de
+or(rios e a reduo da )ornada, mediante acordo ou con!eno coeti!a 5art. I, R:::,.
A partir de 1EEF, a no!a redao do ? % do art. GE da CLT passou a fi6ar imite m(6imo
de um ano para a compensao.
/a +ip0tese de resciso do contrato de tra$a+o sem que ten+a +a!ido a compensao
inte"ra das +oras supementares tra$a+adas, far( o tra$a+ador )us ao pa"amento
dessas +oras como e6tras, isto ', com o acr'scimo do adiciona m#nimo de GHP.
c, - HORAS EFTRAS 1O )ASO DE 'ORA /AIOR: art. J1 da CLT
A CLT define fora maior como o acontecimento ine!it(!e, impre!is#!e, para o qua o
empregador no deu causa, direta ou indiretamente. <6: inc9ndios e inundaes.
2correndo moti!o definido como fora maior, a empresa ter( direito de e6i"ir o tra$a+o
supementar de seus empre"ados, independentemente de a)uste pr'!io em acordo de
prorro"ao de +oras ou pre!iso em con!eno coeti!a.
<6i"e apenas a CLT que o empre"ador faa a comunicao posterior da prorro"ao da
)ornada 1 3ee"acia Ae"iona do Tra$a+o 53AT, no pra*o de 1H dias, ou antes desse
pra*o, )ustifique-se perante a fiscai*ao, sem pre)u#*o da citada comunicao 1 3AT
5art. J1, ? 1,.
<m casos de fora maior, a CLT no determina quanto seria o m(6imo da )ornada de
tra$a+o do empre"ado maior de 1F anos, ficando assim sem imite a prestao de +oras
supementares nessas +ip0teses.
%E
<m reao ao menor de 1F anos, ac+ou por $em o e"isador esta$eecer uma )ornada
di(ria m(6ima 5CLT, art. @13,::,. Assim, o empre"ado menor s0 poder( fa*er +oras e6tras
em casos de fora maior at' o imite m(6imo de 1< (ora#, a# incu#das as +oras da
)ornada norma. A'm dessa imitao, a CLT dispe que o menor s0 poder( reai*ar essas
+oras supementares caso o seu tra$a+o se)a impre#cind2%e$ ao funcionamento do
esta$eecimento.
3ispe o art. J1, ? %, primeira parte, da CLT que, nos casos de e6cesso de +or(rio por
moti!o de fora maior, a rem&nera!o da (ora e>cedente n!o #er5 inferior K da (ora
norma$S.
d, - HORAS EFTRAS "ARA )O1)L7S;O DE SER9IOS I1ADIL9EIS: art. J1,CLT.
Ser%io# inadi5%ei# so os que de!em ser concu#dos na mesma )ornada de tra$a+o,
no podendo ficar para o dia se"uinte sem acarretar pre)u#*os ao empre"ador. /o
porque assim o pretenda o empres(rio, mas como decorr9ncia da sua pr0pria nature*a,
que no permite se)am a$andonados inconcusos peo s0 fato de +a!er terminado a
)ornada norma de tra$a+o.
&o e6empos de ser!ios inadi(!eis o tra$a+o com produtos perec#!eis, que de!em ser
coocados imediatamente no refri"eradorK a imediata sa#da do na!io que de!er(
transportar a mercadoria da empresa, ainda no competamente em$arcadaK o ser!io de
transporte, dada a impossi$iidade de ser concu#da a )ornada de tra$a+o do motorista
antes de terminado o tra)eto do ;ni$us, etc.
/essas situaes, tam$'m, dispe a empresa de re"ras mais fe6#!eis para a imposio
do cumprimento de +oras e6tras, no se e6i"indo a pr'!ia formao de a)uste entre
empre"ador e empre"ado. 2corrida a situao e6cepciona, o empre"ador tem o poder
de e6i"ir de seus empre"ados a reai*ao do ser!io supementar.
4( por'm, a mesma e6i"9ncia da fora maior, ou se)a, o empre"ador ' o$ri"ado a
comunicar a prorro"ao 1 3ee"acia Ae"iona do Tra$a+o 53AT, no pra*o de 1H dias,
ou, antes desse pra*o, )ustificar-se perante a fiscai*ao do tra$a+o, sem pre)u#*o da
citada comunicao 5art. J1, ? 1 da CLT,.
A CLT dispe que o tra$a+o n!o poder5 e>ceder de 1< (ora# desde que a ei no fi6e
outro imite 5art. J1, ? %,.
As +oras tra$a+adas em decorr9ncia de ser!io inadi(!e sero remuneradas com
adiciona$ de, no m2nimo, VPX so$re a +ora norma.
e, - HORAS EFTRAS "ARA RE"OSI;O DE "ARALISAES: art. J1, ? 3 da CLT.
A empresa pode sofrer paraisaes decorrentes de causas acidentais ou de fora maior,
como a interdio da (rea em que se encontram os pr'dios para a construo da rede de
es"oto municipa, fata proon"ada de ener"ia e'trica causada por um raio, etc.
3H
Como se !9, a fora maior pode infuir na durao da )ornada de tra$a+o de % modos:
pode forar o tra$a+o e6traordin(rio para a reparao de estra"os, nas situaes !istas
anteriormente, $em assim forar a paraisao do tra$a+o, caso impossi$iite
temporariamente o funcionamento da empresa, e6i"indo +oras supementares posteriores
para repor essa paraisao.
/o caso de tais paraisaes, permite a Lei que o tempo correspondente se)a recuperado
em dias posteriores em )ornada e6traordin(rias de, no m(6imo < (ora# por dia, e em atB
DV dia# por ano, desde que +a)a pr'!ia concord>ncia da autoridade do Dinist'rio do
Tra$a+o 5CLT, art.J1, ? 3,.
f, - 1AT7RE:A DO ADI)IO1AL DE HORAS EFTRAS:
2 adiciona de +oras e6tras tem nat&re4a #a$aria$. As +oras e6tras +a$ituais e o
respecti!o adiciona inte"ram o c(cuo:
da remunerao das f'rias 5<nunciado n 1G1,K
do repouso semana remunerado 5<nunciado n 1I%,K
do d'cimo terceiro sa(rio 5<nunciado n 1@G,K
do a!iso pr'!io indeni*ado 5art. @FI, ? G da CLT,K
do reco+imento do CQT& 5<nunciado n J3,K
do reco+imento das contri$uies pre!idenci(rias.
<nfim, o adiciona$ de (ora# e>tra# nada mais ' do que a remunerao atri$u#da ao
empre"ado peo tra$a+o prestado ap0s a )ornada norma, com o acr'scimo pre!isto.
D.O. I1TER9ALOS I1TERJOR1ADAS E I1TRAJOR1ADAS
A ei o$ri"a a concesso de inter!aos ao empre"ado, com !istas a que esse possa se
aimentar, descansar, restaurando as ener"ias do corpo.
Apenas e6cepcionamente, em considerao 1s caracter#sticas pr0prias da ati!idade,
admite-se a )ornada sem inter!aos para descanso, como no caso dos !i"iantes. 2
+or(rio de tra$a+o dos empre"ados constar( o$ri"atoriamente de quadro de +or(rio,
se"undo modeo apro!ado peo Dinist'rio do Tra$a+o, a ser fi6ado em u"ar !is#!e na
empresa, de!endo ser discriminati!o, no caso de no ser 7nico o +or(rio para todos os
empre"ados.
A anotao do +or(rio de entrada e sa#da de cada empre"ado ' o$ri"at0ria somente para
os esta$eecimentos com mais de 1H tra$a+adores 5CLT, art. I@,.
31
a, - I1TER9ALOS I1TERJOR1ADAS: art. JJ da CLT
<ntre duas )ornadas de tra$a+o de!e +a!er um inter!ao m#nimo de 11 (ora# , no
podendo o empre"ado assumir o ser!io em um dia sem antes !er respeitado esse
descanso em reao ao fim do tra$a+o do dia anterior.
A conta"em das 11 +oras inicia-se no momento em que o empre"ado efeti!amente cessa
seu tra$a+o, se)a de ser!io norma ou de supementar.
A'm do descanso m#nimo de 11 +oras entre duas )ornadas, ser( asse"urado a todo
empre"ado um de#can#o #emana$ de <D (ora# con#ec&ti%a#. Assim, se o empre"ado
tra$a+a de se"unda a s($ado, +( necessidade de que as 11 + de inter!ao inter)ornada
se)am, somadas com as %@ + do descanso semana remunerado, correspondendo a 3G +
de descanso.
$, - I1TER9ALOS I1TRAJOR1ADA: art. I1 da CLT.
A CLT o$ri"a a concesso dos se"uintes inter!aos intra)ornada 5art. I1, ?%,:
de 1V min&to#, quando o tra$a+o ' prestado por mais de @ +oras e at' J
+orasK
de 1 a < (ora#, nas )ornadas e6cedentes de J +oras.
<m re"ra os inter!aos n!o so remunerados, sa!o naquees casos e6pressamente
pre!istos em ei, como os inter!aos de 1H minutos a cada EH minutos de ser!io do
pessoa que tra$a+a com mecano"rafia 5CLT, art. I%,.
&empre que no concedido o inter!ao, sero duas as sanes ao empre"ador:
pa"amento do per#odo como +ora e6tra, com adiciona de, no m#nimo, GHPK
muta administrati!a, apicada pea fiscai*ao do tra$a+o.
<6cepcionamente, nas )ornadas e6cedentes de J +oras, o imite m#nimo de 1 +ora para
repouso ou refeio poder( ser redu*ido por ato administrati!o do Dinistro do Tra$a+o,
quando !erificar que o esta$eecimento atende inte"ramente 1s e6i"9ncias concernentes
1 or"ani*ao dos refeit0rios e desde que os empre"ados no este)am em re"ime de
+oras e6tras. 2 Dinist'rio do Tra$a+o tem redu*ido esse inter!ao para at' 3H minutos,
em )ornadas diurnasK e, nos per#odos noturnos para at' @H minutos.
D.W. TRABALHO 1OT7R1O
a, TRABALHADOR 7RBA1O: Considera-se tra$a+o noturno aquee reai*ado entre as
%% +oras de um dia e as G +oras do dia se"uinte.
3%
2 tra$a+o noturno ense)a o pa"amento de um adiciona de, no m#nimo, %H P so$re o
!aor da +ora diurna do empre"ado.
&e o adiciona do tra$a+o noturno for pa"o com +a$ituaidade, inte"ra o sa(rio para
todos os fins, como f'rias, 13 sa(rio, a!iso pr'!io, descanso semana remunerado,
CQT&, etc.
A d&ra!o da (ora not&rna B red&4ida, correspondendo a G% minutos e 3H se"undos.
Assim, a cada per#odo tra$a+ado de G% min. e 3H se"., conta-se 1 +ora de tra$a+o.
2 adiciona do tra$a+o noturno no cria direito adquirido. Lo"o, se o empre"ado
tra$a+a!a no per#odo noturno e passa a tra$a+ar no per#odo diurno, perde o direito ao
adiciona noturno, pois dei6a de e6istir seu fato "erador, que era tra$a+o e6ecutado 1
noite.
$, - TRABALHADOR R7RAL: Considera-se tra$a+o noturno o e6ecutado entre as %1
+oras de um dia e as G + do outro, na a!ouraK e, entre as %H +oras de um dia e as @ + do
dia se"uinte, na pecu(ria.
2 adiciona noturno de!ido ao empre"ado rura ' de %GP. A +ora noturna do rura no
sofre nen+uma reduo, ou se)a, ' de JH minutos.
D.E. DES)A1SO SE/A1AL RE/71ERADO
a, )O1)EITO: 3escanso &emana Aemunerado 53&A,, ' o per#odo de %@ +oras
consecuti!as na semana em que o empre"ado, em$ora perce$endo remunerao, dei6a
de prestar ser!ios ao empre"ador.
2 tra$a+ador fa* )us ao repouso, como o nome e6picita, uma !e* por semana, de
prefer9ncia aos domin"os. 2s feriados, em$ora e!identemente no se)am semanais,
confi"uram, tam$'m, +ip0teses de descanso remunerado do tra$a+ador.
$, )O1DIES "ARA A /A17TE1;O DA RE/71ERA;O DO DSR:
8 condio para a manuteno da remunerao do repouso semana a fre3Y+ncia
integra$ 5assiduidade e pontuaidade, do empre"ado durante a semana, entendida esta
como o per#odo de se"unda-feira a s($ado, anterior 1 semana em que recair o dia do
repouso semana.
&e no foi competado o tra$a+o inte"ra dos seis dias precedentes o empre"ado perde o
direito 1 remunerao do descanso, mas conser!a o direito ao repouso.
c, S7BSTIT7I;O DO RE"O7SO "OR "A0A/E1TO
33
/o permite a ei que o empre"ado dei6e de ter descanso semana, ainda que rece$endo
pa"amento su$stituti!o da fata de descanso.
Apenas nos feriados, dias nos quais tam$'m ' "arantido o repouso remunerado, e nas
empresas em que peas e6i"9ncias t'cnicas no for poss#!e dar o descanso aos
domin"os, a ei permite a con!erso do descanso em pa"amento.
2 pa"amento de!er( ser feito em do$ro, no sendo de!ido esse pa"amento do$rado se o
empre"ador conceder a fo"a em outro dia 5T&T, <nunciado n 1@J,.
V - 1OR/AS ES"E)IAIS DE T7TELA DO TRABALHO: Banc5rioT Empregado# em
Ser%io# de Te$efoniaT Operadore# )inematogr5fico#T "rofe##orT "rote!o ao
Tra*a$(o da /&$(erT "rote!o ao Tra*a$(o do /enor.
V.1. TRABALHO DO BA1)LRIO: arts. %%@ a %%J da CLT.
a, JOR1ADA 1OR/AL
A )ornada norma de tra$a+o do $anc(rio ' de O (ora# cont#nuas nos dias 7teis, com
e6ceo dos s($ados, perfa*endo um tota de 3H +oras por semana.
A prestao do ser!io de!e estar compreendida entre W e << (ora#, asse"urado ao
empre"ado um inter!ao de 1G minutos para aimentao.
2 s($ado do $anc(rio ' considerado dia Qti$ n!o tra*a$(ado, e no dia de repouso
remunerado.
$, - BA1)LRIOS 1;O BE1E'I)IADOS )O/ A JOR1ADA DE O HORAS:
3ispe a CLT que a )ornada de J +oras no se apica aos $anc(rios:
que e6eram funes de direo, "er9ncia, fiscai*ao, c+efia e equi!aentesK
que desempen+em outros car"os de confiana, desde que o !aor da
"ratificao no se)a superior a um tero do sa(rio do car"o efeti!o 5art. %%@, ?
%,.
<sses $anc(rios, portanto, t9m )ornada norma de tra$a+o de E (ora# di5ria#, no
fa*endo )us ao pa"amento das IV e FV +oras como e6tras.
c, - HORAS EFTRAS DOS BA1)LRIOS:
A durao norma de tra$a+o dos $anc(rios poder( ser e>cepciona$mente prorro"ada
at' oito (ora# di5ria#, no e6cedendo de 3&arenta (ora# #emanai# 5art. %%G,.
3@
Como se !9, o $anc(rio s0 poder( fa*er +oras e6tras e>cepciona$mente, ra*o pea
qua no poder( firmar acordo de prorro"ao, pois este pressupe a o$ri"atoriedade de
o empre"ado fa*9-as quando con!ocado.
A imitao a F +oras di(rias da )ornada norma somada 1 e6traordin(ria tomou como $ase
o $anc(rio no e6ercente de car"o de confiana, que tem direito 1 )ornada redu*ida de J
+oras. .ara os $anc(rios e6ercentes de funo de confiana, e que rece$am "ratificao
no inferior a um tero do sa(rio, s0 sero consideradas e6tras aqueas +oras que
utrapassarem a )ornada de F +oras.
.ara apicar o adiciona de +oras e6tras, ' preciso, primeiro encontrar o !aor da +ora
norma. &a$endo-se que a )ornada comum do $anc(rio ' de J +oras di(rias, de!emos
di!idir o !aor do seu sa(rio por 1FH 53H dias 6 J +oras,. /o entanto, se ti!er )ornada de F
+oras di(rias, o di!isor ser( %%H.
V.<. TRABALHO DE TELE'O1IA: arts. %%I a %3H da CLT.
a, JOR1ADA 1OR/AL:
/as empresas que e6porem o ser!io de teefonia, a )ornada de tra$a+o dos operadores
ter( durao m(6ima de O (ora# cont2n&a# de tra*a$(o por dia o& @O (ora# #emanai#.
$, - HORAS EFTRAS:
&omente em caso de indec$in5%e$ nece##idade permite-se que os teefonistas reai*em
+oras e6tras, sendo-+es de!ido o adiciona m#nimo de GHP.
c, - TRABALHO I1I1TERR7"TO DE TRA1S/ISS;O:
2s teefonistas no podero tra$a+ar, de modo ininterrupto, na transmisso manua, $em
como na recepo !isua, auditi!a, com escrita manua ou datio"r(fica, quando a
!eocidade e6i"ida for superior a %G paa!ras por minuto.
d, - HORLRIOS 9ARIL9EIS:
.ara os teefonistas su)eitos a +or(rios !ari(!eis, a durao m(6ima da )ornada ser( de W
(ora# di5ria# de tra*a$(o e e#ta# de%er!o #er #eg&ida# de &m per2odo m2nimo de 1W
(ora# de fo$ga. &empre que o tra$a+ador for su$metido a esforo cont#nuo de mais de
3G
tr9s +oras de!ero ser a ee concedidos %H minutos para descanso, dedu*indo-se da
)ornada esses inter!aos de %H minutos, no sendo ees computados como tempo 1
disposio do empre"ador.
As re"ras so$re a reai*ao de +oras e6tras no tra$a+o em +or(rios !ari(!eis so
id9nticas 1queas apic(!eis aos demais teefonistas.
V.@. TRABALHO DOS O"ERADORES )I1E/ATO0RL'I)OS: arts. %3@ e %3G, CLT.
a, - JOR1ADA 1OR/AL DE TRABALHO:
A durao norma do tra$a+o dos operadores cinemato"r(ficos e seus a)udantes n!o
e>ceder5 de O (ora#, sendo G +oras consecuti!as de tra$a+o de ca$ina, durante o
funcionamento cinemato"r(fico, e um per#odo supementar, at' o m(6imo de 1 +ora, para
impe*a, u$rificao dos apare+os de pro)eo, ou re!iso dos fimes.
$, - HORAS EFTRAS:
2 tra$a+o dos operadores cinemato"r(ficos e seus a)udantes poder( ser prorro"ado por
mais duas +oras di(rias, mediante pa"amento do respecti!o adiciona de GHP, e desde
que concedido um inter!ao m#nimo de % +oras de fo"a entre o tra$a+o de impe*a e
u$rificao dos apare+os e a prorro"ao no tra$a+o de ca$ina.
/esse caso, o tra$a+o cumuati!o no poder( e6ceder de 1H +oras, e em se"uida a cada
per#odo cumuati!o de tra$a+o +a!er( um inter!ao de no m#nimo 1% +oras.
V.D. TRABALHO DO "RO'ESSOR: arts. 31I a 3%3 da CLT.
a, - JOR1ADA /LFI/A DILRIA:
2 professor no poder( dar, num mesmo esta$eecimento de ensino, por dia, mais de @
auas consecuti!as, nem mais de J intercaadas. As auas e6cedentes de!ero ser pa"as
como e6traordin(rias, com o acr'scimo do adiciona de GHP.
As auas t9m a durao de GH minutos durante o dia e @H minutos 1 noite, nos
esta$eecimentos de "rau superior e m'dio, e nos demais esta$eecimentos de JH
minutos.
$, - "A0A/E1TO DOS "RO'ESSORES:
3J
A remunerao dos professores ser( fi6ada peo n7mero de auas semanais, sendo o
pa"amento mensa, considerando para este efeito cada m9s constitu#do de quatro
semanas e meia.
&empre que um esta$eecimento de ensino aumentar o n7mero de auas a)ustado, de!er(
remunerar o professor, findo cada m9s, com uma import>ncia correspondente ao n7mero
de auas e6cedentes 5art. 3%1,.
2 art. 3%1 refere-se 1s auas e6cedentes ao n7mero esta$eecido no +or(rio contratua, as
c+amadas e6tra-"rade, mas dentro do imite e"a permitido, e no 1queas que e6cedem
o imite e"a, )( que estas de!ero ser remuneradas como e6tras, com acr'scimo de
GHP.
c, - 'ALTAS J7STI'I)ADAS 1O )ASO DE )ASA/E1TO ,0ALA- E DE 'ALE)I/E1TO
DE A'I1S ,L7TO-:
2s afastamentos por moti!o de "aa e uto autori*ados pea ei para o professor so
distintos daquees conferidos aos demais empre"ados.
2 professor pode ausentar-se )ustificadamente por N dia# no caso de casamento ou de
faecimento do c;n)u"e, do pai ou me, ou de fi+o 5art. 31E, ? 3 da CLT,.
d, - "ER8ODO DE EFA/ES E 'HRIAS ES)OLARES: art. 3%% da CLT.
/o per#odo de e6ames e no de f'rias escoares ' asse"urado aos professores o
pa"amento de remunerao id9ntica 1quea por ees perce$ida durante o per#odo de
auas.
/o per#odo de e6ames, ' !edado e6i"ir do professor mais de F +oras de tra$a+o di(rio,
sa!o mediante o pa"amento compementar de cada +ora e6cedente peo preo
correspondente ao de uma aua 5art. 3%%, ? 1,.
/o per#odo de f'rias escoares, ' !edado e6i"ir do professor outro ser!io seno o
reacionado com a reai*ao de e6ames 5art. 3%%, ? %,. Como se !9, durante o per#odo
das f'rias escoares, o professor permanece 1 disposio do empre"ador to-somente
para fins de reai*ao de e6ames com os aunos.
e, - DIS"E1SA SE/ J7STA )A7SA:
/o t'rmino do ano eti!o, ou no curso das f'rias escoares, +a!endo dispensa sem )usta
causa, ' asse"urando ao professor o pa"amento referente 1s f'rias escoares 5art. 3%%, ?
3,.
<ssa re"ra !isa a impedir que o esta$eecimento de ensino contrate professores,
anuamente, apenas de 1 de maro a 3H de no!em$ro de cada ano para no pa"ar a
remunerao das f'rias escoares e outras !er$as so$re eas incidentes. Assim, se o
professor for dispensado sem )usta causa no fina do ano eti!o ou durante as f'rias
escoares, fa* )us ao pa"amento dos sa(rios das f'rias escoares.
3I
V.V. "ROTE;O AO TRABALHO DA /7LHER: art. @W< a DP1 da )LT.
a, - 0ARA1TIAS )O1STIT7)IO1AIS:
A Constituio asse"urou 1 mu+er:
icena 1 "estante, sem pre)u#*o do empre"o e do sa(rio, com durao de 1%H
diasK
proi$io de diferena de sa(rio, de e6erc#cio de funes e de crit'rios de
admisso por moti!o de se6oK
"arantia de empre"o 1 mu+er "estante, desde a confirmao da "ra!ide* at' G
meses ap0s o partoK
condies para que a presidi(ria permanea com seus fi+os durante o per#odo
de amamentao.
$, - TRABALHO 1OT7R1O, I1SAL7BRE O7 "ERI0OSO:
/o +( mais proi$ies ao tra$a+o da mu+er em ati!idades noturnas, insau$res ou
peri"osas. 2s dispositi!os da CLT que esta$eeciam referidas restries foram re!o"ados.
c, - JOR1ADA DE TRABALHO DA /7LHER:
A )ornada de tra$a+o da mu+er ' a mesma do +omem, de F +oras di(rias e @@
semanais, sendo id9nticas tam$'m as disposies concernentes aos inter!aos inter e
intra)ornada. <6istem, por'm, duas re"ras espec#ficas apic(!eis 1s mu+eres:
na +ip0tese de prestao de (ora# e>tra# de!e ser concedido,
o$ri"atoriamente, um inter%a$o de 1V min&to# antes do in#cio do per#odo
e6traordin(rio de tra$a+o 5CLT, art. 3F@,K
na +ip0tese de tra$a+o da mu+er aos domin"os, ' o$ri"at0ria uma escaa de
re!e*amento quin*ena que fa!orea o repouso dominica, isto ', que "aranta
que no m#nimo a cada 1G dias o repouso da tra$a+adora recaia em um
domin"o 5CLT, art. 3FJ,.
d, - ES'ORO '8SI)O:
U !edado ao empre"ador e6i"ir da mu+er o empre"o de fora muscuar superior a %H
quios para o tra$a+o cont#nuo, ou a %G quios para o tra$a+o ocasiona.
<ssa !edao no se apica no caso de remoo de materia feita por impuso ou trao
de !a"onetes so$re tri+os, de carros de mo ou quaisquer apare+os mec>nicos. 5CLT,
art. 3EH,.
3F
e, - HORAS EFTRAS "ER/ITIDAS Z /7LHER:
/o +( mais !edao 1 reai*ao de tra$a+o e6traordin(rio pea mu+er. 2 art. 3IJ da
CLT, que restrin"ia o tra$a+o supementar da mu+er, foi re!o"ado pea ei n 1H.%@@, de
%I.HJ.%HH1.
f, - "ROTE;O Z /ATER1IDADE:
A Constituio confere 1 mu+er "estante o direito de icena, sem pre)u#*o do sa(rio e do
empre"o, com durao de 1%H dias 5art. I, RS:::,.
A ei n F.%13, de 1EE1, em seu art. I1, esta$eece que o direito 1 icena e ao sa(rio-
maternidade ter( in#cio no per#odo entre %F dias antes do parto e a data de ocorr9ncia
deste. <m casos e6cepcionais, os per#odos de repouso antes e depois do parto podero
ser aumentados em mais duas semanas cada um, mediante atestado m'dico 5CLT, art.
3E%, ? %,.
Ainda no caso de parto antecipado, ' asse"urado o direito 1 icena, peos mesmos 1%H
dias, mediante atestado m'dico 5CLT, art. 3E%, ? 3,.
<m caso de a$orto no criminoso, compro!ado por atestado m'dico, a mu+er ter( um
repouso remunerado de % semanas, ficando-+e asse"urando o direito de retornar 1
funo que ocupa!a antes de seu afastamento 5CLT, art. 3EG,.
H %edada a di#pen#a ar*itr5ria o& #em I&#ta ca&#a da empregada de#de a
confirma!o da gra%ide4 atB V me#e# apC# o parto. 5A3CT, art. 1H, ::, $,.
", - "ER8ODO DE A/A/E1TA;O:
A mu+er ter( direito a % inter!aos de meia +ora cada um para a amamentao do fi+o
at' os J meses de idade, per#odo que poder( ser diatado quando o e6i"ir a sa7de do
fi+o, a crit'rio da autoridade competente 5CLT, art. 3EJ
/os esta$eecimentos em que tra$a+em mais de 3H mu+eres com mais de 1J anos,
de!er( +a!er crec+e apropriada para a "uarda dos fi+os das empre"adas durante a
amamentao 5CLT, arts. 3FE, ? 1?,.
2s ocais destinados 1 "uarda dos fi+os das oper(rias durante o per#odo da
amamentao de!ero possuir, no m#nimo, uma saeta de amamentao, uma co*in+a
diet'tica e uma instaao sanit(ria.
+, - "RLTI)AS DIS)RI/I1ATGRIAS )O1TRA A /7LHER:
3E
A ei considera ato discriminat0rio do tra$a+o da mu+er a e6i"9ncia, peo empre"ador, de
teste, e6ame, per#cia, audo, atestado, decarao ou outro quaquer meio destinado a
escarecer se est( "r(!ida ou esterii*ada.
&e +ou!er dispensa discriminat0ria, a empre"ada ter( direito 1 reinte"rao no empre"o
com o pa"amento dos sa(rios que teria rece$ido entre a data do afastamento e a data do
retorno.
V.O. "ROTE;O AO TRABALHO DO /E1OR
a, - 0ARA1TIAS )O1STIT7)IO1AIS:
A Constituio pro#$e o tra$a+o noturno, peri"oso ou insau$re a menores de 1F anos e
quaquer tra$a+o a menores de 1J anos de idade, sa!o na condio de aprendi*, a partir
de 1@ anos de idade 5art. I, RRR:::,. <m$ora a Constituio no ten+a !edado ao menor
o tra$a+o em ati!idade peno#a, o <statuto da Criana e do Adoescente !edou
e6pressamente o tra$a+o do menor em ati!idade dessa nature*a 5Lei n FHJEMEH,.
2 menor empre"ado entre 1J e 1F anos de idade tem asse"urado todos os direitos
tra$a+istas pre!istos na CLT, como quaquer empre"ado aduto, a'm de a"umas
especificaes destinadas a sua proteo, a se"uir e6picitadas.
$, - )ESSA;O DA /E1ORIDADE E "RES)RI;O:
Considera-se menor para os efeitos da CLT o tra$a+ador de 1@ at' 1F anos. Aos 1F
anos de idade cessa a menoridade, para fins tra$a+istas.
Ao menor ' #cito assinar reci$os de pa"amento de !er$as tra$a+istas, e>ceto o de
3&ita!o fina$ do contrato de tra*a$(o 5CLT, art. @3E,.
A recamao tra$a+ista do menor de 1F anos ser( feita por seus representantes e"ais e,
na fata destes, pea .rocuradoria da Tustia do Tra$a+o, peo sindicato, peo Dinist'rio
.7$ico estadua ou curador nomeado em )u#*o 5CLT, art. IE3,. )ontra o# menore# de
1E ano# n!o corre nen(&m pra4o de pre#cri!o 5CLT, art. @@H,.
c, - "ROIBIES:
As proi$ies ao tra$a+o do menor so as se"uintes:
@H
tra$a+o noturno, penoso, em am$iente insau$re, com pericuosidade ou capa*
de pre)udicar a sua moraidade 5CLT, art. @HG,K
tra$a+o em ruas, praas e o"radouros p7$icos, sa!o mediante autori*ao
pr'!ia do )ui* da :nf>ncia e Tu!entude 5CLT, art. @HG, ? %,K
tra$a+o que demande o empre"o de fora muscuar superior a %H quios, se
cont#nuo, ou %G quios, se ocasiona, ressa!ada a utii*ao de apare+os
mec>nicos 5CLT, art. @HG, ? G,.
d, - JOR1ADA DE TRABALHO:
A durao da )ornada de tra$a+o do menor ' a mesma do aduto, de F +oras di(rias e @@
semanais. 2s inter!aos tam$'m so i"uais, ressa!ada a o$ri"atoriedade de inter!ao de
1G minutos antes de iniciada a reai*ao de +oras e6tras, nas +ip0teses em que estas
se)am permitidas 5CLT, art. @11, par("rafo 7nico,.
e, - HORAS EFTRAS:
8 !edada a reai*ao de +oras e6tras peo menor, sa!o se decorrentes de acordo de
compen#a!o de +oras 5CLT, art. @13, :, ou nos casos de fora maior, mediante
pa"amento de adiciona de, no m#nimo, GHP 5CLT, art. @13, ::,.
/a +ip0tese de fora maior, e6i"e a CLT que o tra$a+o do menor se)a imprescind#!e ao
funcionamento da empresa, $em assim que +a)a comunicao por escrito 1 3ee"acia
Ae"iona do Tra$a+o 53AT,, no pra*o de @F +oras. 2 tra$a+o e6traordin(rio fica imitado
a @ +oras di(rias.
f, - "ROTE;O Z ES)OLARIDADE DO /E1OR:
A CLT esta$eece quatro "arantias referentes 1s ati!idades escoares do menor:
o de!er dos pais de afastar os menores de empre"o que diminua
considera!emente suas +oras dispon#!eis para os estudos 5art. @%@,K
a manuteno peos empre"adores de oca apropriado para ministrarem
instruo prim(ria, quando a escoa mais pr06ima ficar a uma dist>ncia superior
a dois qui;metros e, na empresa tra$a+arem mais de 3H menores anafa$etos
5art. @%I, par("rafo 7nico,K
a o$ri"atoriedade a$souta de concesso de f'rias coincidentes com as f'rias
da escoa 5art. 13J ? %,K
a proi$io de fracionar a durao das f'rias, ainda quando coeti!as 5art. 13@,
? %,.
O - 'HRIAS: 'Bria# Indi%id&ai# e )o$eti%a#T "er2odo A3&i#iti%o e )once##i%oT
Rem&nera!oT A*onoT Efeito# na Re#ci#!o )ontrat&a$
@1
O.1. 'HRIAS I1DI9ID7AIS: arts. 1%E a 13F da CLT.
As f'rias correspondem ao per#odo do contrato de tra$a+o em que o empre"ado no
presta ser!ios, com o fim de restaurar suas ener"ias, mas rece$e remunerao do
empre"ador.
2 e"isador, considerando que o tra$a+o cont#nuo ' pre)udicia 1 sa7de, confere um
per#odo de descanso proon"ado ao tra$a+ador, ap0s o per#odo de do*e meses, a fim de
asse"urar sua sa7de f#sica e menta.
3i*-se que as f'rias so indi!iduais quando esse direito ' concedido a apenas um
empre"ado ou a a"uns empre"ados simutaneamente. /o a todos ao mesmo tempo,
+ip0tese de f'rias coeti!as.
O.<. "ER8ODO A67ISITI9O
.ara o empre"ado ter direito 1s f'rias, +( necessidade de cumprir um per#odo que '
denominado de per2odo a3&i#iti%o daquee direito.
/o momento em que ' admitido na empresa, comea a correr o per#odo aquisiti!o, e
somente ap0s 1% meses de !i"9ncia do contrato de tra$a+o do empre"ado ' que +a!er(
o direito 1s f'rias 5CLT, art. 13H,.
2 cumprimento do per#odo aquisiti!o constitui condio para a concesso das f'rias ao
tra$a+ador.
O.@. "ER8ODO )O1)ESSI9O
Competado o per#odo aquisiti!o, que ' de 1% meses, o empre"ador ter( de conceder as
f'rias nos 1% meses su$seqOentes, per#odo a que se d( o nome de per2odo conce##i%o.
A concesso das f'rias ' ato e6cusi!o do empre"ador, independendo de pedido ou
concord>ncia do empre"ado. 8 o empre"ador que ir( determinar a data da concesso
das f'rias do empre"ado, da forma que me+or atenda aos interesses da empresa. 2
empre"ado, sa!o as e6cees dos par("rafos 1 e % do art. 3J da CLT, no tem direito
de esco+a.

O.D. D7RA;O DAS 'HRIAS
As f'rias dos empre"ados em "era so "o*adas em dias corridos, 7teis e no 7teis,
sendo que a sua durao depende da assiduidade do empre"ado, sofrendo diminuio na
proporo das suas fatas in)ustificadas.
@%
1M de fa$ta# inI&#tificada#
no per2odo a3&i#iti%o
D&ra!o do per2odo de fBria#
At' G 3H dias corridos
3e J a 1@ %@ dias corridos
3e 1G a %3 1F dias corridos
3e %@ a 3% 1% dias corridos
Acima de 3% /en+um dia de f'rias
2 empre"ado dom'stico est( su)eito 1 re"ra pr0pria, que +e concede o direito de %inte
dia# Qtei# de f'rias ap0s cada do*e meses de tra$a+o.
2 per#odo de f'rias ' computado como tempo de ser!io do empre"ado na empresa, para
todos os efeitos.
O.V. 'HRIAS DO E/"RE0ADO )O1TRATADO A TE/"O "AR)IAL: CLT, art. 13H-A.
Considera-se tra*a$(o em regime de tempo parcia$ aquee cu)a durao no e6ceda a
%G +oras semanais. 5CLT, art. GF-A, redao dada pea D. %1J@-@1MH1,.
2s tra$a+adores contratados so$ o re"ime de tempo parcia t9m durao das f'rias
distinta, na se"uinte proporo:
D&ra!o do tra*a$(o #emana$ D&ra!o do per2odo de fBria#
&uperior a %% +, at' %G + 1F dias corridos
&uperior a %H +, at' %% + 1J dias corridos
&uperior a 1G +, at' %H + 1@ dias corridos
&uperior a 1H +, at' 1G + 1% dias corridos
&uperior a G +, at' 1H + 1H dias corridos
:"ua ou inferior a G + HF dias corridos
Ao contr(rio dos tra$a+adores em "era, o n7mero de fatas no per#odo aquisiti!o no ' o
fator determinante para a durao das f'rias do empre"ado su$metido a re"ime de tempo
parcia. As fatas s0 infuenciaro se forem superiores a W ,#ete-, no respecti!o per#odo
aquisiti!o. &e o empre"ado ti!er at' sete fatas, estas no pre)udicaro em nada o direito
a f'rias. .or'm, se forem mais de sete, redu*iro a durao das f'rias 1 metade, se)a
qua for sua )ornada de tra$a+o.
O.O. )O1)ESS;O 'ORA DO "ER8ODO
&empre que as f'rias forem concedidas fora do pra*o, isto ', ap0s o per#odo concessi!o,
o empre"ador estar( o$ri"ado a pa"(-as em do*ro.
3epois de es"otado o per#odo concessi!o de f'rias, sem que o empre"ador as +a)a
concedido, poder( o empre"ado a)ui*ar recamao tra$a+ista pedindo ao )ui* a fi6ao
@3
das f'rias, por sentena, para o fim de "o*a-as. /essa circunst>ncia, o )ui* ter( poderes
para fi6ar o per#odo das f'rias, nos termos do art. 13I, ? 1 da CLT.
O.W. "OSSIBILIDADE DE 'RA)IO1A/E1TO
<m re"ra as f'rias de!em ser concedidas de uma s0 !e*, em um 7nico per#odo. &omente
em ca#o# e>cepcionai# ' poss#!e o fracionamento em dois per#odos, um dos quais no
poder( ser inferior a 1H dias. 5CLT, art. 13@, ? 1,
2 fato de o empre"ado ter suas f'rias redu*idas em ra*o de fatas no afetar( a
possi$iidade de fracionamento, contanto que ee permanea com direito a, peo menos,
%H dias corridos de f'rias. .or e6empo, o tra$a+ador com J a 1@ fatas in)ustificadas no
per#odo aquisiti!o 5portanto com direito a %@ dias de f'rias, poder( ter suas f'rias
fracionadas em um per#odo de 1@ dias e outro de 1H dias.
/o se admite o fracionamento das f'rias dos menores de 1F anos e dos maiores de GH
anos 5CLT, art. 13@, ? %,.
O.E. DIREITO DE )OI1)IDA1)IA
A CLT pre!9 direito de coincid9ncia para os estudantes menores de 1F anos, que t9m o
direito de que suas f'rias no ser!io se)am coincidentes com as f'rias escoares, isto ', o
empre"ador de!er( esco+er o per#odo de f'rias do menor estudante dentro do per#odo de
f'rias escoares 5CLT, art. 13J, ? %,.
2s mem$ros da mesma fam#ia que tra$a+arem no mesmo esta$eecimento ou empresa
i"uamente tero direito de coincid9ncia das f'rias de todos, que sero, assim, "o*adas
na mesma 'poca, #e a##im o de#eIarem e #e di##o n!o re#&$tar preI&24o# ao
empregador 5CLT, art. 13J, ? 1,.
O.N. )O/71I)A;O E "A0A/E1TO DAS 'HRIAS
A concesso das f'rias ser( comunicada, por e#crito, ao empre"ado, com anteced9ncia
de, no m#nimo 3H dias. 3essa comunicao, o empre"ado dar( reci$o 5CLT, art. 13G,.
2 empre"ado no poder( entrar no "o*o das f'rias sem apresentar a CT.& ao
empre"ador para que nea se)a anotada a respecti!a concesso, anotao esta que
tam$'m de!e ser feita no i!ro ou fic+a de re"istro do empre"ado 5CLT, art. 13G, ?? 1 e
%,.
2 pa"amento das f'rias e, se for o caso, o do respecti!o a$ono de f'rias sero efetuados
at' % dias antes do in#cio do respecti!o per#odo de "o*o, de!endo o empre"ado dar
quitao do rece$imento 5CLT, art. 1@G,.
3urante as f'rias a remunerao do empre"ado ser( a mesma, como se esti!esse em
ser!io, de!endo seu !aor ser id9ntico ao de seu sa(rio na data da concesso, acrescido
de um tero 5CC, art. I, RS::,.
@@
&e o sa(rio for pa"o por comisso ou percenta"em, apurar-se-( a m'dia dos
pa"amentos dos 1% meses anteriores 1 concesso.
O.1P. ABO1O DE 'HRIAS
A ei permite a transformao de 1M3 das f'rias em pa"amento em din+eiro. 4a!er( a
reduo do n7mero de dias de f'rias e o proporciona aumento no "an+o do empre"ado.
2 a$ono de f'rias de!er( ser requerido at' 1G dias antes do t'rmino do per#odo aquisiti!o
5CLT, art. 1@3, ? 1,.
/as f'rias coeti!as, a con!erso do a$ono de f'rias de!er( ser o$)eto de ne"ociao
coeti!a entre o empre"ador e o sindicato representati!o dos tra$a+adores, independendo
de requerimento indi!idua sua concesso.
2 empre"ado contratado a tempo parcia n!o poder( con!erter parte das suas f'rias em
a$ono pecuni(rio 5CLT, art. 1@3, ? 3,.
2 a$ono pecuni(rio de!e ser cacuado so$re a remunerao das f'rias )( acrescida do
adiciona de um tero, pre!isto constitucionamente. &e a remunerao do empre"ado '
de AW EHH,HH 5no!ecentos reais,, e !ier ee soicitar o a$ono pecuni(rio, este ter( o !aor
de AW @HH,HH, que corresponde a 1M3 de AW 1.%HH,HH, !aor da remunerao acrescida de
1M3 constituciona 5AWEHH,HH X AW 3HH,HH Y AW1.%HH,HH,.
2 pra*o para o pa"amento do a$ono ao empre"ado ' o mesmo esta$eecido para o
pa"amento das f'rias, isto ', at' doi# dia# ante# do in2cio da# fBria#.
O.11. E'EITOS DA EFTI1;O DO )O1TRATO DE TRABALHO
A e6tino do contrato de tra$a+o fa* sur"ir para o empre"ado direito 1 indeni*ao dos
per#odos de f'rias que, at' o momento da dispensa, ee +a)a adquirido e no "o*ado.
a, - 'HRIAS 9E1)IDAS:
'Bria# %encida# so aqueas cu)o per#odo aquisiti!o )( foi competado e que no foram
ainda concedidas ao empre"ado. 3ispe CLT no seu art. 1@J: /a cessao do contrato
de tra$a+o, 3&a$3&er 3&e #eIa a #&a ca&#a, ser( de!ida ao empre"ado a remunerao
simpes ou em do$ro, conforme o caso, correspondente ao per#odo de f'rias cu)o direito
ten+a adquirido.
As f'rias !encidas so de!idas em todas as +ip0teses de dispensa: com )usta causa, sem
)usta causa, no pedido de demisso, e ainda no t'rmino do contrato a pra*o determinado
5com durao superior a um ano,.
@G
$, - 'HRIAS "RO"OR)IO1AIS:
As fBria# proporcionai# so aqueas cu)o per#odo aquisiti!o no est( competo no
momento da resciso. U o caso, por e6empo, do empre"ado dispensado com I meses de
tra$a+o, ou daquee com % anos e I meses de tra$a+o.
2 !aor a ser pa"o ' proporciona, correspondendo a 1M1% por m9s do per#odo aquisiti!o,
contando-se a frao superior a 1@ dias como um m9s e despre*ando-se a i"ua ou
inferior. 5CLT, art. 1@J, par("rafo 7nico,.
As f'rias indeni*adas, se)am !encidas ou proporcionais, so de!idas com o adiciona de
um tero constituciona 5CC, art. I, RS::,.
c, - 'HRIAS "RO"OR)IO1AIS "ARA E/"RE0ADOS )O/ /AIS DE 1 A1O DE )ASA:
CLT, art. 1@J, par("rafo 7nico.
3e acordo com o dispositi!o e"a, se o empre"ado possui mais de um ano de casa,
#empre ter5 direito ao pagamento da# fBria# proporcionai#, <RC<T2 em uma 7nica
+ip0tese: a dispensa com )usta causa.
d, - 'HRIAS "RO"OR)IO1AIS "ARA E/"RE0ADOS )O/ /E1OS DE 1 A1O DE
)ASA: CLT, art. 1@I.
/o caso do empre"ado com menos de 1% meses de casa, #C (a%er5 direito K
indeni4a!o da# fBria# proporcionai# em duas +ip0teses de cessao do contrato de
tra$a+o: dispensa sem )usta causa e t'rmino d contrato a pra*o determinado.
O.1<. "RES)RI;O DAS 'HRIAS
<6tinto o contrato de tra$a+o, o empre"ado tem o pra*o de % anos para in"ressar com a
ao tra$a+ista. 3urante a reao de empre"o, o pra*o prescriciona ' de G anos 5CC,
art. I, RR:R,.
Com reao 1s f'rias, a prescrio de G anos, durante o contrato de tra$a+o, ' contada a
partir do fim do per#odo concessi!o. 2 pra*o prescriciona de % anos, ap0s a e6tino
do contrato de tra$a+o, conta-se, e!identemente, a partir da data de cessao do a)uste.
O.1@. 'HRIAS )OLETI9AS
@J
A CLT permite que se)am concedidas f'rias coeti!as a todos os empre"ados de uma
empresa ou de determinados esta$eecimentos ou setores da empresa. =em como,
permite o fracionamento das f'rias em at' dois per#odos anuais, desde que nen+um dees
se)a inferior a 1H dias. 5CLT, art. 13E, caput e ? 1,.
:ncum$e e6cusi!amente ao empre"ador a deciso so$re a con!eni9ncia de conceder
f'rias coeti!as, o momento de sua concesso, o fracionamento, $em assim so$re sua
a$ran"9ncia 5se acanar( todos os esta$eecimentos da empresa, a"uns
esta$eecimentos ou mesmo um 7nico setor,.
O.1@.1. 'OR/ALIDADES A SERE/ )7/"RIDAS 1A )O1)ESS;O DE 'HRIAS
)OLETI9AS
A CLT e6i"e a pr'!ia comunicao 1 3AT e ao sindicato dos tra$a+adores, com a
anteced9ncia m#nima de 1G dias, informando as datas de in#cio e de fim das f'rias
coeti!as, $em assim dos esta$eecimentos ou setores atin"idos pea medida 5art. 13E, ?
%,.
Concui-se do dispositi!o acima, que a Lei no e6i"e que a empresa soicite a&tori4a!o
da 3AT ou do sindicato dos tra$a+adores para a concesso das f'rias coeti!as. 3e!er(
apenas comunicar-+es que ir( conced9-as, com a anteced9ncia m#nima de 1G dias.
A anotao da CT.& das f'rias coeti!as poder( dar-se mediante carim$o, a ser
apro!ado peo Dinist'rio do Tra$a+o, quando o n7mero de empre"ados contempados
com as f'rias for superior a 3HH 5CLT, art. 1@1,.
O.1@.<. "OSSIBILIDADE DE ABO1O "E)71ILRIO
A CLT admite a possi$iidade de con!erso de 1M3 das f'rias coeti!as em pa"amento em
din+eiro. 2 a$ono, nesse caso, de!er( ser a)ustado mediante ne"ociao coeti!a da
respecti!a cate"oria profissiona, independendo de requerimento indi!idua do tra$a+ador.
5art. 1@3, ? %,. :sto ', pre!aecer( a !ontade manifestada peo &indicato, su$metendo-se
a ea os tra$a+adores .
O.1@.@. 'HRIAS )OLETI9AS "RO"OR)IO1AIS
4a!endo a concesso de f'rias coeti!as, os empre"ados contratados +( menos de 1%
meses "o*aro, na oportunidade, f'rias proporcionais, iniciando-se, ento, no!o per#odo
aquisiti!o 5CLT, art. 1@H,.
As f'rias proporcionais dos empre"ados com menos de 1% meses de empresa de!ero
ser concedidas o$ser!ando-se a se"uinte ta$ea:
'ra!o do ano
tra*a$(ada
AtB V fa$ta# De O a 1D
fa$ta#
De 1V a <@
fa$ta#
De <D a @<
fa$ta#
1M1% %,G dias % dias 1,G dia 1 dia
%M1% G dias @ dias 3 dias % dias
@I
3M1% I,G dias J dias @,G dias 3 dias
@M1% 1H dias F dias J dias @ dias
GM1% 1%,G dias 1H dias I,G dias G dias
JM1% 1G dias 1% dias E dias J dias
IM1% 1I,G dias 1@ dias 1H,G dias I dias
FM1% %H diasZ 1J dias 1% dias F dias
EM1% %%,G diasZ 1F dias 13,G dias E dias
1HM1% %G diasZ %H diasZ 1G dias 1H dias
11M1% %I,G diasZ %% diasZ 1J,G dias 11 dias
Z 4ip0teses em que ser( ca$#!e o fracionamento das f'rias.
.ode acontecer, por'm, de a empresa ter interesse em conceder, a todo# o# #e&#
empregado#, f'rias coeti!as com durao de 3H dias. /essa +ip0tese, como fica a
situao dos empre"ados que s0 t9m direito a f'rias proporcionais[ .oder( a empresa,
posteriormente descontar da remunerao desses empre"ados os dias a mais que
o$ti!eram de f'rias[ 2u, poder( e6i"ir-+es a compensao desses dias com futuros
per#odos de f'rias[
A doutrina no aceita o desconto da remunerao, assim como a e6i"9ncia de quaquer
compensao futura, em face da ine6ist9ncia de pre!iso e"a. 2 ;nus, no caso, de!e ser
suportado peo empre"ador, a quem fa!orecem as f'rias coeti!as. 2 per#odo concedido a
mais ser( considerado icena remunerada..
.or outro ado, se as f'rias coeti!as concedidas forem inferiores ao per#odo a que o
tra$a+ador teria direito, o per#odo remanescente de!er( ser concedido peo empre"ador
em outra oportunidade, dentro do per#odo concessi!o. 2 per#odo remanescente poder(
ser concedido de forma indi!idua. Assim, se o empre"ado tin+a direito a 3H dias de f'rias
e a empresa s0 concedeu f'rias coeti!as de 1G dias, os outros 1G dias de!ero ser
concedidos dentro do per#odo concessi!o, so$ pena de pa"amento em do$ro peo
empre"ador.
W - RE/71ERA;O E SALLRIO: "arce$a# Integrante# do Sa$5rio /2nimoT Sa$5rio
"rofi##iona$T Sa$5rio 1ormati%oT "rinc2pio# de "rote!o do Sa$5rioT 0ratifica!o de
1ata$T De#conto# Legai#T "o$2tica de ReaI&#te Sa$aria$
W.1. RE/71ERA;O E SALLRIO
A distino c(ssica entre os dois institutos - sa(rio e remunerao - ' aquea que aponta
como eemento diferenciador a incuso ou no das gorIeta#. A CLT, em seu art. @GI,
adota essa in+a, ao dispor que a remunerao compreende a sa(rio mais as "or)etas.
2 #a$5rio corresponde ao !aor econ;mico pa"o diretamente peo empre"ador ao
empre"ado.
@F
A rem&nera!o incui o sa(rio indireto, pa"o por terceiros 5"or)etas,, e o sa(rio direto
pa"o peo empre"ador 5em din+eiro ou utiidades,.
W.1.1. "AR)ELAS I1TE0RA1TES DO SALLRIO
3ispe o art. @GI, ? 1 da CLT: RIntegram o #a$5rio, n!o #C a import[ncia fi>a
e#tip&$ada, como tam*Bm a# comi##?e#, percentagen#, gratifica?e# aI&#tada#,
di5ria# para %iagen# e a*ono# pago# pe$o empregadorS.
a, - )O/ISSES:
&o retri$uies financeiras pa"as ao empre"ado com $ase em percentuais so$re os
ne"0cios que efetua, ou se)a, constituem o denominado sa(rio por comisso. .or
e6empo, o empre"ado poder( rece$er uma comisso de AW 1H,HH por unidade !endida.
U admitida no =rasi a contratao de empre"ados tendo como forma de sa(rio apenas
comisso, toda!ia o empre"ador ' o$ri"ado a "arantir o sa(rio m#nimo, quando as
comisses no atin"irem esse !aor.
$, - "ER)E1TA0E1S:
8 um percentua, pa"o peo empre"ador ao empre"ado, cacuado so$re as !endas 5GP,
por e6empo,, sem !aor monet(rio determinado.
c, - 0RATI'I)AES:
&o i$eraidades do empre"ador que pretende incenti!ar o empre"ado, !isando a o$ter
maior dedicao deste, normamente ocorre por ocasio das festas de fim de ano. &e eas
forem pa"as com +a$ituaidade, t9m nature*a saaria.
A CLT considera de nature*a saaria as "ratificaes aI&#tada# 5art. @GI, ? 1,, mas a
)urisprud9ncia entende que, +a!endo +a$ituaidade no pa"amento, as "ratificaes sero
consideradas saariais, ainda que no constem de a)uste e6presso.
d, - DILRIAS "ARA 9IA0E1S:
As di(rias so pa"amentos efetuados peo empre"ador ao empre"ado para este fa*er
face as despesas decorrentes de pousada , aimentao e ocomoo quando necess(rio
o seu desocamento para e6ecutar determinados ser!ios em outra ocaidade. <m re"ra
as di(rias t9m car(ter indeni*at0rio, ou se)a, no constituem sa(rio.
<ntretanto, inte"ram o sa(rio, peo seu !aor tota e para efeitos indeni*at0rios, as di(rias
de !ia"ens que e6cedam GHP do sa(rio do empre"ado. <6cedendo GHP do !aor do
@E
sa(rio, o !aor inte"ra das di(rias 5e no apenas o e6cesso, perde a nature*a de
indeni*ao e passa a confi"urar sa(rio.
e, - ABO1OS:
2 a$ono corresponde a um adiantamento em din+eiro de parte do sa(rio. U uma mera
antecipao saaria, !isando atender certas situaes transit0rias, podendo, ao fina, ser
a$sor!ido definiti!amente peo sa(rio ou ter seu pa"amento cessado.
/o se es"otam no art. @GI da CLT, as parceas inte"rantes do sa(rio, seno !e)amos a
redao do art. @GF RA$Bm do pagamento em din(eiro, compreendem-#e no #a$5rio,
para todo# o# efeito# $egai#, a a$imenta!o, (a*ita!o, %e#t&5rio o& o&tra#
pre#ta?e# in natura 3&e a empre#a, por fora do contrato o& do co#t&me, fornecer
(a*it&a$mente ao empregado...S.
Como se !9, a ei permite o pa"amento do sa(rio em utiidades, como aimentao,
+a$itao, !estu(rio, etc., no se permitindo, por'm, como 7nica forma de pa"amento.
<6i"e-se que peo menos 3H P do pa"amento se)a efetuado em din+eiro, consoante o art.
F% da CLT, que, em$ora se refira 1 composio do sa(rio m#nimo, tem sido utii*ado pea
doutrina como par>metro para os demais sa(rios.
As utiidades inte"ram o sa(rio, para todos os efeitos, incusi!e quanto 1s contri$uies
pre!idenci(rias, CQT&, etc. Ser art. @GF, ? % da CLT: utiidades que no so
consideradas sa(rio.
W.1.<. SALLRIO "RO'ISSIO1AL
2 #a$5rio profi##iona$ ' aquee fi6ado como o m#nimo que pode ser pa"o a determinada
profisso, acanando apenas os profissionais que e6eram a profisso. 8 comum a
fi6ao de sa(rio para profisses or"ani*adas, como o sa(rio profissiona de en"en+eiro,
de m'dico, etc. 2 sa(rio profissiona no e!a em considerao a cate"oria em que
tra$a+a o indi!#duo, mas sim a sua profisso.
W.1.@. SALLRIO 1OR/ATI9O
8 aquee fi6ado em sentena normati!a proferida em diss#dio coeti!o peos tri$unais da
Tustia do Tra$a+o.
W.1.D. "RI1)8"IOS DE "ROTE;O DO SALLRIO
a, - "ERIODI)IDADE DO "A0A/E1TO DO SALLRIO
GH
&e"undo esse princ#pio o sa(rio de!e ser pa"o em per#odos m(6imos de um m9s, sa!o
comisses, percenta"ens e "ratificaes, as quais podem utrapassar esse per#odo 5CLT,
art. @GE,.
2 pa"amento das comisses de!e ser mensa, 1 medida que +a)a a concuso dos
ne"0cios, mas permite-se que as partes, mediante acordo, fi6em outro pra*o, desde que
no superior a EH dias, contados da aceitao do ne"0cio.

As "ratificaes podero ser pa"as por m9s, por semestre ou por ano, de acordo com a
forma a)ustada peas partes.
A CLT fi6a como dia do pa"amento do sa(rio o VM dia Qti$ do m9s su$seqOente ao do
!encimento.
$, - ATRASO 1O "A0A/E1TO DO SALLRIO:
&e +ou!er atraso no pa"amento do sa(rio, o contrato de tra$a+o pode, a crit'rio do
empre"ado ser rescindido como dispensa indireta peo descumprimento das o$ri"aes
do empre"ador 5CLT, art. @F3, d,.
c, - "A0A/E1TO DO SALLRIO E/ A7DIA1)IA J7DI)IAL:
Luando o contrato de tra$a+o ' rescindido, se)a por iniciati!a do empre"ado ou do
empre"ador, e +a!endo contro!'rsia so$re o montante das !er$as rescis0rias, o
empre"ador ' o$ri"ado a pa"ar ao tra$a+ador, na data do comparecimento 1 Tustia do
Tra$a+o, a parte incontro!ersa dessas !er$as, so$ pena de pa"(-as acrescidas de GHP
5CLT, art. @JI,.
<ssa sano no se apica 1 Bnio, aos <stados, ao 3istrito Cedera, aos Dunic#pios e 1s
suas autarquias e fundaes p7$icas 5D. %.1FH-3GMH1,.
d, - "RO9A DO "A0A/E1TO:
A compro!ao do pa"amento poder( ser feita mediante reci$o ou compro!ante de
dep0sito $anc(rio 5CLT, art. @J@,.
e, - IRRED7TIBILIDADE SALARIAL:
A Constituio Cedera "arante a irreduti$iidade saaria, sa!o acordo ou con!eno
coeti!a de tra$a+o 5art. I, S:,. Assim, a 7nica forma admiss#!e pea ei de reduo
saaria ' a esta$eecida mediante acordo ou con!eno coeti!a.
W.1.V. DES)O1TOS LE0AIS
G1
<m re"ra, ' !edado ao empre"ador efetuar descontos nos sa(rios, ressa!ados
adiantamentos saariais e as +ip0teses pre!istas em ei ou con!eno coeti!a 5CLT, art.
@J%,.
2s descontos e"amente permitidos so os se"uintes:
Contri$uies pre!idenci(riasK
:mposto de rendaK
.a"amento de prestaes aiment#ciasK
.a"amento de pena crimina pecuni(riaK
.a"amento de custas )udiciaisK
.a"amento de prestaes do &C4 5Lei n G.I%GMI1,K
Aeteno saaria por fata de a!iso pr'!io do empre"ado que pede demissoK
Contri$uio sindica 5CLT, art. @IF,K
Sae-transporte.
3ispe a CLT, ainda, que em caso de dano causado peo empre"ado, o desconto ser(
#cito, desde que esta possi$iidade ten+a sido acordada ou na ocorr9ncia de doo do
empre"ado 5CLT, art. @J%, ? 1,.
W.1.O. "OL8TI)A DE REAJ7STE SALARIAL
/o =rasi, at' 1EJ@, os sindicatos e empresas ne"ocia!am i!remente os sa(rios e
somente na fata de acordo a questo era su$metida 1 Tustia do Tra$a+o por meio do
processo con+ecido como Rdi##2dio co$eti%oS, no qua os )ui*es fi6a!am
discricionariamente, com $ase na !ariao do custo de !ida, os percentuais de rea)uste
apic(!eis aos sa(rios dos iti"antes.
A partir de 1EJ@, e marcadamente na d'cada de FH e primeira metade da d'cada de EH,
os "o!ernos passaram a esta$eecer r#"idas po#ticas saariais, ora proi$indo a concesso
de rea)ustes 5con"eamentos saariais, a fim de impedir o aumento da infao, ora
esta$eecendo re"ras de rea)ustamentos autom(ticos $aseados em #ndices oficiais de
infao 5"ati+os saariais,.
As di!ersas eis de po#tica saaria sur"idas a partir dessa 'poca retiraram a autonomia
ne"ocia das partes e o poder normati!o da Tustia do Tra$a+o, em ra*o das metas
econ;micas esta$eecidas peo .oder <6ecuti!o concernentes ao com$ate 1 infao.
3esde 1EE@, essa sistem(tica foi su$stitu#da pea i!re ne"ociao, tendo sido impantada
a moeda Aea e no!amente !aori*ada a ne"ociao coeti!a como forma de
rea)ustamento dos sa(rios e reposio, na data $ase de cada cate"oria, de e!entuais
perdas saariais.
A atua Lei n 1H.1E%, de fe!ereiro de %HH1, trata de po#tica saaria em seus arts. 1H a 13.
8 importante ressatar que de forma a"uma o "o!erno a$riu mo de inter!ir na autonomia
G%
ne"ocia entre as partes diretamente interessadas, continuando a imit(-a em funo de
suas metas de po#tica.
W.1.W. 0RATI'I)A;O DE 1ATAL ,1@M SALLRIO-
a, - "RE9IS;O LE0AL: Leis n @.HEHMJ% e n @.I@EMJG e Constituio Cedera, arts I,
S:::K e, art. %H1,? J.
$, - )O1)EITO: 8 uma "ratificao compus0ria de!ida a todo empre"ado no m9s de
de*em$ro de cada ano. 2 seu !aor eqOi!ae a 1M1% da remunerao de!ida em
de*em$ro, por m9s de ser!io. Considerando-se a frao i"ua ou superior a 1G dias
como m9s inteiro.
2 13 sa(rio sofre a incid9ncia do CQT& e das contri$uies pre!idenci(rias.
c, - 'OR/A DE "A0A/E1TO:
A "ratificao nataina de!e ser pa"a em duas parceas:
A primeira parcea, ' pa"a entre os meses de fe!ereiro e no!em$ro ou, se o
empre"ado o requerer no m9s de )aneiro do correspondente ano, por ocasio de
suas f'rias, e eqOi!ae 1 metade do sa(rio do empre"ado no m9s anterior ao do
pa"amentoK
A se"unda parcea, de!e ser pa"a at' o dia %H de de*em$ro, e eqOi!ae 1
remunerao do m9s de de*em$ro, compensando-se a import>ncia pa"a a t#tuo
de adiantamento 51V parcea,, sem nen+uma correo monet(ria.
d, - 1@M SALLRIO "RO"OR)IO1AL:
2 empre"ado tem direito a rece$er o 13 sa(rio proporciona aos meses tra$a+ados no
ano, quando e6tinto o seu contrato de tra$a+o, nas se"uintes +ip0teses:
3ispensa sem )usta causaK
3ispensa indiretaK
T'rmino do contrato a pra*o determinadoK
AposentadoriaK
<6tino da empresaK
.edido de demisso.
Toda!ia, se o empre"ado for despedido por I&#ta ca&#a, ou por c&$pa rec2proca, perde o
direito 1 percepo do 13 sa(rio proporciona e, se )( rece$eu a primeira metade, a ei
autori*a a compensao desse !aor com quaquer cr'dito tra$a+ista, tais como sado de
sa(rio e f'rias !encidas.
G3
e, - E/"RE0ADO 67E "ASSO7 O A1O E/ 0O:O DE BE1E'8)IO
"RE9IDE1)ILRIO:
&e o empre"ado permanecer afastado durante o ano, "o*ando de $eneficio
pre!idenci(rio, a empresa pa"ar( o 13 sa(rio proporciona ao per#odo tra$a+ado, mais o
referente aos 1G primeiros dias do afastamento. 2 restante ser( pa"o peo :/&&, na
forma de a$ono anua.
E. 1OR/AS )O/"LE/E1TARES DE "ROTE;O AO TRABALHADOR. Sa$5rio -
'am2$iaT Seg&ro De#empregoT "rograma de A$imenta!o do Tra*a$(ador ,Lei n
J.3%1, de 1@M@MIJ-.
N. SALLRIO 'A/8LIA : CC, art. I, R:: e, art. %H1, :SK Lei n F.%13ME1.
Apesar da denominao, no se trata de sa(rio, mas de $enef#cio de car(ter
pre!idenci(rio, adiantado pea empresa !incuada ao sistema "era da pre!id9ncia socia,
ao empre"ado 5e6ceto o dom'stico,, de acordo com o n7mero de fi+os, ou equiparados.
A empre#a #er5 reem*o$#ada pe$o %a$or da# cota# do #a$5rio fam2$ia paga ao#
#eg&rado# a #e& #er%io mediante ded&!o do re#pecti%o %a$or no ato do
reco$(imento da# contri*&i?e# incidente# #o*re a fo$(a de #a$5rio ao I1SS.
a, - BE1E'I)ILRIOS:
2 #a$5rio fam2$ia ' de!ido, mensamente, ao se"urado empre"ado ur$ano e rura , e>ceto
o domB#tico, e ao tra$a+ador a!uso que ten+am sa(rio de contri$uio inferior ou i"ua
a R\ DOE,1@ 5$ase a"ostoM%HH%,, sendo o !aor da cota por fi+o ou equiparado de R\
11,<O 5$ase a"ostoM%HH%,. <sses !aores so atuai*ados periodicamente mediante
.ortaria do Dinist'rio da .re!id9ncia e Assist9ncia &ocia.
2 $enef#cio ' de!ido ao se"urado que ti!er fi+o menor de 1@ anos, ou in!(ido de
quaquer idade, podendo ser equiparado ao fi+o o enteado e o menor que este)a so$ sua
tutea e no possua $ens suficientes para o pr0prio sustento e educao.
/o +( imite de n7mero de fi+os para pa"amento do sa(rio fam#ia, sendo de!idas
tantas cotas quanto forem os fi+os nessas condies. Tam$'m fa* )us ao sa(rio
fam#ia o aposentado por in!aide*, idade, ou tempo de ser!io.
$, - "OSSIBILIDADE DE A)7/7LA;O:
&e o mesmo empre"ado tem mais de um contrato de tra$a+o com diferentes
empre"adores, ter( direito ao sa(rio fam#ia inte"ra em cada um dees.
G@
&e o pai e a me forem empre"ados am$os tero direito ao sa(rio fam#ia. &e +ou!er
di!0rcio, separao )udicia, perda do p(trio poder, ou a$andono e"amente
caracteri*ado, o sa(rio fam#ia passar( a ser pa"o diretamente 1quee a cu)o car"o ficar o
sustento do menor.
c, - )ARA1)IA E )O1DIES "ARA A )O1)ESS;O:
A concesso do sa(rio fam#ia independe de car9ncia, e ee ser( de!ido a partir da data
da apresentao da certido de nascimento do fi+o ou da documentao reati!a ao
equiparado.
A concesso do sa(rio fam#ia est( condicionada 1 apresentao anua de atestado de
!acinao o$ri"at0ria, at' J anos de idade, e de compro!ao semestra de freqO9ncia 1
escoa do fi+o ou equiparado, a partir dos I anos de idade.
&e o se"urado no apresentar o atestado de !acinao o$ri"at0ria e a compro!ao de
freqO9ncia escoar do fi+o ou equiparado, nas datas definidas peo :/&&, o $enefici(rio
do sa(rio fam#ia ser( #&#pen#o, at' que a documentao se)a apresentada. /o ser(
de!ido o sa(rio fam#ia no per#odo entre a suspenso do $enef#cio moti!ada pea fata de
compro!ao da freqO9ncia escoar e o seu reati!amento, sa!o se pro!ada a freqO9ncia
escoar re"uar no per#odo.
d, - "A0A/E1TO:
2 sa(rio fam#ia ser( pa"o men#a$mente:
Ao empregado, pea empresa, )unto com o sa(rioK
Ao tra*a$(ador a%&$#o, peo sindicato ou 0r"o "estor de mo de o$ra, mediante
con!9nioK
Ao empregado &r*ano o& r&ra$ apo#entado, e ao tra*a$(ador a%&$#o
apo#entado, peo :/&&, )untamente com o $enef#cio.
e, - )ESSA;O DO "A0A/E1TO:
2 direito ao sa(rio fam#ia cessa automaticamente:
.or morte do fi+o ou equiparado, a contar do m9s se"uinte ao do 0$itoK
Luando o fi+o ou equiparado competar 1@ anos de idade, sa!o se in!(ido, a
contar do m9s se"uinte ao da data do ani!ers(rioK
.ea recuperao da capacidade do fi+o ou equiparado in!(ido, a contar do m9s
se"uinte ao da cessao da incapacidadeK
.eo desempre"o do se"urado.
GG
1P. SE07RO DESE/"RE0O: ei n I.EEFMEHK D. %.1J@-@1MH1K ei n F.EHJME@K
Aesouo Codefat %G%M%HHH.
2 se"uro desempre"o n!o ' sa(rio, mas um $enef#cio pre!idenci(rio 5CC, art %H1,:::,.
<m$ora constitua um $enef#cio pre!idenci(rio de nature*a tempor(ria, quem o pa"a no '
a .re!id9ncia &ocia, mas o Dinist'rio do Tra$a+o e <mpre"o, pois ' este 0r"o quem
possui cadastros que possi$iitam o controe dos desempre"ados no .a#s.
2 se"uro desempre"o ' custeado por recursos do Cundo de Amparo ao Tra$a+ador
5CAT,, !incuado ao Dinist'rio de Tra$a+o.
a, - BE1E'I)ILRIOS: &o $enefici(rios do se"uro desempre"o, o tra$a+ador ur$ano e
rura e, a partir de maro de %HHH, o empre"ado dom'stico !incuado ao re"ime do CQT&.
$, - HI"GTESES DE )O1)ESS;O: 2 se"uro desempre"o ser( concedido ao
tra$a+ador que for dispensado sem )usta causa ou em decorr9ncia de resciso indireta.
c, - )O1DIES "ARA A )O1)ESS;O:
Ter rece$ido sa(rios consecuti!os no per#odo de J meses imediatamente
anteriores 1 data da dispensaK
Ter sido empre"ado de pessoa )ur#dica ou pessoa f#sica equiparada durante,
peo menos, J meses nos 7timos 3J meses que antecederam a data de
dispensa que deu ori"em ao requerimento do &e"uro 3esempre"oK
/o estar em "o*o de quaquer $enef#cio pre!idenci(rio de prestao
continuada, e6cetuando-se o au6#io-acidente e a penso por morteK
/o possuir renda pr0pria de quaquer nature*a suficiente 1 sua
manuteno e de sua fam#ia.
d, - D7RA;O DO BE1E'8)IO: 2 se"uro desempre"o ser( concedido ao
tra$a+ador desempre"ado, por um per#odo m(6imo !ari(!e de 3 a G meses, de maneira
cont#nua ou aternada, a cada per#odo aquisiti!o de 1J meses.
2 direito ser( de :
@ parce$a#, se o tra$a+ador compro!ar !#ncuo empre"at#cio com pessoa )ur#dica
ou pessoa f#sica a ee equiparada de no m#nimo J meses e no m(6imo 11 meses,
nos 7timos 3J mesesK
GJ
D parce$a#, se o tra$a+ador compro!ar !#ncuo empre"at#cio com pessoa )ur#dica
ou pessoa f#sica a ea equiparada de no m#nimo 1% meses e no m(6imo %3 meses
no per#odo de refer9ncia 53J meses,K
V parce$a#, se o tra$a+ador compro!ar !#ncuo empre"at#cio com pessoa )ur#dica
ou pessoa f#sica a ea equiparada, de no m#nimo %@ meses no per#odo de
refer9ncia.
e, - 9ALOR DO BE1E'8)IO: 2 !aor do $enef#cio no poder( ser inferior ao sa(rio
m#nimo.
.ara fins de apurao do !aor do $enef#cio somente ser( considerado o Q$timo !#ncuo
empre"at#cio do tra$a+ador, no importa quanto tempo ee ten+a durado.
Como re"ra "era, o c(cuo tomar( por $ase a m'dia aritm'tica dos sa(rios dos 7timos 3
meses de tra$a+o no 7timo !#ncuo empre"at#cio.
/o caso do empre"ado rece$er sa(rio fi6o com parte !ari(!e, a composio do sa(rio
para o c(cuo do se"uro desempre"o tomar( por $ase am$as as parceas.
f, - "RA:O "ARA O RE67ERI/E1TO: 2 pra*o para o requerimento do se"uro
desempre"o ser( a partir do I dia at' o 1%H dia su$seqOente 1 data da dispensa.
", - )A1)ELA/E1TO: 2 se"uro desempre"o ser( canceado:
pea recusa, por parte do tra$a+ador desempre"ado, de outro empre"o a ee
oferecido, que se)a condi*ente com sua quaificao e remunerao anteriorK
por compro!ao da fasidade na prestao de informaes necess(rias 1
+a$iitaoK
por compro!ao de fraude !isando 1 percepo inde!ida do $enef#cio do se"uro
desempre"oK
por morte do se"urado.
/as tr9s primeiras +ip0teses, o se"uro desempre"o ser( suspenso por % anos, do$rando-
se este pra*o em caso de reincid9ncia.
+, - I1TRA1S'ERIBILIDADE: 2 se"uro desempre"o ' intransfer#!e, sa!o nos casos
de:
morte do #eg&rado, para efeito de rece$imento das parceas !encidas, quando
ser( pa"o aos dependentes mediante apresentao de A!ar( TudiciaK
gra%e mo$B#tia do #eg&rado, compro!ada por per#cia m'dica do :/&&, quando
ser( pa"o ao seu curador, ou ao seu representante e"a, na forma admitida pea
.re!id9ncia &ocia.
GI
i, - SE07RO DESE/"RE0O DO DO/HSTI)O: 2 se"uro desempre"o do dom'stico
ser( concedido ao tra$a+ador, %inc&$ado ao '0TS, que ti!er tra$a+ado como dom'stico
por um per#odo m#nimo de 1G meses nos 7timos %@ meses, contados da data de sua
dispensa sem )usta causa 53ecreto n 3.3J1M%HHH, art. 3,.
2 !aor do $enef#cio do se"uro desempre"o do empre"ado dom'stico corresponder( a
&m #a$5rio m2nimo e ser( concedido por um per#odo m(6imo de @ me#e#, a cada
per#odo aquisiti!o de 1O me#e#.
2 requerimento de!er( ser efeti!ado de I a EH dias contados da data dispensa.
11. "RO0RA/A DE ALI/E1TA;O DO TRABALHADOR 5Lei n J.3%1MIJ,:

2 "rograma de A$imenta!o do Tra*a$(ador ,"AT- foi institu#do pea ei n J.3%1MIJ,
com a finaidade de incenti!ar os empre"adores a fornecerem aimentao aos seus
empre"ados.
2s pro"ramas de aimentao de!ero conferir prioridade ao atendimento dos
tra$a+adores de $ai6a renda, assim entendidos aquees que perce$am at' G sa(rios
m#nimos. As pessoas )ur#dicas $enefici(rias somente podero incuir no .AT tra$a+adores
de renda mais ee!ada, quando "arantido o atendimento da totaidade dos tra$a+adores
que perce$am at' G sa(rios m#nimos.
/a pr(tica, a partir da instituio do "AT a empresa dispe de duas opes para o
fornecimento de aimentao aos seus empre"ados:
pode a empresa fornecer aimentao, por fora de c(usua contratua ou por
i$eraidade, sem nen+uma comunicao ao Dinist'rio do Tra$a+o e <mpre"o,
(ipCte#e em 3&e o %a$or da a$imenta!o ter5 nat&re4a #a$aria$ para todo# o#
fin#T
pode a empresa inscre!er-se no "AT, perante o Dinist'rio do Tra$a+o e <mpre"o,
e fornecer a aimentao nos seus termos, (ipCte#e em 3&e o %a$or da
a$imenta!o, inc$&indo a parce$a de c&#teio do empregado, n!o ter5 nat&re4a
#a$aria$.
A participao do tra$a+ador no "AT fica imitada a %HP do custo direto da refeio 5este
' o !aor m(6imo que pode ser descontado do empre"ado,.
/o "AT am$as as parceas, a do empre"ador e a descontada do empre"ado, no so
computadas no sa(rio, tendo a ei e6cu#do da incid9ncia dos encar"os tra$a+istas a
parcea rece$ida peo empre"ado e, tam$'m, a pa"a peo empre"ador 1s empresas de
aimentao.
GF
A ei J3J1MIJ, permite, ainda, que as pessoas )ur#dicas ded&4am do $&cro tri*&t5%e$,
para fins de :mposto de Aenda, o do*ro da# de#pe#a# compro%adamente rea$i4ada#
no per2odo *a#e em programa# de a$imenta!o do tra*a$(ador, desde que
pre!iamente apro!ados peo Dinist'rio do Tra$a+o e <mpre"o.
As despesas admitidas so aqueas que constituem o custo direto e e6cusi!o do ser!io
de aimentao, podendo ser considerados, a'm da mat'ria-prima, mo-de-o$ra, "astos
de ener"ia diretamente reacionados ao preparo e distri$uio das refeies, etc.
1<. '71DO DE 0ARA1TIA DO TE/"O DE SER9IO - '0TS ,Lei nM E.P@O, de 11]V]NP,
e Decreto nM NN.OED, de E]11]NP-.
1<.1. )O1SIDERAES 0ERAIS
2 '&ndo de 0arantia do Tempo de Ser%io ,'0TS- ' uma conta $anc(ria formada por
dep0sitos efetuados peo empre"ador em fa!or do empre"ado, para que este efetue o
saque no momento de sua dispensa imoti!ada, ou diante de outras situaes pre!istas
em ei.
2 '0TS foi institu#do pea Lei n G.H1I, de 13 de setem$ro de 1EJJ, como uma aternati!a
para o empre"ado, que poderia continuar no re"ime da esta$iidade decena, ou optar
peo re"ime do CQT&. <ssa duaidade de re"ime - esta$iidade ou CQT& - perdurou at' a
promu"ao da Constituio Cedera de 1EFF.
<m 1EFF, com a promu"ao da !i"ente Constituio, o CQT& passou a ser re"ime
Qnico de "arantia ao tra$a+ador, desaparecendo a possi$iidade de opo peo sistema
de esta$iidade e indeni*ao at' ento e6istente.
<!identemente, as pessoas que tin+am direito adquirido 1 esta$iidade, por ter
competado os 1H anos de ser!io antes da promu"ao da Constituio de 1EFF, no
foram pre)udicadas com o sistema 7nico do CQT&. A ei do CQT& 5ei n F.H3JMEH, foi
e6pressa a respeito, esta$eecendo, no seu art. 1@, que o tempo de ser!io anterior 1
opo do empre"ado ou 1 promu"ao da !i"ente Constituio permaneceu re"ido peos
arti"os @II e se"uintes da CLT, que cuidam da esta$iidade.
Ademais, o tempo de ser!io anterior 1 opo do empre"ado peo CQT& poderia ser
eiminado, deso$ri"ando o empre"ador da responsa$iidade de indeni*ar, desde que a
empresa depositasse na conta !incuada do tra$a+ador os !aores correspondentes ao
CQT& do per#odo.
2 empre"ado e o empre"ador poderiam, tam$'m, transacionar o per#odo anterior 1
opo, desde que a indeni*ao pa"a peo empre"ador no fosse inferior a JHP da
indeni*ao pre!ista.
GE
Cinamente, permitiu a Lei que os tra$a+adores optassem peo CQT&, a quaquer tempo,
com efeito retroati!o a H1MH1M1EJI 5in#cio da !i"9ncia do CQT&,, ou 1 data de sua
admisso, quando posterior 1quea.
1<.<. BE1E'I)ILRIOS
&o $enefici(rios do CQT& os tra$a+adores re"idos pea CLT, os tra$a+adores a!usos,
os empre"ados rurais, o tra$a+ador tempor(rio.
A partir da compet9ncia maro de %HHH, foi criado a possi$iidade de o CQT& ser
estendido ao empre"ado dom'stico, desde que requerido peo seu empre"ador. 3e!e-se
o$ser!ar que no caso do dom'stico a incuso no CQT& ' facutati!a.
1<.@. DE"GSITOS /E1SAIS
Todo empre"ador ' o$ri"ado a efetuar mensamente, at' o dia W de cada m+#, dep0sito
no !aor de FP da remunerao pa"a ou de!ida no m9s anterior a cada tra$a+ador.
2 CQT& incide so$re todos os pa"amentos de nature*a saaria, ou se)a, sua $ase de
c(cuo a$ran"e todos os !aores correspondentes a a$onos saariais, adiciona de
insau$ridade, adiciona de pericuosidade, adiciona noturno, comisses, "ratificaes
+a$ituais, 13 sa(rio, "or)etas, pr9mios, +oras e6tras, repouso semana remunerado,
tero constituciona de f'rias, a!iso pr'!io, etc.
2 dep0sito na conta !incuada do CQT& ' o$ri"at0rio tam$'m, no !aor de FP, nos casos
de afastamento para prestao do ser!io miitar o$ri"at0rio e icena por acidente do
tra$a+o 5art. 1G, ? G,.
<m reao aos empre"ados admitidos a pra*o determinado nos termos da Lei n
E.JH1MEF, o reco+imento do CQT& ser( efetuado 1 a#quota de %P.
/os contratos de aprendi*a"em, a a#quota do CQT& ' de %P 5art. 1G, ? I,. 8 de!ido o
reco+imento so$re os !aores pa"os a t#tuo de a!iso pr'!io, tra$a+ado ou no 5T&T,
<nunciado n 3HG,.
8 tam$'m de!ido o dep0sito do CQT& na conta !incuada do tra$a+ador cu)o contrato de
tra$a+o se)a decarado nuo nas +ip0teses pre!istas no art. 3I, ? % da CC 5contratao
de empre"ado p7$ico sem concurso p7$ico,, quando mantido o direito ao sa(rio 5art. 1E-
A, da Lei n F.H3JMEH, com redao dada peo art. E da D. n %.1J@-@1M%HH1,

1<.D. )O/71I)A;O AO E/"RE0ADO
2s empre"adores de!ero comunicar mensamente aos tra$a+adores os !aores
reco+idos ao CQT& e repassar-+es todas as informaes rece$idas da Cai6a <con;mica
Cedera so$re as respecti!as contas !incuadas. 5art. 1I da Lei n F.H3JMEH,.
JH
1<.V. LE9A1TA/E1TO DOS DE"GSITOS ,SA67ES DO '0TS-
2 CQT& ' uma conta $anc(ria formada peos dep0sitos efetuados peo empre"ador,
somente pass#!eis de ser utii*ados peo tra$a+ador nas ocasies em que se !erificarem
as +ip0teses pre!istas no art. %H da Lei F.H3JMEH.
1<.O. E'EITOS 1A RES)IS;O O7 EFTI1;O DO )O1TRATO DE TRABALHO
&e o empre"ado pedir demisso ou for dispensado com )usta causa no ter( direito ao
e!antamento dos dep0sitos, tampouco 1 indeni*ao do CQT&.
/os casos de despedida sem )usta causa, ainda que indireta, com cupa rec#proca, por
fora maior, ou e6tino norma do contrato a pra*o, incusi!e o do tra$a+ador tempor(rio,
o empre"ado ter( direito ao e!antamento dos dep0sitos do CQT&.
/o caso de de#pedida #em I&#ta ca&#a, ainda que indireta, o empre"ador depositar(
na conta !incuada do tra$a+ador import>ncia i"ua a DPX 5a partir de %HH%,
pro!isoriamente, VP X, do montante de todos os dep0sitos reai*ados na conta !incuada
durante a !i"9ncia do contrato de tra$a+o, atuai*ados monetariamente e acrescidos dos
respecti!os )uros.
&e a despedida for por c&$pa rec2proca o& fora maior, recon+ecida pea Tustia do
Tra$a+o, o percentua da indeni*ao ser( de <PX so$re o !aor dos dep0sitos
reai*ados na conta !incuada durante a !i"9ncia do contrato de tra$a+o, atuai*ados
monetariamente e acrescidos de )uros.
1<.W. "RES)RI;O TRI1TE1LRIA
Considerando que o CQT& ' um direito do tra$a+ador, o pra*o de prescrio para a sua
co$rana tam$'m de!e o$ser!ar os pra*os do art. IV, RR:R, da Constituio Cedera.
Assim, o tra$a+ador tem % anos para in"ressar com a ao, a contar do t'rmino do
contrato de tra$a+o, isto ', para recamar em )u#*o o no reco+imento do CQT&.
<ntretanto, o$ser!ado o citado pra*o de % anos ap0s a cessao do contrato de tra$a+o,
a ao a)ui*ada peo empre"ado poder( peitear !aores do CQT& depositados, ou que
dei6aram de ser, nos @P ano# anteriore#.
1<.E. )O1TRIB7IES SO)IAIS DO E/"RE0ADOR
A Lei Compementar n 11H, de %EMHJM%HH1, instituiu d&a# no%a# contri*&i?e# sociais a
car"o do empre"ador, em fa!or da Bnio.
J1
A primeira ' de!ida peos empre"adores em caso de despedida de empre"ado sem )usta
causa a partir de %F de setem$ro de %HH1, no !aor de 1HP so$re o montante de todos os
dep0sitos de!idos, referentes ao CQT&, durante a !i"9ncia do contrato de tra$a+o,
acrescido das remuneraes apic(!eis 1s contas !incuadas.
A se"unda o$ri"a os empre"adores ao pa"amento de contri$uio de meio por cento
so$re a remunerao de!ida, no m9s anterior, a cada tra$a+ador, incu#das todas as
parceas de nature*a saaria e a "ratificao nataina.
As empresas que contratarem empre"ados a pra*o determinado nos termos da ei
E.JH1MEF, $em assim empre"ados aprendi*es, a'm do reco+imento mensa do CQT& 1
a#quota de %P em fa!or desses tra$a+adores, tam$'m estaro su)eitas ao pa"amento
dessa no!a contri$uio socia 5pa"aro mais H,GP de contri$uio socia em fa!or da
Bnio,.
<sta se"unda contri$uio ' pro!is0ria, sendo de!ida peo pra*o de JH meses, a contar
da data de in#cio da sua e6i"i$iidade, isto ', a partir da remunerao reati!a ao m9s de
outu$ro de %HH1 at' a remunerao reati!a ao m9s de setem$ro de %HHJ.
<sto isentas dessa contri$uio socia:
as empresas inscritas no &istema :nte"rado de .a"amento de :mpostos e
Contri$uies das Dicroempresas e <mpresas de .equeno .orte 5&:D.L<&,K
as pessoas f#sicas, em reao 1 remunerao de empre"ados dom'sticos.
1@ - ESTABILIDADE E 0ARA1TIA DE E/"RE0O: Dirigente Sindica$T 0e#tanteT o
Acidentado e o Repre#entante da )I"A
1@.1. DIRI0E1TE SI1DI)AL
A Constituio Cedera !eda a dispensa do empre"ado sindicai*ado a partir do
momento do regi#tro da #&a candidat&ra a car"o de direo ou representao sindica,
atB 1 ano apC# o fina$ do #e& mandato, caso eeito, incusi!e como supente, sa!o se
cometer fata "ra!e de!idamente apurada nos termos da ei 5art. F,S:::,.
A CLT permite se)a concedida peo )ui* medida iminar de reinte"rao do empre"ado at'
a deciso fina do processo 5art. JGE, R,.
<sse tra$a+ador tam$'m no pode ser impedido do e6erc#cio de suas funes, nem
transferido para u"ar que +e dificute ou torne imposs#!e o desempen+o de suas
atri$uies no sindicato.
J%
1@.<. 0ESTA1TE
A Constituio Cedera !eda a dispensa ar$itr(ria ou sem )usta causa da empre"ada
"estante, de#de a confirma!o da gra%ide4 atB V me#e# apC# o parto.
/os casos de dispensa efetuada nessas condies a )urisprud9ncia do T&T 5&7mua %@@,
no tem o$ri"ado o empre"ador a reinte"rar a "estante, mantendo somente os efeitos
indeni*at0rios do contrato de tra$a+o at' o termo fina da esta$iidade.
<ntretanto, parte consider(!e da doutrina considera que a CCMFF "arante a reinte"rao
da "estante, entendendo como nua a dispensa ar$itr(ria efeti!ado peo empre"ador no
referido per#odo.
1@.@. A)IDE1TADO
2 se"urado que sofre acidente do tra$a+o tem "arantia, pe$o pra4o m2nimo de 1<
me#e#, 1 manuteno do seu contrato de tra$a+o na empresa, ap0s a cessao do
au6#io doena acident(rio, independentemente de percepo de au6#io-acidente.
1@.D. RE"RESE1TA1TE DA )I"A
A Constituio Cedera !eda a dispensa ar$itr(ria ou sem )usta causa do empre"ado eeito
para car"o de direo da C:.A, de#de o regi#tro de #&a candidat&ra atB 1 ano apC# o
fina$ de #e& mandato 5A3CT, art. 1H, ::, a,.
<sta "arantia ' tam$'m estendida ao respecti!o supente 5<nunciado n 33E,
1D - SE07RA1A E /EDI)I1A 1O TRABALHO: Di#po#i?e# 0erai#T Grg!o# de
Seg&rana e SaQde do Tra*a$(ador na# Empre#a#T E3&ipamento de "rote!o
Indi%id&a$ ,E"I-T Ati%idade# In#a$&*re# e "erigo#a#T )omi##!o de "re%en!o de
Acidente#
1D.1. DIS"OSIES 0ERAIS: arts 1G@ a %H1 da CLTK /A-1K /A-JK /A-1GK /A-1J.
A preocupao com a se"urana e sa7de do tra$a+ador tem matri* constituciona,
prescre!endo a !i"ente Carta Da"na que o tra$a+ador tem direito 1 reduo dos riscos
inerentes ao tra$a+o, por meio de normas de sa7de, +i"iene e se"urana 5CC, art. I,
RR::,.
A CLT esta$eece di!ersas normas a serem o$ser!ada peas empresas quanto 1
se"urana e 1 medicina no tra$a+o.
S!o o*riga?e# da# empre#a#: CLT, art. 1GI.
cumprir e fa*er cumprir as normas de se"urana e medicina no tra$a+oK
J3
e6pedir instrues "erais aos seus tra$a+adores, quanto a precaues que de!em
tomar, o$)eti!ando e!itar acidentes de tra$a+o ou doenas ocupacionaisK
adotar as mediadas que +es se)am determinadas peos 0r"os competentesK
faciitar o e6erc#cio da fiscai*ao peas autoridades competentes.

S!o o*riga?e# do# tra*a$(adore#: CLT, art. 1GF.
cumprir as normas de se"urana e medicina do tra$a+o, incusi!e as instrues ou
ordens da empresaK
coa$orar com as empresas na apicao das normas de medicina e se"urana do
tra$a+o.
2 controe da o$ser!>ncia das normas so$re medicina e se"urana do tra$a+o compete
ao Dinist'rio do Tra$a+o e <mpre"o, que, por meio de suas 3ee"acias Ae"ionais,
de!er( promo!er a fiscai*ao nas empresas, instruindo e determinando as medidas
para tanto necess(rias, $em assim impor as penaidades ca$#!eis no caso de
descumprimento das referidas normas.
1D.<. GR0;OS DE SE07RA1A E SAUDE DO TRABALHADOR 1AS E/"RESAS
As empresas esto o$ri"adas a manter ser!ios especiai*ados em se"urana e medicina
do tra$a+o, nos quais ser( necess(ria a e6ist9ncia de profissionais especiai*ados
5m'dico e en"en+eiro do tra$a+o,.
2 dimensionamento desses ser!ios depende do "rau de risco da ati!idade principa da
empresa, $em assim do n7mero tota de empre"ados e6istentes no esta$eecimento, de
acordo com as normas $ai6adas peo Dinist'rio do Tra$a+o e <mpre"o.
1D.@. E67I"A/E1TOS DE "ROTE;O I1DI9ID7AL ,E"I-: CLT, arts 1JJ e 1JI.
A empresa ' o$ri"ada a fornecer, "ratuitamente, os equipamentos de proteo indi!idua
adequados ao risco, em perfeito estado de conser!ao e funcionamento, sempre que as
medidas de ordem "era no ofeream competa proteo contra riscos de acidentes e
danos 1 sa7de dos empre"ados.
&o e6empos de <.: os protetores auricuares, as u!as, as m(scaras, os capacetes, os
0cuos, as !estimentas, etc.
2s equipamentos de proteo s0 podero ser coocados 1 !enda ou utii*ados com a
indicao do Certificado de Apro!ao do Dinist'rio do Tra$a+o e <mpre"o.
1D.D. EFA/E /HDI)O: CLT, arts 1JF e 1JE.
J@
2 e6ame m'dico ' o$ri"at0rio e corre por conta do empre"ador, no de!endo o
empre"ado desem$osar nen+um !aor a esse t#tuo, incusi!e na sua admisso.
2 e6ame de!er( ser feito na admisso, na demisso e periodicamente, se"undo
instrues do Dinist'rio do Tra$a+o e <mpre"o. 2 empre"ador ' o$ri"ado, tam$'m,
a manter no esta$eecimento materia necess(rio 1 prestao de primeiros socorros
m'dicos, de acordo com o risco da ati!idade.
&er( o$ri"at0rio, ainda, a notificao das doenas profissionais e das produ*idas em
!irtude das condies especiais de tra$a+o, compro!adas ou o$)eto de suspeita 5CLT, art.
1JE,.
1D.V. ATI9IDADES I1SAL7BRES E "ERI0OSAS: CLT, arts 1FE a 1EI.
a, - ATI9IDADES I1SAL7BRES: &o consideradas ati!idades ou operaes
insau$res aqueas que, por sua nature*a, condio ou m'todos de tra$a+o, e6pon+am
os empre"ados a a"entes noci!os 1 sa7de, acima dos imites de toer>ncia fi6ados em
ra*o da nature*a e da intensidade do a"ente e do tempo de e6posio aos seus efeitos.
5art. 1FE,
2 Dinist'rio do Tra$a+o e <mpre"o, mediante instrues pr0prias, especifica as
ati!idades e operaes insau$res, os imites de toer>ncia aos a"entes a"ressi!os, os
meios de proteo e o tempo m(6imo de e6posio do empre"ado a esses a"entes 5art.
1EH,.
A empresa ter( que adotar medidas que conser!em o am$iente de tra$a+o dentro dos
imites de toer>ncia, incusi!e com a utii*ao de <.:, que diminuam a intensidade do
a"ente a"ressi!o a imites de toer>ncia, !isando 1 eiminao ou neutrai*ao da
insau$ridade 5art. 1E1,.
Ca$e ( 3ATs e6ercer a fiscai*ao quanto 1s ati!idades insau$res, de!endo,
compro!ada a insau$ridade, notificar as empresas, estipuando pra*o para sua
eiminao ou neutrai*ao.
2 e6erc#cio do tra$a+o em condies insau$res, acima dos imites de toer>ncia
esta$eecidos peo Dinist'rio do Tra$a+o e <mpre"o, asse"ura ao tra$a+ador o direito
ao adiciona$ de in#a$&*ridade, que ser( de DPX ,gra& m5>imo-, <PX ,gra& mBdio- o&
1PX ,gra& m2nimo- do #a$5rio m2nimo.
A caracteri*ao e a cassificao da insau$ridade e da pericuosidade sero feitas por
meio de per#cia a car"o de D'dico do Tra$a+o ou <n"en+eiro do Tra$a+o, re"istrados
nos Dinist'rio do Tra$a+o e <mpre"o.
2s efeitos pecuni(rios da insau$ridade sero de!idos a contar da data da incuso da
respecti!a ati!idade nos quadros apro!ados peo Dinist'rio do Tra$a+o e <mpre"o 5art.
1EJ,.
JG
<sta$eecida a insau$ridade da ati!idade peo Dinist'rio do Tra$a+o e <mpre"o, o no
pa"amento do adiciona pea empresa possi$iita ao empre"ado in"ressar com
recamao na )ustia, se)a pessoamente, se)a por meio do sindicato, quando se tratar de
um "rupo de associados. 2 )ui* desi"nar( um perito que far( o audo e, compro!ando-se
a situao, rece$er( o empre"ado incusi!e as parceas !encidas, desde que no
prescritas. <ssa re"ra !ae tam$'m para o adiciona de pericuosidade.
A recassificao ou descaracteri*ao da insau$ridade, por ato da autoridade
competente, repercute na percepo do respecti!o adiciona, sem ofensa a direito
adquirido ou ao princ#pio da irreduti$iidade do sa(rio.
/o poder( o adiciona de insau$ridade ser acumuado com o de pericuosidade,
ca$endo ao empre"ado a opo por um dos dois.
A e$imina!o da in#a$&*ridade pe$o fornecimento de apare$(o# protetore#
apro%ado# pe$o Crg!o competente e>c$&i a percep!o do adiciona$ re#pecti%o. )om
a e$imina!o da in#a$&*ridade, o direito do empregado ao adiciona$ ce##ar5. &e o
empre"ado ' remo!ido do setor ou do esta$eecimento que apresenta!a insau$ridade,
tam$'m perder( o direito ao adiciona.
$, - ATI9IDADES "ERI0OSAS:
&o ati!idades peri"osas aqueas que, por sua nature*a ou m'todos de tra$a+o,
impiquem o contato permanente com infam(!eis ou e6posi!os em condies de risco
acentuado, se"undo re"uamentao do Dinist'rio do Tra$a+o e <mpre"o.
2 tra$a+o dos eetricit(rios tam$'m ' considerado peri"oso 5Lei n I.3JEMFG,. 2s
empre"ados que operam $om$a de "asoina t9m direito ao adiciona de pericuosidade.
2 contato permanente a que se refere a CLT tem sido entendido como di(rio, ainda que
por poucas +oras durante o dia.
2 tra$a+o nessas condies d( ao empre"ado o direito ao adiciona de pericuosidade,
no !aor de @PX #o*re o #e& #a$5rio contrat&a$, sem os acr'scimos resutantes de
"ratificaes, pr9mios ou participao nos ucros da empresa.
O adiciona$ de peric&$o#idade n!o B ac&m&$5%e$ com o de in#a$&*ridade, de!endo o
empre"ado, uma !e* confi"uradas as duas situaes, optar por um dees.
2 esta$eecimento de uma ati!idade como peri"osa depende de deciso do Dinist'rio do
Tra$a+o e <mpre"o, que esta$eece quadro incuindo aqueas assim consideradas.
2s efeitos pecuni(rios da pericuosidade s0 so de!idos ap0s a incuso da respecti!a
ati!idade nos quadros apro!ados peo Dinist'rio do Tra$a+o e <mpre"o.
O direito do empregado ao adiciona$ de peric&$o#idade ce##ar5 com a e$imina!o
do ri#co K #&a #aQde o& integridade f2#ica.
JJ
1D.V. )O/ISS;O DE "RE9E1;O DE A)IDE1TES: CLT, art. 1J3.
8 o$ri"at0ria a constituio de )I"A nas empresas com mais de %H empre"ados,
conforme instrues e6pedidas peo Dinist'rio do Tra$a+o e <mpre"o.
A )I"A ter( por funo o$ser!ar e reatar as condies de risco nos am$ientes de
tra$a+o, com !istas a soicitar e apontar as medidas para me+orar suas condies, $em
como acompan+ar os acidentes de tra$a+o ocorridos, no intuito de soicitar medidas que
os pre!inam e orientar os tra$a+adores quanto a sua pre!eno.
Cada )I"A ser( composta de representantes da empresa e dos empre"ados. 2s
representantes dos empre"adores, tituares e supentes, sero por ees desi"nados. 2s
representantes dos empre"ados, tituares e supentes, sero eeitos em escrut#nio
secreto, independentemente de fiiao sindica.
2 mandato dos mem$ros eeitos da )I"A ter( a durao de 1 ano, permitida uma
reeeio. 2 empre"ador desi"nar( o presidente da )I"A, e os empre"ados ee"ero o
Sice-presidente.
A eeio da C:.A de!er( ser con!ocada peo empre"ador, com pra*o m#nimo de @G dias
antes do t'rmino dos mandatos em !i"or, e reai*ada com anteced9ncia m#nima de 3H
dias. A C:.A de!er( ser re"istrada na 3AT at' 1H dias ap0s a eeio.
1V - RES)IS;O )O1TRAT7AL: "ra4o# de "agamento# Re#ci#Crio#T /&$ta#T
Homo$oga?e# da# Re#ci#?e# )ontrat&ai#, Grg!o# )ompetente# para Homo$ogar
a# Re#ci#?e#T 'orma# de "agamentoT Sit&a!o do /enorT "re#cri!o.
1V.1. "RA:OS DE "A0A/E1TO: CLT, art. @II, ? J
2 pa"amento das parceas constantes do instrumento de resciso de!er( ser efetuado
nos se"uintes pra*os:
at' o primeiro dia Qti$ imediato ao t'rmino do contratoK ou
at' o dBcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da
aus9ncia do a!iso pr'!io, indeni*ao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.
As !er$as de!idas ao empre"ado, cu)o contrato tem pre!iso de e6tino, por ter +e sido
concedido o a!iso pr'!io ou por estar su$ordinado a um contrato de tra$a+o por pra*o
determinado, so de!idas no dia 7ti imediato ao fim do contrato.
JI
2 pra*o se estender( at' o 1H dia, na +ip0tese de aus9ncia de a!iso pr'!io 5dispensa
por )usta causa ou a!iso pr'!io indeni*ado,
1V.<. /7LTAS: CLT, art. @II, ? F
&e +ou!er atraso no pa"amento, isto ', se o empre"ador no cumprir os pra*os pre!istos
no ? J do art. @II, ficar( su)eito a muta administrati!a, de!ida ao Dinist'rio do Tra$a+o
e <mpre"o, $em como ao pa"amento de muta em fa!or do empre"ado, em !aor
equi!aente ao seu sa(rio.
Toda!ia, se foi o empre"ado que deu causa ao atraso no pa"amento das !er$as
rescis0rias, o empre"ador fica isento do pa"amento de muta.
1V.@. HO/OLO0AES DAS RES)ISES )O1TRAT7AIS: CLT, art. @II, ? 1
Luaquer resciso de contrato de tra$a+o, firmado por empre"ado com mai# de 1 ano de
#er%io, s0 ser( !(ido quando feito com a assist9ncia do respecti!o &indicato ou perante
a autoridade do Dinist'rio do Tra$a+o e <mpre"o.
A e6i"9ncia de +omoo"ao imposta pea ei no e!a em considerao o tipo de
resciso, se foi demisso com ou sem )usta causa, se foi pedido de demisso, etc, o que
reamente importa ' o tempo de ser!io.
Assim, #e o empregado tem atB 1 ano de contrato, o acerto de contas poder( ser feito
na pr0pria empresa, sem assist9ncia, !aendo como quitao o reci$o ea$orado pea
empresa.
Toda!ia, #e o empregado tem mai# de 1 ano de contrato, o reci$o de quitao s0 ser(
!(ido se +ou!er assist9ncia do 0r"o competente.
1V.D. GR0;OS )O/"ETE1TES "ARA HO/OLO0AR AS RES)ISES: CLT, art. @II,
? 1 e 3.
3e acordo com o par("rafo primeiro os 0r"os competentes para +omoo"ao de
resciso contratua so: &indicato .rofissiona, ou Dinist'rio do Tra$a+o e <mpre"o.
<ntretanto dispe o par("rafo terceiro que quando no e6istir na ocaidade nen+um dos
0r"os pre!istos neste arti"o, a assist9ncia ser( prestada peo representante do Dinist'rio
.7$ico, ou, onde +ou!er, peo 3efensor .7$ico e, na fata ou impedimento destes, peo
Tui* de .a*.
1V.V. 'OR/AS DE "A0A/E1TO: CLT, art. @II, ? @
2 pa"amento a que ti!er direito o empre"ado, de!e ser feito 1 !ista, em din+eiro ou em
c+eque !isado. Caso o empre"ado se)a anafa$eto ou menor de 1F anos, o
pa"amento s0 poder( ser feito em din+eiro
JF
1V.O. SIT7A;O DO /E1OR
3ispe o art. @3E da CLT: ... Tratando-se, por'm, de re#ci#!o do contrato de tra*a$(o,
' !edado ao menor de 1F anos dar, sem assist9ncia dos seus respons(!eis e"ais,
quitao ao empre"ador peo rece$imento da indeni*ao que +e for de!ida.
1V.W. "RES)RI;O
2 pra*o prescriciona ap0s a e6tino do !#ncuo empre"at#cio ' de % anos, isto ', o
tra$a+ador ter( at' % anos, contados a partir da data da dispensa, para a)ui*ar
recamao tra$a+ista peiteando direitos que )u"ue ser merecedor.
/o esquecendo que os cr'ditos tra$a+istas prescre!em em G anos. Com e6ceo do
CQT& que prescre!e em 3H anos.
Aessate-se que contra os menores de 1F anos no corre nen+um pra*o de prescrio
5art. @@H da CLT,.
1O - DIREITO )OLETI9O DO TRABALHO. Organi4a!o #indica$: )ontri*&i?e#,
)on%en?e# e Acordo# )o$eti%o# do Tra*a$(o, Di##2dio )o$eti%o, Direito de 0re%e
,Lei nM W.WE@, de <E]O]EN-. )omi##?e# de )onci$ia!o "rB%ia.
I - OR0A1I:A;O SI1DI)AL:
1O.1. )O1TRIB7IES:
As entidades sindicais t9m como receitas:
contri$uio confederati!a 5CC, art F, :S,K
contri$uio sindica 5CC, arts F, :S, e 1@E, com$inados com os arts GIF a J1H da
CLT,K
contri$uio assistencia 5CLT, art. G13, e,K
mensaidade dos s0cios do sindicato 5CLT, art. G@F, $,.
JE
a, )O1TRIB7I;O )O1'EDERATI9A:
A $ase e"a ' a Constituio Cedera, ao dispor que a assem$'ia "era fi6ar( a
contri$uio que, em se tratando de cate"oria profissiona, ser( descontada em fo+a,
para custeio do sistema confederati!o da representao sindica respecti!a 5art. F, :S,.
<ssa contri$uio n!o tem nature*a tri$ut(ria, no podendo ser e6i"ida dos tra$a+adores
no fiiados ao sindicato.
$, )O1TRIB7I;O SI1DI)AL:
A pre!iso da contri$uio sindica est( na parte fina do art. F, :S da Constituio
Cedera, $em assim no seu art. 1@E, que autori*a a instituio pea Bnio de contri$uio
no interesse das cate"orias profissionais ou econ;micas. A re"uamentao da mat'ria
est( nos arts. GIF a J1H da CLT.
<ssa contri$uio tem nature*a )ur#dica de tri$uto, sendo institu#da por ei, portanto,
compus0ria para todos os tra$a+adores, independentemente da !ontade destes. <m
decorr9ncia de sua nature*a tri$ut(ria, esto o$ri"ados ao seu pa"amento todos os
tra$a+adores pertencentes 1 cate"oria, independentemente de serem sindicai*ados ou
no. .ara o desconto dessa contri$uio em fo+a de pa"amento no +( necessidade de
autori*ao dos tra$a+adores.
A contri$uio corresponde a &m dia de tra*a$(o por ano, para os tra$a+adores. 8
cacuada so$re o capita da empresa, para os empre"adores. .ara os tra$a+adores
aut;nomos e profissionais i$erais, toma-se por $ase um percentua fi6o 5CLT, art. GFH, :, ::
e :::,.
2s empre"adores esto o$ri"ados a descontar, da fo+a de pa"amento de seus
empre"ados, reati!a ao m9s de maro de cada ano, a contri$uio sindica 5um dia de
sa(rio, de!ida aos sindicatos profissionais, e a fa*er o reco+imento no m9s de a$ri
5art.GF3,.
As empresas de!ero reco+er sua contri$uio sindica no m9s de )aneiro de cada ano,
ou no m9s em que requererem o in#cio de suas ati!idades na repartio competente, se
forem constitu#das ap0s o m9s de )aneiro 5CLT, art. GFI,
2 reco+imento das contri$uies dos aut;nomos e dos profissionais i$erais de!er( ser
efetuado no m9s de fe!ereiro 5CLT, art. GF3,.
2 !aor reco+ido da contri$uio sindica ' repartido o$edecendo-se aos se"uintes
percentuais:
GP para a confederao correspondenteK
1GP para a federao correspondenteK
IH
JHP para o respecti!o sindicatoK e
%HP ao Dinist'rio do Tra$a+o e <mpre"o.
c, )O1TRIB7I;O ASSISTE1)IAL:
A contri$uio assistencia tem por $ase e"a a CLT 5art. G13, e,, podendo ser fi6ada
mediante sentenas normati!as da Tustia do Tra$a+o ou acordos e con!enes
coeti!as de tra$a+o, para fins de custeio das ati!idades assistenciais do sindicato,
"eramente peo fato de o sindicato ter participado das ne"ociaes para o$teno de
no!as condies de tra$a+o para a cate"oria. 8 comum, por e6empo, a fi6ao de
contri$uio assistencia de 1HP do primeiro sa(rio rea)ustado ap0s a data-$ase.
<ssa contri$uio tam$'m n!o tem nature*a tri$ut(ria e, portanto, no o$ri"a os
tra$a+adores no sindicai*ados.
d, /E1SALIDADES DOS SG)IOS DO SI1DI)ATO:
A mensaidade sindica est( pre!ista no estatuto de cada entidade sindica e ' pa"a
apenas peos associados ao sindicato, pois s0 estes se $eneficiam dos ser!ios por ees
prestados. 8 e"#tima a e6i"9ncia conforme esta$eea o estatuto da entidade sindica,
pois sendo a fiiao ao sindicato uma facudade, #C o# tra*a$(adore# a##ociado#
contri*&ir!o.
1O.<. )O19E1ES E A)ORDOS )OLETI9OS DE TRABALHO
a, A)ORDOS )OLETI9OS DE TRABALHO:
2s acordos coeti!os so pactos cee$rados entre &ma o& mai# de &ma empre#a e
#indicato da categoria profi##iona$ a respeito de condies de tra$a+o apic(!eis no
>m$ito da empresa ou das empresas acordantes 5CLT, art. J11, ? 1,.
2s e"itimados para a cee$rao do acordo coeti!o so, pois, a empresa, diretamente,
peo ado patrona, e o sindicato dos tra$a+adores. 2 sindicato dos tra$a+adores e6erce
o monop0io da ne"ociao coeti!a, mesmo se a parte patrona consistir de uma s0
empresa, ne"ociando diretamente. /o ' o$ri"at0ria a presena do sindicato patrona.
2 pra*o de !aidade do acordo coeti!o ' o que as partes estipuarem no pacto, desde que
no se)a superior a % anos, permitida a prorro"ao. 5CLT, arts. J1@ e J1G,
I1
$, )O19E1ES )OLETI9AS DE TRABALHO:
As con!enes coeti!as so pactos que a$ran"em toda uma cate"oria profissiona na
$ase territoria dos sindicatos participantes.
Coram definidas pea CLT como o acordo de car(ter normati!o peo qua doi# o& mai#
#indicato# repre#entati%o# de categoria# econ=mica# e profi##ionai# estipuam
condies de tra$a+o apic(!eis, no >m$ito das respecti!as representaes, 1s reaes
indi!iduais de tra$a+o 5art. J11,.
A con!eno coeti!a tem nature*a de norma I&r2dica, apicando-se a todas as empresas
e a todos os tra$a+adores dos sindicatos estipuantes na $ase territoria, fi$iado# o& n!o
ao #indicato.
A CLT cont'm disposio e6pressa a respeito, determinando que nen+uma disposio do
contrato indi!idua de tra$a+o que contrarie normas de con!eno ou acordo coeti!o de
tra$a+o poder( pre!aecer na e6ecuo do mesmo, sendo considerada nua de peo
direito 5art. J1E,.
2 pra*o de efic(cia das c(usuas constantes da con!eno coeti!a ' o que neas ten+a
sido pre!isto, desde que no superior a < ano#, podendo ser o$)eto de prorro"ao 5CLT,
arts. J1@ e J1G,.
8 poss#!e a coe6ist9ncia de con!eno coeti!a da cate"oria e de acordo coeti!o
cee$rado no >m$ito de uma empresa da cate"oria, +ip0tese em que pre%a$ecer!o a#
norma# e condi?e# mai# fa%or5%ei# ao tra*a$(ador pre!istas nos dois instrumentos
normati!os 5CLT, art. J%%,.
Toda!ia, essa re"ra - pre!aecer a mais fa!or(!e - no se apica no que respeita a
sa(rios, diante da autori*ao e6pressa da Constituio Cedera, que aco+e a
possi$iidade de reduo de sa(rios mediante acordo ou con!eno coeti!a 5art. I, S:,
1O.@. DISS8DIO )OLETI9O
2s di##2dio# co$eti%o# so processados da compet9ncia ori"in(ria dos TAT 5no so
processados perante os 0r"os de primeiro "rau,, atuando como inst>ncia re!isora o T&T,
mediante recurso ordin(rio. /o caso de empresa de >m$ito naciona e re"imento interno
uniformemente apic(!e em todo o pa#s, como a Cai6a <con;mica Cedera, .etro$r(s,
=anco do =rasi, etc., o diss#dio coeti!o passa 1 compet9ncia ori"in(ria do T&T.
2s diss#dios coeti!os destinam-se 1 souo )urisdiciona dos confitos coeti!os entre os
sindicatos de empre"ados e empre"adores ou entre aquees e as empresas. &o
instaurados quando as partes no c+e"ar a um acordo nas ne"ociaes coeti!as.
Conse"uem.
I%
A atri$uio de poder normati!o 1 Tustia do Tra$a+o decorre diretamente do disposto no
art. 11@, ? %, da Constituio, se"undo o qua recusando-se quaquer das partes 1
ne"ociao ou 1 ar$itra"em, ' facutado aos respecti!os sindicatos a)ui*ar diss#dio
coeti!o, podendo a Tustia do Tra$a+o e#ta*e$ecer norma# e condies, respeitadas as
disposies con!encionais e e"ais m#nimas de proteo ao tra$a+o.
A sentena normati!a no se su$mete ao processo de e6ecuo. <m !e* da e6ecuo, a
ao utii*ada para forar o adimpemento daquio que foi determinado na sentena
normati!a denomina-se a!o de c&mprimento, a qua corresponde a um diss#dio
indi!idua. .ode ser proposta peos empre"ados interessados, diretamente ou
representados peo sindicato da cate"oria 5CLT, art. FI%, par("rafo 7nico,.
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ ' I / ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
I3

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