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Abordagem de Sistemas de Informa o
Abordagem de Sistemas de Informa o
e
s
d
o
s
i
s
t
e
m
a
Latncia Sustentao, reproduo e transmisso de valores e
cultura de um sistema.
Integrao Busca coerncia e coordenao entre os grupos e
indivduos do sistema.
Gerar e Atingir Objetivos Estabelece as metas e adota os meios
para atingir.
Adaptao Busca meios de se manter no sistema inserido.
Funes do sistema - Organizao
Adaptao Busca de recursos no meio para sua sobrevivncia .
Integrao O meio de buscar no todo organizacional as funes
das partes. Polticas e prticas comuns.
Gerar e Atingir Objetivos A forma como a empresa atinge seus
resultados Normas, regras, autoridade.
Latncia Valores, culturas, comportamentos, papis que
contribuem no contexto organizacional.
PRINCPIOS DA ABORDAGEM CLSSICA
PENSAMENTO ANALTICO decompor o todo em partes simples
interdependentes indivisveis. (Explicar e facilitar a soluo).
Aplicar as partes para explicar o todo.
A explicao do todo a soma da explicao das partes.
Ex. Diviso do trabalho e especializao do operrio.
MECANICISMO princpio que relaciona a causa e efeito
entre dois fenmenos.
Resultado de umfenmeno constitui a causa de outro
fenmeno.
Os fins justificamos meios.
Os efeitos so determinados pelas causas viso
determinstica das coisas.
Teleologia Mecanicismo
Pensamento Sinttico Pensamento Analtico
Expansionismo Reducionismo
Abordagem Sistmica Abordagem Clssica
REVOLUO ABORDAGEM SISTMICA
PRINCPIOS DA ABORDAGEM SISTMICA
EXPANSIONISMO todo fenmeno parte de um fenmeno maior.
O desempenho de um sistema depende de sua relao com as partes dele
componentes.
Enfatiza o todo importncia para as partes.
Transfere viso das partes para viso do todo Abordagem Sistmica
PENSAMENTO SINTTICO qual o papel que
desempenha as partes para o todo.
Como se comporta o todo emfuno da mudana das
partes.
Interesse emjuntar as partes e no separar.
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PRINCPIOS DA ABORDAGEM SISTMICA
TELEOLOGIA Doutrina que considera o mundo como um sistema de
relaes entre meios e fins; estudo dos fins humanos. .
Causa condio necessria, no suficiente para surgir o efeito.
A relao causa-efeito no determinstica mas sim probabilstica.
Estudo do comportamento dos fenmenos com finalidade de alcanar
objetivos.
Mecanicismo causa efeito Teleolgica propsito ou objetivo de
produzir.
Sistemas com entidades funcionais e globais em busca de objetivos e
finalidades.
Princpios que levaramo surgimento da Ciberntica e P.O
Simples dinmico, pouco complexo (poucos elementos).
Descritivo - dinmico, muitos elementos e pode ser descrito em sua
totalidade.
Hipercomplexo muito dinmico, muitos elementos e no pode ser
descrito em sua totalidade.
Os sistemas muito complexos e probabilsticos no podem ser
descritos nem previstos. Para entend-los e tentar prever uma parte
de seu comportamento, deve-se construir modelos.
Modelos so representaes da realidade, com algum grau de
abstrao.
AS COMPLEXIDADES DE UM SISTEMA
Sistemas Simples Complexos Hipercomplexos
Determinsticos
Probabilsticos
J ogo Bilhar
Motor de
um carro
Layout da
fbrica
J ogos dados
Movimento
do corpo
Controle
estatstico
Computador
Sistema
planetrio
Automao
Estoque da
empresa
Lucratividade
Custos
Universo
Economia Nacional
e Internacional
Crebro
Empresa
ABORDAGEM SISTMICA
CLASSIFICAO DOS SISTEMAS
Sistemas fechados (determinstico - previsveis)
No apresentam intercmbio com o meio a rigor, no
existem sistemas fechados; tem-se dado o nome para
sistemas determinsticos aos que operam com
pouqussimo intercmbio de matria e energia.
Sistemas abertos (probabilstico no previsveis)
Apresentam relaes com o meio trocam matria
e energia regularmente; so adaptativos para
garantir sua sobrevivncia; por meio da interao
ambiental, restauram a prpria energia e evitam
a entropia (homeostase). Tem capacidade de
crescimento, mudana, adaptao ao ambiente e at
auto-reproduo. Compete com outros sistemas.
SISTEMAS DETERMINSTICOS e PROBABILSTICOS
CLASSIFICAO DOS SISTEMAS
DETERMINSTICO SIMPLES - poucos componentes,
comportamento dinmico e previsvel. Ex. planejar jogo de bilhar.
DETERMINSTICO COMPLEXO - Ex. computador - seu
comportamento no for previsvel, estar funcionando mal.
SISTEMA PROBABILSTICO SIMPLES - simples e previsvel. - jogar
uma moeda. CEQ - sistema probabilstico.
SISTEMA PROBABILSTICO COMPLEXO - embora complexo pode
ser descrito. Ex. Controle de estoque, Conceito de lucratividade.
SISTEMA PROBABILSTICO EXCESSIVAMENTE COMPLEXO -
to complicado que no pode ser descrito. Ex. o crebro humano, a
economia nacional. O sistema orgnico. (Empresa).
IDIAS CENTRAIS HOMEM FUNCIONAL
A organizao vista como comportamentos que se inter-relacionam;
Os papis desempenhados so delineados pelos cargos;
Dentro dos papis so exercidas as aes das pessoas de acordo com seu
comportamento;
Os papis desempenhados por uma pessoa pode ou no interessar a
outra na organizao. Ex. Cria expectativas;
A pessoa altera ou refora comportamento de acordo com suas
expectativas;
As variveis dos papeis so de ordem: Organizacionais; de Personalidades
e Interpessoais;
Para buscar a identificao necessrio estabelecer critrios de iniciativa,
autonomia e poder de deciso.
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TEORIA GERAL DE SISTEMAS E A ORGANIZAO
A organizao vista como um sistema aberto veja porque?
Importao de Energia Recebe insumos do ambiente;
Processamento So transformados em produtos ou servios;
Exportao de energia A organizao disponibiliza para o ambiente;
Ciclo de Eventos Retorna organizao para nova transformao;
Entropia Negativa A organizao importa mais que exporta;
Feedback O sistema alimenta a organizao com informaes para
possveis alteraes;
Homeostase Relao existente a entradas e sadas evitando processo
entrpico, busca da estabilidade ou expanso;
Diferenciao Multiplicao e elaborao de funes buscando interao
com o meio;
Eqifinalidade No h uma nica maneira de atingir resultados.
SADAS
Informao
Energia
Recursos
Materiais
PROCESSAMENTO
RETROAO
AMBIENTE
ENTRADA
Informao
Energia
Recursos
Materiais
Modelo Genrico dos Sistemas Abertos
INPUTS OUTPUTS