Cartilha Trabalho No Exterior Web

ORIENTAES PARA O
TRABALHO NO EXTERIOR
MODELOS, JOGADORES DE FUTEBOL
E OUTROS PROFISSIONAIS BRASILEIROS
MINISTRIO DAS RELAES EXTERIORES
ORIENTAES PARA O
TRABALHO NO EXTERIOR
MODELOS, JOGADORES DE FUTEBOL
E OUTROS PROFISSIONAIS BRASILEIROS
ndice

Apresentao.......................................................................................6
1- Jogadores de futebol .....................................................................9

Transferncia internacional de jogadores (TMS) .................................................................. 9
Transferncia para o exterior fora dos sistemas TMS/ITC e sem contrato ................ 10
Viagem para teste ............................................................................................................................. 11
Contratos - problemas comuns .................................................................................................. 12
Custeio das passagens ................................................................................................................... 15
Visto de trabalho/ negcios ........................................................................................................ 15
Clubes e agentes .............................................................................................................................. 17
Reteno de passaportes ............................................................................................................. 19
Choque cultural ............................................................................................................................... 20
Entidades de assistncia e regulao ..................................................................................... 20
Precaues ........................................................................................................................................ 21
2- Modelos, msicos, danarinos e professores de capoeira e
danas .................................................................................................23
Agentes ............................................................................................................................................... 25
Contrato e visto ............................................................................................................................... 25
Contratos - problemas comuns ................................................................................................. 28
Salrios e explorao laboral ....................................................................................................... 31
Custeio das passagens e alojamento ...................................................................................... 32
Precaues ........................................................................................................................................ 33
3- Cozinheiros de churrascaria e restaurantes tnicos ...............35
4- Pases com casos recentes..........................................................37
Armnia (jogadores de futebol) ............................................................................................... 38
China (jogadores de futebol, modelos, msicos e danarinos) .................................... 39
Cingapura (jogadores de futebol, churrasqueiros e modelos) ...................................... 41
Coria do Sul (jogadores de futebol, churrasqueiros e modelos) ................................ 41
Filipinas (modelos) ......................................................................................................................... 46
Grcia (jogadores de futebol) ................................................................................................... 46
ndia (jogadores de futebol e modelos) ................................................................................ 47
Indonsia (jogadores de futebol) ............................................................................................. 49
Ir (jogadores de futebol) ........................................................................................................... 50
Malsia (jogadores de futebol, modelos, danarinos, professores de capoeira e
danas brasileiras) ........................................................................................................................... 51
Tailndia (jogadores de futebol e modelos) ......................................................................... 53
Turquia (danarinas) ...................................................................................................................... 54
5- Como a embaixada e consulado brasileiros podem ajudar .....55
6- Algumas definies/glossrio ....................................................57
7- Contatos teis ............................................................................... 61
ORIENTAES PARA O TRABALHO NO EXTERIOR
6 7
Apresentao

A rede consular brasileira no exterior tem registrado ocor-
rncias frequentes, em diversos pases, de problemas com joga-
dores de futebol, modelos fotogrficos e de passarela, danarinos,
professores de capoeira e danas e outros profissionais do setor
de esportes, servios e entretenimento. Esses brasileiros so, nor-
malmente, profissionais bastante jovens e sem experincia de tra-
balho e residncia no exterior. As dificuldades que enfrentam fora
do Brasil assumem as caractersticas, em muitos casos, de trfico
de pessoas uma das formas contemporneas de servido.
As situaes encontradas pelas embaixadas e consulados
do Brasil so quase sempre resultantes do envolvimento dos pro-
fissionais brasileiros com agentes e empresrios inescrupulosos,
que os colocam em situao de irregularidade migratria, explora-
o laboral, abusos, maus tratos, acomodao precria e reteno
de passaportes e de pagamentos. Dispondo ou no de contrato
de trabalho, muitas vezes os profissionais brasileiros acabam su-
jeitando-se a condies de vida e de trabalho precrias e, por ve-
zes, aviltantes. Dessa vulnerabilidade migratria e laboral podem
decorrer outros abusos e constrangimentos.
A irregularidade migratria ocorre, geralmente, mediante o
ingresso no pas de destino na qualidade de turista (com ou sem
visto, conforme exigncia de cada pas) e permanncia nessa con-
dio. O estrangeiro com status de turista no pode trabalhar le-
galmente. Caso decida trabalhar de forma clandestina, estar im-
possibilitado de buscar eventual proteo de rgos reguladores
em caso de disputa com o empregador.
O aumento dos problemas desse tipo no exterior alertou
a rea consular do Itamaraty para a necessidade de atuao em
duas frentes simultneas, mediante trabalho de orientao e escla-
recimento preventivo no Brasil e ampliao da assistncia prestada
pela rede consular no exterior.
A presente cartilha, elaborada em parceria pelas reas con-
sular e cultural do Itamaraty, mostra a experincia dos postos que
tm registrado a ocorrncia de problemas em sua regio e prestado
auxlio e apoio a esses jovens brasileiros. Incorpora contribuies de
diversas entidades estrangeiras, parceiras da rede consular, respon-
sveis pela regulamentao das profisses aqui englobadas e pro-
teo queles que sofrem violaes de seus direitos. Conta ainda
com contribuies da Confederao Brasileira de Futebol (CBF) e
da Ford Models, em suas respectivas esferas de atuao.
Compilam-se aqui, portanto, informaes e alertas teis
sobre os riscos existentes e as formas de evit-los, visando a con-
tribuir para que menos jovens brasileiros venham a passar por si-
tuaes de explorao, constrangimentos e traumas no exterior.
Esperamos contribuir para que um nmero maior de profissionais
brasileiros valorizem seu trabalho, recusando ofertas de emprego
em condies de explorao e s aceitando convites no exterior
que lhes proporcionem experincias positivas e enriquecedoras
para suas vidas e suas carreiras.
Departamento Consular e de Brasileiros no Exterior
Subsecretaria-Geral das Comunidades Brasileiras no Exterior
Ministrio das Relaes Exteriores
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1- Jogadores de futebol

A tradio e excelncia do futebol brasileiro fazem com
que muitos jogadores nacionais sejam convidados para trabalhar
no exterior. Segundo estimativa da CBF (2012), h cerca de 6 mil
brasileiros contratados por times estrangeiros, com cerca de mil
transferncias regulares por ano.
Os jogadores mais conhecidos costumam ser convidados,
naturalmente, para posio de destaque em times estrangeiros de
renome, credenciados junto FIFA e zelosos no cumprimento dos
contratos. As dificuldades ocorrem com os jogadores muito jovens
e ainda pouco conhecidos, muitas vezes originrios de cidades pe-
quenas, convidados por clubes menores, nem sempre ciosos do
cumprimento dos compromissos assumidos com jogadores estran-
geiros. Sua descoberta costuma dar-se por meio dos chamados
olheiros, enviados ao Brasil por clubes estrangeiros, com a mis-
so de arregimentar jovens jogadores, acenando-lhes com ofertas
atraentes de emprego e salrios. Sabem os clubes estrangeiros que
h no Brasil um grande nmero de jovens talentosos e promisso-
res, cuja habilidade se revela desde cedo, em campinhos e quadras,
competies amadoras e clubes de vizinhana.
Os convites para jogar no exterior costumam mostrar-se ir-
resistveis. Sabe-se, contudo, que o sucesso e a fama no chegam
para todos, que nem todas as propostas atraentes para jogar em
clubes no exterior conduzem a carreira na direo certa e que mui-
tas propostas de trabalho em outros pases no so o que parecem.
De modo geral, os governos estrangeiros esto atentos para
os problemas e prestam rede consular brasileira amplo apoio na
soluo de casos especficos. Muitos vm buscando regulamentar as
atividades de atletas estrangeiros e proteger seus direitos. Isso no
impede, no entanto, a atuao de agentes inescrupulosos, interme-
dirios de propostas tentadoras que escondem armadilhas para o
jogador. Para evitar que o atleta tenha tempo de se informar melhor
sobre o prprio agente e sobre o clube que representa, o intermedi-
rio de m f costuma dar um prazo bastante curto para a deciso,
s vezes, umas poucas horas, alegando qualquer pretexto. Alguns
jovens, entusiasmados com a oportunidade, aceitam viajar para o ex-
terior sem uma pesquisa cuidadosa sobre o clube e o agente que os
convidam, sem assinar contrato e sem solicitar visto de trabalho ou
negcios. Chegando ao exterior, so induzidos a iniciar as atividades
profissionais sem visto de trabalho e a assinar contratos injustos.
Essas decises precipitadas tm com frequncia resulta-
dos desastrosos. H casos em que, uma vez no exterior, o jogador
descobre que se comprometeu com clube em situao financeira
precria. Ou ento se d conta de que as condies de vida e de
trabalho so ruins, que os novos treinadores os tratam com bru-
talidade e que o contrato de trabalho no respeitado. Com fre-
quncia, o jogador submetido a uma carga de treino excessiva,
instalado em alojamento precrio e v seu salrio ser descontado
diariamente sem que isso tenha sido explicitamente acordado
com alimentao, acessrios esportivos e outros itens.
Convencidos a viajar ao exterior para testes sem assinatura
prvia de contrato, s vezes so rejeitados pelo clube e abandona-
dos em um pas estranho, sem dinheiro ou assistncia do agente
ou do clube.
10 11
Aqueles que comeam a jogar no exterior ficam s vezes
sem contrato (ou com contrato invlido) e sem visto de trabalho.
H casos em que so alojados precariamente, ameaados de vio-
lncia e vem seu pagamento ser sonegado. s vezes so retidos
no exterior contra a vontade, mediante ameaas e reteno in-
devida do passaporte. Em alguns casos, depois de jogar durante
algum tempo, acabam sendo abandonados pelo clube, sem recur-
sos financeiros para alimentao, hospedagem ou passagem de
retorno ao Brasil.
A situao se agrava pelo fato de os atletas convidados se-
rem, muitas vezes, extremamente jovens, sem experincia no exte-
rior, sem advogado/assessoria jurdica e pouco fluentes em outros
idiomas alm do portugus conjunto de fatores que aumenta sua
vulnerabilidade.
Ocasionalmente, os jogadores so levados a efetuar paga-
mentos por sua contratao, antes de deixar o Brasil ou j no es-
trangeiro, a pessoas que se dizem vinculadas a clubes estrangeiros
e que desaparecem em seguida.
Dificuldades com agentes desonestos podem ocorrer em
qualquer regio do mundo. Para jovens atletas brasileiros, no en-
tanto, as dificuldades aumentam medida em que se distanciam
geograficamente do Brasil e aceitam empregos em pases de idio-
ma no conhecido e costumes locais diferentes dos brasileiros. O
preo das passagens de retorno pode tambm aumentar de forma
correspondente distncia com relao ao Brasil. Por todos esses
motivos, so as ofertas de emprego originrias de pases na sia e
Oriente Mdio as que vm gerando maior nmero de mal-entendi-
dos e dificuldades.
A ttulo informativo, descrevem-se a seguir as principais
dificuldades enfrentadas por jovens atletas brasileiros que saem
ao exterior a trabalho pela primeira vez.

Transferncia internacional de jogadores
(Sistemas TMC/ITC)
O Regulamento sobre Estatuto e Transferncia de Joga-
dores da FIFA estabelece as regras globais obrigatrias sobre es-
tatuto dos jogadores, sua elegibilidade para participar do futebol
organizado e sua transferncia entre clubes/pases.
O regulamento da FIFA prev duas formas regulamentares
de transferncia de jogadores de times/clubes no Brasil para o ex-
terior, ambas monitoradas por aquela federao: (a) para jogado-
res profissionais de futebol: por intermdio do Sistema Internacio-
nal de Transferncia (Transfer Matching System TMS em ingls),
em vigor desde 2010, pelo qual a federao estrangeira pede a
transferncia CBF; e (b) para jogadores de futebol amadores,
jogadores de futebol de salo e jogadoras de futebol/futsal: por
intermdio da Certido de Transferncia Internacional (Internatio-
nal Transfer Certificate ITC em ingls). Os jogadores transferi-
dos para o exterior por estes dois mecanismos contam com ampla
proteo jurdica do sistema FIFA, podendo recorrer quele rgo
em caso de dificuldades trabalhistas com os clubes no exterior.
A FIFA tem competncia para tratar de disputas entre clubes e
jogadores referentes manuteno de estabilidade contratual e
relaes empregatcias. Os websites da CBF e da FIFA, listados no
item 7 (contatos teis) trazem informaes mais detalhadas sobre
o procedimento.
Quando a ida para o exterior se d fora dessas duas formas
(TMS ou ITC, mencionadas acima), o jogador se v em situao de
vulnerabilidade, pois no pode recorrer FIFA ou CBF em caso
de dificuldades com o clube estrangeiro ou com o agente/empre-
srio. Essa situao ainda bastante comum, gerando explorao
laboral, insegurana legal e jurdica e outras dificuldades graves
para o jogador. Ver item seguinte.
12 13
Recomendaes
Sempre que possvel a transferncia deve ocorrer pelos sis-
temas TMC ou ITC, de modo a dar garantias ao jogador de
respeito aos seus direitos trabalhistas e aos compromissos es-
tipulados no contrato de trabalho. Os sites da FIFA e da CBF
explicam os procedimentos seguros.
Transferncia para o exterior fora dos
Sistemas TMC/ITC e sem contrato
Sem conhecer bem os riscos, muitos jogadores brasileiros
so convencidos por agentes/empresrios a viajar para o exterior
sem visto e contrato de trabalho, com a alegao de que precisam
antes ser aprovados pelo clube em testes (ver item seguinte).
Deixando para assinar o contrato no exterior, o brasi-
leiro est muitas vezes sozinho, sem a assistncia de colegas,
de parentes, do clube brasileiro onde jogava ou de advogados
que conheam a legislao do pas estrangeiro. Aumentam as-
sim os riscos.
A situao se agrava quando o jogador no registrado
na federao nacional do pas (ou seja, no se torna federado),
pois assim, nem a CBF e nem a FIFA tero registro de sua presen-
a no exterior.

Recomendaes
No sendo possvel obter a transferncia pelo sistema TMS,
informar-se sobre o clube que convida e sobre o agente/em-
presrio que est intermediando a contratao.
Obter visto de trabalho ou de negcios antes de viajar.

Viagem para testes
A viagem para teste no clube estrangeiro, sem visto de
trabalho ou contrato assinado, mascara com frequncia o que se
chama de trfico de pessoas arregimentao baseada na fraude
e no engano, com o objetivo de explorao trabalhista.
Viagens para testes costumam ser propostas para jogado-
res iniciantes e ainda pouco conhecidos. Para o jogador, essa
uma forma pouco segura de viajar para o exterior, pois o agente/
empresrio tende a lhe oferecer poucas garantias e insistir que
viaje sem visto de trabalho ou contrato assinado. A forma de redu-
zir os riscos certificar-se de que o agente est credenciado junto
CBF ou associao de futebol do pas para onde viaja e obter
visto de negcios para a viagem (este o visto apropriado para
testes em clubes).

Recomendaes
Antes de viajar ao exterior, procurar negociar contrato/acordo
escrito que indique as responsabilidades e deveres do agente
com relao aos custos da viagem, alojamento, alimentao e
passagens de ida e volta. Caso isso no seja possvel, certificar-
-se ao menos de que possui bilhete vlido de retorno em seu
nome, confirmar quais as responsabilidades assumidas pelos
empresrios e que montante exigiro de seus futuros paga-
mentos (descontos do salrio para reembolso da passagem,
alimentao e outros gastos).

Obter visto de negcios para a viagem (apropriado para testes
em clubes).
Sempre verificar se o agente ou empresrio licenciado no
site da FIFA ou da federao/associao nacional do pas de
destino (vide endereo no item 7).
14 15
Pesquisar quais so os futebolistas brasileiros que so ou fo-
ram representados pelo agente/empresrio e, caso possvel,
contact-los.

Guardar a mo dados de identificao do empresrio brasileiro
(nome completo, identidade, endereo, e-mail), para eventuais
emergncias.

Obter informaes sobre o clube estrangeiro responsvel pelo
convite de trabalho. Certificar-se de que o clube ou entidade
esportiva contratante se encontra realmente em atividade e, se
possvel, informar-se sobre sua situao financeira.

Anotar os dados de contato da embaixada ou consulado do
Brasil na cidade de destino. Se possvel, apresentar-se l ao
chegar e fazer matrcula consular, fornecendo informaes de-
talhadas sobre o empregador e agente ou empresa que tenha
intermediado a negociao com o clube de futebol. Esse con-
tato poder facilitar a soluo de problemas futuros.
Contratos problemas comuns
comum os jogadores assinarem, no exterior, contratos
em idioma estrangeiro que no dominam e com traduo para
o portugus imperfeita (ou mesmo sem traduo), no tendo
uma correta compreenso de clusulas essenciais. Aceitam des-
se modo, sem dar-se conta, condies leoninas que lhes criaro
dificuldades futuras.
importante saber que todo contrato em idioma estran-
geiro deve apresentar traduo juramentada (ou seja, oficial) para
o idioma do jogador (no caso, o portugus).

Deve-se saber tambm que a assinatura de contrato por
menores de 18 anos invlida, devendo haver a representao ou
assistncia dos pais ou de pessoa detentora da tutela/guarda.
altamente problemtica a situao dos jogadores cujos
contratos de trabalho deixam de ser registrados na federao lo-
cal de futebol. Sem registro, o contrato est fora do sistema da
FIFA e o jogador se v, portanto, sem garantia de proteo traba-
lhista.
Alguns contratos no prevem em seu texto os valores sa-
lariais, remetendo-se tal informao para anexo. Por suposto lap-
so, o anexo deixa ento de ser assinado como parte integrante
do documento, ficando o salrio estipulado apenas verbalmente
entre os jogadores e o clube. Nesse caso, os jogadores no tero
mais tarde como provar quais foram os valores acertados. Sem
meios financeiros de arcar com honorrios advocatcios e de en-
trar com ao trabalhista, acabam muitas vezes aceitando os re-
baixamentos salariais impostos.
No existe ainda um padro internacional de contrato, em-
bora haja um padro no Brasil.

Recomendaes
Antes da partida do Brasil, assinar contrato com o clube
(e no somente com o empresrio) ou, alternativamente,
procurar negociar contrato/acordo por escrito que indique
as responsabilidades e deveres do agente e do jogador
em relao a eventuais testes em clubes locais e custos
da viagem, incluindo alojamento, alimentao e passagens
de ida e volta. Caso isso no seja possvel, certificar-se ao
menos de que possui bilhete nominal vlido de retorno,
confirmar quais as responsabilidades assumidas pelos em-
presrios e que montante exigiro de seus futuros salrios
(descontos para reembolso da passagem, alimentao e
outros gastos).

16 17
Certificar-se de que o contrato a ser assinado compatvel
com as prticas locais.

Obter, se possvel, assessoria jurdica profissional para o exame
do contrato antes de assin-lo.

Verificar o prazo do contrato. Atentar para consequncias de
eventual resciso antecipada, tais com o pagamento da pr-
pria passagem de retorno.

Insistir em que contratos de trabalho e demais documentos
do processo sejam produzidos e assinados tambm em por-
tugus e ingls e no apenas no idioma local. Certificar-se
de que o contrato de trabalho ser registrado na federao
local de futebol, de modo a garantir sua validade jurdica e
permitir, em caso de necessidade, acesso aos sistemas locais
de proteo.

Exigir receber uma das vias originais do contrato na hora da
assinatura (no aceitar o envio posterior de cpia). Guardar
o contrato e mant-lo sempre a mo durante a estada no
exterior.

Estar ciente de que, em alguns pases, eventual apresentao
de denncia em delegacia de polcia local contra o clube ou
agentes por violaes dos direitos trabalhistas configura aber-
tura de processo criminal, com consequncias para o prprio
denunciante. Verificar junto embaixada ou consulado do Bra-
sil qual a lei local sobre o assunto e quais as alternativas de
denncia a rgos administrativos de controle ou a confedera-
es locais de futebol.
Custeio das Passagens
comum que a passagem de ida seja paga pelo clube es-
trangeiro. A de retorno, caso o jogador no seja aprovado no tes-
te de contratao ou solicite ruptura de contrato, normalmente
paga pelo empresrio. Ocasionalmente, quando os empresrios se
esquivam da responsabilidade de pagar pela passagem de retor-
no, o jogador se v obrigado a arcar, ele prprio, com a despesa.
Recomendaes
Desconfiar quando o agente ou empresrio pedir dinheiro para
pagar passagens ou vistos. Conforme mencionado acima, os
agentes normalmente se responsabilizam pelos gastos da via-
gem, deixando para receber comisso sobre o valor da nego-
ciao apenas depois de obtida a aprovao e contratao do
jogador.
Procurar negociar, antes da viagem, acordo ou entendimento
que estipule as obrigaes do agente/empresrio no tocante
ao custeio das passagens.
Na total impossibilidade de obter um arranjo sobre tal ponto
com o agente, contratar seguro para viagem que permita o
retorno ao Brasil em caso de emergncia. Por um custo mensal
entre US$ 80 e US$ 150, possvel receber cobertura mundial
completa de assistncia mdica, jurdica, repatriao, baga-
gem e outros benefcios.

Visto de trabalho/negcios
comum que os jogadores sejam orientados pelos empre-
srios/clubes a viajar sem visto de trabalho/negcios adequado,
18 19
deixando para solicit-lo aps a chegada, os testes e a aprovao
pelo clube estrangeiro. O ingresso com status de turista (diver-
samente do ingresso com visto de trabalho ou negcios) reduz a
margem de negociao do profissional brasileiro que, por depen-
der do clube para poder trabalhar legalmente, acaba muitas vezes
pressionado a aceitar condies contratuais menos vantajosas da-
quelas verbalmente combinadas no Brasil.
Dependendo do pas, pode haver ou no necessidade de
visto de turista para brasileiros. O visto de turista, quando exigido,
pode ser obtido no Brasil (na embaixada ou consulado daquele
pas) ou no aeroporto de desembarque (visa on arrival em ingls).
Uma vez ingressado no pas, o estrangeiro que entra como turista
normalmente recebe permisso de permanncia por perodo en-
tre 30 e 90 dias. Nenhum pas permite que estrangeiros ingressa-
dos como turistas exeram atividade profissional remunerada.
Em muitos pases, a irregularidade migratria (ou seja, per-
manecer aps a expirao do visto de turismo ou trabalho e
exercer atividade profissional sem visto de trabalho/ negcios)
punida com severidade, incluindo deteno, multa diria e depor-
tao. No caso de multa, o estrangeiro fica proibido de deixar o
pas at efetuar o pagamento.
Ainda que o pas de destino final permita o ingresso do
jogador na qualidade de turista para testes, importante ver se
o pas de conexo (ou seja, onde a pessoa for trocar de avio)
permitir seu ingresso temporrio, ainda que por algumas horas.
A Espanha e outros pases europeus podero devolver o jogador
imediatamente ao Brasil sem permitir seu reembarque, alegando
no dispor o passageiro de visto de trabalho/negcios necessrio
para exercer a atividade de jogador de futebol ou mesmo subme-
ter-se a testes.
Alguns pases permitem que o visto de turista seja trocado
por visto de trabalho aps a chegada. Outros somente emitem o
visto de trabalho no exterior (no caso, antes da viagem, na embai-
xada ou consulado daquele pas no Brasil).
Recomendaes
Informar-se, ainda no Brasil, na embaixada ou consulado do
pas de destino, sobre os requisitos legais para poder ingres-
sar, residir, submeter-se a testes, trabalhar ou at mesmo casar
naquele pas. Essa a melhor forma de evitar colocar-se em
situao de irregularidade.

Desconfiar se o agente ou empresrio cobrar pela solicita-
o de visto de trabalho para viagem de teste. Normalmente,
quando os atletas so instrudos a viajar ao exterior para teste,
a autorizaes de trabalho e o visto de trabalho/residncia so
obtidos apenas depois de efetuada a contratao pelo clube.

Sempre que possvel, somente viajar para o exterior portando
visto de negcios apropriado o qual deve ser solicitado junto
embaixada/ consulado do pas de destino no Brasil, median-
te apresentao de carta convite do clube estrangeiro e de
contrato de trabalho ou convite para fazer teste.

No permanecer no pas de destino aps a expirao (venci-
mento) do visto. Caso seja de interesse permanecer no pas,
informar-se sobre a forma de prorrogar o prazo do visto ou de
solicitar novo visto. Ao entrar no pas, anotar a data de valida-
de do visto carimbada pelo agente de migrao.

Clubes e agentes
Para que se possa melhor avaliar a seriedade de um con-
vite para jogar no exterior em clube pouco conhecido, impor-
tante entender como funciona o sistema internacional de futebol
organizado. Para participar de campeonatos oficiais, em qualquer
parte do mundo, os clubes precisam estar registrados. O registro
20 21
vincula o clube federao local de futebol do pas, a qual, por sua
vez, est vinculada federao nacional de futebol do pas, que,
por sua vez, est ligada FIFA, a qual congrega hoje 208 pases
e territrios. Clubes que se encontram em situao regular, vin-
culados federao de futebol do pas, apresentam menor risco
de violaes dos direitos trabalhistas dos jogadores e descumpri-
mento dos contratos.
Os agentes legtimos so treinados e credenciados junto
federao nacional (no caso do Brasil, a CBF). A grande maioria
dos agentes cumpre esses requisitos e age com correo, mas res-
ta uma minoria de agentes informais, que agem de m f e tentam
explorar os jogadores inexperientes.

Recomendaes
Sempre verificar se o agente ou empresrio licenciado no
site da FIFA ou da federao/associao nacional do pas de
destino (vide endereo no item 7).

Pesquisar quais so os futebolistas brasileiros que so ou fo-
ram representados pelo agente/empresrio e, caso possvel,
contact-los.

Manter a mo registro dos dados de identificao do empre-
srio brasileiro e do estrangeiro (nome completo, identidade,
endereo, e-mail), para eventuais emergncias.

Obter informaes sobre o clube estrangeiro responsvel pelo
convite de trabalho. Certificar-se de que o clube ou entidade
esportiva contratante se encontra realmente em atividade e, se
possvel, informar-se sobre sua situao financeira.

Reteno de passaportes
Em muitos casos, embora insatisfeito com as condies de
trabalho encontradas, o jogador encontra dificuldades para rom-
per, antes do prazo, o contrato com o clube estrangeiro. normal
que o clube espere que o jogador aguarde ao menos o final da
temporada, por razo de contratos com a federao, patrocinado-
res e outros compromissos.
H casos em que o clube pressiona o jogador para que no
rompa prematuramente o contrato e retorne para o Brasil. Essa
presso costuma ocorrer com a reteno do passaporte.
Em alguns casos, os empresrios ou diretores de clubes
retm preventivamente os passaportes dos jogadores de futebol
brasileiros, logo na chegada ao pas, para impedir sua eventual
partida sem autorizao. Como pretexto, alegam a necessidade
de manter o passaporte para negociar contratos de trabalho ou
providenciar o registro junto federao de futebol local. Tal exi-
gncia irregular.

Recomendaes
Se a assinatura do contrato de trabalho, o registro na federa-
o de futebol e a obteno do visto de trabalho forem rea-
lizados por intermedirios, acompanhar pessoalmente todo o
processo, evitando entregar a terceiros por longos perodos os
documentos pessoais, em especial o passaporte.

Caso a entrega do passaporte ao empregador seja realmente
necessria para a tramitao de pedido de visto, exigir com-
provao de que o pedido foi efetivamente protocolado e
acompanhar o prazo previsto para o trmino do processo.

22 23
Choque cultural
Em alguns pases, as principais dificuldades no dizem
respeito aos contratos ou vistos de trabalho, mas sim adapta-
o cultura local. Espera-se, por exemplo, que os mais jovens e
iniciantes se comportem com grande respeito e submisso com
relao aos mais velhos e de grau hierrquico mais elevado. Cri-
trios hierrquicos podem sobrepor-se aos de mrito, em situa-
es, por exemplo, como a prpria escalao dos jogadores em
campeonatos importantes. Ou seja, mesmo se o jogador brasilei-
ro jogar bem, podem ser escalados para jogos importantes, em
seu lugar, jogadores menos habilidosos, mas que estejam h mais
tempo no clube.
A carga horria de trabalho da populao trabalhadora lo-
cal , em alguns casos, muito superior quela praticada no Brasil,
mesmo para jogadores.
Em certas culturas, o funcionrio subordinado (no caso, o
jogador) deve aceitar respeitosamente reaes ou comentrios
severos por parte de seus superiores (treinador, empresrio) em
caso de falha cometida. O relacionamento entre funcionrios e
chefias pode ser bastante hierarquizado e baseado em autoridade.

Recomendaes
Informar-se antes de viajar sobre as especificidades culturais
no ambiente de trabalho e preparar-se psicologicamente para
a adaptao.

Entidades locais de assistncia e regulao
Muitos pases possuem legislao que protege os trabalha-
dores nacionais e estrangeiros, bem como rgos de assistncia
para casos de problemas trabalhistas.

Recomendaes
Verificar se o pas de destino conta com lei especfica de pro-
teo a futebolistas estrangeiros.

Verificar se o pas de destino conta com entidades locais de
assistncia a futebolistas estrangeiros que possam ser efetiva-
mente acionadas em sua defesa (em alguns pases, os rgos
locais reguladores da atividade servem para defender priorita-
riamente os interesses dos clubes e no dos jogadores).
Entrar em contato com entidades locais porventura existentes
que representem os interesses dos jogadores.
Informar-se, antes de viajar ou logo ao chegar ao exterior, so-
bre programas voltados adaptao de estrangeiros no pas.

Informar-se sobre a poltica esportiva do governo do pas.

Anotar os dados de contato da embaixada ou consulado
do Brasil. Se possvel, apresentar-se ao agente consular na
chegada, fazer a matrcula consular e fornecer informaes
detalhadas sobre o empregador e agente ou empresa que
tenha intermediado a negociao com o clube de futebol.
Esse contato poder facilitar o encaminhamento de proble-
mas futuros.

Precaues

H uma srie de precaues que podem ser tomadas para
reduzir dificuldades futuras.
24 25
Recomendaes
Ao deixar o Brasil, levar cpia de todos os documentos impor-
tantes, principalmente ttulo de eleitor e (para homens) certifi-
cado militar, cartes de crdito e diversos contatos da famlia.
Levar anotado endereo completo e telefone do empregador
e da pessoa que o(a) esperar no aeroporto, assim como da
embaixada ou consulado do Brasil no destino e nos pontos
intermedirios.
Preencher com cuidado e ateno a ltima pgina do passa-
porte, com dados para devoluo em caso de extravio.
No sair do Brasil sem conhecimento razovel do idioma in-
gls. Procurar, se for o caso, fazer um curso (bsico, de reforo
ou reciclagem).
Ao chegar ao destino, visitar a embaixada ou consulado do
Brasil (setor de assistncia consular) e preencher ficha de ma-
trcula consular, deixando endereo e telefone onde pode ser
encontrado.
Em caso de suspeita sobre o lugar ou a situao em que se en-
contra, procurar identificar e anotar nome e outros dados das
pessoas com quem estiver convivendo.
No caso de ser exposto(a) a situao aviltante (indigna) ou
de vulnerabilidade, buscar apoio da embaixada ou consulado
que o(a) orientar sobre a forma de apresentar sua queixa s
autoridades locais, podendo, se for o caso, interpelar o empre-
gador.
2 - Modelos, msicos,
danarinos e professores de
capoeira e danas

Em muitos pases, ainda no existem leis especficas ou r-
gos reguladores para proteo do direito de modelos, msicos
e danarinos, especialmente estrangeiros. Engajada em setores
ainda pouco regulamentados, a maioria dos profissionais brasi-
leiros convidados para emprego no exterior costuma viajar sem
contrato ou visto de trabalho/negcios. Os problemas ocorrem,
normalmente, com jovens sem experincia de exterior e insuficien-
te conhecimento do ingls. Nessas condies, chegando ao pas,
acabam por ficar na dependncia total dos empregadores, que
no regularizam sua situao migratria e os colocam para traba-
lhar clandestinamente.
Modelos e, sobretudo, danarinas em condies de traba-
lho precrias podem ser ocasionalmente pressionadas, ou mes-
mo obrigadas a trabalhar em casas noturnas e at mesmo a servir
como trabalhadoras do sexo. Ao tentarem romper o compromisso
26 27
assumido, costumam encontrar dificuldades para receber a passa-
gem de retorno ao Brasil, obter seus passaportes de volta e rece-
ber os salrios a que fazem jus.
Professores de capoeira e de danas brasileiras esto inclu-
dos entre aqueles convidados a trabalhar no exterior em situao
de informalidade. Tambm para esse grupo se observa o padro:
ingresso em pas estrangeiro na condio de turista e descumpri-
mento posterior da promessa do empregador de obter seu visto
regular de trabalho e assinar contrato. Iniciado o trabalho em con-
dio de clandestinidade, o profissional torna-se irregular no pas,
sujeitando-se s penalidades previstas na respectiva legislao
(podendo incluir multa, priso e/ou deportao).
No caso de professores de capoeira e danas tnicas, h
registro da prtica de lev-los para dar treinos no exterior at a
expirao do seu prazo de permanncia como turista (entre 30 e
90 dias), quando ento so dispensados mediante pagamento de
quantia inferior quela acordada (muitas vezes nfima) e substitu-
dos por novos profissionais, com o mesmo procedimento.
Apesar das diversas dificuldades enfrentadas, muitos pro-
fissionais consentem com tais prticas, encarando-as como inves-
timento profissional temporrio o que muitas vezes no ocorre,
no levando o trabalho sob essas condies projeo e divulga-
o que se espera.
A ttulo informativo, descrevem-se a seguir as principais di-
ficuldades que tm sido observadas na experincia de jovens pro-
fissionais brasileiros que saem ao exterior a trabalho pela primeira
vez. Parte das informaes refere-se especificamente ao caso de
modelos, cabendo a todas as categorias, no entanto, as recomen-
daes de carter geral.
Agentes
Ao contrrio do que ocorre na indstria do futebol, no
existe ainda um rgo internacional mximo (como a FIFA) que
regulamente e registre os agentes/empresrios na indstria de
modelos e entretenimento. No caso da indstria de modelos, tan-
to para passarelas como para fotografias, contudo, os grandes
empresrios se conhecem entre si, sabem quais so as grandes
agncias, os mercados mais importantes e os pases em que h
efetivamente demanda por modelos estrangeiros. A seriedade dos
convites feitos por agncias desconhecidas e em pases que es-
tejam fora desse roteiro podem, portanto, ser verificadas junto s
grandes agncias no Brasil.
Recomendaes
Antes de aceitar o convite de trabalho, contactar agncia bra-
sileira de grande porte e pedir informaes. Verificaes al-
ternativas podem ser feitas na internet e at mesmo junto
embaixada do Brasil no pas para onde se pretende viajar.
Preferir a negociao com agncias de grande porte, tanto no
Brasil quanto no exterior, ao invs de empresas menores.
Estabelecer, pessoalmente ou pelas redes sociais da internet,
contato com outros modelos j radicados no pas e conheci-
dos da embaixada ou consulado brasileiro, para obteno de
informaes de fonte direta, inclusive a respeito do ambiente
de trabalho no pas.

Contrato e visto
No caso de modelos fotogrficos e de passarela, os pro-
blemas costumam ocorrer quando trabalham com pequenas em-
28 29
presas/agncias ou empresas de venda online, que funcionam em
regime de relativa informalidade e esto menos sujeitas aos con-
troles trabalhistas. Com frequncia, essas empresas estimulam os
profissionais a trabalhar no exterior com status de turista e sem o
visto de trabalho exigido pelas autoridades migratrias configu-
rando situao de contratao irregular de estrangeiros.
A ida de modelos brasileiros para o exterior normalmen-
te iniciada com proposta de trabalho intermediada por agncias,
recrutadores e empresrios no Brasil. A agncia brasileira normal-
mente se limita a estabelecer o contato inicial com a parte estran-
geira. A partir da, os entendimentos so mantidos entre modelo
e agncia estrangeira, o que aumenta a vulnerabilidade do pro-
fissional brasileiro. Outras vezes, sequer ocorre recrutamento por
agncia local, ocorrendo a ida para o exterior por recomendao
informal de colegas. Recebendo autorizao de permanncia em
pas estrangeiro como turista por 30 a 90 dias, os profissionais
usam esse perodo para buscar agncias locais e comear a exer-
cer atividade remunerada por sesso.
De modo geral, todos os pases exigem visto de trabalho
como condio para o exerccio de qualquer atividade remunerada,
inclusive a de modelos e danarinos. O visto de trabalho obtido
aps a assinatura de contrato com agncia local. Conforme mencio-
nado acima, algumas agncias operam na informalidade, de modo
a no criar vnculos trabalhistas e economizar recursos com previ-
dncia social e encargos sociais. Para os profissionais, no entanto,
esse procedimento, embora muito comum, arriscado, pois confi-
gura trabalho ilegal no exterior. Alm disso, deixam de ter qualquer
garantia de que seus direitos trabalhistas sero respeitados.
Mesmo em caso de claro descumprimento de compromis-
so pela agncia local, dificilmente ser possvel acionar judicial-
mente as agncias de recrutamento no Brasil, que so respons-
veis apenas pela recomendao de trabalhos e projetos, mas no
pela situao trabalhista dos modelos aps sua chegada ao pas
de destino.
Contribui para a situao irregular o perodo reduzido que
os modelos costumam permanecer em cada pas, s vezes apenas
os 30-90 dias autorizados pelo ingresso como turista. H registro
de modelos brasileiros que trabalham em carter itinerante em di-
versos pases. Essa prtica est geralmente ligada volatilidade
dos mercados estrangeiros para modelos em alguns pases, com
agncias funcionando por perodos curtos. Essa situao cria am-
biente ainda mais instvel para o profissional.
Em muitos pases, a irregularidade migratria (ou seja, per-
manecer no pas aps a expirao do visto de turismo ou traba-
lho e exercer atividade profissional sem visto de trabalho/ neg-
cios) punida com severidade, incluindo deteno, multa diria e
deportao. Em caso de multa, o estrangeiro pode ser proibido de
deixar o pas at efetuar o pagamento.

Recomendaes
Alguns pases autorizam a transformao de visto de turista
em visto de trabalho aps a chegada, conforme prometem
muitos agenciadores. No entanto, esse procedimento reduz a
margem de negociao do profissional estrangeiro que, diante
da vulnerabilidade migratria, acaba muitas vezes por aceitar
disposies contratuais diversas (e menos vantajosas) daque-
las verbalmente acordadas no Brasil. Recomenda-se, portanto,
que o profissional brasileiro somente viaje para o exterior por-
tando o visto de trabalho/negcios apropriado. Caso isso no
seja possvel, recomenda-se, uma vez no exterior, no iniciar
as atividades profissionais antes de obter o visto de trabalho
obrigatrio junto s autoridades locais (aps a assinatura de
contrato de trabalho).
Alm de obter visto de trabalho/ negcios, adquirir seguro
viagem. Por um custo mensal entre US$ 80 e US$ 150, poss-
vel receber cobertura mundial completa de assistncia mdica,
jurdica, repatriao, bagagem e outros benefcios.
30 31
Informar-se, ainda no Brasil, na embaixada ou consulado do pas
de destino, sobre os requisitos legais para poder ingressar, resi-
dir, trabalhar ou at mesmo casar naquele pas. Essa a melhor
forma de evitar colocar-se em situao de irregularidade.

No permanecer no pas aps a expirao do visto. Infor-
mar-se sobre a forma de prorrogar o prazo do visto ou de
solicitar novo visto.

Contratos problemas comuns
Contratos negociados no exterior so, naturalmente, re-
digidos em idioma estrangeiro. O procedimento correto que o
contrato em idioma estrangeiro inclua traduo juramentada (ou
seja, oficial) para o idioma do profissional (no caso, o portugus).
O problema que a traduo obrigatria para o idioma do pro-
fissional brasileiro (no caso, o portugus) muitas vezes imper-
feita, ou deixa de ser feita, prejudicando a boa compreenso de
clusulas essenciais. Os profissionais brasileiros arriscam-se, desse
modo, a aceitar condies leoninas que lhes criaro dificuldades
futuras.
Ao final do trimestre da permanncia do profissional com
status de turista, os empregadores muitas vezes despedem-nos
sob qualquer pretexto e os deixam sem abrigo, recursos ou meios
de contato com a famlia.
So comuns os desentendimentos com os empregadores
no exterior, por atraso nos pagamentos e descumprimento do que
foi acordado. Na maioria dos casos, as empresas acabam por reter
os passaportes dos brasileiros at que a situao seja resolvida a
seu contento.
Em alguns casos, queixas do profissional quanto s con-
dies de trabalho levam o empregador a ameaar com cancela-
mento do contrato ou visto de trabalho e denncia polcia e aos
rgos migratrios locais por violao da lei migratria. Em casos
extremos, ameaam abrir processo judicial por crimes fictcios.
Quando os profissionais ameaam pedir auxlio embaixada ou
s autoridades locais, os empregadores por vezes tentam forar
sua sada s pressas do pas, de modo a evitar que entrem com
processo legal e criminal.
Tentativas de acionar legalmente a empresa/agncia so
por vezes frustradas ao se verificarem fraudes diversas, tais como,
por exemplo, a no-colocao da assinatura do real empregador
no contrato (mas apenas a do prprio contratado e da agncia
brasileira de recrutamento).
Recomendaes
Assinar contrato com a agncia estrangeira (e no somente
com a agncia intermediria de recrutamento) antes da par-
tida do Brasil. Alternativamente, antes de viajar ao exterior,
procurar negociar contrato/acordo, por escrito, que indique as
responsabilidades e deveres do agente e do profissional em
relao aos custos da viagem, incluindo passagens, alojamen-
to, alimentao e passagens de ida e volta. Caso isso no seja
possvel, certificar-se ao menos de que possui bilhete vlido
de retorno em seu nome, confirmar quais as responsabilidades
assumidas pelos empresrios e que montante exigiro de seus
futuros rendimentos (descontos do salrio para reembolso da
passagem, alimentao e outros gastos).
Certificar-se de que o contrato a ser assinado compatvel
com as prticas do pas.

Se possvel, obter assessoria jurdica (advogado) profissional
para o exame do contrato antes de assin-lo. O exame atento
das clusulas revelar claramente se h ou no servido dis-
farada, luz da experincia com casos semelhantes. Exem-
32 33
plos de servido disfarada so a atribuio ao empregador
do direito de reter o passaporte (para obteno de visto, como
prova do emprego legal da modelo), previso de pagamento
dirio nfimo, cobrana de hospedagem e do adiantamento re-
lativo ao bilhete areo utilizado.

Verificar o prazo do contrato. Atentar para consequncias de
eventual resciso antecipada, tais com o pagamento da pr-
pria passagem de retorno.

Insistir que o contrato de trabalho seja registrado junto ao r-
go local competente, de modo a garantir sua validade legal e
permitir acesso ao sistema jurdico local.

Exigir receber uma das vias originais do contrato na hora da
assinatura (no aceitar o envio posterior de cpia). Guardar o
contrato, mant-lo sempre a mo durante a estada no exterior.
Na total impossibilidade de obter um arranjo por escrito com o
agente, contratar seguro para viagens, que permita o retorno
para o territrio nacional em caso de emergncia.

Estar ciente de que, em alguns pases, eventual apresentao
de denncia em delegacia de polcia local contra a empresa ou
sua gerente por violaes dos direitos trabalhistas configura
abertura de processo criminal, com consequncias para o pr-
prio denunciante. Verificar junto embaixada ou consulado do
Brasil qual a lei local sobre o assunto e quais as alternativas de
denncia a rgos administrativos de controle.
Salrios e explorao laboral
Os profissionais colocados em situao trabalhista infor-
mal, sem contrato e sem visto de trabalho/ negcios, so natural-
mente aqueles ainda pouco conhecidos no mercado. No caso de
modelos, muitas vezes, o emprego oferecido no ser o de des-
file em passarelas famosas ou fotografias em revistas de moda,
mas, por exemplo, fotografias para catlogos de lojas de departa-
mentos ou para sites na internet. Com o aumento progressivo da
competio tambm nessas categorias, os salrio mdios pagos
a modelos estrangeiras podero ser bastante baixos em deter-
minados pases. Descontadas as comisses das agncias ou dos
empresrios, os salrios muitas vezes apenas cobriro custos com
passagens, hospedagem e alimentao. No raro, esse cenrio
leva os profissionais a procurarem outras oportunidades de traba-
lho, como em bares e clubes noturnos, o que pode aumentar sua
exposio a problemas de natureza legal.
O exerccio da profisso sem contrato registrado e sem visto
de trabalho comumente associado a regime de servido por d-
vidas (reteno do salrio para saldar dvidas com passagem, hos-
pedagem, alimentao e outros gastos). Os salrios, normalmente
estipulados por sesso de trabalho, passam a ser quase totalmente
retidos pelo empregador, a ttulo de reembolso da passagem area
e de pagamento do alojamento, sendo-lhes entregue dirias irris-
rias, por vezes insuficientes at mesmo para alimentao.
comum ainda a reteno dos passaportes quando da
chegada ao pas, sob pretexto de processar o visto de trabalho.
Em muitos casos, os modelos so alojados em condies
coletivas, precrias e at mesmo sob permanente vigilncia. So
conhecidos episdios de invaso de privacidade e domiclio, em
casos de alojamento fornecido pela prpria agncia.

34 35
Recomendaes
Esclarecer antes de viajar como ser o pagamento das dvidas
com passagens, alimentao, alojamento e vesturio, de modo
a precaver-se de situao de servido por dvidas. Esclarecer
antecipadamente qual ser o montante restante do salrio
prometido, uma vez descontadas as comisses das agncias
ou empresrios, passagens, aluguel e alimentao.

Desconfiar quando houver tentativa, por parte do empregador,
de reteno do passaporte aps a chegada ao pas.
Informar-se antes de viajar sobre patamares salariais pratica-
dos no mercado de modelos do pas.
Custeio das passagens e alojamento
A passagem area de ida e volta (a partir do Brasil ou de
terceiro pas) normalmente paga pela agncia estrangeira, que de-
duz posteriormente o montante do salrio do profissional. O mes-
mo ocorre para alojamento, transporte domstico, seleo de fotos
e alimentao. Ao final, o profissional pode receber, lquidos, 50% ou
menos do salrio originalmente combinado havendo at mesmo
registro de no-pagamento por vrias semanas. A situao se agrava
nos pases onde se praticam salrios extremamente baixos.

Recomendaes
Procurar negociar, antes da viagem, acordo ou entendimento
que estipule as obrigaes do agente/empresrio no tocante
ao custeio das passagens e alojamento.
Buscar obter passagem de ida e volta emitida por agncia
do Brasil (ao invs do agente ou da empresa no exterior),
por precauo contra possveis fraudes com as compras
dos bilhetes por meio de cartes de crditos roubados e
para dar maior autonomia caso seja necessria qualquer
alterao no bilhete de volta. Confirmar a validade do bi-
lhete de retorno, tanto no ponto de origem quanto no de
conexo.
Procurar confirmar se o pagamento da passagem foi feito pela
prpria empresa ou representante legal (esta precauo im-
portante, pois muitas compras fraudulentas so feitas com
carto de crdito roubado). Caso seja descoberta fraude na
compra do bilhete, a empresa area da origem ou do ponto de
conexo no permitir o embarque e o viajante ainda estar
sujeito a deteno para esclarecimentos ou mesmo a conse-
quncias mais graves.
Verificar cuidadosamente as datas de partida e chegada dos
vos (especialmente conexes), alm de vouchers de reser-
vas de hotel, principalmente os que tenham sido emitidos por
agncia de viagem.
Precaues
As seguintes precaues podem ser tomadas para reduzir
os riscos de dificuldades futuras.
Recomendaes
Ao deixar o Brasil, levar cpia de todos os documentos impor-
tantes, principalmente ttulo de eleitor e (para homens) certifi-
cado militar, cartes de crdito e diversos contatos da famlia.
Levar anotado endereo completo e telefone do empregador
e da pessoa que o esperar no aeroporto, assim como da em-
36 37
baixada ou consulado do Brasil no destino e nos pontos inter-
medirios.
Preencher com cuidado e preciso a ltima pgina do passa-
porte, com dados para devoluo em caso de extravio.
No sair do Brasil sem conhecimento razovel do idioma ingls
(procurar, se for o caso, fazer um curso bsico, de reforo ou
reciclagem).
Ao chegar ao destino, visitar a embaixada ou consulado do
Brasil (setor de assistncia consular) e preencher ficha de ma-
trcula consular, deixando o endereo e telefone onde pode ser
encontrado.
Em caso de suspeita sobre o lugar ou a situao em que se en-
contra, procurar identificar e anotar nome e outros dados das
pessoas com quem estiver convivendo.
No caso de ser exposto a situao indigna ou de vulnerabili-
dade, buscar apoio da embaixada ou consulado do Brasil, que
orientar sobre a forma de apresentar sua queixa s autorida-
des locais, podendo, se for o caso, interpelar o empregador.

3- Cozinheiros de churrascaria
e restaurantes tnicos

Com a proliferao, no exterior, de churrascarias e restau-
rantes de comidas tpicas de determinados pases, vai surgindo
aos poucos um novo mercado de trabalho para profissionais brasi-
leiros. Embora se trate de um segmento novo, j existem algumas
dezenas de profissionais brasileiros trabalhando no exterior.
A contratao de cozinheiros e churrasqueiros costuma
ser feita diretamente por empresrios que viajam ao Brasil com
o propsito de conhecer restaurantes brasileiros e identificar po-
tenciais candidatos. Ocasionalmente, so publicados anncios em
jornais ou feitas indicaes por colegas que j esto trabalhando
no exterior.
A exemplo das indstrias de modelos e entretenimen-
to, esse setor tambm opera com certo grau de informalidade
em muitos pases comeando os profissionais a trabalhar, com
frequncia, sem contrato e sem visto de trabalho. Conforme
mencionado anteriormente, a concordncia do profissional em
trabalhar nessas condies o deixa em situao de especial vul-
38 39
nerabilidade. Existem, naturalmente, casos de sucesso, de cozi-
nheiros que inclusive acabaram abrindo o prprio negcio; para
cada caso de sucesso, contudo, muitos outros so de dificulda-
des, privaes e abusos.
As recomendaes de cautela e precaues para estes
profissionais so semelhantes da seo anterior (modelos, msi-
cos, danarinos e professores de capoeira e danas).

4- Pases com casos recentes
As informaes que se seguem limitam-se aos casos
que foram levados ao conhecimento das embaixadas e con-
sulados brasileiros no exterior em anos recentes e constituem,
portanto, uma amostragem. possvel que o problema atinja
brasileiros em outros pases, o que poder vir a ser identifica-
do futuramente.
importante observar que os problemas relatados nos
pases indicados ocorrem em razo do envolvimento dos pro-
fissionais brasileiros com agentes e empresrios inescrupulosos,
que os colocam no mercado de trabalho informal e clandesti-
no, sem conhecimento das autoridades governamentais locais.
Quando os assuntos vm tona, os governos estrangeiros cos-
tumam prestar ampla cooperao aos agentes consulares brasi-
leiros para fins de apoio s vtimas e, quando possvel, respon-
sabilizao criminal dos empregadores. A esse respeito, cabe
mencionar que muitos governos estrangeiros vm se esforando
para normatizar e regulamentar o trabalho nas reas de espor-
tes, modelagem e entretenimento, iniciativa que contribuir para
reduzir progressivamente o nmero de agncias, empresas e clu-
bes atuando na informalidade.
40 41
Armnia
Jogadores de futebol
Muitos jogadores de futebol brasileiros viajam Armnia
atrados por ofertas de emprego com salrios generosos. Pouco
familiarizados com o idioma local e com a legislao do pas, no
entanto, comum assinarem contratos com clusulas que lhes
prejudicam e criaro dificuldades futuras.
Os contratos so normalmente assinados em idioma arm-
nio. Com frequncia, a traduo para o portugus imperfeita,
no permitindo uma correta compreenso de clusulas essenciais.
J se registraram casos em que o brasileiro assinou, sem dar-se
conta, contrato prevendo a possibilidade, por exemplo, de que o
clube, sem motivo justificvel venha a rebaix-lo a um time B,
com reduo do salrio pela metade.
Alguns contratos no prevm em seu texto os valores dos
salrios, remetendo-se tal informao para anexo. Por suposto
lapso, o anexo deixa ento de ser assinado como parte integrante
do documento, ficando o salrio estipulado apenas verbalmente
entre os jogadores e o clube. Nesse caso, os jogadores no tm
como provar quais foram os valores acertados e, na impossibili-
dade financeira de arcar com honorrios advocatcios e de entrar
com ao trabalhista, acabam muitas vezes aceitando os rebaixa-
mentos impostos.
Cumpre mencionar que jogadores de futebol brasileiro en-
contram com frequncia dificuldade em obter a liberao do pas-
se aps o desligamento do clube, por no constar do contrato a
referida clusula.
No existem , na Armnia, entidades locais de assistncia
a futebolistas estrangeiros que possam ser acionadas em sua de-
fesa. O rgo regulador da atividade a Federao Armnia de
Futebol, presidida pelo mandatrio de um dos clubes.

China
Jogadores de Futebol
considervel e crescente o nmero de profissionais bra-
sileiros que atuam em clubes chineses, especialmente nas regies
de Guangxi, Guangdong, Guizhou, Hainan, Hunan, Fujian e Yunnan
(jurisdio do Consulado do Brasil em Canto). Embora muitos
estejam em posio de destaque em times de primeira linha, a
maioria dos profissionais empregada por clubes menores.
comum que futebolistas estrangeiros cheguem China
sem contrato ou visto de trabalho, porque precisam antes passar
por testes. Uma vez aprovados pelos clubes, assinam contrato e
procedem troca do status de turista pelo de trabalho.
Segundo o Departamento Internacional da Associao Chi-
nesa de Futebol, problemas envolvendo atletas estrangeiros decor-
rem, normalmente, de promessas enganosas feitas por agentes de
ma f, que lhes prometem participao em testes em grandes clu-
bes e altos salrios. As maiores dificuldades costumam ocorrer com
atletas que se dirigem a times menores e menos conhecidos, onde
ocorrem prticas tais como a reteno de passaportes, como forma
de impedir sua sada do pas no momento em que se descobrem em
situao menos vantajosa do que aquela originalmente prometida.
No h ainda, na China, lei especfica de proteo a futebo-
listas estrangeiros. A Lei de Administrao do Emprego de Estran-
geiros na China (Rules for The Administration of Employment of Fo-
reigners in China, disponvel em ingls), dispe, em seu art. 26, que
disputas trabalhistas entre o empregador e o empregado estrangeiro
precisam ser tratadas de acordo com a Labour Law of the Peoples
Republic of China e Regulations of the Peoples Republic of China
on Settlement of Labour Disputes in Enterprises (ambas tambm
disponveis em ingls). O setor futebolstico na China e a Associa-
o Chinesa de Futebol esto passando por reestruturao visando
a eliminar uma srie de prticas que expem atletas a condies de
explorao e vulnerabilidade. A Associao Chinesa de Futebol faz
42 43
uma srie de recomendaes para jogadores estrangeiros, as quais
esto contempladas na parte inicial desta cartilha.
Modelos, msicos e danarinos
Verifica-se, nas regies de Guangxi, Guangdong, Guizhou,
Hainan, Hunan, Fujian e Yunnan (jurisdio do Consulado do Brasil
em Canto), casos freqentes envolvendo brasileiros, de ambos os
sexos, trabalhando como modelos, msicos e danarinos, em condi-
es de grande vulnerabilidade. Observam-se as seguintes prticas
por parte de agncias empregadoras chinesas, geralmente peque-
nas empresas, que funcionam em regime de menor formalidade:
reteno dos passaportes quando da chegada do profissional ao
pas; estmulo a que viajem e permaneam no pas com visto de tu-
rista, ao invs do visto de trabalho exigido (configurando situao
de contratao irregular de estrangeiros), bem como a submisso
a regime de servido por dvidas (reteno do salrio para saldar
dvidas com passagem, hospedagem, alimentao e outros gastos).
importante ressaltar que o visto de trabalho obrigatrio
para modelos que desejem exercer a profisso na China. Aps a
assinatura com uma agncia de modelos, deve-se obter autori-
zao de trabalho junto s autoridades locais. Algumas agncias
procuram evitar esses procedimentos e convidam modelos para
viajar ao pas com visto de turista, atraindo-as com promessas
de alto retorno financeiro. O problema comea quando os mode-
los passam a trabalhar ilegalmente em territrio chins. Deve-se
ter em conta que, normalmente, as agncias de recrutamento no
Brasil so apenas intermedirias e, como tal, responsveis apenas
pela recomendao de trabalhos e projetos, o que reduz sua res-
ponsabilidade pelos modelos aps sua chegada ao exterior.
Outro fator a ser considerado que, com o aumento progres-
sivo da competio, os salrios mdios pagos a modelos estrangei-
ros so cada vez mais baixos situao agravada pela recente ele-
vao do custo de vida nas grandes cidades da China. Descontadas
as comisses das agncias ou empresrios, os salrios dos modelos
muitas vezes apenas cobrem custos com passagens, aluguel e ali-
mentao. Alm disso, o mercado local hoje quase totalmente ocu-
pado por modelos chineses, homens e mulheres. No raro, esse ce-
nrio leva modelos estrangeiros a procurarem outras oportunidades
de trabalho, como em bares e clubes noturnos, o que pode aumentar
sua exposio a problemas de natureza legal no pas.
No existem no pas leis especficas ou rgos reguladores
para proteo do direito de modelos.
Cingapura
Jogadores de futebol e churrasqueiros
Jogadores de futebol e empregados de churrascarias
brasileiras ingressam em Cingapura, de modo geral, com os res-
pectivos contratos assinados. Assim, no costumam apresentar
problemas de natureza migratria ou trabalhista. As dificuldades,
quando existem, costumam ser de adaptao cultural (ver item 1).

Modelos e churrasqueiros
Ao contrrio dos jogadores, modelos fotogrficos e de pas-
sarela frequentemente viajam ao pas sem contrato. Na entrada, re-
cebem visto de turismo, com validade de 30 dias. O status de turis-
ta veda trabalho e estudo no pas. No perodo de sua estada na ilha,
entram em contato com agncias e comeam a exercer atividade
remunerada por sesso. Tal situao ilegal, embora comum entre
modelos estrangeiros de vrias nacionalidades. Situao semelhan-
te ocorre com churrasqueiros.
Coria do Sul
Brasileiros podem ingressar na Coria do Sul sem visto, para
fins de turismo. No podem, contudo, trabalhar nessas condies.
44 45
H casos de brasileiros detidos pela autoridade migratria local
por terem iniciado trabalho sem autorizao. Um deles, portador
de visto de estudante, foi liberado aps recebimento de multa;
outros, que haviam ingressado no pas como turistas, foram en-
viados para o Centro de Deteno de Imigrantes e posteriormente
deportados para o Brasil. O visto de turista pode ser transformado
em visto de trabalho aps a chegada ao pas. A irregularidade mi-
gratria punida com severidade, incluindo deteno seguida de
deportao. Alm dos problemas de ordem legal, o acesso a ser-
vios bancrios, de telefonia e aluguel, dentre outros necessrios
permanncia, so controlados e restritos a residentes legais.
Alm de problemas decorrentes da irregularidade migra-
tria, alguns casos de dificuldades enfrentadas por profissionais
brasileiros decorrem dos desafios no processo de adaptao
cultura local. A sociedade coreana altamente hierarquizada. Es-
pera-se, por exemplo, que os mais jovens e juniors se comportem
com grande respeito e submisso com relao aos mais velhos e
de grau hierrquico superior. O empregador, nada percebendo de
extraordinrio em sua postura mais exigente igual para funcion-
rios coreanos e estrangeiros , tende a interpretar eventuais recla-
maes dos funcionrios estrangeiros como sinal de insuficiente
comprometimento com o trabalho, o que contribui muitas vezes
para deteriorao do relacionamento laboral.
Por sua vez, a carga horria de trabalho pode chegar a
10-12 horas dirias, inclusive nos finais de semana, sem previso
de frias ou com frias mais curtas do que aquelas concedidas
no Brasil. Sofrendo das chefias presso por resultados, estrangei-
ros muitas vezes tm dificuldade em se adaptar ao ambiente de
trabalho, especialmente se estiverem empregados em profisses
pouco regulamentadas, como as de modelos, churrasqueiros e
empregados do setor de entretenimento.
O profissional interessado em trabalhar no pas precisa,
portanto, estar preparado para adaptar-se s especificidades cul-
turais do ambiente de trabalho.
O governo sul-coreano tem envidado esforos para melho-
rar as condies de trabalho da populao estrangeira, mas as ini-
ciativas atuais so direcionadas aos empregados de fbricas e tra-
balhadores rurais, ainda no tendo sido estendidas inteiramente
ao setor de servios. Esto em curso polticas de conscientizao,
devendo seus resultados ser percebidos a mdio prazo.
H programas voltados adaptao de estrangeiros no
pas, como o site Hi Korea (www.hikorea.go.kr), o disque-imi-
grao 1345, o disque-informao 1330 e, para os residentes na
capital e o Seoul Global Center (global.seoul.go.kr), que fornecem
informaes em ingls.

A arregimentao de jogadores ocorre, via de regra, com
a vinda ao Brasil de olheiros sulcoreanos, para escolher joga-
dores e negociar sua ida para a Coria. Via de regra, a passagem
de ida paga pelo clube, ao passo que a de retorno dever ser
paga pelo empresrio caso o jogador no seja aprovado no teste
de contratao ou em caso de ruptura de contrato por parte des-
te ltimo. Ocasionalmente, algum empresrio se recusa a cumprir
com tal obrigao, deixando o jogador na contingncia de arcar
pessoalmente com a despesa. A maioria dos clubes sul-coreanos
credenciada junto FIFA e cumpre com o contrato assinado.
Providencia hospedagem (em apartamento para jogadores com
famlia e em alojamentos para jogadores solteiros) e paga passa-
gem anual de frias ao Brasil, entre outros benefcios.
A Coria do Sul aceita, em muitos casos, a transformao
de visto de turista em visto de trabalho. Esse procedimento reduz,
no entanto, a margem de negociao do profissional estrangeiro
que, diante da vulnerabilidade migratria inicial, acaba muitas ve-
zes por aceitar disposies contratuais menos vantajosas do que
aquelas verbalmente acordadas no Brasil. Recomenda-se, portan-
to, que o profissional brasileiro somente viaje para a Coria por-
tando o visto de trabalho/ negcios apropriado.
46 47
H registro de dificuldades de carter cultural, tais como a
escalao dos jogadores com base em critrios hierrquicos (ao
invs de meritrios) e reaes/comentrios severos em caso de
falha do jogador.

Modelos
A ida de modelos brasileiros para a Coria normalmen-
te iniciada com proposta de trabalho intermediada por agncias,
recrutadores e empresrios no Brasil. A agncia brasileira normal-
mente se limita a estabelecer o contato inicial com a parte corea-
na. As tratativas subsequentes so feitas entre modelo e agncia
coreana, o que aumenta a vulnerabilidade do profissional brasilei-
ro, normalmente jovem e com pouca experincia de trabalho.
Estima-se que apenas metade dos modelos brasileiros
chega Coreia com o visto de trabalho/ negcios adequado. A
Coria do Sul aceita, em muitos casos, a transformao de vis-
to de turista em visto de trabalho, conforme prometem muitos
agenciadores. Esse procedimento, no entanto, reduz a margem
de negociao do profissional estrangeiro que, diante da vulnera-
bilidade migratria inicial, acaba muitas vezes por aceitar dispo-
sies contratuais menos vantajosas do que aquelas verbalmente
acordadas no Brasil. Recomenda-se, portanto, que o profissional
brasileiro somente viaje para a Coria portando o visto de traba-
lho/ negcios apropriado.
Os principais empregadores das agncias so empresas de
venda online, menos sujeitas aos controles migratrios, dada a in-
formalidade de seus procedimentos.
Contribui, ademais, para a situao irregular, o perodo re-
duzido que os modelos permanecem no pas, sendo muitas vezes
suficiente a estadia de 90 dias, prorrogvel. Das profisses objeto
desta cartilha, os modelos so os que menos procuram apoio con-
sular, possivelmente pela transitoriedade de sua estadia na Coria.
H registro de modelos brasileiros(as) que trabalham em carter
itinerante em pases da regio. importante registrar a volatilida-
de do mercado coreano para modelos, com agncias funcionando
por perodos curtos, situao que cria ambiente instvel para o
profissional.
A passagem area de ida e volta (a partir do Brasil ou de
terceiro pas) inicialmente paga pela agncia coreana, que de-
pois deduz o montante do salrio do profissional. O mesmo ocorre
para alojamento, transporte domstico, seleo de fotos e alimen-
tao. Ao final, o modelo pode receber, lquidos, cerca de 50% do
salrio originalmente acordado. O valor bruto dos contratos cos-
tuma situar-se em torno de US$ 1 mil por dia de trabalho, tendo a
semana mdia 2 ou 3 sesses de trabalho. H registro de casos de
modelos que no receberam pagamento por mais de dois meses,
ou que foram surpreendidos com pagamento de valores inferio-
res queles originalmente combinados. So tambm conhecidos
episdios de invaso de privacidade e domiclio em alojamento
fornecido pela prpria agncia. Em situaes dessa natureza, a
Embaixada se coloca disposio dos brasileiros, fornecendo n-
meros telefnicos para emergncias.
Em caso de violao dos direitos trabalhistas, pode-se bus-
car apoio junto ao servio de consultoria jurdica gratuita (com
intrprete portugus-coreano) da Universidade Hankuk, parceira
da Embaixada do Brasil em Seul.
Cozinheiros de Churrascaria
Os primeiros churrasqueiros chegaram Coria por volta
do ano 2000. Alguns constituram famlia e manifestam inteno
de fixar-se no pas de forma permanente. Existem casos de su-
cesso, com a ascenso para a gerncia de estabelecimentos e at
mesmo abertura de negcio prprio. A maioria dos profissionais
segue, contudo, trabalhando sob condies rigorosas.
A contratao de churrasqueiros costuma ser feita direta-
mente por coreanos que viajam ao Brasil com o propsito de co-
nhecer restaurantes brasileiros e identificar potenciais funcionrios.
Ocasionalmente, so publicados anncios em jornais veiculados
48 49
por coreanos residentes no Brasil e seus parceiros brasileiros, ou
feitas indicaes de colegas que j esto trabalhando na Coria.
O empregador normalmente arca com as despesas de
passagem (inclusive passagem anual de visita ao Brasil), acomo-
dao (muitas vezes precria) e providencia a emisso do vis-
to apropriado. O salrio mensal lquido est em torno de US$ 1
mil. Em princpio, as condies de trabalho so satisfatrias, mas
a prtica revela que os benefcios prometidos so muitas vezes
postergados e utilizados para estimular o funcionrio a trabalhar
mais. O aspecto cultural merece aqui especial ateno, sendo co-
muns longas jornadas de trabalho dirias, forte presso e condi-
es de trabalho rigorosas.
Filipinas
Modelos
H muitos modelos brasileiros, homens e mulheres, traba-
lhando nas Filipinas. No h registro de maus tratos ou explorao
laboral, mas registram-se ocasionalmente casos de dificuldades.
O fator mais problemtico decorre do status migratrio irregular
de alguns profissionais. Muitos viajam ao pas como turistas e co-
meam a trabalhar antes de obter o visto adequado, colocando-se
em situao de irregularidade e vulnerabilidade.

Grcia

H registro de casos envolvendo jogadores de futebol bra-
sileiros na Grcia em situao de vulnerabilidade.
A Confederao Grega de Futebol (EPO, vide contatos na
parte final da cartilha) elabora as regras gerais para os termos do
acordo coletivo que devem nortear os contratos de trabalho entre
jogadores e clubes desportivos. Tem como objetivo proteger os
direitos e regular a relao trabalhista entre atletas profissionais
e clubes de futebol. No existe, no entanto, no mbito dessa enti-
dade, legislao especfica que vise a proteger direitos e interes-
ses de jogadores que viajam ao pas sem cobertura contratual. H,
no endereo eletrnico da entidade, a possibilidade de consulta,
atualizada, de agentes credenciados a atuar em nome dos clubes
gregos legalmente constitudos.
Recomenda-se entrar em contato com a Associao He-
lnica dos Jogadores remunerados (PSAP, vide contatos na parte
final da cartilha), que representa os interesses dos jogadores com
contrato de trabalho.
Vide na seo 7, igualmente, endereo do stios eletrnicos
que trazem links para os clubes de futebol no pas, bem como infor-
maes sobre a poltica esportiva do governo grego (Secretaria Ge-
ral de Esportes, rgo regulador da profisso de jogador de futebol).
ndia
Modelos e jogadores de futebol
Tem sido registradas queixas de modelos brasileiros a res-
peito de maus tratos, excesso de trabalho, alojamento precrio e
recusa de pagamento de salrio por parte de empresas de mo-
delos na ndia. Tais situaes vm comumente acompanhadas de
assdio por parte do empregador (de nacionalidade indiana ou,
muitas vezes, de terceiros pases), ameaa de cancelamento do
contrato e visto de trabalho e at mesmo ameaa de processo ju-
dicial e deportao. Quando os modelos se dispem, por sua vez,
a pedir auxlio Embaixada ou s autoridades locais, seus empre-
gadores ocasionalmente tentam forar a sada s pressas do pas,
de modo a evitar que entrem com processo legal e criminal. Se-
gundo a Chancelaria indiana, esse tipo de explorao de modelos
no incomum. interessante observar que, em um dos casos nos
50 51
quais a Embaixada do Brasil foi solicitada a auxiliar, breve pesquisa
feita posteriormente na internet sobre a dona da agncia revelou
reportagens e artigos sobre fraudes e m conduta com modelos
de vrias nacionalidades, em empresas com nomes diferentes,
sempre sob a gerncia da mesma pessoa.
Assim como as modelos, tambm jogadores brasileiros de
futebol tm sido vtimas de situaes de constrangimento. Em ge-
ral, havendo sido contratados por agncias estrangeiras, por meio
de contraparte no Brasil, viajam ndia sem contrato de traba-
lho ou com contratos precrios. Enfrentam, posteriormente, con-
dies de trabalho adversas e diferentes daquelas originalmente
prometidas. Em muitos casos, por falta de previso nos contratos
de trabalho, os brasileiros acabam tendo de arcar at mesmo com
os custos relativos passagem de retorno ao Brasil.
comum os profissionais brasileiros viajarem com visto
de turismo para exercer atividade profissional, sem saber que a
legislao indiana pune severamente tais contravenes, com pe-
nas que vo da deportao at, em casos extremos, o encarcera-
mento. comum que, ao expressarem desejo de retornar ao Bra-
sil contra a vontade da empresa, os brasileiros em posse de visto
de turismo sejam ameaados de denncia polcia e aos rgos
migratrios locais por violao da lei migratria ou ainda mais
grave por crimes fictcios.
importante saber-se que eventual apresentao de
denncia em delegacia de polcia local contra a empresa ou
sua gerncia por violaes dos direitos trabalhistas configura
abertura de processo criminal sendo que a legislao indiana
requer a permanncia de todos os envolvidos no territrio na-
cional, tanto denunciantes como vtimas, at a sua concluso
(o que pode levar meses ou anos). Muitos estrangeiros prejudi-
cados acabam optando, portanto, por soluo amigvel com o
empregador ou, alternativamente, apresentam denncia contra
a empresa/agncia junto Federao das Cmaras de Comr-
cio e Indstria em Nova Delhi (a qual pode examinar os contra-
tos de trabalho e situao legal da empresa, bem como exigir o
pagamento dos salrios devidos).
No h, na ndia, entidades locais de assistncia atuando
regularmente nesses casos. O apoio deve ser solicitado, portan-
to, diretamente Embaixada do Brasil. A experincia daquela re-
partio demonstra que seus contatos com as agncias tendem a
produzir um efeito intimidatrio junto a seus dirigentes, podendo
facilitar o regresso dos brasileiros ao territrio nacional.
A embaixada pode, ainda, buscar intervir no caso em que
so prestadas queixas criminais contra brasileiros.

Indonsia
Embora o nmero de atletas brasileiros trabalhando na
Indonsia ainda seja modesto, h registro de dificuldades. Em
sua maioria, saem do Brasil sem o visto de trabalho/ negcios
adequado; ao chegar na Indonsia, obtm visto de turista no
aeroporto (visa on arrival), que tem validade mxima de 30
dias e no permite exerccio de atividade remunerada. Muitos
acabam permanecendo e trabalhando no pas sem o neces-
srio visto de trabalho, induzidos a assim proceder por seus
empresrios.
H casos de reteno dos passaportes dos jogadores pelos
empresrios ou diretores de clubes, sob alegao de necessidade
de negociar contratos de trabalho ou providenciar o registro junto
federao de futebol local (em todos os casos registrados, foi ne-
cessria a interveno da Embaixada para que os documentos de
viagem fossem devolvidos). Alm de retardar a partida dos atletas
insatisfeitos com as condies de trabalho, o atraso na devoluo
desses passaportes frequentemente acarreta a cobrana de multa
por parte da autoridade migratria indonsia pela permanncia no
pas alm do tempo permitido. Ocasionalmente, os empresrios
52 53
abandonam os atletas em situao de carncia, deixando-os sem
recursos financeiros para alimentao, hospedagem ou passagem
de retorno ao Brasil.
Ir
Vem-se registrando nmero crescente de jogadores de fu-
tebol brasileiros que buscam oportunidades de trabalho no Ir,
no raro resultando em dificuldades. Muitos viajam sem a assi-
natura prvia de contrato de trabalho, ou assinam contrato com
traduo imperfeita para o portugus e sem registro posterior na
federao local de futebol. H casos em que, ao chegar ao Ir, o
jogador descobre que se comprometeu com clube em situao
financeira precria ou se v confrontado com outros problemas
graves. Problemtico tambm o adiamento do pedido do visto
de trabalho para incio do exerccio da atividade profissional, ou a
negligncia por parte do jogador em certificar-se de que tal provi-
dncia foi tomada.
A legislao iraniana prev a concesso de visto na chega-
da ao pas, mas somente para fins de trnsito, com durao limita-
da a 15 dias. Ademais, a concesso de tal visto feita discrio
das autoridades migratrias iranianas, podendo ser negada sem
necessidade de esclarecimento. Por esse motivo, altamente re-
comendado que se solicite visto antes de viajar, junto Embaixada
do Ir no Brasil. No se deve permanecer no pas aps a expirao
do visto, sob o risco de receber-se multa (cerca de US$ 30 por
dia). Seu no pagamento inviabiliza a sada do estrangeiro do Ir.
Malsia
Modelos, jogadores de futebol e professores de capoeira e
danas brasileiras radicados na Malsia mostram-se, em geral, satis-
feitos com seu trabalho, contratados por agncias que agem de for-
ma regulamentar. So unidos entre si e trocam informaes sobre seu
meio profissional. Surgem ocasionalmente, no entanto, problemas
com profissionais desse setor, por se envolverem com contratantes
inescrupulosos, que os sujeitam a fraude migratria, extorso e explo-
rao laboral. Os problemas ocorrem normalmente com jovens sem
experincia de exterior e insuficiente conhecimento do ingls.

Modelos
Os modelos brasileiros no pas tm, de modo geral, uma
condio estvel, mas h registro de casos pontuais de graves ir-
regularidades trabalhistas. Normalmente, firmam contrato no Bra-
sil com agncia malsia e viajam ao pas na condio de turistas,
o que lhes permite permanecer no pas por at 90 dias. Nessas
condies, chegando ao pas, se vem na dependncia total dos
empregadores, que no regularizam sua situao migratria e os
pem a trabalhar ilegalmente, muitas vezes retendo seu passapor-
te sob pretexto de processar o visto de trabalho. So instalados
em alojamentos coletivos e precrios e, por vezes, sob permanen-
te vigilncia. Os salrios (estipulados por sesso de trabalho) pas-
sam a ser quase totalmente retidos pelo empregador, a ttulo de
reembolso da passagem area e alojamento, sendo-lhes pagas
dirias irrisrias, insuficientes at mesmo para alimentao. Ao fi-
nal do trimestre de sua permanncia como turistas, os emprega-
dores os despedem sob qualquer pretexto e os deixam sem abrigo
ou recursos. Tentativas de acionar legalmente a empresa so por
vezes frustradas ao se verificarem fraudes diversas; em um caso,
por exemplo, o contrato continha apenas a assinatura do prprio
contratado e da agncia brasileira que o havia recrutado, estando
em branco o campo da assinatura do real empregador.
54 55
O combate ao trfico de pessoas atribuio de rea es-
pecfica da polcia malsia, em estreita coordenao com a INTER-
POL. As vtimas desse tipo de ao so orientadas a apresentar
queixa ao posto policial competente.

No h ainda antecedentes de problemas com esses profis-
sionais, pois apenas a partir de novembro de 2011 voltou a Malsia
a autorizar a contratao de jogadores estrangeiros. No entanto,
sabe-se que os casos de explorao mais frequentes ocorridos na
regio do Sudeste Asitico so os de reteno indevida de passa-
porte, ms condies de alojamento, ameaas de violncia e sone-
gao do pagamento na partida.

Professores de capoeira e danas brasileiras
Professores de capoeira e de danas brasileiras so oca-
sionalmente convidados a trabalhar no pas. Induzidos a ingressar
na condio de turista, no vem ser cumprida a promessa do
empregador de obter seu visto de trabalho e assinar contrato de
trabalho, correndo o risco de serem apanhados em situao irre-
gular e responderem pessoalmente por essa falta, que a lei local
pune com pena de priso e deportao. Aqueles que aceitam essa
situao e no desejam retornar ao Brasil acabam sendo obriga-
dos a obter por si mesmos o visto requerido, com toda a incerteza,
demora e gastos decorrentes de sua condio vulnervel.
Registra-se ainda, na regio, a prtica de convid-los
para dar cursos at a expirao do seu prazo de permanncia
como turista, pagando-lhes salrio nfimo. So ento manda-
dos embora e substitudos por outros profissionais, mediante o
mesmo procedimento.

Tailndia
Tm-se multiplicado os casos de jogadores de futebol bra-
sileiros que enfrentam dificuldades na Tailndia. So afetados por
problemas relacionados falta de contrato de trabalho, descum-
primento de contratos e envolvimento com agentes inescrupulo-
sos, que por vezes os convencem a vir at o pas para testes e
depois os deixam desassistidos.
Muitos so induzidos a efetuar pagamentos desde o Bra-
sil ou j na Tailndia a pessoas que se dizem vinculadas a clubes
tailandeses, com o objetivo de serem contratados pelos referidos
clubes. Efetuado esse pagamento, o intermedirio em questo de-
saparece e o jogador brasileiro, alm de perder seu dinheiro, v-
-se obrigado a regressar ao Brasil por seus prprios meios, sem a
oportunidade de trabalho pretendida.

Modelos
Tm aumentado os casos de assistncia consular envolven-
do modelos brasileiros na Tailndia, notadamente em Bangkok. Os
modelos, de ambos os sexos, so geralmente muito jovens, alguns
mesmo menores de idade. Viajam com visto de turista e tm ape-
nas promessa de emprego e de subsequente visto de trabalho. Es-
sas condies geram, por vezes, desentendimentos com as agn-
cias que os trazem, por motivos tais como atraso em pagamentos
e descumprimento do que havia sido combinado. Na maioria dos
casos, as empresas acabam por reter os seus passaportes e se
recusam a devolv-los, at que a situao seja resolvida a seu
contento. Geralmente, nesse momento a situao trazida pelo
interessado ao conhecimento da Embaixada, que ento contata a
empresa tailandesa e orienta o jovem brasileiro.
No h ainda na Tailndia entidades locais de assistncia
que atuem regularmente nesses casos.
56 57
5- Como as embaixadas
e consulados brasileiros
podem ajudar

Os Consulados do Brasil e os setores consulares das Em-
baixadas tm, entre as suas atribuies, a de prestar assistncia e
proteo aos cidados brasileiros domiciliados, residentes ou em
trnsito nos territrios sob sua jurisdio. A assistncia se estende,
em carter bastante prioritrio, a vtimas brasileiras de trfico de
pessoas, explorao laboral e violncia aqui includos os profis-
sionais objeto desta cartilha, quando so enganados por agentes e
empresrios de m f, que os induzem a trabalhar no exterior sem
amparo jurdico e legal, no intuito de explorar seu trabalho.
A assistncia consular aos brasileiros nessas circunstncias
orientada pelos princpios e diretrizes de respeito dignidade da
pessoa humana, no-discriminao, preservao da privacidade e
garantia da cidadania e dos direitos humanos. No so divulgados
nomes ou imagens das vtimas em nenhuma hiptese, salvo para
as autoridades competentes ou se houver autorizao expressa.
Turquia
Danarinas
H relatos de dificuldades envolvendo brasileiras que bus-
cam atuar profissionalmente como danarinas. Na sua maioria,
so recrutadas no Brasil e viajam Turquia sem visto de traba-
lho. Expirado o visto, colocam-se em situao irregular perante
as autoridades migratrias. Impossibilitadas de exercer legalmen-
te atividade remunerada, no podem realizar acordo em eventual
litgio em juzo e se expem deportao caso identificadas pelas
autoridades locais. Normalmente sujeitas a precrias condies
de trabalho, ou mesmo obrigadas a servirem como trabalhadoras
do sexo, tm dificuldades quando decidem romper o compromis-
so assumido, encontrando relutncia do empregador em pagar a
passagem de retorno ao Brasil, devolver os passaportes e pagar os
salrios a que fazem jus.

58 59
A assistncia consular poder incluir as seguintes modalidades,
conforme as especificidades de cada caso:
realizao de pesquisa, a pedido, sobre a idoneidade de agen-
tes, clubes e empresas locais;
prestao, a pedido, de orientao sobre as condies de tra-
balho no pas e indicao de outros profissionais brasileiros da
mesma rea que j estejam no pas, para melhor orientao;
recebimento do brasileiro para entrevista consular de carter
humanizado e no-inquisitivo, destinada a avaliar as necessi-
dades assistenciais no exterior e no Brasil;
coleta, caso o profissional brasileiro se disponha, de informa-
es que possam auxiliar na compreenso do modus operandi
do trfico e no desmantelamento de suas redes;
prestao de orientao sobre meios jurdicos disponveis para
eventual acionamento do empregador para fins de pagamento
de salrios e outros benefcios retidos;
caso necessrio, realizao de contato direto com o agente/
empresrio/empregador, para auxiliar na liberao do profis-
sional para retorno ao Brasil;
fornecimento de auxlio e orientao caso o brasileiro tenha
recebido queixa criminal em seu desfavor por parte do agente
ou empregador;
facilitao de contatos com familiares no Brasil;
prestao de assistncia necessria at, se assim desejar o in-
teressado, seu retorno ao Brasil, incluindo, se for o caso, emis-
so de novo passaporte.
Em resumo, as embaixadas e consulados do Brasil no exte-
rior esto permanentemente disponveis para auxiliar e orientar os
brasileiros em dificuldades.
6- Algumas definies
/glossrio
Agente pessoa fsica que, por uma taxa, apresenta o jogador
aos clubes com vistas negociao ou renegociao de um con-
trato de trabalho ou introduz dois clubes, um ao outro, visan-
do a celebrar um acordo de transferncia de jogador. O agente
quem negocia oficialmente a transferncia do atleta para um
clube e fecha o contrato. A atividade de agente de jogadores
regulamentada pela FIFA desde 1990. S agente quem faz um
curso da FIFA e possui credencial e certificado. Lista completa
de agentes de futebol credenciados pela FIFA est disponvel no
site http://es.fifa.com/associations. Ver tambm empresrio.
Ajuda de custo - de modo geral, feito, com o empresrio/clube
brasileiro, acordo verbal ou escrito sobre as condies da ida do
jogador. Profissionais relativamente renomados costumam rece-
ber quantia em dinheiro denominada ajuda de custo (conhecida
como luva), o que raramente ocorre com aqueles menos conhe-
cidos. Empresrios brasileiros e estrangeiros normalmente cobram
percentual sobre a luva em caso de contratao.
60 61
Atleta/jogador amador pessoa que pratica qualquer tipo de es-
porte sem receber remunerao (pagamento/ salrio) alguma pe-
las atividades de que participa.
Atleta/jogador profissional - pessoa que recebe remunerao
(pagamento/salrio) acertada em contrato formal de trabalho, ge-
ralmente assinado com um clube.
Atleta/jogador federado aquele que est inscrito em uma fede-
rao reconhecida no pas onde exerce sua atividade.
CBF (Confederao Brasileira de Futebol) rgo brasileiro que
regulamenta a profisso e a prtica desse esporte.
Certido de Transferncia Internacional (International Transfer
Certificate ITC) forma regulamentar de transferncia de joga-
dores (amadores, futsal e mulheres) entre times/clubes do Brasil
para o exterior, monitorada pela CBF e pela FIFA.
Contrato em outro idioma (que no o portugus) no tem valor
jurdico no Brasil o contrato em idioma estrangeiro sem traduo.
Empresrio (ou procurador) diversamente do agente, o em-
presrio quem oferece jogadores aos clubes, recebe e analisa
a proposta dos clubes e acompanha de perto a carreira e as
atividades do jogador. Pode ser pessoa fsica ou jurdica (po-
dendo ser advogado) e detm uma procurao de seu cliente
(no caso, o jogador). Quando o empresrio um advogado, ele
pode representar legalmente seu cliente no pas onde est ha-
bilitado a exercer sua profisso - ou seja, no pas de origem de
sua diplomao (para atuar em outro pas, ter de contratar um
representante/advogado local).
Empresrios no tm aval da FIFA e (no caso do Brasil) da
CBF para representar os jogadores como agentes. A atividade de
empresrio de jogadores regulamentada pela FIFA desde 1990.
arriscado negociar com empresrios no credenciados, o que,
em alguns casos, pode acarretar sanes (penalidades). Ver tam-
bm agente.
Futebol organizado o futebol de associao organizado sob
os auspcios da FIFA, das confederaes e das associaes, ou
por elas autorizado. Podem participar do futebol organizado tanto
jogadores profissionais quanto amadores.
Jogador federado aquele que est registrado na federao na-
cional de futebol do pas onde est trabalhando.
Olheiro (scouter em ingls) pessoa que busca, formal ou infor-
malmente, novos talentos, com vistas a recrut-los.
Rede consular conjunto de postos no exterior (embaixadas,
consulados e vice-consulados) que tm a funo de prestar as-
sistncia aos cidados brasileiros que se encontram fora do ter-
ritrio nacional.
Registro de jogadores somente podem participar do futebol
organizado ou jogar regularmente em qualquer clube, em qual-
quer pas no exterior, jogadores registrados em uma associao
(como profissionais ou amadores). Ao se registrar, o jogador
concorda em respeitar os estatutos e regulamentos da FIFA, das
confederaes e associaes. Se jogador no registrado em qual-
quer associao participar por um clube em uma partida oficial,
essa participao ser considerada ilegal, podendo ele prprio e
seu clube serem penalizados pela associao nacional do pas ou
pelo organizador da competio.
Resciso de contrato (a) um contrato poder ser rescindido por
qualquer das partes sem pagamento de indenizao ou imposio
62 63
de sanes esportivas se houver justa causa; (b) Um jogador profis-
sional que, no decorrer da temporada, participou em menos de 10%
das partidas oficiais pelo seu clube, poder rescindir seu contrato
prematuramente com base em justa causa esportiva; (c) A resciso
de contrato sem justa causa acarretar o pagamento de indenizao.
Trfico de pessoas recrutamento, transporte, transferncia,
alojamento ou acolhida de pessoas, com recurso ameaa, for-
a ou outras formas de coao, ao rapto, fraude, ao engano, ao
abuso da autoridade ou criao de situao de vulnerabilida-
de ou entrega ou aceitao de pagamento ou benefcios para
obter o consentimento de uma pessoa para fins de explorao.
O consentimento da vtima irrelevante, pois pode ser viciado
ou induzido. Esse crime previsto no Protocolo de Palermo so-
bre o Crime Transnacional Organizado, (ONU), promulgado no
Brasil por Decreto.
Transferncia - Sistema Internacional de Transferncia (Transfer
Matching System - TMS) um sistema online de dados criado
para simplificar e padronizar o processo de transferncias inter-
nacionais de jogadores, alm de aumentar a transparncia do pro-
cesso e o fluxo de informaes.
Transferncia internacional envolvendo jogadores menores de
idade Somente ser permitida a transferncia neste caso se (a)
os pais do jogador se mudarem para o pas onde se localiza o novo
clube, (b) a transferncia ocorrer dentro do territrio da Unio Eu-
ropia e o jogador tiver entre 16 e 18 anos e (c) o jogador residir a
uma distncia inferior a 50km de uma fronteira nacional e o novo
clube estiver tambm a menos de 50km dessa mesma fronteira.
7. Contatos teis
Brasil
Ncleo de Assistncia a Brasileiros
(NAB) Diviso de Assistncia Consular do Ministrio das
Relaes Exteriores
endereo: Palcio Itamaraty, Trreo Anexo I Esplanada dos
Ministrios, Bloco H Braslia/DF 70170-900
tel: 61-2030/ 6753/ 9963/ 8817/ 8818/ 8809 (de 8 s 20h)
e 61-2030 6456 (de 20 s 8h)
e-mail: dac@itamaraty.gov.br
homepage: http://www.portalconsular.mre.gov.br
O NAB a unidade responsvel pela interlocuo com toda a rede
consular brasileira para fins de prestao de assistncia emergencial
a brasileiros no exterior. Por solicitao do intermedirio ou de
familiares no Brasil, o Ncleo pode acionar as embaixadas e
consulados do Brasil no exterior para atuar em casos especficos.
64 65
Confederao Brasileira de Futebol
Diretoria de Registro e Transferncia
endereo: Rua Victor Civita, 66 Bloco 1 Edifcio 5 5. Andar
Barra da Tijuca Rio de Janeiro RJ 22775-044
tel: 21-3572 1955 - fax: 21-3572 1990
e-mail: cbf@cbf.com.br
homepage: hhtp://cbf.com.br
FIFA
homepage: http://pt.fifa.com/aboutfifa/organisation/
footballgovernance/playeragents/list.html
Ford Models Brasil
endereo: Rua Fidncio Ramos, 195, 7. Andar So Paulo/SP
04551-010 - tel: 11-3543 7200
homepage: http://fordmodels.com.br / e-mail: contato@fordmodels.com.br
Katie Ford Foundation
tel. 1646-613 9595 - USA
homepage: http://katieford.org / email: info@katieford.org
Exterior
Seguem dados de contato das Embaixadas e Consulados citados
no item 4 (pases onde h registro de casos recentes). Para obter
dados de toda a rede consular brasileira no exterior, acessar www.
portalconsular.mre.gov.br
Armnia
Embaixada do Brasil em Ierevan
endereo: Simeon Yerevantzi Street, 57 Yerevan Armenia 0010
tel: 374 10 500 210 (geral) e
374 91 500 216 (planto consular para emergncias)
e-mail: consular@brasil.am / embassy@brasil.am
ambassador.ierevan@itamaraty.gov.br
homepage: http://ierevan.itamaraty.gov.br
China
Consulado-Geral do Brasil em Canto
endereo: 10, Huaxia Road / Unit 1403 R&F Center
Wew Town Tianhe
District / Guangzhou-Repblica Popular da China 510623
tel: +86-20-8365-2236/3892-8410/ 86-13-360-581327 (planto)
e-mail: cg.cantao@itamaraty.gov.br /
notarial.cantao@itamaraty.gov.br
homepage: http://canto.itamaraty.gov.br
Jurisdio: Regio Autnoma de Guangxi, Provncias de Guangdong,
Hainan, Fujian, Guizhou, Yunnan e Hunan
Consulado-Geral do Brasil em Hong Kong
endereo: Sun Hung Kai Center, Rooms 2014-21, 30
Harbour Road / Wanchai, Hong Kong SAR - China
tel: 852-2525 7004 / 842-9781 3842 (planto)
e-mail: cg.hongkong@itamaraty.gov.br
cgbrahkg@itamaraty.gov.br/consulate@brazil.org.hk
homepage: http://hongkong.itamaraty.gov.br
Jurisdio: regies administrativas de Hong Kong e Macau
Consulado-Geral do Brasil em Xangai
endereo: Jiang Wing Lu 188
Asa Building, 703, Shanghai China 20004
tel: 8621-64370110 / 8621-6474 5944 / 8621-52136951 /
8613166231312 (planto)
e-mail: cgxangai@itamaraty.gov.br
homepage: http://xangai.itamaraty.gov.br
Jurisdio: Municipalidade de Xangai e as provncias de Jiangsu,
Zhejiang, Anhui e Shandong
66 67
Embaixada do Brasil em Pequim
endereo: 27 Guanghua Lu Beijing 100.600 - Pequim China
tel: 8610 6532-2881/3883 / 6532-
2881/3883 / (86) 1352 250 5907
e (86) 1380 121 0722 (planto consular)
fax: 8610 6532-2751 / 6532-2751
e.mail: brasileiros.pequim@itamaraty. gov.br
homepage: pequim.itamaraty.gov.br
Jurisdio: demais regies da China e Monglia.
Cingapura
Embaixada do Brasil em Cingapura
endereo: 101 Thompson Road, # 09-05 - United Square,
Singapore 307591
tel: 0065 6256 6001, 6256 6002, 6256-4565
e 0065 9026 1371 (planto Consular)
fax: 0065 6256-6619 /6256-6619
e-mail: cinbrem@brazil.org.sg
homepage: www.brazil.org.sg
Coria do Sul
Embaixada do Brasil em Seul
endereo: 141, IHN Gallery Bldg. 4-5 Floor Palpan-dong,
Chongno-gu, Seoul, Republic of Korea
ZIP CODE: 110-220 / Coria do Sul
tel: (82-2) 738-4970 / 720-4428 (geral)
e (82-10) 9519-8700 (planto consular)
fax: (82-2) 738-4974
email: ambassador.seul@itamaraty.gov.br
braseul@kornet.net/seulcom2@gmail.com
homepage: http://seul.itamaraty.gov.br
Legal Clinic Center
Universidade Hankuk de Estudos Estrangeiros
(Professor Hee Moon J)
endereo: Faculty Office Building I, Sala 201, HUFS. Estao
Hankuk University of Foreign Studies, Linha 1, sada 1.
e-mail: hmoon@hufs.ac.kr
Filipinas
Embaixada do Brasil em Manila
endereo: 16th floor, Liberty Center
Building, 104 H.V. Dela Costa Street, Salcedo Village 1227
Makati City, Metro Manila
tel: (00632) 845-3651/52/53 (geral)
Planto consular: (0063) 917-574-4513
fax: (00632) 845-3676
email: brasemb.manila@itamaraty.gov.br ou
consular.manila@itamaraty.gov.br
homepage: http://manila.itamaraty.gov.br
Grcia
Embaixada do Brasil em Atenas
endereo: Platia Philikis Eterias 14, 3rd floor Athens GR 10673
tel: 30210-7213039/ 7234450/ 7228525/ 306936921673 (planto)
e-mail: embragre@embratenas.gre /consugre@embratenas.gr
homepage: http://Atenas.itamaraty.gov.br
EPO - Confederao Grega de Futebol
endereo: Parko Goudi, caixa postal 14161
Goudi, Atenas, Grcia - CEP 11510
tel: 30 210 93 06000
homepage: www.epo.gr
68 69
Consulta lista dos agentes licenciados: www.epo.gr/pdf11 12/
DIAMESOLABHTON METEGGR 13012012.pdf
Associao Helnica dos Jogadores remunerados (PSAP)
endereo: rua Patisson,128, Atenas, Grcia. CEP:11257
tel: 30 210 8210693/ 30 210 82 39179
fax: 30 210 8219829
e-mail: psap@otenet.gr
homepage: www.psap.gr
Clubes de futebol
homepage: www.betgate
Secretaria Geral de Esportes (GSS)
homepage: www.gss.gov
ndia
Embaixada do Brasil em Nova Delhi
endereo: 08, Aurangzeb Road - New Delhi - 110011 - ndia
tel: 91 1 23017301 / 23018301 (ramais 209-239)
91 9810 697829 (planto)
e-mail: brasindi@vsnl.com
ambassador.newdelhi@itamaraty.gov.br
homepage: http://novadelhi.itamaraty.gov.br ou brasindi@vsnl.com
Consulado-Geral do Brasil em Mumbai
endereo: Unit Nos.113&114, Free Press House, 11th Floor Free
Press Journal Marg Nariman Point Mumbai - 400 021 India
tel: 91 22 2283-4467 / 91 9820318965
email: consbrasmumbai@itamaraty.gov.br
homepage: http://mumbai.itamaraty.gov.br
Indonsia
Embaixada do Brasil em Jacarta
endereo: Menara Mulia 1602 Jalan Gatot Subroto 9 P.O.BOX
2482/JKT 10001 Jakarta Selatan 12930 Indonesia
tel: (006221) 526-5656/57/58/60 / (0062361) 757 775 / 416 367
e-mail: embassy@brazilembassy.org.br
homepage: http://jacarta.itamaraty.gov.br ou
www.brazilembassy.org.my
Ir
Embaixada do Brasil em Teer
endereo: Yekta Street n. 26 (Corner of Bahar Street), Zafaranieh,
Vali-e-Asr, Tehran, Islamic Republic of Iran, Postal Code
1988633854, P.O.Box 19945/149
tel: (009821) 2275-3108/09/10 / 3010
(0098912)1485200 (planto consular)
fax: (009821) 2274-4009/2009
email: brasemb.teera@itamaraty.gov.br
homepage: http://teera.itamaraty.gov.br
Malsia
Embaixada do Brasil em Kuala Lumpur
endereo: Suite 20-01, 20th Floor, Menara Tan & Tan, 207 Jalan Tun
Razak - 50400 Kuala Lumpur - Malaysia
tel: (00603)2171-1420 / (00612) 2016125 (planto consular)
fax: (00603)2171-1427/28
email: consular@brazilembassy.org.my ou
embassy@brazilembassy.org.my
homepage: http://kualalumpur.itamaraty.gov.br ou
embassy@brazilembassy.org.my
70
Tailndia
Embaixada do Brasil em Bangkok
endereo: 34 Floor, Lumpini Tower - 1168/101 Rama IV Road -
Thungmahamek, Sathorn - Bangkok 10120 - THAILAND
tel: (00662) 679-8567/8568 e 285-6080
(0066) 81-906-4238 (planto consular)
fax: (00662) 679-8569
e-mail: info@brazilembassy.or.th / consular@brazilembassy.or.th
(obs: acesso requer uso de JavaScript)
ambassador.bangkok@itamaraty.gov.br
homepage: http://www.brazilembassy.or.th
Turquia
Embaixada do Brasil em Ancara
endereo: Resit Galip Caddesi Ilkadim Sokak n. 1
Gazios manpasa 06700 - Ankara
tel: (90312) 448 1840/41/42/43 / (90530)
424-0429 (planto consular)
e-mail: brasemb@brasembancara.org ou
ambassador.ancara@itamaraty.gov.br
homepage: http://ancara.itamaraty.gov.br ou
brasemb@brasembancara.org
Consulado-Geral do Brasil em Istambul
endereo: Conrad Istanbul Suite 624-625 Yildiz Caddesi, 34353
Besiktas Istambul, Turkey
tel: 90(212) 252-0013/14 (Geral) / 90 (554)
834-5952 (planto consular)
fax: 90 (212) 252-1057
e-mail: cg.istambul@itamaraty.gov.br
homepage: http://istambul.itamaraty. gov.br
Ministrio das
Relaes Exteriores
Departamento Consular e de Brasileiros no Exterior
Subsecretaria-Geral das Comunidades Brasileiras no Exterior
Departamento Cultural
Subsecretaria-Geral de Cooperao e Promoo Comercial

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