001 2010 Edital Abertura Inscricoes Ipergs

ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL
IPERGS
INSTITUTO DE PREVIDNCIA DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL
PROCESSO SELETIVO PROVIMENTO DE CARGOS

EDITAL DE PROCESSO SELETIVO N 001/2010
REALIZAO: OBJETIVA CONCURSOS LTDA
ELOI JOO ZANELLA, Diretor-Presidente do IPERGS Instituto de Previdncia do Estado
do Rio Grande do Sul, no uso de suas atribuies legais, nos termos do art. 37 da Constituio Federal e do
art. 19, inciso IV, da Constituio do Estado, TORNA PBLICO que realizar PROCESSO SELETIVO
SIMPLIFICADO, sob regime estatutrio, para contratao, em carter emergencial e temporrio, de cargos
para provimento de vagas legais do quadro geral dos servidores do IPERGS, com a execuo tcnicoadministrativa da empresa OBJETIVA CONCURSOS LTDA, o qual reger-se- pelas Instrues Especiais
contidas neste Edital, pela Lei n 13.341, de 04/01/2010, pela Lei 13.415, de 05/04/2010 e pelas demais
disposies legais vigentes.
A divulgao oficial do inteiro teor deste Edital e dos demais editais, relativos s etapas deste
Processo Seletivo Pblico, dar-se- com publicao no Dirio Oficial do Estado DOE e com afixao no
Painel de Publicaes do IPERGS e/ou seus extratos sero publicados no Jornal Zero Hora. Tambm em
carter meramente informativo na internet, pelo site www.objetivas.com.br.
obrigao do candidato acompanhar todos os editais referentes ao andamento do
presente Processo Seletivo.
CAPTULO I - DOS CARGOS E DAS VAGAS
1.1. DAS VAGAS:
1.1.1. O processo seletivo pblico destina-se contratao, em carter emergencial e temporrio, para
provimento das vagas legais existentes, de acordo com a tabela de cargos abaixo e, ainda, das que vierem a
existir no prazo de validade do processo seletivo.
1.1.2. A habilitao no processo seletivo pblico no assegura ao candidato a contratao imediata, mas
apenas a expectativa de ser admitido segundo as vagas existentes, de acordo com as necessidades do
IPERGS, respeitada a ordem de classificao.
1.1.3 Tabela de Cargos:
Cargos
Vagas
Legais
Escolaridade e/ou outros requisitos

exigidos para o cargo na contratao
Vencimento
Carga
Bsico
Horria
Junho/2010
Semanal
R$ (*)
Carreira Analista em Previdncia e Sade Nvel Superior

Administrador
22
Graduao em Administrao em Curso 40 horas
Superior reconhecido / registrado pelo
Ministrio da Educao, bem como registro
no respectivo rgo de fiscalizao
profissional.
Advogado
23
Graduao em Direito em Curso Superior 40 horas
reconhecido / registrado pelo Ministrio da
Educao, bem como registro no respectivo
rgo de fiscalizao profissional.
Assistente Social
04
Graduao em Servio Social, em Curso de 40 horas
Nvel Superior reconhecido / registrado pelo
profissional.
Realizao
2.067,12
2.067,12
2.067,12
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Aturio
02
Graduao em Cincias Atuariais em Curso

profissional.
Contador
24
Graduao em Cincias Contbeis em Curso
profissional.
Dentista
01
Graduao em Odontologia, em Curso de
Nvel Superior registrado / reconhecido pelo
profissional.
Economista
05
Graduao em Cincias Econmicas em
Curso Superior reconhecido / registrado pelo
profissional.
Enfermeiro
02
Graduao em Enfermagem em Curso
profissional.
Estatstico
01
Graduao em Estatstica, em Curso
profissional.
Tcnico em Cincia da Computao
01
Graduao em Cincias ou Engenharia da
Computao em Curso Superior reconhecido
/ registrado pelo Ministrio da Educao, bem
como registro no respectivo rgo de
fiscalizao profissional.
Carreira Perito e Auditor Mdico Nvel Superior
Mdico
15
Graduao em Medicina, em curso superior
registrado / reconhecido pelo Ministrio da
Educao, bem como registro no respectivo
rgo de fiscalizao profissional.
Carreira Assistente em Previdncia e Sade Nvel Mdio
Assistente em Previdncia e Sade
19
Ensino Mdio completo.
40 horas
2.067,12
40 horas
2.067,12
40 horas
2.067,12
40 horas
2.067,12
40 horas
2.067,12
40 horas
2.067,12
40 horas
2.067,12
20 horas
1.860,88
40 horas
1.342,52
(*) Progresso de Vencimentos Bsicos, conforme Lei n 13.415, de 05/04/2010:

Cargos da Carreira Analista em Previdncia e Sade Nvel Superior
JUN/2010 R$ 2.067,12 (ATUAL);
AGO/2010 R$ 2.658,40;
MAR/2011 R$ 2.900,00;
Cargo da Carreira Perito e Auditor Mdico Nvel Superior
JUN/2010 R$ 1.860,88 (ATUAL);
AGO/2010 R$ 2.393,17;
MAR/2011 R$ 2.610,67;
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Cargo da Carreira Assistente em Previdncia e Sade Nvel Mdio
JUN/2010 R$ 1.342,52 (ATUAL);
AGO/2010 R$ 1.752,66;
MAR/2011 R$ 1.848,51.
1.2. DAS ATRIBUIES DOS CARGOS:
1.2.1. As atribuies dos cargos esto definidas no ANEXO I do presente Edital.
1.3. DO VALOR DA INSCRIO (para todos os cargos):
- Nvel Superior: R$ 115,04;
- Nvel Mdio: R$ 50,45.
CAPTULO II - DAS INSCRIES
2.1. A inscrio no Processo Seletivo Pblico implica, desde logo, o conhecimento e tcita aceitao pelo
candidato, das condies estabelecidas neste Edital.
(#) Retificado pelo Edital de Retificao n 002/2010
2.2. Os candidatos devero inscrever-se somente em um cargo, tendo em vista a possibilidade de realizao
das provas para todos os cargos na mesma data, desde que observados os turnos de aplicao da prova
escrita, conforme segue:
Turno Manh: para o cargo de nvel mdio - ASSISTENTE EM PREVIDNCIA E SADE;
Turno Tarde: para os cargos de nvel superior ADMINISTRADOR, ADVOGADO, ASSISTENTE SOCIAL,
ATURIO, CONTADOR, DENTISTA, ECONOMISTA, ENFERMEIRO, ESTATSTICO, TCNICO EM
CINCIA DA COMPUTAO E MDICO.
2.2. De acordo com o pargrafo nico do artigo 4 da Lei n 13.341/2010, os candidatos devero inscrever-se
somente em um cargo, mesmo sendo os turnos de aplicao da prova escrita conforme segue:
ATURIO, CONTADOR, DENTISTA, ECONOMISTA, ENFERMEIRO, ESTATSTICO, TCNICO EM
CINCIA DA COMPUTAO E MDICO.
2.3. As inscries sero efetuadas somente pela Internet. .
2.4. As inscries devero ser realizadas no PERODO: 15/06/2010 a 23/06/2010.
2.5. DA INSCRIO PELA INTERNET (no presencial):
2.5.1. As inscries via Internet podero ser realizadas a partir das 9h do dia 15 de junho de 2010 at s 24h
do dia 23 de junho de 2010, pelo site www.objetivas.com.br.
2.5.2. A OBJETIVA no se responsabiliza por solicitao de inscrio via Internet no recebida por motivos
de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamentos de linha, ou outros fatores
de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados.
2.5.3. Aps o preenchimento do formulrio eletrnico, o candidato dever imprimir o documento para o
pagamento da inscrio. Este ser o seu registro provisrio de inscrio.
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2.5.4. O pagamento da inscrio dever ser efetuado em qualquer agncia bancria ou terminal de autoatendimento, at o dia 24 de junho de 2010, com o boleto bancrio impresso (NO ser aceito pagamento
por meio de agendamento, depsito ou transferncia entre contas).
2.5.5. A OBJETIVA, em nenhuma hiptese, processar qualquer registro de pagamento com data posterior
ao dia 24 de junho de 2010. As solicitaes de inscries realizadas com pagamento aps esta data no
sero acatadas.
2.5.6. O candidato ter sua inscrio homologada somente aps o recebimento, pela empresa OBJETIVA
CONCURSOS LTDA, atravs do banco, da confirmao do pagamento de sua inscrio, no valor estipulado
neste Edital. Como todo o procedimento realizado por via eletrnica, o candidato NO deve remeter
OBJETIVA cpia de sua documentao, sendo de sua exclusiva responsabilidade a informao dos dados
no ato de inscrio, sob as penas da lei.
2.5.7. Os candidatos que fizerem sua inscrio, interessados nas vagas para pessoas com deficincia,
devero verificar Captulo prprio neste Edital, para encaminhamento de documentos necessrios.
2.5.8. Caso o Candidato no possua acesso Internet, ser disponibilizado computador para acesso, na Sede da
Objetiva Concursos Ltda., sito na Rua Casemiro de Abreu n 347, Bairro Rio Branco, Porto Alegre/RS, no
horrio das 9h s 11h e das 14h s 17h, de 2 6 feira, em dias teis, no perodo de 15/06/2010 a 23/06/2010.
2.5.9. DO PEDIDO DE ISENO
2.5.9.1. Os candidatos interessados e que atenderem as condies estabelecidas na Lei n 13.153, de 16 de
abril de 2009 que Isenta as pessoas com deficincia do pagamento de taxa de inscrio em concursos
pblicos, podero solicitar iseno da taxa de inscrio OBJETIVA Concursos Ltda, atravs do
preenchimento da Ficha de Solicitao de Iseno anexa a este Edital e que ser disponibilizada no site
www.objetivas.com.br.
2.5.9.2. O benefcio da referida lei ser concedido queles que tiverem renda mensal de at um salrio mnimo
e meio nacional per capita familiar, a ser comprovado mediante:
I - apresentao da CTPS - Carteira de Trabalho e Previdncia Social ou cpia do ltimo contracheque. Caso
o candidato dependa financeiramente de outra(s) pessoa(s), dever apresentar o comprovante de renda
mensal dessa(s) pessoa(s);
II cpia (e original para simples conferncia) da Certido de Nascimento/Casamento dos dependentes.
2.5.9.3. A comprovao da condio de pessoa portadora de deficincia se dar no ato da inscrio,
mediante a apresentao dos seguintes documentos:
I cpia (e original para simples conferncia) da Carteira de Identidade;
II Atestado Mdico, fornecido por profissional cadastrado pelo Sistema nico de Sade (SUS), que
comprove a deficincia, podendo ser laudo idntico ao solicitado no captulo prprio para os candidatos
portadores de deficincias.
2.5.9.4. Solicitao de Iseno do valor da inscrio:
2.5.9.4.1. No dia 15/06/2010, impreterivelmente, os candidatos interessados em obter iseno da taxa de
inscrio devero efetuar a inscrio pela Internet, preenchendo o campo destinado iseno, imprimindo
o boleto bancrio com o valor total da inscrio e guardando o mesmo para o caso de ter seu pedido
indeferido.
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2.5.9.4.2. A ficha de solicitao, preenchida e impressa, acompanhada dos comprovantes referidos nos
subitens 2.5.9.2 e 2.5.9.3 deste Edital, dever ser entregue na Objetiva Concursos Ltda., sito na Rua Casemiro
de Abreu n 347, em Porto Alegre/RS, at o dia 17/06/2010, no horrio das 9h s 11h e das 14h s 17h.
2.5.9.4.3. A no apresentao de qualquer documento para comprovar a condio de que trata os subitens
2.5.9.2 e 2.5.9.3 ou a apresentao dos documentos fora dos padres e forma solicitada, implicar no
indeferimento do pedido de iseno.
2.5.9.4.4. O resultado da anlise da documentao para solicitao de iseno do pagamento da taxa de
inscrio ser divulgado a partir do dia 22 de junho de 2010 pelo site www.objetivas.com.br.
2.5.9.4.5. Os candidatos com iseno concedida tero a inscrio automaticamente efetivada. Os
candidatos que tiverem indeferida sua solicitao de inscrio com iseno da taxa, devero
providenciar o pagamento do boleto impresso no momento da inscrio ou providenciar, no site
www.objetivas.com.br, a impresso de 2 via do boleto de pagamento e quit-lo dentro do prazo estipulado,
para permanecerem participando do certame.
2.5.9.4.6. Os candidatos, portadores de deficincia, ao fazerem sua inscrio pela Internet devero verificar
captulo prprio neste Edital, para encaminhamento de documentos necessrios.
2.5.9.4.7. Caso o Candidato no possua acesso Internet, ser disponibilizado computador para acesso, na Sede da
Objetiva Concursos Ltda., sito na Rua Casemiro de Abreu n 347, Bairro Rio Branco, Porto Alegre/RS, no
horrio das 9h s 11h e das 14h s 17h, de 2 6 feira, em dias teis, no perodo de 15/06/2010 a 23/06/2010.
2.6. SO REQUISITOS PARA INGRESSO NO SERVIO PBLICO, A SEREM APRESENTADOS
QUANDO DA CONTRATAO:
a) tomar conhecimento deste Edital e de seus Anexos, antes de recolher o valor da taxa de inscrio, a
fim de certificar-se de que preenche os requisitos obrigatrios e as condies exigidas para a
admisso, que constam na tabela do subitem 1.1.3 deste Edital;
b) estar devidamente aprovado no processo seletivo e classificado dentro das vagas estabelecidas
neste Edital;
c) ter nacionalidade brasileira ou portuguesa, desde que o candidato esteja amparado pelo estatuto de
igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento de gozo de direitos polticos, no
termos do pargrafo 1, Art. 12, da Constituio Federal e do Decreto n 70.436/72;
d) ter no mnimo 18 (dezoito) anos completos na data da contratao;
e) estar quite com as obrigaes eleitorais e militares (esta ltima para candidatos do sexo masculino);
f)
ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo;
g) possuir habilitao para o cargo pretendido, conforme o disposto na tabela de cargos, na data da
contratao;
h) no perceber proventos de aposentadoria civil ou militar ou remunerao de cargo, emprego ou
funo pblica que caracterizem acumulao ilcita de cargos, na forma do inciso XVI e pargrafo 10
do Art. 37 da Constituio Federal;
i)
candidatos com deficincia verificar Captulo prprio, neste Edital.
2.6.1. ATENO: O candidato, por ocasio da CONTRATAO, dever comprovar todos os requisitos
acima elencados. A no apresentao dos comprovantes exigidos, tornar sem efeito a aprovao obtida
pelo candidato, anulando-se todos os atos ou efeitos decorrentes da inscrio no Processo Seletivo.
2.7. DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE A INSCRIO NO PROCESSO SELETIVO:
2.7.1. No sero aceitas inscries: com falta de documentos, por via postal; fax; e-mail; extemporneas
e/ou condicionais.
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2.7.2. Antes de efetuar o pagamento da inscrio, o candidato dever certificar-se de que possui todas as
condies e pr-requisitos para inscrio. No haver devoluo do valor da inscrio, salvo se for
cancelada a realizao do Processo Seletivo Pblico.
2.7.3. So considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas
Secretarias de Segurana Pblicas, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros Militares;
carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (Ordens, Conselhos, etc);
passaporte brasileiro, certificado de reservista, carteiras funcionais do Ministrio Pblico; carteiras funcionais
expedidas por rgo pblico que, por Lei Federal, valham como identidade; carteira de trabalho; carteira
nacional de habilitao (somente o modelo aprovado pelo artigo 159 da Lei n 9.503, de 23 de setembro de
1997).
2.7.4. No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, ttulos eleitorais,
carteiras de motorista (modelo antigo), carteiras de estudante, carteiras funcionais, sem valor de identidade,
nem documentos ilegveis, no-identificveis ou danificados.
2.7.5. Para efetivar sua inscrio, imprescindvel que o candidato possua nmero de CPF Cadastro de
Pessoa Fsica, regularizado.
2.7.6. O candidato que no possuir CPF dever solicit-lo nos postos credenciados - Banco do Brasil, Caixa
Econmica Federal, Correios ou Receita Federal, em tempo de conseguir o registro e o respectivo nmero
antes do trmino do perodo de inscries.
2.7.7. Ter sua inscrio cancelada e ser automaticamente eliminado do processo seletivo o candidato que
utilizar o CPF de terceiro.
2.7.8. Aps o encerramento do perodo de inscries, no sero aceitos pedidos de alteraes das opes
de cargo.
2.7.9. As informaes prestadas na ficha de inscrio, bem como o preenchimento dos requisitos exigidos
sero de total responsabilidade do candidato.
2.8. DA HOMOLOGAO DAS INSCRIES:
2.8.1. Em 07/07/2010 ser divulgado edital de homologao das inscries.
2.8.2. O candidato dever acompanhar esse edital; bem como a relao de candidatos homologados para
confirmar sua inscrio; caso sua inscrio no tenha sido homologada ou processada, o mesmo no poder
prestar provas, podendo impetrar pedido de recurso, conforme determinado neste Edital.
2.8.3. Se mantida a no homologao ou o no processamento, o candidato ser eliminado do Processo
Seletivo, no assistindo direito devoluo do valor da inscrio.
2.8.4. O candidato ter acesso ao edital de homologao, com a respectiva relao de inscritos, diretamente
pelo site www.objetivas.com.br ou, ainda, no no Painel de Publicaes do IPERGS.
CAPTULO III - DAS DISPOSIES PARA PESSOAS COM DEFICINCIA
3.1. s pessoas portadoras de deficincia (fsica, visual, auditiva e mltipla), assegurado o direito de
inscrio no presente Processo Seletivo, para os cargos cujas atribuies sejam compatveis com a
deficincia de que so portadoras, num percentual de 10% (dez por cento) das vagas para cada cargo, do
total das vagas oferecidas, de acordo com o artigo 37, inciso VIII da Constituio Federal e com a Lei n
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10.228, de 06/07/1994, regulamentada pelo Decreto n 44.300, de 20/02/2006, alterado pelo Decreto n
46.656, de 01/10/2009.
3.1.1. Caso a aplicao do percentual acima referido resulte em nmero fracionado, o mesmo dever ser
elevado at o primeiro nmero inteiro subsequente.
3.1.2. A cada chamamento de dez candidatos, um dever ser portador de deficincia.
3.1.3. Quando o nmero de vagas oferecidas impossibilite a obteno do percentual citado no item 3.1, no
mnimo uma delas ser destinada a canditado portador de deficincia . No se aplica tal procedimento, se o
candidato portador de deficincia tiver obtido melhor classificao que autorize sua chamada imediata.
Ocorrendo o primeiro chamamento para as vagas oferecidas nesse Edital, dentre os admitidos dever
constar um candidato portador de deficincia.
3.1.4. As vagas reservadas aos candidatos portadores de deficincia que no venham a ser preenchidas,
aps o chamamento de todos os portadores de deficincia aprovados, passam automaticamente a ser
ocupadas pelos demais candidatos aprovados, conforme a ordem de classificao.
3.2. O candidato, ao inscrever-se nesta condio, dever escolher o cargo a que concorre e marcar a opo
Pessoas Portadoras de Deficincia, bem como dever protocolar, no perodo de 15/06/2010 a
23/06/2010, na Objetiva Concursos Ltda, sito na Rua Casemiro de Abreu, 347, Bairro Rio Branco, Porto
Alegre/RS, de 2 6 feira, em dias teis, no horrio no horrio das 9h s 11h e das 14h s 17h, os
seguintes documentos:
a) laudo mdico (original ou cpia legvel autenticada) emitido, no mximo, noventa dias antes
da data de publicao de Edital de abertura das inscries, atestando a espcie e o grau de
deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de
Doena - CID, bem como da provvel causa da deficincia, devendo ser legvel e conter nome,
assinatura e nmero do CRM do Mdico, sob pena de no ser considerado vlido.
b) requerimento, solicitando vaga especial, constando o tipo de deficincia e a necessidade de
condio ou prova especial, se for o caso (conforme modelo Anexo V deste Edital). O pedido de
condio ou prova especial, formalizado por escrito empresa executora, ser examinado para
verificao das possibilidades operacionais de atendimento, obedecendo a critrios de viabilidade e
de razoabilidade.
3.2.1. O laudo mdico referido na alnea a poder ser apresentado at quinze dias aps o encerramento das
inscries.
3.3. O deficiente mental dever apresentar, nos mesmos endereo e prazo referidos no item 3.2 deste Edital,
certificado de habilitao especfica para o cargo a exercer, fornecido por entidade oficial reconhecida ou
Carteira de Trabalho assinada no referido cargo pelo tempo mnimo de um ano.
3.4. Os deficientes mentais e os demais portadores de deficincia, com comprovada dificuldade de
aprendizagem escolar compatveis coma deficincia, sero submetidos a teste prtico a ser realizado no
rgo em que iro desempenhar sua atividades, ficando dispensados de realizarem a prova escrita.
3.5. A pessoa portadora de deficincia mental ou com dificuldades de aprendizagem poder ser dispensada
da apresentao de ttulo de qualificao ou formao, o qual poder ser substitudo por comprovante de
habilitao de escola ou de entidade devidamente credenciada ou carteira de trabalho assinada, que
comprove a experincia mnima de um ano na ocupao postulada, ressalvados os casos previstos na
Legislao Federal.
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3.6. Caso o candidato no encaminhe laudo mdico e respectivo requerimento, at o prazo determinado, no
ser considerado como pessoa portadora de deficincia para concorrer s vagas reservadas, no tendo
direito vaga especial, bem como prova especial, seja qual for o motivo alegado, mesmo que tenha
assinalado tal opo na Ficha de Inscrio.
3.7. No sero considerados como deficincia os distrbios de acuidade visual passveis de correo
simples do tipo miopia, astigmatismo, estrabismo e congneres.
3.8. As solicitaes de condies especiais, bem como de recursos especiais, sero atendidas obedecendo
a critrios de viabilidade e de razoabilidade.
3.9. Os candidatos inscritos nessa condio participaro do processo seletivo pblico em igualdade de
condies com os demais candidatos, no que se refere s provas aplicadas, ao contedo das mesmas,
avaliao, aos critrios de aprovao, ao horrio e local de aplicao das provas e nota mnima exigida
para todos os demais candidatos, resguardadas as condies especiais previstas na legislao prpria.
3.10. Os candidatos aprovados no processo seletivo pblico sero submetidos a exames mdicos e
complementares, que iro avaliar a sua condio fsica e mental.
3.11. Na falta de candidatos aprovados para as vagas reservadas, estas sero preenchidas pelos demais
candidatos com estrita observncia da ordem classificatria.
CAPTULO IV - DAS PROVAS
4.1. Para todos os cargos, o Processo Seletivo constar de PROVA ESCRITA, de carter
eliminatrio/classificatrio, em primeira etapa, com questes objetivas, de mltipla escolha, compatveis com
o nvel de escolaridade, com a formao acadmica exigida e com as atribuies dos cargos.
4.2. Sero considerados aprovados em PRIMEIRA ETAPA e/ou HABILITADOS etapa seguinte, os
candidatos que obtiverem 50% (cinqenta por cento) ou mais na nota final da prova escrita.
4.3. PROVA DE TTULOS para todos os cargos, desde que habilitados na prova eliminatria, haver
PROVA DE TTULOS, conforme Captulo VI, do presente Edital, de carter classificatrio.
4.4. CONTEDOS E PONTUAO:
CARGO
Administrador
Advogado
Assistente Social
Aturio
Contador
Dentista
Economista
Enfermeiro
Estatstico
Tcnico em Cincia da Computao
Mdico
PROVA
Escrita
Ttulos
Realizao
DISCIPLINA
TABELA A
Lngua Portuguesa
Informtica
Conhecimentos Especficos
N
Questes
Valor por
Questo
PESO
TOTAL
05
05
20
1,65
1,55
3,20
08,25
07,75
64,00
20,00
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Assistente em Previdncia e Sade
Escrita
Ttulos
TABELA B
Lngua Portuguesa
Matemtica
Informtica
10
10
10
3,55
3,15
1,30
35,50
31,50
13,00
20,00
4.5. Os pontos por disciplina correspondem ao nmero de acertos multiplicado pelo peso de cada questo
da mesma. A NOTA DA PROVA ESCRITA ser o somatrio dos pontos obtidos em cada disciplina.
4.6. No haver prova fora do local designado, nem em datas e/ou horrios diferentes. No ser admitido
prova, o candidato que se apresentar aps o horrio estabelecido para o incio da mesma; em nenhuma
hiptese haver segunda chamada, seja qual for o motivo alegado.
4.7. O ingresso na sala de provas s ser permitido ao candidato que apresentar o documento de identidade
que originou a inscrio.
4.8. Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia da realizao da prova, os documentos
originais, por motivo de perda, furto ou roubo, dever apresentar documento que ateste o registro da
ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo 30 (trinta) dias, ocasio em que poder ser submetido
identificao especial, compreendendo coleta de assinaturas e de impresso digital em formulrio prprio.
4.9. O candidato dever apresentar no dia da realizao da prova o boleto bancrio. A critrio da
organizao do processo seletivo, este poder ser dispensado, desde que comprovada a efetiva
homologao da inscrio do candidato.
4.10. A identificao especial tambm poder ser exigida do candidato, cujo documento de identificao
apresente dvidas relativas fisionomia ou assinatura do portador.
4.11. Na sala de provas no ser permitido ao candidato usar culos escuros e acessrios de chapelaria tais
como: bon, chapu, gorro, bem como cachecol ou manta e luvas e, ainda, entrar ou permanecer com armas
ou aparelhos eletrnicos (bip, telefone celular, relgio do tipo data bank, walkman, agenda eletrnica,
notebook, palmtop, receptor, gravador, etc.). Caso o candidato leve arma ou qualquer aparelho eletrnico,
dever deposit-lo na Coordenao, exceto no caso de telefone celular que dever ser desligado e poder
ser depositado junto mesa de fiscalizao at o final das provas. O descumprimento desta determinao
implicar na eliminao do candidato, caracterizando-se como tentativa de fraude.
4.12. A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao da prova dever levar
acompanhante, que ficar em sala reservada para essa finalidade e que ser responsvel pela guarda da
criana. A candidata que no levar acompanhante no realizar a prova.
4.13. Ser excludo do processo seletivo o candidato que:
a) tornar-se culpado por incorreo ou descortesia para com qualquer dos fiscais, executores e seus
auxiliares ou autoridades presentes;
b) for surpreendido, durante a realizao da prova, em comunicao com outro candidato ou terceiros,
bem como utilizando-se de livros, notas, impressos ou equipamentos no permitidos;
c) afastar-se do recinto da prova sem o acompanhamento do fiscal;
d) recusar-se a entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado a sua realizao.
4.14. Candidatos com deficincia ver Captulo prprio sobre solicitao de condio ou prova especial
(caso necessrio).
4.15. A identificao correta do dia, local e horrio da realizao das provas, bem como seu
comparecimento, de responsabilidade exclusiva do candidato.
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4.16. Os casos de alteraes psicolgicas ou fisiolgicas (perodos menstruais, gravidez, contuses,

luxaes, etc.) que impossibilitem o candidato de submeter-se aos testes, ou de neles prosseguir ou que lhe
diminuam a capacidade fsico-orgnica, no sero considerados para fins de tratamento diferenciado ou
nova prova.
CAPTULO V - DA PROVA ESCRITA
5.1. A Prova Escrita, para todos os cargos ser aplicada em 17/07/2010, no Municpio de Porto Alegre/RS,
em local e horrio a serem divulgados quando da homologao das inscries em 07/07/2010, nos turnos
que seguem:
ATURIO, CONTADOR, DENTISTA, ECONOMISTA, ENFERMEIRO, ESTATSTICO, TCNICO EM CINCIA DA
COMPUTAO E MDICO.
5.2. O Municpio, reserva-se o direito de indicar nova data para a realizao da Prova Escrita, em caso de
necessidade de alterao desta j publicada, mediante publicao em jornal de circulao local, com
antecedncia mnima de 8 (oito) dias da realizao das mesmas.
5.3. A Objetiva Concursos Ltda remeter ao candidato comunicao complementar informando data, local e
horrio da prova, por meio do endereo eletrnico (e-mail) indicado pelo mesmo na ficha de inscrio. No
haver encaminhamento de comunicao via postal.
5.3.1. A remessa da comunicao, via e-mail, no exime o candidato da responsabilidade de
acompanhamento de todos os atos referentes a este processo seletivo, atravs de edital, bem como de obter
as informaes necessrias pelo site ou por telefone da empresa Objetiva Concursos Ltda.
5.4. Os programas e/ou referncias bibliogrficas da prova escrita de cada cargo, so os constantes no
ANEXO II do presente Edital.
5.5. O tempo de durao da prova escrita ser de at 3 horas.
5.6. Desde j, ficam os candidatos convocados a comparecerem com antecedncia de 1 (uma) hora ao local
das provas, munidos de caneta esferogrfica azul ou preta ponta grossa
5.7. O candidato s poder retirar-se definitivamente do recinto de realizao da prova aps 60 (sessenta)
minutos contados do seu efetivo incio.
5.8. Durante as provas, no ser permitida comunicao entre candidatos, nem a utilizao de mquina
calculadora e/ou similares, livros, anotaes, rguas de clculo, impressos ou qualquer outro material de
consulta.
5.9. Para a segurana dos candidatos e a garantia da lisura dos Processos Seletivos Pblicos, a OBJETIVA
CONCURSOS poder proceder, como forma de identificao, coleta da impresso digital de todos ou de
alguns candidatos no dia de realizao das provas, bem como usar detector de metais.
5.10. O caderno de questes o espao no qual o candidato poder desenvolver todas as tcnicas para
chegar resposta adequada, permitindo-se o rabisco e a rasura em qualquer folha, EXCETO no CARTO
DE RESPOSTAS.
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5.11. A correo das provas ser feita por meio eletrnico - leitura tica, sendo o CARTO DE RESPOSTAS
o nico documento vlido e utilizado para esta correo. Este deve ser preenchido com bastante ateno.
Ele no poder ser substitudo, tendo em vista sua codificao, sendo o candidato o nico responsvel pela
entrega do mesmo devidamente preenchido e assinado. A no entrega do carto de respostas implicar na
automtica eliminao do candidato do certame. A falta de assinatura no carto poder tambm implicar na
eliminao do candidato do certame.
5.11.1. Tendo em vista o processo de correo de provas ser por meio eletrnico - leitura tica, no haver
desidentificao de provas.
5.12. Ser atribuda nota 0 (zero) resposta que, no carto de respostas estiver em desconformidade com
as instrues, no estiver assinalada ou que contiver mais de uma alternativa assinalada, emenda, rasura ou
alternativa marcada a lpis, ainda que legvel.
5.13. Em nenhuma hiptese, ser considerado para correo e respectiva pontuao o caderno de questes.
5.14. O candidato, ao terminar a prova escrita, devolver ao fiscal da sala, o carto de respostas
devidamente preenchido e assinado.
5.15. Por razes de ordem tcnica, de segurana e de direitos autorais no sero fornecidas cpias das
provas a candidatos ou instituies de direito pblico ou privado, mesmo aps o encerramento do Processo.
5.16. Ao final da prova escrita, os trs ltimos candidatos devero permanecer no recinto, a fim de
acompanhar os fiscais at a coordenao para o lacre dos envelopes, sendo liberados quando concludo.
CAPTULO VI - DA PROVA DE TTULOS
Para todos os cargos
6.1. Aps a divulgao de notas da prova escrita, no prazo, local e forma a serem estipulados por Edital, os
candidatos que lograram aprovao, devero encaminhar/entregar Ttulos, para concorrer a esta etapa.
6.2. Essa Prova ser somente classificatria, sendo que o candidato aprovado/habilitado que deixar de
encaminhar/entregar seus ttulos no ter somados os pontos correspondentes a essa etapa, mas no ficar
eliminado do processo seletivo, pela no entrega ou no encaminhamento.
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6.3. GRADE DE PONTUAO DOS TTULOS:
Itens
Pontuao
1. Ps graduao
(todos concludos)
Especializao
4,0
Mestrado
6,0
Doutorado
8,0
2. Ttulo de formao de nvel mdio (concludo)
1,0
Curso superior e/ou Licenciatura Plena (concludo)
2,0
Exceto o curso de exigncia do cargo
3. Cursos, Seminrios, Jornadas, Treinamentos, Oficinas, Worshops, Simpsios, Congressos, etc. desde que
relacionados com o cargo de inscrio (participante ou palestrante, painelista ou organizador), realizados aps a
data de concluso do curso de exigncia do cargo e, ainda, com data de emisso do comprovante dentro dos
ltimos cinco anos, contados da data de abertura das inscries, de acordo com o descrito abaixo:
0,3
I. At 20 horas...........................................
0,4
II. De 21 a 40 horas....................................
0,5
III. De 41 a 60 horas....................................
0,6
IV. De 61 a 100 horas..................................
0,8
V. De 101 a 300 horas................................
1,0
VI. Acima de 301 horas................................
4. Publicao impressa.
0,1
5. Mximo de 20 (vinte) pontos nesta prova e mximo de 10 (dez) ttulos por candidato.
6. O curso de exigncia do cargo no ser utilizado para pontuao. Ttulos de formao de nvel mdio e superior, alm do de
exigncia tero pontuao conforme item 2. Ttulos de formao de nvel mdio somente sero pontuados para os cargos em que a
escolaridade mnima exigida no seja nvel superior.
7. O curso de exigncia do cargo no ser utilizado para pontuao. Ttulos de formao de nvel mdio no sero pontuados. Ttulos
de graduao ou ps-graduao, alm do de exigncia tero pontuao conforme item 1 e 2.
8. Ttulos sem contedo especificado no sero pontuados, caso no se possa aferir a relao com o cargo.
9. Para comprovao do item 3 desta Grade, o comprovante dever ser diploma, certificado de concluso do curso, declarao ou
atestado, em papel com timbre da entidade promotora, devendo ser expedido pela mesma. No sero pontuados boletim de matrcula,
histrico escolar ou outra forma que no a determinada acima, no devendo o candidato entregar documentos que no estejam na
forma exigida.
10. Os diplomas de Graduao curso superior ou licenciatura plena e os de ps-graduao em nvel de especializao, mestrado ou
doutorado devem estar devidamente registrados e para estes no sero aceitos histricos escolares, declaraes ou atestados de
concluso do curso ou das respectivas disciplinas.
11. Cursos com carga horria definida em dias ou meses sero considerados na seguinte proporo: 01 dia: 08 horas - 01 ms: 80
horas.
12. Cursos sem carga horria definida no recebero pontuao.
13. Cursos de lngua estrangeira, relaes humanas e informtica sero pontuados para todos, quando apresentados, dentro do
disposto no item 3, onde ser inserido.
14. Os documentos, em lngua estrangeira, de cursos realizados, somente sero considerados quando traduzidos para a Lngua
Portuguesa, por tradutor juramentado e revalidados por instituio brasileira.
15. No sero pontuados ttulos relativos a quaisquer servios prestados, remunerados ou no, inclusive tempo de servio pblico ou
privado, estgios ou monitorias.
6.4. APRESENTAO DOS TTULOS:

6.4.1. Os ttulos sero entregues/encaminhados pelo prprio candidato, que dever apresentar seu
documento de identidade original.
6.4.2. Os ttulos ainda podero ser entregues por procurao, se for o caso, (conforme Anexo VI deste
Edital), devendo ser apresentado documento de Identidade do procurador e entregue o instrumento de
mandato outorgado atravs de instrumento pblico ou particular, contendo poder especfico para a entrega
dos ttulos. No h necessidade de reconhecimento de firma em cartrio, pelo outorgante, com apresentao
dos documentos indispensveis prova de ttulos.
6.4.3. O candidato dever entregar uma cpia de cada ttulo, bem como o ttulo original, sendo que o
funcionrio encarregado do recebimento dos mesmos dever conferir cada cpia apresentada com o ttulo
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original para autenticao ou poder ser apresentado atravs de cpia autenticada em cartrio, dispensandose a apresentao do ttulo original.
6.4.4. Juntamente com os ttulos, dever ser entregue/encaminhada relao dos mesmos, em formulrio
prprio, conforme modelo anexo a este edital. No caso de entrega pelo prprio candidato ou seu procurador,
esta relao ser preenchida em duas vias; destas, uma ser devolvida ao candidato devidamente rubricada
pelo funcionrio encarregado pelo recebimento e a outra ser encaminhada Banca Avaliadora da
OBJETIVA CONCURSOS LTDA. Caso o encaminhamento seja por Sedex, esta relao ser preenchida em
duas vias; destas, uma ser retida pelo candidato e a outra ser encaminhada Banca Avaliadora da
OBJETIVA CONCURSOS LTDA. Nesta relao devero ser entregues/encaminhados apenas os 10 (dez)
ttulos listados para entrega/encaminhamento. Caso o candidato entregue/encaminhe nmero de ttulos
superior, sero desconsiderados a partir do dcimo primeiro.
6.4.5. Na relao dos ttulos, o candidato declarar expressamente o curso que possui ou que esteja em
andamento, como requisito de habilitao para o cargo, devendo anexar seu comprovante junto aos demais
ttulos. Caso o curso de habilitao esteja em andamento, poder ser apresentado atestado da Instituio
responsvel pela formao.
6.4.6. Os ttulos e respectiva relao sero entregues/encaminhados em envelope, devidamente identificado
com seu nome, nmero de inscrio e cargo.
6.4.7. Os documentos comprobatrios de ttulos no podem apresentar rasuras, emendas ou entrelinhas,
sob pena de no serem pontuados.
6.4.8. O candidato que possuir alterao de nome (casamento, separao, etc...) dever anexar cpia do
documento de identidade, bem como do documento comprobatrio da alterao sob pena de no ter
pontuados ttulos com nome diferente da inscrio e/ou identidade.
6.4.9. Comprovada em qualquer tempo, irregularidade ou ilegalidade na obteno dos ttulos do candidato,
bem como encaminhamento de um mesmo ttulo em duplicidade, com o fim de obter dupla pontuao, o
candidato ter anulada a totalidade de pontos desta prova. Comprovada a culpa do candidato este ser
excludo do concurso.
6.4.10. No sero recebidos ttulos de eventos datados anteriormente ao disposto na grade, bem como no
sero pontuados os ttulos que excederem ao mximo em quantidade e pontos, conforme disposio supra.
CAPTULO VII - DOS RECURSOS
7.1. Ser admitido recurso quanto:
a) Ao indeferimento/no processamento de inscrio;
b) formulao das questes, respectivos quesitos e gabarito das mesmas;
c) Aos resultados parciais e finais do Processo Seletivo Pblico.
7.2. Todos os recursos, devero ser interpostos em at 3 (trs) dias teis, a contar da divulgao por edital,
de cada evento.
7.3. Os mesmos devero ser protocolados junto OBJETIVA Concursos Ltda, no prazo marcado por Edital,
na forma de requerimento, conforme modelo Anexo III deste Edital e devero conter os seguintes elementos:
a) N de Inscrio;
b) Processo Seletivo de referncia - rgo;
c) Cargo ao qual concorre;
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d) Circunstanciada exposio a respeito das questes, pontos ou ttulos, para as quais, em face s
normas do certame, contidas no Edital, da natureza do cargo a ser provido ou do critrio adotado,
deveria ser atribudo maior grau ou nmero de pontos;
e) Razes do pedido de reviso, bem como o total dos pontos pleiteados.
7.3.1. Recurso por procurao: Sero aceitos recursos por procurao desde que apresentado o
documento de Identidade do procurador e entregue o instrumento de mandato outorgado atravs de
instrumento pblico ou particular, contendo poder especfico para o pedido de recurso, conforme anexo VI
deste edital. No h necessidade de reconhecimento de firma em cartrio, pelo outorgante, com
apresentao dos documentos necessrios, original e cpia para autenticao no local, ou cpia autenticada
em cartrio.
7.4. Os recursos que forem apresentados devero obedecer rigorosamente os preceitos que seguem e
sero dirigidos Objetiva Concursos Ltda, empresa designada para realizao do processo seletivo.
7.5. No se conhecero os recursos que no contenham os dados acima e os fundamentos do pedido,
inclusive os pedidos de simples reviso da prova ou nota.
7.6. Sero desconsiderados os recursos interpostos fora do prazo, enviados por via postal, fax ou meio
eletrnico (e-mail) ou em desacordo com este Edital.
7.7. Em caso de haver questes que possam vir a ser anuladas por deciso da Comisso Executora do
Processo Seletivo Pblico, as mesmas sero consideradas como respondidas corretamente por todos
candidatos, independente de terem recorrido, quando sero computados os pontos respectivos, exceto para
os que j receberam a pontuao.
7.8. Se houver alguma alterao de gabarito oficial, por fora de impugnaes, as provas sero corrigidas de
acordo com a alterao.
CAPTULO VIII - DA APROVAO E CLASSIFICAO
8.1. A nota final, para efeito de classificao dos candidatos, ser igual soma das notas obtidas na prova
escrita e na prova de ttulos.
8.2. A classificao final do Processo Seletivo ser publicada por edital, apresentar apenas os candidatos
aprovados por cargo, em ordem decrescente de pontos e ser composta de duas listas, contendo a primeira,
a pontuao de todos os candidatos, inclusive a das pessoas com deficincia e a segunda somente a
pontuao destes ltimos, se houver aprovados.
8.3. Na hiptese de igualdade no total de pontos entre os aprovados, o desempate de notas processar-se-
com os seguintes critrios:
8.3.1. Para TODOS os cargos, em que houver candidatos com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos,
em conformidade com o art. 27, pargrafo nico, da Lei 10741/2003 - Estatuto do Idoso, ser ultilizado o
critrio da maior idade.
8.3.2. Aps a aplicao deste critrio, o desempate ocorrer, conforme segue:
8.3.2.1. Para os cargos da TABELA A:
a) obtiver maior nota na prova escrita;
b) obtiver maior nota em conhecimentos especficos;
c) obtiver maior nota em lngua portuguesa;
d) sorteio.
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8.3.2.2. Para o cargo da TABELA B:
a) obtiver maior nota na prova escrita;
b) obtiver maior nota em lngua portuguesa;
c) obtiver maior nota em matemtica;
d) sorteio.
8.4. O sorteio, se necessrio, ser realizado em ato pblico, a ser divulgado por edital e seu resultado far
parte da classificao final do Processo Seletivo.
CAPTULO IX - DO PROVIMENTO DOS CARGOS
9.1. O provimento dos cargos obedecer, rigorosamente, ordem de classificao dos candidatos
aprovados.
9.2. O candidato aprovado obriga-se a manter atualizado seu telefone e endereo junto ao IPERGS.
9.3. A publicao da admisso dos candidatos ser feita por Edital, publicado junto ao Dirio oficial do Estado
e/ou no Painel de Publicaes do IPERGS e, paralelamente, ser feita comunicao ao candidato, via postal,
no endereo informado na ficha de inscrio ou posteriormente atualizado. responsabilidade exclusiva do
candidato manter atualizado o referido endereo.
9.4. Os candidatos aprovados admitidos tero prazo para contratao e incio das atividades conforme
disposto nos artigos 18 a 22 da Lei Complementar n 10.098 de 03 de fevereiro de 1994.
9.5. Caso o candidato no deseje assumir de imediato, poder, mediante requerimento prprio, solicitar para
passar para o final da lista dos aprovados e, para concorrer, observada sempre a ordem de classificao e a
validade do Processo Seletivo, a novo chamamento uma s vez.
9.6. O Processo Seletivo ter validade por 2 (dois) anos a partir da data de homologao dos resultados.
9.7. Ficam advertidos os candidatos de que, no caso de admisso, a contratao no cargo s lhes ser
deferida no caso de exibirem:
a) a documentao comprobatria das condies previstas no Captulo II - item 2.6 deste Edital
acompanhada de fotocpia;
b) atestado de boa sade fsica e mental a ser fornecido, por Mdico ou Junta Mdica do Estado ou
ainda, por esta designada, mediante exame mdico, que comprove aptido necessria para o
exerccio do cargo, bem como a compatibilidade para os casos de deficincia fsica;
c) declarao negativa de acumulao de cargo, emprego ou funo pblica, conforme disciplina a
Constituio Federal/1988, em seu Artigo 37, XVI e suas Emendas.
9.8. A no apresentao dos documentos acima, por ocasio da contratao, implicar na impossibilidade de
aproveitamento do candidato aprovado, anulando-se todos os atos e efeitos decorrentes da inscrio no
Processo.
9.9. Os candidatos com deficincia, se aprovados e classificados, sero submetidos a uma Junta Mdica
Oficial para a verificao da deficincia, bem como da compatibilidade de sua deficincia com o exerccio
das atribuies do cargo.
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CAPTULO X - DAS DISPOSIES FINAIS

10.1. A inexatido das informaes, falta e/ou irregularidades de documentos, ainda que verificadas
posteriormente, eliminaro o candidato do Processo Seletivo, anulando-se todos os atos decorrentes da
inscrio.
10.2. Os casos omissos sero resolvidos pelo IPERGS, em conjunto com a OBJETIVA Concursos Ltda,
empresa responsvel pela realizao do Processo Seletivo.
10.3. Faz parte do presente Edital:
Anexo I - Descritivo das Atribuies dos Cargos;
Anexo II Contedos Programticos e/ou Referncias Bibliogrficas;
Anexo III - Modelo de Formulrio de Recurso;
Anexo IV - Modelo de Relao de Ttulos;
Anexo V - Modelo de Requerimento Pessoas com Deficincia;
Anexo VI Modelo de Procurao;
Anexo VII Ficha de Solicitao de Iseno para Pessoas Portadoras de Deficincia do Pagamento da
Taxa de Inscrio.
Instituto de Previdncia do Estado do Rio Grande do Sul, 14 de junho de 2010.
ELOI JOO ZANELLA

Diretor-Presidente do IPERGS
Registre-se e publique-se.
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ANEXO I
DESCRITIVO DAS ATRIBUIES DOS CARGOS
ADMINISTRADOR
1. Planejar, analisar, controlar e executar atividades de assessoria tcnica, administrativa nas diversas reas de
atuao da Autarquia; 2. Promover estudos de racionalizao e provises de natureza administrativa, nas reas de
recursos humanos, material, finanas, desempenho organizacional e de atendimento ao pblico; 3. Analisar processos
e procedimentos sobre os aspectos tcnicos, administrativos, operacionais, financeiros e oramentrios, inclusive
quanto regularidade de sua instruo; 4. Analisar relatrios e registros sobre custos com prestadores de servios
credenciados de acordo com parmetros comparativos estabelecidos; 5. Verificar o cumprimento das normas
constitucionais, leis, decretos, regulamentos, resolues e outros atos normativos aplicveis s reas de atuao da
Autarquia; 6. Realizar atividades de gerenciamento, administrao e operacionalizao do RPPSRS (Regime Prprio de
Previdncia Social), relacionadas com a arrecadao, gesto de recursos e fundos previdencirios, bem como com a
concesso, pagamento e manuteno dos benefcios de aposentadorias e penses; 7. Gerir, executar, controlar e
certificar procedimentos de compensao previdenciria; 8. Participar de comisses encarregadas do desenvolvimento
ou execuo de projetos ou atividades nas reas de atuao da Autarquia; Executar outras atividades correlatas ou as
que lhe venham a ser atribudas de acordo com sua habilitao profissional.
ADVOGADO
1. Planejar, organizar, coordenar e executar as atividades de assessoramento jurdico s diversas reas de atuao da
Autarquia, subsidiando a Setorial da Procuradoria Geral do Estado; 2. Analisar e emitir informaes de natureza jurdica
sobre processos administrativos envolvendo acordos, convnios, contratos, licitaes e solicitaes administrativas,
relativas aplicao ou interpretao de normas internas e/ou dispositivos legais; 3. Elaborar, analisar e minutas de
contratos, atos normativos internos e externos, consolidar e organizar a jurisprudncia de interesse da Instituio,
orientando o cliente interno e externo; 4. Verificar o cumprimento das normas constitucionais, leis, decretos,
regulamentos, resolues e outros atos normativos aplicveis s reas de atuao da Autarquia; 5. Realizar atividades
de gerenciamento, administrao e operacionalizao do Regime Prprio de Previdncia Social -RPPS-RS,
relacionadas com a arrecadao, gesto de recursos e fundos previdencirios, bem como com a concesso,
pagamento e manuteno dos benefcios de aposentadorias e penses; 6. Gerir, executar, controlar e certificar
procedimentos de compensao previdenciria; 7. Participar de comisses encarregadas do desenvolvimento e
execuo de projetos e atividades nas diversas reas de atuao da Autarquia; 8. Executar outras atividades correlatas
ou as que lhe venham a ser atribudas de acordo com sua habilitao profissional.
ASSISTENTE SOCIAL
1. Pesquisar, planejar, analisar, coordenar e executar programas ou atividades tcnicas na rea do servio social,
relacionadas s reas de atuao da Autarquia; 2. Desenvolver aes administrativas de assessoramento, consultoria e
pesquisa pertinentes a sua rea de atuao; 3. Orientam e monitoram as aes em desenvolvimento relacionadas
Autarquia; Desempenham tarefas administrativas e articulam recursos disponveis; 4. Realizar visitas domiciliares e
hospitalares na capital e interior para realizao de entrevistas, acompanhamentos e avaliaes relacionadas aos
controles das reas de atuao da autarquia; 5. Prestar assessoria tcnica manifestando-se nos processos
administrativos e judiciais relativos s reas de Percia Previdenciria, dentro de sua rea de atuao profissional; 6.
Realizar estudos scio-econmicos e participar da elaborao e execuo de programas relacionados preveno da
sade dos segurados do IPERGS; 7. Atuar em equipes multiprofissionais e de acompanhamento domiciliar e hospitalar;
Atender aos usurios no processo de autorizao e orientao quanto aos procedimentos solicitados. 8. Executar
outras atividades correlatas ou as que lhe venham a ser atribudas de acordo com sua habilitao profissional.
ATURIO
1. Planejar, pesquisar, coletar, desenvolver e executar modelos matemticos atuariais direcionados a determinao e
acompanhamento dos riscos e reservas atuariais do sistema previdencirio e de sade em conformidade com a
legislao vigente e os parmetros gerenciais estabelecidos pela Autarquia; 2. Realizar planejamentos, estudos,
anlises e projees de natureza atuarial direcionado gesto e controle dos sistemas de assistncia sade e
previdncia geridas pelo IPERGS; 3. Prestar assessoria direta s diversas reas administrativas e operacionais da
Autarquia no atendimento de demandas operacionais que envolvam a formulao e aplicao de clculos
matemticos/financeiros complexos; 4. Gerar relatrios gerenciais e operacionais, garantindo sua qualidade e
confiabilidade; 5. Participar de comisses encarregadas do desenvolvimento e execuo de projetos e atividades nas
diversas reas de atuao da Autarquia; 6. Executar outras tarefas correlatas ou as que lhe venham a ser atribudas de
acordo com sua habilitao profissional.
CONTADOR
1. Planejar, analisar, controlar, executar, e conciliar, operaes e registros sobre fatos contbeis, patrimoniais,
financeiros, fiscais e oramentrios em consonncia com a legislao e os sistemas contbeis pertinentes; 2. Analisar
processos e procedimentos sob os aspectos tcnicos, administrativos, operacionais, financeiros, contbeis e
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oramentrios, inclusive quanto regularidade de sua instruo; 3. Analisar registros contbeis e relatrios sobre
custos com prestadores de servios credenciados de acordo com parmetros comparativos estabelecidos; 4. Analisar
relatrios gerenciais e mtodos estatsticos indicados por especialistas na auditoria das contas; 5. Verificar o
cumprimento das normas constitucionais, leis, decretos, regulamentos, resolues e outros atos normativos aplicveis
s reas de atuao da Autarquia; 6. Realizar atividades de gerenciamento, administrao e operacionalizao do
Regime Prprio de Previdncia Social -RPPS-RS, relacionadas com a arrecadao, gesto de recursos e fundos
previdencirios, bem como com a concesso, pagamento e manuteno dos benefcios de aposentadorias e penses;
7. Gerir, executar, controlar e certificar procedimentos de compensao previdenciria; 8. Participar de Comisses
encarregadas do desenvolvimento execuo de projetos ou atividades nas diversas reas de atuao da Autarquia; 9.
Executar outras atividades correlatas ou as que lhe venham a ser atribudas de acordo com sua habilitao profissional.
DENTISTA
1. Pesquisar, planejar e executar atividades tcnicas aplicadas rea de atuao da Autarquia; 2. Prestar assessoria
tcnica aos processos administrativos e judiciais relativos sua rea de atuao; 3. Estabelecer diagnstico e
prognstico, interagindo com profissionais de outras reas. 4. Desenvolver pesquisas na rea odontolgica. 5. Propor o
lanamento de novos tipos de planos e a desativao ou alterao de planos em vigor; 6. Analisar e emitir pareceres
tcnicos relativos a solicitaes de incluses de procedimentos e materiais nas tabelas do IPE SADE; 7. Analisar e
emitir pareceres tcnicos sobre procedimentos clnicos, faturas, diagnsticos e solicitaes pertinentes rea de
atuao do prestador; 8. Analisar relatrios gerenciais e mtodos estatsticos indicados por especialistas na auditoria
das contas; 9. Atender aos usurios no processo de autorizao e orientao quanto aos procedimentos solicitados; 10.
Analisar, autorizar, monitorar e fiscalizar, via on-line e/ou call center, internaes hospitalares, procedimentos
ambulatoriais de alto custo e de alta complexidade, bem como outros procedimentos necessrios; realizar auditoria
analtica autorizativa e operativa (concorrente) nos servios hospitalares, ambulatoriais e laboratoriais; 11. Registrar o
resultado das auditorias de contas; 12. Realizar o controle, a avaliao e reviso tcnica das contas e faturas dos
prestadores de servios da rede credenciada; 13. Prestar servios em equipes multiprofissionais para avaliao de
servios de tratamento domiciliar; elaborar protocolos de atendimento e promoo de programas de preveno sade;
14. Participar de eventos tcnicos e cursos de qualificao profissional, bem como de comisses encarregadas do
desenvolvimento ou execuo de projetos ou atividades nas reas de atuao da Autarquia; 15. Executar outras
atividades correlatas ou as que lhe venham a ser atribudas de acordo com sua habilitao profissional.
ECONOMISTA
1. Analisar o ambiente econmico; 2. Elaborar e executar projetos de pesquisa econmica, de mercado e de viabilidade
econmica, dentre outros; 3. Participar do planejamento estratgico e de curto prazo e avaliar as polticas de impacto
para o Instituto; 4. Gerir a programao econmico-financeira; 5. Examinar as finanas do Instituto; 6. Realizar anlises
econmicas-financeiras; 7. Fazer estudos gerais sobre as finanas pblicas; 8. Orientar e coordenar grupos de trabalho,
incumbidos de pesquisas econmicas em geral. 9. Planejar, organizar, coordenar, auditar, controlar e executar
atividades de natureza tcnico-profissional nas diversas reas de atuao da Autarquia; 10. Realizar planejamentos,
estudos, anlises e projees de natureza econmica, financeira e oramentria, envolvendo atividades tcnico administrativas relacionadas gesto e controle dos sistemas de assistncia sade e previdncia geridas pelo
IPERGS; 11. Analisar relatrios e registros sobre custos com prestadores de servios credenciados de acordo com
parmetros comparativos estabelecidos; 12. Analisar processos e procedimentos sob os aspectos tcnicos,
administrativos, operacionais, financeiros, contbeis e oramentrios, inclusive quanto a regularidade de sua instruo;
13. Realizar atividades de gerenciamento, administrao e operacionalizao do Regime Prprio de Previdncia Social
-RPPS-RS, relacionadas com a arrecadao, gesto de recursos e fundos previdencirios, bem como com a
concesso, pagamento e manuteno dos benefcios de aposentadorias e penses; 14. Gerir, executar, controlar e
certificar procedimentos de compensao previdenciria; 15. Verificar o cumprimento das normas constitucionais, leis,
decretos, regulamentos, resolues e outros atos normativos aplicveis s reas de atuao da Autarquia; 16.
Participar de comisses encarregadas do desenvolvimento e execuo de projetos ou atividades nas diversas reas de
atuao da Autarquia; 17. Executar outras atividades correlatas ou as que lhe venham a ser atribudas de acordo com
sua habilitao profissional.
ENFERMEIRO
1. Pesquisar, planejar e executar atividades tcnicas aplicadas rea de atuao da Autarquia; 2. Prestar assessoria
tcnicas aos processos administrativos e judiciais relativo sua rea de formao; 3. Desenvolver pesquisas na rea de
enfermagem; 4. Analisar e emitir pareceres tcnicos sobre procedimentos de enfermagem envolvendo pedidos de
autorizao e faturas pertinentes rea de atuao do prestador de servios; 5. Analisar relatrios gerenciais e
mtodos estatsticos indicados por especialistas na auditoria de contas; 6. Atender aos usurios no processo de
autorizao e orientao quanto aos procedimentos solicitados; 7. Analisar, monitorar e fiscalizar, via on-line e/ou call
center, internaes hospitalares, procedimentos ambulatoriais de alto custo e de alta complexidade, bem como outros
procedimentos necessrios; realizar auditoria operativa (concorrente) nos servios hospitalares e ambulatoriais; 8.
Registrar o resultado das auditorias de contas; 9. Realizar o controle, a avaliao e reviso tcnica das contas e faturas
dos prestadores de servios da rede credenciada de acordo com sua formao profissional; 10. Prestar servios em
equipes multiprofissionais para avaliao de servios de tratamento domiciliar; elaborar protocolos de atendimento e
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promoo de programas de preveno sade; 11. Participar de eventos tcnicos e cursos de qualificao profissional,
bem como de comisses encarregadas do desenvolvimento ou execuo de projetos ou atividades nas reas de
atuao da Autarquia; 12. Executar outras atividades correlatas ou as que lhe venham a ser atribudas de acordo com
sua habilitao profissional.
ESTATSTICO
1. Planejar, pesquisar, coletar, desenvolver, analisar e executar modelos matemticos/estatsticos com base na anlise
dos dados existentes nos sistemas informatizados da Autarquia como de fontes externas; 2. Desenvolver solues em
anlise de dados que promovam a otimizao dos recursos destinados s reas de sade e previdenciria da
Autarquia, bem como o aperfeioamento dos controles sobre sua aplicao; 3. Prestar assessoria direta s diversas
reas administrativas e operacionais da Autarquia no atendimento de demandas operacionais que envolvam a
formulao e aplicao de modelos estatsticos; 4. Analisar relatrios gerenciais e mtodos estatsticos indicados por
especialistas na auditoria das contas; 5. Gerar relatrios gerenciais e operacionais, garantindo sua qualidade e
confiabilidade; 6. Participar de comisses encarregadas do desenvolvimento e execuo de projetos e atividades nas
diversas reas de atuao da Autarquia. 7. Executar outras tarefas correlatas ou as que lhe venham a ser atribudas de
acordo com sua habilitao profissional.
TCNICO EM CINCIA DA COMPUTAO
1. Planejar e executar polticas e atividades de coletas e anlise de informaes para o desenvolvimento ou
modificaes dos sistemas de processamento de dados implantados na Instituio; 2. Projetar, supervisionar e
especificar os sistemas e os mtodos de implantao/execuo dos mesmos; 3. Acompanhar o desenvolvimento de
novas tecnologias e sistemas de informao, analisando sua aplicabilidade e viabilidade na Instituio; 4. Realizar
assessoria direta s diversas reas administrativas e operacionais da Autarquia; 5. Gerar relatrios gerenciais e
operacionais, garantindo sua qualidade e confiabilidade; 6. Acompanhar o fluxo de informaes, identificando pontos
crticos e propondo aes de correo; 7. Definir objetivos de sistemas, documentar pesquisas, codificar aplicativos e
analisar resultados; 8. Participar de comisses encarregadas do desenvolvimento e execuo de projetos e atividades
nas diversas reas de atuao da Autarquia. 9. Executar outras tarefas correlatas ou as que lhe venham a ser
atribudas de acordo com sua habilitao profissional.
MDICO
1. Pesquisar, planejar, coordenar e executar atividades tcnicas aplicadas rea de atuao da Autarquia; 2. Realizar
auditorias para fins de credenciamento, descredenciamento, avaliao e classificao dos estabelecimentos de sade;
3. Prestar assessoria tcnica aos processos administrativos e judiciais relativos sua rea de atuao; 4. Propor o
lanamento de novos tipos de planos e a desativao ou alterao de planos em vigor; 5. Analisar e emitir pareceres
tcnicos relativos a solicitaes de incluses de procedimentos mdicos e materiais nas Tabelas do IPE SADE; 6.
Analisar e emitir pareceres tcnicos sobre procedimentos clnicos, faturas, diagnsticos e solicitaes pertinentes
rea de atuao do prestador; 7. Analisar relatrios gerenciais e mtodos estatsticos indicados por especialistas na
auditoria das contas, atender aos usurios no processo de autorizao e orientao quanto aos procedimentos
solicitados; 8. Analisar, autorizar, monitorar e fiscalizar, via on-line e/ou call center, internaes hospitalares,
procedimentos ambulatoriais de alto custo e de alta complexidade, bem como outros procedimentos necessrios,
realizar auditoria analtica autorizativa e operativa (concorrente) nos servios mdicos, hospitalares e laboratoriais; 9.
Registrar o resultado das auditorias de contas; 10. Realizar o controle, a avaliao e a reviso tcnica das contas e
faturas dos prestadores de servios da rede credenciada; 11. Prestar servios em equipes multiprofissionais para
avaliao de servios de tratamento domiciliar; 12. Elaborar protocolos de atendimento e promoo de programas
preventivos; 13. Prestar assessoria tcnica manifestando-se nos processos administrativos e judiciais relativos s reas
de Percia Previdenciria; 14. Avaliar as regras de credenciamento, aplicao e desempenho da rede de profissionais
credenciados para o periciamento previdencirio; 15. Executar atividades inerentes a Medicina do Trabalho; 16.
Realizar percias mdicas previdencirias; realizar percia mdica autorizativa de materiais e/ou procedimentos; 17.
Participar de eventos tcnicos e cursos de qualificao profissional, bem como de comisses encarregadas do
desenvolvimento ou execuo de projetos ou atividades nas reas de atuao da Autarquia; 18. Executar outras
atividades correlatas ou as que lhe venham a ser atribudas de acordo com sua habilitao profissional.
ASSISTENTE EM PREVIDNCIA E SADE
1. Executar servios de apoio nas reas de recursos humanos, administrao, finanas, logstica, previdncia e sade;
2. Atender fornecedores e clientes, fornecendo e recebendo informaes sobre produtos e servios; 3. Tratar de
documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessrio referente aos mesmos; 4. Preparar relatrios e
planilhas; 5. Executam servios gerais de escritrios. 6. Executar trabalhos administrativos que visem a soluo de
matrias especficas do IPERGS; 7. Examinar processos; 8. Redigir, elaborar e digitar informaes e outros
documentos administrativos; 9. Operar equipamentos de informtica e de microfilmagem; 10. Auxiliar em trabalhos de
pesquisa, anlise e implantao de novas rotinas; 11. Atender ao pblico; 12. Receber e efetuar pagamentos
pertinentes ao rgo;13. Executar tarefas afins.
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IPERGS
ANEXO II
CONTEDOS PROGRAMTICOS E/OU REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS
Para os cargos da TABELA A ADMINISTRADOR, ADVOGADO, ASSISTENTE SOCIAL, ATURIO, CONTADOR,
DENTISTA, ECONOMISTA, ENFERMEIRO, ESTATSTICO, TCNICO EM CINCIA DA COMPUTAO e MDICO
LNGUA PORTUGUESA Comum a todos
Contedo:
1) LEITURA E ANLISE DO TEXTO: compreenso do texto, significado contextual das palavras e expresses.
Sinonmia, antonmia, homonmia e paronmia. Coeso, clareza e conciso. Vocabulrio. 2) FONTICA E FONOLOGIA:
letra/fonema. Classificao dos fonemas. Encontros voclicos e consonantais. Dgrafo. Diviso silbica, acentuao
grfica e ortografia. 3) MORFOLOGIA: classes gramaticais: classificao e flexes. Estrutura e formao de palavras. 4)
SINTAXE: introduo sintaxe (frase, orao e perodo). Termos da orao. Perodo simples e composto. Pontuao.
Concordncia Verbal e Nominal. Regncia Verbal e Nominal. Colocao Pronominal e crase. 5) PROBLEMAS GERAIS
DA LNGUA CULTA: uso do porqu, que/qu, onde/aonde, mal/mau, seno/se no, ao encontro de/de encontro a,
afim/a fim, demais/de mais, a/h, acerca de/h cerca de, ao invs de/em vez de, -toa/ toa, dia-a-dia/dia a dia,
tampouco/to pouco, mas/mais, a par/ao par, cesso/sesso/seco e uso do hfen.
INFORMTICA Comum a todos
Contedo:
1) Informtica em Geral: conceitos. 2) Perifricos de um Computador. 3) Hardware. 4) Software. 5) Utilizao do
Sistema Operacional Windows XP. 6) Configuraes Bsicas do Windows XP. 7) Aplicativos Bsicos (bloco de notas,
calculadora, Paint, WordPad). 8) Instalao, configurao e utilizao: Processador de Textos Microsoft Word (a partir
da verso 2000) e Planilha Eletrnica Excel (a partir da verso 2000). 9) Recursos Bsicos e utilizao do Adobe
Reader (a partir da verso Adobe Reader 7.0). 10) Configurao de Impressoras. 11) Noes bsicas de Internet
(Internet Explorer a partir da verso 6.0) 12) Noes bsicas de Correio Eletrnico Outlook.
Referncias Bibliogrficas:
- ADOBE READER. Ajuda do Adobe Reader (Ajuda eletrnica integrada ao Programa Adobe Reader).
- BATTISTI, Jlio. Windows XP Home & Professional Para Usurios e Administradores. Axcel Books do Brasil
Editora.
- BRAGA, William Cesar. Microsoft Windows XP, Alta Books.
- MICROSOFT CORPORATION. Ajuda do Internet Explorer (Ajuda eletrnica integrada ao Programa Internet
Explorer).
- MICROSOFT CORPORATION. Ajuda do Microsoft Excel (Ajuda eletrnica integrada ao Programa MS Excel).
- MICROSOFT CORPORATION. Ajuda do Microsoft Word (Ajuda eletrnica integrada ao Programa MS Word).
- MICROSOFT CORPORATION. Ajuda do Microsoft Windows XP. (Ajuda eletrnica integrada ao MS Windows XP).
- MICROSOFT PRESS, Dicionrio de Informtica. Traduo de Valeria Chamon. Campus.
- NORTON, Peter. Introduo Informtica. Makron Books.
- VELLOSO, Fernando de Castro. Informtica: conceitos bsicos. Campus.
- Manuais e apostilas de referncia do Pacote Office e ajuda on-line (help).
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
ADMINISTRADOR
Contedo:
Planejamento e Gesto Estratgicos, Gesto dos Processos Organizacionais, Administrao Financeira,
Desenvolvimento de Pessoas, Sistemas e Informaes Gerenciais, Licitaes e Contratos no Setor Pblico e
Administrao de Projetos .
- BITTENCOURT, Cladia Cristina. Gesto Contempornea de pessoas. Bookman.
- BRASIL. Lei n 8.666/93 e alteraes. Institui normas para licitaes e contratos da Administrao Pblica e d
outras providncias.
- CHIAVENATO, Idalberto. Gesto de Pessoas. Elsevier.
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IPERGS
- CUKIERMAN, Zigmundo Salomo. Administrao de projetos: caracterizao e problemtica : uma abordagem

administrativa textos selecionados. Guanabara.
- DE SORDI, Jos Osvaldo. Gesto por processos: uma abordagem da moderna Administrao. Saraiva.
- GIL, Antonio Carlos. Gesto de pessoas: enfoque nos papeis profissionais. Atlas.
- GITMAN, Lawrence J. Princpios de administrao financeira. Pearson Education.
- LAUDON, Jane P., LAUDON, Kenneth C. Sistemas de Informaes Gerenciais. Pearson Prentice Hall.
- LEITE, L.A.M.C; CARVALHO, I.V; OLIVEIRA, J.L.R. & ROHM, R.H.D. Consultoria em Gesto de Pessoas.FGV.
- MAXIMIANO, Antonio Cesar Amaru. Administrao de Projetos. Atlas.
- MINTZBERG, H., LAMPEL, J., QUINN, J. B. GHOSHAL, S. O processo da estratgia: conceitos, contextos e casos
selecionados. Bookmann.
- OLIVEIRA, Djalma de Pinho Rebouas de. Sistemas de Informaes Gerenciais: estratgias, tticas. Operacionais.
Atlas.
- __________________________________. Planejamento estratgico: Conceitos, Metodologia e Prticas. Atlas.
- PAIM, Rafael, CARDOSO, Vinicius, CAULLIRAUX, Heitor, CLEMENTE Rafael. Gesto de Processos - Pensar, agir e
aprender. Artmed.
- REZENDE, Denis Alcides. Planejamento Estratgico para Organizaes: Pblicas e Privadas. Brasport.
- ROSS, Stephen A. Administrao Financeira. McGraw-Hill.
- STAIR, Ralph M.; REYNOLDS, George W. Princpios de Sistemas de Informao: uma abordagem gerencial. LTC.
ADVOGADO
Contedo:
Direito Constitucional - Princpios Constitucionais, Direitos e Garantias Fundamentais, Direitos Individuais, Direitos
Sociais, Nacionalidade, Direitos Polticos, Estado Federal: Unio, Estados membros, Distrito Federal e Municpios,
Repartio de Competncias, Administrao Pblica, Servidores Pblicos, Da Ordem Social, Seguridade Social, Sade,
Previdncia Social, Assistncia Social; Constituio Estadual: Administrao Pblica, Servidores Pblicos Civis,
Advocacia Geral do Estado; Direito Administrativo: Administrao Pblica, Princpios Constitucionais que regem a
Administrao, Poderes Administrativos, Poder de Polcia, Regime jurdico de Direito Administrativo, Entes
Administrativos, Administrao Pblica Direta, Indireta e Fundacional, Autarquia, Empresa Pblica, Sociedade de
Economia Mista, Fundaes institudas e mantidas pelo Poder Pblico, Bens Pblicos, Atos Administrativos
classificao, existncia, validade e eficcia; Processo Administrativo: Contratos Administrativos, Convnios; Licitao
princpios norteadores, modalidades e procedimento, Inexigibilidade, Dispensa, Nulidade e Revogao, Controle dos
Atos Administrativos, Autocontrole, Controle Judicial, Lei Complementar n 10.098/94 e alteraes; Seguridade Social:
Seguridade Social na Constituio Federal, Sade, Previdncia Social e Assistncia Social, Princpios e Custeio,
Competncia Privativa, Comum e Concorrente para legislar sobre Seguridade Social, Alteraes no Regramento da
Seguridade Social, Emendas Constitucionais, Direitos Sociais de Servidores Pblicos Civis e Militares do Estado luz
das Constituies Federal e Estadual, Legislao Estadual, Regime Previdencirio dos Servidores Civis do Estado,
Prestao Previdencirio-assistencial para Servidores e Dependentes; Legislao Institucional do IPERGS: Lei Estadual
n 12.395/05, que reestrutura o IPERGS, Lei Complementar Estadual n 12.134/ 04, que dispe sobre o IPE-Sade, Lei
Complementar Estadual n 12.066/04, que dispe sobre o FAS/RS, Lei Complementar n 12.909/08 RPPS/RS.
Cdigo de tica e Disciplina.
- BRASIL. Constituio da Repblica Federativa do Brasil. - Com as Emendas Constitucionais.
- BRASIL. Lei n 8.666, de 21 e junho de 1993 e alteraes. Regulamenta o art. 37, inciso XXI, da Constituio
Federal, institui normas para licitaes e contratos da Administrao Pblica e d outras providncias.
- RIO GRANDE DO SUL. Constituio do Estado do Rio Grande do Sul. - Com as Emendas Constitucionais.
- RIO GRANDE DO SUL. Lei Complementar n 10.098, de 03 de fevereiro de 1994 e atualizaes. Dispe sobre o
estatuto e regime jurdico nico dos servidores pblicos civis do Estado do Rio Grande do Sul.
- RIO GRANDE DO SUL. Lei n 12.395, de 15 de dezembro de 2005. Reestrutura o instituto de previdncia do estado
do rio grande do sul - ipergs - e d outras providncias.
- RIO GRANDE DO SUL. Lei Complementar n 12.134, de 26 de julho de 2004. Dispe sobre o ipe-sade e d outras
providncias.
- RIO GRANDE DO SUL. Lei Complementar n 12.066, de 29 de maro de 2004. Dispe sobre o fundo de assistncia
sade - fas/rs, e d outras providncias.
- RIO GRANDE DO SUL. Lei Complementar n 12.909, de 03 de maro de 2008. Dispe sobre o Regime Prprio de
Previdncia dos Servidores Pblicos do Estado do Rio Grande do Sul RPPS/RS e d outras providncias.
- BANDEIRA DE MELLO, Celso Antonio. Curso de Direito Administrativo. Malheiros.
- BASTOS, Celso Ribeiro. Curso de Direito Constitucional. Saraiva.
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IPERGS
DI PIETRO, Maria Sylvia Zanella. Direito Adminisitrativo. Atlas.

GASPARINI, Diogenes. Direito Administrativo. Saraiva.
JUSTEN FILHO, Maral. Comentrios Lei de Licitaes e Contratos Administrativos. Dialtica.
MENDES, Gilmar Ferreira. Direitos Fundamentais e Controle de Constitucionalidade. Ed. Celso Bastos.
MORAES, Alexandre. Constituio do Brasil Interpretada. Editora Atlas.
_________________. Direito Constitucional. Editora Atlas.
SILVA, Jos Afonso da. Curso de Direito Constitucional Positivo. Malheiros.
Cdigo de tica e Disciplina Disponvel no site www.oabrs.org.br

ASSISTENTE SOCIAL
Contedo:
Conceitos Gerais de Assistncia Social, Interao da Famlia com o Paciente Internado, Avaliao das Condies
Scio-Econmicas dos Pacientes, Avaliao das Condies do Paciente Ps-Atendimento. (#)Legislao - Lei n 8.069,
de 7/09/93. Legislao - Lei n 8.742, de 7/12/93 e alteraes. Cdigo de tica Profissional.
- (#) BRASIL. Lei n 8.069, de 7 de setembro de 1993. Lei Orgnica da Assistncia Social.
- BRASIL. Lei n 8.742, de 7 de dezembro de 1993 e alteraes. Dispe sobre a organizao da Assistncia Social e
d outras providncias
-
BAPTISTA, Myrian Veras. Planejamento Social: intencionalidade e instrumentao. Veras Editora.

BARROCO, Maria Lucia Silva. tica e Servio Social: fundamentos ontolgicos. Cortez.
BRASIL. Poltica Nacional de Servio Social - PNAS. Cortez.
BRAVO, Maria Ins Souza (orgs.) A Sade e Servio Social. Cortez.
BRAVO, Maria Ins Souza. Servio Social e Reforma Sanitria: lutas sociais e prticas profissionais. Cortez.
COHN, Amlia (orgs). A sade como direito e como servio. Cortez.
CONSELHO FEDERAL DE SERVIO SOCIAL CFESS (ORG.). O Estudo Social em Percias, Laudos e
Pareceres Tcnicos. Cortez.
FALEIROS, Vicente de Paula. Estratgias em Servio Social. Cortez.
IAMAMOTO, Marilda Vilela. Servio Social em tempo de capital fetiche: capital financeiro, trabalho e questo
social. Cortez.
MARTINELLI, Maria Lucia. Servio Social: identidade e alienao. Cortez.
MIONE Apolinrio Sales (orgs.). Poltica Social, famlia e juventude: uma questo de direitos. Cortez.
MOTA, Ana Elizabete, (orgs). Servio Social e Sade: formao e trabalho profissional. Cortez.
REVISTA SERVIO SOCIAL & SOCIEDADE - n. 82 - Trabalho e Sade. Cortez.
REVISTA SERVIO SOCIAL & SOCIEDADE N 102 Servio Social e Sade: mltiplas dimenses. Cortez.
ROJAS Couto, Berenice. O direito social e a assistncia social na sociedade brasileira: uma equao possvel?
Cortez.
ROSA, Lucia. Transtorno Mental e o cuidado na famlia. Cortez.
TURCK, Maria da graa Mauer Gomes. Rede Interna e Rede Social: o desafio permanente na teia das relaes
sociais. Tomo Editorial.
VASCONCELOS, Eduardo Mouro (org.) Sade Mental e Servio Social: o desafio da subjetividade e da
interdisciplinaridade. Cortez.
Cdigo de tica Profissional do Assistente Social.
ATURIO
Contedo:
Estatstica Geral, Matemtica Financeira, Matemtica Atuarial, Administrao Financeira, Mtodos Quantitativos de
Aturia, Sistemas e Informaes Gerenciais e Licitaes e Contratos no Setor Pblico (Lei n 8.666/93).
- BRASIL. Lei n 8.666, de 21 de junho de 1993 e alteraes. Regulamenta o art. 37, inciso XXI, da Constituio
- BOWERS, Gerber; HICKMAN, Jones and NESBITT. Actuarial Mathematics. Society of Actuaries.
- DAL ZOT, Wili. Matemtica Financeira. Ed. Universidade/UFRGS.
- GITMAN, Lawrence J. Princpios de administrao financeira. Pearson Education.
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IPERGS
- HOSSACK, I.B; POLLARD, J.H.; ZEHNWIRTH, B.. Introductory Statistics with applications in general insurance.
Cambridge University Press.
- JORDAN, C.W. Life Contingencies. Society of Actuaries.
- NETO, Alexandre Assaf. Fundamentos de Administrao Financeira. Atlas.
Atlas.
- ROSS, Stephen A. Administrao Financeira. McGraw-Hill.
- TRIOLA, Mrio F. Introduo a Estatstica. LTC.
CONTADOR
Contedo:
Administrao Financeira, Matemtica Financeira, Contabilidade Governamental, Contabilidade Geral, Auditoria,
Contabilidade de Custos, Sistemas e Informaes Gerenciais e Licitaes e Contratos no Setor Pblico, Legislao - Lei
o
n 10.520, de 17/07/02 e alteraes; Lei Complementar n 101, de 04/05/00 e alteraes; Lei n 4.320, de 17/0364 e
alteraes; Portaria n 559, de 21/08/07.
- BRASIL. Lei n 8.666, de 21 de junho de 1993 e alteraes. Regulamenta o art. 37, inciso XXI, da Constituio
- BRASIL. Lei n 10.520, de 17 de julho de 2002 e alteraes. Institui, no mbito da Unio, Estados, Distrito Federal e
Municpios, nos termos do art. 37, inciso XXI, da Constituio Federal, modalidade de licitao denominada prego,
para aquisio de bens e servios comuns, e d outras providncias.
- BRASIL. Lei Complementar n 101, de 4 de maio de 2000 e alteraes. Estabelece normas de finanas pblicas
voltadas para a responsabilidade na gesto fiscal e d outras providncias.
o
- BRASIL. Lei n 4.320, de 17 de maro de 1964 e alteraes. Estatui Normas Gerais de Direito Financeiro para
elaborao e contrle dos oramentos e balanos da Unio, dos Estados, dos Municpios e do Distrito Federal.
- BRASIL. Ministrio da Fazenda. Secretaria do Tesouro Nacional. Portaria n 559, de 21 de agosto de 2007. Altera a
forma de elaborao do Anexo X Demonstrativo das Receitas e Despesas com Manuteno e Desenvolvimento do
Ensino MDE, integrante da 6 edio do Manual de Elaborao do Anexo de Metas Fiscais e do Relatrio
Resumido da Execuo Oramentria.
-
ANDRADE, Nilton de Aquino. Contabilidade Pblica na gesto municipal. Atlas.

ASSAF NETO, Alexandre. Estrutura e anlise de balanos. Atlas.
ATTIE, Willian. Auditoria: conceitos e aplicaes. Atlas.
AUDY, Jorge Luis Nicolas, KELLER, Gilberto e CIDRAL, Alexandre. Fundamentos de Sistemas de Informao.
Bookman.
BIO, Srgio R. Sistemas de informao. Atlas
BLANCHET, Luiz Alberto. Roteiro prtico das licitaes. Juru.
BRANCO, J.C. FLORES, P.C. A Organizao do Sistema de Controle Interno Municipal. CRC/RS.
CRUZ, Tadeu. Sistemas de Informaes Gerenciais: tecnologia da informao e a empresa do sculo XXI. Atlas.
CPC - Comit de Pronunciamentos Contbeis. Disponvel no Site www.cpc.org.br
DAL ZOT, Wili. Matemtica Financeira. Ed. Universidade/UFRGS.
DROMS, William G. & PROCIANOY, Jairo L. Finanas para executivos no-financeiros. Bookman.
DUBOIS, Alexy; KULPA, Luciana; SOUZA, Luiz Eurico de. Gesto de custos e formao de preos: abordagem do
capital de giro e da margem de competitividade. Atlas.
EQUIPE DE PROFESSORES FEA/USP. Contabilidade Introdutria. Atlas.
FOINA, Paulo Rogrio. Tecnologia da informao: planejamento e gesto. Atlas
FRANCO, Hilrio. Estrutura e interpretao de balanos. Atlas.
______________. Contabilidade Geral. Atlas.
FRANCO, Hilrio e MARRA. Auditoria Contbil. Atlas.
GITMAN, L. J. Princpios de administrao financeira. Addison Wesley.
HONGEREN, Charles T. ; FOSTER, George; DATAR Srikant. Contabilidade de Custos. Editora Ltc.
IUDCIBUS, Srgio de. Anlise de balanos. Atlas.
IUDCIBUS, Srgio de; MARTINS Eliseu. GELBCKE, Ernesto R. Manual de Contabilidade das Sociedades por
Aes (S.A). Atlas.
KOHAMA, H. Balanos Pblicos - Teoria e Prtica. Atlas.
Realizao
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IPERGS
LEONE, George S. G. Curso de Contabilidade de Custos. Atlas

LIMA, D.V.; CASTRO, R.G. Contabilidade Pblica Integrando Unio, Estados e Municpios. Atlas.
MACHADO JNIOR, J.T.; REIS, H.C. A Lei 4.320 comentada. IBAM
MARION, J. C. Anlise das Demonstraes Contbeis. Atlas
___________. Contabilidade Empresarial. Atlas.
___________. Contabilidade Bsica. Atlas.
MEDEIROS, Luiz Edgar. Anlise de balanos. Editora Ortiz.
NAKAGAWA, Massayuki. ABC: custeio baseado em atividades. Atlas.
OLIVEIRA, Djalma de Pinho Rebouas. Sistemas de informaes gerenciais. Atlas
PEREZ JNIOR, Jos Hernandez. Auditoria de demonstraes contbeis: normas e procedimentos. Atlas.
POLLONI, Eurico G. F. Administrando sistemas de informao. Futura.
REIS, H.C. Contabilidade e Gesto Governamental Estudos especiais. IBAM.
RIBEIRO, O. M. Contabilidade Geral Fcil. Saraiva.
RIO GRANDE DO SUL. Inventrio nos Entes Pblicos e Temas Conexos. CRC/RS.
RIO GRANDE DO SUL. Normas Brasileiras de Contabilidade. CRC/RS.
RIO GRANDE DO SUL. Princpios Fundamentais de Contabilidade e Normas Brasileiras de Contabilidade.
CRC/RS.
ROSS, Stephen; WESTERFIELD, Randolph W.; JAFFE, Jeffrey F. Administrao Financeira: corporate finance.
Atlas.
____________________________________________________________. Administrao Financeira: corporate
finance. Atlas.
S, Antnio Lopes de. Curso de auditoria. Atlas.
SILVA, L.M. Contabilidade Governamental: um enfoque administrativo. Atlas
DENTISTA
Contedo:
tica e Limites de Atuao, Limite de Atuao do Cirurgio Buco Maxilo Facial Odontlogo, Programa de Sade Bucal
Definies e Parmetros, Conceitos Bsicos de Auditoria em Sade.
- BRASIL. Ministrio da Sade. Secretaria de Ateno Sade. Diretrizes da Poltica Nacional de Sade Bucal.
- BRASIL. Ministrio da Sade. Secretaria Executiva. Manual de Normas de Auditoria.
- Colgio Brasileiro de Cirurgia e Traumatologia Buco-maxilo-facial. Legislao Aplicada: Cirurgia e Traumatologia
Buco-maxilo-facial.
- Conselho Federal de Odontologia. Cdigo de tica Odontolgico.
ECONOMISTA
Contedo:
Estatstica Geral e Aplicada em Sade, Preceitos Econmicos Aplicados Sade, Anlise de Demanda e Oferta de
Servios de Sade, Avaliao Econmica em Sade, Indicadores de Sade, ndices de Preos, Matemtica Financeira,
Elaborao e Anlise de Projetos, Econometria, Sistemas e Informaes Gerenciais.
- BARROS, Pedro Pita. Economia da Sade - Conceitos e Comportamentos. Almedina.
- CLEMENTE, Ademir. Projetos Empresariais e Pblicos. Atlas.
- DAL ZOT, Wili. Matemtica Financeira. Ed. Universidade/UFRGS.
- FOLLAND, Sherman; GOODMAN, Allen C.; STANO, Miron. A economia da sade. Bookman companhia editora ltda
- GRUPO DE PESQUISA EM ECONOMIA DA SADE DA UFMG. Anlise de situao da Economia da Sade no
Brasil Perspectivas para a estruturao de um centro nacional de informaes. Editora COOPMED.
- MINISTRIO DA SADE. Secretaria-Executiva Secretaria de Cincia, Tecnologia e Insumos Estratgicos.
Glossrio Temtico Economia da Sade. Srie A. Normas e Manuais Tcnicos. Publicao Ministrio da Sade.
- MORETTIN, Pedro Alberto; BUSSAB, Wilton de Oliveira. Estatstica Bsica. Saraiva.
Atlas.
- SARTORIS, Alexandre. Estatstica e Introduo Econometria. Editora Saraiva.
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ENFERMEIRO
Contedo:
tica e limites de Atuao, Conceitos Bsicos de Auditoria em Sade, Conceitos de Auditoria de Enfermagem,
Aplicao da Auditoria de Enfermagem em Contas Mdico-Hospitalares. Legislao: Decreto n 1.651/95 - Sistema
Nacional de Auditoria no mbito do SUS; Decreto n 38.54698 - Sistema Estadual de Auditoria, no mbito do SUS. Lei
Federal n 7.498/86 - Exerccio Profissional.
- BRASIL. Decreto n 1.651, de 28 de setembro de 1995. Regulamenta o Sistema Nacional de Auditoria no mbito do
Sistema nico de Sade. Disponvel no site: www.saude.rs.gov.br
- BRASIL. Ministrio da Sade. Lei Federal n 7.498, de 25 de junho de 1986. Exerccio Profissional. Disponvel no
site www.sna.saude.gov.br
- RIO GRANDE DO SUL. Decreto n 38.546, de 05 de junho de 1998. Institui e regulamenta o Sistema Estadual de
Auditoria, no mbito do Sistema nico de Sade. Disponvel no site: www.saude.rs.gov.br
- BRASIL. Ministrio da Sade. Departamento Nacional de Auditoria do SUS. Orientaes tcnicas sobre auditoria
na assistncia ambulatorial e hospitalar no SUS. Editora do Ministrio da Sade. Disponvel no site:
www.saude.rs.gov.br
- D' INNOCENZO, Maria (coord.); FELDMAN, Liliane Bauer; FAZENDA, Naira Regina dos Reis; HELITO, Renata
Almeida Barros; RUTHES, Rosa Maria. Indicadores , Auditorias , Certificaes - Ferramentas de Qualidade para
Gesto em Sade. Editora Martinati.
- MOTTA, Ana Letcia Carnevalli. Auditoria de Enfermagem nos Hospitais e Operadoras de Planos de Sade.
Editora: latria.
- PRADO, Deildes de Oliveira. Manual de Normas de Auditoria. Ministrio da Sade.
- FACULDADE SO CAMILO. Coletnea Resumo das Monografias dos Alunos dos Cursos de Especializao.
Faculdade So Camilo de Minas Gerais.
- Cdigo de tica de Enfermagem.
ESTATSTICO
Contedo:
Regresso Simples e Mltipla, Sries Temporais, Anlise Multivariada de Dados, Controle Estatstico de Processo,
Minerao de Dados, Anlise de Amostra e Estatstica Descritiva.
- BARBETA, Pedro Alberto. Estatstica Aplicada s Cincias Sociais. Editora da UFSC.
- NETO, Pedro Luiz de Oliveira Costa. Estatstica. Editora Edgard Blcher LTDA.
TCNICO EM CINCIA DA COMPUTAO
Contedo:
Probabilidade e Estatstica, Classificao e Pesquisa de Dados, Arquitetura e Desempenho de Banco de Dados,
Gerncia e Administrao de Projetos, Engenharia de Software, Sistemas Operacionais e Redes de Computadores.
- BUSSAB, Wilton de Oliveira; MORETTIN, Pedro Alberto. Estatstica Bsica. Saraiva.
- CORMEN, Thomas H. Algoritmos: Teoria e Prtica. Campus
- GREENE, Jennifer; STELLMA, Andrew. Use a Cabea - PMP. AltaBooks.
- KERZNER, Harold; RIBEIRO, Lene Belon. Gesto de Projetos As Melhores Prticas. Bookman.
- KORTH, Henry F.; SILBERSCHATZ, Abraham; SUDARSHAN, S.. Sistema de Banco de Dados. Campus.
- LARMAN, Craig. Utilizando UML e Padres. Bookman.
- LIPSCHUTZ, Seymor. Probabilidade. Makron.
- PRESSMANN, Roger; PENTEADO, Rosangela Ap. D.. Engenharia de Software. Bookman.
- SOMMERVILLE, Ian. Engenharia de Software. Addison-Wesley.
- SPIEGEL, Murray R.; STEPHENS, Larry J.; NASCIMENTO, Jos Lucimar do. Estatstica. Bookman.
- TANENNBAUM, Andrew S. Sistemas Operacionais Modernos. Prentice-Hall.
- TANENBAUM, Andrew S. Redes de Computadores. Campus.
- ZIVIANI, Nvio. Projeto de Algoritmos. Nova Fronteira.
Realizao
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MDICO
Contedo:
Conceitos de Auditoria em Sade, Aplicao da Auditoria em Sade, Cdigo de tica e Limites de Atuao, Anlise de
Doenas, Critrios para Avaliao de Proposio de Tratamentos, Programas de Medicina Preventiva, Protocolos
Assistenciais, Conceitos de Incidncia e Prevalncia de Doenas, Conceitos de Resolubilidade Assistencial e Medicina
Baseada em Evidncia.
- DUNCAN, B; SCHIMIDT, M.I.; GIUGLIANI, E. Medicina ambulatorial: condutas de ateno primria baseada em
evidncia. Artmed.
- FAUCI, BRAUWALD et al. Harrison Medicina Interna. Mc Graw Hill.
- FLETCHER, R.; FLETCHER, S.W.; WAGNER, E.H. Epidemiologia clnica: elementos essenciais. Artmed.
- GOLDMAN, L. Cecil Tratado de Medicina Interna. Saunders.
- JEKEL J, KATZ D. Epidemiologia, bioestatstica e medicina preventiva. Artmed.
- LEO, E; ZAGATTO, JR, et al.. Auditoria mdica no sistema privado.
- MCPHEE, S.J.; PAPADAKIS, M.A. Current Medical Diagnosis & Treatment 2010. McGraw-Hill.
- PEREIRA, M.G. Epidemiologia: Teoria e Prtica. Guanabara Koogan.
- ROZENFELD, Suely (org.). Fundamentos da vigilncia sanitria. Fiocruz.
- SOUZA, C.E.L. Medicina Interna: do Diagnstico. Artes Mdicas.
- Conselho Federal de Medicina. Codigo de tica mdica.
Para o cargo da TABELA B ASSISTENTE EM PREVIDNCIA E SADE
LNGUA PORTUGUESA
Contedo:
1) LEITURA E ANLISE DO TEXTO: compreenso do texto, significado contextual das palavras e expresses.
Sinonmia, antonmia, homonmia e paronmia. Coeso, clareza e conciso. Vocabulrio. 2) FONTICA E FONOLOGIA:
letra/fonema. Classificao dos fonemas. Encontros voclicos e consonantais. Dgrafo. Diviso silbica, acentuao
grfica e ortografia. 3) MORFOLOGIA: classes gramaticais: classificao e flexes. Estrutura e formao de palavras. 4)
SINTAXE: introduo sintaxe (frase, orao e perodo). Termos da orao. Perodo simples e composto. Pontuao.
Concordncia Verbal e Nominal. Regncia Verbal e Nominal. Colocao Pronominal e crase. 5) PROBLEMAS GERAIS
DA LNGUA CULTA: uso do porqu, que/qu, onde/aonde, mal/mau, seno/se no, ao encontro de/de encontro a,
afim/a fim, demais/de mais, a/h, acerca de/h cerca de, ao invs de/em vez de, -toa/ toa, dia-a-dia/dia a dia,
tampouco/to pouco, mas/mais, a par/ao par, cesso/sesso/seco e uso do hfen.
MATEMTICA
Contedo:
1) Conjuntos Numricos: Naturais, Inteiros, Racionais, Irracionais, Reais propriedades, operaes, representao
geomtrica. 2) Equaes e inequaes: 1 grau, 2 grau, exponencial, logartmica, trigonomtrica. 3) Funes: funo
polinomial do 1 grau, funo polinomial do 2 grau, funo exponencial, funo logartmica, funes trigonomtricas. 4)
Trigonometria: tringulo retngulo, tringulos quaisquer, ciclo trigonomtrico, relaes entre arcos, equaes e
inequaes. 5) Sequncias numricas: progresso aritmtica (PA) e progresso geomtrica (PG). 6) Matriz,
determinante e sistemas lineares. 7) Anlise Combinatria. 8) Probabilidade. 9) Estatstica. 10) Matemtica Financeira:
juros simples e compostos, descontos, taxas proporcionais; razo e proporo, regra de trs, porcentagem, taxas de
acrscimo e decrscimos, taxa de lucro ou margem sobre o preo de custo e sobre o preo de venda. 11) Geometria
Plana: ngulos, polgonos, tringulos, quadrilteros, crculo, circunferncia, polgonos regulares inscritos e circunscritos,
unidades de medida. Propriedades, permetro e rea. Teoremas de Tales e Pitgoras. 12) Geometria Espacial:
poliedros, prismas, pirmide, cilindro, cone, esfera. Elementos, classificao, unidades de medidas, reas e volume. 13)
Raciocnio lgico. 14) Aplicao dos contedos acima listados em situaes cotidianas.
INFORMTICA
Contedo:
1) Informtica em Geral: conceitos. 2) Perifricos de um Computador. 3) Hardware. 4) Software. 5) Utilizao do
Sistema Operacional Windows XP. 6) Configuraes Bsicas do Windows XP. 7) Aplicativos Bsicos (bloco de notas,
calculadora, Paint, WordPad). 8) Instalao, configurao e utilizao: Processador de Textos Microsoft Word (a partir
da verso 2000) e Planilha Eletrnica Excel (a partir da verso 2000). 9) Recursos Bsicos e utilizao do Adobe
Reader (a partir da verso Adobe Reader 7.0). 10) Configurao de Impressoras. 11) Noes bsicas de Internet
(Internet Explorer a partir da verso 6.0) 12) Noes bsicas de Correio Eletrnico Outlook.
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- ADOBE READER. Ajuda do Adobe Reader (Ajuda eletrnica integrada ao Programa Adobe Reader).
- BATTISTI, Jlio. Windows XP Home & Professional Para Usurios e Administradores. Axcel Books do Brasil
Editora.
- BRAGA, William Cesar. Microsoft Windows XP. Alta Books.
- MICROSOFT CORPORATION. Ajuda do Internet Explorer (Ajuda eletrnica integrada ao Programa Internet
Explorer).
- MICROSOFT CORPORATION. Ajuda do Microsoft Excel (Ajuda eletrnica integrada ao Programa MS Excel).
- MICROSOFT CORPORATION. Ajuda do Microsoft Windows XP. (Ajuda eletrnica integrada ao MS Windows XP).
- MICROSOFT CORPORATION. Ajuda do Microsoft Word (Ajuda eletrnica integrada ao Programa MS Word).
- MICROSOFT PRESS, Dicionrio de Informtica. Traduo de Valeria Chamon. Campus.
- NORTON, Peter. Introduo Informtica. Makron Books.
- VELLOSO, Fernando de Castro. Informtica: conceitos bsicos. Campus.
- Manuais e apostilas de referncia do Pacote Office e ajuda on-line (help).
Realizao
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ANEXO III PROCESSO SELETIVO PBLICO

FORMULRIO DE RECURSO
Para
Objetiva Concursos Ltda
PORTO ALEGRE RS
PROCESSO SELETIVO (nome do rgo e cidade) _________________________________
N de INSCRIO:___________________________
CARGO: ___________________________________
TIPO DE RECURSO - (Assinale o tipo de Recurso)
(
(
(
(
)
)
)
)
CONTRA INDEFERIMENTO DE INSCRIO

CONTRA GABARITO DA PROVA OBJETIVA
CONTRA RESULTADO PROVA ESCRITA
CONTRA RESULTADO PROVA TTULOS
Ref. Prova objetiva

N da questo: ________
Gabarito Preliminar/Oficial: ___
Resposta Candidato: ___
Justificativa do candidato Razes do Recurso
Reproduzir a quantidade necessria. Preencher em letra de forma ou digitar e entregar este formulrio em 02 (duas)
vias, uma via ser devolvida como protocolo.
Data: ____/____/____
Assinatura do candidato
Realizao
Assinatura do Responsvel p/ recebimento

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ANEXO IV
RELAO DE TTULOS
(a cargo da Banca)
Nota: _________
Resp: ________
Cargo: __________________________________________________ N da inscrio: ________

Nome do candidato: _____________________________________________________________
PROCESSO SELETIVO (nome do rgo e cidade) _____________________________________
N
(*)
RELAO DE TTULOS ENTREGUES

Campos preenchidos pelo candidato
N de
Histrico / Resumo
Pr
horas
pontuao
(deixar em branco)
Observao: Preencher em letra de forma ou digitar nos campos destinados ao candidato, entregar este formulrio em
02 (duas) vias, conforme Edital.
(*) Os ttulos devero ser numerados em sequncia de acordo com esta planilha.
Declaro sob as penas da lei, que possuo como requisito de habilitao para o cargo de inscrio o curso:
__________________________ (concludo ou em andamento), cujo comprovante estou anexando
presente relao, estando ciente de que o mesmo no ser utilizado para pontuao na prova de ttulos.
OBS. O candidato que possuir alterao de nome (casamento, separao, etc...) dever anexar cpia do
documento comprobatrio da alterao sob pena de no ter pontuados ttulos com nome diferente da
inscrio e/ou identidade.
Data: ____/____/____
assinatura do candidato
Realizao
Assinatura do Responsvel p/ recebimento

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ANEXO V
REQUERIMENTO PESSOAS COM DEFICINCIA
Processo Seletivo: ____________________ Municpio/rgo: _________________________

Nome do candidato: __________________________________________________________
N da inscrio: _______________ Cargo: ________________________________________
Vem REQUERER vaga especial como PESSOA COM DEFICINCIA, apresentou

MDICO com CID (colocar os dados abaixo, com base no laudo):
LAUDO
Tipo de deficincia de que portador: ____________________________________________

Cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doena CID _________________
Nome do Mdico Responsvel pelo laudo: _________________________________________
(OBS: No sero considerados como deficincia os distrbios de acuidade visual passveis de
correo simples do tipo miopia, astigmatismo, estrabismo e congneres)
Dados especiais para aplicao das PROVAS: (marcar com X no local caso necessite de Prova
Especial ou no, em caso positivo, discriminar o tipo de prova necessrio )
( ) NO NECESSITA DE PROVA ESPECIAL e/ou TRATAMENTO ESPECIAL
( ) NECESSITA DE PROVA ESPECIAL (Discriminar abaixo qual o tipo de prova necessrio)
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
obrigatria a apresentao de LAUDO MDICO com CID, junto a esse requerimento.
(Datar e assinar)
________________________________________________
assinatura
Realizao
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IPERGS
ANEXO VI
MODELO DE PROCURAO
Eu,
Carteira
_______________________________________________________________________,
de
Identidade
_______________________________,
cidade
de
________________,
n
residente
domiciliado
na
rua
_________, ap. _______ , no bairro _______________, na
____________________________,
____________________________________________________,
nomeio
Carteira
e
de
constituo
Identidade
_______________, como meu procurador, com poderes especficos para entrega de ttulos/interpor recursos,
no Processo Seletivo Edital n ______, para o cargo de _____________________,
realizado pela
________________.
Municpio________________________, _____ de ________________ de 20__.
Assinatura do Candidato
Realizao
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IPERGS
ANEXO VII
FICHA DE SOLICITAO DE ISENO PARA PESSOAS PORTADORES DE DEFICINCIA DO
PAGAMENTO DA TAXA DE INSCRIO
Processo Seletivo- Edital n:___________________________________________________

Nome do candidato: _________________________________________________________
Cargo: ____________________________________________________________________
Vem requerer iseno do pagamento da taxa de inscrio do processo seletivo pblico, prevista na Lei n
13.153/2009, conforme seguintes documentos anexos a este requerimento:
a) apresentao da CTPS - Carteira de Trabalho e Previdncia Social ou cpia do ltimo contracheque. Caso
o candidato dependa financeiramente de outra(s) pessoa(s), dever apresentar o comprovante de renda
mensal dessa(s) pessoa(s);
b) cpia (e original para simples conferncia) da Certido de Nascimento/Casamento dos dependentes;
c) cpia (e original para simples conferncia) da Carteira de Identidade;
d) Atestado Mdico, fornecido por profissional cadastrado pelo Sistema nico de Sade (SUS), que
comprove a deficincia, podendo ser o mesmo laudo solicitado no captulo prprio para os candidatos
portadores de deficincias.
(Datar e assinar)
________________________________________________
assinatura
Realizao
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ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL

PROCESSO SELETIVO PROVIMENTO DE CARGOS

Escolaridade e/ou outros requisitos

Carreira Analista em Previdncia e Sade Nvel Superior

ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL

Graduao em Cincias Atuariais em Curso

(*) Progresso de Vencimentos Bsicos, conforme Lei n 13.415, de 05/04/2010:

ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL

ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL

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ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL

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ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL

Assistente em Previdncia e Sade

ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL

4.16. Os casos de alteraes psicolgicas ou fisiolgicas (perodos menstruais, gravidez, contuses,

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6.4. APRESENTAO DOS TTULOS:

ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL

ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL

ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL

ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL

CAPTULO X - DAS DISPOSIES FINAIS

Instituto de Previdncia do Estado do Rio Grande do Sul, 14 de junho de 2010.

ELOI JOO ZANELLA

ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL

ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL

ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL

ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL

ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL

- CUKIERMAN, Zigmundo Salomo. Administrao de projetos: caracterizao e problemtica : uma abordagem

ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL

DI PIETRO, Maria Sylvia Zanella. Direito Adminisitrativo. Atlas.

(#) Retificado pelo Edital de Retificao n 002/2010

BAPTISTA, Myrian Veras. Planejamento Social: intencionalidade e instrumentao. Veras Editora.

ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL

ANDRADE, Nilton de Aquino. Contabilidade Pblica na gesto municipal. Atlas.

ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL

LEONE, George S. G. Curso de Contabilidade de Custos. Atlas

ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL

ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL

ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL

ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL

ANEXO III PROCESSO SELETIVO PBLICO

CONTRA INDEFERIMENTO DE INSCRIO

Ref. Prova objetiva

Justificativa do candidato Razes do Recurso

Assinatura do Responsvel p/ recebimento

ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL

Cargo: __________________________________________________ N da inscrio: ________

RELAO DE TTULOS ENTREGUES

Assinatura do Responsvel p/ recebimento

ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL

Processo Seletivo: ____________________ Municpio/rgo: _________________________

Vem REQUERER vaga especial como PESSOA COM DEFICINCIA, apresentou

Tipo de deficincia de que portador: ____________________________________________

ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL

_________, ap. _______ , no bairro _______________, na

Municpio________________________, _____ de ________________ de 20__.

ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL

Processo Seletivo- Edital n:___________________________________________________

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Cargo: __________________________________________ N da inscrio:

Processo Seletivo: Municpio/rgo: _____

_____, ap. _ , no bairro _____________, na

Municpio______________________, _ de ____________ de 20.