MINUTA DA CONVENO COLETIVA DE TRABALHO

(Professores Nvel Bsico) - 2013/2014

SINDICATO DOS PROFESSORES DO ESTADO DO CEARA, CNPJ n. 07.342.736/0001-97,
neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOAO E. B. FILHO;
E
SINDICATO DOS ESTABELECIMENTOS DE EDUCACAO BASICA, ESCOLAS DE
IDIOMAS, ENSINO LIVRE, ENSINO PROFISSIONALIZANTE E EDUCACAO SUPERIOR
NO ESTADO DO CEARA, CNPJ n. 07.352.529/0001-13, neste ato representado(a) por seu
Presidente, Sr(a). AIRTON DE ALMEIDA OLIVEIRA;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de
trabalho em Creches Infantis, Educao Especial, Educao Infantil, Ensino Fundamental, Ensino
Mdio, Cursos Preparatrios em Geral, Cooperativas Educacionais, Escolas de Idiomas, Cursos
Profissionalizantes, Academias e Cursos Livres de qualquer natureza respectivamente, cuja base
territorial compreendida pelos municpios de todo o Estado do Cear, previstas nas clusulas
seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de maro
de 2013 a 28 de fevereiro de 2014 e a data-base da categoria em 1 de maro.
CLUSULA SEGUNDA ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) PROFESSORES DAS
INSTITUIES DE ENSINO DE NIVEL BSICO, com abrangncia territorial no Estado do
Cear.
REAJUSTE, PISO SALARIAL E PAGAMENTO
Reajustes/Correes Salariais/Piso Salarial
CLUSULA TERCEIRA - REAJUSTE SALARIAL
Os salrios-aula dos professores sero reajustados em 1 de maro de 2013, atravs da aplicao de
ndice de 10% (dez por cento) sobre os salrios-aula de maro de 2012, j estando includos neste
percentual de 10% (dez por cento) quaisquer reajustes previstos na Legislao Salarial Vigente,
nada mais restando referente recuperao de perdas salariais, oriundas da inflao.
Pargrafo nico Caso a situao econmica brasileira venha ocasionar reajustes para manter o
equilbrio econmico financeiro dos trabalhadores e das Instituies, podero antes de maro de
2014, existir adendos a esta conveno acordando reajustes salariais com consequentes reajustes de
mensalidades.
CLUSULA QUARTA PISO SALARIAL
A partir de 1 de maro de 2013, o valor da hora-aula dos Professores para efeito de piso sarial com
vigencia ate 28 de fevereiro de 2014, sero os seguintes:
a) Educao Infantil, Creche e Pr-Escolar.........................................................................R$ 6,46
b) Ensino Fundamental (1 ao 5 ano).................................................................................R$ 6,46
Ensino Fundamental (6 ao 9 ano).................................................................................R$ 9,69
c) Ensino Mdio..................................................................................................................R$12,92

d) Cursos de Formao Inicial e Continuada de Trabalhadores e em Cursos de Educao

Profissional Tcnica de nvel mdio....................................................................................R$ 13,00
f) Cursos pr-vestibulares...................................................................................................R$ 16,15
1 O Professor Polivalente, aquele que leciona mais de 1 (uma) matria, nas sries de de
Educao Infantil ao 5 ano do Fundamental, ser mensalista e dever receber salrio fixo, no
inferior a 1 (um) salrio mnimo pelas 105 horas mensais, ou seja 20 horas semanais e 2 (dois)
salrios, caso trabalhe 210 horas mensais, ou seja 40 horas semanais.
2 Aos valores acima definidos dever ser acrescido o percentual de hora atividade conforme o
que estabelece a presente Conveno Coletiva na Clusula 5, 2.
Pagamento de Salrio Formas, Prazos e Critrios para Clculo
CLUSULA QUINTA - REMUNERAO DO DOCENTE
Fica estabelecido que a partir de 1 de maro de 2013 a remunerao dos docentes ser fixada da
seguinte forma: o salrio base, o descanso semanal remunerado (DSR) e a hora-atividade.
1 - O salrio mensal dos professores ser calculado, considerando-se o ms de 5,25 (cinco vrgula
vinte e cinco) semanas, o que equivale a 4,5 (quatro e meia) semanas com o acrscimo de 1/6 (um
sexto) correspondente remunerao do repouso semanal.
DEMONSTRAO DO CLCULO DO SALRIO MENSAL
Carga Horria Semanal x 5,25 x Valor da Hora Aula = Salrio Mensal
Ex.: 20h x 5,25 x 6,00 = R$ 678,30

Carga Horria Semanal x 4,5 + 1/6 x Valor da Hora Aula = Salrio Mensal
Ex.: 20h x 4,5 + 1/6 x 6,00 = R$ 678,30

2 - O adicional de hora-atividade, corresponder a 5% (cinco por cento) do salrio mensal,

destinado exclusivamente ao pagamento do tempo gasto pelo PROFESSOR, fora da ESCOLA, na
preparao de aulas, provas e exerccios, bem como na correo dos mesmos.
3 - O descanso semanal remunerado (DSR) j esta incluso no salrio do Professor Polivalente,
posto que este mensalista.
4 - Sempre que o estabelecimento de ensino tiver necessidade de aumentar o nmero de aulas
marcado nos horrios, remunerar o professor, findo cada ms, com uma importncia
correspondente ao nmero de aulas excedentes.
CLUSULA SEXTA - PRAZO PARA PAGAMENTO DOS SALRIOS
Os salrios devero ser pagos, no mximo, at o quinto dia til do ms subsequente ao trabalhado.
1 - O no-pagamento dos salrios no prazo obriga o Estabelecimento de Ensino a pagar multa
diria, em favor do PROFESSOR, no valor de 0,3% (trs dcimos percentuais) de seu salrio
mensal.
2 Os Estabelecimentos de Ensino que no efetuarem o pagamento dos salrios em moeda
corrente devero proporcionar aos PROFESSORES tempo hbil para o recebimento no banco ou no
posto bancrio dentro da jornada de trabalho, quando coincidente com o horrio bancrio,
excluindo-se o horrio de refeio.
CLUSULA STIMA - COMPROVANTES DE PAGAMENTO
Obrigam-se os estabelecimentos de ensino a fornecer aos docentes, comprovante de pagamento

mensal especificando as verbas que compem a remunerao e os respectivos descontos. Desta

forma, os comprovantes devero conter os seguintes campos: Identificao do estabelecimento de
ensino; a identificao do docente; Valor da hora-aula; Carga horria semanal; Adicional de Horaatividade; DSR; Horas Extras; Outros eventuais adicionais; Valor do desconto de INSS; Valor do
recolhimento do FGTS; Demais descontos que possam haver.
Pargrafo nico No sero necessrias as informaes sobre valor de hora-aula e DSR nos
comprovantes de pagamento dos Professores Polivalente, tendo em vista que o salrio mensal e j
inclui o DSR.
CLUSULA OITAVA - SALRIO NO PERODO DE RECESSOU OU FRIAS
assegurado aos professores o pagamento dos salrios no perodo de recesso ou de frias escolares.
Se despedido sem justa causa ou pedir demisso, ao terminar o ano letivo ou no curso dessas
frias, faz jus aos referidos salrios.
1 Considera-se como recesso ou frias escolares o perodo que, segundo o calendrio do
Estabelecimento de Ensino, intermediar o final de um e o incio de outro ano letivo, excludas as
frias trabalhistas que, no seu transcurso, foram concedidas.
2 Sempre que os Estabelecimentos de Ensino realizarem Colnia de Frias, no perodo de
recesso ou frias escolares, devero remunerar os professores com o valor referente a 1/3 do
salrio do mesmo.
3 - Os Estabelecimentos de Ensino comunicaro ao Sindicato dos Professores, por meio de
ofcio juntamente com a cpia do calendrio escolar, at o dia 31 de outubro de 2013, o final de
seu ano letivo para fins de aplicao da Lei N 9013 de 30 de maro de 1995, considerando-se como
limite para este final o dia 15 de dezembro de 2011, sendo esta data apenas um limite, pois o
verdadeiro final do ano letivo em cada Estabelecimento de Ensino aquele preconizado no inciso I
do art. 24 da lei 9394/96(LDB). Consoante o citado dispositivo legal, o perodo de recuperao
no considerado como ano letivo.
GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXILIOS E OUTROS
Gratificaes
CLUSULA NONA PAGAMENTO DO 13 SALRIO
O pagamento da gratificao salarial natalina, ser efetuado pelo empregador at o dia 20 de
dezembro de cada ano, tomando-se por base a remunerao devida nesse ms.
Pargrafo nico - Para os professores que recebem salrio varivel, a qualquer ttulo, a
gratificao ser calculada na base de 1/11 (um onze avos) da soma das importncias variveis
devidas nos meses trabalhados at novembro de cada ano. A esta gratificao se somar a que
corresponder parte do salrio contratual fixo.
Adicionais
CLUSULA DCIMA - OUTRAS ATIVIDADES
O professor que, alm das atividades docentes, prestar outros servios, dever ser remunerado pelas
horas de trabalho que permanecer nessas atividades, de acordo com o que diretamente for ajustado
entre as partes.
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - REUNIES E ATIVIDADES EXTRAS
Fica assegurada ao Professor a remunerao de um salrio-aula, referente a cada hora de reunio de
qualquer natureza e outras atividades determinadas pelo Estabelecimento de Ensino a que

comparecer fora de seu horrio normal de aula, com acrscimo de adicional de hora extra,
ressalvadas as convocaes no perodo de recesso escolar.
Pargrafo nico - As reunies pedaggicas semanais ou quinzenais previstas no calendrio
escolar, caso realizadas aos sbados, no sero consideradas atividades extras, desde que no
ultrapassem o limite de 2 vezes ao ms.
Auxlio Creche
CLUSULA DCIMA SEGUNDA CRECHE
obrigatria a instalao de local destinado guarda de crianas de at 6 meses de idade, quando a
instituio de ensino mantiver professoras contratadas, em jornada integral.
1 - Qualquer que seja o nmero de PROFESSORES do estabelecimento de ensino, este ser
obrigado a conceder o reembolso creche e o seu valor ser fixado de acordo com o disposto no
pargrafo segundo desta clusula. O Estabelecimento dar cincia aos PROFESSORES da
existncia do programa e dos procedimentos necessrios para utilizao do benefcio, por meio da
afixao de avisos em locais visveis e de fcil acesso para os PROFESSORES.
2 - As partes acordam que, a obrigao contida nos pargrafos 1 e 2 do artigo 389 da
Consolidao das Leis do Trabalho CLT, de acordo com a Portaria Mtb 3296 de 03/09/1986 e
Parecer MTB, 196/86, aprovado em 16/07/87, poder ser substituda a critrio do PROFESSOR,
pela concesso do reembolso-creche, no valor mensal que ser quitado junto com a remunerao
mensal, conforme critrios a seguir estipulados:
a) No Estabelecimento em que trabalhem at 99 mulheres, o valor mensal de R$ 150,00
(cento e cinquenta reais).
b) No Estabelecimento em que trabalhem entre 100 e 199 mulheres, o valor mensal de
R$170,00 (cento e setenta reais).
c) No Estabelecimento em que trabalhem acima de 199 mulheres, o valor mensal de
R$190,00 (cento e noventa reais).
3 - O benefcio ser concedido professora pelo perodo em que ela esteja em atividade Laboral
e a criana tenha at 6 (seis) meses de idade, comprovados pela entrega na empresa, do
comprovante de nascimento, emitido pela maternidade, e a certido de nascimento.
4 - Ser concedido o benefcio na forma do caput aos PROFESSORES do sexo masculino que,
sendo vivos, solteiros ou separados, comprovadamente detenham a guarda do filho.
5 - O referido pagamento a ttulo de auxlio-pecunirio, no ter reflexos para efeito de frias, 13
salrio, aviso-prvio, nem incidncia para fins de INSS, FGTS ou Imposto de renda.
6 - O objeto deste acordo deixar de existir caso a empresa firme convnio com creche, de
acordo com a lei ou instale creche prpria, ressalvado, entretanto, o pagamento do auxliopecunirio no ms em curso ao da instalao da creche prpria ou assinatura do convnio.
7 - No caso de firmar convnio com creche, o estabelecimento assume inteira responsabilidade
pelo pagamento da creche contratada.
8 - Em caso de parto com nascimento mltiplo o auxlio-pecunirio ser devido a cada criana
nascida.
9 - O professor ter os direitos da licena-paternidade, e a professora, da licena-maternidade,
nos termos e condies previstas na Constituio Federal
Outros Auxlios
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - PLANO EDUCACIONAL OU CONVNIO DE
COOPERAO MTUA
Tendo em vista a educao ser um dever do Estado e que as Instituies Educacionais Privadas

abrangidas pelo presente instrumento coletivo tm autorizao do Poder Pblico para cumprir esse
dever que do prprio Estado, fica institudo o plano educacional com as clusulas a seguir que no
visam retribuir o trabalho, tendo em vista no se destinar a remunerar servios prestados, ou tempo
disposio do empregador, ou seja, no pago pelo trabalho e sim para o trabalho, no se
constituindo meio necessrio e indispensvel para prestao do trabalho.
Sero garantidas aos filhos e dependentes legais que vivam sob a dependncia econmica dos
professores as seguintes vantagens:
a) Gratuidade total sobre a anuidade aos dois primeiros filhos e ou dependentes legais, bem
como, 75% (setenta e cinco por cento) de reduo para os demais filhos ou dependentes
legais caso os pais lecionem nos Estabelecimentos de Ensino em que os mesmos estejam
matriculados.
b) Abatimento de 25% (vinte e cinco por cento) sobre a anuidade para cada filho de
professor que estude em Estabelecimento de Ensino na qual no lecione o pai ou
responsvel legal. Este abatimento ser garantido tambm aps a aposentadoria do
professor desde que comprove sua situao de sindicalizado.
c) O aluno beneficiado, de acordo com a direo do Estabelecimento de Ensino, poder
escolher o turno de sua preferncia.
d) A vantagem garantida por esta clusula tambm abrange os filhos e dependentes legais
que estudem na Educao Infantil ou Creches (sejam elas em tempo integral ou no).
e) A gratuidade da alnea "a" no inclui alimentao, material escolar, transporte, atividades
complementares.
1 - As instituies abrangidas podero optar pelo Convnio de Cooperao Mtua a ser firmado
pelos Sindicatos Convenentes, ficando, assim, desobrigadas do cumprimento da presente clusula.
2 - O presente Plano Educacional estabelece direito a bolsas de estudo com iseno de
pagamento conforme estabelecido na clusula stima, inclusive letras a, b e c conforme
estabelecido nesta clusula.
3 - As bolsas de estudo sero mantidas quando o professor estiver licenciado para tratamento de
sade ou em gozo de licena mediante anuncia da MANTENEDORA.
4 - No caso de falecimento do professor, os dependentes que j se encontram estudando na
MANTENEDORA continuaro a gozar das bolsas de estudo at o final do perodo letivo.
5 - A utilizao dos benefcios previstos nesta clusula transitria e no habitual e, por isso, no
possui carter remuneratrio e nem se vincula, para nenhum efeito, ao salrio ou remunerao
percebida pelo professor.
6 - No caso do professor trabalhar em um estabelecimento e residir comprovadamente prximo
outra unidade da mesma MANTENEDORA, usufruir das bolsas de estudo no local de sua
escolha, desde que esteja situado na rea de abrangncia desta Conveno.
7 - No caso de dispensa sem justa causa durante o ano letivo, ficam garantidas ao professor, at o
final do perodo letivo, as bolsas de estudo j existentes.
8 - No caso do professor que estiver sem vnculo empregatcio em Estabelecimento de Ensino da
iniciativa privada no interregno de 01 (um) ano ser garantido o abatimento previsto na alnea b.
9 - No caso do dependente do professor ser reprovado, o Estabelecimento de Ensino no estar
obrigado a conceder bolsa no ano seguinte, ao aludido dependente. O direito a bolsa de estudo ser
recuperado quando ocorrer promoo para a srie seguinte.
10 - As vantagens citadas no CAPUT e pargrafos desta clusula sero concedidas mediante
apresentao pelos professores de declarao do Sindicato dos Professores do Estado do Cear
comprovando a situao de sindicalizados, conforme modelo oficial de declarao, desnecessria
qualquer outra exigncia comprobatria por parte dos Estabelecimentos de Ensino.
11 - As vantagens decorrentes do presente plano educacional no integraro o salrio de
contribuio dos PROFESSORES para quaisquer efeitos, quer trabalhistas, previdencirios e/ou
fiscais, caso contrrio implicar em ab-rogao, mormente por no se constituir em retribuio pelo

trabalho, forte no que dispe o inciso II, do 2, do art. 458, da Consolidao das Leis do Trabalho,
alm da alnea t, do 9, do artigo 28, da Lei n 8.212/91 e demais dispositivos legais atinentes
matria.
CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES
Normas para Admisso/Contratao
CLUSULA DCIMA QUARTA PROFESSOR
Considera-se como professor, para os efeitos deste Instrumento Normativo, aquele que tem por
funo ministrar aulas no Estabelecimento de Ensino em carter no eventual, ou de atividades
acessrias.
CLUSULA DCIMA QUINTA - SALRIO CONTRATAO
Nenhum Estabelecimento de Ensino pode, sem qualquer pretexto, contratar professor, no decorrer
da vigncia do presente Instrumento Normativo, com salrio-aula de valor inferior ao do docente
com menos tempo de exerccio no estabelecimento em que atuar, no mesmo curso, ramo ou grau de
ensino, ressalvada a existncia de quadro hierrquico de carreira aprovado por rgo prprio do
sistema de ensino ou pelo Ministrio do Trabalho.
CLUSULA DCIMA SEXTA - ANOTAES NA CARTEIRA DE TRABALHO
O Estabelecimento de Ensino est obrigado a promover, em 48 (quarenta e oito) horas, as anotaes
nas carteiras de trabalho de seus PROFESSORES.
CLUSULA DCIMA STIMA - RETENO DA CTPS (INDENIZAO)
Ser devida ao PROFESSOR a indenizao correspondente a 1 (um) dia de salrio, por dia de
atraso, pela reteno de sua CTPS aps o prazo de 48 horas.
Demisso/Modalidades
CLUSULA DCIMA OITAVA - DEMISSO POR JUSTA CAUSA
Quando houver demisso por justa causa, o Estabelecimento de Ensino est obrigado a determinar
na carta-aviso o motivo que deu origem dispensa. Caso contrrio, fica descaracterizada a justa
causa.
CLUSULA DCIMA NONA DEMISSO PRXIMO A DATA BASE
O professor dispensado sem justa causa, no perodo de 30 (trinta dias) que antecede a data de sua
correo salarial, ter direito indenizao adicional equivalente a 1 (um) salrio mensal.
HOMOLOGAO
Disposies Gerais
CLUSULA VIGSIMA - RESCISO CONTRATUAL
Em caso de demisso do professor, os direitos decorrentes da resciso devero ser pagos, segundo
as normas estabelecidas na Lei 7.855, de 24.10.1989, relativas a prazos e multas trabalhistas.
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA RESSALVAS NA HOMOLOGAO
Com fulcro no En. 330 do T.S.T faculdade da entidade sindical que prestou a devida assistncia a
homologao apor ressalva expressa e especificada no T.R.C.T., em hiptese alguma a aludida
ressalva dever estar condicionada a concordncia do empregador. Nesta hiptese, a quitao estar
restrita s verbas que no foram objeto de ressalva.

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - MULTA POR ATRASO NA HOMOLOGAO

O Estabelecimento de Ensino deve pagar as verbas devidas na resciso contratual no dia seguinte ao
trmino do aviso prvio, quando trabalhado, ou dez dias aps o desligamento, contados da
notificao, quando houver dispensa do cumprimento de aviso prvio. O atraso no pagamento das
verbas rescisrias obrigar o Estabelecimento de Ensino o pagamento de multa, em favor do
PROFESSOR, correspondente a um ms de sua remunerao, conforme o disposto no pargrafo 8
do artigo 477 da CLT.
1 - A partir do vigsimo dia de atraso da homologao da resciso, a contar da data estabelecida
pela legislao para o pagamento das verbas rescisrias, o Estabelecimento de Ensino estar
obrigado, ainda, a pagar ao PROFESSOR multa diria de 0,3% (trs dcimos percentuais) do
salrio mensal. O Estabelecimento de Ensino estar desobrigado de pagar a referida multa quando o
atraso da homologao vier a ocorrer, comprovadamente, por motivos alheios a sua vontade.
2 O SINPRO est obrigado a fornecer comprovante de comparecimento sempre que o
Estabelecimento de Ensino ou o PROFESSOR apresentarem documentos probantes de convocao
para o ato de assistncia de Resciso de Contrato de Trabalho.
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - INDENIZAO ADICIONAL PARA
PROFESSORES COM MAIS DE CINQUENTA ANOS DE IDADE
O PROFESSOR demitido sem justa causa que tenha, no mnimo, 50 (cinquenta) anos de idade, ter
direito a uma indenizao adicional de quinze dias, alm do aviso prvio previsto em lei.
1 - Para ter direito a essa indenizao, o PROFESSOR dever contar com 1 (um) ano de servio
no Estabelecimento de Ensino em 28 de fevereiro de 2013, quando a demisso ocorrer entre 1 de
maro de 2013 e 28 de fevereiro de 2014;
2 A indenizao adicional prevista nesta clusula no integrar o tempo de servio do
PROFESSOR para nenhum efeito.
Aviso Prvio
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - CONTAGEM DO AVISO PRVIO
Aplica-se a regra prevista no caput do artigo 132 do Cdigo Civil de 2002 contagem do prazo do
aviso prvio, excluindo-se o dia do comeo e incluindo o dia do vencimento.
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - REGISTRO DO AVISO PRVIO NA C.T.P.S
A data de sada a ser anotada na CTPS deve corresponder do trmino do prazo do aviso prvio,
ainda que indenizado.
Pargrafo nico - A data do ltimo dia efetivamente laborado dever constar na pgina relativa as
anotaes gerais, quando o aviso prvio for indenizado.
CLUSULA VIGSIMA SEXTA AVISO PRVIO PROPORCIONAL
O Cumprimento do aviso prvio trabalho dever ser de 30 dias. A proporcionalidade estabelecida
pela Lei 12.506/2011 dever indenizada junto as verbas rescisrias, lembrando que sua projeo
ser computada para fins de clculos rescisrias e anotaes em C.T.P.S.
Pargrafo nico - Quando da demisso por justa causa ou pedido de demisso, no haver
incidncia da proporcionalidade descrita pela Lei 12.506/2011.
CLUSULA VIGSIMA STIMA DISPENSA DO AVISO PRVIO
O aviso prvio, no dever ser cumprido, quando o professor comprovar obteno de novo
emprego, desonerando a empresa do pagamento dos dias no trabalhados.

RELAES DE TRABALHO - JORNADAS E CONDIES

Jornada de Trabalho/Durao e Horrio
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - DA CONTRATAO E DO REGIME DE TRABALHO
Considerando a manifestao de vontade dos Professores em Assembleia Geral de manter seu status
quo, o que motivou a negociao coletiva na forma do art. 840 do Cdigo Civil Brasileiro,
decorrendo, pois, de transao que corresponde a ato bilateral, mediante concesses recprocas,
resultando na presente conveno coletiva de trabalho que gerou benefcios globais Categoria dos
Professores, o que j foi ratificado por jurisprudncia do Colendo Tribunal Superior do Trabalho,
fica estabelecido que a Instituio de Ensino e o professor podero contratar como jornada normal
de trabalho carga diria superior a quatro aulas consecutivas e/ou seis intercaladas, obrigando-se as
instituies de ensino a dar no mnimo um intervalo entre as aulas de cada turno, evitando que todas
as aulas do expediente sejam consecutivas.
CLUSULA VIGSIMA NONA - DURAO DA JORNADA DE TRABALHO
Considera-se como aula o trabalho letivo com durao mxima de 50 (cinquenta) minutos.
1 - O tempo que ultrapassar a durao prevista nesta Clusula ser remunerado
proporcionalmente, tendo por base de clculo o valor do salrio-aula e o tempo de durao da aula
previsto nesta Clusula, caso as partes no convencionarem diferentemente.
2 - No cabe remunerao aos intervalos existentes para descanso entre as aulas do turno.
Condies de Trabalho
CLUSULA TRIGSIMA - ALTERAO DE CARGA HORRIA
A carga horria e a remunerao do professor podero ser alteradas excepcionalmente nos seguintes
casos:
a) A pedido do docente ou acordo das partes, firmado perante duas testemunhas;
b) Por diminuio do nmero de turmas ou de alunos, decorrente de queda ou ausncia de
matrculas, comprovadamente no motivadas pelo Estabelecimento de Ensino.
c) Por padronizao de turmas na distribuio das aulas para os professores. (Exemplificar)
Pargrafo nico Em decorrncia dos casos supracitados ser devida uma indenizao das
parcelas rescisrias correspondentes parte reduzida, tomando-se por base o tempo de servio
prestado ao Estabelecimento de Ensino, no ano em exerccio, excluindo-se o pagamento de aviso
prvio, F.G.T.S. e multa fundiria de 50% (cinquenta por cento), assegurados os direitos resultantes
desta conveno com a devida anotao na C.T.P.S. do professor.
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - ORGANIZAO DE HORRIOS
A organizao dos horrios e suas modificaes eventuais se processam mediante acordo entre o
estabelecimento de ensino e docentes.
1 - Se, no transcurso do perodo letivo, houver modificao que cause horrio vago entre as aulas
("janelas"), sem concordncia do docente, este far jus ao recebimento de um salrio-aula por
intervalo correspondente ao de uma aula, a ttulo indenizatrio.
2 - O pagamento previsto no pargrafo primeiro s ser devido, enquanto permanecer o horrio
vago, durante o perodo letivo, em consonncia com o disposto no art. 321 da CLT.
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - TRANSFERNCIA DE DISCIPLINAS

No pode o empregador transferir o docente de uma disciplina para outra sem o seu consentimento
expresso.
1 - De igual modo, no pode o docente ser transferido de um grau de ensino para outro sem o seu
consentimento expresso, se houver reduo de sua remunerao.
2 - Ocorrendo supresso de disciplina ou turma do currculo escolar, em virtude de alterao na
estrutura curricular, por fora da legislao vigente ou em virtude de dispositivo regimental interno,
o docente ser reaproveitado pela instituio de ensino em outra disciplina, na qual possua
habilitao, de acordo com a vontade e a convenincia do professor e da mantenedora, caso a
mantenedora ache conveniente.
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - QUADRO DOCENTE
Para efeito de fiscalizao dos dispositivos aqui contidos, os Estabelecimentos de Ensino so
obrigados a manter afixados na sua secretaria, em lugar visvel, o quadro do seu corpo docente, no
qual conste o nome de cada um, o nmero de seu registro ou autorizao para lecionar, o nmero da
sua CTPS e o nmero semanal de aulas que lecionar.
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - REGISTRO E DOCUMENTAO DOS DOCENTES
Cada Estabelecimento de Ensino deve possuir, escriturado, em dia, registro no qual constem os
dados referentes aos docentes, quanto sua identidade, registro ou autorizao para lecionar,
carteira de trabalho e quaisquer outras anotaes que por lei devam ser feitas, bem como as datas de
sua admisso e demisso.
FRIAS/FERIADOS/FALTAS
Frias
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA INCIO DO PERODO DE GOZO DAS FRIAS
O incio das frias, coletivas ou individuais, no poder coincidir com sbado, domingo, feriado ou
dia de compensao de repouso semanal.
Pargrafo nico - Ficar a critrio de cada estabelecimento de ensino programar suas frias em
janeiro e/ou julho, em um ou dois perodos, de tal modo, que nenhum perodo de frias seja inferior
a dez dias. Os professores podero gozar frias coletivas antecipadas, isto , antes de decorridos os
doze meses laborados previstos em lei.
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA REMUNERAO DE FRIAS
O Professor perceber, durante as frias, a remunerao que lhe for devida na data de sua
concesso.
Pargrafo nico - Quando o salrio for pago por hora aula, tomar-se- por base a mdia das horas
aulas do perodo aquisitivo do direito a frias, aplicando-se o valor da hora aula da concesso das
frias.
CLUSULA TRIGSIMA STIMA- FRIAS X LICENA MATERNIDADE
Havendo coincidncia entre as frias coletivas e o perodo de afastamento legal da gestante, as
frias sero obrigatoriamente concedidas no ms subsequente ao trmino da licena maternidade.
Feriados
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - FERIADOS/DIAS DE DESCANSO
vedado exigir-se a regncia de aula, trabalho em exames ou qualquer outra atividade do docente:

a) Aos domingos;
b) Nos feriados nacionais, estaduais e municipais;
c) Nos seguintes dias: Segunda, Tera e Quarta-feira da Semana de Carnaval; na Quinta-feira e
no Sbado da Semana Santa;
d) Nos dias 11 de agosto e 15 de outubro, dia do estudante e do professor, respectivamente;
e) Nos dias 24 de dezembro vspera de Natal e 31 de dezembro dia de So Silvestre.
Pargrafo nico - Os feriados do dia do estudante e dia do professor podero ser deslocados por
convenincia da instituio de ensino, pais e professores.
Faltas
CLUSULA TRIGSIMA NONA - ACOMPANHAMENTO DE DEPENDENTES
Assegura-se o direito ausncia remunerada de 1 (um) dia por semestre ao PROFESSOR para levar
ao mdico filho menor ou dependente previdencirio de at 6 (seis) anos de idade, mediante
comprovao no prazo de 48 (quarenta e oito) horas.
CLUSULA QUADRAGSSIMA ABONO DE FALTAS POR MOTIVO DE DOENA
Sero abonadas as faltas do professor por motivo de doena no perodo mximo de quinze dias,
mediante apresentao de atestado mdico, firmado por profissional de sade, no prazo de quatro
dias teis contados a partir do evento.
CLUSULA QUADRAGSSIMA PRIMEIRA - ABONO DE FALTAS POR CASAMENTO
OU LUTO
No sero descontadas, no curso de nove dias corridos, as faltas do PROFESSOR por motivo de
gala ou luto, este em decorrncia de falecimento de pai, me, filho, cnjuge, companheiro (a), assim
juridicamente reconhecido (a), ou dependente.
LICENAS/ESTABILIDADES/GARANTIAS
Licena
CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA- LICENA NO REMUNERADA
Depois de cinco anos de efetivo e ininterrupto exerccio do magistrio no mesmo estabelecimento, o
docente tem direito a uma licena no remunerada, para tratar de interesses particulares, com
durao de at dois anos, prorrogvel a juzo do empregador, no se computando o tempo da licena
para qualquer efeito legal.
Estabilidades Provisrias
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - GARANTIA DE EMPREGO GESTANTE
proibida a dispensa arbitrria ou sem justa causa da PROFESSORA gestante, desde o incio da
gravidez at cento e cinqenta dias aps o parto. O aviso prvio comear a contar a partir do
trmino do perodo de estabilidade provisria.
Garantias
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - GARANTIAS AO PROFESSOR EM VIAS DE
APOSENTADORIA
Fica assegurado ao PROFESSOR que, comprovadamente, estiver a vinte e quatro meses ou menos
da aposentadoria integral por tempo de contribuio ou da aposentadoria por idade, a garantia de
emprego durante o perodo que faltar para a aquisio do direito.

 1 - A garantia de emprego devida ao PROFESSOR que estiver contratado pelo Estabelecimento

de Ensino h pelo menos trs anos.
2 - A comprovao ao Estabelecimento de Ensino dever ser feita mediante a apresentao de
documento que ateste o tempo de servio. Esse documento dever ser emitido pela Previdncia
Social ou por funcionrio credenciado junto ao rgo previdencirio.
3 Se o PROFESSOR depender de documentao para realizao da contagem ter um prazo de
trinta dias, a contar da data prevista ou marcada para homologao da resciso contratual.
Comprovada a solicitao de tal documentao, os prazos sero prorrogados at que a mesma seja
emitida, assegurando-se, nessa situao, o pagamento dos salrios pelo prazo mximo de cento e
vinte dias.
4 O contrato de trabalho do PROFESSOR s poder ser rescindido por mtuo acordo ou
pedido de demisso.
5 Havendo acordo formal entre as partes, o PROFESSOR poder exercer outra funo inerente
ao magistrio, durante o perodo em que estiver garantido pela estabilidade.
6 O aviso prvio, em caso de demisso sem justa causa, integra o perodo de estabilidade
previsto nesta clusula.
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA GARANTIAS AO PROFESSOR COM
SEQUELAS OCASIONADAS POR DOENAS PROFISSIONAIS OU ACIDENTES DE
TRABALHO
Ser garantida ao Professor acidentado no trabalho ou acometido por doena profissional a
permanncia na empresa em funo compatvel com o seu estado fisco, sem prejuzo na
remunerao antes percebida, desde que, aps o acidente ou comprovao da aquisio de doena
profissional, apresente, cumulativamente, reduo da capacidade laboral, atestada pelo rgo oficial
e que se tenha tornado incapaz de exercer a funo que anteriormente desempenhava, obrigado,
porm, o Professor nessa situao a participar dos processos de readaptao e reabilitao
profissional.
Pargrafo nico O perodo de estabilidade do Professor que se encontre participando dos
processos de readaptao e reabilitao profissional ser previsto em lei.
CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - PORTADORES DE DOENAS GRAVES E/OU
INFECTO CONTAGIOSAS
Fica assegurada, at alta mdica ou eventual concesso de aposentadoria por invalidez, estabilidade
no emprego aos PROFESSORES acometidos por doenas graves e/ou infecto contagiosas e
incurveis e aos PROFESSORES portadores do HIV (vrus da imunodeficincia adquirida) que
vierem a apresentar qualquer tipo de infeco ou doena oportunista, resultante da patologia de
base.
RELAES SINDICAIS
Acesso a Informaes da Empresa
CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - REMESSA DE INFORMAES AO
SINDICATO PROFISSIONAL
Cada Estabelecimento de Ensino fica obrigado a remeter ao Sindicato dos Professores do Estado do
Cear a relao nominal dos professores que integram os seus quadros de funcionrios, com CPF e
o nmero de inscrio no PIS, acompanhado dos valores do salrio-aula, do salrio mensal, dos
descontos previdencirios e legais, inclusive do desconto da contribuio sindical e das guias de
contribuio sindical no prazo de 30(trinta) dias aps o recolhimento.

Pargrafo nico As instituies de ensino que fazem parte de Complexos Educacionais devem
apresentar a relao mencionada acima, cada uma, individualmente, e no em conjunto, isto , uma
a uma, com seu nome, endereo, corpo docente, etc.
Contribuies Sindicais
CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - TAXA ASSISTENCIAL
Os estabelecimentos de ensino comprometem-se a creditar, de uma s vez, em favor do Sindicato
Profissional, como Contribuio Assistencial, prevista no art. 462 e na letra "E" do art. 513 da CLT
e Jurisprudncia DC-889/86, IN DJ de 08.09.1989, pg. 14.330 do T.S.T Pleno, a importncia
correspondente a 2% (dois por cento), sem nus para o professor, da folha de pagamento do ms de
abril dos professores, sindicalizados ou no, beneficiados com a presente REVISO SALARIAL,
recolhendo tesouraria do Sindicato dos Professores do Estado do Cear, at o dia 10 de maio de
2011, conforme acordaram o Sindicato dos Professores SINPRO-CE e o Sindicato dos
Estabelecimentos Particulares de Ensino SINEPE-CE.
1 - O valor previsto para taxa assistencial ser creditado pelos estabelecimentos de ensino em
favor do Sindicato Profissional.
2 - A inadimplncia da Clusula anterior importar no pagamento de multa correspondente a 10%
(dez por cento) nos trinta primeiros dias, com o adicional de 2% (dois por cento) por ms
subsequente de atraso, alm de juros de mora de 1% (um por cento) e correo monetria.
Relao entre Sindicato e Empresa
CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - AVISOS DO SINDICATO PROFISSIONAL
Obrigam-se os estabelecimentos de ensino a afixar em local de fcil acesso e visibilidade dos
docentes os avisos do Sindicato dos Professores, desde que no contenham ofensas ou desrespeitos
a pessoas fsicas ou jurdicas, s autoridades e poderes constitudos, ordem jurdica ou ainda
matrias estranhas aos interesses profissionais e econmicos da categoria dos professores.
CLUSULA QUINQUAGSIMA - ACESSO DE DIRIGENTE SINDICAL EMPRESA
Assegura-se o acesso dos dirigentes sindicais s empresas, nos intervalos destinados a alimentao e
descanso, para desempenho de suas funes, vedada a divulgao de matria poltico-partidria ou
ofensiva.
Mecanismos de Soluo de Conflitos
CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - SOLUO AMIGVEL DE
DIVERGNCIAS
Os signatrios comprometem-se a esgotar todos os esforos possveis para soluo amigvel das
dvidas e problemas que surgirem, para o cumprimento do disposto no presente, antes de
recorrerem aos rgos competentes.
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - COMISSO PARITRIA
Fica instituda uma comisso paritria composta de 06 (seis) membros, sendo 03 (trs) da Diretoria
do Sindicato da Categoria Profissional e 03 (trs) da Diretoria do Sindicato da Categoria
Econmica, para fiscalizao do cumprimento das Clusulas do Presente Instrumento, adoo de
medidas conciliadoras ou punitivas, antes de qualquer medida judicial, a critrio das partes, assim
como para busca permanente de melhores condies tcnicas e de trabalho, visando ao
aprimoramento do Ensino.
Aplicao/Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLUSULA QUINQUAGSIMA TERECIRA - CUMPRIMENTO

Os estabelecimentos de ensino tm um prazo de 45 (quarenta e cinco) dias, contado da data da
assinatura deste, para saldar qualquer diferena salarial resultante da aplicao do presente
Instrumento Normativo.
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - MULTA POR DESCUMPRIMENTO
O descumprimento de cada clusula do presente Instrumento Normativo obriga o infrator ao
pagamento de multa na importncia de R$ 200,00 (duzentos reais).
Renovao/Resciso do Instrumento Coletivo
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - REVOGAO CLUSULAS ANTERIORES
As normas e condies ora estabelecidas nas Clusulas anteriores revogam as Clusulas dos
instrumentos coletivos passados, sendo aplicveis aos professores e a todos que integram a
categoria profissional representada pelo Sindicato dos Professores do Estado do Cear.