CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2014

NMERO DE REGISTRO NO MTE:

DATA DE REGISTRO NO MTE:
NMERO DA SOLICITAO:
NMERO DO PROCESSO:
DATA DO PROTOCOLO:

PR002614/2013
12/07/2013
MR034242/2013
46212.008339/2013-92
12/07/2013

FED DOS TRABS NAS INDS DA COUST E DO MOB NO EST DO PR, CNPJ n. 76.703.347/0001-62, neste ato representado(a) por seu
Presidente, Sr(a). GERALDO RAMTHUN;
SIND DOS TRABS NAS INDS DA CONSTR CIVIL DE CURITIBA, CNPJ n. 76.700.350/0001-22, neste ato representado(a) por seu Presidente,
Sr(a). DOMINGOS OLIVEIRA DAVIDE;
SIND DOS TRAB NAS IND DA CONSTR E DO MOB DE FCO BELTRAO, CNPJ n. 75.560.821/0001-81, neste ato representado(a) por seu
Presidente, Sr(a). OSMAR KRIGER;
SINDICATO DOS TRABALHADORES NA IND COST MOB GUARAPUAVA, CNPJ n. 75.643.619/0001-13, neste ato representado(a) por seu
Presidente, Sr(a). SIRLEI CESAR DE OLIVEIRA;
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DA CONSTRUCAO E DO MOBILIARIO DE IRATI, CNPJ n. 03.749.691/0001-19,
neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). RONALDO WINKLAM;
SINDICATO DOS TRAB NA IND DA CONT DO MOB DE PARANAGUA, CNPJ n. 78.179.009/0001-07, neste ato representado(a) por seu
Presidente, Sr(a). JOSE AVIDO PACHECO;
SIND DOS TRABALHADORES NA IND CONST DE PONTA GROSSA, CNPJ n. 77.025.575/0001-93, neste ato representado(a) por seu
Presidente, Sr(a). ADEMIR DIAS;
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DA CONST.CIVIL E DO MOBILIARIO DE TEL.BORBA, CNPJ n. 03.653.187/0001-10,
neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). CELSO DOMINGUES LOPES;
SINDICATO DOS TRAB NAS IND DA CONST E DO MOB DE UBTA PR, CNPJ n. 78.681.483/0001-24, neste ato representado(a) por seu
Presidente, Sr(a). JOAQUIM FRANCISCO DA SILVA;
SIN TRAB INDS CONS MOBILIARIO DE UNIAO DA VITORIA, CNPJ n. 81.646.564/0001-06, neste ato representado(a) por seu Presidente,
Sr(a). JOSE ORLANDO DOS SANTOS;
E
SINDICATO DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO CIVIL NO EST DO PR, CNPJ n. 76.695.709/0001-10, neste ato representado(a) por seu
Presidente, Sr(a). NORMANDO ANTONIO BAU;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de junho de 2013 a 31 de maio de 2014 e a data-base
da categoria em 1 de junho.
CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) da construo civil, se estendendo a todos os empregadores e
trabalhadores na indstria da construo civil (inclusive engenharia consultiva) e todas as classes compreendidas neste setor, na
forma do enquadramento sindical, definida pela Consolidao das Leis do Trabalho, nos limites de representatividade territorial das
entidades sindicais signatrias, observada a representao de cada entidade laboral descrita na clusula 52 deste instrumento, com
abrangncia territorial em Adrianpolis/PR, Agudos do Sul/PR, Almirante Tamandar/PR, Altamira do Paran/PR, Ampre/PR,
Antonina/PR, Antnio Olinto/PR, Araucria/PR, Balsa Nova/PR, Barraco/PR, Bela Vista da Caroba/PR, Bituruna/PR, Boa Esperana do
Iguau/PR, Boa Esperana/PR, Boa Ventura de So Roque/PR, Bocaiva do Sul/PR, Bom Jesus do Sul/PR, Bom Sucesso do Sul/PR,
Campina da Lagoa/PR, Campina do Simo/PR, Campina Grande do Sul/PR, Campo do Tenente/PR, Campo Largo/PR, Campo Magro/PR,
Cndido de Abreu/PR, Candi/PR, Cantagalo/PR, Capanema/PR, Carambe/PR, Castro/PR, Cerro Azul/PR, Chopinzinho/PR,
Clevelndia/PR, Colombo/PR, Contenda/PR, Coronel Domingos Soares/PR, Coronel Vivida/PR, Cruz Machado/PR, Cruzeiro do
Iguau/PR, Curitiba/PR, Dois Vizinhos/PR, Doutor Ulysses/PR, Enas Marques/PR, Espigo Alto do Iguau/PR, Fazenda Rio Grande/PR,
Fernandes Pinheiro/PR, Flor da Serra do Sul/PR, Foz do Jordo/PR, Francisco Beltro/PR, General Carneiro/PR, Goioer/PR,
Goioxim/PR, Guamiranga/PR, Guarapuava/PR, Guaraqueaba/PR, Guaratuba/PR, Honrio Serpa/PR, Imba/PR, Imbituva/PR, Incio
Martins/PR, Ipiranga/PR, Irati/PR, Iretama/PR, Itapejara d'Oeste/PR, Itaperuu/PR, Iva/PR, Jaguariava/PR, Janipolis/PR, Juranda/PR,
Lapa/PR, Laranjal/PR, Laranjeiras do Sul/PR, Luiziana/PR, Mallet/PR, Mambor/PR, Mandirituba/PR, Manfrinpolis/PR,
Mangueirinha/PR, Mariluz/PR, Maripolis/PR, Marmeleiro/PR, Marquinho/PR, Matinhos/PR, Mato Rico/PR, Moreira Sales/PR,
Morretes/PR, Nova Cantu/PR, Nova Esperana do Sudoeste/PR, Nova Laranjeiras/PR, Nova Prata do Iguau/PR, Nova Tebas/PR,
Palmas/PR, Palmeira/PR, Palmital/PR, Paranagu/PR, Pato Branco/PR, Paula Freitas/PR, Paulo Frontin/PR, Prola d'Oeste/PR, Pin/PR,
Pinhais/PR, Pinhal de So Bento/PR, Pinho/PR, Pira do Sul/PR, Piraquara/PR, Pitanga/PR, Planalto/PR, Ponta Grossa/PR, Pontal do
Paran/PR, Porto Amazonas/PR, Porto Barreiro/PR, Porto Vitria/PR, Pranchita/PR, Prudentpolis/PR, Quarto Centenrio/PR, Quatro
Barras/PR, Quedas do Iguau/PR, Quitandinha/PR, Rancho Alegre D'Oeste/PR, Realeza/PR, Rebouas/PR, Renascena/PR, Reserva do
Iguau/PR, Reserva/PR, Rio Azul/PR, Rio Bonito do Iguau/PR, Rio Negro/PR, Roncador/PR, Salgado Filho/PR, Salto do Lontra/PR,
Santa Izabel do Oeste/PR, Santa Maria do Oeste/PR, Santo Antnio do Sudoeste/PR, So Joo do Triunfo/PR, So Joo/PR, So Jorge

d'Oeste/PR, So Jos dos Pinhais/PR, So Mateus do Sul/PR, Saudade do Iguau/PR, Sengs/PR, Serranpolis do Iguau/PR,
Sulina/PR, Teixeira Soares/PR, Telmaco Borba/PR, Tibagi/PR, Tijucas do Sul/PR, Tunas do Paran/PR, Turvo/PR, Ubirat/PR, Unio da
Vitria/PR, Ver/PR, Virmond/PR e Vitorino/PR.

Salrios, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial
CLUSULA TERCEIRA - CLASSIFICAO PROFISSIONAL E PISOS SALARIAIS

a - Na classificao profissional desta conveno considerar-se-o, especificamente, 05 (cinco) categorias profissionais, a saber:
a.1 - SERVENTE E/OU AJUDANTE - todo trabalhador que, no possuindo qualquer qualificao profissional, executa toda e qualquer
atividade de ajuda aos profissionais;
a.2 - MEIO PROFISSIONAL - todo trabalhador que, embora com relativo conhecimento do ofcio, no possui ainda a capacidade, a
produtividade e o desembarao do profissional, executando os servios sob a orientao e fiscalizao deste, ou ainda, do Mestre de Obras;
a.2.1 - A partir de 1 de maio de 2010, o trabalhador que contar com 18 meses na funo de MEIO PROFISSIONAL, na mesma empresa,
passar a ser classificado na funo e salrio de PROFISSIONAL;
a.3 - PROFISSIONAL - todo trabalhador que, possuindo amplos e especializados conhecimentos de seu ofcio, tem capacidade para realiz-lo
com produtividade e desembarao. Nesta categoria esto includas as diferentes funes inerentes ao ramo, cujas principais atividades so:
pedreiro, carpinteiro, armador, encanador, eletricista, pintor, soldador, azulejista, almoxarife, apontador, guincheiro, calceteiro, cozinheiro(a),
montador de guindastes, montador de estruturas metlicas, operador de equipamentos de terraplenagem, bate-estacas, perfuradeiras de solo
para fundao e colocador de placa de gesso acartonado;
a.4 - CONTRAMESTRE OU FEITOR - cargo exercido pelo profissional, desde que rena as condies tcnicas necessrias, e que, embora
com relativo conhecimento do ofcio, no possui ainda a capacidade, a produtividade e o desembarao do Mestre de Obras, executando os
servios sob orientao e fiscalizao deste;
a.5 - MESTRE DE OBRAS - cargo exercido pelo profissional, desde que rena as condies tcnicas necessrias a essa funo.
b - Aplicam-se os pisos estabelecidos para MEIO PROFISSIONAL na presente conveno aos vigias e tambm aos empregados em escritrios
que no pertencem a outras categorias pela sua discriminao profissional. Quaisquer outros empregados que exeram funes de auxiliar ou
assistente administrativo tero direito aos pisos correspondentes aos da categoria de SERVENTE, exceo de zeladores do setor
administrativo, copeiros e office-boys, aos quais fica assegurada a percepo do piso regional equivalente e o recebimento do vale compras
previsto na clusula 11 da presente CCT. Para estas ltimas atividades, as empresas devero utilizar, preferencialmente, familiares de seus
empregados.
c - A partir de 1 de junho de 2013, ficam estabelecidos os seguintes PISOS SALARIAIS POR HORA para as categorias profissionais adiante
relacionadas:
CATEGORIA

VALOR HORA
JUNHO 2013

SERVENTE

R$ 4,45

MEIO PROFISSIONAL

R$ 4,82

PROFISSIONAL

R$ 6,28

CONTRA MESTRE

R$ 8,70

MESTRE DE OBRAS

R$ 12,00

Pargrafo Primeiro: Caso durante a vigncia desta conveno coletiva de trabalho seja decretado pelo Governo Federal novo salrio mnimo,
fica garantido: que os SERVENTES nunca podero perceber menos que o valor do novo salrio mnimo acrescido de 5% (cinco por cento); que
os MEIO PROFISSIONAIS nunca podero perceber menos que o valor do novo salrio mnimo acrescido de 10% (dez por cento); que os
PROFISSIONAIS nunca podero perceber menos que o valor do novo salrio mnimo acrescido de 20% (vinte por cento); que os CONTRA
MESTRES ou FEITORES nunca podero perceber menos que o valor do novo salrio mnimo acrescido de 22% (vinte e dois por cento); e que
os MESTRES DE OBRAS nunca podero perceber menos que o valor do novo salrio mnimo acrescido de 25% (vinte e cinco por cento).
Pargrafo Segundo: Caso entendam os sindicatos convenentes ser necessrio qualquer ajuste no piso salarial ora fixado, promovero

aditamento presente conveno coletiva de trabalho.

Reajustes/Correes Salariais
CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL
A partir de 1 de junho de 2013, os empregadores representados pelo Sindicato Patronal reajustaro os salrios de seus empregados sobre os
salrios vigentes em 1 de maio de 2013, da seguinte forma:
SALRIO

REAJUSTE JUNHO/2013

SALRIOS

9%

Pargrafo Primeiro: Ficam compensadas todas as antecipaes salariais espontneas e compulsrias havidas no perodo de 1 de junho de
2012 at a data do registro desta CCT no MTE, ressalvados, porm, os aumentos decorrentes de promoo, implemento de idade, equiparao,
trmino de aprendizagem e aumento real. Quando o empregador realizar antecipaes salariais, o Sindicato Profissional dever ser
comunicado, com o objetivo de esclarecer ao trabalhador que a referida antecipao ser compensada com o reajuste salarial da categoria a ser
negociado na prxima data-base.
Pargrafo Segundo: Para os empregados admitidos ou empregadores constitudos aps a data-base, o reajuste salarial obedecer as
seguintes condies:
I sobre os salrios de admisso dos empregados em funes com paradigma ser aplicado o mesmo critrio concedido a este, na forma do
caput desta clusula, desde que no ultrapasse o menor salrio da mesma funo;
II sobre os salrios de admisso dos empregados em funes sem paradigma dever ser aplicado idntico critrio do caput desta clusula,
tendo como base de clculo, no entanto, o primeiro ms trabalhado.
Pagamento de Salrio Formas e Prazos
CLUSULA QUINTA - ADIANTAMENTO SALARIAL
Os empregadores concedero aos seus empregados, que optarem, adiantamento de salrios, em dinheiro ou em cheque salrio, nas seguintes
condies:
a O adiantamento ser no mnimo de 40% (quarenta por cento) do salrio do ms anterior, desde que o empregado j tenha trabalhado, no
mnimo, 15 (quinze) dias at a data do pagamento;
b O pagamento dever ser efetuado at o dia 20 (vinte) de cada ms. Quando este recair em sbado, domingo ou feriado, dever ser
antecipado para o primeiro dia til;
c O empregado que optar em no receber o adiantamento, dever se manifestar por escrito perante o empregador.
CLUSULA SEXTA - PAGAMENTO DE SALRIOS
Os empregadores providenciaro para que o pagamento de salrios ocorra at o trmino da jornada de trabalho, em dinheiro, cheque-salrio ou
cheque de emisso bancria, nos locais de trabalho. Quando o empregador efetuar o pagamento com cheque de sua emisso, fa-lo- em dia de
expediente bancrio, das 7:00 s 11:00 horas. No caso de pagamento em cheques, quando o quinto dia til recair em uma sexta-feira, na qual
seja feriado bancrio, o pagamento dever ser efetuado no quarto dia til.
CLUSULA STIMA - SALRIO SUBSTITUIO
Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual, o empregado substituto far jus ao salrio contratual do
substitudo.
Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo
CLUSULA OITAVA - OCORRNCIA DE FATORES CLIMTICOS ADVERSOS
Ficam assegurados os salrios dos trabalhadores que, estando disposio do empregador, fiquem impossibilitados de exercer suas atividades
em razo de fatores climticos adversos, desde que se apresentem e permaneam no local de trabalho durante toda jornada laboral ou sejam
dispensados por ordem escrita. Em se tratando de tarefeiro ser garantida a percepo do salrio normativo devido no ms.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

Adicional de Hora-Extra
CLUSULA NONA - HORAS EXTRAS
Quando os empregadores tiverem necessidade do trabalho em horas extras no contratuais, com previso de superao do limite de 1h:00
(uma hora), ou seja, eventualmente, ficaro obrigados a fornecer alimentao aos empregados, gratuitamente, antes da jornada elastecida,
consistente em 02 (dois) sanduches de po dgua com mortadela e 01 (um) refrigerante ou similar, no tendo qualquer natureza salarial, nem
se sujeitando integrao da remunerao do trabalhador.

Outros Adicionais
CLUSULA DCIMA - ADICIONAL ESTMULO
Fica pactuada, a ttulo de adicional estmulo, a concesso de 5% (cinco por cento) sobre os salrios das respectivas categorias, aos
trabalhadores que possurem certificado de concluso de cursos de aperfeioamento tcnico fornecidos pelo SENAI ou outros organismos
assemelhados e oficialmente reconhecidos, com carga horria mnima de 20 (vinte) horas e que j os possuam na data do incio da presente
conveno. Os mesmos passaro a fazer jus a essa vantagem a partir da data em que entregarem os certificados aos empregadores e desde
que exeram no estabelecimento do empregador atividades compatveis com a habilitao decorrente do certificado. Para aqueles que vierem a
obter certificado de aperfeioamento durante a vigncia desta conveno e os entregarem s respectivas empregadoras, na medida de suas
possibilidades, o empregador poder proporcionar aos empregados, a oportunidade de exercerem as funes para as quais fizeram o curso
deferindo-lhes o adicional de estmulo.
Pargrafo Primeiro: No ser possvel a acumulao deste percentual com outro da mesma natureza, ainda que o trabalhador tenha mais de
um certificado de concluso de curso.
Pargrafo Segundo: Esse adicional tem por objetivo recompensar o funcionrio que, em prol da empregadora, se aperfeioou tecnicamente,
motivo pelo qual s ser devido se o curso for realizado durante a vigncia do contrato de trabalho com a atual empresa.
Auxlio Alimentao
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - BENEFCIO ALIMENTAO OU VALE COMPRAS
Objetivando melhorar as condies nutricionais dos trabalhadores, prioritariamente os de baixa renda, os empregadores, sem que se constitua
carter salarial, remuneratrio ou contraprestativo, nos termos da Lei n 6.321/76, regulamentada pelo Decreto n 5/91, atravs do PAT
Programa de Alimentao do Trabalhador, concedero mensalmente a todos os seus trabalhadores, inclusive aos da administrao, o benefcio
"alimentao convnio", tambm denominado "vale compras", constitudo de cupons ou cartes magnticos para aquisio de gneros
alimentcios em estabelecimentos comerciais, no valor fixo de R$ 270,00 (duzentos e setenta reais) por ms, mediante recibo.
Pargrafo Primeiro: O pagamento do benefcio "alimentao convnio", tambm denominado "vale compras" nus exclusivo do empregador,
no sendo permitido, em decorrncia desta conveno, qualquer desconto, mesmo que parcial, do salrio do trabalhador e nem mesmo perder
o direito em razo de faltas ao trabalho.
Pargrafo Segundo: O valor do benefcio "alimentao convnio", tambm denominado "vale compras" ser apurado de forma proporcional nos
meses de admisso e demisso do trabalhador.
Pargrafo Terceiro: Excepcional e exclusivamente, o benefcio "alimentao convnio", tambm denominado "vale compras" ser concedido
para todos os trabalhadores, quando estiverem afastados e recebendo benefcios de auxlio-doena e auxlio-doena acidentrio e licenamaternidade limitados a 12 (doze) meses a partir da data do afastamento.
Pargrafo Quarto: O benefcio "alimentao convnio", tambm denominado "vale compras ser entregue mediante recibo, aos trabalhadores,
juntamente com o pagamento do salrio.
Pargrafo Quinto: Na forma da Lei n 6.321/76 e Decreto n 5/91, o benefcio "alimentao convnio", tambm denominado "vale compras", no
base de clculo de contribuies ao INSS e de FGTS, no tendo qualquer natureza salarial ou contraprestativo, no se sujeitando integrao
na remunerao, sob qualquer pretexto ou alegao.
Pargrafo Sexto: Na forma da Lei n 6.321/76 e do Decreto n 5/91, os empregadores efetuaro obrigatoriamente as suas inscries no PAT,
com o objetivo de obter os incentivos fiscais.
Pargrafo Stimo: Para efeito de negociao na prxima data-base da categoria ser considerado o valor dos pisos salariais e do benefcio
"alimentao convnio", tambm denominado "vale compras, valores estes vigentes em junho de 2013.

Pargrafo Oitavo: Os empregadores, exclusivamente no ms de Dezembro/2013, at o dia 20 (vinte), concedero aos trabalhadores, a ttulo
especfico de abono natalino, no tendo qualquer natureza salarial, nem se sujeitando integrao da remunerao do trabalhador, o benefcio
"alimentao convnio", tambm denominado "vale compras", no valor de R$ 135,00 (cento e trinta e cinco reais) para aqueles que tm menos
de 180 (cento e oitenta) dias e de R$ 270,00 (duzentos e setenta reais) para aqueles que tm 180 (cento e oitenta) dias ou mais de trabalho,
sem prejuzo do benefcio "alimentao convnio", tambm denominado "vale compras" referente ao ms de Dezembro/2013, este a ser
entregue nos termos do pargrafo quarto desta clusula.
Pargrafo Nono: Ter direito ao abono natalino, na proporo prevista no pargrafo anterior, o trabalhador que tiver laborado no ms de
dezembro e/ou que a resciso do contrato de trabalho tenha ocorrido no ms de dezembro, considerando-se, para fins de contagem do tempo
de servio, o aviso prvio trabalhado ou a projeo do indenizado, observada a proporcionalidade estabelecida na clusula 18.
Pargrafo Dcimo: Os empregadores concedero aos trabalhadores o benefcio "alimentao convnio", tambm denominado "vale compras",
no valor de R$ 270,00 (duzentos e setenta reais), nas frias a serem gozadas pelo empregado, excluindo frias indenizadas em resciso
contratual, no tendo qualquer natureza salarial, nem se sujeitando integrao da remunerao do trabalhador.
Pargrafo Dcimo Primeiro: Se o empregador se abstiver da inscrio no PAT (fato que lhe beneficia na esfera fiscal), no desnatura o carter
indenizatrio do benefcio ora estipulado.
Pargrafo Dcimo Segundo: O vale compras fornecido pelo empregador dever proporcionar ao empregado a escolha do fornecedor, que
ser no mnimo trs, de modo a atender os interesses do trabalhador, a exceo daqueles locais de trabalho onde no exista mais de um
estabelecimento comercial para aquisio de gneros alimentcios.
Pargrafo Dcimo Terceiro: O no cumprimento desta clusula acarretar a incidncia de multa de 80% (oitenta por cento) do valor do vale
compras ao empregador a ser convertida em favor do empregado.
Pargrafo Dcimo Quarto: Os sindicatos podero fornecer aos empregadores os mercados conveniados onde os trabalhadores possam utilizar
o vale compras.
Pargrafo Dcimo Quinto: Os comprovantes do vale compras ficaro disposio para verificao quando solicitado pelo sindicato
profissional.
Pargrafo Dcimo Sexto: O "vale compras" no poder ser substitudo por cesta bsica ou benefcio equivalente.
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - CAF DA MANH
Objetivando melhorar as condies nutricionais dos trabalhadores, prioritariamente os de baixa renda, os empregadores, sem que se constitua
carter salarial, remuneratrio ou contraprestativo, nos termos da Lei n 6.321/76, regulamentada pelo Decreto n 5/91, atravs do Programa de
Alimentao do Trabalhador, fornecero, nas obras, aos empregados, CAF DA MANH, nos dias em que houver trabalho, consistente no
mnimo de: 1 (um) copo de caf com leite (300 ml) e 2 (dois) pes com margarina, observadas as condies mais favorveis j praticadas,
facultando-se a substituio do CAF DA MANH por tquete refeio no valor lquido de, no mnimo, R$ 3,00 por dia.
Auxlio Transporte
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - TRANSPORTE
O transporte dos trabalhadores, quando fornecido pelo empregador, dever ser em veculo fechado, ou seja, nibus, micro nibus, perua, ou
veculo equivalente, desde que atenda s exigncias da legislao do Cdigo de Trnsito Brasileiro.
Pargrafo nico: Fica assegurado ao trabalhador dispensado, o pagamento das despesas de retorno ao seu local de origem, ou seja, onde foi
recrutado.
Auxlio Sade
CLUSULA DCIMA QUARTA - CONVNIO MDICO-ODONTOLGICO SECONCI-PR
O Servio Social do Sindicato da Indstria da Construo Civil - SECONCI-PR, sociedade civil sem fins lucrativos, objetiva a prestao de
servios sociais e, em particular, servios de assistncia preventiva sade, medicina ocupacional e segurana no trabalho, aos integrantes das
categorias laborais e patronais da indstria da construo civil no Estado do Paran.
Pargrafo Primeiro: De acordo com a deciso da Assembleia Geral do Sindicato patronal e com o fim de possibilitar a manuteno e ampliao
do SECONCI-PR, os empregadores representados pelo SINDUSCON-PR, estabelecidos em Curitiba e Regio Metropolitana, so obrigados a
recolher, mensalmente, a contribuio equivalente a 1% (um por cento) do valor bruto das folhas de pagamento de seus empregados, inclusive

as folhas relativas ao 13 salrio, respeitada a contribuio mnima correspondente a 15 (quinze) pisos salariais de servente, conforme
clusula terceira desta conveno, em favor do SECONCI-PR - SERVIO SOCIAL DO SINDICATO DA INDSTRIA DA CONSTRUO CIVIL
NO ESTADO DO PARAN. Estes valores podero ser alterados por proposio da Diretoria, mediante aprovao do Conselho Deliberativo e
referendo da Assembleia Geral. Em decorrncia desta contribuio, ficam assegurados aos empregadores adimplentes servios de assistncia
preventiva sade, nas reas mdica e odontolgica aos seus empregados, limitados aos servios disponveis pela Instituio. Para efeito do
clculo, ser considerado o total bruto das folhas de pagamento, com todos os seus componentes, sem descontos ou abatimentos, no sendo
permitida nenhuma excluso, separao, diviso ou distino entre empregados de obra ou administrativos.
Pargrafo Segundo: Objetivando a crescente qualificao e adequao dos empregadores no setor da construo civil s Normas
Regulamentadoras, com os conseqentes resultados positivos em termos de produtividade, qualidade de vida e diminuio de acidentes do
trabalho no setor, estar o SECONCI-PR, opcionalmente, disponibilizando s mesmas a implementao do Programa de Sade e Segurana
PSS para fornecimento de subsdios relativos ao atendimento dos Programas Obrigatrios de Controle Mdico de Sade Ocupacional
PCMSO (NR 7), de Preveno de Riscos Ambientais PPRA (NR 9) e de Condies e Meio-Ambiente de Trabalho na Indstria da Construo
Civil PCMAT (NR 18), mediante as condies estabelecidas em convnio prprio a ser firmado entre as partes.
Pargrafo Terceiro: A contribuio dever ser recolhida junto Caixa Econmica Federal at o dia 10 (dez) do ms subseqente ao do fato
gerador, em guia prpria fornecida pelo SECONCI-PR. Os recolhimentos devero ser feitos de forma destacada, sendo uma guia para as folhas
normais, outra para parcelas do 13 salrio. O recolhimento acima citado refere-se s operaes com os empregadores dos municpios servidos
pelos ambulatrios, postos de servios ou credenciados pelo SECONCI-PR, j instalados ou que venham a instalar-se na vigncia desta
conveno.
Pargrafo Quarto: O SECONCI-PR promover aes de fiscalizao do cumprimento do disposto nesta clusula, obrigando-se aos
empregadores a fornecer, sempre que solicitado, cpias das folhas de pagamento, das relaes de empregados do FGTS e arquivo do sistema
SEFIP da CAIXA ECONMICA FEDERAL, para fins de conferncia das parcelas recolhidas, sob pena de suspenso da prestao dos servios,
at que estejam atendidas as obrigaes.
Pargrafo Quinto: A falta de recolhimento na data do vencimento implicar em atualizao monetria do dbito at a data do efetivo
pagamento. Sobre o valor devido incidir multa de 2% (dois por cento). Aps 60 (sessenta) dias de atraso, os dbitos sero cobrados por um
servio jurdico que acrescentar ao montante atualizado uma taxa de 10% (dez por cento) a ttulo de ressarcimento de cobrana. Incorrer nas
mesmas penalidades, a empresa que nas aes de fiscalizao, tiver comprovado recolhimento inferior ao efetivamente devido.
Pargrafo Sexto: O SECONCI-PR estabelecer as normas e condies gerais para a expanso dos credenciamentos mdicos, odontolgicos e
de exames complementares para atendimento apenas dos trabalhadores, sendo exigida das empresas uma carncia de 90 (noventa) dias de
recolhimentos mensais, sucessivos e ininterruptos.
Pargrafo Stimo: Eventuais cancelamentos de procedimentos mdicos e odontolgicos agendados, devero ser feitos por escrito e com
antecedncia mnima de 24 (vinte e quatro) horas. As faltas s consultas em que no houver cancelamento prvio, ensejaro cobrana do valor
relativo ao ressarcimento das despesas administrativas correspondentes, a ser estabelecido pela direo do SECONCI-PR.
Seguro de Vida
CLUSULA DCIMA QUINTA - SEGURO DE VIDA
Em favor de cada empregado o empregador manter seguro de vida em grupo, cujo benefcio dever observar as seguintes coberturas:
- Um capital bsico de R$ 17.386,14 (dezessete mil, trezentos e oitenta e seis reais e quatorze centavos), pela morte por qualquer causa;
- O mesmo capital para invalidez total permanente por acidentes;
- O mesmo capital para invalidez funcional permanente total por doena, conforme as normas estabelecidas pela SUSEP;
- Para invalidez parcial por acidente aplicar-se- a proporcionalidade do valor acima referido, em razo dos danos ocorridos no sinistro;
- 50% do capital bsico pela morte por qualquer causa do cnjuge;
Pargrafo Primeiro: O capital bsico ajustado nesta clusula sofrer atualizao anual pelo IGP-DI (ndice Geral de Preo da Fundao Getlio
Vargas) no mesmo perodo firmado para a presente conveno coletiva de trabalho. O mesmo critrio ser utilizado para atualizar o valor limite
da participao do funcionrio.
Pargrafo Segundo: A forma de custeio da presente clusula ser contributria, obedecendo o capital mnimo exigido nesta, cabendo a
participao dos funcionrios em 50% (cinqenta por cento) do valor mensal a ser estipulado pela seguradora escolhida pelo empregador,
limitada tal participao em R$ 4,17 (quatro reais e dezessete centavos) por funcionrio.
Pargrafo Terceiro: A parcela contributria do empregado ser descontada em folha de pagamento, desde que este no se oponha
expressamente, por ocasio do segundo desconto, perante o sindicato respectivo.
Pargrafo Quarto: O empregado que exercer o direito de oposio somente far jus metade do benefcio acima estipulado, no se
incorporando ao salrio, para nenhum efeito, o valor pago a tal ttulo, pelos empregadores.

Pargrafo Quinto: Quando o empregado for afastado por acidente ou auxlio-doena, o empregador pagar a totalidade do prmio do seguro,
ou seja, a parcela contributria, ficando a critrio da mesma o ressarcimento do respectivo valor junto ao empregado.
Aposentadoria
CLUSULA DCIMA SEXTA - INDENIZAO POR MOTIVO DE APOSENTADORIA
Ressalvadas as situaes mais favorveis existentes, aos empregados que se aposentarem e contarem com mais de 5 (cinco) anos na mesma
empresa, ser paga uma indenizao equivalente a 30 (trinta) dias da ltima remunerao percebida, no ms subseqente entrega da carta de
concesso da aposentadoria ao empregador, independente da resciso ou no do contrato de trabalho, a qual no se sujeita integrao da
remunerao do trabalhador para nenhum efeito.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades

Desligamento/Demisso
CLUSULA DCIMA STIMA - GARANTIAS SALARIAIS NA RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO
As rescises de contrato de trabalho observaro as seguintes condies:
a A liquidao dos direitos trabalhistas resultante da resciso do contrato de trabalho dever ser efetivada at o primeiro dia til a contar do
trmino do aviso prvio, quando trabalhado; e no prazo de 10 (dez) dias, a contar do ltimo dia de servio prestado, quando o aviso prvio for
indenizado;
b Caso o ltimo dia legal para pagamento das verbas rescisrias recaia em sbado, domingo, feriado ou dia em que o sindicato de classe no
preste atendimento de homologao, o pagamento dever ser feito no 1 dia til anterior imediato, tendo-se como tempestiva a quitao. Na
hiptese de aviso prvio trabalhado, o empregador comunicar ao trabalhador, por escrito, aps o recebimento da confirmao do agendamento
pelo Sindicato Obreiro, o dia e o local da homologao da resciso do contrato de trabalho;
c Na resciso de contrato de trabalho, ficam os empregadores obrigados a devolver as Carteiras de Trabalho com a devida baixa, em 48
horas, sob pena de pagamento, em favor do empregado, de juros de mora de 5% (cinco por cento) do salrio nominal do empregado, por dia, a
partir do trmino do contrato de trabalho, ficando o valor destas penalidades limitado ao total da resciso do contrato de trabalho, nos termos do
artigo 412 do Cdigo Civil Brasileiro;
d - A entidade obreira convenente se compromete a proceder a homologao das rescises contratuais, apontando no verso do respectivo
termo, a eventual divergncia, em conformidade com o disposto na Smula n. 330 do TST;
e - Atendida a letra b e no comparecendo o empregado no Sindicato Obreiro para o recebimento das verbas rescisrias, o Sindicato,
obrigatoriamente, far constar no verso da resciso contratual, mediante carimbo ou declarao equivalente, com assinatura de seus
representantes legais ou prepostos, que o empregador compareceu na data e local aprazados. O carimbo ou declarao aposta valer como
iseno de qualquer multa, quer pelo pagamento, quer pela anotao em CTPS, em data posterior. Na ocasio da quitao, o empregador
fornecer, obrigatoriamente, a relao dos valores recolhidos ao FGTS e respectivamente datas de recolhimento e da multa se devida, nos
termos do artigo 9 do pargrafo 1 do Decreto n 2.430/97, que regulamentou a Lei n 9.491/97;
f - Os empregadores quando tiverem que proceder rescises contratuais, podero notificar o Sindicato obreiro antecipadamente via telefone,
sendo facultada a sua confirmao via fax, no precisando comunicar diretamente o mesmo atravs de preposto. Em caso de comunicao
telefnica, as empresas devero faz-lo no prazo de 15 (quinze) dias, contados da concesso do aviso prvio a ser cumprido, ou de 05 (cinco)
dias, no caso de aviso prvio indenizado;
g - Nos casos previstos na legislao vigente, quando da resciso de contrato de trabalho, o empregador dever fornecer ao empregado a cpia
do perfil profissiogrfico previdencirio - PPP;
h - Na base territorial do Sindicato de Trabalhadores nas Indstrias da Construo Civil, de Olaria e de Cermica para Construo de Curitiba e
Regio Sintracon-Curitiba, as rescises contratuais devero ser homologadas aps 12 meses de contrato de trabalho. Nos demais municpios
representados pelos Sindicatos Profissionais, os empregados que tenham mais de 181 (cento e oitenta e um) dias de trabalho no empregador,
devero ter suas rescises de contrato de trabalho homologadas nos seus respectivos Sindicatos Obreiros.
CLUSULA DCIMA OITAVA - AVISO PRVIO

A concesso do aviso prvio observar apenas as regras estabelecidas nesta clusula e em seus pargrafos:
a O aviso prvio dever conter o dia, hora e local em que se far a homologao.
b O aviso prvio por parte do empregador, quando cumprido ou indenizado, ser de:
b.1 30 (trinta) dias para os empregados que contm menos de 1 (um) ano de servio;

b.2 Superado o primeiro ano de servio, o aviso prvio de que trata o item anterior ser acrescido de uma indenizao equivalente a 3 (trs)
dias de salrio por cada ano completo trabalhado, devendo para o clculo ser considerado o salrio base do trabalhador, conforme tabela
exemplificativa:
Tempo de Servio
(Ano completo)

Aviso Prvio proporcional

(n de dias)

30

30 + 3 dias de indenizao

30 + 6 dias de indenizao

30 + 9 dias de indenizao
E assim por diante

Pargrafo Primeiro: Entendem as partes signatrias que o contido nesta clusula atende melhor aos interesses da categoria do que o disposto
na Lei n 12.506/2011, motivo pelo qual, ficam os empregadores e os empregados obrigados a observar apenas aquilo que aqui foi ajustado,
ressaltando os signatrios que a Lei n 12.506/2011 no se aplica categoria.
Pargrafo Segundo: O empregado despedido fica dispensado do cumprimento do aviso prvio quando comprovar a obteno de novo
emprego, desonerando a empresa do pagamento dos dias no trabalhados.
Pargrafo Terceiro: A cessao da atividade da empresa, com o pagamento da indenizao, simples ou em dobro, no exclui, por si s, o
direito do empregado ao aviso prvio.
Parrafo Quarto: O acrscimo de que trata o item b.2 ser pago de forma indenizada na resciso contratual, proporcional ao perodo que o
empregado ter direito, garantida a integrao desse perodo no seu tempo de servio.

Mo-de-Obra Temporria/Terceirizao
CLUSULA DCIMA NONA - TRABALHO TEMPORRIO

As empresas podero contratar servios de empresas de trabalho temporrio, devidamente registradas no Ministrio do Trabalho e Emprego,
apenas e to somente nas hipteses previstas na Lei n 6.019/74.

Portadores de necessidades especiais

CLUSULA VIGSIMA - DEFICIENTE FSICO
Os empregadores com 100 (cem) ou mais empregados esto obrigados a preencher de 2% (dois por cento) a 5% (cinco por cento) dos seus
cargos com beneficirios reabilitados ou pessoas portadoras de deficincia, habilitadas, nos termos do artigo 93 da Lei n 8.213/91.
Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - DO RECIBO DE ENTREGA DA CTPS E DA BAIXA DA RELAO DE EMPREGO
a os empregadores procedero as anotaes na CTPS dos empregados em consonncia com o que estabelece o art. 29 da CLT, no prazo de
48 (quarenta e oito) horas, fornecendo respectivo recibo por ocasio da sua apresentao;
b Na hiptese da letra c da clusula 17, havendo reclamao do trabalhador ao Sindicato Profissional, este, desde que de posse da
respectiva CTPS, em conjunto com o Sindicato Patronal cientificar, por escrito e com Aviso de Recebimento, o empregador reclamado do dia
e hora em que dever comparecer no Sindicato Profissional para efetuar a referida baixa.
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - OFICIALIZAO DOS COMPROVANTES DE PAGAMENTO
Os empregadores fornecero, obrigatoriamente, aos empregados, comprovantes de pagamento (envelopes ou recibos), especificando o nome
da firma, o nome do empregado, as parcelas pagas discriminadamente e, de igual modo, os descontos efetuados, inclusive o valor do

recolhimento do FGTS. Quando o salrio do empregado for pago na base de tarefa, por volume, metro ou outra unidade, os empregadores
fornecero documentos de comprovao, com timbre da firma e nome do empregado, estipulando a quantidade de servios que est sendo
paga, seu valor e a data do incio da tarefa, nos respectivos recibos.
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - AUTENTICAO DOCUMENTAL
Nos pedidos de demisso, recibos de quitao e contratos de experincia, as assinaturas dos empregados devero ser apostas sobre a data
datilografada; e nos contratos de experincia dever o empregado rubricar tambm sobre a datilografia do perodo indicativo da sua vigncia.
Todos esses documentos contaro com a assinatura de duas testemunhas. Do contrato de experincia ser fornecido cpia ao empregado.
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - SAQUE DO PIS
O empregador liberar o empregado para o saque do PIS.
Pargrafo Primeiro: As horas dispensadas para tal fim no podero ser compensadas ou descontadas pelo empregador.
Pargrafo Segundo: No se aplica o disposto nesta clusula s empresas que tenham convnio firmado com agncias bancrias, para
pagamento diretamente pelo empregador.
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - TRABALHO EM SUBEMPREITADA
Quando da contratao, a empresa dever exigir do subempreiteiro a certido negativa dos Sindicatos obreiro e patronal, bem como cpia das
fichas de registro dos empregados que, em decorrncia do contrato, trabalharo na obra. No decorrer da obra, o subempreiteiro dever
comprovar o pagamento do vale compras dos funcionrios.
Pargrafo Primeiro: Em caso de contratao de subempreiteiros, sem personalidade jurdica prpria, a empreiteira principal se obriga a efetuar
diretamente o pagamento dos salrios e demais vantagens dos empregados do subempreiteiro, desde que relativos obra.
Pargrafo Segundo: Para facilitar a identificao, o empregador manter um quadro especfico contendo nome do empreiteiro, endereo,
telefone e CNPJ.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Qualificao/Formao Profissional
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - AUTOMAO
Quando o empregador realizar inovaes no sistema de trabalho, determinando sua racionalizao com modificao na atividade desenvolvida
pelo empregado, se obriga, suas expensas, a promover treinamento para que ele adquira melhor qualificao em seus novos mtodos de
trabalho.
Ferramentas e Equipamentos de Trabalho
CLUSULA VIGSIMA STIMA - FERRAMENTAS
Os empregadores sero obrigados a fornecer EPIs, devidamente certificados, vestimenta e ferramentas de trabalho em boas condies de uso
a todos os seus empregados, bem como a manter local adequado para guarda das ferramentas sob a responsabilidade e devoluo do
empregado, mediante carga ou recibo.
Pargrafo Primeiro: As ferramentas, vestimentas de trabalho e EPIs sero fornecidas ao empregado, no podendo ser descontado qualquer
valor pelo empregador, salvo em casos de dolo, mau uso e perda devidamente comprovado. Nesses casos o ressarcimento ser baseado no
valor de mercado.
Pargrafo Segundo: As ferramentas e EPIS devem ser devolvidas quando do seu afastamento ou resciso contratual.
Pargrafo Terceiro: Os equipamentos de proteo individual devero ser adaptados com a necessidade do usurio em caso de eventual
deficincia fsica.
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - QUEBRA DE MATERIAL
No se permite o desconto salarial por quebra de material, salvo nas hipteses de dolo ou recusa de apresentao dos objetos danificados, ou
ainda, havendo previso em contrato individual de trabalho, de culpa comprovada do empregado.

Igualdade de Oportunidades
CLUSULA VIGSIMA NONA - PARTICIPAO DA MULHER

O Sinduscon-PR, a Fetraconspar e os sindicatos filiados fomentaro a participao das mulheres nos cursos de formao e/ou qualificao
profissional, com o objetivo de que sejam atradas para o mercado de trabalho da indstria da construo civil.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Compensao de Jornada
CLUSULA TRIGSIMA - COMPENSAO DE HORAS PARA EXTINO DO TRABALHO AOS SBADOS
possvel a extino total do trabalho aos sbados, atravs de acordos individuais entre empregadores e empregados.
Pargrafo Primeiro: nessa hiptese, a jornada semanal de 44 (quarenta e quatro) horas poder ser distribuda em:
a 8:00 (oito horas) em um dia da semana e 9:00 (nove horas) em outros quatro dias, ficando a critrio de cada empregador a fixao dos dias
de semana de 9:00 (nove horas); ou
b 8:48 (oito horas e quarenta e oito minutos) dirias, em 05 (cinco) dias da semana.
Pargrafo Segundo: nenhum acrscimo salarial ser devido sobre as horas excedentes trabalhadas no curso de cada semana, para a
compensao das horas do sbado, em decorrncia da extino do expediente nesse dia da semana.
Pargrafo Terceiro: a utilizao do regime de compensao de horas de trabalho, para extino do trabalho aos sbados, no impede a
realizao de trabalho extraordinrio, mesmo nestes dias, desde que no sejam habituais, sendo tais horas remuneradas como extras e mantida
a validade e eficcia do acordo de compensao.
Pargrafo Quarto: sempre que o empregador conceder intervalo de lanche/caf, poder ou no computar na jornada diria do empregado,
certo que para aqueles que prestarem servios com turno superior 04 (quatro) horas, ser obrigatrio um intervalo de, no mnimo, 15 (quinze)
minutos, no computados na jornada diria.
Pargrafo Quinto: a opo por qualquer das hipteses de compensao de horas de trabalho, previstas em letras a e b do pargrafo
primeiro, dever ser pactuada entre empregador e empregado - em acordo de compensao individual ou diretamente em contrato de trabalho
individual - tendo-se assim, como cumpridas as formalidades legais.
Pargrafo Sexto: sempre que adotado o regime de compensao de horas com a supresso total do trabalho aos sbados, fica assegurada aos
empregados a remunerao dos sbados que coincidam com feriados, como se trabalhados fossem, respeitados os critrios de compensao
especficos de cada empresa. Ocorrendo a hiptese de que o sbado compensado venha coincidir com feriado, o empregador que no reduzir
proporcionalmente a jornada de trabalho durante a semana, pagar as horas correspondentes como extraordinrias. Recomenda-se aos
empregadores que, na segunda-feira que antecede ao sbado feriado, seja afixado aviso aos trabalhadores de que, naquela semana, a
compensao est cancelada.
Pargrafo Stimo: o empregador que adotar o sistema de compensao de horas de trabalho, ou seja, a suspenso do trabalho aos sbados,
garantir ao empregado o pagamento do dia em que faltou justificadamente, ou mediante atestado, como se trabalhado estivesse.
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - BANCO DE HORAS
Na vigncia desta Conveno Coletiva de Trabalho, os empregadores juntamente com o Sindicato Profissional podero instituir o Banco de
Horas.
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - COMPENSAO DE DIAS PONTES
Sem prejuzo da compensao de que trata a clusula 30, as empresas ficam autorizadas a estabelecer programas de compensao de dias
teis intercalados com feriados de fim de semana, de sorte que possam os empregados ter perodos de descanso mais prolongados.
Pargrafo nico: a compensao dever ser pactuada entre empregador e empregado, em acordo de compensao individual, tendo-se assim,
como cumpridas as formalidades legais.

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Outras disposies sobre jornada

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - JORNADA DO VIGIA
Os empregadores que se utilizam de servios de vigias, podero optar pelo regime de compensao de 12 x 36 horas, mediante celebrao de
acordo individual de compensao, desde que realizados exames mdicos necessrios, dispensada a anuncia do Sindicato Obreiro.
Pargrafo Primeiro: O empregador prestar assistncia jurdica ao seu empregado que no exerccio da funo de vigia praticar ato que o leve
a responder a ao penal.

Frias e Licenas
Durao e Concesso de Frias
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - FRIAS
As frias individuais, integrais ou parceladas, somente tero incio no 1 dia til da semana, sendo considerado para efeito desta clusula a
segunda-feira como 1 dia til, com exceo das frias coletivas, integrais ou parceladas, cujo incio no poder coincidir com sbados,
domingos ou feriados.
Pargrafo Primeiro: Quando as frias coletivas, a serem gozadas, coincidirem com os feriados, esses no sero computados como perodo de
frias.
Pargrafo Segundo: As frias, individuais ou coletivas, devero ser pr-avisadas ao empregado com 30 (trinta) dias de antecedncia, e sero
pagas 02 (dois) dias antes do incio do gozo das mesmas.
Pargrafo Terceiro: No ser deduzido do perodo de gozo ou indenizao de frias, o descanso semanal remunerado perdido por ter ocorrido
falta injustificada ao trabalho.
Pargrafo Quarto: A remunerao correspondente s frias dever observar rigorosamente o salrio vigente para os dias em que o efetivo
gozo se verificar. Assim, se houver reajuste salarial durante o gozo das frias, fica assegurado ao trabalhador o recebimento do salrio
reajustado referente aos dias gozados a partir da vigncia do reajuste.
Pargrafo Quinto: Comunicado ao empregado o perodo do gozo de frias individuais ou coletivas, o empregador poder cancelar ou modificar
o incio previsto, conforme artigo 136 da CLT, devendo, no entanto, informar aquele, com antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito) horas, e
somente far o ressarcimento ao empregado desde que este efetivamente tenha tido prejuzos financeiros advindos do cancelamento
devidamente comprovados atravs de documento hbil para tal fim.
Pargrafo Sexto: Todos os empregados que rescindam o seu contrato de trabalho por pedido de demisso, fica assegurado o pagamento das
frias proporcionais correspondentes aos meses trabalhados, ou frao superior a 14 (quatorze) dias, includa a indenizao de um tero de que
trata o art. 7, XVII da CF.
Pargrafo Stimo: O afastamento por acidente do trabalho, mesmo que superior a 6 (seis) meses, no ensejar a perda total do direito s
frias, na medida em que ser garantida, ao trabalhador, a proporo das frias a que teria direito at a data do afastamento, retomando-se a
contagem do perodo aquisitivo quando do retorno ao servio.

Sade e Segurana do Trabalhador

Condies de Ambiente de Trabalho
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - PPRA E PCMSO
De acordo com a legislao vigente, os empregadores devero elaborar os Programas de Preveno de Riscos Ambientais PPRA (NR n 9
Lei 6.514, de 22/12/77) e Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO (NR n 7, Portaria n 8, de 08/05/96), bem como
deixar disposio para verificao, quando solicitado pelo sindicato profissional.
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - NORMA REGULAMENTADORA N 18

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A Norma Regulamentadora n 18 e seus anexos integram o presente instrumento coletivo, sendo que o seu descumprimento estar sujeito s
penalidades previstas na Norma Regulamentadora n 28, a ser aplicada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego.

Aceitao de Atestados Mdicos

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - ATESTADOS MDICOS
Os atestados mdicos para dispensa de servio por doenas, com incapacidade de at 15 (quinze) dias, sem a exigncia do CID, sero
fornecidos ao empregado preferencialmente por mdicos credenciados pelo empregador ou pelo SECONCI-PR, no mbito dos servios da
Previdncia Social, por mdicos do SUS, INSS ou Plano de Sade, de empresas, instituies pblicas, sindicatos profissionais e por
Odontlogos nos casos especficos e em idnticas situaes. O empregador fornecer comprovante de entrega/recebimento do atestado ao
empregado.
Pargrafo Primeiro: Quando o empregador dispuser de servios mdicos prprios ou tenha possibilidade de dispor dos servios do SECONCIPR, os atestados mdicos apresentados pelos empregados podero ser encaminhados pelo empregador para posterior ratificao pelo mdico
da mesma ou pelo supervisor clnico do SECONCI-PR.
Pargrafo Segundo: Caso a ratificao no seja concedida, o mdico responsvel pela negativa dever relatar sua motivao, oportunidade em
que o empregador poder deixar de conceder eficcia ao atestado mdico apresentado, devolvendo o mesmo ao empregado mediante recibo,
com os respectivos motivos da no aceitao.
Pargrafo Terceiro: Os empregadores ficam expressamente proibidos de consignar na CTPS do empregado o afastamento por motivo de
doena, devendo este ser de conformidade com a CLT.
Primeiros Socorros
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - PRIMEIROS SOCORROS
Em todas as obras dever existir uma caixa de primeiros socorros, fornecida pelo empregador (NR n 7 do MTE), contendo os seguintes itens e
ficando sob responsabilidade do cipeiro ou designado da obra: antisspticos, soros fisiolgicos, luvas cirrgicas, gazes, ataduras, algodo
e esparadrapo. Quando a empresa utilizar-se de mo-de-obra feminina a caixa de primeiros socorros tambm conter material de higiene
feminino.

Relaes Sindicais
Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho
CLUSULA TRIGSIMA NONA - TUTELA DOS DIRIGENTES SINDICAIS
Para o exerccio efetivo e exclusivo da atuao sindical, os dirigentes sindicais eleitos no processo eleitoral nico que se identificarem
previamente, gozaro de amplo acesso aos canteiros de obras, acompanhado de um representante do empregador do local de trabalho.
Liberao de Empregados para Atividades Sindicais
CLUSULA QUADRAGSIMA - LIBERAO DO DIRIGENTE SINDICAL QUE PERMANECE NA EMPRESA
Os dirigentes sindicais podero afastar-se dos servios por motivos sindicais, a requerimento do respectivo sindicato obreiro, desde que o
pedido seja formulado com a antecedncia mnima de 48 horas.
Pargrafo Primeiro: A solicitao de que trata o caput dever ser feita por escrito pelo sindicato ao representante local do Sinduscon-PR,
incumbindo-se este de comunicar ao empregador qual se vincula o empregado.
Pargrafo Segundo: As horas de permisso sindical remunerada sero pagas como se o empregado estivesse disposio do empregador,
computando-se tal perodo como efetiva prestao de servio para todos os efeitos legais.
Acesso a Informaes da Empresa
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - DIREITO DE AFIXAO

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Ressalvadas as situaes mais favorveis j existentes, os empregadores colocaro disposio do Sindicato Profissional, ao lado do controle
de ponto, em local de fcil acesso aos trabalhadores, quadros de avisos para afixao de comunicados oficiais de interesse da categoria.
Vedada a afixao de matrias de contedo poltico-partidrias ou ofensivas.
Contribuies Sindicais
CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - MENSALIDADES ASSOCIATIVAS
De acordo com o art. 545 e seu pargrafo nico da CLT, os empregadores ficam obrigados a descontar na folha de pagamento dos seus
empregados, desde que por eles devidamente autorizados, as mensalidades devidas ao sindicato, quando por estes notificados, salvo quanto
contribuio sindical, contribuio negocial e contribuio confederativa, cujo desconto independe dessas formalidades. O recolhimento
entidade sindical dever ser feito at o dcimo dia til subseqente ao ms que originou o desconto, mediante relao nominal. Findo este prazo
sero aplicadas as sanes nos termos do art. 600 da CLT.
Pargrafo nico: Fica estabelecido que o valor da mensalidade aos trabalhadores da base territorial do SINDICATO DOS TRABALHADORES
NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO CIVIL, DE OLARIA, DE CIMENTO, CAL E GESSO, LADRILHOS HIDRULICOS, DE PRODUTOS DE
CIMENTO ARMADO, DE CERMICA PARA CONSTRUO E MRMORES E GRANITOS E DA CONSTRUO DE ESTRADAS,
PAVIMENTAO E OBRAS DE TERRAPLENAGEM EM GERAL DE CASCAVEL - SINTRIVEL, ser de R$ 25,00 (vinte e cinco reais).
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIES NEGOCIAIS E CONTRIBUIO CONFEDERATIVA
Para assegurar a unicidade jurdica do presente instrumento, retribuir o empenho e trabalho sindical para a realizao do mesmo, manter as
atividades sindicais e cumprir determinao da Assembleia Geral, as empresas descontaro de seus empregados os seguintes valores, a ttulo
de CONTRIBUIO NEGOCIAL, de conformidade com o artigo 462, 545 e letra e do artigo 513 da CLT.
a - Ficam assim estabelecidos os descontos:
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO CIVIL DE CURITIBA E REGIO SINTRACON/CURITIBA;
1,5% (um e meio por cento), a ser descontado ms a ms a partir de junho/2013 maio/2014, da remunerao de cada trabalhador.
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO CIVIL, DE OLARIA, DE CIMENTO, CAL E GESSO, LADRILHOS
HIDRULICOS, DE PRODUTOS DE CIMENTO ARMADO, DE CERMICA PARA CONSTRUO E MRMORES E GRANITOS E DA
CONSTRUO DE ESTRADAS, PAVIMENTAO E OBRAS DE TERRAPLENAGEM EM GERAL DE CASCAVEL;
Desconto de 4,5% (quatro e meio por cento) sobre a remunerao de cada trabalhador associado, no ms de julho de 2013, sendo que deste
percentual ser repassado 0,5% (meio por cento) a Federao dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio do Estado do
Paran, conforme estabelece o Inciso X, do artigo 8 do Estatuto Social.

Mais um desconto de 4% (quatro por cento) sobre a remunerao de cada trabalhador associado, no ms de novembro de 2013.

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO CIVIL, DE OLARIA, DO CAL E GESSO, DE LADRILHOS
HIDRULICOS E PRODUTOS DE CIMENTO, DE ARTEFATOS DE CIMENTO ARMADO, DE CERMICA PARA CONSTRUO DE
MRMORES E GRANITOS, OFICIAIS ELETRICISTAS E TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DE INSTALAES ELTRICAS, GS,
HIDRULICAS E SANITRIAS DE FRANCISCO BELTRO;
Desconto de 4,5% (quatro e meio por cento) sobre a remunerao de cada trabalhador no ms de julho de 2013, sendo que deste percentual
ser repassado 0,5% (meio por cento) a Federao dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio do Estado do Paran,
conforme estabelece o Inciso X, do artigo 8 do Estatuto Social.
Mais um desconto de 4,5% (quatro e meio por cento) sobre a remunerao de cada trabalhador no ms de novembro de 2013.
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DE GUARAPUAVA;
Desconto de 9% (nove por cento) sobre a remunerao de cada trabalhador no ms de julho de 2013, sendo que deste percentual ser
repassado 0,5% (meio por cento) a Federao dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio do Estado do Paran, conforme
estabelece o Inciso X, do artigo 8 do Estatuto Social.

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DE IRATI;

(ACP 00399-2009-665-09-00-0) Desconto de 9% (nove por cento) sobre a remunerao de cada trabalhador no ms de julho de 2013, sendo
que deste percentual ser repassado 0,5% (meio por cento) a Federao dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio do

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Estado do Paran, conforme estabelece o Inciso X, do artigo 8 do Estatuto Social.

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DE MEDIANEIRA;
Desconto de 9% (nove por cento) sobre a remunerao de cada trabalhador no ms de julho de 2013, sendo que deste percentual ser
repassado 0,5% (meio por cento) a Federao dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio do Estado do Paran, conforme
estabelece o Inciso X, do artigo 8 do Estatuto Social.
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DE PARANAGU;
Desconto de 5% (cinco por cento) sobre a remunerao de cada trabalhador no ms de julho de 2013, sendo que deste percentual ser
repassado 0,5% (meio por cento) a Federao dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio do Estado do Paran, conforme
estabelece o Inciso X, do artigo 8 do Estatuto Social.
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DE PATO BRANCO;
Desconto de 3,5% (trs e meio por cento) sobre a remunerao de cada trabalhador no ms de julho de 2013, sendo que deste percentual ser
repassado 0,5% (meio por cento) a Federao dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio do Estado do Paran, conforme
estabelece o Inciso X, do artigo 8 do Estatuto Social.
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO CIVIL, DE OLARIA, DE CIMENTO, CAL E GESSO, LADRILHOS
HIDRULICOS, DE PRODUTOS DE CIMENTO ARMADO, DE CERMICA PARA CONSTRUO E MRMORES E GRANITOS E DA
CONSTRUO DE ESTRADAS, PAVIMENTAO E OBRAS DE TERRAPLENAGEM EM GERAL DE PONTA GROSSA;
Desconto de 9% (nove por cento) sobre a remunerao de cada trabalhador no ms de julho de 2013, sendo que deste percentual ser
repassado 0,5% (meio por cento) a Federao dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio do Estado do Paran, conforme
estabelece o Inciso X, do artigo 8 do Estatuto Social.
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DE TELMACO BORBA;
Desconto de 9% (nove por cento) sobre a remunerao de cada trabalhador no ms de julho de 2013, sendo que deste percentual ser
repassado 0,5% (meio por cento) a Federao dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio do Estado do Paran, conforme
estabelece o Inciso X, do artigo 8 do Estatuto Social.
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DE UBIRAT;
Desconto de 9% (nove por cento) sobre a remunerao de cada trabalhador no ms de julho de 2013, sendo que deste percentual ser
repassado 0,5% (meio por cento) a Federao dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio do Estado do Paran, conforme
estabelece o Inciso X, do artigo 8 do Estatuto Social.
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DE UNIO DA VITRIA;
Desconto de 9% (nove por cento) sobre a remunerao de cada trabalhador no ms de julho de 2013, sendo que deste percentual ser
repassado 0,5% (meio por cento) a Federao dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio do Estado do Paran, conforme
estabelece o Inciso X, do artigo 8 do Estatuto Social.
FEDERAO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DO ESTADO DO PARAN
FETRACONSPAR
Desconto de 9% (nove por cento) sobre a remunerao de cada trabalhador no ms de julho de 2013.
a.1 - As empresas repassaro s entidades obreiras at o dcimo dia til aps o ms do recolhimento os valores dos referidos descontos,
juntamente com a cpia da guia, relao dos empregados e dos valores descontados;
a.2 - O empregado que sofrer desconto da Contribuio Negocial quando estiver trabalhando na base territorial de um Sindicato Profissional, em
benefcio deste, no poder sofrer novo desconto a este ttulo, no mesmo ano, em favor de qualquer entidade ora convenente, na hiptese de
sua transferncia para outra cidade do Estado;
a.3 - Quanto ao desconto parcelado previsto nessa clusula, caso ocorra resciso do contrato de trabalho por qualquer motivo, antes de
descontada a segunda parcela, dever ser efetuado o desconto da mesma por ocasio da resciso;
a.4 - Estes descontos foram estabelecidos de acordo com a deciso soberana das Assembleias Gerais, onde fez parte integrante da ordem do
dia, e devido por todos os empregados, com respaldo no artigo 513, letra e, da CLT e est dentro da razoabilidade;
a.5 - Com exceo do SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DE IRATI, de acordo
com a conciliao nos autos da ACP 00399-2009-665-09-00-0, fica assegurado aos empregados o direito de oposio referida contribuio, a
qual dever ser apresentada individualmente pelo empregado, diretamente ao Sindicato Profissional em sua sede ou sub-sede at 10 (dez) dias
aps o registro deste instrumento no Ministrio do Trabalho e Emprego, em requerimento manuscrito, com identificao e assinatura do
oponente, salvo em se tratando de empregado analfabeto, quando poder opor-se atravs de termo redigido por outrem, no qual dever estar
atestado por duas testemunhas devidamente identificadas. Recebida a oposio, o Sindicato fornecer recibo de entrega e encaminhar ao
empregador, para que no seja procedido o desconto;
a.6 - Se por algum motivo houver recusa comprovada da entidade em receber a carta de oposio, o empregado poder envi-la via postal com
aviso de recebimento;
a.7 - Quaisquer divergncias, esclarecimentos ou dvidas quanto referida contribuio devero ser tratados diretamente com o Sindicato

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Profissional, que assume toda e qualquer responsabilidade em relao clusula.

b - CONTRIBUIO CONFEDERATIVA DOS EMPREGADOS PARA AS ENTIDADES OBREIRAS:
De acordo com a manifestao das assemblias gerais, com respaldo no artigo 8 IV da CF/88, fica estabelecido entre os signatrios que os
empregadores faro um desconto mensal nos salrios de todos os empregados associados, nos percentuais abaixo relacionados, a ttulo de
contribuio confederativa.
As importncias resultantes do desconto devero ser depositadas em conta especial junto Caixa Econmica Federal, em nome das entidades
obreiras, at o dcimo dia subseqente ao do desconto, sob pena das sanes previstas na letra d desta clusula. As empresas remetero
entidade profissional a relao dos valores brutos e descontos efetuados dos empregados mensalmente. As entidades favorecidas enviaro s
empresas as guias para o recolhimento da contribuio confederativa, incumbindo Caixa Econmica Federal a distribuio para fins de
manuteno do sistema confederativo sempre obedecendo os percentuais a serem distribudos para o Sindicato, Federao e Confederao.
A distribuio da mesma ser feita conforme orientao impressa na guia que ser fornecida pelos sindicatos e efetuada pela Caixa Econmica
Federal.
ENTIDADE

PERCENTUAIS

Fetraconspar

1,5% (um e meio por cento)

Francisco Beltro

1,5% (um e meio por cento)

Guarapuava

1,5% (um e meio por cento)

Irati

2,0% (dois por cento)

Medianeira

2,0% (dois por cento)

Paranagu

1,5% (um e meio por cento)

Pato Branco

1,5% (um e meio por cento)

Ponta Grossa

2,0% (dois por cento)

Telmaco Borba

1,5% (um e meio por cento)

Ubirat

2,0% (dois por cento)

Unio da Vitria

1,5% (um e meio por cento)

c - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADORES PARA O SINDICATO PATRONAL:

Fica igualmente estabelecida, conforme deliberao tomada em Assembleia Geral do Sindicato dos empregadores, a contribuio assistencial
patronal a que se sujeitaro todos os empregadores, e que se constitui na obrigatoriedade do recolhimento em favor do SINDUSCON-PR SINDICATO DA INDSTRIA DA CONSTRUO CIVIL NO ESTADO DO PARAN, da contribuio consoante tabela a seguir transcrita.
Referido recolhimento ser efetuado em qualquer agncia bancria, em guia prpria, que ser remetida pelo Sindicato. Os empregadores que
vierem a se constituir durante a vigncia desta conveno, tambm pagaro a contribuio em apreo, atualizada monetariamente, tomando por
poca de recolhimento o ms de sua constituio. A aludida contribuio dever ser recolhida at o dia 31 de agosto de 2013.

CAPITAL SOCIAL DA EMPRESA CONTRIBUIO (R$)

EM JUNHO DE 2013 (R$)
0) MICROEMPRESAS*

130,80

1) At 5.000,00

397,85

2) 5.001,00 a 15.000,00

566,80

3) 15.001,00 a 50.000,00

795,70

4) 50.001,00 a 150.000,00

1.136,87

5) 150.001,00 a 500.000,00

1.591,40

6) 500.001,00 a 1.500.000,00

2.273,74

7) 1.500.001,00 a 5.000.000,00

3.182,80

8) Acima de 5.000.000,00

4.546,39

* Microempresas (Lei Complementar n. 123 de 14 de dezembro de 2006) e empresas com qualquer capital social que no exerccio anterior

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tiveram faturamento inferior a R$ 360.000,00 (devidamente comprovado).

d - O pagamento das contribuies de que tratam as letras a, b, c desta clusula efetuado fora do prazo, quando espontneo, ser
atualizado monetariamente com o mesmo ndice de atualizao do valor nominal da contribuio sindical e acrescido da multa de 10% (dez por
cento) nos 30 primeiros dias, com o adicional de 2% (dois por cento) por ms subseqente de atraso, alm de juros de mora de 1% (um por
cento) ao ms.
e - Em caso de inadimplemento os Sindicatos patronal e de trabalhadores tero a faculdade de promover ao apropriada, em foro competente,
para a cobrana das verbas devidas.
Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - VNCULO EMPREGATCIO
O Sindicato Profissional, caso tenha conhecimento da existncia de irregularidades relacionadas s normas de segurana e medicina do
trabalho, bem como trabalhadores sem o registro em CTPS, convocar imediatamente os empregadores para acertarem essas irregularidades.
Pargrafo nico: Caso a empresa no comparea ao Sindicato Profissional para regularizar a situao, alm de ser enquadrada no 4 do
artigo 297 do Cdigo Penal, o assunto ser encaminhado ao Comit Diretor de Incentivo Formalidade na Construo, que tomar as demais
medidas cabveis.
Outras disposies sobre representao e organizao
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - COMISSO PARITRIA
Fica mantida a Comisso Paritria criada em convenes anteriores, que constituda por 03 (trs) membros, representantes de cada entidade
convenente, e presidida por elemento a ser designado pelo SENAI, pessoa desvinculada de qualquer dos rgos de classe que esta
subscrevem, cujo voto ser sempre o de desempate. A referida Comisso tem por finalidade:
a - Examinar, sempre que solicitada, a reviso do enquadramento profissional, julgando e decidindo as pendncias apresentadas;
b - Examinar e decidir outras pendncias de carter trabalhista ou tcnico de interesse das partes;
c - Esta Comisso reunir-se- quando se fizer necessria a sua ao, em data a ser marcada entre as partes acordantes.
CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - COMISSO DE ESTUDOS
Fica instituda por um ano uma comisso composta de trs representantes da classe trabalhadora, designados em conjunto pela Federao e
Sindicatos de Trabalhadores e de trs representantes da classe patronal designados pelo Sindicato dos Empregadores, com a representao
das respectivas assessorias jurdicas, cujo objetivo definir e implementar metas e projetos visando o estudo e aprimoramentos que possam ser
introduzidos na prxima conveno, de questes ligadas a:
a) folga de campo;
b) alojamento;
c) segurana e sade;
d) reflexos de horas-extras e frias dos tarefeiros e comissionados;
e) cesta bsica;
f) vale transporte gratuito;
g) auxlio escolar;
h) contrato de experincia;
i) adequao da classificao profissional;
j) reduo do prazo de homologao de resciso contratual;
k) ampliao ou compensao de benefcio de seguros eventualmente suprimidos;
l) aplicao proporcional do reajuste salarial;
m) outras questes consideradas prioritrias pela Comisso de Estudos.
Pargrafo nico: A comisso reunir-se- at o dia 18.09.2013 para estabelecer agenda anual para realizao das reunies.
CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - NORMAS DE SEGURANA
As normas de segurana, sua aplicao, eventuais alteraes ou divergncias, tero como foro, de acordo com a NR-18, o Comit Permanente
Regional sobre Condies e Meio Ambiente de Trabalho na Indstria da Construo.
Pargrafo nico: As entidades convenentes, sempre que necessrio e possvel, desenvolvero campanhas conjuntas de preveno em sade
e segurana no trabalho.

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Disposies Gerais
Regras para a Negociao
CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - PRORROGAO
Somente ser possvel a prorrogao deste instrumento, caso isto seja do interesse dos signatrios e aps a aprovao das respectivas
Assemblias Gerais, tudo na forma do artigo 615 da CLT.
Aplicao do Instrumento Coletivo
CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - DIREITOS E DEVERES
Todos os empregadores e trabalhadores abrangidos por esta conveno coletiva de trabalho, associados ou no das entidades convenentes,
devero acatar e aplicar as normas nela contidas, na forma da legislao em vigor.
CLUSULA QUINQUAGSIMA - DIVERGNCIAS
As divergncias na aplicao dos presentes dispositivos sero solucionadas, em primeira instncia, pelas diretorias das entidades convenentes.
Na possibilidade de soluo no modo pactuado, as partes podero recorrer aos rgos competentes.
Descumprimento do Instrumento Coletivo
CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - MULTA
Pelo descumprimento de qualquer das clusulas desta conveno coletiva de trabalho, o empregador fica sujeito multa equivalente a 10% (dez
por cento) do piso salarial mnimo da categoria profissional que reverter em favor do empregado, exceto com relao ao descumprimento das
clusulas 11, 17 e 36, que j possuem multa especfica. Em nenhuma hiptese poder haver a acumulao de multas.
Outras Disposies
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - DAS BASES TERRITORIAIS
Esto abrangidos nesta conveno coletiva de trabalho, representados pelos respectivos Sindicatos, os seguintes municpios adiante
relacionados:
a - SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO CIVIL, DE OLARIA, DO CAL E GESSO, DE LADRILHOS
HIDRULICOS E PRODUTOS DE CIMENTO, DE ARTEFATOS DE CIMENTO ARMADO, DE CERMICA PARA CONSTRUO, MRMORES
E GRANITOS, OFICIAIS ELETRICISTAS E TRABALHADORES NA INDSTRIA DE INSTALAES ELTRICAS, GS, HIDRULICAS E
SANITRIAS, DE CONSTRUO DE ESTRADAS, PAVIMENTAO E OBRAS DE TERRAPLENAGEM DE CASCAVEL:
Espigo Alto do Iguau, Palmital e Quedas do Iguau;
b - SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO CIVIL, DE OLARIA E DE CERMICA PARA CONSTRUO
DE CURITIBA E REGIO DE CURITIBA:
Agudos do Sul, Almirante Tamandar, Araucria, Balsa Nova, Bocaiva do Sul, Campina Grande do Sul, Campo Largo, Campo Magro, Campo
do Tenente, Colombo, Contenda, Curitiba, Fazenda Rio Grande, Lapa, Mandirituba, Pin, Pinhais, Piraquara, Porto Amazonas, Quatro Barras,
Quitandinha, Rio Negro, So Jos dos Pinhais e Tijucas do Sul;
c - SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO CIVIL, DE OLARIA, DO CAL E GESSO, DE LADRILHOS
HIDRULICOS E PRODUTOS DE CIMENTO, DE ARTEFATOS DE CIMENTO ARMADO, DE CERMICA PARA CONSTRUO, MRMORES
E GRANITOS, OFICIAIS ELETRICISTAS E TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DE INSTALAO ELTRICAS, GS, HIDRULICAS E
SANITRIAS DE FRANCISCO BELTRO:
Ampre, Barraco, Bela Vista do Coroba, Boa Esperana do Iguau, Bom Jesus do Sul, Capanema, Cruzeiro do Iguau, Dois Vizinhos, Enas
Marques, Flor da Serra do Sul, Francisco Beltro, Itapejara DOeste, Manfrinpolis, Marmeleiro, Nova Esperana do Sudoeste, Nova Prata do
Iguau, Prola do Oeste, Pinhal de So Bento, Planalto, Pranchita, Realeza, Renascena, Salgado Filho, Salto do Lontra, Santa Izabel do
Oeste, Santo Antnio do Sudoeste, So Jorge do Oeste e Ver;
d SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DE GUARAPUAVA:
Boa Ventura de So Roque, Campina do Simo, Candi, Cantagalo, Chopinzinho, Foz do Jordo, Goioxim, Guarapuava, Honrio Serpa, Incio
Martins, Laranjeiras do Sul, Mangueirinha, Marquinho, Mato Rico, Nova Laranjeiras, Pinho, Pitanga, Porto Barreiro, Prudentpolis, Reserva do
Iguau, Rio Bonito do Iguau, Santa Maria do Oeste, Saudade do Iguau, Turvo e Virmond;

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e - SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DE IRATI:

Fernandes Pinheiro, Guamiranga, Imbituva, Irati, Iva, Palmeira, Rebouas, Rio Azul, So Joo do Triunfo e Teixeira Soares;
f -SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DE MEDIANEIRA:
Serranpolis do Iguau;
g - SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DE PARANAGU:
Antonina, Guaraqueaba, Guaratuba, Matinhos, Morretes, Paranagu e Pontal do Paran;
h - SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DE PATO BRANCO:
Bom Sucesso do Sul, Coronel Vivida, Pato Branco, So Joo e Vitorino;
i - SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO CIVIL, OLARIA, CAL E GESSO, LADRILHOS HIDRULICOS,
PRODUTOS DE CIMENTO ARMADO, CERMICA PARA CONSTRUO, MRMORES E GRANITOS E DA CONSTRUO DE ESTRADAS,
PAVIMENTAO E OBRAS DE TERRAPLENAGEM EM GERAL DE PONTA GROSSA:
Carambe, Castro, Jaguariava, Pira do Sul, Ponta Grossa e Sengs;
j - SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DE TELMACO BORBA:
Cndido de Abreu, Ipiranga, Reserva, Telmaco Borba, Tibagi e Imba;
k - SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DE UBIRAT:
Boa Esperana, Campina da Lagoa, Goio-er, Iretama, Janipolis, Juranda, Mariluz, Moreira Sales, Mambor, Nova Cantu, Roncador, Quarto
Centenrio, Rancho Alegre do Oeste e Ubirat;
l - SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DE UNIO DA VITRIA:
Bituruna, Coronel Domingos Soares, Clevelndia, Cruz Machado, General Carneiro, Mallet, Maripolis, Palmas, Paula Freitas, Paulo Frontin,
Porto Vitria, So Mateus do Sul e Unio da Vitria;
m - FEDERAO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DO ESTADO DO PARAN:
Adrianpolis, Altamira do Paran, Antonio Olinto, Cerro Azul, Dr. Ulysses, Itaperuu, Laranjal, Luzinia, Nova Tebas, Sulina, Tunas do Paran e
demais Municpios no representados por Sindicatos de Trabalhadores;
Pargrafo Primeiro: As constituies e indicaes das bases territoriais das entidades profissionais mencionadas nesta clusula, bem como a
aglutinao ou desmembramento das suas categorias, so de inteira responsabilidade da Federao e dos Sindicatos dos Trabalhadores
convenentes. O Sindicato Patronal, ao assinar este instrumento, no est reconhecendo, a qualquer ttulo e para qualquer efeito, eventuais
divergncias a este respeito entre as entidades sindicais dos trabalhadores.
Pargrafo Segundo: Os novos municpios oficialmente criados em funo de desmembramento de outro municpio, at ento pertencentes
base territorial de qualquer Sindicato obreiro convenente, nele se compreendem.
CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - DISPOSIES TRANSITRIAS
Tendo em vista que a presente Conveno Coletiva de Trabalho est sendo assinada em julho, eventuais diferenas salariais e dos valores dos
benefcios devero ser pagas at o quinto dia til do ms subseqente.

GERALDO RAMTHUN
Presidente
FED DOS TRABS NAS INDS DA COUST E DO MOB NO EST DO PR
DOMINGOS OLIVEIRA DAVIDE
Presidente
SIND DOS TRABS NAS INDS DA CONSTR CIVIL DE CURITIBA
OSMAR KRIGER
Presidente
SIND DOS TRAB NAS IND DA CONSTR E DO MOB DE FCO BELTRAO
SIRLEI CESAR DE OLIVEIRA
Presidente
SINDICATO DOS TRABALHADORES NA IND COST MOB GUARAPUAVA

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RONALDO WINKLAM
Presidente
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DA CONSTRUCAO E DO MOBILIARIO DE IRATI
JOSE AVIDO PACHECO
Presidente
SINDICATO DOS TRAB NA IND DA CONT DO MOB DE PARANAGUA
ADEMIR DIAS
Presidente
SIND DOS TRABALHADORES NA IND CONST DE PONTA GROSSA
CELSO DOMINGUES LOPES
Presidente
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DA CONST.CIVIL E DO MOBILIARIO DE TEL.BORBA
JOAQUIM FRANCISCO DA SILVA
Presidente
SINDICATO DOS TRAB NAS IND DA CONST E DO MOB DE UBTA PR
JOSE ORLANDO DOS SANTOS
Presidente
SIN TRAB INDS CONS MOBILIARIO DE UNIAO DA VITORIA
NORMANDO ANTONIO BAU
Presidente
SINDICATO DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO CIVIL NO EST DO PR

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego na Internet, no endereo
http://www.mte.gov.br .

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