Direito Colectivo do

Trabalho
O Direito do Trabalho exprime uma
ruptura com o individualismo radical,
um produto do homem solidrio e no
solitrio (art. 404. e ss. do CT).

Associativismo sindical

Liberdade sindical e direitos das associaes

sindicais: arts. 55./1 e 56. da CRP, art. 404. do
CT; em particular, o direito de contratao
colectiva (art. 56./3 da CRP) e o direito greve
(art. 531. do CT).
Noo de sindicato: art. 442., n. 1-a), do CT
(elementos organizativo, subjectivo e objectivo);
o nvel de organizao (associaes de 1., 2. e
3. grau, nos termos do n. 1, als. a) a d), do art.
442.) .

Uma questo polmica

Gozam

os magistrados (judiciais e do MP)

de liberdade sindical, nos termos do art.
55. da CRP?
O art. 110. da CRP e o chamado critrio
da profissionalidade: os tribunais como
rgo de soberania de natureza no
poltica (cargo pblico cargo poltico).

Associaes sindicais e ordens

profissionais

As ordens profissionais so as associaes

sindicais das profisses liberais (advogados,
mdicos, farmacuticos, etc.)?
Numa profisso em que exista uma Ordem,
poder tambm existir um sindicato?
A natureza hbrida ou dualista das ordens
profissionais: elas so, simultaneamente,
organismos pblicos de regulao da profisso
e associaes de defesa de interesses
profissionais.

AS e Ordens Profissionais (cont.)

As funes das ordens profissionais tm um

carcter ambivalente, sendo algumas de tipo
privado (representao e defesa de interesses
profissionais no campo social e econmico) e
outras de natureza pblica (regulao do acesso
profisso e do seu exerccio, funes
disciplinares).
A Ordem tem natureza unicitria e obrigatria,
abrangendo todos os membros da profisso, mas
sendo-lhe vedada a representao dos interesses
laborais daqueles que sejam trabalhadores
dependentes (art. 267./4 da CRP).

As dimenses da liberdade sindical

Liberdade de constituio de sindicatos (art.

55., n. 2-a), da CRP): unicidade sindical vs.
pluralismo sindical; a unidade sindical um
objectivo, mas no pode ser imposta por lei.
Liberdade de inscrio (art. 55., n. 2-b), da
CRP): dimenso positiva (art. 444./1 do CT) e
dimenso negativa (art. 444./6 do CT)
Liberdade de organizao e de regulamentao
interna (art. 55./2-c), da CRP), com respeito
pelo princpio democrtico (art. 55./3 da CRP).
Liberdade de aco sindical na empresa (art.
55., n. 2-d), da CRP, art. 460. e ss. do CT).

Tutela da liberdade sindical:

art. 406. do CT

Pactos e actos antisindicais, visando atingir a

liberdade sindical de inscrio e reduzir a
influncia do sindicato (ou reforar o sindicato
do agrado das entidades empregadoras); o
exemplo do chamado yellow dog contract.
Pactos de segurana sindical, que atingem a
liberdade sindical negativa (de no inscrio, de
abandono), com o objectivo de promover o
reforo dos sindicatos; o exemplo da chamada
closed shop ou da clusula de preferential
hiring .

Comisses de trabalhadores

O modelo dualista: o nosso ordenamento

reconhece
a
dualidade
de
instncias
representativas dos trabalhadores no mbito da
empresa art. 54. da CRP e arts. 415. a
439. do CT.
CT vs. AS: mbito empresarial e supraempresarial; (des)necessidade de inscrio;
opo pela unicidade da CT (art. 415./1),
temperada pelo princpio da representao
proporcional (art. 433./1) e pela possibilidade
de criar subcomisses nas empresas com
estabelecimentos dispersos (art. 415./2).

Tutela dos representantes eleitos

dos trabalhadores
Base normativa: art. 55., n. 6, da CRP.
Dois

exemplos: a proteco reforada dos

representantes eleitos em matria de
despedimento (art. 410. do CT) e em
caso de transferncia (art. 411. do CT).

Conveno colectiva de trabalho

A contratao

colectiva como tcnica

privilegiada de composio de interesses
colectivos e como modo especfico de
produo de normas jurdico-laborais (art.
1. do CT).
A conveno colectiva como espcie
nuclear do gnero IRCT (art. 2. do CT):
os IRCT negociais (art. 2., n. 2) e os
IRCT no negociais (art. 2., n. 4).

Conveno Colectiva (cont.)

Noo acordo escrito celebrado entre

instituies patronais (empregadores ou suas
associaes), por um lado, e, por outro,
associaes representativas de trabalhadores,
com o objectivo principal de fixar as condies
de trabalho que ho-de vigorar para as
categorias abrangidas (salrios, carreira
profissional, frias, durao de trabalho, etc.).
Tipologia CCT, ACT e AE (art. 2., n. 3).

Conveno colectiva (cont.)

Natureza

jurdica contrato-lei, lei

negociada, contrato normativo, hbrido
que tem um corpo de contrato e alma de
lei (Carnelutti).
O direito de contratao colectiva como
direito fundamental dos trabalhadores,
cujo exerccio compete s associaes
sindicais (art. 56., n. 3, da CRP): o art.
491. do CT.

Contedo e limites da CCT

Contedo

o art. 492. do CT e a
tradicional distino entre as clusulas
obrigacionais e normativas.
Limites a conveno colectiva e a lei: o
art. 478., n. 1-a), do CT; as normas
(relativa ou absolutamente) imperativas; o
princpio do carcter convniodispositivo ou colectivo-dispositivo das
normas legais (art. 3., n. 1, do CT).

CCT: mbito pessoal ou subjectivo

Princpio da dupla filiao (art. 496., n. 1 e 2).

Art. 496.: n. 3 (filiao ps-eficaz e filiao
posterior) e n. 4 (desfiliao).
Alargamento do mbito pessoal da CCT atravs
de portaria de extenso (arts. 514.-516.).
Aplicao da conveno por escolha ou adeso
individual (arts. 497. e 492., n. 4) acordo de
adeso (art. 504.).

CCT: mbito temporal

O

problema at quando vigora uma

conveno colectiva?
A resposta pr-codicstica a CCT
mantm-se em vigor at ser substituda
por outro IRCT; princpio da perenidade ou
da continuidade do ordenamento colectivo
laboral, que se credenciava na
convenincia de prevenir vazios
normativos (horror ao vcuo regulativo).

CCT: mbito temporal (CT2009)

Vigncia e renovao da CCT art. 499. (um

contrato-lei que, embora tendo prazo, no se
destina a caducar, mas sim a perdurar no
tempo, renovando-se sucessivamente).
Denncia (oposio renovao) da CCT
art. 500. (denncia construtiva, que no se
traduz num mecanismo extintivo da CCT, mas
sim numa condio do desencadeamento do
processo de reviso de uma CCT em vigor).

CCT: mbito temporal (CT2009)

Sobrevigncia art. 501., n. 3 e 4 (princpio

da conservao da conveno).
Caducidade arts. 501., n. 4, in fine, e 502.;
a angstia do dia seguinte e a manuteno de
certos efeitos ao nvel dos contratos individuais
de trabalho (art. 501., n. 6 e 7).
Sucesso de convenes o princpio da
conglobao, manifestao tnue da ideia de
no retrocesso social (art. 503.).

A greve e o art. 57. da CRP

A greve como fenmeno ligado s relaes de

trabalho subordinado ( greve de estudantes ou
de consumidores); a greve como instrumento de
autotutela dos trabalhadores, como seu meio de
presso e expresso.
Art. 57., n. 1: garantido o direito greve
greve-delito, greve-liberdade e greve direito;
o direito greve como direito potestativo
modificativo (suspenso do contrato).

A greve e o art. 57. da CRP

Art.

57., n. 2: Compete aos

trabalhadores definir o mbito de
interesses a defender atravs da greve,
no podendo a lei limitar esse mbito
Greves profissionais, greves de
solidariedade e greves polticas a
rejeio constitucional do modelo
contratual-laboral de greve (=
desfuncionalizao do direito greve).

A greve e o CT

Deciso de greve: o art. 531. e a sua duvidosa

conformidade constitucional (quase monoplio
sindical da deciso).
Declarao de greve: o art. 534. e o aviso
prvio de greve (ilicitude das greves-surpresa);
aviso prvio geral e especial.
Situao de greve: a adeso como acto
eminentemente individual dos trabalhadores em
causa, filiados ou no no sindicato (arts. 533. e
540.).

A greve e o CT (cont.)
Efeitos

da greve: art. 536. (suspenso do

contrato de trabalho).
Proibio de substituio dos grevistas:
art. 535. (mecanismo protector da greve).
Termo da greve: art. 539.
Greve ilcita: art. 541. (faltas injustificadas
e respectivos efeitos, maxime de ordem
disciplinar).

Limites do direito de greve

(art. 57., n. 3, da CRP)

A greve como direito fundamental (DLG), mas

no um direito absoluto/ilimitado: limites
resultantes da necessidade de salvaguardar
outros direitos/bens constitucionalmente
protegidos (tarefa de concordncia prtica, de
balanceamento entre direitos colidentes).
As necessidades sociais impreterveis e a
obrigao de servios mnimos: art. 537., n. 1
e 2.

Limites do direito de greve (cont.)

A definio dos servios mnimos: art. 538.

IRC; acordo; despacho ministerial ou deciso
arbitral.
O respeito, em qualquer caso, pelo princpio da
proporcionalidade (n. 5 do art. 538.).
A possibilidade de requisio civil em caso de
incumprimento da obrigao de servios
mnimos (n. 3 do art. 541.).
A obrigao de segurana: art. 537., n. 3.

Tipologia das greves

O cocktail de greves a a noo jurdica de

greve: um problema complexo.
As greves clssicas; as greves de braos
cados (com permanncia ou ocupao dos
locais de trabalho); as greves de maior prejuzo
(rotativas, intermitentes, selectivas, etc.); as
greves de zelo, de rendimento (slow-down),
administrativas
Estas greves atpicas correspondero noo
jurdica de greve? Sero, todas elas, greves
lcitas?

Greve e lock-out
Greve

e contratao colectiva (art. 542.):

a chamada clusula de paz social
relativa.
A proibio do lock-out: art. 57., n. 4, da
CRP, e arts. 544.-545. do CT; a rejeio
do suposto princpio de paridade de
armas.