Sindicato Nacional dos

Trabalhadores
do
Sector Ferrovirio

COMPETIR
Formao e
Servios, S.A.

Data da ao:
01/11/2013 a
06/12/2013
Local: Vila Real de
Santo Antnio

FORMADORA:
Catarina Manuela To
Ferraz Cardoso Soares

Ficha de Verificao de
Conhecimentos

Para a realizao da ficha pode consultar os materiais presentes no

dossier tcnico- pedaggico.
A1.
2.
3.

Responda s questes:
Defina Contrato de trabalho.
Identifique as principais modalidades de contrato de trabalho.
Identifique as principais formas de cessao do contrato de trabalho.

B- Responda s questes selecionando apenas uma das opes:

a) Qual o perodo experimental num contrato a termo de 9meses?
__ 7dias;
__15 dias;
__30 dias.
b) Durante o perodo experimental o trabalhador pode ser convocado
para formao profissional. Se a formao durar 16 dias e o perodo
experimental for de 30 dias:
__ a data de fim do perodo experimental no alterado
__ a data de fim do perodo experimental alterado.
c) Quantas horas de formao profissional tem um funcionrio de fazer
se tiver um contrato de trabalho indeterminado?
__ 20;
__ 30h;
__ 35h.
d) Que modalidades pode ter um contrato a termo?
__ 1
__ 2
__ 3
e) Qual a durao mximo de um contrato a termo certo quando se
trata de trabalhador procura de 1emprego?
__ 2 anos
__ 18meses
__3 anos
f) Quantas renovaes pode ter um contrato a termo certo?
__ 3
__ 3 mais 1 extraordinria
__ 3 mais 2 extraordinrias

Co-financiado pelo FSE e Estado Portugus

g) A quantos dias de frias tem direito um trabalhador anualmente?

__ 22
__ 22 com majorao de 3 por assiduidade e/ou antiguidade
__ 21
h) Um trabalhador cm iseno de horrio de trabalho:
__ Tem horrio reduzido;
__ Tem horrio alargado;
__ No est sujeito aos limites mximos d perodo normal de trabalho
i)

Podemos considerar retribuio:

__ Retribuio base, diuturnidades e trabalho suplementar;
__ Retribuio base, diuturnidades e despesas de transporte;
__ Retribuio base e ajudas de custo

j)

Que tipos de faltas existem?

__ Justificadas e previsveis;
__ Injustificadas;
__ Justificadas e injustificadas

C - Calcule a Compensao a que Jos tem direito

Jos foi contratado com incio a 1 de janeiro de 2006 e cessao a 30 de junho de
2013. A retribuio mensal era de 1300.
Resoluo:
O montante calculado somando os perodos:
- Entre 1 de janeiro de 2006 e 31 de outubro de 2012
- Entre 1 de novembro de 2012 e 30 de junho de 2013:
* Pode utilizar os valores estabelecidos n cdigo de trabalho ou no AE.
COTAO

Questes

Pontuao

2valores cada

1 valor cada

4 valores

Co-financiado pelo FSE e Estado Portugus

Total

20 valores