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Psicologia Jurídica
Psicologia Jurídica
Elisandra Fontana
Psicloga pelas Faculdades Integradas Einstein de Limeira (FIEL).
Resumo
A pesquisa realizada neste trabalho objetivou levantar o perfil quanto formao e
prtica, bem como a verificao dos instrumentos mais utilizados pelos psiclogos
forenses e jurdicos. Entende-se que esta pesquisa auxiliar ainda no entendimento da
dinmica do trabalho realizado e as possibilidades de melhoria. Para tal, foi elaborado
um questionrio composto por 18 questes, sendo 17 abertas e 1 fechada. Apesar do
convite para participao ter sido realizado para diversos profissionais, principalmente
aqueles atuantes em fruns no estado de So Paulo, o grupo entrevistado foi
composto por onze profissionais, atuantes nas diversas reas competentes psicologia
jurdica e forense, h mais de um ano. A pesquisa apontou que h necessidade de
mudanas na rea quanto ao nmero baixo de profissionais especializados, bem como
sua valorizao e maior desenvolvimento de pesquisas e tambm trabalhos
multidisciplinares, em especial no que diz respeito articulao com os Operadores de
Direito. Quanto s perspectivas futuras, os profissionais se dividem, na crena de
melhorias. Algumas dificuldades foram encontradas no que diz respeito busca de
artigos especficos sobre a prtica da psicologia jurdica e forense. Convm que sejam
realizadas outras pesquisas com maior abrangncia dos pesquisadores respondentes.
Palavras-chave: psicologia forense, perfil profissional, percia psicolgica.
56
INTRODUO
Para melhor entendimento da temtica, se faz necessrio realizar alguns
apontamentos sobre as especificidades dos profissionais
da Psicologia e
57
mas
na
qualidade
do
trabalho
desenvolvido,
bem
como
na
59
do
procedimento.
Outro
instrumento
comumente
utilizado
Instrumentos
Foi aplicado um questionrio elaborado pelas pesquisadoras com base nos
pontos de interesse do tema em termos do material bibliogrfico pesquisado.
Este questionrio composto por 18 itens abertos e fechados que visaram
levantar o perfil desses profissionais quanto formao e prtica, bem como a
verificao dos instrumentos mais utilizados na prtica profissional.
Procedimento
O trabalho foi aprovado pelo Comit de tica em Pesquisa sob o nmero 1006/120. Os profissionais participantes foram contatados pessoalmente e via meio
eletrnico e aps deciso voluntria na participao, assinaram o Termo de
Consentimento Livre e Esclarecido concordando com a participao no estudo,
alm de responderem ao questionrio de caracterizao profissional.
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RESULTADOS E DISCUSSO
A fim de atender os propsitos do presente estudo, sero detalhadas
informaes dos profissionais pesquisados com referncia sua formao,
motivaes para o trabalho e a caracterizao da prtica profissional bem como o
relacionamento interdisciplinar. Quanto formao, 90,9% tm formao em
Psicologia e um dos sujeitos tem segunda formao em Direito. No que se refere
s datas de formao existe uma variabilidade; as formaes so de 1986 a
2007; uma pessoa no respondeu.
Desses profissionais, 54,5% tem algum tipo de especializao, 27,3% est
com a especializao em andamento e 18,2% no possuem. As reas dessas
especializaes so diversas: Educao e Violncia domstica, Psicologia Clinica,
Avaliao Psicolgica, Psicologia Jurdica, Avaliao Psicolgica e Neuropsicologia
e Psicopedagogia.
Estes profissionais esto distribudos em variados locais de trabalho, como
Centro de Ressocializao, Frum, Ncleo de Psiquiatria Forense e Psicologia
Jurdica, Presdio e h tambm os Psiclogos Forenses Autnomos, que realizam
seus trabalhos em consultrios particulares. O tempo de atuao na rea varia
de um a dezesseis anos, com mdia de 7 anos e desvio padro de 6. Pode-se
notar que 71% dos respondentes trabalham h pelo menos 8 anos na rea.
Desses profissionais citados, 63,6% conciliam outro trabalho, e esse
especialmente est mais voltado para a Psicologia Clnica (85%) e Educacional
(14%). Enquanto que 36,4% no realizam outros trabalhos. Quanto ao trabalho
interdisciplinar,
os
pesquisados
afirmam
possuir
contato
com
outros
62
63
Ainda nessa questo, Papolo (1996), citado por Frana, (2004) destaca a
importncia sobre a confiabilidade e validade dos instrumentos e mtodos
utilizados. Em conformidade com esta questo, uma das pesquisadas refora o
mesmo ponto ao afirmar sobre pareceres invalidados emitido por profissional de
seu conhecimento, por razes de ter utilizado instrumentos no validados,
atitude esta que compromete a prtica e tica profissional.
No
mbito
das
percias
investigaes,
36,4%
dos
participantes
Tabela 1.
Dificuldades encontradas no mbito da percia e investigaes.
Dificuldades
No respondeu
A legislao penal ainda anda na contra-mo da
cincia forense
Falta de poltica pblica municipal, falta de postura por
parte de alguns profissionais Operadores de Direito ou
dificuldade em lidar com eles
Grande demanda de trabalho frente ao nmero
reduzido de profissionais e pouca valorizao deste,
limites de prazos para o cumprimento de
determinao, falta de estrutura do Poder Judicirio
Ordem familiar, empecilho da prpria Instituio e
falta de colaborao do periciando
Ter a verdade por parte do periciando
Total
N de
participantes
1
9,1
9,1
18,2
18,2
18,2
27,3
11
100,0
profissionais
Operadores
de
Direito,
pouca
valorizao
do
trabalho
64
Tabela 2.
Trabalho dos profissionais atuantes e as perspectivas de melhoras.
N de
%
rea atual e Perspectivas
participantes
A rea est em fase de crescimento, com bastante
9,1
1
campo para explorar
H bons profissionais com muito a aprender. Existem
boas perspectivas para o futuro, desde que os
36,4
4
profissionais envolvidos sejam ticos e busquem
especializao
H profissionais comprometidos com o trabalho e os
18,2
2
que no so. H falta de tica; no se v boas
perspectivas
H profissionais qualificados, comprometidos e ticos.
No vejo muitas perspectivas de futuro visto o
9,1
1
Tribunal de Justia estar perdendo credibilidade diante
da populao
H profissionais que realizam um bom trabalho, mas
falta apoio e reconhecimento, com melhores condies
27,3
3
de trabalho; no h perspectivas de melhora. H
necessidade de aperfeioamento na rea
100,0
11
Total
A Tabela 2 apresenta que para uma grande parcela (36,4%) existe boa
perspectiva desde que haja essa busca por parte dos profissionais baseada na
tcnica, com especializao e no compromisso com a tica. Para 27,3% no h
perspectivas de melhora, com justificativa na falta de apoio e reconhecimento.
Em relao atuao dos profissionais qualificados relacionado
quantidade existente no Brasil, 36,4% entendem que h falta de profissionais
qualificados e sobrecarga de trabalho, com pouco investimento e reconhecimento
(Tabela 3). Nessa perspectiva, Lago e cols, (2009) tambm afirmam que h falta
de profissionais atuantes rea. Integrando este ponto, os autores Saffi,
Bemvenuto, Caires e Rigonatti (2002), acrescentam que na realidade brasileira
h bons profissionais, mas com nmero escasso, necessitando haver mais
profissionais especializados.
As questes referentes especializao e qualificao profissional tratadas
at aqui revelam as avaliaes que os profissionais fazem sobre seu trabalho e
ainda suas opinies em uma viso geral da rea. No que se refere s
caractersticas necessrias para um bom desempenho profissional percebe-se a
preocupao com a tcnica e questes pessoais, como por exemplo, a tica tem
os maiores enfoques.
65
Tabela 3.
Trabalho dos profissionais atuantes e as perspectivas de melhoras.
N de
Profissionais qualificados X quantidade no Brasil
participantes
1
No respondeu
Bons profissionais conseguem atuar devido rea ser
1
nova com muitas possibilidades para tal
H busca de conhecimento para adequao do trabalho s
1
novas leis relativas rea
H cursos de especializao muito bons e h aqueles que
1
deixam muito a desejar. Acredita-se que deveria haver
uma regulamentao especfica para a Psicologia jurdica
H falta de profissionais qualificados e sobrecarga de
4
trabalho, com pouco investimento e reconhecimento
H profissionais comprometidos, porm, falta
2
especializao e pesquisa na rea
1
No em nmeros reduzidos
11
Total
%
9,1
9,1
9,1
9,1
36,4
18,2
9,1
100,0
Tabela 4.
Satisfao para com o prprio trabalho.
N de
participantes
2
18,2
9,1
9,1
18,2
9,1
36,4
11
100,0
Satisfao
No respondeu
Total
67
Tabela 5.
Questes sobre a rea da Psicologia Jurdica/Forense Brasileira.
Satisfao
No respondeu
A demanda grande e variada tendo alta rotatividade
necessrio entender muito mais o perfil de quem comete
crime em nosso pas
Falta conhecimento principalmente por parte do Conselho de
psicologia referente ao trabalho do Psiclogo jurdico e
poucas pesquisas na rea
Falta de atendimento ou morosidade por parte do Judicirio,
falta de utilizao do relatrio tcnico para subsidiar deciso
Falta de condies de trabalho e profissionais
desqualificados
Falta valorizao do ser humano
Total
N de
participantes
2
18,2
9,1
9,1
9,1
27,3
18,2
9,1
11
100,0
68
investimento
em pesquisa e
necessidade
tambm das
universidades
69
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