Projeto Interdisciplinar

Aplicado
ao Curso Superior de
Tecnologia em Gesto de
Recursos Humanos
Prointer _ III_2015_1

MANUAL DE ELABORAO DOS

RELATRIOS: PARCIAL E FINAL

Coordenao Cursos Superiores de Tecnologia EaD

Campo Grande
1

I.

Apresentao

Caro(a) Acadmico(a),

A presente disciplina tem por finalidade contextualizar todo o

conhecimento que voc vem adquirindo durante as aulas, nas disciplinas
estudadas, observando a importncia deste conhecimento na sua vida
profissional para a tomada de decises enquanto Gestor de Recursos
Humanos.
A rea de Recursos Humanos vem passando por rpidas e inmeras
modificaes nos ltimos anos. Essas transformaes so decorrentes da
necessidade das empresas em acompanharem ou ultrapassarem as empresas
concorrentes no mercado competitivo e globalizado presentes no cenrio
mundial.
A rea de Recursos Humanos trata de uma srie de mtodos, polticas
e tcnicas cujo objetivo gerenciar e administrar o comportamento interno e
proporcionar desenvolvimento e aumento na qualidade de vida do capital
humano nas empresas.
Para atingir os objetivos propostos, a rea de Recursos Humanos
elabora, observando alm das atividades prprias do setor de RH, as variveis
ambientais e as necessidades das pessoas, diretrizes nos setores especficos,
que devem estar de acordo com as metas estratgicas da empresa, bem como
seus objetivos especficos, dentre os setores que compem a rea de RH
esto: Gesto de pessoas, recrutamento e seleo, tcnicas de administrao
de pessoal, sade e segurana do trabalho, relaes sindicais e negociaes
trabalhistas e muitas outras que vocs estudaro durante o curso de Gesto de
Recursos Humanos.
Bons Estudos!
2

II.

Introduo

O investimento no capital humano sem dvida uma das vertentes que

leva empresas dos mais diversificados segmentos e portes a se destacarem no
mercado. Contudo, para que isso se torne uma realidade s organizaes
precisam contar em sua estrutura com a rea de Recursos Humanos, pois
ela quem lida com as pessoas e oferece o suporte necessrio para que a alta
direo e todos os demais lderes identifiquem quais os gaps existentes nos
talentos e quais os processos que precisam ser implantados e melhorados para
que os talentos tenham uma entrega cada vez mais expressiva.
Existe uma diferena entre o departamento pessoal e a rea de
Recursos Humanos como um todo:

O Departamento Pessoal o setor

responsvel pela parte burocrtica na relao funcionrio e empresa. Este

setor cuida das rotinas de admisso e demisso, suporte administrativo,
orientao aos colaboradores, enfim, responsvel por cumprir a Legislao
Trabalhista, j o setor de Recursos Humanos o responsvel por cuidar das
pessoas, tem como principal funo pesquisar e melhorar o clima
organizacional.

III. Orientaes:

Este trabalho ser desenvolvido em duas etapas:

ETAPA 1.
a) Relatrio Parcial => Entrega do relatrio com as necessidades

primarias a serem trabalhadas para a Implantao dos Recursos

Humanos em uma organizao + Cronograma de Aplicao.
O objetivo do Prointer III a ser desenvolvido nesta primeira etapa :

Objetivo: Elaborar um Projeto voltado para a Implantao do Setor recursos

humanos em uma empresa privada, demonstrando sua aplicabilidade.

O planejamento estratgico um processo onde, a partir das

condies internas e externas da empresa, se busca estabelecer a evoluo
traada pela empresa, planejando, a partir dele, os programas, as aes e as
diretrizes para que se atinjam os objetivos propostos pela empresa.
A partir do planejamento estratgico realizado pelos Diretores da
empresa fictcia criada pelo grupo, os gestores identificaram que a implantao
e a estruturao do Setor de Recursos Humanos fazem-se necessrias para
que, a longo prazo, as metas estabelecidas sejam atingidas.
Para auxiliar a empresa fictcia criada pelo grupo, dever ser idealizada
uma pesquisa entre os funcionrios e, a partir dos resultados obtidos, o grupo
realizar as seguintes atividades:

Elaborar um relatrio contendo os pontos de ateno identificados e as

sugestes de aes para minimizar ou anular essas anomalias na empresa.

Elaborar um cronograma de inicio para as aplicaes das aes do

projeto abrangendo os benefcios que melhor contribuam para o aumento da

qualidade de vida dos funcionrios da empresa, justificando a necessidade e
os benefcios trazidos para a empresa a partir da implantao do Recursos
Humanos.

III.

Das Atividades Previstas

A seguir, so apresentadas as atividades que devero ser desenvolvidas nesta

primeira etapa.

Da constituio de grupo
Conforme as Diretrizes CEAD PROINTER 2015/1.
a) Desenvolver as etapas das atividades previstas nesse manual de
elaborao (etapas 1 e 2).
b) Ao final dessa etapa 1, apresentar um Relatrio (parcial)
modelo proposto, a saber:
I.
II.
III.
IV.

V.

dentro do

Capa contendo o logo da Instituio, o titulo do Trabalho e

o Curso Superiores de Tecnologia.
Equipe: nome dos acadmicos e respectivos RA.
Nome dos tutores (presencial e a distncia).
Nome da disciplina: Projeto Interdisciplinar Aplicado ao
Cursos Superiores de Tecnologia em Gesto de
Recursos Humanos (PROINTER III)
Polo presencial.
5

VI.

Contedo do Relatrio Parcial.

Esclarecimentos do item VI - Contedo do Relatrio Parcial.

A partir da analise das necessidades a serem trabalhadas voc e sua equipe

devero:
Analisar e interpretar as informaes coletadas;
Buscar embasamento terico nas obras/livros preconizados em cada
disciplina norteadora;

Pesquisar em fontes variadas o que dizem os estudiosos sobre o

assunto;

Utilizar mais de uma referncia bibliogrfica para gerar senso analtico e

crtico, citando trechos de autores;
Utilizar as normas NBRs1 para a confeco de seu trabalho.

Relatrio Parcial

a) Ao final desta etapa, voc (e sua equipe) dever (o) elaborar um

Relatrio parcial, que dever conter as necessidades primarias a

serem trabalhadas para a Implantao dos Recursos Humanos em
uma organizao + Cronograma de Aplicao.

NBR uma abreviao adotada pela ABNT( Associao Brasileira de Normas Tcnicas),
que o conjunto de regras de uso relativas s caractersticas de um produto ou de um
mtodo, compiladas com o objetivo de uniformizar e de garantir o seu modo de
funcionamento e a sua segurana.
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Lembrando que voc deve utilizar como material de apoio os

contedos das aulas, livros e tambm pesquisas elaboradas sobre o assunto.

No PROINTER III voc ter a oportunidade de elaborar um Plano para

implantao da rea de Recursos Humanos na empresa. O assunto dever ser
tratado com certa dose de ousadia, porm, com uma viso real.
Elabore um pequeno texto de no mximo uma pgina contemplando as
observaes e consideraes sobre a entrevista com os funcionrios, contendo
tambm embasamento terico.
O que os autores pesquisados pensam a respeito do assunto e quais
os aspectos viveis para possveis aes a serem consideradas no momento
de implantao da rea de RH?

Consideraes Finais: diante da situao relatada, apresente as suas (e da

equipe) consideraes finais acerca da primeira etapa deste estudo.
Consideraes Finais: As consideraes finais, alm de resgatar as ideias
fundamentais sobre o assunto, devem apontar tambm para questes futuras,
decorrentes de tudo que foi investigado at o momento, contribuindo com
possibilidades de um melhor entendimento por parte dos leitores sobre
determinado tema, deixando o mesmo em aberto para outras discusses
futuras.
Este relatrio dever conter a citao das referncias bibliogrficas2.

Manual para Elaborao de Trabalhos Acadmicos Apresentao ABNT. Disponvel em:

<http://www.anhanguera.com/bibliotecas/normas_bibliograficas/index.html>. Acesso 007
abr. 2014.
7

OBS: A postagem do trabalho no AVA (moodle) dever ser efetuada por

apenas um dos integrantes do grupo na rea restrita de estudo para
avaliao e atribuio de nota pelo tutor.

Do Prazo de Entrega

O trabalho dever ser confeccionado conforme as orientaes desse

manual de elaborao.

(#)
Conforme
Calendrio
Acadmico

Relatrio Parcial referente proposta de implantao da

rea de RH - as necessidades primarias a serem
trabalhadas para a Implantao dos Recursos Humanos
em uma organizao + Cronograma de Aplicao

Da Avaliao

Etapa 1
Relatrio
Parcial

De 0,0 (zero) a 3,0 (trs) pontos atribudos pelo tutor

distncia.

Do Acompanhamento

Durante o perodo da realizao voc (e seu grupo) devero estar

interagindo com o Tutor Presencial e o tutor a Distncia, bem como com os
Professores EaD das disciplinas envolvidas no PROINTER III, que estaro
dirimindo todas as suas dvidas, na realizao das atividades deste projeto.

ETAPA 2
b) RELATRIO FINAL: Entrega do Projeto para a Implantao do Setor
recursos humanos em uma empresa privada, demonstrando sua
aplicabilidade.

Caro (a) Acadmico (a),

Depois de finalizada a primeira etapa desta atividade, chegou o

momento de montar o projeto. Utilize todo conhecimento que vem sendo
adquirido ao longo das aulas e mos a obra!
Nesta segunda etapa voc e sua equipe devero dar continuidade ao
PROINTER III a partir dos estudos do relatrio parcial desenvolvendo as
seguintes atividades:
Elaborao e aplicabilidade
Poltica de admisso (do recrutamento e seleo) utilizado pela empresa
Politica de Treinamento e Desenvolvimento (Colaboradores novos e
antigos)
Plano de recompensa e Benefcios
Poltica de sade e segurana do trabalho
Politica de demisso

Alm de utilizar o livro principal das disciplinas norteadoras, pesquise

outros autores e materiais de crticos sobre o assunto.
Ao final redija suas consideraes finais com cuidado. No d a
entender que voc est concluindo, e sim realizando suas contribuies para
melhorar o entendimento sobre o tema.
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Do Relatrio Final3

Voc terminou as atividades previstas em seu trabalho; hora de

confeccionar o RELATRIO FINAL correspondente ao seu PROINTER III.
Este Relatrio Final dever conter o contedo completo deste trabalho, ou
seja: Etapa I e Etapa II, contemplando os seguintes aspectos:
- Capa contendo os nomes e RA
- Contracapa;
- Resumo;
- Introduo;
- necessidades primarias a serem trabalhadas;
- Cronograma;
- Poltica de admisso;
- Poltica de Demisso;
- Politica de Treinamento e Desenvolvimento
- Plano de recompensa e Benefcios;
- Poltica de sade e segurana do trabalho;
- Referncias;
- Anexos.

Nota: Ilustre seu trabalho com figuras, grficos e tabelas, se necessrio. Se o

projeto (PROINTER III) contiver fotos, as mesmas devero ser salvas na
extenso jpeg.

Consulte o Manual para Elaborao de Trabalhos Acadmicos. Unianhanguera. Disponvel

em:
<http://www.anhanguera.com/bibliotecas/normas_bibliograficas/index.html> .Acesso em 03
Set. 2013.
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Obs.: O arquivo final dever conter no maximo 25 (Vinte e cinco) pginas no

total. Lembre-se de que a postagem do arquivo no AVA (Moodle) dever ser feita
por apenas um integrante do grupo.

Do Prazo de Entrega

O trabalho dever ser postado conforme j mencionado no ambiente virtual

dentro do prazo previsto, de acordo com cronograma de postagem a ser
divulgado em comunicado posterior:

(#)
Conforme
Calendrio
Acadmico

Relatrio Final completo referente ao Projeto de implantao

da rea de RH.

Da Avaliao

Etapa 2
Relatrio Final

De 0,0 (zero) a 7,0 (sete) pontos atribudos pelo tutor

distncia.

Orientaes Gerais

Voc e sua equipe devero seguir a estrutura indicada acima, porm,

para mantermos um modelo mais acadmico possvel para o PROINTER III, os
tpicos abaixo devero ser considerados, a saber:

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Capa e contracapa: devem ser inseridos no incio do trabalho.

Resumo: a apresentao consistente e seletiva de um texto. Deve ressaltar,

de forma clara e sinttica, a natureza do trabalho, seus resultados e concluses
mais importantes. Deve concluir-se num texto redigido de forma cursiva,
concisa e objetiva, respeitando a estrutura do original e reproduzindo, apenas,
suas informaes mais significativas. No deve ser uma simples enumerao
de tpicos, e a 1 frase deve ser significativa e explicar o tema principal do
trabalho. No corpo do resumo no se deve usar pargrafos, frases negativas,
smbolos, tabelas, quadros, figuras e ilustraes, assim como frmulas e
equaes.
Recomenda-se que os resumos tenham uma mdia de 300 a 500 palavras.

Introduo
Ilustra brevemente os objetivos do trabalho e as razes de sua
elaborao, bem como as relaes com outros trabalhos existentes, no
devendo repetir ou parafrasear o resumo nem antecipar as concluses e
recomendaes contidas ou decorrentes do estudo. Apesar de figurar no incio
do trabalho, a ltima parte a ser redigida em definitivo, visto constituir uma
sntese de carter didtico das ideias e da matria tratada.
A introduo deve situar o leitor no contexto do tema pesquisado,
colocando-o

par

dos

antecedentes,

tendncias,

pontos

crticos,

preocupaes, justificativas e razes do trabalho, para, em seguida, colocar as

questes de pesquisa ou perguntas a serem respondidas, assim como as
possveis contribuies esperadas do estudo e suas implicaes.
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1. Referncias
um Conjunto padronizado de elementos descritivos, retirados de um
documento, que permite sua identificao individual. A elaborao das
referncias deve obedecer a Normas Tcnicas da ABNT, com relao a edio
e formatao de trabalhos (NBR).

2. Anexos
O anexo um documento, que pode ou no ser do autor do estudo, que
serve de fundamentao, comprovao ou ilustrao do estudo ou de suas
partes. Ex.: questionrios, mapas, fotos (com extenso jpeg), tabelas, entre
outros.

Bom trabalho!

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Referncias
Bsicas

ALMEIDA, Walnice. Captao de Talentos : Com Foco em Competncias. 2

ed. So Paulo: Atlas, 2009. (Livro Principal)
CHIAVENATO, Idalberto. Gesto de Pessoas: e o novo papel dos recursos
humanos nas organizaes. 4. Ed. Manole, 2014. (Livro Principal)
GORGES, Eduardo. A Lei de Murphy no Gerenciamento de Projetos. 1 ed. Rio
de Janeiro: Brasport, 2010. (Livro Principal)
LIMA, Francisco M. M. de. Elementos de Direito do Trabalho e Processo
Trabalhista. 13 ed. So Paulo: LTR, 2010. (Livro Principal)
OLIVEIRA, Aristeu de. Clculos Trabalhistas. 26 Ed. So Paulo: Atlas, 2014.
(Livro Principal)
SALIBA, Tuffi M.. Curso Bsico de Segurana e Higiene Ocupacional. 4 ed.
So Paulo: LTR, 2011. (Livro Principal)

Complementares

AYRES, Dennis. Manual de preveno de acidentes do trabalho. 2 ed., So

Paulo: Atlas, 2011. VitalBook file. Minha Biblioteca. Disponvel em: <
http://online.minhabiblioteca.com.br/books/9788522481941>. Acesso em: 03 de
nov. de 2014.
BANOV, Mrcia. Recrutamento, seleo e competncias. 3 ed., So Paulo:
Atlas, 2012. VitalBook file. Minha Biblioteca. Disponvel em:
<http://online.minhabiblioteca.com.br/books/9788522474882>. Acesso em: 03
de nov. de 2014.

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DEMO, Gisela. Polticas de gesto de pessoas nas organizaes : papel dos

valores pessoais e da justia organizacional. 3 ed., So Paulo: Atlas, 2012.
VitalBook file. Minha Biblioteca. Disponvel em:
<http://online.minhabiblioteca.com.br/books/9788522470341>. Acesso em: 31
de out. de 2014.
GARCIA , Roni. Manual de Rotinas Trabalhistas: Problemas Prticos na
Atuao Diria. 8 ed., So Paulo: Atlas, 2014. VitalBook file. Minha Biblioteca.
Disponvel em: < http://online.minhabiblioteca.com.br/books/9788522491100>.
Acesso em: 31 de out. de 2014.
TANURE, Betania; EVANS, Paul; CANCADO, Vera L.. As quatro faces de RH:
analisando a performance da gesto de Recursos Humanos em empresas no
Brasil. Rev. adm. contemp., Curitiba , v. 14, n. 4, ago. 2010 . Disponvel em:
<http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S141565552010000400003&lng=pt&nrm=iso>. Acesso em: 09 de set. de 2014.

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