F So ae; Sy ey ree UNIEURO ‘Eiko uveRsaAeS PLANO DE ENSINO -2015/2 1, IDENTIFICAGAO: Curso: CIENCIAS CONTABEIS Disciplina: Legislacao Carga Horaria: —— Aulas: Quintas-feiras & Previdenciéria e Trabalhista 60h/a a noite _| Professora: MARA XAVIER DE ALMEIDA E-mail: maraxavier25@yahoo.com.br 2, EMENTA: Evolugao Histéria do Direito do Trabalho. Denominagao. Concelto, Divisoes da Maiéria. Relacoes do Direito do Trabalho com as Ciéncias Contdbeis. Aplicagao das Normas do Direito do Trabalho. Principios do Direito do Trabalho. Contrato Individual de Trabalho e Coletivo. Contrato de Trabalho. Empregado. Terceirizacdo. Empregador. Poder de Diregéo do Empregador. Remuneracao. Equiparagao Salarial. Alteragdo do Contrato de Trabalho. interrupgao e Suspensdo do Contrato de Trabalho. Cessag&o do Contrato de Trabalho. Assisténcia na Resciséo do Contrato de Trabalho Aviso Prévio. Estabilidade. indenizacdo. FGTS. 3. OBJETIVOS: Geral: Levar 0 aluno a conhecer os conceitos basicos para a leitura e interpretacéo das leis} trabalhistas, para que possam entender o sistema trabalhista nacional e subsidiar no| desenvolvimento das rotinas contabeis. - Compreender os institutos basicos do Direito do Trabalho, da posigo atual da jurisprudéncia e da legislacdo trabalhista que rege o tema. = Compreender os principais aspectos juridicos referentes aos institutos legais previstos na| Constituigéio Federal, na Consolidacao das Leis do Trabalho — CLT e na legislacao esparsa. - Estudar 0 contrato individual do trabalho e as suas nuances sob a dtica do empregador e do empregado. Especificos: | 1-Habilitar 0 académico para ler, compreender e elaborar textos, atos e documentos juridicos | normativos utilizando as normas técnico-juridicas para a aplicagao da contabilidade; 2.- Adquirir conhecimentos sobre a CLT, na perspectiva de analisar a legistacdo trabalhista sob-a 6tica do empregado e do empregador. 3 - Analisar os dispositivos constitucionais relacionados ao Direito do Trabalho, especificamente os direitos sociais estabelecidos no art. 7° da Constituicaio Federal. 4 - Utilizar corretamente a terminologia juridica da Ciéncia do Direito, compreendendo a relagao dos conceitos jurfdicos. 5 - Habilitar 0 académico na aplicacéo da moderna hermenéutica dos principios e dos direitos fundamentais, com 0 objetivo na constitucionalizacao das Ciéncias Contabeis; 6 - Proporcionar 0 exercicio de uma praxis juridica ligada & complexidade do contexto atual, numa perspectiva interdisciplinar; 7 - Promover a extenséo aberta a populago visando a difusdo e integracao do contedido teérico ao pratico 8 ~ Analisar a jurisprudéncia e_elaborar pesquisas em matéria trabalhista. 4, UNIDADES E CONTEUDOS:UD I - INTRODUGAO AO DIREITO DO TRABALHO 1. Consideragées Iniciais: ‘a. Evolugéo hist6rica do trabalho humano; hist6ria internacional do Direito do Trabalho; | hist6ria do Direito do Trabalho no Brasil, 2. Conceito, Autonomia e Fontes do Direito do Trabalho. 3. Hierarquia e Classificacéio e Aplicagaéo das Normas Trabalhistas. 4. Interpretagao e Integragao das Normas Trabalhistas. 5. Eficdcia da Norma Trabalhista no Tempo e no Espaco. 6. Principios do Direito do Trabalho. UD Ill - CONTRATO DE TRABALHO | Conceito e diferenciagéo do contrato de trabalho; requisitos do contrato de trabalho; | caracteristicas e classificagao do contrato de trabalho, forma e duragao do contrato de trabalho; contrato de trabalho por tempo determinado: contrato de experiéncia, contrato de trabalho por obra certa, contrato de trabalho sob a égide da Lei 9.601/98, cl4usula de n&o-concorréncia, trabalho a tempo parcial. UD IV - EMPREGADO X EMPREGADOR: 1. Empregadores: empresa de trabalho temporério, empregador rural, empregador doméstico, grupo de empresas, dono de obra e consércio de empregadores rurais; poder de direco do empregador; regulamento da empresa. 2. Empregado: conceito e requisitos; espécies de empregados: empregado em domictlio, empregado rural, empregado doméstico, empregado aprendiz e empregado pubblico; espécies de trabalhadores: trabalhador tempordério, trabalhador autOnomo, trabalhador eventual e trabalhador avulso; terceirizag&o e cooperativas; empresa: conceito, distinc&o, natureza juridica e alteracoes; UD V - REMUNERAGAO. Elementos da remuneragao, classificacao da remuneragao; tipos especiais de salérios: abonos, adicionais, ajudas de custo, comissées, didrias, gorjetas, gratificagdes, gratificago de fungao, décimo terceiro salério, gueltas, prémios, quebra de caixa, salério familia, salério maternidade, Participagéo nos lucros; PIS-PASEP; prote¢o ao salério; descontos no salério; equiparacao salarial; politica salarial. UD VI ~ MODIFICAGGES NO CONTRATO DE TRABALHO Alteragaio do Contrato de Trabalho: principio da imodificabilidade; jus variandi; transferéncia de empregados, Suspensio e Interrupgao do Contrato de Trabalho: conceito; distingao; hipéteses; efeitos; contrato por tempo determinado; dispensa do empregado. | Cessagao do Contrato de Trabalho: conceito; dispensa arbitraria; divisdio; cessagao do| contrato de trabalho por deciséo do empregador: dispensa sem justa causa e dispensa com justa causa; cessag4o do contrato de trabalho por deciso do empregado; cessacéo do contrato de trabalho por desaparecimento de uma das partes; cessag8o do contrato de trabalho por mtituo acordo das partes; cessacao do contrato de trabalho por culpa reciproca; cessagdo por advento do termo do contrato de trabalho; forga maior; factum principis. UD VII - DIREITOS TRABALHISTAS: Aviso Prévio: origens; conceito e natureza juri e efeitos. Estabilidade: conceito e classificagao; fundamentos, vantagens e desvantagens; garantias de emprego e extingao da estabilidade. Indenizagdo: conceito, fundamentos e natureza juridica; contratos por tempo determinado e indeterminado; estabilidade; culpa reciproca; forga maior; factum principis; morte do empregador, aposentadoria e indenizacao. ica; irrenunciabilidade; cabimento, forma; prazoFundo de Garantia por Tempo de Servigo (FGTS): conceito e natureza juridica, opgao e administracéio; contribuintes: beneficiérios; depdsitos; prazos; saques; resciséo do contrato: indenizagao, prescrigao e competéncia. 5. ARTICULACAO COM OUTRAS DISCIPLINAS DO CURSO (INTERDISCIPLINARIDADE) Os fundamentos da Legislagao Trabalhista que se relacionam com as demais disciplinas do curso, principalmente com o Direito Constitucional, Direito Civil, Direito Administrativo e as Ciéncias Contabeis. 6. METODOLOGIA: Aulas te6ricas: presenciais, em sala de aula, com estudo de texto, debate, exploragao de slides, trabalhos individuais e em grupos, semindrios e relat6rio de filme. Utilizar-se-4 de método indutivo- dedutivo para conceituagées tedricas e, para a fixagéo dos conhecimentos apreendidos, do fazer individual e coletivo e de socializagao dos saberes. Atividades Praticas: Serao estimulados a prética da pesquisa e consulta sobre os temas apresentados da disciplina, por meio de estudos de casos dirigidos para a autodidaxia, e trabalhos em grupos para resolucéo de casos que tenham por base as situacdes-problema do cotidiano. Método basico utilizado no processo instrucional 6 o de Exposigao Dialogada (ED), com a| utilizago de data show e quadro branco. Dependendo do evento de aprendizagem a ser ensinado, | 0s alunos desenvolveram trabalhos individuais e em grupos, tais como: ida (LD): Os alunos so orientados a fazerem leituras prévias de artigos localizados em fontes de pesquisa na Internet, em periddicos ou em textos pertencentes a bibliografia do programa do curso; Apresentacéo de Videos (AV): Os filmes séo apresentados como um recurso didatico complementar na entrega instrucional, sendo seguido de comentarios e/ou debates, podendo ser conduzidos em sala de aula ou em outro local. Discussao em Grupos (DG): Os alunos dividem-se em grupos, para a discusséo de assuntos pertencentes ao tema da aula. Apds as discusses, cada grupo apresenta suas conclusdes aos demais, com feedback constante do professor e dos alunos. Estudo de Casos (EC): Os alunos recebem 0 Estudo de Caso com o objetivo de estimular a aplicagao prética dos contetidos tedricos a situacGes reais, O Estudo de Caso sera complementado por ligdes ministradas em laboratério de informatica ou sala de aula com vistas a capacitar 0 aluno a realizar uma pesquisa jurisprudencial a fim de travar contato com as decisdes judiciais nacionais no tocante a determinado caso. Estudos Preparat6rios (EP): os alunos estudam a bibliografia recomendada pelo professor para fazer, previamente, determinado trabalho a fim de faciltar a aprendizagem do assunto que sera comentado em sala. | Seminarios (SE): Os alunos sao divididos em grupos que recebem a incumbéncia de pesquisar, desenvolver e apresentar em sala de aula determinado tema relacionado com o programa do curso. Os temas sao distribufdos por sorteio e, durante a fase de preparacéio, os grupos sao acompanhados e orientados pelo professor, através de encontros periddicos. Em qualquer dos casos, 0 aluno deveré desenvolver o raciocinio critico e apresentar resultados que indiquem a sua capacidade de resumir, concluir, justificar, comparar, analisar efou contra- argumentar, determinado texto ou assunto que Ihe seja indicado. 7.RECURSOS INSTRUCIONAIS: = Projetor multimidia, quadro, pincel, folhas brancas, lapis de cor, cartazes, data show, revistas, jomais e materiais pedagégicos especiais para dindmicas de grupo. 8. AVALIAGAO:81 Critérios de Avaliagao: Em cada periodo letivo haverd, obrigatoriamente, as seguintes verificacdes formais: I- Prova Parcial 1 (PP-1), relativa ao contetido ministrado no primeiro bimestre; N1- Prova Parcial 2 (PP-2), relativa ao contetido ministrado no semestre letivo; € Ml - Prova Substitutiva (PS), abrangendo todas as unidades teméticas ministradas na disciplina durante o semestre letivo. O resultado de cada avaliacéio seré expresso em notas de zero a dez, em ntimero inteiro ou em numero inteiro mais cinco décimos. ‘A nota final do aluno, em cada componente curricular, sera o resultado da média aritmética simples das provas parciais (PP-1 e PP-2), sendo facultada a substituigo da menor nota parcial pelo resultado da Prova Substitutiva. Os procedimentos técnico-metodolégicos para a elaboragéo da Prova Parcial 2, por competéncia e habilidades, em cada Disciplina e em cada perfodo letivo, constituem-se tematicas do Programa de Capacitagao do Docente. A avaliagso docente das atividades discentes desenvolvidas ao longo do perfodo letivo, caso haja aplicaco de trabalhos e exercicios, néo poderé exceder a trinta por cento da nota de PP-1 ePP-2, Os trabalhos académicos devem atender aos requisitos de normalizacdo de trabalho cientifico, previstos pela Associagao Brasileira de Normas Técnicas ~ ABNT, sendo que, na modalidade de trabalho em grupo, 0 docente deveré adotar critérios para avaliagdo individual. © Conselho de Curso poderé estabelecer normas complementares ao processo de avaliacéio da aprendizagem, especialmente, em relacéo ao estégio supervisionado, as atividades complementares e ao trabalho de conclusao de curso, quando for o caso. (© rendimento escolar é apurado pela frequéncia e aproveitamento na avaliagao realizada em cada componente curricular. (© aluno que deixar de comparecer as provas parciais (PP-1 e PP-2), nas datas fixadas, ou que estiver insatisfeito com a média obtida, poder submeter-se a uma prova substitutiva, em cada Disciplina, ao final do semestre letivo, que versara sobre todo 0 contetido programatico do componente curricular. Caso 0 resultado da Prova Substitutiva seja menor do que as notas obtidas nos dois bimestres anteriores permanecerd inalterada a nota anterior. 8.2 Valor das Estratégias Avaliativas: 1 ‘a. 1° Prova ~ 50% quest6es subjetivas (discursivas) e 50% questdes objetivas. Prova: 10,0 pontos. - Valor total: 10 pontos. pi ll b. 2° Prova: - 50% questdes subjetivas (discursivas) e 50% quest6es objetivas. Valor da 2* Prova: 7,0 pontos. Trabalhos e Seminarios: Valor total de 3,0 pontos. Serdo acrescidos @ nota da segunda prova os pontos obtidos nos estudos dirigidos para a Semana Académica com a confecgao de “banners” e apresentagdes orais em grupo, valor maximo de 3,0 pontos, conforme previséo no cronograma de atividades abaixo. - Valor total: 10 pontos. Média Final = Média aritmética das mengGes obtidas na Notal e Nota2. Ni+N2 26,0 2 - Para ser aprovado na disciplina, o aluno deverd obter média 6,0 e ter pelo menos 75% 4de frequéncia. Os alunos que nao obtiverem o conceito minimo para aprovacao, poderao fazer prova Substitutiva ao término do periodo, envolvendo os conhecimentos trabalhados em todo 0 semestre letivo. 9. BIBLIOGRAFIA: 9.1 - Basi DAMASCENO, Fernando Américo Veiga. Direito, processo e justiga do trabalho: principios e perspectivas. Barueri, SP: Manole. 2002. (Biblioteca Virtual Pearson) DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 9* edigao Sao Paulo: Ltr, 2008. MACHADO, Costa (org.). CLT interpretada, artigo por artigo. Barueri, SP: Manole. 2013. (Biblioteca Virtual Pearson) 9.2- Complementar: CARRION, Valentim. Comentarios & Consolidagao das Leis do Trabalho. 36° Edicao. Séo Paulo: Saraiva. 2011. FREDIANI, Yone. Direito do trabalho. Barueri, SP: Manole. 2011. (Biblioteca Virtual Pearson) MACHADO, Costa (org.). Constituic¢do interpretada artigo por artigo. Barueri, SP: Manole. 2013. (Biblioteca Virtual Pearson) MARTINS, Sérgio Pinto. Fundamentos de direito do trabalho. Sao Paulo: Atlas, 2006. NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciag&o ao Direito do Trabalho. S40 Paulo: Ltr. 2007 10. CRONOGRAMA DE ATIVIDADES : __ |ATIVIDADE! AUL| DAT| ESTRATEGI Ss Ata cone pS AS |EXTRACLA| - SSE AULA INAUGURAL - APRESENTACAO DO PLANO DE ENSINO. UD | - INTRODUGAO AO DIREITO DO TRABALHO: 1 6/8 | Consideracées iniciais Evolugao Histérica do Trabalho a. Evolucao histérica do trabalho humano; historia internacional do Direito do Trabalho; histéria do Direito do Trabalho no Brasil. UD I — INTRODUGAO AO DIREITO DO TRABALHO 1. Consideracées iniciais: 2. Conceito, Autonomia e Fontes do Direito do Trabalho, Leitura de Exposigéo | Leitura de Dialogada | Textos | 3. Hierarquia e Classificacao e Aplicacéo das Normas = 0 | Textos 2. |19/8| Trabalhistas. Dee ege | indicados 4, Interpretacdo e Integrag&o das Normas Trabalhistas. logada | "pela 5. Eficacia da Norma Trabalhista no Tempo e no Espaco. professora 6. Principios do Direito do Trabalho. | Resolugao de questées sobre a matéria dada UD II- CONTRATO DE TRABALHO: 3. |20/8| Conceito, Diferenciacéo e Requisitos do Contrato de Exposicao Reaves Trabalho. Resolucdo de questdes sobre a matéria dada. Dialogada | 5 crsicios UD II - CONTRATO DE TRABALHO’ 4 12778) Caracteristicas e Classificacdo do Contrato de Trabalho pinoeecat | acres Forma e Durago do Contrato de Trabalho. |Resolugao de questdes sobre a matéria dada. 5 | 319 UD II - CONTRATO DE TRABALHO Contrato de Trabalho por Tempo Determinado Contrato de Experiéncia Contrato de Trabalho por Obra Certa Contrato de Trabalho sob a égide da Lei 9.601/98. Clausula de N&o-Concorréncia; Trabalho a Tempo Parcial Exposigao Dialogada Leitura de Textos 6 |10/9 UD I- CONTRATO DE TRABALHO Conceito e diferenciagao do contrato de trabalho; requisitos do contrato de trabalho; caracteristicas e classificacdo do contrato de trabalho, forma e duraco do contrato de trabalho. Resolugdo de questées sobre a matéria dada. Exposigao Dialogada Exercicio sde revisdo. 7 \273 UD Ill— EMPREGADO X EMPREGADOR 1. Empregadores: empresa de trabalho temporétio, empregador rural, empregador doméstico, grupo de empresas, dono de obra e consércio de empregadores rurais; poder de direcéo do empregador; regulamento da empresa. Exposigéo Dialogada Exercicios de revisdo. Entrega e correcao da 7 ‘Avaliagao. UD IV - REMUNERAGAO Elementos da remuneragao, _classificago da femuneragao; tipos especials de salarios: abonos, Realizagao adicionais, ajuda de custo, comissdes, diarias, gorjetas, | pnosicao de 9 | 24/9 | gratificacdes, gratificagéo de funcdo, décimo. terceiro Bais oe Exercicios salério, guettas, prémios, quebra de caixa, salério familia, 9808) om sala de salario maternidade, participago nos lucros; PIS-PASEP: aula protegao ao saldtio; descontos no salario; equiparacéo salarial; politica salarial. Resolucao de questées sobre a matéria dada. 'SEMINARIO: UD IV— REMUNERAGAG Elementos da remuneracdo, classificagao da femuneracao; tips especiais de salérios: abonos, | Exercicios | | sinna de adicionais, ajuda de custo, comiss6es, didrias, gorjetas, | de fixagao | ‘Sta’ 10 | oxo] Watificagses, gratificagéo ‘de fungdo, décimo terceiro | Criados | jqcert°S. salério, gueltas, prémios, quebra de caixa, salério familia, | pela i salério maternidade, participagao nos lucros; PIS-PASEP,; | professora | 0. h% protecéo ao salario; descontos no salario; equiparacao . Greet salarial; politica salarial Resolucdo de questées sobre a matéria dada. 11 | 8/10 | SEMINARIO: UD V — MODIFICACOES NO CONTRATO Exposi¢ao | Leitura de DE TRABALHO Dialogada Textos ‘Alteracaio do Contrato de Trabalho: principio da indicados imodificabilidade; ius varianai,transferéncia de pela empregados. professora ‘Suspensdo e Interrupao do Contrato de Trabalho: conceito; distingao; hipdteses; efeitos; contrato por tempo determinado; dispensa do empregado.Resolugao de questées sobre a matéria dada. SEMINARIO: UD V — MODIFICAGOES NO CONTRATO DE TRABALHO Alteracéo do Contato de Trabalho: principio da imodificabilidade; ius variandi;transferéncia de empregados. ‘Suspenso e Interrupgo do Contrato de Trabalho: conceito; distineao; hipéteses; efeitos; contrato por tempo determinado; dispensa do empregado. Resolucao de questdes sobre a matéria dada. Exposigao Dialogada Leitura de Textos 13 {2910 SEMINARIO: UD V — MODIFICAGOES NO CONTRATO DE TRABALHO Cessagao do Contrato de Trabalho: conceito; dispensa arbitraria; diviséio; cessagao do contrato de trabalho por decisio do empregador: dispensa sem justa causa e dispensa com justa causa; cessac&o do contrato de trabalho por decisdo do empregado; cessagao do contrato de trabalho por desaparecimento de uma das partes; cessagao do contrato de trabalho por mutuo acordo das partes; cessacéo do contrato de trabalho por culpa Teciproca; cessagao por advento do termo do contrato de trabalho; forga maior; “factum principis' Resolucao de questdes sobre a matéria dada. Exposigéo Dialogada Realizacdo de Exercicios a4 | 5/11. SEMINARIO - UD Vil - DIREITOS TRABALHISTAS Aviso Prévio: origens; conceito e natureza juridica; irrenunciabilidade; cabimento, forma; prazo e efeitos. Estabilidade: conceito e classificagdo; fundamentos, vantagens e desvantagens; garantias de emprego e extingdo da estabilidade, Indenizacao: conceit, fundamentos e natureza juridica; contratos por tempo determinado e indeterminado; estabilidade; culpa recfproca; forga maior; factum principis; morte do empregador; aposentadoria e indenizagao. Fundo de Garantia por Tempo de Servico (FGTS): conceito e natureza juridica; opcdo e administracdo; contribuintes; beneficidrios; depésitos; prazos; saques; rescisio do contrato; indenizagao, prescriggéo competéncia. 16 } 19/11 18 | 312 Ekposicao Entrega e correo da 2" AVALIACAO DE LEGISLAGAO | Exposicao PREVIDENCIARIA E TRABALHISTA Entrega da AVALIACAO SUBSTITUTIVA DE LEGISLAGAO PREVIDENCIARIA E TRABALHISTA Dialogada, Exposigao Dialogada, Realizacéo de Exercicios 1g | 107112 Enega da NOTAS DA AVALIAGAO SUBSTITUTIVA DE LEGISLACAO PREVIDENCIARI E TRABALHISTA NA SECRETARIA ACADEMICA. Exposigao DialogadaBONS ESTUDOS E BOM SEMESTRE! PROFESSORA: MARA XAVIER DE ALMEIDA ~ E-mail: maraxavier25@yahoo.com.br