Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
Regime Jurídico Dos Servidores Do DF Dos Servidores Do DF
Regime Jurídico Dos Servidores Do DF Dos Servidores Do DF
Reviso:
Jos Afonso de Sousa Camboim
Vania Maria Rego Codeo
Diagramao e Arte-Final:
Seo de Editorao
Capa:
Claudio Luiz Gardin
Impresso:
Seo de Produo Grfica / Coordenadoria de Editorao e Produo Grfica
Documento normalizado pelo Setor de Biblioteca
Braslia-DF, 2013
Mesa Diretora
2 binio - 2013/2014
Presidente: Wasny de Roure - PT
Vice-Presidente: Agaciel Maia - PTC
1 Secretrio: Eliana Pedrosa - PSD
Suplente: Liliane Roriz - PSD
2 Secretrio: Prof. Israel Batista - PEN
Suplente: Joe Valle - PSB
3 Secretrio: Aylton Gomes - PR
Suplente: Benedito Domingos - PP
Corregedor: Patrcio - PT
Ouvidor: Evandro Garla - PRB
Deputados Distritais
Agaciel Maia - PTC
Arlete Sampaio - PT
Aylton Gomes - PR
Benedito Domingos - PP
Celina Leo - PSD
Chico Leite - PT
Chico Vigilante - PT
Cludio Abrantes - PT
Cristiano Arajo - PTB
Doutor Michel - PEN
Eliana Pedrosa - PSD
Evandro Garla - PRB
Sumrio
TTULO I
CAPTULO NICO - DAS DISPOSIES PRELIMINARES . . . . . . . . . . . . . . . 9
TTULO II - DOS CARGOS PBLICOS E DAS FUNES DE CONFIANA. . . . . . . 9
CAPTULO I - DO PROVIMENTO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
Seo I - Das Disposies Gerais. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
Seo II - Do Concurso Pblico. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
Seo III - Da Nomeao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
Seo IV - Da Posse e do Exerccio. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
Seo V - Do Estgio Probatrio. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
Seo VI - Da Estabilidade . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
Seo VII - Da Reverso. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
Seo VIII - Da Reintegrao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
Seo IX - Da Reconduo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
Seo X - Da Disponibilidade e do Aproveitamento . . . . . . . . . . . . . . . . 18
CAPTULO II - DOS REMANEJAMENTOS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
Seo I - Da Remoo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
Seo II - Da Redistribuio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
CAPTULO III - DA SUBSTITUIO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
CAPTULO IV - DA ACUMULAO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
CAPTULO V - DA VACNCIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
TTULO III - DAS CARREIRAS E DO REGIME E DA JORNADA DE TRABALHO . . . 22
CAPTULO I - DAS CARREIRAS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
Seo I - Das Disposies Gerais. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
Seo II - Da Promoo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
CAPTULO II - DO REGIME E DA JORNADA DE TRABALHO . . . . . . . . . . . . . 22
TTULO IV - DOS DIREITOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
CAPTULO I - DO SISTEMA REMUNERATRIO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
Seo I - Dos Conceitos Gerais . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
Seo II - Do Vencimento Bsico e do Subsdio. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
Seo III - Das Vantagens. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
Seo IV - Das Vantagens Permanentes Relativas ao Cargo . . . . . . . . . . 27
Seo V - Das Vantagens Relativas s Peculiaridades de Trabalho. . . . . . 27
Subseo I - Da Gratificao de Funo de Confiana e dos
Vencimentos de Cargo em Comisso. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
Subseo II - Dos Adicionais de Insalubridade
e de Periculosidade. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis do DF
28
28
28
28
29
29
29
29
29
29
30
30
31
31
32
32
33
33
33
35
36
36
36
38
39
39
40
40
41
41
42
42
43
43
44
44
Seo V - Do Relatrio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76
Seo VI - Do Julgamento. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76
CAPTULO VI - DA REVISO DO PROCESSO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78
TTULO VIII - DA SEGURIDADE SOCIAL DO SERVIDOR. . . . . . . . . . . . . . . . . 80
CAPTULO I - DAS DISPOSIES GERAIS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80
CAPTULO II - DA ASSISTNCIA SADE. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80
Seo I - Das Disposies Gerais. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80
Seo II - Da Licena Mdica e da Licena Odontolgica . . . . . . . . . . . 80
Seo III - Da Readaptao. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81
TTULO IX
CAPTULO NICO - DAS DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS . . . . . . . 82
TTULO I
CAPTULO NICO
DAS DISPOSIES PRELIMINARES
Art. 1 Esta Lei Complementar institui o regime jurdico dos servidores pblicos
civis da administrao direta, autrquica e fundacional e dos rgos relativamente
autnomos do Distrito Federal.
Art. 2 Para os efeitos desta Lei Complementar, servidor pblico a pessoa
legalmente investida em cargo pblico.
Art. 3 Cargo pblico o conjunto de atribuies e responsabilidades previstas
na estrutura organizacional e cometidas a um servidor pblico.
Pargrafo nico. Os cargos pblicos so criados por lei, com denominao prpria e subsdio ou vencimentos pagos pelos cofres pblicos, para provimento em
carter efetivo ou em comisso.
TTULO II
DOS CARGOS PBLICOS E DAS FUNES DE CONFIANA
CAPTULO I
DO PROVIMENTO
Seo I
Das Disposies Gerais
Art. 4 A investidura em cargo de provimento efetivo depende de prvia aprovao em concurso pblico.
Art. 5 Os cargos em comisso, destinados exclusivamente s atribuies de
direo, chefia e assessoramento, so de livre nomeao e exonerao pela autoridade competente.
1 Para os fins desta Lei Complementar, considera-se cargo em comisso:
I de direo: aquele cujo desempenho envolva atribuies da administrao
superior;
II de chefia: aquele cujo desempenho envolva relao direta e imediata de
subordinao;
Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis do DF
10
Seo II
Do Concurso Pblico
Art. 11. As normas gerais sobre concurso pblico so as fixadas em lei especfica.
1 (VETADO).
2 O concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, conforme dispuser
a lei do respectivo plano de carreira.
Art. 12. O edital de concurso pblico tem de reservar vinte por cento das vagas
para serem preenchidas por pessoa com deficincia, desprezada a parte decimal.
1 A vaga no preenchida na forma do caput reverte-se para provimento dos
demais candidatos.
2 A deficincia e a compatibilidade para as atribuies do cargo so verificadas antes da posse, garantido recurso em caso de deciso denegatria, com
suspenso da contagem do prazo para a posse.
3 No esto abrangidas pelos benefcios deste artigo a pessoa com deficincia apta para trabalhar normalmente e a inapta para qualquer trabalho.
Art. 13. O concurso pblico tem validade de at dois anos, a qual pode ser
prorrogada uma nica vez, por igual perodo, na forma do edital.
1 No perodo de validade do concurso pblico, o candidato aprovado deve
ser nomeado com prioridade sobre novos concursados para assumir cargo na carreira.
2 O candidato aprovado em concurso pblico, no prazo de cinco dias contados da publicao do ato de nomeao, pode solicitar seu reposicionamento para
o final da lista de classificao.
Seo III
Da Nomeao
Art. 14. A nomeao faz-se em cargo:
I de provimento efetivo;
II em comisso.
1 A nomeao para cargo efetivo deve observar a ordem de classificao e
o prazo de validade do concurso pblico.
2 O candidato aprovado no nmero de vagas previstas no edital do concurso
tem direito nomeao no cargo para o qual concorreu.
Art. 15. O servidor ocupante de cargo em comisso pode ser nomeado para
ter exerccio, interinamente, em outro cargo em comisso, hiptese em que deve:
I acumular as atribuies de ambos os cargos;
II optar pela remunerao de um deles durante o perodo da interinidade.
11
12
III licena-paternidade;
IV licena para o servio militar.
3 A posse pode ocorrer mediante procurao com poderes especficos.
4 S h posse nos casos de provimento por nomeao.
5 Deve ser tornado sem efeito o ato de nomeao se a posse no ocorrer no
prazo previsto neste artigo.
Art. 18. Por ocasio da posse, exigido do nomeado apresentar:
I os comprovantes de satisfao dos requisitos previstos no art. 7 e nas
normas especficas para a investidura no cargo;
II declarao:
a) de bens e valores que constituem seu patrimnio;
b) sobre acumulao ou no de cargo ou emprego pblico, bem como de proventos da aposentadoria de regime prprio de previdncia social;
c) sobre a existncia ou no de impedimento para o exerccio de cargo pblico.
1 nulo o ato de posse realizado sem a apresentao dos documentos a
que se refere este artigo.
2 A aptido fsica e mental verificada em inspeo mdica oficial.
3 A declarao prevista no inciso II, a, deve ser feita em formulrio fornecido
pelo setor de pessoal da repartio, e dele deve constar campo para informar bens,
valores, dvidas e nus reais exigidos na declarao anual do imposto de renda da
pessoa fsica, com as seguintes especificaes:
I a descrio do bem, com sua localizao, especificaes gerais, data e valor
da aquisio, nome do vendedor e valor das benfeitorias, se houver;
II as dvidas e o nus real sobre os bens, com suas especificaes gerais,
valor e prazo para quitao, bem como o nome do credor;
III a fonte de renda dos ltimos doze meses, com a especificao do valor
auferido no perodo.
Art. 19. Exerccio o efetivo desempenho das atribuies do cargo pblico.
1 O servidor no pode entrar em exerccio:
I se ocupar cargo inacumulvel, sem comprovar a exonerao ou a vacncia
de que trata o art. 54;
II se ocupar cargo acumulvel, sem comprovar a compatibilidade de horrios;
III se receber proventos de aposentadoria inacumulveis com a remunerao ou subsdio do cargo efetivo, sem comprovar a opo por uma das formas de
pagamento.
2 de cinco dias teis o prazo para o servidor entrar em exerccio, contado
da posse.
Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis do DF
13
14
15
16
17
Seo X
Da Disponibilidade e do Aproveitamento
Art. 38. O servidor s pode ser posto em disponibilidade nos casos previstos na
Constituio Federal.
Pargrafo nico. A remunerao do servidor posto em disponibilidade, proporcional ao tempo de servio, no pode ser inferior a um tero do que percebia no
ms anterior ao da disponibilidade.
Art. 39. O retorno atividade de servidor em disponibilidade feito mediante
aproveitamento:
I no mesmo cargo;
II em cargo resultante da transformao do cargo anteriormente ocupado;
III em outro cargo, observada a compatibilidade de atribuies e vencimentos
ou subsdio do cargo anteriormente ocupado.
Art. 40. obrigatrio o imediato aproveitamento de servidor em disponibilidade, assim que houver vaga em rgo, autarquia ou fundao.
1 de trinta dias o prazo para o servidor retornar ao exerccio, contados da
data em que tomou cincia do aproveitamento.
2 Deve ser tornado sem efeito o aproveitamento e ser cassada a disponibilidade, se o servidor no retornar ao exerccio no prazo do 1, salvo se por doena
comprovada por junta mdica oficial.
CAPTULO II
DOS REMANEJAMENTOS
Seo I
Da Remoo
Art. 41. Remoo o deslocamento da lotao do servidor, no mesmo rgo,
autarquia ou fundao e na mesma carreira, de uma localidade para outra.
1 A remoo feita a pedido de servidor que preencha as condies fixadas
no edital do concurso aberto para essa finalidade.
2 O sindicato respectivo tem de ser ouvido em todas as etapas do concurso
de remoo.
3 A remoo de ofcio destina-se exclusivamente a atender a necessidade de
servios que no comporte o concurso de remoo.
Art. 42. lcita a permuta entre servidores do mesmo cargo, mediante autorizao prvia das respectivas chefias.
Seo II
Da Redistribuio
Art. 43. Redistribuio o deslocamento do cargo, ocupado ou vago, para outro
rgo, autarquia ou fundao do mesmo Poder.
18
1 A redistribuio d-se:
I para cargo de uma mesma carreira, no caso de reorganizao ou ajustamento de quadro de pessoal s necessidades do servio;
II no caso de extino ou criao de rgo, autarquia ou fundao.
2 Nas hipteses do 1, II, devem ser observados o interesse da administrao pblica, a vinculao entre os graus de complexidade e responsabilidade
do cargo, a correlao das atribuies, a equivalncia entre os vencimentos ou
subsdio e a prvia apreciao do rgo central de pessoal.
CAPTULO III
DA SUBSTITUIO
Art. 44. O ocupante de cargo ou funo de direo ou chefia tem substituto
indicado no regimento interno ou, no caso de omisso, previamente designado
pela autoridade competente.
1 O substituto deve assumir automaticamente o exerccio do cargo ou funo de direo ou chefia:
I em licenas, afastamentos, frias e demais ausncias ou impedimentos
legais ou regulamentares do titular;
II em caso de vacncia do cargo.
2 O substituto faz jus aos vencimentos ou subsdio pelo exerccio do cargo
de direo ou chefia, pagos na proporo dos dias de efetiva substituio.
Art. 45. O disposto no art. 44 aplica-se aos titulares de unidades administrativas
organizadas em nvel de assessoria.
CAPTULO IV
DA ACUMULAO
Art. 46. proibida a acumulao remunerada de cargos pblicos, exceto, quando houver compatibilidade de horrios, para:
I dois cargos de professor;
II um cargo de professor com outro tcnico ou cientfico;
III dois cargos ou empregos privativos de profissionais de sade, com profisses regulamentadas.
1 Presume-se como cargo de natureza tcnica ou cientfica, para os fins do
inciso II, qualquer cargo pblico para o qual se exija educao superior ou educao profissional, ministrada na forma e nas condies previstas na Lei de Diretrizes
e Bases da Educao Nacional.
2 A proibio de acumular estende-se:
I a empregos e funes e abrange autarquias, fundaes, empresas pblicas,
sociedades de economia mista, suas subsidirias e sociedades controladas direta
ou indiretamente pelo poder pblico;
Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis do DF
19
20
CAPTULO V
DA VACNCIA
Art. 50. A vacncia do cargo pblico decorre de:
I exonerao;
II demisso;
III destituio de cargo em comisso;
IV aposentadoria;
V falecimento;
VI perda do cargo, nos demais casos previstos na Constituio Federal.
Art. 51. A exonerao de cargo de provimento efetivo d-se a pedido do servidor ou de ofcio.
Pargrafo nico. A exonerao de ofcio d-se, exclusivamente, quando o servidor:
I for reprovado no estgio probatrio;
II os requisitos para investidura;
III as peculiaridades dos cargos.
IV tendo tomado posse, no entrar em exerccio no prazo estabelecido.
Art. 52. A exonerao de cargo em comisso d-se:
I a critrio da autoridade competente;
II a pedido do servidor.
Art. 53. A servidora gestante que ocupe cargo em comisso sem vnculo com o
servio pblico no pode, sem justa causa, ser exonerada de ofcio, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto, salvo mediante indenizao paga
na forma do regulamento.
Pargrafo nico. Deve ser tornado sem efeito o ato de exonerao, quando
constatado que a servidora estava gestante e no foi indenizada.
Art. 54. Ao tomar posse em outro cargo inacumulvel de qualquer rgo, autarquia ou fundao do Distrito Federal, o servidor estvel pode pedir a vacncia do
cargo efetivo por ele ocupado, observando-se o seguinte:
I durante o prazo de que trata o art. 32, o servidor pode retornar ao cargo
anteriormente ocupado, nos casos previstos no art. 37;
II o cargo para o qual se pediu vacncia pode ser provido pela administrao
pblica.
Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis do DF
21
TTULO III
DAS CARREIRAS E DO REGIME E DA JORNADA DE
TRABALHO
CAPTULO I
DAS CARREIRAS
Seo I
Das Disposies Gerais
Art. 55. Os cargos de provimento efetivo so organizados em carreira, criada
por lei, que deve fixar:
I a denominao, o quantitativo e as atribuies dos cargos;
II os requisitos para investidura no cargo e desenvolvimento na carreira;
III a estrutura da carreira com a fixao dos vencimentos ou do subsdio;
IV os critrios de capacitao;
V o regime e a jornada de trabalho.
Pargrafo nico. As alteraes de requisitos para provimento de cargo pblico
de carreira aplicam-se, exclusivamente, queles servidores cujo ingresso se der
aps elas terem sido publicadas.
Seo II
Da Promoo
Art. 56. Salvo disposio legal em contrrio, a promoo a movimentao de
servidor do ltimo padro de uma classe para o primeiro padro da classe imediatamente superior.
1 A promoo d-se por merecimento ou por antiguidade, na forma do plano
de carreira de cada categoria funcional.
2 A promoo no interrompe o tempo de exerccio no cargo.
CAPTULO II
DO REGIME E DA JORNADA DE TRABALHO
Art. 57. Salvo disposio legal em contrrio, o servidor efetivo fica sujeito ao
regime de trabalho de trinta horas semanais.
1 No interesse da administrao pblica e mediante anuncia do servidor, o
regime de trabalho pode ser ampliado para quarenta horas semanais, observada a
proporcionalidade salarial.
2 vedado aplicar ao regime de trabalho interpretao por analogia, extenso ou semelhana de atribuies.
3 A jornada de trabalho em sistema de escala de revezamento deve ser definida em lei ou regulamento, observando o registro em folha de ponto do horrio
de entrada e de sada.
22
23
III por oito dias consecutivos, includo o dia da ocorrncia, em razo de:
a) casamento;
b) falecimento do cnjuge, companheiro, parceiro homoafetivo, pai, me, padrasto, madrasta, filho, irmo, enteado ou menor sob guarda ou tutela.
Art. 63. Em caso de falta ao servio, atraso, ausncia ou sada antecipada,
desde que devidamente justificados, facultado chefia imediata, atendendo a
requerimento do interessado, autorizar a compensao de horrio a ser realizada
at o final do ms subsequente ao da ocorrncia.
1 O atraso, a ausncia justificada ou a sada antecipada so computados por
minutos, a serem convertidos em hora, dentro de cada ms.
2 Apurado o tempo na forma do 1, so desprezados os resduos inferiores
a sessenta minutos.
3 Toda compensao de horrio deve ser registrada pela chefia imediata
junto ao setor de pessoal da repartio.
Art. 64. As faltas injustificadas ao servio configuram:
I abandono do cargo, se ocorrerem por mais de trinta dias consecutivos;
II inassiduidade habitual, se ocorrerem por mais de sessenta dias, interpoladamente, no perodo de doze meses.
Art. 65. Salvo na hiptese de licena ou afastamento prevista no art. 17, 2,
considera-se falta injustificada, especialmente, a que decorra de:
I no retorno ao exerccio, no prazo fixado nesta Lei Complementar, em caso
de reverso, reintegrao, reconduo ou aproveitamento;
II no apresentao imediata para exerccio no rgo, autarquia ou fundao,
em caso de remoo ou redistribuio;
III interstcio entre:
a) o afastamento do rgo, autarquia ou fundao de origem e o exerccio no
rgo ou entidade para o qual o servidor foi cedido ou colocado disposio;
b) o trmino da cesso ou da disposio de que trata a alnea a e o reincio do
exerccio no rgo, autarquia ou fundao de origem.
TTULO IV
DOS DIREITOS
CAPTULO I
DO SISTEMA REMUNERATRIO
Seo I
Dos Conceitos Gerais
Art. 66. A retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico fixada em lei,
sob a forma de subsdio ou remunerao mensal.
24
25
26
Seo IV
Das Vantagens Permanentes Relativas ao Cargo
Art. 76. As vantagens permanentes relativas ao cargo, criadas por lei, compreendem as gratificaes e os adicionais vinculados aos cargos de carreira ou ao seu
exerccio.
Seo V
Das Vantagens Relativas s Peculiaridades de Trabalho
Subseo I
Da Gratificao de Funo de Confiana e dos Vencimentos de Cargo em
Comisso
Art. 77. Sem prejuzo da remunerao ou subsdio do cargo efetivo, o servidor
faz jus:
I ao valor integral da funo de confiana para a qual foi designado;
II a oitenta por cento dos vencimentos ou subsdio do cargo em comisso por
ele exercido, salvo disposio legal em contrrio.
1 As frias, o adicional de frias e o dcimo terceiro salrio so pagos proporcionalmente aos meses de efetivo exerccio do servidor efetivo no cargo em
comisso ou funo de confiana.
2 O servidor efetivo pode optar pelo valor integral do cargo em comisso,
hiptese em que no pode perceber o subsdio ou a remunerao do cargo efetivo.
Art. 78. O disposto no art. 77 aplica-se ao servidor ou empregado requisitado
de qualquer rgo ou entidade dos Poderes do Distrito Federal, da Unio, de Estado ou Municpio.
Subseo II
Dos Adicionais de Insalubridade e de Periculosidade
Art. 79. O servidor que trabalha com habitualidade em locais insalubres ou em
contato permanente com substncias txicas, radioativas ou com risco de vida faz
jus a um adicional de insalubridade ou de periculosidade.
1 O servidor que fizer jus aos adicionais de insalubridade e de periculosidade
tem de optar por um deles.
2 O direito ao adicional de insalubridade ou periculosidade cessa com a eliminao das condies ou dos riscos que deram causa a sua concesso.
Art. 80. Deve haver permanente controle da atividade de servidores em operaes ou locais considerados insalubres ou perigosos.
Pargrafo nico. A servidora gestante ou lactante, enquanto durar a gestao
e a lactao, deve exercer suas atividades em local salubre e em servio no perigoso.
27
Subseo III
Do Adicional por Servio Extraordinrio
Art. 84. O servio extraordinrio remunerado com acrscimo de cinquenta por
cento em relao ao valor da remunerao ou subsdio da hora normal de trabalho.
Subseo IV
Do Adicional Noturno
Art. 85. O servio noturno a que se refere o art. 59 remunerado com acrscimo de vinte e cinco por cento sobre o valor da remunerao ou subsdio da hora
trabalhada.
Pargrafo nico. O adicional noturno incide sobre o adicional de servio extraordinrio.
Seo VI
Das Vantagens Pessoais
Subseo I
Das Disposies Gerais
Art. 86. Consideram-se pessoais as parcelas da remunerao que dependam da
situao individual de cada servidor perante a administrao pblica.
Art. 87. As vantagens pessoais, uma vez adquiridas, incorporam-se remunerao.
28
Subseo II
Do Adicional por Tempo de Servio
Art. 88. O adicional por tempo de servio devido razo de um por cento sobre o vencimento bsico do cargo de provimento efetivo por ano de efetivo servio.
Pargrafo nico. O adicional de tempo de servio devido a partir do ms em
que o servidor completar o anunio.
Subseo III
Do Adicional de Qualificao
Art. 89. O adicional de qualificao, institudo por lei especfica, destina-se a
remunerar a melhoria na capacitao para o exerccio do cargo efetivo.
Pargrafo nico. Os contedos dos cursos de qualificao devem guardar pertinncia com as atribuies do cargo efetivo ou da unidade de lotao e exerccio.
Subseo IV
Das Vantagens Pessoais Nominalmente Identificveis
Art. 90. As vantagens pessoais nominalmente identificveis so definidas em lei
ou reconhecidas em deciso judicial.
Pargrafo nico. (VETADO).
Seo VII
Das Vantagens Peridicas
Subseo I
Do Adicional de Frias
Art. 91. Independentemente de solicitao, pago ao servidor, por ocasio das
frias, um adicional correspondente a um tero da remunerao ou subsdio do
ms em que as frias forem iniciadas.
1 No caso de o servidor efetivo exercer funo de confiana ou cargo em comisso, a respectiva vantagem considerada no clculo do adicional de que trata
este artigo, observada a proporcionalidade de que trata o art. 121, 1.
2 O adicional de frias incide sobre o valor do abono pecunirio.
3 A base para o clculo do adicional de frias no pode ser superior ao teto
de remunerao ou subsdio, salvo em relao ao abono pecunirio.
Subseo II
Do Dcimo Terceiro Salrio
Art. 92. O dcimo terceiro salrio, observado o disposto no art. 66, 3, corresponde retribuio pecuniria do ms em que devido, razo de um doze avos
por ms de exerccio nos doze meses anteriores.
1 A frao superior a quatorze dias considerada como ms integral.
29
2 O dcimo terceiro salrio devido sobre a parcela da retribuio pecuniria percebida por servidor efetivo pelo exerccio de funo de confiana ou cargo
em comisso, observada a proporcionalidade de que trata este artigo e o art. 121,
1.
Art. 93. O dcimo terceiro salrio pago:
I no ms de aniversrio do servidor ocupante de cargo de provimento efetivo,
includo o requisitado da administrao direta, autrquica ou fundacional de qualquer Poder do Distrito Federal, da Unio, de Estado ou Municpio;
II at o dia vinte do ms de dezembro de cada ano, para os servidores no
contemplados no inciso I.
1 No ms de dezembro, o servidor efetivo faz jus a eventuais diferenas entre o valor pago como dcimo terceiro salrio e a remunerao devida nesse ms.
2 O Poder Executivo e os rgos do Poder Legislativo podem alterar a data
de pagamento do dcimo terceiro salrio, desde que ele seja efetivado at o dia
vinte de dezembro de cada ano.
Art. 94. Ao servidor demitido, exonerado ou que entre em licena sem remunerao, devido o dcimo terceiro salrio, proporcionalmente aos meses de exerccio, calculado sobre o subsdio ou a remunerao do ms em que ocorrer o evento.
Pargrafo nico. Se o servidor reassumir o cargo, o dcimo terceiro salrio deve
ser pago proporcionalmente aos meses de exerccio aps a reassuno.
Art. 95. O dcimo terceiro salrio no pode:
I ser considerado para clculo de qualquer outra vantagem;
II ser superior ao valor do teto de remunerao a que o servidor est submetido.
Seo VIII
Das Vantagens Eventuais
Subseo I
Do Auxlio-Natalidade
Art. 96. O auxlio-natalidade devido servidora efetiva por motivo de nascimento de filho, em quantia equivalente ao menor vencimento bsico do servio
pblico distrital, inclusive no caso de natimorto.
1 Na hiptese de parto mltiplo, o valor deve ser acrescido de cinquenta por
cento por nascituro.
2 O auxlio-natalidade deve ser pago ao cnjuge ou companheiro servidor
pblico, quando a parturiente no for servidora pblica distrital.
3 O disposto neste artigo aplica-se s situaes de adoo.
30
Subseo II
Do Auxlio-Funeral
Art. 97. O auxlio-funeral devido famlia do servidor efetivo falecido em atividade ou aposentado, em valor equivalente a um ms da remunerao, subsdio
ou provento.
1 No caso de acumulao legal de cargos, o auxlio-funeral pago somente
em razo do cargo de maior remunerao ou subsdio.
2 O auxlio-funeral deve ser pago no prazo de quarenta e oito horas, por
meio de procedimento sumarssimo, pessoa da famlia que houver custeado o
funeral.
3 No caso de servidor aposentado, o auxlio-funeral pago pelo regime
prprio de previdncia social, mediante ressarcimento dos valores pelo Tesouro do
Distrito Federal.
Art. 98. O terceiro que custear o funeral tem direito de ser indenizado, no
podendo a indenizao superar o valor de um ms da remunerao, subsdio ou
provento.
Art. 99. Em caso de falecimento de servidor em servio fora do local de trabalho, inclusive no exterior, as despesas de transporte do corpo correm conta de
recursos do Distrito Federal, da autarquia ou da fundao pblica.
Subseo III
Da Gratificao por Encargo de Curso ou Concurso
Art. 100. A gratificao por encargo de curso ou concurso devida ao servidor
estvel que, em carter eventual:
I atuar como instrutor em curso de formao, de desenvolvimento ou de treinamento regularmente institudo nos Poderes Executivo ou Legislativo;
II participar de banca examinadora ou de comisso de concurso para:
a) exames orais;
b) anlise de currculo;
c) correo de provas discursivas;
d) elaborao de questes de provas;
e) julgamento de recursos interpostos por candidatos;
III participar da logstica de preparao e de realizao de concurso pblico
envolvendo atividades de planejamento, coordenao, superviso, execuo e avaliao de resultado, quando tais atividades no estiverem includas entre as suas
atribuies permanentes;
IV participar da aplicao de provas de concurso pblico, fiscaliz-la ou avali-la, bem como supervisionar essas atividades.
31
32
VIII crditos decorrentes de demisso, exonerao e aposentadoria, ou relativos a frias, adicional de frias ou converso de licena-prmio em pecnia.
Art. 102. Os valores das indenizaes, assim como as condies para a sua
concesso, so estabelecidos em lei ou regulamento, observadas as disposies
dos artigos seguintes.
Art. 103. O valor das indenizaes no pode ser:
I incorporado remunerao ou ao subsdio;
II computado na base de clculo para fins de incidncia de imposto de renda
ou de contribuio para a previdncia social, ressalvadas as disposies em contrrio na legislao federal;
III computado para clculo de qualquer outra vantagem pecuniria.
Subseo II
Da Diria e da Passagem
Art. 104. O servidor que, a servio, se afastar do Distrito Federal em carter
eventual ou transitrio faz jus a passagem e diria, para cobrir as despesas de
pousada, alimentao e locomoo urbana.
1 A diria concedida por dia de afastamento, sendo devida pela metade
quando o deslocamento no exigir pernoite.
2 Nos casos em que o afastamento do Distrito Federal constituir exigncia
permanente do cargo, o servidor no faz jus a diria.
Art. 105. O servidor que receber diria ou passagem e no se afastar do Distrito
Federal, por qualquer motivo, fica obrigado a restitu-las integralmente, no prazo
de setenta e duas horas, contadas da data em que deveria ter viajado.
Pargrafo nico. Na hiptese de o servidor retornar sede em prazo menor do
que o previsto para o seu afastamento, tem de restituir, no prazo previsto neste
artigo, as dirias recebidas em excesso.
Subseo III
Da Indenizao de Transporte
Art. 106. O servidor que realiza despesas com a utilizao de meio prprio de
locomoo para a execuo de servios externos, por fora das atribuies prprias
do cargo, faz jus indenizao de transporte, na forma do regulamento.
Subseo IV
Do Auxlio-Transporte
Art. 107. Ao servidor devido auxlio-transporte, a ser pago em pecnia ou em
vale-transporte, destinado ao custeio parcial das despesas realizadas com transporte coletivo, inclusive interestadual, no incio e no fim da jornada de trabalho,
relacionadas com o deslocamento da residncia para o trabalho e vice-versa.
33
34
Subseo V
Do Auxlio-Alimentao
Art. 111. devido ao servidor, mensalmente, o auxlio-alimentao, com o valor
fixado na forma da lei.
Art. 112. O auxlio-alimentao sujeita-se aos seguintes critrios:
I o pagamento feito em pecnia, sem contrapartida;
II no pode ser acumulado com outro benefcio da mesma espcie, ainda que
pago in natura;
III depende de requerimento do servidor interessado, no qual declare no
receber o mesmo benefcio em outro rgo ou entidade;
IV o seu valor deve ser atualizado anualmente pelo mesmo ndice que atualizar os valores expressos em moeda corrente na legislao do Distrito Federal;
V no devido ao servidor em caso de:
a) licena ou afastamento sem remunerao;
b) licena por motivo de doena em pessoa da famlia;
c) afastamento para estudo ou misso no exterior;
d) suspenso em virtude de pena disciplinar;
e) falta injustificada e no compensada.
Pargrafo nico. Aplica-se o disposto no art. 119, 2, ao caso de pagamento
indevido do auxlio-alimentao.
35
Subseo VI
Do Abono Pecunirio
Art. 113. A converso de um tero das frias em abono pecunirio depende de
autorizao do Governador, do Presidente da Cmara Legislativa ou do Presidente
do Tribunal de Contas.
1 Sobre o valor do abono pecunirio, incide o adicional de frias.
2 A base para o clculo do abono pecunirio no pode ser superior ao teto
de remunerao ou subsdio.
Subseo VII
Do Abono de Permanncia
Art. 114. O servidor que permanecer em atividade aps ter completado as
exigncias para aposentadoria voluntria faz jus a um abono de permanncia equivalente ao valor da sua contribuio previdenciria, na forma e nas condies
previstas na Constituio Federal.
Seo X
Das Disposies Gerais
Art. 115. Se no for feita a compensao de horrio de que trata o art. 63, o
servidor perde:
I a remunerao ou subsdio dos dias em que faltar ao servio, sem motivo
justificado;
II a parcela da remunerao ou subsdio dirio, proporcional aos atrasos,
ausncias injustificadas e sadas antecipadas.
Art. 116. Salvo por imposio legal, ou mandado judicial, nenhum desconto
pode incidir sobre a remunerao ou subsdio.
1 Mediante autorizao do servidor e a critrio da administrao pblica,
pode haver consignao em folha de pagamento a favor de terceiros, com reposio de custos, na forma definida em regulamento.
2 A soma das consignaes de que trata o 1 no pode exceder a trinta
por cento da remunerao ou subsdio do servidor.
3 A consignao em folha de pagamento no traz nenhuma responsabilidade
para a administrao pblica, salvo a de repassar ao terceiro o valor descontado
do servidor.
Art. 117. O subsdio, a remunerao ou qualquer de suas parcelas tem natureza
alimentar e no objeto de arresto, sequestro ou penhora, exceto nos casos de
prestao de alimentos resultantes de deciso judicial.
Pargrafo nico. O crdito em conta bancria no descaracteriza a natureza
jurdica do subsdio ou remunerao.
36
37
CAPTULO II
DAS FRIAS
Art. 125. A cada perodo de doze meses de exerccio, o servidor faz jus a trinta
dias de frias.
1 Para o primeiro perodo aquisitivo de frias, so exigidos doze meses de
efetivo exerccio.
2 O disposto no 1 no se aplica aos casos de frias coletivas, hiptese em
que as primeiras frias so proporcionais ao efetivo exerccio.
3 vedado levar conta de frias qualquer falta ao servio.
4 As frias podem ser acumuladas por at dois perodos, no caso de necessidade do servio, ressalvadas as hipteses previstas em legislao especfica.
5 Mediante requerimento do servidor e no interesse da administrao pblica, as frias podem ser parceladas em at trs perodos, nenhum deles inferior
a dez dias.
Art. 126. At dois dias antes de as frias serem iniciadas, devem ser pagos ao
servidor:
I o adicional de frias;
II o abono pecunirio, se deferido;
38
CAPTULO III
DAS LICENAS
Seo I
Das Disposies Gerais
Art. 130. Alm do abono de ponto, o servidor faz jus a licena:
I por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro;
II por motivo de doena em pessoa da famlia;
III para o servio militar;
IV para atividade poltica;
V prmio por assiduidade;
VI para tratar de interesses particulares;
39
40
41
Seo VI
Da Licena-Prmio por Assiduidade
Art. 139. Aps cada quinqunio ininterrupto de exerccio, o servidor efetivo faz
jus a trs meses de licena-prmio por assiduidade, sem prejuzo da remunerao
ou subsdio do cargo efetivo.
Art. 140. A contagem do prazo para aquisio da licena-prmio interrompida
quando o servidor, durante o perodo aquisitivo:
I sofrer sano disciplinar de suspenso;
II licenciar-se ou afastar-se do cargo sem remunerao.
Pargrafo nico. As faltas injustificadas ao servio retardam a concesso da
licena prevista neste artigo, na proporo de um ms para cada falta.
Art. 141. O nmero de servidores em gozo simultneo de licena-prmio no
pode ser superior a um tero da lotao da respectiva unidade administrativa do
rgo, autarquia ou fundao.
Art. 142. Os perodos de licena-prmio adquiridos e no gozados so convertidos em pecnia, quando o servidor for aposentado.
Pargrafo nico. Em caso de falecimento do servidor, a converso em pecnia
de que trata este artigo paga aos beneficirios da penso ou, no os havendo,
aos sucessores judicialmente habilitados.
Art. 143. Fica assegurado s servidoras pblicas o direito de iniciar a fruio de
licena-prmio por assiduidade logo aps o trmino da licena-maternidade.
Pargrafo nico. O direito assegurado neste artigo aplica-se licena-prmio
por assiduidade cujo perodo de aquisio for completado at dez dias antes do
trmino da licena-maternidade.
Seo VII
Da Licena para Tratar de Interesses Particulares
Art. 144. A critrio da administrao pblica, pode ser concedida ao servidor
estvel licena para tratar de assuntos particulares, pelo prazo de at trs anos
consecutivos, sem remunerao, desde que:
I no possua dbito com o errio relacionado com sua situao funcional;
II no se encontre respondendo a processo disciplinar.
1 A licena pode ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do servidor
ou a critrio da administrao.
2 O servidor no pode exercer cargo ou emprego pblico inacumulvel durante a licena de que trata este artigo.
3 A licena pode ser prorrogada por igual perodo, uma nica vez.
42
Seo VIII
Da Licena para o Desempenho de Mandato Classista
Art. 145. Fica assegurado ao servidor estvel o direito a licena para o desempenho de mandato em central sindical, confederao, federao ou sindicato representativos de servidores do Distrito Federal, regularmente registrados no rgo
competente.
1 A licena prevista neste artigo considerada como efetivo exerccio.
2 A remunerao ou subsdio do servidor licenciado na forma deste artigo e
os encargos sociais decorrentes so pagos pelo rgo ou entidade de lotao do
servidor.
Art. 146. A licena de servidor para sindicato representativo de categoria de
servidores civis do Distrito Federal feita da forma seguinte:
I o servidor tem de ser eleito dirigente sindical pela categoria;
II cada sindicato tem direito licena de:
a) dois dirigentes, desde que tenha, no mnimo, trezentos servidores filiados;
b) um dirigente para cada grupo de dois mil servidores filiados, alm dos dirigentes previstos na alnea a, at o limite de dez dirigentes.
Pargrafo nico. Para cada dois dirigentes sindicais licenciados na forma deste
artigo, observado o regulamento, pode ser licenciado mais um, devendo o sindicato ressarcir ao rgo ou entidade o valor total despendido com remunerao ou
subsdio, acrescido dos encargos sociais e provises para frias, adicional de frias,
dcimo terceiro salrio e converso de licena-prmio em pecnia.
Art. 147. Para o desempenho de mandato em central sindical, confederao ou
federao, pode ser licenciado um servidor para cada grupo de vinte e cinco mil
associados por instituio.
1 O grupo de servidores referido no caput aferido pelo nmero de servidores associados aos sindicatos filiados a cada instituio de que trata este artigo.
2 O servidor deve ser eleito dirigente pela categoria.
Art. 148. A licena tem durao igual do mandato, podendo ser prorrogada
no caso de reeleio.
Art. 149. O servidor investido em mandato classista, durante o mandato e at
um ano aps o seu trmino, no pode ser removido ou redistribudo de ofcio para
unidade administrativa diversa daquela de onde se afastou para exercer o mandato.
Seo IX
Da Licena-Paternidade
Art. 150. Pelo nascimento ou adoo de filhos, o servidor tem direito a licenapaternidade de sete dias consecutivos, includo o dia da ocorrncia.
Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis do DF
43
Seo X
Do Abono de Ponto
Art. 151. O servidor que no tiver falta injustificada no ano anterior faz jus ao
abono de ponto de cinco dias.
1 Para aquisio do direito ao abono de ponto, necessrio que o servidor
tenha estado em efetivo exerccio de 1 de janeiro a 31 de dezembro do ano aquisitivo.
2 O direito ao gozo do abono de ponto extingue-se em 31 de dezembro do
ano seguinte ao do ano aquisitivo.
3 O gozo do abono de ponto pode ser em dias intercalados.
4 O nmero de servidores em gozo de abono de ponto no pode ser superior
a um quinto da lotao da respectiva unidade administrativa do rgo, autarquia
ou fundao.
5 Ocorrendo a investidura aps 1 de janeiro do perodo aquisitivo, o servidor faz jus a um dia de abono de ponto por bimestre de efetivo exerccio, at o
limite de cinco dias.
CAPTULO IV
DOS AFASTAMENTOS
Seo I
Do Afastamento para Servir em Outro rgo ou Entidade
Subseo I
Do Exerccio em Outro Cargo
Art. 152. Desde que no haja prejuzo para o servio, o servidor efetivo pode
ser cedido a outro rgo ou entidade dos Poderes do Distrito Federal, da Unio, dos
Estados ou dos Municpios, para o exerccio de:
I emprego ou cargo em comisso ou funo de confiana, cuja remunerao
ou subsdio seja superior a:
a) um dcimo do subsdio de Secretrio de Estado no caso do Distrito Federal;
b) um quinto do subsdio de Secretrio de Estado nos demais casos;
II cargos integrantes da Governadoria ou Vice-Governadoria do Distrito Federal ou da Casa Civil e do Gabinete de Segurana Institucional da Presidncia da
Repblica;
III cargo em comisso ou funo de confiana em gabinete de Deputado
Federal ou Senador da Repblica integrante da bancada do Distrito Federal;
IV cargo em comisso ou funo de confiana de Secretrio Municipal nos
Municpios que constituem a RIDE;
V cargo em comisso ou funo de confiana, nas reas correlatas da Unio,
de servidores das reas de sade, educao ou segurana pblica.
44
45
Subseo II
Do Exerccio em Outro rgo
Art. 157. O servidor estvel, sem prejuzo da remunerao ou subsdio e dos
demais direitos relativos ao cargo efetivo, pode ser colocado disposio de outro
rgo ou entidade para o exerccio de atribuies especficas, nos seguintes casos:
I interesse do servio;
II deficincia de pessoal em rgo, autarquia ou fundao sem quadro prprio de servidores de carreira;
III requisio da Presidncia da Repblica;
IV requisio do Tribunal Superior Eleitoral ou do Tribunal Regional Eleitoral
do Distrito Federal.
1 O interesse do servio caracteriza-se quando o remanejamento de pessoal
se destina a:
I lotar pessoal de rgo ou unidade orgnica reestruturado ou com excesso
de pessoal;
II promover o ajustamento de pessoal s necessidades dos servios para
garantir o desempenho das atividades do rgo cessionrio;
III viabilizar a execuo de projetos ou aes com fim determinado e prazo
certo.
2 No caso dos incisos I e II do caput, o afastamento do cargo efetivo
restringe-se ao mbito do mesmo Poder e s pode ser para fim determinado e a
prazo certo.
46
Seo II
Do Afastamento para Exerccio de Mandato Eletivo
Art. 158. Ao servidor efetivo investido em mandato eletivo aplicam-se as seguintes disposies:
I tratando-se de mandato federal, estadual ou distrital, fica afastado do cargo;
II investido no mandato de prefeito, fica afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela remunerao do cargo efetivo;
III investido no mandato de vereador:
a) havendo compatibilidade de horrio, percebe as vantagens de seu cargo,
sem prejuzo da remunerao do cargo eletivo;
b) no havendo compatibilidade de horrio, afastado do cargo, sendo-lhe
facultado optar pela remunerao do cargo efetivo.
1 O servidor de que trata este artigo, durante o mandato e at um ano aps
o seu trmino, no pode ser removido ou redistribudo de ofcio para unidade administrativa diversa daquela de onde se afastou para exercer o mandato.
2 O servidor tem garantidos todos os direitos referentes ao exerccio do
cargo efetivo durante o perodo em que estiver em cargo eletivo.
Seo III
Do Afastamento para Estudo ou Misso no Exterior
Art. 159. Mediante autorizao do Governador, do Presidente da Cmara Legislativa ou do Presidente do Tribunal de Contas, o servidor estvel pode ausentar-se
do Distrito Federal ou do Pas para:
I estudo ou misso oficial, com a remunerao ou subsdio do cargo efetivo;
II servio sem remunerao em organismo internacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere.
1 A ausncia no pode exceder a quatro anos, nem pode ser concedida nova
licena antes de decorrido igual perodo.
2 Em caso de exonerao, demisso, aposentadoria voluntria, licena para
tratar de interesse particular ou vacncia em razo de posse em outro cargo inacumulvel antes de decorrido perodo igual ao do afastamento, o servidor beneficiado
pelo disposto no inciso I tem de ressarcir proporcionalmente a despesa, includa a
remunerao ou o subsdio e os encargos sociais, havida com seu afastamento e
durante ele.
Seo IV
Do Afastamento para Participar de Competio Desportiva
Art. 160. Mediante autorizao do Governador, do Presidente da Cmara Legislativa ou do Presidente do Tribunal de Contas, pode ser autorizado o afastamento
Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis do DF
47
48
CAPTULO V
DO TEMPO DE SERVIO E DO TEMPO DE CONTRIBUIO
Seo I
Do Tempo de Servio
Art. 163. Salvo disposio legal em contrrio, contado para todos os efeitos
o tempo de servio pblico remunerado, prestado a rgo, autarquia ou fundao
dos Poderes Executivo e Legislativo do Distrito Federal.
1 A contagem do tempo de servio feita em dias, que so convertidos em
anos, considerado o ano como de trezentos e sessenta e cinco dias.
2 vedado proceder:
I ao arredondamento de dias faltantes para complementar perodo, ressalvados os casos previstos nesta Lei Complementar;
II a qualquer forma de contagem de tempo de servio fictcio;
III contagem cumulativa de tempo de servio prestado concomitantemente:
a) em diferentes cargos do servio pblico;
b) em cargo do servio pblico e em emprego na administrao indireta ou na
iniciativa privada;
49
50
CAPTULO VI
DO DIREITO DE PETIO
Art. 168. assegurado ao servidor o direito de petio junto aos rgos pblicos
onde exerce suas atribuies ou junto queles em que tenha interesse funcional.
1 O direito de petio compreende a apresentao de requerimento, pedido
de reconsiderao, recurso ou qualquer outra manifestao necessria defesa
de direito ou interesse legtimo ou ampla defesa e ao contraditrio do prprio
servidor ou de pessoa da sua famlia.
2 Para o exerccio do direito de petio, assegurada:
I vista do processo ou do documento, na repartio, ao servidor ou a procurador por ele constitudo;
Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis do DF
51
II cpia de documento ou de pea processual, observadas as normas daqueles classificados com grau de sigilo.
3 A cpia de documento ou de pea processual pode ser fornecida em meio
eletrnico.
Art. 169. O requerimento, o pedido de reconsiderao ou o recurso dirigido
autoridade competente para decidi-lo.
Pargrafo nico. A autoridade competente, desde que fundamente sua deciso,
pode dar efeito suspensivo ao recurso.
Art. 170. Cabe pedido de reconsiderao autoridade que houver expedido o
ato ou proferido a primeira deciso, no podendo ser renovado.
Art. 171. Cabe recurso:
I do indeferimento do requerimento, desde que no tenha sido interposto
pedido de reconsiderao;
II da deciso sobre pedido de reconsiderao ou de outro recurso interposto.
Pargrafo nico. O recurso dirigido autoridade imediatamente superior
que tiver expedido o ato ou proferido a deciso e, sucessivamente, em escala ascendente, s demais autoridades.
Art. 172. O prazo para interposio de pedido de reconsiderao ou de recurso
de trinta dias, contados da publicao ou da cincia pelo interessado da deciso
impugnada.
Art. 173. O requerimento, o pedido de reconsiderao ou o recurso de que
tratam os arts. 168 a 172 deve ser despachado no prazo de cinco dias e decidido
dentro de trinta dias, contados da data de seu protocolo.
Art. 174. Em caso de provimento do pedido de reconsiderao ou do recurso,
os efeitos da deciso retroagem data do ato impugnado.
Art. 175. O direito de requerer prescreve:
I em cinco anos, quanto aos atos de demisso, de cassao de aposentadoria
ou disponibilidade, ou de destituio do cargo em comisso;
II em cinco anos, quanto ao interesse patrimonial ou crditos resultantes das
relaes de trabalho;
III em cento e vinte dias, nos demais casos, salvo disposio legal em contrrio.
Pargrafo nico. O prazo de prescrio contado da data:
I da publicao do ato impugnado;
II da cincia pelo interessado, quando o ato no for publicado;
III do trnsito em julgado da deciso judicial.
52
TTULO V
CAPTULO NICO
DOS DEVERES
Art. 180. So deveres do servidor:
I exercer com zelo e dedicao suas atribuies;
II manter-se atualizado nos conhecimentos exigidos para o exerccio de suas
atribuies;
III agir com percia, prudncia e diligncia no exerccio de suas atribuies;
IV atualizar, quando solicitado, seus dados cadastrais;
V observar as normas legais e regulamentares no exerccio de suas atribuies;
VI cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;
VII levar ao conhecimento da autoridade superior as falhas, vulnerabilidades
e as irregularidades de que tiver cincia em razo do cargo pblico ou funo de
confiana;
VIII representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder;
IX zelar pela economia do material e pela conservao do patrimnio pblico;
53
TTULO VI
DO REGIME DISCIPLINAR
CAPTULO I
DAS RESPONSABILIDADES
Art. 181. O servidor responde penal, civil e administrativamente pelo exerccio
irregular de suas atribuies.
1 As sanes civis, penais e administrativas podem cumular-se, sendo independentes entre si.
2 A responsabilidade administrativa do servidor afastada no caso de absolvio penal que negue a existncia do fato ou sua autoria, com deciso transitada
em julgado.
3 A responsabilidade administrativa perante a administrao pblica no
exclui a competncia do Tribunal de Contas prevista na Lei Orgnica do Distrito
Federal.
Art. 182. A responsabilidade penal abrange crimes e contravenes imputados
ao servidor, nessa qualidade.
Art. 183. A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso
ou culposo, que resulte em prejuzo ao errio ou a terceiro.
1 A indenizao de prejuzo dolosamente causado ao errio somente pode
ser liquidada na forma prevista no art. 119 e seguintes na falta de outros bens que
assegurem a execuo do dbito pela via judicial.
2 Tratando-se de dano causado a terceiros, responde o servidor perante a
Fazenda Pblica, em ao regressiva.
54
CAPTULO II
DAS INFRAES DISCIPLINARES
Seo I
Das Disposies Gerais
Art. 187. A infrao disciplinar decorre de ato omissivo ou comissivo, praticado
com dolo ou culpa, e sujeita o servidor s sanes previstas nesta Lei Complementar.
Art. 188. As infraes disciplinares classificam-se, para efeitos de cominao da
sano, em leves, mdias e graves.
Pargrafo nico. As infraes mdias e as infraes graves so subclassificadas
em grupos, na forma desta Lei Complementar.
55
Art. 189. Para efeitos desta Lei Complementar, considera-se reincidncia o cometimento de nova infrao disciplinar do mesmo grupo ou classe de infrao
disciplinar anteriormente cometida, ainda que uma e outra possuam caractersticas
fticas diversas.
Pargrafo nico. Entende-se por infrao disciplinar anteriormente cometida
aquela j punida na forma desta Lei Complementar.
Seo II
Das Infraes Leves
Art. 190. So infraes leves:
I descumprir dever funcional ou decises administrativas emanadas dos rgos competentes;
II retirar, sem prvia anuncia da chefia imediata, qualquer documento ou
objeto da repartio;
III deixar de praticar ato necessrio apurao de infrao disciplinar, retardar indevidamente a sua prtica ou dar causa prescrio em processo disciplinar;
IV recusar-se, quando solicitado por autoridade competente, a prestar informao de que tenha conhecimento em razo do exerccio de suas atribuies;
V recusar-se, injustificadamente, a integrar comisso ou grupo de trabalho,
ou deixar de atender designao para compor comisso, grupo de trabalho ou para
atuar como perito ou assistente tcnico em processo administrativo ou judicial;
VI recusar f a documento pblico;
VII negar-se a participar de programa de treinamento exigido de todos os
servidores da mesma situao funcional;
VIII no comparecer, quando convocado, a inspeo ou percia mdica;
IX opor resistncia injustificada ou retardar, reiteradamente e sem justa causa:
a) o andamento de documento, processo ou execuo de servio;
b) a prtica de atos previstos em suas atribuies;
X cometer a servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto em
situaes de emergncia e em carter transitrio;
XI manter sob sua chefia imediata, em cargo em comisso ou funo de confiana, o cnjuge, o companheiro ou parente, por consanguinidade at o terceiro
grau, ou por afinidade;
XII promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio;
XIII perturbar, sem justa causa, a ordem e a serenidade no recinto da repartio;
XIV acessar, armazenar ou transferir, intencionalmente, com recursos eletr-
56
nicos da administrao pblica ou postos sua disposio, informaes de contedo pornogrfico ou ertico, ou que incentivem a violncia ou a discriminao em
qualquer de suas formas;
XV usar indevidamente a identificao funcional ou outro documento que o
vincule com o cargo pblico ou funo de confiana, em ilegtimo benefcio prprio
ou de terceiro.
Seo III
Das Infraes Mdias
Art. 191. So infraes mdias do grupo I:
I cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o
desempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado;
II ausentar-se do servio, com frequncia, durante o expediente e sem prvia
autorizao da chefia imediata;
III exercer atividade privada incompatvel com o horrio do servio;
IV praticar ato incompatvel com a moralidade administrativa;
V praticar o comrcio ou a usura na repartio;
VI discriminar qualquer pessoa, no recinto da repartio, com a finalidade
de exp-la a situao humilhante, vexatria, angustiante ou constrangedora, em
relao a nascimento, idade, etnia, raa, cor, sexo, estado civil, trabalho rural ou
urbano, religio, convices polticas ou filosficas, orientao sexual, deficincia
fsica, imunolgica, sensorial ou mental, por ter cumprido pena, ou por qualquer
particularidade ou condio.
Art. 192. So infraes mdias do grupo II:
I ofender fisicamente a outrem em servio, salvo em resposta a injusta agresso ou em legtima defesa prpria ou de outrem;
II praticar ato de assdio sexual ou moral;
III coagir ou aliciar subordinado no sentido de filiar-se a associao, sindicato, partido poltico ou qualquer outra espcie de agremiao;
IV exercer atividade privada incompatvel com o exerccio do cargo pblico ou
da funo de confiana;
V usar recursos computacionais da administrao pblica para, intencionalmente:
a) violar sistemas ou exercer outras atividades prejudiciais a sites pblicos ou
privados;
b) disseminar vrus, cavalos de tria, spyware e outros males, pragas e programas indesejveis;
57
58
CAPTULO III
DAS SANES DISCIPLINARES
Art. 195. So sanes disciplinares:
I advertncia;
II suspenso;
III demisso;
IV cassao de aposentadoria ou de disponibilidade;
V destituio do cargo em comisso.
Pargrafo nico. As sanes disciplinares so aplicadas s infraes disciplinares tipificadas em lei.
59
60
61
62
63
Art. 210. Fica isento de sano disciplinar o servidor cuja conduta funcional,
classificada como erro de procedimento, seja caracterizada, cumulativamente,
pela:
I ausncia de dolo;
II eventualidade do erro;
III ofensa nfima aos bens jurdicos tutelados;
IV prejuzo moral irrelevante;
V reparao de eventual prejuzo material antes de se instaurar sindicncia
ou processo disciplinar.
TTULO VII
DOS PROCESSOS DE APURAO DE INFRAO
DISCIPLINAR
CAPTULO I
DAS DISPOSIES GERAIS
Seo I
Das Disposies Comuns
Art. 211. Diante de indcios de infrao disciplinar, ou diante de representao,
a autoridade administrativa competente deve determinar a instaurao de sindicncia ou processo disciplinar para apurar os fatos e, se for o caso, aplicar a sano
disciplinar.
1 So competentes para instaurar sindicncia ou processo disciplinar as autoridades definidas no art. 255, em relao s infraes disciplinares ocorridas em
seus respectivos rgos, autarquias ou fundaes, independentemente da sano
cominada.
2 A competncia para instaurar processo disciplinar para apurar infrao
cometida por servidor efetivo no exerccio de cargo em comisso ou funo de
confiana do qual foi exonerado ou dispensado da autoridade do rgo, autarquia
ou fundao onde a infrao disciplinar foi cometida.
3 Por solicitao ou determinao da autoridade competente, a apurao
da infrao disciplinar pode ser feita pelo rgo central do sistema de correio,
preservada a competncia para o julgamento.
4 Os conflitos entre servidores podem ser tratados em mesa de comisso de
mediao, a ser disciplinada em lei especfica.
Art. 212. A infrao disciplinar cometida por servidor apurada mediante:
I sindicncia;
II processo disciplinar.
1 A representao sobre infrao disciplinar cometida por servidor deve ser
formulada por escrito e conter a identificao e o endereo do denunciante.
64
2 No caso de denncias annimas, a administrao pblica pode iniciar reservadamente investigaes para coleta de outros meios de prova necessrios para
a instaurao de sindicncia ou processo disciplinar.
3 Em caso de infrao disciplinar noticiada pela imprensa, nas redes sociais
ou em correspondncias escritas, a autoridade competente, antes de instaurar
sindicncia ou processo disciplinar, deve verificar se h indcios mnimos de sua
ocorrncia.
4 Na hiptese do 3, no caso de no comprovao dos fatos, a autoridade
competente deve se pronunciar por escrito sobre o motivo do arquivamento da
verificao.
5 Se houver indcios suficientes quanto autoria e materialidade da infrao disciplinar, a autoridade administrativa pode instaurar imediatamente o processo disciplinar, dispensada a instaurao de sindicncia.
Art. 213. No objeto de apurao em sindicncia ou processo disciplinar o
fato que:
I no configure infrao disciplinar prevista nesta Lei Complementar ou em
legislao especfica;
II j tenha sido objeto de julgamento pelo Poder Judicirio em sentena penal transitada em julgado que reconheceu a inexistncia do fato ou a negativa da
autoria, salvo se existente infrao disciplinar residual.
1 O servidor no responde:
I por ato praticado com fundamento em lei ou regulamento posteriormente
considerado inconstitucional pelo Poder Judicirio;
II quando a punibilidade estiver extinta.
2 Deve ser arquivada eventual denncia ou representao que se refira a
qualquer das hipteses previstas neste artigo.
Seo II
Da Sindicncia
Art. 214. A sindicncia o procedimento investigativo destinado a:
I identificar a autoria de infrao disciplinar, quando desconhecida;
II apurar a materialidade de infrao disciplinar sobre a qual haja apenas
indcios ou que tenha sido apenas noticiada.
1 O ato de instaurao da sindicncia deve ser publicado no Dirio Oficial
do Distrito Federal.
2 O prazo para concluso da sindicncia de at trinta dias, prorrogvel por
igual perodo, a critrio da autoridade competente.
Art. 215. Da sindicncia pode resultar:
65
I o arquivamento do processo;
II instaurao de processo disciplinar;
III aplicao de sano de advertncia ou suspenso de at trinta dias.
1 Constatado na sindicncia que a infrao classifica-se como leve ou mdia
do grupo I, a comisso de sindicncia deve citar o servidor acusado para acompanhar o prosseguimento da apurao nos mesmos autos.
2 Aplicam-se, a partir do ato processual de que trata o 1, as normas do
processo disciplinar, includas as garantias ao contraditrio e ampla defesa e as
normas relativas comisso processante.
Seo III
Da Sindicncia Patrimonial
Art. 216. Diante de fundados indcios de enriquecimento ilcito de servidor ou
de evoluo patrimonial incompatvel com a remunerao ou subsdio por ele percebido, pode ser determinada a instaurao de sindicncia patrimonial.
1 So competentes para determinar a instaurao de sindicncia patrimonial:
I o Presidente da Cmara Legislativa ou do Tribunal de Contas, nos respectivos rgos;
II o Governador ou o titular do rgo central de sistema de correio, no
Poder Executivo.
2 A sindicncia patrimonial constitui-se de procedimento sigiloso com carter exclusivamente investigativo.
3 O procedimento de sindicncia patrimonial conduzido por comisso composta por trs servidores estveis.
4 O prazo para concluso do procedimento de sindicncia patrimonial de
trinta dias, prorrogvel por igual perodo.
5 Concludos os trabalhos da sindicncia patrimonial, a comisso responsvel por sua conduo deve elaborar relatrio sobre os fatos apurados, concluindo
pelo arquivamento ou pela instaurao de processo disciplinar.
Seo IV
Do Processo Disciplinar
Art. 217. O processo disciplinar o instrumento destinado a apurar responsabilidade do servidor por infrao disciplinar.
Pargrafo nico. O prazo para a concluso do processo disciplinar de at
sessenta dias, prorrogvel por igual perodo.
Art. 218. Os autos da sindicncia, se houver, so apensados aos do processo
disciplinar, como pea informativa da instruo.
66
Art. 219. O processo disciplinar obedece aos princpios da legalidade, moralidade, impessoalidade, publicidade, eficincia, interesse pblico, contraditrio, ampla
defesa, proporcionalidade, razoabilidade, motivao, segurana jurdica, informalismo moderado, justia, verdade material e indisponibilidade.
1 Os atos do processo disciplinar no dependem de forma determinada seno quando a lei expressamente o exigir, reputando-se vlidos os que, realizados
de outro modo, preencham sua finalidade essencial.
2 permitida:
I a notificao ou a intimao do servidor acusado ou indiciado ou de seu
procurador em audincia;
II a comunicao, via postal, entre a comisso processante e o servidor acusado ou indiciado;
III a utilizao de meio eletrnico, se confirmado o recebimento pelo destinatrio ou mediante certificao digital, para:
a) a entrega de petio comisso processante, salvo a defesa escrita prevista
no art. 245, desde que o meio utilizado pelo remetente seja previamente cadastrado na comisso processante;
b) a notificao ou a intimao sobre atos do processo disciplinar, salvo os
previstos nos arts. 243 e 245, desde que o meio eletrnico tenha sido previamente
cadastrado pelo servidor acusado ou indiciado na comisso processante.
3 Se a comisso notificar ou intimar o servidor por meio eletrnico, deve,
sempre que possvel, avis-lo por meio telefnico de que a comunicao foi enviada.
4 O uso dos meios permitidos nos 2 e 3 deve ser certificado nos autos,
juntando-se cpia das correspondncias recebidas ou enviadas.
5 No causa de nulidade do ato processual a ausncia:
I do servidor acusado ou de seu procurador na oitiva de testemunha, quando
o servidor tenha sido previamente notificado;
II do procurador no interrogatrio do servidor acusado.
Art. 220. Os autos do processo disciplinar, as reunies da comisso e os atos
processuais tm carter reservado.
1 Os autos do processo disciplinar no podem ser retirados da repartio
onde se encontram.
2 lcito o fornecimento de cpia de peas dos autos ao servidor ou ao seu
procurador, observado o disposto no art. 168, 2 e 3.
Art. 221. Salvo quando autorizado pela autoridade instauradora, vedado deferir ao servidor acusado, desde a instaurao do processo disciplinar at a concluso
do prazo para defesa escrita:
Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis do DF
67
I gozo de frias;
II licena ou afastamento voluntrios;
III exonerao a pedido;
IV aposentadoria voluntria.
CAPTULO II
DO AFASTAMENTO PREVENTIVO
Art. 222. Como medida cautelar e a fim de que o servidor no venha a influir na
apurao da infrao disciplinar, a autoridade instauradora do processo disciplinar
pode determinar o seu afastamento do exerccio do cargo, pelo prazo de at sessenta dias, sem prejuzo da remunerao.
1 O afastamento preventivo pode:
I ser prorrogado por igual prazo, findo o qual cessam os seus efeitos, ainda
que no concludo o processo disciplinar;
II cessar por determinao da autoridade competente.
2 Salvo motivo de caso fortuito ou fora maior, o servidor afastado no pode
comparecer repartio de onde foi afastado, exceto quanto autorizado pela autoridade competente ou pela comisso processante.
Art. 223. Em substituio ao afastamento preventivo, a autoridade instauradora
pode, no prazo do art. 222, determinar que o servidor tenha exerccio provisrio
em outra unidade administrativa do mesmo rgo, autarquia ou fundao de sua
lotao.
CAPTULO III
DA AMPLA DEFESA E DO CONTRADITRIO
Art. 224. No processo disciplinar, sempre assegurado ao servidor acusado o
direito ao contraditrio e ampla defesa.
Art. 225. O servidor acusado deve ser:
I citado sobre a instaurao de processo disciplinar contra sua pessoa;
II intimado ou notificado dos atos processuais;
III intimado, pessoalmente, para apresentao de defesa escrita, na forma
do art. 245;
IV intimado da deciso proferida em sindicncia ou processo disciplinar, sem
suspenso dos efeitos decorrentes da publicao no Dirio Oficial do Distrito Federal.
Pargrafo nico. A intimao de que trata o inciso II deve ser feita com antecedncia mnima de trs dias da data de comparecimento.
Art. 226. Ao servidor acusado facultado:
I arguir a incompetncia, o impedimento ou a suspeio:
68
CAPTULO IV
DA COMISSO PROCESSANTE
Art. 229. A sindicncia ou o processo disciplinar conduzido por comisso processante, de carter permanente ou especial.
Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis do DF
69
70
CAPTULO V
DAS FASES PROCESSUAIS
Seo I
Das Disposies Gerais
Art. 235. O processo disciplinar desenvolve-se nas seguintes fases:
I instaurao;
II instruo;
III defesa;
IV relatrio;
V julgamento.
Seo II
Da Instaurao
Art. 236. O processo disciplinar instaurado pela autoridade competente.
71
Art. 237. Para a instaurao de processo disciplinar, deve constar dos autos:
I a indicao da autoria, com nome, matrcula e cargo do servidor;
II a materialidade da infrao disciplinar.
Pargrafo nico. A instaurao de processo disciplinar depende de ato publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal, do qual conste:
I a comisso processante;
II o nmero do processo que contm as informaes previstas no caput, I e
II.
Art. 238. Instaurado o processo disciplinar, o servidor acusado deve ser citado
para, se quiser, acompanhar o processo pessoalmente ou por intermdio de procurador.
1 A citao deve ser acompanhada de cpia, eletrnica ou em papel, das
peas processuais previstas no art. 237 e conter nmero do telefone, meio eletrnico para comunicao, endereo, horrio e dias de funcionamento da comisso
processante.
2 O servidor acusado que mudar de residncia fica obrigado a comunicar
comisso processante o lugar onde pode ser encontrado.
3 Estando o servidor acusado em local incerto ou no sabido, a citao de
que trata este artigo feita por edital publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal
e em jornal de grande circulao no Distrito Federal.
4 Se, no prazo de quinze dias contados da publicao de que trata o 3,
o servidor acusado no se apresentar comisso processante, a autoridade instauradora deve designar defensor dativo, para acompanhar o processo disciplinar
enquanto o servidor acusado no se apresentar.
Seo III
Da Instruo
Art. 239. Na fase da instruo, a comisso processante deve promover tomada
de depoimentos, acareaes, investigaes e diligncias cabveis, objetivando a
coleta de prova, recorrendo, quando necessrio, a tcnicos e peritos, de modo a
permitir a completa elucidao dos fatos.
Art. 240. Para a produo de provas, a comisso processante pode, de ofcio ou
a requerimento do servidor acusado:
I tomar depoimentos de testemunhas;
II fazer acareaes;
III colher provas documentais;
IV colher provas emprestadas de processos administrativos ou judiciais;
V proceder reconstituio simulada dos fatos, desde que no ofenda a moral ou os bons costumes;
72
73
74
Seo IV
Da Defesa
Art. 245. O servidor, uma vez indiciado, deve ser intimado pessoalmente por
mandado expedido pelo presidente da comisso processante para apresentar defesa escrita, no prazo do art. 250.
1 A citao de que trata o art. 238, 1, no exclui o cumprimento do disposto neste artigo.
2 No caso de recusa do servidor indiciado em apor o ciente na cpia da
intimao, o prazo para defesa conta-se da data declarada, em termo prprio,
pelo membro ou secretrio da comisso processante que fez a intimao, com a
assinatura de duas testemunhas.
Art. 246. Quando, por duas vezes, o membro ou o secretrio da comisso
processante houver procurado o servidor indiciado, em seu domiclio, residncia,
ou repartio de exerccio, sem o encontrar, deve, havendo suspeita de ocultao,
intimar a qualquer pessoa da famlia ou, em sua falta, a qualquer vizinho, que voltar em dia e hora designados, a fim de efetuar a intimao.
1 No dia e hora designados, o membro ou o secretrio da comisso processante deve comparecer ao domiclio ou residncia do servidor indiciado, a fim de
intim-lo.
2 Se o servidor indiciado no estiver presente, o membro ou o secretrio da
comisso processante deve:
I informar-se das razes da ausncia e dar por feita a citao, lavrando de
tudo a respectiva certido;
II deixar cpia do mandado de intimao com pessoa da famlia do servidor
indiciado ou com qualquer vizinho, conforme o caso, declarando-lhe o nome.
Art. 247. Junto intimao para apresentar a defesa escrita, deve ser apresentada ao servidor acusado cpia da indiciao.
Art. 248. O servidor indiciado que se encontrar em lugar incerto e no sabido
deve ser intimado por edital para apresentar defesa.
1 O edital de citao deve ser publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal
e em jornal de grande circulao no Distrito Federal.
2 Na hiptese deste artigo, o prazo para defesa de quinze dias, contados
da ltima publicao do edital.
Art. 249. Considera-se revel o servidor indiciado que, regularmente intimado,
no apresentar defesa no prazo legal.
1 A revelia deve ser declarada em termo subscrito pelos integrantes da comisso processante nos autos do processo disciplinar.
2 Para defender o servidor revel, a autoridade instauradora do processo
deve designar um servidor estvel como defensor dativo, ocupante de cargo de
Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis do DF
75
76
a) do Governador, quando se tratar de demisso, destituio de cargo em comisso ou cassao de aposentadoria ou disponibilidade;
b) de Secretrio de Estado ou autoridade equivalente, quando se tratar de
suspenso superior a trinta dias ou, ressalvado o disposto na alnea a, das demais
sanes a servidor que a ele esteja imediatamente subordinado;
c) de administrador regional, dirigente de rgo relativamente autnomo, subsecretrio, diretor regional ou autoridade equivalente a que o servidor esteja mediata ou imediatamente subordinado, quando se tratar de sano no compreendida nas alneas a e b.
1 No caso de servidor de autarquia ou fundao do Poder Executivo, o
julgamento do processo disciplinar e a aplicao da sano disciplinar so da competncia:
I do Governador, quando se tratar de demisso, destituio de cargo em
comisso ou cassao de aposentadoria ou disponibilidade;
II do respectivo dirigente mximo, quanto se tratar de sano disciplinar no
compreendida no inciso I deste pargrafo.
2 No caso de servidor de conselho ou outro rgo de deliberao coletiva
institudo no Poder Executivo, o julgamento do processo disciplinar e a aplicao
da sano disciplinar so da competncia:
I do Governador, quando se tratar de demisso, destituio de cargo em
comisso ou cassao de aposentadoria ou disponibilidade;
II de Secretrio de Estado ou autoridade equivalente a cuja Secretaria de
Estado o conselho ou o rgo esteja vinculado, quando se tratar de suspenso;
III do respectivo presidente, quando se tratar de advertncia.
3 A competncia para julgar o processo disciplinar regula-se pela subordinao hierrquica existente na data do julgamento.
4 Da deciso que aplicar sano de advertncia ou suspenso cabe recurso
hierrquico, naforma do art. 171, vedado o agravamento da sano.
Art. 256. No prazo de vinte dias, contados do recebimento dos autos do processo disciplinar, a autoridade competente deve proferir sua deciso.
1 Se a sano a ser aplicada exceder a alada da autoridade instauradora
do processo disciplinar, este deve ser encaminhado autoridade competente para
decidir no mesmo prazo deste artigo.
2 Havendo mais de um servidor indiciado e diversidade de sanes propostas no relatrio da comisso processante, o julgamento e a aplicao das sanes
cabe autoridade competente para a imposio da sano mais grave.
3 O julgamento fora do prazo legal no implica nulidade do processo, observada a prescrio.
77
4 A autoridade que der causa prescrio de que trata o art. 208 pode ser
responsabilizada na forma do Captulo I do Ttulo VI.
Art. 257. A autoridade julgadora deve decidir, motivadamente, conforme as
provas dos autos.
1 A autoridade julgadora pode converter o julgamento em diligncia para
repetio de atos processuais ou coleta de novas provas, caso seja necessrio para
a elucidao completa dos fatos.
2 Em caso de divergncia com as concluses do relatrio da comisso
processante, a autoridade julgadora pode agravar a sano disciplinar proposta,
abrand-la ou isentar o servidor de responsabilidade.
3 A autoridade competente para aplicar a sano disciplinar mais grave
tambm competente para aplicar sano disciplinar mais branda ou isentar o servidor de responsabilidade, nas hipteses previstas no 2.
4 Se discordar da proposta de absolvio ou da inocncia do servidor acusado no anteriormente indiciado, a autoridade julgadora deve designar nova comisso processante para elaborar a indiciao e praticar os demais atos processuais
posteriores.
5 Verificada a existncia de vcio insanvel, a autoridade julgadora deve
declarar a nulidade total ou parcial do processo disciplinar e ordenar, conforme o
caso:
I a realizao de diligncia;
II a reabertura da instruo processual;
III a constituio de outra comisso processante, para instaurao de novo
processo.
6 Os atos no contaminados pelo vcio devem ser reaproveitados.
7 Nenhum ato declarado nulo, se da nulidade no resultar prejuzo para a
apurao dos fatos, para a defesa ou para a concluso do processo.
8 O vcio a que o servidor acusado ou indiciado tenha dado causa no obsta
o julgamento do processo.
Art. 258. O ato de julgamento do processo disciplinar deve:
I mencionar sempre o fundamento legal para imposio da penalidade;
II indicar a causa da sano disciplinar;
III ser publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal.
CAPTULO VI
DA REVISO DO PROCESSO
Art. 259. O processo disciplinar pode ser revisto, a qualquer tempo, a pedido
ou de ofcio, quando forem aduzidos fatos novos ou circunstncias no apreciadas
78
79
TTULO VIII
DA SEGURIDADE SOCIAL DO SERVIDOR
CAPTULO I
DAS DISPOSIES GERAIS
Art. 268. A seguridade social do servidor pblico distrital compreende um conjunto integrado de aes destinadas a assegurar direitos relativos sade, previdncia e assistncia social.
Art. 269. A previdncia social destina-se exclusivamente aos servidores ocupantes de cargo de provimento efetivo, na forma prevista na Constituio Federal e em
lei complementar especfica.
Art. 270. A assistncia social deve ser prestada na forma da legislao especfica e segundo os programas patrocinados pelo rgo, autarquia ou fundao.
CAPTULO II
DA ASSISTNCIA SADE
Seo I
Das Disposies Gerais
Art. 271. A assistncia sade do servidor ativo ou inativo, de seu cnjuge,
companheiro, dependentes e do pensionista compreende a assistncia mdica,
hospitalar, odontolgica, psicolgica e farmacutica e prestada:
I pelo Sistema nico de Sade;
II diretamente pelo servio de sade do rgo, autarquia ou fundao a que
o servidor estiver vinculado;
III pela rede privada de sade, mediante credenciamento por convnio, na
forma estabelecida em lei ou regulamento;
IV na forma de auxlio, mediante ressarcimento parcial do valor despendido
com planos ou seguros privados de assistncia sade, na forma estabelecida em
regulamento.
Art. 272. O servidor deve ser submetido a exames mdicos peridicos gratuitos,
nos termos e condies definidos em regulamento.
Seo II
Da Licena Mdica e da Licena Odontolgica
Art. 273. Pode ser concedida licena de at quinze dias para o servidor tratar
da prpria sade, sem prejuzo da remunerao ou subsdio.
80
81
TTULO IX
CAPTULO NICO
DAS DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS
Art. 278. O dia do servidor pblico comemorado em vinte e oito de outubro.
Art. 279. Podem ser institudos os seguintes incentivos funcionais, alm daqueles j previstos nos respectivos planos de carreira:
I prmio pela apresentao de ideias, inventos ou trabalhos que favoream o
aumento de produtividade e a reduo dos custos operacionais;
II concesso de medalha, diploma de honra ao mrito, condecorao e elogio.
Art. 280. Aos prazos previstos nesta Lei Complementar, salvo disposio legal
em contrrio, aplica-se o seguinte:
I sua contagem feita em dias corridos, excluindo-se o dia do comeo e
incluindo-se o do vencimento, ficando prorrogado para o primeiro dia til seguinte
o comeo ou o vencimento do prazo que cair em dia:
a) sem expediente;
b) de ponto facultativo;
c) em que a repartio ficou fechada;
d) cujo expediente foi encerrado antes do horrio habitual;
II pela interrupo, extingue-se a contagem do prazo j feita e reinicia-se
nova contagem a partir da data em que o prazo foi interrompido;
III durante a suspenso, a contagem do prazo fica paralisada, devendo ser
retomada de onde parou na data em que cessar a causa suspensiva.
1 Salvo disposio legal em contrrio, os prazos so contnuos, no se interrompem, no se suspendem, nem se prorrogam.
2 Os prazos fixados em meses ou anos contam-se de data a data.
3 Se no ms do vencimento no houver o dia equivalente ao do comeo do
prazo, tem-se como termo o ltimo dia do ms.
Art. 281. Em razo de nacionalidade, naturalidade, condio social, fsica, imunolgica, sensorial ou mental, nascimento, idade, escolaridade, estado civil, etnia,
raa, cor, sexo, orientao sexual, convico religiosa, poltica ou filosfica, de ter
cumprido pena ou de qualquer particularidade ou condio, o servidor no pode:
I ser privado de qualquer de seus direitos;
II ser prejudicado em seus direitos ou em sua vida funcional;
III sofrer discriminao em sua vida funcional ou pessoal;
IV eximir-se do cumprimento de seus deveres.
82
83
84
85
86
87
88