LEGISLAÇÃO APLICADA A EBSERH

Professor Gil Loja

prof.gilloja
LEGISLAÇÃO APLICADA A EBSERH

Professor Gil Loja

prof.gilloja
 Legislação Aplicada à EBSERH
❖Edital Nº 01 12/01/2022 – UNIFAP
❖701 vagas + cadastro de reservas
❖122 Área Médica ( Edital 02/2022)
❖492 Área Assistencial (Edital 03/2022)
❖87 Área Administrativa (Edital 04/2022)

Professor Gil Loja

 Legislação Aplicada à EBSERH
❖Edital Nº 05 – Retificação: 21/01/2022

❖1. Alterar nos Conteúdos Programáticos de Conhecimentos

Básicos a Legislação Específica – EBSERH e de Conhecimentos
Específicos dos cargos de:
❖ Advogado, Analista Administrativo - Contabilidade e Técnico em
Contabilidade, que passam a vigorar com a seguinte redação:

Professor Gil Loja

 PROGRAMA DO CURSO

➢Legislação Aplicada à EBSERH:

1. Lei Federal no 12.550, de 15 de dezembro de 2011.
2. Estatuto da EBSERH.
3. Código de Ética e Conduta da Ebserh - Princípios Éticos e
Compromissos de Conduta – 2ª Edição – 2020.
4. Regulamento de Pessoal - Dezembro 2020.
HISTÓRICO - INICIAL
OBJETIVOS
 ATUAÇÃO

MODERNIZAÇÃO DA GESTÃO

• FORÇA DE TRABALHO
REESTRUTURAÇÃO
• DA
• FÍSICA
• TECNOLÓGICA

QUALIFICAÇÃO • GESTÃO FINANCEIRA

• ORÇAMENTÁRIA
❖ + 61 mil Colaboradores
❖ 9.318 leitos
❖ 8.37 Residentes
 LEI Nº 12.550, DE 15 DE DEZEMBRO DE 2011.

Autoriza o Poder Executivo a criar a empresa pública denominada

Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares - EBSERH;

Art. 1o Fica o Poder Executivo autorizado a criar empresa pública

unipessoal, na forma definida no inciso II do art. 5o do Decreto-
Lei no 200, de 25 de fevereiro de 1967, e no art. 5o do Decreto-Lei
no 900, de 29 de setembro de 1969, denominada Empresa
Brasileira de Serviços Hospitalares - EBSERH, com personalidade
jurídica de direito privado e patrimônio próprio, vinculada ao
Ministério da Educação, com prazo de duração indeterminado.
 Lei 12.550/2011
§ 1o A EBSERH terá sede e foro em Brasília, Distrito
Federal, e poderá manter escritórios, representações,
dependências e filiais em outras unidades da Federação.

§ 2o Fica a EBSERH autorizada a criar subsidiárias para o

desenvolvimento de atividades inerentes ao seu objeto
social, com as mesmas características estabelecidas no
caput deste artigo, aplicando-se a essas subsidiárias o
disposto nos arts. 2o a 8o, no caput e nos §§ 1o, 4o e 5o do
art. 9o e, ainda, nos arts. 10 a 15 desta Lei.
Art. 2o A EBSERH terá seu capital social
integralmente sob a propriedade da União.
Parágrafo único. A integralização do capital
social será realizada com recursos oriundos
de dotações consignadas no orçamento da
União, bem como pela incorporação de
qualquer espécie de bens e direitos
suscetíveis de avaliação em dinheiro.
 DA CONDUÇÃO DA EMPRESA

Art. 9o A EBSERH será administrada por um Conselho de Administração, com

funções deliberativas, e por uma Diretoria Executiva e contará ainda com um Conselho
Fiscal e um Conselho Consultivo.
§ 1o O estatuto social da EBSERH definirá a composição, as atribuições e o
funcionamento dos órgãos referidos no caput.
.....
§ 4o A atuação de membros da sociedade civil no Conselho Consultivo não será
remunerada e será considerada como função relevante.
§ 5o Ato do Poder Executivo aprovará o estatuto da EBSERH.
 DA ADMISSÃO
Art. 10. O regime de pessoal permanente da EBSERH será o da
Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no
5.452, de 1o de maio de 1943, e legislação complementar,
condicionada a contratação à prévia aprovação em concurso público
de provas ou de provas e títulos, observadas as normas específicas
editadas pelo Conselho de Administração.

Parágrafo único. Os editais de concursos públicos para o

preenchimento de emprego no âmbito da EBSERH poderão
estabelecer, como título, o cômputo do tempo de exercício em
atividades correlatas às atribuições do respectivo emprego.
 ATENÇÃO !
Art. 11. Fica a EBSERH, para fins de sua implantação, autorizada a contratar,
mediante processo seletivo simplificado, pessoal técnico e administrativo por
tempo determinado.
§ 1o Os contratos temporários de emprego de que trata o caput somente
poderão ser celebrados durante os 2 (dois) anos subsequentes à constituição da
EBSERH e, quando destinados ao cumprimento de contrato celebrado nos
termos do art. 6o, nos primeiros 180 (cento e oitenta) dias de vigência dele.
§ 2o Os contratos temporários de emprego de que trata o caput poderão ser
prorrogados uma única vez, desde que a soma dos 2 (dois) períodos não
ultrapasse 5 (cinco) anos.
 PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO
CONTRATAÇÕES
1ª SITUAÇÃO TEMPORÁRIAS 2ª SITUAÇÃO

Prorrogável 1 vez !

Até 5 anos !

2 ANOS A PARTIR DA SUA CONSTITUIÇÃO:

Lei 12/550- 15/12/2011 15/12/2013
Art.6º- Nos 180 dias iniciais ao contrato
❖Legislação Aplicada à EBSERH :
➢Estatuto Social da EBSERH- V. 2018.

Prof. GIL LOJA - CONTROLE NA SAUDE E EDUCAÇÃO NO BRASIL

CAPÍTULO 1- DA RAZÃO SOCIAL, DA NATUREZA JURÍDICA, SEDE, REPRESENTAÇÃO GEOGRÁFICA
E PRAZO.

Art. 1o A Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares - EBSERH, empresa pública DE

CAPITAL FECHADO, com personalidade jurídica de direito privado e patrimônio
próprio, vinculada ao Ministério da Educação, é regida por este Estatuto Social; pela
Lei 6.604, de 15 de dezembro de 1976, pela Lei 12.550, de 15 de dezembro de 2011,
pela Lei 13.303, de 30 de junho de 2016, pelo Decreto 8.945, de 27 de dezembro de
2016, e demais legislações aplicáveis.
Art. 2o A Ebserh tem sede e foro em Brasília, Distrito Federal, e pode criar
escritórios, representações, dependências e filiais no País, além de constituir
subsidiárias integrais ou controladas, no País, para o desenvolvimento de
atividades inerentes ao seu objeto social, nos termos da Lei nº 12.550, de 15 de
dezembro de 2011.
Art. 3o O prazo de duração da Ebserh é indeterminado.
Capítulo IV - DA ASSEMBLEIA GERAL
Art. 7. A Assembleia Geral é o órgão máximo da Ebserh, com poderes para deliberar sobre todos os
negócios relativos ao seu objeto e será regida pela Lei n 6.404, de 15 de dezembro de 1976, inclusive
quanto à sua competência para alterar o capital social e o estatuto social da Ebserh, bem como
eleger e destituir seus Conselheiros a qualquer tempo.
S 1. A Assembleia Geral é composta pela União, representada pela Procuradoria-Geral da Fazenda
Nacional, nos termos do Decreto-Lei ne 147, de 1967;
-S 2. Os trabalhos da Assembleia Geral serão dirigidos pelo Presidente da Ebserh ou pelo substituto
que esse vier a designar.
Art. 8. A Assembleia Geral realizar-se-á ordinariamente uma vez por ano e extraordinariamente
sempre que necessário.
Art. 9. A Assembleia Geral será convocada pelo Conselho de Administração ou, nas hipóteses
admitidas em lei, pela Diretoria Executiva, pelo Conselho Fiscal ou pela União.
S I. A primeira convocação da Assembleia Geral será feita com antecedência mínima de 8 (oito) dias.
S 2. As pautas das Assembleias Gerais serão constituídas, exclusivamente, dos assuntos constantes
dos editais de convocação, não se admitindo a inclusão de assuntos gerais.
 Capítulo V - DOS ÓRGÃOS ESTATUTÁRIOS
Art. 12. A Ebserh terá Assembleia Geral e os seguintes órgãos estatutários:
I - Conselho de Administração;
II - Diretoria Executiva;
III - Conselho Fiscal;
IV - Conselho Consultivo;
V - Comitê de Auditoria;
VI - Comitê de Elegibilidade, Indicação e Remuneração;
VII - Comitê de Compras e Contratações;
VIII - Comitê de Partes Relacionadas; e
IX - Comissão de Etica.
Art. 13. A Ebserh será administrada pelo Conselho de Administração, como
órgão de orientação superior das atividades da empresa, e pela Diretoria
Executiva.
Art. 14. A empresa fornecerá apoio técnico e administrativo aos órgãos
estatutários.
....
Art. 19. É incompatível com a participação nos órgãos de administração da
Ebserh a candidatura a mandato público eletivo, devendo o interessado
requerer seu afastamento, sob pena de perda do cargo, a partir do momento
em que tornar pública sua pretensão à candidatura.
Parágrafo único. Durante o período de afastamento não será devida qualquer
remuneração ao membro do órgão de administração, o qual perderá o cargo a
partir da data do registro da candidatura.
 Capítulo V - DOS ÓRGÃOS ESTATUTÁRIOS
Art. 12. A Ebserh terá Assembleia Geral e os seguintes órgãos estatutários:
I - Conselho de Administração;
II - Diretoria Executiva;
III - Conselho Fiscal;
IV - Conselho Consultivo;
V - Comitê de Auditoria;
VI - Comitê de Elegibilidade, Indicação e Remuneração;
VII - Comitê de Compras e Contratações;
VIII - Comitê de Partes Relacionadas; e
IX - Comissão de Etica.
 CONSELHO ADM DIREX CONSELHO FISCAL COMITÊ DE AUDIT
INVESTIDURA Assinatura Termo Posse 30 Assinatura Termo Posse A partir Eleição Inde- A partir Eleição Inde-
dias da eleição 30 dias da eleição pende Ass. T. Posse pende Ass. T. Posse

Declaração anual X X X X
bens: Ebserh e CEP
(entrar e sair)

Vacância 2 reuniões consecutivas ou Se afastar + 30 dias 2 reuniões consecutivas ou 2 reuniões consecutivas

3 intercaladas, últimas 12 consecutivos. Exceto 3 intercaladas, últimas 12 ou 3 intercaladas,
reun., sem justificativa férias reun., sem justificativa últimas 12 reun- sem
justificativa

Reuniões Maioria X X X X
Convocados pelos
Presidentes. Pauta 5
dias antecedência
Remuneração X X Fixado pela Assembleia
Fixada Assembleia sem limite
até 10% Direx
 CONSELHO ADM DIREX
COMPOSIÇÃO 9 Membros: 3 MEC + 1 Mpog +2 MS + 1 Pres Ebserh + 1 Repres Presidente da Empresa e até 6 Diretores todos
Empregados + 1 Repres Andifes (2 independentes) eleitos pelo CONSAD
Prazo de Gestão 2 anos com 3 reconduções. 2 anos com 3 reconduções.

Substitutos Não Dos diretores= indicado presidente

Do presidente= indicado CONSAD que não o substitui
no CONSAD
Reuniões Mensal ordinariamente, semanalmente e,
extraordinariamente, sempre que necessário
Competências Orientação geral Órgão executivo de administração e representação
Eleger, destituir e Fiscalizar DIREX gerir as atividades da empresa e avaliar os seus
Convocar Assembleia resultados
Aprovar e acompanhar o plano de negócios, estratégico e de aprovar as normas internas de funcionamento da
investimentos empresa
Supervisionar os sistemas de gestão de riscos e de controle Elaborar relatório da administração e das
interno
demonstrações financeiras, submetendo-os à
Aprovar o PAINT e o RAINT, sem a presença do Presidente da
Auditoria Independente e aos Conselhos de
empresa
Aprovar o Reg Interno da Empresa, do CONSAD, do COAUD, de Administração e Fiscal e ao Comitê de Auditoria;
Licitações e Contratos e Código de Conduta e Integridade. Propor a constituição de subsidiárias; e convocar
Dentre outras... assembleia geral
 CONSELHO FISCAL
COMPOSIÇÃO 3 membros efetivos e respectivos suplentes, eleitos pela
Assembleia Geral, sendo: 1indicado pelo Ministro de Estado
da Educação; 1 indicado pelo Ministro de Estado da Saúde;
e 1 indicado pelo Ministro de Estado da Fazenda (serv. Públ.
Vínculo permanente)
Prazo de Gestão 2 anos com 2 reconduções.
Substitutos SIM- Na vacância assume até novo titular)
Reuniões Mensal
Competências órgão permanente de fiscalização de atuação colegiada e
individual.
Na 1ª. Reunião escolhem seu presidente.
Fiscalizar atos dos Administradores e verificar o
cumprimento dos seus deveres legais e estatutários;
Opinar sobre o relatório anual da administração e as
demonstrações financeiras do exercício social;
Manifestar-se sobre as propostas dos órgãos da
administração, a serem submetidas à Assembleia Geral,
relativas à modificação do capital social, etc.
CONSELHO CONSULTIVO
o Presidente da Ebserh, que o preside; 2 MEC + 1 MS
+ 1suários dos serviços de saúde dos HUs indicado
pelo Conselho Nacional de Saúde + I repres
residentes em saúde dos Hus + 1 reitor ou diretor de
HU, indicado pela ANDIFES; e 1 repres empreg HUs
Bienal- Designados pelo Ministro Educação.
Não
Anual- Não Remunerada- Função Relevante
OPINAR– PROPOR sobre as linhas gerais das
políticas, diretrizes e estratégias da Ebserh,
orientando o Conselho de Administração e a
Diretoria Executiva no cumprimento de suas
atribuições;
Acompanhar e avaliar anualmente o desempenho da
Ebserh dando publicidade ao seu resultado; e
Assistir à Diretoria e ao Conselho de Administração
em suas funções, sobretudo na formulação,
implementação e avaliação das estratégias de ação
da Ebserh
 COMITE DE AUDITORIA
COMPOSIÇÃO 03 membros eleitos e destituídos pelo CONSAD. Preferencialmente residentes na
cidade onde se situa a sede da Ebserh.
Prazo de Gestão 3 anos NÃO coincidentes- 1 única recondução
Substitutos Não. Se vacância, CONSAD elege novo para completar mandato
Reuniões 2 Mensais- Info Contábeis sejam apreciadas antes divulgação, com ATAS divulgadas
em sitio próprio.* (ressalvas!)
Competências suporte ao CONSAD que aprovará seu Regimento.
Opinar contratação e destituição de auditor independente;
Supervisionar: auditores independentes, controle interno, auditoria interna e
demonstrações financeiras da Ebserh;
Avaliar e monitorar exposições de risco da Ebserh, e divulgação das transações com
partes relacionadas;
Elaborar relatório anual detalhado
Receber denúncias internas e externas à Ebserh.
Atenção VEDAÇÒES ! NÃO TER SIDO, NEM SER CONJUGE OU PARENTE ATÉ 2º.
GRAU:
Diretor, empregado ou membro do Conselho Fiscal da Ebserh, responsável técnico,
supervisor ou qualquer função de gerência envolvida nos trabalhos de auditoria na
Ebserh.
Não receber qualquer outro tipo de remuneração
Não ser ou ter sido ocupante de cargo público efetivo, ainda que licenciado, ou de
cargo em comissão na Administração Pública Federal Direta, nos 12 (doze) meses
anteriores à nomeação para o Comitê de Auditoria; e
COMITÊ DE ELEGIBILIDADE, INDICAÇÃO E
REMUNERAÇÃO
3 membros dentre os integrantes de outros comitês
estatutários, preferencialmente o de auditoria
Não há previsão - Sem remuneração.
Não há previsão
1 vez a cada 15 dias, com regimento interno aprovado
pelo Conselho de Administração
Manifestar-se, em ata por maioria dos votos, no prazo
máximo de 8 dias úteis, a partir do recebimento de
formulário de modo a auxiliar na indicação de
Administradores e Conselheiros Fiscais, sobre o
preenchimento dos requisitos e a ausência de
vedações para as respectivas ele' -es;
Verificar a conformidade do processo de avaliação
dos Administradores e Conselheiros Fiscais;
Eaborar as políticas de remuneração e indicação de
Administradores da Ebserh, propondo ao Conselho de
Administração as diversas formas de remuneração
fixa e variável, além de benefícios e programas
especiais de recrutamento e desligamento, na forma
da lei;
iniciar processo seletivo quando o cargo de
Administrador estiver ocupado interinamente por
tempo superior a 6 (seis) meses.
 ATENÇÃO !
O representante dos empregados não participará das discussões
e deliberações sobre assuntos que envolvam relações sindicais,
remuneração, benefícios e vantagens, inclusive assistenciais ou
de previdência complementar, hipóteses em que fica configurado
o conflito de interesse, sendo tais assuntos deliberados em
reunião separada e exclusiva para tal fim.
 CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA 2020

CAPÍTULO I – DOS OBJETIVOS

CAPÍTULO II – DOS PRINCÍPIOS E VALORES FUNDAMENTAIS
CAPÍTULO III – DOS COMPROMISSOS DE CONDUTA
CAPÍTULO IV – DAS RESPONSABILIDADES E DEVERES DO COLABORADOR
CAPÍTULO V - DAS VEDAÇÕES DO COLABORADOR
CAPÍTULO VI - DOS RELACIONAMENTOS NO ÂMBITO INTERNO
CAPÍTULO VII – DOS RELACIONAMENTOS NO ÂMBITO EXTERNO
CAPÍTULO VIII- DAS DENÚNCIAS
CAPÍTULO VI – DAS DISPOSIÇÕES FINAIS
 CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA 2020
• Validade Indeterminada;
• Sintonia com Mapa Estratégico;
• Fortalecimento Institucional;
• Dinâmico -Avaliação e revisão periódicas;
• Acompanha mudanças SOCIAIS – TECNOLÓGICAS – ADMINISTRATIVAS;
• TODOS que atuem direta ou indiretamente estão sujeitos – Relações INTERNAS E EXTERNAS;
• Condutas PESSOAIS E PROFISSIONAIS;
• Princípios- Valores: Art 37 CF + diversidade + resp social + sustentabilidade
• Foco interesse público, sem ingerência política ou favorecimentos
• Liberdade de Expressão: Formal. Autorizações ! Presidente= sede & Superintendente =hospitais.
• Atenção Fake News! E Uso cel e bebida alcoolica.
• Denúncia: CEE. Canais adequados. Sigilo !
• CEE: Responsável CEC – 3 agentes públicos + suplentes + Acordos Conduta Ética + Sanção Censura !
• Treinamento mínimo anual para empregados e administradores.
• Resguardar patrimônio e direitos institucionais: sigilo e confidencialidade
• Bom senso ! Educação + cordialidade+ humanidade + dedicação + profissionalismo = ACOLHIMENTO
 Regulamento de Pessoal
• Direitos- Deveres - Obrigações e Penalidades: Sede, Filiais e demais unidades descentralizadas Ebserh
• Quadro de Pessoal = CARGO (PCCS) # CARGO EM COMISSÃO E FUNÇÃO GRATIFICADA (PCCFG ): Definido
DGP - Aprovado DIREX e CONSAD- Autorizado SEST/ME.
• (PCCS) Plano de Cargos Carreiras e Salários: (Art. 10 Lei 12.550/2011- Efetivos ! Concurso Público Provas
ou Provas e Títulos): Estrutura + Carreiras + Admissão + Requisitos + Remuneração + Estrutura Salarial +
Política Progressão. ( exceto – Art 11 e 12 Lei 12.550/2011 – Temporários ! Processo Seletivo
Simplificado: Provas ou Provas e Títulos ou somente Títulos)
• (PCCFG ) Plano de Cargos em Comissão e Funções Gratificadas: Direção + Assessoramento + Chefia.
(avalição de títulos e comprovação de experiência na área de atuação- Dedicação Integral). Portaria de
Nomeação.
• Vagas: Classificação + Necessidade e Conveniência Ebserh. Prévia Inspeção Médica, INICIALMENTE por 90
dias ! (EXPERIÊNCIA).
• CEDIDO: Optar: remuneração do cargo em comissão X remuneração origem + 60 % cargo em comissão.
• Progressão Funcional: Horizontal e Vertical. Não altera o cargo, mas considera o desempenho
 Regulamento de Pessoal
• Jornada Normal: 40 h semanais X 8 h diárias. Respeitadas exceções estabelecidas em lei.
• Filiais: Jornadas 4 , 6 ou 8 h diárias. Máximo de 40 h semanais. Respeitadas exceções estabelecidas em lei.
• Situações funcionamento contínuo de 24 horas para atendimento ao público: (12x36): 12 horas
consecutivas de trabalho X 36 horas de descanso para o turno da noite, respeitada a jornada de trabalho
contratual dos empregados. Excepcionalmente para Médicos 12 horas diurna.
• Registro do Frequência X Presença.
• Frequência: Eletrônico. Obrigatório para todo empregado e servidores cedidos à empresa.
• Presença: Cargos em Comissão e Funções Gratificadas. Registro em instrumento Específico.
• Férias: Adquire direito após 12 meses – Utiliza 12 meses subsequentes com anuência chefia imediata.
Entre 2 períodos = Mínimo 30 dias de trabalho. Cedidos: Regime de Origem.
• Licença: 1. Médica ou Odontológica, 2. Por Acidente de Trabalho; 3. Paternidade (5 dias consecutivos); 4.
Maternidade (120 +60 dias); 5. Gala (8 dias casamento ou UE); 6. Por Morte de Familiar: ( 8 dias óbito
cônjuge/ companheiro, pais, filhos, irmãos). (3 dias anos, netos, sogros, noras ou dependente); 7. Interesse
particular ( por 2 anos, após 3 anos efetivo exercício, prorrogada 1 vez); 8. Acompanhar familiar;
9.Capacitação; 10. Exercício de Mandato Sindical; 11. Atividade Política; 12. Outras previstas em Acordo ou
Convenção Coletiva.
 Regulamento de Pessoal
• Todos: Conduta compatível com a moralidade administrativa: Zelo, lealdade, dedicação, urbanidade, prudência,
discernimento, sensatez, diligência, economicidade, cooperação, solidariedade, respeito mútuo, proativo, , defesa
meio ambiente, conversar patrimônio Ebserh, imparcialidade, utilizar uniforme específico, portar crachá
identificação, submeter exames médicos ocupacionais, observar Código Étia Ebserh, reembolsar valores recebidos
indevidamente, representar contra ilegalidade, omissão e abuso de poder, compartilhar conhecimento obtido em
cursos patrocinados pela Empresa, defender interesses da Empresa.
• Cargos em Comissão: Manutenção disciplina e ordem, orientar subordinados, cumprir decisões direção, boas
relações pessoais, comunicar gestão pessoas irregularidades frequência.
• Proibido ! Ausentar antes ou durante, permanecer antes ou após, promover reuniões particulares: sem prévia
autorização. Receber favores ou benefícios, valendo condição funcional, sócio ou gerente de fornecedora Ebserh.
Afixar cartaz sem autorização, Utilizar Correio Eletrônico da Ebserh para assuntos particulares.
• Rescisão Cargo Comissão: Ciência por Portaria.
• Afastamento preventivo funções.
• Decisão presidente= Não cabe novo recurso.
• Cessão: Poderão ser cedidos servidores titulares de cargo efetivo em exercício na IFEs ou instituição congênere
que formalizarem contrato. O servidor cedido poderá optar pelo Plano de Benefícios da Empresa ou de seu órgão
de origem.
• Penalidades: Descumprimento regulamento = Procedimento Apuratório = Ampla Defesa e Contraditório : I.
advertência por escrito; II. suspensão por até 30 (trinta) dias; e III. rescisão contratual por justa causa.
 EXERCÍCIOS DE FIXAÇÃO
01. (Técnico em informática/EBSERH/IBFC/2013): A EBSERH terá seu capital social
integralmente sob a propriedade da União.
02. (Médico/EBSERH/IADES/2012): A Lei n.º 12.550, de 15 de dezembro de 2011 autorizou
o Poder Executivo a criar a Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH). A EBSERH
é uma empresa pública unipessoal, com personalidade jurídica de direito público, vinculada
ao Ministério da Saúde.
03. (Médico/EBSERH/IBFC/2013): A EBSERH terá sede e foro em Brasília, Distrito Federal, e
poderá manter escritórios, representações, dependências e filiais em outras unidades da
Federação.
04. (Técnico em Informática/EBSERH/IBFC/2013): A EBSERH é autorizada a criar subsidiárias
para o desenvolvimento de atividades inerentes ao seu objeto social.
5.(Psicólogo/IADES/2013): Compete ao Conselho Consultivo pronunciar-se sobre todas as matérias
que devam ser submetidas ao Conselho de Administração.
6. (Biomédico/IDECAN/2014): A atuação de membros da sociedade civil no Conselho Consultivo
não será remunerada e será considerada como função socialmente relevante, assegurada a
indenização das despesas com locomoção, estadia e alimentação necessárias ao desempenho da
função.
7.(Médico/IADES/2012): A duração do mandato dos membros do Conselho Fiscal da EBSERH será
de dois anos de duração, contados a partir da data de publicação do ato de nomeação.
8. (Médico/IBFC/2013): A EBSERH será supervisionada pelo Ministério de Estado da Educação.
9. (Advogado/AOCP/2014): O Conselho Fiscal, como órgão permanente da EBSERH, é composto
por três membros efetivos e respectivos suplentes, nomeados pelo Ministro de Estado da
Educação
Art. 61. O Conselho Fiscal será composto de 3 (três) membros efetivos e respectivos suplentes,
eleitos pela Assembleia Geral,

Prof. GIL LOJA - CONTROLE NA SAUDE E EDUCAÇÃO NO BRASIL

10) ASSINALE A ALTERNATIVA CORRETA:

a) Ao seguir as orientações da Política Nacional de Saúde, de responsabilidade do

Ministério da Saúde, Ebserh atende ao previsto na Lei 12.550, de 15 de dezembro de 2011, se
vinculando ao Ministério da Saúde.
b) A fim de atender a autonomia universitária, prevista no art. 207 da Constituição
Federal, descrita no Art 1º da Lei 12.550/2011, a Ebserh se subordina às instituições públicas
federais de ensino ou instituições congêneres que presta serviços.
c) A Ebserh é uma prestadora de serviços, mediante contrato, às instituições públicas
federais de ensino ou instituições congêneres de serviços, sendo a sua responsabilidade
limitada às atividades assistenciais.
d) É assegurado à EBSERH o ressarcimento das despesas com o atendimento de
consumidores e respectivos dependentes de planos privados de assistência à saúde.
e) Somente os beneficiários de planos de saúde terão pleno atendimento pela Ebserh,
uma vez que seu atendimento será ressarcido pelos planos privados de assistência à saúde.
11. (Biomédico/EBSERH/IDECAN/2014): Ficam as instituições públicas federais de ensino e
instituições congêneres autorizadas a ceder à EBSERH, no âmbito e durante a vigência do
contrato, bens e direitos necessários à sua execução.
12. (Técnico em Informática/EBSERH/IBFC/2013): Os servidores titulares de cargo efetivo em
exercício na instituição federal de ensino ou instituição congênere que exerçam atividades
relacionadas ao objeto da EBSERH não poderão ser a ela cedidos para a realização de atividades
de assistência à saúde e atividades administrativas.
13. (Biomédico/EBSERH/IDECAN/2014): Fica a EBSERH, para fins de sua implantação, autorizada a
contratar, mediante processo seletivo simplificado, pessoal técnico e administrativo por tempo
determinado.
14. (Advogado/EBSERH/AOCP/2014): O regime de pessoal permanente da EBSERH será o da Consolidação das
Leis do Trabalho (CLT).
15. (Técnico em Informática/EBSERH/IADES/2013): Acerca do concurso público e do regime de pessoal
permanente da EBSERH, conforme dispõe a Lei n.º 12.550/2011, que autorizou a criação desta, é correto afirmar
que os editais dos concursos públicos poderão estabelecer, como título, o cômputo do tempo de exercício em
atividades que sejam correlatas às atribuições do respectivo emprego.
16. (Biomédico/EBSERH/IDECAN/2014) A partir da assinatura do contrato entre a EBSERH e a instituição de
ensino superior, a EBSERH disporá de prazo de até um ano para reativação de leitos e serviços inativos por falta
de pessoal.
17. (Técnico em Informática/EBSERH/IADES/2013): Acerca do concurso público e do regime de pessoal
permanente da EBSERH, conforme dispõe a Lei n.º 12.550/2011, que autorizou a criação desta, é correto afirmar
que é vedada a celebração de contratos temporários de emprego senão para a implantação da EBSERH, sendo
que aquelas contratações serão precedidas de processo seletivo simplificado.
18. (Advogado/EAOCP/2014): A EBSERH é uma empresa pública, com personalidade jurídica de direito
privado e patrimônio próprio, vinculada ao Ministério da Educação, com prazo de duração indeterminado.
19. (Médico/IADES/2012): O Conselho Consultivo é o órgão de orientação superior da EBSERH, composto
por nove membros, com competência para fixar as orientações gerais de suas atividades.
20. (Psicólogo/IADES/2013): Compete ao Conselho Consultivo pronunciar-se sobre todas as matérias que
devam ser submetidas ao Conselho de Administração.
21. (Técnico em Informática/IADES/2013): A representação dos empregados não participará das
deliberações sobre assuntos que envolvam relações sindicais, remuneração, benefícios e vantagens,
inclusive assistenciais ou de previdência complementar, hipóteses em que fica configurado o conflito de
interesse, sendo tais assuntos deliberados em reunião separada e exclusiva para tal fim, sem prejuízo da
participação daquela representação nas discussões sobre os referidos assuntos.
22. (Médico/IBFC/2013): Três membros indicados pelo Ministro de Estado da Educação farão parte do
Conselho de Administração da EBSERH.
23. (Técnico em Informática/BFC/2013): As atividades de prestação de serviços de assistência à saúde da
EBSERH estarão inseridas integral e exclusivamente no âmbito do Sistema Único de Saúde (SUS).
24.(Biomédico/IDECAN/2014): Os membros do Conselho Consultivo serão indicados,
trimestralmente, pelos respectivos órgãos ou entidades, e designados pelo Ministro de
Estado da Educação, sendo sua investidura feita mediante registro na ata da primeira
reunião de que participarem.
25.(Médico/IADES/2012): O órgão de Auditoria Interna da EBSERH terá suporte
administrativo da presidência da empresa, que proverá os meios e condições necessárias
à execução das suas atribuições. Este órgão está vinculado diretamente ao Conselho
Fiscal.
26. (Médico/IADES/2012): O Conselho Consultivo é o órgão de orientação superior
da EBSERH, composto por nove membros, com competência para fixar as
orientações gerais de suas atividades.

Prof. GIL LOJA

 EXERCÍCIOS DE FIXAÇÃO
27) O Conselho Fiscal será composto de 3 (três) membros efetivos e, como os membros do comitê de auditoria, não
possuem suplentes.
28) O prazo de atuação dos membros do Conselho Fiscal será de 2 (dois) anos e, como no caso dos membros do comitê de
compras permitida somente 1 recondução por igual período.
29) Os membros do Conselho Consultivo serão indicados anualmente pelos respectivos órgãos e entidades e designados
pelo Ministro de Estado da Educação, sendo sua investidura feita mediante registro na ata da primeira reunião de que
participarem.
30)Ao Conselho Fiscal cabe a atribuição de aprovar o RAINT e o PAINT.
31) Os membros do Conselho Fiscal serão investidos em seus cargos independentemente da assinatura de termo de posse,
desde a respectiva eleição
32) O Conselho Consultivo reunir-se-á ordinariamente pelo menos uma vez por ano e, extraordinariamente, sempre que
convocado pelo presidente, por sua iniciativa ou por solicitação do Conselho de Administração, ou a pedido de um terço
dos seus membros.
33) Os membros do Conselho Fiscal serão substituídos em suas ausências ou impedimentos eventuais pelos respectivos
suplentes
34) O Conselho Fiscal é órgão permanente de fiscalização da Ebserh, de atuação colegiada e individual.
BONS ESTUDOS!
LEGISLAÇÃO APLICADA A EBSERH

Professor Gil Loja

prof.gilloja