A Teoria Estruturalista representa um desdobramento da Teoria da Burocracia e uma leve

aproximao Teoria das Relaes Humanas. Representa tambm uma viso extremamente crtica
da organizao formal.
O movimento estruturalista teve um carter mais filosfico na tentativa de obter a
interdisciplinaridade das cincias.
Portanto por sua natureza todas as partes esto estruturadas (subordinadas uma a outra) de tal forma
que alteraes em qualquer delas implica em rever o todo.
As ideias centrais do Estruturalismo so:
Homem Organizacional aquele que desempenha papis em diferentes organizaes. Este
homem tem por caractersticas a flexibilidade, a tolerncia frustraes, capacidade de adiar a
necessidade de recompensas e o permanente desejo de realizao. O Homem organizacional
desempenha vrios papis, dependendo do grupo e da organizao em que est inserido.
Conflitos vistos como inevitveis Na viso dos estruturalistas no existe harmonia entre os
interesses dos patres e empregados e nem essa harmonia deve ser preservada pela administrao.
Para eles os conflitos, por mais que no sejam desejveis, so elementos geradores de mudanas e
do desenvolvimento das organizaes, e por isso, devem ser considerados.
Utilizao de incentivos e recompensas mistos os estruturalistas no deram apenas nfase aos
incentivos monetrios, como os clssicos, ou apenas aos incentivos e recompensas psicolgicas,
como os neoclssicos. Para eles ambos os incentivos e recompensas, monetria e psicolgica,
deveriam ser considerados, pois o homem organizacional busca tanto a estabilidade econmica,
quanto a sua realizao pessoal.
Assim:
Estruturalismo a teoria que se preocupa com o todo e com o relacionamento das partes na
constituio do todo. A totalidade, a interdependncia das partes e o fato de que o todo maior do
que a simples soma das partes so suas caractersticas bsicas.