4 dicas bsicas para fazer da internet seu

carto de visitas
Redes sociais e perfis profissionais on-line tm sido um grande complemento
para os recrutadores de RH. Alm do currculo, os headhunters olham seu
Facebook, Twitter. D s uma olhada!
Bruno Acioli12h43 10/05/2013

Corte o bl-bl-bl corporativo

Diga s pessoas o que realmente faz. Voc no corretor de imveis, voc
encontra a casa dos sonhos das pessoas. Algum que aproxima empresas tem
mais apelo do que um assistente de marketing. Mostre que voc apaixonado
pelo seu trabalho e as pessoas importantes vo notar.
Aposte no comportamental
Os perfis profissionais no substituiro o bom e velho currculo de papel. Os
headhunters so categricos quanto a isso. Lembre-se que a internet ser apenas
um complemento para quem procura um novo empregado. Nesse caso, apenas
seu comportamento on-line ser considerado.
Tenha o que eles procuram
Os recrutadores tm dado bastante ateno ao lado comportamental dos
canditados. E revelam avaliar trs caractersticas muito valorizadas dentro das
redes sociais e que os diferem: se o candidato gera contedo agregador, se

relevante para sua lista de contatos e se colaborativo. Em vez de reclamar sobre

o sono, publique algo positivo!
Rena aliados
Mais do que um bom currculo, preciso reunir elogios de seus antigos
empregadores. Que tal inovar e conseguir recomendaes espontneas de
verdade? Deixe dois ou mais telefones de seus antigos chefes para o caso de
algum potencial novo patro querer saber se voc mesmo o cara para a vaga
que ele quer oferecer a voc.
Fontes: Luis Testa, diretor de marketing da Catho Online, em So Paulo; Lewis
Hoews, coautor do livro LinkedWorking: Generating Success on the Worlds
Largest Professional Networking Site, (Gerando Sucesso na Maior Site de
Relacionamentos Profissionais do Mundo, em traduo livre)