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Edital UFRPE 2016 Versão Final 13042016 PDF
Edital UFRPE 2016 Versão Final 13042016 PDF
ficando cientes tambm os candidatos de que possivelmente tais informaes podero ser
encontradas na rede mundial de computadores atravs dos mecanismos de busca
atualmente existentes.
2.3 ISENO DE TAXA DE INSCRIO
2.3.1 A iseno da Taxa de Inscrio ser concedida aos candidatos que comprovarem
insuficincia de recursos para arcar com seu pagamento, conforme estabelece o Decreto n
6.593/2008. Para tanto, o interessado dever requerer o benefcio, no perodo de 20/04/2016
a 27/04/2016, no stio www.sugep.ufrpe.br.
2.3.2 Para pleitear iseno da Taxa de Inscrio o candidato dever, cumulativamente, atender
aos seguintes requisitos:
a. Estar inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal (Cadnico),
de que trata o Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007, e fornecer o Nmero de
Identificao Social (NIS);
b. Pertencer famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n 6.135, de 2007.
2.3.3 exclusiva do candidato a responsabilidade pela veracidade das informaes prestadas
CDP/SUGEP. A declarao falsa sujeitar o candidato s sanes previstas em lei,
aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do art. 10 do Decreto no 83.936, de 06 de
setembro de 1979.
2.3.4 O requerimento de iseno de taxa de inscrio no implica em formalizao da inscrio no
concurso.
2.3.5 A divulgao preliminar do resultado do julgamento dos pedidos de iseno de taxa de
inscrio ser realizada no dia 04/05/2016, atravs do stio www.sugep.ufrpe.br, e a
divulgao final da relao nominal ser realizada no dia 12/05/2016.
2.4 REGULARIDADE DO CADASTRO E DO PEDIDO DE INSCRIO (DOCUMENTO DE
REGULARIDADE DE CADASTRO - DRC)
2.4.1 Recebido o formulrio de inscrio e realizada a comprovao do pagamento da taxa de
inscrio perante o Banco do Brasil ou verificada a concesso do benefcio da iseno da
taxa de inscrio, a CDP/SUGEP disponibilizar no stio www.sugep.ufrpe.br o Documento de
Regularidade de Cadastro - DRC, no qual constaro os dados e informaes necessrias
para garantir a participao do interessado no concurso, tal como solicitado no Formulrio
Eletrnico de Inscrio.
2.4.2 O DRC poder ser visualizado de 02/06/2016 a 07/06/2016, para consulta, conferncia de
dados e correes ou alteraes cadastrais. O acesso ao DRC se dar mediante a
identificao do candidato por meio de seu CPF, senha e outros dados.
2.4.3 Caso o seu DRC no esteja disponvel no stio www.sugep.ufrpe.br no dia 02/06/2016, o
candidato dever entrar em contato com o posto de atendimento ao candidato da
CDP/SUGEP, pelos telefones (81) 4141-1109 e 4141-1117, para solicitar providncias.
2.4.4 Na constatao de erros ou divergncias no DRC, o interessado poder retificar diretamente
os dados e as informaes prestadas no Formulrio Eletrnico de Inscrio, exceto CPF e o
cargo, no stio www.sugep.ufrpe.br, at o dia 07/06/2016.
2.4.5 Caso no haja manifestao por parte do candidato quanto veracidade e exatido dos
dados cadastrais exibidos no DRC at o dia 07/06/2016, o candidato assumir, de forma
exclusiva, a responsabilidade sobre as informaes, no havendo possibilidade de qualquer
alterao no cadastro aps essa data.
2.5 DOCUMENTO DE COMPROVAO DE INSCRIO - DCI
2.5.1 A emisso do Documento de Comprovao de Inscrio - DCI representa o deferimento do
pedido de inscrio, fornecendo, dentre outros dados, informaes sobre o local de
realizao das Provas Objetivas, cargo e condio de concorrente a vaga reservada para as
pessoas com deficincia e/ou negro (Leis n 8.112/1990 e 12.990/2014), se for o caso.
2.5.2 O DCI dever ser impresso a partir do dia 27/06/2016, sob responsabilidade exclusiva do
candidato.
2.5.3 A apresentao do DCI assinado condio para ingresso na sala de aplicao das provas.
2.5.4 A inscrio tem carter condicional, sendo cancelada desde que verificadas falsidades ou
inexatides nas informaes prestadas pelo candidato.
3. VAGAS RESERVADAS PARA PESSOAS PORTADORAS DE DEFICINCIA
3.1 Ser reservado o percentual de 5% (cinco por cento) do total de vagas existentes para cada
cargo constantes nos anexos I, II, III e IV e das que vierem a ser criadas durante o prazo de
validade do Concurso Pblico, observado o disposto no pargrafo 2 do artigo 5 da Lei
8.112/1990, aos portadores de deficincia, desde que tal deficincia no os incompatibilizem
para o exerccio do cargo (Decreto n 3.298/1999 e Decreto n 5.296/2004).
3.2 No sero considerados como deficincia visual os distrbios de acuidade visual passveis de
correo.
3.3 No haver reserva de vagas s pessoas portadoras de deficincia para os cargos/ lotaes
que ofeream menos de 05 (cinco) vagas ( 2., art. 5. da Lei 8.112/1990).
3.4 Para concorrer s vagas reservadas, a pessoa portadora de deficincia dever declarar esta
condio no ato da inscrio ( 1 e 2, art. 40 do Decreto n 3.298/1999).
3.5 facultada a pessoa portadora de deficincia atendimento especial para a realizao das
Provas Objetivas, desde que o requeira CDP/SUGEP, em seu posto de atendimento ao
candidato, situado na Rua Monsenhor Silva, 45, Madalena/Recife-PE, CEP 50.610-360, das
08h s 12h e 13h s 17h at o dia 16/06/2016 ( 1 e 2, art. 40, do Decreto n 3.298/99).
Alternativamente, a documentao poder ser encaminhada via Correios (AR ou SEDEX), at
a data prevista no calendrio, servindo como comprovante para este fim o documento de
entrega dos Correios. Anexado ao requerimento, o candidato dever apresentar laudo mdico
recente (mximo de 90 dias), com indicao do tipo de deficincia do qual portador (CID-10)
e com especificao de suas necessidades quanto ao atendimento personalizado.
3.6 A CDP/SUGEP no se responsabilizar por atendimento especial ao candidato que no o
requerer na forma e prazo previsto no item 3.5.
3.7 Na hiptese de aprovao e classificao de candidato portador de deficincia, este dever
submeter-se percia mdica promovida por Junta Mdica da UFRPE, a qual caber deciso
terminativa, para fins de verificao da compatibilidade da deficincia com o exerccio do cargo
para o qual logrou aprovao.
3.8 O candidato dever comparecer percia mdica munido de laudo mdico original recente ou
cpia autenticada, emitido nos ltimos noventa dias, atestando a espcie, o grau de
deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional
de Doenas (CID), e a provvel causa da deficincia.
3.9 As vagas destinadas s pessoas portadoras de deficincia que no forem providas por falta de
candidatos ou reprovao no concurso ou na percia mdica sero preenchidas pelos demais
candidatos, observada a ordem geral de classificao para o respectivo cargo/lotao.
3.10 Os candidatos portadores de deficincia, quando da publicao do resultado final do
concurso, estaro presentes em uma lista com todos os candidatos classificados e outra
exclusiva para candidatos portadores de deficincia, de acordo com o seu argumento de
classificao.
3.11 As pessoas portadoras de deficincia participaro do concurso em igualdade de condies
com os demais candidatos, quanto ao contedo das provas, avaliao, aos critrios de
aprovao, horrios, locais de aplicao das provas e nota mnima exigida.
4. VAGAS RESERVADAS PARA PESSOAS NEGRAS
4.1 Do total de vagas existentes para cada cargo e das que vierem a ser criadas durante o prazo
de validade do Concurso Pblico, 20% sero providas na forma da Lei n 12.990/2014.
4.2 Caso a aplicao do percentual de que trata o subitem 4.1 deste Edital resulte em nmero
fracionado, este ser elevado at o primeiro nmero inteiro subsequente, em caso de frao
igual ou maior que 0,5 (cinco dcimos), ou diminudo para o nmero inteiro imediatamente
inferior, em caso de frao menor que 0,5 (cinco dcimos), nos termos do 2 do art. 1 da Lei
n 12.990/2014.
4.3 Somente haver reserva de vagas para os candidatos que se autodeclararem pretos ou pardos
caso o nmero de vagas atinja nmero igual ou superior a 03 (trs).
4.4 Para concorrer nesta condio, o candidato dever, no ato da inscrio, optar por concorrer
nesta modalidade, preenchendo uma autodeclarao que ser disponibilizada no formulrio
eletrnico de inscrio, de que preto ou pardo, conforme quesito cor ou raa utilizado pela
Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica (IBGE).
5.4 Em nenhuma hiptese, o candidato poder prestar prova fora da data, horrio, cidade e local
predeterminado pela organizao do concurso.
5.5 O no comparecimento prova objetiva ou prova prtica, quando houver, qualquer que seja
o motivo, caracterizar desistncia do candidato e resultar em sua eliminao do concurso.
5.6 O ingresso do candidato na sala de aplicao de provas se dar mediante apresentao de
documento oficial de identificao. So considerados documentos oficiais de identidade:
carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pela Secretaria de Defesa Social ou rgo
equivalente, pelo Corpo de Bombeiros Militar e Polcia Militar; carteiras expedidas pelos rgos
fiscalizadores de exerccio profissional (ordens, conselhos, etc.); passaporte; certificado de
reservista; carteiras funcionais do Ministrio Pblico; carteiras funcionais expedidas por rgo
pblico que, por lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho; carteira nacional de
habilitao (modelo com foto). Para validao como documento de identidade, o documento
deve encontrar-se no prazo de validade.
5.7 Caso o candidato no apresente no dia de realizao da prova documento de identidade
original, por motivo de perda, furto ou roubo, dever estar de posse de documento que ateste o
registro da ocorrncia em rgo policial (Boletim de Ocorrncia).
5.8 Quando a ocorrncia policial no registrar o prazo de validade, considerar-se- vlido, para
efeitos do presente Edital, quando expedido at 30 (trinta) dias antes da data de realizao da
Prova.
5.9 Caso a Coordenao de Aplicao julgue necessrio, inclusive no caso de apresentao de
ocorrncia policial (Boletim de Ocorrncia) dentro do prazo de validade, ser realizada
identificao especial no candidato, mediante coleta de sua assinatura e impresses digitais,
alm da possibilidade do devido registro de imagem para segurana do certame.
5.10 No sero aceitos como documentos de identidade, dentre outros: certides de nascimento,
ttulos eleitorais, carteiras de estudante, carteiras ou crachs funcionais sem valor de
identidade, nem documentos ilegveis, no identificveis e/ou danificados, alm dos
documentos fora do prazo de validade.
5.11 Por ocasio da aplicao das provas, o candidato que no apresentar documento de
identidade vlido (original) ou documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo
policial (conforme itens 5.7 e 5.8.) no poder realiz-la, sendo automaticamente excludo do
concurso.
5.12 O candidato que estiver portando telefone celular, mesmo que desligado, BIP, relgio,
protetor auricular, walkman, gravador ou qualquer outro transmissor/receptor de mensagens
devero entregar antes de ingressar na sala de aplicao das provas, todos os equipamentos
eletrnicos e/ou materiais no permitidos para guarda em envelope de segurana (no
reutilizvel), fornecido pela banca de fiscalizao, o qual dever permanecer lacrado durante
toda a realizao das provas e somente poder ser aberto aps o examinando deixar o local
de provas, assim entendido como a maior rea possvel das dependncias fsicas, sob a
jurisdio da banca de fiscalizao, na qual se realizam as provas, sob pena de eliminao
do concurso.
5.13 Durante a realizao das provas vedada a consulta ou comunicao com candidatos,
utilizao de livros, cdigos, manuais, impressos ou anotaes, mquinas calculadoras,
agendas eletrnicas ou similares, telefone celular, BIP, walkman, gravador ou qualquer outro
transmissor/receptor de mensagens, relgios, equipamentos eletrnicos e similares, sob pena
de eliminao do candidato no concurso. vedado tambm ao candidato o uso durante a
prova de chapu, bon, touca ou equivalente.
5.14 Os candidatos no tero acesso s salas de provas portando armas. Em caso de candidato
policial ou agente de segurana que se apresentar armado, este dever entregar sua arma
ao Chefe de Prdio para guarda temporria em invlucro prprio.
5.15 O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao das provas, com
antecedncia de 60 (sessenta) minutos do horrio fixado no Documento de Comprovao de
Inscrio e aferido segundo hora vlida para a cidade do Recife, munido de caneta
esferogrfica transparente de tinta preta ou azul, DCI (assinado), no caso da prova
objetiva, e documento de identidade. Os candidatos no tero acesso aos locais de Provas
sem os documentos mencionados.
CARGOS
MODALIDADE
COMPOSIO DA
PROVA
QUANTIDADE
DE
QUESTES
LNGUA PORTUGUESA
10
RACIOCNIO LGICO
MATEMTICO
NOES DE
INFORMTICA
LEGISLAO APLICADA
AO SERVIDOR PBLICO
CONHECIMENTOS
BSICOS
TODOS OS CARGOS
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
40
12.2
12.3
12.4
12.5
l. possuir aptido fsica e mental para o exerccio do cargo, que ser averiguada em exame
mdico admissional, de responsabilidade da UFRPE, para o qual se exigiro exames
laboratoriais e complementares s expensas do candidato, cuja relao ser
oportunamente fornecida;
m. Os documentos comprobatrios dos requisitos listados no item 12.1 sero exigidos dos
candidatos quando convocados para posse. Outros documentos podero ser solicitados a
interesse da administrao.
Somente sero admitidos diplomas de graduao expedidos por universidades estrangeiras
se devidamente revalidados por universidades pblicas brasileiras, nos termos do 2, art. 48,
da Lei n 9.394/1996, e na Resoluo CNE/CES n 1, de 28/01/2002, e na Resoluo
CNE/CES n 8, de 04/10/2007, publicada no DOU de 05/10/2007, Seo 1, p. 49-50.
Somente sero admitidos diplomas de concluso de curso de Ps-Graduao Stricto Sensu
(Mestrado e/ou Doutorado) obtidos de instituies de ensino superior estrangeiras se
devidamente reconhecidos e registrados por universidades brasileiras que possuam cursos
de ps-graduao reconhecidos e avaliados na mesma rea de conhecimento e em nvel
equivalente ou superior ou em rea fim, nos termos do 3, art. 48, da Lei n 9.394/1996; art.
4 da Resoluo CNE/CES n 1, de 03/04/2001, e art. 7 da Resoluo CNE/CES n 3, de
01/02/2011.
Os candidatos nomeados que no tomarem posse no prazo de 30 (trinta) dias, contados da
publicao de sua nomeao no DOU, tero o ato de nomeao tornado sem efeito, e sero
exonerados se no entrarem em exerccio no prazo de 15 (quinze) dias, contados da data da
posse, observados os artigos 13 e 15 da Lei 8.112/1990.
Estar impedido de tomar posse o candidato que deixar de comprovar qualquer um dos
requisitos especficos nos subitens anteriores.
15.4 Por razes de segurana do concurso, a CDP/SUGEP poder filmar, fotografar ou colher
impresso digital dos candidatos, quando da realizao das provas.
15.5 O servidor que vier a ocupar o cargo objeto deste concurso s poder ser removido a pedido,
aps 03 (trs) anos de permanncia no local de lotao, exceto em caso previstos em lei
especfica ou edital especfico de remoo interna.
15.6 O candidato nomeado apresentar-se- para posse e exerccio s suas expensas.
15.7 Ser permitido o aproveitamento de concurso pblico por outro rgo/entidade da
Administrao Pblica Federal, mediante pedido de autorizao a ser encaminhado
previamente a esta Instituio Federal de Ensino.
15.8 de inteira responsabilidade do candidato acompanhar as publicaes de todos os atos,
editais e comunicados referentes a este concurso pblico que venham a ser feitas no Dirio
Oficial da Unio e/ou divulgados na Internet, nos stios da UFRPE ou da SUGEP.
15.9 Ressalvadas as hipteses previstas na legislao pertinente, ao candidato convocado para a
nomeao no ser permitido o adiamento da investidura no cargo, sendo eliminado do
Concurso Pblico o candidato que, por qualquer motivo, no tomar posse quando convocado.
15.10 O prazo de impugnao deste Edital ser de 05 (cinco) dias corridos a partir da sua data de
publicao.
15.11 No ser fornecido ao candidato documento comprobatrio de classificao no concurso,
valendo para esse fim, a publicao da homologao do concurso no DOU.
15.12 Os casos omissos sero resolvidos pela CDP/SUGEP atravs da Comisso Executora.
ANEXO I
VAGAS PARA O CAMPUS DE DOIS IRMOS - RECIFE/PE
(COM EXERCCIO EM QUAISQUER DE SUAS UNIDADES E SUBUNIDADES(*)
VAGAS
CDIGO
DO
CARGO
01
03
Administrador
Assistente em
Administrao
MXIMO DE CANDIDATOS
CLASSIFICADOS (***)
OFERTADAS (**)
CLASSE
ESCOLARIDADE
OUTROS
TOTAL
VCG
PCD
Cota Lei
12.990/14
VCG
PCD.
Cota Lei
12.990/14
14
10
38
14
04
Auxiliar em
Administrao
06
Contador
09
Farmacutico
10
Fsico
Residncia em Psiquiatria
concedida pelo MEC ou Ttulo de
Especialista na rea, conferido
pelo Conselho Federal ou
Regional de Medicina ou
Sociedade Especfica na rea e
Registro no Conselho Regional de
Medicina
13
Mdico/rea
Psiquiatria
14
Tcnico em
Eletrotcnica
15
20
Tcnico em
Higiene
Dental
Tcnico em
Tecnologia da
Informao
(*) Campus de Dois Irmos- inclui unidades acadmicas e administrativas situadas no Recife e suas subunidades: Colgio Agrcola Dom Agostinho IKAS (CODAI) Municpio So Loureno da Mata;
Estao Experimental de Cana-de-Acar Municpio de Carpina; Estao Experimental de Pequenos Animais Municpio de Carpina e Estao Ecolgica de Tapacur Municpio So Loureno da
Mata.
(**) O total de vagas inclui as vagas destinadas concorrncia geral (VCG), a reserva de vagas para pessoas com deficincia (PCD) e a cota estabelecida pela lei no12.990/14.
(***) Anexo II do Decreto n. 6.944/2009, de 21 de agosto de 2009.
ANEXO II
VAGAS PARA O CAMPUS DE GARANHUNS/PE
(COM EXERCCIO EM QUAISQUER DE SUAS UNIDADES E SUBUNIDADES(*)
VAGAS
CDIGO
DO
CARGO
11
Mdico
Veterinrio/re
a Clnica
Mdica
Veterinria
12
Mdico
Veterinrio/re
a Patologia
Clnica
Veterinria
18
Tcnico de
Laboratrio/r
ea Solos
MXIMO DE CANDIDATOS
CLASSIFICADOS (***)
OFERTADAS (**)
CLASSE
ESCOLARIDADE
OUTROS
TOTAL
VCG
PCD
Cota Lei
12.990/14
VCG
PCD.
Cota Lei
12.990/14
ANEXO III
VAGAS PARA O CAMPUS DE SERRA TALHADA/PE
(COM EXERCCIO EM QUAISQUER DE SUAS UNIDADES E SUBUNIDADES(*)
VAGAS
REQUISITOS PARA INGRESSO
CDIG
O DO
CARGO
CARGO
01
Administrador
03
Assistente em
Administrao
02
Assistente de
Laboratrio/Bio
logia
05
Bibliotecrio/D
ocumentalista
07
Enfermeiro
Curso Superior em
Enfermagem
08
Engenheiro/re
a Civil
17
Tcnico de
Laboratrio/re
a Histologia
19
Tcnico em
Refrigerao
CLASSE
ESCOLARIDADE
TOTAL
VCG
PCD
Cota Lei
12.990/1
4
VCG
PCD.
Cota Lei
12.990/1
4
18
OUTROS
Curso Superior em
Administrao
MXIMO DE CANDIDATOS
CLASSIFICADOS (***)
OFERTADAS (**)
(*) Campus de Serra Talhada- inclui todas as suas unidades acadmicas ou administrativas situadas em Serra Talhada e suas subunidades: Estao Experimental de Agricultura Irrigada de
Parnamirim- Municpio de Parnamirim e Estao Experimental de Solos, Irrigao e Drenagem de Ibimirim Municpio de Ibimirim.
(**) O total de vagas inclui as vagas destinadas concorrncia geral (VCG), a reserva de vagas para pessoas com deficincia (PCD) e a cota estabelecida pela lei no12.990/14.
(***) Anexo II do Decreto n. 6.944/2009, de 21 de agosto de 2009.
ANEXO IV
VAGAS PARA O CAMPUS DO CABO DE SANTO AGOSTINHO/PE
VAGAS
CDIGO
DO
CARGO
CLASSE
TOTAL
VCG
PCD
Cota Lei
12.990/14
VCG
PCD.
Cota Lei
12.990/14
Experincia de 12 meses na
rea administrativa, comprovada
Ensino Mdio Completo ou
atravs da CTPS (Carteira de
Ensino Mdio Profissionalizante Trabalho e Previdncia Social)
ou Termo de Compromisso de
Estgio de rgo Pblico
Experincia de 12 meses na
rea administrativa, comprovada
atravs da CTPS (Carteira de
Ensino Fundamental Completo
Trabalho e Previdncia Social)
ou Termo de Compromisso de
Estgio de rgo Pblico
ESCOLARIDADE
03
04
16
20
Assistente em
Administrao
Auxiliar em
Administrao
Tcnico de
Laboratrio/rea:
Eletrnica
Tcnico em
Tecnologia da
Informao
MXIMO DE CANDIDATOS
CLASSIFICADOS (***)
OFERTADAS (**)
OUTROS
Ensino Mdio
Completo com Curso Tcnico em
Eletrnica ou Eletrotcnica ou
Ensino Mdio Profissionalizante
na rea de Eletrnica ou
Eletrotcnica
(**) O total de vagas inclui as vagas destinadas concorrncia geral (VCG), a reserva de vagas para pessoas com deficincia (PCD) e a cota estabelecida pela lei no12.990/14.
(***) Anexo II do Decreto n. 6.944/2009, de 21 de agosto de 2009.
ANEXO V
DESCRIO SUMRIA DOS CARGOS
CARGOS DE NVEL DE CLASSIFICAO C
AUXILIAR EM ADMINISTRAO
Assistir Direo do rgo no levantamento e distribuio dos servios administrativos, auxiliando
na elaborao da poltica de sua rea de atuao e participando da elaborao de projetos,
estudos e anlise para melhoria dos servios; Organizar e executar atividades administrativas nas
reas de gesto de pessoas, administrao, acadmica, oramento, finanas e patrimnio,
logstica e de secretaria; atender usurios, fornecendo e recebendo informaes; tratar de
documentos e atos administrativos, cumprindo todo o procedimento necessrio referente aos
mesmos; preparar relatrios e planilhas. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e
extenso. Executar servios de apoio nas reas de recursos humanos, administrao, finanas e
logstica, bem como, tratar documentos variados, preparar relatrios e planilhas, cumprindo todo o
procedimento necessrio referente aos mesmos. Auxiliar nas atividades de ensino, pesquisa e
extenso. Utilizar recursos de informtica. Executar outras tarefas de mesma natureza e
nvel de complexidade associadas ao ambiente organizacional
ASSISTENTE DE LABORATRIO/REA
Planejar o trabalho de apoio do laboratrio e preparar vidrarias e materiais similares. Interpretar
ordens de servio programadas, programar o suprimento de materiais, as etapas de trabalho,
equipamentos e instrumentos; selecionar mtodos de anlise; efetuar clculos conforme
indicaes do mtodo de anlise; preencher fichas e formulrios. Preparar solues e
equipamentos de medio e ensaios e analisar amostras de insumos e matrias-primas. Proceder
coleta do material, empregando os meios e os instrumentos recomendados; executar exames e
outros trabalhos de natureza simples, que no exigem interpretao tcnica dos resultados;
auxiliar nas anlises e testes laboratoriais; registrar e arquivar cpias dos resultados dos exames,
testes e anlises; zelar pela assepsia, conservao e recolhimento do material utilizado. Organizar
o trabalho conforme normas de segurana, sade ocupacional e preservao ambiental. Auxiliar
nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. Executar outras tarefas de mesma natureza e
nvel de complexidade associadas ao ambiente organizacional.
FARMACUTICO
Realizar tarefas especficas de desenvolvimento, produo, dispensao, controle,
armazenamento, distribuio e transporte de produtos da rea farmacutica tais como
medicamentos, alimentos especiais, cosmticos, imunobiolgicos, domissanitrios e insumos
correlatos. Realizar anlises clnicas, toxicolgicas, fisioqumicas, biolgicas, microbiolgicas e
bromatolgicas; participar da elaborao, coordenao e implementao de polticas de
medicamentos; orientar sobre uso de produtos e prestam servios farmacuticos. Podem realizar
pesquisa sobre os efeitos de medicamentos e outras substncias sobre rgos, tecidos e funes
vitais dos seres humanos e dos animais. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e
extenso.
FSICO
Aplicar princpios, conceitos e mtodos da fsica em atividades especficas, aplicar tcnicas de
radiao ionizante e no ionizante em cincias da vida, radiao na agricultura e conservao de
alimentos e operar reatores nucleares e equipamentos emissores de radiao. Desenvolver fontes
alternativas de energia, projetar sistemas eletrnicos, pticos, de telecomunicaes e outros
sistemas fsicos. Realizar medidas de grandezas fsicas, desenvolver programas e rotinas
computacionais e elaboram documentao tcnica e cientfica. Assessorar nas atividades de
ensino, pesquisa e extenso. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.
MDICO VETERINRIO/REA
Praticar clnica mdica veterinria em todas as suas especialidades; contribuir para o
bem estar animal; podem promover sade pblica; exercer defesa sanitria animal; desenvolver
atividades de pesquisa e extenso; atuar nas produes industrial e tecnolgica e
no controle de qualidade de produtos. Fomentar produo animal; atuar nas reas de
biotecnologia e de preservao ambiental; elaborar laudos, pareceres e atestados;
assessoram a elaborao de legislao pertinente. Assessorar nas atividades de ensino,
pesquisa e extenso.
MDICO/REA
Realizar consultas e atendimentos mdicos; tratar pacientes; implementar aes para promoo
da sade; coordenar programas e servios em sade, efetuar percias, auditorias e sindicncias
mdicas; elaborar documentos e difundir conhecimentos da rea mdica. Assessorar nas
atividades de ensino, pesquisa e extenso.
ANEXO VI
CONTEDO PROGRAMTICO DAS PROVAS OBJETIVAS
CONHECIMENTOS BSICOS
PORTUGUS: PARA TODOS OS CARGOS.
Interpretao de textos, em prosa e de textos poticos, para identificar: O tema central do texto;
Informaes ou ideais presentes no texto; Relaes de causa, tempo, fim, comparao,
concluso, adio e outras entre oraes, perodos ou pargrafos; Relaes de sentido entre as
palavras (sinnimos e antnimos). Ortografia, acentuao de palavras. Recursos do sistema de
pontuao: vrgula, dois pontos, travesso, reticncias, ponto final e pontos de exclamao e
interrogao; Flexo de gnero, nmero e grau do substantivo e do adjetivo; Conjugao de
verbos regulares e irregulares; Conjuno; Concordncia e regncia: verbal e nominal; Crase;
Sentido de radicais, prefixos e sufixos.
RACIOCNIO LGICO MATEMTICO: PARA TODOS OS CARGOS.
Competncias Gerais: Compreenso, anlise e resoluo de situaes-problema concretas,
abstratas ou hipotticas, deduzindo novas informaes a partir das informaes e relaes
fornecidas; Criatividade e iniciativa na elaborao de estratgias, reconhecimento de padres
lgicos, matemticos, geomtricos e visuais. Habilidades: Raciocnio lgico-numrico, atravs de
problemas que envolvam nmeros racionais, suas propriedades, operaes nas formas decimal e
fracionria; Mltiplos e divisores, mnimo mltiplo comum, mximo divisor comum, divisibilidade;
Unidades de medida de comprimento, superfcie, volume, capacidade e tempo; Princpio da casa
dos pombos; Razo e proporo, regra de trs simples; Porcentagem; Princpio da reverso ou
regresso (resolvendo de trs para frente). Raciocnio lgico sequencial (reconhecimento do
padro de sequncias de letras, palavras, smbolos, figuras, nmeros, etc.). Orientao espacial e
temporal; planificao de figuras espaciais. Problemas envolvendo verdade e mentira.
Correlacionamento. Diagramas lgicos, envolvendo as proposies categricas.
NOES DE INFORMTICA: PARA TODOS OS CARGOS.
Edio de textos, planilhas e apresentaes (ambientes Microsoft Office 2010 e LibreOffice 5.0).
Programas de navegao (Microsoft Internet Explorer 10 e 11, Mozilla Firefox 45 e Google
Chrome 49). Noes de sistema operacional (ambientes Linux Distribuio Ubuntu 14.10 e
Windows 7 Professional). Redes de computadores: conceitos bsicos, ferramentas, aplicativos e
procedimentos de Internet, Extranet e intranet. Programas de correio eletrnico (Outlook Express
6 e Mozilla Thunderbird 38.5.1). Grupos de discusso. Redes sociais. Ambiente Virtual de
Aprendizagem (Moodle 3.0.3). Computao em nuvem (cloud computing). Modelos de
Computao em Nuvem, Servios Oferecidos na Nuvem, Provedores de Computao em Nuvem,
Plataformas para Configurao de Nuvens Privadas. Armazenamento de dados na nuvem (cloud
storage). Edio de textos, planilhas e apresentaes (ambientes Microsoft Office 2010 e
LibreOffice 5.0). Programas de navegao (Microsoft Internet Explorer 10 e 11, Mozilla Firefox 45
e Google Chrome 49). Noes de sistema operacional (ambientes Linux Distribuio Ubuntu
14.10 e Windows 7 Professional). Redes de computadores: conceitos bsicos, ferramentas,
aplicativos e procedimentos de Internet, Extranet e intranet. Programas de correio eletrnico
(Outlook Express 6 e Mozilla Thunderbird 38.5.1). Grupos de discusso. Redes sociais. Ambiente
Virtual de Aprendizagem (Moodle 3.0.3). Computao em nuvem (cloud computing). Modelos de
Computao em Nuvem, Servios Oferecidos na Nuvem, Provedores de Computao em Nuvem,
Plataformas para Configurao de Nuvens Privadas. Armazenamento de dados na nuvem (cloud
storage). Segurana da informao. Procedimentos de segurana. Noes de vrus, worms e
pragas virtuais. Aplicativos para segurana (antivrus, firewall, anti-spyware, etc.). Procedimentos
de backup.
LEGISLAO APLICADA AO SERVIDOR PBLICO: PARA TODOS OS CARGOS.
Lei n 8.112, de 11/12/1990 alterada pela Lei n 9.527, de 10/12/1997. Cargo: Provimento,
Nomeao, Posse, Estgio Probatrio, Vacncia, Readaptao, Reverso, Reintegrao,
Reconduo, Remoo, Redistribuio. Vantagens: Vencimento, Remunerao, Adicional de
Insalubridade, Adicional de Periculosidade, Adicional por Servio Extraordinrio, Adicional
Noturno, Adicional de Frias, Gratificao Natalina, Ferias. Licenas: Por Motivo de Doena em
Pessoa da Famlia, Por Motivo de Afastamento do Cnjuge, para o Servio Militar, Para a
Atividade Poltica, Para Capacitao, Para Tratar de Interesses Particulares, Para Desempenho
de Mandato Classista. Afastamentos: Para servir a outro rgo ou Entidade, Para Exerccio de
Mandato Eletivo, Para Estudo ou Misso no Exterior. Tempo de Servio. Direito de Petio.
Regime disciplinar: Deveres, Proibies, Acumulao, Responsabilidades e Penalidades.
Seguridade Social do Servidor Benefcios: Auxilio Natalidade, Licena Para Tratamento de
Sade, Licena a Gestante, Licena a Adotante, Licena Paternidade, Licena por Acidente em
Servio, Penso, Auxilio Funeral, Auxilio Recluso, Aposentadoria. Cdigo de tica Profissional
do Servidor Pblico Federal Decreto no. 1.171, de 22/06/1994.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
CONHECIMENTOS ESPECFICOS (PARA OS CARGOS DE NVEL DE CLASSIFICAO - C
ASSISTENTE DE LABORATRIO/REA: BIOLOGIA
Biossegurana - aspectos gerais sobre comportamento e procedimentos de segurana em
laboratrio: Equipamentos de proteo individual e coletiva; Armazenamento e descarte de
resduos biolgicos e qumicos; Principais processos de descontaminao de resduos infectantes;
Preveno e controle de acidentes no ambiente de trabalho; Boas prticas de higiene do trabalho.
Noes bsicas do manuseio de equipamentos (autoclave, balanas, centrfugas, estufas e
microscpio de luz), vidraria e utenslios de laboratrio: Identificao e reconhecimento de
materiais e equipamentos bsicos de laboratrio; Utilizao, manuteno e conservao dos
instrumentos; Lavagem, desinfeco e esterilizao. Ambiente laboratorial: Limpeza e higiene;
Procedimentos padronizados para descarte de amostras analisadas em laboratrios; Tcnicas
bsicas e mtodos laboratoriais: Princpios fundamentais para o preparo de solues, reagentes e
meios de cultivo; Volumetria; Noes bsicas e conceitos de qumica geral: cidos, bases,
tampes, diluies, mistura e substncia, tipos de reaes qumicas, fenmenos qumicos e
fsicos e propriedades da matria, unidades de medidas laboratoriais; Coleta, preparao e
converso de amostras biolgicas. Medies de pH, turbidez e condutividade de gua e solues.
Metrologia Geral; Sistema Internacional de Unidades: Unidades de medida; Unidades geomtricas
e mecnicas: Mltiplos e Submltiplos das Unidades: Grafia dos nomes e smbolos do Sistema de
Unidades; Substncias e misturas; Nomenclatura qumica. tica na utilizao dos recursos
naturais: gua e energia. tica no trabalho de laboratrio.
AUXILIAR DE ADMINISTRAO
Noes de Administrao Geral: Administrao: conceitos e objetivos; nveis hierrquicos e
competncias gerenciais. Noes de documentao: conceito, importncia, natureza, finalidade,
caractersticas, fases do processo de documentao e classificao. Noes de arquivo: conceito,
tipos, importncia, organizao, conservao e proteo de documentos. Noes sobre o Regime
Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio, das autarquias, e das fundaes pblicas
federais. (Lei 8.112/90 e atualizaes). Organizao do trabalho: prioridades e rotinas de trabalho.
Qualidade no atendimento ao pblico: comunicabilidade; apresentao; ateno; cortesia;
interesse; presteza; eficincia; tolerncia; discrio; conduta; objetividade. Trabalho em equipe:
personalidade e relacionamento; eficcia no comportamento interpessoal; servidor e opinio
pblica; o rgo e a opinio pblica; fatores positivos do relacionamento; comportamento
receptivo e defensivo; empatia; compreenso mtua. Noes da Lei 8.666/93 e atualizaes.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS (PARA OS CARGOS DE NVEL DE CLASSIFICAO - D
ASSISTENTE EM ADMINISTRAO
Funes Administrativas: planejamento, estrutura organizacional, racionalizao do trabalho;
indicadores de excelncia. Comunicao Interpessoal: barreiras, uso construtivo, comunicao
formal e informal. Gesto de Pessoas: conceitos, avaliao de desempenho, trabalho em equipe,
motivao, liderana e gerenciamento de conflitos. Gesto por Competncias: conceitos, poltica e
diretrizes para o desenvolvimento de pessoal da Administrao Pblica Federal (Decreto n
preventivos contra agravos bucais. Anatomia dentaria e fisiologia da cavidade bucal. Placa
bacteriana: identificao, relao com dieta, saliva e flor. Doena crie, doena periodontal, mocluso e leses da mucosa. Tcnicas radiogrficas e processamento de filme radiogrfico.
Higiene Bucal: tcnicas de escovao supervisionada. Medidas de preveno: terapia com flor,
raspagem e polimento coronrio, instruo de higiene.
TCNICO DE LABORATRIO / REA: ELETRNICA
Fundamentos de Eletricidade, Eletrosttica, Eletrodinmica, Magnetismo, Eletromagnetismo.
Anlise de circuitos eltricos em corrente contnua e corrente alternada, indutncias mtuas e
transformadores, circuitos polifsicos, potncia. Eletrnica Analgica: diodos, retificadores,
transistores de juno e de efeito de campo, fontes de alimentao, amplificadores, circuitos
utilizando amplificadores operacionais, filtros ativos e eletrnica de potncia. Eletrnica Digital:
circuitos combinacionais, Flip-Flops, registradores, memrias e contadores, osciladores e relgios,
circuitos sequenciais, sistemas digitais, circuitos integrados, micro controladores (funcionamento
e utilizao, endereamento e conjunto de instrues, memria e interface de entrada e sada).
Equipamentos de bancada: protoboard, fontes de tenso, geradores de funo, multmetro,
osciloscpio e LCR. Instrumentao: instrumentos de medida, medidas de processos industriais,
transdutores. Fundamentos e Conceitos bsicos em Circuitos magnticos, Transformadores e
Converso de Energia Eletromecnica (Mquinas Eltricas).
TCNICO DE LABORATRIO / REA: HISTOLOGIA
Mtodos de fixao dos tecidos. Procedimentos para desidratao e diafanizao dos tecidos
fixados. Microtomia. Preparo de solues utilizadas no processamento de tecidos e de coloraes
de lminas histolgicas em HE, coloraes especiais montagem das laminas histolgicas com
resina Entellan, manuseio de cidos e reagentes qumicos. Instrumentao laboratorial. Manuseio
e conservao. Vidraria e equipamentos de meia complexidade. Microscpios e Microscopia
Preparo de solues. Processos de desdobramento de misturas. Esterilizao. Mtodos fsicos e
qumicos. Desinfeco e tcnicas de assepsia no trabalho histolgico. Biossegurana em
laboratrio. Conduta tica dos profissionais da rea de sade. Princpios gerais de segurana no
trabalho. Preveno e causas dos acidentes trabalho. Princpios de ergonomia no trabalho.
Cdigos e smbolos especficos de Sade e Segurana no Trabalho.
TCNICO EM REFRIGERAO
Refrigerao residencial: Componentes do sistema de refrigerao; Componentes do Sistema
Eletrnico; Identificao e soluo de defeitos; Consumo de energia; Carga de gs refrigerante;
Teste de vazamento; Aplicao do vcuo; Substituio de peas; Recuperao e Reciclagem de
Gases Refrigerantes (retrofit); e Manuteno Preventiva. Refrigerao comercial: Princpios da
Refrigerao Comercial; Identificao e avaliao dos tipos e caracterstica de mquinas e
equipamentos utilizados nas instalaes comerciais; Compreenso do funcionamento dos
componentes e equipamentos; Correo dos defeitos inerentes aos principais equipamentos do
mercado. Condicionadores de ar Self Contained e Condicionadores de ar Resfriadores de Lquido:
Tipos de instalaes; Instalaes eltricas; Instalaes frigorficas; Instalaes hidrulicas; Rede
de dutos; e Balanceamento. Projeto de condicionamento de ar: Qualidade do ar interior;
Ventilao - Ventilao natural e forada; Ventiladores tipos e caractersticas; Nvel de rudo Vibrao Mecnica caractersticas e tipos; Tipos de instalaes de ar condicionado; Anlise do
projeto de um sistema de gua gelada bombas, tubulaes e acessrios; Ciclo de processo de
refrigerao; Operao de sistema industrial por amnia; Comparao com os dados projetados.
TCNICO DE TECNOLOGIA DA INFORMAO
Sistemas Computacionais: Organizao e Arquitetura de Computadores. Componentes de um
computador: CPU, Memria, Barramento, Dispositivos E/S. Ciclo de execuo de instruo,
pipeline. Sistemas de numerao e representao de dados. Lgica de programao para a
construo de roteiros (Scripts). Compiladores e Interpretadores. Sistemas Operacionais:
Fundamentos, Escalonamento de Processos, Threads, Gerenciamento de Memria (paginao e
segmentao). Sistemas de Arquivos. Ambiente Operacional Corporativo: Ambiente Linux.
ADMINISTRADOR
Escolas do pensamento administrativo-organizacional: teoria e crtica (administrao cientfica,
teoria clssica, relaes humanas, burocracia, estruturalismo, comportamental, sistmica,
contingencial, desenvolvimento organizacional); Funes da administrao: planejamento,
organizao, direo e controle; Tomada de deciso nas organizaes; Cultura e mudana
organizacionais; Relaes de poder. Administrao Geral: Uso de metforas no campo da
administrao; organizaes como mquinas; organizaes como organismos; organizaes
como crebros; organizaes como culturas; organizaes como sistemas polticos; organizaes
como prises psquicas; organizaes como fluxo e transformao; organizaes como
instrumentos de dominao; foras e limitaes das metforas; imaginao. Organizao, Sistema
e Mtodos: Sistemas Administrativos; Sistemas de Informaes Gerenciais; Estrutura
Organizacional; Departamentalizao; Linha e Assessoria; atribuies das unidades
organizacionais; delegao, centralizao e descentralizao; amplitude de controle e nveis
hierrquicos; metodologia de levantamento, anlise, desenvolvimento e implementao de
mtodos administrativos; tcnicas de representao grfica; formulrios; arranjo fsico; manuais
administrativos; controle e avaliao. Gesto de Pessoas: Introduo ao sistema de recursos
humanos; Cargos, carreiras e salrios; recrutamento, seleo, avaliao de desempenho,
treinamento e desenvolvimento; higiene e segurana; relaes trabalhistas; desenvolvimento
organizacional; planejamento estratgico de recursos humanos; gesto participativa em recursos
humanos; estresse no trabalho; produtividade e qualidade no trabalho; preparao para a
aposentadoria. Administrao Financeira: O papel das finanas e do administrador financeiro;
Valor do dinheiro no tempo; Relao entre risco e retorno; Anlise das demonstraes financeiras;
Administrao do capital de giro; Decises de investimento e mtodos de anlise; Decises de
financiamento, estrutura e custo de capital; Oramento e controle oramentrio Administrao de
Marketing: Fundamentos de Marketing: conceitos bsicos, aplicaes, funes da administrao
de marketing; Coleta de informaes e anlise do ambiente de marketing: segmentao,
vantagens, formas ou critrios, estratgias e quantificao; Comportamento do cliente: anlise de
mercado, o processo decisrio de compra no mercado de bens de consumo e no mercado de
negcios; Desenvolvimento de marcas; Estratgias de produto; Estratgias de distribuio;
Estratgias de preos; Gerenciamento da comunicao de marketing. Estratgia: Fundamentos de
estratgia e seus cinco Ps; Escola do Design; Escola de Planejamento; Escola de
Posicionamento; Escola Empreendedora; Escola Cognitiva; Escola de Aprendizado; Escola de
Poder; Escola Cultural; Escola Ambiental; Escola de Configurao; Crtica, contexto e contribuio
de cada escola; viso integrada de estratgia. Licitaes (Lei n 8.666/1993 e suas alteraes).
Administrao e fiscalizao de contratos e convnios. Gesto de projetos: conceitos, processos e
ferramentas. Gesto pblica: conceitos, princpios e crticas.
BIBLIOTECRIO/DOCUMENTALISTA
Documentao e Informao: Conceitos Bsicos. Planejamento e Organizao de Bibliotecas.
Ao Cultural em Bibliotecas -Programas de Leitura e Programas Culturais. Representao
Temtica de Materiais de Bibliotecas - CDD. Representao Descritiva de Materiais de Bibliotecas
- Cdigo AACR2. Servio de Referncia para Bibliotecas. Servios de Recuperao e
Disseminao da Informao em Bibliotecas. Administrao de Recursos Humanos em
Bibliotecas. Desenvolvimento e preservao de Coleo. Tecnologias aplicadas a unidades de
informao. Novas tecnologias - Internet, ferramentas de busca, bases de dados eletrnicas e
GED - Gerenciamento Eletrnico de Documentos. Fontes de informaes.
CONTADOR
Contabilidade Geral: Conceitos e usurios, evoluo histrica da Contabilidade, princpios
fundamentais de contabilidade: conceitos evoluo e interpretao. Os rgos envolvidos na
regulamentao da Profisso contbil no Brasil, aspectos gerais das Normas Brasileiras de
Contabilidade, normas tcnicas e normas profissionais, escriturao contbil, demonstraes
contbeis e relatrios complementares. Anlises das demonstraes contbeis. Liquidez e
rentabilidade. Estrutura de capitais e ciclo financeiro. Endividamento e alavancagem operacional e
financeira. Contabilidade Pblica: Oramento pbico: conceitos, princpios e contedo, ciclo
oramentrio, tipos de crditos oramentrios, lei oramentria anual, lei de diretrizes
oramentria, plano plurianual. Contabilidade Pblica: conceito, objeto, regime contbil, exerccio
financeiro e campo de aplicao, contabilizao das principais operaes tpicas. Receita pblica:
Conceito, classificao, estgios e contabilizao. Dvida passiva: despesas de exerccios
anteriores suprimentos de fundos. Receitas e Despesas Extra-oramentrias: conceitos e
contabilizao. Variaes patrimoniais: variaes ativas e passivas, variaes oramentrias e
extra-oramentrias. Sistemas de Contas: financeiro, oramentrio, patrimonial e compensao.
Plano de Contas da Administrao Federal: conceito, estrutura e contas. Noes sobre o Sistema
Integrado de Administrao Financeira - SIAFI: conceito e objetivos. Demonstraes Contbeis:
balano oramentrio, financeiro, patrimonial e demonstrao das variaes patrimoniais. tica
Profissional do Contabilista. Lei 8666 de 23/06/93 e suas alteraes: Lei 8.883/94, 9.648/98 e
9854/99. Lei de Responsabilidade Fiscal (n. 101/2000). Aspectos gerais da Lei n. 4.320/64.
ENFERMEIRO
Diretrizes do SUS e legislao vigente. A reforma psiquitrica e suas diretrizes
polticoassistenciais. Vigilncia epidemiolgica e sanitria. Aspectos ticos e legais na assistncia
de enfermagem e na pesquisa. Gesto de risco e segurana hospitalar. O enfermeiro no
gerenciamento de resduos de sade. Administrao do processo de cuidar em enfermagem.
Sistematizao da assistncia de enfermagem (SAE), coleta de dados, diagnstico de
enfermagem com base na Taxonomia da North American Nursing Diagnosis Association
(NANDA). Documentao, registros e os sistemas de informao em sade e em enfermagem.
Aes de preveno primria e secundria no controle do cncer. Preparo, diluio e
administrao de medicamentos. O enfermeiro junto ao cliente, famlia e comunidade nas
doenas infectoparasitrias, imunoprevenveis e sexualmente transmissveis. Medida de
preveno e controle de infeco em unidades de sade. Planejamento e promoo do ensino de
autocuidado ao cliente. Gerenciamento dos servios de enfermagem. Sade do trabalhador.
Enfermagem na sade da mulher, da criana e do adolescente e do idoso. Intervenes de
enfermagem ao indivduo com distrbios clnicos, cirrgicos e comportamentais. Comunicao e
relacionamento teraputico. Assistncia de enfermagem a pessoas criticamente enfermas.
Planejamento da assistncia de enfermagem no perodo pr, trans e ps-operatrio. O enfermeiro
em situaes de urgncia e emergncia. Programas de controle de doenas e agravos no
transmissveis. Procedimentos de enfermagem no processo de doao e transplante. Legislao
do Exerccio da Enfermagem: Lei n 7.498, de 25/06/1986 e Decreto n 94.406, de 08/06/1987.
Cdigo de tica Profissional: Resoluo COFEN n 311, de 08/02/07. Afeces Infecto
ANEXO VII
CONVOCADOS PARA PROVA PRTICA
CARGO
OFERTADAS (*)
TOTAL
VCG PCD
Cota Lei
12.990/14
TOTAL
VCG PCD
Cota Lei
12.990/14
*Total de vagas inclui a reserva de vagas para pessoas com deficincia (PCD) e vagas destinadas concorrncia geral (VCG).
CARGO
OFERTADAS (*)
TOTAL
Assistente de Laboratrio/rea:
Biologia
Tcnico de Laboratrio/rea:
Histologia
VCG PCD
Cota Lei
12.990/14
TOTAL
VCG PCD
Cota Lei
12.990/14
*Total de vagas inclui a reserva de vagas para pessoas com deficincia (PCD) e vagas destinadas concorrncia geral (VCG).
CARGO
OFERTADAS (*)
TOTAL
Tcnico de Laboratrio/rea:
Eletrnica
VCG PCD
1
Cota Lei
12.990/14
TOTAL
VCG PCD
-
*Total de vagas inclui a reserva de vagas para pessoas com deficincia (PCD) e vagas destinadas concorrncia geral (VCG).
Cota Lei
12.990/14
-
ANEXO VIII
CRONOGRAMA
DATA/
PERODO
14/04/2016
EVENTOS
Publicao do edital.
20/04/2016 a
22/05/2016
20/04/2016 a
27/04/2016
04/05/2016
05/05/2016 e
06/05/2016
12/05/2016
23/05/2016
02/06/2016 a
07/06/2016
Perodo para consulta de dados do Documento de Regularidade de Cadastro DRC para conferncia, reclamao das divergncias e alteraes na inscrio, no
stio www.sugep.ufrpe.br.
09/06/2016
10/06/2016 e
13/06/2016
16/06/2016
17/06/2016
A partir de
27/06/2016
03/07/2016
04/07/2016 e
05/07/2016
15/07/2016
18/07/2016 e
19/07/2016
22/07/2016
29/07/2016 a
31/07/2016
03/08/2016
Divulgao do resultado
www.sugep.ufrpe.br.
preliminar
das
Provas
Prticas,
no
stio
04/08/2016 e
05/08/2016
10/08/2016
At
19/08/2016