Desigualdade racial e de gênero nas empresas listadas

na Bolsa de Valores - Relatório 1

Núcleo de Estudos Raciais - Insper*

Michael França† Rafael Tavares‡

Esta versão: 16 de junho de 2022

(clique aqui para última versão)

Resumo

O objetivo desse relatório é apresentar uma visão geral do mercado de trabalho formal das em-
presas listadas na B3. Para isso, foram realizadas várias análises descritivas usando a base de
dados da RAIS de 2017. Os resultados iniciais mostram que a distribuição de gênero fica mais
desequilibrada para as faixas etárias mais elevadas e para alta gestão. Além disso, o grupo de
empresas apresenta um quadro de colaboradores com uma escolaridade relativamente alta. Em
relação ao desequilíbrio racial, o percentual de brancos é de 86% para diretoria e 73% para gerên-
cia. No que diz respeito à diferença salarial, tem-se que um homem branco na diretoria ganha,
em média, 1,8 vezes mais que uma mulher negra na mesma ocupação. Na gerência, esse valor é
2,1 vezes maior.

Palavras-chave: raça, desigualdade, mercado de trabalho

* Agradecemos o apoio do Ministério Público do Trabalho e da procuradora Valdirene Assis para a realização desse
trabalho.
† Insper Instituto de Ensino e Pesquisa. E-mail: michaeltulioramos@gmail.com
‡ Universidade de São Paulo. E-mail: rafaelaatavares@gmail.com
1 Introdução
Esse relatório apresenta o perfil demográfico dos colaboradores de empresas listadas na
B3, com base nos dados da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) de 2017. Os
dados mostram que tais empresas empregavam em 2017 pessoas em 3.685 cidades dos 27
estados brasileiros. A lista de grupos empresariais obtidos na RAIS conta em 2017 com
175 grupos, distribuídos em mais de 27 mil CNPJs, que por sua vez empregam mais de
um milhão e quatrocentos colaboradores.

O perfil apresentado neste relatório contém quatro aspectos demográficos que são acessí-
veis pelos dados da RAIS: sexo, idade, escolaridade e raça. Com base neles, este relatório
é organizado em três seções além dessa introdução. Na segunda, é apresentado o perfil
demográfico dos colaboradores das empresas listadas na B3 como um todo. A seguir, é
apresentado o perfil demográfico da alta gestão das empresas listadas, analisando sua
diretoria e gerência. Na terceira seção, são analisados alguns indícios de desigualdade
racial nas ocupações das empresas. Por fim, são feitas algumas considerações finais.

2 Perfil Demográfico dos Colaboradores de Empresas Lis-

tadas na B3
O conjunto de grupos empresariais listados na B3 é relativamente equilibrado em termos
da distribuição de gênero de seus colaboradores. Com cerca de 665 mil de seus colabora-
dores sendo mulheres, as companhias têm 57% de mulheres e 43% de homens.

A figura 1 abaixo permite observar em maior detalhe a composição de sexo e idade do

quadro de colaboradores. É possível notar que a distribuição equilibrada gênero se man-
tém para a parcela mais jovem de colaboradores e fica desequilibrada em favor dos ho-
mens para as faixas etárias mais altas. Além disso, é notável que cerca de 1/5 do quadro
de colaboradores tem entre 26 e 35 anos.

1
 Figura 1: Composição de sexo e idade nas empresas listadas na B3

350
335
61 - 65 3.154 10.569

56 - 60 11.096 29.061
300
51 - 55 25.398 53.964
262
46 - 50 37.461 63.570
Faixa etária

250

Razão sexual
41 - 45 52.628 77.283
212
36 - 40 86.426 115.734
200
31 - 35 111.644 139.013 170

26 - 30 118.235 137.851 150 147

134
122 125
21 - 25 101.785 124.250 117

180.000 120.000 60.000 0 60.000 120.000 180.000

100

5
Número de colaboradores

-2

-3

-3

-4

-4

-5

-5

-6

-6
21

26

31

36

41

46

51

56

61
Mulheres Homens Faixa etária

(a) Pirâmide Etária (b) Razão Sexual

Nota: A razão sexual é o número de homens para cada 100 mulheres.
Fonte: Relação Anual de Informações Sociais (2017).

O conjunto de empresas tem em seu quadro colaboradores uma escolaridade relativa-

mente alta. A figura 2 mostra que apesar de o ensino médio completo ser o nível mais
comum de escolaridade nas ocupações com 47% do quadro, 31% do quadro tem pelo
menos o ensino superior completo.

2
 Figura 2: Escolaridade do quadro de colaboradores das empresas listadas na B3

Doutorado 1.864

Mestrado 8.142

Superior Completo 427.867

Superior Incompleto 97.388

Médio Completo 665.497

Médio Incompleto 81.888

Fundamental Completo 57.992

Fundamental Incompleto 70.665

Analfabeto 1.254

0 160.000 320.000 480.000 640.000 800.000

Número de colaboradores

Fonte: Relação Anual de Informações Sociais (2017).

A figura 3 apresenta a distribuição racial dos colaboradores das empresas listadas na B3

a partir dos dados da RAIS. Como é possível notar, mais da metade dos colaboradores
são brancos (53% do total). A população negra representa 40% dos colaboradores (35%
de pardos + 6% de pretos). Além disso, 6% dos colaboradores não têm identificação racial
nos dados.

3
 Figura 3: Distribuição racial nas empresas listadas na B3

Não identificada 77.916

Parda 488.723

Amarela 15.529

Preta 79.676

Branca 748.151

Indígena 2.657

0 160.000 320.000 480.000 640.000 800.000

Número de colaboradores

Fonte: Relação Anual de Informações Sociais (2017).

3 Perfil Demográfico da Alta Gestão nas Empresas Listadas

na B3
Nesta seção são apresentadas características demográficas da alta gestão das empresas
listadas na B3, que foi dividida em dois grupos, com base na Classificação Brasileira de
Ocupações (CBO). O primeiro grupo é composto pela diretoria das empresas (2.990 dire-
tores) e o segundo por sua gerência (81.407 gerentes). Na figura 4 é apresentada a com-
posição de sexo e idade desses dois grupos. Como esperado, esses grupos têm pessoas
mais experientes em seus quadros. Na diretoria, 45% dos diretores tem idade entre 41 e
50 anos. Já na gerência, 43% do quadro tem idade entre 31 e 40 anos.

A figura 4 também mostra que o relativo equilíbrio de gênero visto no conjunto de postos
de trabalho das companhias (ver figura 1) não se mantém em sua alta gestão. Na diretoria,
81% das posições são ocupadas por homens.

4
 Figura 4: Composição de sexo e idade na alta gestão
1.575

61 - 65 8 126 1,500

56 - 60 37 270

51 - 55 80 398

46 - 50 144 489 1,000

Faixa etária

Razão sexual
41 - 45 153 602
730
36 - 40 121 405

31 - 35 40 139 498
500
393
26 - 30 7 24 343 348 335 340

200
21 - 25 1 2

800 600 400 200 0 200 400 600 800 0

Número de diretores

5
-2

-3

-3

-4

-4

-5

-5

-6

-6
21

26

31

36

41

46

51

56

61
Mulheres Homens
Faixa etária

(a) Pirâmide Etária - Diretoria (b) Razão Sexual - Diretoria

500
61 - 65 117 547 468

56 - 60 568 1.759

51 - 55 1.896 4.010 400

46 - 50 3.138 4.883
Faixa etária

Razão sexual

310
41 - 45 4.157 6.070 300

36 - 40 7.125 9.145

31 - 35 9.144 9.858 211

200
26 - 30 7.724 7.504
156
146
21 - 25 2.346 1.863 128
108
97
100
12.000 9000 6000 3000 0 3000 6000 9000 12.000 79
Número de gerentes
5

5
-2

-3

-3

-4

-4

-5

-5

-6

-6
21

26

31

36

41

46

51

56

61
Mulheres Homens
Faixa etária

(c) Pirâmide Etária - Gerência (d) Razão Sexual - Gerência

Nota: A razão sexual é o número de homens para cada 100 mulheres.
Fonte: Relação Anual de Informações Sociais (2017).

A figura 5 mostra que a alta gestão dessas companhias possui um alto nível de escola-
ridade, com 98% da diretoria e 76% da gerência tendo pelo menos ensino superior com-
pleto.

5
 Figura 5: Escolaridade da alta gestão das empresas listadas na B3

Doutorado 30 Doutorado 110

Mestrado 141 Mestrado 536

Superior Completo 2.838 Superior Completo 61.468

Superior Incompleto 35 Superior Incompleto 9.939

Médio Completo 41 Médio Completo 9.279

Médio Incompleto 1 Médio Incompleto 464

Fundamental Completo 2 Fundamental Completo 242

Fundamental Incompleto 5 Fundamental Incompleto 110

0 500 1.000 1.500 2.000 2.500 3.000 0 20.000 40.000 60.000 80.000
Número de diretores Número de gerentes

(a) Diretoria (b) Gerência

Fonte: Relação Anual de Informações Sociais (2017).

No que diz respeito à distribuição racial na alta gestão das empresas analisadas, a figura
6 mostra um quadro ainda mais desigual que o do conjunto de ocupações como um todo.
Enquanto no nível global das empresas há um predominância de brancos com 55% das
posições, na alta gestão a população branca detém 86% das posições de diretoria e 73%
das posições de gerência. Por sua vez, a população negra está presente em cerca de 10%
dos cargos de diretoria (9,8% de pardos + 0,5% de pretos) e 24% dos cargos de gerência
(21% de pardos + 3% de pretos).

Figura 6: Distribuição racial na alta gestão das empresas listadas na B3

Não identificada 1.284

Não identificada 72

Parda 17.370
Parda 304

Amarela 1.205

Amarela 52

Preta 2.022

Preta 15
Branca 60.174

Branca 2.650
Indígena 82

0 500 1.000 1.500 2.000 2.500 3.000 0 20.000 40.000 60.000 80.000
Número de diretores Número de gerentes

(a) Diretoria (b) Gerência

Fonte: Relação Anual de Informações Sociais (2017).

6
4 Desequilíbrio Racial e de Gênero nas Empresas Listadas
na B3
Nessa seção é discutida uma primeira aproximação ao desequilíbrio racial e de gênero
no conjunto de empresas listadas na B3. Para tanto, separamos novamente seus cola-
boradores em três grupos: Diretoria, Gerência e Outros. Com isso, é possível analisar
de forma separada o desequilíbrio na alta gestão e nos demais cargos. Além disso, são
analisadas duas dimensões: o número de colaboradores e a remuneração mensal média
representativa1 .

Na figura 7, é apresentada a participação de mulheres negras, homens negros, mulheres

brancas e homens brancos nos quatro grupos de colaboradores. Como é possível notar,
tanto a população branca quanto a masculina detém a maior parte dos postos de trabalho
e essa maior participação aumenta junto com a posição hierárquica nas empresas. Na
diretoria, há 42,6 vezes mais homens brancos do que mulheres negras. Na gerência, esse
número é de 3,9 vezes. Por fim, no restante das ocupações, esse valor é 1,7.
1 Para computar a remuneração representativa, utilizamos a mediana da remuneração mensal média dos

diferentes grupos de colaboradores.

7
 Figura 7: Disparidade no Número de Colaboradores

2.400 36.000
32.707
2.088
2.000 30.000

25.372
Número de diretores

Número de gerentes
1.600 24.000

1.200 18.000

800 12.000 10.244

8.377
481
400 6.000
229
49
0 0
Mulheres negras Homens negros Mulheres negras Homens negros
Mulheres brancas Homens brancos Mulheres brancas Homens brancos

(a) Diretoria (b) Gerência

400.000 388.919
Número de colaboradores (menos alta gestão)

323.783
297.271
300.000

224.037

200.000

100.000

0
Mulheres negras Homens negros
Mulheres brancas Homens brancos

(c) Outros
Fonte: Relação Anual de Informações Sociais (2017).

Na figura 8, comparamos os salários representativos das quatro categorias demográficas

(mulheres negras, homens negros, mulheres brancas e homens brancos) nos três grupos
de ocupações. Novamente, homens brancos são a categoria mais privilegiada. Isto é,
mesmo para posições de trabalho em um mesmo grupo de ocupações, é possível notar
uma diferença salarial relevante entre as categorias demográficas. Na diretoria, um ho-
mem branco tende a ganhar 1,8 vezes mais que uma mulher negra em cargo similar. Na
gerência, esse valor é 2,1 vezes. Já no restante das ocupações, um homem branco recebe
tipicamente 2,3 vezes mais que uma mulher negra.

8
 Figura 8: Disparidade Salarial

48.000,00 10.000,00
9.106,11
40.375,87
40.000,00
8.000,00
34.513,93
32.249,55
32.000,00 6.194,40 6.163,93
Salário Mediano

Salário Mediano
6.000,00

24.000,00 22.840,78
4.340,84
4.000,00
16.000,00

2.000,00
8.000,00

0,00 0,00
Mulheres negras Homens negros Mulheres negras Homens negros
Mulheres brancas Homens brancos Mulheres brancas Homens brancos

(a) Diretoria (b) Gerência

3.600,00
3.286,90

3.000,00

2.400,00 2.330,08
Salário Mediano

1.800,00 1.727,20
1.456,41

1.200,00

600,00

0,00
Mulheres negras Homens negros
Mulheres brancas Homens brancos

(c) Outros
Fonte: Relação Anual de Informações Sociais (2017).

5 Considerações Finais
Esse relatório apresentou algumas características descritivas dos colaboradores das em-
presas listadas na B3. Com base nos dados da RAIS de 2017, é possível notar o conside-
rável desequilíbrio racial na ocupação dos postos de trabalho em desfavor da população
negra. Tal desequilíbrio é visível tanto em termos do número de negros nas mais diversas
posições, como também no diferencial salarial condicional a estar num mesmo grupo de
ocupações.

A análise descritiva da diretoria e gerência das empresas listadas na B3 sugere que o

desequilíbrio racial é ainda maior nos postos mais altos da hierarquia empresarial. Além

9
disso, os resultados com base nos dados da RAIS de 2017 também apontam para um alto
desequilíbrio de gênero nos postos de liderança.

10