O QUE PRECISO PARA QUE UM AMBIENTE DE TRABALHO ...

Formais + informais
DIMENSES:

CONCRETA: tecnologia, condies materiais/ ambientais.

GERENCIAL: planejamento e organizao do trabalho.

SOCIOECONMICA: articulao com as estruturas sociais,

econmicas e polticas em plano macro da sociedade.

SIMBLICA: aspectos subjetivos da relao de cada indivduo

com o trabalho.

Concreta: preservao do local

Gerencial: organizao profissional
Socioeconmica: compromisso social
Simblica: comunicao inter e intrapessoal

Aspectos interpesoais (equipe x equipe; equipe x usurios)

Aspectos intrapessoais (autoconhecimento, auto imagem, auto estima)
Aspectos motivacionais (definio de trabalho - transformaes)

O conflito, no algo necessariamente negativo. Torna-se negativo, se no for

buscado a resoluo dos problemas, se houver fuga ou se forem ignorados
(estereotipias). Os conflitos propiciam o crescimento tanto da instituio quanto dos
envolvidos. Ele prprio da natureza humana, e nos encaminha para o
desenvolvimento. Quando se supera o conflito, o resultado algo melhor, algo
mais desenvolvido que antes. A estereotipia no favorece a superao, a
ausncia de conflito pela fuga ou esquiva da resoluo dos conflitos presentes.
Somos formatados a partir das instituies.

Os elementos formais (estrutura administrativa) e informais (relacionamento humano,

que emerge das experincias do dia-a-dia) integram-se para produzir o padro real de
relacionamento humano na organizao: