Faltas Legalmente Justificadas.

O empregado que cumpre integralmente a jornada de trabalho sem faltas ou atrasos faz jus ao pagamento integral de
sua remuneração.
Da mesma forma, o empregador não está obrigado a pagar integralmente a remuneração do empregado, quando
ocorrer falta ou atraso sem justificava legal.
Há situações ainda em que o atraso ou falta não são legais, mas são justificados, como por exemplo: doença em
pessoas da família, engarrafamentos e enchentes. Nestes casos, embora o empregador não esteja obrigado a
remunerar o atraso ou o dia ausente, deve agir com bom senso, pois os motivos foram relevantes.

1.3. GREVE NOS TRANSPORTES PÚBLICOS

Quando o empregado que se utiliza de linha de transporte público que paralisou por motivo de greve vier a se atrasar
ou faltar ao trabalho, mesmo justificando o fato, o empregador pode efetuar o desconto, tendo em vista não haver
previsão legal sobre o assunto. Contudo, é conveniente que, nesta situação, o empregador haja com bom senso.

FUNDAMENTAÇÃO LEGAL: Constituição Federal de 1988 – artigo 7º (Portal COAD); Lei 1.075, de 27-3-50
(DO-U de 12-4-50); Lei 3.078-DF, de 25-9-2002 (Informativo 42/2002); Lei 5.869, de 11-1-73 – Código de Processo
Civil – artigo 419, parágrafo único (DO-U de 17-1-73); Lei 7.783, de 28-6-89 (DO-U de 29-6-89); Lei 8.213, de 24-7-
91 – artigo 60 (Portal COAD); Lei 9.504, de 30-9-97 â€“ artigo 98 (Informativo 40/97); Lei 10.421, de 15-4-2002
(Informativo 16/2002); Lei 11.304, de 11-5-2006 (Informativo 19/06); Decreto-Lei 3.689, de 3-10-41 – Código de
Processo Penal – artigo 453, parágrafo único (Portal COAD); Decreto-Lei 5.452, de 1-5-43 – Consolidação
das Leis do Trabalho (CLT) – artigos 131, 320, 392, 392-A, 473 e 822 (Portal COAD); Decreto 3.048, de 6-5-99 –
Regulamento da Previdência Social – artigo 75 (Portal COAD); Decreto 99.684, de 8-11-90 – artigo 65, § 6º
(Portal COAD); Portaria 3.291 MPAS, de 20-2-84 (DO-U de 21-2-84); Portaria 3.370 MPAS, de 9-10-84 (DO-U de 10-
10-84); Instrução Normativa 16 INSS, de 27-3-2007 (FascÃculo 14/2007); Instrução Normativa 20 INSS, de 10-
10-2007 – artigo 236 (Portal COAD); e Resolução 121 TST, de 28-10-2003 – Súmulas 155 e 282 (Informativos
47 e 48/2003).