Consideraes Finais

Tudo o que buscamos nas empresas pesquisadas eram as caractersticas marcantes da Teoria das Relaes Humanas. Ento vocs puderam ver inmeras atitudes dessas empresas que se esforam em tentar satisfazer necessidades fsicas, mentais, sociais e at espirituais dos funcionrios, seja atravs de trabalhos voluntrios, beneficientes, seja pela ginstica elaboral, eventos sociais, canais de comunicao abertos para aproximar o funcionrio da empresa, ouvir suas opinies. Falamos aqui em motivao, liderana, comunicao, organizao informal, dinmica de grupo. A nfase nas pessoas. O comportamento motivado e sempre dirigido para algum objetivo. Esses fatores motivacionais vo influir diretamente no comportamento do indivduo e, conseqentemente, no seu desempenho dentro da organizao. Descobriu-se atravs de estudos, as necessidades humanas: Necessidade de participao, de segurana, auto-confiana, afeio, auto-realizao. Valoriza-se mais o homem como ser social e, como conseqncia, comum vermos cada vez mais o emprego de estratgias de motivao para garantir sua realizao e a concretizao dos objetivos organizacionais. Ter pelo menos parte de suas necessidades satisfeitas, ajuda muito para contribuir que as pessoas trabalhem mais contentes e satisfeitos, apresentando aumento em sua produtividade e, conseqentemente, retorno financeiro empresa.