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Prof. Cabral
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CONHECIMENTOS BSICOS
1. 1 Conceitos: 2. tica, 3. moral, 4. valores e 5. virtudes. 6. 2 tica aplicada: 7. Noes de tica empresarial e profissional.
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Prof. Ricardo Oliveira 5
1 Conceitos
tica Ethos (grego) Carter Coletividade intersubjetividade Subjetividade individualidade
8. 3 A gesto da tica nas empresas pblicas e privadas. 9. 4 Cdigo de tica da CAIXA. 10. 5 Cdigo de conduta da alta administrao pblica.
2 tica
TICA
A Teoria, o conhecimento, a cincia do comportamento moral.
TICA
MORAL
Conjunto de normas, princpios, preceitos e valores que norteiam o comportamento do Indivduo no seu grupo.
TICA
Filosfica e Cientfica
FILOSOFIA MORAL
Princpios
NORMATIVA
TICA
TICA
Estudodosjuzosdeapreciaoreferentes condutahumana, suscetveldequalificaodopontodevistadobemedomal, sejaemrelaoadeterminadasociedade,sejademodo absoluto
TICA
Atica CONSTRUDAporumasociedadecombasenosvalores histricoseculturais.DopontodevistadaFilosofia,atica umacinciaqueestudaosvaloreseprincpiosmoraisdeuma sociedadeeseusgrupos. Cadasociedade(ecadagrupo)possuiseusprprioscdigosde tica.Numpas,porexemplo,sacrificaranimaisparapesquisa cientficapodesertico.Emoutropas,essaatitudepode desrespeitarosprincpiosticosestabelecidos.Aproveitandoo exemplo,aticanareadepesquisasbiolgicas denominada biotica.
TICA
Almdosprincpiosgeraisquenorteiamobomfuncionamento social,existetambmaticadedeterminadosgruposoulocais especficos. Nessesentido,podemoscitar:ticamdica,ticadetrabalho, ticaempresarial,ticaeducacional,ticanosesportes,tica jornalstica,ticanapolticaetc. Umapessoaquenosegueaticadasociedadeaqualpertence chamadodeantitico,assimcomooatopraticado.
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TICA
"partedeumafilosofiaqueobjetivaaconstruodeumsistemade valoreseoestabelecimentodeprincpiosnormativosdaconduta humanasegundoessesistemadevalores Adificuldadenaprticadaticanasorganizaesnoest na definioesimnaconciliaoentrea TICADACONVICO(oudosfinsltimos) acondutaguiadapor princpiosmoraisinegociveiseabsolutos(Weber) TICADARESPONSABILIDADE acondutaguiadapeloobjetivode diminuirodanocausadopeladecisoparatodososenvolvidos nelaouporelaatingidos(Weber)
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atitudes
Ajustia aprincipaldasvirtudes Nossosvalorestmumaorigemhistrica Cadamoral filhadoseutempo Devemosadequarnossasvontadessobrigaes
A tica universal ?
Comoumanormamoralpodeadquirirvalidade
2 MORAL
umconjuntodenormas,prescriesevaloresqueregulamentam ocomportamentodosindivduosemsociedade.Ouseja,soos limitesqueohomemestabeleceparasinassuasaese intervenesnarealidadeenaconvivncianasociedade. Osensomoral,aconscinciamoral, aquiloquefazcomquea minhaaotenhaporparmetroareferncia,orespeito,a liberdadedooutroearesponsabilidadeeconscinciadequeisso significatambmnofazeraooutrooquenogostariaque fizesseamim. H autoresqueconsideramqueNOH distinoentremorale tica,entretantoamaioriaaceitaessadistinco.
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universal?
Porqueosvaloreseosprincpiosmoraisvariamnas
diferentessociedades?
Comopossoadequaraliberdadedaminhavontades
obrigaesdeterminadaspelalei?
Comoencontrarumequilbrioentrearesponsabilidade
moraleosimpulsos,desejoseinclinaesque constituemanossacondio?
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3 VALORES
VALORES:sonormasoupadressociaisgeralmenteaceitosou mantidospordeterminadoindivduo,classeousociedade, portanto,emgeral,dependembasicamentedacultura relacionadacomoambienteondeestamosinseridos. comumexistircertaconfusoentrevaloreseprincpios,todavia, osconceitoseasaplicaessodiferentes. Diferentedosprincpios,osvaloressopessoais,subjetivose, acimadetudo,contestveis.Oquevaleparavocnovale necessariamenteparaosdemaiscolegasdetrabalho.Sua aplicaopodeounoserticaedependemuitodocarterou dapersonalidadedapessoaqueosadota.
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5 VIRTUDES
SegundooAurlio,VIRTUDESsodisposiesconstantesdo esprito,asquais,porumesforodavontade,inclinam prtica dobem. Virtudesnadamaissodoquehbitosprofundamentearraigados queseoriginamdomeioondesomoscriadosecondicionados atravsdeexemplosecomportamentossemelhantes. Aristtelesafirmavaqueh duasespciesdevirtudes:a intelectualeamoral. AINTELECTUALdeve,emgrandeparte,suageraoecrescimento aoensino,eporissorequerexperinciaetempo; AVIRTUDEMORAL adquiridacomoresultadodohbito.
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5 VIRTUDES
Representamadisposiogeraleconstantedoespritoparaa prticadobem,isto,umhomemdevirtudestemohbitode sercumpridordasleiseobedienteaoscostumesdasociedade emquevive;portando,umhomemdevirtudesno necessariamenteumhomemaltrustaoufilantropo,embora tenhatendnciadeoser. Umhomemdevirtudes umhomemsocialmentecorreto. "Virtude"serefereaorelacionamentohumano. PRUDNCIA,JUSTIA,FORTALEZA ,TEMPERANA,PACINCIA, CARIDADE,HUMILDADE,CASTIDADE,GENEROSIDADE,DILIGNCIA.
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6 TICA APLICADA
ticaeresponsabilidadesocialsoatributosdasPESSOASeno nasorganizaes.Noexisteempresaticapersi;existem empresasemqueosmembrosagemeticamente. Portanto,nobastainvestirnaelaboraodecdigosdetica empresarial. indispensvelinvestirnodesenvolvimentoe melhoriadospadresticosdetodososmembrosdaempresa necessriotransformareadaptaraempresaparafacilitara adoodepadresticos. Como?CriandocondiesparamelhorGERENCIAROSDILEMAS TICOSdeseusmembros.
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6 TICA APLICADA
Acrescenteconscientizaodasociedadeeamenortolerncia comosriscosaque submetida,modificamsubstancialmente ocenrionoqualnosedavaimportncia ticaempresarial. Pois,nessaatitudeh Riscosparaoinvestidor,Riscosparaos membrosdaorganizao,Riscosambientais,Riscosdeagresso aosvaloresindividuais,entreoutros.
6 TICA APLICADA
EMPREGADOS DE EMPRESAS
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7 tica Empresarial
ticaempresarialdizrespeitoaregras,padreseprincpiosmorais sobreoque certoouerradoemsituaesempresariais especficas. "ocomportamentodaempresa entidade lucrativa quandoelaagedeconformidadecomosprincpios moraiseasregrasdobemprocederaceitaspelacoletividade. ovalordaorganizaoqueassegurasuasobrevivncia,sua reputaoe,consequentemente,seusbonsresultados. "Aticano umvaloracrescentado,masintrnsecodaatividade econmicaeempresarial,poisestaatraiparasiumagrande quantidadedefatoreshumanoseossereshumanosconferem aoquerealizam,inevitavelmente,umadimensotica.
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7 tica Empresarial
Aempresa,instituiocapazdetomardeciseseconjuntode relaeshumanascomumafinalidadedeterminada,j tem desdeseuincioumadimensotica. ticaempresarialnoconsistesomentenoconhecimentodatica, masnasuaprtica.Queseconcretizanaatuaodiriaeno apenasemocasiesprincipaisouexcepcionaisgeradorasde conflitosdeconscincia. Serticonosignificaconduzirseeticamentequandofor conveniente,masotempotodo". Asempresasdevemseguirasregraseosprincpiosmorais,eas empresasimoraisnosoautnticasempresas.
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7 TICA PROFISSIONAL
oconjuntodenormasdecondutaquedeveroserpostasem prticanoexercciodequalquerprofisso. aao "reguladora"daticaagindonodesempenhodasprofisses, fazendocomqueoprofissionalrespeiteseusemelhante quandonoexercciodasuaprofisso. Aticaprofissional estudaeregulaorelacionamentodo profissionalcomsuaclientelaeasociedade,visando dignidadehumanae construodobemestarnocontexto scioculturalnoqualexercesuaprofisso.
7 TICA PROFISSIONAL
Elaatingetodasasprofissesequandofalamosdetica profissionalestamosnosreferindoaocarternormativoeat jurdico queregulamentadeterminadaprofissoapartirde estatutosecdigosespecficos.
A tica,ainda,indispensvelaoprofissional,porquenaao humana"ofazer"e"oagir"estointerligados. Ofazerdizrespeito competncia, eficinciaquetodo profissionaldevepossuirparaexerceremsuaprofisso.Oagir serefere condutadoprofissional,aoconjuntodeatitudesque deveassumir nodesempenhodesuaprofisso.
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1 Conceitos GABARITO 1: d
tica Ethos (grego) Carter Coletividade intersubjetividade Subjetividade individualidade
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2 tica RESPOSTA 2 e
TICA
A Teoria, o conhecimento, a cincia do comportamento moral.
TICA
TICA
Tipo de Condutas Bons em si
MORAL
Conjunto de normas, princpios, preceitos e valores que norteiam o comportamento do Indivduo no seu grupo.
Filosfica e Cientfica
FILOSOFIA MORAL
Princpios
NORMATIVA
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GABARITO 3 c
TICA Estudodosjuzosdeapreciaoreferentes condutahumana, suscetveldequalificaodopontodevistadobemedomal, sejaemrelaoadeterminadasociedade,sejademodo absoluto MORAL umconjuntodenormas,prescriesevaloresque regulamentamocomportamentodosindivduosemsociedade. Ouseja,sooslimitesqueohomemestabeleceparasinas suasaeseintervenesnarealidadeenaconvivnciana sociedade.
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GABARITO 4 a
TICADACONVICO(oudosfinsltimos) acondutaguiadapor princpiosmoraisinegociveiseabsolutos(Weber) TICADARESPONSABILIDADE acondutaguiadapeloobjetivode diminuirodanocausadopeladecisoparatodososenvolvidos nelaouporelaatingidos(Weber)
EXERCCIO:
5.A tica revela que: a.Nossasaesnotmefeitossobreasociedade b.Cadahomemdeveserlivreeresponsvelporsuas atitudes c.Nossosvaloresnodependemdahistrica d.Cadamoral filhadoseutempo e.Devemosadequarnossasvontadessobrigaes sociais
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EXERCCIO 5:
a.H s umitemverdadeiro b.H s doisitensverdadeiros c.H s trsitensverdadeiros d.H s quatroitensverdadeiros e.Todosositenssoverdadeiros
GABARITO 5 C
Nossasaestmefeitossobreasociedade Cadahomemdeveserlivreeresponsvelporsuas
atitudes
Ajustia aprincipaldasvirtudes Nossosvalorestmumaorigemhistrica Cadamoral filhadoseutempo Devemosadequarnossasvontadessobrigaes
EXERCCIO 6
AcercadosVALORES,est ERRADOoitem: a) sonormasoupadressociaisgeralmenteaceitosoumantidos pordeterminadoindivduo,classeousociedade. b) Emgeral,osvaloresdependembasicamentedacultura relacionadacomoambienteondeestamosinseridos. c)Osconceitoseasaplicaesentrevaloreseprincpiosso diferentes. d)Diferentedosprincpios,osvaloressopessoais. e)Oquevaleparavocvalenecessariamenteparaosdemais colegasdetrabalho.
VALORES GABABITO 6 e
VALORES:sonormasoupadressociaisgeralmenteaceitosou mantidospordeterminadoindivduo,classeousociedade, portanto,emgeral,dependembasicamentedacultura relacionadacomoambienteondeestamosinseridos. comumexistircertaconfusoentrevaloreseprincpios,todavia, osconceitoseasaplicaessodiferentes. Diferentedosprincpios,osvaloressopessoais,subjetivose, acimadetudo,contestveis.Oquevaleparavocnovale necessariamenteparaosdemaiscolegasdetrabalho.Sua aplicaopodeounoserticaedependemuitodocarterou dapersonalidadedapessoaqueosadota.
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EXERCCIO 7
7.AcercadaVIRTUDE,analiseosseguintesitens: a) Virtudessodisposiesconstantesdoesprito,asquais,por umesforodavontade,inclinam prticadobem. b) Virtude umadisposiodaalmaquenosinduzapraticaro bem. c) Virtude opostodovcio. d) Virtudeintelectualdeve,emgrandeparte,suageraoe crescimentoaoensinoe,porisso,requerexperinciaetempo. e) Virtudemoral adquiridacomoresultadodohbito.
EXERCCIO 7:
a.H s umitemverdadeiro b.H s doisitensverdadeiros c.H s trsitensverdadeiros d.H s quatroitensverdadeiros e.Todosositenssoverdadeiros
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EXERCCIO 8 Acerca dos princpios ticos empresariais, devem ser observados, exceto:
a) Observar a idoneidade moral b) Rejeitar prticas prejudiciais ao mercado c) Manter o aperfeioamento pessoal d) Manter o sigilo das informao e) No utilizar influncia
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VOLTANDO TEORIA
AdaptadodeMaurcioFranaFabio*
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PRINCPIO DA INTEGRIDADE
PRINCPIO DA OBJETIVIDADE
PRINCPIO DA COMPETNCIA
PRINCPIO DA CONFIDENCIALIDADE
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9 CDIGO DE TICA
PRESTAR SERVIOS COM QUALIDADE E ZELO PROFISSIONAL
PodemosentenderCdigodeticaprofissionalcomoo instrumentodecontroledoexercciodeumadeterminada profisso. uminstrumentocriadoparaorientarasempresas emsuasaeseinteraescomseupblico. Paradefinirsuatica,suaformadeatuarnomercado,cada empresaprecisasaberoquedesejafazereoqueesperade cadaumdosfuncionrios.Asempresas,assimcomoaspessoas tmcaractersticasprpriasesingulares. Poressarazooscdigosdeticadevemserconcebidos(criados) porempresa(cadaumacriaoseu).Cdigosdeticadeoutras empresaspodemservirdereferncia,masnoservempara expressaravontadeeaculturadaempresaquepretende implantlo.
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PRINCPIO DO PROFISSIONALISMO
9 CDIGO DE TICA
NINGUM MELHOROUPIORDOQUE NINGUM.ASPESSOASSODIFERENTES.
Paradefinirsuatica,suaformadeatuarnomercado,cada empresaprecisasaberoquedesejafazereoqueesperade cadaumdosfuncionrios.Asempresas,assimcomoaspessoas tmcaractersticasprpriasesingulares.
9 CDIGO DE TICA
De tanto ver triunfar as nulidades; de tanto ver prosperar a desonra, de tanto ver crescer a injustia. De tanto ver agigantarem-se os poderes nas mos dos maus, o homem chega a desanimar-se da virtude, a rir-se da honra e a ter vergonha de ser honesto.
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RUIBARBOSADIZIA:DEVEMOSTRATARCOM DESIGUALDADEOSDESIGUAIS.
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9 CDIGO DE TICA
A regra da igualdade no consiste seno em quinhoar desigualmente aos desiguais, na medida em que se desigualam. Nesta desigualdade social, proporcionada desigualdade natural, que se acha a verdadeira lei da igualdade... Tratar com desigualdade a iguais, ou a desiguais com igualdade, seria desigualdade flagrante, e no igualdade real..
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9 CDIGO DE TICA
9 CDIGO DE TICA
9 CDIGO DE TICA
damximaimportnciaqueseucontedosejarefletidonas atitudesdaspessoasaquesedirigeeencontrerespaldonaalta administraodaempresa,quetantoquantooltimo empregadocontratadotemaresponsabilidadedevivencilo. UmCdigodeticapossuiporbaseasvirtudesquedevemser exigveiserespeitadasnoexercciodaprofisso,abrangendoo relacionamentocomusurios,colegasdeprofisso,classee sociedade. Ointeressenocumprimentodoaludidocdigopassa,entretanto, aserdetodos.Oexercciodeumavirtudeobrigatriatornase exigveldecadaprofissional,comoseumaleifosse.
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9 CDIGO DE TICA
Umaordemdeveexistirpara queseconsigaeliminarconflitose especialmenteevitarquesemaculeobomnomeeoconceito socialdeumacategoria.Semuitosexercemamesmaprofisso, precisoqueumadisciplinadecondutaocorra. a quesurgem osCdigosdetica.
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6 - As pessoas jurdicas de direito pblico e as de direito privado prestadoras de servios pblicos respondero pelos danos que seus agentes, nessa qualidade, causarem a terceiros, assegurado o direito de regresso contra o responsvel nos casos de dolo ou culpa.
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Valorizamos o processo de comunicao interna, disseminando informaes relevantes relacionadas aos negcios e s decises corporativas.
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Zelamos pela proteo do patrimnio pblico, com a adequada utilizao das informaes, dos bens, equipamentos e demais recursos colocados nossa disposio para a gesto eficaz dos nossos negcios.
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Garantimos proteo contra qualquer forma de represlia ou discriminao profissional a quem denunciar as violaes a este Cdigo, como forma de preservar os valores da CAIXA.
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qualquer outra remunerao de fonte privada em desacordo com a lei, nem receber transporte, hospedagem ou quaisquer favores de particulares de forma a permitir situao que possa gerar dvida sobre a sua probidade ou honorabilidade.
Pargrafo nico. permitida a participao em seminrios, congressos e eventos semelhantes, desde que tornada pblica eventual remunerao, bem como o pagamento das despesas de viagem pelo promotor do evento, o qual no poder ter interesse em deciso a ser tomada pela autoridade.
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Exerccio1
Julgue os seguintes itens: Considerando o padro tico a ser observado pelo servidor pblico do Poder Executivo Federal, pode-se afirmar que a este: I - vedado o uso de amizades para obter qualquer favorecimento, para si ou para outrem. II - compete facilitar a fiscalizao de seus atos, por quem de direito.
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Exerccio2
Julgue os seguintes itens: Considerando o padro tico a ser observado pelo servidor pblico do Poder Executivo Federal, pode-se afirmar que a este: III - vedado permitir que antipatias pessoais interfiram no trato com o pblico. IV- compete cumprir, sem questionamento, as instrues recebidas de seus superiores hierrquicos, ainda que, segundo seu julgamento, sejam estas contrrias s normas legais;
Exerccio3
Julgue os seguintes itens: A respeito das normas de conduta tica que pautam as atividades exercidas pelos empregados e dirigentes da CAIXA, pode-se afirmar que: I - as situaes de provocao e constrangimento no ambiente de trabalho devem ser eliminadas. II - os fornecedores habituais da CAIXA devem ter prioridade de contratao quando da demanda por novos servios;
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Exerccio4
Julgue os seguintes itens: A respeito das normas de conduta tica que pautam as atividades exercidas pelos empregados e dirigentes da CAIXA, pode-se afirmar que: III - no exerccio profissional, os interesses da CAIXA tm prioridade sobre interesses pessoais de seus empregados e dirigentes. IV- no se admite qualquer espcie de preconceito, seja este relacionado a origem, raa, cor, idade, religio, credo ou classe social.
Exerccio5
Julgue os seguintes itens: Acerca das situaes de conflito de interesse a que podem estar sujeitos os servidores pblicos, em razo da funo ou cargo pblico exercido, foram feitas as afirmativas a seguir. I - O servidor pblico deve comunicar a ocorrncia de conflito de interesse ao seu superior hierrquico. II - O servidor pblico, para resolver o conflito de interesse existente, pode transferir a propriedade dos bens relacionados ao referido conflito a sua esposa ou filhos;
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Exerccio6
Julgue os seguintes itens: Acerca das situaes de conflito de interesse a que podem estar sujeitos os servidores pblicos, em razo da funo ou cargo pblico exercido, foram feitas as afirmativas a seguir. III - Haver conflito de interesse quando o servidor pblico mantiver vnculo de negcio com pessoa fsica ou jurdica que tenha interesse em sua deciso individual. IV- Haver conflito de interesse quando o servidor pblico exercer atividade na iniciativa privada que, pela sua natureza, implique utilizao de informao inerente ao cargo pblico ocupado.
Exerccio7
Julgue os seguintes itens: Os tpicos abaixo correspondem a um princpio ou norma de conduta tica prevista no Cdigo de tica da CAIXA?
Compromisso com o oferecimento de produtos e servios de qualidade, que atendam ou superem as expectativas dos clientes.
Eliminao das situaes de provocao entre empregados que importem diminuio de seu amor-prprio e de sua integridade moral.
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Exerccio8
Julgue os seguintes itens: Os tpicos abaixo correspondem a um princpio ou norma de conduta tica prevista no Cdigo de tica da CAIXA? Incentivo participao voluntria de seus empregados em atividades sociais destinadas a resgatar a cidadania do povo brasileiro.
Exerccio9
A respeito das normas de conduta tica que pautam as atividades exercidas pelos servidores pblicos, pode-se afirmar que: Na ausncia de lei dispondo sobre prazo diverso, ser de doze meses, contados da exonerao, o perodo de interdio para atividade incompatvel com o cargo anteriormente exercido, obrigando-se a autoridade pblica a observar, neste prazo, no intervir, em benefcio ou em nome de pessoa fsica ou jurdica, junto a rgo ou entidade da Administrao Pblica Federal com que tenha tido relacionamento oficial direto e relevante nos seis meses anteriores exonerao;
Contnua concentrao de suas atividades nos segmentos financeiros de maior rentabilidade, com vista maximizao do investimento pblico;
Garantia de proteo, contra qualquer forma de represlia ou discriminao profissional, queles que denunciem violao ao Cdigo de tica.
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Exerccio10
Entre os princpios e normas de conduta tica prevista no Cdigo de tica da CAIXA h o seguinte: Preservamos o sigilo e a segurana das informaes. A qual garante o sigilo, de modo absoluto, exceto quando das situaes de provocao pelas autoridades policiais e pelos membros do judicirio;
Entre os princpios e normas de conduta tica prevista no Cdigo de tica da CAIXA h o seguinte:Como empresa pblica, estamos comprometidos com a prestao de contas de nossas atividades, dos recursos por ns geridos e com a integridade dos nossos controles. A qual garante a transparncia e publicidade de gastos exceto no caso de gastos sigilosos, que envolvam a segurana nacional;
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