SOCIEDADE DE EDUCAO DE MACEI SEMA FACULDADE DE CINCIAS JURDICAS E SOCIAIS DE MACEI FAMA

CARLOS CESAR BARBOSA BATISTA FILHO

MACEI 2012

CARLOS CESAR BARBOSA BATISTA FILHO

ESTABILIDADE E GARANTIA NO EMPREGO DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO

MACEI 2012

CARLOS CESAR BARBOSA BATISTA FILHO

ESTABILIDADE E GARANTIA NO EMPREGO DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO

Trabalho referente complemento da 1 nota no curso de Direito Individual do Trabalho Curso de Frias. Ministrado pela Prof Patrcia Rocha.

MACEI 2012

ESTABILIDADE E GARANTIA NO EMPREGO 1. Conceito Estabilidade o direito do trabalhador de permanecer no emprego, mesmo contra a vontade do empregador, enquanto existir uma causa relevante e expressa em lei que permita sua dispensa. o direito ao emprego. o direito de no ser dispensado. 2. Estabilidade de emprego A nica estabilidade que realmente atingia o objetivo de manter o trabalhador no emprego aquela adquirida aos dez anos de servio na mesma empresa, prevista no art. 492 da CLT. Com a criao do FGTS (Lei 5.107/66) a estabilidade decenal s atingia aos no-optantes do sistema do FGTS. A CF/88, por sua vez, tornou o regime do FGTS obrigatrio. Com isso s possuem estabilidade decenal aqueles que adquiriram 10 anos de servio at 04.10.88, no sendo optantes do regime do FGTS (Lei 8036/1990, art. 14). Desta forma a CF de 05.10.88 aboliu o regime da estabilidade absoluta, excetuando-se os casos daqueles empregados com direito adquirido e servidores celetistas, no concursados, com cinco anos no emprego ao tempo da CF/88 (art. 19 do ADCT). 3. Hipteses de Estabilidade no Emprego a) os empregados, urbanos e rurais, salvo os domsticos, no optantes do FGTS, que completaram dez anos de servio na mesma empresa ou grupo de empresas, at 05 de outubro de 1998, tambm denominada estabilidade decenal. b) os empregados eleitos para rgos de administrao das entidades sindicais (sindicatos, federaes e correspondentes suplentes, desde o registro da candidatura at um ano aps o final do mandato (art. 8, VIII, da CF e o pargrafo 3 do art. 543 da CLT), inclusive os que atuam na atividade rural (pargrafo nico do art. 1 da Lei 5.889/73). c) os empregados eleitos diretores de cooperativas por ele criadas nas empresas em que trabalham (Lei 5.764/71); d) os servidores pblicos civis, no concursados, da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, da administrao direta, autarquias e fundaes de direito pblico, admitidos sob o regime trabalhista (CLT FGTS) e em exerccio na data da promulgao da Carta Magna de 1988 h, pelo menos, cinco anos contnuos, ressalvada a hiptese de cargo, funo ou emprego de confiana ou em comisso (art. 19 do ADCT).

e) os titulares e suplentes da representao dos trabalhadores no Conselho Nacional da Previdncia Social, at um ano aps o trmino do mandato (art. 3, pargrafo 7 da Lei 8.213/91). f) os titulares e suplentes da representao dos trabalhadores no Conselho Curado do FGTS, at um ano aps o trmino do mandato (art. 3, pargrafo 9 da Lei 8.036/90). g) os titulares e suplentes de representao da CIPA, at um ano aps o trmino do mandato (art. 10, II, a, do ADCT e 165 da CLT). h) empregada gestante, desde a confirmao da sua gravidez at cinco meses aps o parto (art. 10, II, "b" do ADCT). i) ao empregado que sofreu acidente do trabalho pelo prazo de doze meses, aps a cessao do auxlio-doena acidentria da Previdncia Social, independentemente da percepo de auxlio-acidente (art. 118 da Lei 8.213/91). j) estabilidade provisria do dirigente sindical nos termos do art. 8, VIII da CF/88 e do art. 543, 3 da CLT: vedada a dispensa do empregado sindicalizado, a partir do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao sindical at um ano aps o final de seu mandato, caso seja, eleito, salvo se cometer falta grave, nos termos da Lei (art. 482 da CLT). Esta disposio estende-se aos trabalhadores rurais atendidas as condies estabelecidas pelo art. 1 da Lei 5.889/73. A comunicao da candidatura eleio sindical requisito essencial para que a estabilidade provisria possa de configurar, 5 do art. 543 da CLT 4. Extino da Estabilidade O direito de estabilidade no emprego visa a impedir, como j registramos, que o empregador, quando lhe convier, denuncie o respectivo contrato de trabalho, pagando, embora, ao empregado, a indenizao proporcional ao tempo de servio. Da dizer-se que o empregado estvel tem direito ao emprego, no podendo dele ser despedido seno nas hipteses expressamente previstas em lei, na forma e nas condies que ela estabelecer. Se o empregado estvel praticar uma falta grave, seu empregador poder demiti-lo, mas ter de provar, perante a Justia do Trabalho, a prtica dessa falta dela obter a prvia autorizao para resolver o contrato de trabalho (arts. 494 e 652, letra "b", da CLT). importante ressaltar que se o empregador no suspender o empregado e requerer o inqurito judicial no prazo de at trinta dias, contados da suspenso, entende-se que h perdo tcito nos termos do art. 453 da CLT, decaindo tal direito.

 Baseado no princpio fundamental do Direito do Trabalho da Irrenunciabilidade de Direitos o empregado no pode renunciar direito de estabilidade. Mesmo quando ocorrer extino do estabelecimento em que o estvel trabalha e haverem outras filiais em funcionamento, o empregado s poder transferi-lo sem a sua anuncia, se ocorrer motivo de fora maior (acontecimento extraordinrio e imprevisvel, que o empregador no der causa, ex.: incndio, enchente), nos termos do art. 498 da CLT. Caso contrrio o empregador dever indeniz-lo em dobro (art. 497 da CLT). Desta forma, s vlida a resciso contratual de empregado estvel quando o mesmo pede demisso sendo assistido por seu respectivo sindicato, ou se no houver, perante autoridade local competente do Ministrio do Trabalho (Delegacias Regionais), ou pela Justia do Trabalho, na forma do art. 500 da CLT.

REFERNCIA

1-(MARTINS, Srgio Pinto, Direito do Trabalho, 27 Ed. Editora Atlas S.A. So Paulo, 2011.) 2-(NASCIMENTO, Amauri M., Curso de Direito do Trabalho, 17 Ed., editora Saraiva, So Paulo, 2001, pgina 585). 3-(NASCIMENTO, Amauri M., Curso de Direito do Trabalho, 17 Ed., editora Saraiva, So Paulo, 2001, pgina 587). 4- http://jus2.uol.com.br/doutrina/texto.asp?id=1197 5-- http://jus2.uol.com.br/doutrina/texto.asp?id=1197 6- (NASCIMENTO, Amauri M., Curso de Direito do Trabalho, 17 Ed., editora Saraiva, So Paulo, 2001, pgina 589)