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O acrdo objeto deste trabalho trata-se do julgamento de um recurso ordinrio, tal recurso cabvel das sentenas de 1 instncia na Justia

a do Trabalho. O que se pode concluir a partir do estudo do presente acrdo que a ao levada Justia do Trabalho versa sobre questes de natureza salarial, que envolve diretamente o disposto na constituio federal, mais especificamente no art. 7, incisos IV e VI. A autora da ao informa que foi contratada em 01/05/1985 com o salrio estipulado em dois salrios mnimos e meio e que tambm a r deixou de pagar conforme o estipulado a partir de 1995. Para fundamentar seu pedido a autora fundamentou com o art. 7, inciso VI, da CF, que prev o princpio da irredutibilidade salarial, alegando que este pedido foi ferido pois que a empregadora da autora, r na ao, deixou de pagar conforme o estipulado em dois salrios mnimos e meio e passou a pagar um valor a menor. Por sua vez a r fundamenta que na poca em que a autora foi contratada o salrio mnimo possua valor irrisrio e que a partir de 1995 o salrio mnimo passou a ter valor mais elevado, se tornando muito elevado o valor de dois salrios mnimos e meio. Em 1 instncia a juza que apreciou o caso entendeu que o salrio combinado inicialmente levava em considerao a expresso pecuniria que possua o salrio mnimo poca, desta forma, o aumento significativo do salrio mnimo fez com que o acordado inicialmente deixasse de representar a realidade. Lembra tambm a juza que a autora, aps a alterao da forma de salrio, trabalhou mais 18 anos para a r, e que no restava alternativa para a r seno reduzir o salrio ou teria que demitir a autora. Contudo, observa-se que a razo de decidir da juza, diz respeito a vedao que a Constituio Federal de 1988 trouxe, tal vedao consiste na proibio da vinculao do salrio mnimo para qualquer fim. Portanto, fundamentou a juza que a partir de 1988 era proibido a vinculao do salrio mnimo como salrio, razo pela qual o pedido da autora foi julgado improcedente. Insatisfeita com a deciso a autora recorreu para a instncia superior, e o julgamento deste recurso deu ensejo ao presente acrdo. Em resumo, o acrdo manteve a deciso da juza de 1 instncia, reforando a correo da sentena no que diz respeito a vedao constitucional da vinculao do salrio mnimo. O acrdo ressaltou tambm que a autora no conseguiu provar a violao ao inciso VI do j citado art. 7 da CF, pois segundo a juza relatora do acrdo, durante todo o contrato de trabalho da autora no ficou configurado a reduo salarial. Cabe agora uma anlise mais detalhada sobre o que prevem os incisos IV e VI da Constituio Federal.

Art. 7, inciso IV da Constituio Federal. O inciso IV do art. 7 da Constituio Federal traz o seguinte dizer:
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social:
....

IV - salrio mnimo , fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim;

O artigo 7 previsto dentro do captulo dos direitos sociais, e fala especificamente sobre os direitos dos trabalhadores. Luciana Santos Trindade Capelari (http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php? n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=6646) discorrendo sobre a evoluo trazida pela constituio federal de 1988: A Constituio de 1988 demonstrou grande preocupao com o trabalhador. A inovao acentuada do atual texto constitucional foi o deslocamento dos direitos trabalhistas que antes pertenciam ao captulo Da Ordem Econmica e Social, que geralmente figurava no final das constituies anteriores, para uma posio de destaque logo no incio do novo Diploma Constitucional, no captulo Dos Direitos Sociais, artigos 6 a 11. Esta Constituio trouxe grande nmero de novidades, sendo que algumas j antes concedidas pela legislao ordinria ou constante de clusulas de dissdios coletivos, citando: Seguro-desemprego; Piso salarial; Irredutibilidade de salrios; Garantia de salrio fixo, para as categorias que recebem por comisso; 13 salrio; Jornada de seis horas nos turnos ininterruptos de revezamento; Licena remunerada de 120 dias gestante e 5 dias ao pai; Aviso prvio de no mnimo 30 dias; Adicional insalubridade e periculosidade; Assistncia em creches aos filhos de at 6 anos; Seguro contra acidente de trabalho; Prescrio qinqenal para os trabalhadores urbanos e rurais; Proibio de descontos e reteno de salrios; Direitos trabalhistas dos empregados domsticos; Excluso da estabilidade; Salrio mnimo unificado em todo o Brasil; Incio normal da vida de trabalho assalariado aos 16 anos; Jornada semanal de 44 horas; Horas extras com adicional de 50%; Frias com 1/3 a mais da remunerao; Direito de greve sem restries. O inciso IV por sua vez traz tambm uma garantia at ento indita nas constituies anteriores, conforme observou Ricardo Rezende (Direito do trabalho esquematizado 2 Ed. So Paulo: Mtodo, 2012, pg. 519): Assim, a CRFB unificou o salrio mnimo, que at ento era regionalizado; tornou obrigatria sua fixao em lei, ao contrrio do regime anterior, em que o salrio mnimo era fixado por decreto; ampliou o espectro de abrangncia da terica suficincia do salrio mnimo, no s ao dispor que o salrio mnimo atender s necessidades do trabalhador e de sua famlia, mas tambm ao incluir no rol de parcelas que deveriam ser suficientemente custeadas pelo salrio mnimo a educao, a sade, o lazer e a

previdncia social; por derradeiro, a CRFB vedou a vinculao do salrio mnimo para qualquer fim. No meio jurdico tal norma chamada de norma programtica, que quer dizer, aquela que no autoaplicvel, correspondendo apenas a um objetivo traado pelo legislador. Assim chamada pois claro que o salrio mnimo, desde a promulgao da constituio, no foi capaz de suprir todas as necessidades ali descritas, sendo este apenas um objetivo utpico do salrio mnimo. Importante para este trabalho foi a vedao trazida pelo inciso quanto a vinculao do salrio mnimo para qualquer fim. Esta vedao consiste no proibio de estabelecer meios de pagamento (seja em emprego, contratos, compra e venda e etc) que constem como salrio mnimos. A razo de ser desta vedao justamente impedir que o salrio mnimo criado para o trabalhador seja banalizado a ponto de sofrer influncia por setores econmicos interessados em valorizar ou desvalorizar o salrio mnimo. Neste sentido, o Supremo Tribunal Federal STF, rgo mximo do judicirio nacional, em maio de 2008, editou a smula vinculante n4 com o seguinte texto: Smula Vinculante n. 4 Salvo os casos previstos na Constituio Federal, o salrio mnimo no pode ser usado como indexador de base de clculo de vantagem de servidor pblico ou de empregado, nem ser substitudo por deciso judicial. Portanto, nota-se que a questo foi tormentosa para a Justia, a ponto do STF ter que editar a presente smula vinculante. No entanto, aps a edio da referida smula obrigatrio que toda o sistema judicirio siga a orientao dada nesta smula. Assim, o acrdo e a sentena no caso estudado seguiram estritamente o disposto na Constituio Federal e o disposto na smula vinculante n 4. Art. 7, inciso VI da Constituio Federal de 1988. O inciso VI do art. 7 da Constituio Federal traz o seguinte dizer:
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: ...
VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo;

O disposto neste artigo tambm um princpio do Direito do Trabalho, chamado de princpio da irredutibilidade salarial. Nos dizeres de Renato Saraiva: (Direito do trabalho para concursos pblicos 10 ed. So Paulo: Mtodo, 2009. pg. 111) O princpio elevado em nvel constitucional o de que o salrio irredutvel, no se permitindo a reduo salarial do obreiro, vez que: Os

contratos devem ser cumpridos (pacta sunt servanda). Fixada a remunerao, tem o empregador a obrigao de cumprir a contraprestao salarial pactuada com o obreiro; O art. 468 da CLT probe a alterao contratual que cause prejuzo ao empregado. Portanto, vemos que este inciso trouxe uma proteo importantssima ao salrio do trabalhador, pois garante que ele no tenha seu salrio reduzido e possa assim manter o padro de vida atingido e almejar avanos. No entanto, o prprio artigo 7, inciso VI Constituio Federal previu que pode haver hipteses excepcionais em que o salrio poder ser reduzido, que aquela previso dada pela negociao coletiva, esta negociao feita entre os sindicatos representativos da categoria do trabalhador e da categoria das empresas, desta negociao pode advir a conveno coletiva e o acordo coletivo. Mas mesmo assim preciso haver um motivo para tal reduo, conforme observa Renato Saraiva: A regra geral da irredutibilidade salarial. Excepcional e temporariamente, comprovada a dificuldade financeira momentnea do empregador em honrar com o valor integral dos salrios dos obreiros, e objetivando preservar o emprego dos trabalhadores, a Carta Magna permitiu a reduo salarial temporria (pelo prazo mximo de 2 anos), desde que haja a interveno sindical com a assinatura de conveno ou acordo coletivo do trabalho. Trazendo estas observaes para o estudo do acrdo, vemos que a juza ao interpretar a ao verificou que no ocorreu a reduo salarial, embora o valor de dois salrios mnimos e meio no fosse mais respeitado. O acrdo no traz mais informaes sobre quanto seria o salrio da autora, mais observa que a autora no apresentou nos autos os recibos dos salrios recebidos a partir da alterao. Desta feita, pode-se concluir que a interpretao dada pelo acrdo foi correta, pois verificou no haver reduo salarial a ponto de afrontar o princpio da irredutibilidade salarial. CONCLUSO Conforme o apresentado, a deciso do presente acrdo pareceu ser a mais correta do ponto de vista jurdico, pois aplicou corretamente os dispositivos constitucionais e toda a diretriz que o judicirio nacional trata do caso. Dada a importncia da Constituio para um pas, seria uma afronta a segurana jurdica se a deciso do acrdo no fosse nestes termos. Uma anlise em termos de justia, no sentido amplo da palavra, conclui-se tambm que o acrdo foi justo, pois a juza de 1 instncia j havia fundamentado que se a r mantivesse o pagamento na forma pactuada ela fatalmente no conseguiria quitar o salrio da autora e teria que demiti-la, ento a alterao na forma de pagamento serviu para manter a autora no emprego, sem contudo reduzir ou aumentar demasiadamente seu salrio. No fosse isto a autora no teria permanecido mais 18 anos no servio.

Importante ressaltar tambm a proteo garantida pela constituio ao salrio mnimo, estabelecendo este como um ideal a ser atingido que garanta ao trabalhador suprir todas suas necessidades lhe rendendo assim qualidade de vida e satisfao. Ainda que este ideal seja utpico e muito longe de ser atingido, a simples alada a princpio constitucional j eleva a importncia do salrio mnimo para o trabalhador brasileiro. De igual forma importantssimo a garantia prevista no art. 7, inciso VI, correspondente a irredutibilidade salarial, pois este evita que o trabalhador retroaja em sua condio financeira e profissional. Fomentando assim a realizao profissional e os meios de subsistncia do trabalhador. Ante o apresentado, conclui-se que os dispositivos constitucionais citados so de suma importncia para o trabalhador brasileiro e que, ainda que os termos do acrdo aparentam ter havido uma injustia com a autora, vemos que os dispositivos constitucionais citados foram respeitados, bem como o senso de justia dos julgadores foi corretamente aplicado.