1

CONTRATO A TERMO E ACIDENTE DO TRABALHO

zio Martins Cabral Jnior

Advogado Professor universitrio Mestre em Direito do Trabalho pela PUC MINAS Ps-graduado em Direito de Empresa pela Universidade Gama Filho - RJ

I Introduo O presente artigo tem como objetivo analisar a excepcional hiptese de aplicao dos efeitos do instituto justrabalhista das garantias de emprego nos contratos a prazo, face ocorrncia de um acidente do trabalho. Primeiramente, examinam-se as especificidades do Direito do Trabalho, enfocando os princpios informadores deste ramo jurdico, destacando sua influncia na durao dos contratos de emprego. Prosseguindo, faz-se uma abordagem da posio assumida pelos contratos a termo no universo contratual trabalhista, salientando os critrios de contratao, bem como suas modalidades. Em seguida, destacam-se as restries trabalhistas advindas da contratao a termo, dividindo-as em trs importantes tpicos: quanto s parcelas rescisrias; quanto interrupo e suspenso; e quanto s garantias de emprego. Finalizando, analisa-se o acidente de trabalho e as doenas profissionais, procurando compatibilizar a aparente contradio jurdica existente entre as regras restritivas do contrato a termo e a tutela constitucional da sade do trabalhador.

II Durao dos contratos trabalhistas princpios aplicveis II.1. O Direito do Trabalho e suas especificidades O ordenamento jurdico, reunio harmnica de regras, no institui, por si s, qualquer diviso em seu conjunto normativo. O fracionamento em ramos, empreendido pela Dogmtica Jurdica, visa organizar o Direito Positivo segundo seus objetos e 1

finalidades, facilitando as investigaes cientficas e interpretaes. O ramo do Direito que disciplina determinadas relaes laborais o Direito do Trabalho, que pode ser definido como ...o conjunto de princpios, regras e instituies atinentes relao de trabalho subordinado e situaes anlogas, visando assegurar melhores condies de trabalho e sociais ao trabalhador, de acordo com as medidas de proteo que lhe so destinadas1. Como todo fenmeno jurdico, o Direito do Trabalho finalstico, ou seja, configura-se segundo um determinado fim. Na verdade, o ramo juslaboral singulariza-se exatamente por levar a certo clmax esse carter teleolgico que caracteriza o fenmeno do direito. De fato, o ramo justrabalhista incorpora, no conjunto de suas normas, princpios e institutos, um valor finalstico essencial, que marca a direo de todo o sistema jurdico que compe. Esse valor e a conseqente direo teleolgica imprimida a este ramo jurdico especializado consiste na melhoria das condies de pactuao da fora de trabalho na ordem socioeconmica. Sem tal valor e direo finalstica o Direito do Trabalho nem sequer se compreenderia, historicamente, e nem sequer se justificaria, socialmente, deixando, pois, de cumprir sua funo principal na sociedade contempornea2. O Direito do Trabalho particulariza-se justamente pelo fato de que, diversamente do Direito Comum, no pressupe a igualdade das partes; ao contrrio, presume a desigualdade entre elas, razo pela qual visa a proteo ao trabalhador, parte mais fraca na relao. Para alcanar tal desiderato, o ramo justrabalhista apresenta regras e princpios especficos, alm de adequar a aplicao de princpios gerais s suas especificidades3.

1 2

MARTINS, Srgio Pinto Direito do Trabalho, 12 ed., So Paulo: Atlas, 2000, p. 45. DELGADO, Maurcio Godinho. Introduo ao Direito do Trabalho. 2 ed. So Paulo, LTr, 1999, p. 90. 3 A respeito das adequaes sofridas pelos princpios gerais ao ingressarem no mbito do Direito do Trabalho, ver Maurcio Godinho Delgado. Introduo ao Direito do Trabalho, So Paulo, LTr Ed., 1999, especialmente o captulo Princpios do Direito do Trabalho.

Princpios so enunciados genricos, explicitados ou deduzidos do ordenamento jurdico pertinente, destinados a iluminar tanto o legislador, ao elaborar as leis dos respectivos sistemas, como o intrprete, ao aplicar as normas ou sanar omisses 4 Dentre os princpios especficos do Direito do Trabalho, ocupa posio destacada o princpio da norma mais favorvel. Segundo este princpio, sempre que estiver diante de um conflito de normas, deve o operador do direito optar pela mais favorvel ao trabalhador. Oportuna a lio de Paulo Emlio Ribeiro de Vilhena: Importa lembrar, embora de passagem, que o princpio trabalhista da norma mais favorvel representa uma revogao do rgido princpio normativo da hierarquia das leis. Por esse princpio, as normas hierarquicamente inferiores, se mais favorveis, aplicam-se e afastam as normas superiores5. Outros importantes princpios informam o sistema jurdico trabalhista: a) Princpio da condio mais benfica, segundo o qual assegurado ao trabalhador a manuteno, no decorrer do contrato de trabalho, das clusulas contratuais que lhe so mais benficas (sejam do contrato de trabalho ou do regulamento de empresa). b) Princpio protetivo, informando que ...o Direito do Trabalho estrutura em seu interior, atravs de suas normas, institutos, princpios e presunes prprias, uma teia de proteo parte hipossuficiente na relao empregatcia o obreiro visando retificar (ou atenuar), no plano jurdico, o desequilbrio inerente ao plano ftico do contrato de trabalho6. c) Princpio da imperatividade das normas trabalhistas, que, conforme o prprio nome indica, informa a impossibilidade, salvo raras excees, de se afastar o disposto em normas trabalhistas pela vontade das partes. d)
4 5

Princpio da primazia da realidade, determinando que prevalea sempre a

SUSSEKIND, Arnaldo in Instituies de Direito do Trabalho. 17a ed. So Paulo, LTr, 1997, p. 150-151. In Curso de Direito do Trabalho Estudos em Memria de Clio Goyat. 3 a ed. So Paulo, LTr, 1997, p. 126. 6 DELGADO, Maurcio Godinho. ob. cit., p. 154.

verdadeira relao jurdica existente entre as partes, mesmo que esteja previsto de maneira diversa no instrumento contratual. Isto significa que, em matria trabalhista, importa o que ocorre na prtica mais do que o que as partes pactuaram, em forma mais ou menos solene ou expressa, ou o que se insere em documentos, formulrios e instrumentos de contrato7. e) Princpio da irrenunciabilidade dos direitos laborais, pelo o qual os direitos trabalhistas so indisponveis. f) Princpio do maior rendimento, dispondo que ...o empregado est na obrigao de desenvolver suas energias normais em prol da empresa, prestando servios regularmente, disciplinar e funcionalmente8. g) Princpio da continuidade da relao de emprego, informando ser ...de interesse do Direito do Trabalho a permanncia do vnculo empregatcio, com a integrao do trabalhador na estrutura e dinmica empresariais. Apenas mediante tal permanncia e integrao que a ordem justrabalhista poderia cumprir satisfatoriamente o objetivo teleolgico do Direito do Trabalho de assegurar melhores condies sob a tica obreira de pactuao e gerenciamento da fora de trabalho em determinada sociedade9. O princpio da continuidade da relao de emprego encontra-se respaldado na Constituio Federal de 1988, a qual prev, entre os direitos dos trabalhadores, relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos de lei complementar que prever indenizao compensatria, dentre outros direitos. (art. 7, I). Considerando que o trabalho o meio de subsistncia do trabalhador e de sua famlia, apresenta-se como indiscutvel a importncia da efetividade do princpio da continuidade da relao de emprego na ordem justrabalhista. II. 2. Peculiaridades trabalhistas e sua influncia na durao dos contratos de emprego A CLT define em seu art. 442 o contrato de trabalho nos seguintes termos: o acordo tcito ou expresso correspondente relao de emprego. Tal definio
7 8

Amrico Pl Rodrigues, citado por Arnaldo Sussekind, ob. cit., p. 154. VILHENA, ob. cit. p. 127. 9 DELGADO, Maurcio Godinho. ob. cit., p. 155.

apresenta-se insatisfatria, medida que, omitindo os elementos do contrato empregatcio, nada esclarece, restringindo-se a um crculo vicioso entre contrato e relao de emprego10. Dlio Maranho define o contrato de trabalho (stricto sensu) como o negcio jurdico pelo qual uma pessoa fsica (empregado) se obriga, mediante o pagamento de uma contraprestao (salrio), a prestar trabalho no eventual em proveito de outra pessoa, fsica ou jurdica (empregador), a quem fica juridicamente subordinada11. O contrato de trabalho pode ser classificado da seguinte forma: a) quanto forma de expresso da vontade das partes: expressos e tcitos; b) quanto ao nmero de sujeitos ativos: individuais ou plrimos; c) quanto previso de sua durao: por prazo determinado ou por prazo indeterminado.12 Como o contrato de trabalho propicia o surgimento da relao de emprego, evidente que tambm est sujeito s particularidades de tal relao, estando adstrito, pois, aos princpios trabalhistas. Da, constituir-se a indeterminao do prazo em regra geral para os contratos empregatcios. Para tanto, dois princpios trabalhistas so decisivos: princpio da continuidade da relao de emprego e o da norma mais favorvel. Oportuna a lio de Maurcio Godinho Delgado: Em primeiro lugar, a indeterminao do prazo contratual meio de se conferir concretude ao essencial princpio justrabalhista da continuidade da relao de emprego. A prefixao de um termo final ao contrato conspiraria contra a efetivao, na prtica cotidiana do mercado, desse princpio especfico do Direito do Trabalho (a relao empregatcia j teria sua morte preanunciada). Por essa razo que as autorizaes legais para a pactuao

10

A respeito da definio utilizada pelo texto celetista, o Prof. Maurcio Godinho Delgado faz interessante crtica ao mesmo em sua obra Contrato de Trabalho, So Paulo: LTr, 1999, p. 17. 11 In Instituies de Direito do Trabalho. 17a ed. So Paulo, LTr, 1997, p. 243-244.
12

Considerando os objetivos do presente trabalho, limitar-se- o mesmo anlise desta ltima classificao. 5

de contratos a prazo surgiriam como claras excees no esturio normativo justrabalhista. Em segundo lugar, a indeterminao do prazo contratual tambm melhor realizaria, na prtica, o princpio da norma mais favorvel. Isso porque caracterstica inerente aos contratos sem termo prefixado a existncia de maior potencialidade no tocante aquisio de direitos trabalhistas pelo empregado ao longo do tempo (o empregador tende a investir mais no empregado e este a alcanar maior nmero de direito no transcorrer dos anos). Alm disso, os contratos por tempo indeterminado asseguram ao obreiro um conjunto maior de direitos rescisrios no instante da ruptura do pacto empregatcio.13 Contrapondo-se regra geral, temos os contratos por tempo determinado, assim denominados aqueles contratos cuja durao prefixada desde a sua origem. Qualificados como excees em nosso ordenamento jurdico, limitam-se a poucas hipteses legalmente especificadas, apresentando caractersticas, regras e efeitos jurdicos prprios.

III Contratos a termo - caracterizao Conforme j referido, a indeterminao do prazo constitui-se em regra geral para os contratos empregatcios. Contrapondo-se tal regra, temos os contratos por prazo determinado, qualificados como excees em nosso ordenamento jurdico. Os contratos de prazo determinado so despidos de uma das mais importantes caractersticas da relao de emprego, que o carter de continuidade, porque os prprios fatos socioeconmicos lhe delimitam a durao ou porque a lei impede a continuidade em nome do princpio da inalienabilidade da pessoa humana. Desta forma, a natureza jurdica dos contratos de trabalho por prazo determinado deixa de ser institucional para ser convencional, porquanto resulta do ajuste bilateral de vontade entre os interessados, dentro dos
13

DELGADO, Maurcio Godinho Contrato de Trabalho, So Paulo: LTr, 1999, p. 41-42.

parmetros delimitados para a atuao de vontade dos mesmo (princpio protetor pro operario)14. Em funo de sua natureza excetuativa, os contratos a termo limitamse a poucas hipteses legalmente especificadas. Desde que tenham sido regularmente firmados, ou seja, atendam a todos os requisitos legalmente previstos para sua validao, os contratos a prazo determinado apresentam caractersticas, regras e efeitos jurdicos especficos.

III.1 Critrios de contratao Os critrios de contratao dos contratos a termo so rgidos, limitados s hipteses legais previstas no ordenamento jurdico brasileiro. Caso no sejam atendidos todos os requisitos, a contrao a termo ser irregular. A CLT, em seu art. 443, 2, prev trs hipteses para a vlida contratao a prazo: a) quando o servio justifique, por sua natureza ou transitoriedade, a predeterminao do prazo. Esto inseridos nesta hiptese, por exemplo, a substituio de empregado permanente; a contratao de empregados para atender acrscimos temporrios de servios; contratao de pedreiro para construo de um muro etc.; b) quando tratar-se de atividades empresariais de carter transitrio, tais como, feiras industriais, atividades circenses etc.; c) no caso de contrato de experincia. Dentre as trs hipteses previstas pela CLT, a mais comum o contrato de experincia. Nos dizeres de Maurcio Delgado: Essa recorrncia deriva talvez do laconismo com que a CLT tratou a figura examinada, no especificando, aparentemente, qualquer
14

ALMEIDA, Milton Vasques Thibau de. in Curso de direito do trabalho: estudos em memria de Clio Goyat, Coord. de Alice Monteiro de Barros. 3a ed. So Paulo, LTr, 1997, p. 488.

hiptese delimitada para sua incidncia no plano concreto das relaes empregatcias. Esse silncio legal (eloqente, no caso) permite colocar sob a regncia do contrato de experincia, a princpio, qualquer relao de emprego em seu nascedouro15. Paralelamente ao texto consolidado, encontram-se outras hipteses normativas tipificadas na legislao trabalhista extravagante, destacando-se entre as mesmas o contrato de atleta profissional de futebol (Lei n. 6.354/76) e o contrato do artista profissional (Lei n. 6.533/78). Outra hiptese de contratao a termo prevista pela Lei n. 9.601/98 (novo contrato por tempo determinado). Como vimos, o contrato a prazo determinado aquele cuja durao prefixada desde sua origem, ou, em outras palavras, aquele que possui termo final preestabelecido, seja termo certo ou incerto. A normatividade justrabalhista estipula trs meios de fixao do termo final do contrato a prazo (art. 443, 1 , da CLT): mediante termo fixo (termo certo) data prefixada (nico meio submetido a critrio estritamente cronolgico); mediante termo previsto em funo da execuo de servios previamente especificados (termo incerto); mediante termo previsto em funo da realizao de determinado acontecimento suscetvel de previso aproximada (termo incerto)16. A estipulao do termo cronolgico pode ser utilizada em todas as espcies de contrato a termo, sendo, entretanto, de utilizao obrigatria nos contratos de experincia. Importante destacar que tal obrigatoriedade no se erige em lei, mas na impossibilidade lgica da utilizao das outras duas modalidades neste tipo de contrato. Para a fixao do termo em funo da execuo de determinado servio, essencial que tal servio seja especificado. A utilizao da previso de determinado acontecimento, como forma de fixar o termo final de um contrato, s possvel diante de circunstncias que

15 16

DELGADO, Maurcio Godinho Contrato de Trabalho, So Paulo: LTr, 1999, p. 47. DELGADO, Maurcio Godinho Contrato de Trabalho, So Paulo: LTr, 1999, p. 49.

justifiquem essa relativa indeterminao, o que ocorre, por exemplo, com o contrato de safra. Outro aspecto relevante nos contratos a termo o prazo de vigncia. A regra geral definida pela CLT, a qual determina em seu art. 445 o prazo mximo de dois anos para os contratos de trabalho por prazo determinado, alm de vedar que os contratos de experincia excedam a noventa dias. Quanto forma, interessante observar que, embora apresentem-se como exceo no Direito do Trabalho, os contratos a termo nem sempre so solenes, podendo, destarte, ser consensuais (Ex.: contrato de safra). No obstante, h contratos que, por exigncia legal, so formais. (Ex.: contrato de atleta profissional, trabalho temporrio etc.). Salienta-se que a formalidade exigida normalmente restringe-se a um instrumento escrito, mas nem por isto pode ser desconsiderada.

III.2 Modalidades de contrato a termo Em decorrncia de serem mais comuns ou possurem regras prprias, algumas modalidades de contrato a termo ensejam maior ateno. Compem este grupo: o contrato de experincia, o contrato de safra, o contrato de obra certa, o contrato de temporada e o novo contrato por tempo a termo (Lei n. 9.601/98).

III.2.1 Contrato de experincia Tambm denominado contrato de prova, define-se o contrato de experincia como o acordo bilateral firmado entre empregado e empregador, com termo final prefixado nos limites legais, em que as partes podero aferir aspectos subjetivos, objetivos e circunstanciais relevantes continuidade ou extino do vnculo empregatcio17. O contrato de experincia possui como finalidade avaliar o empregado para o desempenho de determinada funo, podendo ser considerada para tal avaliao
17

DELGADO, Maurcio Godinho Contrato de Trabalho, So Paulo: LTr, 1999, p. 63.

10

aspectos subjetivos, objetivos e circunstanciais. Evidentemente que a avaliao subjetiva deve estar restrita ao objeto do contrato, no sendo admitida nenhuma forma de discriminao. Como anteriormente citado, o prazo do contrato de experincia no pode exceder a 90 dias (pargrafo nico do art. 445 da CLT). Apesar de a CLT no impor qualquer exigncia quanto forma, a jurisprudncia posiciona-se no sentido de exigir a formalizao escrita para reconhecer o contrato de experincia como tal. O requisito imposto pela jurisprudncia decorre do seguinte: como se trata de contrato de durao determinada, a forma escrita necessria para demarcar, de forma induvidosa, o seu incio. Assim como as demais modalidades de contrato a termo previstas na CLT, o contrato de experincia somente pode ser prorrogado uma nica vez (sempre respeitando o prazo mximo de 90 dias).

III.2.12 Contrato de safra Consoante explicitado no pargrafo nico do art. 14 da Lei n. 5.889/73, considera-se contrato de safra o que tenha sua durao dependente de variaes estacionais da atividade agrria. Tendo em vista estar o contrato de safra inserido em uma das hipteses de contratao a prazo determinado autorizadas pela CLT (art. 443, 2, a servios cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo), seu termo pode ser fixado consoante o disposto naquele diploma legal: em funo da execuo de servios especificados, da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada ou ainda pelo termo cronolgico desde que este se ajuste efetiva variao estacional da atividade agrria18.

18

DELGADO, Maurcio Godinho Contrato de Trabalho, So Paulo: LTr, 1999, p. 71.

10

11

O contrato de safra apresenta ainda, como caracterstica especfica, uma indenizao por tempo de servio instituda pela Lei n. 5.889/73 (art. 14) nos seguintes termos litteris: Art. 14 Expirado normalmente o contrato, a empresa pagar ao safrista , a ttulo de indenizao do tempo de servio, importncia correspondente a 1/12 (um doze avos) do salrio mensal, por ms de servio ou frao superior a 14 (quatorze) dias.

III.2.3 Contrato de obra certa Define-se como contrato de obra certa o pacto empregatcio urbano a prazo determinado, qualificado pela presena de um construtor em carter permanente no plo empresarial da relao e pela execuo de obra ou servio certo como fator ensejador da prefixao do prazo contratual19. Apresentando as caractersticas comuns aos contratos a termo, o contrato de obra certa sujeita-se s regras celetistas, no obstante estar previsto em lei especfica (Lei n. 2.959/56). Alis, difere-se dos demais contratos a termo em trs aspectos: a) empregador especfico, qual seja, construtor que exera a atividade em carter permanente (art. 1); b) motivo justificador da predeterminao do prazo determinado: realizao de obra ou servio certo relacionado atividade do empregador; c) indenizao por ruptura do contrato, nos termos do art. 2 da Lei n. 2.959/56.

III.2.4 Contrato por temporada

19

DELGADO, Maurcio Godinho Contrato de Trabalho, So Paulo: LTr, 1999, p. 73.

11

12

Tambm denominados de contratos adventcios, contratos por temporada so aqueles pactos empregatcios direcionados prestao de trabalho em lapsos temporais especficos e delimitados em funo da atividade empresarial20. No que concerne classificao desses contratos, h duas correntes: A primeira considerando-os como contrato de prazo indeterminado, compreendendo os contratos de temporada como reguladores de uma prestao fracionada e intermitente, no importando o tamanho do lapso temporal existente entre as prestaes de servios. J os adeptos da segunda corrente limitam o contrato de temporada quelas situaes que em virtude de sua transitoriedade justifiquem a predeterminao do prazo, considerando, para tanto, apenas grandes lapsos temporais. O melhor exemplo o contrato de trabalho de empregado em hotel de veraneio firmado, sucessivamente, sempre nos perodos de frias. Independentemente de ser considerado contrato a termo, cabvel a acessio temporis (contagem sucessiva dos perodos contratuais precedentes a cada novo contrato firmado) em favor do empregado, desde que a dispensa no tenha ocorrido por justa causa. que a simples ruptura do contrato em seu termo final no inviabiliza a incidncia da regra da accessio temporis em benefcio obreiro, j que no h o pagamento da indenizao legal mencionada pela CLT (art. 453, caput)21.

III.2.5 O novo contrato a termo Em 1998, foi instituda pela Lei n. 9.601 uma nova modalidade de contrato a termo. Tal modalidade alterou sensivelmente o quadro dos contratos empregatcios por prazo determinado.

20 21

DELGADO, Maurcio Godinho Contrato de Trabalho, So Paulo: LTr, 1999, p. 75. DELGADO, Maurcio Godinho Contrato de Trabalho, So Paulo: LTr, 1999, p. 76..

12

13

Alm de ampliar as hipteses de contratao a termo 22, em detrimento dos princpios trabalhistas da norma mais favorvel e da continuidade da relao de emprego, o novo instituto reduziu ainda mais os direitos trabalhistas nestas espcies de contratos. So apenas dois os requisitos impostos pelo novo diploma legal para a validade do contrato a termo: instituio por conveno ou acordo coletivo; gerar admisses que representem acrscimo no nmero de empregados. Como as demais modalidades de contrato a termo, est limitado ao prazo mximo de durao de dois anos, distinguindo-se em decorrncia de poder ser prorrogado mais de uma vez sem que isso implique em descaracterizao do mesmo. Outra caracterstica distintiva do novo contrato em relao aos demais o seu carter formal, solene; destarte, o descumprimento de qualquer formalidade implicar em invalidao perante a ordem jurdica. A utilizao de contratos a prazo determinado sempre implicou em restrio a direitos trabalhistas dos empregados, se confrontados com os contratos a prazo indeterminado. A criao do novo contrato a termo pela Lei n. 9.601/98 agravou ainda mais a situao, na medida em que restringe ainda mais o escasso arcabouo de direitos nestes contratos. Esclarece-se que o presente trabalho, por no estar destinado especificamente a este tema, tratou superficialmente do assunto, recomendando para uma anlise mais profunda a obra que serviu de base para estas breves linhas, qual seja, O Novo Contrato por Tempo Determinado, 2 ed., LTr, 1999 de autoria do Prof. Dr. Maurcio Godinho Delgado.

IV - Restries trabalhistas nos contratos a termo

22

Conforme disposto em seu art. 1, a nova lei autoriza a instituio de contratos de trabalho por prazo determinado independentemente das condies estabelecidas no 2, do art. 443, da CLT, alm de permitir a utilizao do mesmo em qualquer espcie de atividade.

13

14

Como anteriormente exposto, os contratos a termo so bem mais tmidos que os contratos por tempo indeterminado no que tange previso de direitos trabalhistas. As restries advindas dos contratos a termo podem ser analisadas sob trs perspectivas: restries de parcelas rescisrias; restries quanto interrupo e suspenso contratuais; e restries quanto s garantias de emprego.

IV.1 - Restries de parcelas rescisrias A resciso de um contrato a termo implica em parcelas rescisrias mais restritas em favor do empregado, se comparadas resciso de um contrato sem termo final prefixado. Tais parcelas variam segundo a modalidade de desfazimento do pacto23: Extino normal do contrato (fim do prazo estipulado): 13 salrio proporcional; frias proporcionais com 1/3 (Enunciado 328 do TST); liberao do FGTS (sem 40%); Extino antes do fim do prazo estipulado em contrato por iniciativa do empregador: 13 salrio proporcional; frias proporcionais com 1/3; liberao do FGTS; indenizao no valor da metade dos salrios que seriam devidos pelo perodo restante do contrato (prevista no art. 479 da CLT); indenizao de 40% do FGTS24; Extino antes do fim do prazo estipulado no contrato a pedido do empregado: 13 proporcional; caso o contrato seja igual ou superior a 12 meses, o empregado ter direito ainda a frias proporcionais (Enunciado 261 do TST). Importante: Em acorde com o art. 480 da CLT o empregado pode ser obrigado a indenizar o empregador pelos prejuzos avindos da extino antecipada do pacto, devendo ser observada a limitao imposta pelo 1 do mesmo dispositivo legal. No caso de estar prevista no contrato clusula assecuratria do direito recproco de resciso antecipada, as parcelas rescisrias sero as mesmas previstas para o contrato indeterminado (art. 481 da CLT).

23 24

Ver DELGADO, Maurcio Godinho Contrato de Trabalho, So Paulo: LTr, 1999. Conferir Enunciado n. 125 do TST.

14

15

IV.2 - Restries quanto interrupo e suspenso contratuais Comparando com os contratos a prazo indeterminado, os institutos da interrupo e suspenso trabalhistas produzem menores efeitos nos pactos a termo. Dispe o art. 472, 2, da CLT verbis: Nos contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento, se assim acordarem as partes interessadas, no ser computado na contagem do prazo para a respectiva terminao. Assim, caso as partes no hajam pactuado a respeito, o tempo de afastamento, seja por interrupo ou suspenso, ser computado no prazo para o trmino do contrato a termo.

IV.3 - Restries quanto s garantias de emprego Define-se como garantia de emprego a impossibilidade temporria da dispensa do empregado, como ocorre com o dirigente sindical, o cipeiro, a grvida etc.25. Tal instituto tem por finalidade limitar o direito potestativo de dispensa do empregador existncia de motivo relevante ou causa justificada, durante um determinado lapso temporal, frente a uma das hipteses previstas em nossa legislao. Reforando o carter precrio dos contratos a termo, encontra-se a incompatibilidade do mesmo com o instituto da garantia de emprego provisria, haja vista possurem fins diversos. A prefixao de um termo final ao contrato, em hipteses legalmente j restringidas, torna incompatvel o posterior acoplamento de uma conseqncia legal tpica de contratos a prazo incerto e que teria o condo de indeterminar o contrato, alargando o lapso contratual por perodo mltiplas vezes mais amplo que o curto perodo licitamente

25

MARTINS, Srgio Pinto Direito do Trabalho, 12 ed., So Paulo: Atlas, 2000, p. 362.

15

16

pactuado. Esse o entendimento que se consubstancia inclusive no texto do Enunciado 260 do TST26. Assim, em regra, no h que se falar em garantia de emprego para os contratos a prazo determinado. Diante desta no coadunao do contrato a termo com as garantias de emprego, surge como exceo a estabilidade provisria decorrente de acidente de trabalho, como forma de compatibilizar as restries advindas dos pactos a prazo determinado com a tutela constitucional da sade do trabalhador, como veremos a seguir.

V Contratos a termo e acidente do trabalho compatibilizao da tutela jurdica V.1 - Acidente do trabalho e doena profissional qualidade e intensidade da tutela jurdica Dentre os direitos sociais previstos no art. 7 da Constituio Federal de 1988, encontra-se a reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana (inciso XXII), o que demonstra a grande preocupao do legislador constituinte em proteger a vida e a sade do trabalhador, preservando-lhe a dignidade humana. Destarte, pode-se falar que h um direito do empregado trabalhar em segurana contra os riscos da agressividade do ambiente de trabalho e sua conseqncia27. Assim como a Constituio, a legislao infraconstitucional tambm resguarda a sade do trabalhador. A lio de Marcello Ribeiro Silva: Os dispositivos constitucionais relativos ao tema em foco consagram apenas um norte a ser seguido pelo legislador infraconstitucional. No plano da legislao ordinria, o Captulo V, do Ttulo II, da Consolidao das Leis do Trabalho, acrescido pela Lei n. 6.514/77, em consonncia com as normas constitucionais, estatui regras gerais sobre segurana e sade no trabalho, deixando a cargo do Ministrio
26 27

DELGADO, Maurcio Godinho Contrato de Trabalho, So Paulo: LTr, 1999, p. 57. SOLANO SOBRINHO, Gensio Vivanco. Acidentes do Trabalho: Benefcios Previdencirios e Dever de Reparar o Dano Causado (A Responsabilidade do Empregador) in Revista de Direito do Trabalho, So Paulo, vol. 09, nmero 52, (51-58), p. 52.

16

17

do Trabalho e Emprego a complementao destas normas, atravs da edio de Portarias, em virtude das constantes mutaes empreendidas nos campos e mtodos de trabalho28. Ao lado do grande nmero de normas visando resguardar a vida e a sade do trabalhador, encontram-se outras de carter reparatrio, dentre as quais destaca-se a Lei n. 8.213/91. A Lei n. 8.213/91, que regula os planos de benefcios da Previdncia Social, define o acidente do trabalho (art. 19, caput), considerando ainda como tal a doena profissional e a do trabalho (art. 20), alm de prever outras situaes que equiparam-se, para os efeitos legais, ao acidente de trabalho (art. 21). Eis as definies de acidente do trabalho, de doena profissional e do trabalho, extradas da referida lei: Acidente de trabalho aquele que ocorre pelo exerccio do trabalho a servio da empresa ou pelo exerccio do trabalho dos segurados referidos no art. 11, inciso VII, provocando leso corporal ou perturbao funcional que cause a morte ou a perda ou reduo, permanente ou temporria, da capacidade para o trabalho. Doena profissional aquela produzida ou desencadeada pelo exerccio do trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relao elaborada pelo Ministrio do Trabalho e da Previdncia Social; Doena do trabalho a adquirida ou desencadeada em funo de condies especiais em que o trabalho realizado e com ele se relacione diretamente, constante da relao mencionada no inciso I. Importante observamos que, atualmente, o conceito de acidente de trabalho perdeu sua importncia, j que, com a nova redao do art. 86 da Lei n. 8.231/91, o auxlio-acidente pago nos casos de quaisquer acidentes, desde que haja reduo da capacidade laborativa.

28

In Acidente do Trabalho. Aspectos legais. Revista Gnesis, Curitiba, 16(91): julho 2000 p. 54.

17

18

Salienta-se que todas as normas que tm por finalidade garantir ao trabalhador e sua famlia uma vida digna, principalmente as relacionadas segurana e medicina do trabalho, encontram-se revestidas de um grande apelo moral, o que, juntamente com o aspecto jurdico, refora a necessidade de sua integral e ampla aplicao.

V.2 Aparente contradio jurdica entre as regras restritivas dos contratos a termo e a tutela constitucional da sade do trabalhador- compatibilizao aplicvel Como j mencionado, os contratos a termo no se coadunam com as garantias provisrias, haja vista a incompatibilidade existente entre estes dois institutos. Destarte, de maneira geral, as garantias de emprego no produzem efeitos nos pactos a prazo determinado. Tal regra, entretanto, apresenta uma exceo: a garantia provisria decorrente de acidente de trabalho, prevista no art. 118 da Lei n. 8.113/91 verbis: Art. 118 O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mnimo de doze meses, a manuteno de seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, independentemente de percepo de auxlio-acidente. A excepcionalidade acima referida justifica-se, primeiramente, como forma de compatibilizar as restries advindas dos pactos a prazo determinado com a tutela constitucional da sade do trabalhador. O fato do art. 472, 2, da CLT no prever a situao ora argida, no impede a aplicao do mesmo, conforme a esclarecedora lio de Maurcio Godinho Delgado: Note-se que a CLT, em sua origem, parecia no prever a situao excetuativa enfocada (art.472, 2, da CLT). Contudo, nesse aspecto, ela teve de se ajustar ao comando mais forte oriundo da Constituio de 1988, determinando tutela especial sobre as situaes envolventes da sade e segurana laborais (art. 7, XXII, da CF/88): a Carta de

18

19

1988, afinal, fala em reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene, e segurana. Em tal quadro, a garantia de emprego de um ano que protege trabalhadores acidentados ou sob doena profissional, aps seu retorno da respectiva licena acidentria (art. 118 da Lei 8.213/91), incide, sim, em favor do empregado, ainda que admitido, na origem, por pacto empregatcio a termo29. Ademais, no caso de acidentes do trabalho, a causa do afastamento integra a essncia sociojurdica de tal situao trabalhista, j que se trata de suspenso provocada por malefcio sofrido estritamente pelo trabalhador em decorrncia do ambiente e processo laborativos, portanto, em decorrncia de fatores situados fundamentalmente sob nus e riscos empresariais. Ora, sabe-se que no Direito a causa somente afeta de modo substancial as regras e efeitos do ato caso seja tida como fator determinante de sua ocorrncia (art. 90 do CCB); na presente situao suspensiva, a causa do afastamento obreiro , inegavelmente, fator determinante da regncia e efeitos normativos especiais resultantes da ordem jurdica30. Importante observar ainda que o acidente de trabalho no acontece por vontade do obreiro, razo pela qual deve se tentar diminuir ao mximo os efeitos malignos do infortnio sobre a vida deste. O fato involuntrio, a nosso juzo, merece tratamento jurdico de maior amplitude. Independentemente da modalidade contratual, o acidente de trabalho normalmente deixa seqelas que acabam dificultando a obteno de novo emprego por parte do trabalhador, ainda que tenha sido ele considerado apto para o trabalho em geral, pela Previdncia Social. E essas consideraes so fruto do infortnio e no da vontade dele, merecendo considerao especial31. Reforando ainda mais os argumentos retro explicitados, verifica-se que uma interpretao sistmica do art. 118 da Lei n. 8.113/91, com os arts. 7 e 170

29 30

DELGADO, Maurcio Godinho Contrato de Trabalho, So Paulo: LTr, 1999, p. 58. DELGADO, idem, p. 58. 31 MARTINS, Nei Frederico Cano. Estabilidade Provisria no Emprego, So Paulo: LTr, 1995, p. 219.

19

20

(caput e inciso VIII) da Constituio Federal impe a extenso dos efeitos da garantia de emprego no caso de acidente de trabalho- aos contratos a termo.

VI Concluso A insero da estabilidade acidentria em nosso ordenamento jurdico representou um considervel avano para o Direito do Trabalho brasileiro, haja vista estar a mesma revestida de uma elevada finalidade social: a preservao do emprego, indispensvel para a sobrevivncia do trabalhador e de sua famlia. No obstante a maioria dos doutrinadores, acompanhados pela

jurisprudncia tambm majoritria, negar efeitos aos institutos das garantias de emprego nos contratos a termo, importante no olvidar a exceo advinda dos afastamentos motivados por acidentes do trabalho ou doena profissional. Negar tal excepcionalidade retirar do trabalhador a tutela constitucional sua sade, alm de contrariar, dentre outros, o nuclear princpio trabalhista da norma mais favorvel. Afinal, conforme salienta Carlos Maximiliano, citando Marcel Planiol, ...se certo que o juiz deve buscar o verdadeiro sentido e alcance do texto; todavia este alcance e aquele sentido no podem estar em desacordo com o fim colimado pela legislao o bem social32.

VII- Bibliografia BARROS, Alice Monteiro de, et alli. Curso de Direito do Trabalho Estudos em Memria de Clio Goyat. 3ed., volume 1, So Paulo, LTr, 1997. CAMPOS, Jos Luiz Dias e CAMPOS, Adelina Bitteli Dias. Responsabilidade Penal, Civil e Acidentria do Trabalho. 5 ed. atual. So Paulo: LTr, 1996.

32

MAXIMILIANO, Carlos. Hermenutica e Aplicao do Direito. 15 ed., Rio de Janeiro: Forense, 1995, p. 157.

20

21

DELGADO, Maurcio Godinho. A Responsabilidade Trabalhista do No-Empregador. Jornal Trabalhista. vol. 8, Braslia, ago/1991. ________________. Contrato de Trabalho.So Paulo:LTr,1999. ________________. Introduo ao Direito do Trabalho. So Paulo: LTr, 1995. _________________. O Novo Contrato por Tempo Determinado.2a ed. So Paulo: LTr, 1995. FERNANDES, Anbal. Acidentes do Trabalho, So Paulo: LTr, 1995. JORGE NETO, Francisco Ferreira e CAVALCANTE, Jouberto de Quadros Pessoa. Responsabilidade e as Relaes de Trabalho. So Paulo: LTr, 1998. MARTINS, Nei Frederico Cano. Estabilidade Provisria no Emprego. So Paulo: LTr, 1995. MARTINS, Srgio Pinto. Direito do Trabalho. 12 ed. revista, atualizada, ampl. So Paulo: Editora Atlas, 2000. MAXIMILIANO, Carlos. Hermenutica e Aplicao do Direito. 15a ed. Rio de Janeiro: Forense, 1995. SILVA, Marcello Ribeiro. Acidente do Trabalho. Aspectos legais. Revista Gnesis, Curitiba, 16 (91): julho. 2000. SOLANO SOBRINHO, Gensio Vivanco. Acidentes do Trabalho: Benefcios

Previdencirios e Dever de Reparar o Dano Causado (A Responsabilidade do Empregador). Revista de Direito do Trabalho, So Paulo, vol. 09, nmero 52, (51-58). SUSSEKIND, Arnaldo et al. Instituies de Direito do Trabalho. 17 ed., So Paulo: LTr, 1997.

21