LISTA DE FIGURAS

Figura 1 RG 11 Comunicao de Acidentes Figura 3 Ficha Cadastral Figura de 4 Funcionrio Comunicado de aviso Prvio de Demisso

2 RG 105 Investigao de Acidentes Figura 2 RG 105 Figura Investigao de Acidentes

Figura 5 Jornada de Trabalho Figura 6 Folha de Ponto da Empresa

Figura 2

Figura 8 Contra-cheque de funcionrio (detalhe o FGTS do Ms) Figura 7 Recibo Frias de Funcionrio

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Figura 9 Capa do PCMSO da Empresa Figura 10 - ASO

Figura 12 Capa do Plano de Emergncia Figura 11 Capa do Programa de Segurana

Figura 13 - Ficha de EPI

Figura 14 Carta Designando Membro da CIPA

INTRODUO O Desenvolvimento deste trabalho mostra o contrato de prestao de servios de treinamento e capacitao, atendimento a emergncia, busca e salvamento, preveno e combate a incndios em instalaes prediais, industriais e equipamentos e preveno e combate a incndios florestais nas reas do complexo porturio de ponta da madeira e ao longo da estrada de ferro Carajs (EFC), os servios so prestados para empresa de grande porte internacional.

DADOS DA EMPRESA SCULOS SERVIOS E ADMINISTRAO LTDA, empresa com sede na cidade de Parauapebas / PA, na Rua C, n. 309, Cidade Nova, inscrita no CNPJ/MF sob o n. 83.934.067/0001-20. A empresa atualmente atua com um quadro de 43 funcionrios sendo: 01 Gerente de contrato, 01 Supervisor de Bombeiros, 01 Auxiliar Administrativo, 04 Encarregados de Bombeiros, 04 Operadoras de Rdio, 16 bombeiros civis revezando em turno (base) e 16 bombeiros civis ao longo da ferrovia Carajs. As cidades de atuao da empresa se do em: So Luis - MA (base), Santa Ins MA, Aailndia MA, Marab PA, estes trs ltimos considerados trechos da ferrovia Carajs. OBJETIVO DA EMPRESA Prestar os servios com integral observncia das disposies do Contrato, de acordo com a melhor tcnica disponvel no mercado e em estrita conformidade com o disposto na legislao aplicvel, respondendo diretamente por sua qualidade e adequao. - Prestar os SERVIOS com pessoal prprio devidamente treinado e preparado, cabendo CONTRATADA total e exclusiva responsabilidade pela coordenao e prestao dos SERVIOS, responsabilizando-se legal, administrativa e tecnicamente pelos SERVIOS. - Prestar CONTRATANTE quaisquer esclarecimentos e informaes que se fizerem necessrios para o acompanhamento da evoluo dos SERVIOS; - Observar e fazer com que seus empregados e/ou terceiros sob sua responsabilidade respeitem as normas relativas segurana, higiene e medicina do trabalho; - Manter todos os seus empregados devidamente registrados conforme estabelece a legislao em vigor, obrigando-se, ainda, a manter em dia todas as obrigaes legais pertinentes s atividades desenvolvidas por seus empregados, especialmente de natureza trabalhista e previdenciria; - Obter e manter em vigor, s suas expensas, quaisquer licenas ou autorizaes que sejam necessrias para a execuo dos SERVIOS; - Responsabilizar-se pelos danos que seus empregados e/ou terceiros sob sua responsabilidade possam ocasionar nos equipamentos e instalaes da CONTRATANTE; - Revisar ou corrigir, de forma pronta e imediata, sem qualquer nus para a CONTRATANTE, todas as falhas, deficincias, imperfeies ou defeitos constatados nos SERVIOS; - Promover a inscrio como contribuinte do ISSQN nos respectivos municpios de execuo dos SERVIOS, promovendo o recolhimento do mencionado tributo nos referidos municpios, na proporo da execuo dos servios; e - Fornecer CONTRATANTE, juntamente com o documento hbil de cobrana, relatrio circunstanciado informando: (a) os servios prestados no ms; (b) a evoluo do cronograma de execuo dos SERVIOS; e (c) outras informaes julgadas relevantes.

1 - ACIDENTE DO TRABALHO Por ser contratada de uma grande empresa de porte internacional, a empresa estudada adequouse as exigncias de sua contratante, e, para isso faz-se o uso de ferramentas e programas de preveno de acidente da contratante a fim de manter os objetivos desejados. Para tanto foram desenvolvidas ferramentas de Comunicao, Investigao e Anlise de acidentes e Quase acidentes que tm como objetivo padronizar e estabelecer requisitos mnimos para a comunicao, investigao e anlise de quase acidentes e acidentes do trabalho A empresa observa o disposto na Lei n 6.514, de 22.12.1977) que diz no seu artigo Art. 157- Cabe s empresas: I - cumprir e fazer cumprir as normas de segurana e medicina do trabalho; II - instruir os empregados, atravs de ordens de servio, quanto s precaues a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenas ocupacionais; III - adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo rgo regional competente; IV - facilitar o exerccio da fiscalizao pela autoridade competente. No seu plano, com a ferramenta desenvolvida a empresa atua da seguinte forma: elaborou definies e conceitos para: - Acidente: Ocorrncia imprevista e indesejvel relacionada com as atividades da CONTRATADA (em qualquer local) e de empresas prestadoras de servio, fornecedores, autnomos e visitantes (nas dependncias da CONTRATADA), que provoca leso pessoal e/ou distrbio funcionais, perdas/danos materiais relativos recuperao de equipamentos, ferramentas, instalaes, paralisao total ou parcial, dos trabalhos/operao. - Acidente Impessoal: o acidente no qual no h existncia de vtima, embora haja danos materiais diretos visveis. - Acidente Pessoal: o acidente que ocorre pelo exerccio do trabalho a servio da empresa, provocando leso pessoal ou distrbio funcional que cause a morte, perda ou reduo permanente ou temporria da capacidade para o trabalho. - Quase Acidente: todo fato ou acontecimento no desejado que por questo de espao e tempo no resultou em leso ou danos materiais. - Acidentado: o empregado vitima de acidente que sofre qualquer tipo de leso. Na prtica funciona da seguinte forma: - Comunicao e registro de acidente e quase acidente - De Acidente: - Aps a ocorrncia do acidente e atendimento vtima, o acidentado e ou testemunha, informa ao supervisor/chefia imediata, que informa ao Gerente de rea e este ao Gerente Geral. O Supervisor/Gerncia registra o acidente imediatamente, junto ao SESMT, utilizando-se dos recursos e procedimentos existentes em cada localidade. No caso de ocorrncia grave, o Supervisor/Gerente de rea comunica imediatamente ao Gerente Geral e este ao Diretor de Departamento, que informa ao Diretor Executivo da rea utilizando o formulrio Comunicao de Ocorrncia Grave RG 10 DECG. - De Quase Acidente: Aps a ocorrncia do quase acidente, o empregado, testemunha ou supervisor registra o evento imediatamente, utilizando-se dos recursos e procedimentos existentes em cada localidade. O acidentado pode ser classificado em: Acidentado Com Perda de Tempo CPT: o empregado envolvido no acidente que sofre leso que o impede de voltar ao trabalho no dia imediato ao do acidente para exercer as funes 10

estabelecidas na descrio do seu cargo, ou parte destas, na sua rea e jornada normais de trabalho ou que sofre leso fatal ou incapacitante permanente, total ou parcial. Acidentado Sem Perda de Tempo SPT: o empregado envolvido em acidente que sofre leso que no seja fatal nem incapacitante permanente, total ou parcial, e nem o impede de voltar ao trabalho at o dia seguinte ao do acidente para exercer as funes estabelecidas na descrio do seu cargo, ou parte destas, na sua rea e jornada normais de trabalho. - Ocorrncia Grave: o acidente em que ocorre vtima fatal, leses incapacitantes permanentes total; leses incapacitantes permanentes parcial; leses graves que exigem internao em UTI; dano material acima de US$ 500,000. 00; paralisao da produo por perodo superior acima de 6 horas. - Acidente de Trajeto: aquele sofrido pelo empregado no percurso da residncia para o local de trabalho ou deste para aquela, qualquer que seja o meio de locomoo. - Causas de Acidentes: So fatores que contribuem em conjunto ou isoladamente para a ocorrncia do acidente. Para este trabalho foram desenvolvidos formulrios denominados RGs que distribuem-se da seguinte forma: - RG 10: para comunicao de ocorrncia grave - RG 11: investigao de acidentes e quase acidente - RG 105: investigao e analise de acidente e quase acidente Ver. Figuras 1 e 2 2 - RELAES DE TRABALHO De acordo com o DECRETO-LEI N. 5.452, DE 1 DE MAIO DE 1943, no seu Art. 2 Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio e seu 1 Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados Bem como em seu Art. 3 - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. Por tanto s h relao de trabalho quando existe empregador e empregado. Essa relao comea a partir da anotao em CTPS do trabalhador, ou mediante contrato de trabalho, a Lei N. 5.452, garante os direito e deveres para ambas as partes. Ver. Figuras 3 3 - CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO A empresa mantm uma equipe de profissionais formados em contabilidade que conhecem todos os processos de contratao, baseando-se no Art. 13 da CLT, possui tambm o livro de registro dos empregados conforme o Art. 41 da CLT, sabendo que o no cumprimento de tal implica em penalidades impostas pela SRT. Ver. Figuras 4 4 - JORNADAS DE TRABALHO A durao normal do trabalho para os empregados que atuam administrativamente de 44 horas semanais, j para os profissionais que trabalham em reas operacionais segue-se uma escala de revezamento semanal de 4X4 ou seja trabalham 12 horas por dia em quatro dias e folgam 4 dias diretos, somando-se um total de 196 horas mensais, No que se refere trabalho 11

noturno a empresa cumpre corretamente os Art. 73 da CLT, pagando o acrscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. Ver. Figuras 5 e 6 5 - DAS FRIAS ANUAIS A empresa em estudo promove o que diz o art. 129, CLT, que diz Todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao , a contabilidade da empresa prepara toda a papelada e clculos necessrios para que o funcionrio tenha direito a receber o pagamento de suas frias para poder gozlas. Aps emitido formulrio de frias o empregado assina-o, tornado legtimo a partir da o seu direito. Ver. Figuras 7 6 - FGTS O Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) foi criado em 1967 pelo Governo Federal para proteger o trabalhador demitido sem justa causa, mediante a abertura de uma conta vinculada ao contrato de trabalho. No incio de cada ms, as empresas depositam, em contas abertas na CAIXA em nome dos seus empregados, o valor correspondente a 8% do salrio de cada funcionro. O FGTS constitudo pelo total desses depsitos mensais e os valores pertencem exclusivamente aos empregados que, em algumas situaes, podem dispor do total depositado em seus nomes. Com vigncia desde 1967, o FGTS regido por normas e diretrizes estabelecidas pelo Conselho Curador do FGTS, composto por representantes do governo, dos trabalhadores e dos empregadores. O percentual de 8% do FGTS no recolhido somente sobre o valor do salrio recebido pelo empregado. Incide tambm sobre o valor das horas extras, adicionais de periculosidade e insalubridade, trabalho noturno, 13 salrio, valor das frias e sobre o valor do aviso prvio trabalhado ou indenizado. A empresa quem fz o depsito do FGTS descontado do trabalhador, no caso, a em estudo. Pode sacar os recursos do FGTS o trabalhador que se enquadrar em uma das seguintes situaes: - Demisso sem justa causa; - Trmino do contrato por prazo determinado; - Aposentadoria; - Necessidade pessoal, urgente e grave, decorrente de desastre natural causado por chuvas ou inundaes que tenham atingido a rea de residncia do trabalhador, quando a situao de emergncia ou o estado de calamidade pblica forem assim reconhecidos, por meio de portaria do Governo Federal; - Suspenso do Trabalho Avulso; - Falecimento do trabalhador; - Ter o titular da conta vinculada idade igual ou superior a 70 anos; - Quando o trabalhador (ou seu dependente) for portador do vrus HIV; - Quando o trabalhador (ou seu dependente) for acometido de neoplasia maligna (cncer); - Quando o trabalhador (ou seu dependente) estiver em estgio terminal, em razo de doena grave, e possuir conta cujo saldo seja decorrente do complemento dos planos econmicos, quando formalizada a adeso at 30/12/2003;

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Permanncia da conta sem depsito por 3 anos ininterruptos, para os contratos rescindidos at 13/7/90 e, para os demais, a permanncia do trabalhador por igual perodo fora do regime do FGTS; - Resciso do contrato por culpa recproca ou fora maior; - Resciso do contrato por extino total ou parcial da empresa; - Decretao de nulidade do contrato de trabalho nas hipteses previstas no art. 37 2, da Constituio Federal, quando mantido o direito ao salrio, ocorrida aps 28/7/2001 - Resciso do contrato por falecimento do empregador individual. 7 - REMUNERAO a compensao monetria que o empregado deve ao trabalhador, por dispndio de sua fora de trabalho em prol da empresa. Essa remunerao deve ser consoante ao trabalho desenvolvido, registrada em CTPS quando da contratao do funcionrio. Como empresa tem funcionrios que desenvolvem funes diferentes para que a mesma produza bens, conseqente tambm tem remunerao diferente para estes trabalhadores. No caso da empresa em estudo, h pessoas em cargos diferentes como Supervisores, Encarregados, Telefonistas, cada funo com um nvel salarial diferente. Esses funcionrios Tm seus vencimentos depositados em conta bancria, opo esta, da empresa, para facilitar e dar mais segurana quanto ao recebimento. Ver. Figuras 8 8 - SEGURANA E DA MEDICINA DO TRABALHO Em conformidade com a Portaria N. 24 de 29 de dezembro de 1994 - NR.7, atendendo a exigncia legal do artigo 168 da CLT, foi estabelecido um o Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional - PCMSO, objetivando um controle integral e global da sade dos funcionrios da Empresa de acordo com os riscos a que esto expostos nas suas atividades laborativas. O PCMSO elaborado anualmente, podendo, no entanto ser modificado a qualquer momento desde que algum novo fator de risco seja identificado ou eliminado. Com a implantao do programa, pde-se prevenir rastrear e diagnosticar precocemente, alteraes do estado de sade decorrentes do trabalho ou devido outras doenas no especificamente ocupacionais, melhorando desta forma o status de sade dos funcionrios e consequentemente a execuo de suas atividades com maior qualidade, responsabilidade e sobretudo satisfao pessoal. A preservao da sade dos colaboradores da empresa fator de preocupao permanente da empresa numa linha produtiva de aes. A poltica mdica vlida para todos os colaboradores da mesma. Os programas mdicos foram adequados para atender necessidades especficas de cada local de trabalho. As atividades do Servio Mdico so planejadas e executadas com a premissa da integridade e responsabilidade dos colaboradores, evitando-se condutas coercitivas e constrangedoras; observando-se, contudo, os exames mdicos resultantes da imposio legal, buscando manter as atividades mdicas adaptadas s prescries legais. Antes da contratao todos os funcionrios realizam enxames admissionais que constituem o ASO (Atestado de Sade Ocupacional) e dependendo da funo a ser empregada os funcionrios se submetem enxames complementares. Semestralmente os mesmos passam novamente por enxames que vo atestar se os funcionrios adquiriram alguma doena do trabalho, e por fim do contrato tambm realizam enxames demissionais, os que vo comprovar se o funcionrio a ser desligado est com alguma incapacidade parcial ou total, se sim o mesmo no se desligar da empresa e sim passa a receber o seu beneficio previdencirio. Ver. Figuras 9 a 12 09 EPI - EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL 13

A empresa prima pelo cumprimento Norma Regulamentadora NR 6, aprovada pela Portaria n. 3.214, de 08 de junho de 1978, no tocante ao que diz a NR no seu item 6.3 que diz A empresa obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, EPI adequado ao risco, em perfeito estado de conservao e funcionamento , e, itens 6.6.1 e alneas a, b, c, d, e, que diz: 6.6.1. Cabe ao empregador quanto ao EPI: a) adquirir o adequado ao risco de cada atividade; b) exigir seu uso; c) fornecer ao trabalhador somente o aprovado pelo rgo nacional competente em matria de segurana e sade no trabalho; d) orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservao; e) substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado; A empresa mantm para fins de comprovao junto rgos fiscalizadores, ficha de entrega de EPIs para cada funcionrio, onde especificado nome, cargo e matrcula do funcionrio, material que foi entregue, CA do equipamento, e, um termo de compromisso que o empregado deve assinar submetendo-se aos moldes da NR 1, item 1.8. que diz: 1.8 Cabe ao empregado: a) cumprir as disposies legais e regulamentares sobre segurana e medicina do trabalho, inclusive as ordens de servio expedidas pelo empregador; b) usar o EPI fornecido pelo empregador; d) colaborar com a empresa na aplicao das Normas Regulamentadoras - NR; Ver. Figuras 13 10 - CIPA A Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA, uma entidade regulamentada a partir da NR 5 e tem como objetivo a preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatvel permanentemente o trabalho com a preservao da vida e a promoo da sade do trabalhador. A empresa estudada tem uma particularidade tratando-se desse assunto, como seu contrato de prestao de servios estende-se por vrias cidades e o nmero de funcionrios nessas bases menor do que o exigido para a criao da CIPA, a mesma cumpre a NR observando o disposto no item 5.6 e 5.6.4, respectivamente, que diz: A CIPA ser composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas as alteraes disciplinadas em atos normativos para setores econmicos especficos e Quando o estabelecimento no se enquadrar no Quadro I, a empresa designar um responsvel pelo cumprimento dos objetivos desta NR, podendo ser adotados mecanismos de participao dos empregados, atravs de negociao coletiva. Ver. Figuras 14

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CONSIDERAES FINAIS Atravs desse relatrio tcnico a equipe pde aprofundar os conhecimentos j tratados em sala de aula, porm um pouco mais aprofundado somente assim com este trabalho, no to complexo, porm superficial o bastante para j se vermos as dificuldades da nossa futura profisso e da rea administrativa de uma empresa. J conhecamos alguns tpicos, outros que to pouco imaginvamos de que um dia pudssemos tratar, J temos melhor noo do que ser tcnico de segurana do trabalho, o demais tpicos vamos pr em prtica quando estivemos atuando, esperamos estar no caminho certo para o nosso futuro profissional Mas j estamos nos preparando, e bem, pois cremos que hora de cada um fazer a sua parte, para que no futuro possamos dizer que no passado tivemos um bom ensino.

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REFERNCIAS * CLT Consolidao das Leais Trabalhistas * NR Normas Regulamentadoras

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