Clipping Trabalhista 10 A 16 de Janeiro de 2012

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CLIPPING TRABALHISTA
10 DE JANEIRO A 16 DE JANEIRO DE 2012
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CLIPPING TRABALHISTA 10 DE JANEIRO A 16 DE JANEIRO DE 2012 EDIO 73 Tribunais .................................................................................................................................3 VENDEDOR INDENIZADO POR ACIDENTE EM ELEVADOR AO TRANSPORTAR MOTO.........................................................................................................................................3 CONDUTA ARBITRRIA DE SUPERVISORA LEVA EMPRESA A SER CONDENADA POR DANO MORAL.......................................................................................................................................4 LEI FEDERAL SOBRE TRABALHO A DISTANCIA EXIGIR MUDANA NA JURISPRUDNCIA DO TST............................................................................................................................................5 OBRIGADA A FAZER FLEXES DE BRAO, GERENTE SER INDENIZADA EM R$ 100 MIL.............................................................................................................................................6 CERVEJARIA KAISER DEVER INDENIZAR FUNCIONRIO QUE SOFREU PERDA DE AUDIO....................................................................................................................................7 Sindicatos................................................................................................................................8 NEGOCIAO SALARIAL DOS TRABALHADORES DE TI J COMEA COM 1% DE AUMENTO REAL....8 TETO DE BENEFCIOS DA PREVIDNCIA SOBE PARA R$ 3.912,20.................................................9 Regulamentao.....................................................................................................................9 PREVIDNCIA DE EMPRESAS CRESCE MAIS QUE INDIVIDUAL.........................................................9 COMISSO DE ASSUNTOS SOCIAIS DEVE DISCUTIR APLICAO DE EXAMES PARA CONCESSO DE REGISTRO PROFISSIONAL..........................................................................................................10
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TRIBUNAIS acompanhamento em tempo integral, pois VENDEDOR INDENIZADO POR ACIDENTE EM no podia se levantar nem para fazer as ELEVADOR AO TRANSPORTAR MOTO necessidades fisiolgicas. Devido ao longo tempo de repouso, apresentou A Stima Turma do Tribunal Superior do escaras na regio do quadril e da coluna. Trabalho manteve em R$ 10 mil a Trs meses depois, passou a se indenizao por danos morais fixada pelo movimentar numa cadeira de rodas e, Tribunal Regional do Trabalho da 9 mais 60 dias depois, com o auxlio de Regio (PR) para um vendedor da muletas. Mavesul Motos Ltda. acidentado quando o Em dezembro de 2006, comeou a cabo de sustentao do elevador em que receber auxlio-doena do INSS, e em transportava uma motocicleta se rompeu. setembro de 2007, com o contrato de No recurso ao TST, ele tentava aumentar trabalho suspenso, ingressou com ao o valor da indenizao, mas a Turma, trabalhista por danos materiais mesmo entendendo configurada a falta de (ressarcimento com as despesas zelo da empresa pelo funcionamento dos mdicas), penso em decorrncia da equipamentos e segurana dos leso e danos morais. Em sua defesa, a empregados, rejeitou sua pretenso. Mavesul disse que o acidente ocorreu por Dois meses aps ser contratado, o culpa do vendedor, ao descumprir suas vendedor sofreu o acidente logo no incio orientaes de no utilizar o elevador, do expediente. Ao entrar, com uma moto, destinado somente ao transporte de no elevador que ligava o mezanino da carga. Mas testemunhas confirmaram a loja, onde ficava o estoque, at o piso inexistncia dessa orientao, alm da inferior, e acionar a roldana e comandos ausncia de placas por ocasio do internos, o cabo se rompeu e o elevador acidente. caiu. A motocicleta foi jogada sobre ele, Diante dos fatos, o juzo de Primeiro Grau causando-lhe ferimentos. concluiu pela culpa da empresa, por no No Hospital Evanglico de Curitiba, o inibir conduta habitual dos empregados neurocirurgio responsvel pelo prontoque utilizavam equipamento com riscos, e atendimento atestou que o vendedor condenou-a a pagar ao vendedor sofreu traumatismo medular e crnioindenizao por danos morais de R$ 80 enceflico de natureza leve e fratura da mil, alm de ressarcir as despesas bacia. A empresa emitiu, ento, a CAT efetuadas e garantir plano mdico (Comunicao de Acidente do Trabalho) e vitalcio. Este valor foi reduzido para R$ ele ficou seis dias hospitalizado, 10 mil pelo TRT-PR, que o considerou passando, em seguida, a fazer tratamento excessivo porque o vendedor no ficou que exigiu 90 dias de repouso absoluto. incapacitado para o trabalho, apenas para atividades com sobrecarga da coluna Na inicial, o vendedor contou que, como lombar. no era possvel prever, no incio do tratamento, as sequelas definitivas que Ao analisar o recurso do vendedor do TST poderiam acomet-lo, conviveu durante visando majorao do valor, o relator, quatro meses com o medo de no voltar a ministro Ives Gandra Martins, observou andar. Nesse perodo, precisou de que alguns elementos usados como
Belo Horizonte | Brasil R. Maranho, 1694 - 3 andar 30150-331 Belo Horizonte | MG Tel.: +55 (31) 3227-5566 Fax: +55 (31) 3227-3669 Natal | Brasil R. Paulo Barros de Ges, 1840 cj. 1301 59064-460 Natal | RN Tel.: +55 (84) 3206-1278 Fax: +55 (84) 3606-0778
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parmetro para se fixar o valor da indenizao (como o salrio do vendedor e a durao do contrato de trabalho) no foram mencionados na deciso regional, tornando difcil avaliar a dosagem da condenao. Para o ministro, somente nos casos em que o valor da condenao destoar do razovel, para mais ou para menos, que se justificaria a interveno do TST para readequ-lo. No presente caso, em que a indenizao devida e foi fixada em montante razovel, sua adequao demandaria revolver fatos e provas, procedimento vetado pela Smula n 126 do TST. O voto do relator foi acompanhado pelos demais integrantes da Turma, com divergncia apenas quanto fundamentao por parte da ministra Delade Miranda. Fonte: TST (16/01/2012)
"pegar no p", inclusive com repreenses na frente das colegas, com as quais no podia nem conversar, informou. Testemunhas disseram que a supervisora era de fato pessoa de difcil trato e que algumas vezes "esfregava um papel" na colega, dizendo que era quem dava as ordens l dentro. Ao examinar o recurso da empregada na Sexta Turma, o relator, ministro Aloysio Corra da Veiga, no concordou com a tese do Regional para reduzir o valor da indenizao de que a supervisora apenas tratava a empregada de forma autoritria, o que tornou insuportvel o ambiente de trabalho e culminou com a sua dispensa.No seu entendimento, ao retornar da licena mdica, as ofensas da chefe acabaram levando a empregada a ser demitida sem justa causa, sendo certo que a conduta da supervisora ainda prejudicou o tratamento psiquitrico para depresso a que a vinha se submetendo quando, por outro lado, o seu retorno ao trabalho junto a colegas que a admiravam e solicitavam seu auxlio "poderia ter auxiliado sobremaneira a melhora do seu quadro", que acabou agravado. A empresa tambm recorreu, alegando que o valor da condenao era alto e desproporcional ofensa moral alegada, mas o relator concluiu que no se trata de "um pequeno desentendimento pessoal", mas de arbitrariedades da supervisora que culminaram com a dispensa da empregada. Assim, avaliou que a empresa deveria reparar o dano causado trabalhadora, "na medida de sua extenso, independente da possibilidade de desempenho de outras atividades", como estabelece os artigos 944, pargrafo nico, e 945 do Cdigo Civil. Arbitrou o valor da indenizao em R$ 10 mil e foi seguido por unanimidade pelos demais ministros da Sexta Turma. Processo: RR-115370063.2009.5.09.0009
CONDUTA ARBITRRIA DE SUPERVISORA

LEVA EMPRESA A SER CONDENADA POR DANO MORAL
A Sexta Turma do Tribunal Superior do Trabalho arbitrou em R$ 10 mil o valor da indenizao por dano moral que a empresa paranaense Contact Center Amricas Assessoria em Marketing Ltda. deve pagar a uma empregada ofendida por uma supervisora. A primeira instncia havia fixado o valor da indenizao em R$ 20 mil, mas o Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio (PR) o reduziu para R$ 5 mil, motivo que levou a empregada a recorrer ao TST. A empregada, atendente de telemarketing, contou que, aps o retorno de uma licena mdica para tratamento de depresso, em novembro de 2008, passou a sofrer presses e humilhaes de uma supervisora durante todo o ms, at ser demitida. A chefe havia assumido a funo recentemente e passou a lhe
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Fonte: TST (13/01/2012) LEI FEDERAL SOBRE TRABALHO A DISTANCIA EXIGIR MUDANA NA JURISPRUDNCIA DO TST. Com a sano da Lei n 12.551/2011, que alterou o artigo 6 da CLT e extinguiu a distino entre o trabalho presencial, realizado no estabelecimento do empregador, e o trabalho a distncia, executado no domiclio do empregado, o Tribunal Superior do Trabalho dever rever sua jurisprudncia relativa ao tema do sobreaviso. Atualmente, a Smula 428 no reconhece o uso de aparelhos de intercomunicao (telefone celular, BIP ou pager) como suficientes para caracterizar o sobreaviso: o entendimento, convertido em smula em maio de 2011, o de que o simples uso desses aparelhos no obriga o empregado a esperar em casa por algum chamado do empregador, e pode se deslocar normalmente at ser acionado. Para o presidente do TST, ministro Joo Oreste Dalazen, a entrada em vigor da nova lei torna "inafastvel" a reviso da Smula 428, e adianta que pretende promover uma semana para que os 27 ministros da Corte discutam os vrios aspectos envolvidos na nova realidade. O que muda com a nova lei? Dalazen A lei passou a dizer que o trabalho realizado a distncia tempo de servio. A meu juzo, inafastvel a reviso da smula em face da supervenincia da lei. Qual o seu impacto, na ordem jurdica, decorrente dos avanos tecnolgicos? Dalazen Embora a lei no contemple um regulamento do chamado teletrabalho ou dos servios prestados a distncia, ela diz que o fato de o servio ser prestado a distncia no impede a configurao da relao de emprego, desde que esse
servio seja controlado por meios telemticos ou informatizados. Ou seja, ela equipara a ordem pessoal e direta do empregador ao controle realizado a distncia. Em que aspecto a jurisprudncia atual foi superada pela nova legislao? Dalazen A Lei 12.551 afeta diretamente os casos em que o empregado, depois de encerrada a jornada, fica disposio para atender um novo servio para a empresa. A Smula 428 no considerava esse tempo de espera como tempo de servio, mas a lei o conta como tal. Com isso, a smula se tornou incompatvel e ter de ser reavaliada pelos ministros. Alm do teletrabalho, que outras questes devero ser reavaliadas? Dalazen No h dvida de que o servio prestado a distncia pode configurar relao de emprego, mas como ser nos casos em que um empregado no trabalhar a distncia, mas permanecer disposio do empregador, portando um celular? Ser que esse empregado deve ser remunerado da mesma forma quando o servio prestado ininterruptamente? Nesses casos, teremos de considerar pelo menos trs hipteses. A primeira seria a de que o tempo disposio da empresa deve ser remunerado como de sobreaviso. Se esse entendimento prevalecer, o trabalhador receberia pelo perodo, equivalncia de um tero do salrio. A segunda hiptese seria a de considerar o tempo como hora normal de trabalho, e a terceira seria a de simplesmente no pagar por ele. Alm disso, o TST ter de estudar cada meio de comunicao (celular, pager, email, telefone fixo, etc.) para definir quais deles podem ser utilizados para caracterizar o sobreaviso. Teremos de discutir vrios meios eletrnicos, pois vamos ter vrios processos sobre eles. Pretendo propor uma semana apenas para discutirmos esse tema no TST.
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Fonte: TST (12/01/2012) OBRIGADA A FAZER FLEXES DE BRAO, GERENTE SER INDENIZADA EM R$ 100 MIL. O Unibanco Unio de Bancos Brasileiros S/A foi condenado a pagar R$ 100 mil de indenizao por danos morais a uma gerente submetida a situao vexatria e degradante num evento da empresa. No encontro, que reuniu 400 gerentes em Angra dos Reis (RJ), o desempenho de sua agncia foi considerado ruim, e ela e outros colegas foram obrigados a fazer flexes "como soldados", sob as ordens de um ator caracterizado como sargento da Aeronutica. A condenao, fixada pela Justia do Trabalho da 2 Regio (SP), foi mantida pela Stima Turma do Tribunal Superior do Trabalho, para quem a fixao do valor "pautou-se pelo princpio da razoabilidade, obedecendo aos critrios de justia e equidade". Entre outras funes, a bancria exerceu o cargo de gerente de agncia de abril de 1978 a agosto de 2002, quando foi dispensada sem justa causa. Segundo relatou na inicial da reclamao trabalhista, dois meses antes da dispensa o banco realizou o evento em Angra dos Reis. Os organizadores teriam anunciado que os gerentes das boas agncias iriam de barco, os das mdias de nibus e os das ruins a nado. Ainda de acordo com seu relato, no ltimo ano de contrato, depois de receber prmios por bom desempenho, a gerente foi transferida para uma agncia considerada ruim e improdutiva pelo banco. Ali, foi apontada como pssima gerente e, segundo afirmou, o diretor chegou a lhe enviar ps de pato para que fosse nadando para o evento, e, para outro colega, obeso uma boia de cmara de pneu de caminho. No encontro, os gerentes teriam sido obrigados a vestir camisetas com
braadeiras de cores diferentes conforme o desempenho de cada agncia, e os responsveis pelas agncias de pior desempenho foram, segundo a autora da reclamao, humilhados e expostos ao ridculo no episdio das flexes. Por essa razo, pediu indenizao por danos morais correspondente a 20 vezes o ltimo salrio, num total de cerca de R$ 109 mil. O pedido foi deferido pela 3 Vara do Trabalho de So Paulo e mantido pelo Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio. Com base no depoimento da bancria e de outras testemunhas, o Regional concluiu que a gerente sofreu humilhao e constrangimento na presena dos demais participantes ao ser colocada no centro das atenes como alvo de chacotas, fato que repercutiu na agncia. "O empregador no pode, a pretexto de brincadeiras', expor o empregado a situao vexatria, indigna e atentatria moral", afirmou o colegiado. No recurso de revista do Unibanco julgado pela Stima Turma, o relator, ministro Pedro Paulo Manus, afirmou que, diante dos fatos delineados pelo TRT-SP, o valor da indenizao foi justo e razovel, pois o contrato de trabalho durou mais de 24 anos. Concluiu, ento, no se justificar a "excepcional interveno do TST" para reformar a deciso. (Lourdes Crtes/Carmem Feij) Processo: RR-28940051.2003.5.02.0003 Fonte: TST (13/01/2012)
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CERVEJARIA KAISER DEVER INDENIZAR

FUNCIONRIO QUE SOFREU PERDA DE AUDIO.
Regio (Campinas/SP) manteve o entendimento do juzo de primeiro grau.E a Terceira Turma do TST, ao julgar recurso de revista, deixou de analisar a questo da prescrio diante da impossibilidade de reexame fticoprobatrio em sede de recurso de revista ou embargos, prevista na Smula n 126 do TST. Na SDI-1, o relator dos embargos em recurso de revista, ministro Aloysio Correa da Veiga, observou que, diante da impossibilidade de definio da tese jurdica sobre a data da cincia inequvoca da leso, para que se pudesse definir o termo inicial do prazo prescricional (actio nata), ficou impossibilitado o confronto de divergncia jurisprudencial dos acrdos trazidos pela empresa no recurso. (Dirceu Arcoverde /CF) Processo: RR-64200-50.2008.5.03.0091 Fonte: TST (13/01/2012)
Um encarregado de depsito de uma unidade das Cervejarias Kaiser do Brasil S.A que sofreu perda auditiva acentuada durante o perodo que trabalhou na empresa dever ser indenizado por danos morais. A deciso foi da Subseo 1 Especializada em Dissdios Individuais (SDI-1) do Tribunal Superior do Trabalho, que, ao no conhecer recurso da cervejaria, manteve a condenao, imposta pela Justia do Trabalho da 15 Regio (Campinas/SP). O funcionrio informou, na inicial da reclamao trabalhista, que trabalhou como escriturrio e encarregado de depsito durante 18 anos. Segundo ele, a empresa teria deixado de fornecer equipamentos de proteo individual (EPIs) contra os rudos existentes no local de trabalho, motivo pelo qual, ao longo dos anos, teve a capacidade auditiva gradativamente afetada, a ponto de reduzir sua capacidade de trabalho. O trabalhador aposentou-se em 1988, mas continuou trabalhando na empresa at 2003 na como controlador de ptio. Em 2005, requereu na Justia reparao por danos morais e materiais no valor de R$ 103 mil. Ao analisar o pedido, o juiz da 2 Vara do Trabalho de Ribeiro Preto (SP) fixou o valor do dano moral em R$ 41,5 mil, mas negou a indenizao por dano material. Na mesma deciso, afastou a prescrio alegada pela empresa, com o fundamento de que o prazo para pedido de reparao civil o de trs anos, conforme artigo 206, pargrafo 3 , inciso V, do Cdigo Civil. A empresa recorreu da sentena sob o argumento de que a prescrio aplicvel seria a trabalhista, de dois anos, mas o Tribunal Regional do Trabalho da 15
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SINDICATOS apenas 65 tem mais de 300 funcionrios, NEGOCIAO SALARIAL DOS no podemos aceitar essa condio", frisa TRABALHADORES DE TI J COMEA COM 1% Neto. DE AUMENTO REAL. Sindicato patronal oferece 7,1% de aumento para toda categoria, Sindpd quer 8,5% Na primeira rodada de negociao da Campanha Salarial dos trabalhadores de TI do estado de So Paulo, o sindicato patronal oferece 7,1% de aumento - 1% acima da inflao medida pelo INPC/IBGE. O sindicato dos trabalhadores (Sindpd) fez contraproposta de 8,5% e reivindica a consolidao de benefcios como Participao em Lucros e Resultados (PLR) e Vale Refeio. O presidente do Sindpd, Antonio Neto, classifica o saldo da rodada como positivo, mas acredita que os empresrios tem condies de pagar mais aos funcionrios e conceder melhores benefcios. "O mercado de TI est muito aquecido, segundo o IDC, o crescimento no ano passado foi de 13%. A previso que continue assim pelo menos nos prximos 3 anos. Nada mais justo do que dividir um pouco dos lucros com os maiores responsveis pelo resultado das companhias, os trabalhadores", avaliou Antonio Neto. O impasse em relao PLR e ao Vale Refeio gira em torno, principalmente, da restrio imposta pelo sindicato patronal de aplicar os benefcios apenas nas empresas com mais de 300 funcionrios. Para o presidente do sindicato dos trabalhadores essa exigncia incoerente. "Num universo de quase 8 mil empresas de TI no estado de So Paulo, Em relao aos pisos, os empresrios desejam fixar o aumento de 8% - 2% acima da inflao - para cargos administrativos, help desk e tcnico em informtica. Porm, o Sindpd reivindica porcentagem de 10% e a criao de novos pisos como analista de sistemas, programadores e coordenadores. Outro fator destacado pelos representantes dos trabalhadores foi o incentivo tributrio do governo federal concedido s empresas do segmento, por meio do plano Brasil Maior. "A desonerao da folha de pagamento, representa uma economia de 3,5 a 11,5% para as companhias de TI. Por isso acreditamos que elas tm condies de melhorar os benefcios, em especial ao Vale Refeio e PLR, creio que precisamos negociar mais para consolidarmos esses direitos", afirma Neto. A primeira rodada de negociao aconteceu nesta quarta-feira (12), s 15h, na sede do Seprosp. A segunda rodada est marcada para o dia 16 de janeiro s 16h, no mesmo local. O Sindpd disponibiliza o vdeo das mesas de negociao em seu site. Fonte: Sindicato dos Trabalhadores em Processamento de Dados e Tecnologia da Informao do Estado de So Paulo (13/01/2012)
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TETO DE BENEFCIOS DA PREVIDNCIA SOBE PARA R$ 3.912,20.
O Dirio Oficial da Unio de segundafeira (9) publica portaria conjunta dos ministrios da Fazenda e da Previdncia Social fixando o piso e o teto dos benefcios dos aposentados e pensionistas. O reajuste do salrio mnimo no dia 1 de janeiro, de R$ 545 para R$ 622, estabeleceu o valor mnimo que ser pago aos beneficirios do Regime Geral de Previdncia Social. O teto dos benefcios subiu de R$ 3.691,74 para R$ 3.912,20, com o ndice Nacional de Preos ao Consumidor (INPC) de 6,08%, relativo a 2011, anunciado sexta-feira (6) pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica (IBGE). Os valores intermedirios entre o teto e o piso pagos pelo INSS esto automaticamente As contribuies Previdncia Social tm corrigidos pelo INPC do ano passado. O critrio diferenciado para os aumento no valor do benefcio de quem empreendedores individuais, que a partir ganha acima do piso previdencirio deste ms vo recolher R$ 31 e tm todos representar um impacto lquido de R$ 7,6 os direitos assegurados aos demais bilhes, de acordo com os clculos do contribuintes. Eles envolvem 500 ministrio. A portaria fixa tambm as atividades autnomas que faturam at R$ novas alquotas de contribuio do 60 mil por ano e so enquadradas no Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) Simples Nacional, com direito emiss para empregadas domsticas e para quem trabalha por conta prpria. Os que Fonte: Sindicato dos Trabalhadores em ganham at R$ 1.174,86 vo arcar com a Processamento de Dados e Tecnologia contribuio mensal de 8% sobre esse da Informao do Estado de So Paulo valor. Entre R$ 1.174,87 e R$ 1.958,10, a (10/01/2012) alquota ser de 9%, e para quem ganha entre R$ 1.958,11 e R$ 3.916,20, a contribuio ser de 11%. A cota do REGULAMENTAO A ntegra est disponvel para assinantes do jornal e do UOL (empresa controlada pelo Grupo Folha, que edita a Folha). PREVIDNCIA DE EMPRESAS CRESCE MAIS
QUE INDIVIDUAL
salrio-famlia passa a ser R$ R$ 31,22 para o segurado com remunerao mensal no superior a R$ 608,80 e R$ 22,00 para quem tem remunerao mensal superior a R$ 608,80 e igual ou inferior a R$ 915,05. Os recolhimentos feitos este ms relativos a dezembro ainda se enquadram na tabela anterior, de 2011. As alquotas so 8% para quem ganha at R$ 1.107,52; 9% para quem ganha entre R$ 1.107,53 e R$ 1.845,87 e 11% para os que ganham entre R$ 1.845,88 e R$ 3.691,74. A cota do salriofamlia passou a ser de R$ 31,22 para o segurado com remunerao mensal no superior a R$ 608,80 e R$ 22,00 para o segurado com remunerao mensal superior a R$ 608,80 e igual ou inferior a R$ 915,05.
As aplicaes nos planos de previdncia empresariais cresceram, em 2011, em ritmo maior que as feitas nos planos individuais, informa reportagem de Carolina Matos publicada na edio desta segunda-feira da Folha.
a primeira vez que isso acontece desde que o modelo PGBL (Plano Gerador de Benefcio Livre) comeou a ser vendido no pas, em 1998. Este plano o que permite o abatimento no IR. J o VGBL (Vida Gerador de Benefcio Livre) no prev o desconto.
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Segundo dados da Fenaprevi (Federao Nacional de Previdncia Privada e Vida), a captao dos planos corporativos de janeiro a novembro de 2011 foi de R$ 5,8 bilhes, 25,4% maior que no mesmo perodo de 2010. J a aplicao nos planos individuais, que no tm vnculo com empregadores, subiu 16,9% --percentual menor, embora o total investido nesses produtos seja bem mais alto, R$ 39 bilhes.
Fonte: Jornal Folha de So Paulo (16/01/2012) CAS DEVE DISCUTIR APLICAO DE EXAMES
PARA CONCESSO PROFISSIONAL DE REGISTRO
Projeto de lei que permite aos conselhos profissionais realizar exame de proficincia como condio para a concesso do registro (PLS 152/2011) aguarda votao na Comisso de Assuntos Sociais (CAS). A proposta, do senador Joo Durval (PDTBA), receber deciso terminativa da comisso. De acordo com a proposta, os conselhos de fiscalizao do exerccio de profisses regulamentadas so autorizados a realizar exames de proficincia para medir conhecimentos tcnicos mnimos necessrios concesso do registro profissional. Ao justificar o projeto, Joo Durval ressaltou que, apesar de os exames de proficincia servirem para comprovar a capacidade do profissional, sua instituio pelos conselhos contestada na Justia com a alegao de ausncia de previso legal. Assim, a proposta supriria lacuna na legislao, para permitir que os conselhos,
se considerarem necessrio, realizem os exames. O projeto recebeu parecer pela sua rejeio, do senador Joo Vicente Claudino (PTB-PI), na Comisso de Educao, Cultura e Esporte (CE). Na CAS, a matria ainda aguarda parecer do senador Paulo Paim (PT-RS). De acordo com o relatrio em exame na CAS, a proposta poder criar dificuldades, ao afrontar o princpio constitucional do livre exerccio profissional. Para o relator na CE, um "equvoco" desconsiderar a qualificao obtida durante os estudos de nvel superior. A realizao de exames, na viso do senador Joo Vicente, no apenas ameniza o dever do Estado em relao oferta de ensino de qualidade, como estimula a formao negligente e a proliferao de cursos preparatrios. "A nosso ver, a mera expectativa de desempenho nesse tipo de prova no implica melhoria na formao profissional. Ao contrrio, ao desencadear uma mudana de foco na formao, negligenciada para ceder lugar preparao especfica para os exames, esse tipo de exame pode fazer florescer um novo mercado, o de cursos preparatrios", observou Joo Vicente Claudino. O senador, em seu relatrio, sugeriu que os conselhos realizem testes em mbito interno, com adeso voluntria dos profissionais, e distribuam um selo de qualidade aos que consigam demonstrar desempenho apropriado. Essa medida, ressaltou, no encontra impedimento legal. Fonte: Senado Federal (11/01/2011)
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