LIDERANA INTRODUO SOBRE LIDERANA Para falar sobre liderana precisamos antes falar sobre o lder, tendo em vista

que liderana a funo do lder. Lder por sua vez aquele que est frente de um determinado grupo e que tem a responsabilidade de motivar, guiar, instruir e conduzir tal grupo ou equipe a atingir seus objetivos e ideais. A esta influncia positiva do lder sobre os seus liderados chamamos liderana. Infelizmente, o conceito de liderana muitas vezes interpretado erroneamente. H uma diferena muito grande entre Chefiar e Liderar . Nem sempre um chefe um lder, bem como aquele que lidera nem sempre tem um cargo de chefia. O chefe institudo formalmente por nomeao; por exemplo, um chefe de setor de uma empresa. O lder pode no depender de uma nomeao, pois a sua liderana natural reconhecida. O chefe tem a misso de atingir objetivos utilizando-se dos recursos humanos e materiais, enquanto que o lder trabalha com as pessoas a fim de motiv-los e encoraj-las a alcanarem os objetivos propostos. As ordens de um chefe so estabelecidas por fora da sua posio. A liderana de um lder reconhecida e seguida voluntariamente, sem imposio. O verdadeiro lder nunca usar tal expresso.Aqui quem manda sou eu! Ele no precisa disto por no ter subordinados e sim seguidores. COMO SURGE A LIDERANA H pessoas que acreditam que o lder j nasce lder e que s deix-lo vontade, que ele vai fazer fluir a sua liderana naturalmente. Outros, porm, crem que todos ns temos um potencial de liderana que precisa ser desenvolvido e aperfeioado. Creio particularmente, que as duas posies podem ser consideradas verdadeiras, contanto observamos algumas coisas, por exemplo: O lder nato, embora esteja livre para fazer fluir a sua liderana, precisa de acompanhamento de pessoas mais maduras que o orientar no exrcito da sua liderana para que por falhas de carter principalmente, no venha a se tornar um ditador ou algum em quem no se pode confiar. Por outro lado, os que no podem ser considerados lderes natos, mas possuem um potencial de liderana a ser desenvolvido, precisam aprender tcnicas de liderana que os ajudaro a desenvolverem seus ministrios com a maior eficcia, no entanto, esse ltimo grupo precisa estar consciente de que todas as tcnicas de liderana se tornaro inteis se o lder no possuir uma personalidade firme, ou se possuir uma auto-estima muito fraca. Portanto, maturidade emocional e tcnicas de liderana so dois ingredientes essenciais para o lder. O DESENVOLVIMENTO DA LIDERANA Creio que tanto para o lder nato como para o que apenas tem um potencial de liderana a ser desenvolvido, trabalhar para que tal liderana seja cada vez mais benfica para o prximo dever de cada um.Podemos definir cada parte integrante do ndice de elementos que devem fazer parte da vida de um lder, os seguintes pontos: CONHECIMENTO RESPONSABILIDADE SENSIBILIDADE CONHECIMENTO 3Quem exerce a liderana precisa estar sempre envolvido na arte de conhecer as suas atribuies e funes, bem como procurando sempre se aperfeioar no conhecimento da

personalidade das pessoas com quem ele est trabalhando (liderando), para que esteja inteirado das suas necessidades, ambies e desejos. No precisamos de muitos argumentos para dizer que cada pessoa um mundo diferente um do outro, que especializar-se no trato com as pessoas dever de cada pessoa que se props a conduzi-las. J comentamos que alm do conhecimento das atribuies e das pessoas, o lder precisa se inteirar constantemente das tcnicas de liderana que uma vez aplicadas, sero de grande valia no seu ministrio. RESPONSABILIDADE A responsabilidade sem dvida um elemento indispensvel no exerccio da liderana. ela quem vai levar o lder a traar metas, fixar alvos, e planejar os objetivos, ela quem vai estimul-lo a permanecer perseverantemente at conquistar os objetivos determinados. Sem responsabilidade no se fixa metas, nem se chega a lugar algum. Um lder responsvel sabe que o seu trabalho se prope a realizar alguma coisa e que as pessoas que esto envolvidas em seu ministrio no podem correr o risco de estarem investindo tempo, motivaes, dinheiro (s vezes), em coisas que no chegam a lugar algum. A responsabilidade vai determinar um incio, um desenvolvimento e uma concluso para cada projeto em que se trabalha de forma, que cada pessoa, tanto o lder com os liderados possam afirmar com satisfao Estou realizando algo de valor! SENSIBILIDADE Precisamos de sensibilidade para saber qual o nosso melhor lugar de atuao para que no nos frustremos a ns mesmos e aos outros. Sensibilidade para saber quando necessrio recuar ou avanar.. Sensibilidade para aceitar desafios, preparado, mesmo quando alguns se ,mostram temerosos. Sensibilidade com boa dose de humildade para saber ceder. LDER-SERVO Ser um lder-servo, bem mais difcil do que ser um lder tradicional ou controlador.Quando um lder pode servir algum ou fazer algo que desenvolva nos liderado4crescimento e realizaes, este tem um efeito duradouro ena maioria das vezes permanente.O ser pode ser associado ao SER-VIR. A palavra servir em portugus permite fazer este destaque do SER como ingrediente principal. O ser servo implica em confiar responsabilidade para os liderados e afirmar esta responsabilidade com poder para tomar decises. A delegao de poder relaciona-se com o ser e o ser com o carter. No existe delegao de poder se o carter no for forjado em Cristo. Conhecer como um lder-servo A viso de liderar servindo no algo abstrato e nem um salto no escuro. Conhecer um lder-servo passar a andar numa nova dimenso de liderana. De outro lado, a viso de um lder-servo no passiva. Um lder-servo no fica esperando as coisas acontecerem. O seu ser revestido de uma paixo para servir, de um verdadeiro adorador. - Agir como lder servo fruto do ser e do conhecer como tal. A ao de servir implica uma mudana de atitude por parte do lder. Quando se pensa no desafio do lder de transformar a sua mentalidade para poder desempenhar uma liderana efetiva e marcante, preciso analisar os aspectos em que o lder precisa mudar. Jesus na verdade ajudou lderes de todos os tempos a entender a questo de mudana e mentalidade. Jesus cumpriu sua misso e morreu por ela, mais antes de morrer Ele capacitou 12homens para continuarem levando adiante a misso e espalh-la pelo mundo. Por meio dos ensinos de Jesus, at hoje a humanidade conhece atravs dos evangelhos, a vida de12 desconhecidos... Em momento algum ele usou a palavra liderana, mas o tempo todo Ele falou em servir, e mais do que

isto, Ele deu o exemplo. Com isto Ele demonstrou que na medida em que um lder se submete a misso, Ele consegue tocar num propsito maior empolgando-se com as estratgias para execuo da misso. Ento uma pergunta que todo lder deve estar fazendo constantemente: De que forma posso servir como lder, para deixar uma marca que cause diferena no mundo? Talvez este seja o grande desafio dos lderes da atualidade. No basta apenas querer ser um lder, nem mesmo querer servir, s para demonstrar algo bonito. A pergunta que todo lder deveria fazer todos os dias a cada manh : De que forma eu estou sendo til para minha gerao? E por fim caberia outra pergunta a todo lder: O que voc est produzindo hoje que no ir se decompor? A resposta a esta pergunta apontar a essncia do ser lder-servo, conhecer como lder - servir e agir com marcas em sua gerao e perpetuando os resultados no decorrer da histria.A ironia da liderana espiritual - Jonh C. Maxwell Provrbios 3:5-6 Confia no Sr. Teu Deus, de todo o teu corao... Provrbios 2 e 3 apresentam paradoxo sobre a liderana.Devemos obter sabedoria e compreenso, mas ao mesmo tempo no nos apoiar nelas em detrimento de Deus.Mesmo a boa sabedoria, longe de Deus pode se transformar em uma armadilha. Ento como devem pensar os lideres que desejam refletir Deus em suas atitudes Eles pensam? -Grande = Devem perceber que a viso de Deus e em geral maior que eles? - Em outras pessoas = Sempre devem incluir ou pessoas (ver) - Continuamente = No devem esta satisfeitos com os resultados atuais. - No principal = Querem ver resultados e frutos. - Em crescimento = Devem continuar melhorando sempre (sabedoria e intimidade com Deus). - Sem limites = No limite a ao de Deus. - Em vitria = Devem desejar ver os mandamentos de Deus se cumprirem na terra e ver as promessas de Deus serem cumpridas nas nossas vidas. - Intuitivamente = Devem ter uma percepo sobre aquilo que funciona. - Em Servir = Devem servir e acrescentar valor as pessoas. - Rapidamente = Devem avaliar e enxergar as possveis respostas com prontido. E impossvel formamos verdadeiros lideres apenas com conhecimento intelectual de Deus e da igreja. O lder espiritual s e gerado pela intimidade com Deus. Isaias 60.22 /Isaias 61.1-11O lder apascentador .Juizes 6.11, 6.13 Gideo = Viso de conquista e restaurao teu chamado e para mudar a tua sorte e a do teu povo. LDER X LIDERANADEFINIO DE LIDERANA Influenciar outros a agirem no sentido de atingir um objetivo.

 o processo e conduzir um grupo de pessoas. a habilidade de motivar e influenciar os liderados para que contribuam voluntariamente da melhor forma com os objetivos do grupo. a funo do lder Reside na capacidade, alm da vocao, na realidade efetiva no apenas no desejo e nas tentativas. Significa conduzir uma pessoa ou um grupo para o xito, para realidades melhores do que as iniciais. Lder o que motiva a equipe DITOTORIAL FALSOS LDERES PATERNALISTA LIBERAL

LDER NATURAL X LDER ESPIRITUAL 7LDERES NATOS E LDERES FORMADOS LDERES NATOS .Aqueles que muita gente comenta: Esta pessoa nasceu para liderar! LDERES FORMADOS . Aqueles que vo aprendendo a liderar, estudando e observando outros lderes.Com relao aos lderes natos, muitas vezes sua personalidade pode favorec-los em sua liderana; entretanto, somente o acmulo de informao e experincia que produziro o bom lder. Um timo lder em um tipo de atividade, pode porm no s-lo em outra rea.Sendo assim, vemos que um lder nunca nasce com todas as caractersticas, mas sim, tem que desenvolver habilidades, que sero reconhecidas pelas pessoas com que ele trabalha. LIDERANA NATURAL E ESPIRITUAL Natural . aquela que depende, unicamente, da personalidade, dotes e talentos de quem lidera. Vemos muitos lderes deste tipo, em nossos trabalhos, escolas, entre amigos etc. Muitos lderes de igrejas tambm tm liderana natural, mas o se espera que estes caminhem para a liderana espiritual. Espiritual . uma mistura de qualidades naturais e espirituais, pois at as qualidades naturais so dadas por Deus. A diferena bsica aquela que , alm de utilizar a capacidade humana, o lder espiritual depende da orientao e iluminao do esprito Santo, em todo o processo.O Esprito Santo quem concede dons

espirituais, que aumentam enormemente,a capacidade de liderana, de crentes que estejam buscando, a cada dia encher -se do Esprito de Deus Ef. 5:18. Albert. W.Tozer, um dos maiores escritores cristos disse: Um lder verdadeiro e seguro provavelmente no tm desejo de liderar, mas pressionado a aceitar uma posio de liderana pelo chamado interno de Deus e pela presso das circunstncias externas. Foi o caso de Davi, Moiss e dos profetas do VT. Creio que se pode aceitar como regra prtica, de grande margem de confiana, que o homem que tem ambio de liderar est desqualificado para ser lder. O verdadeiro lder 8no tem o mnimo desejo de mandar na herana de Deus,mas ser humilde, gentil, ter esprito sacrifical, pronto para liderar como para ser liderado, quando o esprito Torna-lhe claro que apareceu algum mais sbio e mais bem dotado de dons do que ele! Leiamos: Jeremias 4:25; I Samuel 13:14; Ezequiel 22:30 Para liderar o lder precisa 1 querer (servir) Salmo 40:7-8 Aquele que no sabe obedecer no est qualificado pra mandar A maior manifestao de liderana a obedincia. Veja Filipensses 2:6-8 ENTENDENDO O CHAMADO O QUE O CHAMADO? Efsios 4:11/ Mateus 28:19-21 .O lder que Deus chama aquele que acima de tudo, ama e pratica a palavra de Deus. aquele que se dispe do seu Eu, e deixa o Eu Sou lhe dominar. . aquele acima de tudo, ama e pratica a palavra de Deus. aquele que se dispe do seu eu, e deixa o Eu Sou lhe dominar. . aquele que no aceita que outro, se no o Senhor Jesus, lhe domine. . aquele que ama e d a vida pelas ovelhas. Chamado no Velho Testamento Ex: Moiss, Josu, Samuel, Ezequiel... - Chamado no N.T Efsios 4:11 ( Apstolo, Evangelista, Pastor, Profeta, Mestre) O Chamado dom O Dom aperfeioa o chamado Como reconhecer o chamado? Lder Espiritual - Salmos 112:7; ! Timteo 6:20 Confiar em Jesus e Conhecer a Deus Joo 17:7/ Genesis, 22:1-12/ II Corntios 1:9. Humildade - Mateus 1:29/ Atos 7:60/ Gnesis 50:14-21 Deliciar-se em obedincia - xodo 23:22/ Gn 22:1-8 Motivado pelo amor de Jesus - Jeremias 31:3

Depender de Deus = xodo 33:12-17