Manual PIM III

Curso de Recursos Humanos

Sumrio
Manual PIM III 1. Introduo.................................................................................................................................... 03 2. Objetivos Gerais.......................................................................................................................... 03 3. Objetivos especficos................................................................................................................ 04 4. Operacionalizao do trabalho............................................................................................ 04 5. A empresa..................................................................................................................................... 04 6. Estrutura do projeto................................................................................................................. 04 7. Apresentao do trabalho.......................................................................................................... 05 8. Envio do projeto..........................................................................................................................07 9. Prazos e validao do recebimento do Projeto.....................................................................07 10. Dvidas sobre o Projeto............................................................................................................07

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Manual de orientaes para o desenvolvimento do Projeto Integrado Multidisciplinar III PIM III Curso Superior de Tecnologia em Gesto de Recursos Humanos
1. INTRODUO Os Projetos Integrados Multidisciplinares PIM tm como sua principal caracterstica o desenvolvimento de trabalho analtico com base nos conceitos estudados nas disciplinas, aplicados prtica organizacional. Seu propsito consiste em propiciar condies para que o alunado possa desenvolver, de maneira prtica, seus conhecimentos tericos, baseados na integrao multidisciplinar e na organizao escolhida como foco de estudo, aplicando suas percepes e suas concluses atravs da metodologia cientfica para produo acadmica. Este manual composto pelas regras de formatao segundo normas da ABNT e o no atendimento das normas pode reprovar o aluno no PIM. O manual tambm aborda o contedo a ser contemplado no trabalho, de acordo com as disciplinas do bimestre em curso. Para tanto, o exemplo de formatao j contm explicaes de cada item a ser abordado. Fique atento aos detalhes, eles so cruciais para sua aprovao. Outro fator a ser considerado, e muito relevante, que cpias de sites, trabalhos de outras pessoas, trechos copiados de toda e qualquer fonte de pesquisa sem as devidas normas de citao ABNT so proibidas e reprovam o aluno, mesmo que outros itens tenham sido atendidos. O ttulo do trabalho deve ser o nome da empresa, IMPRETERIVELMENTE, inclusive na postagem. O PIM deve ter o mnimo de 15 pginas de desenvolvimento, isto , contando a partir da introduo.

2. OBJETIVOS GERAIS O Projeto Integrado Multidisciplinar PIM faz parte do Programa Pedaggico dos Cursos Superiores de Tecnologia em Gesto de Recursos Humanos da UNIP Interativa Universidade Paulista. Os alunos devero realizar o levantamento das caractersticas e das prticas existentes em uma organizao. O PIM busca inserir o aluno nas prticas gerenciais fundamentadas nos conhecimentos tericos adquiridos em sala de aula, com carter prtico complementar do processo de ensino-aprendizagem. Para tanto, os conceitos devero ser abordados no desenvolvimento do trabalho. O profissional moderno deve atuar como um agente facilitador de estratgias organizacionais. Para os futuros profissionais, entretanto, essa habilidade somente ser vivel se houver uma conscientizao do real papel do gestor, por meio de uma viso bem delineada da estrutura e dos processos organizacionais. O mercado busca profissionais que carregam uma vasta bagagem de conhecimento, sendo assim, este projeto pode elevar essa capacidade do aluno.

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3. OBJETIVOS ESPECFICOS So objetivos especficos do PIM: Proporcionar ao aluno a possibilidade de desenvolver um levantamento das caractersticas e prticas organizacionais de uma empresa em seus fundamentos administrativos, elaborando um projeto que resulte da pesquisa; Proporcionar condies para que o aluno desenvolva, de maneira prtica, os conhecimentos tericos adquiridos, colaborando no processo de ensino-aprendizagem; Proporcionar a experincia das dificuldades e das vantagens existentes na implementao, na execuo e na avaliao dos modelos administrativos e observar a integrao multidisciplinar, fortalecendo a viso sistmica

4. OPERACIONALIZAO DO TRABALHO As atividades do PIM so desenvolvidas em empresas reais previamente selecionadas pelos alunos. Nessas empresas, sero realizadas pesquisas de avaliao de itens especficos apontados para cada disciplina. O aluno pode usar vrios tipos de abordagem como pesquisa junto empresa atravs de entrevistas, visitas tcnicas, uso de materiais cedidos pela empresa e questionrios respondidos por funcionrios.

5. A EMPRESA O aluno e/ou grupo (composto de at seis pessoas), sendo alunos matriculados no mesmo curso, podendo ser de formatos diferentes (SEI/SEPI), dever escolher uma empresa real para realizao do trabalho. Devero ser privilegiadas empresas que estejam abertas atitude empreendedora. Recomenda-se que sejam escolhidas empresas de capital aberto ou que disponibilizem as informaes necessrias para o trabalho proposto, no havendo restrio quanto ao ramo de negcios. fundamental observar que tal escolha determinante para a qualidade do trabalho a ser realizado e de responsabilidade do aluno. Uma escolha inadequada poder resultar em perda de tempo e resultados negativos para o trabalho em si. O desenvolvimento do projeto ficar sob a orientao de um professor orientador de projeto via frum de discusso, chat e atendimento telefnico (0800 010 9000), tutoria presencial do polo e tutoria a distncia.

6. ESTRUTURA DO PROJETO O aluno dever realizar um diagnstico organizacional, buscando identificar prticas organizacionais correlacionadas aos conceitos estudados, apontando anomalias e prticas diferenciadas, e apresentando sugestes (obrigatrio) de melhorias para as prticas atuais, com fundamentao terica.

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A base do PIM III a disciplina Desenvolvimento de Recursos Humanos. Os conceitos dessa disciplina devero ser aplicados realidade da empresa, utilizando como apoio os conceitos de Contabilidade e Estatstica Aplicada. Depois de realizada a pesquisa, o aluno ou grupo dever organizar os dados, anotar as informaes relevantes e escrever o projeto com suas prprias palavras. Isso significa que de fundamental importncia uma correta apresentao dos dados, fontes de pesquisa e resultados, de sua justificativa e concluso pertinentes e apresentao lgica das informaes. O objetivo do Projeto Integrado Multidisciplinar demonstrar a sua capacidade de anlise de processos e como solucionar os grandes desafios empresariais.
7. APRESENTAO DO TRABALHO: Esta parte do manual tem o objetivo de orientar o aluno na apresentao de seu PIMe est baseada nas normas de documentao da ABNT (Associao Brasileira de Normas Tcnicas), que a agncia reguladora e normatizadora de publicaes tcnicas no Brasil.

7.1 FORMATO Papel em branco, formato A4 (21 X 29,7 cm).

7.2 FONTE Fonte (Arial ou Times New Roman) e tamanho 12 para todo trabalho; Fonte (Arial ou Times New Roman) e tamanho 10 para citaes com mais de trs linhas, notas de rodap, paginao, legenda e fonte das ilustraes e das tabelas; Fonte (Arial ou Times New Roman) e tamanho 12 para (TTULO) em maisculo e negrito; Fonte (Arial ou Times New Roman) e tamanho 12 para (subttulo) em minsculo. 7.3 MARGENS Margem esquerda e superior de 3 cm, direita e inferior 2 cm; Recuo de primeira linha do pargrafo: 1,25 cm (1Tab), a partir da margem esquerda; Recuo de pargrafo para citao com mais de trs linhas: 4 cm da margem esquerda; Alinhamento do texto: utilizar a opo Justificado do programa Word; Alinhamento de ttulo e sees: utilizar a opo Alinhar Esquerda do programa Word; Alinhamento de ttulo sem indicao numrica (RESUMO, ABSTRACT, LISTAS, SUMRIO e REFERNCIAS): utilizar a opo Centralizado do programa Word.

7.4 ESPAAMENTO Espao Entrelinhas do texto: 1,5 cm; O espao simples usado em: citaes de mais de trs linhas, notas de rodap, referncias, resumos, legendas, ficha catalogrfica; Os ttulos das sees e dos subttulos devem comear na parte superior da margem esquerda da folha e separados do texto por um espao de 1,5 cm e os subttulos tambm devem ser

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separados do texto por um espao de 1,5 cm entrelinhas. Ttulos que ocupem mais de uma linha, a partir da segunda linha devem ser posicionados abaixo da primeira letra da primeira palavra do ttulo; As referncias devem ser separadas entre si por um espao simples em branco; A natureza do trabalho, o objetivo, o nome da instituio a que submetido e a rea de concentrao devem ser alinhados do meio da folha para a direita em espao simples e fonte Arial ou Times New Roman e tamanho 12, ver exemplo de Folha de rosto.

7.5 PAGINAO As folhas do trabalho devem ser contadas, sequencialmente, a partir da folha de rosto e numeradas a partir da Introduo. Os nmeros devem ser escritos em algarismos arbicos e alinhados a 2 cm da margem direita e da margem superior, isto , no canto direito da folha. Apndices e anexos devem ser numerados de maneira contnua, seguindo a paginao do texto principal.
7.6 ILUSTRAES Indicar na parte superior o termo designado (desenho, esquema, fotografia, grfico, mapa organograma, planta, quadro, retrato, figura e outros), seguido do seu nmero de ordem de ocorrncia no texto em algarismos arbicos, travesso e do ttulo. Aps a ilustrao, na parte inferior, indicar a fonte consultada (obrigatrio, mesmo que seja do prprio autor). Deve ser citado no texto e inserido o mais prximo do trecho a que refere. 7.7 TABELAS Devem ser inseridas o mais prximo do texto e padronizadas, conforme o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica (IBGE).

7.8 ESTRUTURA DO TRABALHO A estrutura de tese, dissertao ou de um trabalho acadmico compreende: Parte externa: capa e lombada. Parte interna: elementos pr-textuais, textuais e ps-textuais. Elementos pr-textuais: folha de rosto, errata, folha de aprovao, dedicatria, agradecimento, epgrafe, resumo na lngua verncula, resumo na lngua estrangeira, listas de ilustraes, tabelas, abreviaturas, siglas e smbolos, sumrio. Elementos textuais: introduo, desenvolvimento, concluso. Elementos ps-textuais: referncias, glossrios, apndices, anexos, ndices. Para o Projeto Integrado Multidisciplinar so obrigatrios os itens citados abaixo: Capa Folha de rosto Resumo na lngua verncula Sumrio Introduo

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Desenvolvimento (composto dos captulos referentes s disciplinas) Concluso Referncias A seguir h um modelo de formatao e contedo a ser abordado no PIM.
8. ENVIO DO PROJETO Verificar informaes sobre o envio do trabalho no Ambiente Virtual de Aprendizagem AVA. As datas de entrega encontram-se publicadas no calendrio acadmico. No se esquea de que o ttulo a ser colocado no projeto dever ser o nome da empresa estudada. * Os alunos reprovados em qualquer uma das disciplinas PIM s podero enviar seus projetos caso estejam matriculados em regime de dependncia (verificar prazos na Secretaria Virtual).

9. PRAZOS E VALIDAO DO RECEBIMENTO DO PROJETO No sero aceitos, em hiptese alguma, trabalhos aps as datas publicadas, ou por outros meios que no sejam os definidos pela UNIP Interativa. Portanto, no haver possibilidade de entrega do Projeto PIM via e-mail, correio, Digital Dropbox, FAX ou qualquer outro meio que no esteja ligado ao campo de envio destinado ao projeto. O PIM um projeto que consta no Programa Pedaggico dos Cursos Superiores de Tecnologia e corresponde computao de 50 horas (para cada PIM), totalizando 100 horas no semestre, equivalendo ao controle de frequncia e nota do aluno, desde que apresente conceito igual ou maior que 6,0 (seis). Caso o aluno obtenha o conceito final menor que 6,0 (seis) ou no envie o projeto dentro do semestre, ficar em situao de reprovado na disciplina PIM e s poder reenviar seu projeto caso esteja matriculado em regime de dependncia* (via Secretaria Virtual) e seguir as informaes sobre o projeto, contidas no AVA, no semestre que estiver cursando.

* Ateno aos prazos estipulados pela Secretaria Virtual na realizao das matrculas de disciplinas em que foi reprovado.
10. DVIDAS SOBRE O PROJETO Caso o aluno tenha dvidas sobre o desenvolvimento do projeto PIM, poder contatar a tutoria a distncia, por meio dos canais de comunicao disponibilizados pela instituio.

Bons estudos! Atenciosamente, CST Gesto

UNIVERSIDADE PAULISTA JOO CARLOS JOS LCIA RA XXXXXXX

NOME DA EMPRESA ANALISADA: PIM III

SO PAULO 2013

UNIVERSIDADE PAULISTA JOO CARLOS JOS LCIA RA XXXXXXX

NOME DA EMPRESA ANALISADA: PIM III

Projeto Integrado Multidisciplinar III para obteno do ttulo de Gestor de Recursos Humanos apresentado Universidade Paulista UNIP Orientador: Prof.

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX (aqui no deve haver nomes de tutores)

SO PAULO 2013

RESUMO

No resumo no deve haver pargrafos, o contedo deve ser abordado como texto corrido. No resumo no deve haver apresentao da empresa estudada, e sim as informaes mais importantes do trabalho, como: objetivo do trabalho, descrio breve dos itens investigados neste PIM (aqui pode abordar as disciplinas e o que ser investigado em relao a cada uma) e qual a metodologia da pesquisa, que no PIM costuma ser pesquisa bibliogrfica e pesquisa de campo. O objetivo do resumo fornecer informaes que permitam ao leitor perceber se o trabalho lhe interessa ou no. Cabe breve apresentao da empresa, colocando nome, localizao, ramo de atuao. No deve haver qualificao da empresa, isto , dizer que lder de mercado, que uma boa empresa ou coisas do tipo, opinies s podem ser colocadas na concluso do trabalho. No resumo no deve haver mais de 500 palavras e sua apresentao se aproxima a este exemplo.

Palavras-chave: deve haver entre 3 e 5 palavras

SUMRIO

1. INTRODUO ..................................................................................................... 00 2. DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS .......................................... 00 2.1 XXXXXXXXXXXXXX .......................................................................................... 00 2.2 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX ................................................00 3. CONTABILIDADE ................................................................................................ 00 3.1 XXXXXXXXXXXX ............................................................................................... 00 3.2 XXXXXXXXXX .................................................................................................... 00 4. ESTATSTICA APLICADA .................................................................................. 00 4.2 XXXXXXXXXXXXXXX ........................................................................................ 00 5. CONSIDERAES FINAIS ................................................................................. 00 6. REFERNCIAS .................................................................................................... 00 ANEXO...................................................................................................................... 00

Este um exemplo de sumrio, o aluno pode alterar apenas os subttulos de acordo com o que pretende abordar, porm a ordem das disciplinas no pode ser alterada visto que a base deste trabalho a primeira disciplina contemplada.

1. INTRODUO

Introduo a parte inicial do texto, em que deve constar a delimitao do assunto tratado de forma breve e objetiva. Aqui, a empresa deve ser apresentada de maneira mais profunda, com todos os dados necessrios para que o leitor consiga conhecer a empresa (mximo de 2 pginas). Deve haver cuidado para apenas descrever a organizao, sem qualificla, isto , sem citar dados que coloquem a empresa como excelente, seja qual for o mbito, pois opinies s cabero aps anlise dos dados a serem estudados nos captulos. Apenas citar qualidades se a empresa possui prmios comprovados ou dados de pesquisa do aluno, como: a segunda maior empresa alimentcia da Amrica no Sul (em seguida, colocar a fonte de onde tirou tal dado e a data). No copie do site da empresa coisas como: a melhor organizao para trabalhar, investimento constante no desenvolvimento dos colaboradores, grande conscincia social, pois so colocaes propagandistas. No use nenhuma palavra que caracterize a empresa como boa ou ruim, apenas descreva o que a empresa faz, como faz, qual o ramo de atuao, onde se localiza, quantos funcionrios possui etc. Assim sendo, na apresentao da empresa haver dados reais e objetivos, e no analticos. Aborde o objetivo do Projeto Integrado Multidisciplinar, sua importncia, metodologia de pesquisa e mencione brevemente as disciplinas estudadas no semestre em questo e o que ser analisado em relao s mesmas. No h trabalho acadmico que seja puramente descritivo, em todo o desenvolvimento do trabalho, ao citar um conceito a ser analisado e interpretado, um termo especfico da rea, este deve ser explicado, em forma de citao. Por exemplo: O RH da empresa XXXXX ttico ... Aqui, voc deve explicar o que RH ttico, sempre com citaes, visto que se trata de um termo tcnico da rea. Outro exemplo: A liquidez imediata da empresa... O que liquidez imediata? O que ela avalia? Sempre com citaes (vide final do manual).

2. DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS

Esta a disciplina central deste PIM. O aluno deve identificar a importncia da administrao de Recursos Humanos no setor produtivo e de servios da empresa estudada, bem como a viso e as estratgias utilizadas pela empresa em sua rea. Trata-se de uma empresa que investe na rea? H RH na empresa? Desenhar o organograma da empresa e identificar a atuao do RH (se houver), isto , analisar o posicionamento quando atuao, como o RH trabalha nesta empresa. O aluno deve comentar se o RH tem atuao estratgica, ttica e/ou operacional (explicando o que ) e justificar, apresentando caractersticas da empresa relacionada aos conceitos. Descrever o modelo de gesto de pessoas utilizado pela empresa e utilizar conceitos com citaes para descrever e explicar. Comentar sobre o planejamento de pessoal encontrado na empresa, descrevendo e colocando suas impresses. Apresentar um planejamento estratgico de desenvolvimento de recursos humanos para a empresa, isto , trazer ideias para a atuao do RH, de forma a torn-lo estratgico e atuante, sem deixar de lado a sustentabilidade. Este o ponto principal do seu PIM e o que vai possibilitar desenvolver os demais captulos. No deixe de apresentar as sugestes de melhoria para a empresa.

3. CONTABILIDADE

Efetuar a anlise da estrutura do Balano Patrimonial e da Demonstrao do Resultado do Exerccio, conforme Lei no 11.638/07 da empresa escolhida. Utilizar as tcnicas de anlise dos demonstrativos contbeis para discutir a parte contbil do projeto. No basta apresentar o balano, o aluno deve analisar o balano e escrever com suas prprias palavras o que entendeu em relao situao da empresa. necessrio comentar a situao de liquidez da empresa, considerando-se a liquidez: geral imediata seca e corrente; e o grau de endividamento. Para aprovao, o aluno deve comentar sobre a capacidade financeira da empresa de colocar em prtica a proposta feita na disciplina Desenvolvimento de Recursos Humanos e justificar. Importante: Caso a empresa no disponibilize as informaes reais para a elaborao do balano, o aluno e/ou equipe poder utilizar dados fictcios. Termos tcnicos e conceitos devem ser apresentados como citao.

4. ESTATSTICA APLICADA

Mostrar a aplicabilidade de dados estatsticos em alguma rea da empresa que seja diretamente relacionada rea de Recursos Humanos:

- pode ser na folha de pagamento, mostrando a participao da folha nas despesas totais, a participao de cada cargo ou rea no total da folha;

- pode ser na rotatividade de funcionrios, mostrando a porcentagem de rotatividade da empresa em determinado perodo;

- ndice de seleo entre os recrutamentos realizados;

- ndice de satisfao dos funcionrios.

H uma srie de opes e no necessrio analisar todos os itens mencionados, pois so apenas exemplos; a ideia mostrar como a disciplina pode auxiliar um gestor na tomada de decises. Deve haver clculos com relatrios de possveis decises a serem tomadas, com as devidas justificativas, inclusive com leitura de grficos. Fazer dois clculos e analis-los, relacionando-os ao planejamento feito na disciplina Desenvolvimento de Recursos Humanos. Deve ser uma anlise feita pelo aluno e justificada, e no retirada do site da empresa, visto que o planejamento produo do aluno. Pode ser fictcio, mas esse dado deve constar no trabalho. Termos tcnicos e conceitos devem ser apresentados como citao.

5. CONSIDERAES FINAIS OU CONCLUSO

Parte final do texto, em que so apresentados os resultados finais da pesquisa, correspondentes aos objetivos ou s hipteses. importante apresentar novas ideias, sugestes e crticas em relao s prticas organizacionais da empresa estudada. Alm das sugestes fundamentadas em conceitos, o aluno pode expor suas impresses pessoais em torno do projeto / empresa.

6. REFERNCIAS

Todas as referncias que constarem aqui devero estar no desenvolvimento do trabalho em forma de citao e todas as citaes devero estar referenciadas. No permitido tirar conceitos de sites, em hiptese alguma, pois no se trata de fonte acadmica. Sites somente podem ser consultados para dados da empresa, os conceitos devem ser retirados de livros (vide livro-texto ou Biblioteca Virtual). As referncias devem seguir as normas da ABNT, assim como as citaes. No anexo h exemplos de referncias de livros e citaes; para demais, consulte o guia de normalizao no endereo

http://www3.unip.br/servicos/biblioteca/download/manual_de_normalizacao.pdf

ANEXO

Exemplos de referncias

Um autor SOBRENOME, Nome. Ttulo do livro: subttulo (se houver). Edio. Local: Editora, Ano. GIL, A. C. Como elaborar projetos de pesquisa. 4. ed. So Paulo: Atlas, 2002.

At trs autores SOBRENOME, Nome; SOBRENOME, Nome; SOBRENOME, Nome. Ttulo do livro: subttulo (se houver). Edio. Local: Editora, Ano. PASSOS, L. M. M; FONSECA, A; CHAVES, M. Alegria de saber: Matemtica, segunda srie, 2, primeiro grau: livro do professor. So Paulo: Scipione, 1995.

Mais de trs autores Indica-se apenas o primeiro, acrescentando-se a expresso et al. SOBRENOME, Nome. et. al. Ttulo do livro: subttulo (se houver). Edio. Local: Editora, Ano. URANI, A. et al. Constituio de uma matriz de contabilidade social para o Brasil. Braslia: IPEA, 1994.

Exemplos de citaes Citao a meno de uma informao extrada de outra fonte. Nas citaes, as chamadas so feitas pelo sobrenome do autor, instituio responsvel ou ttulo na sentena, em letras maisculas e minsculas, e quando estiverem entre parnteses, em letras maisculas.

Citao direta: Transcrio textual de parte da obra do autor consultado. Especificar no texto a(s) pgina(s), volume(s), tomo(s) ou seo(es) da fonte consultada, aps a data, separados por vrgula. Exemplo: Oliveira e Leonardo (1943, p. 146) dizem que a [...] relao da srie So Roque com os granitos portifiroides pequenos muito clara.

Meyer parte de uma passagem da crnica de 14 de maio, de A Semana: Houve sol, e grande sol, naquele domingo de 1888, em que o senado voltou a lei, que a regente sancionou [...] (ASSIS, 1994, v. 3, p. 583).

Citao direta de at 3 linhas: Deve estar contida entre aspas duplas. Exemplo: Segundo S (1995, p. 27): [...] por meio da mesma arte de conservao que abrange to extensa e significativa parte da nossa existncia cotidiana [...].

Citao direta com mais de 3 linhas: Deve ser destacada com recuo de 4 cm da margem esquerda, com letra menor (Fonte 11) que a do texto e sem as aspas. Espao simples entrelinhas. Exemplo:
A teleconferncia permite ao individuo participar de um encontro nacional ou regional sem a necessidade de deixar seu local de origem. Tipos comuns de teleconferncias incluem o uso da televiso, telefone, e computador. Atravs de udio-conferncia, utilizando a companhia local de telefone, um sinal de udio pode ser emitido em um salo de qualquer dimenso. (NICHOLS, 1993, p. 181).

Citao indireta: Baseada na obra do autor consultado. Nas citaes indiretas, a indicao das pginas opcional. Exemplo: Merriam e Caffarella (1991) observam que a localizao de recursos tem um papel no processo de aprendizagem autodirigida.