O Cargo no s conjunto de tarefas e atribuies mais tambm tem suas atribuies e a pessoa que a ocupa tem que sentir

r parte da organizao e est tem que sentir que est pessoa muito importante pra organizao. Vagas operacionais sofrem alta rotati idade pois a pessoa no sente!se integrante da empresa mais sim como apenas um trabal"ador e#plorado. $ Descrio de Cargos: O que faz e para o que %az& ela descre e o cargo detal"adamente no a pessoa. 'ara a formulao deles so usados questionrios& entre istas& anotaes e obser aes sistemticas. Os %atores como responsabilidade& risco& requisitos formais e situao do cargo no mercado no mercado do trabal"o o interferir na remunerao do cargo! Remunerao( o alor que a pessoa recebe pela prestao de ser ios. Remunerao por Competncia: 'ara pessoas que so os destaques no que fazem& pessoas que criam algo ino ador no seu setor& reduzem alores not eis de custo na produo )e#emplo* etc. $ compet+ncia de e dar uma antagem competiti a sustent el& oferecendo benef,cios reais aos clientes.