REV Apostila CEF Etica e Legislacao Especifica Pedro Kuhn

tica e Legislao Especfica
Prof. Pedro Kuhn

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tica e Legislao Especfica da CAIXA
Professor: Pedro Kuhn
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Ana Carolina Possionato Bacabal MA
Raphael Santos Correa Silva Aracaj SE
Andr Felipe Alves das Chagas do Rosrio Cascavel PB
Francion Pereira dos Santos Patos PB
Fabola Brito Feitosa Itabuna BA
Perliane Maria Silva de Araujo Castanhal PA
Jeov Enderson Costa Bento Teresina PI
NORDESTE
Pedro Moreira Reis Uruau GO
Marco Aurlio Drigo Itumbiara GO
CENTRO-OESTE
Marlon Matos Pereira Santarm PA
Roberta Degliomeni Cruzeiro do Sul AC
Jessica Moreno Ji-Paran RO
NORTE
Manuela Schleder Reinheimer Caxias do Sul RS
Rodrigo Kirinus de Moura Uruguaiana RS
Paulo Emanuel Prestes de Lima Santo Angelo RS
Marcus Vincius L. Giacobbo Porto Alegre RS
Diogo Larrosa Furlan Maring PR
SUL
SUDESTE
Marlon Damasceno dos Santos Osasco SP
Rodrigo Dantas Moriglia Jundia SP
Alex Ianace So Paulo Centro
Alan Henrique Sabino Duarte Ourinhos SP
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Contedos
tca na Caixa Econmica Federal
tica (2 aulas): 1 Conceito de tica. 2 tica aplicada: Noes de tica empresarial e profissional.
3 A gesto da tica nas empresas pblicas e privadas. 4 Cdigo de tica da CAIXA (disponvel no
stio da CAIXA na Internet).
Previso de Questes: 1 a 3 questes.
Sumrio
tica e moral. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
tica no Servio Pblico. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
Legislao Especfica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
tica Profissonal e tica Empresarial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
Cdigo de tica da Caixa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
Valores do Cdigo de tica da Caixa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
Questes de Concursos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
Legislao Especfica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
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tica
O homem, desde seu nascimento, passa a
integrar uma sociedade, ter um convvio
dirio com seus semelhantes (e precisa
deste convvio) que manter ao longo da
vida.
Com o passar do tempo, cada pessoa
constri um conjunto de valores que servem
como sustentao do comportamento que
adota ao longo da vida.
Uma vez que cada pessoa constri um
conjunto de valores diferentes, certamente
ocorrero os conflitos nos relacionamentos.
Tais conflitos de relacionamentos precisam
ser mantidos dentro de padres aceitos
pelas sociedades, independentemente dos
valores individuais.
aqui que encontramos a tica que o ramo
de estudo que tem por objetivo o estudo do
comportamento humano dentro de cada
sociedade. Este estudo busca a convivncia
pacfica dentro de cada sociedade.
Sabedores do conceito de tica, nosso
edital solicitou o estudo da termo MORAL,
que no pode ser confundido com a tica.
Na prova da Caixa Econmica Federal de
2006 foi apresentado o seguinte texto
muito elucidativo:
Texto concurso da Caixa 2006.
tca e moral
tica tem origem no grego ethos, que
significa modo de ser. A palavra moral
vem do latim mos ou mores, ou seja,
costume ou costumes. A primeira uma
cincia sobre o comportamento moral dos
homens em sociedade e est relacionada
Filosofia. Sua funo a mesma de
qualquer teoria: explicar, esclarecer
ou investigar determinada realidade,
elaborando os conceitos correspondentes.
A segunda, como define o filsofo Vzquez,
expressa um conjunto de normas, aceitas
livre e conscientemente, que regulam o
comportamento individual dos homens.
Ao campo da tica, diferente do da moral,
no cabe formular juzo valorativo, mas,
sim, explicar as razes da existncia de
determinada realidade e proporcionar a
reflexo acerca dela. A moral normativa
e se manifesta concretamente nas
diferentes sociedades como resposta a
necessidades sociais; sua funo consiste
em regulamentar as relaes entre os
indivduos e entre estes e a comunidade,
contribuindo para a estabilidade da ordem
social.
Com base neste texto podemos traar
algumas distines entre tica e moral:
TICA UNIVERSAL MORAL CULTURAL
Exemplo do apedrejamento de mulheres
pelos muulmanos, neste caso a tica
estuda o comportamento e a moral diz se
ele cabvel ou no naquela sociedade. No
Brasil certamente no seria aceito, mas no
Ir sim.
TICA TEORIA MORAL PRTICA.
TICA ETERNA A MORAL TEMPORRIA.
tca no Servio Pblico
Com a evoluo da cidadania e a
multiplicao da corrupo, ou pelo menos
das descobertas de corrupo, verificamos
cada vez mais as discusses ticas que
pautam melhores aes na vida pessoal
e na vida pblica. Com a tica estudamos

a conduta responsvel das pessoas, e a
importncia da escolha de um servidor
pblico para que possamos diminuir o mau
uso da mquina pblica e evitar que ele
venha auferir ganhos e vantagens pessoais.
O ato de pensar moralmente que
introduz o senso tico das nossas aes,
ela deve ser entendida como esta reflexo
crtica sobre a dimenso humana o
compromisso diante da vida que contribui
para o estabelecimento das relaes do ser
humano com o outro, numa convivncia
pacfica a fim de evitar as vantagens desleais
e as prticas que prejudiquem a sociedade
em geral.
Nesse ponto, a tica se insere de maneira
determinante para contribuir e melhorar a
qualidade do atendimento da populao,
inserindo no mbito do poder pblico os
princpios e regras necessrios ao bom
andamento do servio e ao respeito aos
usurios.
tca Profssonal e tca Empresarial
TICA PROFISSIONAL o conjunto
de princpios que regem a conduta
funcional de uma determinada
profisso. Dessa maneira, cada pessoa
deve proceder de acordo com os
princpios ticos. Cada profisso,
porm, exige de quem a exerce, alm
dos princpios ticos comuns a todos os
homens, procedimento tico de acordo
com a profisso. Exemplo: sigilo do
mdico, do padre, do terapeuta.
TICA EMPRESARIAL refere-se e atinge
as empresas e organizaes, pois estas
necessitam desenvolver-se de tal forma
que a tica, a conduta tica de seus
integrantes, bem como os valores e
convices primrios da organizao se
tornem parte de sua cultura.
Um cdigo de tica profissional (como o da
Caixa Econmica Federal, que estudaremos
a seguir, pode ser entendido como uma
relao das prticas de comportamento
que se esperam que sejam observadas
no exerccio da profisso. As normas do
cdigo de tica visam ao bem-estar da
sociedade, de forma a assegurar a lisura de
procedimentos de seus membros dentro e
fora da instituio.
Assim, um dos objetivos de um cdigo
de tica profissional a formao da
conscincia profissional sobre padres de
conduta.
Cdigo de tca da Caixa
Nossa Misso
Promover a melhoria contnua da qualidade
de vida da sociedade, intermediando
recursos e negcios financeiros de qualquer
natureza, atuando, prioritariamente, no
fomento ao desenvolvimento urbano e
nos segmentos de habitao, saneamento
e infraestrutura, e na administrao de
fundos, programas e servios de carter
social, tendo como valores fundamentais:
Direcionamento de aes para o
atendimento das expectativas da sociedade
e dos clientes;
Busca permanente de excelncia na
qualidade de servios;
Equilbrio financeiro em todos os negcios;
Conduta tica pautada exclusivamente nos
valores da sociedade;
Respeito e valorizao do ser humano.
Valores do Cdigo de tca da Caixa
Respeito
As pessoas na CAIXA so tratadas com
tica, justia, respeito, cortesia, igualdade e
dignidade.
Exigimos de dirigentes, empregados e
parceiros da CAIXA absoluto respeito
pelo ser humano, pelo bem pblico, pela
sociedade e pelo meio ambiente.
CEF tica e Legislao Especfica Prof. Pedro Kuhn
Repudiamos todas as atitudes de
preconceitos relacionadas origem, raa,
gnero, cor, idade, religio, credo, classe
social, incapacidade fsica e quaisquer
outras formas de discriminao.
Respeitamos e valorizamos nossos clientes
e seus direitos de consumidores, com
a prestao de informaes corretas,
cumprimento dos prazos acordados e
oferecimento de alternativa para satisfao
de suas necessidades de negcios com a
CAIXA.
Preservamos a dignidade de dirigentes,
empregados e parceiros, em qualquer
circunstncia, com a determinao de
eliminar situaes de provocao e
constrangimento no ambiente de trabalho
que diminuam o seu amor prprio e a sua
integridade moral.
Os nossos patrocnios atentam para o
respeito aos costumes, tradies e valores
da sociedade, bem como a preservao do
meio ambiente.
Honestidade
No exerccio profissional, os interesses
da CAIXA esto em 1 lugar nas mentes
dos nossos empregados e dirigentes,
em detrimento de interesses pessoais,
de grupos ou de terceiros, de forma a
resguardar a lisura dos seus processos e de
sua imagem.
Gerimos com honestidade nossos negcios,
os recursos da sociedade e dos fundos e
programas que administramos, oferecendo
oportunidades iguais nas transaes e
relaes de emprego.
No admitimos qualquer relacionamento
ou prtica desleal de comportamento que
resulte em conflito de interesses e que
estejam em desacordo com o mais alto
padro tico.
No admitimos prticas que fragilizem a
imagem da CAIXA e comprometam o seu
corpo funcional.
Condenamos atitudes que privilegiem
fornecedores e prestadores de servios, sob
qualquer pretexto.
Condenamos a solicitao de doaes,
contribuies de bens materiais ou valores
a parceiros comerciais ou institucionais em
nome da CAIXA, sob qualquer pretexto.
Compromisso
Os dirigentes, empregados e parceiros
da CAIXA esto comprometidos com a
uniformidade de procedimentos e com o
mais elevado padro tico no exerccio de
suas atribuies profissionais.
Temos compromisso permanente com o
cumprimento das leis, das normas e dos
regulamentos internos e externos que
regem a nossa Instituio.
Pautamos nosso relacionamento com
clientes, fornecedores, correspondentes,
coligadas, controladas, patrocinadas,
associaes e entidades de classe dentro
dos princpios deste Cdigo de tica.
Temos o compromisso de oferecer produtos
e servios de qualidade que atendam
ou superem as expectativas dos nossos
clientes.
Prestamos orientaes e informaes
corretas aos nossos clientes para que
tomem decises conscientes em seus
negcios.
Preservamos o sigilo e a segurana das
informaes.
Buscamos a melhoria das condies de
segurana e sade do ambiente de trabalho,
preservando a qualidade de vida dos que
nele convivem.

Incentivamos a participao voluntria em
atividades sociais destinadas a resgatar a
cidadania do povo brasileiro.
Transparncia
As relaes da CAIXA com os segmentos
da sociedade so pautadas no princpio
da transparncia e na adoo de critrios
tcnicos.
Como empresa pblica, estamos
comprometidos com a prestao de contas
de nossas atividades, dos recursos por ns
geridos e com a integridade dos nossos
controles.
Aos nossos clientes, parceiros comerciais,
fornecedores e mdia dispensamos
tratamento equnime na disponibilidade
de informaes claras e tempestivas, por
meio de fontes autorizadas e no estrito
cumprimento dos normativos a que
estamos subordinados.
Oferecemos aos nossos empregados
oportunidades de ascenso profissional,
com critrios claros e do conhecimento de
todos.
Valorizamos o processo de comunicao
interna, disseminando informaes
relevantes relacionadas aos negcios e s
decises corporativas.
Responsabilidade
Devemos pautar nossas aes nos preceitos
e valores ticos deste Cdigo, de forma
a resguardar a CAIXA de aes e atitudes
inadequadas sua misso e imagem e a no
prejudicar ou comprometer dirigentes e
empregados, direta ou indiretamente.
Zelamos pela proteo do patrimnio
pblico, com a adequada utilizao das
informaes, dos bens, equipamentos
e demais recursos colocados nossa
disposio para a gesto eficaz dos nossos
negcios.
Buscamos a preservao ambiental
nos projetos dos quais participamos,
por entendermos que a vida depende
diretamente da qualidade do meio
ambiente.
Garantimos proteo contra qualquer
forma de represlia ou discriminao
profissional a quem denunciar as violaes
a este Cdigo, como forma de preservar os
valores da CAIXA.
Questes de Concursos
1. (26718) TICA DA CAIXA ECONMICA
FEDERAL | CESGRANRIO | CEF | 2008
ASSUNTOS: CDIGO DE TICA DA CAIXA
ECONMICA FEDERAL
A respeito das normas de conduta tica
que pautam as atividades exercidas pelos
empregados e dirigentes da CAIXA, pode-se
afirmar que:
I as situaes de provocao e
constrangimento no ambiente de trabalho
devem ser eliminadas;
II os fornecedores habituais da CAIXA
devem ter prioridade de contratao
quando da demanda por novos servios;
III no exerccio profissional, os interesses
da CAIXA tm prioridade sobre interesses
pessoais de seus empregados e dirigentes;
IV no se admite qualquer espcie de
preconceito, seja este relacionado a origem,
raa, cor, idade, religio, credo ou classe
social.
Esto corretas as afirmativas
a) I e III, apenas.
b) II e IV, apenas.
c) I, II e IV, apenas.
d) I, III e IV, apenas.
e) I, II, III e IV
ECONMICA FEDERAL
Suponha que a empresa WW cliente da
CEF e postule ao seu gerente informaes
detalhadas sobre o perodo de cinco anos,
poca em que possua conta na agncia. De
acordo com o Cdigo de tica da CEF, sabe-
se que as
a) prestaes de contas j so
apresentadas mensalmente, e a
agncia no dever apresentar novas.
b) informaes constantes do banco de
dados da instituio financeira devem
estar disposio do cliente.
c) informaes com prazo superior a um
ano somente devem ser prestadas se o
cliente demonstrar necessidade.
d) informaes bancrias postuladas
j foram prestadas e somente sero
desarquivadas por ordem judicial.
e) informaes que forem de perodo
superior a um ano dependem de
autorizao superior.
ECONMICA FEDERAL
Uma funcionria pblica desempenha
paralelamente o trabalho de despachante
habitacional. Eventualmente, exerce suas
atividades extras no ambiente de trabalho,
recebendo clientes e respondendo e-mails.
De acordo com o Cdigo de tica da Caixa,
essa funcionria
a) comete conduta antitica por usar o
cargo para favorecimento pessoal.
b) pode eventualmente realizar outras
atividades no ambiente de trabalho,
desde que no prejudique suas tarefas.
c) no pode acumular funes, devendo
abandonar o trabalho extra.
d) pode dispor de seu tempo como lhe
convier, desde que no deixe acumular
trabalho.
e) deve comunicar ao Conselho de tica
do rgo em que trabalha o acmulo
de funes.

ECONMICA FEDERAL
O advogado W, pertencente aos quadros
de uma instituio financeira pblica, aps
priorizar atendimento e solver questo
intrincada para um cliente frequente da
instituio, surpreendido com a entrega,
a mando do referido cliente, em sua
residncia, de um automvel popular, com
zero de quilometragem, com as chaves e
a documentao em seu nome. luz das
normas do Cdigo de tica da CEF,
a) a situao condenvel, devendo
ser preservado o padro de
relacionamento equnime, a fim de
no causar diferenciaes entre os
clientes e induzir a facilitaes.
b) a oferta de presentes aos funcionrios
considerada atitude normal de
clientes satisfeitos com o alto padro
de atendimento.
c) a oferta voluntria ou mediante
solicitao tem respaldo no sistema de
tica da CEF.
d) os presentes ofertados aos
funcionrios, alm de caracterizar
satisfao dos clientes, aproximam a
instituio da sociedade, em razo dos
servios especializados.
e) os presentes de valor condenvel
devem ser rateados pelos funcionrios
do setor como forma de poltica de
incentivo.
ECONMICA FEDERAL
Determinados funcionrios da agncia
W realizam campanha para discriminar
o recolhimento de lixo, observada a sua
espcie, para programa de reciclagem. Nos
temos do Cdigo de tica da CEF, tal projeto
a) irrelevante, uma vez que o ambiente

no tem ligao com o programa de
tica da empresa.
b) relevante para a sociedade, no entanto,
fora dos parmetros gerenciais
adotados por instituies financeiras,
includa a CEF.
c) realizao de um dos valores
perseguidos pelo Cdigo de tica
empresarial adotado pela empresa.
d) plano a ser adotado no futuro aps
ampla discusso sobre o tema em
assembleias de funcionrios.
e) considerado iniciativa individual, sem
qualquer vnculo com a empresa, mas
admitida como bom empreendimento.
CEF - tica e Legislao Especfica - Prof. Pedro Kuhn
ECONMICA FEDERAL
Joana funcionria pblica federal e
ocupa o cargo de secretria. Seu atual
superior hierrquico faz uso de expresses
imprprias no trato com estagirias, alm
de espalhar rumores de contedo ofensivo
s mulheres. De acordo com as diretrizes do
Sistema de tica Pblica e com o Cdigo de
tica da Caixa, a melhor atitude que Joana
pode tomar
a) denunciar publicamente seu chefe para
garantir que no sofrer represlias,
visto que o Cdigo de tica da Caixa
garante a proteo do denunciante,
desde que a denncia seja pblica.
b) denunciar seu chefe aos rgos
judicirios competentes, mesmo
que venha a sofrer represlias por
prejudicar a imagem do rgo pblico.
c) denunciar seu chefe ao Conselho de
tica do respectivo rgo sem temer
sofrer represlias, visto que est
protegida pelo Cdigo de tica.
d) ignorar a situao, visto que as atitudes
de seu chefe no so passveis de
punio, por tratar-se de expresso da
cultura brasileira.
e) solicitar transferncia de funo
para se livrar do dilema tico e evitar
prejudicar a imagem dos dirigentes do
rgo pblico.
ECONMICA FEDERAL
Suponha que um funcionrio de uma
empresa financeira pblica pretenda
que os clientes vinculados sua carteira
contribuam para a empresa de um parente
em dificuldades financeiras, afirmando que
tal prtica permitida pela empresa na qual
trabalha. Sob a perspectiva do Cdigo de
tica da CEF, sabe-se que
a) a CEF, em ocasies especiais, admite
que os parceiros comerciais sejam
instados a auxiliar financeiramente
seus empregados.
b) as empresas vinculadas a empregados
da CEF tm preferncia nos servios
prestados s agncias.
c) as solicitaes de auxlio financeiro so
vedadas aos trabalhadores da CEF.
d) os parentes dos empregados da
CEF devem ter preferncia nos
emprstimos gerados pela instituio
financeira.
e) os parentes e empregados tm
preferncia nos emprstimos, no caso
de os recursos serem prprios.

ECONMICA FEDERAL
Csar, funcionrio de uma empresa pblica,
no promovido na carreira por conta de
integrar a etnia indgena. Inconformado,
recorreu aos rgos administrativos
internos, e sua promoo foi deferida. Sob a
perspectiva do Cdigo de tica da CEF, esse
fato caracterizaria que ocorreu a violao da
a) sustentabilidade.
b) transparncia.
c) eficincia.
d) diversidade.
e) inovao.
9. (26725)TICA DA CAIXA ECONMICA
ECONMICA FEDERAL
O gerente W recebe a visita do filho de um
correntista de uma agncia, o qual quer
saber informaes sobre a vida financeira do
seu pai, com o objetivo de obter aumento
de mesada.
Nesse caso, segundo as regras do Cdigo de
tica da CEF, o(s):
a) acesso aos dados da conta-corrente
deve ser franqueado por ser o
solicitante membro da famlia.
b) sigilo dos dados da conta-corrente
e a segurana das informaes nela
contidas devem ser mantidos.
c) dados no podem ser franqueados
a menores de idade, salvo por
procurao, no devendo, por isso, o
solicitante ser informado.
d) dados s poderiam ser fornecidos a
pessoa da famlia, mesmo que no
autorizados pelo correntista, por outros
motivos.
e) dados da conta corrente s podem ser
acessados pela esposa do correntista,
no cabendo informaes ao filho.
ECONMICA FEDERAL
Qual dos tpicos abaixo NO corresponde
a um princpio ou norma de conduta tica
prevista no Cdigo de tica da CAIXA
ECONMICA FEDERAL?
a) Compromisso com o oferecimento de
produtos e servios de qualidade, que
atendam ou superem as expectativas
dos clientes.
b) Eliminao das situaes de provocao
entre empregados que importem
diminuio de seu amor-prprio e de
sua integridade moral.
c) Incentivo participao voluntria de
seus empregados em atividades sociais
destinadas a resgatar a cidadania do
povo brasileiro.
d) Contnua concentrao de suas
atividades nos segmentos financeiros
de maior rentabilidade, com vistas
maximizao do investimento pblico.
e) Garantia de proteo, contra qualquer
forma de represlia ou discriminao
profissional, queles que denunciem
violao ao Cdigo de tica.
FEDERAL | CESPE | CEF | 2010
ECONMICA FEDERAL
Assinale a opo correta a respeito das
normas de conduta tica que pautam as
atividades exercidas pelos empregados e
dirigentes da CAIXA.
a) Age contra a tica ou pratica ato de
desumanidade o empregado da CAIXA
que deixa, de forma injustificada,
uma pessoa espera de soluo cuja
competncia do setor em que exera
suas funes, permitindo a formao de
longas filas, ou qualquer outra espcie
de atraso na prestao do servio.
b) O cdigo omisso quanto a
situaes quaisquer de represlia ou
discriminao profissional a quem
denunciar as violaes a esse cdigo,
como forma de preservar os valores da
empresa.
c) Atender plenamente ao cdigo de tica
da empresa condio necessria e
suficiente para que um profissional seja
eficiente e eficaz.
d) O cdigo tem por objetivo tornar
equivalentes os papis dos clientes,
fornecedores e colaboradores, de modo
a proporcionar aos clientes e parceiros
o conhecimento das razes que levaram
adoo de deciso.
e) A exposio a situaes humilhantes e
constrangedoras no trabalho bastante
questionvel no cdigo de tica, na
medida em que depende da avaliao
do empregado e do gerente sobre a
situao, o que varia consideravelmente
de indivduo para indivduo e de um
cargo para outro.
G a b a r i t o :
1 . ( 2 6 7 1 8 ) D
2 . ( 2 6 7 2 7 ) B
3 . ( 2 6 7 2 1 ) A
4 . ( 2 6 7 2 4 ) A
5 . ( 2 6 7 2 3 ) C
6 . ( 2 6 7 2 0 ) C
7 . ( 2 6 7 2 2 ) C
8 . ( 2 6 7 2 6 ) D
9 . ( 2 6 7 2 5 ) B
1 0 . ( 2 6 7 1 9 ) D
1 1 . ( 2 6 7 2 8 ) A

Para ver a explicao do professor sobre as questes, clique no link a seguir ou baixe
um leitor QR Code em seu celular e fotografe o cdigo.
http://acasadasquestoes.com.br/prova-imprimir.php?prova=36742
Contedos de Legislao Especfica de 2012
FUNDAO CESGRANRIO
LEGISLAO ESPECFICA: 1 Lei n 7.998/1990 (Programa Desemprego e Abono Salarial
beneficirios e critrios para saque); Lei n 8.036/1990 (FGTS: Possibilidades e condies
de utilizao/saque; Certificado de Regularidade do FGTS; Guia de Recolhimento GRF); Lei
Complementar n 7/1970 (PIS). 2 Artigo 37 da Constituio Federal (Princpios Constitucionais
da Administrao Pblica: Princpios da Legalidade, Impessoalidade, Moralidade, Publicidade e
Eficincia). 3. Lei n 10.836/2004 (Bolsa Famlia).
PREVISO DE QUESTES: de 3 a 6 de um total de 60 questes.
Sumrio
Seguro Desemprego. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .25
FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Servio) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .30
PIS (Programa de Integrao Social) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .34
Princpios Bsicos da Administrao Pblica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .37
Bolsa Famlia. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .38
Questes de Concursos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .45
Questes. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .47
Legislao Especfica
Lei n 7.998, de 11 de janeiro de
1990.
Regula o Programa do Seguro-Desemprego,
o Abono Salarial, institui o Fundo de
Amparo ao Trabalhador (FAT), e d outras
providncias.
O PRESIDENTE DA REPBLICA, fao saber
que o Congresso Nacional decreta e eu
sanciono a seguinte Lei:
Art. 1 Esta Lei regula o Programa do Seguro-
Desemprego e o abono de que tratam o inciso
II do art. 7, o inciso IV do art. 201 e o art. 239,
da Constituio Federal, bem como institui o
Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT) DO
PROGRAMA DE SEGURO-DESEMPREGO.
Art. 2 O Programa de Seguro-Desemprego tem
por finalidade:
I prover assistncia financeira temporria
ao trabalhador desempregado em
virtude de dispensa sem justa causa,
inclusive a indireta, e ao trabalhador
comprovadamente resgatado de regime de
trabalho forado ou da condio anloga
de escravo;
II auxiliar os trabalhadores na busca ou
preservao do emprego, promovendo,
para tanto, aes integradas de orientao,
recolocao e qualificao profissional.
Art. 2-A Para efeito do disposto no inciso II do
art. 2, fica instituda a bolsa de qualificao
profissional, a ser custeada pelo Fundo de
Amparo ao Trabalhador FAT, qual far jus
o trabalhador que estiver com o contrato de
trabalho suspenso em virtude de participao
em curso ou programa de qualificao
profissional oferecido pelo empregador, em
conformidade com o disposto em conveno ou
acordo coletivo celebrado para este fim.
Art. 2-B Em carter excepcional e pelo prazo
de seis meses, os trabalhadores que estejam
em situao de desemprego involuntrio pelo
perodo compreendido entre doze e dezoito
meses, ininterruptos, e que j tenham sido
beneficiados com o recebimento do Seguro-
Desemprego, faro jus a trs parcelas do
benefcio, correspondente cada uma a R$
100,00 (cem reais).
1 O perodo de doze a dezoito meses de
que trata o caput ser contado a partir do
recebimento da primeira parcela do Seguro-
Desemprego.

2 O benefcio poder estar integrado
a aes de qualificao profissional e
articulado com aes de emprego a serem
executadas nas localidades de domiclio do
beneficiado.
3 Caber ao Conselho Deliberativo do
Fundo de Amparo ao Trabalhador Codefat
o estabelecimento, mediante resoluo,
das demais condies indispensveis ao
recebimento do benefcio de que trata este
artigo, inclusive quanto idade e domiclio
do empregador ao qual o trabalhador
estava vinculado, bem como os respectivos
limites de comprometimento dos recursos
do FAT.
Art. 2-C O trabalhador que vier a ser
identificado como submetido a regime de
trabalho forado ou reduzido a condio
anloga de escravo, em decorrncia de ao
de fiscalizao do Ministrio do Trabalho e
Emprego, ser dessa situao resgatado e ter
direito percepo de trs parcelas de seguro-
desemprego no valor de um salrio mnimo
cada, conforme o disposto no 2 deste artigo.
1 O trabalhador resgatado nos termos do
caput deste artigo ser encaminhado, pelo
Ministrio do Trabalho e Emprego, para
qualificao profissional e recolocao no
mercado de trabalho, por meio do Sistema
Nacional de Emprego SINE, na forma
estabelecida pelo Conselho Deliberativo do
Fundo de Amparo ao Trabalhador Codefat.
2 Caber ao Codefat, por proposta do
Ministro de Estado do Trabalho e Emprego,
estabelecer os procedimentos necessrios
ao recebimento do benefcio previsto
no caput deste artigo, observados os
respectivos limites de comprometimento
dos recursos do FAT, ficando vedado ao
mesmo trabalhador o recebimento do
benefcio, em circunstncias similares,
nos doze meses seguintes percepo da
ltima parcela.
Art. 3 Ter direito percepo do seguro-
desemprego o trabalhador dispensado sem
justa causa que comprove:
I ter recebido salrios de pessoa jurdica
ou pessoa fsica a ela equiparada, relativos a
cada um dos 6 (seis) meses imediatamente
anteriores data da dispensa;
II ter sido empregado de pessoa jurdica
ou pessoa fsica a ela equiparada ou ter
exercido atividade legalmente reconhecida
como autnoma, durante pelo menos 15
(quinze) meses nos ltimos 24 (vinte e
quatro) meses;
III no estar em gozo de qualquer benefcio
previdencirio de prestao continuada,
previsto no Regulamento dos Benefcios
da Previdncia Social, excetuado o auxlio-
acidente e o auxlio suplementar previstos
na Lei n 6.367, de 19 de outubro de 1976,
bem como o abono de permanncia em
servio previsto na Lei n 5.890, de 8 de
junho de 1973;
IV no estar em gozo do auxlio-
desemprego; e
V no possuir renda prpria de qualquer
natureza suficiente sua manuteno e de
sua famlia.
1 A Unio poder condicionar o
recebimento da assistncia financeira
do Programa de Seguro-Desemprego
comprovao da matrcula e da frequncia
do trabalhador segurado em curso
de formao inicial e continuada ou
qualificao profissional, com carga horria
mnima de 160 (cento e sessenta) horas.
(Includo pela Lei n 12.513 de 2011).
2 O Poder Executivo regulamentar
os critrios e requisitos para a concesso
da assistncia financeira do Programa de
Seguro-Desemprego nos casos previstos
no 1, considerando a disponibilidade
de bolsas-formao no mbito do
Pronatec ou de vagas gratuitas na rede de
educao profissional e tecnolgica para
o cumprimento da condicionalidade pelos
respectivos beneficirios. (Includo pela Lei
n 12.513 de 2011)
3 A oferta de bolsa para formao dos
trabalhadores de que trata este artigo
considerar, entre outros critrios, a
capacidade de oferta, a reincidncia no
recebimento do benefcio, o nvel de
escolaridade e a faixa etria do trabalhador.
(Includo pela Lei n 12.513 de 2011)
Art. 3-A A periodicidade, os valores, o
clculo do nmero de parcelas e os demais
procedimentos operacionais de pagamento da
bolsa de qualificao profissional, nos termos do
art. 2-A desta Lei, bem como os pr-requisitos
para habilitao sero os mesmos adotados em
relao ao benefcio do Seguro-Desemprego,
exceto quanto dispensa sem justa causa.
Art. 4 O benefcio do seguro-desemprego ser
concedido ao trabalhador desempregado, por
um perodo mximo de 4 (quatro) meses, de
forma contnua ou alternada, a cada perodo
aquisitivo de 16 (dezesseis) meses, contados
da data de dispensa que deu origem primeira
habilitao.
Pargrafo nico. O benefcio do seguro-
desemprego poder ser retomado a cada
novo perodo aquisitivo, satisfeitas as
condies arroladas no art. 3 desta Lei,
exceo do seu inciso II.
este artigo que vale! Lei n 8.900/1994
concedido ao trabalhador desempregado por
um perodo mximo varivel de trs a cinco
meses, de forma contnua ou alternada, a cada
perodo aquisitivo, cuja durao ser definida
pelo Codefat.
1 O benefcio poder ser retomado a
cada novo perodo aquisitivo, observado o
disposto no artigo anterior.
2 A determinao do perodo mximo
mencionado no caput deste artigo
observar a seguinte relao entre o
nmero de parcelas mensais do benefcio
do seguro-desemprego e o tempo de
servio do trabalhador nos trinta e seis
meses que antecederam a data de dispensa
que deu origem ao requerimento do seguro-
desemprego:
I trs parcelas, se o trabalhador comprovar
vnculo empregatcio com pessoa jurdica
ou pessoa fsica a ela equiparada, de no
mnimo seis meses e no mximo onze
meses, no perodo de referncia;
II quatro parcelas, se o trabalhador
comprovar vnculo empregatcio com
pessoa jurdica ou pessoa fsica a ela
equiparada, de no mnimo doze meses e no
mximo vinte e trs meses, no perodo de
referncia;
III cinco parcelas, se o trabalhador
comprovar vnculo empregatcio com
pessoa jurdica ou pessoa fsica a ela
equiparada, de no mnimo vinte e quatro
meses, no perodo de referncia.
3 A frao igual ou superior a quinze dias
de trabalho ser havida como ms integral,
para os efeitos do pargrafo anterior.
4 O perodo mximo de que trata o caput
poder ser excepcionalmente prolongado
em at dois meses, para grupos especficos
de segurados, a critrio do Codefat, desde
que o gasto adicional representado por este
prolongamento no ultrapasse, em cada
semestre, dez por cento do montante da
Reserva Mnima de Liquidez, de que trata o
2 do art. 9 da Lei n 8.019, de 11 de abril
de 1990, com a redao dada pelo art. 1 da
Lei n 8.352, de 28 de dezembro de 1991.
5 Na determinao do prolongamento
do perodo mximo de percepo do
benefcio do seguro-desemprego, o
Codefat observar, dentre outras variveis,
a evoluo geogrfica e setorial das taxas
de desemprego no Pas e o tempo mdio
de desemprego de grupos especficos de
trabalhadores.

Contnuao da Lei n 7.998/1990
Art. 5 O valor do benefcio ser fixado em
Bnus do Tesouro Nacional (BTN), devendo
ser calculado segundo 3 (trs) faixas salariais,
observados os seguintes critrios:
I at 300 (trezentos) BTN, multiplicar-se-
o salrio mdio dos ltimos 3 (trs) meses
pelo fator 0,8 (oito dcimos);
II de 300 (trezentos) a 500 (quinhentos)
BTN aplicar-se-, at o limite do inciso
anterior, a regra nele contida e, no que
exceder, o fator 0,5 (cinco dcimos);
III acima de 500 (quinhentos) BTN, o valor
do benefcio ser igual a 340 (trezentos e
quarenta) BTN.
1 Para fins de apurao do benefcio,
ser considerada a mdia dos salrios
dos ltimos 3 (trs) meses anteriores
dispensa, devidamente convertidos em BTN
pelo valor vigente nos respectivos meses
trabalhados.
2 O valor do benefcio no poder ser
inferior ao valor do salrio mnimo.
3 No pagamento dos benefcios,
considerar-se-:
I o valor do BTN ou do salrio mnimo
do ms imediatamente anterior, para
benefcios colocados disposio do
beneficirio at o dia 10 (dez) do ms;
II o valor do BTN ou do salrio mnimo
do prprio ms, para benefcios colocados
disposio do beneficirio aps o dia 10
(dez) do ms.
Art. 6 O seguro-desemprego direito pessoal
e intransfervel do trabalhador, podendo ser
requerido a partir do stimo dia subsequente
resciso do contrato de trabalho.
Art. 7 O pagamento do benefcio do seguro-
desemprego ser suspenso nas seguintes
situaes:
I admisso do trabalhador em novo
emprego;
II incio de percepo de benefcio de
prestao continuada da Previdncia
Social, exceto o auxlio-acidente, o auxlio
suplementar e o abono de permanncia em
servio;
III incio de percepo de auxlio-
desemprego.
Art. 7-A O pagamento da bolsa de qualificao
profissional ser suspenso se ocorrer a resciso
do contrato de trabalho.
cancelado: (Redao dada pela Lei n 12.513 de
2011)
I pela recusa por parte do trabalhador
desempregado de outro emprego
condizente com sua qualificao registrada
ou declarada e com sua remunerao
anterior; (Redao dada pela Lei n 12.513
de 2011)
II por comprovao de falsidade na
prestao das informaes necessrias
habilitao; (Redao dada pela Lei n
12.513 de 2011)
III por comprovao de fraude visando
percepo indevida do benefcio do seguro-
desemprego; ou (Redao dada pela Lei n
12.513 de 2011)
IV por morte do segurado. (Redao dada
pela Lei n 12.513 de 2011)
1 Nos casos previstos nos incisos I a
III deste artigo, ser suspenso por um
perodo de 2 (dois) anos, ressalvado o
prazo de carncia, o direito do trabalhador
percepo do seguro-desemprego,
dobrando-se este perodo em caso de
reincidncia. (Includo pela Lei n 12.513 de
2011)
2 O benefcio poder ser cancelado na
hiptese de o beneficirio deixar de cumprir
a condicionalidade de que trata o 1 do
art. 3 desta Lei, na forma do regulamento.
Art. 8-A O benefcio da bolsa de qualificao
profissional ser cancelado nas seguintes
situaes:
I fim da suspenso contratual e retorno ao
trabalho;
II por comprovao de falsidade na
prestao das informaes necessrias
habilitao;
III por comprovao de fraude visando
percepo indevida da bolsa de qualificao
profissional;
IV por morte do beneficirio.
Art. 8-B Na hiptese prevista no 5 do art.
476-A da Consolidao das Leis do Trabalho
CLT, as parcelas da bolsa de qualificao
profissional que o empregado tiver recebido
sero descontadas das parcelas do benefcio do
Seguro-Desemprego a que fizer jus, sendo-lhe
garantido, no mnimo, o recebimento de uma
parcela do Seguro-Desemprego.
Art. 8-C Para efeito de habilitao ao Seguro-
Desemprego, desconsiderar-se- o perodo de
suspenso contratual de que trata o art. 476-
A da CLT, para o clculo dos perodos de que
tratam os incisos I e II do art. 3 desta Lei.
Do Abono Salarial
Art. 9 assegurado o recebimento de abono
salarial no valor de um salrio mnimo vigente na
data do respectivo pagamento, aos empregados
que:
I tenham percebido, de empregadores
que contribuem para o Programa de
Integrao Social (PIS) ou para o Programa
de Formao do Patrimnio do Servidor
Pblico (Pasep), at 2 (dois) salrios
mnimos mdios de remunerao mensal
no perodo trabalhado e que tenham
exercido atividade remunerada pelo menos
durante 30 (trinta) dias no ano-base;
II estejam cadastrados h pelo menos
5 (cinco) anos no Fundo de Participao
PIS Pasep ou no Cadastro Nacional do
Trabalhador.
Pargrafo nico. No caso de beneficirios
integrantes do Fundo de Participao PIS
Pasep, sero computados no valor do abono
salarial os rendimentos proporcionados
pelas respectivas contas individuais.
Da Fiscalizao e Penalidades
Art. 23. Compete ao Ministrio do Trabalho a
fiscalizao do cumprimento do Programa de
Seguro-Desemprego e do abono salarial.
Art. 24. Os trabalhadores e empregadores
prestaro as informaes necessrias, bem
como atendero s exigncias para a concesso
do seguro-desemprego e o pagamento do
abono salarial, nos termos e prazos fixados pelo
Ministrio do Trabalho.
1 Sero competentes para impor as
penalidades as Delegacias Regionais do
Trabalho, nos termos do Ttulo VII da
Consolidao das Leis do Trabalho (CLT).
2 Alm das penalidades administrativas
j referidas, os responsveis por meios
fraudulentos na habilitao ou na percepo
do seguro-desemprego sero punidos civil e
criminalmente, nos termos desta Lei.
Art. 31. Esta Lei entra em vigor na data de sua
publicao.
Art. 32. Revogam-se as disposies em
contrrio.
Braslia, 11 de janeiro de 1990; 169 da
Independncia e 102 da Repblica.
JOS SARNEY
Mailson Ferreira da Nbrega
Dorothea Werneck
Jder Fontenelle Barbalho


Lei n 8.036, de 11 de maio de 1990.
Dispe sobre o Fundo de Garantia
do Tempo de Servio, e d outras
providncias.
O PRESIDENTE DA REPBLICA, fao
saber que o Congresso Nacional decreta
e eu sanciono a seguinte lei:
Art. 1 O Fundo de Garantia do Tempo de
Servio (FGTS), institudo pela Lei n 5.107, de
13 de setembro de 1966, passa a reger-se por
esta lei.
Art. 2 O FGTS constitudo pelos saldos das
contas vinculadas a que se refere esta lei e
outros recursos a ele incorporados, devendo
ser aplicados com atualizao monetria e
juros, de modo a assegurar a cobertura de suas
obrigaes.
1 Constituem recursos incorporados ao
FGTS, nos termos do caput deste artigo:
a) eventuais saldos apurados nos termos do
art. 12, 4;
b) dotaes oramentrias especficas;
c) resultados das aplicaes dos recursos do
FGTS;
d) multas, correo monetria e juros
moratrios devidos;
e) demais receitas patrimoniais e
financeiras.
2 As contas vinculadas em nome
dos trabalhadores so absolutamente
impenhorveis.
Art. 3 O FGTS ser regido por normas e
diretrizes estabelecidas por um Conselho
Curador, composto por representao de
trabalhadores, empregadores e rgos
e entidades governamentais, na forma
estabelecida pelo Poder Executivo.
Art. 15. Para os fins previstos nesta lei, todos os
empregadores ficam obrigados a depositar, at
o dia 7 (sete) de cada ms, em conta bancria
vinculada, a importncia correspondente a
8 (oito) por cento da remunerao paga ou
devida, no ms anterior, a cada trabalhador,
includas na remunerao as parcelas de que
tratam os arts. 457 e 458 da CLT e a gratificao
de Natal a que se refere a Lei n 4.090, de 13
de julho de 1962, com as modificaes da Lei n
4.749, de 12 de agosto de 1965.
1 Entende-se por empregador a pessoa
fsica ou a pessoa jurdica de direito privado
ou de direito pblico, da administrao
pblica direta, indireta ou fundacional
de qualquer dos Poderes, da Unio,
dos Estados, do Distrito Federal e dos
Municpios, que admitir trabalhadores a
seu servio, bem assim aquele que, regido
por legislao especial, encontrar-se nessa
condio ou figurar como fornecedor ou
tomador de mo de obra, independente da
responsabilidade solidria e/ou subsidiria
a que eventualmente venha obrigar-se.
2 Considera-se trabalhador toda pessoa
fsica que prestar servios a empregador,
a locador ou tomador de mo de obra,
excludos os eventuais, os autnomos e os
servidores pblicos civis e militares sujeitos
a regime jurdico prprio.
3 Os trabalhadores domsticos podero
ter acesso ao regime do FGTS, na forma que
vier a ser prevista em lei.
4 Considera-se remunerao as retiradas
de diretores no empregados, quando haja
deliberao da empresa, garantindo-lhes
os direitos decorrentes do contrato de
trabalho de que trata o art. 16.
5 O depsito de que trata o caput
deste artigo obrigatrio nos casos de
afastamento para prestao do servio
militar obrigatrio e licena por acidente do
trabalho.
6 No se incluem na remunerao, para
os fins desta Lei, as parcelas elencadas no
9 do art. 28 da Lei n 8.212, de 24 de julho
de 1991.
7 Os contratos de aprendizagem tero a
alquota a que se refere o caput deste artigo
reduzida para dois por cento.
Art. 16. Para efeito desta lei, as empresas
sujeitas ao regime da legislao trabalhista
podero equiparar seus diretores no
empregados aos demais trabalhadores sujeitos
ao regime do FGTS. Considera-se diretor aquele
que exera cargo de administrao previsto em
lei, estatuto ou contrato social, independente
da denominao do cargo.
Art. 17. Os empregadores se obrigam a
comunicar mensalmente aos trabalhadores os
valores recolhidos ao FGTS e repassar-lhes todas
as informaes sobre suas contas vinculadas
recebidas da Caixa Econmica Federal ou dos
bancos depositrios.
Art. 18. Ocorrendo resciso do contrato de
trabalho, por parte do empregador, ficar este
obrigado a depositar na conta vinculada do
trabalhador no FGTS os valores relativos aos
depsitos referentes ao ms da resciso e ao
imediatamente anterior, que ainda no houver
sido recolhido, sem prejuzo das cominaes
legais.
1 Na hiptese de despedida pelo
empregador sem justa causa, depositar
este, na conta vinculada do trabalhador
no FGTS, importncia igual a quarenta
por cento do montante de todos os
depsitos realizados na conta vinculada
durante a vigncia do contrato de trabalho,
atualizados monetariamente e acrescidos
dos respectivos juros.
2 Quando ocorrer despedida por culpa
recproca ou fora maior, reconhecida pela
Justia do Trabalho, o percentual de que
trata o 1 ser de 20 (vinte) por cento.
3 As importncias de que trata este
artigo devero constar da documentao
comprobatria do recolhimento dos valores
devidos a ttulo de resciso do contrato
de trabalho, observado o disposto no
art. 477 da CLT, eximindo o empregador,
exclusivamente, quanto aos valores
discriminados.
Art. 19-A. devido o depsito do FGTS na
conta vinculada do trabalhador cujo contrato
de trabalho seja declarado nulo nas hipteses
previstas no art. 37, 2, da Constituio
Federal, quando mantido o direito ao salrio.
Pargrafo nico. O saldo existente em conta
vinculada, oriundo de contrato declarado
nulo at 28 de julho de 2001, nas condies
do caput, que no tenha sido levantado at
essa data, ser liberado ao trabalhador a
partir do ms de agosto de 2002.
Art. 20. A conta vinculada do trabalhador no
FGTS poder ser movimentada nas seguintes
situaes:
I despedida sem justa causa, inclusive
a indireta, de culpa recproca e de fora
maior;

II extino total da empresa, fechamento
de quaisquer de seus estabelecimentos,
filiais ou agncias, supresso de parte de
suas atividades, declarao de nulidade do
contrato de trabalho nas condies do art.
19-A, ou ainda falecimento do empregador
individual sempre que qualquer dessas
ocorrncias implique resciso de contrato
de trabalho, comprovada por declarao
escrita da empresa, suprida, quando for
o caso, por deciso judicial transitada em
julgado;
III aposentadoria concedida pela
Previdncia Social;
IV falecimento do trabalhador, sendo
o saldo pago a seus dependentes, para
esse fim habilitados perante a Previdncia
Social, segundo o critrio adotado para a
concesso de penses por morte. Na falta
de dependentes, faro jus ao recebimento
do saldo da conta vinculada os seus
sucessores previstos na lei civil, indicados
em alvar judicial, expedido a requerimento
do interessado, independente de inventrio
ou arrolamento;
V pagamento de parte das prestaes
decorrentes de financiamento habitacional
concedido no mbito do Sistema Financeiro
da Habitao (SFH), desde que:
a) o muturio conte com o mnimo de 3
(trs) anos de trabalho sob o regime do
FGTS, na mesma empresa ou em empresas
diferentes;
b) o valor bloqueado seja utilizado, no
mnimo, durante o prazo de 12 (doze)
meses;
c) o valor do abatimento atinja, no mximo,
80 (oitenta) por cento do montante da
prestao;
VI liquidao ou amortizao
extraordinria do saldo devedor de
financiamento imobilirio, observadas
as condies estabelecidas pelo
Conselho Curador, dentre elas a de que o
financiamento seja concedido no mbito
do SFH e haja interstcio mnimo de 2 (dois)
anos para cada movimentao;
VII pagamento total ou parcial do
preo de aquisio de moradia prpria,
ou lote urbanizado de interesse social
no construdo, observadas as seguintes
condies:
a) o muturio dever contar com o mnimo
de 3 (trs) anos de trabalho sob o regime
do FGTS, na mesma empresa ou empresas
diferentes;
b) seja a operao financivel nas condies
vigentes para o SFH;
VIII quando o trabalhador permanecer
trs anos ininterruptos, a partir de 1 de
junho de 1990, fora do regime do FGTS,
podendo o saque, neste caso, ser efetuado
a partir do ms de aniversrio do titular da
conta.
IX extino normal do contrato a termo,
inclusive o dos trabalhadores temporrios
regidos pela Lei n 6.019, de 3 de janeiro de
1974;
X suspenso total do trabalho avulso por
perodo igual ou superior a 90 (noventa)
dias, comprovada por declarao do
sindicato representativo da categoria
profissional.
XI quando o trabalhador ou qualquer
de seus dependentes for acometido de
neoplasia maligna.
XII aplicao em quotas de Fundos
Mtuos de Privatizao, regidos pela Lei n
6.385, de 7 de dezembro de 1976, permitida
a utilizao mxima de 50 % (cinquenta por
cento) do saldo existente e disponvel em
sua conta vinculada do Fundo de Garantia
do Tempo de Servio, na data em que
exercer a opo.
XIII quando o trabalhador ou qualquer de
seus dependentes for portador do vrus HIV;
XIV quando o trabalhador ou qualquer
de seus dependentes estiver em estgio
terminal, em razo de doena grave, nos
termos do regulamento;
XV quando o trabalhador tiver idade igual
ou superior a setenta anos.
XVI necessidade pessoal, cuja urgncia
e gravidade decorra de desastre natural,
conforme disposto em regulamento,
observadas as seguintes condies:
a) o trabalhador dever ser residente
em reas comprovadamente atingidas
de Municpio ou do Distrito Federal em
situao de emergncia ou em estado
de calamidade pblica, formalmente
reconhecidos pelo Governo Federal;
b) a solicitao de movimentao da
conta vinculada ser admitida at 90
(noventa) dias aps a publicao do ato de
reconhecimento, pelo Governo Federal, da
situao de emergncia ou de estado de
calamidade pblica; e
c) o valor mximo do saque da conta
vinculada ser definido na forma do
regulamento.
XVII integralizao de cotas do FI-
FGTS, respeitado o disposto na alnea i do
inciso XIII do art. 5 desta Lei, permitida a
utilizao mxima de 30% (trinta por cento)
do saldo existente e disponvel na data em
que exercer a opo.
3 O direito de adquirir moradia com
recursos do FGTS, pelo trabalhador, s
poder ser exercido para um nico imvel.
4 O imvel objeto de utilizao do
FGTS somente poder ser objeto de outra
transao com recursos do fundo, na forma
que vier a ser regulamentada pelo Conselho
Curador.
Art. 23. Competir ao Ministrio do Trabalho
e da Previdncia Social a verificao, em nome
da Caixa Econmica Federal, do cumprimento
do disposto nesta lei, especialmente quanto
apurao dos dbitos e das infraes praticadas
pelos empregadores ou tomadores de servio,
notificando-os para efetuarem e comprovarem
os depsitos correspondentes e cumprirem as
demais determinaes legais, podendo, para
tanto, contar com o concurso de outros rgos
do Governo Federal, na forma que vier a ser
regulamentada.
Art. 24. Por descumprimento ou inobservncia
de quaisquer das obrigaes que lhe compete
como agente arrecadador, pagador e
mantenedor do cadastro de contas vinculadas,
na forma que vier a ser regulamentada pelo
Conselho Curador, fica o banco depositrio
sujeito ao pagamento de multa equivalente
a 10 (dez) por cento do montante da conta do
empregado, independentemente das demais
cominaes legais.
Art. 25. Poder o prprio trabalhador, seus
dependentes e sucessores, ou ainda o Sindicato
a que estiver vinculado, acionar diretamente a
empresa por intermdio da Justia do Trabalho,
para compeli-la a efetuar o depsito das
importncias devidas nos termos desta lei.
Pargrafo nico. A Caixa Econmica
Federal e o Ministrio do Trabalho e da
Previdncia Social devero ser notificados
da propositura da reclamao.
Art. 26. competente a Justia do Trabalho para
julgar os dissdios entre os trabalhadores e os
empregadores decorrentes da aplicao desta
lei, mesmo quando a Caixa Econmica Federal e
o Ministrio do Trabalho e da Previdncia Social
figurarem como litisconsortes.
Pargrafo nico. Nas reclamatrias
trabalhistas que objetivam o ressarcimento
de parcelas relativas ao FGTS, ou que,
direta ou indiretamente, impliquem essa
obrigao de fazer, o juiz determinar
que a empresa sucumbente proceda ao
recolhimento imediato das importncias
devidas a tal ttulo.
Art. 27. A apresentao do Certificado de
Regularidade do FGTS, fornecido pela Caixa

Econmica Federal, obrigatria nas seguintes
situaes:
a) habilitao e licitao promovida por
rgo da Administrao Federal, Estadual
e Municipal, direta, indireta ou fundacional
ou por entidade controlada direta ou
indiretamente pela Unio, Estado e
Municpio;
b) obteno, por parte da Unio, Estados e
Municpios, ou por rgos da Administrao
Federal, Estadual e Municipal, direta,
indireta, ou fundacional, ou indiretamente
pela Unio, Estados ou Municpios, de
emprstimos ou financiamentos junto a
quaisquer entidades financeiras oficiais;
c) obteno de favores creditcios, isenes,
subsdios, auxlios, outorga ou concesso
de servios ou quaisquer outros benefcios
concedidos por rgo da Administrao
Federal, Estadual e Municipal, salvo quando
destinados a saldar dbitos para com o
FGTS;
d) transferncia de domiclio para o exterior;
e) registro ou arquivamento, nos rgos
competentes, de alterao ou distrato de
contrato social, de estatuto, ou de qualquer
documento que implique modificao na
estrutura jurdica do empregador ou na sua
extino.
Lei complementar n 7, de 7 de
setembro de 1970.
DOU 08.09.1970
Institui o Programa de Integrao Social, e
d outras providncias.
O PRESIDENTE DA REPBLICA Fao saber
sanciono a seguinte Lei Complementar:
Art. 1 institudo, na forma prevista nesta Lei,
o Programa de Integrao Social, destinado a
promover a integrao do empregado na vida e
no desenvolvimento das empresas.
1 Para os fins desta Lei, entende-se por
empresa a pessoa jurdica, nos termos
da legislao do Imposto de Renda, e por
empregado todo aquele assim definido pela
legislao trabalhista.
2 A participao dos trabalhadores
avulsos, assim definidos os que prestam
servios a diversas empresas, sem relao
empregatcia, no Programa de Integrao
Social, far-se- nos termos do Regulamento
a ser baixado, de acordo com o art. 11 desta
Lei.
Art. 2 O Programa de que trata o artigo anterior
ser executado mediante Fundo de Participao,
constitudo por depsitos efetuados pelas
empresas na Caixa Econmica Federal.
Pargrafo nico. A Caixa Econmica
Federal poder celebrar convnios com
estabelecimentos da rede bancria
nacional, para o fim de receber os depsitos
a que se refere este artigo.
Art. 3 O Fundo de Participao ser constitudo
por duas parcelas:
a) a primeira, mediante deduo do
Imposto de Renda devido, na forma
estabelecida no 1 deste artigo,
processando-se o seu recolhimento ao
Fundo juntamente com o pagamento do
Imposto de Renda;
b) a segunda, com recursos prprios
da empresa, calculados com base no
faturamento, como segue:
1. no exerccio de 1971, 0,15%;
4. no exerccio de 1974 e subsequentes,
0,50%.
1 A deduo a que se refere a alnea a
deste artigo ser feita sem prejuzo do
direito de utilizao dos incentivos fiscais
previstos na legislao em vigor e calculada
com base no valor do Imposto de Renda
devido, nas seguintes propores:
a) no exerccio de 1971 > 2%;
b) no exerccio de 1972 3%;
c) no exerccio de 1973 e subsequentes
5%.
2 As instituies financeiras, sociedades
seguradoras e outras empresas que
no realizam operaes de vendas de
mercadorias participaro do Programa de
Integrao Social com uma contribuio ao
Fundo de Participao de, recursos prprios
de valor idntico do que for apurado na
forma do pargrafo anterior.
3 As empresas a ttulo de incentivos
fiscais estejam isentas, ou venham a ser
isentadas, do pagamento do Imposto
de Renda, contribuiro para o Fundo de
Participao, na base de clculo como se
aquele tributo fosse devido, obedecidas as
percentagens previstas neste artigo.
4 As entidades de fins no lucrativos, que
tenham empregados assim definidos pela
legislao trabalhista, contribuiro para o
Fundo na forma da lei.
5 A Caixa Econmica Federal resolver os
casos omissos, de acordo com os critrios
fixados pelo Conselho Monetrio Nacional.
Art. 4 O Conselho Nacional poder alterar,
at 50% (cinquenta por cento), para mais ou
para menos, os percentuais de contribuio
de que trata o 2 do art. 3, tendo em vista a
proporcionalidade das contribuies.
Art. 5 A Caixa Econmica Federal emitir, em
nome de cada empregado, uma Caderneta de
Participao Programa de Integrao Social
movimentvel na forma dos arts. 8 e 9 desta
Lei.
Art. 6 A efetivao dos depsitos no Fundo
correspondente contribuio referida na
alnea b do art. 3 ser processada mensalmente
a partir de 1 de julho de 1971.
Pargrafo nico. A contribuio de julho
ser calculada com base no faturamento
de janeiro; a de agosto, com base no
faturamento de fevereiro; e assim
sucessivamente.
Art. 7 A participao do empregado no Fundo
far-se- mediante depsitos efetuados em
contas individuais abertas em nome de cada
empregado, obedecidos os seguintes critrios:
a) 50% (cinquenta por cento) do valor
destinado ao Fundo ser dividido em partes
proporcionais ao montante de salrios
recebidos no perodo);
b) os 50% (cinquenta por cento) restantes
sero divididos em partes proporcionais
aos quinqunios de servios prestados pelo
empregado.
1 Para os fins deste artigo, a Caixa
Econmica Federal, com base nas
Informaes fornecidas pelas empresas,
no prazo de 180 (cento e oitenta) dias,
contados da publicao desta Lei, organizar

um Cadastro-Geral dos participantes do
Fundo, na forma que for estabelecida em
regulamento.
2 A omisso dolosa de nome de
empregado entre os participantes do Fundo
sujeitar a empresa a multa, em benefcio
do Fundo, no valor de 10 (dez) meses de
salrios, devidos ao empregado cujo nome
houver sido omitido.
3 Igual penalidade ser aplicada em caso
de declarao falsa sobre o valor do salrio
e do tempo de servio do empregado na
empresa.
Art. 8 As contas de que trata o artigo anterior
sero tambm creditadas:
a) pela correo monetria anual do saldo
credor, na mesma proporo da variao
fixada para as Obrigaes Reajustveis do
Tesouro Nacional;
b) pelos juros de 3% (trs por cento) ao
ano, calculados, anualmente, sobre o saldo
corrigido dos depsitos;
c) pelo resultado lquido das operaes
realizadas com recursos do Fundo,
deduzidas as despesas administrativas e as
provises e reservas cuja constituio seja
indispensvel, quando o rendimento for
superior soma dos itens a e b.
Pargrafo nico. A cada perodo de um ano,
contado da data de abertura da conta, ser
facultado ao empregado o levantamento
do valor dos juros, da correo monetria
contabilizada no perodo e da quota parte
produzida, pelo item c anterior, se existir.
Art. 9 As importncias creditadas aos
empregados nas cadernetas de participao so
inalienveis e impenhorveis, destinando-se,
primordialmente, formao de patrimnio do
trabalhador.
1 Por ocasio de casamento,
aposentadoria ou invalidez do empregado
titular da conta poder o mesmo receber
os valores depositados, mediante
comprovao da ocorrncia, nos termos
do regulamento; ocorrendo a morte,
os valores do depsito sero atribudos
aos dependentes e, em sua falta, aos
sucessores, na forma da lei.
2 A pedido do interessado, o saldo dos
depsitos poder ser tambm utilizado
como parte do pagamento destinado
aquisio da casa prpria, obedecidas as
disposies regulamentares previstas no
art. 11.
Art. 10. As obrigaes das empresas,
decorrentes desta Lei, so de carter
exclusivamente fiscal, no gerando direitos de
natureza trabalhista nem incidncia de qualquer
contribuio previdencria em relao a
quaisquer prestaes devidas, por lei ou por
sentena judicial, ao empregado.
Pargrafo nico. As importncias
incorporadas ao Fundo no se classificam
como rendimento do trabalho, para
qualquer efeito da legislao trabalhista,
de Previdncia Social ou Fiscal e no se
incorporam aos salrios ou gratificaes,
nem esto sujeitas ao imposto sobre a
renda e proventos de qualquer natureza.
Art. 11. Dentro de 120 (cento e vinte) dias, a
contar da vigncia desta Lei, a Caixa Econmica
Federal submeter aprovao do Conselho
Monetrio Nacional o regulamento do Fundo,
fixando as normas para o recolhimento e
a distribuio dos recursos, assim como as
diretrizes e os critrios para a sua aplicao.
Pargrafo nico. O Conselho Monetrio
Nacional pronunciar-se-, no prazo de 60
(sessenta) dias, a contar do seu recebimento,
sobre o projeto de regulamento do Fundo.
Art. 12. As disposies desta Lei no se
aplicam a quaisquer entidades integrantes da
Administrao Pblica federal, estadual ou
municipal, dos Territrios e do Distrito Federal,
Direta ou Indireta adotando-se, em todos
os nveis, para efeito de conceituao, como
entidades da Administrao Indireta, os critrios
constantes dos Decretos-Leis ns 200, de 25 de
fevereiro de 1967, e 900, de 29 de setembro de
1969.
Art. 13. Esta Lei Complementar entrar em vigor
na data de sua publicao.
Art. 14. Revogam-se as disposies em
contrrio.
Braslia, 7 de setembro de 1970; 149 da
Princpios Bsicos da Administrao
Pblica (Artgo 37 da Consttuio
Federal):
Art. 37. A administrao pblica
direta e indireta de qualquer dos
Poderes da Unio, dos Estados, do
Distrito Federal e dos Municpios
obedecer aos princpios de
legalidade, impessoalidade,
moralidade, publicidade e
eficincia e, tambm, ao seguinte:
Princpio da Legalidade: Como princpio da
administrao (CF, art. 37, caput), significa
que o administrador pblico est, em
toda a sua atividade funcional, sujeito aos
mandamentos da lei e s exigncias do bem
comum, e deles no se pode afastar ou
desviar, sob pena de praticar ato invlido
e expor-se a responsabilidade disciplinar,
civil e criminal, conforme o caso; a eficcia
de toda a atividade administrativa est
condicionada ao atendimento da lei. Na
Administrao Pblica no h liberdade
nem vontade pessoal, s permitido fazer o
que a lei autorizar, significando deve fazer
assim.
As leis administrativas so normalmente de
ordem pblica e seus preceitos no podem
ser descumpridos, nem mesmo por acordo
ou vontade conjunta de seus aplicadores e
destinatrios.
Princpio da Impessoalidade e Finalidade:
Impe ao administrador pblico que s
pratique o ato para o seu fim legal; e o fim
legal unicamente aquele que a norma
de Direito indica expressa ou virtualmente
como objetivo do ato, de forma impessoal.
Desde que o princpio da finalidade exige
que o ato seja praticado sempre com
finalidade pblica, o administrador fica
impedido de buscar outro objetivo ou
de pratic-lo no interesse prprio ou de
terceiros; pode, entretanto, o interesse
pblico coincidir com o de particulares,
como ocorre normalmente nos atos
administrativos negociais e nos contratos
pblicos, casos em que lcito conjugar a
pretenso do particular com o interesse
coletivo; vedando a prtica de ato
administrativo sem interesse pblico ou
convenincia para a Administrao, visando
unicamente a satisfazer interesses privados,
por favoritismo ou perseguio dos agentes
governamentais, sob forma de desvio de
finalidade.
Princpio da Moralidade Administrativa:
A moralidade administrativa constitui
pressuposto de validade de todo ato da
Administrao Pblica (CF, art. 37), sendo
que o ato administrativo no ter que
obedecer somente lei jurdica, mas
tambm lei tica da prpria instituio,
pois nem tudo que legal honesto. A
moral administrativa imposta ao agente
pblico para sua conduta interna, segundo
as exigncias da instituio a que serve e a
finalidade de sua ao: o bem comum.
Princpio da Publicidade: a divulgao
oficial do ato para o conhecimento
pblico e incio de seus efeitos externos. A
publicidade no elemento formativo do
ato, requisito de eficcia e moralidade
e por isso mesmo os atos irregulares
no se convalidam com a publicao,
nem os regulares a dispensam para sua
exequibilidade quando a lei ou regulamento
exige. O princpio da publicidade dos
atos e contratos administrativos, alm
de assegurar seus efeitos externos, visa
a propiciar seu conhecimento e controle

pelos interessados diretos e pelo povo em
geral; abrange toda a atuao estatal, no
s sob o aspecto de divulgao oficial de
seus atos como, tambm, de apropriao de
conhecimento da conduta interna de seus
agentes. Os atos e contratos administrativos
que omitirem ou desatenderem
publicidade necessria no s deixam
de produzir seus regulares efeitos como
tambm se expem a invalidao por falta
desse requisito de eficcia e moralidade. E
sem a publicao no fluem os prazos para
impugnao administrativa ou anulao
Direito Administrativo Professor: Yuri
Schneider 3 judicial, quer o de decadncia
para impetrao de mandado de segurana
(120 dias da publicao), quer os de
prescrio da ao cabvel.
Princpio da Eficincia:
Lei n

10.836, de 9 de janeiro de
2004.
O PRESIDENTE DA REPBLICA, Fao saber
sanciono a seguinte Lei:
Art. 1 Fica criado, no mbito da Presidncia da
Repblica, o Programa Bolsa Famlia, destinado
s aes de transferncia de renda com
condicionalidades.
Pargrafo nico. O Programa de que trata
o caput tem por finalidade a unificao dos
procedimentos de gesto e execuo das
aes de transferncia de renda do Governo
Federal, especialmente as do Programa
Nacional de Renda Mnima vinculado
Educao Bolsa Escola, institudo pela
Lei n 10.219, de 11 de abril de 2001, do
Programa Nacional de Acesso Alimentao
PNAA, criado pela Lei n o 10.689, de 13
de junho de 2003, do Programa Nacional
de Renda Mnima vinculada Sade
Bolsa Alimentao, institudo pela Medida
Provisria n 2.206-1, de 6 de setembro de
2001, do Programa Auxlio-Gs, institudo
pelo Decreto n 4.102, de 24 de janeiro
de 2002, e do Cadastramento nico do
Governo Federal, institudo pelo Decreto n
3.877, de 24 de julho de 2001.
Art. 2 Constituem benefcios financeiros
do Programa, observado o disposto em
regulamento:
I o benefcio bsico, destinado a unidades
familiares que se encontrem em situao de
extrema pobreza;
II o benefcio varivel, destinado a
unidades familiares que se encontrem em
situao de pobreza e extrema pobreza e
que tenham em sua composio gestantes,
nutrizes, crianas entre 0 (zero) e 12 (doze)
anos ou adolescentes at 15 (quinze)
anos, sendo pago at o limite de 5 (cinco)
benefcios por famlia; (Redao dada pela
Lei n 12.512 de 2011)
III o benefcio varivel, vinculado ao
adolescente, destinado a unidades
familiares que se encontrem em situao de
pobreza ou extrema pobreza e que tenham
em sua composio adolescentes com
idade entre 16 (dezesseis) e 17 (dezessete)
anos, sendo pago at o limite de 2 (dois)
benefcios por famlia.
IV o benefcio para superao da
extrema pobreza, no limite de um por
famlia, destinado s unidades familiares
beneficirias do Programa Bolsa Famlia e
que, cumulativamente: (Redao dada pela
Lei n 12.817 de 2013)
a) tenham em sua composio crianas
e adolescentes de 0 (zero) a 15 (quinze)
anos de idade; e (Redao dada pela Lei n
12.817 de 2013)
b) apresentem soma da renda familiar
mensal e dos benefcios financeiros
previstos nos incisos I a III igual ou inferior a
R$ 70,00 (setenta reais) per capita.
1 Para fins do disposto nesta Lei,
considera-se:
I famlia, a unidade nuclear, eventualmente
ampliada por outros indivduos que com
ela possuam laos de parentesco ou de
afinidade, que forme um grupo domstico,
vivendo sob o mesmo teto e que se mantm
pela contribuio de seus membros;
II nutriz, a me que esteja amamentando
seu filho com at 6 (seis) meses de idade
para o qual o leite materno seja o principal
alimento; (Revogado pela Medida Provisria
n 411 de 2007).
III renda familiar mensal, a soma dos
rendimentos brutos auferidos mensalmente
pela totalidade dos membros da famlia,
excluindo-se os rendimentos concedidos
por programas oficiais de transferncia de
renda, nos termos do regulamento.
2 O valor do benefcio bsico ser de
R$ 58,00 (cinquenta e oito reais) por ms,
concedido a famlias com renda familiar
mensal per capita de at R$ 60,00 (sessenta
reais).
3 Sero concedidos a famlias com renda
familiar mensal per capita de at R$ 120,00
(cento e vinte reais), dependendo de sua
composio:
I o benefcio varivel no valor de R$ 18,00
(dezoito reais); e
II o benefcio varivel, vinculado ao
adolescente, no valor de R$ 30,00 (trinta
reais).
4 Os benefcios financeiros previstos
nos incisos I, II, III e IV do caput podero
ser pagos cumulativamente s famlias
beneficirias, observados os limites fixados
nos citados incisos II, III e IV. (Includo pela
Lei n 12.722 de 2012)
5 A famlia cuja renda familiar mensal per
capita esteja compreendida entre os valores
estabelecidos nos 2 e 3 deste artigo
receber exclusivamente os benefcios a
que se referem os incisos II e III do caput
deste artigo, respeitados os limites fixados
nesses incisos.
6 Os valores dos benefcios e os valores
referenciais para caracterizao de situao
de pobreza ou extrema pobreza de que
tratam os 2 e 3 podero ser majorados
pelo Poder Executivo, em razo da dinmica
socioeconmica do Pas e de estudos
tcnicos sobre o tema, atendido o disposto
no pargrafo nico do art. 6.
7 Os atuais beneficirios dos programas
a que se refere o pargrafo nico do art.
1, medida que passarem a receber os
benefcios do Programa Bolsa Famlia,
deixaro de receber os benefcios daqueles
programas.
8 Considera-se benefcio varivel de
carter extraordinrio a parcela do valor
dos benefcios em manuteno das famlias
beneficirias dos Programas Bolsa Escola,

Bolsa Alimentao, PNAA e Auxlio-Gs
que, na data de ingresso dessas famlias
no Programa Bolsa Famlia, exceda o limite
mximo fixado neste artigo.
9 O benefcio a que se refere o 8 ser
mantido at a cessao das condies de
elegibilidade de cada um dos beneficirios
que lhe deram origem.
10. O Conselho Gestor Interministerial
do Programa Bolsa Famlia poder
excepcionalizar o cumprimento dos critrios
de que trata o 2, nos casos de calamidade
pblica ou de situao de emergncia
reconhecidos pelo Governo Federal, para
fins de concesso do benefcio bsico em
carter temporrio, respeitados os limites
oramentrios e financeiros.
11. Os benefcios financeiros previstos
nos incisos I, II, III e IV do caput sero
pagos, mensalmente, por meio de carto
magntico bancrio fornecido pela Caixa
Econmica Federal com a identificao
do responsvel, mediante o Nmero
de Identificao Social NIS, de uso do
Governo Federal. (Redao dada pela Lei n
12.722 de 2012)
12. Os benefcios podero ser pagos por
meio das seguintes modalidades de contas,
nos termos de resolues adotadas pelo
Banco Central do Brasil:
I contas-correntes de depsito vista;
II contas especiais de depsito vista;
III contas contbeis; e
IV outras espcies de contas que venham
a ser criadas.
13. No caso de crditos de benefcios
disponibilizados indevidamente ou com
prescrio do prazo de movimentao
definido em regulamento, os crditos
revertero automaticamente ao Programa
Bolsa Famlia.
14. O pagamento dos benefcios previstos
nesta Lei ser feito preferencialmente
mulher, na forma do regulamento.
15. O benefcio para superao da extrema
pobreza corresponder ao valor necessrio
para que a soma da renda familiar mensal e
dos benefcios financeiros supere o valor de
R$ 70,00 (setenta reais) per capita. (Redao
dada pela Lei n 12.817 de 2013)
16. Caber ao Poder Executivo ajustar, de
acordo com critrio a ser estabelecido em
ato especfico, o valor definido para a renda
familiar per capita, para fins do pagamento
do benefcio para superao da extrema
pobreza. (Redao dada pela Lei n 12.817
de 2013)
17. Os beneficirios com idade a partir de
14 (quatorze) anos e os mencionados no
inciso III do caput deste artigo podero ter
acesso a programas e cursos de educao e
qualificao profissionais. (Includo pela Lei
n 12.817 de 2013)
Art. 2-A A partir de 1 de maro de 2013, o
benefcio previsto no inciso IV do caput do
art. 2 ser estendido, independentemente do
disposto na alnea a desse inciso, s famlias
beneficirias que apresentem soma da renda
familiar mensal e dos benefcios financeiros
previstos nos incisos I a III do caput do art. 2,
igual ou inferior a R$ 70,00 (setenta reais) per
capita. (Includo pela Lei n 12.817 de 2013)
Art. 3 A concesso dos benefcios depender
do cumprimento, no que couber, de
condicionalidades relativas ao exame pr-
natal, ao acompanhamento nutricional, ao
acompanhamento de sade, frequncia
escolar de 85% (oitenta e cinco por cento) em
estabelecimento de ensino regular, sem prejuzo
de outras previstas em regulamento.
Pargrafo nico. O acompanhamento da
frequncia escolar relacionada ao benefcio
previsto no inciso III do caput do art. 2
desta Lei considerar 75% (setenta e cinco
por cento) de frequncia, em conformidade
com o previsto no inciso VI do caput do art.
24 da Lei n 9.394, de 20 de dezembro de
1996.
Art. 4 Fica criado, como rgo de
assessoramento imediato do Presidente da
Repblica, o Conselho Gestor Interministerial
do Programa Bolsa Famlia, com a finalidade de
formular e integrar polticas pblicas, definir
diretrizes, normas e procedimentos sobre o
desenvolvimento e implementao do Programa
Bolsa Famlia, bem como apoiar iniciativas
para instituio de polticas pblicas sociais
visando promover a emancipao das famlias
beneficiadas pelo Programa nas esferas federal,
estadual, do Distrito Federal e municipal, tendo
as competncias, composio e funcionamento
estabelecidos em ato do Poder Executivo.
Art. 5 O Conselho Gestor Interministerial
do Programa Bolsa Famlia contar com
uma Secretaria-Executiva, com a finalidade
de coordenar, supervisionar, controlar e
avaliar a operacionalizao do Programa,
compreendendo o cadastramento
nico, a superviso do cumprimento das
condicionalidades, o estabelecimento de
sistema de monitoramento, avaliao, gesto
oramentria e financeira, a definio das
formas de participao e controle social e a
interlocuo com as respectivas instncias,
bem como a articulao entre o Programa e
as polticas pblicas sociais de iniciativa dos
governos federal, estadual, do Distrito Federal e
municipal.
Art. 6 As despesas do Programa Bolsa Famlia
correro conta das dotaes alocadas nos
programas federais de transferncia de renda
e no Cadastramento nico a que se refere o
pargrafo nico do art. 1 , bem como de outras
dotaes do Oramento da Seguridade Social
da Unio que vierem a ser consignadas ao
Programa.
Pargrafo nico. O Poder Executivo dever
compatibilizar a quantidade de beneficirios
e de benefcios financeiros especficos do
Programa Bolsa Famlia com as dotaes
Oramentrias existentes. (Redao dada
pela Lei n 12.817 de 2013)
Art. 7 Compete Secretaria-Executiva do
Programa Bolsa Famlia promover os atos
administrativos e de gesto necessrios
execuo oramentria e financeira dos
recursos originalmente destinados aos
programas federais de transferncia de renda
e ao Cadastramento nico mencionados no
pargrafo nico do art. 1 .
1 Excepcionalmente, no exerccio de
2003, os atos administrativos e de gesto
necessrios execuo oramentria e
financeira, em carter obrigatrio, para
pagamento dos benefcios e dos servios
prestados pelo agente operador e, em
carter facultativo, para o gerenciamento
do Programa Bolsa Famlia, sero realizados
pelos Ministrios da Educao, da Sade,
de Minas e Energia e pelo Gabinete do
Ministro Extraordinrio de Segurana
Alimentar e Combate Fome, observada
orientao emanada da Secretaria-
Executiva do Programa Bolsa Famlia quanto
aos beneficirios e respectivos benefcios.
2 No exerccio de 2003, as despesas
relacionadas execuo dos Programas
Bolsa Escola, Bolsa Alimentao, PNAA e
Auxlio-Gs continuaro a ser executadas
oramentria e financeiramente
pelos respectivos Ministrios e rgos
responsveis.
3 No exerccio de 2004, as dotaes
relativas aos programas federais de
transferncia de renda e ao Cadastramento
nico, referidos no pargrafo nico do art.
1, sero descentralizadas para o rgo
responsvel pela execuo do Programa
Bolsa Famlia.
Art. 8 A execuo e a gesto do Programa
Bolsa Famlia so pblicas e governamentais
e dar-se-o de forma descentralizada, por
meio da conjugao de esforos entre os entes
federados, observada a intersetorialidade, a
participao comunitria e o controle social.

1 A execuo e a gesto descentralizadas
referidas no caput sero implementadas
mediante adeso voluntria dos Estados,
do Distrito Federal e dos Municpios ao
Programa Bolsa Famlia.
2 Fica institudo o ndice de Gesto
Descentralizada do Programa Bolsa Famlia
IGD, para utilizao em mbito estadual,
distrital e municipal, cujos parmetros sero
regulamentados pelo Poder Executivo, e
destinado a:
I medir os resultados da gesto
descentralizada, com base na atuao
do gestor estadual, distrital ou municipal
na execuo dos procedimentos de
cadastramento, na gesto de benefcios
e de condicionalidades, na articulao
intersetorial, na implementao das
aes de desenvolvimento das famlias
beneficirias e no acompanhamento e
execuo de procedimentos de controle;
II incentivar a obteno de resultados
qualitativos na gesto estadual, distrital e
municipal do Programa; e
III calcular o montante de recursos a ser
transferido aos entes federados a ttulo de
apoio financeiro.
3 A Unio transferir, obrigatoriamente,
aos entes federados que aderirem ao
Programa Bolsa Famlia recursos para apoio
financeiro s aes de gesto e execuo
descentralizada do Programa, desde que
alcancem ndices mnimos no IGD.
4 Para a execuo do previsto neste
artigo, o Poder Executivo Federal
regulamentar:
I os procedimentos e as condies
necessrias para adeso ao Programa Bolsa
Famlia, incluindo as obrigaes dos entes
respectivos;
II os instrumentos, parmetros e
procedimentos de avaliao de resultados e
da qualidade de gesto em mbito estadual,
distrital e municipal; e
III os procedimentos e instrumentos de
controle e acompanhamento da execuo
do Programa Bolsa Famlia pelos entes
federados.
5 Os resultados alcanados pelo ente
federado na gesto do Programa Bolsa
Famlia, aferidos na forma do inciso I do
2 sero considerados como prestao de
contas dos recursos transferidos.
6 Os Estados, o Distrito Federal e os
Municpios submetero suas prestaes de
contas s respectivas instncias de controle
social, previstas no art. 9, e, em caso de
no aprovao, os recursos financeiros
transferidos na forma do 3 devero
ser restitudos pelo ente federado ao
respectivo Fundo de Assistncia Social, na
forma regulamentada pelo Poder Executivo
Federal.
7 O montante total dos recursos de que
trata o 3 no poder exceder a 3% (trs
por cento) da previso oramentria total
relativa ao pagamento de benefcios do
Programa Bolsa Famlia, devendo o Poder
Executivo fixar os limites e os parmetros
mnimos para a transferncia de recursos
para cada ente federado.
Art. 9 O controle e a participao social do
Programa Bolsa Famlia sero realizados, em
mbito local, por um conselho ou por um
comit instalado pelo Poder Pblico municipal,
na forma do regulamento.
Pargrafo nico. A funo dos membros
do comit ou do conselho a que se refere
o caput considerada servio pblico
relevante e no ser de nenhuma forma
remunerada.
Art. 10. O art. 5 da Lei n 10.689, de 13 de
junho de 2003, passa a vigorar com a seguinte
alterao:
Art. 5 As despesas com o Programa
Nacional de Acesso Alimentao correro
conta das dotaes oramentrias
consignadas na Lei Oramentria Anual,
inclusive oriundas do Fundo de Combate e
Erradicao da Pobreza, institudo pelo art.
79 do Ato das Disposies Constitucionais
Transitrias. (NR)
Art. 11. Ficam vedadas as concesses de novos
benefcios no mbito de cada um dos programas
a que se refere o pargrafo nico do art. 1 .
Pargrafo nico. A validade dos benefcios
concedidos no mbito do Programa
Nacional de Acesso Alimentao PNAA
Carto Alimentao encerra-se em 31 de
dezembro de 2011.
Art. 12. Fica atribuda Caixa Econmica
Federal a funo de Agente Operador do
Programa Bolsa Famlia, mediante remunerao
e condies a serem pactuadas com o Governo
Federal, obedecidas as formalidades legais.
Art. 13. Ser de acesso pblico a relao dos
beneficirios e dos respectivos benefcios do
Programa a que se refere o caput do art. 1 .
Pargrafo nico. A relao a que se refere o
caput ter divulgao em meios eletrnicos
de acesso pblico e em outros meios
previstos em regulamento.
Art. 14. Sem prejuzo das responsabilidades
civil, penal e administrativa, o servidor pblico
ou o agente da entidade conveniada ou
contratada responsvel pela organizao e
manuteno do cadastro de que trata o art. 1
ser responsabilizado quando, dolosamente:
I inserir ou fizer inserir dados ou
informaes falsas ou diversas das que
deveriam ser inscritas no Cadastro nico
para Programas Sociais do Governo Federal
Cadnico; ou
II contribuir para que pessoa diversa do
beneficirio final receba o benefcio.
1 Revogado.
2 O servidor pblico ou agente da
entidade contratada que cometer qualquer
das infraes de que trata o caput fica
obrigado a ressarcir integralmente o dano,
aplicando-se-lhe multa nunca inferior ao
dobro e superior ao qudruplo da quantia
paga indevidamente.
Art. 14-A. Sem prejuzo da sano penal,
ser obrigado a efetuar o ressarcimento da
importncia recebida o beneficirio que
dolosamente tenha prestado informaes falsas
ou utilizado qualquer outro meio ilcito, a fim
de indevidamente ingressar ou se manter como
beneficirio do Programa Bolsa Famlia.
1 O valor apurado para o ressarcimento
previsto no caput ser atualizado pelo ndice
Nacional de Preos ao Consumidor Amplo
IPCA, divulgado pela Fundao Instituto
Brasileiro de Geografia e Estatstica.
2 Apurado o valor a ser ressarcido,
mediante processo administrativo, e no
tendo sido pago pelo beneficirio, ao
dbito sero aplicados os procedimentos de
cobrana dos crditos da Unio, na forma
da legislao de regncia.
Art. 15. Fica criado no Conselho Gestor
Interministerial do Programa Bolsa Famlia
um cargo, cdigo DAS 101.6, de Secretrio-
Executivo do Programa Bolsa Famlia.
Art. 16. Na gesto do Programa Bolsa Famlia,
aplicarse-, no que couber, a legislao
mencionada no pargrafo nico do art. 1,
observadas as diretrizes do Programa.
Art. 17. Esta Lei entra em vigor na data de sua
publicao.
Braslia, 9 de janeiro de 2004; 183 da
LUIZ INCIO LULA DA SILVA
Jos Dirceu de Oliveira e Silva
1. (26706) LEGISLAO ESPECFICA DA CAIXA
ECONMICA FEDERAL | CESGRANRIO | CEF
| 2012
ASSUNTOS: FGTS
Paulo trabalhador empregado da empresa
W. Ele foi despedido por justa causa, o
que veio a ser confirmado em decorrncia
de deciso da Justia do Trabalho em seu
desfavor. Posteriormente, desiludido, Paulo
veio a sofrer doena cardaca e, em seguida,
faleceu. Diante das normas aplicveis ao
FGTS, o
a) pagamento dos valores depositados
na conta vinculada do FGTS devem ser
pagos esposa ou, na sua ausncia, aos
filhos, mesmo havendo dependentes
habilitados na Previdncia Social.
b) levantamento dos valores pertinentes
ao FGTS deveriam ser levantados na
despedida com justa causa ou sem
justa causa.
c) levantamento dos valores depositados
na conta vinculada do FGTS possvel
na situao de haver despedida indireta
ou de culpa recproca.
d) empregado, caso tenha reconhecido
o direito aposentadoria e tenha sido
a mesma concedida, permanecendo
no emprego, no poder levantar as
verbas do FGTS.
e) trabalhador, mesmo em estado
terminal e portando doena grave, no
pode levantar a verba depositada no
FGTS.
| 2012
ASSUNTOS: PRINCPIOS CONSTITUCIONAIS
DA ADMINISTRAO PBLICA
Creso, servidor do rgo W, vinculado
a determinado estado federado, foi
surpreendido com recomendao verbal de
que deveria atender, em horrio especial
fora do expediente, a pessoas vinculadas a
determinada associao e que os problemas
dessa associao deveriam ter preferncia
sobre os demais que estivessem sob sua
responsabilidade.
Sob a tica dos princpios constitucionais
da Administrao Pblica, tal prtica, fere,
predominantemente, o princpio da
a) publicidade.
b) impessoalidade.
c) eficincia.
d) indisponibilidade.
e) continuidade.
Questes de Concursos

| 2012
ASSUNTOS: SEGURO-DESEMPREGO
Mvio mdico e trabalha em dois locais
mediante relao de emprego, possuindo
tambm, alm desses vnculos, consultrio
particular onde percebe renda superior
a quarenta salrios-mnimos. O mdico
dispensado, sem justa causa, de um dos
seus empregos onde exercia sua atividade
por mais de vinte anos.
Nessa situao, segundo a legislao vigente
sobre seguro-desemprego, o mdico faria
jus ao seguro-desemprego?
a) No, pois ele no preencheu o requisito
objetivo do tempo de permanncia no
emprego.
b) No, pois a existncia de renda
suficiente para a manuteno prpria
e de sua famlia seria impediente
percepo do seguro-desemprego.
c) Sim, pois o tempo mnimo de emprego
para possibilitar a percepo do
segurodesemprego de vinte anos.
d) Sim, pois o mdico, sendo demitido,
fica afastado, em gozo de beneficio
previdencirio, podendo cumular com o
seguro-desemprego.
e) Sim, pois, mesmo que ocupasse outro
emprego, esse fato no seria impeditivo
de percepo do seguro-desemprego.
Para ver a explicao do professor sobre as questes, clique no link a seguir ou baixe
um leitor QR Code em seu celular e fotografe o cdigo.
http://acasadasquestoes.com.br/prova-imprimir.php?prova=38908
G a b a r i t o : 1 . C 2 . B 3 . B .
1. Acerca do Programa Desemprego e Abono
Salarial, assinale a opo correta.
a) O trabalhador que tiver o benefcio
do seguro-desemprego cancelado em
decorrncia de comprovada fraude
deve ser apenado com a suspenso
do direito de receb-lo, por dois anos,
ressalvado o prazo de carncia.
b) Considere a seguinte situao
hipottica. Quando faleceu, no dia
12.02.2010, Manoel tinha o direito
a receber, ainda, duas parcelas do
seguro-desemprego. Manoel tinha
esposa, dona de casa, e dois filhos,
um com cinco e outro com dois anos
de idade. Nessa situao, a famlia
de Manoel perceber as parcelas
remanescentes do seguro-desemprego.
c) Em carter excepcional, os
trabalhadores que estejam em situao
de desemprego involuntrio por um
perodo compreendido entre doze e
dezoito meses ininterruptos, e que
j tenham sido beneficiados com o
recebimento do seguro-desemprego,
faro jus a mais trs parcelas desse
benefcio, cada uma correspondente,
no mximo, a um salrio mnimo.
d) O seguro-desemprego pode ser
requerido a partir do primeiro dia til
subsequente data da extino do
contrato de trabalho.
e) Considere a seguinte situao
hipottica. Orlando, servente de obras
de uma construtora durante dois
anos e trs meses, recebeu, como
ltimo salrio, R$ 620,00. Orlando
foi dispensado sem justa causa e, no
dia 16.03.2010, recebeu a primeira
parcela do seguro-desemprego. No dia
22.03.2010, Orlando recebeu proposta
de trabalho para executar atividades
inerentes a servente de obras, com
salrio de R$ 650,00, a qual no
aceitou. Nessa situao, considerando-
se que o trabalhador no obrigado
a trabalhar onde no lhe interesse,
Orlando deve continuar recebendo,
segundo norma legal, as demais
parcelas do seguro-desemprego.
2. Com relao movimentao da conta do
FGTS, assinale a opo correta.
a) Necessidade pessoal, cuja urgncia
e gravidade decorram de desastre
natural, pode justificar movimentao
da conta do FGS, devendo a solicitao,
nesse caso, ser apresentada pelo
interessado at 120 dias aps a
publicao do ato de reconhecimento,
pelo governo federal, da situao
de emergncia ou de estado de
calamidade pblica.
b) O direito do trabalhador de adquirir
moradia com recursos do FGTS s pode
ser exercido para um nico imvel.
c) No caso de extino do contrato por
prazo determinado, no possvel a
movimentao dos valores relativos
conta vinculada.
d) Se o trabalhador falecer, o saldo da
conta vinculada somente ser pago
aos dependentes indicados em alvar
judicial.
e) Considerando que o gerente de uma
empresa de confeces de roupas
masculinas completar 65 anos de
idade no dia 20.10.2010, nesse caso,
a partir da data de seu aniversrio,
em decorrncia da idade, esse
gerente poder movimentar sua conta
vinculada.
Questes

3. Acerca das obrigaes do empregador no
que se refere ao FGTS, assinale a opo
correta.
a) Somente o trabalhador ou, no caso de
seu falecimento, seus herdeiros podem
acionar diretamente a empresa, por
intermdio da justia do trabalho, para
compeli-la a efetuar o depsito das
importncias devidas relativas ao FGTS.
b) Os empregadores rurais esto
desobrigados do depsito do FGTS
de seus empregados, j que aos
trabalhadores rurais no cabe a
aplicao do regime do FGTS.
c) As empresas sujeitas ao regime da
legislao trabalhista podem equiparar
seus diretores no empregados
aqueles que exercem cargo de
administrao previsto em lei, estatuto
ou contrato social, independentemente
da denominao do cargo aos demais
trabalhadores sujeitos ao regime do
FGTS.
d) Os empregadores esto obrigados a
comunicar aos trabalhadores, a cada
seis meses, os valores recolhidos ao
FGTS, cabendo CAIXA repassar aos
empregados, uma vez por ano, todas
as informaes sobre suas contas
vinculadas.
e) Caso o empregador no realize os
depsitos do FGTS at o dia dez de
cada ms, fica sujeito ao pagamento de
multa correspondente a 8% no ms de
vencimento da obrigao.
4. Acerca do Programa do Seguro-Desemprego,
assinale a opo correta.
a) A extino do contrato de trabalho
em decorrncia de resciso indireta
possibilita a percepo dos valores
relativos ao seguro-desemprego.
b) Por falta de previso legal, quando o
empregado retirado de situao de
trabalho forado, no faz jus ao seguro-
desemprego.
c) A dispensa motivada d ao empregado
o direito percepo dos valores
inerentes ao seguro-desemprego.
d) O Programa do Seguro-Desemprego
somente atende s necessidades de
desempregados.
e) No caso da dispensa sem justa causa,
o trabalhador ter direito percepo
do seguro desemprego, desde que
comprove ter recebido salrios de pessoa
jurdica ou pessoa fsica, relativa a cada
um dos quatro meses imediatamente
anteriores data da dispensa.
5. No que diz respeito ao abono salarial e ao
Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT),
assinale a opo correta.
a) O abono salarial corresponde a, no
mximo, quatro salrios mnimos.
b) O FAT, vinculado ao Ministrio do
Trabalho e Emprego, destinado
ao custeio do Programa de Seguro-
Desemprego, ao pagamento do abono
salarial e ao financiamento de programas
de desenvolvimento econmico.
c) Empregados que tenham percebido,
de empregadores que contribuem para
o Programa de Integrao Social (PIS)
ou para o Programa de Formao do
Patrimnio do Servidor Pblico (Pasep),
at cinco salrios mnimos mdios
de remunerao mensal no perodo
trabalhado e que tenham exercido
atividade remunerada pelo menos
durante trinta dias no ano-base tm
assegurado o direito percepo do
abono salarial.
d) Empregados que estejam cadastrados
h pelo menos trs anos no Fundo
de Participao PIS-Pasep ou no
Cadastro Nacional do Trabalhador tm
assegurado o direito percepo do
abono salarial.
e) Bancos privados ou oficiais federais
podem proceder ao pagamento das
despesas relativas ao abono salarial,
conforme normas definidas pelos
gestores do FAT.
6. Relativamente ao Programa de Integrao
Social (PIS), assinale a opo correta.
a) Entidades de fins lucrativos que
tenham at trs empregados conforme
definio pela legislao trabalhista,
esto isentas da contribuio para o
Fundo de Participao do PIS.
b) Os depsitos destinados ao Fundo de
Participao do PIS somente podem
ser feitos pelas empresas na CAIXA,
sendo impossvel que entidades da
rede bancria nacional recebam tais
depsitos.
c) A omisso dolosa de nome de
emregado entre os participantes do
Fundo de Participao do PIS sujeitar
a empresa a multa, em benefcio
do fundo, no valor de cinco meses
de salrios, devidos ao empregado
cujo nome houver sido omitido. O
empregador incorrer nessa mesma
multa em caso de declarao falsa
sobre o valor do salrio e do tempo
de servio do empregado na empresa.
Em caso de reincidncia, a multa
corresponder a vinte vezes o salrio do
empregado.
d) O trabalhador responsvel pela sua
inscrio nesse programa.
e) A participao do empregado no
Fundo de Participao do PIS far-se-
mediante depsitos efetuados em
contas individuais abertas em nome de
cada empregado, sendo que 50% do
valor destinado ao fundo ser dividido
em partes proporcionais ao montante
de salrios recebidos no perodo e
os 50% restantes sero divididos em
partes proporcionais aos quinqunios
de servios prestados pelo empregado.
7. A respeito da multa inerente ao FGTS devida
ao empregado por ocasio da extino
do contrato de trabalho, assinale a opo
correta.
a) Na hiptese de extino do contrato
de trabalho por culpa recproca, a
multa deve corresponder a 15% do
valor existente na conta vinculada do
empregado.
b) Na dispensa por justa causa, a multa
a ser paga ao empregado deve
corresponder a 20% do montante
de todos os depsitos realizados na
respectiva conta vinculada durante
a vigncia do contrato de trabalho,
atualizados monetariamente e
acrescidos dos respectivos juros.
c) No caso de extino do contrato
por motivo de fora maior, a multa
corresponder a 20% do montante
de todos os depsitos realizados na
respectiva conta vinculada durante
a vigncia do contrato de trabalho,
atualizados monetariamente e
acrescidos dos respectivos juros.
d) O valor relativo multa em decorrncia
da extino do contrato de trabalho
deve ser entregue diretamente ao
empregado, no momento da quitao
das verbas rescisrias.
e) Na hiptese de dispensa sem justa
causa, devida ao empregado multa no
valor de 50% do montante de todos os
depsitos realizados na conta vinculada
durante a vigncia do contrato de
trabalho, atualizados monetariamente
e acrescidos dos respectivos juros.

8. Com relao aos princpios constitucionais
da administrao pblica, assinale a opo
correta.
a) Os princpios constitucionais a serem
observados pela administrao pblica
direta so mais abrangentes do que
aqueles a serem observados pela
administrao pblica indireta.
b) Considerando a rigidez que deve
ser observada quanto aos princpios
constitucionais que regem a
administrao pblica, a aplicao do
princpio da legalidade no comporta
exceo.
c) O princpio da legalidade se revela
como uma das garantias dos
administrados. Esse princpio consiste
na necessidade de prvia legislao que
permita a atuao do poder pblico.
d) De acordo com o princpio da
publicidade, todos os atos da
administrao devem ser pblicos, no
cabendo exceo aplicao desse
princpio.
e) A exigncia de concurso pblico para
ingresso em cargo ou emprego pblico
est relacionada ao princpio da
publicidade.
9. O Programa de Seguro-Desemprego tem
por finalidade
a) prover assistncia financeira
permanente ao trabalhador
desempregado em virtude de dispensa
sem justa causa, inclusive a indireta,
e ao trabalhador comprovadamente
resgatado de regime de trabalho
forado ou da condio anloga de
escravo;
b) prover assistncia financeira temporria
ao trabalhador empregado em
comprovadamente resgatado de regime
de trabalho forado ou da condio
anloga de escravo;
c) prover assistncia financeira temporria
virtude de dispensa com justa causa,
anloga de escravo;
d) prover assistncia financeira temporria
anloga de escravo;
e) prover assistncia mdica temporria
anloga de escravo.
10. O trabalhador que vier a ser identificado
como submetido a regime de trabalho
forado ou reduzido a condio anloga
de escravo ter direito percepo de:
a) 1 parcela de seguro-desemprego no
valor de 1 salrio mnimo.
b) 2 parcelas de seguro-desemprego no
valor de 1 salrio mnimo cada.
c) 2 parcelas de seguro-desemprego no
valor de at R$ 1.019,70 cada.
d) 3 parcelas de seguro-desemprego no
valor de at R$ 1.019,70 cada.
e) 3 parcelas de seguro-desemprego no
valor de 1 salrio mnimo cada.
11. Marque a alternativa correta no que tange
ao benefcio do Seguro-desemprego.
a) Em determinados casos poder ter a
parcela inferior ao salrio mnimo.
b) um benefcio destinado a todos os
trabalhadores do sexo masculino, para
as mulheres a legislao prev o auxlio
do lar para o mesmo fim.
c) Poder ser pago em at 12 parcelas.
d) Ser exigvel apenas em caso de
desemprego com justa causa, nos casos
de despedida indireta no.
e) Trata-se de direito pessoal e
intransfervel do trabalhador.
12. Marque a alternativa que traga uma
hiptese que NO cancela o benefcio de
qualificao profissional.
a) Fim da suspenso contratual e retorno
ao trabalho.
b) Comprovao de falsidade na
prestao de informaes necessrias
habilitao.
c) Por desempenho insuficiente no curso
de qualificao profissional.
d) Por comprovao de fraude visando
a percepo indevida de bolsa de
qualificao profissional.
e) Por morte do segurado.
13. Com relao abono salarial do PIS:
a) assegurado o recebimento no valor de
dois salrios mnimos vigente na data
do respectivo pagamento.
b) assegurado o recebimento no valor de
um salrio mnimo vigente na data do
respectivo final de ano.
c) assegurado o recebimento no valor de
um salrio mnimo vigente na data do
respectivo pagamento.
d) Somente percebem o abono
trabalhadores com renda superior a 2
salrios mnimos.
e) Somente percebem o abono
trabalhadores cadastrados no PIS h
menos de 5 anos.
14. Com relao ao Conselho Deliberativo do
Fundo de Amparo ao Trabalhador (Codefat)
marque a alternativa INCORRETA.
a) Os seus membros no sero
remunerados.
b) Compete ao Ministrio do Trabalho a
nomeao de seus membros.
c) Possuem em sua composio
representantes de trabalhadores,
empregadores e rgos e entidades
governamentais.
d) As despesas de implantao,
administrao e operao do Programa
do Seguro-desemprego e do abono
salarial, exceto as de pessoal, correro
por conta do FAT.
e) Compete ao Codefat fiscalizar a
gerncia do FAT que ser feita pelo
Ministrio do Trabalho e Emprego.
15. Com relao ao PIS (Programa de Integrao
Social) analise as seguintes assertivas:
I destinado a promover a integrao
do empregado na vida e no
desenvolvimento na empresa.
II Destina-se a assegurar o lazer e a casa
prpria do trabalhador cadastrado.
III Ser constitudo de duas parcelas sendo
uma dedutvel do imposto de renda no
percentual de 5%.
IV A parcela dedutvel dos salrios pagos
ser considerada anualmente.
V A parcela, com recursos prprios
da empresa, calculada com base no
faturamento ser de 0,5%.
Esto corretas apenas:
a) I, II e III.
b) II, III e IV.
c) III, IV e V.
d) I, II e V.
e) I, III e V.

16. O incio dos efeitos externos do ato
administrativo e requisito de eficcia e
moralidade (validade) do ato se d pelo
cumprimento do princpio da:
a) Legalidade.
b) Moralidade.
c) Impessoalidade ou finalidade.
d) Publicidade.
e) Responsabilidade administrativa.
17. O princpio da moralidade administrativa
est corretamente definido na seguinte
afirmativa:
a) De acordo com este princpio o
administrador pblica est, em toda
sua atividade funcional, sujeito aos
mandamentos da lei e s exigncias do
bem comum.
b) Este princpio constitui requisito de
validade de todo o ato da administrao
pblica, sendo que o ato administrativo
no ter que obedecer somente a lei
jurdica, mas tambm a tica da prpria
instituio.
c) Este princpio exige que o ato seja
praticado sempre com a finalidade
pblica, o administrador fica impedido
de buscar outro objetivo ou de pratic-
lo no interesse prprio.
d) a divulgao oficial do ato para
conhecimento do pblico.
e) o princpio que afirma que todo o
agente pblico que vier a causar um
dano a algum, trar para o Estado
o dever jurdico de ressarcir o dano,
independentemente de culpa ou dolo.
18. Com relao aos princpios constitucionais
da administrao pblica, assinale a opo
correta.
a) Os princpios constitucionais a serem
observados pela administrao pblica
direta so mais abrangentes do que
aqueles a serem observados pela
administrao pblica indireta.
b) Considerando a rigidez que deve
ser observada quanto aos princpios
constitucionais que regem a
administrao pblica, a aplicao do
princpio da legalidade no comporta
exceo.
c) O princpio da legalidade se revela
como uma das garantias dos
administrados. Esse princpio consiste
na necessidade de prvia legislao que
permita a atuao do poder pblico.
d) De acordo com o princpio da
publicidade, todos os atos da
administrao devem ser pblicos, no
cabendo exceo aplicao desse
princpio.
e) A exigncia de concurso pblico para
ingresso em cargo ou emprego pblico
est relacionada ao princpio da
publicidade.
19. So hipteses de movimentao da conta
vinculada do trabalhador no FGTS
a) extino total da empresa,
aposentadoria concedida pela
Previdncia Social e aposentadoria
por instituio de previdncia
complementar.
b) extino total da empresa,
falecimento de cnjuge e amortizao
financiamento imobilirio.
c) despedida sem justa causa e idade
igual ou superior a 70 anos e extino
normal de contrato a termo, incluindo-
se o contrato temporrio.
d) despedida sem justa causa, idade igual
ou superior a 70 anos e falecimento do
cnjuge.
e) liquidao ou amortizao
financiamento imobilirio e extino
normal de contrato a termo, excluindo-
se o contrato temporrio.
G a b a r i t o : 1 . A 2 . B 3 . C 4 . A 5 . B 6 . E 7 . C 8 . C 9 . D 1 0 . E 1 1 . E 1 2 . C 1 3 . C 1 4 . E 1 5 . E 1 6 . D
1 7 . B 1 8 . D 1 9 . C .

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a) irrelevante, uma vez que o ambiente

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