REGULAMENTO INTERNO

E NORMA DE CONDUTA
www. uni a oe ng e nha r i a . i nd. br
Que Deus o Abenoe!
Data da reviso: 22/06/2010 - Reviso: 07
Tenha um excelente
dia de trabalho.
Pensemos uns nos outros a fm de ajudarmos
todos a terem mais amor e a fazerem o bem.
HEBREUS 10:24
Apresentao
Filosofa Empresarial
Poltca do Sistema Integrado de Gesto
Captulo I
Recursos Humanos e Departamento Pessoal
Captulo II
Qualidade
Captulo III
Segurana do Trabalho
Captulo IV
Meio Ambiente
Captulo V
Sade do Trabalho
Captulo VI
Comunicao
Captulo VII
Tecnologia da Informao
Captulo VIII
Responsabilidade Social
Captulo IX
Cdigo de Conduta
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NDICE
Fundada em 1978, com o nome de Vasques e Gonalves
Indstria Ltda, a UNIO ENGENHARIA era apenas uma
serralheria que fabricava portes e grades.
Visando e acreditando sempre num futuro mais promissor,
a UNIO ENGENHARIA abraou o desafo de ampliar e
modernizar suas atvidades, passando a executar projetos
para as maiores empresas e grandes empreendimentos
no Esprito Santo, Brasil e para empresas internacionais.
Atualmente, a empresa trabalha para os mais diversos
setores da economia, se destacando pela qualidade
dos servios prestados em nvel internacional e pelo
cumprimento do compromisso assumido.
Consciente de seu papel na sociedade, a UNIO
ENGENHARIA desenvolve, diversos programas sociais
envolvendo empregados, familiares e a comunidade.
APRESENTAO
Os princpios abaixo descritos constituem a base de
sustentao da UNIO ENGENHARIA formando a sua flosofa
empresarial. So eles:
Parceria com seus clientes, fornecedores, empregados e
comunidade;
Qualidade total dos produtos fabricados e dos servios
prestados;
Busca constante no desenvolvimento e aplicao de novas
tecnologias de processos e fabricao;
Valorizao do seu capital humano;
Investmento em novas tecnologias e equipamentos;
Manuteno dos recursos conquistados e a procura de
novos resultados;
Busca constante da Qualidade Total;
Preservao da imagem da UNIO ENGENHARIA junto
aos clientes, sociedade organizada, empregados e demais
partes interessadas;
Atendimento Legislao Nacional de Direitos do Homem
e do Meio Ambiente;
Estmulo ao esprito inovador e empreendedor de cada
indivduo;
Desenvolvimento de mtodos e processos para atender a
melhoria da Qualidade de Vida, Meio Ambiente, a Sade
e a Segurana do Trabalho; e
Crena na sabedoria de DEUS.
FILOSOFIA EMPRESARIAL
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A UNIO ENGENHARIA uma indstria que atua no mbito
nacional, na fabricao de bens de capitais e de fornecimento de
servio, que visa o retorno fnanceiro e conduz as atvidades para
melhorar contnuamente o desempenho da Qualidade, Meio
Ambiente, Segurana e Sade no trabalho atravs de:
fornecer produtos e servios que atendam s expectatvas dos
clientes;
cumprir legislaes, normas tcnicas e outros requisitos aplicveis
ao negcio;
prevenir os impactos ambientais no ar, gua e solo;
prevenir acidentes e doenas ocupacionais.
Reviso 04 Aprovado em 15/04/2010
POLTICA DO SISTEMA
INTEGRADO DE GESTO
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RECURSOS HUMANOS E DEPARTAMENTO PESSOAL
RECURSOS HUMANOS E DEPARTAMENTO PESSOAL
CAPTULO I
1. Benefcios
A Unio Engenharia concede aos seus empregados todos os benefcios descritos
abaixo:
1.1. Plano de sade: a empresa concede plano de sade com
cobertura em mbito nacional ao empregado que ter
desconto de acordo com o local de trabalho e a Conveno
Coletva de Trabalho aplicvel. O empregado ter cincia do
valor mediante a assinatura do Termo de Aceite.
A incluso do dependente dever ser feita at 30 dias aps
a admisso, caso contrrio ir gerar carncia em consultas,
exames, parto, cirurgias em geral.
Quando um empregado casar ou tver flho recm nato o mesmo ter 30 dias
para fazer a incluso dos mesmos a partr do nascimento ou do casamento para
os mesmos no ter carncia independente do tempo que o empregado estver
no plano, cabe lembrar que s valido certdo de casamento, unio estvel tem
que entrar junto com o empregado.
Dependente:
Sede e filial: o empregado arcar com o custo integral na incluso dos
dependentes.
Obras: conforme o procedimento do cliente e da Conveno Coletva de Trabalho
aplicvel.
1.2. Farmcia: a empresa disponibiliza convnio com farmcias, efetuando os
descontos em folha de pagamento. No permitdo solicitar medicamento nas
instalaes da empresa.
Observao: O benefcio de farmcia para canteiro de obra ser concedido
conforme procedimento do cliente e/ou da conveno coletva de trabalho,
aplicvel.
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1.3. Cesta bsica: a empresa concede cesta bsica a todos os empregados. No ter
direito a cesta bsica o empregado que estver alojado, que faltar (dia/hora), e
que injustfcadamente no comparecer para a realizao do exame peridico
na data prevista.
Observao: O benefcio de cesta bsica, para canteiro de obra, ser concedido
conforme procedimento do cliente e/ou da conveno coletva de trabalho,
aplicvel.
1.4. Conta salrio: a empresa deposita os pagamentos (salrio mensal, frias e 13
salrio) diretamente em uma conta salrio. A empresa ser responsvel pela
abertura da conta.
1.5. Vale transporte: a empresa fornece vale-transporte para o empregado que
depende de nibus para trabalhar. O desconto feito em folha de pagamento,
conforme a Conveno Coletva de Trabalho aplicvel. Se o empregado receber
o vale, deve us-lo para este fm.
1.6. Seguro de Vida e Auxlio Funeral: a empresa dispe de seguro de vida para seus
empregados sem custo, o qual abrange integralmente o auxlio funeral. Em caso
de falecimento deve informar ao Departamento Pessoal ou supervisor.

Observao: A empresa no reembolsa dinheiro, se caso o empregado acionar
a funerria por conta prpria.
1.7. Alimentao: a empresa fornece aos seus empregados caf da manh e almoo.
Em caso de necessidade de servios extraordinrios, ser fornecida alimentao
de acordo com a solicitao. A empresa devidamente inscrita no PAT (Programa
de Alimentao do Trabalhador). O desconto a ttulo de alimentao feito em
folha de pagamento de acordo com a Conveno Coletva de Trabalho de cada
localidade.
2. Uniforme e Crach de Identfcao
O novo empregado, no momento da integrao
admissional, recebe 2 calas e 3 camisas/blusas
de uniforme, fornecidos pela empresa, sem
custo nenhum para o mesmo.
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A troca de uniforme permitda a cada 2 (dois) anos. Caso o empregado esteja com
o uniforme bem gasto, sem condies de uso, poder solicitar a troca em 1 (um) ano
e seis meses. Para informaes adicionais, consulte o setor de Almoxarifado.
O empregado deve entrar nas instalaes da empresa devidamente uniformizado,
inclusive em trabalho extraordinrio (sbados, domingos ou feriados).
A entrada na empresa s ser permitda com apresentao do crach. Em
caso de esquecimento, o empregado s poder retornar empresa s 13:00h,
apresentando o crach.
Todos os empregados devero portar seu crach de identfcao. Em caso de
extravio ou dano, procurar o Superior Imediato para emisso de um novo crach. O
custo de um novo crach ser descontado na folha de pagamento do empregado,
se o mesmo ocasionar.
No ser aceito memorando abonando o no registro do ponto eletrnico
decorrente do esquecimento do crach.
No caso de afastamento do trabalho por um prazo igual ou superior a 15 dias, o
empregado dever devolver ao Almoxarifado o uniforme, o crach, EPI e tudo o
que estver sob a sua responsabilidade. A troca de uniformes ser feita de acordo
com cada cargo e necessidade.
O uniforme deve ser mantdo limpo e em tmo estado de conservao. Uniformes
refetem expressivamente nosso padro de qualidade. USE-O CORRETAMENTE.
proibido usar jaqueta, colete, casaco, palet com logomarca de outra empresa.
permitdo somente o uso de bon padro da empresa.
permitdo somente usar camisa de cor branca, por baixo do uniforme.
proibido circular em lugares pblicos, como bares e restaurantes vestndo o
uniforme da empresa.
3. Jornada de Trabalho
O expediente regular da empresa se inicia s 7:30h com
tolerncia mxima de 10 minutos aps o horrio.
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A sirene acionada no incio e trmino do expediente, bem como no incio e
trmino para o almoo.
O registro do ponto uma obrigao pessoal intransfervel. O empregado deve
estar devidamente uniformizado para o trabalho, tanto no registro da entrada
quanto na sada do expediente.
inadmissvel e imperdovel uma outra pessoa registrar o ponto para o
empregado. Em qualquer hiptese, considerado falta grave.
Quando, por algum motvo, o empregado fcar impossibilitado de marcar seu
ponto, deve procurar imediatamente seu superior hierrquico para justfcar-se.
A falta de marcao de ponto implica em desconto na folha de pagamento das
horas no apontadas, a menos que seja acolhida pela empresa justfcatva
apresentada pelo empregado.
Seguem abaixo as faltas remuneradas permitdas (abonadas) conforme art. 473
da CLT, mediante apresentao de documento original:
- Casamento (certdo de casamento): at 03 (trs) dias corridos.
- Falecimento do cnjuge, ascendentes, descendentes, irmos ou dependentes
legais (certdo de bito): at 02 (dois) dias corridos.
- Nascimento de flho (certdo de nascimento): at 05 (cinco) dias corridos.
- Doao de sangue (atestado mdico): 01 (um) dia, em cada 12 (doze) meses
de trabalho.
A pontualidade e a assiduidade so o espelho da sua vida.
Todo empregado dever observar seu horrio de trabalho previamente
estabelecido, o qual poder ser alterado em casos especiais ou pela decorrncia
da prpria natureza do servio. De acordo com as necessidades do trabalho e em
conformidade com a legislao, a empresa poder dividir a realizao dos servios
em turnos ou perodos de trabalho diurno, noturno ou misto, revezveis ou no.
O registro do ponto s poder ser feito dentro do horrio estpulado previamente.
Somente os diretores, gerentes e/ou seus substtutos podem autorizar trabalhos
de hora extra.
O relgio de ponto est disponvel para o registro 15 minutos antes do incio da
jornada de trabalho e no mximo 10 minutos aps o fnal da jornada de trabalho.
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O empregado que por motvo de fora maior, no puder comparecer ao servio,
dever comunicar a sua ausncia ao seu superior imediato ou ao Departamento
Pessoal.
O empregado deve obedecer os horrios para refeio e lanche, mesmo quando
isento da marcao do ponto.
O empregado que necessitar sair da empresa no horrio da manh, s poder
retornar s 13:00h pontualmente. Se necessitar sair da empresa no horrio da
tarde, s poder retornar no dia seguinte.
4. Estacionamento
A empresa dispe de local adequado (estacionamento) para o empregado estacionar/
parar carro, bicicleta e/ou moto.
dever do empregado manter as bicicletas no cadeado,
trancar o carro e manter o porto fechado. A empresa
no se responsabiliza por danos, avarias, furtos ou
roubos causados. O empregado exime a empresa de
qualquer responsabilidade sobre carro, bicicleta e/ou
moto estacionados/parados no estacionamento.
obrigatrio estacionar os veculos e motos de r.
obrigatrio observar a sinalizao no local.
5. Refeitrio
A empresa dispe de refeitrio para alimentao do empregado.
proibido desperdiar alimentos. Favor se servir somente do
que for comer.
proibido usar outros ambientes da empresa para se alimentar,
contribuindo assim para o asseio.
proibido sair do refeitrio portando alimentos, mesmo se
estver embalados.
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proibido permanecer nas dependncias da empresa durante o intervalo de refeio.
Nesse momento, devero ser usados o centro de vivncia e o refeitrio.
O horrio de almoo das 12:00h s 13:00h e o caf da manh servido das 07:00h
s 07:19h.
6. Vestrio
proibido colar adesivos, desenhar e escrever nos armrios ou em qualquer outro
bem da empresa.
7. Alojamento
proibida a entrada de pessoas no autorizadas
nos alojamentos.
proibido o uso de bebidas alcolicas e qualquer
outra droga nos alojamentos.
proibido realizar festas ou qualquer outro tpo de
comemorao nos alojamentos.
O horrio de silncio deve ser respeitado, de 22:00 s 06:00 horas.
8. Pagamento
O pagamento mensal do salrio feito com os descontos legais e autorizados. O
pagamento quinzenal (quando aplicvel) ocorre no dia 20 de cada ms e o mensal
no dia 05 de cada ms. Quando a data do pagamento ocorrer no fm de semana,
ser a mesma antecipada.
A empresa fornece armrios no vestrio
e cabe ao empregado zelar, manter no
cadeado e evitar a guarda de alimentos e
objetos de valor pelos quais a empresa no
se responsabiliza.
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9. Repouso Semanal Remunerado
O empregado que se ausentar da empresa por motvos partculares, mesmo que
autorizado por seu superior, ter o seu Repouso Semanal Remunerado (RSR)
descontado, alm das horas perdidas de trabalho do dia de ausncia. No se
enquadram em tal regra as faltas justfcadas com base no art. 473 da CLT (falecimento
de parentes, casamento, nascimento de flhos, doao de sangue, alistamento
eleitoral, cumprimento de exigncias do servio militar, realizao de prova de exame
vestbular e comparecimento em juzo) e em atestados mdicos autntcos que
comprovem que o empregado est impossibilitado de desenvolver suas atvidades.
Todo empregado possui o direito ao Repouso Semanal Remunerado, porm para
fazer jus ao recebimento da remunerao do RSR o empregado precisa ter cumprido
integralmente a sua jornada de trabalho conforme estabelecido na legislao em
vigor, ou seja, 44 horas semanais.
10. Frias
O empregado tem direito 30 (trinta) dias de frias a serem gozadas em perodo
a ser fxado segundo convenincia da empresa, aps cada perodo de 12 (doze)
meses de trabalho.
Conforme Art. 130 da CLT, aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do
contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo:
(Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977)
I - 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 (cinco)
vezes;
II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tdo de 6 (seis) a 14 (quatorze)
faltas;
III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tdo de 15 (quinze) a 23 (vinte e
trs) faltas;
IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tdo de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta
e duas) faltas.
1 - vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do empregado ao servio.
2 - O perodo das frias ser computado, para todos os efeitos, como tempo
de servio.
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11. Vistoria na portaria
proibida a entrada de bolsas, sacolas, malas e mochilas nas instalaes da
empresa, por empregados da Empresa.
proibida a utilizao de Notebook/Laptop, Mini
Book, Netbook e outros recursos partculares dentro
das dependncias da empresa, exceto quando
expressamente autorizado pela Diretoria atravs de
memorando ou e-mail enviado ao T.I. Caber ao T.I.
colocar adesivo de liberao no equipamento, bem como
no crach do empregado a fm de facilitar a identfcao
e agilizar o acesso na portaria do empregado e de seu
equipamento. Ser de responsabilidade do T.I. a
informao de liberao de acesso dos equipamentos
do empregado, que ser realizado atravs de e-mail ou
memorando, para que os porteiros identfquem o selo
que ser aplicado no crach e no equipamento.
Os empregados do sexo masculino sejam eles do setor
operacional, administratvo ou engenharia podero
utlizar os armrios disponveis no vestrio masculino da
empresa, para guardar seus pertencentes partculares.
O empregado que no possuir armrio, poder
comparecer ao setor de almoxarifado solicitando o
cadeado para utlizao do mesmo.
Referente aos empregados do sexo feminino, estas podero entrar na empresa
portando bolsa de mo pequena (tamanho mximo de 25 cm X 15 cm).
Os capacetes de moto podero ser colocados em cima dos armrios ou no local
prprio para guard-los na moto (quando tver). No permitdo ingressar na rea
de trabalho com os mesmos.
A empresa no se responsabiliza pelos pertences acomodados nos guarda-volumes,
bem como pelos capacetes de moto ali deixados, sendo estes de nica e exclusiva
responsabilidade de seus respectvos proprietrios.
No permitda a entrada e a sada de qualquer material, equipamento ou produto
sem autorizao especfca por escrito. Deve ser apresentada a autorizao ao
vigilante na portaria.
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O empregado s poder transitar externamente no horrio do expediente
devidamente autorizado por escrito com visto do superior. Dever estar sempre
pronto a atender ao servio de vigilncia nas revistas e outras solicitaes.
12. Programa Anual de Treinamento (PAT)
No ltmo trimestre do ano, o setor de Recursos Humanos encaminha para todos os
lderes da empresa o formulrio Levantamento das Necessidades de Treinamento
para que os mesmos possam fazer um levantamento, em conjunto com a sua equipe,
de quais treinamentos, sejam eles internos ou externos, sero necessrios para si
prprio e para os seus empregados.
O formulrio preenchido com as necessidades levantadas deve ser devolvido ao setor
de Recursos Humanos no prazo mximo de 30 dias aps o seu recebimento.
O Programa Anual de Treinamento (PAT) desenvolvido pela equipe de Recursos
Humanos, a partr do Levantamento da Necessidade de Treinamento, e aprovado
pela Diretoria da UNIO ENGENHARIA.
Aps a aprovao pela Diretoria, o programa divulgado para todos os lderes de setor
que devero informar as suas equipes sobre os cursos aprovados.
Se ao longo do ano houver necessidade de reviso do PAT, a mesma poder acontecer
desde que seja analisada e aprovada pela Diretoria da UNIO ENGENHARIA.
13. Normas Gerais
de responsabilidade do empregado zelar pela
conservao das ferramentas, aparelhos, mquinas e
todos os patrimnios da empresa.
proibido utilizar patrimnio da empresa para fins
partculares, como uso de veculo, celular, notebook,
computadores; internet, e-mail, etc.
inaceitvel manifestaes contrrias ordem, ao decoro
e disciplina dentro da empresa.
proibido fumar dentro da empresa, exceto o cliente que deve utlizar o fumdromo.
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Nas obras, devem ser observada as sinalizaes e/ou normas do cliente.
Em casos de urgncia, pode-se usar o telefone da empresa para fns partculares,
desde que autorizado pelo superior.
Listas, rifas, produtos para sorteios e/ou venda e correlatos no podero circular
na empresa.
No permitda a entrada de vendedores e representantes de artgos pessoais na
empresa, bem como o comrcio partcular e o emprstmo de dinheiro no sistema
de agiotagem entre os empregados.
No permitda utlizao de telefone celular nas dependncias da empresa, exceto
para o empregado autorizado pela Diretoria/ Gerncia Administratva.
No permitdo, dentro da empresa, portar qualquer tpo de arma, fazer uso de
txico, bebidas alcolicas, cigarro, bem como nela adentrar alcoolizado, fumando
ou em situao similar.
O empregado deve comunicar ao setor de Departamento Pessoal todas as
alteraes pessoais ocorridas, tais como: estado civil, residncia, benefcirios,
nascimento, bitos, acidentes e etc, para fns legais de controle interno.
O empregado deve acatar com naturalidade as determinaes estabelecidas pelos
superiores, cumprindo suas obrigaes dirias.
O empregado deve conservar os princpios de respeito dignidade da pessoa
humana sem nenhuma distno, com relao aos subordinados, colegas de
trabalhos, superiores, fornecedores e clientes.
O empregado deve observar as regras de higiene, segurana e meio ambiente do
seu setor de trabalho, visando a proteo das pessoas e dos equipamentos.
Qualquer tpo de violncia de um empregado em relao a outro ou a terceiros,
como por exemplo, o desacato vigilncia ou vice-versa, considerado ocorrncia
grave.
Se o empregado necessitar de qualquer informao referente medicina, farmcia,
salrio, faltas, etc., deve procurar o seu superior imediato.
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Somente com autorizao prvia da Gerncia Administratva podem ocorrer
fotografas e/ou flmagens no interior da empresa.
No permitdo receber encomendas partculares e nem realizar festas (happy
hour) no local e no horrio de trabalho.
14. Contato Corporatvo:
Sede: +55 (27) 3089 1264/3089 1268
Filial: +55 (27) 3273 2434
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1. Gesto da Qualidade
o setor responsvel por gerenciar a garanta da qualidade na empresa, atravs
da criao e desenvolvimento de procedimentos e formulrios necessrios para
melhorar o desempenho das atvidades, com objetvo de reduzir as perdas e o
desperdcio, envolvendo todos os empregados da empresa.
2. Certfcao
Desde o ano de 1998 a empresa foi certfcada na Norma NBR ISO 9001 Sistema
de Gesto da Qualidade e no ano de 2008 a empresa foi certfcada na Norma
ISO 14001 Sistema de Gesto Ambiental, alm de possuir outros importantes
certfcados, conforme abaixo.
3. Melhoria Contnua
Busca contnuamente melhorar a efccia do Sistema Integrado de Gesto (SIG)
tomando como base a poltca do SIG, os objetvos do SIG, os resultados de
auditorias internas e externas, a anlise de dados e informaes sobre os produtos,
processos, clientes e fornecedores, as aes corretvas e preventvas, alm dos
resultados das anlises crtcas do SIG realizadas pelo Comit do SIG. A melhoria
contnua deve sempre estar presente no nosso dia a dia, pois sempre haver uma
melhor maneira de executar as tarefas. Devemos parar de nos contentar com o
bom e seguir em busca do tmo.
QUALIDADE
QUALIDADE
CAPTULO II
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4. Sistema Integrado de Gesto (SIG)
A empresa mantm o SIG, que est organizado para atender aos requisitos do
cliente, buscar a melhoria contnua, apoiar o gerenciamento das atvidades,
integrar as diversas reas, garantr a qualidade dos produtos e servios, assegurar a
conformidade dos requisitos ambientais aplicveis e melhorar constantemente sua
efccia pelas atvidades executadas. O SIG formado pela Gesto da Qualidade,
Meio Ambiente, Segurana e Sade do Trabalho. A documentao do SIG foi
elaborada utlizando como base as Normas NBR ISO 9001, NBR 14001 e OHSAS
18001.
4.1. Selo do SIG
O Selo do SIG foi criado para identfcar o Sistema Integrado de Gesto, sendo
composto pelos seguintes elementos:
Capacete = Segurana.
O crculo com a folha formam juntos a letra Q = Qualidade.
A folha e a cor verde = Meio Ambiente.
Os elementos juntos inseridos no fundo branco = Sade, pois o conjunto
do trabalho com qualidade e segurana nos proporciona/ permite sade
em nosso ambiente de trabalho.
A borda azul, refere-se indentdade da empresa.
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4.2. Poltca do SIG
A poltica estabelece os objetivos e a filosofia da UNIO ENGENHARIA
caracterizada por uma descrio clara e voltada para o atendimento ao
cliente, com a fnalidade de integrar todas as suas atvidades, implementando
esforos no sentdo de garantr um sistema de gesto capaz de promover a
motvao de seus empregados para partciparem efetvamente das atvidades
da empresa referentes Qualidade, Meio Ambiente, Sade e Segurana do
Trabalho. A poltca no necessita ser decorada, porm deve ser entendida e
pratcada por todos os empregados na empresa.
A poltca do SIG est documentada no incio deste Regulamento Interno,
vide ndice.
4.3. Manual do SIG
o documento onde anuncia a poltca, os objetvos, a abrangncia e ainda
descreve todo o Sistema Integrado de Gesto, permitndo o conhecimento de
como a empresa est organizada, estruturada e como funciona a interao
dos processos. O acesso a esse Manual pode ser atravs das pastas fsicas que
alguns setores possuem e em meio eletrnico no diretrio pblico da empresa.
4.4. Procedimentos
So documentos que descrevem como as atvidades, das principais etapas de
execuo de um processo, so realizadas, quais so os registros gerados nos
setores e serve de orientao para a execuo das atvidades dos empregados.
O acesso aos procedimentos pode ser atravs das pastas fsicas que alguns
setores possuem e em meio eletrnico no diretrio pblico da empresa.
4.5. Formulrios
So documentos que organizam a coleta de informaes, facilitando a gerao
de registros. Tambm podem ser usados para elaborao de mapas de controle
e programas gerenciais.
4.6. Registros
So documentos que apresentam resultados obtdos ou fornece evidncias
de atvidades realizadas.
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4.7. Auditoria
o processo sistemtco e independente para determinar se o sistema est
de acordo com os requisitos das normas certfcadas, se est sendo mantdo
e se efcaz.
4.7.1. Auditoria Interna
So conduzidas pela organizao (Auditores Internos) ou em seu
nome para propsitos internos e podem formar a base para uma
auto-declarao de conformidade da organizao. A realizao da
auditoria segue o procedimento de Auditoria do Sistema Integrado de
Gesto e executada em intervalo mximo de um ano, levando em
considerao os processos e os resultados das auditorias anteriores.
O objetvo conduzir as aes corretvas, preventvas e de melhoria,
garantr a qualidade dos produtos e a manuteno dos requisitos da
qualidade e do meio ambiente.
4.7.2. Auditoria Externa
So conduzidas por organizaes externas e independentes da prpria
organizao (Auditores Externos), fornecendo certfcados ou registros
de conformidade com requisitos, tais como a certfcao ISO 9001, ISO
14001, PRODFOR, etc.
Como se portar em auditorias:
Colaborar para o bom andamento da execuo da auditoria;
Saber ouvir, ou seja, no se adiantar e ter certeza de que entendeu
o que o auditor solicitou;
Prestar todas as explicaes que lhe forem solicitadas, porm, sem
se exceder e falar o que no foi questonado;
No entrar em outros assuntos que forcem uma apresentao de
atvidades ou documentos reservados da empresa ou no ligados
auditoria.

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4.8. No Conformidade (NC)
um no atendimento a um requisito, podendo ser do processo, produto ou
servio, podendo ser real (j aconteceu) ou potencial (pode acontecer).
O empregado no pode confundir a No Conformidade aplicada no setor como
algo pessoal ou vingatvo, pois quando registrada, a No Conformidade tem o
intuito de corrigir o problema encontrado e evitar que acontea novamente,
atravs de ao corretva.
4.9. Aes Corretvas
As no-conformidades consttuem resultados indesejados do processo e so
eliminadas com aes corretvas, ou seja, atos pratcados para que o problema
seja corrigido, resolvido. Podem ser detectadas internamente, atravs das
ocorrncias ambientais, pelas auditorias internas do SIG, de modo espontneo,
ou podero ser externas, atravs dos registros de reclamaes dos clientes e
auditorias externas.
4.10. Aes Preventvas
Toda ao tomada para eliminar a possibilidade da ocorrncia de uma no-
conformidade em potencial defnida como uma ao preventva. A ao
preventva pode ser indicada por qualquer empregado ou pode ser proveniente
da anlise de dados e informaes.
5. Processo
a seqncia de atividades ou operaes que
transformam insumos (matria- prima, equipamentos,
horas de trabalho, etc) em produtos ou servios.
6. Controle da Qualidade
o conjunto de atvidades planejadas e sistematzadas
que objetvam avaliar o desempenho de processos
e a conformidade de produtos e servios com
especifcaes e prover aes corretvas necessrias.
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6.1. Desperdcio
So falhas no processo de produo, falhas na empresa
e falhas na fase de ps venda. Exemplos: perda de
materiais, retrabalho, tempo ocioso de mo de obra e
equipamentos, falhas de gesto e organizao, falhas
humanas, defeitos e imperfeies, altos custos de
manuteno e reparos.
7. Campanha do 5 S
1 SENSO - UTILIZAO (SEIRI).
Separe tudo que indispensvel ao servio, eliminando o desnecessrio.
De uso constante: coloque os materiais e equipamentos que voc usa
freqentemente bem prximo de voc (mesa, bancada, mquina, etc) de forma
organizada e de fcil acesso.
De uso ocasional: o que no
for usado diariamente coloque
um pouco afastado de voc,
podendo ser guardado em
armrios, prateleiras, arquivos,
em disquetes ou devolvido ao
almoxarifado.
De uso raro, mas necessrio: coloque os materiais, documentos, equipamentos
separados, identfcando-os num local determinado.
O material desnecessrio para o setor pode ser encaminhado para o Arquivo
Central, Almoxarifado ou descartado corretamente.
BENEFCIO: Ganha-se espao fsico e perde-se menos tempo em procurar objetos.
Eliminam-se materiais sem uso e em excesso, alm de combater o desperdcio e diminuir
os acidentes.
2 SENSO - ORDENAO (SEITON)
Pratcando esse senso, voc perceber que, com tudo organizado e identfcado
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em seu devido lugar a vida se torna mais fcil.
Padronize os nomes e coloque etiquetas
adequadas nos materiais, objetos, documentos,
equipamentos, pastas, arquivos, gavetas,
bancadas, etc.
Exponha todos os pontos crtcos, como: locais perigosos, mquinas que exigem
ateno especial, proibido fumar, etc.
Coloque cada objeto no local adequado e identfcado (quadro de ferramentas,
prateleiras, arquivos, etc), pois isso facilitar encontr-lo quando for preciso.
Utlize faixas e placas de sinalizao para delimitar os locais de trabalho e os
corredores.
Mantenha em ordem as bancadas, mesas e a rea de trabalho. No deixe
objetos espalhados durante a execuo do trabalho.
Aps o trabalho, no deixe no local objetos espalhados, restos de materiais,
sucatas, etc.
Sinalize os extntores de incndio, colocando em local adequado, identfcado
e deixando a passagem livre.
Mantenham limpos, organizados e fechados os armrios do vestrio.
No deixe papis, cartazes, folhas, etc, coladas nas paredes. Use somente o
quadro de avisos.
Utlizar corretamente os EPIs (Equipamentos de Proteo Individual).
BENEFCIO: Ganha-se tempo, diminui-se o cansao fsico por movimentao desnecessria,
possibilita-se uma evacuao rpida em caso de perigo, rapidez e facilidade para encontrar
algum objeto, alm de diminuir acidentes.
3 SENSO - LIMPEZA (SEISOU)
Cada empregado deve limpar a sua prpria rea de trabalho e evitar sujar.
No deixe leo, sujeira, papel, sucata, etc no cho.
23
No deixe existr vazamento nos equipamentos.
Varra todos os dias seu local de trabalho.
Recolha lixos todos os dias.
Limpe os equipamentos e ferramentas
aps us-los.
Mantenham limpos os armrios do
vestrio.
Limpe computadores, telefone, armrios
e demais equipamentos diariamente.
No deixe cair ponta de eletrodo ou outros materiais no cho. Se cair, recolha-
os e descarte-os corretamente.
Devolva as ferramentas limpas para o almoxarifado, para serem usadas por
outro empregado.
BENEFCIO: Purifcao dos locais de trabalho, boa aparncia, diminuio de doenas e
acidentes.
No arruma-se a casa s quando vai receber visitas, e sim todos os dias.
4 SENSO - ASSEIO (SEIKETSU)
Refere-se preocupao com a prpria sade fsica, mental e emocional. O
empregado deve ter plena conscincia dos
aspectos que afetam a sua prpria sade.
Pratique os 3 sensos individualmente e
diariamente.
O local de trabalho deve estar bem iluminado
e ventlado.
Use o uniforme limpo e asseado.
Mantenha a boa aparncia fsica, cabelos cortados, unhas aparadas, etc.
24
Mantenham limpos os vestrios, banheiros, salas, refeitrios, auditrios etc.
BENEFCIO: Melhora-se o ambiente de trabalho e a produtvidade, previnem-se doenas,
diminui-se o stress e ainda se traz segurana e boa aparncia aos empregados.
5 SENSO - AUTO DISCIPLINA (SHITSUKE).
Descartamos o desnecessrio, organizamos o que usamos, limpamos nosso local de
trabalho, e nos mantemos limpos, ento, no podemos relaxar e deixar bagunar
tudo novamente. Esse senso nos disciplina a cumprir as regras e acertos j feitos.
Se somos desorganizados, mudar difcil e leva tempo, mas os resultados
compensam.
Para pratcar o 5 S, devemos ter os seguintes atributos humanos: humildade,
confana, respeito, esprito de equipe e bom humor.
Compartlhar viso e valores.
Melhorar a comunicao em geral.
Ter respeito com o colega de trabalho.
Ter criatividade e buscar melhorias para o
trabalho.
Pratcar todos os 5 S, diariamente.
BENEFCIO: Melhoria contnua no mbito pessoal e organizacional, auto inspeo e auto
controle.
Um lugar para cada coisa e cada coisa em seu lugar.
8. Contato Corporatvo:

Sede: +55 (27) 3089 1219 Ramal:/ext 219
Filial: +55 (27) 3273 2421
25
o conjunto de cincias e tecnologias que buscam a proteo do trabalhador em
seu local de trabalho, no que se refere questo da segurana e higiene do trabalho.
O objetvo bsico envolve a preveno de riscos e de acidentes nas atvidades de
trabalho, visando a defesa da integridade da pessoa humana.
1. Partcipao e Compromisso
Para se ter um bom funcionamento, a empresa precisa de normas e necessita que
todos as obedeam.
As normas de segurana descrevem procedimentos no trabalho que, quando
cuidadosamente observados, vo contribuir para que o ambiente de trabalho seja
um lugar seguro para voc e seus colegas. Para que isso acontea, necessitamos
do compromisso srio por parte de todos em observar as normas de segurana do
trabalho e o regulamento interno da empresa e em partcipar no esforo comum de
planejar e pratcar segurana.
Se voc perceber alguma coisa que poder melhorar seu ambiente de trabalho, seu
mtodo de trabalhar ou que aumente a sua segurana e de seus companheiros, no
fque calado. Procure seu superior imediato e d sugestes. No perca as boas idias
que tver, precisamos delas.
Com a partcipao e o compromisso de cada empregado, as normas de segurana
ajudaro a todos, zelando pelo seu bem-estar e pela tranquilidade de seus familiares,
que o esperam de volta com sade ao lar!
SEGURANA RESPONSABILIDADE DE TODOS
Para se trabalhar com segurana deve haver vigilncia permanente e
reconhecimento de normas e regras de segurana que devem ser seguidas por
todos os empregados.
SEGURANA DO TRABALHO
SEGURANA DO TRABALHO
CAPTULO III
26
2. Acidentes
aquele ocorrido com o empregado dentro das instalaes da empresa, ou prestando
servio para a empresa em outro estabelecimento.
Em toda ocorrncia de Acidente de Trabalho, o fato dever ser comunicado de
imediato ao supervisor / encarregado e ao setor de Segurana do Trabalho. Esta
comunicao importante para que se realize o preenchimento da CAT, a qual
dever ser aberta no prazo mximo de 24 horas (vide item 9).
No caso de acidente de trabalho, o empregado deve imediatamente informar ao
superior e ao tcnico de segurana.
proibido utlizar qualquer tpo de acessrio ou adorno (anel, pulseira, cordo,
relgio, ...) nas reas de produo.
Comunicar imediatamente ao seu superior qualquer fato que coloque em risco
os empregados e/ou a empresa.
proibido subir no vaso sanitrio, voc pode acidentar-se.
Voc no deve iniciar nenhuma tarefa sem que o supervisor/ encarregado tenha
lhe preparado adequadamente para ela.
Pergunte novamente se seu supervisor/ encarregado no lhe explicou a maneira
mais segura de realizar a tarefa.
2.1. Tipos de Acidentes
2.1.1. Acidentes tpicos: acidentes no exerccio do trabalho que podem ocorrer
danos pessoais ou perdas materiais.
2.1.2. Acidentes de trajeto: aquele ocorrido com o empregado, no trajeto
27
da casa empresa, ou vice versa, sem que haja desvio desse trajeto. O
empregado deve entrar em contato telefnico com o supervisor do setor
em que trabalha, com a Segurana do Trabalho ou com o Departamento
Pessoal da empresa no mesmo dia do acidente.
De acordo com as circunstncias em que o acidente do trajeto ocorreu,
a vtma dever esclarecer alguns detalhes sobre o acidente, tais como:
testemunhas do acidente, nome do motorista e chapa do carro (em caso de
acidente automobilstco), hora do acidente, local do acidente, mdico que
o atendeu, hora do atendimento e registrar um BO (Boletm de ocorrncia),
entre outras informaes.
2.2. Causas dos Acidentes
Os acidentes do trabalho decorrem basicamente de trs causas primrias:
Atos inseguros
So atos executados de forma contrria s Normas de Segurana (ex: executar
atvidades sem o cinto de segurana acima de 02 metros de altura onde
houver risco de queda).
Condies inseguras
So defcincias, defeitos e/ou irregularidades tcnicas do ambiente de
trabalho que podem ocasionar um acidente (ex: escada sem corrimo, piso
escorregadio).
Fatores pessoais de segurana
So as caracterstcas fsicas ou mentais de um indivduo que podem interferir
no trabalho que est sendo realizado (ex: instabilidade emocional, falta de
coordenao motora).
A preveno de acidentes a meta de todos.
No depende somente das boas condies
materiais, mas principalmente de voc. Os
acidentes no acontecem sem motvo, so
causados. Eliminando-se as causas, o acidente
no acontece. A melhor maneira de evitar
acidentes reconhecer o modo correto e
seguro de se fazer as coisas.
28
3. Incidente
Considera-se incidente, uma ao no planejada com potencial para causar acidente
sem leso ou perdas materiais.
4. CAT
A Previdncia Social, na Lei n. 8.213 de 24/07/1991, em seu artgo 22, determina que
a empresa deve comunicar o acidente do trabalho Previdncia Social, atravs de CAT
(Comunicao de Acidente do Trabalho) dentro do prazo de at 24:00 horas aps a
ocorrncia, e em caso de morte deve comunicar imediatamente, sob pena de multa
cobrada pela Previdncia Social. A CAT somente dever ser emitda em casos de acidentes
do trabalho, devidamente avaliado pelo Mdico, devendo ainda constar o n do CID
(Classifcao Internacional de Doena), a assinatura do Mdico e em caso de doena
ocupacional a especifcao do nexo causal.
5. Riscos no Ambiente de Trabalho
Ambiente de trabalho no indica perigo, indica ateno! Voc precisa saber identfcar
que atvidades e quais agentes ambientes so realmente prejudiciais sua sade.
6. EPIs (Equipamento de Proteo Individual)
6.1. Obrigaes do Empregado
O empregado fca responsvel pela boa e correta utlizao e conservao de
todo e qualquer bem/patrimnio que a empresa disponibiliza para a execuo
das suas atvidades laborais em benefcio desta, entendendo como bem/
patrimnio todos os equipamentos, ferramentas e materiais de trabalho,
incluindo equipamentos de segurana individual, uniforme, computador,
aparelho celular, material de escritrio, veculos automotores, maquinrio
utlizado no processo produtvo industrial (mquina de solda, lixadeira), etc;
Usar o EPI apenas para a fnalidade a que se destna;
Comunicar qualquer alterao que o torne imprprio para uso;
Cumprir as determinaes da empresa sobre seu uso adequado;
Responsabilizar- se pela boa e correta utlizao e conservao de todo e
qualquer bem/patrimnio que a empresa disponibiliza para a execuo das
29
suas atvidades laborais em benefcio desta, entendendo como bem/
patrimnio todos os equipamentos, ferramentas e materiais de trabalho,
incluindo equipamentos de segurana individual, uniforme, computador,
aparelho celular, material de escritrio, veculos automotores, maquinrio
utlizado no processo produtvo industrial (mquina de solda, lixadeira), etc;
Em caso de perda, extravio, deteriorao por mau uso e mau estado de
conservao do bem/patrimnio da empresa, dentro do prazo de vida tl
deste (conforme tabela a seguir), os valores despendidos pela empresa para
reposio do mesmo sero descontados do pagamento do empregado, em seu
contracheque, respeitado os limites legais.
30
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29*
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
06 MESES
06 MESES
06 MESES
24 MESES
24 MESES
APS QUEDA
30 DIAS
30 DIAS
15 DIAS
30 DIAS
30 DIAS
***
30 DIAS
20 DIAS
20 DIAS
20 DIAS
30 DIAS
20 DIAS
06 MESES
03 MESES
06 MESES
06 MESES
05 MESES
06 MESES
06 MESES
04 MESES
04 MESES
08 MESES
08 MESES
30 DIAS
03 MESES
06 MESES
04 HORAS
20/6/2013
10 DIAS
04 MESES
07 DIAS
04 MESES
10 DIAS
BOTINA DE SEGURANA COM BIQUEIRA DE AO
CALADO DE SEGURANA S/BIQUEIRA S/ CADARO
CALADO DE SEGURANA S/BIQUEIRA FEMININO
CAPA DE CHUVA
CAPACETE DE SEGURANA
CINTO DE SEGURANA TIPO PARAQUEDISTA
CREME PROTETOR PM 1000
CREME PROTETOR PM 50
LUVA DE MALHA PIGMENTADA
LUVA DE PVC
LUVA DE RASPA PARA ALTA TEMPERATURA
LUVA DE PROCEDIMENTO
LUVA DE SEGURANA BORRACHA NATURAL
LUVA DE VAQUETA CANO CURTO
LUVA DE VAQUETA COM PUNHO EM RASPA
LUVA SEGURANA MISTA PALMA EM VAQUETA DORSO EM RASPA
LUVA POLIAMIDA - TRAAGEM
LUVA NITRILICA
MSCARA DE SOLDA CELERON
CULOS DE SEGURANA INCOLOR
CULOS DE SEGURANA INCOLOR (ADM. E VISITANTES)
CULOS DE SEGURANA INCOLOR COM ELSTICO
CULOS DE SEGURANA LENTE ESCURA
CULOS DE SEGURANA PARA GRADUAR
CULOS MAARIQUEIROS
CULOS SEGURANA MAARIQUEIRO
PERNEIRA RASPA
PROTETOR AUDITIVO TIPO CONCHA MSA
PROTETOR AUDITIVO TIPO CONCHA
PROTETOR AUDITIVO TIPO PLUG
PROTETOR FACIAL
RESPIRADOR E PURIFICADOR DE AR PARA GASES
RESPIRADOR E PURIFICADOR DE AR PFF02
TALABARTE
VESTIMENTA DE SEGURANA TIPO AVENTAL RASPA
VESTIMENTA DE SEGURANA TIPO BLUSO RASPA
VESTIMENTA TIPO MACACO
VESTIMENTA DE SEGURANA TIPO MANGA RASPA
VESTIMENTA DE SEGURANA TIPO TYVEK
* A TROCA FORA DOS PRAZOS ESTIPULADOS SOMENTE EM SITUAES ESPECIAIS (DEPENDE DA FUNO EXERCIDA), E COM A AVALIAO
DA SEGURANA DO TRABALHO.
* NOS CASOS ESPECIAIS, QUE SEJA PELA AVALIAO OU PELO PRAZO DE TROCA, DEVER SEMPRE PROCEDER DE UMA REQUISIO DA
SEG. TRAB. QUE ANTES FAR SUA AVALIAO.
* ITEM 29 - REALIZAR TROCA DE BORRACHA E ESPUMA QUANDO OCORRER DESGASTE MESMO APS PERODO DE DURABILIDADE.
(VERIFICAR SE A CARCAA EST MESMO EM CONDIES DE HIGIENIZAO).
LISTA ATUALIZADA EM 20.07.09
ITEM TIPO DE EQUIPAMENTO PROTEO DURABILIDADE
31
6.2. Obrigaes do Empregador
Adquirir o EPI adequado ao risco da atvidade;
Exigir seu uso;
Fornecer somente o EPI aprovado pelo rgo nacional ou competente;
Orientar e treinar o trabalhador quanto ao seu uso adequado, guarda e
conservao;
Responsabilizar-se por sua manuteno e higienizao;
Comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada.
7. Obrigatoriedade de uso adequado do EPI - Equipamento de Proteo Individual
Considerando que o uso adequado do Equipamento de Proteo Individual - EPI,
ainda requer a ateno dos gerentes e dos empregados e considerando que tal fato
pode decorrer da necessidade de instrues mais detalhadas, a empresa formaliza
a presente instruo junto a todos os seus empregados, no exerccio do que lhe
determina a legislao vigente e consciente de que assim conquistar o maior
comprometmento de cada um em relao preveno de acidentes.

O EPI no se destna a evitar acidentes, mas sim, a evitar e atenuar as leses
decorrentes do acidente e a ao de agentes ambientais, em funo das atvidades
e reas de atuao.
A indicao do EPI considera, essencialmente, a relao homem-atvidade-riscos.
O uso adequado do EPI depende do conhecimento do EPI e dos riscos e do
comprometmento do usurio com a sua prpria proteo. , obviamente, atribuio
de cada um de ns e , legal e moralmente, obrigatrio.
Os EPIS so indicados para o uso especfco e convencional. Com relao aos EPIS
convencionais, as suas caracterstcas so as seguintes:
7.1. Proteo da Cabea
Capacete: Protege de impacto de objeto que cai ou projetado,
e de impacto contra objeto imvel e somente estar completo e
em condies adequadas de uso se composto de :
32
7.2. Proteo dos Olhos
culos de Segurana: Protegem os olhos de impacto de materiais
projetados, e de impacto contra objetos imveis. Os culos de segurana
utlizados so muito efcazes quanto proteo contra impactos. Para
proteo contra poeiras, a empresa fornece os culos ampla viso,
que envolvem totalmente a regio ocular. Os culos possuem lentes e
placas fltrantes para radiaes visvel (luz), ultravioleta e infravermelho.
7.3. Proteo Facial
Protetor Facial: Protege todo o rosto de impacto de materiais
projetados e de calor radiante, podendo ser acoplado ao
capacete. articulado e tem perfil cncavo, tamanho e
altura que permitem cobrir todo o rosto, sem toc-lo, sendo
construdo em acrlico, alumnio ou tela de ao inox.
7.4. Proteo das Laterais e parte posterior da Cabea
Capuz: protege as laterais e a parte posterior da cabea (nuca) de
projeo de fagulhas, poeiras e similares. Para uso em ambientes de
alta temperatura, o capuz equipado com fltros de luz, permitndo
proteo contra queimaduras.
7.5. Proteo Respiratria
Mscaras: Protegem as vias respiratrias contra gases
txicos, asfxiantes e poeira. Elas protegem no somente de
envenenamento e asfxias, mas da inalao de substncias que
provocam doenas ocupacionais (silicose, siderose, etc).
7.6. Proteo Auditva
Protetores Auriculares: Protegem o ouvido contra rudos. Diminui a intensidade
da presso sonora exercida pelo rudo contra o aparelho auditvo. Existem dois
tpos bsicos:
33
Tipo Plug: confeccionado com borracha macia ou espuma e introduzido
no canal auditvo.
Tipo Concha: cobre todo o aparelho auditvo e protege tambm o sistema
auxiliar de audio (sseo).
O protetor auricular no anula o som, mas reduz o rudo (que o som
indesejvel) para nveis compatveis com a sade auditva. Isso signifca
que, mesmo usando o protetor auricular, ouve-se o som sem que este
afete o usurio.
Nota: Os protetores auriculares, no descartveis, devero ser
higienizados com gua e sabo neutro, ao fnal do expediente. Fica
proibido o emprstmo deste tpo de EPI entre os empregados, por ser
de uso individual.
7.7. Proteo do Tronco
Aventais, bluses de raspa, capas e outras: Protege contra riscos
de origem trmica, radioatva, mecnica, agentes qumicos,
meteorolgicos, umidade.
7.8. Proteo para os Membros Superiores
Luvas, mangas de proteo (mangotes) ou cremes protetores:
Protegem as mos e braos contra materiais e objetos
escoriantes, abrasivos, cortantes, perfurantes, produtos
qumicos, corrosivos, txicos, alrgicos, oleosos, graxos,
solventes orgnicos, queimaduras, choque eltrico, radiaes
perigosas, frio e agentes biolgicos. Existe luva especfca para
cada tpo de atvidade.
7.9. Proteo para Membros Inferiores
Calados de proteo: Protegem contra riscos de
objetos perfurantes, escorreges, origem mecnica,
tcnica, eltrica, radiaes perigosas, agentes
biolgicos agressivos.
34
Calados Impermeveis: Protegem contra umidade, produtos qumicos, lama.
Perneiras de Proteo: Protegem contra riscos de origem mecnica, radiao
perigosa, animais peonhentos.
7.10. Proteo contra Quedas
Cinto de Segurana: cintures anti-quedas que
protegem o homem nas atvidades exercidas em locais
com altura igual ou superior a 02,00m (dois metros) -
em que haja risco de queda (obrigatrio), composto de
cinturo, propriamente dito, e de talabarte, extenso
de corda (polietleno, nylon, ao, etc) com que se fxa
o cinturo uma estrutura frme.
8. Reunies
8.1. Dilogo Dirio de Segurana, Meio Ambiente e Sade (DDSMS)
um importante instrumento na preveno de acidentes,
sendo o momento de anlise e refexo dos riscos existentes
nos setores. Deve ser realizada no incio de cada tarefa.
Os temas abordados devero ser especfcos para a rea
de SMS. Os lderes dos setores so os responsveis pela
realizao desta reunio.
8.2. Reunio Mensal de Segurana (RMS)
o momento oportuno para avaliao dos programas de preveno em segurana
do trabalho e estudo de situaes que interferem ou que possam vir a interferir
no bom andamento dos objetvos propostos.
Obs.: Nas obras estas reunies podem receber outras nomenclaturas, mas refere-
se ao mesmo objetvo.
9. Normas de Segurana
Voc o principal responsvel pela segurana no trabalho. Ento, cuide da sua segurana
seguindo sempre as orientaes citadas neste regulamento. Estas so as suas armas na
luta contra acidentes. Use-as!
35
Mantenha as reas de trabalho, circulao, acesso
e escadarias livres de obstculos, no depositando
entulhos, materiais de construo, equipamentos, etc.
No obstrua o local de acesso a nenhum equipamento
de combate a incndio (extntores, hidrantes, etc).
proibido brincadeiras em servio (exibies, etc).
Voc pode se distrair e cair em algum buraco aberto
momentaneamente devido ao prprio desenvolvimento
do servio. No suba e nem desa as escadas correndo,
voc pode tropear em um degrau. Tambm no
ande correndo, pode ser perigoso. Se o seu corpo est
presente e o seu pensamento distante, isso representa
um perigo em potencial.
No improvise caminhos no seu local de trabalho. Todos
devero andar somente nas faixas de pedestres, observando
e obedecendo todas as placas de segurana e avisos fxados.
Comunique a seu superior e ao Setor de Segurana, todo e
qualquer acidente ocorrido. No caso de vtmas com leso,
chame imediatamente o servio mdico de sua empresa, no
canteiro de obras, que dever providenciar com urgncia o
atendimento e socorro adequado, pois est equipado com
ambulncia, profissionais treinados com orientao de
mdicos do trabalho e material necessrio prestao dos
primeiros socorros. Quando possvel, prepare o acidentado
para ser transportado. Isole o local do acidente, mantendo
tudo na mesma posio at a sua liberao pelo SESMT.
Mantenha seu local de trabalho em ordem e limpo
medida que voc vai executando o servio. Todos
os tpos de lixo devem ser colocados nos recipientes
prprios e identfcados para tal (guimbas de cigarros,
trapos oleados, vidros, etc). Nunca deposite materiais
ou ferramentas nos peitoris, prateleiras mal feitas ou
em outros locais onde eventualmente possam cair.
36
No levante objetos pesados de maneira insegura. Lembre-se de no forar suas
costas. Levante pesos usando os msculos das pernas, mantendo suas costas retas
- no use seus msculos das costas. Se o objeto for muito pesado ou desajeitado,
comunique seu encarregado, para que o mesmo possa acionar mquinas para
fazer o transporte.
Use EPI indicado para a sua funo. No utlize EPI defeituoso ou incompleto e
no o deixe jogado quando no estver usando. Todo empregado responsvel
pela guarda e conservao do EPI. Qualquer problema com o EPI avise ao setor
de segurana do trabalho para efetuar a troca, se necessrio.
O uso de capacete, botna de segurana com biqueira de ao e culos de segurana com
proteo lateral e protetor auricular, so obrigatrios durante o horrio de servio no
local da obra em todos os lugares e momentos (exceto nas reas administratvas).
Deve ser usado o cinto de segurana nas reas acima de dois metros de altura
onde houver risco de queda, e tambm em atvidades perigosas, quando no
houver proteo contra queda (guarda corpo, rede, etc).
As ferramentas s devem ser usadas para o que foram projetadas, isto , para
um trabalho especfco. No as use para outras fnalidades (como alavanca, p de
cabra, etc). Todas as ferramentas precisam de cuidados. Mantenha-as em bom
estado (afadas, limpas, lubrifcadas e amoladas). As ferramentas gastas so um
perigo, elas podem escorregar, soltar lascas e at voar longe se estverem soltas.
No force-as alm de sua capacidade.
Sempre que forem iadas as cargas (estruturas metlicas, telhas,
etc) atravs de guindaste, a rea sob a mesma dever ser isolada
para que ningum fque em baixo, garantndo que, em caso de uma
eventual queda de material, no venha atngir algum.
37
No so permitidos caronas em equipamentos mveis de grande porte
(empilhadeira, retroescavadeira, guindaste, etc) porque servem apenas para
manusear materiais. Devem ser conduzidos somente por operadores habilitados.
S devero dirigir veculos aqueles motoristas que estverem devidamente
habilitados (carteira de motorista) e cujo veculo possua a autorizao para
circular. O motorista responsvel pela segurana de todos os passageiros e pela
estabilidade do material sendo transportado. Veculos de carga no podem levar
passageiros na carroceria junto com materiais ou equipamentos. Somente dois
passageiros podero andar na cabine de qualquer veculo de carga.
Preste sempre ateno s placas de segurana - elas sempre contam a verdade.
Algumas avisam sobre perigos e outras trazem informaes muito teis para o
seu dia-a-dia no trabalho.
No remova etquetas de aviso ou trancas de segurana sem autorizao. Elas
esto ali porque tm uma fnalidade. Elas signifcam que os dispositvos em que
esto fxadas no devem ser operados temporariamente por razes de segurana
ou para advertr dos riscos de carter provisrio ou de emergncia.
Portanto, nunca, de forma alguma, opere qualquer dispositvo como por exemplo, uma
vlvula, uma chave, controle ou equipamento que estver portando uma etqueta de aviso
/ tranca, no importando quais sejam as circunstncias.
Antes de iniciar qualquer escavao, verifque com seu encarregado se o setor
de segurana do projeto e a rea responsvel pelas instalaes eltricas da
empresa liberaram a rea atravs de uma autorizao por escrito. Existe o
perigo de encontrar interferncias tais como cabos eltricos, tubulaes e outros
procedimentos. Quando escalar, abrir um buraco no piso, parede, etc., dever
providenciar imediatamente um bloqueio que chame ateno para o perigo e
que oferea se for necessrio, uma proteo fsica contra queda (guarda-corpo,
barreira, etc).
Qualquer pessoa que for responsvel pela abertura de um buraco tambm
responsvel pelo seu bloqueio. Deve-sefazer o bloqueio das reas de escavaes
antes de abrir o buraco, sempre se antecipando ao avano do servio. O bloqueio deve
ter pelo menos a altura de um metro e ser aprumado e nivelado. No permitdo
passar por cima ou por baixo de qualquer tpo de bloqueio.
38
Quando utlizar escada de apoio, se ela no possuir sapatas antderrapantes (de
borracha ou de outro material adequado), voc dever fxar sua base amarrando
uma corda a um piquete fncando no cho, se possvel, ou de qualquer outra forma.
Tambm, o seu topo deve ser amarrado a um ponto resistente e os montantes
ultrapassarem em um metro aproximadamente do piso superior que serve de apoio
para que possa segurar as mos quando passar at esse mesmo piso. A escada dever
ser colocada de tal forma que a distncia da sua base (pto. A) at a parede seja da
distncia deste mesmo ponto ao apoio superior da escada na mesma parede.
As escadas devem possuir o tamanho exato para cada tpo de trabalho. Sempre que
observar algum defeito na escada, coloque imediatamente um aviso de alerta a fm
de evitar que seja utlizada e venha provocar um acidente, avisando tambm o seu
supervisor para que sejam consertadas ou eliminadas.
Voc sabia que h incndio onde no existe preveno? E que os grandes incndios
comeam pequenos? Os extntores so utlizados nos princpios de incndios e por
esta razo devem ser portteis e fceis de operar. Observe a tabela a seguir para
que possa identfcar qual extntor usar dependendo do tpo de material que est
pegando fogo: Observe sempre as placas de identfcao dos extntores.
MODELOS DE EXTINTORES
GUA P QUMICO CO
2
A B C D
CLASSIFICAO DO FOGO
Materiais
Slidos
Madeira,
papel, tecidos,
fbras, etc. Que
queimam na
superfcie e na
profundidade,
mas deixam
resduos.
leos, graxas,
vernizes,
gasolina, etc.
Que queimam
somente na
superfcie e
no deixam
resduos.
Motores,
tranformadores,
quadro de
distribuio, fos
eltricos, etc.
Aps desligados,
combater
normalmente o
fogo.
Magnsio,
zircnio,
ttnio, etc. Que
alimentam o
fogo e podem
ser combatdos
somente com
ps qumicos
especiais.
Lquidos
Infamveis
Equipamentos
Eltricos
Metais
Pirofricos
39
H2O CO2 PQS
40
10. Trabalhar em espaos confinados (lugares que
apresentam difculdades para a entrada e sada, e ainda
existe risco de se respirar ar contaminado - tanques,
poos, fossas, manilhas de esgoto, tubulaes, etc.).
necessrio autorizao do setor de Segurana do
Trabalho para executar os servios.
11. Trabalhar quente em reas de operao (com
produo de chamas ou fascas - solda, ferramentas
eltricas ou de acionamento por exploso, etc.).
necessrio autorizao do setor de Segurana do
Trabalho para executar os servios.
12. Escavao, quebra de concreto ou perfurao dentro ou fora de prdios onde possa
haver perigo a critrio do servio de segurana. necessrio autorizao do setor
de Segurana do Trabalho para executar os servios.
13. Trabalhos especiais perigosos (operao de guindastes, etc.). necessrio autorizao
do setor de Segurana do Trabalho para executar os servios.
Todas as autorizaes sero fxadas em um local adequado do canteiro de obras. Leia as
autorizaes no que se referem ao seu trabalho, e siga as instrues risca.
14. Trabalhos com Eletricidade
O zelo pela conservao das mquinas e
aparelhos operados fundamental para
preservar as condies de segurana.
importante deixar as mquinas ligadas
somente o tempo necessrio para o uso,
alm de econmico, a possibilidade de
acidentes est relacionada com o tempo de
funcionamento das mquinas.
41
No deixar cair pequenos objetos dentro das mquinas nem lquido e outros
materiais que possam provocar curto-circuito e nem executar manuteno
eltrica em nenhum equipamento da empresa. Sempre comunicar o
encarregado, que dever acionar o eletricista.
No utlizar de improvisaes, comunicar ao setor de manuteno qualquer
irregularidade verifcada nas mquinas e instalaes.
14.1. Regras Bsicas para Eletricista
Utlizar materiais, ferramentas e equipamentos dentro das normas tcnicas.
Para medio dos circuitos, utlizar apenas os instrumentos adequados, como
Multmetros, Voltmetros e Ampermetros, evitando as improvisaes que
costumam ser danosas.
Para trabalhar em segurana necessrio primeiro saber a maneira correta
de funcionamento da mquina, qual o tpo de servio a ser realizado, observar
bem o local de trabalho levantando as possveis interferncias que podero
causar algum dano.
Trabalhar sempre com o circuito eltrico desligado, utlizar placas de sinalizao
indicando que o circuito ou a mquina esto em manuteno, evitar o uso de
anis, aliana, pulseiras, braceletes e correntes.
Ao abrir chaves, no permanecer muito prximo para evitar o efeito do
arco voltaico, sempre que realizar manobras em chaves seccionadoras ou
disjuntores pelo punho prprio de acionamento, utlizar luvas de PVC com
isolamento de acordo com a classe de tenso do circuito a operar.
Na alta tenso, alm de faz-lo com o circuito desligado, deve-se providenciar
um aterramento mltplo das 3 fases do circuito.
E nunca demais lembrar: EM SE TRATANDO DE ELETRICIDADE, A GRANDE
ARMA DA PREVENO DE ACIDENTES O PLANEJAMENTO. A eletricidade
no admite improvisaes, ela no tem cheiro, no tem cor, no quente
nem fria, ela fatal.
42
15. Segurana no Trnsito
Colocar e ajustar CINTOS DE SEGURANA e
ENCOSTO DE CABEA antes da partda;
FARIS acesos, mesmo durante o dia;
Manter-se preferencialmente na PISTA DA
DIREITA;
Pratcar VELOCIDADE COMPATVEL e respeitar
o limite de velocidade estabelecida para a via;
VELOCIDADE MXIMA de 40km/h em estradas secundrias e povoados;
No atender ou usar o CELULAR dirigindo. Havendo necessidade, encoste;
Verifcar TRAVAMENTO de portas e cap antes da sada e NO FUMAR dentro
do veculo;
Cuidado mximo com ANIMAIS E PESSOAS (principalmente crianas, idosos,
ciclistas e motociclistas - mesmo estando certo, reduza a velocidade e no passe
muito prximo);
Fazer PARADAS TCNICAS a cada 2 horas em viagens longas;
PROIBIDO DAR CARONA, utlizando o veculo da empresa ou de terceiros, para
pessoas no autorizadas; e
Em caso de ACIDENTE, utlize o procedimento para ocorrncias anormais, e
comunique imediatamente atravs dos telefones indicados no item 17.
16. Briefng de Segurana
Em caso de emergncia, deve seguir as orientaes fornecidas no briefng de
segurana, ou seja:
Ser acionado a sirene de emergncia, com emisso de som contnuo;
43
16.1. Briefng de Segurana da Matriz
Ao ouvir a sirene de emergncia, o empregado deve paralisar sua atvidade;
Dirigir- se ao ponto de encontro mais prximo, seguindo a orientao das placas
de Rota de Fuga; e
Aguardar no ponto de encontro para receber novas instrues, somente retornar
para a rea aps liberao da comisso da Segurana.
O empregado deve observar sinalizaes da Rota de Fuga de cada unidade da UNIO
ENGENHARIA (sede, flial e obras).
44
16.2. Briefng de Segurana da Filial I - Sooretama
16.3. Briefng de Segurana da Obra Externa
No caso de obra externa, o briefng de segurana est anexo a este Regulamento
Interno.
16.4. Medidas Disciplinares de Segurana do Trabalho
A UNIO ENGENHARIA, confrmando o que est escrito nos itens 4.1.2, 4.2
e 4.3 do procedimento PE6-SM-004 Medidas Disciplinares de Segurana
do Trabalho, vem informar a todos os seus colaboradores sobre as medidas
disciplinares a serem aplicadas em caso de descumprimento do mesmo,
em razo da no utlizao de EPI (Equipamento de Proteo Individual), da
ao de cometer ato inseguro que ponha em risco sua vida e/ou a de outro
(s) colaborador (es), em caso de incidente/acidente que causem perdas ao
patrimnio da empresa e/ou de terceiros, nas instalaes da sede da mesma,
45
flial e nos canteiros de obras, bem como nas instalaes de seus clientes, a
saber:
- Primeira Ocorrncia.
No caso da primeira ocorrncia de algum dos fatos conforme acima descrito,
que no enseje demisso por justa causa de imediato, o(s) colaborador(es)
receber(o) advertncia por escrito.
- Segunda Ocorrncia.
No caso da segunda ocorrncia de algum dos fatos conforme acima descritos,
que no enseje demisso por justa causa de imediato, o(s) colaborador(es)
receber(ao) suspenso.
- Terceira Ocorrncia.
No caso da terceira ocorrncia de algum dos fatos conforme acima descrito,
o(s) colaborador(es) receber(ao) demisso por justa causa.
17. Telefones de Emergncia
CIODES (Corpo de Bombeiros, Polcia Civil, Polcia Ambiental e Polcia Militar)
Sede e Filial: 190
Help (Ambulncia) Sede: (27) 3334.6900
Ambulncia da Prefeitura Filial: (27) 3372-2244
Samu (ambulncia) Sede: 192
Segurana do Trabalho Sede: (27) 3089.1249 e 3089.1275
Filial: (27) 3273-2421 e (27) 3273-2203
Outras unidades (obras): verifcar o quadro de aviso e/ou Recepo.
46
1. Defnies
O setor de Meio Ambiente responsvel por garantr que as atvidades da empresa
sejam realizadas de forma que evite ou diminua os impactos no Meio Ambiente. Para
isso, so realizados treinamentos de conscientzao dos empregados, estudo sobre
possveis danos ambientais e as formas de controles disponveis.
Meio Ambiente a circunvizinhana em que uma organizao opera, incluindo-se ar,
gua, solo, recursos naturais, fora, fauna, seres humanos e suas inter-relaes (ABNT
NBR ISO 14001:2004).
Para colaborar com o Meio Ambiente todo empregado deve seguir as informaes
abaixo:
proibido caar, capturar, molestar, comercializar e manter em catveiro ou
domesticar animais silvestres. Caso algum animal silvestre seja ferido em
decorrncia das atvidades da obra, o fato deve ser notfcado ao Tcnico em Meio
Ambiente ou ao Inspetor Ambiental de sua rea para as providncias necessrias;
proibido coletar e transportar plantas, razes e fores ou quaisquer outras
espcies vegetais natvas;
proibido coletar frutas em propriedades
partculares;
proibido pescar no mbito da obra;
Em caso de acidente ambiental, contatar o
responsvel pelo SMS (Coordenador ou tcnico
de SMS) da empresa/obra para tomar as devidas
medidas;
Evitar o desperdcio de gua e energia eltrica;
Lixo e demais resduos devem ser adequadamente armazenados. Proibido queimar
lixo, jogar lixo no cho, na natureza e em vias pblicas;
MEIO AMBIENTE
MEIO AMBIENTE
CAPTULO IV
47
No perturbar intencionalmente a fauna natva ou intencionalmente danifcar/
destruir um habitat (isto , ninhos, tocas, etc.).
2. Coleta Seletva
Grande parte do resduo pode ser aproveitado e transformado em materiais teis.
Na UNIO ENGENHARIA, adotamos esse cuidado a partr da implantao da Coleta
Seletva em atendimento a Resoluo CONAMA 275/01.
Quando pratcamos a coleta seletva, estamos contribuindo para que muitos materiais
sejam reciclados. E na reciclagem, uma das vantagens poupar vrios recursos naturais,
conforme abaixo:
Note que a areia, petrleo e minrios so recursos naturais no renovveis.
A coleta seletva s da certo quando VOC colabora. muito simples: basta prestar
ateno na hora de jogar fora o lixo. Contamos com a sua partcipao!
Verde
Vidro
Azul
Papel
Vermelho
Plstco (no
contaminado)
Amarelo
Metal
Marrom
Orgnico (sobras
de alimentos)
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METAL: Latas de refrigerantes; Grampos; Sobras de chapa de metal; Pregos; Parafusos.
NO RECICLVEIS OU DE VARRIO: Acrlico; material sujo (embalagens de sorvete)
e misturas de papel, plstco e metais; Isopor; Papel higinico; Papel carbono;
Embalagem metalizada (bombons, biscoitos); Fita adesiva.
ORGNICO: Sobras de alimentos; Casca de Frutas; Caroos.
PAPEL: Papel; Papelo; Cadernos; Agenda; Jornais; Revistas; Embalagens de papel.
PLSTICO: Garrafas PET; Copos plstcos; Capacetes no contaminados com leo;
Tampas plstcas; Embalagens plstcas.
RESDUOS PERIGOSOS (CLASSE I): Filtro de leo, embalagens e trapos contaminados
com leo ou com produto qumico (solventes, tntas, etc), lmpadas fuorescentes.
Observao: EPIs como botas, sapatos, luvas, culos e capacetes, contaminados
ou no por leo/ graxa ou produto qumico em geral, devero ser entregues ao
Almoxarifado para que sejam higienizados.
VIDROS: Copos de vidro; Garrafas de vidro; Pequenos pedaos de vidro.
3. Resduos: Pratque os 3 R`s para diminuir a gerao de resduos.
REAPROVEITAR: Reutlizar materiais para fns artesanais. Utlizar os dois lados
do papel para escrever ou xerocar, dando nova utlidade ou ampliar a vida tl
daquele objeto.
RECICLAR: A reciclagem pode ser artesanal ou industrial. O material aps separao
limpo e destrudo, passando por processos fsico-qumicos, tomando a mesma
ou outras formas. Com isso, se gasta menos energia e gua no processo.
REDUZIR: Reduzir o consumo, utlizar o material pela verdadeira necessidade.
4. A reciclagem e suas vantagens
AUMENTA a vida tl dos aterros sanitrios;
DIMINUI a poluio do solo, da gua e do ar;
EVITA o desmatamento;
49
EVITA o entupimento de bueiros e enchentes;
EVITA o esgotamento dos recursos naturais;
GERA empregos;
MELHORA a limpeza da cidade;
PROMOVE economia para as indstrias;
REDUZ o consumo de energia;
REDUZ os custos da limpeza urbana.
5. Dicas para minimizar os impactos no Meio Ambiente
5.1. Economize gua
Voc pode at no perceber, mas a simples rotna do dia-
a-dia representa um grande consumo de gua.
Racionalize o tempo do seu banho e feche a torneira
enquanto escova os dentes ou se ensaboa.
Varra a calada em vez de lav-la.
Se uma torneira estver pingando, comunique ao setor de Servios Gerais
para corrigir o problema. No deixe a torneira pingando, pois uma torneira
gotejando gasta 46 litros de gua por dia.
5.2. Gere menos resduos
Papel: Imprima somente o que for mesmo necessrio e
procure aproveitar os dois lados da folha de papel.
Plstco: Voc j reparou na quantdade de copos de plstco
jogados no lixo no fm do expediente? Mude isso: traga
de casa sua prpria caneca ou uma garrafnha para gua.
Metal: Utlize totalmente as chapas metlicas, reaproveite
pequenos pedaos quando for possvel.
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5.3. Economize energia
Racionalizar o uso da eletricidade reduz despesas com
energia eltrica, assegura o conforto, preserva o meio
ambiente e melhora a qualidade de vida.
Desligue os computadores quando no for us-los.
Sempre que puder, use um aparelho eltrico fora do horrio de pico das
17:00 21:00hs.
Desligue os motores das mquinas quando no estver operando.
Mantenha ligada apenas a iluminao que contribua para a segurana do
local.
6. Comunicao Ambiental
Comunique o setor de SMS caso voc tenha alguma idia de melhoria ou alguma
reclamao referente a questes ambientais.
7. Aspectos Ambientais
Com o objetvo de diminuir os impactos ambientais causados pela empresa/obra,
foi feito o levantamento de aspectos ambientais relacionados com as atvidades dos
projetos ou servios.
O levantamento destes aspectos necessrio para que se possa fazer o controle dos
mesmos, evitando assim os impactos no meio ambiente.
Procure conhecer os aspectos relacionados sua atvidade e contribua com os
controles disponveis.
Na UNIO ENGENHARIA, todas as aes visam preservar os recursos naturais, com
destnao correta e responsvel de seus resduos. Alm disso, outras aes ambientais
se destacam como: drenagem com captao de gua pluvial e sistema hidro-sanitrio,
educao ambiental, coleta seletva, estao de tratamento de gua e de tratamento
de esgoto, sistema de despoeiramento das cabines de jateamento abrasivo.
51
1. Medicina do Trabalho
O Setor de Medicina do Trabalho tem por objetvo prevenir as doenas ocupacionais
e fazer o controle das doenas no ocupacionais preservando assim, a sade de cada
empregado atravs de palestras e campanhas educatvas.
2. Afastamento pelo INSS
No primeiro dia de volta ao trabalho do empregado que estava afastado e recebeu
liberao do INSS como apto para retorno ao trabalho, o mesmo dever trazer um
laudo do especialista para o Mdico do Trabalho avaliar e fazer o ASO de retorno.
O empregado afastado pelo INSS, dever comparecer na empresa cinco (5) dias teis
antes do trmino do seu benefcio acabar, para passar pelo Mdico do Trabalho, com
o laudo do especialista, para que seja feito uma pr avaliao.
SADE NO TRABALHO
SADE NO TRABALHO
CAPTULO V
8. Telefones de Emergncia na rea de Meio Ambiente
CIODES (Corpo de Bombeiros, Polcia Civil, Polcia Ambiental e Polcia Militar)
Sede e Filial: 190
IBAMA (27) 3089.1150 (Sede e Filial)
IEMA (Planto) (27) 3136.3502, (27) 9979.1709 e (27) 9943.6147 (Sede e Filial)
Polcia Ambiental (Planto) Sede: (27) 3336.4515
Filial: (27) 3711-8151
Meio Ambiente Sede: (27) 3089.1219
Filial: (27) 3273-2421 e (27) 3273-2205
Outras unidades (obra): verifcar o quadro de avisos e/ou recepo.
52
3. Atestado Mdico
Todo atestado deve ser entregue em at trs (3) dias corridos contados a partr da
data de emisso do atestado mdico para ser avaliado pelo Mdico do Trabalho, sendo
obrigatrio a informao do CID ou Laudo Mdico. A declarao serve somente para
justfcar a ausncia do empregado.
O empregado com atestado mdico com afastamento acima de 01 dia, deve
comparecer ao Mdico do Trabalho da empresa para avaliao, do contrrio, o
atestado ser vlido apenas para justfcatva.
Caso o empregado no tenha condies de comparecer ao setor de Medicina do
Trabalho, dever entrar em contato por telefone ou por meio de laudo mdico.
No ser aceito atestado mdico da Rede S.U.S., pois todo empregado possui plano
de sade, exceto os adolescentes aprendizes.
O empregado que apresentar atestado de Acompanhante s ter direito ao nmero
de dias de abono previsto na respectva Conveno Coletva de Trabalho vigente.
Caso o empregado esteja afastado por mais de 15 dias, dever comparecer ao
Ambulatrio da empresa, com o laudo do especialista, para ser avaliado pelo Mdico
do Trabalho. Caso o empregado fcar inapto para retornar ao trabalho, dever entregar
o crach de identfcao no Ambulatrio e dar baixa no uniforme, no Almoxarifado.
4. Atendimento Ambulatorial
O empregado que necessitar de cuidados do Ambulatrio dever pegar o
encaminhamento com o Encarregado e passar um rdio para melhor agilizar o
atendimento.
5. Primeiros Socorros
So todas as aes e attudes tomadas pelo Socorrista, imediatas e provisrias,
prestadas a uma pessoa que seu estado fsico coloca em perigo a sua vida, devido a
um acidente ou uma doena sbita.
53
6. Socorrista
uma pessoa habilitada, treinada no curso de Socorrista, que socorre uma vtma.
Etapas bsicas para o Socorrista agir:
Reconhecer a rea do acidente;
Avaliao da(s) vtma(s);
Providenciar suporte necessrio;
No mover o paciente antes de conhecer a leso;
No lhe permitr levantar-se ou sentar-se;
No lhe dar lcool ou estmulantes; e
No remover a vtma, sem uma prvia imobilizao.
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A imagem da UNIO ENGENHARIA est expressa na sua histria, nas attudes, nos
relacionamentos, nas aes e servios que envolvem a empresa e seus empregados. O
sucesso e o desenvolvimento da empresa fruto de muita dedicao, comprometmento
e determinao. Sua imagem associada ao respeito, conduta, empreendedorismo,
experincia, crena, solues inovadoras, ousadia e sustentabilidade.
COMUNICAO
COMUNICAO
CAPTULO VI
7. Queimaduras
Para pequenas queimaduras trmicas, proceder da seguinte forma:
Lavar com gua;
Colocar sobre a rea queimada uma gaze ou pano limpo;
No aplicar ungentos, graxas ou outras substncias;
No furar as bolhas;
No tocar nas reas queimadas;
Procurar imediatamente o ambulatrio de acidentados.
8. Telefones de Emergncia na rea de Sade
Help (Ambulncia) Sede: (27) 3334.6900
Ambulncia Hospital Rio Doce Filial: (27) 2103-1777
Ambulncia da Prefeitura Municipal Filial: (27) 3372-2244
Samu (ambulncia) 192
Medicina do Trabalho Sede: (27) 3089.1217
Filial: (27) 3273-2421 e (27) 3273-2204
Outras unidades (obra): verifcar o quadro de avisos e/ou recepo.
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A comunicao, alm de divulgar e cuidar da imagem da empresa responsvel por
disseminar, conscientzar, informar e orientar todas as pessoas direta e indiretamente
envolvidas na atvidade desta empresa/obra, sobre os procedimentos que envolvem
tcnicas de comunicao, padro da identdade visual e Normas de Conduta.
1. O setor de Comunicao e Marketng:
responsvel pela captao de informao, desenvolvimento de peas e mdias
insttucionais, informatvas, sinalizao, criao de brindes, material visual impresso
e/ou eletrnico, organizao de eventos, elaborao e manuteno do padro
visual da empresa e obras, superviso da imagem e identdade visual insttucional e
coordenao de aes de responsabilidade social, contatos com clientes, empregados,
fornecedores, parceiros, imprensa e comunidade para estreitar relacionamento
comercial e insttucional, divulgar, esclarecer e sanar dvidas junto ao pblico interno e
externo, programa atvidades juntamente com as equipes de RH e de SMS, desenvolve
e coordena campanhas, gerencia (em relao imprensa) as situaes de crise que
por ventura ocorram, conduz e trata as demandas de imprensa.
2. Pblico Interno:
Toda fora de trabalho: empregados da UNIO ENGENHARIA e das sub-contratadas
regulares e/ou eventuais, que desenvolvam as atvidades na empresa e/ou obras.
3. Pblico Externo:
As comunidades ao entorno da empresa e/ou obras direta e indiretamente afetadas
pelas atvidades que sejam de responsabilidade da empresa. Inclui tambm clientes,
fornecedores e formadores de opinio.
4. Canais de comunicao:
A UNIO ENGENHARIA conta com meios variados e criatvos para que todos tenham
acesso s informaes de maneira clara, efciente e rpida. No processo de interao
e comunicao destacam-se:
Site: www.uniaoengenharia.ind.br
Quadros de avisos e murais
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Circulares e Comunicados
Reunies peridicas e Atas de Reunio
Informatvo Bimestral (Informatvo da UNIO ENGENHARIA)
Informatvo Interno (Dilogo Aberto)
Cartlhas
DDSMS (Dilogo Dirio de Segurana, Meio Ambiente e Sade)
RDS (Reunio de Segurana)
Sinalizaes e Placas
Espao Entre Ns
Notcias on line
Campanhas e Eventos
Palestras e Treinamentos
Material grfco
Brindes
Mascote Unielsom
Antenado (carro de som que propaga informaes sobre QSMS, divulga e apia
as campanhas e interage com o pblico interno)
5. Manual de Identdade Visual
Atravs da utlizao do Manual de Identdade Visual, o processo de comunicao
da marca normatzado e obtm defnies claras em relao ao uso da identdade
visual, o que de suma importncia para manter o padro de excelncia da UNIO
ENGENHARIA, consolidado por sua histria. Desta forma, transmitda ao pblico
seriedade, organizao e competncia.
O manual contempla todos os aspectos relacionados aplicao da logomarca,
57
7. Mensagens divulgadas, tais como, propaganda institucional e de produtos,
apresentaes, entrevistas e outras, devem preservar a veracidade da informao
veiculada, bem como deve evitar preconceitos, exageros, prepotncia e arrogncia.
modelos e descries de materiais como papelaria, placas, uniformes, frotas, entre
outros.
O manual est disponvel no setor de Comunicao e Marketng. A equipe deste setor
tambm est disposio para sanar quaisquer dvidas sobre a identdade e padro
da empresa.
6. A marca
Como a marca UNIO ENGENHARIA identfcada, como seu nome e identdade pode
ser disponibilizada, escrita, falada e divulgada.
Razo Social: Unio Fabricao e Montagem Ltda
Assinatura Insttucional: UNIO ENGENHARIA
Logomarca:
6.1. Restries Marca:
expressamente proibida a distoro da logomarca, contrariando as propores
estabelecidas.
58
8. A Unio Engenharia censura a publicidade enganosa. Pede-se cautela para que no
se promova falsa expectatva ao pblico interno e externo.
9. As aes de comunicao e de marketng da empresa respeitam a legislao vigente,
a tca e as normas de referncia locais e internacionais.
10. Informaes da empresa, projetos, empreendimentos e aspectos confdenciais
sero rigorosamente respeitados na elaborao de apresentaes para palestras,
seminrios, reunies internas e externas, bem como para outros eventos pblicos.
11. Apresentaes: Todo contedo deve ser previamente aprovado pelo superior direto
do empregado e/ou setor envolvido. A identdade visual deve obedecer o padro
intero. Em caso de dvida, consultar o setor de Comunicao.
12. Conceitos
12.1. Mdia:
Qualquer meio de comunicao utlizado para veicular mensagem de contedo
promocional ou publicitrio. Meio atravs do qual uma informao percebida,
expressada, transmitda ou armazenada.
12.2. Imprensa:
Designao coletva dos veculos de comunicao que exercem o jornalismo e
outra funes de comunicao informatva em contraste com a comunicao
puramente propagandstca ou de entretenimento.
12.3. Propaganda e publicidade insttucional:
Tem um carter mais expositvo, visa uma associao paradoxal de valores
com uma empata que pode vir a gerar futuros ganhos a insttuio, visa
boa fgurao a seu pblico interno e busca, essencialmente, transpassar ao
pblico externo, determinados preceitos que iro valorizar a insttuio de
um ponto de vista simblico para o comunidade/ambiente que a insttuio
pertence ou est inserida.
Fonte: Wikipdia, enciclopdia on line
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13. Imprensa:
13.1. As demandas de imprensa devero ser encaminhadas para a Gerncia de
Comunicao e Marketng. No tratar isoladamente em hiptese alguma.
13.2. Os contatos com a imprensa sero promovidos, exclusivamente, pelos porta-
vozes autorizados e indicados pela Unio Engenharia e com orientao da rea
de comunicao.
13.3. proibido pessoas no autorizadas realizar contato com a imprensa em nome
da Unio Engenharia.
13.4. O empregado no deve promover a divulgao de informaes sigilosas ou
inverdicas na imprensa ou por outro meio.
13.5. Qualquer solicitao de informaes relatvas Empresa, vinda da mdia ou de
qualquer rgo governamental, deve ser direcionada a rea de Comunicao
e/ou ao setor Jurdico. Dependendo da natureza da demanda, a mesma ser
direcionada a rea e/ou responsvel correspondente.
13.6. Contato com profssionais da imprensa no deve, em hiptese alguma,
ser tratado sem a orientao, partcipao do comunicador e/ou advogado
da empresa. Convite para entrevista e solicitao de informaes deve ser
registrado por escrito (e-mail, ofcio, carta, outro) contendo nome do jornalista e
dados para contato (telefone e e-mail). Encaminhar imediatamente ao setor de
Comunicao com cpia para o Jurdico, dependendo da natureza da demanda.
13.7. vedado ao empregado partcipar de programas de TV, rdio, entrevistas
em geral, referente a outros assuntos que no sejam da Empresa, usando o
uniforme, acessrios (crach, bon) ou outros itens que caracterizam e/ou
identfquem a empresa.
14. Mascote:
O Unielsom: personagem associado Unio Engenharia e
sua equipe. Uma fgura simptca, aparentemente comum,
com elementos que caracterizam o trabalhador brasileiro.
Personagem usado para ilustrar algumas situaes tpicas do
dia a dia de cada trabalhador da Unio Engenharia.
60
O Unielsom tambm lana e partcipa de campanhas de conscientzao e preveno.
Ele interage com o pblico e ajuda a Unio Engenharia a comunicar sua mensagem
de forma simples, direta, alegre e partcipatva.
O mascote Unielsom representa a humanizao da marca Unio Engenharia. Atravs
da identfcao com o pblico a partcipao do mascote Unielsom promove um
vnculo emocional que faz com que os valores e idias da empresa sejam absorvidos
de forma muito mais efcaz.
14.1. Por que UNIELSOM?
Signifcado Elementos fguratvos que compem o Unielsom
UN: Unio .......... personagem em si
I: Integrao .......... capacete
E: Equipe .......... botnas
L: Lealdade .......... culos de proteo
S: Sinergia .......... luvas
O: Organizao .......... uniforme
M: Motvao .......... protetores auriculares
15. Contato Corporatvo:
Sede: (27) 3089 1299 Ramal: 210 e 213.
61
TECNOLOGIA DA INFORMAO
TECNOLOGIA DA INFORMAO
CAPTULO VII
O termo Tecnologia da Informao (TI) serve para designar o conjunto de recursos
tecnolgicos e computacionais para a gerao e uso da informao. A TI est
fundamentada nos seguintes componentes:
hardware e seus dispositvos e perifricos;
sofware e seus recursos;
sistemas de telecomunicaes;
gesto de dados e informaes.
1. Responsabilidades do Setor de TI
responsvel pela administrao e estruturao dos seguintes recursos:
Manter o funcionamento dos Servidores de Arquivos, de Aplicatvos, de Correio
Eletrnico, de Cmeras, de Banco de Dados, de Firewalls, de Antvrus, de
Backup, de Transferncia de Documentos e do Mensageiro Corporatvo, sempre
procurando novas tecnologias para a empresa;
Monitorar o funcionamento os Atvos de Rede: Switches, Roteadores, Impressoras,
Copiadoras, Scanners e Redes sem Fio utlizados;
Desenvolver de projetos de cabeamento estruturado para as localidades: sede,
flial e canteiros de obra;
Acompanhar e gerenciar os contratos com os fornecedores;
Centralizar as informaes (arquivos) nos servidores, seguidas de Poltcas: de
segurana, de usurios, de grupos de acessos, de antvrus, de comunicao, de
backup e de sistemas;
62
Prover acessos remotos atravs de VPN (Virtual Private Network) ou do Terminal
Server da Microsof;
Efetuar instalao, implantao e manuteno do Sistema Informatzado de
Gesto (ERP), acompanhado dos Gestores de cada rea aplicvel;
Proceder com a instalao e manuteno de programas pertnentes ao foco
empresarial, tendo visto e aprovado o processo de licenciamento para utlizao
desses programas;
Realizar a montagem, manuteno e confgurao de computadores, de redes
fsicas (par metlico ou fbra ptca) e central telefnica;
Zelar pela gesto do plano empresarial de telefonia celular e de diversas outras
operadoras de telefonia fxa.
2. Usurio
O ambiente padronizado de informtica (estaes de trabalho, servidores e
impressoras) da UNIO ENGENHARIA, tem como princpio fundamental seguir todas
as normas, padres e principalmente as poltcas de segurana da informao da
empresa, resultando numa sinergia para tomadas de decises rpidas, conscientes
e com resultado desejado.
Entretanto, devero seguir as seguintes restries:
proibido suspender servio do antvrus;
proibido atualizar o sistema operacional Windows XP sem prvia permisso da
equipe de T.I.;
proibido alterar a assinatura dos e-mails;
proibido compartlhar pastas/diretrios na mquina, e/ou instalar programas
que tragam danos ao seu computador e aos demais da rede de computadores,
pois muitos vrus utlizam os compartlhamentos para se proliferar;
63
proibido instalar e efetuar download de qualquer programa sem a autorizao
e acompanhamento do setor de T.I.;
Deve preservar o ambiente de segurana da informao da empresa se
responsabilizando em utlizar somente sofwares que estejam devidamente
identfcados, licenciados e homologados fcando vetado o uso de qualquer
programa no autorizado.
Considerando que todos os sistemas e recursos em questo so de propriedade e
uso exclusivo da empresa e todos os referidos sistemas e recursos (e-mail, internet,
computadores, impressoras, copiadoras, mquinas digitais, celulares e telefone fxo
entre outros) somente podem ser utlizados exclusivamente para atender os interesses
da UNIO ENGENHARIA, logo reserva o pleno direito de monitorar e inspecionar
todas as atvidades associadas com a utlizao de recursos computacionais, isto
inclui, mas no limitado a e-mail, documentos de texto, grfcos, msicas, vdeos,
internet e aplicaes. Sendo assim, qualquer usurio poder ser auditado para efeitos
de verifcao do descumprimento das normas e instrues corporatvas e, em
conseqncia, a aplicao de aes disciplinares.
Lembramos que o equipamento a ser utlizado dispe de aplicatvos (programas)
adequados ao bom andamento de seu trabalho e, qualquer necessidade de instalao
de um programa no disponvel, dever ser solicitada a equipe de T.I., que tomar
as providncias necessrias de acordo com os procedimentos internos e leis que
regulamentam o uso do programa.
3. Segurana da Informao
extremamente importante que suas credenciais (usurio e senha) no sejam
divulgadas para terceiros, por se tratar da sua identdade digital dentro da rede de
computadores da UNIO ENGENHARIA. Por isso iremos descrever alguns passos que
podem evitar um incidente de segurana dentro de nossa empresa:
No fornecer o nome do usurio nem senha a terceiros;
Tomar bastante cuidado com as senhas quando acessar recursos da empresa em
locais pblicos;
64
No utlizar o correio eletrnico da empresa para fns partculares, em salas de
chat ou em listas de discusso;
Trocar periodicamente sua senha de acesso ao computador e ao correio eletrnico.
A senha de acesso ao computador dever ser trocada obrigatoriamente a cada 90
dias, onde 14 dias antes ser informado aps a autentcao (validao de usurio
e senha) a alterao da senha pelo usurio. Caso a troca no seja efetuada aps
estes 14 dias, a conta ser automatcamente bloqueada;
No divulgar servios de rede para outras pessoas que no sejam colaboradores
da empresa;
Caso receba um e-mail suspeito e de uma pessoa que voc no conhea, por
favor, apague-o e informe a nossa equipe de T.I.;
Se estver acessando recursos da empresa em computadores pblicos localizados
em aeroportos, por exemplo, tenha cuidado de no deixar o computador
armazenar sua senha e usurio, caso seja solicitado;
Sua senha na rede Unio deve ser trocada obrigatoriamente a cada 90 dias. Alguns
dias antes do vencimento de sua senha, o NetWare ir avisa-lo(a) com pop-ups
informando que sua senha est prestes a vencer. Caso a troca no seja efetuada
at a data, a conta ser automatcamente bloqueada;
O acesso internet dentro da UNIO ENGENHARIA monitorado e requer
permisso para acesso;
Utlizar o recurso de bloqueio do computador (CTRL + ALT + DELETE) para assegurar
que outra pessoa no utlizar o computador que est sob sua responsabilidade
como usurio;
Caso seja necessrio outra pessoa utlizar o mesmo computador, dever ser
efetuado um Logof para que outro usurio possa entrar com as credenciais
(usurio e senha) fornecido pelo setor de T.I.;
Nunca utlize senhas com datas de aniversrios, nomes de pessoas da famlia ou
nomes conhecidos;
65
As iniciatvas da UNIO ENGENHARIA esto focadas na gerao de empregos, formao
tcnica e profssional, educao e na sustentabilidade.
Quando pouco se falava em responsabilidade
social, a UNIO ENGENHARIA j desenvolvia
diversos projetos sociais voltados para crianas,
adolescentes e jovens atravs da Acole
Associao Corina Leite Ribeiro.
Em 16 de abril de 1994, a ACOLE foi fundada
e idealizada pela UNIO ENGENHARIA como
um elo de integrao entre a empresa e a
comunidade. Insttuio sem fns econmicos,
baseada nos bons princpios e ensinamentos,
destnada a desenvolver aes solidrias e
sustentveis, visando promover a qualidade
de vida e o progresso profssional.
RESPONSABILIDADE SOCIAL
RESPONSABILIDADE SOCIAL
CAPTULO VIII
proibido o uso de Pen Drive na empresa, em alguns casos somente com
autorizao;
proibido trazer para a empresa e utlizar jogos ou sofwares no autorizados em
CDs/DVDs, MP3 Player, Celulares, Pen Drivers ou HDs externos;
Proibido o uso de Notebook/Laptop, Mini Book e Netbook partcular.
Em caso de dvidas ou quaisquer outras necessidades de informtca, solicitamos que
entre em contato com a equipe de T.I., conforme contatos abaixo.

4. Contato Corporatvo:

Sede: +55 (27) 3089 1204 Ramal: 204.
Filial: +55 (27) 3273 2415.
66
1. Palavra do Diretor
O Cdigo de Conduta da UNIO ENGENHARIA foi elaborado de maneira partcipatva
com representantes dos empregados da empresa.
Este documento de suma importncia para a nossa empresa, pois defne com clareza
os princpios que norteiam as nossas aes e compromissos com os diversos pblicos
que nos relacionamos.
A inteno deste cdigo que estes princpios sejam pratcados por toda a empresa,
independentemente dos obstculos enfrentados e da regio de atuao, garantndo
assim a unicidade de nossas condutas.
Por ser um documento dinmico, no tem a pretenso de cobrir todas as situaes
a serem vivenciadas no mundo corporatvo, mas ser um instrumento de inspirao e
orientao a todos.
CDIGO DE CONDUTA
CDIGO DE CONDUTA
CAPTULO IX
A ACOLE desenvolve atvidades com nfase na educao, profssionalizao, cidadania,
gerao de renda e educao ambiental. Atende empregados da UNIO ENGENHARIA,
comunidade local e bairros adjacentes.
Para partcipar dos cursos e atvidades do programa Acole em Ao, necessrio se cadastrar.
Em seguida realizado processo de avaliao e triagem. Durante os cursos e atvidades
contnuas da Acole so realizadas visitas domiciliares peridicas para acompanhamento
dos alunos, reunies com os pais para que a famlia acompanhe o desenvolvimento do
flho e partcipe do programa.
Vale ressaltar que a empresa cumpre e promove a incluso social de Portadores de
Necessidades Especiais, adota o programa de Adolescente Aprendiz que visa a formao
tcnico-profssional de adolescentes e jovens, bem como atua com responsabilidade
ambiental.
Para conhecer a Acole e obter mais informaes acesse www.acole.com.br ou ligue para
(27) 3244 2563.
67
Contamos com o empenho de todos para que a concretzao do mesmo seja possvel.
Que DEUS nos abenoe.
Salvador Turco Diretor Geral.
2. Introduo
Somos todos responsveis pela imagem e reputao da UNIO ENGENHARIA, por isso
devemos nos comportar de forma ntegra.
O Cdigo de Conduta o documento que tem como fnalidade orientar o nosso
comportamento, o modo de ser e de agir, respeitando as diferenas individuais e culturais.
As informaes contdas neste Cdigo de Conduta so obrigatrias e devem ser sempre
observadas e pratcadas por todos.
3. Diretriz Empresarial
A UNIO ENEGENHARIA estabelece os seguintes conceitos:
NEGCIO
Solues em engenharia, fabricao e montagem.
Aprovado em maio/2006
MISSO
Desenvolver, para os nossos clientes, solues em servios e produtos de engenharia, fabricao
e montagem com confabilidade, segurana, respeito ao meio ambiente e viso social.
Aprovado em maio/2006
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VISO
Ser referncia nacional em engenharia, fabricao e montagem.
Aprovado em maio/2006
VALORES
- Comprometmento
- Empreendedorismo
- Entusiasmo
- Inovao
- Ousadia
- Qualidade
- Respeito ao meio ambiente
- Valorizao do ser humano
- Viso social
Aprovado em maio/2006
4. Abrangncia
Este Cdigo de Conduta aplica-se a todos os acionistas, as associaes e entdades de
classe, aos clientes, comunidade, aos empregados, aos fornecedores e prestadores
de servio, aos governos Municipal, Estadual e Federal e as entdades reguladoras da
mdia e comunicao.

5. Princpios tcos Gerais
Este Cdigo de Conduta aplicvel a todas as pessoas ligadas UNIO ENGENHARIA.
Para a consecuo entende-se que:
A defesa da vida, a integridade fsica e a segurana das pessoas, assim como a preservao
do meio ambiente e o zelo pelo patrimnio intelectual e material da empresa, consttuem
as prioridades mximas que devem nortear todas as suas aes.
O combate pirataria, sonegao, fraude e corrupo so fundamentais para a formao
de um ambiente de trabalho saudvel e uma sociedade mais justa. Todo e qualquer
oferecimento ou recebimento de doaes ou presentes s devem ser efetuados se livres
de favorecimentos indevidos ou diferenciados.
Toda e qualquer informao de posse ou relatva empresa, incluindo dados estratgicos
e fnanceiros ou sobre empregados, parceiros e clientes, ser para seu uso somente,
69
sendo vedada a sua divulgao. O uso de informaes privilegiadas para a obteno de
vantagens pessoais terminantemente proibido.
Os empregados no devem se envolver em situaes que se confgurem como confito
de interesses, onde a sua atuao e infuncia tem o sentdo de trazer benefcios pessoais
ou contrapor-se aos interesses da empresa de forma a lhe trazer danos ou prejuzos.
dever de todos zelar pela imagem e reputao da UNIO ENGENHARIA, agindo sempre
de forma simples, generosa e honesta com todas as pessoas com as quais a empresa
se relaciona.
Como empresa preocupada com o futuro do planeta e com as geraes vindouras,
dever da UNIO ENGENHARIA conscientzar a si e aos seus pblicos, de forma contnua,
sobre os desafos da sustentabilidade, promovendo relaes e padres sustentveis de
desenvolvimento, produo e consumo que contemplem o respeito vida no sentdo
mais amplo.
6. Relacionamento com Partes Interessadas
6.1. Na relao com os Acionistas:
Fornecer informaes de forma honesta e gil, administrando com efcincia e
zelando pela imagem e patrimnio da empresa.
6.2. Na relao com as Associaes e Entdades de Classe:
Atender s leis com pr-atvidade nas solues;
Compartlhar valores e experincias;
Estabelecer o dilogo e a proximidade nas relaes;
Estabelecer parcerias, com foco no desenvolvimento mtuo e atendimento a
objetvos comuns;
Honrar compromissos com qualidade, pontualidade e profssionalismo;
Investr em capacitao, qualifcao e tecnologia;
70
Participar ativamente nas iniciativas setoriais, colaborando para o seu
desenvolvimento;
Promover o bom relacionamento, com negcios justos, leais e transparentes.
6.3. Na relao com os Clientes:
Estabelecer relaes de confana e parceria;
Focar a qualidade, a inovao, o bom atendimento objetvando superar as suas
expectatvas;
Perceber e entender o que valor para o cliente e comprometer-se com a sua
satsfao;
Proporcionar a melhor relao custo x benefcio, pratcando preos justos e
otmizando recursos;
Responsabilizar-se com o atendimento dos prazos e dos contratos.
6.4. Na relao com a Comunidade:
Desenvolver aes que promovam a melhoria das condies sociais da
comunidade, bem como, do meio ambiente;
Estabelecer canais de comunicao;
Gerar oportunidades de emprego;
Preocupar-se com a minimizao dos impactos gerados;
Promover a melhoria da qualidade de vida e contribuir para o seu bem- estar
e desenvolvimento;
Promover Aes Sociais;
Respeitar os valores culturais, esportvos, religiosos e poltcos.
71
6.5. Na relao com os Empregados:
6.5.1. A UNIO ENGENHARIA compromete-se:
Comprometer-se com o dilogo permanente;
Cultvar a confana e a transparncia nas relaes;
Disponibilizar recursos humanos, materiais e tecnolgicos para a execuo
das atvidades;
Manter a informao confdencial em locais seguros, limitar acesso e
evitar as discusses sobre informao confdencial nas reas pblicas;
Promover benefcios e remunerao justa;
Promover o bem-estar, a sade e a segurana, a integrao das pessoas
e o esprito de equipe;
Reconhecer e valorizar as pessoas, favorecendo o crescimento profssional
e o desenvolvimento pessoal dos empregados;
Respeitar as opinies e a liberdade de expresso;
Respeitar os direitos humanos e liberdade individual de cada cidado.
6.5.2. Os Empregados comprometem-se:
Acionar o Setor de SMS da empresa/obra, em caso de atos e aes
inseguras que provoquem acidente do trabalho e ambiental, para tomar
as devidas medidas;
Conviver harmoniosamente com os moradores locais;
Cumprir rigorosamente as prticas, polticas e procedimentos
estabelecidos pela UNIO ENGENHARIA para garantr a qualidade das
atvidades desempenhadas e cumprir as metas estabelecidas para obter
a satsfao do cliente;
Cumprir seus deveres e atribuies com responsabilidade para
desempenh-las da melhor forma possvel;
72
Evitar o desperdcio de gua e energia eltrica e realizar os 3 Rs: o Reuso,
a Reduo e a Reciclagem dos Resduos;
Exercer uma conduta honesta e justa e agir com integridade de carter,
eliminando as vantagens pessoais;
Interagir com respeito e educao;
Manter a ordem na comunidade atravs de boas maneiras e do bom
comportamento;
Manter a organizao e a limpeza, pratcar a coleta seletva;
No jogar lixo no cho, na natureza e em vias pblicas, riscar mveis,
paredes, portas, mquinas e equipamentos, queimar lixo, pichar muros,
caar e pescar, tomar banho em rios, cacimbas, etc.;
No mexer e/ou se relacionar com moas e meninas, mulheres, outros
da comunidade ao entorno da obra/empresa, portando e/ou usando
uniforme da empresa ou outro objeto com a identdade da empresa,
como: bon, crach, etc.;
No revelar informao confdencial a qualquer pessoa de fora da empresa
/ obra;
No ter relacionamento amoroso (contato fsico) nas instalaes da
empresa/obra;
Observar as sinalizaes de segurana, meio ambiente e sade, na
empresa;
Para a manuteno do bem-estar e segurana no ambiente da empresa,
o empregado no deve fazer uso de lcool, cigarro e drogas nas
dependncias da empresa e durante a jornada de trabalho;
Pratcar o 5 S;
Preservar os recursos naturais dos seus locais de vivncia;
Proibido revelar informao confdencial a qualquer pessoa de fora da
empresa/obra;
73
Respeitar a hierarquia;
Respeitar os costumes, hbitos e cultura local;
So prtcas inadmissveis no seu dia-a-dia, tanto nos relacionamentos
internos quanto externos, o abuso de poder e a discriminao por: sexo,
idade, raa, orientao sexual, classe social, nacionalidade, religio,
defcincia fsica ou mental, associao a sindicatos ou afliao poltca,
assim como todo e qualquer comportamento que inclua gestos, palavras,
atos, escritos e contatos que sejam moralmente e/ou sexualmente
coercitvos, ameaadores, abusivos ou exploratvos;
Sugerir sempre novas idias e metodologias para aperfeioar e melhorar
o desenvolvimento das atvidades;
Ter ateno e cuidado especial em relao s crianas, idosos e gestantes;
Ter cuidado ao lidar com presentes e/ou benefcios especiais que
podem ser interpretados como uma forma de assegurar vantagem e/ou
tratamento favorvel;
Tratar as pessoas com respeito, sendo: no discriminar; no destratar; no
ameaar; no oprimir; no constranger; no caluniar e no desqualifcar
quem quer que seja;
Usar devidamente os recursos disponibilizados pela empresa;
Usar internet, telefone e e-mails para fns comerciais e relacionados s
atvidades da empresa;
Zelar pela ntegra imagem da empresa e o bom nome da UNIO
ENGENHARIA, mantendo a sua reputao idnea, estando ou no em
servio.
6.6. Fornecedores e prestadores de servio:
Adquirir produtos e contratar servios com base nos princpios da legalidade,
imparcialidade, transparncia e idoneidade.
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6.7. Governos Municipal, Estadual e Federal e Entdades Reguladoras:
Atender as exigncias Legais;
Honrar os compromissos assumidos;
Desenvolver parcerias pblico-privadas;
Fornecer informaes consistentes;
Estabelecer regras claras e relacionamentos transparentes;
Contribuir para o crescimento do pas.
6.8. Mdia e comunicao:
A UNIO ENGENHARIA relaciona-se com a mdia somente por meio de profssionais
autorizados formalmente.
Atravs da rede internet, intranet e correio eletrnico, os empregados da UNIO
ENGENHARIA orientam-se por este Cdigo de Conduta e normas especficas
aplicveis.
7. Consideraes Finais
Este Cdigo de Conduta ser avaliado e revisado, sempre que necessrio, pelo Comit de
Conduta composto por membros indicados pela Diretoria que, dentre outras atribuies,
devem zelar por seu cumprimento e adequao realidade do ambiente de negcios.
Qualquer comportamento que se desvie deste Cdigo de Conduta, dvidas ou sugestes
deve ser imediatamente informado ao Comit de Conduta atravs do e-mail sac@
uniaoengenharia.ind.br. Ser mantdo sigilo e preservado o anonimato do informante.
Visite o site da UNIO ENGENHARIA www.uniaoengenharia.ind.br.
75
FINALIZAO
Aos empregados que transgredirem as normas deste Regulamento Interno e Cdigo
de Conduta, aplicam-se as seguintes penalidades:
a) Advertncia Verbal;
b) Advertncia Escrita;
c) Suspenso;
d) Demisso por justa-causa.
76
Anotaes
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Acuso recebimento do Regulamento Interno e Cdigo de Conduta. Vou ler e cumprir
todas as normas e regulamentos aqui contdos e todos os demais da empresa.
Estou ciente que necessrio trabalhar com segurana, cumprindo e obedecendo s
suas normas, regulamentos e padres.
Se eu no cumprir com as normas, regulamentos e padres da empresa posso ser
penalizado, inclusive com demisso.
Nome Completo:
Data: Funo:
Assinatura do Funcionrio:
Instrutor:
Data: Funo:
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