Tecnologia Gesto de Recursos Humanos

WAGNER SPINDOLA MEXIAS RA 9910178511

DESAFIO PROFISSIONAL DAS DISCIPLINAS: SADE E

SEGURANA DO TRABALHO, TCNICAS DE RECRUTAMENTO E
SELEO, RELAES SINDICAIS E NEGOCIAES
TRABALHISTAS.

Maca RJ
Maio/2015
1

SUMRIO

INTRODUO.......................................................................................3
PASSO 1 ...............................................................................................4
PASSO 2................................................................................................7
PASSO 3 .............................................................................................13
PASSO 4..............................................................................................17
PASSO 5 .............................................................................................18
CONSIDERAES FINAIS.................................................................19
REFERNCIAS BIBLIOGRAFICAS ...................................................20

INTRODUO
O objetivo desse estudo diagnosticar problemas que vem acontecendo no
canteiro de obra feito pela organizao Lopes e Lopes na construo do viaduto
Martelli Videira no interior do Rio Grande do Sul. Diante do prazo de 18 meses para
a entrega da obra, os colaboradores presenciaram um acidente de trabalho o que
fez desencadear uma greve reivindicando melhores salrios e condies de
trabalho, a partir da foi dado o incio de uma mediao entre a empresa e os
colaboradores, buscando soluo para os respectivos problemas.

Passo 1
3

RECRUTAMENTO E SELEO
De acordo com o levantamento feito pelo DP da empresa foram confirmados os
devidos cargos e salrios, e gap de desligamento
CARGOS
Engenheiros
Arquitetos
Tcnicos de Segurana
Mestre-de-obras
Pedreiros
Serventes
marceneiros
pintores
armadores

SALRIO
R$ 6000,00
R$ 5000,00
R$ 3800,00
R$ 2800,00
R$ 1300,00
R$ 920,00
R$ 1300,00
R$ 1200,00
R$ 1000,00

Gap de desligamento
CARGOS
Engenheiros
Arquitetos
Tcnicos de Segurana
Mestre-de-obras
Pedreiros
Serventes
marceneiros
pintores
armadores

ATUAL
2
2
4
10
50
100
15
7
10

DESLIGAMENTOS
0
0
1
5
10
20
3
0
2

De acordo com o levantamento apresentado o Gap de desligamento significativo

nas seguintes profisses:
A) Mestre-de-obras: de 15 profissionais 5 foram desligados 0,33%
B) Pedreiros: de 50 profissionais 10 foram desligados 0,2%
C) Serventes: de 100 profissionais 20 foram desligados 0,2%
Com essa informao podemos seguir os seguintes passos:
1) Analisando os cargos
Salrio oferecido para o mestre de obras na Lopes & Lopes: R$ 2.800,00 e tem
033% de gap de desligamento, sendo necessrias novas contrataes.
2) Definio do salrio

O salrio permanece R$ 2.800,00 com reajuste de 5% a partir do primeiro ms

aps o dissdio.
3) Captao de Talentos
A captao de talentos ser feita atravs de sites de emprego com a seguinte
descrio:

4) Triagem
A escolha do profissional ser feita por meio de comparao das caractersticas
pessoais e profissionais do candidato com exigncia do cargo.
5) Avaliao das habilidades e competncias
Testes de conhecimentos e habilidades.
Testes de aptido e de personalidade.
Investigao social.
Simulao.
6) Deciso do Gestor

Benefcios para a organizao e para os trabalhadores com as contrataes

a) Para a organizao
1) Mais agilidade na entrega da obra
2) Mais qualidade na execuo do servio
b) Para os trabalhadores
1) Melhoria na diviso de tarefas
2) Menos sobrecarga de trabalho
5

Passo 2:
CARGOS CHAVES E SEUS RESPECTIVOS EPIs
CARGOS
Engenheiro Civil

EPIs
Capacete, Bota de segurana, culos de Proteo, Uniforme
Completo

Pedreiro

Protetor Auricular (em ambientes ruidosos).

Sapato de segurana, Luva de ltex, culos de segurana, Cinto
de segurana com trava-quedas(para trabalhos em altura),

Mestre de obras

Capacete
Capacete, Bota de segurana, Uniforme Completo, Protetor
Auricular tipo insero quando estiver em ambientes ruidosos,
culos de Segurana, Cinto de segurana tipo paraquedista
equipado com trava - quedas em conjunto de corda de poliamida

Pintor

preso a estrutura fixa da edificao (para trabalhos em altura).

Capacete, Bota de segurana, Uniforme Completo de manga
comprida, Luvas de borracha ou luva de borracha com palma
antiderrapante, culos de proteo, Protetor Auricular (pintura a
Jato), Respirador purificador de ar contra vapores, Respirador
purificador de ar contra poeiras (lixamento), Bota de Borracha,
Capuz para proteo do crnio, face e pescoo contra respingos
de produtos qumicos, Vestimenta para proteo do tronco contra

Servente

riscos de origem qumica.

Capacete, Bota de segurana, Bota de segurana de PVC em
locais alagadios ou execuo de concretagem, Uniforme
Completo, Protetor Auricular em ambientes ruidosos, Luvas de
Borracha ou PVC (contato com cimento ) Luvas de Vaqueta, raspa
ou

malha

pigmentada

(apicoamento,

superfcies

speras,

transporte e manuseio de materiais), culos de Segurana

Respirador purificador de ar contra poeiras Cinto de segurana
tipo paraquedista equipado com trava - quedas em conjunto de
corda de poliamida preso a estrutura fixa da edificao (trabalho
em altura).

Prazo

mnimo
DATA
DA
para troca
DISTRIBUIO
12 meses
05/01/2014

Equipamento

LTIMA

Avental de tresvira
Bluso
de raspa
05/01/2014
Bota de segurana, culos de Proteo, Uniforme
Tcnico
de segurana 18 meses Capacete,

Capa para chuva

Protetor Auricular (em ambientes ruidosos).

12 meses Completo,
05/01/2014
Capacete, Sapato de segurana, culos de segurana (durante o
6 meses
05/06/2014
corte da alvenaria ara instalao dos eletrodos).
12 meses
05/01/2014

Capacete de segurana

18 meses

Bota de PVC

Eletricista

Botina de segurana

Capacete de segurana 12 meses

05/01/2014
05/012/2014

conjugado com abafador

CONTROLE DE EPIs

tipo concha
Cinto de segurana tipo 48 meses

05/01/2014

pra-quedista
Jaqueta em tyvex

05/03/2015

1 ms

Luva anticorte com ou 3 meses

POR CARGOS

05/02/2015

sem pigmento na palma

Uniforme
Luva de PVC

Prazo mnimo05/01/2015
para
6 meses
troca
6 meses
05/01/2015
12 meses
05/01/2015
proteo 18 meses
05/01/2014

Luva nitrlica

Luva
para
Cala jeans
eltrica
Camisa alta e baixa
12 meses
Jaleco para manuteno
8 meses
tenso
Jaleco de
para
analistas
12 meses
Luvas
kevlar
3 meses
(branco)
Luva de raspa 8 meses

05/01/2015
05/08/2014
05/01/2015
05/02/2015
05/07/2014

para soldador
Luva de vaqueta

2 meses

05/03/2015

Macaco tychem QC

6 meses

05/01/2015

No

Macaco tyvex branco

1 ms

05/04/2015

indique

Mscara para soldador

18 meses

05/01/2014

Mscara semi-facial P1

1 semana

05/06/2015

Mscara

semi-facial

P2 Todo dia

Todo dia

(VO) (varivel)
Mscara semi-facial

P2 6 meses

com manuteno (filtros)

Mscara
semi-facial Varivel
de

norma
o

que

tempo

de

validade de EPIs, pois

como um item de
proteo,

05/03/2015

momento

pode

Todo dia

alguma

P3 (varivel)
culos

qualquer
sofrer

alterao

oriunda de um acidente.
segurana 12 meses

05/01/2015

com lentes graduadas

seu papel, mesmo com

modelo Rio de Janeiro 2

culos de segurana de 12 meses

05/01/2015

sobrepor
culos de

05/01/2015

segurana 12 meses

Assim, o EPI pode fazer

lente incolor ou black

minutos de utilizao. Os
Equipamentos
Proteo

modelo Rio de Janeiro

culos de segurana tipo 12 meses

05/01/2015

ampla viso
Protetor auditivo 3M

1 ms

05/05/2015

Protetor auditivo Quiet 1 ms

05/05/2015

Howard Leight
Protetor facial marca Silo 24 meses

05/01/2014

Protetor tipo concha

8 meses

05/08/2014

Protetor tipo concha com 8 meses

05/08/2014

calados,

de

como

luvas,

aventais,

capas de chuva, culos

sofrem desgaste natural
7

Prazo mnimo

Equipamento

para troca

Data da ltima
substituio

12 meses

05/01/2014

Bluso de raspa

18 meses

05/01/2014

decorrente do uso e

Bota de PVC

12 meses

05/01/2014

SUBSTITUIR muitas vezes, basta

Botina de segurana

6 meses

05/06/2014

SUBSTITUIR um

Capa para chuva

12 meses

05/01/2014

SUBSTITUIR para se notar que

Capacete

de 18 meses

05/01/2014

segurana
Capacete

de 12 meses

05/012/2014

Avental de trevira

SUBSTITUIR

exame

visual

precisam

ser

trocados. Todo EPI

segurana conjugado

deve

com

testes visuais que

abafador

concha
Cinto de

tipo

segurana 48 meses
1 ms

Luva anticorte com ou 3 meses

pigmento

por

devem

05/01/2014

ser

realizados

tipo pra-quedista
Jaqueta em tyvex

sem

passar

05/03/2015
05/02/2015

na

SUBSTITUIR diariamente;
se
SUBSTITUIR apresentar qualquer
deteriorao

que

palma
Luva de PVC

6 meses

05/01/2015

possa

Luva nitrlica

6 meses

05/01/2015

seu desempenho e

05/01/2014

segurana deve ser

Luva

para

proteo 18 meses

eltrica alta e baixa

tenso
Luvas de kevlar

prejudicar

solicitado

sua

3 meses

05/02/2015

Luva de raspa para 8 meses

05/07/2014

SUBSTITUIR substituio junto

SUBSTITUIR rea de Segurana

soldador
Luva de vaqueta

2 meses

05/03/2015

SUBSTITUIR

Macaco tychem QC

6 meses

05/01/2015

Macaco tyvex branco 1 ms

05/04/2015

Mscara

para 18 meses

05/01/2014

soldador
Mscara

semi-facial 1 semana

05/06/2015

P1
Mscara

semi-facial Todo dia

Todo dia

Trabalho.

anlise

feita

levantamento

ao
dos

EPIs apresentados
sugere as seguintes

P2 (VO) (varivel)
Mscara
semi-facial 6 meses

05/03/2015

P2 com manuteno
(filtros)
Mscara

SUBSTITUIR

do

SUBSTITUIR

substituies:
CRONOGRAMA
PARA

AS

SUBSTITUIES
semi-facial Varivel

P3 (varivel)
culos de segurana 12 meses

Todo dia

DOS EPIS

05/01/2015

com lentes graduadas

modelo

Rio

de

Janeiro 2
culos de segurana 12 meses

05/01/2015

de sobrepor
culos de segurana 12 meses

05/01/2015

lente incolor ou black

UNIFORME

Prazo mnimo para

troca
12 meses

05/01/2015

12 meses

05/01/2015

8 meses

05/08/2014

12 meses

05/01/2015

Cala jeans
Camisa
Jaleco para manuteno
Jaleco para analistas

SUBSTITUIR

(branco)

Passo 3:
Programa para Preveno de acidentes
No ramo de construo acentuada a probabilidade de um trabalhador se acidentar,
adoecer e mesmo morrer, sempre figurando este setor nos primeiros lugares entre
vrios ramos de atividades, quanto aos ndices de acidentes. De acordo com
levantamento feito junto a rea de T&D da empresa Lopes & Lopes foi sugerido um
plano visando fazer com que os colaboradores tenham acesso s informaes sobre
a sua segurana e de terceiros, de uma forma clara e simples, sobre os
procedimentos corretos de trabalho voltados aos seguintes aspectos:

A importncia da sade e segurana no trabalho;

No faltam opes para as construtoras interessadas na implementao de

programas de segurana. Tampouco existe qualquer limitao, nem mesmo
financeira. A questo parece ser mais de iniciativa. Uma pesquisa do Ministrio do
Trabalho e Emprego estima uma mdia de 342 acidentes fatais por ms na
construo civil brasileira em 2003. Uma tragdia para milhares de famlias, amigos
e para as empresas das vtimas, visto que as construtoras so quase unnimes em
afirmar que o impacto psicolgico de um bito em um canteiro de obras
devastador. Cabe ao empregador treinar os operrios para o uso apropriado e
9

obrigatrio desses equipamentos, responsabilizando-os pela higienizao e

manuteno peridicas, o que nem sempre uma tarefa fcil.

A importncia do uso dos EPIs e EPCs;

A lei determina que a empresa seja obrigada a fornecer aos trabalhadores,

gratuitamente, EPI adequado ao risco e em perfeito estado de conservao.
Determina tambm, que cabe aos empregados usar em obrigatoriamente os
Equipamentos de Proteo Individual, assim como os demais meios destinados
sua segurana. Para os fins de aplicao desta Norma Regulamentadora NR,
considera-se Equipamento de Proteo Individual EPI, todo dispositivo ou produto,
de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado proteo de riscos
suscetveis de ameaar a segurana e a sade no trabalho. Entende-se como
Equipamento Conjugado de Proteo Individual todo aquele composto por vrios
dispositivos, que o fabricante tenha associado contra um ou mais riscos que possam
ocorrer simultaneamente e que sejam suscetveis de ameaar a segurana e a
sade no trabalho.
Por que devo usar EPIs?
Essa pergunta feita todos os dias, todas as horas, todos os minutos, sempre.
Definir motivos para usar os EPIs muito fcil.
Os EPIs (Equipamentos de Proteo Individual) so fundamentais para proteger a
sade e integridade fsica do trabalhador, porm, mesmo com toda proteo
oferecida muitas vezes o trabalhador no quer us-los.
Nesse artigo iremos listar uma srie de vantagens de usar o EPI.
Hoje vamos mostrar a importncia do EPI na vida do trabalhador, e assim estimular
o uso.
Principais vias de exposio aos riscos no ambiente de trabalho:
Inalatria (Nariz)
Ocular (Olhos)
10

 Oral (Boca)
Cutnea (Pele)
O EPI usado corretamente proporciona proteo ao trabalhador atravs do
controle da exposio ao risco.
Vejamos o exemplo do protetor auricular, ele no impede que o rudo exista,
mas controla a quantidade que penetra no corpo do trabalhador. E assim, evita os
danos ao organismo do mesmo.
Um exemplo na construo civil: o trabalhador est em nvel do solo e um tijolo cai
da 5 laje em cima da sua cabea. O fato de ele usar capacete no impede o tijolo
de cair, mas, com certeza ir minimizar o estrago em sua cabea.
necessrio, porm observar que no basta usar EPIs, temos que us-los
direito.
Tem muito trabalhador que s usa EPIs para no levar bronca do chefe, e por isso
acaba no usando da forma correta. Trabalhador inteligente valoriza sua sade
usando o EPIs para proteg-la, e no somente usando para se livrar de advertido
pelo chefe.

A importncia de um local de trabalho organizado e adequado para as

necessidades no que se refere sade e segurana do trabalhador.

DDS - (Dilogo Dirio de Segurana)

No encontrar o termo DDS (Dilogo Dirio de Segurana) em nenhuma NR! Mas,
encontrar em vrias normas que o empregador obrigado a relatar os riscos do
ambiente de trabalho aos empregados, bem como, as medidas preventivas, e a
que entra o DDS
Vamos citar aqui apenas duas normas que servem para embasar o DDS.

11

NR 1.7
Informar aos trabalhadores:
I. os riscos profissionais que possam originar-se nos locais de trabalho;
II. os meios para prevenir e limitar tais riscos e as medidas adotadas pela
empresa;
NR 9.5.2 Os empregadores devero informar os trabalhadores de maneira
apropriada e suficiente sobre os riscos ambientais que possam originar-se nos locais
de trabalho e sobre os meios disponveis para prevenir ou limitar tais riscos e para
proteger-se dos mesmos.
Para que serve o DDS?
O DDS serve para divulgar as medidas de preveno de acidentes de trabalho que
devero ser adotadas e mostrar os riscos presentes no ambiente.
Quando e onde deve ser feito?
Deve ser realizado antes de iniciar o expediente de trabalho.
Os Dilogos de Dirios de Segurana devero sempre ser realizados prximo aos
locais onde as atividades sero realizadas, devem ter durao mdia de 10 minutos.

Registro do DDS
O DDS tem peso de documento e esse mais um motivo que mostra que ele
deve ser registrado. Lembre-se, quem faz DDS est informando os funcionrios
sobre os riscos e cumprindo um item de lei segundo a NR 1.
Crie um procedimento para isso. Veja uma lista que serve para o registro do DDS
em Lista de presena para treinamento.

12

Registrar tambm ajuda no gerenciamento do DDS, evita a repetio de temas,

permite organizar a ordem dos temas ministrados. O DDS pode at servir como
documento de defesa em processos judiciais movidos contra a empresa.
Tambm serve para acompanhamento da participao dos integrantes do grupo
durante as reunies.

Passo 4:
Referente reivindicao dos trabalhadores de aumento de 8% e com o fator do
dissdio que ser no prximo ms (junho), foi discutida e aceita pela categoria a
seguinte proposta.
PROPOSTA

Aumento de 4% nos salrios de todos os colaboradores

Aumento no quadro efetivo

Aumento das horas extras feita no sbado, empresa se compromete em

pagar o percentual de 100% nos sbados trabalhados.

Aumento de R$ 30,00 no ticket alimentao

Faltas referentes aos dias de greve sero abonadas

13

Passo 5:
RELATRIO
Ao analisar toda a situao da organizao, observa-se que os colaboradores se
encontrem desmotivados, o que se percebe que a questo do salrio no a
principal razo para o total descontento e sim, a falta de organizao por conta do
grande gap de desligamento o que se faz sobrecarregar toda a equipe
trabalhadora. Os relatos de pequenos acidentes de trabalho so corriqueiros, porm
muitos nem so relatados aos encarregados e to menos aos tcnicos de
segurana. Isso na maioria das vezes acontece por falta de orientao adequada e
fiscalizao em relao ao uso do EPI. Em relao aos EPIs, de acordo com o
levantamento feito pelo setor responsvel, alguns equipamentos no vm sendo
substitudos na sua data limite e os que so de uso descartveis muitas vezes no
esto disponveis no almoxarifado, problema que pode se tornar motivo de muitos
acidentes de trabalho.
O motivo da greve foi a sobrecarga de trabalho, os trabalhadores esto sendo
explorados por conta do grande gap desligamento, com maior carga eles sugerem
melhores salrios, por isso de acordo com a categoria, acordou-se uma proposta
onde sero contratados novos colaboradores e com isso menos sobrecarga de
14

trabalho, alm disso, o dia de sbado ser melhor recompensado de forma que
tenha uma relao de ganha-ganha. O colaborador ganha melhor no deixa de fazer
o extra e adianta a entrega da obra, as duas partes saem ganhando, pois o
colaborador ganha melhor e a obra adiantada.
A organizao Lopes & Lopes fecha o acordo e os colaboradores retornam aos
trabalhos prejuzo entre as partes.

CONSIDERAES FINAIS:
A situao vivida pela organizao Lopes &Lopes a realidade de muitas
empresas no seguimento de construo civil, principalmente as de pequeno e mdio
porte, onde os EPIs no so vistos como aliados contra os pequenos e graves
acidentes de trabalho, o colaborador quando diante de um ambiente de trabalho
seguro e saudvel desenvolve melhor as suas tarefas, trabalha de forma consciente,
e no se sente satisfeito, com a situao inversa, muitos fatores se multiplicam e
somam para aes radicais ,como uma paralizao ou at mesmo uma greve. Da a
empresa no s se v diante de uma nica reivindicao, mas sim de um
aglomerado de solicitaes que nem sempre terminam em situao de relao
ganha-ganha.

15

REFERNCIAS BIBLIOGRAFICAS:
ALMEIDA, Walnice. Captao de Talentos: Com Foco em Competncias. 2 ed.
So Paulo: Atlas, 2009. (Livro Principal).

16