Associe os itens listados aos seus respectivos significados:

(1) Na Atualidade.
(2) Planejamento.
(3) Experincia.
(4) Profissional Moderno.
(5) Tendencia atual do Mercado profissional.
(

) Nem sempre sair da forma prevista.

( ) No basta a competncia tcnica preciso saber se relacionar e socializar.

( ) Deve manter-se em reciclagem contnua; aberto para mudana de comportamentos,
habilidades e atitudes.
( ) Mostrar quais so os reais desafios da profisso que escolhemos.

( ) Busca de colaboradores comprometidos e multifuncionais dispostos a se aperfeioar

sempre.
A sequncia correta a seguinte:
Escolher uma resposta.
a. 2, 4, 1, 3, 5
b. 2, 4, 5, 1, 3
c. 4, 1, 3, 2, 5
d. 2, 1, 4, 3, 5
e. 4, 2, 1, 5, 3
Question 2
Notas: 1
A respeito da tica nas organizaes, assinale a alternativa correta:
Escolher uma resposta.
a. A tica nas organizaes baseia-se em regras legais de comportamento que
pretendem ser imparciais.
b. um conjunto de regras que dizem como se comportar em todas as situaes.
c. uma questo pessoal que atende ao ponto de vista de cada um, assim a
organizao deve tratar o assunto com subjetividade.
d. aplicada principalmente nos nveis gerenciais de uma organizao, j que
deve ser acompanhado taticamente.
e. a tica profissional nada mais do que um conjunto das atitudes e valores
positivos aplicados ao ambiente de trabalho.

Question 3
Notas: 1
Para que possamos ter uma boa convivncia, precisamos aprender a lidar com pessoas
completamente diferentes daquelas com as quais estamos acostumados, e a respeitar tais
distines. Cada pessoa age de acordo com a educao a que teve acesso, com o
contexto em que viveu e com suas percepes sobre a realidade. Estas relaes entre
duas ou mais pessoas, marcada pelo contexto em que esto inseridas e que revela nossa
habilidade de saber comunicar-se efetivamente chamada de:
Escolher uma resposta.
a. Relaes interpessoais.
b. Relaes metrapessoais.
c. Relaes convivenciais.
d. Relaes extrapessoais.
e. Relaes intrapessoais.
Question 4
Notas: 1
Direitos Humanos diz respeito ao que de direito de todas as pessoas, como o direito
a vida, o direito de no ser discriminado, o direito ao trabalho, o acesso a educao, a
garantia da dignidade da pessoa humana, de condies de sade e de bem-estar etc.
Todos esses direitos foram conquistados e hoje so reconhecidos universalmente,
somando trinta artigos.
A Declarao dos Direitos Humanos est vinculada a qual organizao internacional?
Escolher uma resposta.
a. Organizao das Naes Unidas (ONU), que existe desde 1948.
b. Organizao Mundial da Sade (OMS), que existe desde 1948.
c. Organismo Operacional das Naes Unidas- UNOPS, que existe desde 2000.
d. Organizao Internacional do trabalho (OIT), que existe desde 1919.
e. Organizao das Naes Unidas para a Educao, a Cincia e a Cultur, que
existe desde 1945.
Question 5
Notas: 1
Os direitos humanos so universais e absolutos, existem independente de sexo, raa,
credo religioso, cor, origem. So direitos de todos: a vida, a educao, a sade, a
dignidade e ao trabalho. O Brasil um dos nicos pases do mundo que assinou todos os
Tratados e Convenes que tratam do respeito aos direitos humanos. Com essa
perspectiva, pode-se afirmar que uma grande conquista no campo do trabalho, que
garante direitos aos trabalhadores foi a seguinte:
Escolher uma resposta.
a. A Constituio de 1934
b. A Criao do Ministrio do Trabalho
c. A Constituio de 1988
d. Consolidao das Leis Trabalhistas
e. O Seguro Desemprego.

Question 6
Notas: 1
Existem cinco pilares elencados no e-book que so fundamentais para conseguirmos
trabalhar de forma eficiente e alcanar resultados eficazes. So eles:
Escolher uma resposta.
a. Esprito Competitivo, tica, Amor, Relaes interpessoais e Solidariedade.
b. Autoconhecimento, Simpatia, tica, Compaixo e Competitividade.
c. Competitividade, Submisso, Delegao, Relacionamento extrapessoal e tica.
d. Autoconhecimento, Empatia, Assertividade, Cordialidade e Competitividade.
e. Autoconhecimento, Empatia, Assertividade, Cordialidade e tica.
Question 7
Notas: 1
A tica nas empresas passou a ser um fator fundamental para as organizaes, pois
agrega valor a imagem das instituies. Desta forma, existe uma crescente preocupao
entre os empresrios, com a adoo de padres ticos no trabalho. Sem dvida, os
integrantes das organizaes empresariais sero cobrados a terem comportamentos
adequados e apresentarem determinadas caractersticas que so fundamentais para o
sucesso do trabalho. Relacione a primeira parte com a segunda de acordo com o texto
acima exposto:
1. Honestidade;
2. Sigilo;
3. Coragem;
4. Humildade;
5. Flexibilidade.
( ) Ter o segredo de algum confiado a ns algo muito valioso e de grande
responsabilidade, assim importante que saibamos honrar essa confiana, e esta
caracterstica muito esperada pelas organizaes nos tempos atuais.
( ) Atualmente espera-se que o profissional possa aceitar que ele no detentor de todo
o conhecimento e que deve sempre estar aberto para ouvir e aprender mais com colegas
de trabalho e lderes.
( ) Esta competncia est diretamente ligada com a confiana, ou seja, aquilo que as
outras pessoas esperam que voc faa.
( ) Algumas decises que precisamos tomar, seja em nossa vida pessoal e especialmente
em nossa atuao nas organizaes. Esta competncia nos ajuda a ficar no caminho
certo e at mesmo para reagir a eventuais crticas.
( ) Atualmente tudo muda a todo o instante e, muitas vezes, quando comeamos a nos
adaptar a um ambiente ou uma tecnologia, ela sofre alterao e temos de nos adaptar
novamente. Isso acontece em nossas relaes e no mundo como um toda, e as empesas
no fogem disso.A relao correta das duas colunas :
Escolher uma resposta.
a. 5,3,1,4,2.
b. 1,3,5,2,4;
c. 5,4,3,2,1;
d. 1,2,3,4,5;

e. 2,4,1,3,5;
Question 8
Notas: 1
O comportamento tico no mbito profissional pode ser observado a partir de sua
conduta no cotidiano observando-se algumas das regras de ouro tais como:
Escolher uma resposta.
a. Ser cortez e respeitoso com os colegas e realizar seu trabalho com competncia
e de forma isolada.
b. Utilizar os equipamentos da empresa nos intervalos do trabalho para resolver
questes pessoais.
c. Evitar fofocas; No misturar a vida pessoal com a vida profissional; No
utilizar o computador da empresa para fins pessoais; Tratar colegas e clientes com
respeito, educao e considerao.
d. Manter-se alheio aos problemas dos colegas; Se um colega tem uma ideia
inovadora e no externaliza voc pode faz-lo e com isso a ideia passa a ser sua.
e. A assiduidade e pontualidade deve ser observada, mas saber a misso da
empresa no algo fundamental.
Question 9
Notas: 1
No capitulo 1(um) exposto que a tendncia atual do mercado profissional a busca
por colaboradores comprometidos e multifuncionais, que estejam dispostos a se
aperfeioar sempre. Entretanto possvel perceber um movimento contrrio tambm, ou
seja, ver profissionais que no querem e at mesmo insistem em permanecer onde esto,
sem evoluir ou buscar oportunidades de engrandecimento para si mesmos e para a
empresa. Nesse sentido, o texto explicita uma frmula que a sociedade espera de um
profissional que seja seguida para a obteno de bons resultados. Escolha qual a
alternativa abaixo que est na ordem correta da formula estipulada no material didtico:
Escolher uma resposta.
a. Teoria+ Inovao+ Resultados+ Experincia+ conhecimento + pratica;
b. Prtica+ Conhecimento+ Experincia+ Resultados+ Inovao + Teoria;
c. Teoria+ Prtica + Conhecimento + Experincia+ Inovao+ Resultados.
d. Teoria+ Conhecimento+ Experincia+ Resultados+ Inovao + Prtica;
e. Conhecimento+ Experincia+ Teoria+ Resultados+ Inovao + Prtica;
Question 10
Notas: 1
Do momento em que se nasce at a terceira idade, o ser humano vivencia situaes
previsveis ou no, mas que envolvem direta e indiretamente uma palavra: confiana.
Isso porque as pessoas sempre esto em se relacionando umas com as outras, seja na
escola, no ambiente familiar e, inclusive, no trabalho. Para Marco Tulio Zanini,
professor de Gesto Estratgica de Pessoas, vivemos em uma sociedade caracterizada
por vnculos mais frgeis. Nas organizaes, o modelo de gesto que se adota determina
se a relao entre empresa-funcionrio criar vnculos que resultaro em credibilidade
ou desconfiana. Quando a segunda alternativa se sobrepe, alguns fatores passam a
comprometer a sade da empresa como, por exemplo, aumento da rotatividade,
elevao do absentesmo, queda nos ndices de satisfao e queda na performance dos
talentos.Fonte: Que fatores comprometem a relao de confiana entre empresa e
funcionrio? Por Patrcia Bispo para o RH.com.br (adaptado ).

Do fragmento de texto apresentado pode-se inferir que a autora refere-se a desconfiana

como um comportamento no esperado de um profissional tico.
Nesse sentido, identifique alguns princpios da tica que devem fazer parte do perfil do
profissional atual.
Escolher uma resposta.
a. Consumo, Competncia, Interesse e Responsabilidade
b. Competncia, Competio e Igualdade de Acesso
c. Justia, Igualdade de Direitos, Dignidade da pessoa humana, Cidadania plena,
Solidariedade, Responsabilidade e Fidelidade.
d. Justia, Solidariedade, Competio e Individualismo
e. Fidelidade, Competncia e Cidadania.