CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2014/2014

NMERO DA SOLICITAO:
MR013023/2014
DATA E HORRIO DA TRANSMISSO: 12/03/2014 S 13:22

SINDICATO DOS INSTITUTOS DE BELEZA E CABELEIREIROS DE SENHORAS DO RIO DE JANEIRO,

CNPJ n. 34.076.299/0001-80, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). MAX ANTONIO PAUL;
E
SINDICATO EMP INST BELEZA CAB SENHORAS DO M R JANEIRO, CNPJ n. 35.797.570/0001-39, neste
ato representado(a) por seu Vice-Presidente, Sr(a). FLAVIO DE CASTRO SOBRINHO;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho
previstas nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de janeiro de
2014 a 31 de dezembro de 2014 e a data-base da categoria em 01 de janeiro.
CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Cabeleireiros, Coloristas,
Escovistas, Tinturistas Implantistas, Maquiladores, Esteticistas, Calistas, Massagistas, Manicures,
Porcelanistas de Unhas, Designers de Unhas, Designers de Sobrancelhas, Depiladoras, FotoDepiladoras, alm dos empregados da rea de gerncia, recepo, estoque, servios gerais,
consultores de beleza, instrutores, pessoal de apoio, pessoal de logstica e pessoal da
administrao dos Institutos de Beleza e Cabeleireiros de Senhoras do Municpio do Rio de Janeiro,
com abrangncia territorial em Rio de Janeiro/RJ.
SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO
PISO SALARIAL

CLUSULA TERCEIRA - DAS COMISSES E PISOS SALARIAIS

a) Fica garantido na carteira de trabalho dos Cabeleireiros, Coloristas, Escovistas, Tinturistas Implantistas,
Maquiladores, Esteticistas, Calistas e Massagistas, o percentual mnimo de 20% (vinte por cento) e o
mximo de 35% ( trinta e cinco por cento ) de comisso sobre sua produo individual, no podendo,
contudo auferir rendimento mensal inferior ao piso salarial normativo de R$ 915,32 (novecentos e quinze
reais e trinta e dois centavos ).
(b) Fica garantido na carteira de trabalho das Manicures, Porcelanistas de Unhas, Designers de Unhas,
Designers de Sobrancelhas, Depiladoras e Foto-Depiladoras, o percentual mnimo de 20% (vinte por cento)
e o mximo de 35% ( trinta e cinco por cento ) de comisso sobre sua produo individual, no podendo,
contudo, auferir rendimento mensal inferior ao piso salarial normativo de R$ 915,32 ( novecentos e quinze
reais e trinta e dois centavos )
(c) Aos Auxiliares de Cabeleireiros, fica assegurado um piso salarial de R$ 882,79 (oitocentos e oitenta e
dois reais e setenta e nove centavos).
REAJUSTES/CORREES SALARIAIS

CLUSULA QUARTA - REAJUSTE

concedido reajuste salarial a partir de 1 de janeiro de 2014, no percentual de 10% ( dez por cento), nos
salrios dos empregados na faixa de at R$ 2.500,00 no contra-cheque, e o percentual de 7% (sete
por cento ) nos salrios dos empregados que ganham acima de R$2.500,00 no contra-cheque, sendo
certo que os reajustes so para os empregados da rea de gerncia, recepo, estoque, servios gerais,
consultores de beleza, instrutores, pessoal de apoio, pessoal de logstica e pessoal da administrao dos
Institutos de Beleza e Cabeleireiros de Senhoras do Municpio do Rio de Janeiro, sobre os salrios de
Dezembro de 2013, garantido o piso mnimo de R$ 882,79 (oitocentos e oitenta e dois reais e setenta e
nove centavos ), sendo certo, que os profissionais de beleza recebero o reajuste de 10%, conforme
salrios previstos na clusula segunda desta conveno.
Pargrafo Primeiro: Podero ser compensados todos os aumentos espontneos havidos entre 01 de
Janeiro de 2013 e 31 de Dezembro de 2013.

DESCONTOS SALARIAIS

CLUSULA QUINTA - DA PROIBIO DE DESCONTOS DE PRODUTOS E TAXA DE CARTO DE

CRDITO

Fica vedado as empresas, o desconto de produtos e taxa de carto de crdito dos funcionrios, nos moldes
da lei.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E CRITRIOS PARA
CLCULO

CLUSULA SEXTA - DECLARAO DE RENDIMENTOS

As empresas fornecero obrigatoriamente aos seus empregados declarao de rendimentos previstas na

regulamentao do Imposto sobre a Renda.
GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS
OUTRAS GRATIFICAES

CLUSULA STIMA - DAS GORJETAS

As gorjetas dadas de livre e espontnea vontade pelo cliente ao funcionrio, no sofrem ingerncia da
empresa, e no configura como salrio pago pela empresa ao empregado.
COMISSES

CLUSULA OITAVA - FUNO DE CAIXA

Aos empregados na funo de caixa fica assegurado, a ttulo de quebra de caixa, a quantia mensal
equivalente a 5% ( cinco por cento ), do piso salarial estabelecido para o cargo.
Pargrafo nico: A quebra de caixa no ser devida aos empregados, que por liberalidade dos
empregadores, no seja exigida a indenizao das eventuais diferenas verificadas, devendo o empregador
comunicar por escrito a sua disposio ao sindicato laboral.
AUXLIO ALIMENTAO

CLUSULA NONA - AUXLIO ALIMENTAO

Aos empregados, cuja remunerao em sua carteira profissional, corresponda ao salrio normativo da
categoria e os empregados qualificados na clusula primeira, o empregador pagar a ttulo de auxlio
refeio nos dias efetivamente trabalhados, a importncia diria de R$ 12,00 (doze reais), podendo os
empregadores optar tambm por vales refeio ou alimentao, nos moldes da legislao vigente do PAT (
Programa de alimentao do Trabalhador ).
Pargrafo Primeiro: Ficam dispensadas da obrigao prevista nesta clusula as empresas que
mantenham espao prprio para consumo de alimentao trazida pelo empregado.
AUXLIO TRANSPORTE

CLUSULA DCIMA - VALE TRANSPORTE

Os empregadores concedero aos empregados, se solicitado pelos mesmos, o Vale Transporte, institudo
pela lei 7418/85 com alterao da lei 7619/87, na forma do regulamentado pelo decreto n 9524/87.
OUTROS AUXLIOS

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - DO PLANO FUNERAL

O sindicato laboral, se compromete a oferecer plano funeral a todos os associados e seus dependentes,
quites com as mensalidades, sem nus para os mesmos.
CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES
NORMAS PARA ADMISSO/CONTRATAO

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - ANOTAO DA FUNO NA CTPS

Ficam as empresas obrigadas a promoverem a anotao na Carteira de Trabalho de seus empregados da

funo efetivamente exercida pelo empregado de acordo com o Cdigo Brasileiro de Ocupaes.
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - CONTRATOS DE TRABALHO

As empresas que firmarem contrato de trabalho escrito com seus empregados, alm da assinatura da
CTPS, ficam obrigadas ao fornecimento de cpias dos mesmos, mediante contra-recibo, sob pena de
nulidade das clusulas adversas aos interesses dos empregados.
DESLIGAMENTO/DEMISSO

CLUSULA DCIMA QUARTA - DA HOMOLOGAO DA RESCISO CONTRATUAL

Pargrafo Primeiro: As empresas devero comunicar por escrito ao empregado, dia, hora e local em que
dever ser realizada a homologao da resciso contratual, sendo certo, que o sindicato laboral fornecer
comprovante de que a homologao foi obstada pela ausncia do empregado.
Pargrafo Segundo :As homologaes devero ser calculadas pela mdia de comisses do empregado,
que devero estar afixadas em folha separada da resciso, na forma da lei.
Pargrafo Terceiro: Havendo concordncia do empregado em receber os valores lanados no recibo da
resciso contratual, o sindicato laboral no poder deixar de homologar a resciso, sendo-lhe facultado,
entretanto, lanar ressalvas, que entender cabveis no verso do documento.
AVISO PRVIO

CLUSULA DCIMA QUINTA - AVISO PRVIO POR IDADE

Fica estabelecido que os empregados do sexo feminino com idade igual ou superior a cinqenta e cinco
anos e do sexo masculino com idade igual ou superior a sessenta anos, tero direito a mais um ms de
aviso prvio de 30 ( trinta dias ), desde que o empregado, tenha cinco ou mais anos de trabalho na mesma
empresa, obedecendo a redao da nova lei do aviso prvio n 12.506/11.
CLUSULA DCIMA SEXTA - AVISO PRVIO TRABALHADO OU INDENIZADO

As empresas obedecero o previsto na lei 12506/2011 e na Circular Interna n 01 de 23/05/2012, do

sindicato laboral, que o aviso prvio trabalhado ou indenizado, ser de 30 ( trinta dias ), e os dias
computados da lei, sero indenizados na resciso.
OUTROS GRUPOS ESPECFICOS

CLUSULA DCIMA STIMA - EMPREGADOS ESTUDANTES

Os empregados estudantes tero abonadas suas faltas ao servio quando decorrentes do comparecimento
a exames escolares de estabelecimentos de ensino ou profissionalizantes, oficiais ou reconhecidos, quando
conflitantes com a jornada de trabalho, sendo obrigatria a comunicao ao empregador com 48 (quarenta
e oito) horas de antecedncia realizao da aludida prova ou exame, devidamente comprovados aps.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSO, DEMISSO E MODALIDADES DE CONTRATAO

CLUSULA DCIMA OITAVA - COMPROVANTES DE PAGAMENTO

Os empregadores se obrigam a fornecer comprovante mensal dos pagamentos efetuados aos seus
empregados, discriminando as verbas pagas, seus quantitativos e descontos efetuados, bem como o valor
atinente ao recolhimento de FGTS na conta vinculada do trabalhador.
CLUSULA DCIMA NONA - RECIBO CONTRA DOCUMENTO

As empresas ficam obrigadas ao fornecimento de pertinente recibo contra a entrega de qualquer documento
por parte do empregado.

CLUSULA VIGSIMA - DA ADMISSO E EXIGNCIA DE CERTIFICADO DE HABILITAO

As empresas no ato da admisso, esto obrigadas a requisitar ao empregado, o certificado de concluso do

curso profissionalizante, reconhecido pelos sindicatos de classe e pelo Ministrio da Educao, bem como o
certificado de habilitao profissional que fornecido pelo sindicato laboral e patronal, para garantir a
qualidade dos servios oferecidos, ficando advertidas as empresas, que em caso de omisso de tal
exigncia, a responsabilidade da contratao da empresa, arcando ela com quaisquer nus da
contratao sem a exigncia desta clusula, tanto na esfera cvel, como na esfera penal.
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - DO CONTRATO DE ARRENDAMENTO DE ESPAO E
EQUIPAMENTOS

As empresas podero arrendar espao e equipamentos a profissionais de beleza, desde que os contratos
entre as partes contratantes sejam confeccionados e homologados no sindicato laboral e patronal, e os
profissionais devidamente legalizados junto aos rgos competentes, sendo certo, que as empresas
devero obedecer a seguinte escala de arrendamento: empresas com ( 5 ) profissionais podero realizar ( 2
) arrendamentos; empresas com ( 6 ) ( 10 ) profissionais podero realizar ( 3 ) arrendamentos; empresas
com ( 11 ) ( 15 ) profissionais podero realizar (5) arrendamentos; empresas com ( 16 ) ( 20 )
profissionais podero realizar ( 10 ) arrendamentos; empresas com ( 21 ) ( 30 ) profissionais podero
realizar ( 12 ) arrendamentos; empresas com (31 ) ( 40 ) profissionais podero realizar ( 16 )
arrendamentos; empresas com (41 ) a ( 50 ) profissionais podero realizar ( 18 ) arrendamentos; empresas
com ( 51 ) ( 60 ) profissionais podero realizar ( 22 ) arrendamentos; empresas com ( 61 ) profissionais
em diante, podero realizar ( 30 ) arrendamentos.
Pargrafo nico: As empresas devero no ato da assinatura dos contratos, fornecer aos sindicatos,
a listagem oficial dos profissionais de beleza que esto registrados, para comprovao e aplicao
da tabela acima, bem como os aludidos contratos tero validade de ( 1 ) ano, devendo ser renovados
nos sindicatos aps a expirao do prazo dos contratos, sob pena de nulidade dos mesmos, em
caso de no renovao.
RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E
ESTABILIDADES
IGUALDADE DE OPORTUNIDADES

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - DA IGUALDADE DE OPORTUNIDADES

O sindicato Laboral e Patronal, comprometem-se, a desenvolver campanhas de conscientizao e

orientao destinado a todos empregados e Gerentes, e apurar todas as situaes denunciadas

formalmente pelas vtimas relativas a caso de assdio sexual, moral, discriminao racial, religiosa,
homofbica, deficincia fsica, permanente ou temporria, com assistncia das Federaes e sindicatos
convenentes.

ESTABILIDADE GERAL

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - GARANTIA DE EMPREGO PARA APOSENTADORIA

Fica assegurado ao empregado, durante os doze meses que antecederem a data em que o empregado
adquire o direito aposentadoria voluntria, desde que trabalhe na empresa h pelo menos cinco anos, o
direito a garantia das contribuies previdencirias correspondentes ao aludido perodo. Adquirido o direito,
extingue-se a garantia.
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - FILHO DOENTE ABONO

Assegura-se o Direito ausncia remunerada de 1 ( dia ) por trimestre ao empregado, para levar ao mdico
o filho menor ou dependente previdencirio de at 10 anos de idade, mediante comprovao no prazo de
48 horas.
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - NASCIMENTO DE FILHO / FALECIMENTO DE CNJUGE

O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo dos salrios e respectivo repouso
semanal remunerado, pelo prazo de 5 (cinco) dias pr ocasio de nascimento de filho, e de at 2 (dois) dias
consecutivos, em caso de falecimento de cnjuge, ascendente, ou descendente at o 2 grau.
ESTABILIDADE ME

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - EMPREGADA GESTANTE

Gozaro da garantia de emprego prevista na alnea b do artigo 10, inciso II do Ato das Disposies
Constitucionais Transitrias, da Constituio Federal, salvo por motivo de falta grave.
OUTRAS NORMAS DE PESSOAL

CLUSULA VIGSIMA STIMA - DOS ARMRIOS INDIVIDUAIS

Em caso de empresas que optarem em fornecer armrios individuais aos empregados, estes no podero
se recusar, quando solicitados pela empresa, a abrir os armrios, gavetas ou escaninhos proporcionados ao
seu uso, sendo facultada a inspeo destes locais, pelo empregador, com a presena do empregado, para
verificao quanto ao uso correto e adequado, condies de higiene e limpeza, sendo certo que havendo
recusa do empregado, quanto a abertura do armrio e inspeo, o empregador poder abri-lo, com a
presena de trs testemunhas empregadas da empresa, fazendo um termo de inspeo por escrito e
assinado por todos.
JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE, FALTAS

DURAO E HORRIO

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - JORNADA SEMANAL

Fica mantido que a jornada semanal de trabalho de at 44 (quarenta e quatro) horas semanais, sendo
que a jornada diria de at 8 ( oito ) horas conforme determina a lei.
PARGRAFO PRIMEIRO: O funcionamento dos estabelecimentos aos feriados ( Federal, Estadual e
Municipal ), fica condicionado a celebrao de acordo de compensao e prorrogao da aludida jornada
de trabalho, com o sindicato laboral, com o recolhimento por estabelecimento da quantia de R$ 5,00 ( cinco
reais ) por empregado.
PARGRAFO SEGUNDO: O trabalho aos domingos, obedecer ao estabelecido no pargrafo nico do
artigo 6 da lei 10.101 de 19 de Dezembro de 2000, com redao alterada pela lei 11.603 de 19 de
dezembro de 2007.
COMPENSAO DE JORNADA

CLUSULA VIGSIMA NONA - BANCO DE HORAS

Fica institudo pelos Sindicatos Convenentes, o BANCO DE HORAS, nos termos dos pargrafos 2 e 3 do
artigo 59 da CLT, respeitado o disposto no Artigo 413 da CLT, devendo a empresa apresentar o Termo de
Adeso dos funcionrios, no Sindicato Laboral, tendo o Termo de Adeso validade de 01 (um) ano.
INTERVALOS PARA DESCANSO

CLUSULA TRIGSIMA - INTERVALO DE REFEIES

Fica mantido que o intervalo para refeies ser varivel em face da necessidade imperiosa dos servios e
as peculiaridades da atividade profissional, respeitando o intervalo mnimo previsto no artigo 71 da CLT.
CONTROLE DA JORNADA

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - DA OBRIGATORIEDADE DO PONTO

As empresas que mantiverem em seus estabelecimentos pontos eletrnicos ou pontos de escriturao,

ficam os empregados obrigados a bater o ponto, com a real hora de entrada e sada do trabalho, inclusive
horrio de refeio e descanso, sob pena de ter seu dia descontado na forma da legislao vigente.
FALTAS

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - DOS ATESTADOS MDICOS

Fica assegurada a validade dos atestados mdicos e odontolgicos pelos profissionais conveniados com o
sindicato laboral, com as empresas quando fornecerem planos mdicos e odontolgicos ou do Sistema
nico de Sade ( SUS ).
OUTRAS DISPOSIES SOBRE JORNADA

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - TROCA DE UNIFORMES

Fica convencionado, nos moldes do inciso XXVI do artigo 7 da Constituio Federal, que a tolerncia de 10
minutos anteriores e posteriores a jornada de trabalho, para troca de uniformes, no sero caracterizados
como horas extras, conforme legislao vigente e jurisprudncia dominante de nossos Tribunais.
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - DIA DO PROFISSIONAL DA BELEZA

O dia do profissional da Beleza ser prestigiado no dia 03 de novembro conforme lei estadual n
5072/2007 e ser mantida como feriado a mesma data convencionada pelos comercirios mantendo-se
como.
SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR
UNIFORME

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - UNIFORMES

O empregador fornecer, gratuitamente aos empregados, os uniformes de uso obrigatrio, em nmero de

dois por ano, bem como fornecer os equipamentos de proteo individuais exigidos para a prestao dos
servios, sendo certo, que os empregados tero que zelar pelos uniformes, mantendo-os em bom estado,
para que no prejudique a marca do empregador, o qual poder fornecer outro uniforme, que correr por
conta do empregado, caso o empregador j tenha fornecido o nmero de dois uniformes por ano, na forma
do disposto em legislao prpria.

RELAES SINDICAIS
CONTRIBUIES SINDICAIS

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - DESCONTO EM FOLHA

Fica estabelecido que as empresas efetuaro o desconto de todas e quaisquer contribuies dos
empregados a favor do Sindicato Profissional em folha de pagamento na forma do disposto no artigo 462 da
CLT com a devida anuncia do empregado. Sendo certo que as verbas da decorrentes sero recolhidas
aos cofres do sindicato Profissional, sob pena de multa de 2% ( dois por cento ) sobre o valor atualizado,
alm de juros de mora de 1% ( um por cento ) ao ms, em caso de no pagamento na data prevista no
boleto bancrio.
CLUSULA TRIGSIMA STIMA - DAS GUIAS DE CONTRIBUIO DO SINDICATO LABORAL

As empresas encaminharo ao Sindicato Laboral, cpia das guias das contribuies devidas e pagas ao
sindicato, com a relao nominal dos funcionrios e dos respectivos salrios no prazo mximo de 30 ( trinta
dias ), aps o recolhimento.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE RELAO ENTRE SINDICATO E EMPRESA

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - DA RELAO ENTRE SINDICATO E EMPRESA

As empresas atendendo ao que estabelece o Precedente 172 do Tribunal Superior do Trabalho, devero
afixar em quadros de avisos todos os comunicados e circulares expedidos pelo Sindicato laboral e que lhe
forem remetidos, vedada a divulgao de matria poltico partidria ou ofensiva a quem quer que seja.
OUTRAS DISPOSIES SOBRE REPRESENTAO E ORGANIZAO

CLUSULA TRIGSIMA NONA - DESCONTO ASSISTENCIAL PROFISSIONAL

Para efeito do cumprimento da CLUSULA DCIMA OITAVA, as empresas descontaro obrigatoriamente

de cada empregado e a favor do Sindicato dos Empregados em Institutos de Beleza e Cabeleireiros de
Senhoras do Municpio do Rio de Janeiro, de uma s vez no primeiro ms de vigncia da presente norma
coletiva, a quantia de R$ 12,00 (doze reais), de todos os empregados da empresa, a ttulo de desconto
assistencial, previsto na alnea e do artigo 513 da CLT, e da assemblia que autorizou o desconto,
necessrio para manuteno dos servios sociais, assistenciais e jurdicos da categoria profissional
admitindo-se a oposio do trabalhador ao referido desconto, formulada individualmente e por escrito de
prprio punho em trs vias, na sede do sindicato profissional, at 10 ( dez dias ) aps assinatura da
presente conveno, ficando uma via no sindicato, uma via na empresa e uma com o trabalhador.

CLUSULA QUADRAGSIMA - DESCONTO ASSISTENCIAL PATRONAL

Todas as empresas que integram a representao do Sindicato dos Institutos de Beleza e Cabeleireiros de
Senhoras do Rio de Janeiro, devero recolher a contribuio assistencial, no valor de R$ 102,00 (cento e
dois reais) conforme deliberao da Assemblia Geral Extraordinria do dia 19 de Dezembro de 2013, para
expanso dos servios sociais.
Pargrafo Primeiro: A importncia fixada no caput desta clusula ser recolhida em duas parcelas de R$
51,00 ( cinqenta e um reais ) que vencero, respectivamente, nos meses de Abril e Julho de 2014.
Pargrafo Segundo: Os recolhimentos, de que tratam esta Clusula, ficaro sujeitos a multa de 2% ( dois
por cento ), sobre o valor atualizado, alm de juros de mora de 1% ( um por cento ) ao ms, no caso de no
serem efetuados conforme a data prevista na Assemblia.
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - PRINCPIO DA UNICIDADE SINDICAL

As empresas e os empregados abrangidos pelo presente instrumento, cujos sindicatos o assinam,

observado o princpio da unicidade sindical, reconhecem reciprocamente os respectivos sindicatos, uns aos
outros, como nicos e legtimos representantes das respectivas categorias, para entendimentos,
assinaturas de acordos ou instrumentos legais que envolvam a categoria, sob pena de nulidade.
DISPOSIES GERAIS
DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - DA AO DE CUMPRIMENTO

As controvrsias oriundas da presente Conveno Coletiva sero dirimidas perante a Justia do Trabalho,
atravs de Ao de Cumprimento ( artigo 872 pargrafo nico da CLT ), atuando o Sindicato Laboral na
qualidade de substituto processual dos empregados ( inciso III do artigo 8 da Constituio Federal ).
OUTRAS DISPOSIES

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - DA MULTA

As empresas que deixarem de cumprir as condies estabelecidas na presente Conveno Coletiva,

estaro obrigadas ao pagamento de multa correspondente a R$ 500,00 ( quinhentos reais) para cada
infrao cometida e em relao a cada empregado prejudicado, revertendo essa multa ao Sindicato laboral.
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - COMISSO DE CONCILIAO PRVIA

Os conflitos individuais surgidos entre empregados e empregadores, advindos da relao de emprego

podero ser submetidos previamente Comisso de Conciliao Prvia (CCP SALES), constituda entre
os sindicatos convenentes, nos termos da lei n 9.958/2000, sendo certo que o sindicatos convenentes
podero renovar a CCP, conforme autorizao da assemblia da categoria, dando esta poderes para a
diretoria de deliberar e aprovar o melhor que for para bom funcionamento da CCP SALES e os interesses
da classe.
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - DAS ESCOLAS PROFISSIONALIZANTES

Fica ajustado que todas as escolas profissionalizantes devero ser registradas no Sindicato Laboral e
Patronal, sob pena de serem consideradas clandestinas. Os sindicatos tero poder de fiscalizao sobre as
referidas escolas.

MAX ANTONIO PAUL

PROCURADOR
SINDICATO DOS INSTITUTOS DE BELEZA E CABELEIREIROS DE SENHORAS DO RIO DE
JANEIRO

FLAVIO DE CASTRO SOBRINHO

VICE-PRESIDENTE
SINDICATO EMP INST BELEZA CAB SENHORAS DO M R JANEIRO