LEI COMPLEMENTAR N _____, DE ___ DE ___________ DE 201__.

Altera dispositivos da Lei Complementar Estadual n 1.118, de 1 de

junho de 2010, que dispe sobre o Plano de Cargos e das Carreiras
dos Servidores do Quadro de Pessoal do Ministrio Pblico do Estado
de So Paulo, e d outras providncias.
O GOVERNADOR DO ESTADO DE SO PAULO:
Fao saber que a Assembleia Legislativa decreta e eu promulgo a seguinte lei
complementar:
Artigo 1 O art. 4 da Lei Complementar Estadual n 1.118, de 1 de junho de
2010, passa a vigorar acrescido do inciso V, com a seguinte redao:
(...)
V - Analista Jurdico do Ministrio Pblico, com grau de
escolaridade correspondente ao do ensino superior. (NR)
(...)
Artigo 2 O 4 do art. 6 da Lei Complementar Estadual n 1.118, de 1 de
junho de 2010, passa a vigorar com a seguinte redao:
(...)
4 Comportam substituio remunerada, em virtude dos
impedimentos legais de seus titulares, as funes de confiana e os
cargos em comisso de direo e chefia, inclusive nos casos de
retribuio mediante pro labore, previstos no artigo 28 da Lei n
10.168, de 10 de julho de 1968.
(...)
Artigo 3 O inciso I do art. 12 da Lei Complementar Estadual n 1.118, de 1
de junho de 2010, passa a vigorar com a seguinte redao:
(...)
I - para os cargos de Analista de Promotoria I, Analista de
Promotoria II, Analista Tcnico-Cientfico do Ministrio Pblico e
Analista Jurdico do Ministrio Pblico: diploma de concluso de

curso superior, em nvel de graduao, com habilitao legal

especfica, quando necessria;
(...)
Artigo 4 O 2 do art. 13 da Lei Complementar Estadual n 1.118, de 1 de
junho de 2010, passa a vigorar com a seguinte redao:
(...)
2 O servidor, ao trmino do perodo de estgio
probatrio, se confirmado nas carreiras do Ministrio Pblico do
Estado de So Paulo, far jus, automaticamente, progresso
funcional para a referncia 3 da classe A do nvel da respectiva
carreira.
(...)
Artigo 5 O 1 e 2 do art. 14 da Lei Complementar Estadual n 1.118, de
1 de junho de 2010, passam a vigorar com a seguinte redao:
(...)
1 A progresso funcional a movimentao do servidor
de uma referncia para a imediatamente superior, dentro de uma
mesma classe, observados os interstcios de 1 (um) ano para a Classe
A, 2 (dois) anos para a Classe B e 3 (trs) anos para a Classe C, de
acordo com o resultado de avaliao formal de desempenho e demais
critrios a serem fixados em regulamento prprio.
2 A promoo funcional a movimentao do servidor
do ltimo padro de uma classe para o primeiro padro da classe
seguinte, vencido o estgio probatrio para fins de estabilidade,
observados os interstcios de 1 (um) ano para a evoluo da Classe A
para a Classe B e de 2 (dois) anos da Classe B para a Classe C,
contados desde a progresso funcional imediatamente anterior e
dependendo, cumulativamente, do resultado da avaliao formal de
desempenho e da participao em cursos de aperfeioamento, aes
ou programas de capacitao indicados pela Comisso Permanente

de Evoluo Funcional e a serem oferecidos, preferencialmente, pelo

Ministrio Pblico.
(...)
Artigo 6 Os artigos 15 e 17 da Lei Complementar Estadual n 1.118, de 1
de junho de 2010, passam a vigorar com a seguinte redao:
Artigo 15 A movimentao horizontal ocorrer mediante
remoo do servidor do seu local de lotao para outro.
1 - A remoo poder ser voluntria ou involuntria.
2 - A remoo involuntria dar-se- de ofcio, quando
presente a necessidade do servio pblico.
(...)
Artigo 17 A remoo voluntria por permuta poder ser
deferida a servidores que atendam ao disposto no artigo 13, desde
que conveniente ao interesse pblico.
Artigo 7 A Lei Complementar Estadual n 1.118, de 1 de junho de 2010,
passa a vigorar acrescida do seguinte dispositivo:
Artigo 17-A As decises relativas s movimentaes
vertical ou horizontal sero tomadas pelo Procurador-Geral de
Justia, que poder deleg-las.
Artigo 8 O pargrafo nico do art. 22 da Lei Complementar Estadual n
1.118, de 1 de junho de 2010, passa a vigorar com a seguinte redao:
Pargrafo nico A base de clculo a ser adotada para
aplicao dos percentuais da Gratificao de Promotoria ser a de 1
(uma) vez o valor do vencimento bsico do servidor.
Artigo 9 O caput do art. 23 da Lei Complementar Estadual n 1.118, de 1
de junho de 2010, passa a vigorar com a seguinte redao:
Artigo 23 Ser devida Gratificao de Diligncia GD
aos servidores integrantes das carreiras do Ministrio Pblico do
Estado de So Paulo, calculada em 10% (dez por cento) do seu
vencimento bsico mensal, designados para realizar diligncias

necessrias ao regular andamento dos processos judiciais a cargo do

Ministrio

Pblico,

mediante

determinao

expressa

dos

Procuradores e Promotores de Justia a que estejam subordinados.

Artigo 10 A Lei Complementar Estadual n 1.118, de 1 de junho de 2010,
passa a vigorar acrescida dos seguintes dispositivos:
Artigo 23-A Ser devida Gratificao de Qualificao
GQ aos servidores integrantes das carreiras do Ministrio Pblico do
Estado de So Paulo, em razo dos conhecimentos adicionais
adquiridos, comprovados por meio de ttulos, diplomas ou
certificados de cursos de formao escolar mais elevada do que a
exigida para o provimento de seu respectivo cargo ou funo, nos
termos desta Lei Complementar e em Ato do Procurador-Geral de
Justia.
1 - A Gratificao de Qualificao ser calculada por
meio da aplicao de percentuais sobre o total dos vencimentos
mensais equivalentes base de contribuio previdenciria oficial do
cargo efetivo exercido pelo servidor, excludas as vantagens de
ordem pessoal no incorporadas, na seguinte conformidade:
12,5% (doze inteiros e cinco dcimos por cento), quando se
tratar de ttulo de Doutor;
10% (dez por cento), quando se tratar de ttulo de Mestre;
7,5% (sete inteiros e cinco dcimos por cento), quando se
tratar de certificado de Especialista;
5% (cinco por cento), quando se tratar de diploma ou
certificado de graduao no ensino superior; e
2,5% (dois inteiros e cinco dcimos por cento), quando se
tratar de diploma ou certificado de concluso do ensino mdio ou
tcnico.
2 - A Gratificao de Qualificao GQ ser devida
somente aps sua concesso, com base em requerimento do

interessado a ser instrudo com documento comprobatrio do grau de

qualificao ou do nvel de escolaridade.
3 - Sero considerados somente os ttulos, certificados e
diplomas referentes a cursos em instituies de ensino oficialmente
autorizadas, credenciadas ou reconhecidas, na forma da legislao
em vigor, e desde que relacionados ou afins s atribuies do cargo
efetivo ou funo de confiana exercido pelo servidor, devendo
observar, ainda, os seguintes requisitos:
I diplomas ou certificados de concluso de cursos de psgraduao com durao mnima de 360 (trezentos e sessenta) horas;
II diplomas ou certificados de concluso de curso superior,
em nvel de graduao, quando no for requisito de escolaridade para
o ingresso na respectiva carreira ou cargo;
III diplomas ou certificados de concluso de curso do
ensino mdio ou tcnico, quando no for requisito de escolaridade
para o ingresso na respectiva carreira.
4 - A Gratificao de Qualificao GQ devida pelo
efetivo exerccio no Ministrio Pblico, no se incorporar para
qualquer efeito e nem sobre ela poder incidir outra vantagem
pecuniria de qualquer natureza.
5 - Os percentuais de Gratificao de Qualificao GQ
no podero ser cumulados entre si.
Artigo 23-B Ser devida Gratificao pelo Exerccio da
Funo em Unidade de Difcil Lotao GDL, de valor equivalente
a 15% (quinze por cento) do valor da remunerao mensal inicial do
cargo de Oficial de Promotoria I, aos servidores ativos integrantes
das carreiras do Quadro de Pessoal do Ministrio Pblico do Estado
de So Paulo que estiverem em exerccio em unidades de difcil
lotao, a serem definidas em Ato do Procurador-Geral de Justia.

Pargrafo nico A gratificao prevista neste artigo ser

de natureza transitria, sendo devida somente enquanto perdurar a
motivao para sua fixao, no se incorporar remunerao
mensal dos servidores que a perceberem e nem sobre ela incidir
qualquer outra vantagem pecuniria.
Artigo 23-C Os servidores pertencentes ao Quadro de
Pessoal do Ministrio Pblico do Estado de So Paulo faro jus,
independentemente do valor da remunerao, a crdito mensal a
ttulo de auxlio-sade, de carter indenizatrio e extensivo aos
inativos, destinado a subsidiar despesas com plano ou seguro de
assistncia sade, nos termos, limites e proporo a serem fixados
em Ato do Procurador-Geral de Justia.
Artigo 11 O Anexo I a que se refere o artigo 5 da Lei Complementar n
1.118, de 1 junho de 2010, fica acrescido da Carreira V, na conformidade do Anexo I
desta Lei Complementar.
Artigo 12 Os cargos existentes de Analista de Promotoria I (Assistente
Jurdico) ficaro reestruturados a partir de 1 de janeiro de 2016, alterando-se a
denominao para Analista Jurdico do Ministrio Pblico e enquadrados, mantida a
correlao entre os padres vigentes em 31 de dezembro de 2015, na Carreira V do
Quadro de Pessoal do Ministrio Pblico do Estado de So Paulo.
Artigo 13 A partir de 1 de janeiro de 2016 sero reenquadrados os padres
dos cargos dos servidores integrantes das carreiras do Quadro de Pessoal do Ministrio
Pblico do Estado de So Paulo que tenham ingressado antes da vigncia da Lei
Complementar n 1.118, de 1 junho de 2010, extensvel aos inativos, observando-se,
para tanto, o tempo de efetivo exerccio no cargo ocupado ou na funo exercida at
31 de dezembro de 2015, mediante aplicao da tabela constante do Anexo II desta
Lei Complementar.
Pargrafo nico No reenquadramento dos inativos o tempo de efetivo
exerccio ser computado at a data da aposentao.

Artigo 14 Os valores dos Anexos IV a VI da Lei Complementar n 1.118, de

1 junho de 2010, passam a vigorar com os valores realinhados, a partir de 1 de
janeiro de 2016, de acordo com os percentuais de reajuste aplicados sobre a
remunerao mensal entre 2010 e 2015, nos termos dos Anexos III a V desta Lei
Complementar.
Artigo 15 Em razo das revises implementadas nos termos do art. 37, X, da
Constituio Federal, e da Lei n 12.190, de 6 de janeiro de 2006, bem como em razo
das adequaes previstas nos artigos anteriores, o Anexo VII da Lei Complementar n
1.118, de 1 junho de 2010, passa a vigorar com os ajustes necessrios para
preservao da remunerao final, em virtude da absoro de parte de seus valores nos
do vencimento bsico e da mudana da base de clculo, na forma prevista no Anexo
VI.
Artigo 16 As denominaes das tabelas que constam do Anexo V da Lei
Complementar n 1.118, de 1 junho de 2010, ficam alteradas de Carreira IV (rea
de Sade e Assistncia Social) para Carreira I-A (rea de Sade e Assistncia
Social) e de Carreira V (rea de Sade) para Carreira III-A (rea de Sade).
Artigo 17 A denominao dos cargos em comisso contidos na Tabela II do
Anexo II da Lei Complementar n 1.118, de 1 junho de 2010, a que se refere seu art.
6, passa a vigorar com a seguinte redao, mantidas as referncias existentes:
Antiga

Nova denominao

denominao
Assessor Tcnico do MP

Assessor Especial do MP

Diretor Tcnico de Departamento do MP Diretor de Departamento do MP

Assistente Tcnico de Promotoria III

Assessor de Gabinete do MP

Diretor de Departamento do MP

Diretor de Diviso do MP

Diretor Tcnico de Diviso do MP

Diretor de Subdiviso do MP

Diretor de Diviso do MP

Diretor de rea do MP

Assistente Tcnico de Promotoria II

Assessor de Direo do MP

Diretor Tcnico de Servio do MP

Diretor de Servio do MP

Diretor de Servio do MP

Diretor de Setor do MP

Assistente Tcnico de Promotoria I

Assessor do MP

Secretrio do MP (extino na vacncia)

Secretrio do MP (extino na vacncia)

Artigo 18 - O Anexo III da Lei Complementar n 1.118, de 1 de junho de

2010, a que se refere o pargrafo nico de seu art. 4, passa a vigorar com a seguinte
redao:
ATRIBUIES SUMRIAS POR CARGO
ANALISTA DE PROMOTORIA I:
a) auxiliar na elaborao e execuo de estudos, planos e
projetos referentes sua formao acadmica;
b) desempenhar atividades de avaliaes tcnicas dentro de
sua rea de atuao;
c) prestar assistncia

especializada aos

dirigentes

autoridades superiores do Ministrio Pblico.

ANALISTA DE PROMOTORIA II:
a) efetuar diligncias e pesquisas para a obteno de dados de
interesse do Ministrio Pblico;
b) proteger informaes sigilosas e oferecer proteo, quando
necessria, aos membros da Instituio;
c) analisar informaes provenientes de vrias reas de
atuao do Ministrio Pblico.
ANALISTA JURDICO DO MP
a) prestar auxlio tcnico-jurdico s atividades processuais e
extraprocessuais do Ministrio Pblico;
b) elaborar minutas de manifestaes prprias da funo de
execuo, alm de outros trabalhos de natureza jurdica atinentes a
feitos judiciais ou procedimentos administrativos da alada do
Ministrio Pblico;
c) acompanhar o andamento de processos, inquritos e
procedimentos administrativos, prestando informaes ao membro
do Ministrio Pblico;
8

d) executar demais tarefas correlatas a seu cargo;

e) assegurar a exatido e o fluxo normal de ofcios, certides,
laudos, documentos, atestados, informaes, circulares, processos
judiciais e outros textos oficiais pertinentes aos membros do
Ministrio Pblico;
f) preparar a entrada e sada de dados ou inserir dados em
sistemas aplicados de recepo, controle e andamento de
procedimentos administrativos e processos judiciais;
g) elaborar ofcios, pareceres, planilhas, tabelas e grficos,
utilizando-se de diversos softwares;
h) acompanhar publicaes de interesse de sua rea no Dirio
Oficial;
i) realizar, mediante determinao superior, contatos com
pessoas e organismos pblicos ou privados para atender s
necessidades de trabalho;
j) receber e restituir, sob superviso, procedimentos e
processos administrativos e judiciais.
ASSESSOR DO MP
a) pesquisar, analisar, planejar e propor a implantao de
servios dentro da sua rea de atuao;
b) prestar assessoria a Diretores, Coordenadores, Promotores
e Procuradores de Justia;
c) orientar e acompanhar os Oficiais de Promotoria Chefes e
demais subordinados no desempenho de suas atividades;
d) transmitir, controlar e garantir o cumprimento das ordens
dos superiores no nvel de execuo;
ASSESSOR DE DIREO DO MP
a) pesquisar, analisar, planejar e propor a implantao de
servios dentro da sua rea de atuao;
b) prestar assessoria aos seus superiores;

c) orientar e acompanhar as atividades dos subordinados;

d) transmitir e controlar a execuo das ordens dos superiores
no nvel de sua competncia.
ASSESSOR DE GABINETE DO MP
a) pesquisar, analisar, planejar e propor a implantao de
servios dentro da sua rea de atuao;
b) prestar assessoria aos seus superiores e demais
autoridades;
c) orientar e acompanhar as atividades dos demais
subordinados;
d)

orientar

organizar

os

trabalhos

da

sua

rea

administrativa;
e) transmitir e controlar a execuo das atividades no nvel de
sua competncia.
ASSESSOR ESPECIAL DO MP
a) pesquisar, analisar, planejar e propor a implantao de
servios de interesse da Administrao;
b) prestar assessoria aos seus superiores e demais
autoridades;
c) orientar Diretores, Coordenadores, Assessores e demais
subordinados no desempenho de suas atividades;
d) transmitir e controlar a execuo das ordens dos superiores
no nvel de sua competncia.
AUXILIAR DE PROMOTORIA CHEFE:
a) orientar seus subordinados e encarregados na execuo de
suas atividades;
b) coordenar os trabalhos afetos subrea e aos setores de
que responsvel;
c) preparar informaes e demonstrativos sobre os servios
executados e suas necessidades.

10

AUXILIAR DE PROMOTORIA ENCARREGADO:

a) orientar seus subordinados na execuo de suas atividades;
b) coordenar os trabalhos afetos ao setor de que
responsvel;
c) preparar demonstrativo das necessidades materiais e de
servios do setor.
AUXILIAR DE PROMOTORIA I:
a) informar e encaminhar pessoas;
b) receber, encaminhar e arquivar processos e documentos
em geral;
c) executar tarefas gerais de verificao, instalao e
manuteno de mveis e equipamentos.
AUXILIAR DE PROMOTORIA II:
a) efetuar o controle e o registro simples de papis e
documentos de interesse em sua rea de trabalho;
b) executar trabalhos de escritrio simples e variados da
rotina administrativa e de tarefas diversas;
c) acompanhar publicaes de interesse de sua rea nos
Dirios Oficiais.
AUXILIAR DE PROMOTORIA III:
a) dirigir veculos automotores para transporte de passageiros
e cargas de interesse da Instituio;
b) proceder a verificao diria das condies do veculo a
ser utilizado;
c) zelar pela guarda, conservao e limpeza dos veculos e
materiais utilizados no trabalho.
CHEFE DE SEO TCNICO DO MP:
a) analisar, implantar e coordenar os trabalhos tcnicos afetos
a sua subrea;

11

b) orientar seus subordinados acerca dos seus direitos,

deveres e na execuo dos servios;
c) identificar as necessidades e propor melhorias nas rotinas
laborativas da sua subrea.
DIRETOR DE DIVISO DO MP:
a) planejar e fazer executar a programao dos servios afetos
sua rea dentro dos prazos previstos;
b) coordenar e orientar seus subordinados na realizao dos
trabalhos, bem como na sua conduta funcional;
c) prestar assessoria em sua rea diretamente s autoridades
superiores, transmitindo e controlando a execuo de suas ordens no
nvel estrutural-orgnico superior da instituio.
DIRETOR DE REA DO MP:
a) planejar e fazer executar a programao dos servios afetos
sua rea dentro dos prazos previstos;
b) orientar seus subordinados na realizao dos trabalhos,
bem como na sua conduta funcional;
c) prestar assessoria em sua rea diretamente s autoridades
superiores, transmitindo e controlando a execuo de suas ordens no
nvel estrutural-orgnico mdio da instituio.
DIRETOR DE SETOR DO MP:
a) planejar e fazer executar a programao dos servios afetos
sua rea dentro dos prazos previstos;
b) orientar seus subordinados na realizao dos trabalhos,
bem como na sua conduta funcional;
c) prestar assessoria em sua rea diretamente s autoridades
superiores, transmitindo e controlando a execuo de suas ordens no
nvel estrutural-orgnico basilar da instituio.
DIRETOR DE DEPARTAMENTO DO MP:

12

a) planejar e fazer executar a programao dos servios afetos

sua rea dentro dos prazos previstos;
b) orientar seus subordinados na realizao dos trabalhos,
bem como na sua conduta funcional;
c) prestar assessoria em sua rea diretamente s autoridades
superiores, transmitindo e controlando a execuo de suas ordens no
mais elevado nvel estrutural-orgnico da instituio.
DIRETOR DE SUBDIVISO DO MP:
a) planejar e fazer executar a programao dos servios afetos
sua rea dentro dos prazos previstos;
b) orientar seus subordinados na realizao dos trabalhos,
bem como na sua conduta funcional;
c) prestar assessoria em sua rea diretamente s autoridades
superiores, transmitindo e controlando a execuo de suas ordens no
nvel estrutural-orgnico intermedirio superior da instituio.
DIRETOR DE SERVIO DO MP:
a) planejar e fazer executar a programao dos servios afetos
sua rea dentro dos prazos previstos;
b) orientar seus subordinados na realizao dos trabalhos,
bem como na sua conduta funcional;
c) prestar assessoria em sua rea diretamente s autoridades
superiores, transmitindo e controlando a execuo de suas ordens no
nvel estrutural-orgnico fundamental da instituio.
OFICIAL DE PROMOTORIA CHEFE:
a) analisar, implantar e coordenar os trabalhos afetos a sua
subrea;
b) orientar seus subordinados acerca dos seus direitos,
deveres e na execuo dos servios;
c) identificar as necessidades e propor melhorias nas rotinas
laborativas da sua subrea.

13

OFICIAL DE PROMOTORIA I:
a) registrar a entrada e sada bem como assegurar o fluxo
normal de documentos e processos;
b) atender ao pblico em geral e prestar os devidos
esclarecimentos e/ou encaminhamentos;
c) elaborar, redigir e digitar textos, planilhas, clculos,
balancetes e outros documentos oficiais.
SECRETRIO DO MP
a)

prestar

assistncia

autoridades

superiores

no

estabelecimento de contatos e informaes com organismos de

Estado e a sociedade civil;
b) prestar assessoramento s autoridades superiores na
estrutura de suas atividades.
Artigo 19 Em consequncia do disposto no artigo 8 desta Lei
Complementar, ficam alteradas as denominaes originais dos cargos em comisso ali
mencionados nos demais Anexos da Lei Complementar Estadual n 1.118, de 1 de
junho de 2010.
Artigo 20 - As despesas decorrentes da aplicao desta Lei Complementar
correro conta das dotaes prprias consignadas no oramento vigente,
suplementadas, se necessrio, nos termos da legislao em vigor.
Pargrafo nico Os efeitos financeiros advindos das alteraes previstas
nesta Lei Complementar sero devidos a partir de 1 de janeiro de 2016.
Artigo 21 - Esta lei complementar entrar em vigor na data de sua publicao,
revogadas as disposies em contrrio.

So Paulo,

GOVERNADOR DO ESTADO

14

ANEXO I
(a que se referem os artigos 1 e 11 da Lei Complementar n

, de

de

ANEXO I
(a que se refere o artigo 5 da Lei Complementar n 1.118, de 1 de junho de 2010)

CARREIRA V (40 HORAS)

CARREIRA

PADRO
CLASSE
REFERNCIA

NVEL

15
14
C

13
12
11
10

ANALISTA JURDICO
DO MP

9
8
7
6
5
4

3
2
1

15

de 2015)

ANEXO II
(a que se refere o artigo 13 da Lei Complementar n

, de

de

de 2015)

TABELA DE REENQUADRAMENTO
VIGNCIA A PARTIR DE 01/01/2016
(exclusivamente para servidores cujo ingresso seja anterior vigncia da Lei Complementar n
1.118/2010)

ACRSCIMO DE
REFERNCIAS AO
PADRO DE
ENQUADRAMENTO
VIGENTE EM
31/12/2015

TEMPO DE EFETIVO
EXERCCIO NO CARGO OU
FUNO

DE 1 A 1.095 DIAS

SEM ACRSCIMO

DE 1.096 A 1.460 DIAS

1 REFERNCIA

DE 1.461 A 2.920 DIAS

2 REFERNCIAS

DE 2.921 A 4.380 DIAS

3 REFERNCIAS

DE 4.381 A 5.840 DIAS

4 REFERNCIAS

DE 5.841 A 7.300 DIAS

5 REFERNCIAS

DE 7.301 A 8.760 DIAS

6 REFERNCIAS

DE 8.761 A 10.220 DIAS

7 REFERNCIAS

ACIMA DE 10.220 DIAS

8 REFERNCIAS

16

ANEXO III
(a que se refere o artigo 14 da Lei Complementar n

, de

de

de 2015)

ANEXO IV
(a que se refere o artigo 20 da Lei Complementar n 1.118, de 1 de junho de 2010)

CARREIRA I (40 HORAS)

CARREIRA

NVEL

ANALISTA DE
PROMOTORIA

II

CARREIRA

NVEL

PADRO
CLASSE
REFERNCIA
15
14
C
13
12
11
10
9
B
8
7
6
5
4
A
3
2
1

VENCIMENTO
BSICO (R$)
6.036,69
5.918,33
5.802,28
5.688,51
5.576,97
5.440,95
5.334,26
5.229,67
5.127,13
5.026,60
4.904,00
4.807,84
4.713,57
4.621,14
4.530,53

PADRO
REFERNCIA
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1

VENCIMENTO
BSICO (R$)
4.555,28
4.465,96
4.378,39
4.292,54
4.208,38
4.105,73
4.025,23
3.946,30
3.868,92
3.793,06
3.700,55
3.627,99
3.556,85
3.487,11
3.418,73

CLASSE

ANALISTA DE
PROMOTORIA

17

CARREIRA II (40 HORAS)

PADRO
CARREIRA

NVEL

CLASSE

REFERNCIA
15

BSICO (R$)
3.378,77

14

3.312,52

13

3.247,57

12

3.183,89

11

3.121,46

10

3.045,33

2.985,61

2.927,07

2.869,68

2.813,41

2.744,79

2.690,97

2.638,21

2.586,48

2.535,76

OFICIAL DE
PROMOTORIA

VENCIMENTO

CARREIRA III (40 HORAS)

CARREIRA

PADRO

NVEL
CLASSE

AUXILIAR DE
PROMOTORIA

III
B

18

VENCIMENTO

REFERNCIA
15

BSICO (R$)

14

3.019,10

13

2.959,90

12

2.901,86

11

2.844,96

10

2.775,58

2.721,15

2.667,80

2.615,49

2.564,20

2.501,66

2.452,61

2.404,52

2.357,37

2.311,15

3.079,48

CARREIRA

PADRO

NVEL
CLASSE

REFERNCIA
15

BSICO (R$)
2.154,76

14

2.112,51

13

2.071,09

12

2.030,48

11

1.990,66

10

1.942,11

1.904,03

1.866,70

1.830,10

1.794,21

1.750,45

1.716,13

1.682,48

1.649,49

1.617,15

AUXILIAR DE
PROMOTORIA

II
B

CARREIRA

PADRO

NVEL
CLASSE

AUXILIAR DE
PROMOTORIA

VENCIMENTO

19

VENCIMENTO

REFERNCIA
15

BSICO (R$)
2.086,81

14

2.045,89

13

2.005,77

12

1.966,44

11

1.927,89

10

1.880,86

1.843,98

1.807,83

1.772,38

1.737,63

1.695,25

1.662,01

1.629,42

1.597,47

1.566,15

CARREIRA IV (40 HORAS)

PADRO
CARREIRA

NVEL

CLASSE

REFERNCIA
15

BSICO (R$)
10.041,53

14

9.844,64

13

9.651,60

12

9.462,36

11

9.276,82

10

9.050,56

8.873,10

8.699,11

8.528,54

8.361,32

8.157,38

7.997,43

7.840,62

7.686,88

7.536,16

ANALISTA
TCNICO
CIENTFICO

VENCIMENTO

DO MP

CARREIRA V (40 HORAS)

PADRO
CARREIRA

NVEL

CLASSE

VENCIMENTO

REFERNCIA
15

BSICO (R$)

14

5.217,58

13

5.115,27

12

4.990,51

11

4.892,66

10

4.773,32

ANALISTA

4.679,73

JURDICO

4.587,97

4.498,01

4.409,81

4.302,26

4.217,90

4.135,19

4.054,11

3.974,62

DO MP

20

5.321,93

ANEXO IV
(a que se refere o artigo 14 da Lei Complementar n

,de

de

de 2015)

ANEXO V
(a que se refere o artigo 20 da Lei Complementar n 1.118, de 1 de junho de 2010)

CARREIRA I-A (REA SADE E ASSISTNCIA SOCIAL)

CARREIRA

PADRO

NVEL
CLASSE

REFERNCIA
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1

ANALISTA DE
PROMOTORIA

VENCIMENTO

BSICO (R$)
3.416,46
3.349,47
3.283,80
3.219,41
3.156,28
3.079,30
3.018,92
2.959,73
2.901,69
2.844,80
2.775,41
2.720,99
2.667,64
2.615,33
2.564,05

CARREIRA III-A (REA SADE)

CARREIRA

PADRO

NVEL
CLASSE

REFERNCIA
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1

AUXILIAR DE
PROMOTORIA

21

VENCIMENTO
BSICO (R$)
1.563,62
1.532,96
1.502,90
1.473,44
1.444,55
1.409,31
1.381,68
1.354,59
1.328,03
1.301,99
1.270,23
1.245,32
1.220,91
1.196,97
1.173,50

ANEXO V
(a que se refere o artigo 14 da Lei Complementar n

, de

de

de 2015)

ANEXO VI
(a que se refere o artigo 21 da Lei Complementar n 1.118, de 1 de junho de 2010)

TABELA I FUNES DE CONFIANA

VENCIMENTO

FUNO

REFERNCIA

OFICIAL DE PROMOTORIA CHEFE

FC-04

3.585,02

CHEFE DE SEO TCNICO DO MP

FC-03

3.433,32

AUXILIAR DE PROMOTORIA CHEFE

FC-02

2.169,53

AUXILIAR DE PROMOTORIA ENCARREGADO

FC-01

1.906,26

OFICIAL ASSISTENTE

FC-05

3.296,49

BSICO (R$)

TABELA II CARGOS EM COMISSO

VENCIMENTO

CARGO

REFERNCIA

ASSESSOR ESPECIAL DO MP

CC-11

7.915,97

DIRETOR DE DEPARTAMENTO DO MP

CC-10

6.394,84

COORDENADOR DO MP

CC-09

6.303,14

ASSESSOR DE GABINETE DO MP

CC-08

6.003,17

DIRETOR DE DIVISO DO MP

CC-07

5.720,09

DIRETOR DE REA DO MP

CC-06

5.640,75

ASSESSOR DE DIREO DO MP

CC-05

5.404,59

DIRETOR DE SERVIO DO MP

CC-04

5.121,44

DIRETOR DE SETOR DO MP

CC-03

5.052,79

ASSESSOR DO MP

CC-02

4.968,92

SECRETRIO DO MP (extino na vacncia)

CC-01

2.830,60

22

BSICO (R$)

ANEXO VI
(a que se refere o artigo 15 da Lei Complementar n

, de

de

de 2015)

ANEXO VII
(a que se refere o artigo 22 da Lei Complementar n 1.118, de 1 de junho de 2010)

GRATIFICAO DE PROMOTORIA GP
CARGO

PERCENTUAL

ANALISTA DE PROMOTORIA I

62,58

ANALISTA DE PROMOTORIA I (Sade)

115,49

ANALISTA DE PROMOTORIA II

75,71

ANALISTA JURDICO DO MP

70,00

ANALISTA TCNICO-CIENTIFICO DO MP

57,81

ASSESSOR DE DIREO DO MP

72,24

ASSESSOR DE GABINETE DO MP

72,06

ASSESSOR DO MP

71,14

ASSESSOR ESPECIAL DO MP

75,51

AUXILIAR DE PROMOTORIA CHEFE

57,41

AUXILIAR DE PROMOTORIA ENCARREGADO

58,02

AUXILIAR DE PROMOTORIA I

53,60

AUXILIAR DE PROMOTORIA I (Sade)

72,04

AUXILIAR DE PROMOTORIA II

52,65

AUXILIAR DE PROMOTORIA III

44,52

CHEFE DE SEO TCNICO DO MP

63,98

COORDENADOR DO MP

74,03

DIRETOR DE REA DO MP

72,71

DIRETOR DE DEPARTAMENTO DO MP

72,98

DIRETOR DE DIVISO DO MP

71,72

DIRETOR DE SERVIO DO MP

71,69

DIRETOR DE SETOR DO MP

72,66

OFICIAL ASSISTENTE

52,03

OFICIAL DE PROMOTORIA CHEFE

63,14

OFICIAL DE PROMOTORIA I

61,49

SECRETRIO DO MP

64,46

23