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Mediador - Extrato Instrumento Coletivo

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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2010/2012

NMERO DE REGISTRO NO MTE: RS000778/2010


DATA DE REGISTRO NO MTE:
17/06/2010
NMERO DA SOLICITAO:
MR030722/2010
NMERO DO PROCESSO:
46218.008666/2010-41
DATA DO PROTOCOLO:
16/06/2010
Confira a autenticidade no endereo http://www.mte.gov.br/mediador.

TERMOS ADITIVO(S) VINCULADO(S)


Processo n: 46218.019237/2010-08 e Registro n: RS002272/2010

FEDERACAO PROFISSIONAL DOS TRABALHADORES EM SEGURANCA PRIVADA DO


ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL, CNPJ n. 93.316.867/0001-31, neste ato representado(a) por
seu Presidente, Sr(a). EVANDRO VARGAS DOS SANTOS;
SIND DOS EMPREG DE EMPR DE SEG EVIGIL DO EST DO RGS, CNPJ n. 91.343.293/0001-65,
neste ato representado(a) por seu Vice-Presidente, Sr(a). EDUARDO MOREIRA DA SILVA;
E
SIND DAS EMPR DE SEGURANCA E VIGILANCIA DO EST DO R G S, CNPJ n.
87.004.982/0001-78, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). CLAUDIO ROBERTO
LAUDE;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de
trabalho previstas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE


As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de abril
de 2010 a 31 de maro de 2012 e a data-base da categoria em 1 de abril.
CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) "Profissional dos
Empregados de Empresas de Segurana e Vigilncia, plano da CNTC", com abrangncia
territorial em Agudo/RS, Ajuricaba/RS, Alecrim/RS, Alegria/RS, Alpestre/RS, Alto Alegre/RS,
Alvorada/RS, Amaral Ferrador/RS, Andr da Rocha/RS, Anta Gorda/RS, Aratiba/RS, Arroio
do Meio/RS, Arroio do Sal/RS, Arroio do Tigre/RS, Arroio dos Ratos/RS, Arroio Grande/RS,
Arvorezinha/RS, Augusto Pestana/RS, urea/RS, Baro de Cotegipe/RS, Baro/RS, Barra do
Ribeiro/RS, Barraco/RS, Barros Cassal/RS, Boa Vista do Buric/RS, Bom Retiro do Sul/RS,
Boqueiro do Leo/RS, Bossoroca/RS, Braga/RS, Brochier/RS, Buti/RS, Caapava do
Sul/RS, Cacequi/RS, Cachoeira do Sul/RS, Cachoeirinha/RS, Cacique Doble/RS, Caibat/RS,
Caiara/RS, Camaqu/RS, Camargo/RS, Campina das Misses/RS, Campinas do Sul/RS,
Campo Novo/RS, Candelria/RS, Cndido Godi/RS, Canguu/RS, Canoas/RS, Capo da
Canoa/RS, Casca/RS, Caseiros/RS, Catupe/RS, Cerro Branco/RS, Cerro Grande do Sul/RS,
Cerro Grande/RS, Cerro Largo/RS, Chapada/RS, Charqueadas/RS, Chiapetta/RS,
Cidreira/RS, Colorado/RS, Condor/RS, Constantina/RS, Coronel Bicaco/RS, Cotipor/RS,
Crissiumal/RS, Cristal/RS, Cruz Alta/RS, Cruzeiro do Sul/RS, David Canabarro/RS, Dezesseis
de Novembro/RS, Dois Lajeados/RS, Dom Feliciano/RS, Dom Pedrito/RS, Dona
Francisca/RS, Doutor Maurcio Cardoso/RS, Eldorado do Sul/RS, Encantado/RS,
Encruzilhada do Sul/RS, Entre-Ijus/RS, Erebango/RS, Erval Grande/RS, Erval Seco/RS,
Espumoso/RS, Estao/RS, Esteio/RS, Estrela/RS, Eugnio de Castro/RS, Fagundes
Varela/RS, Faxinal do Soturno/RS, Fontoura Xavier/RS, Formigueiro/RS, Fortaleza dos
Valos/RS, Frederico Westphalen/RS, Gaurama/RS, General Cmara/RS, Giru/RS,

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Glorinha/RS, Gravata/RS, Guabiju/RS, Guaba/RS, Guapor/RS, Guarani das Misses/RS,


Harmonia/RS, Herval/RS, Horizontina/RS, Humait/RS, Ibarama/RS, Ibiraiaras/RS,
Ibirapuit/RS, Ibirub/RS, Ilpolis/RS, Imb/RS, Imigrante/RS, Independncia/RS, Ipiranga do
Sul/RS, Ira/RS, Itacurubi/RS, Itaqui/RS, Itatiba do Sul/RS, Ivor/RS, Jaboticaba/RS,
Jacutinga/RS, Jaguaro/RS, Jaguari/RS, Jia/RS, Jlio de Castilhos/RS, Lagoo/RS,
Lajeado/RS, Lavras do Sul/RS, Liberato Salzano/RS, Machadinho/RS, Marcelino Ramos/RS,
Mariano Moro/RS, Mata/RS, Maximiliano de Almeida/RS, Miragua/RS, Montauri/RS,
Mostardas/RS, Muum/RS, No-Me-Toque/RS, Nonoai/RS, Nova Alvorada/RS, Nova
Ara/RS, Nova Bassano/RS, Nova Brscia/RS, Nova Esperana do Sul/RS, Nova Palma/RS,
Nova Prata/RS, Osrio/RS, Paim Filho/RS, Palmares do Sul/RS, Palmeira das Misses/RS,
Palmitinho/RS, Panambi/RS, Pantano Grande/RS, Para/RS, Paraso do Sul/RS,
Paverama/RS, Pedro Osrio/RS, Pejuara/RS, Pinhal/RS, Pinheiro Machado/RS, Pirap/RS,
Piratini/RS, Planalto/RS, Poo das Antas/RS, Porto Alegre/RS, Porto Lucena/RS, Porto
Xavier/RS, Pouso Novo/RS, Progresso/RS, Protsio Alves/RS, Putinga/RS, Quara/RS,
Quinze de Novembro/RS, Redentora/RS, Relvado/RS, Restinga Seca/RS, Rio Pardo/RS,
Riozinho/RS, Roca Sales/RS, Rodeio Bonito/RS, Ronda Alta/RS, Rondinha/RS, Roque
Gonzales/RS, Rosrio do Sul/RS, Saldanha Marinho/RS, Salto do Jacu/RS, Salvador do
Sul/RS, Sananduva/RS, Santa Brbara do Sul/RS, Santa Maria do Herval/RS, Santa Rosa/RS,
Santa Vitria do Palmar/RS, Santana da Boa Vista/RS, Santiago/RS, Santo ngelo/RS, Santo
Antnio da Patrulha/RS, Santo Antnio das Misses/RS, Santo Augusto/RS, Santo
Cristo/RS, So Borja/RS, So Domingos do Sul/RS, So Francisco de Assis/RS, So
Gabriel/RS, So Jernimo/RS, So Joo da Urtiga/RS, So Jorge/RS, So Jos do Herval/RS,
So Jos do Hortncio/RS, So Jos do Ouro/RS, So Luiz Gonzaga/RS, So Martinho/RS,
So Miguel das Misses/RS, So Nicolau/RS, So Paulo das Misses/RS, So Pedro do
Sul/RS, So Sep/RS, So Valentim/RS, So Vendelino/RS, So Vicente do Sul/RS,
Seberi/RS, Sede Nova/RS, Segredo/RS, Selbach/RS, Serafina Corra/RS, Severiano de
Almeida/RS, Silveira Martins/RS, Sobradinho/RS, Tapera/RS, Tapes/RS, Taquari/RS,
Taquaruu do Sul/RS, Tavares/RS, Tenente Portela/RS, Terra de Areia/RS, Teutnia/RS,
Torres/RS, Tramanda/RS, Trs Arroios/RS, Trs Cachoeiras/RS, Trs de Maio/RS, Trs
Palmeiras/RS, Trs Passos/RS, Trindade do Sul/RS, Tucunduva/RS, Tunas/RS,
Tupanciret/RS, Tupandi/RS, Tuparendi/RS, Vanini/RS, Venncio Aires/RS, Vera Cruz/RS,
Viadutos/RS, Viamo/RS, Vicente Dutra/RS, Victor Graeff/RS, Vila Flores/RS, Vila Maria/RS,
Vista Alegre do Prata/RS, Vista Alegre/RS e Vista Gacha/RS.

SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO


REAJUSTES/CORREES SALARIAIS
CLUSULA TERCEIRA - REAJUSTE SALARIAL - AUXILIARES DE SEGURANA PRIVADA
VIGNCIA DA CLUSULA: 01/04/2010 a 31/03/2011
concedido, exclusivamente aos empregados que exercem as funes de auxiliares de segurana privada (CB) 2002 = 5174),
beneficiados por esta conveno coletiva, a partir do dia 01.04.2010, j includo e tido como satisfeito qualquer resduo passado e
inflao at esta data, uma majorao salarial de 13,28 % (treze vrgula vinte e oito por cento) sobre seu salrio mensal, vigente
em 31.03.2010.
PARGRAFO PRIMEIRO: Em decorrncia da majorao salarial concedida atravs desta clusula, o salrio profissional dos
trabalhadores que executam as atividades auxiliares de segurana privada (CBO 2002 = 5174) passa a ser:
a) R$ 600,61 (seiscentos reais e sessenta e um centavos) por 220 horas mensais (era R$ 530,20);
b) R$2,73 (trs reais e oitenta centavos) por hora (era R$ 2,41).
PARGRAFO SEGUNDO: Os auxiliares de segurana privada (CBO 2002 = 5174) quando e enquanto exercerem estas
funes junto a empresas, associaes, fundaes e instituies de beneficncia, recebero um salrio profissional superior em
6,59 % (seis vrgula cinquenta e nove por cento) ao salrio previsto no pargrafo anterior, ou seja;
a) R$ 640,20 (seiscentos e quarenta reais e vinte centavos) por 220 horas mensais (era R$ 565,40);
b) R$2,91 (dois reais e noventa e um centavos) por hora (era R$ 2,57).
PARGRAFO TERCEIRO: Quando o exerccio das atividades de auxiliares de segurana privada (CBO 2002 = 5174) junto a
empresas, associaes, fundaes e instituies de beneficncia, for temporrio, o acrscimo de 6,59%, dever ser pago em
ttulo prprio, como adicional empresa, ou similar, pelo perodo em que desempenhar estas atividades.
PARGRAFO QUARTO: Para fins de aplicao desta conveno coletiva do trabalho, consideram-se AUXILIARES DE
SEGURANA PRIVADA todos aqueles trabalhadores que, independentemente da denominao de seu cargo, executem as
atividades previstas na CBO 2002 = 5174, ou sejam, os
a) denominados auxiliares de segurana privada, porteiros, vigias, garagistas, manobristas, guardas-noturnos, guardies,
zeladores, orientadores, agentes de portaria, guardas, disciplinadores e similares, recepcionistas, fiscais de loja e outros que,
independentemente da denominao do seu cargo exeram atividades cuja natureza seja de auxiliares de segurana privada;
b) que no trabalham para empresas especializadas previstas pela Lei 7.102/83;
c) que no usam arma de fogo;
d) que no usam cassetete ou PR 24; e,
e) que no necessitam de formao especfica para o desempenho de suas atividades.

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PARGRAFO QUINTO: vedada a prestao de servios dos trabalhadores que executam servios de auxiliares de segurana
privada para prestarem servios nos estabelecimentos bancrios, financeiros, eventos, em rgos pblicos, agncias lotricas,
casas de cmbio, e em servios de vigilncia orgnica.
PARGRAFO SEXTO: Para todos os fins de direito consigna-se que todos os trabalhadores beneficiados pela presente
conveno coletiva do trabalho prestam servios de segurana privada, embora no sejam e nem se equiparem, para fins
salariais e de direito, aos vigilantes (CBO 2002 = 5173).

CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL - VIGILANTES E DEMAIS EMPREGADOS


VIGNCIA DA CLUSULA: 01/04/2010 a 31/03/2011
concedido aos empregados beneficiados por esta conveno coletiva, no contemplados com o reajuste disciplinado na
clusula seguinte (auxiliares de segurana privada), a partir do dia 01.04.2010, j includo e tido como satisfeito qualquer
resduo passado e inflao at esta data, uma majorao salarial de 7,00 % (sete por cento) sobre o valor de seu salrio mensal,
vigente em 31.03.2010, observado o limite do pargrafo sexto desta clusula.
PARGRAFO PRIMEIRO: Em decorrncia da majorao salarial concedida atravs desta conveno coletiva, o salrio
profissional do Vigilante (CBO 2002 = 5173) passa a ser:
a) R$ 837,00 (oitocentos e trinta e um reais e sessenta centavos) por 220 horas mensais; (era R$ 782,24)
b) R$3,80 (trs reais e oitenta centavos) por hora. (era R$ 3,56)
PARGRAFO SEGUNDO: Os vigilantes que exercem as funes de segurana pessoal, escolta, orgnicos e em eventos,
quando do exerccio destas funes, recebero um salrio profissional superior em 20% (vinte por cento) ao valor do salrio hora
profissional dos vigilantes.
PARGRAFO TERCEIRO: Quando o exerccio das atividades de segurana pessoal, de escolta e de eventos for temporria, o
acrscimo, de 20% por hora trabalhada nesta atividade, dever ser pago como adicional por servios de segurana pessoal,
adicional por servios de escolta, adicional por servios em eventos, ou similar, pelo perodo em que desempenho estas
atividades.
PARGRAFO QUARTO: O empregador ser responsvel pela hospedagem do empregado que no exerccio das atividades de
escolta o empregado for obrigado a pernoitar fora de casa.
PARGRAFO QUINTO: Os trabalhadores que laborarem em locais ou em condies perigosas e/ou insalubres devero perceber
os respectivos adicionais.
PARGRAFO SEXTO: A parcela salarial excedente a R$ 1.564,48 mensal, em 31.03.2010, ser objeto de livre negociao entre
empregado e empregador.

CLUSULA QUINTA - SALRIOS PROFISSIONAIS - SERVIOS DE ALARME E SIMILARES


VIGNCIA DA CLUSULA: 01/04/2010 a 31/03/2011
85 SALRIOS PROFISSIONAIS SERVIOS DE ALARME E SIMILARES:
Os empregados que executam atividades de segurana atravs de sistemas de alarme, sistemas de CFTVs e equipamentos
eltricos/eletrnicos de segurana, e os empregados de empresas de monitoramento, instalao e comercializao de alarmes,
CFTVs e equipamentos eltricos e eletrnicos de segurana, percebero os salrios profissionais abaixo:

Funo
Ajudantes
Auxiliar Administrativo
Instalador / Operador de Central
Agente de Monitoramento
Agente de Atendimento de Ocorrncia
Tcnico

Salrio Hora
R$ 2,48
R$ 2,48
R$ 3,07
R$ 3,26
R$ 3,26
R$ 4,80

Salrio Ms
R$ 546,72
R$ 546,72
R$ 676,24
R$ 724,67
R$ 724,67
R$ 1.056,95

PARGRAFO NICO: Devem ser mantidos os salrios dos empregados que desempenharem as funes acima e j percebem
salrio superior ao agora fixado.

CLUSULA SEXTA - SALRIOS PROFISSIONAIS - SEGURANA PRIVADA


VIGNCIA DA CLUSULA: 01/04/2010 a 31/03/2011
84 SALRIOS PROFISSIONAIS SEGURANA PRIVADA:
Em decorrncia do reajuste salarial concedido atravs deste instrumento, ficam definidos os seguintes salrios profissionais :

Funo

Salrio Hora

Salrio Ms

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Vigilante
Vigilante Bombeiro Civil
Vigilante Segurana Pessoal
Vigilante Escolta
Vigilante Orgnico
Vigilante Eventos
Auxiliares Segurana Privada
Auxiliares Segurana Privada Empresa

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R$ 3,80
R$ 3,80
R$ 4,57
R$ 4,57
R$ 4,57
R$ 4,57
R$ 2,73
R$ 2,91

R$837,00
R$837,00
R$ 1.004,40
R$ 1.004,40
R$ 1.004,40
R$ 1.004,40
R$ 600,61
R$ 640,20

PAGAMENTO DE SALRIO FORMAS E PRAZOS


CLUSULA STIMA - PAGAMENTO DE SALRIOS EM SEXTA-FEIRA OU VSPERA
FERIADO
obrigao do empregador efetuar o pagamento dos salrios em moeda corrente nacional, sempre que o mesmo se realizar em
sextas-feiras ou vsperas de feriados, se aps as doze horas, ressalvado o depsito em conta corrente bancria do empregado.

CLUSULA OITAVA - PAGAMENTO NOS POSTOS


As empresas ficam obrigadas a efetuar, at o 5o. dia til do ms subsequente, o pagamento dos salrios nos postos de servio e
no decorrer da jornada de trabalho, ressalvando os pagamentos atravs de depsito em conta bancria dos empregados. A
efetivao de pagamentos na sede da empresa, so autorizados, desde que se processem at o 5o. dia til do ms subsequente
ao que se refere.
PARGRAFO PRIMEIRO: Pagamento com cheque, no posto, s at o4o. dia til. O pagamento com cheque na empresa, s
at as 12 horas do 5o. dia til. Quando o pagamento for efetuado na sede da empresa, dever ser concedido Vale Transporte
necessrio para esse fim.
PARGRAFO SEGUNDO: O depsito efetuado na conta corrente do empregado dever estar disponvel para saque no quinto
dia til do ms em horrio bancrio.
PARGRAFO TERCEIRO: Em havendo diferena de salrios ou de horas extras, ficam as empresas obrigadas a efetuar o
pagamento do valor correspondente ao empregado no prazo de at 7 dias aps ele ter formalizado por escrito a reclamao
destas diferenas.

DESCONTOS SALARIAIS
CLUSULA NONA - DESCONTO EM FOLHA
Fica convencionado que, desde que autorizado por seus empregados, as empresas podero descontar dos salrios dos mesmos
os valores decorrentes de emprstimos, programas de cestas bsicas, farmcia, mdico, dentista, tica e convnios.
PARGRAFO PRIMEIRO: Os programas de convnios dos quais resultem os descontos citados no caput devero ser de prvio
conhecimento do sindicato profissional correspondente.
PARGRAFO SEGUNDO: As empresas obrigam-se a descontar dos salrios dos seus empregados, valores decorrentes da
utilizao de convnios de iniciativa do sindicato profissional, quando referente a oculistas, mdicos, dentistas, farmcia,
alimentao, emprstimos e habitao. Ser utilizado sistema informatizado atravs de carto magntico individual com senha, a
partir da assinatura do empregado no momento do recebimento do seu carto magntico, o mesmo estar autorizando o
desconto em folha do valor limite pr-estabelecido no carto conforme pargrafo segundo deste instrumento podendo utilizar-se
deste limite na rede conveniada sendo sua senha vlida como assinatura para utilizao dos convnios, limitados a 40%
(quarenta por cento) da remunerao lquida do vigilante no ms. O sindicato, a cada caso, com pelo menos 72h de
antecedncia, dever consultar o empregador que deve informar, por escrito ou por e-mail, ao sindicato profissional o limite
comprometido no ms pelo empregado.
PARGRAFO TERCEIRO: Os descontos referidos no pargrafo anterior somente sero procedidos se o sindicato profissional
interessado, respeitar as condies acima, e remeter documento de adeso ao convnio e a autorizao de desconto respectivo
at o dia 15 de cada ms. A relao de descontos preferencialmente deve ser via on-line.
PARGRAFO QUARTO: As informaes constantes no arquivo eletrnico, relativa a descontos, devero especificar o nome do
empregado, o nome do empregador, a identificao do(s) convnio(s) com a data da respectiva utilizao, o n da autorizao de
compra, o valor a ser descontado e o ms a ser efetuado o desconto, e serem encaminhados por arquivo eletrnico prprio, pelos
sindicatose/ou seus credenciados (conveniados).
PARGRAFO QUINTO: Os descontos referidos no pargrafo segundo acima sero repassados ao sindicato profissional
correspondente ou a entidade conveniada, at o dia 10 (dez) do ms subsequente.
PARGRAFO SEXTO: O no cumprimento do prazo previsto no pargrafo anterior sujeitar ao infrator a responder pr uma
multa de 10% (dez) pr cento sobre o valor devido, alm de juros de 1% (um) ao ms.
PARGRAFO STIMO: As autorizaes para desconto sero irretratveis e irrevogveis desde que, no momento da aquisio
de produtos e servios da rede conveniada pelos empregados, haja a devida validao da operao pelo uso da senha individual
respectiva. Sempre que solicitado o sindicato profissional fornecer ao empregador o comprovante de adeso aos convnios e a
autorizao para descontos dos valores da decorrentes.
PARGRAFO OITAVO: As empresas descontaro, por ocasio da resciso contratual do empregado, aps processados os
descontos de lei e de valores devidos junto ao empregador, os valores que forem apontados pelo sindicato profissional e que
respeitarem os limites legais para tanto. Os valores que no forem possveis de serem descontados do empregado, decorrentes
de convnios firmados pelo sindicato, devero ser saldados pelo empregado junto ao mesmo.
PARGRAFO NONO: Ficam as empresas obrigadas, no ato da concesso do aviso prvio de seus empregados, independente
de tempo de servio, a comunicar ao sindicato profissional, via e-mail
controle dos convnios.

sindivigdosul@terra.com.br

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, para fins de

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CLUSULA DCIMA - DESCONTOS PROIBIDOS


As empresas ficam proibidas de descontar dos salrios, ou cobr-los de outra forma, valores que correspondam a uniformes ou
armas que lhe forem arrebatadas, comprovadamente, por ao criminal, no local, horrio e no desempenho das funes para as
quais foi contratado pelo empregador, e desde que tal fato esteja devidamente registrado e comprovado perante a autoridade
policial competente. Na hiptese da empresa determinar que o vigilante transporte a arma para casa ou outro local externo ao
posto de servio, o que vedado pela legislao, na ocorrncia da situao aqui prevista, tambm ser proibido o desconto.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E


CRITRIOS PARA CLCULO
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - COMPROVANTES DE PAGAMENTO - DISCRIMINAO
obrigatrio o fornecimento de comprovante de pagamento que identifique o empregador e discrimine as parcelas pagas e os
descontos efetuados, sob pena de nulidade.
PARGRAFO PRIMEIRO: Ficam as empresas obrigadas a proceder a integrao da mdia das horas extras nas frias e 13
salrios.
PARGRAFO SEGUNDO: As empresas que se utilizarem do sistema de pagamento dos salrios atravs de ordem de
pagamento bancria, sero obrigadas a remeter o contracheque correspondente em duas vias, com a identificao do
empregador e com a discriminao das parcelas pagas e os descontos efetuados at o dia 15 (quinze) de cada ms subsequente
ao que se refere, salvo se a instituio bancria disponibilizar o discriminativo das parcelas pagas pela empresa, e no cobre do
empregado por este servio.
PARGRAFO TERCEIRO: Fornecido contracheque impresso , o empregado, por sua vez, dever restituir empresa, a primeira
via deste contracheque, devidamente assinada, at o dia 25 (vinte e cinco) do mesmo ms desde que a empresa proporcione
meios ou responda pelas despesas desta remessa.
PARGRAFO QUARTO: As empresas que efetuarem pagamentos de salrios, frias e/ou 13 salrios atravs de crdito em
conta corrente do empregado, no esto obrigadas a apresentar o recibo assinado pelo empregado para comprovar este
pagamento, basta, para tanto, apresentar o recibo (com as parcelas discriminadas) e o comprovante de depsito bancrio
correspondente.

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - MULTA - MORA SALARIAL


Ressalvando questes de diferena de salrio, fica estabelecida uma multa equivalente a 1 (um) dia de salrio por dia de atraso
em seu pagamento, alm das demais cominaes legais, sendo que os pagamentos normais dos salrios mensais devero
ocorrer em uma nica oportunidade, salvo o no comparecimento do empregado ao servio no dia do pagamento e desde que a
empresa notifique o Sindicato ou Federao Profissional, no prazo mximo de 48 horas.
PARGRAFO NICO: A multa dever ser includa no pagamento do salrio do ms seguinte, sob pena de incidncia de multa de
10% (dez por cento) sobre o valor devido.

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - REFLEXOS DAS HORAS EXTRAS E DO ADICIONAL


NOTURNO
As empresa se obrigam a fazer incidir, pela mdia fsica, as horas extras e o adicional noturno, desde que habituais, para clculo
e pagamento de frias, gratificaes natalinas, repousos semanais remunerados, feriados, aviso prvio, indenizao adicional e
parcelas devidas por ocasio da resciso contratual.
PARGRAFO NICO: Na hiptese desta clusula, a integrao das horas extras e adicional noturno em repousos semanais e
feriados, mensalmente, dever ser feita na razo de 25 por 5, ou seja, 20% do valor pago a ttulo de horas extras e adicionais
noturnos, independentemente da quantidade de repousos semanais e feriados que houverem em cada ms.

CLUSULA DCIMA QUARTA - TABELA DE REMUNERAES VIGILANTES PARA


2010/2011
VIGNCIA DA CLUSULA: 01/04/2010 a 31/03/2011
Os vigilantes percebero, conforme a escala de servio que cumprirem, e as condies a seguir identificadas, as remuneraes
constantes da tabela a seguir expressa:
1) Na apurao dos valores da tabela foi considerado que os vigilantes gozaram os intervalos de alimentao e repouso. Caso
assim no ocorra, devera ser acrescido o adicional de 50% ao perodo no gozado, previsto no art. 71 da CLT.
2) Na apurao dos valores da tabela foi considerado que os vigilantes gozaram a folga correspondente aos dias de descanso
semanal remunerado ou feriado, no prprio dia, ou, em outro dia a ttulo de compensao. Caso assim no ocorra, dever ser
acrescido queles valores o pagamento correspondente, conforme previsto em lei.

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3) Esta tabela aplica-se to somente para meses de 30 dias em que foram trabalhados a quantidade de dias ali apontadas.
4) Para as escalas abaixo relacionadas devero ser observadas e cumpridas as remuneraes ali estabelecidas.
5) As remuneraes, que a seguir constam, representam o total devido em razoda carga horria e frequncia de cada tipo de
escala. Sob hiptese alguma os valores abaixo devem ser considerados como do salrio do vigilante. O salrio do vigilante o
previsto acima.
6) Consigna-se, para todos os fins, que o salrio mensal dos empregados em regime integral resultante da multiplicao do
salrio hora por 220, e, o salrio hora, destes empregados, sempre ser resultante do salrio mensal dividido por 220.

Salrio Hora

3,80

Salrio Ms 220h

837,00

Risco de Vida Hora

0,61

Risco de Vida Ms

133,92

Horas RSRF

4,94

Hora Extra 50%

5,71

Adic. Noturno Hora

0,76

Escalas

06:00h- 6 x 1
07:20h-6 x 1
08:00h-6 x 1
09:00h-6 x 1
10:00h-6 x 1

DIURNA
24 DIAS
794,39
970,92
980,03
1.144,38
1.308,74

DIURNA 25 DIURNA
DIAS
DIAS
794,39
794,39
970,92
970,92
1.034,81
1.089,60
1.206,02
1.267,65
1.377,22
1.445,70

26 NOTURNA
DIAS
1.085,92
1.310,59
1.319,70
1.484,05
1.648,41

24NOTURNA
DIAS
1.097,74
1.324,74
1.388,64
1.559,84
1.731,05

25NOTURNA 26
DIAS
1.109,50
1.338,90
1.457,57
1.635,63
1.813,68

Escalas Especiais
06:00h - 5x2 22d
08:48h 5x2 22d
12 x 36 15 DIAS
12x36D+ 12x12SDF
12x36N+12x12SDF

DIURNA
699,96
970,92
970,92
1.308,74
1.521,03

NOTURNA
966,03
1.282,28
1.110,14
1.379,51
1.591,80

PARGRAFO PRIMEIRO: Fica vedada a contratao de vigilantes horistas para o cumprimento das escalas que constam na
tabela acima.
PARGRAFO SEGUNDO: Esta proibio no se aplica a escala de 6h em 6 x 1 e quando so cumpridas jornadas de 12(doze)
horas em cobertura de folgas, faltas, atestados mdicos, ou em caso de empregados contratados para laborarem em fins de
semana, feriado ou reforo de servio.
PARGRAFO TERCEIRO: Ficam as empresas autorizadas a contratarem empregados para laborarem fins de semana, em
cobertura de feriados, atestados, folgas e faltas.

CLUSULA DCIMA QUINTA - TABELA DE REMUNERAO DOS AUXILIARES DE


SEGURANA PRIVADA EM EMPRESAS
VIGNCIA DA CLUSULA: 01/04/2010 a 31/03/2011
Os empregados que desempenham as atividades de Auxiliares de Segurana Privada em Empresas, quando trabalharem em
empresas percebero, conforme a escala de servio que cumprirem, e as condies a seguir identificadas, as remuneraes
constantes da tabela a seguir expressa:
1) Na apurao dos valores da tabela foi considerado que os auxiliares em segurana privada gozaram os intervalos de
alimentao e repouso. Caso assim no ocorra, devera ser acrescido o adicional de 50% ao perodo no gozado, previsto no art.
71 da CLT.
2) Na apurao dos valores da tabela foi considerado que os auxiliares em segurana privada gozaram a folga correspondente
aos dias de descanso semanal remunerado ou feriado, no prprio dia, ou, em outro dia a ttulo de compensao. Caso assim no
ocorra, dever ser acrescido queles valores o pagamento correspondente, conforme previsto em lei.
3) Esta tabela aplica-se to somente para meses de 30 dias em que foram trabalhados a quantidade de dias ali apontadas.
4) Para as escalas abaixo relacionadas devero ser observadas e cumpridas as remuneraes ali estabelecidas.
5) As remuneraes, que a seguir constam, representam o total devido em razoda carga horria e frequncia de cada tipo de
escala. Sob hiptese alguma os valores abaixo devem ser considerados como do salrio do auxiliar em segurana privada. O
salrio do auxiliar em segurana privada o previsto acima.
6) Consigna-se, para todos os fins, que o salrio mensal dos empregados em regime integral resultante da multiplicao do
salrio hora por 220, e, o salrio hora, destes empregados, sempre ser resultante do salrio mensal dividido por 220.

Salrio Hora

2,91

Salrio Ms 220h

640,20

Horas RSRF

3,78

Hora Extra 50%

4,36

Adic. Noturno Hora

0,58

Escalas

06:00h- 6 x 1
07:20h-6 x 1
08:00h-6 x 1
09:00h-6 x 1
10:00h-6 x 1

DIURNA
24 DIAS
523,80
640,20
647,17
772,88
898,59

DIURNA 25 DIURNA
DIAS
DIAS
523,80
523,80
640,20
640,20
689,07
730,97
820,02
867,16
950,97
1.003,35

26 NOTURNA
DIAS
746,78
900,00
906,97
1.032,68
1.158,40

24NOTURNA
DIAS
755,83
910,83
959,70
1.090,65
1.221,60

25NOTURNA 26
DIAS
764,82
921,66
1.012,43
1.148,62
1.284,81

Escalas Especiais
06:00h - 5x2 22d
08:48h 5x2 22d
12 x 36 15 DIAS

DIURNA
460,94
640,20
640,20

NOTURNA
665,14
878,35
746,69

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12x36D+ 12x12SDF
12x36N+12x12SDF

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898,59
1.060,97

952,72
1.115,09

PARGRAFO PRIMEIRO: Fica vedada a contratao de horistas para o cumprimento das escalas que constam na tabela acima.
PARGRAFO SEGUNDO: Esta proibio no se aplica a escala de 6h em 6 x 1 e quando so cumpridas jornadas de 12(doze)
horas em cobertura de folgas, faltas, atestados mdicos, ou em caso de empregados contratados para laborarem em fins de
semana, feriado ou reforo de servio.
PARGRAFO TERCEIRO: Ficam as empresas autorizadas a contratarem empregados para laborarem fins de semana, em
cobertura de feriados, atestados, folgas e faltas.

CLUSULA DCIMA SEXTA - DIFERENAS SALARIAIS


As diferenas salariais correspondentes aos meses de abril e maio de 2010 devero ser pagas na folha de pagamento
correspondentes ao ms de junho e julho/2010. A folha de junho j dever estar com os salrios atualizados.
PARGRAFO NICO: As diferenas de auxlio alimentao dos meses de abril e maio devero ser pagas em uma nica parcela
at o dia 10/07/2010.

GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS


13 SALRIO
CLUSULA DCIMA STIMA - DCIMO TERCEIRO SALRIO
As empresas por fora de lei e desta clusula normativa efetuaro o pagamento do 13 salrio em duas parcelas, a primeira
parcela dever ser paga obrigatoriamente at o dia 30 de novembro de cada ano.
PARGRAFO NICO: As empresas devero pagar a segunda parcela do 13 salrio obrigatoriamente at o dia 20 de dezembro
de cada ano, oportunidade em que dever ocorrer em recibo que consigne a identificao dos valores pagos.

OUTRAS GRATIFICAES
CLUSULA DCIMA OITAVA - GRATIFICAO NATALINA NO AUXLIO DOENA
As empresas garantiro o pagamento da gratificao natalina aos empregados que permanecerem em gozo de auxlio doena,
por perodo superior a 15 dias e inferior a 180 dias.

ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIO


CLUSULA DCIMA NONA - ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIO - ANUNIO - EXTINTO A
PARTIR DE 01-05-2006
VIGNCIA DA CLUSULA: 01/04/2010 a 31/03/2011
Esta parcela, extinta a partir de 01.05.2006, s gerou direitos aos empregados admitidos at 30.04.2005, pelas empresas
representadas pelo sindicato patronal que firma a presente CCT.
PARGRAFO PRIMEIRO: Os empregados que at 30.04.2006 j vinham recebendo de seu empregador valores decorrentes
desta parcela seguiro percebendo-os, nos valores de abril de 2006, enquanto com eles mantiverem relao de emprego. Os
valores que estes empregados permanecero percebendo de forma alguma poder ser utilizado como fonte de qualquer direito
aos demais empregados.
PARGRAFO SEGUNDO: Os demais trabalhadores que em 30/04/2006 contavam com menos de 01(um) ano de efetivo
servio para o seu empregador, os que vieram ou vierem a ser contratados a partir de 01/05/2006, no faro jus ao adicional
por tempo de servio denominado anunio, o qual extingiu-se a partir de 01.05.2006.
PARGRAFO TERCEIRO: Estabelecem, ainda, que o valor que alguns trabalhadores continuaro percebendo, por conta da
clusula ora extinta, no se reflete e nem serve como base de clculo para qualquer outra parcela salarial ou remuneratria,
tais como, hora normal, horas extras, adicional noturno, hora reduzida noturna, 13 salrio, frias, aviso prvio, indenizao
adicional, etc.
PARGRAFO QUARTO: Esta parcela continua no sendo devida, assim como nunca foi devida, aos empregados que
prestem servios de auxiliares de segurana privada, assim como no ser mais devida a qualquer empregado admitido aps
30.04.2006 neste segmento profissional e econmico.
PARGRAFO QUINTO: O pagamento de que tratava esta clusula e ainda trata seu pargrafo primeiro, podia, pode e poder
ser suprimido, de comum acordo entre as partes, mediante o pagamento de uma indenizao com valor correspondente ao
produto da multiplicao do valor que estiverem percebendo, a ttulo de anunio, pela quantidade de anos de trabalho contnuo
a este empregador at 30.04.2006. Anos incompletos com frao igual ou superior a seis meses devem ser consideradas

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como de ano completo.


PARGRAFO SEXTO: As empresas ficam proibidas de simplesmente cancelar o pagamento de anunio que os empregados
vinham recebendo sem o devido cumprimento do pargrafo quinto desta clusula.
PARGRAFO STIMO: A supresso aqui referida e a indenizao correspondente que ainda no tenha ocorrido at a
presente data, s podero ser formalizados com a assistncia do sindicato profissional de sua representao sindical mediante
a requerimento de acordo do empregado.

OUTROS ADICIONAIS
CLUSULA VIGSIMA - ADICIONAL DE RISCO DE VIDA
VIGNCIA DA CLUSULA: 01/04/2010 a 31/03/2011
As empresas pagaro, mensalmente, e to somente aos seus empregados que executam as funes de vigilantes, os assim
definidos pela Lei No. 7.102/83 (com as alteraes introduzidas pela Lei No. 8.863/94), e pelo Decreto No. 89.056/83, um
adicional de risco de vida, em valor mensal equivalente a 16% (dezesseis por cento) do salrio profissional efetivamente pago ao
vigilante.
PARGRAFO PRIMEIRO: Estabelecem, ainda, que esse adicional no se reflete em qualquer outra parcela salarial ou
remuneratria, tais como, hora normal, horas extras, adicional noturno, reduzida noturna, 13o. salrio, frias, aviso prvio
indenizado, indenizao adicional, etc.
PARGRAFO SEGUNDO: Os empregados que desempenham outras funes que no as exclusivas de vigilantes, dentre os
quais, fiscais, supervisores, plantes, auxiliares em servios de segurana privada, etc. no fazem jus ao adicional de risco de
vida, se estiverem registrados e contratados para alguma destas funes.

AUXLIO ALIMENTAO
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - AUXLIO ALIMENTAO AOS AUXILIARES EM
SEGURANA PRIVADA
VIGNCIA DA CLUSULA: 01/04/2010 a 31/03/2011
Aos empregados que executam servios auxiliares de segurana privada, independentemente da denominao de seu cargo,
previstos no CBO 2002 (Portaria n 397, de 09.10.2002), cdigo 5174, e to somente para estes empregados, continuar sendo
concedida alimentao/refeio por dia de efetivo servio em jornadas dirias iguais ou superiores a 360 (trezentos e sessenta
minutos), atravs do PAT.
PARGRAFO PRIMEIRO: Ficam as empresas obrigadas a manter a concesso da refeio/alimentao para os trabalhadores
que j vem percebendo-a em jornada inferior a 360 minutos.
PARGRAFO SEGUNDO: A refeio/alimentao, aqui prevista, poder ser satisfeita atravs do fornecimento de refeies junto
a empregadora, junto ao tomador dos servios, ou junto a terceiros. Poder, ainda, ser satisfeita com o fornecimento de vales
alimentao e/ou refeio, crditos em cartes magnticos para este fim, ou qualquer outro sistema que corresponda ao benefcio
institudo por esta clusula. Se este benefcio j estiver sendo concedido considera-se cumprida a disposio desta clusula.
PARGRAFO TERCEIRO: Qualquer que seja a modalidade de satisfao do benefcio aqui institudo, o empregado participar
do seu custeio com valor correspondente a 20% do seu custo, pelo que, ficam seus empregadores, desde j, autorizados a
proceder ao desconto deste valor nos salrios do seus empregados que receberem este benefcio.
PARGRAFO QUARTO: O benefcio ora institudo no tem natureza salarial. Estabelecem, assim, que esse benefcio no se
reflete e nem serve como base de clculo para qualquer outra parcela salarial ou remuneratria, tais como, hora normal, horas
extras, adicional noturno, hora reduzida noturna, 13 salrio, frias, aviso prvio, indenizao adicional, etc
PARGRAFO QUINTO:. O valor da alimentao/refeio aqui disciplinada, quando devido, e quando no concedido atravs do
fornecimento de refeio, passar a ser de R$ 7,70 a partir do dia 01.04.2010. Se o benefcio estiver sendo fornecido em valor
superior, no poder ser reduzido.
PARGRAFO SEXTO: A alimentao aqui prevista, quando devida, dever ser fornecida mensalmente, at o dia 10 de cada
ms.

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - AUXLIO ALIMENTAO VIGILANTES


VIGNCIA DA CLUSULA: 01/04/2010 a 31/03/2011
Pela extino da parcela adicional por tempo de servio anunio, referida na clusula anterior, as empresas passaram a
conceder, sob as condies disciplinadas nas convenes coletivas do trabalho dos anos anteriores, aos seus empregados
vigilantes, previstos no CBO 2002 (Portaria n 397, de 09.10.2002), cdigo 5173, por dia de efetivo servio, em jornadas dirias
iguais ou superiores a 360 (trezentos e sessenta minutos), uma refeio/alimentao, atravs do PAT.
PARGRAFO PRIMEIRO: Ficam as empresas obrigadas a manter a concesso da refeio/alimentao para os trabalhadores
que vinham percebendo em jornada inferior a 360 minutos.
PARGRAFO SEGUNDO: A refeio/alimentao, aqui prevista, poder ser satisfeita atravs do fornecimento de refeies junto
a empregadora, junto ao tomador dos servios, ou junto a terceiros. Poder, ainda, ser satisfeita com o fornecimento de vales
alimentao e/ou refeio, crditos em cartes magnticos para este fim, ou qualquer outro sistema que corresponda ao benefcio
institudo por esta clusula. Se este benefcio j estiver sendo concedido considera-se cumprida disposio desta clusula.
PARGRAFO TERCEIRO: Qualquer que seja a modalidade de satisfao do benefcio aqui institudo, o empregado participar
do seu custeio com valor correspondente a 20% do seu custo, pelo que, ficam seus empregadores, desde j, autorizados a
proceder ao desconto deste valor nos salrios do seus empregados que receberem este benefcio.
PARGRAFO QUARTO: O benefcio ora institudo no tem natureza salarial. Estabelecem, assim, que esse benefcio no se
reflete e nem serve como base de clculo para qualquer outra parcela salarial ou remuneratria, tais como, hora normal, horas
extras, adicional noturno, hora reduzida noturna, 13 salrio, frias, aviso prvio, indenizao adicional, etc

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PARGRAFO QUINTO: O valor da alimentao/refeio aqui disciplinada, quando devido, e quando no concedido atravs do
fornecimento de refeio, passar a ser de R$ 7,70 a partir do dia 01.04.2010. Se o benefcio estiver sendo fornecido em valor
superior, no poder ser reduzido.
PARGRAFO SEXTO: O benefcio aqui previsto, quando devido, e quando no concedido atravs do fornecimento de refeio,
dever ser concedido mensalmente, at o dia 10 de cada ms.
PARGRAFO STIMO: Para os vigilantes que atuarem junto a tomadores de servios da rea pblica, clientes pblicos, o
benefcio aqui previsto passou a ser devido, nica e exclusivamente, aos que passaram a executar servios de vigilncia
decorrentes de contratos de prestao de servios de vigilncia com rgos pblicos decorrentes de processos licitatrios
instaurados, ou emergenciais, a partir de 01.08.2006, e, enquanto permanecerem na execuo dos mesmos. A implantao deste
benefcio para todos os vigilantes que atuarem na rea pblica ocorreu a partir de 01/08/2009.
PARGRAFO OITAVO: Para os vigilantes que atuarem junto a tomadores de servios da rea privada, clientes privados, o
benefcio previsto nesta clusula, passou a ser devido nica e exclusivamente aos que passaram a executar servios de vigilncia
decorrentes de contratos firmados a partir de 01.08.2006. A implantao deste benefcio para todos os demais vigilantes da rea
privada passou a ser devido a partir de 01/08/2008.
PARGRAFO NONO: Ao benefcio aqui institudo, e nas condies aqui previstas, tambm so beneficirios os empregados que
trabalham nas atividades de monitoramento de sistemas de segurana eletrnicos (alarmes, CFTVs, etc...).

AUXLIO MORTE/FUNERAL
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - AUXLIO FUNERAL
Em caso de falecimento do empregado por acidente de trabalho, ou do empregado com mais de 5 anos de trabalho para seu
empregador por morte natural ou acidental no decorrente de acidente do trabalho, o empregador fica obrigado a pagar o auxlio
funeral aos dependentes do mesmo em valor correspondente a 01 (um) piso do vigilante.

SEGURO DE VIDA
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - SEGURO DE VIDA
Em cumprimento do disposto no art. 19, inciso IV, da Lei No. 7.102/83, e, no artigo 20 inciso IV e artigo 21 do Decreto No.
89.056/83, as empresas se obrigam a contratar seguro de vida em grupo para os vigilantes, somente para os vigilantes, sem
qualquer nus para os mesmos, concedendo as seguintes coberturas, no mnimo.
a) 26 (vinte e seis) vezes a remunerao mensal do vigilante verificada no ms anterior ao evento, para cobertura de morte
natural, e, invalidez permanente total;
b) 52 (cinqenta e duas) vezes a remunerao mensal do vigilante, verificada no ms anterior ao evento, para cobertura de morte
acidental, e, invalidez permanente total decorrente de acidente do trabalho.
PARGRAFO PRIMEIRO: No caso de inobservncia da norma acima, as empresas se obrigam ao respectivo pagamento, na
ocorrncia das hipteses e nos valores fixados, devidamente atualizados monetariamente.
PARGRAFO SEGUNDO: As empresas devero franquear ao sindicato profissional e patronal que firmam o presente, quando
solicitado, comprovante da contratao e pagamentodo seguro aqui previsto, na sede da empresa.
PARGRAFO TERCEIRO: As empresas devero fornecer aos empregados cpias dos seus certificados de contratao do
seguro de vida aqui previsto.
PARGRAFO QUARTO: Tambm gozam do benefcio aqui estabelecido os empregados encarregados da fiscalizao dos
servios dos vigilantes, independentemente da denominao que lhes seja atribuda.
PARGRAFO QUINTO: At 30 dias aps o registro da presente conveno coletiva, e, sempre que firmarem um novo seguro, as
empresas devero fornecer Federao Profissional a cpia de sua aplice de seguro aqui prevista.

CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES


NORMAS PARA ADMISSO/CONTRATAO
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - CONTRATO DE EXPERINCIA - PRAZO
vedada a contratao a ttulo de experincia por perodo inferior a 15 (quinze) dias.

DESLIGAMENTO/DEMISSO
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - HOMOLOGAO DAS RESCISES
As rescises de contrato de trabalho, que decorrerem de contratos com mais de um ano de vigncia, sero obrigatoriamente
homologadas no sindicato profissional do local da prestao de servio do empregado, sob pena de nulidade de tais atos, salvo
os locais onde no haja representao sindical, quando ento devero ser homologadas pela Delegacia Regional do Trabalho.
Atendendo a situaes particulares o Sindicato profissional competente para efetuar a homologao poder autorizar a empresa a
homologar a(s) resciso(es) em outro sindicato profissional da mesma categoria, nos termos do disposto no pargrafo segundo
desta clusula. No poder o Sindicato Profissional condicionar sua assistncia e homologao a pr-requisitos normalmente no
exigidos pelo Ministrio do Trabalho e nem previstos na legislao.
PARGRAFO PRIMEIRO: Os direitos rescisrios podero ser pagos em cheque somente at duas horas antes do trmino do
expediente bancrio, sendo que a partir de ento o pagamento dever ser feito em moeda corrente nacional, constituindo-se a
infrao a este dispositivo motivo de justa recusa da homologao da resciso pelo Sindicato Profissional. O pagamento das

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rescisrias poder ser efetuado em cheque comum da empresa desde que este pagamento ocorra com antecedncia mnimo de
2 dias ao prazo estabelecido em lei.
PARGRAFO SEGUNDO: As empresas s podero homologar a resciso contratual em outro sindicato da mesma categoria
mediante a apresentao da autorizao por escrito do sindicato da representao deste trabalhador no ato da homologao.
PARGRAFO TERCEIRO: As empresas e os sindicatos que homologarem a resciso de empregado que no participe de sua
base territorial, sem autorizao expressa do sindicato profissional a qual pertence o empregado, sero penalizados, a empresa
com multa equivalente a um piso do vigilante em favor de cada empregado cuja resciso foi homologada sem a observao do
previsto no pargrafo segundo da presente clusula, e, o sindicato com a perda dos benefcios que constam das clusulas de
ATIVIDADES SINDICAIS e DIRIGENTES SINDICAIS deste instrumento, durante a vigncia do presente instrumento
normativo.
PARGRAFO QUARTO: As empresas e sindicatos profissionais que descumprirem com o aqui previsto nesta clusula,
homologando resciso de empregado que no seja de sua base territorial e sem a devida autorizao do sindicato representante
da localidade da prestao de servios, responder por crime de responsabilidade e fraude contra o direito do trabalho.
PARGRAFO QUINTO: O sindicato que teve a resciso de empregado que representa homologada por outra entidade sindical
sem a devida autorizao competente para cobrar a multa prevista no pargrafo terceiro desta clusula.
PARGRAFO SEXTO: O sindicato profissional se obriga a homologar o pedido de demisso de empregado com mais de um ano
de servio, como previsto pelo 1 do artigo 477 da CLT.

AVISO PRVIO
CLUSULA VIGSIMA STIMA - AVISO PRVIO
Concedido o aviso prvio, deste dever constar obrigatoriamente:
a) a sua forma (se dever ser trabalhado, indenizado ou dispensado do cumprimento);
b)a reduo da jornada ou dos dias de trabalho, nos termos da lei;
c) a data do pagamento das verbas rescisrias.
PARGRAFO PRIMEIRO: Quando do aviso prvio concedido pela empresa, se a opo do empregado for pela reduo de 2
(duas) horas no seu horrio normal de trabalho, este perodo poder ser usufrudo no incio ou no fim da jornada tambm por
opo do empregado.
PARGRAFO SEGUNDO: Ficam as empresas obrigadas a fazer constar das cartas de demisso por justa causa o motivo da
demisso.
PARGRAFO TERCEIRO: Considerando que a data base da categoria 1 de abril, estipulam que o tempo do aviso prvio,
mesmo indenizado, conta-se para efeito da indenizao adicional do artigo 9 da Lei n 7238/84. Assim, projetado o aviso prvio,
se o seu final ocorrer no ms de maro, a indenizao adicional ser devida. Entretanto, projetado o aviso prvio indenizado, se o
seu final no ocorrer no ms de maro, a indenizao adicional ser indevida.

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - DISPENSA DO CUMPRIMENTO DO AVISO PRVIO


O empregado ser dispensado do cumprimento do aviso prvio dado pela empresa, quando o empregado assim o solicitar com,
no mnimo 72h horas de antecedncia. Nesta hiptese o empregador pagar somente os dias trabalhados, bem como as demais
parcelas rescisrias vencidas at ento.

SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO


CLUSULA VIGSIMA NONA - CONTRATO DE EXPERINCIA - SUSPENSO
O contrato de experincia ficar suspenso durante a concesso de benefcio previdencirio, complementando-se o tempo nele
previsto aps a cessao do referido benefcio, sem prejuzo de suas prerrogativas.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSO, DEMISSO E MODALIDADES


DE CONTRATAO
CLUSULA TRIGSIMA - CONTRATO DE EXPERINCIA - NULIDADE
Fica vedada a contratao por experincia e considerados nulos os efeitos do contrato de experincia do empregado readmitido
na mesma empresa e para a mesma funo, salvo se a readmisso se der aps01 (um) ano do trmino do contrato de trabalho
anterior.

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - CONTRATO DE TRABALHO - CPIA


As empresas se obrigam a fornecer aos empregados cpia de seus contratos de trabalho, no ato da admisso.

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - CONTRATO DE TRABALHO


Ficam as empresas obrigadas a fazer constar nos contratos de trabalho dos horistas, a sua carga horria diria, semanal ou
mensal.

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CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - CONTRATO DE TRABALHO - EVENTOS


Prestao de servios em eventos fica condicionada ao aqui disposto:
PARGRAFO PRIMEIRO: Ficam as empresas autorizadas a contratarem vigilantes legalmente habilitados para a prestao de
servios de segurana privada em eventos de qualquer natureza, com contrato de prazo inferior a quinze dias, somente para este
fim.
PARGRAFO SEGUNDO: As empresas somente podero prestar servios em eventos mediante prvia comunicao ao
sindicato profissional da base territorial da realizao do evento.
PARGRAFO TERCEIRO: Os trabalhadores utilizados na prestao destes servios devem ser empregados e devem perceber o
salrio profissional definido atravs desta norma coletiva para este tipo de atividade.
PARGRAFO QUARTO: Ficam as empresas que forem executar servios de segurana privada em eventos obrigadas a
comunicar, em at 48h, ao sindicato patronal que firma esta conveno coletiva e ao sindicato profissional da base territorial onde
est sendo realizado o evento, a identificao de todos os profissionais que est utilizando nesta prestao de servios.
PARGRAFO QUINTO: Ficam as empresas obrigadas a formalizar o contrato de trabalho de todos os seus empregados nos
termos e prazos da legislao trabalhista e conveno coletiva de trabalho.
PARGRAFO SEXTO: A no observncia ao aqui previsto, por parte da empresa que prestar o servio, implicar em ser
obrigada a pagar uma multa correspondente a um piso salarial de vigilante de evento a todo trabalhador que utilizar nesta
prestao de servio.
PARGRAFO STIMO: Os tomadores de servio que contratarem empresa sem a devida autorizao do Ministrio da Justia ou
no atender s normas estabelecidas nesta clusula respondero por devedores subsidirios.

RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS


DE PESSOAL E ESTABILIDADES
QUALIFICAO/FORMAO PROFISSIONAL
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - TREINAMENTO
As despesas com passagem, alojamento, alimentao, do prprio curso, para o treinamento dos vigilantes nos cursos de
formao, especializao e reciclagem, exigidos pela Lei N 7.102/83, sero custeadas pela empresa empregadora, sem nus
para os empregados, ainda, aos mesmos ser devida a percepo integral do salrio do perodo de aulas.
PARGRAFO PRIMEIRO: Se o vigilante pedir demisso no prazo de 6 (seis) meses da realizao do curso, dever re-embolsar
a empresa na base de 1/6 (um sexto) do valor correspondente a seu salrio profissional bsico, por ms que faltar para completar
o referido perodo de6 (seis) meses.
PARGRAFO SEGUNDO: A empresa que for contumaz descumpridora de suas obrigaes trabalhistas quanto a esse
empregado, no poder se utilizar do previsto no pargrafo anterior.
PARGRAFO TERCEIRO: Ficam as empresas obrigadas a encaminhar os seus empregados vigilantes para curso de
treinamento e reciclagem, com antecedncia de pelo menos 60(sessenta) dias antes do trmino da vigncia da reciclagem. Em
caso do empregado vigilante ser reprovado no curso de reciclagem, fica a empresa obrigada a re encaminha-lo para novo curso
antes do trmino de vigncia de sua reciclagem., oportunidade em que o empregado dever responder por todas as despesas
com o mesmo.
PARGRAFO QUARTO: Esgotado o prazo de vigncia do curso, se o empregado VIGILANTE no vier a ser aprovado em novo
curso de reciclagem, estar impossibilitado de exercer as funes de vigilante, oportunidade em que a empresa dever formalizar
a sua situao funcional.

ESTABILIDADE ME
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - ESTABILIDADE GESTANTE
Fica garantida a estabilidade provisria a empregada gestante, que no poder ser dispensada desde a concepo at 120
(cento e vinte) dias aps o trmino da licena maternidade.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIES PARA O EXERCCIO DO


TRABALHO
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - VALE TRANSPORTE
As empresas se obrigam a conceder a seus empregados, mensal e antecipadamente, num intervalo no superior 30 (trinta)
dias, em uma nica oportunidade em relao a cada empregado, vale-transporte (fsicos ou por cartes magnticos) na
quantidade necessria ao seu deslocamento de ida e volta ao servio at o prximo fornecimento.
PARGRAFO PRIMEIRO: O vale transporte segue custeado pelo beneficirio, no valor equivalente a 6% (seis por cento) do seu
salrio bsico mensal, independentemente da escala que cumprir e a quantidade de passagens que utilizar.
PARGRAFO SEGUNDO: Ficam as empresas obrigadas a entregar os vale-transporte a todos os seus empregados nos postos
de servio, salvo quando tratar-se de crditos em carto magntico.
PARGRAFO TERCEIRO: Quando a empresa no efetuar a entrega do vale-transporte no postos de servio e o trabalhador tiver

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que se deslocar at a sede da empresa, fica esta obrigada a conceder os vales-transportes necessrios para este fim.
PARGRAFO QUARTO: Fica facultado s empresas abrangidas pela presente conveno converter o vale-transporte em
espcie nas regies em que no existe transporte coletivo pblico regular que atendam necessidades de horrios de
deslocamento, sem que, esta converso, descaracterize a natureza do vale transporte, ou que seja considerado salrio in natura
ou jornada in itinere.
PARGRAFO QUINTO: O desconto do vale transporte s e s ser proporcional nos casos em que o empregado, por fora de
frias, benefcio previdencirio, admisso, demisso, ou, acidente do trabalho, no tenha trabalhado todo o ms.
PATGRAFO SEXTO: As empresas no podero aplicar penalidade ao empregado que vier a faltar ao servio quando a
empresa no fornecer o vale-transporte dentro dos prazos estabelecidos nesta clusula.

OUTRAS ESTABILIDADES
CLUSULA TRIGSIMA STIMA - ESTABILIDADE PROVISRIA
Fica garantida a estabilidade provisria dos empregados nas seguintes condies:
a) acidentado: garantia do emprego a partir do momento do acidente at doze meses aps a alta mdica, desde que o
afastamento tenha sido superior a quinze dias, perodo no qual no poder ser demitido;
b) pr-aposentadoria: para o empregado que contar ou vier a contar com vinte e oito e ou trinta e trs o anos de contribuio
previdenciria reconhecida pela previdncia social, que dever fornecer comprovante de tal situao, e, contar com mais de 2
anos contnuos de relao de emprego com seu atual empregador ser garantido o emprego at a data que completar,
respectivamente, trinta ou trinta e cinco anos de contribuio previdenciria, se, e somente se, ele comunicar este fato, por
escrito, ao seu empregador to logo se enquadre em alguma destas hipteses e antes de eventual comunicao de resciso
contratual;
c) gestante: fica assegurada a estabilidade e demais direitos, previstos na Constituio Federal, gestante, perodo no qual no
poder ser demitida. Caso a empregada seja demitida sem que tenha conhecimento de que esteja grvida, dever comunicar o
fato to logo saiba, devendo imediatamente solicitar sua readmisso ao empregador. Caso assim no proceda, no far jus aos
salrios do perodo em que esteve afastada.

JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE,


FALTAS
PRORROGAO/REDUO DE JORNADA
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - PRORROGAO DE JORNADA DE TRABALHO
Face s caractersticas especiais e particulares inerentes s atividades de segurana e vigilncia, observado o estabelecido na
clusula COMPENSAO HORRIA, ficam as empresas autorizadas a prorrogarem a jornada de trabalho de seus empregados,
em regime de compensao ou no, de formas que a jornada diria no ultrapasse o limite de 720 (setecentos e vinte) minutos, e
desde que o empregado no manifeste, por escrito ou por seu sindicato profissional, sua negativa ao cumprimento de tal jornada.
PARGRAFO PRIMEIRO: Fica expressamente autorizada a adoo da escala 12 x 36, pura ou com SDF.
PARGRAFO SEGUNDO: Reafirmando a vontade dos empregados que representa, o Sindicato Profissional compromete-se a
tomar as medidas necessrias para que as disposies aqui previstas sejam respeitadas, pelas empresas, trabalhadores, e,
particularmente em relao ao Ministrio do Trabalho e Ministrio pblico do Trabalho que esto movendo aes contra os
interesses aqui ajustados.

COMPENSAO DE JORNADA
CLUSULA TRIGSIMA NONA - COMPENSAO HORRIA
Ficam as empresas autorizadas a estabelecerem escalas em regime de compensao horria, de forma que o excesso de horas
de um dia seja compensado pela correspondente diminuio em outro dia. Considera-se como limite normal de efetivo servio
190h40min (cento e noventa horas e quarenta minutos) mensais. O fato do empregado trabalhar mais de 190h40min no ms no
elimina e nem torna sem efeito o regime compensatrio ora ajustado.
PARGRAFO PRIMEIRO: Em vista do disposto no caput desta clusula, ficam autorizadas as adoes de escalas, em regime
de compensao, ou no, com jornadas de at 720 dirios. As alteraes de escala s podero ser efetuadas mediante motivo
justificado.
PARGRAFO SEGUNDO: As horas excedentes ao limite mensal de 190h40 efetivamente trabalhadas, sero pagas como horas
extras, e, portanto, com adicional de 50% do valor da hora normal.
PARGRAFO TERCEIRO: Para a apurao do limite mensal de horas efetivamente trabalhadas, mencionado no caput desta
clusula, somente ser considerada a jornada que exceder as primeiras 7h20 dos dias 31 de cada ms. Este excesso de jornada
ser acrescido ao somatrio de horas efetivamente trabalhadas no ms, de forma que sero pagas como horas extras to
somente as que excederem ao limite mensal de 190h40 de horas efetivamente trabalhadas.
PARGRAFO QUARTO: Entende-se como escala 12 por 36h pura aquela em que a cada jornada de 12 horas o empregado

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folga 36 horas.
PARGRAFO QUINTO: Considera-se compensado o trabalho eventualmente realizado em dia de repouso ou feriado quando o
nmero de dias no trabalhados no ms for igual ou superior ao nmero de domingos e feriados do mesmo ms. Ressalvado os
dias no trabalhados decorrentes de compensao. Considera-se que nas escalas 12 x 36 os repousos e feriados que houverem
j esto automaticamente compensados.
PARGRAFO SEXTO: As empresas ficam obrigadas ao cumprimento da tabela estabelecida no presente instrumento.
PARGRAFO STIMO: O cumprimento de escalas de trabalho, em qualquer jornada, mesmo as de carga horria diria superior
a 10 horas, no descaracterizam o regime de compensao aqui previsto.

INTERVALOS PARA DESCANSO


CLUSULA QUADRAGSIMA - INTERVALO REPOUSO E ALIMENTAO
Ficam as empresas, associadas ao sindicato patronal que firma a presente conveno coletiva, autorizadas a reduzir o perodo do
intervalo intrajornada, de que trata o art. 71 da CLT, conforme previsto pela Portaria n 1095, de 19.05.2010, do Ministrio do
Trabalho e Emprego, servindo a presente de formalizao do l previsto.
PARGRAFO PRIMEIRO: Em relao ao previsto pelo artigo 2 da referida portaria, consignam que, tendo em vista a
diversidade de locais em que os servios so prestados e ante a impossibilidade de se estabelecer condies de repouso e
alimentao nicas para toda a categoria, ajustam que o empregador dever ajustar com o empregado a forma em que intervalo
ser gozado.
PARGRAFO SEGUNDO: Na hiptese do empregado no gozar o intervalo para repouso ou alimentao, prevalece a norma
contida no artigo 71 da CLT, ou seja, deve o empregador remunerar este perodo na forma prevista no 4 do artigo 71 da CLT.
PARGRAFO TERCEIRO: As partes consideram satisfeito esse intervalo quando, no gozado, o empregador o remunerar na
forma acima citada. As partes expressamente reconhecem e afirmam a convenincia da clusula e a consideram de interesse dos
empregados, conforme decidido em assembleias gerais da categoria.
PARGRAFO QUARTO: Considerando a especificidade dos servios de segurana e vigilncia, fica permitido,
independentemente de acordo escrito entre empregador e empregado, que o intervalo entre turnos da mesma jornada de
trabalho, seja superior a 2h (duas horas) e at o mximo de 4h (quatro horas). Este intervalo dilatado s valido para pessoal
designado para a realizao de RA, intervalo de alimentao e repouso de outros empregados.
PARGRAFO QUINTO: Consignam expressamente, por ser de convenincia dos prprios empregados, que por questes de
segurana, e por possurem plenas condies locais, os intervalos de alimentao e repouso, que deveriam ser gozados na
madrugada, nas escalas noturnas, sero remunerados na forma prevista pelo pargrafo 4o. do art. 71 da CLT, evitando-se,
assim, terem que sair e ingressar nos estabelecimentos que esto guardando na madrugada. Isto feito, fica satisfeita a obrigao
das empresas a este respeito.

DESCANSO SEMANAL
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - REPOUSOS SEMANAIS E FERIADOS
Sempre que, por fora legal, as empresas estiverem obrigadas a pagar o dia de repouso semanal remunerado ou o dia de feriado
em dobro, ou seja, no tiverem compensado trabalho ocorrido nestes dias, devero pagar todas as horas trabalhadas nestes dias
com 30% (trinta por cento) de acrscimo.
PARGRAFO NICO: As folgas compensatrias referentes aos dias de feriados trabalhados devero ser concedidas na mesma
semana ou na semana seguinte aps o evento.

CONTROLE DA JORNADA
CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - REGISTRO DE EMPREGADOS E CARTES
PONTO - LOCALIZAO
A segunda via do registro de empregados, e o carto ponto do ms em curso, devero permanecer no local da prestao dos
servios, nos termos do item IV, 1, a e c , da Instruo Normativa MTb/GM n. 07, de 21.02.90

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - REGISTRO DE PONTO


As empresas podero somente utilizar, para registro de jornadas de trabalho de vigilantes, papeleta de servio externo, cartoponto, livro ponto, carto magntico ou sistema eletrnico de controle de ponto.
PARGRAFO PRIMEIRO: Os registros de ponto devero ser individuais, anotados, registrados e assinados pelo empregado, sob
pena de serem considerados nulos, ficando estabelecido que para o registro de uma mesma jornada de trabalho s poder ser
utilizado um instrumento.
PARGRAFO SEGUNDO: Em fechando o carto-ponto antes do dia 30, as horas extras devero ser apuradas com base nos
ltimos 30 dias e sempre com base no salrio vigente neste ltimo ms.
PARGRAFO TERCEIRO: As prestaes de servio de segurana e vigilncia por parte das empresas baseiam-se em contratos
de prestao de servio com carga horria pr-estabelecida. Esta carga horria, normalmente padro. Observada esta carga
horria, o empregado no obrigado, e nem lhe pode ser exigido, a comparecer no local da prestao de servios antes do
horrio previsto para seu incio e nem a sua permanncia aps o horrio previsto para encerramento. Portanto, natural que as
anotaes de ponto que forem produzidas de forma manual, pelos prprios empregados, consignem horrios britnicos,

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redondos, sem que com isto descaracterizem a sua validade para todos os efeitos legais. Ficam assim, para todos os efeitos
legais, reconhecidos como vlidos os registros de ponto que se apresentarem com estas caractersticas, britnicos (redondos).
Ressalva-se do aqui previsto as anotaes de repouso e alimentao que no forem efetivamente gozadas.
PARGRAFO QUARTO: Sendo necessria a permanncia do empregado alm do horrio previsto para o encerramento de sua
jornada de trabalho o empregado dever comunicar seu empregador, anotar esta jornada em seu carto ponto e receber as horas
correspondentes. Caso este contato do empregado no seja possvel, o empregado dever comunicar o ocorrido na sua prxima
jornada de trabalho.
PARGRAFO QUINTO: Convencionam as partes que no ser considerado trabalho extraordinrio o tempo despendido pelo
empregado para o registro do ponto, seja mecnico ou manual, contados 5min (cinco minutos) anteriormente e posteriormente
hora exata para o incio e trmino dos respectivos turnos de trabalho de cada jornada.
PARGRAFO SEXTO: Ficam os empregados obrigados a entregar/fazer chegar a seu empregador seu registro de ponto,
devidamente preeenchido, at 48h aps o dia fixado para o fechamento da folha de pagamento daquele ms.

FALTAS
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - ABONO DE FALTA AO ESTUDANTE
Sero abonadas as faltas do empregado nos dias de provas escolares ou universitrias, na proporo de um dia por ms, desde
que ocorram em seu horrio de trabalho, e, desde que comprovada por atestado da instituio que esteja estudando em curso
oficial e regular, e desde que a empresa seja notificada com pelo menos 48 horas de antecedncia.

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - ABONO DE FALTA AO PAI/ME TRABALHADORA


Fica assegurado abono de falta me trabalhadora, ou ao pai que detiver a guarda do filho, mediante comprovao, quando
faltar ao servio por 01(um) dia para consulta ou internao hospitalar do filho at 12(doze) anos de idade ou, sendo o filho
invlido ou excepcional, sem limite de idade. O abono da falta ao pai trabalhador que no detiver a guarda do filho somente
ocorrer se, na impossibilidade da me, ele tiver executado a ao de internao do filho.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE JORNADA


CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - ALIMENTAO
Para os casos em que, excepcionalmente, o empregado vigilante vier a cumprir jornada de trabalho excedente de
720 (setecentos e vinte minutos), ou no caso em que, por fora legal, as empresas estiverem obrigadas a pagar o dia de repouso
semanal remunerado ou o dia de feriado em dobro, os empregados vigilantes devero receber das empresas a alimentao
necessria ao desempenho das suas atividades nestes dias. No fornecendo a alimentao, as empresas devero indenizar o
valor correspondente a 30% (trinta por cento) de 1/30 (um trinta avos) do salrio fixo mensal percebido pelo empregado vigilante,
por dia de ocorrncia da hiptese prevista nesta clusula.
PARGRAFO PRIMEIRO: A reduo legal da hora noturna no ser considerada na durao da jornada para efeito do disposto
nessa clusula.
PARGRAFO SEGUNDO: Os demais empregados beneficirios deste instrumento, ou seja, os que no mantiverem contrato de
trabalho de vigilante, no fazem jus a este benefcio, ou seja, ao benefcio da alimentao prevista nesta clusula.

CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - CURSOS E REUNIES


Os cursos e reunies promovidos pelo empregador, quando de frequncia e comparecimento obrigatrios, sero ministrados e
realizados, preferencialmente, dentro da jornada de trabalho do empregado. Caso assim no ocorra, a durao dos mesmos ser
considerada como de jornada de trabalho efetiva, sendo pagas como normais as horas que no ultrapassarem a carga horria
convencional, e como extra as que excederem a estes limites.
PARGRAFO PRIMEIRO: Os cursos exigidos pelas empresas sero por elas custeados sem qualquer nus para o empregado.
Em caso de resciso do contrato de trabalho do empregado, sem justa causa, no perodo de 60(sessenta) dias que antecedem o
fim da vigncia do curso de formao/reciclagem do vigilante, empregado como vigilante, obrigam-se as empresas a encaminhalo para reciclagem ou, a seu critrio, re-embolsar a despesa do mesmo.
PARGRAFO SEGUNDO: No se aplica a disposio desta clusula em caso de demisso por justa causa, pedido de demisso,
trmino de contrato de trabalho a prazo.

CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - DESLOCAMENTO DE PLANTONISTA


Havendo necessidade de deslocamento do vigilante disposio de planto ou na reserva na sede da empresa, estas se obrigam
a fornecer o numerrio necessrio conduo para o posto de servio e vice-versa ou providenciarem transporte, sob pena do
empregado no estar obrigado ao deslocamento.

CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - DOBRAS DE JORNADAS


Fica estabelecida a proibio das dobras de jornadas que resultem em jornadas de trabalho que ultrapassem o limite de 720
(setecentos e vinte) minutos dirios.

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CLUSULA QUINQUAGSIMA - FREQUENCIA ESCOLAR


Fica assegurado o direito ao empregado estudante de retirar-se de seu posto de servio aps o expediente contratual, mesmo na
ausncia de rendio, para frequncia regular s aulas, desde que a empresa tenha conhecimento prvio das mesmas.

CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - REDUO LEGAL DA HORA NOTURNA


As horas decorrentes da contagem reduzida noturna integraro, para todos os fins, o somatrios de horas laboradas no ms, ou
seja, sempre que a carga horria normal de trabalho exceder os seus limites legais, quando em decorrncia do cmputo da
reduo legal da hora noturna, esse acrscimo a seus limites legais dever ser pago como extra .
PARGRAFO NICO: Em decorrncia do cmputo da reduo legal da hora noturna, e o previsto nos pargrafos 1 e 2 do art.
73 da CLT, consigna-se que no perodo das 22h s 5h resultam 8 horas, consequentemente, para este perodo, devem ser pagas
8(oito) horas de adicional noturno.

FRIAS E LICENAS
DURAO E CONCESSO DE FRIAS
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - FRIAS - CONCESSO
O perodo de gozo de frias individuais ou coletivas, no poder iniciar em dia de repouso semanal, feriado ou em dia til em que
o trabalho for suprimido por compensao.
PARGRAFO NICO: A concesso de frias ao trabalhador estudante dever ser concedida pela empresa no mesmo perodo
das frias escolares, se por ele solicitado.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE FRIAS E LICENAS


CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - FRIAS - CANCELAMENTO OU ADIAMENTO
Comunicado ao empregado o perodo de gozo de frias individuais ou coletivas, o empregador somente poder cancelar ou
modificar o incio previsto se ocorrer necessidade imperiosa e, ainda assim, mediante o ressarcimento ao empregado dos
prejuzos financeiros por este comprovados.

SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR


CONDIES DE AMBIENTE DE TRABALHO
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - ASSENTOS PARA DESCANSO NOS LOCAIS DE
TRABALHO
As empresas ficam obrigadas a providenciar a colocao de assentos adequados para serem utilizados durante os intervalos para
repouso e alimentao, mantida a proporo da NR 17, da Portaria MTE No. 3.214/78.

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - POSTOS DE SERVIOS


Fica estabelecido que os postos de servios, no possvel, devero possuir:
a) local adequado ou facilidades para alimentao;
b) armrio para guarda de uniforme e objetos pessoais;
c) cobertura ou guaritas para os postos descobertos;
d) meios de comunicao acessveis;
e) condies de higiene e gua potvel, e,
f) iluminao.
PARGRAFO NICO: Quando necessrio as empresas fornecero sem nus para os seus empregados, os equipamentos de
proteo individual e uniforme e os seus acessrios, bem como equipamento adequado para os dias de chuva, os quais
permanecero depositados no local da prestao de servios.

EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL

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CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - SEGURANA NO TRABALHO


As empresas asseguraro a adoo imediata das seguintes medidas, destinadas segurana dos vigilantes:
a) Uso de armas: obrigatrio o uso de armas por todos os vigilantes nos postos de servio em que o contrato com a
tomadora exigir o seu uso.
b) Munio: Em usando arma, os vigilantes que trabalham noite, devero receber uma carga extra de projteis em
condies de uso, sempre que for estabelecido em reunio, com este fim, com o sindicato profissional da base territorial
em questo.
c) Reviso e manuteno: Ficam as empresas obrigadas a realizarem reviso e manuteno peridica de armas e
munies utilizadas nos postos de servio.
d) Iluminao: Nos postos de servio noturno, quando necessrio, devero ser fornecidas lanternas aos vigilantes,
equipadas com pilhas e assegurada a sua reposio sem nus para os empregados, para melhor inspecionar o local.
e)Extenso: Nenhum vigilante dever portar arma de grosso calibre, sem que esteja devidamente habilitado para tal.
f) Colete a prova de balas: devero ser fornecidos na forma e prazo estabelecido pela Portaria n 191 do ministrio do
Trabalho, de 04 de dezembro de 2006, em lei. Dispe o artigo 5 da referida portaria : As obrigaes de aquisio,
fornecimento e uso do equipamento de proteo individual definido no artigo 1, nos postos de trabalho, sero exigidas
na proporo de 10% (dez por cento) a cada semestre, totalizando 5 (cinco) anos contados da publicao desta
portaria.
PARGRAFO PRIMEIRO: Os signatrios da presente CCT reafirmam seus entendimentos de que, em decorrncia da natureza
dos servios de segurana privada que representam, por disposio legal e por questo de segurana dos prprios trabalhadores,
no possvel o exerccio destas atividades por trabalhadores PCD Pessoa Com Deficincia.
PARGRAFO SEGUNDO: Os signatrios da presente CCT reafirmam seus entendimentos de que, em decorrncia da natureza
dos servios de segurana privada que representam, porque so as empresas que devem pagar pela formao de seus
empregados, por questes legais e por questo de segurana dos prprios trabalhadores, no possvel a contratao de
aprendizes para executar estas atividades.
PARGRAFO TERCEIRO: Os signatrios da presente CCT reafirmam seus entendimentos de que, em decorrncia da natureza
dos servios de segurana privada que representam, os trabalhadores que executam estas atividades fins, no devem servir de
base para a contratao de PCD e Aprendizes, comprometem-se a tomar as medidas possveis e necessrias para a defesas dos
entendimentos aqui consignados, o do disciplinado nesta CCT.

CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - UNIFORME E EPI


Sempre que for exigido pelo empregador o seu uso em servio, as empresas fornecero sem nus para os seus empregados, os
equipamentos de proteo individual e uniforme e os seus acessrios, bem como equipamento adequado para os dias de chuva,
composto de capa e botas, os quais permanecero depositados no local da prestao de servios.
PARGRAFO PRIMEIRO: Sempre que o vigilante estiver usando o uniforme que lhe foi fornecido pela empresa, de forma
incorreta, incompleta ou imprpria, ou no estiver usando seu uniforme, responder por uma multa equivalente a 25% do seu
salrio dia. Estar sujeito a mesma multa, o vigilante que utilizar o uniforme fora do local e do seu horrio de trabalho. Tudo
independentemente, de punies de natureza disciplinar.
PARGRAFO SEGUNDO: O uniforme dos vigilantes do sexo masculino composto de cala, camisa, gravata, sapato (ou
coturno), japona (ou similar) e quepe (ou similar), este quando utilizado.
PARGRAFO TERCEIRO: O uniforme dos vigilantes do sexo feminino composto de saias (saias calas, calas ou vestidos),
camisa, blusa, gravata, calado, japona (ou similar) e quepe (ou similar), este quando utilizado.
PARGRAFO QUARTO: Fica expressamente definido que as meias no fazem parte do uniforme.
PARGRAFO QUINTO: A multa aqui prevista no ser aplicada se o local da prestao de servio no apresentar condies
para a troca de roupa.

CIPA COMPOSIO, ELEIO, ATRIBUIES, GARANTIAS AOS CIPEIROS


CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - ELEIES DA CIPA
Quando do processo de constituio ou eleio de membros da CIPA, as empresas devero comunicar o sindicato profissional
com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias.
PARGRAFO NICO: Dentro do prazo de 30 (trinta) dias, a contar da assinatura do presente instrumento, as empresas
representadas pelo sindicato patronal que firma o presente instrumento, devero comunicar, por escrito, ao sindicato profissional,
a data da instalao de sua CIPA.

EXAMES MDICOS
CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - EXAMES MDICOS OBRIGATRIOS
A necessidade de realizao de exames mdicos obrigatrios em decorrncia do contrato de trabalho que mantiverem em
comum, caber ao empregador responder pelo custo dos mesmos.
PARGRAFO NICO: O exame mdico demissional que dispensado quando o empregado tiver realizado a menos de 90
(noventa dias) qualquer dos exames mdicos que geraram o ltimo ASO Atestado de Sade Ocupacional (7.4.3.5), por fora
desta negociao coletiva tem seu prazo prorrogado por mais 90 dias, conforme previsto pela NR-7 (7.4.3.5.2).

ACEITAO DE ATESTADOS MDICOS

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CLUSULA SEXAGSIMA - ATESTADOS MDICOS


Devero ser aceitos pelas empresas, como justificativa de faltas ao servio, os atestados mdicos fornecidos por mdicos da
Previdncia Social Oficial (SUS) ou por esta credenciados, ou por mdicos do Sindicato Profissional e, no interior do Estado
(excluindo-se os municpios da Grande Porto Alegre) por mdicos particulares, e, desde que, a empresa no mantenha convnio
com servios mdicos nesses locais. Os atestados mdicos s sero vlidos se atenderem os requisitos legais estabelecidos pela
Portaria No. 3.291 de 20.02.84 do Ministrio da Previdncia Social. Na oportunidade o empregado dever declarar se a molstia
que ensejou a emisso do atestado ou no a mesma que possa ter ensejado a emisso de outro(s) atestado(s) nos ltimos 90
dias.
PARGRAFO PRIMEIRO: Para todos os fins, a carga horria a ser considerada nos dias de atestado ser a da carga horria
normal diria contratual.
PARGRAFO SEGUNDO: Fica o empregador obrigado a realizar os exames mdicos admissionais, peridicos e demissionais
nos termos e conforme determina a NR-7 da Portaria n 3.214/78. A escolha dos profissionais e/ou entidades faculdade do
empregador, devendo recair sobre mdico do trabalho.
PARGRAFO TERCEIRO: Todo e qualquer atestado mdico deve ser entregue ao empregador, atravs de sua equipe de
fiscalizao, na capital e no interior do Estado, em at 48h de sua expedio, ou no momento em que se reapresentar para o
trabalho, sob pena de no ser considerado como justificativa de falta ao servio.
PARGRAFO QUARTO: A entrega e o recebimento de atestados mdicos deve ser feita atravs de contra recibos recprocos.

PRIMEIROS SOCORROS
CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - PRIMEIROS SOCORROS
As empresas mantero nos veculos de fiscalizao estojos contendo medicamentos necessrios ao atendimento de primeiros
socorros.
PARGRAFO NICO: As empresas ficam obrigadas ministrarem curso de primeiros socorros aos seus empregados que
trabalham na fiscalizao.

OUTRAS NORMAS DE PREVENO DE ACIDENTES E DOENAS


PROFISSIONAIS
CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA - COMISSO INTERSINDICAL DE SADE E RISCO
Pelo perodo de 180 (cento e oitenta) dias a contar da vigncia deste instrumento e em carter experimental, ser formada, de
comum acordo, uma comisso intersindical de sade e risco, formada por 01 (um) representante indicado por cada sindicato
signatrio da presente , para estudo e formulao de sugestes que visem a melhoria das condies de sade e de segurana
dos trabalhadores, nos seus locais de trabalho.

OUTRAS NORMAS DE PROTEO AO ACIDENTADO OU DOENTE


CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - ASSISTNCIA AO ACIDENTADO NO TRABALHO
As empresas empreendero os esforos possveis a bem de prestar todo o apoio necessrio ao acidentado no local de trabalho.
PARGRAFO NICO:Obriga-se o empregador a transportar o empregado, com urgncia, para o local apropriado, em caso de
acidente, mau sbito ou parto, desde que ocorram no horrio e local de trabalho do empregado, ou em decorrncia deste.

RELAES SINDICAIS
ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO
CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA - QUADRO DE AVISOS
permitida a divulgao de avisos pelo sindicato profissional, em quadro mural nas empresas, desde que despidos de contedo
poltico-partidrio ou ofensivos.

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REPRESENTANTE SINDICAL
CLUSULA SEXAGSIMA QUINTA - DIRIGENTES SINDICAIS
VIGNCIA DA CLUSULA: 01/04/2010 a 31/03/2011
Ao sindicato profissional que firma a presente conveno coletiva do trabalho assegurado que lhe seja colocado em
disponibilidade remunerada um (01) de seus dirigentes sindicais, desde que nenhum outro lhe tenha sido colocado em
disponibilidade remunerada, mesmo que atravs de qualquer outro acordo em processo de reviso de dissdio coletivo,
conveno ou acordo coletivo.
I O sindicato profissional devera fornecer, ao SINDESP/RS, com contra recibo, a nominata de sua diretoria, identificando a que
empresa esto vinculados cada um de seus componentes, e, destacando expressamente qual deles ser o colocado na
disponibilidade remunerada aqui prevista em at 30 dias aps a assinatura do presente instrumento, sob pena de perda deste
direito.
II Enquanto perdurar esta disponibilidade o dirigente sindical liberado ter garantido to somente o pagamento do salrio
profissional de vigilante e do adicional do risco de vida, independentemente do que possa, estava, ou, poderia estar percebendo
do empregador.
III- O empregado a ser colocado em disponibilidade, pelas empresas, conforme previsto nesta clusula, ser necessariamente
dirigente sindical com mandato em vigor, dentre os que estejam sem posto de servio na base territorial do sindicato profissional.
No caso da empresa voltar a manter o posto de servio em que este empregado possa trabalhar na base territorial do sindicato,
poder, este sindicato profissional, substituir o dirigente liberado.
PARGRAFO NICO: O benefcio aqui institudo ser automaticamente suspenso assim que constatado e comprovado que o
sindicato profissional no esta cumprindo com suas obrigaes de entidade sindical previstas em lei e nesta conveno coletiva
do trabalho.

LIBERAO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS


CLUSULA SEXAGSIMA SEXTA - ATIVIDADES SINDICAIS
VIGNCIA DA CLUSULA: 01/04/2010 a 31/03/2011
Para os Diretores (at o mximo de trs), e aos membros do Conselho Fiscal (at o mximo de trs), e Delegados Federativos
(at o mximo de dois), entre membros efetivos e suplentes, do Sindicato Profissional, fica assegurado o pagamento de seus
salrios, quando convocados para atividades sindicais, com pelo menos 72 (setenta e duas) horas de antecedncia, em 02 (dois)
dias consecutivos, por ms.
PARGRAFO PRIMEIRO: A nominata destes dirigentes sindicais, dever ser fornecida, contra recibo, ao SINDESP/RS, em at
30 (trinta) dias aps a assinatura do presente instrumento, sob pena de perda do benefcio estabelecido na caput desta clusula.
PARGRAFO SEGUNDO: Sempre que houver alterao na composio da nominata citada no pargrafo anterior, por alterao
da diretoria ou conselho fiscal do sindicato profissional, esta alterao ser comunicada no prazo e sob os efeitos do disposto no
pargrafo anterior.
PARGRAFO TERCEIRO: Sempre que o Sindicato Profissional for utilizar o benefcio desta clusula, dever remeter, a cada
vez, ao SINDESP/RS, e ao Empregador de cada dirigente, com pelo menos 72h de antecedncia ocorrncia do fato, nominata
consolidada dos empregados contemplados com este benefcio e a identificao do evento, sob pena de perda do benefcio
estabelecido na caput desta clusula.
PARGRAFO QUARTO: O benefcio aqui institudo ser automaticamente suspenso assim que constatado e comprovado que o
sindicato profissional no esta cumprindo com suas obrigaes de entidade sindical previstas em lei e nesta conveno coletiva
do trabalho.

CONTRIBUIES SINDICAIS
CLUSULA SEXAGSIMA STIMA - CONTRIBUIO CONFEDERATIVA PATRONAL
As empresas de Segurana Privada do Estado do Rio Grande do Sul devero recolher, em favor da FENAVIST - Federao
Nacional das Empresas de Segurana e Transporte de Valores, a Contribuio Confederativa Patronal, consoante norma do
inciso IV, do artigo 8, da Constituio Federal e demais legislaes aplicveis matria, inclusive deciso da assembleia geral
da categoria econmica e assembleia da prpria FENAVIST , de acordo com a quantidade de empregados existentes na
empresa em abril de 2010, e em abril de 2011, atestada pela ficha de atualizao encaminhada ao DPF, nos seguintes valores:
- Empresa com at 100(cem) empregados:............R$ 1.000,00 (hum mil reais);
- Empresa com 101 a 200 empregados:.................R$ 1.500,00 (hum mil e quinhentos reais);
- Empresa com 201 a 300 empregados:.................R$ 2.000,00 (dois mil reais);
- Empresa com 301 a 400 empregados:.................R$ 2.500,00 (dois mil e quinhentos reais);
- Empresa com 401 a 600 empregados:.................R$ 3.500,00 (trs mil e quinhentos reais);
- Empresa com 601 a 1.000 empregados:..............R$ 4.500,00 (quatro mil e quinhentos reais); e,
- Empresa com mais de 1.000 empregados:..........R$ 5.000,00 (cinco mil reais).
PARGRAFO PRIMEIRO: O valor acima estabelecido, referente aos empregados existentes em abril de 2010 poder ser pago
at 30.07.2010, ou, em quatro parcelas, nos dias 30.07.10; 30.08.2010; 30.09.2010; e, 30.10.2010.
PARGRAFO SEGUNDO: O valor acima estabelecido referente, aos empregados existentes em abril de 2011 poder ser pago
at 30.07.2011, ou, em quatro parcelas, nos dias 30.07.11; 30.08.2011; 30.09.2011; e, 30.10.2011.
PARGRAFO TERCEIRO: As empresas que no efetuarem esta contribuio at as datas previstas acima, respondero por
uma multa de 2% (dois por cento), juros de 1% (um por cento) ao ms e correo monetria na forma da lei.
PARGRAFO QUARTO: Esto isentas do pagamento da contribuio estabelecida nesta clusula as empresas que forem
associadas do sindicato patronal que firma a presente, e, estiverem total e completamente em dia com suas obrigaes perante o
mesmo nesta data. Esta iseno decorre do fato de que estas empresas j contribuem, atravs deste sindicato, mensalmente,
para a FENAVIST.

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CLUSULA SEXAGSIMA OITAVA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL


Fica estabelecido que as empresas representadas pelo Sindicato Patronal que firma a presente conveno coletiva e/ou que
prestam servios de segurana patrimonial, inclusive eletrnica e orgnica, na base territorial correspondente a do sindicato
profissional que firma a presente conveno coletiva, contribuiro para o cofre deste Sindicato Patronal:
a) at o dia 20.07.2010, proporcionalmente ao nmero de seus empregados, em abril/2010, utilizados na prestao dos servios
de segurana patrimonial na base territorial representada pelo Sindicato Profissional, que firma a presente, com a importncia
equivalente a 02 (dois) dias do salrio profissional fixado atravs desta conveno coletiva, j reajustado com base no presente
instrumento.
b) at o dia 20.07.2011, proporcionalmente ao nmero de seus empregados, em abril/2011, utilizados na prestao dos servios
de segurana patrimonial na base territorial representada pelo Sindicato Profissional, que firma a pressente conveno coletiva,
com a importncia equivalente a 02 (dois) dias do salrio profissional fixado atravs da conveno coletiva, vigente em abril/2011,
j reajustado, com base no instrumento que for firmado no prximo ano.
PARGRAFO PRIMEIRO: As empresas que no efetuarem esta contribuio at as datas previstas acima, respondero por
uma multa de 2% (dois por cento), juros de 1% (um por cento) ao ms e correo monetria na forma da lei.
PARGRAFO SEGUNDO: As empresas, por ocasio do pagamento da contribuio assistencial patronal devero declarar o
nmero de empregados que possuam em cada base territorial.
PARGRAFO TERCEIRO: As empresas orgnicas e as especializadas que operam com transporte de valores junto com a
vigilncia, contribuiro para os cofres do Sindicato Patronal que firma o presente instrumento, proporcionalmente ao nmero de
vigilantes que possuam na base territorial representada pelo Sindicato Profissional, que firma a presente, no mesmo prazo e
demais condies acima, com a importncia equivalente a 02(dois) dias do salrio profissional mensal do vigilante e demais
empregados utilizados na prestao dos servios de segurana patrimonial, vigente em abril do ano a que se refere e j
reajustado com base no presente instrumento e no que for firmado no prximo ano.
PARGRAFO QUARTO: As empresas de monitoramento, instalao e comercializao de alarmes, CFTVs e equipamentos
eltricos e eletrnicos de segurana, contribuiro para os cofres do Sindicato Patronal que firma o presente instrumento, no
mesmo prazo e demais condies acima, com a importncia equivalente a 02(dois) dias do salrio dos empregados abrangidos
por esta Conveno Coletiva, no prazo e condies acima disciplinados.
PARGRAFO QUINTO: A contribuio de que trata esta clusula ter um valor mnimo equivalente a R$ 2.000,00, em cada ano.
Este valor ter um desconto e 50% se pago at o dia 20 de julho de cada ano.
PARGRAFO SEXTO: As empresas associadas ao Sindicato Patronal que firma a presente, que estiverem plenamente em dia
com suas mensalidades associativas, e por este motivo, tero desconto de 50% nos valores previstos por esta clusula, se
efetuarem o pagamento no prazo estabelecido.

CLUSULA SEXAGSIMA NONA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL AO SINDICATO


PROFISSIONAL
A fixao da Contribuio Assistencial se constitui em deliberao de Assemblia Geral Extraordinria da categoria profissional
devida por todos os integrantes da categoria profissional, no se confundindo com aquela versa na primeira parte do inciso IV do
art. 8 da Carta da Repblica. Fica estabelecido que todos os empregados, sindicalizados ou no, que possuem salrio
profissional previsto neste instrumento normativo de trabalho, representado pelo sindicato profissional que firma o presente
instrumento, inclusive os admitidos durante a vigncia desta, contribuiro, a ttulo de Contribuio Assistencial, Taxa
Confederativa ou Negocial, para o sindicato profissional que firma o presente instrumento, conforme abaixo discriminado:

1) Com o percentual mensal de 1,099% (hum vrgula zero noventa e nove pr cento) do salrio normativo assim
compreendido, piso salarial e risco de vida mensal para os trabalhadores que desempenham a funo de
vigilantes, segurana pessoal, escolta, vigilante orgnico e vigilante de eventos; e;
2) Com o percentual mensal de 1,099% (hum vrgula zero noventa e nove pr cento) do seu piso salarial mensal
para os demais beneficiados por esta Conveno Coletiva de Trabalho.

PARGRAFO PRIMEIRO: Mediante aprovao da assembleia geral, o sindicato publicar edital assegurando o direito de
oposio dos trabalhadores ao pagamento da contribuio de natureza assistencial em benefcio do sindicato que devero se
manifestar em at 30 dias aps a publicao do edital.
PARGRAFO SEGUNDO: A publicao dever ser feita no mesmo jornal que convocou a assembleia de aprovao da pauta de
reivindicao, no prazo de 10 dias contados do protocolo do instrumento normativo na Delegacia Regional do Trabalho.
PARGRAFO TERCEIRO: As empresas obrigam-se a remeter ao sindicato, mensalmente, a relao dos empregados que foram
descontados a contribuio assistencial, discriminando os municpios em que esto lotados os trabalhadores.
PARGRAFO QUARTO: As empresas obrigam-se a remeter ao sindicato profissional as guias de recolhimento da contribuio
sindical anual nos termos do art. 578 da CLT e demais artigos que disciplinam a matria.
PARGRAFO QUINTO: As nominatas dos seus empregados que forem fornecidas pelas empresas por fora do aqui
estabelecido tem o fim nico e exclusivo de verificao da correo do cumprimento do previsto nesta clusula, sendo, portanto,
vedado, a federao e/ou sindicatos profissionais utilizarem-se das mesmas para qualquer outra finalidade, parcela ou direito, sob
pena de nulidade do procedimento que assim promoverem.
PARGRAFO SEXTO: O valor assim descontado pelas empresas, deve ser recolhido por estas, direta e separadamente,
entidade nominada no pargrafo nono (sindicato profissional e federao) nos percentuais ali definidos - em seus valores
correspondentes - at o dia 10 do ms subseqente efetivao do mesmo, atravs de guias fornecidas pela entidade
profissional ou na conta bancria da entidade sindical beneficiada cujo nmero ser fornecido atravs de documento oficial de
cada entidade sindical. O comprovante de recolhimento dever ser encaminhado pelas empresas no ms do recolhimento, com
AR ou via FAX.O no recolhimento neste prazo implicar acrscimo de juros de 1% ao ms e multa de 10 % (dez por cento),
sem prejuzo da atualizao de dbito.
PARGRAFO STIMO: Do valor arrecadado por fora desta clusula as empresas obrigam-se a depositar o percentual de 12%
(doze por cento), diretamente para a Federao dos Vigilantes e Empregados de Empresas de Segurana, Vigilncia e
Transporte de Valores do Estado do Rio Grande do Sul) na conta n 003.803.8, da Caixa Econmica Federal, Ag. 439, Porto
Alegre e, 88% (oitenta e oito por cento) para o sindicato profissional que assina o presente instrumento, nas formas acima
convencionadas.
PARGRAFO OITAVO: Fica a Federao profissional obrigada a repassar 2% (dois por cento) do valor arrecadado pela
federao a ttulo de mensalidade social para a Confederao Nacional dos Profissionais em Vigilncia e Segurana
Privada.

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CLUSULA SEPTUAGSIMA - MENSALIDADES DOS ASSOCIADOS


As mensalidades dos associados do sindicato profissional, que corresponde a 2% do salrio profissional do vigilante,devero ser
descontadas em folhas de pagamento mensais e recolhidas aos mesmos at o dia 10 de cada ms subsequente, desde que a
solicitao de desconto seja efetivada,perante a empresa,pelo sindicato profissional, at o dia 15 do ms da que se refere.
PARGRAFO PRIMEIRO: A efetivao do recolhimento ser feita atravs de guia fornecida pelos sindicatos profissionais. Nesta
guia as empresas devero identificar os associados a que se refere o valor recolhido.
PARGRAFO SEGUNDO: Fica o sindicato profissional obrigado a remeter cpia da autorizao de desconto de cada
empregado, uma nica vez, ficando os originais destas autorizaes arquivadas na sede deste mesmo sindicato a disposio das
empresas para conferncia. O sindicato profissional se compromete a fornecer cpia autenticada destas autorizaes, sempre
que requerido pelos empregadores para fins de instruir processo judicial ou administrativo.
PARGRAFO TERCEIRO: Fica o sindicato profissional obrigado a comunicar por escrito as empresas no caso de desfiliao de
empregado e/ou revogao de desconto das mensalidades sociais.
PARGRAFO QUARTO: O no cumprimento do prazo previsto pelo caput desta clusula, sujeitar a empresa infratora a
responder pr uma multa de 10% (dez por cento), alm de um juros de 1% (um por cento) ao ms.
PARGRAFO QUINTO: Do valor arrecadado por fora desta clusula as empresas obrigam-se a depositar o percentual de 12%
(doze por cento), diretamente para a Federao dos Vigilantes e Empregados de Empresas de Segurana, Vigilncia e
Transporte de Valores do Estado do Rio Grande do Sul) na conta n 003.803.8, da Caixa Econmica Federal, Ag. 439, Porto
Alegre e, 88% (oitenta e oito por cento) para o sindicato profissional que assina o presente instrumento, nas formas acima
convencionadas.
PARGRAFO SEXTO: Fica a Federao profissional obrigada a repassar 2% (dois por cento) do valor arrecadado pela
federao a ttulo de mensalidade social para a Confederao Nacional dos Profissionais em Vigilncia e Segurana
Privada.

DISPOSIES GERAIS
MECANISMOS DE SOLUO DE CONFLITOS
CLUSULA SEPTUAGSIMA PRIMEIRA - COMISSO INTERSINDICAL DE CONCILIAO
PRVIA
Permanece instituda, conforme abaixo previsto, a Comisso Intersindical de Conciliao Prvia, de conformidade com o previsto
pela Lei 9.958 de 12.01.2000, para a base territorial do sindicato que firma o presente instrumento, e que, quando e enquanto
estiver funcionando, se reger pelas seguintes regras:
Cada comisso ser composta por representantes do sindicato profissional e do sindicato patronal, 2(dois) titulares e 2(dois)
suplentes.
Cada sindicato, o profissional e o patronal, designaro um titular e um suplente.
O representante titular, e o seu suplente, designados pelo sindicato profissional devero ser, obrigatoriamente, membros de
sua diretoria.
O representante titular, e o seu suplente, designados pelo sindicato patronal, sero de responsabilidade deste
A comisso funcionar, no mnimo, uma vez por semana, em dia previamente estabelecido de comum acordo entre os
sindicatos.
A comisso funcionar em local definido e escolhido de comum acordo entre os sindicatos.
O mandato dos representantes profissionais na comisso ser de um ano, permitida uma reconduo.
O mandato dos representantes patronais ser por tempo indeterminado, podendo ser substitudos a qualquer tempo e sem
prvio aviso.
Sero submetidos previamente Comisso os conflitos de interesse entre empregado e empregador resultantes do contrato
individual de trabalho, das normas previstas em normas coletivas e dos direitos trabalhistas previstos em lei, ou seja, qualquer
demanda de natureza trabalhista na forma do art. 625D da CLT.
Os conflitos que j estejam tramitando perante a Justia do Trabalho tambm podero ser submetidos Comisso.
O procedimento de tentativa de conciliao obrigatrio para as empresas representadas pelo sindicato patronal que firma
este documento, e, dele devero participar caso convocadas.
O requerente dever identificar, por escrito, o objeto de seu pedido, em duas vias, para que uma seja anexada aos autos do
seu processo, e, a outra, encaminhada outra parte.
Protocolado o requerimento, a Comisso designar, no prazo de lei, dia e hora para a realizao de audincia de tentativa
de conciliao, oportunidade em que as partes devero estar presentes.
Conciliado o litgio, ser lavrado um Termo de Conciliao, firmado pelas partes e pelos dois representantes, profissional e
patronal, este termo ttulo executivo extrajudicial e ter eficcialiberatria geral nos termos ajustados.
No prosperando a conciliao, ser fornecida, s partes, declarao da tentativa de conciliao, com a descrio de seu
objeto, firmada pelos dois representantes, profissional e patronal, em nome da comisso.
Esta Comisso mantida com prazo de funcionamento at que se firme a conveno coletiva com vigncia a partir de
01.05.2008, quando de forma automtica se dissolver se as partes no reafirmarem naquela conveno sua existncia e
constituio.
A instalao de cada comisso intersindical de conciliao prvia, ainda no instalada, se dar ao ser firmado o seu
regulamento interno que poder inclusive sanar as omisses que possuir.
Ficam os empregados representados pelo(s) sindicato(s) profissional que firma(m) a presente, e, as empresas representadas
pelo SINDESP/RS, que optarem pela submisso de pleito junto CCP, obrigados a cumprirem o aqui estabelecido.
Fica nulo qualquer ato de conciliao e/ou quitao promovido por qualquer organismo ou instituio que no seja a
Delegacia Regional do Trabalho, o Sindicato Profissional, ou a Comisso Intersindical de Conciliao Prvia ora prevista.
PARGRAFO NICO: Fica facultado ao empregado considerar nulo e inexistente o acordo que firmar perante a Comisso de
Conciliao prvia que no for cumprido pela empresa, podendo, assim, pleitear os direitos que lhe entende devidos perante a
Justia do Trabalho.

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DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO


CLUSULA SEPTUAGSIMA SEGUNDA - MULTA - DESCUMPRIMENTO DE CLUSULA
NORMATIVA
Na hiptese de descumprimento de alguma clusula normativa, o empregado, atravs de seu sindicato profissional, notificar
contra recibo o seu empregador que, no prazo de 10 (dez) dias corridos, dever solucionar a questo, sob pena de, em assim no
o fazendo, responder por uma multa correspondente a 10% (dez por cento) do salrio mensal do vigilante, por obrigao
descumprida, em favor do empregado prejudicado, excludas as clusulas em que haja previso de multa especfica. O
empregado para fazer jus a esta multa dever proceder na notificao aqui referida em at 60 (sessenta) dias do evento ou
ocorrncia.
PARGRAFO PRIMEIRO: Os sindicatos que firmam a presente CCT comprometem-se a empreender os esforos necessrios
visando que empresas e trabalhadores respeitem as normas aqui estabelecidas e as demais que lhes so aplicveis.
PARGRAFO SEGUNDO: Dentro do esprito que norteou o estabelecimento desta CCT, o Sindicato Profissional que firma o
presente instrumento, caso entenda que alguma associada do SINDESP/RS no esteja cumprindo com algum direito trabalhista
de seus empregados, compromete-se a, antes de ingressar com alguma denncia ou processo judicial contra a empresa, solicitar
ao que ao SINDESP/RS que realize, em at 10 dias, uma reunio de mediao, na qual devero estar presentes os
representantes do Sindicato Profissional e da Empresa em questo. Se a reunio no gerar xito, ento, o Sindicato Profissional
poder tomar as medidas que entender necessrias.

OUTRAS DISPOSIES
CLUSULA SEPTUAGSIMA TERCEIRA - IMPACTO ECONMICO FINANCEIRO NOS
SERVIOS DE VIGILNCIA
VIGNCIA DA CLUSULA: 01/04/2010 a 31/03/2011
O impacto econmico financeiro desta Conveno Coletiva do Trabalho nos custos dos contratos de prestao de servios de
vigilncia vigentes, decorrente do reajuste salarial e do reajuste da refeio/alimentao, importa em acrscimo de 7,49 % ( sete
vrgula zero um por cento) destes custos.

CLUSULA SEPTUAGSIMA QUARTA - IMPACTO ECONMICO FINANCEIRO NOS


SERVIOS DE AUX DE SEGURANA PRIVADA
VIGNCIA DA CLUSULA: 01/04/2010 a 31/03/2011
O impacto econmico financeiro desta Conveno Coletiva do Trabalho nos custos dos contratos de prestao de servios
auxiliares de segurana privada, decorrente do reajuste salarial e do reajuste da refeio/alimentao, importa em acrscimo de
13,28 % ( treze vrgula vinte e oito por cento) destes custos.

CLUSULA SEPTUAGSIMA QUINTA - ASSISTNCIA JURDICA


As empresas obrigam-se a prestar Assistncia Jurdica, ou custear a mesma integralmente, mesmo aps a ruptura do vnculo de
emprego, nos casos em que o empregado responder processo (ou inqurito policial) por ato praticado em servio e desde que em
defesa do patrimnio vigilado ou prpria.
PARGRAFO NICO: Em caso de descumprimento comprovado do disposto nesta clusula, poder o empregado, diretamente
ou atravs do seu Sindicato Profissional, contratar os servios de advogado, obrigando-se a empresa ao re-embolso dos
honorrios profissionais.

CLUSULA SEPTUAGSIMA SEXTA - ASSISTNCIA MDICA E PSICOLGICA


Ficam as empresas obrigadas a fornecer assistncia mdica e psicolgica a todo trabalhador que durante a sua jornada de
trabalho sofrer assalto. Nestas oportunidades o empregado dever ser afastado do posto de servio no dia do evento e no dia
seguinte, ficando a disposio para o atendimento aos registros e depoimentos policiais que se faam necessrios, e, para que
possa fazer o exame mdico de que trata esta clusula, sem prejuzo de sua remunerao.
PARGRAFO PRIMEIRO: assegurado ao trabalhador avaliao mdica e psicolgica, junto ao servio mdico da empresa,
sempre que ocorrer esta anormalidade, sem nus para o empregado.
PARGRAFO SEGUNDO: Fica assegurado a este trabalhador optar pela troca de posto de trabalho.

CLUSULA SEPTUAGSIMA STIMA - BENEFICIRIOS


So beneficirios das clusulas de natureza jurdica e econmica do presente instrumento, os empregados representados pelo
Sindicato Profissional, empregados de empresas de segurana e vigilncia em sua base territorial.

CLUSULA SEPTUAGSIMA OITAVA - COMPROVAO DE RECOLHIMENTOS DOS

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ENCARGOS SOCIAIS
Sempre que requerido pelo Sindicato Profissional que firma a presente, ou pela Federao, com um prazo mnimo de dez dias
teis, as empresas devero disponibilizar na sua sede, para exame, os comprovantes dos pagamentos e recolhimentos efetuados
favor e/ou a ttulo de Previdncia Social, FGTS, Contribuio Sindical, Desconto Assistencial, e comprovante de entrega da
RAIS, referentes aos seus empregados. Caso a empresa no possa atender o pedido neste prazo, poder requerer junto ao
sindicato profissional o prazo de mais 15(quinze) dias.
PARGRAFO PRIMEIRO: As empresas que no apresentarem os documentos previstos no caput desta clusula, pagaro uma
multa equivalente a 2% (dois por cento) do piso do vigilante, em favor do(s) empregado(s) cuja documentao no foi
apresentada.
PARGRAFO SEGUNDO: No estando completa a documentao que for apresentada sero concedidos 15 (quinze) dias para a
empresa apresentar os documentos que sero apontados como faltantes. A no apresentao da documentao identificada
implicar em denncia aos rgos competentes.
PARGRAFO TERCEIRO: O no cumprimento no disposto do caput desta clusula, em caso de ajuizamento de ao de
cumprimento, fica reconhecido o direito de honorrios assistenciais ao procurador do sindicato.

CLUSULA SEPTUAGSIMA NONA - COMPROVANTE DE ENTREGA DE DOCUMENTO


A entrega de documento pelo empregado ao empregador ser feita contra recibo.

CLUSULA OCTAGSIMA - CRECHE


Determina-se a instalao de local destinado guarda de crianas em idade de amamentao, quando existentes no mesmo
estabelecimento mais de 30 (trinta) mulheres maiores de 16 anos, empregadas do mesmo empregador, facultado o convnio com
creche.

CLUSULA OCTAGSIMA PRIMEIRA - DESPESAS DE DESLOCAMENTO PARA RESCISES


CONTRATUAIS
As empresas ficam obrigadas a cobrirem as despesas efetuadas pelos empregados que forem chamados para acerto de contas
fora da localidade onde prestam seus servios, a saber: alimentao, transporte e quando for o caso, estadia, desde que
efetuadas sob observncia de orientao e determinao da empresa.

CLUSULA OCTAGSIMA SEGUNDA - DIA DO VIGILANTE


Ser considerado Dia do Vigilante a data de 20 de junho.

CLUSULA OCTAGSIMA TERCEIRA - DISCRIMINAO CONTRA OS TRABALHADORES


(AS)
As empresas exigiro das escolas de formao e aperfeioamento de vigilantes e reciclagem a incluso de palestra contra a
qualquer tipo de discriminao.
PARGRAFO NICO: Devero ainda as escolas ministrar palestra a respeito da discriminao e violncia contra as mulheres,
com o objetivo de eliminar a prtica de tais atos a de alertar para os riscos e consequncias civis e criminais decorrentes desses
crimes.

CLUSULA OCTAGSIMA QUARTA - IDENTIDADE FUNCIONAL


As empresas fornecero a seus empregados vigilantes identidade funcional ou crach, com a completa identificao da empresa
e do empregado, sem qualquer nus parao mesmo.
PARGRAFO NICO: As empresas devero fazer constar da CTPS do empregado que desempenhe as funes de vigilante a
funo de vigilante , desde que esse seja detentor de curso de formao ou reciclagem de vigilante, devidamente aprovado e
registrado perante o DPF.

CLUSULA OCTAGSIMA QUINTA - PROIBIO DE ANOTAO DE ATESTADOS NA CTPS


Fica vedado ao empregador o uso da Carteira de Trabalho e Previdncia Social para anotaes relativas a afastamento para
tratamento de sade, em qualquer caso, ou os respectivos atestados mdicos.

CLUSULA OCTAGSIMA SEXTA - QUEBRA DE MATERIAL

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No se permite o desconto salarial por quebra de material, salvo nas hipteses de dolo ou recusa de apresentao dos objetos
danificados, ou ainda, havendo previso contratual, de culpa comprovada do empregado.

CLUSULA OCTAGSIMA STIMA - RETENO DA CTPS - INDENIZAO


Ser devida ao empregado a indenizao correspondente a 01 (um) dia de salrio, por dia de atraso, pela reteno de sua
carteira profissional pelo empregador, aps o prazo de 48 (quarenta e oito) horas de solicitao por escrito de sua devoluo.

CLUSULA OCTAGSIMA OITAVA - RSC - RELAO DE SALRIOS DE CONTRIBUIO


As empresas ficam obrigadas a entregar ao empregado, por ocasio da resciso contratual, a relao dos salrios durante o
perodo de trabalhado na empresa aps 1994.

CLUSULA OCTAGSIMA NONA - SESMT


As empresas representadas e associadas ao sindicato patronal que firma a presente Conveno Coletiva do Trabalho ficam
autorizadas a adotar qualquer das modalidades previstas pela Portaria n 17, de 01.08.2007, DOU de 02.08.2007, ou seja, a
utilizarem-se de qualquer das hipteses ali previstas para vincularem seus empregados, total ou parcialmente, aos SESMTs dos
tomadores de seus servios, aos SESMTs organizados pelo sindicato patronal ou pelas prprias empresas, e/ou SESMTs
organizados no mesmo polo industrial ou comercial em que desenvolvem suas atividades.
PARGRAFO NICO: As empresas devero, semestralmente, apresentar ao sindicato que firma a presente conveno coletiva
do trabalho, os comprovantes de que mantm contratados como empregados todos os membros do SESMT que deve, nos
termos da lei, manter.

CLUSULA NONAGSIMA - SUBSTITUIO EVENTUAL


Enquanto perdurar asubstituio que no tenha carter meramente eventual, o empregado substituto far jus ao salrio
contratual do substitudo.

CLUSULA NONAGSIMA PRIMEIRA - ASSINATURAS


Por justos e contratados, assinam o presente instrumento em 03(trs) vias.

EVANDRO VARGAS DOS SANTOS


PRESIDENTE
FEDERACAO PROFISSIONAL DOS TRABALHADORES EM SEGURANCA PRIVADA DO ESTADO DO RIO
GRANDE DO SUL

EDUARDO MOREIRA DA SILVA


VICE-PRESIDENTE
SIND DOS EMPREG DE EMPR DE SEG EVIGIL DO EST DO RGS

CLAUDIO ROBERTO LAUDE


PRESIDENTE
SIND DAS EMPR DE SEGURANCA E VIGILANCIA DO EST DO R G S

http://www2.mte.gov.br/internet/mediador/relatorios/ImprimirICXML.asp?...

18/08/2011