FGTS

O Fundo de Garantia por Tempo de Servio (ou FGTS) , como o nome sugere, uma
maneira de dar ao trabalhador formal amparo e segurana financeira. Assim, ele possui
natureza indenizatria objetivando possibilitar a formao de um patrimnio pessoal, o
investimento em saneamento bsico e infraestrutura urbana, o aumento da renda real ao
viabilizar o acesso casa prpria e ao formar um fundo de recursos destinados ao
financiamentos de programas de habitao popular. Esse recurso foi institudo em 13 de
setembro de 1966, no ento Governo Castelo Branco, pela Lei n 5.107 e, hoje, regulado
pelas Leis: n 8.036/90 e 9.601/98, as quais ditam os parmetros e restries para a
aplicao do fundo.
O FGTS constitudo de contas vinculadas, abertas individualmente em nome dos
trabalhadores quando efetuado o primeiro depsito, sendo pago mensalmente pelos
empregadores sob um valor correspondente a 8% das remuneraes pagas ou devidas a
seus empregados ou a 2% quando relativo a aprendizes e empregados com contratos de
prazo preestabelecido. Com isso, o valor disponibilizado ao trabalhador quando da
demisso sem justa causa, aposentadoria, ou ao seus herdeiros no caso de morte. O saldo
da conta vinculada sujeito correo monetria e aos juros.
A porcentagem destinada ao fundo incide no apenas sobre o salrio, mas tambm no total
do valor pago em: horas extras, adicionais (insalubridade, noturno e periculosidade), 13
salrio, aviso prvio (trabalhado ou indenizado) e frias (salrio + 1/3); o que no os sujeita
a descontos. Em caso de afastamento por cumprimento de servio militar obrigatrio,
licenas: maternidade, paternidade ou tratamento de sade, ou em virtude de acidente de
trabalho o empregador permanece obrigado a recolher o FGTS em nome do trabalhador.
O no cumprimento do depsito mensal do fundo por parte do empregador, obriga-o a fazlo com juros e atualizao monetria, alm de ficar sujeito a multa administrativa de 10 a
100 Unidades de Referncia Fiscal (UFIRs) por trabalhador prejudicado. Essa multa
infligida pela fiscalizao do Ministrio do Trabalho. O no repasse ao trabalhador das
informaes sobre o depsito mensal do FGTS e a conta vinculada a este tambm implica
multa, que, neste caso, de 2 a 5 UFIRs para cada trabalhador prejudicado pela
desinformao.
Desse modo, observa-se alguns casos em que se possvel sacar o FGTS, a exemplo de:
a) Demisso sem justa causa, bem como dispensa indireta. O trabalhador poder sacar
apenas os depsitos do contrato que est sendo rescindido, necessitando apresentar
Caixa Econmica Federal o Termo de Resciso de Contrato e o empregador efetuando o
depsito do FGTS tambm referente ao ms da resciso. Alm de que o empregador deve,
a ttulo de indenizao, pagar ao ex-funcionrio 40% sobre o valor de todos os depsitos
do FGTS at a quebra do contrato, depositado tambm na conta vinculada;
b) Fim do contrato por prazo determinado. O trabalhador dever apresentar cpia do contrato
de trabalho e s poder sacar o valor depositado no curso do contrato encerrado;
c) Aposentadoria. Faz-se necessria a apresentao de documentao fornecida pela
Previdncia Social que ateste a condio;
d) Falecimento do trabalhador. Neste caso, o valor do FGTS ser pago aos dependentes
inscritos juntos Previdncia Social do falecido dividido igualmente entre estes. O saque

ser permitido com a apresentao de certido fornecida pela Previdncia, contendo a

identificao e data de nascimento de cada dependente, independendo de autorizao
judicial. Em no havendo dependentes, os valores sero pagos aos herdeiros.

Estabilidade
Para Amauri Mascaro Nascimento: Estabilidade o direito do trabalhador de permanecer
no emprego, mesmo contra a vontade do empregador, enquanto existir uma causa
relevante e expressa em lei que permita sua dispensa. Ou seja, o instituto da estabilidade
garante ao trabalhador segurana, sobretudo frente possibilidade de uma demisso
indevida. Entretanto, sua validao situacional, temporal.
A estabilidade pode ser dividida em:
a) Definitiva (absoluta): empregado decenal e empregado pblico;
b) Temporria (provisria): dirigente sindical ou de associao profissional,
representante dos trabalhadores no Conselho Nacional de Previdncia Social;
c) Garantia de emprego (relativa): cipeiro e gestante;
d) Garantias especiais (hbridas): acidentado, menor aprendiz matriculado no Senai ou
no Senac, empregado alistando, aposentando ou transferido, e as garantias de emprego
provenientes de sentenas normativas, acordos coletivos e convenes coletivas.
Em se tratando de empregados dirigentes sindicais a estabilidade provisria se dar a partir
do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao sindical at um ano
aps o fim do seu mandato, caso seja eleito, a exceo do cometimento de falta grave. No
caso de renncia do mandato, o empregado se abstm, consequentemente de sua
estabilidade, ficando passvel de dispensa arbitrria. Mister ressaltar que essa estabilidade
abrange apenas os dirigentes sindicais da categoria a que pertencem os empregados, de
modo que no se aplica a categoria profissional diversa.
Para o empregado vtima de acidente do trabalho, torna-se garantido o emprego por 12
meses aps a cesso do auxlio-doena acidentrio. Porm, aquele que volta ao servio
entre os primeiros quinze dias de afastamento remunerado pela empresa privado da
garantia anteriormente citada, o que suscita dvida dada a fragilizao do profissional
nessa condio, pois o art. 7, I, da CF/88 estabelece como direito do trabalhador urbano e
rural relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa.
A gestante, por sua vez, possui garantia de emprego da confirmao da gravidez at cinco
meses aps o parto. Com isso, esse tipo de estabilidade prescinde da comprovao e
independe da cincia da empresa sobre o fato alegado. Ainda assim, a estabilidade da
gestante tende a ser relativizada, pois a curta durao no permite a reintegrao no
emprego no caso de afastamento ilegal, dada a demora na tramitao dos processos de
disputas trabalhistas, por vezes levando esses casos a reparao por meio do pagamento
de salrios e todas os demais benefcios condizentes ao perodo de indevido afastamento.
O direito de estabilidade no emprego visa a impedir, como j registramos, que o
empregador, quando lhe convier, denuncie o respectivo contrato de trabalho, pagando,
embora, ao empregado, a indenizao proporcional ao tempo de servio. Da dizer-se que
o empregado estvel tem direito ao emprego, no podendo dele ser despedido seno nas
hipteses expressamente previstas em lei, na forma e nas condies que ela estabelecer.