Turma Regular - Simulado 07

Fhernanda Gonçalves Tavares - fhernandagtavares@gmail.com - CPF: 151.765.
797-07
DIREITO DO TRABALHO
PROVA PRÁTICO-PROFISSIONAL
“Qualquer semelhança nominal e/ou situacional presente nos enunciados das

questões é mera coincidência”
Fhernanda Gonçalves Tavares - fhernandagtavares@gmail.com - CPF: 151.765.797-07

*ATENÇÃO: ANTES DE INICIAR A PROVA, VERIFIQUE SE TODOS OS SEUS
APARELHOS ELETRÔNICOS FORAM ACONDICIONADOS E LACRADOS DENTRO DA
EMBALAGEM PRÓPRIA. CASO, A QUALQUER MOMENTO DURANTE A REALIZAÇÃO
DO EXAME, VOCÊ SEJA FLAGRADO PORTANDO QUAISQUER EQUIPAMENTOS
PROIBIDOS PELO EDITAL, SUAS PROVAS PODERÃO SER ANULADAS,
ACARRETANDO SUA ELIMINAÇÃO DO CERTAME.
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PEÇA PRÁTICO-PROFISSIONAL
João, dirigente sindical, ingressou com uma ação pelo rito ordinário em face
do seu empregador ZWL Padaria e Empreendimento Ltda, sendo distribuída
para a 15ª Vara de Fortaleza/CE sob o n° 151515.03458.0458-03, alegando que
sofreu uma dispensa arbitrária, em razão de ser detentor de estabilidade, pois
havia feito a comunicação do registro da candidatura ainda com o seu contrato
vigente.
Em sede de contestação, a reclamada alegou que o registro da candidatura
tinha ocorrido fora do prazo previsto no art. 543, §5°, da CLT e ainda anexou
um documento para comprovação do que estava sendo alegado. Diante disso, o
juiz julgou improcedente o pedido do reclamante em razão de não ter sido
respeitado o prazo previsto no art. 543, §5º, da CLT.
Insatisfeito com a decisão, João ingressou com o recurso cabível ao TRT da 7ª
Região e informou que teria uma ofensa direta ao que está estabelecido em lei.
Ocorre que o Tribunal manteve a decisão do juiz a quo.
Diante disso, você, como advogado de João, de acordo com o entendimento
consolidado, elabora a medida judicial adequada para tentar reverter a
decisão. (Valor: 5,00)
Obs.: a peça deve abranger todos os fundamentos de Direito que possam ser
utilizados para dar respaldo à pretensão. A simples menção ou transcrição do
dispositivo legal não confere pontuação
Nos casos em que a lei exigir liquidação de valores, o examinando deverá
representá-los somente pela expressão “R$”, admitindo-se que o escritório possui
setor próprio ou contratado especificamente para tal fim

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QUESTÃO 01
O juízo da 13ª Vara do Trabalho do Rio de Janeiro (RJ), nos autos de execução
nº 1234, homologou os cálculos da parte exequente, no valor de R$ 10.000,00.
Em momento oportuno, a empresa executada apresentou embargos à
execução, com todas as teses de defesa cabíveis e o valor de R$ 6.000,00.
Todavia, os embargos foram julgados improcedentes, bem como o juízo fixou
a multa de 10% presente no art. 523, §1º do CPC. Diante dos fatos narrados,
responda:
a) Qual o recurso cabível no caso concreto, para a defesa dos interesses da

executada? Justifique.
b) O juiz possui razão ao fixar a multa de 10%? Justifique.
Obs.: O (a) examinando(a) deve fundamentar suas respostas. A mera citação do


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QUESTÃO 02
Paloma, empregada da empresa Felix Ltda., foi contratada em janeiro de 2022,
para prestar serviços no setor financeiro da empresa. No terceiro mês de
trabalho, Paloma ficou grávida e imediatamente avisou o gerente responsável.
Todavia, um mês depois da comunicação, Paloma foi demitida sem justa causa
e, conhecedora dos seus direitos trabalhistas, requereu imediatamente a sua
reintegração ao trabalho por meio de tutela provisória. Ocorre que a tutela
provisória foi indeferida antes de ser prolatada uma sentença.
Com base na hipótese apresentada, com fundamento na CLT, responda aos

itens a seguir.
a) Neste caso, qual o meio processual adequado para impugnar o

indeferimento de tutela provisória antes da sentença? Justifique.
b) No intuito de evitar situações semelhantes à de Paloma, poderia seu

empregador solicitar que as empregadas apresentem testes de gravidez
mensalmente, comprovando não estarem grávidas? Justifique.

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QUESTÃO 03
Leandra, empregada da empresa Cosméticos & Calçados S/A, foi contratada
em janeiro de 2016 para trabalhar das 7h às 14h, de segunda-feira à
sexta-feira. Leandra foi dispensada em dezembro de 2019 e durante este
período não fazia nenhum intervalo de descanso e decidiu processar seu
empregador requerendo o recebimento referente ao intervalo intrajornada.
a) Qual tese você alegaria na defesa dos interesses de Leandra, no que tange a
sua jornada de trabalho? Justifique.
b) Considerando que a empregada Leandra tenha ajuizado uma reclamação

trabalhista em janeiro de 2022, que tese a empresa Cosméticos & Calçados S/A
poderá alegar? E qual o primeiro momento para alegá-la?
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QUESTÃO 04
Juliana ajuizou uma ação contra a empresa Chocolate é Vida Ltda. A sentença
foi julgada improcedente, tendo Juliana recorrido de tal decisão. Acontece que
o juiz da Vara do Trabalho negou seguimento a tal recurso, pois considerou
intempestivo.
a) Supondo que tenha ocorrido um feriado municipal, o que torna o recurso

tempestivo, qual será o recurso cabível contra a decisão denegatória?
b) Caso o juiz da Vara do Trabalho tenha admitido o recurso e o relator do

Tribunal Regional do Trabalho tenha negado seguimento. Qual o recurso
cabível nesta hipótese?
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QUESTÃO 04
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a) Qual o recurso cabível no caso concreto, para a defesa dos interesses da

b) O juiz possui razão ao fixar a multa de 10%? Justifique.

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a) Neste caso, qual o meio processual adequado para impugnar o

b) No intuito de evitar situações semelhantes à de Paloma, poderia seu

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b) Considerando que a empregada Leandra tenha ajuizado uma reclamação

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a) Supondo que tenha ocorrido um feriado municipal, o que torna o recurso

b) Caso o juiz da Vara do Trabalho tenha admitido o recurso e o relator do

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