O PAPEL DA CIPA NAS ORGANIZAES EMPRESARIAIS

Prof. Emerson Costa

A CIPA - Comisso Interna de Preveno de Acidentes, um dos importantes mecanismos de

preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho, com objetivo
de tornar compatvel o trabalho com a preservao da integridade fsica e a
sade do trabalhador.[1]
Pode-se ainda, completar como objetivo da CIPA sendo "observar e relatar
as condies de risco nos ambientes de trabalho e solicitar medidas para
reduzir at eliminar os riscos existentes e/ou neutralizar os mesmos..." Sua
misso , portanto, a preservao da sade e integridade fsica dos
trabalhadores, como citado anteriormente. O papel mais importante o de
estabelecer uma relao de dilogo e conscientizao, de forma criativa e participativa, entre
gerentes e empregados, em relao forma como os trabalhos so realizados, objetivando
sempre melhorar as condies de trabalho, visando a humanizao do trabalho. [2]
A CIPA surgiu de uma recomendao da OIT (Organizao Internacional do Trabalho), em 1921,
e transformou-se em determinao legal no Brasil, atravs do decreto-lei 7.036, artigo 82, de
1944. Mas foi s no final da dcada de 70 que a CIPA tornou-se um instrumento de luta dos
trabalhadores para a conquista de melhores condies de trabalho.[3]
uma comisso composta, por membros indicados pelo empregador, dentre eles o Presidente, e
membros eleitos pelos empregados, dentre eles o Vice-Presidente, mediante eleio previamente
anunciada, acompanhado pela Comisso Eleitoral, apurao de todos os votos com a participao
de empregados interessados e posse dos eleitos. Tais empregados eleitos, efetivos e suplentes,
tero estabilidade de dois (2) anos, ou seja, o 1 ano durante o mandato e o 1 ano aps o
mandato.
Empregados indicados pelo empregador no tm estabilidade. Durante o mandato devero ser
realizadas doze (12) reunies mensais ordinrias, e reunies extraordinrias, sempre que alguma
situao excepcional o exigir (por exemplo, um acidente com leses graves), das quais sero
lavradas atas circunstanciais, registrando os aspectos discutidos.
Vale observar que, mesmo que um estabelecimento, conforme diretrizes da NR 5, no necessite
de CIPA, dever a empresa designar um responsvel pelo cumprimento dos objetivos dessa
Norma.
As atribuies da CIPA, dentro das organizaes empresariais, resumidamente, so:
Identificar os riscos do processo de trabalho;
Estabelecer um plano de trabalho de cunho preventivo;
Participar da implementao, controle e avaliao de tais medidas, segundo
prioridades estabelecidas;
Realizar inspees de segurana nos ambientes de trabalho;
Divulgar aos demais trabalhadores informaes relativas segurana e sade no
trabalho;
Participar das discusses promovidas pelo empregador para avaliar os impactos de
alteraes no ambiente e processo de trabalho, no contexto da segurana e sade dos
trabalhadores;

 Interagir com o Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina

do Trabalho - SEESMT, quando houver;
Requerer ao empregador a paralisao de mquina, setor ou atividade onde considere
haver risco grave e iminente segurana e sade dos trabalhadores;
Discutir nas Atas de Reunies Ordinrias e colaborar no desenvolvimento e
implementao do Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO) e
Programa de Preveno de Riscos Ambientais (PPRA);
Participar das investigaes e analises de acidentes.
Requisitar cpias das comunicaes de acidentes do trabalho - CATs, emitidas;
Promover anualmente a SIPAT Semana Interna de Preveno de Acidentes do
Trabalho;
Participar, em conjunto com a empresa, da campanha de Preveno da AIDS;
Elaborar o Mapa de Riscos Ambientais por setor.
Para tanto os membros da CIPA devero ser devidamente orientados e treinados conforme
previsto, atravs de curso especifico de vinte (20) horas, contemplando:
Estudo dos Riscos Ambientais;
Investigao e analise de acidentes;
Noes relativas a acidentes e doenas no trabalho.
Noes relativas a AIDS e outras doenas sexualmente transmissveis;
Noes de legislao trabalhista e previdenciria, relativas a segurana e sade;
Princpios gerais de higiene do trabalho;
Organizao da CIPA e informaes necessrias ao exerccio das atribuies;
Cabe ao empregador proporcionar aos membros da CIPA os meios necessrios ao desempenho
das suas atribuies, garantindo tempo suficiente para realizao das tarefas constantes do plano
de trabalho.
Participar da CIPA uma oportunidade no s de interagir, efetivamente, na soluo de
problemas prevencionistas que possam existir, como tambm de melhorar os conhecimentos
relativos aos acidentes e doenas, aproveitando-os no s no ambiente de trabalho como no
ambiente domstico, de lazer, de esporte e outros.

Referncias
[1] Melo, Jos Augusto Silva , http://www.omnia.com.br/boletins/boletim_03.pdf - Acesso em 11 de
dezembro de 2014.
[2] http://pt.slideshare.net/jefersonromao716/sesmt-e-cipa. Acesso em 11 de dezembro de 2014.
[3] http://www.sindconir.org.br/folders/folder-cipa-cor.pdf. Acesso em 11 de dezembro de 2014.