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SENAI-SP
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permitida a reproduo parcial ou total desta publicao, desde que citada a fonte.
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Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional de So Paulo / 2016
Apresentao
Em 2000, o SENAI de So Paulo deflagrou um conjunto de mudanas identificadoras de uma nova
aprendizagem industrial, dando consequncia ao movimento nacional do SENAI, iniciado no ano
anterior, de busca de novos caminhos para essa modalidade de ensino.
Paralelamente, em 19 de dezembro de 2000, foi sancionada a Lei Federal n 10.097, de 19 de
dezembro de 2000, alterando dispositivos da Consolidao das Leis do Trabalho, aprovada pelo
Decreto-Lei n 5.452, de 1 de maio de 1943. Referida Lei introduziu expressivas modificaes no tema
vinculado ao regime de aprendizagem. Posteriormente, novos atos foram publicados, destacando-se
sua regulamentao pelo Decreto Federal n 5.598, de 1 de dezembro de 2005 e a publicao do
Catlogo Nacional de Aprendizagem Profissional CONAP.
Tendo em vista o fato de o SENAI Servio Nacional de Aprendizagem Industrial ser uma instituio
de educao profissional criada para organizar e administrar, em todo o pas, escolas de aprendizagem
industrial (Decreto-Lei n 4.048, de 22 de janeiro de 1942), temos a responsabilidade de colaborar com
nossos parceiros disseminando toda e qualquer informao que esteja diretamente relacionada ao
aprendiz e ao trabalho do menor.
Considerando, outrossim, as inmeras consultas das empresas industriais que tm sido dirigidas aos
nossos profissionais com vistas a obter esclarecimentos sobre as mudanas introduzidas pela
legislao e os encontros realizados com a Superintendncia Regional do Trabalho de So Paulo para
a divulgao dessas mudanas, este Departamento Regional considerou oportuna a criao de um
documento que no s incorporasse a legislao em vigor sobre a aprendizagem industrial, mas
tambm resgatasse todos os conceitos a ela referentes.
Nesse contexto, foi concebido este manual, atualizado desde sua primeira verso em 2003, que tem
por objetivos orientar as empresas vinculadas ao Sistema Indstria e subsidiar seus profissionais de
recursos humanos quanto admisso e manuteno do aprendiz nas empresas, nos termos das
disposies legais em vigor, bem como divulgar programas do SENAI vinculados aprendizagem.
Com a convico de estar colaborando para a revitalizao de importante compromisso social, criando
condio para resgatar a figura do aprendiz, este Departamento Regional reitera sua disposio em
desenvolver aes segundo os requisitos de sua vocao institucional.
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Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional de So Paulo / 2016
Misso
Promover a educao profissional e tecnolgica, a inovao e a transferncia de tecnologias industriais,
contribuindo para elevar a competitividade da Indstria Brasileira.
Viso
Consolidar-se como lder nacional em educao profissional e tecnolgica e ser reconhecido como
indutor da inovao e da transferncia de tecnologias para a Indstria Brasileira, atuando com padro
internacional de excelncia.
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Sumrio
Siglas e acrnimos ________________________________________________________________6
Objetivos ________________________________________________________________________7
SENAI ___________________________________________________________________________8
Empresas vinculadas ao Sistema Indstria ____________________________________________8
Instituto da aprendizagem profissional _______________________________________________8
Aprendizagem industrial____________________________________________________________9
A quem se destina a aprendizagem __________________________________________________9
Onde se realiza a aprendizagem ____________________________________________________10
Aprendizagem sob a responsabilidade do SENAI ______________________________________10
Aprendizagem realizada por outras organizaes _____________________________________10
Programa de aprendizagem ________________________________________________________11
Cota de aprendizagem ____________________________________________________________12
Penalidades pelo descumprimento das disposies legais______________________________13
Participao em licitaes _________________________________________________________13
Formas e condies para a admisso do aprendiz no SENAI-SP _________________________13
Proibies ______________________________________________________________________14
Contedo do contrato _____________________________________________________________15
Validade do contrato de trabalho ___________________________________________________16
Durao do contrato de aprendizagem e durao do curso _____________________________16
Jornada de trabalho ______________________________________________________________17
Extino do contrato de trabalho ___________________________________________________18
Resciso (rompimento) do contrato de trabalho _______________________________________18
Aprendiz que completou 24 anos antes do trmino do curso ____________________________19
Retirada do aprendiz antes do trmino do curso ______________________________________20
Remunerao do aprendiz _________________________________________________________20
Falta do aprendiz aos trabalhos escolares ____________________________________________21
Benefcios sociais, previdencirios e direitos trabalhistas ______________________________21
Frias __________________________________________________________________________21
Normas de sade e segurana do trabalho ___________________________________________22
Processo seletivo no SENAI-SP ____________________________________________________22
Pessoas com deficincias (PcD) ____________________________________________________24
Sistema Nacional de Atendimento Scio Educativo (SINASE) ___________________________24
Ao de responsabilidade social ____________________________________________________25
Programa de recursos humanos ____________________________________________________25
Modelos de contratros de aprendizagem
Modelo de contrato de aprendizagem tipo A __________________________________________28
para aprendizes matriculados no SENAI-SP cuja jornada diria seja de 4h com formao na ntegra
pelo SENAI nos termos do plano de curso correspondente.
Modelo de contrato de aprendizagem tipo B __________________________________________31
para aprendizes matriculados no SENAI-SP cuja jornada diria seja compartilhada entre o SENAI-SP
e a empresa nos termos do plano de curso correspondente.
Programas e projetos
Programa SENAI Escola de Vida e Trabalho __________________________________________35
Aprendizagem nas instalaes do empregador _______________________________________36
Consulta complementar
Legislao ______________________________________________________________________38
Websites sobre o tema ___________________________________________________________177
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Siglas e acrnimos
AC
AFT
ANTDJ
BPC
CAGED
CBO
CF/88
CLT
CMDCA
CNAE
CNAP
CNAS
CNE/CEB
CNI
CNPJ
CONADE
CONAETI
CONANDA
CONAP
CONDECA
CONJUVE
CSJT
CTPS
DE
DF
DL
DN-SP
DR-SP
DSR
EC
EAD
ECA
EDJ
EPIs
FAT
FGTS
FNAP
FOPAP
FPAS
GECTIPA
GFIP
GRTE
IN
Criado pela Portaria MTE n 7/2000, revogada pela Portaria MTE n 541/2004 tambm revogada, sem, no entanto,
repristinao expressa por esta e pelas portarias que as sucederam.
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LC
LBI
LDB ou LDBN
LE
LF
LOAS
MDS
MEC
MPT
MTPS
NR
NRs
NT
OIT
PCMSO
PETI
PcD
PPP
PPRA
PRONATEC
PRT
RE
RFB
RH
SEDH
SENAC
SENAI
SENAR
SENAT
SESCOOP
SESI
SINAJUVE
SINASE
SIT
SPPE
SRT
SRTE-SP
TAC
TRT
TST
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Lei Complementar
Lei Brasileira de Incluso: Lei Federal n 13.146, de 06/07/2015
Lei de Diretrizes e Bases da Educao Nacional: Lei Federal n 9.394 de 20/12/1996
Lei Estadual (no caso, referente ao Estado de So Paulo)
Lei Federal
Lei Orgnica da Assistncia Social: Lei Federal n 8.742, de 07/12/1993
Ministrio do Desenvolvimento Social e Combate Fome
Ministrio da Educao
Ministrio Pblico do Trabalho
Ministrio do Trabalho e Previdncia Social2
Nova redao (de artigo, pargrafo ou inciso)
Normas regulamentadoras
Nota tcnica
Organizao Internacional do Trabalho
Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional
Programa de Erradicao do Trabalho Infantil
Pessoa(s) com deficincia(s)
Perfil Profissiogrfico Previdencirio
Programa de Preveno de Riscos Ambientais
Programa Nacional de Acesso ao Ensino Tcnico e Emprego
Procuradoria Regional do Trabalho (rgo vinculado ao MPT)
Resoluo
Receita Federal do Brasil
Recursos humanos
Secretaria de Direitos Humanos da Presidncia da Repblica
Servio Nacional de Aprendizagem Comercial
Servio Nacional de Aprendizagem Industrial
Servio Nacional de Aprendizagem Rural
Servio Nacional de Aprendizagem do Transporte
Servio Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo
Servio Social da Indstria
Sistema Nacional de Juventude
Sistema Nacional de Atendimento Socioeducativo
Secretaria de Inspeo do Trabalho (rgo vinculado ao MTPS)
Secretaria de Polticas Pblicas de Emprego (rgo vinculado ao MTPS)
Secretaria de Relaes do Trabalho (rgo vinculado ao MTPS)
Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego de So Paulo3 (rgo vinculado ao
MTPS)
Termo de Ajustamento de Conduta
Tribunal Regional do Trabalho
Tribunal Superior do Trabalho
Objetivos
Prioritariamente, este material visa orientar as empresas vinculadas ao Sistema Indstria quanto
legislao relativa aprendizagem e, em especial, s leis que alteram dispositivos da CLT e ao DF n
5.598/2005, que regulamenta a aprendizagem. Complementarmente, subsidiar os profissionais de RH
das empresas vinculadas ao SENAI para a admisso e a manuteno do aprendiz matriculado no
SENAI nos termos da legislao em vigor.
SENAI
O SENAI uma instituio de direito privado, sem fins lucrativos, voltada formao profissional e
integrante do sistema federal de ensino (art. 20 da LF n 12.513/2011). Ainda que a formao
profissional seja sua atividade prioritria, tambm desenvolve produtos tecnolgicos, tais como ensaios
laboratoriais, pesquisa aplicada e desenvolvimento de produtos, assessoria tcnica e informao
tecnolgica para empresas.
No Estado de So Paulo, a rede do SENAI conta com quase uma centena de escolas, alm de escolas
mveis e centros mveis de certificao.
Aprendizagem industrial
Aprendizagem Industrial o processo de formao profissional que visa proporcionar ao aprendiz as
competncias fundamentais para sua insero no mercado de trabalho como um trabalhador
qualificado para atuar preferencialmente em empresas enquadradas em atividades industriais de
diversos setores da economia. destinada formao de profissionais qualificados no nvel de
formao inicial de trabalhadores, segundo as diretrizes e bases da legislao da educao e do
trabalho.
A aprendizagem, alicerada em slida educao geral, deve:
a) Formar profissionais capazes de realizar operaes variadas de determinada complexidade,
caracterizada mais enfaticamente por atividades concretamente laborais do que de gesto,
dominando conhecimentos tecnolgicos de sua rea de atuao;
b) Promover o desenvolvimento de atitudes pessoais, no sentido de incentivar a iniciativa, a
capacidade de julgamento para planejar e avaliar o prprio trabalho, a disposio para trabalhar
em equipe, alm da criatividade para enfrentar novas situaes e solucionar problemas.
A aprendizagem NO uma oportunidade s empresas para contratarem menores para trabalharem,
conforme clara disposio presente ao item 8 da Carta de Braslia, expedida de forma conjunta pelo
TST e CSJT em 11/10/2012. Em suma, aprendizagem , sobretudo, educao para o trabalho, e
tampouco se resume ao cumprimento da cota.
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Programa de aprendizagem
o conjunto de atividades tericas e prticas, metodicamente organizadas em tarefas de complexidade
progressiva, desenvolvidas no ambiente de trabalho (4 do art. 428 da CLT). Este conjunto deve ser
organizado em um documento denominado plano de curso, sob responsabilidade da entidade
formadora, para dispor a jornada do aprendiz (art. 20 do DF n 5.598/2005). Ressalta-se que, segundo
caput do art. 23 do DF n 5.598/2005, as atividades prticas podem ocorrer no mbito da entidade
formadora. precisamente esta a filosofia de formao profissional do SENAI-SP, que tem como regra
a elaborao de planos de cursos que especificam a obteno do perfil profissional do aluno em
atividades tericas e prticas nas instalaes da Escola SENAI.
Caso as atividades prticas venham a ser desenvolvidas no mbito da empresa, esta dever, ouvida a
entidade de formao profissional, designar um empregado responsvel pelo acompanhamento das
atividades do aprendiz no estabelecimento. O SENAI-SP define as condies e circunstncias para o
desenvolvimento da prtica profissional na empresa, j que parte integrante do programa de formao
profissional a cargo da entidade formadora (pargrafo nico do art. 6 do DF n 5.598/2005). O SENAISP se reserva ao direito de estabelecer procedimentos para controlar o desenvolvimento das atividades
prticas nas instalaes da empresa, uma vez que o programa de formao profissional dever ser
desenvolvido, em sua totalidade, mediante responsabilidade e organizao do SENAI-SP (pargrafo
nico do art. 6 do DF n 5.598/2005).
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Cota de aprendizagem
Segundo o 1 do art. 2 da IN SIT n 97/2012, os estabelecimentos que tenham ao menos sete
empregados so obrigados a empregar e matricular nmero de aprendizes equivalente a 5%, no
mnimo, e 15%, no mximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas funes
demandem formao profissional. No que concerne s empresas vinculadas ao Sistema Indstria, a lei
se aplica tambm s empresas pblicas e sociedades de economia mista.
Segundo o art. 10 do DF n 5.598/2005, na definio de funes que demandem formao profissional,
dever ser considerada a CBO, e excludas, para o seu exerccio, funes que, em virtude de lei, exijam
habilitao profissional de nvel tcnico ou superior, ou funes que estejam caracterizadas como
cargos de direo, de gerncia ou de confiana, bem como terceiros e aprendizes j contratados.
Funes consideradas insalubres, perigosas ou proibidas aos menores no devem ser excludas do
clculo da cota, exceto no caso de requisito de habilitao profissional de nvel tcnico ou superior.
Conforme entendimento do MTPS disposto pela NT SIT n 150/2008, todas as ocupaes demandam
formao profissional, assim, excluindo as funes dispostas na regulamentao, o clculo de cota ter
por base o nmero total de empregados em todas as funes existentes no estabelecimento6. No
entanto, para verificar se determinada ocupao pertinente ao clculo da cota, basta acessar o site
da CBO (www.mtecbo.gov.br) e, uma vez pesquisada determinada ocupao, acessar o menu
caractersticas do trabalho e visualizar o campo formao e experincia. A evidncia de a ocupao
ser passvel ao clculo da cota est presente no corpo do texto neste campo. Caso no seja possvel
localizar na CBO a funo idntica quela buscada, deve-se utilizar a nomenclatura da funo mais
assemelhada.
As microempresas e empresas de pequeno porte esto dispensadas, mas no impedidas, do
cumprimento do art. 429 da CLT, conforme previsto no art. 51, inciso III da LC n 123/2006. Os contratos
de aprendizagem ainda em curso, no caso de empresas reclassificadas pela RFB como microempresas
e empresas de pequeno porte devero ser concludos, na forma prevista no contrato e no programa de
aprendizagem.
A reduo de nmero de empregados do estabelecimento, ainda que em razes macroeconmicas,
no acarretar em demisso dos aprendizes, devendo ser cumpridos at o final. Tal situao produzir
efeito apenas para o futuro. A despeito de serem baixos os ndices de evaso dos cursos de
aprendizagem no SENAI-SP, convm s empresas levarem em considerao seu planejamento de
cotas de modo que no trabalhem risca da cota mnima.
No entanto, conforme disposto pelo Acrdo TRT da 3 Regio publicado em 22/02/2011, as funes de porteiro/vigia, servios
gerais e capineiro no demandam formao tcnico-profissional.
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Participao em licitaes
Para participar de licitaes, exige-se do empregador, pessoa fsica ou jurdica, declarao de que no
emprega menor de 18 anos em trabalho noturno, perigoso ou insalubre e no emprega menor de 16
anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de 14 anos. Por outro lado, constitui motivo para resciso
do contrato j firmado o descumprimento dessa disposio constitucional, sem prejuzo das sanes
penais cabveis. Como referncia, tm-se os seguintes dispositivos: inciso XXXIII do art. 7 da CF/1988
(RD pela EC n 20/98), DF n 4.358/2002, inciso V, do art. 27 e inciso XVIII do art. 78 da LF n
8.666/1993.
Proibies
As proibies que seguem dizem respeito, fundamentalmente, ao menor que trabalha e,
subsidiariamente, ao submetido aprendizagem. Dessa forma:
a) proibido qualquer trabalho aos menores de 16 anos de idade, a no ser na condio de aprendiz,
a partir dos 14 anos;
b) O trabalho do menor no poder ser realizado em locais prejudiciais sua formao, ao seu
desenvolvimento fsico, psquico, moral e social e em horrios e locais que no permitam a
frequncia escola, ou executado entre as 22 horas e as 5 horas do dia seguinte (art. 404 da CLT),
para o trabalho urbano7;
c) proibido o trabalho, em locais e servios considerados perigosos e insalubres, para menores de
18 anos. O MTPS considera que jovens menores de idade no podem operar mquinas que trazem
a necessidade de adaptaes NR-12. No entanto, o inciso 12.137 da NR-12 permite que menores
de idade, na condio de aprendizes, operem as mquinas desde que adaptadas referida norma
regulamentadora.
O DF n 6.481/2008 estabeleceu quadro descritivo dos locais e servios considerados perigosos e
insalubres para menores de 18 anos, sendo proibido o trabalho do menor nas atividades constantes do
mencionado quadro. Somente parecer tcnico circunstanciado, assinado por profissional legalmente
habilitado em segurana e sade no trabalho servio do empregador, atestando a no exposio a
7
Segundo a LF n 5.889/73, para o trabalho rural considera-se trabalho noturno o executado entre as 21 horas de um dia e as
5 horas do dia seguinte, na lavoura, e entre as 20 horas de um dia e as 4 horas do dia seguinte, na atividade pecuria. As
indstrias de alimentao devero levar em conta o disposto nesta lei no que se refere ao trabalho noturno.
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riscos que possam comprometer a sade e a segurana dos adolescentes, poder eliminar a proibio.
Esse parecer dever ser depositado na unidade descentralizada do MTPS, da circunscrio onde
ocorrerem as referidas atividades. Os trabalhos tcnicos ou administrativos sero permitidos, desde
que realizados fora das reas de risco sade e segurana.
Do exposto, verifica-se que a proibio refere-se to somente admisso do menor como empregado
ou como aprendiz no prprio emprego ou ambiente de trabalho, especificamente, nos locais e servios
considerados insalubres pelo DF n 6.481/2008. Por outro lado, as empresas com locais e atividades
destacados do quadro do mencionado decreto, no esto desobrigadas ou impedidas de matricular
aprendizes nos cursos do SENAI-SP. A legislao probe o trabalho em locais perigosos ou insalubres,
mas no probe a matrcula nas Escolas SENAI e realizao das atividades tericas e prticas
exclusivamente na escola (art. 9 da IN SIT n 97/2012).
Contedo do contrato
Trata-se de um contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o
empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 anos e menor de 24 anos a formao tcnicoprofissional metdica sob responsabilidade de entidade formadora, e o aprendiz a executar as
atividades necessrias a essa formao previstas no plano de curso correspondente.
O contrato de aprendizagem no dever dar margem a interpretaes tcitas ou no previstas, sob a
pena da constatao de nulidade do mesmo pelos rgos competentes. Ele dever indicar
expressamente, alm da indicao de contratante e contratado:
-
termo inicial e final do contrato (inciso I do art. 6 da IN SIT n 97/2012), coincidente com o incio e
trmino do curso.
Sobre as particularidades acerca da exigncia de coincidncia das datas de incio e trmino do contrato
com as datas do programa, convm consultar o disposto pela NT SIT n 109/2011.
Na eventualidade de previso de atividades prticas dos aprendizes nas instalaes da empresa de
acordo com prescrio do plano de curso, esta circunstncia dever observar a definio de local de
atividades, durao da jornada diria (mximo de seis horas), definio de monitor responsvel a cargo
da empresa e atividades compatveis e relacionadas com o atual desenvolvimento do plano de curso
correspondente. A atividade do aprendiz na empresa no dever se realizar a pretexto de
experimentao de sua fora de trabalho.
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registro e anotao na CTPS: No campo funo deve ser determinada a expresso aprendiz
seguida da ocupao designada do ttulo do curso o qual est matriculado no SENAI. Nas
anotaes gerais, devem ser determinadas as datas de incio e trmino do contrato;
Conforme disposto pela NT SIT n 26/2002, a lei no exige registro do contrato de trabalho naquele
rgo como condio para a validade do vnculo existente entre o empregador e o aprendiz.
Na eventualidade de alterao de contrato de aprendizagem implicando em termo aditivo,
(circunstncia que deve ser evitada) convm observar o disposto pelo art. 468 da CLT e efetuar
consulta unidade descentralizada do MTPS local.
O SENAI-SP no toma parte da relao trabalhista, logo, a firma de representante da Escola SENAI no
contrato de aprendizagem no autoriza ou valida os termos firmados e, de modo anlogo, sua ausncia
no desautoriza ou invalida a relao de aprendizagem. Apenas entidades sem fins lucrativos, segundo
circunstncias excepcionais (art. 431 da CLT) podem tomar parte da relao trabalhista.
No caso de aprendiz com deficincia, a comprovao da escolaridade dever considerar, sobretudo, as habilidades e
competncias relacionadas com a profissionalizao (6 do art. 428 da CLT, com redao dada pela LF n 13.146/2015).
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quando a data final do contrato prolonga-se alm do trmino do curso. Compreende-se, enfim, que a
relao trabalhista de aprendizagem s existe mediante a relao educacional de aprendizagem. O
que extravasa o segundo considerado irregular e pode ser interpretado como precarizao.
Destaca-se ainda que o MTPS posiciona-se contrrio possibilidade de que contratos de
aprendizagem vencidos ou em curso sejam objeto de prorrogao ou de nova pactuao a pretexto de
uma especializao da qualificao obtida com o programa de aprendizagem anterior.
Jornada de trabalho
a.
b.
Para o aprendiz que concluiu o ensino fundamental: a jornada de trabalho poder ser de at 8
horas dirias, nelas computadas as horas destinadas atividade terica (1 do art. 432 da
CLT). Por estratgia educacional da instituio, todos os alunos de cursos de aprendizagem
realizados nas dependncias das Escolas SENAI no Estado de So Paulo, que tenham
ingressado atravs da seleo unificada devem ter o ensino fundamental concludo.
Os cursos de aprendizagem das Escolas SENAI podem ser realizados no perodo da manh, tarde ou
(eventualmente) em perodo integral, dependendo da estratgia de oferta da Escola e/ou do plano de
curso. Como a jornada diria nas Escolas SENAI normalmente compe meio perodo, e nesta
articulam-se atividades tericas e prticas, a empresa estar atendendo ao disposto pela legislao se
o contrato de aprendizagem limitar-se formao no SENAI (caput do art. 23 do DF n 5.598/2005).
Como vantagens empresa, destacam-se seis pontos:
1. eliminao de riscos de sade e segurana do trabalho em suas instalaes;
2. diminuio dos custos referentes jornada na empresa (inclusive insalubridade em alguns
casos);
3. desmobilizao de pessoal da empresa para fins de tutoria e acompanhamento do aprendiz;
4. desmobilizao de insumos e recursos tecnolgicos para a prtica profissional;
5. reduo da oferta de ensino mdio pblico noturno, o que implica com que a frequncia
escola regular se d no contra turno (de carga horria maior) aos cursos do SENAI-SP. Motiva,
assim, a melhor relao da educao geral com a formao profissional possvel, com vistas
ao melhor aproveitamento de um profissional qualificado ao trmino do programa;
6. possibilidade da empresa indicar menores para a formao protegida no mbito da Escola
SENAI, o que atende prioridade a este pblico prevista no caput do art. 11 do DF n
5.598/2005 e menor presso salarial;
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Supletivamente, convm esclarecer que esta iniciativa se fundamenta nas disposies da ANTDJ
atravs das prioridades:
a) mais e melhor educao (o que converge ao fomento dedicao do jovem escola regular e
formao protegida e dirigida no SENAI-SP) e
b) conciliao harmoniosa entre educao, trabalho e vida familiar, o que vai ao encontro do art.
69 do ECA, que prev, dentre o direito profissionalizao e proteo ao trabalho do jovem, o
respeito condio de pessoa em desenvolvimento.
Desta forma, o SENAI-SP fomenta que a relao de aprendizagem seja realizada apenas considerando
a formao pelo SENAI nos termos do plano de curso, de modo seguro e protegido, de modo que, no
contraperodo, o jovem possa frequentar a escola regular, estudar o aprendido nesta e no SENAI, e
gozar do direito de ser jovem (inciso II do art. 15 da LF n 12.852/2013).
Caso o empregado, menor de idade, eventualmente estiver empregado em mais de um
estabelecimento, as horas de trabalho em cada um sero totalizadas (inclusive as horas de formao
no SENAI). importante ressaltar que o aprendiz menor de idade pode desempenhar atividades
pertinentes aprendizagem a mais de um empregador, sem prejuzo frequncia escola regular e
desde que os programas de aprendizagem possuam contedos distintos. Alis, conforme disposto pelo
art. 427 da CLT, dever do empregador conceder-lhe o tempo necessrio de frequncia s aulas.
Convm ater-se a esta disposio quando da proposio da jornada diria do aprendiz, face seu
deslocamento SENAI-empresa-escola em prol do rendimento de seus estudos: na aprendizagem, o
fator educacional sempre ter primazia ao fator laboral.
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Falta disciplinar grave nos termos do art. 482 da CLT. Trata-se da nica circunstncia na qual
o rompimento pode ser feito por iniciativa da empresa10;
III.
Ausncia injustificada escola que implique perda do ano letivo. A ausncia injustificada
escola ser comprovada por meio de declarao dos mencionados estabelecimentos;
IV. A pedido do aprendiz. necessrio ouvir seus responsveis legais. De acordo com o art. 439
da CLT, lcito ao aprendiz (mesmo menor) firmar recibo pelo pagamento dos salrios.
Tratando-se de resciso do contrato de trabalho, vedado ao menor de 18 anos dar, sem
assistncia dos seus responsveis legais, quitao ao empregador pelo recebimento da
indenizao que lhe for devida.
Observaes:
1. O aprendiz no pode ser cobrado por competncia laboral ou produtividade (j que no um
profissional qualificado, mas em qualificao), no obstante em frequncia e aproveitamento
escolar no ensino regular e no ensino profissional. Os critrios de aproveitamento escolar so
aqueles definidos pelo plano de curso, razo a qual compete ao SENAI-SP esta anlise.
2. Na resciso antecipada do contrato de aprendizagem, no se aplicam os arts. 479 e 480 da CLT;
3. Somente h necessidade de homologao da resciso do contrato de aprendizagem junto ao rgo
competente quando o contrato for superior a um ano de durao;
4. No caso de despedida ou retirada voluntria do aprendiz do SENAI-SP, o empregador dar cincia
do fato, por escrito, Escola SENAI em que o aluno estiver matriculado, em at 10 dias (4 do art.
10 do DL n 4.481/42);
5. O afastamento do aprendiz em virtude das exigncias do servio militar no constitui causa para a
resciso, podendo as partes acordarem se o tempo de afastamento ser computado na contagem
do prazo restante para o trmino do contrato (art. 472 da CLT), cabendo empresa, assim, recolher
o FGTS durante o perodo de afastamento;
6. Gravidez e acidente de trabalho tambm no so motivos para resciso contratual;
7. O pagamento ao aprendiz da resciso do contrato dever ser feito at o 1 dia til imediato ao
trmino do contrato ou at o 10 dia a partir da data de notificao da demisso, no caso de
ausncia de aviso prvio, indenizao deste ou dispensa de seu cumprimento (IN SRT n 3/2002);
8. A resciso antecipada por iniciativa da empresa no se justifica a pretexto de que seja celebrado
um contrato de trabalho normal ou no caso de dificuldades financeiras da empresa.
Se o aprendiz for PcD, deve-se observar se todos os recursos de acessibilidade e tecnologias assistivas e de apoio lhe foram
disponibilizadas para o desempenho de suas atividades, nos termos da Lei Federal n 13.146/2015.
10 Segundo Parecer ESC/CONJUR/MTE n 06/2003, o MTPS s admite a resciso antecipada sem justa causa em caso de
morte do empregador que implica em falncia ou encerramento das atividades da empresa.
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(salvo na condio de PcD), podendo ser transformado em contrato comum, a critrio do empregador.
Esse fato no significa que o aprendiz deva interromper o curso. Ele tem o direito de completar sua
formao, mesmo sem contrato.
Remunerao do aprendiz
Ao empregado aprendiz garantido o salrio mnimo hora, considerado para tal fim o valor do salrio
mnimo federal fixado em lei (R$ 4,00)11, salvo condio mais benfica garantida textualmente ao
aprendiz em instrumento normativo (conveno ou acordo coletivo do trabalho), ou o valor do salrio
mnimo regional fixado em lei (conforme disposto pelo art. 11 da IN SIT n 97/2012) ou ainda por
liberalidade do empregador. Ressalta-se que salrio-mnimo vigente no Estado de So Paulo no se
aplica aos aprendizes (LE n 12.640/2007 atualizada).
Ainda que a legislao apresente como parmetro a remunerao da jornada / hora, o aprendiz no
um horista. O aprendiz receber o salrio mnimo hora de acordo com a jornada de atividades previstas
em plano de curso, e esta previso pode implicar de quatro at oito horas dirias.
As atividades do aprendiz so divididas em tericas e prticas. As primeiras so desenvolvidas, no
caso, nas dependncias da Escola SENAI, e as prticas, tambm no SENAI-SP ou nas dependncias
da empresa nos termos da lei, se e conforme previsto no Plano de Curso. A remunerao dever incidir
sobre ambas as atividades.
Devem-se considerar os encargos incidentes sobre a remunerao do aprendiz, ou seja, os contratos
de aprendizagem tero alquotas de depsito do FGTS de 2% da remunerao paga ou devida ao
empregado aprendiz (7 do art. 15 da LF n 8.036/1990, com a redao dada pela LF n 10.097/2000).
Para mais orientaes, verificar o que dispe a NT SIT n 52/2002.
Na eventualidade de alterao de contrato de aprendizagem implicando em termo aditivo, convm
observar o disposto pelo art. 468 da CLT e efetuar consulta unidade descentralizada do MTPS local.
11
Frias
As frias do aprendiz devem coincidir com as frias escolares e sero concedidas de uma s vez,
sendo proibido o parcelamento (2 do art. 136 e 2 do art. 134 da CLT). Mesmo na hiptese de frias
coletivas, o aprendiz com idade inferior a 18 anos no perde o direito de ter as suas frias contratuais
coincidentes com as da escola regular, e dever gozar as frias coletivas a ttulo de licena
21
Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional de So Paulo / 2016
remunerada. Cumpre esclarecer que frias no correspondem a todos os perodos de recesso escolar.
II.
Para determinados cursos exigido, no mnimo, 18 anos na data de incio do curso e, no mximo,
idade que lhes permita concluir o curso antes de completarem 24 anos. Recomenda-se acessar o
website da instituio (www.sp.senai.br) para cincia destes programas.
22
Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional de So Paulo / 2016
turnos
nela
oferecidos.
inscrio
dever
ser
realizada
via
Internet
no
website
RG e CPF;
Concluso do ensino fundamental ou estar matriculado em curso que lhe permita concluir esse
nvel de ensino at a data de incio das aulas;
Carta de indicao de empresa vinculada ao Sistema Indstria que admitir os aprendizes, no caso
de candidatos indicados por empresas, e que dever ser entregue na escola em que se inscreveu,
at dois dias aps sua inscrio.
No sero aceitas inscries de candidatos que j tenham concludo o mesmo curso de aprendizagem
no SENAI-SP, ainda que o candidato no tenha firmado contrato de aprendizagem anteriormente, ou
tenha firmado com outra empresa. Se o candidato j foi aprendiz anteriormente, o empregador no
poder firmar dois contratos sequenciais com o mesmo aprendiz, ainda que se inscreva em outro
programa de aprendizagem (curso ou entidade formadora diferente). Esta uma observao que
caber ao empregador.
As empresas interessadas em manter aprendizes nos cursos oferecidos pela rede de Escolas SENAISP devero manifestar-se, durante o perodo de inscries, sobre o nmero de aprendizes que
pretendem matricular nas respectivas ocupaes e turnos. As Escolas aceitaro as reservas at o limite
das vagas existentes. Cada empresa poder indicar, preferencialmente, at 5 candidatos por cada vaga
que pretenda efetivamente preencher.
Os candidatos encaminhados pelas empresas vinculadas ao Sistema Indstria tero sua matrcula
garantida aps a realizao do processo seletivo, desde que tenham obtido a nota acima da mnima
exigida, e que a empresa confirme sua contratao como aprendiz, de acordo com quantidade de vagas
23
Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional de So Paulo / 2016
por ela reservada. O resultado da seleo ser divulgado s empresas de forma a lhes permitir
(eventual seleo) e confirmao dos candidatos que sero contratados como aprendizes.
Para efetivao de sua matrcula, o candidato (ou seu representante), dever apresentar a via original
e uma cpia dos seguintes documentos: RG, CPF, comprovante de concluso do ensino fundamental
e carta de compromisso formal da empresa de contratao como aprendiz.
Trata-se de uma poltica pblica que se correlaciona com diferentes campos sociais, dentre os quais,
o direito profissionalizao e proteo ao trabalho. Cabem aos rgos de gesto e execuo da
poltica socioeducativa o estabelecimento de convnios, termos de parceria e outras formas de
contratos destinados ao atendimento destes adolescentes. a partir destes instrumentos de
cooperao que se espera que empresas possam agregar ao seu universo de aprendizes, vagas aos
usurios do SINASE (2 do art. 429 da CLT). No entanto, aguarda-se regulamentao ou orientao
apropriada a ser emitida pelo MTPS a respeito.
Ao de responsabilidade social
Conforme disposto pelo Manual de Orientaes s Empresas Aes Inclusivas e Responsabilidade
Social, publicado pelo SENAI-SP, o cumprimento de legislao por si s no indicativo de
responsabilidade social. Entretanto, uma empresa pode, por exemplo, adotar uma ao afirmativa por
meio da indicao de menores em situao de risco social para serem cotistas, desde que atendam
aos requisitos legais e s especificidades do programa de aprendizagem.
O MTPS tem aes que visam promover o cumprimento da legislao por meio de vnculos s
iniciativas de responsabilidade social. Convm conhecer o disposto pela Portaria n 618/2007.
Deliberadamente, o empregador pode estender benefcios aos aprendizes e suplementar a formao
dos mesmos, desde que respeitada a legislao. Outra ao de responsabilidade social o
engajamento efetivo no combate ao trabalho infantil e precarizao das relaes de trabalho do
jovem, bem como a promoo dos direitos destes no apenas na empresa, mas dentro de sua cadeia
produtiva e nas relaes com fornecedores e distribuidores. Convm observar o disposto pela ANTDJ
como alicerce s iniciativas.
Um programa de aprendizagem competentemente conduzido pelo SENAI-SP, garantido pela empresa,
proporcionar, mesmo aos aprendizes que no trmino de seu contrato no forem efetivados, a
solidificao de fundamentos laborais e comportamentais ao jovem. No entanto, o objetivo maior
promover o desenvolvimento da capacidade intelectual e produtiva do jovem bem como a afirmao de
pressupostos de cidadania para que venha agir como sujeito de seu prprio itinerrio profissional.
e) Real e efetiva parceria com a Escola SENAI na pr-seleo de candidatos, dilogo quanto ao
rendimento escolar dos alunos, conhecimento do plano de curso o qual seus aprendizes so
submetidos, e cincia acerca das atualizaes tecnolgicas da Escola SENAI que lhe atende.
medida que a empresa renova estas prticas ao longo do tempo, cria-se no mbito da cultura
organizacional um fenmeno caracterstico j observado historicamente em alguns bolses produtivos
ao redor do mundo: floresce uma cultura de formao. A rigor, a formao profissional passa a ser
compreendida como um fator de produo da empresa, demandando mobilizao oramentria,
ateno dos profissionais da empresa em carter interdepartamental e planejamento em nvel
estratgico. Quando isto ocorre, a discusso do cumprimento de cotas se pulveriza, a empresa
compreende a aprendizagem como um fator orgnico ao seu negcio e o SENAI-SP passa da condio
de provedor de aprendizes para parceiro em solues educacionais e tecnolgicas.
27
Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional de So Paulo / 2016
Pelo
presente
instrumento,
entre
partes,
como
EMPREGADOR,
a
empresa
___________________________________________________________________________,
inscrita no CNPJ/MF sob n_______________________________ estabelecida no endereo
___________________________________________________________________________, neste
ato, representada pelo seu responsvel legal, doravante designada EMPREGADOR, e, como
EMPREGADO
na
qualidade
de
aprendiz,
______________________________________________________________________, residente na
_______________________________________________________________________, portador da
Carteira de Trabalho e Previdncia Social n _______________________, srie ________, neste ato
assistido(a)
pelo
seu
responsvel
legal,
Sr.(a)
________________________________________________________________________, doravante
designado(a) EMPREGADO, tm justo e acertado o seguinte:
Clusula Primeira
O EMPREGADOR admite o EMPREGADO, comprometendo-se a propiciar-lhe programa de
aprendizagem na ocupao de ___________________________________________________ cujo
programa de formao tcnico-profissional metdica sob responsabilidade do SENAI-SP se dar
integralmente no SENAI-SP, nos termos do caput do artigo 23 do Decreto Federal n 5.598/2005,
perfazendo o total previsto, segundo plano de curso elaborado pelo SENAI-SP, em ______ horas.
Pargrafo nico. O programa de formao tcnico-profissional metdica desenvolvido pelo SENAI-SP
atende s disposies legais da educao profissional e tecnolgica nos termos do Decreto Federal n
5.154/2004 com redao dada pelo Decreto Federal n 8.268/2014, bem como s disposies previstas
pelos 2 e 3 do artigo 10 da Portaria MTE n 723/2012.
Clusula Segunda
O presente Contrato de Aprendizagem vigorar de ___/___/___ at ___/___/___, correspondente
durao do programa de aprendizagem mencionado na clusula primeira, no ultrapassando o limite
dos 24 anos de idade do aprendiz, de acordo com o artigo 433 da CLT (e ressalvada a hiptese prevista
no 5 do artigo 428), com a redao dada pela Lei Federal n 11.180/2005.
12
Esta redao uma sugesto de minuta. Cabe ao empregador desenvolver o instrumento da relao trabalhista com
o aprendiz. O SENAI-SP no toma parte nesta relao trabalhista, conforme disposto pelo artigo 431 da CLT com redao
dada pela Lei Federal n 10.097/2000 e caput do artigo 15 do Decreto Federal n 5.598/2005.
28
Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional de So Paulo / 2016
Clusula Terceira
Ao EMPREGADO, salvo condies mais favorveis, ser garantido o salrio mnimo hora, conforme
2 do artigo 428 da CLT, com a redao dada pela Lei Federal n 10.097/2000.
1 O EMPREGADO receber do EMPREGADOR, na base de dia de frequncia s atividades
programadas pelo SENAI-SP, remunerao correspondente a jornada diria de quatro horas em
perodo ________________, o que perfaz a jornada semanal de 20 horas, nos termos do artigo 432 da
CLT, com a redao dada pela Lei Federal n 10.097/2000.
2 O EMPREGADO receber do EMPREGADOR, nos termos do 1 desta Clusula Terceira, a
importncia de ____________________________________________________________________.
Clusula Quarta
O EMPREGADOR obriga-se a registrar, na Carteira de Trabalho e Previdncia Social do
EMPREGADO, a vigncia do presente Contrato de Aprendizagem, de acordo com os 1 e 8 do
artigo 428 da CLT, com a redao dada pelas Leis Federais ns 11.788/2008 e 13.146/2015,
respectivamente.
Clusula Quinta
O EMPREGADO se compromete a exibir ao EMPREGADOR, quando solicitado, documento emitido
pela Escola SENAI que comprove sua frequncia s aulas e registre seu aproveitamento escolar.
Clusula Sexta
O EMPREGADO se obriga a participar das aulas e demais atividades escolares estabelecidas pela
Escola SENAI, correspondentes s atividades tericas e prticas do plano de curso elaborado pelo
SENAI-SP, bem como cumprir o Regimento Escolar do SENAI-SP e disposies disciplinares.
Clusula Stima
O no cumprimento pelo EMPREGADO de seus deveres que impliquem em desempenho insuficiente
29
Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional de So Paulo / 2016
ou inadaptao, falta disciplinar grave, ausncia injustificada escola que implique perda do ano letivo,
nos termos do artigo 433 da CLT, com a redao dada pelas Leis Federais ns 11.180/2005 e
13.146/2015, ou a no observncia pelo EMPREGADOR das obrigaes legais e das assumidas neste
instrumento sero considerados motivos para a resciso do presente Contrato de Aprendizagem.
E por se acharem justas e contratadas, as partes assinam o presente instrumento em duas vias de
igual teor, na presena de testemunhas, abaixo, nomeadas.
________________________________
EMPREGADOR
_______________________________
EMPREGADO
_______________________________
Testemunhas:
________________________________
_______________________________
30
Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional de So Paulo / 2016
Pelo
presente
instrumento,
entre
partes,
como
EMPREGADOR,
a
empresa
___________________________________________________________________________,
inscrita no CNPJ/MF sob n_______________________________ estabelecida no endereo
___________________________________________________________________________, neste
ato, representada pelo seu responsvel legal, doravante designada EMPREGADOR, e, como
EMPREGADO
na
qualidade
de
aprendiz,
______________________________________________________________________, residente na
_______________________________________________________________________, portador da
Carteira de Trabalho e Previdncia Social n _______________________, srie ________, neste ato
assistido(a)
pelo
seu
responsvel
legal,
Sr.(a)
________________________________________________________________________, doravante
designado(a) EMPREGADO, tm justo e acertado o seguinte:
Clusula Primeira
O EMPREGADOR admite o EMPREGADO, comprometendo-se a propiciar-lhe programa de
aprendizagem na ocupao de ___________________________________________________ cujo
programa de formao tcnico-profissional metdica sob responsabilidade do SENAI-SP se dar parte
no SENAI-SP e parte no estabelecimento concedente da atividades a cargo do EMPREGADOR, no
endereo ___________________________________________________ perfazendo o total previsto,
segundo plano de curso elaborado pelo SENAI-SP e eventual documento a ele vinculado, em ______
horas.
Pargrafo nico. O programa de formao tcnico-profissional metdica desenvolvido pelo SENAI-SP
atende s disposies legais da educao profissional e tecnolgica nos termos do Decreto Federal n
5.154/2004 com redao dada pelo Decreto Federal n 8.268/2014, bem como s disposies previstas
pelos 2 e 3 do artigo 10 da Portaria MTE n 723/2012.
Clusula Segunda
O presente Contrato de Aprendizagem vigorar de ___/___/___ at ___/___/___, correspondente
durao do programa de aprendizagem mencionado na clusula primeira, no ultrapassando o limite
dos 24 anos de idade do aprendiz, de acordo com o artigo 433 da CLT (e ressalvada a hiptese prevista
13
Esta redao uma sugesto de minuta. Cabe ao empregador desenvolver o instrumento da relao trabalhista com
o aprendiz. O SENAI-SP no toma parte nesta relao trabalhista, conforme disposto pelo artigo 431 da CLT com redao
dada pela Lei Federal n 10.097/2000 e caput do artigo 15 do Decreto Federal n 5.598/2005.
31
Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional de So Paulo / 2016
Clusula Terceira
Ao EMPREGADO, salvo condies mais favorveis, ser garantido o salrio mnimo hora, conforme
2 do artigo 428 da CLT, com a redao dada pela Lei Federal n 10.097/2000.
1 O EMPREGADO receber do EMPREGADOR, na base de dia de frequncia s atividades
programadas pelo SENAI-SP, remunerao correspondente a jornada diria de ____ horas, em perodo
________________, o que perfaz a jornada semanal de ____ horas, nos termos do artigo 432 da CLT,
com a redao dada pela Lei Federal n 10.097/2000.
2 O EMPREGADO receber do EMPREGADOR, nos termos do 1 desta Clusula Terceira, a
importncia de ____________________________________________________________________.
Clusula Quarta
O EMPREGADOR obriga-se a registrar, na Carteira de Trabalho e Previdncia Social do
EMPREGADO, a vigncia do presente Contrato de Aprendizagem, de acordo com os 1 e 8 do
artigo 428 da CLT, com a redao dada pelas Leis Federais ns 11.788/2008 e 13.146/2015,
respectivamente.
Clusula Quinta
O EMPREGADO se compromete a exibir ao EMPREGADOR, quando solicitado, documento emitido
pela Escola SENAI que comprove sua frequncia s aulas e registre seu aproveitamento escolar.
Clusula Sexta
Na circunstncia de atividades prticas a serem desenvolvidas no mbito das instalaes do
estabelecimento concedente das referidas atividades sob responsabilidade do EMPREGADOR, cujo
endereo identificado na Clusula Primeira deste Contrato de Aprendizagem, este se compromete a
observar:
a) a condio peculiar de pessoa em desenvolvimento do EMPREGADO, conforme disposto pelo
pargrafo nico do artigo 7 do Decreto Federal n 5.598/2005, em consonncia com o artigo 69 da
Lei Federal n 8.069/1990 e no que couber quanto seo III da Lei Federal n 12.852/2013 e da
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Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional de So Paulo / 2016
Lei Federal n 13.146/2015, o que implica a predominncia do carter educacional sobre o laboral
em todas as circunstncias envolvidas durante o programa de formao tcnico-profissional
metdica desenvolvido sob responsabilidade do SENAI-SP;
b) que quaisquer atividades desenvolvidas pelo EMPREGADO devem corresponder quelas previstas
no plano de curso elaborado pelo SENAI-SP e eventual documento a ele vinculado, correspondente
ao programa de formao tcnico-profissional metdico, conforme disposto pelo 4 do artigo 23 do
Decreto Federal n 5.598/2005;
c) os critrios de sade e segurana no trabalho apropriados aos fins de formao tcnico-profissional
metdico, tendo como base o disposto pelo Decreto Federal n 6.481/2008 e normas
regulamentadoras, e
d) a necessidade de indicao de um funcionrio qualificado na condio de monitor do EMPREGADO,
responsvel pela coordenao de exerccios prticos e acompanhamento das atividades do
EMPREGADO no estabelecimento, com aval do SENAI-SP, em conformidade com o
desenvolvimento metodolgico do plano de curso elaborado pelo SENAI-SP e eventual documento
a ele vinculado, conforme disposto pelo 1 do artigo 23 do Decreto Federal n 5.598/2005.
Pargrafo nico. O EMPREGADOR poder convocar por escrito o EMPREGADO para atividades
mencionadas no caput desta Clusula Sexta durante o perodo de recesso escolar do SENAI-SP, desde
que estas atividades estejam previstas no plano de curso elaborado pelo SENAI-SP e eventual
documento a ele vinculado, ficando resguardado o direito de gozo de suas frias nos termos da CLT.
Clusula Stima
O EMPREGADO se obriga a
a) participar das atividades estabelecidas pelo SENAI-SP, correspondentes s atividades tericas e
prticas do plano de curso elaborado pelo SENAI-SP e eventual documento a ele vinculado, bem
como cumprir o Regimento Escolar do SENAI-SP e disposies disciplinares;
b) obedecer s normas e regulamentos da empresa quando do desenvolvimento de atividades
curriculares no mbito das instalaes do estabelecimento concedente das referidas atividades sob
responsabilidade do EMPREGADOR.
Clusula Oitava
O no cumprimento pelo EMPREGADO de seus deveres que impliquem em desempenho insuficiente
ou inadaptao, falta disciplinar grave, ausncia injustificada escola que implique perda do ano letivo,
nos termos do artigo 433 da CLT, com a redao dada pelas Leis Federais ns 11.180/2005 e
13.146/2015, ou a no observncia pelo EMPREGADOR das obrigaes legais e das assumidas neste
instrumento sero considerados motivos para a resciso do presente Contrato de Aprendizagem.
E por se acharem justas e contratadas, as partes assinam o presente instrumento em duas vias de
igual teor, na presena de testemunhas, abaixo, nomeadas.
33
Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional de So Paulo / 2016
________________________________
EMPREGADOR
_______________________________
EMPREGADO
_______________________________
Testemunhas:
________________________________
_______________________________
34
Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional de So Paulo / 2016
35
Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional de So Paulo / 2016
II.
III.
menciona que esta indicao ser feita, ouvida a entidade formadora, o SENAI-SP, se reserva ao direito
de validar esta indicao atravs da capacitao destes profissionais na condio de tutores da prtica
profissional de aprendizes nas empresas. Esta capacitao implica, inclusive, a discriminao das
atividades que podero ser desenvolvidas nas empresas, luz das disposies do plano de curso, e
da capacidade da empresa para apresentar um ambiente rico em termos de experincias para esta
prtica profissional.
Assim, ambientes da empresa devero ser dirigidos para fins educacionais, tanto para as eventuais
atividades tericas quanto prticas, conforme disposio do plano de curso ou documento a ele
vinculado. De forma correspondente, nenhuma atividade prtica poder ser desenvolvida em
desacordo com as disposies do plano de curso, nos termos do referido artigo.
Buscando uma formao que atenda aos princpios da cidadania e da qualificao para o trabalho, o
programa deve ser estruturado a partir de determinado perfil profissional que atenda ao mercado de
trabalho (e no do posto de trabalho da empresa), de acordo com o Sistema SENAI de Ensino e normas
internas do SENAI-SP. Irremediavelmente, a situao de curso de aprendizagem industrial que implica
em atividades previstas no ambiente de trabalho demanda extensa e intensa articulao entre a
empresa e o SENAI-SP.
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Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional de So Paulo / 2016
Anexos Legislao
Por ordem cronolgica
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Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional de So Paulo / 2016
O PRESIDENTE DA REPBLICA, usando da atribuio que lhe confere o artigo 180 da Constituio,
DECRETA:
Artigo 1 - Fica criado o Servio Nacional de Aprendizagem dos Industririos.
Artigo 2 - Compete ao Servio Nacional de Aprendizagem dos Industririos organizar e administrar,
em todo o pas, escolas de aprendizagem para industririos.
1 As escolas do SENAI podero ofertar vagas aos usurios do Sistema Nacional de Atendimento
Socioeducativo (SINASE) nas condies a serem dispostas em instrumentos de cooperao
celebrados entre os operadores do SENAI e os gestores dos Sistemas de Atendimento Socioeducativo
locais. (AC pela LF n 12.594/2012)
2 Devero as escolas de aprendizagem, que se organizarem, ministrar ensino de continuao e de
aperfeioamento e especializao, para trabalhadores industririos no sujeitos aprendizagem.
Artigo 3 - O Servio Nacional de Aprendizagem dos Industririos ser organizado e dirigido pela
Confederao Nacional da Indstria.
Artigo 4 - Sero os estabelecimentos industriais das modalidades de indstrias enquadradas na
Confederao Nacional da Indstria obrigados ao pagamento de uma contribuio mensal para a
montagem e custeio das escolas de aprendizagem.
...................................................................................................................................................................
Artigo 5 - Estaro isentos da contribuio referida no artigo anterior os estabelecimentos que, por sua
prpria conta, mantiverem aprendizagem, considerada, pelo Servio Nacional de Aprendizagem dos
Industririos, sob o ponto de vista da montagem, da Constituio do corpo docente e do regime escolar,
adequada aos seus fins.
...................................................................................................................................................................
Artigo 10 - Este Decreto-Lei entrar em vigor na data de sua publicao.
Artigo 11 - Ficam revogadas as disposies anteriores relativas matria do presente Decreto-Lei.
Rio de Janeiro, 22 de janeiro de 1942, 121 da Independncia e 54 da Repblica.
GETLIO VARGAS
Gustavo Capanema e Alexandre Marcondes Filho
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Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional de So Paulo / 2016
2 As fraes de unidade no clculo de porcentagem, de que trata este artigo, daro lugar admisso
de um aprendiz. (NR pelo DL n 9.576/1946)
Artigo 2 - Tero preferncia, em igualdade de condies, para admisso aos lugares de aprendiz de
um estabelecimento industrial, em primeiro lugar, os filhos, inclusive os rfos e, em segundo lugar, os
irmos dos seus empregados.
Artigo 3 - Os candidatos admisso como aprendizes, alm de terem a idade mnima de quatorze
anos, devero satisfazer s seguintes condies:
a. ter concludo o curso primrio ou possuir os conhecimentos mnimos essenciais preparao
profissional;
b. ter aptido fsica e mental, verificada por processo de seleo profissional, para a atividade que
pretende exercer;
c. no sofrer de molstia contagiosa e ser vacinado contra varola.
Pargrafo nico. Aos candidatos rejeitados pela seleo profissional dever ser dada, tanto quanto
possvel, orientao profissional para ingresso em atividade mais adequada s qualidades e aptides
que tiverem demonstrado.
Artigo 4 - As atividades que devero ser realizadas para a conveniente formao profissional dos
aprendizes sero as seguintes:
a. estudo das disciplinas essenciais preparao geral do trabalhador e bem assim s prticas
educativas que puderem ser ministradas;
b. estudo das disciplinas tcnicas relativas ao ofcio escolhido;
c. prtica das operaes do referido ofcio.
Artigo 5 - Para a realizao do disposto no artigo anterior, sero institudas escolas de aprendizagem
como unidades autnomas, nos prprios estabelecimentos industriais ou na proximidade deles, ou
organizados cursos de aprendizagem em estabelecimentos de ensino industrial.
1 Poder uma escola, ou curso de aprendizagem, destinar-se aos aprendizes de um s
estabelecimento industrial, uma vez que o nmero dos que a necessitem de formao profissional
constitua o suficiente contingente escolar.
2 No caso contrrio, uma escola ou curso de aprendizagem, convenientemente localizado, destinarse- aos aprendizes de dois ou mais estabelecimentos industriais.
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Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional de So Paulo / 2016
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Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional de So Paulo / 2016
Artigo 11 - dever dos empregadores da indstria facilitar a fiscalizao, pelos rgos do SENAI, do
cumprimento das disposies legais, regulamentares e regimentais e, bem assim, das instrues e
decises relativas aprendizagem.
...................................................................................................................................................................
Artigo 15 - O presente Decreto-Lei entrar em vigor na data de sua publicao, ficando revogadas as
disposies em contrrio.
Rio de Janeiro, 16 de julho de 1942; 121 da Independncia e 54 da Repblica.
GETLIO VARGAS
Gustavo Capanema
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Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional de So Paulo / 2016
O PRESIDENTE DA REPBLICA, usando da atribuio que lhe confere o artigo 180 da Constituio,
DECRETA:
TTULO II
DAS NORMAS GERAIS DE TUTELA DO TRABALHO
CAPTULO II
DA DURAO DO TRABALHO
Seo II
Da jornada de trabalho
Artigo 62 - No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo: (NR pela LF n 8.966/1994)
(...)
II. os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se
equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou
filial. (AC pela LF n 8.966/1994)
Seo III
Dos perodos de descanso
Artigo 66 - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de 11 (onze) horas
consecutivas para descanso.
Artigo 67 - Ser assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas
consecutivas, o qual, salvo motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa do servio,
dever coincidir com o domingo, no todo ou em parte.
Pargrafo nico. Nos servios que exijam trabalho aos domingos, com exceo quanto aos elencos
teatrais, ser estabelecida escala de revezamento, mensalmente organizada e constando de quadro
sujeito fiscalizao.
Artigo 68 - O trabalho em domingo, seja total ou parcial, na forma do artigo 67, ser sempre subordinado
permisso prvia da autoridade competente em matria de trabalho.
Pargrafo nico. A permisso ser concedida a ttulo permanente nas atividades que, por sua natureza
ou pela convenincia pblica, devem ser exercidas aos domingos, cabendo ao Ministro do Trabalho,
Industria e Comrcio, expedir instrues em que sejam especificadas tais atividades. Nos demais
casos, ela ser dada sob forma transitria, com discriminao do perodo autorizado, o qual, de cada
vez, no exceder de 60 (sessenta) dias.
Artigo 69 - Na regulamentao do funcionamento de atividades sujeitas ao regime deste Captulo, os
municpios atendero aos preceitos nele estabelecidos, e as regras que venham a fixar no podero
contrariar tais preceitos nem as instrues que, para seu cumprimento, forem expedidas pelas
autoridades competentes em matria de trabalho.
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Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional de So Paulo / 2016
Artigo 70 - Salvo o disposto nos artigos 68 e 69, vedado o trabalho em dias feriados nacionais e
feriados religiosos, nos trmos da legislao prpria. (NR pelo DL n 229/1967)
Artigo 71 - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a
concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e,
salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas.
1 No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de 15 (quinze)
minutos quando a durao ultrapassar 4 (quatro) horas.
2 Os intervalos de descanso no sero computados na durao do trabalho.
3 O limite mnimo de uma hora para repouso ou refeio poder ser reduzido por ato do Ministro do
Trabalho, Indstria e Comrcio, quando ouvido o Servio de Alimentao de Previdncia Social, se
verificar que o estabelecimento atende integralmente s exigncias concernentes organizao dos
refeitrios, e quando os respectivos empregados no estiverem sob regime de trabalho prorrogado a
horas suplementares.
4 Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto neste artigo, no for concedido pelo
empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de no
mnimo 50% (cinqenta por cento) sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho. (AC pela
LF n 8.923/1994)
CAPTULO V
DA SADE E DA MEDICINA DO TRABALHO
Seo I
Disposies gerais
Artigo 157 - Cabe s empresas: (NR pela LF n 6.514/1977)
I.
cumprir e fazer cumprir as normas de segurana e medicina do trabalho; (AC pela LF n 6.514/1977)
II. instruir os empregados, atravs de ordens de servio, quanto s precaues a tomar no sentido
de evitar acidentes do trabalho ou doenas ocupacionais; (AC pela LF n 6.514/1977)
III. adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo rgo regional competente; (AC pela LF n
6.514/1977)
IV.
TTULO III
DAS NORMAS ESPECIAIS DE TUTELA DO TRABALHO
CAPTULO III
DA PROTEO DO TRABALHO DA MULHER
Seo IV
Dos mtodos e locais de trabalho
Artigo 390-B - As vagas dos cursos de formao de mo-de-obra, ministrados por instituies
governamentais, pelos prprios empregadores ou por qualquer rgo de ensino profissionalizante,
sero oferecidas aos empregados de ambos os sexos. (AC pela LF n 9.799/1999)
Artigo 390-C - As empresas com mais de cem empregados, de ambos os sexos, devero manter
programas especiais de incentivos e aperfeioamento profissional da mo-de-obra. (AC pela LF n
9.799/1999)
CAPTULO IV
DA PROTEO DO TRABALHO DO MENOR
Seo I
Disposies gerais
Artigo 402 - Considera-se menor para os efeitos desta Consolidao o trabalhador de quatorze at
dezoito anos. (NR pela LF n 10.097/2000)
Pargrafo nico. O trabalho do menor reger-se- pelas disposies do presente Captulo, exceto no
servio em oficinas em que trabalhem exclusivamente pessoas da famlia do menor e esteja este sob
a direo do pai, me ou tutor, observado, entretanto, o disposto nos artigos 404, 405 e na Seo II.
(NR pelo DL n 229/1967)
Artigo 403 - proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, salvo na condio de
aprendiz, a partir dos quatorze anos. (NR pela LF n 10.097/2000)
Pargrafo nico. O trabalho do menor no poder ser realizado em locais prejudiciais sua formao,
ao seu desenvolvimento fsico, psquico, moral e social e em horrios e locais que no permitam a
frequncia escola. (NR pela LF n 10.097/2000)
46
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a.
Artigo 404 - Ao menor de 18 (dezoito) anos vedado o trabalho noturno, considerado este o que for
executado no perodo compreendido entre as 22 (vinte e duas) e as 5 (cinco) horas.
Artigo 405 - Ao menor no ser permitido o trabalho: (NR pelo DL n 229/1967)
I.
Nos locais e servios perigosos ou insalubres, constantes de quadro para esse fim aprovado
pela pelo Diretor Geral do Departamento de Segurana e Higiene do Trabalho; (NR pelo DL n
229/1967)
c.
Artigo 407 - Verificado pela autoridade competente que o trabalho executado pelo menor prejudicial
sua sade, ao seu desenvolvimento fsico ou a sua moralidade, poder ela obrig-lo a abandonar o
servio, devendo a respectiva empresa, quando for o caso, proporcionar ao menor todas as facilidades
para mudar de funes. (NR pelo DL n 229/1967).
Pargrafo nico. Quando a empresa no tomar as medidas possveis e recomendadas pela autoridade
competente para que o menor mude de funo, configurar-se- a resciso do contrato de trabalho, na
forma do artigo 483. (AC pelo DL n 229/1967)
Artigo 408 - Ao responsvel legal do menor facultado pleitear a extino do contrato de trabalho,
desde que o servio possa acarretar para ele prejuzos de ordem fsica ou moral. (NR pelo DL n 229/1967)
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Artigo 409 - Para maior segurana do trabalho e garantia da sade dos menores, a autoridade
fiscalizadora poder proibir-lhes o gozo dos perodos de repouso nos locais de trabalho.
Artigo 410 - O Ministro do Trabalho poder derrogar qualquer proibio decorrente do quadro a que se
refere o inciso I do artigo 405 quando se certificar haver desaparecido, parcial ou totalmente, o carter
perigoso ou insalubre, que determinou a proibio.
Seo II
Da durao do trabalho
Artigo 411 - A durao do trabalho do menor regular-se- pelas disposies legais relativas durao
do trabalho em geral, com as restries estabelecidas neste Captulo.
Artigo 412 - Aps cada perodo de trabalho efetivo, quer contnuo, quer dividido em 2 (dois) turnos,
haver um intervalo de repouso, no inferior a 11 (onze) horas.
Artigo 413 - vedado prorrogar a durao normal diria do trabalho do menor, salvo: (NR pelo DL n 229,
de 28/02/1967)
I.
II.
Excepcionalmente, por motivo de fora maior, at o mximo de 12 (doze) horas, com acrscimo
salarial de, pelo menos, 25% (vinte e cinco por cento) sobre a hora normal e desde que o
trabalho do menor seja imprescindvel ao funcionamento do estabelecimento. (NR pelo DL n
229/1967)
Pargrafo nico. Aplica-se prorrogao do trabalho do menor o disposto no artigo 375, no pargrafo
nico do artigo 376, no artigo 378 e no artigo 38415 desta Consolidao. (AC pelo DL n 229/1967)
Artigo 414 - Quando o menor de 18 (dezoito) anos for empregado em mais de um estabelecimento, as
horas de trabalho em cada um sero totalizadas.
Seo IV
Dos deveres dos responsveis legais de menores e dos empregadores da aprendizagem
Artigo 424 - dever dos responsveis legais de menores, pais, mes, ou tutores, afast-los de
empregos que diminuam consideravelmente o seu tempo de estudo, reduzam o tempo de repouso
necessrio sua sade e constituio fsica, ou prejudiquem a sua educao moral.
Artigo 425 - Os empregadores de menores de 18 (dezoito) anos so obrigados a velar pela observncia,
nos seus estabelecimentos ou empresas, dos bons costumes e da decncia pblica, bem como das
regras da segurana e da medicina do trabalho.
14
A CF/1988, em seu artigo 7, inciso XIII disps que a durao da jornada de trabalho normal no ser superior a 44 horas
semanais.
15 Dos artigos citados neste pargrafo, apenas o artigo 384 permanece vigente, posto que a LF n 7.855/89 revogou o artigo 375
e o pargrafo nico do artigo 378 e a LF n 10.244/2001 revogou o artigo 378.
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Artigo 426 - dever do empregador, na hiptese do artigo 407, proporcionar ao menor todas as
facilidades para mudar de servio.
Artigo 427 - O empregador, cuja empresa ou estabelecimento ocupar menores, ser obrigado a
conceder-lhes o tempo que for necessrio para a frequncia s aulas.
Pargrafo nico. Os estabelecimentos situados em lugar onde a escola estiver a maior distancia que 2
(dois) quilmetros, e que ocuparem, permanentemente, mais de 30 (trinta) menores analfabetos, de 14
(quatorze) a 18 (dezoito) anos, sero obrigados a manter local apropriado em que lhes seja ministrada
a instruo primria.
Artigo 428 - Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por
prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e
menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem, formao tcnicoprofissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, e o aprendiz,
a executar com zelo e diligncia as tarefas necessrias a essa formao. (NR pela LF n 11.180/2005)
1 A validade do contrato de aprendizagem pressupe anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia
Social, matrcula e frequncia do aprendiz na escola, caso no haja concludo o ensino mdio, e
inscrio em programa de aprendizagem desenvolvido sob orientao de entidade qualificada em
formao tcnico-profissional metdica. (NR pela LF n 11.788/2008)
2 Ao menor aprendiz, salvo condio mais favorvel, ser garantido o salrio mnimo hora.
3 O contrato de aprendizagem no poder ser estipulado por mais de dois anos, exceto quando se
tratar de aprendiz portador de deficincia. (NR pela LF n 11.788/2008)
4 A formao tcnico-profissional a que se refere o caput deste artigo caracteriza-se por atividades
tericas e prticas, metodicamente organizadas em tarefas de complexidade progressiva
desenvolvidas no ambiente de trabalho. (AC pela LF n 10.097/2000)
5 A idade mxima prevista no caput deste artigo no se aplica a aprendizes portadores de deficincia.
(AC pela LF n 11.180/2005)
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Seo V
Das penalidades
Artigo 434 - Os infratores das disposies deste Captulo ficam sujeitos multa de valor igual a 1 (um)
salrio mnimo regional, aplicada tantas vezes quantos forem os menores empregados em desacordo
com a lei, no podendo, todavia, a soma das multas exceder a 5 (cinco) vezes o salrio mnimo, salvo
no caso de reincidncia em que esse total poder ser elevado ao dobro. (NR pelo DL n 229/1967)
Artigo 435 - Fica sujeita multa de valor igual a 1 (um) salrio mnimo regional e ao pagamento da
emisso de nova via a empresa que fizer na Carteira de Trabalho e Previdncia Social anotao no
prevista em lei. (NR pelo DL n 229/1967)
Artigos 436 e 437 - (Revogados pela LF n 10.097/2000)
Artigo 438 - So competentes para impor as penalidades previstas neste Captulo:
a. no Distrito Federal, a autoridade de 1 instncia do Departamento Nacional do Trabalho;
b. nos Estados e Territrio do Acre, os delegados regionais do Ministrio do Trabalho, Indstria e
Comrcio ou os funcionrios por eles designados para tal fim.
Pargrafo nico. O processo, na verificao das infraes, bem como na aplicao e cobrana das
multas, ser o previsto no ttulo "Do Processo de Multas Administrativas", observadas as disposies
deste artigo.
Seo VI
Disposies finais
Artigo 439 - lcito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salrios. Tratando-se, porm, de
resciso do contrato de trabalho, vedado ao menor de 18 (dezoito) anos dar, sem assistncia dos
seus responsveis legais, quitao ao empregador pelo recebimento da indenizao que lhe for devida.
Artigo 440 - Contra os menores de 18 (dezoito) anos no corre nenhum prazo de prescrio.
TTULO IV
DO CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO
CAPTULO II
DA REMUNERAO
Artigo 462 - Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo
quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.
(...)
CAPTULO III
DA ALTERAO
Artigo 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita alterao das respectivas condies por
mtuo consentimento, e ainda assim, desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao
empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia.
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CAPTULO IV
DA SUSPENSO E DA INTERRUPO
Artigo 472 - O afastamento do empregado em virtude das exigncias do servio militar, ou de outro
cargo pblico, no constituir motivo para alterao ou resciso do contrato de trabalho por parte do
empregador.
1 Para que o empregado tenha direito a voltar a exercer o cargo do qual se afastou em virtude de
exigncias do servio militar ou de encargo pblico, indispensvel que notifique o empregador dessa
inteno, por telegrama ou carta registrada, dentro do prazo mximo de 30 (trinta) dias, contados da
data em que se verificar a respectiva baixa ou a terminao do encargo a que estava obrigado.
2 Nos contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento, se assim acordarem as partes
interessadas, no ser computado na contagem do prazo para a respectiva terminao.
...................................................................................................................................................................
TTULO V
DA ORGANIZAO SINDICAL
CAPTULO II
DA CONTRIBUIO SINDICAL
Artigo 579 - A contribuio sindical devida por todos aqueles que participarem de uma determinada
categoria econmica ou profissional, ou de uma profisso liberal, em favor do sindicato representativo
da mesma categoria ou profisso ou, inexistindo este, na conformidade do disposto no artigo 591. (NR
pelo DL n 229/1967)
...................................................................................................................................................................
Artigo 591 - Inexistindo sindicato, os percentuais previstos na alnea c do inciso I e na alnea d do inciso
II do caput do artigo 589 desta Consolidao sero creditados federao correspondente mesma
categoria econmica ou profissional. (NR pela LF n 11.648/2008)
Rio de Janeiro, 1 de maio de 1943; 122 da Independncia e 55 da Repblica.
GETLIO VARGAS
Alexandre Marcondes Filho
52
Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional de So Paulo / 2016
O PRESIDENTE DO CONSELHO DE MINISTROS, usando das atribuies que lhe confere o artigo 18,
item III do Ato Adicional Constituio, DECRETA:
Artigo 1 - Fica aprovado o Regimento do Servio Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI), que
com este baixa, assinado pelo Ministro de Estado da Educao e Cultura.
Artigo 2 - O presente decreto entrar em vigor na data de sua publicao.
Braslia, 10 de janeiro de 1962, 141 da Independncia e 74 da Repblica.
TANCREDO NEVES
Antonio de Oliveira Brito
REGIMENTO
CAPTULO I
DOS OBJETIVOS
Artigo 1 - O Servio Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI), organizado e administrado pela
Confederao Nacional da Indstria, nos termos do Decreto-Lei n 4.048, de 22 de janeiro de 1942,
tem por objetivo:
a. realizar, em escolas instaladas e mantidas pela instituio, ou sob forma de cooperao, a
aprendizagem industrial a que esto obrigadas as empresas de categorias econmicas sob sua
jurisdio, nos termos de dispositivo constitucional e da legislao ordinria;
CAPTULO II
DAS CARACTERSTICAS CIVIS
Artigo 10 (...)
...............................................................................................................................................................................
2 Os rgos do SENAI destinaro em seus oramentos anuais parcela de suas receitas lquidas da
contribuio compulsria geral gratuidade em cursos e programas de educao profissional, observadas
as diretrizes e regras estabelecidas pelo Conselho Nacional. (AC pelo Decreto n 6.635/2008)
CAPTULO IV
DO CONSELHO NACIONAL
Artigo 19 - Compete ao Conselho Nacional:
a. estabelecer as diretrizes gerais que devem ser seguidas pela administrao nacional e pelas
administraes regionais na educao profissional e tecnolgica, includa a aprendizagem
industrial, bem como regulamentar a questo da gratuidade tratada nos 2 e 3 do artigo 10; (NR
pelo DF n 6.635/2008)
53
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CAPTULO VI
DOS RGOS REGIONAIS
Seo II
Dos Departamentos Regionais
Artigo 40 - Compete a cada Departamento Regional:
a. submeter ao Conselho Regional o plano para a realizao da aprendizagem na regio;
b. estabelecer, mediante aprovao do Conselho Regional, a localizao e os planos de
instalao de escolas, cursos de aprendizagem e cursos extraordinrios para operrios
maiores de 18 anos;
c. cooperar, com as empresas contribuintes, na realizao da aprendizagem e treinamento de
mo-de-obra no prprio emprego, elaborando planos e programas;
......................................................................................................................................................
h. fazer realizar as provas de habilitao para a concesso de certificados de aprendizagem e de
cartas de ofcio;
i. expedir certificados de aproveitamento, certificados de aprendizagem e cartas de ofcios;
CAPTULO XI
DAS DISPOSIES TRANSITRIAS
Artigo 68 - O SENAI vincular, anual e progressivamente, at o ano de 2014, o valor correspondente a
dois teros de sua receita lquida da contribuio compulsria geral para vagas gratuitas em cursos e
programas de educao profissional. (AC pelo DF n 6.635/2008)
...................................................................................................................................................................
5 As vagas gratuitas a que se refere este artigo devero ser destinadas a pessoas de baixa renda,
preferencialmente, trabalhador, empregado ou desempregado, matriculado ou que tenha concludo a
educao bsica. (AC pelo DF n 6.635/2008)
6 A situao de baixa renda ser atestada mediante auto declarao do postulante. (AC pelo DF n
6.635/2008)
Artigo 69 - Fica estabelecida carga horria mnima de cento e sessenta horas para os cursos de
educao profissional destinados a formao inicial. (AC pelo DF n 6.635/2008)
Pargrafo nico. Os cursos e programas de formao continuada no esto sujeitos carga horria
mnima prevista no caput, tendo como requisito para ingresso comprovao de formao inicial ou
avaliao ou reconhecimento de competncias para aproveitamento em prosseguimento de estudos.
(AC pelo DF n 6.635/2008)
54
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TTULO VIII
DA ORDEM SOCIAL
CAPTULO III
DA EDUCAO, DA CULTURA E DO DESPORTO
Seo I
Da Educao
55
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Artigo 205 - A educao, direito de todos e dever do Estado e da famlia, ser promovida e incentivada
com a colaborao da sociedade, visando ao pleno desenvolvimento da pessoa, seu preparo para o
exerccio da cidadania e sua qualificao para o trabalho.
...............................................................................................................................................................
Artigo 208 - O dever do Estado com a educao ser efetivado mediante a garantia de:
I.
educao bsica obrigatria e gratuita dos 4 (quatro) aos 17 (dezessete) anos de idade,
assegurada inclusive sua oferta gratuita para todos os que a ela no tiveram acesso na idade
prpria; (NR pela EC n 592009)
II. progressiva universalizao do ensino mdio gratuito; (NR pela EC n 14/1996)
......................................................................................................................................................
Artigo 214 - A lei estabelecer o plano nacional de educao, de durao plurianual, visando
articulao e ao desenvolvimento do ensino em seus diversos nveis e integrao das aes do Poder
Pblico que conduzam :
III. Erradicao do analfabetismo;
IV. Universalizao do atendimento escolar;
V. Melhoria da qualidade do ensino;
VI. Formao para o trabalho;
VII. Promoo humanstica, cientfica e tecnolgica do Pas.
CAPTULO VII
DA FAMLIA, DA CRIANA, DO ADOLESCENTE, DO JOVEM E DO IDOSO
Artigo 227 - dever da famlia, da sociedade e do Estado assegurar criana, ao adolescente e ao
jovem, com absoluta prioridade, o direito vida, sade, alimentao, educao, ao lazer,
profissionalizao, cultura, dignidade, ao respeito, liberdade e convivncia familiar e comunitria,
alm de coloc-los a salvo de toda forma de negligncia, discriminao, explorao, violncia,
crueldade e opresso. (NR pela EC n 65/2010)
1 O Estado promover programas de assistncia integral sade da criana, do adolescente, e do
jovem, admitida a participao de entidades no governamentais, mediante polticas especficas e
obedecendo aos seguintes preceitos: (NR pela EC n 65//2010)
......................................................................................................................................................
II. criao de programas de preveno e atendimento especializado para as pessoas portadoras
de deficincia fsica, sensorial ou mental, bem como de integrao social do adolescente e do
jovem portador de deficincia, mediante o treinamento para o trabalho e a convivncia, e a
facilitao do acesso aos bens e servios coletivos, com a eliminao obstculos arquitetnicos
e de todas as formas de discriminao. (NR pela EC n 65/2010)
...............................................................................................................................................................
3 O direito a proteo especial abranger os seguintes aspectos:
I.
idade mnima de quatorze anos para admisso ao trabalho, observado o disposto no artigo 7,
XXXIII;
II. garantia de direitos previdencirios e trabalhistas;
III. garantia de acesso do trabalhador adolescente e jovem escola; (NR pela EC n 65/2010)
......................................................................................................................................................
56
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8 A lei estabelecer:
I.
o estatuto da juventude, destinado a regular os direitos dos jovens; (AC pela EC n 65/2010)
II. o plano nacional de juventude, de durao decenal, visando articulao das vrias esferas
do poder pblico para a execuo de polticas pblicas. (AC pela EC n 65/2010)
Braslia, 5 de outubro de 1988.
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TTULO I
DAS DISPOSIES PRELIMINARES
Artigo 2 - Considera-se criana, para os efeitos desta Lei, a pessoa at doze anos de idade
incompletos, e adolescente aquela entre doze e dezoito anos de idade.
TTULO II
DOS DIREITOS FUNDAMENTAIS
CAPTULO IV
DO DIREITO EDUCAO, CULTURA, AO ESPORTE E AO LAZER
Artigo 53 - A criana e o adolescente tm direito educao, visando ao pleno desenvolvimento de sua
pessoa, preparo para o exerccio da cidadania e qualificao para o trabalho, assegurando-se-lhes:
I.
Igualdade de condies para o acesso e permanncia na escola;
II. Direito de ser respeitado por seus educadores;
III. Direito de contestar critrios avaliativos, podendo recorrer s instncias escolares superiores;
IV. Direito de organizao e participao em entidades estudantis;
V. Acesso a escola pblica e gratuita prxima de sua residncia.
Pargrafo nico. direito dos pais ou responsveis ter cincia do processo pedaggico, bem como
participar da definio das propostas educacionais.
Artigo 54 - dever do Estado assegurar criana e ao adolescente:
I.
Ensino fundamental, obrigatrio e gratuito, inclusive para os que a ele no tiverem acesso na
idade prpria;
II. Progressiva extenso da obrigatoriedade e gratuidade ao ensino mdio;
III. Atendimento educacional especializado aos portadores de deficincia, preferencialmente na
rede regular de ensino;
IV. Atendimento em creche e pr-escola s crianas de zero a seis anos de idade;
V. Acesso aos nveis mais elevados de ensino, da pesquisa e da criao artstica, segundo a
capacidade de cada um;
VI. Oferta de ensino noturno regular, adequado s condies do adolescente trabalhador;
VII. Atendimento no ensino fundamental, atravs de programas suplementares de material didticoescolar, transporte, alimentao e assistncia sade.
1 O acesso ao ensino obrigatrio e gratuito direito pblico subjetivo.
2 O no-oferecimento do ensino obrigatrio pelo Poder Pblico ou sua oferta irregular importa
responsabilidade da autoridade competente.
3 Compete ao Poder Pblico recensear os educandos no ensino fundamental, fazer-lhes a chamada
e zelar, junto aos pais ou responsvel, pela frequncia escola.
58
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Artigo 55 - Os pais ou responsvel tm a obrigao de matricular seus filhos ou pupilos na rede regular
de ensino.
Artigo 56 - Os dirigentes de estabelecimentos de ensino fundamental comunicaro ao Conselho Tutelar
os casos de:
I.
Maus-tratos envolvendo seus alunos;
II. Reiterao de faltas injustificadas e de evaso escolar, esgotados os recursos escolares;
III. Elevados nveis de repetncia.
Artigo 57 - O Poder Pblico estimular pesquisas, experincias e novas propostas relativas a
calendrio, seriao, currculo, metodologia, didtica e avaliao com vistas insero de crianas e
adolescentes excludos do ensino fundamental obrigatrio.
Artigo 58 - No processo educacional respeitar-se-o os valores culturais, artsticos e histricos prprios
do contexto social da criana e do adolescente, garantindo-se a estes a liberdade de criao e o acesso
s fontes de cultura.
Artigo 59 - Os Municpios, com apoio dos Estados e da Unio, estimularo e facilitaro a destinao de
recursos e espaos para programaes culturais, esportivas e de lazer voltadas para a infncia e a
juventude.
CAPTULO V
DO DIREITO PROFISSIONALIZAO E PROTEO NO TRABALHO
Artigo 60 - proibido qualquer trabalho a menores de quatorze anos de idade, salvo na condio de
aprendiz.
Artigo 61 - A proteo ao trabalho dos adolescentes regulada por Legislao especial, sem prejuzo
do disposto nesta Lei.
Artigo 62 - Considera-se aprendizagem a formao tcnico-profissional ministrada segundo as
diretrizes e bases da legislao de educao em vigor.
Artigo 63 - A formao tcnico-profissional obedecer aos seguintes princpios:
I.
Garantia de acesso e frequncia obrigatria ao ensino regular;
II. Atividade compatvel com o desenvolvimento do adolescente;
III. Horrio especial para o exerccio das atividades.
Artigo 64 - Ao adolescente at quatorze anos de idade assegurada bolsa de aprendizagem.
Artigo 65 - Ao adolescente aprendiz, maior de quatorze anos, so assegurados os direitos trabalhistas
e previdencirios.
Artigo 66 - Ao adolescente portador de deficincia assegurado trabalho protegido.
Artigo 67- Ao adolescente empregado, aprendiz, em regime familiar de trabalho, aluno de escola
tcnica, assistido em entidade governamental ou no-governamental, vedado trabalho:
59
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I.
II.
III.
Noturno, realizado entre as vinte e duas horas de um dia e as cinco horas do dia seguinte;
Perigoso, insalubre ou penoso;
Realizado em locais prejudiciais sua formao e ao seu desenvolvimento fsico, psquico,
moral e social;
IV. Realizado em horrios e locais que no permitam a frequncia escola.
Artigo 68 - O programa social que tenha por base o trabalho educativo, sob responsabilidade de
entidade governamental ou no-governamental sem fins lucrativos, dever assegurar ao adolescente
que dele participe condies de capacitao para o exerccio de atividade regular remunerada.
1 Entende-se por trabalho educativo a atividade laboral em que as exigncias pedaggicas relativas
ao desenvolvimento pessoal e social do educando prevalecem sobre o aspecto produtivo.
2 A remunerao que o adolescente recebe pelo trabalho efetuado ou a participao na venda dos
produtos de seu trabalho no desfigura o carter educativo.
Artigo 69 - O adolescente tem direito profissionalizao e proteo no trabalho, observados os
seguintes aspectos, entre outros:
I.
Respeito condio peculiar de pessoa em desenvolvimento;
II. Capacitao profissional adequada ao mercado de trabalho.
...............................................................................................................................................................
TTULO III
DA PRTICA DO ATO INFRACIONAL
CAPTULO IV
DAS MEDIDAS SCIO-EDUCATIVAS
Seo VII
Da internao
Artigo 124 - So direitos do adolescente privado de liberdade, entre outros, os seguintes:
...............................................................................................................................................................
XI. receber escolarizao e profissionalizao;
60
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TTULO IV
DA ORGANIZAO DA EDUCAO NACIONAL
Arigo 9 - A Unio incumbir-se- de:
...................................................................................................................................................................
VIII.
assegurar processo nacional de avaliao das instituies de educao superior, com
a cooperao dos sistemas que tiverem responsabilidade sobre este nvel de ensino;
IX.
autorizar, reconhecer, credenciar, supervisionar e avaliar, respectivamente, os cursos
das instituies de educao superior e os estabelecimentos do seu sistema de ensino;
...................................................................................................................................................................
TTULO V
DOS NVEIS E DAS MODALIDADES DE EDUCAO E ENSINO
CAPTULO II
DA EDUCAO BSICA
Seo IV-A
Da Educao Profissional Tcnica de Nvel Mdio
Artigo 36-A - Sem prejuzo do disposto na Seo IV deste Captulo, o ensino mdio, atendida a
formao geral do educando, poder prepar-lo para o exerccio de profisses tcnicas. (AC pela LF n
11.741/2008)
I.
II.
Pargrafo nico. A educao profissional tcnica de nvel mdio dever observar: (AC pela LF n
11.741/2008)
I.
II.
III.
Artigo 36-C - A educao profissional tcnica de nvel mdio articulada, prevista no inciso I do caput
61
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do artigo 36-B desta Lei, ser desenvolvida de forma: (AC pela LF n 11.741/2008)
I.
integrada, oferecida somente a quem j tenha concludo o ensino fundamental, sendo o curso
planejado de modo a conduzir o aluno habilitao profissional tcnica de nvel mdio, na
mesma instituio de ensino, efetuando-se matrcula nica para cada aluno; (AC pela LF n
11.741/2008)
II.
concomitante, oferecida a quem ingresse no ensino mdio ou j o esteja cursando, efetuandose matrculas distintas para cada curso, e podendo ocorrer: (AC pela LF n 11.741/2008)
a. na mesma instituio de ensino, aproveitando-se as oportunidades educacionais
disponveis; (AC pela LF n 11.741/2008)
b. em instituies de ensino distintas, aproveitando-se as oportunidades educacionais
disponveis; (AC pela LF n 11.741/2008)
c. em instituies de ensino distintas, mediante convnios de intercomplementariedade,
visando ao planejamento e ao desenvolvimento de projeto pedaggico unificado. (AC pela LF
n 11.741/2008)
Artigo 36-D - Os diplomas de cursos de educao profissional tcnica de nvel mdio, quando
registrados, tero validade nacional e habilitaro ao prosseguimento de estudos na educao superior.
(AC pela LF n 11.741/2008)
Pargrafo nico. Os cursos de educao profissional tcnica de nvel mdio, nas formas articulada
concomitante e subsequente, quando estruturados e organizados em etapas com terminalidade,
possibilitaro a obteno de certificados de qualificao para o trabalho aps a concluso, com
aproveitamento, de cada etapa que caracterize uma qualificao para o trabalho. (AC pela LF n
11.741/2008)
Seo V
Da Educao de Jovens e Adultos
Artigo 37 (...)
...................................................................................................................................................................
3 A educao de jovens e adultos dever articular-se, preferencialmente, com a educao
profissional, na forma do regulamento. (AC pela LF n 11.741/2008)
CAPTULO III
DA EDUCAO PROFISSIONAL E TECNOLGICA
Artigo 39 - A educao profissional e tecnolgica, no cumprimento dos objetivos da educao nacional,
integra-se aos diferentes nveis e modalidades de educao e s dimenses do trabalho, da cincia e
da tecnologia. (NR pela LF n 11.741/2008)
1 Os cursos de educao profissional e tecnolgica podero ser organizados por eixos tecnolgicos,
possibilitando a construo de diferentes itinerrios formativos, observadas as normas do respectivo
sistema e nvel de ensino. (NR pela LF n 11.741/2008)
2 A educao profissional e tecnolgica abranger os seguintes cursos: (NR pela LF n 11.741/2008)
I.
de formao inicial e continuada ou qualificao profissional; (NR pela LF n 11.741/2008)
II. de educao profissional tcnica de nvel mdio; (NR pela LF n 11.741/2008)
III. de educao profissional tecnolgica de graduao e ps-graduao. (NR pela LF n 11.741/2008)
3 Os cursos de educao profissional tecnolgica de graduao e ps-graduao organizar-se-o,
no que concerne a objetivos, caractersticas e durao, de acordo com as diretrizes curriculares
nacionais estabelecidas pelo Conselho Nacional de Educao. (NR pela LF n 11.741/2008)
62
Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional de So Paulo / 2016
Artigo 40 - A educao profissional ser desenvolvida em articulao com o ensino regular ou por
diferentes estratgias de educao continuada, em instituies especializadas ou no ambiente de
trabalho.
Artigo 41 - O conhecimento adquirido na educao profissional e tecnolgica, inclusive no trabalho,
poder ser objeto de avaliao, reconhecimento e certificao para prosseguimento ou concluso de
estudos. (NR pela LF n 11.741/2008)
Pargrafo nico. (Revogado pela LF n 11.741/2008)
Artigo 42 - As instituies de educao profissional e tecnolgica, alm dos seus cursos regulares,
oferecero cursos especiais, abertos comunidade, condicionada a matrcula capacidade de
aproveitamento e no necessariamente ao nvel de escolaridade. (NR pela LF n 11.741/2008).
...................................................................................................................................................................
Braslia, 20 de dezembro de 1996; 175 da Independncia e 108 da Repblica.
FERNANDO HENRIQUE CARDOSO
Paulo Renato Souza
63
Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional de So Paulo / 2016
"................................................................................................................................................................"
"Artigo 403 - proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, salvo na condio
de aprendiz, a partir dos quatorze anos. " (NR)
"Pargrafo nico. O trabalho do menor no poder ser realizado em locais prejudiciais a sua formao,
ao seu desenvolvimento fsico, psquico, moral e social e em horrios e locais que no permitam a
frequncia escola."
(NR)
"a) revogada;"
"b) revogada;"
"Artigo 428 - Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por
prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de quatorze e menor
de dezoito16 anos, inscrito em programa de aprendizagem, formao tcnico-profissional metdica,
compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, e o aprendiz, a executar, com zelo
e diligncia, as tarefas necessrias a essa formao." (NR)
"1 A validade do contrato de aprendizagem pressupe anotao na Carteira de Trabalho e
Previdncia Social, matrcula e frequncia do aprendiz escola, caso no haja concludo o ensino
fundamental17, e inscrio em programa de aprendizagem desenvolvido sob a orientao de entidade
qualificada em formao tcnico-profissional metdica." (AC)
"2 Ao menor aprendiz, salvo condio mais favorvel, ser garantido o salrio mnimo hora." (AC)
"3 O contrato de aprendizagem no poder ser estipulado por mais de dois anos18." (AC)
"4 A formao tcnico-profissional a que se refere o caput deste artigo caracteriza-se por suas
atividades tericas e prticas, metodicamente organizadas em tarefas de complexidade progressiva
desenvolvidas no ambiente de trabalho." (AC)
"Artigo 429 - Os estabelecimentos de qualquer natureza so obrigados a empregar e matricular nos
cursos dos Servios Nacionais de Aprendizagem nmero de aprendizes equivalente a cinco por cento,
no mnimo, e quinze por cento, no mximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento,
cujas funes demandem formao profissional." (NR)
"a) revogada;"
16
A LF n 11.180/2005 disps nova redao do artigo n 428 da CLT para constar a idade limite de 24 anos.
A LF n 11.788/2008 disps nova redao ao 1 do artigo n 428 da CLT para constar a validade de contrato, caso no haja
concludo o ensino mdio.
18 Exceto nos casos de aprendiz deficiente, conforme redao dada pela LF n 11.788/2008.
17
64
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"b) revogada;"
"1A - O limite fixado neste artigo no se aplica quando o empregador for entidade sem fins lucrativos,
que tenha por objetivo a educao profissional." (AC)
"1 As fraes de unidade, no clculo da percentagem de que trata o caput, daro lugar admisso
de um aprendiz." (NR)
"Artigo 430 - Na hiptese de os Servios Nacionais de Aprendizagem no oferecerem cursos ou vagas
suficientes para atender demanda dos estabelecimentos, esta poder ser suprida por outras
entidades qualificadas em formao tcnico - profissional metdica, a saber." (NR)
"I - Escolas Tcnicas de Educao;" (AC)
"II - Entidades sem fins lucrativos, que tenham por objetivo a assistncia ao adolescente e educao
profissional, registradas no Conselho Municipal dos Direitos da Criana e do Adolescente." (AC)
"1 As entidades mencionadas neste artigo devero contar com estrutura adequada ao
desenvolvimento dos programas de aprendizagem, de forma a manter a qualidade do processo de
ensino, bem como acompanhar e avaliar os resultados." (AC)
"2 Aos aprendizes que conclurem os cursos de aprendizagem, com aproveitamento, ser concedido
certificado de qualificao profissional." (AC)
"3 O Ministrio do Trabalho e Emprego fixar normas para avaliao da competncia das entidades
mencionadas no inciso II deste artigo." (AC)
"Artigo 431 - A contratao do aprendiz poder ser efetivada pela empresa onde se realizar a
aprendizagem ou pelas entidades mencionadas no inciso II do artigo 430, caso em que no gera vnculo
de emprego com a empresa tomadora dos servios." (NR)
"a) revogada;"
"b) revogada;"
"c) revogada;"
"Pargrafo nico." (VETADO)
"Artigo 432 - A durao do trabalho do aprendiz no exceder de seis horas dirias, sendo vedadas a
prorrogao e a compensao de jornada." (NR)
"1 O limite previsto neste artigo poder ser de at oito horas dirias para os aprendizes que j tiverem
completado o ensino fundamental, se nelas forem computadas as horas destinadas aprendizagem
terica." (NR)
"2 Revogado."
"Artigo 433 - O contrato de aprendizagem extinguir-se- no seu termo ou quando o aprendiz completar
dezoito19 anos, ou ainda antecipadamente nas seguintes hipteses:" (NR)
"a) revogada;"
"b) revogada;"
"I - desempenho insuficiente ou inadaptao do aprendiz;" (AC)
"II - falta disciplinar grave;" (AC)
"III - ausncia injustificada escola que implique perda do ano letivo, ou" (AC)
"IV - a pedido do aprendiz." (AC)
"Pargrafo nico. Revogado."
"2 No se aplica o disposto nos artigos 479 e 480 desta Consolidao s hipteses de extino do
contrato mencionadas neste artigo." (AC)
Artigo 2 - O artigo 15 da Lei n 8.036, de 11 de maio de 1990, passa a vigorar acrescido do seguinte
7:
19
A LF n 11.180/2005 disps nova redao do artigo n 428 da CLT para constar a idade limite de 24 anos.
65
Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional de So Paulo / 2016
"7 Os contratos de aprendizagem tero a alquota a que se refere o caput deste artigo reduzida para
dois por cento." (AC)
Artigo 3 - So revogadas o artigo 80, o 1 do artigo 405, os artigos 436 e 437 da Consolidao das
Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei n 5.452, de 1 de maio de 1943.
Artigo 4 - Esta lei entra em vigor na data de sua publicao.
Braslia, 19 de dezembro de 2000; 179 da Independncia e 112 da Repblica.
FERNANDO HENRIQUE CARDOSO
Francisco Dornelles
66
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4,428571
4,285714
4,142857
4
Salrio Base:
Repouso:
171,42
28,58
200,00
Desta forma, o aprendiz que trabalha 4 horas dirias na empresa e tem 2 horas dirias de curso, de
segunda a sexta, ter sua remunerao mensal, calculada em cada ms, da seguinte forma:
20
Ms de 30 dias:
6h/dia Carga Horria Semanal: 30h
Salrio: 30h x 4,285714 x 0,909 = 116,87
Repouso: 116,87 / 6 = 19,47
Total da Remunerao: 136,34
Ms de 31 dias:
6h/dia Carga Horria Semanal: 30h
Salrio: 30h x 4,428571 x 0,909 = 120,76
Repouso: 120,76 / 6 = 20,12
Total da Remunerao: 140,88
luz das esclarecedoras explicaes fornecidas, cumpre reformular as respostas dadas aos quesitos.
QUESITO 1
1. O aprendiz trabalha 4 horas dirias na empresa e tem 2 horas dirias de curso, de segunda a sexta.
Sbado no vai a nenhum dos dois. Como fica o DSR, o sbado e qual sua remunerao mensal?
Inicialmente, se o aprendiz trabalha 6 horas (entre empresa e curso) por dia, de segunda a sexta, ter
jornada 30 horas por semana. Para chegarmos ao salrio base (sem o descanso), a frmula a ser
utilizada, in casu, ser:
n de horas trabalhadas por semana X n de semanas do ms X salrio mnimo/hora
(hora nua)
Ms de 31 dias
30
4,428571
0,91*
Ms de 30 dias
30
4,285714
0,91
Ms de 29 dias
30
4,142857
0,91
Ms de 28 dias
30
0,91
*consideramos o valor de R$ 0,91 por ser aquele fixado na Medida Provisria referida.
Na hiptese mais comum ms de 31 dias o salrio base do aprendiz seria de R$ 120,90 (cento e
vinte reais e noventa centavos). Para o clculo do repouso, divide-se o salrio base por 6 e, depois
soma-se o valor ao mesmo salrio base para a obteno do salrio total:
Repouso semanal remunerado:
R$ 120,90 / 6 = R$ 20,15
Salrio total:
R$ 120,90 + R$ 20,15 = R$ 141,05
Matematicamente, possvel expressar o clculo do salrio do ms seguinte expresso, onde o
salrio mnimo da hora nua sempre a constante 0,91, o multiplicando sempre 7 e o divisor sempre
6:
0,91 X n de horas trabalhadas por semana X n de semanas do ms X 7 / 6
Simplificando, temos:
0,91 X 7 X n de horas trabalhadas por semana X n de semanas no ms / 6
at chegarmos expresso final para o clculo da remunerao mensal do aprendiz (devendo no
contracheque haver sempre a discriminao dos valores, sob pena de complexividade do salrio):
1,0616 X n de horas trabalhadas por semana X n de semanas no ms
A partir dessa frmula, seria possvel fazer o mesmo clculo de forma mais simples. Vejamos:
1,0616 X 30 (n de horas trabalhadas na semana) X 4,428571 (n de semanas no ms)
1,0616 X 30 X 4,428571 = R$ 141,05
68
Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional de So Paulo / 2016
QUESITO 2
2. O aprendiz trabalha 4 horas dirias na empresa e 3 vezes por semana, durante 2 horas, freqenta
o curso. Qual ser sua remunerao mensal se trabalhar no sbado e se no trabalhar no sbado?
Como calcular o DSR?
Aqui, tem-se duas possibilidades:
I.
trabalha no Sbado: jornada semanal de 33 horas (24 na empresa + 9 no curso);
II.
no trabalha no Sbado: jornada semanal de 29 horas (20 na empresa + 9 no curso).
Para conhecermos o seu salrio, basta aplicarmos a frmula deduzida no quesito anterior, qual seja:
1,0616 X n de horas trabalhadas por semana X n de semanas no ms
A partir dela, possvel que seja feito o clculo das duas possibilidades sugeridas tomando por base
um ms de 31 dias:
I.
Jornada semanal de 33 horas: 1,0616 x 33 x 4,428571 = R$ 155,15
II.
Jornada semanal de 29 horas: 1,0616 x 29 x 4,428571 = R$ 136,34
Se, porventura, o ms for de 30 dias, a nica alterao ser no nmero de semanas. Vejamos:
I.
1,0616 x 33 x 4,285714 = R$ 150,15
II.
1,0616 x 29 x 4,285714 = R$ 131,95
QUESITO 3
3. um aprendiz do SENAC que j concluiu o ensino fundamental e tem 4 horas de curso 3 vezes por
semana, nesses mesmos dias pode trabalhar outras 4 horas na empresa? Como fica sua remunerao
com: 12 horas semanais no SENAC e 24 horas semanais na empresa? Pode fazer 12 semanais de
curso e 36 na empresa?
Respondendo indagao inicial, o aprendiz que j houver concludo o ensino fundamental pode sim
trabalhar 4 horas (horas de prtica) e ter ainda 4 horas de teoria no curso (j que o 1 do artigo 432,
alterado pela Lei 10.097/2000 assim o permite). A remunerao suportada pelo empregador em todos
os casos e leva em conta tanto as horas trabalhadas de fato na empresa como tambm as horas de
curso, as quais, para efeito do clculo, valem como horas trabalhadas.
Com relao ltima pergunta, se o adolescente poderia fazer 12 horas semanais de curso e outras
36 na empresa, a resposta negativa, pois a somatria chegaria as 48 horas semanais, o que
ultrapassa o limite constitucional para a semana, que de 44 horas. No entanto, se fosse respeitado o
limite de 44 horas semanais e o limite dirio de 2 horas de curso na aprendizagem, nada obstaria que
o adolescente ficasse 12 horas no curso e 32 horas na empresa.
Em qualquer caso, deve ser respeitada a jornada prevista no programa de aprendizagem, que, no caso
em espcie, o elaborado pelo SENAC. A jornada do curso, com suas atividades tericas e prticas,
vinculada estritamente ao programa de aprendizagem, no podendo o empregador alter-la de
acordo com sua convenincia. Na aprendizagem, a formao profissional do adolescente fica num
plano superior em relao ao aspecto produtivo. Vale destacar que o estabelecimento de uma jornada
item obrigatrio dos programas de aprendizagem, pois a metodologia da aprendizagem deve
determinar a durao das atividades tericas e das atividades prticas que o adolescente exercer na
prpria empresa. Cumpre destacar que a lei no exige que as atividades tericas e prticas sejam
concomitantes.
69
Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional de So Paulo / 2016
H, portanto, possibilidade de que o programa possa prever uma etapa inicial de atividades tericas e
outra subseqente de atividades prticas, desde que respeite as limitaes de jornada impostas pela
prpria Lei 10.097/2000, ou seja, seis horas dirias para os que no houverem concludo o ensino
fundamental e oito horas dirias para os que j houverem concludo o ensino fundamental (mas essa
durao tem que estar prevista a priori no programa de aprendizagem). Destaque-se que, na Segunda
hiptese, quando o aprendiz tem jornada de oito horas, o 1 do artigo 432 exige que as atividades
prticas sejam concomitantes s tericas.
Por fim, observe-se que o tempo de durao do contrato de aprendizagem deve ser rigorosamente
aquele determinado pelo programa de aprendizagem correspondente e que os direitos trabalhistas e
previdencirios devem ser assegurados ao adolescente aprendiz j desde o incio do curso de
aprendizagem, o que assegura o pagamento do salrio mnimo hora ao aprendiz em face das horas
despendidas tanto em atividades tericas como nas atividades prticas.
DANIEL DE MATOS SAMPAIO CHAGAS
Auditor-Fiscal do Trabalho / Coordenao de Projetos Especiais
Braslia, 5 de junho de 2002.
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O PRESIDENTE DA REPBLICA, no uso da atribuio que lhe confere o artigo 84, inciso IV, da
Constituio, DECRETA:
Artigo 1 - A educao profissional, prevista no artigo 39 da Lei n 9.394, de 20 de dezembro de 1996
(Lei de Diretrizes e Bases da Educao Nacional), observadas as diretrizes curriculares nacionais
definidas pelo Conselho Nacional de Educao, ser desenvolvida por meio de cursos e programas de:
I.
qualificao profissional, inclusive formao inicial e continuada de trabalhadores; (NR pelo DF n
8.268/2014)
3 Ser permitida a proposio de projetos de cursos experimentais com carga horria diferenciada
para os cursos e programas organizados na forma prevista no 1, conforme os parmetros definidos
em ato do Ministro de Estado da Educao. (AC pelo DF n 8.268/2014)
Artigo 2 - A educao profissional observar as seguintes premissas:
I.
organizao, por reas profissionais, em funo da estrutura scio-ocupacional e tecnolgica;
II. articulao de esforos das reas da educao, do trabalho e emprego, e da cincia e
tecnologia;
III. a centralidade do trabalho como princpio educativo; e (AC pelo DF n 8.268/2014)
IV. a indissociabilidade entre teoria e prtica. (AC pelo DF n 8.268/2014)
Artigo 3 - Os cursos e programas de formao inicial e continuada de trabalhadores, referidos no inciso
I do artigo 1, includos a capacitao, o aperfeioamento, a especializao e a atualizao, em todos
os nveis de escolaridade, podero ser ofertados segundo itinerrios formativos, objetivando o
desenvolvimento de aptides para a vida produtiva e social.
1 Quando organizados na forma prevista no 1 do artigo 1, os cursos mencionados no caput tero
carga horria mnima de cento e sessenta horas para a formao inicial, sem prejuzo de etapas
posteriores de formao continuada, inclusive para os fins da Lei n 12.513, de 26 de outubro de 2011.
(NR pelo DF n 8.268/2014)
73
Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional de So Paulo / 2016
74
Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional de So Paulo / 2016
O PRESIDENTE DA REPBLICA, no uso da atribuio que lhe confere o artigo 84, inciso IV, da
Constituio, e tendo em vista o disposto no Ttulo III, Captulo IV, Seo IV, do Decreto-Lei n 5.452,
de 1 de maio de 1943 - Consolidao das Leis do Trabalho, e no Livro I, Ttulo II, Captulo V, da Lei n
8.069, de 13 de julho de 1990 - Estatuto da Criana e do Adolescente, DECRETA:
Artigo 1 - Nas relaes jurdicas pertinentes contratao de aprendizes, ser observado o disposto
neste Decreto.
CAPTULO I
DO APRENDIZ
Artigo 2 - Aprendiz o maior de quatorze anos e menor de vinte e quatro anos que celebra contrato
de aprendizagem, nos termos do artigo 428 da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT.
Pargrafo nico. A idade mxima prevista no caput deste artigo no se aplica a aprendizes portadores
de deficincia.
CAPTULO II
DO CONTRATO DE APRENDIZAGEM
Artigo 3 - Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo
determinado no superior a dois anos, em que o empregador se compromete a assegurar ao aprendiz,
inscrito em programa de aprendizagem, formao tcnico-profissional metdica compatvel com o seu
desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, e o aprendiz se compromete a executar com zelo e
diligncia as tarefas necessrias a essa formao21.
Pargrafo nico. Para fins do contrato de aprendizagem, a comprovao da escolaridade de aprendiz
portador de deficincia mental deve considerar, sobretudo, as habilidades e competncias relacionadas
com a profissionalizao22.
Artigo 4 - A validade do contrato de aprendizagem pressupe anotao na Carteira de Trabalho e
Previdncia Social, matrcula e frequncia do aprendiz escola, caso no haja concludo o ensino
fundamental22, e inscrio em programa de aprendizagem desenvolvido sob a orientao de entidade
qualificada em formao tcnico-profissional metdica.
Artigo 5 - O descumprimento das disposies legais e regulamentares importar a nulidade do contrato
de aprendizagem, nos termos do artigo 9 da CLT, estabelecendo-se o vnculo empregatcio
diretamente com o empregador responsvel pelo cumprimento da cota de aprendizagem.
Pargrafo nico. O disposto no caput no se aplica, quanto ao vnculo, a pessoa jurdica de direito
pblico.
21
As LFs ns 11.788/2008 e 13.146/2015 ampliaram estas disposies. O contrato poder durar mais que dois anos no caso de
pessoa com deficincia na condio e aprendiz. Alm disso, a comprovao a escolaridade ampliada para toda pessoa com
deficincia na condio e aprendiz, e no apenas deficincia mental.
22 A LF n 11.788/2008 disps nova redao ao 1 do art. n 428 da CLT para constar a validade de contrato, caso no haja
concludo o ensino mdio.
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CAPTULO III
DA FORMAO TCNICO-PROFISSIONAL E DAS
ENTIDADES QUALIFICADAS EM FORMAO TCINICO-PROFISSIONAL MTODICA
Seo I
Da Formao Tcnico-Profissional
Artigo 6 - Entendem-se por formao tcnico-profissional metdica para os efeitos do contrato de
aprendizagem as atividades tericas e prticas, metodicamente organizadas em tarefas de
complexidade progressiva desenvolvidas no ambiente de trabalho.
Pargrafo nico. A formao tcnico-profissional metdica de que trata o caput deste artigo realiza-se
por programas de aprendizagem organizados e desenvolvidos sob a orientao e responsabilidade de
entidades qualificadas em formao tcnico-profissional metdica definidas no artigo 8 deste Decreto.
Artigo 7 - A formao tcnico-profissional do aprendiz obedecer aos seguintes princpios:
I.
garantia de acesso e frequncia obrigatria ao ensino fundamental;
II. horrio especial para o exerccio das atividades; e
III. capacitao profissional adequada ao mercado de trabalho.
Pargrafo nico. Ao aprendiz com idade inferior a dezoito anos assegurado o respeito sua condio
peculiar de pessoa em desenvolvimento.
Seo II
Das Entidades Qualificadas em Formao Tcnico-Profissional Metdica
Artigo 8 - Consideram-se entidades qualificadas em formao tcnico-profissional metdica:
I.
os Servios Nacionais de Aprendizagem, assim identificados:
a. Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - SENAI;
b. Servio Nacional de Aprendizagem Comercial - SENAC;
c. Servio Nacional de Aprendizagem Rural - SENAR;
d. Servio Nacional de Aprendizagem do Transporte - SENAT; e
e. Servio Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo - SESCOOP;
II. as escolas tcnicas de educao, inclusive as agrotcnicas; e
III. as entidades sem fins lucrativos, que tenham por objetivos a assistncia ao adolescente e
educao profissional, registradas no Conselho Municipal dos Direitos da Criana e do
Adolescente.
1 As entidades mencionadas nos incisos deste artigo devero contar com estrutura adequada ao
desenvolvimento dos programas de aprendizagem, de forma a manter a qualidade do processo de
ensino, bem como acompanhar e avaliar os resultados.
2 O Ministrio do Trabalho e Emprego editar, ouvido o Ministrio da Educao, normas para
avaliao da competncia das entidades mencionadas no inciso III.
CAPTULO IV
Seo I
Da Obrigatoriedade da Contratao de Aprendizes
Artigo 9 - Os estabelecimentos de qualquer natureza so obrigados a empregar e matricular nos cursos
dos Servios Nacionais de Aprendizagem nmero de aprendizes equivalente a cinco por cento, no
76
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mnimo, e quinze por cento, no mximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas
funes demandem formao profissional.
1 No clculo da percentagem de que trata o caput deste artigo, as fraes de unidade daro lugar
admisso de um aprendiz.
2 Entende-se por estabelecimento todo complexo de bens organizado para o exerccio de atividade
econmica ou social do empregador, que se submeta ao regime da CLT.
Artigo 10 - Para a definio das funes que demandem formao profissional, dever ser considerada
a Classificao Brasileira de Ocupaes (CBO), elaborada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego.
1 Ficam excludas da definio do caput deste artigo as funes que demandem, para o seu exerccio,
habilitao profissional de nvel tcnico ou superior, ou, ainda, as funes que estejam caracterizadas
como cargos de direo, de gerncia ou de confiana, nos termos do inciso II e do pargrafo nico do
artigo 62 e do 2 do artigo 224 da CLT.
2 Devero ser includas na base de clculo todas as funes que demandem formao profissional,
independentemente de serem proibidas para menores de dezoito anos.
Artigo 11 - A contratao de aprendizes dever atender, prioritariamente, aos adolescentes entre
quatorze e dezoito anos, exceto quando:
I.
as atividades prticas da aprendizagem ocorrerem no interior do estabelecimento, sujeitando
os aprendizes insalubridade ou periculosidade, sem que se possa elidir o risco ou realizlas integralmente em ambiente simulado;
II. a lei exigir, para o desempenho das atividades prticas, licena ou autorizao vedada para
pessoa com idade inferior a dezoito anos; e
III. a natureza das atividades prticas for incompatvel com o desenvolvimento fsico, psicolgico
e moral dos adolescentes aprendizes.
Pargrafo nico. A aprendizagem para as atividades relacionadas nos incisos deste artigo dever ser
ministrada para jovens de dezoito a vinte e quatro anos.
Artigo 12 - Ficam excludos da base de clculo de que trata o caput do artigo 9 deste Decreto os
empregados que executem os servios prestados sob o regime de trabalho temporrio, institudo pela
Lei n 6.019, de 3 de janeiro de 197323, bem como os aprendizes j contratados.
Pargrafo nico. No caso de empresas que prestem servios especializados para terceiros,
independentemente do local onde sejam executados, os empregados sero includos na base de
clculo da prestadora, exclusivamente.
Artigo 13 - Na hiptese de os Servios Nacionais de Aprendizagem no oferecerem cursos ou vagas
suficientes para atender demanda dos estabelecimentos, esta poder ser suprida por outras
entidades qualificadas em formao tcnico-profissional metdica previstas no artigo 8.
Pargrafo nico. A insuficincia de cursos ou vagas a que se refere o caput ser verificada pela
inspeo do trabalho.
Artigo 14 - Ficam dispensadas da contratao de aprendizes:
I.
as microempresas e as empresas de pequeno porte; e
II. as entidades sem fins lucrativos que tenham por objetivo a educao profissional.
23
A despeito de o texto mencionar que a Lei em questo do ano de 1973, de fato, de 1974.
77
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Seo II
Das Espcies de Contratao do Aprendiz
Artigo 15 - A contratao do aprendiz dever ser efetivada diretamente pelo estabelecimento que se
obrigue ao cumprimento da cota de aprendizagem ou, supletivamente, pelas entidades sem fins
lucrativos mencionadas no inciso III do artigo 8 deste Decreto.
1 Na hiptese de contratao de aprendiz diretamente pelo estabelecimento que se obrigue ao
cumprimento da cota de aprendizagem, este assumir a condio de empregador, devendo inscrever
o aprendiz em programa de aprendizagem a ser ministrado pelas entidades indicadas no artigo 8 deste
Decreto.
2 A contratao de aprendiz por intermdio de entidade sem fins lucrativos, para efeito de
cumprimento da obrigao estabelecida no caput do artigo 9, somente dever ser formalizada aps a
celebrao de contrato entre o estabelecimento e a entidade sem fins lucrativos, no qual, dentre outras
obrigaes recprocas, se estabelecer as seguintes:
I.
a entidade sem fins lucrativos, simultaneamente ao desenvolvimento do programa de
aprendizagem, assume a condio de empregador, com todos os nus dela decorrentes,
assinando a Carteira de Trabalho e Previdncia Social do aprendiz e anotando, no espao
destinado s anotaes gerais, a informao de que o especfico contrato de trabalho decorre
de contrato firmado com determinado estabelecimento para efeito do cumprimento de sua cota
de aprendizagem ; e
II. o estabelecimento assume a obrigao de proporcionar ao aprendiz a experincia prtica da
formao tcnico-profissional metdica a que este ser submetido.
Artigo 16 - A contratao de aprendizes por empresas pblicas e sociedades de economia mista darse- de forma direta, nos termos do 1 do artigo 15, hiptese em que ser realizado processo seletivo
mediante edital, ou nos termos do 2 daquele artigo.
Pargrafo nico. A contratao de aprendizes por rgos e entidades da administrao direta,
autrquica e fundacional observar regulamento especfico, no se aplicando o disposto neste Decreto.
CAPTULO V
DOS DIREITOS TRABALHISTAS E OBRIGAES ACESSRIAS
Seo I
Da Remunerao
Artigo 17 - Ao aprendiz, salvo condio mais favorvel, ser garantido o salrio mnimo hora.
Pargrafo nico. Entende-se por condio mais favorvel aquela fixada no contrato de aprendizagem
ou prevista em conveno ou acordo coletivo de trabalho, onde se especifique o salrio mais favorvel
ao aprendiz, bem como o piso regional de que trata a Lei Complementar n 103, de 14 de julho de 2000.
Seo II
Da Jornada
Artigo 18 - A durao do trabalho do aprendiz no exceder seis horas dirias.
1 O limite previsto no caput deste artigo poder ser de at oito horas dirias para os aprendizes que
j tenham concludo o ensino fundamental, se nelas forem computadas as horas destinadas
aprendizagem terica.
2 A jornada semanal do aprendiz, inferior a vinte e cinco horas, no caracteriza trabalho em tempo
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Seo V
Das Frias
Artigo 25 - As frias do aprendiz devem coincidir, preferencialmente, com as frias escolares, sendo
vedado ao empregador fixar perodo diverso daquele definido no programa de aprendizagem.
Seo VI
Dos Efeitos dos Instrumentos Coletivos de Trabalho
Artigo 26 - As convenes e acordos coletivos apenas estendem suas clusulas sociais ao aprendiz
quando expressamente previsto e desde que no excluam ou reduzam o alcance dos dispositivos
tutelares que lhes so aplicveis.
Seo VII
Do Vale-Transporte
Artigo 27 - assegurado ao aprendiz o direito ao benefcio da Lei n 7.418, de 16 de dezembro de
1985, que institui o vale-transporte.
Seo VIII
Das Hipteses de Extino e Resciso do Contrato de Aprendizagem
Artigo 28 - O contrato de aprendizagem extinguir-se- no seu termo ou quando o aprendiz completar
vinte e quatro anos, exceto na hiptese de aprendiz deficiente, ou, ainda antecipadamente, nas
seguintes hipteses:
I.
desempenho insuficiente ou inadaptao do aprendiz;
II. falta disciplinar grave;
III. ausncia injustificada escola que implique perda do ano letivo; e
IV. a pedido do aprendiz.
Pargrafo nico. Nos casos de extino ou resciso do contrato de aprendizagem, o empregador
dever contratar novo aprendiz, nos termos deste Decreto, sob pena de infrao ao disposto no artigo
429 da CLT.
Artigo 29 - Para efeito das hipteses descritas nos incisos do artigo 28 deste Decreto, sero observadas
as seguintes disposies:
I.
o desempenho insuficiente ou inadaptao do aprendiz referente s atividades do programa
de aprendizagem ser caracterizado mediante laudo de avaliao elaborado pela entidade
qualificada em formao tcnico-profissional metdica;
II. a falta disciplinar grave caracteriza-se por quaisquer das hipteses descritas no artigo 482 da
CLT; e
III. a ausncia injustificada escola que implique perda do ano letivo ser caracterizada por meio
de declarao da instituio de ensino.
Artigo 30 - No se aplica o disposto nos artigos 479 e 480 da CLT s hipteses de extino do contrato
80
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81
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CAPTULO XIV
DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS
Artigo 89 - Ficam revogadas, a partir de 1 de julho de 2007, a Lei n 9.317 de 5 de dezembro de 1996,
e a Lei n 9.841 de 5 de outubro de 1999.
Braslia, 14 de dezembro de 2006; 185 da Independncia e 118 da Repblica.
LUIZ INCIO LULA DA SILVA
Guido Mantega, Luiz Marinho, Luiz Fernando Furlan e Dilma Rousseff
82
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Reiteramos: nada obsta que, para o futuro, as entidades que fornecem a aprendizagem incluam dentro
do currculo carga horria terica e prtica destinada a fornecer maior especializao aos aprendizes
de modo a assegurar-lhes habilitao efetiva para ingresso no mercado de trabalho, respeitadas as
condies da lei, em especial no que se refere limitao de prazo de contratao prevista no artigo
428, 3, da CLT.
luz do exposto, opinamos no sentido da impossibilidade de que contratos de aprendizagem vencidos
ou em curso sejam objeto de prorrogao ou de nova pactuao a pretexto de especializao.
DANIEL DE MATOS SAMPAIO CHAGAS
Auditor-Fiscal do Trabalho
Aprovo a nota tcnica. Ao interessado.
RUTH BEATRIZ VASCONCELOS VILELA
Secretria de Inspeo do Trabalho
84
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V.
3 Mediante autorizao da SIT e da SPPE, poder ser autorizada forma alternativa de cumprimento
da cota de aprendizagem por estabelecimento.
4 As empresas pblicas e sociedades de economia mista, caso optem pela contratao direta dos
jovens, devem realizar a seleo atravs de processo seletivo mediante edital, de acordo com o artigo
16 do Decreto n 5.598 de 2005. (AC pela Portaria MTE n 291/2008)
Artigo 3 - A empresa realizar e apresentar formalmente SPPE a memria de clculo de cotas de
aprendizes estabelecida na minuta do termo a ser celebrado para o desenvolvimento do programa de
aprendizagem de acordo com os critrios definidos no inciso II do artigo 2.
Artigo 4 - Os programas corporativos devem ser compostos de cursos j aprovados nas instncias
locais, divulgados no Portal do MTE, na Internet.
Artigo 5 - Definidas as clusulas do termo de cooperao tcnica, aps a elaborao de manifestao
tcnica da SPPE e da SIT, o processo administrativo ser analisado pela Consultoria Jurdica, para
posterior assinatura dos partcipes e intervenientes.
Artigo 6 - Imediatamente aps a assinatura e a publicao no Dirio Oficial da Unio, a SIT se
responsabilizar por encaminhar cpia do termo s unidades descentralizadas do MTE.
1 O Delegado Regional do Trabalho informar ao Chefe do Setor de Inspeo do Trabalho - SEINT
sobre o termo.
2 A SPPE acompanhar o processo de seleo, intermediao de mo-de-obra, contratao e o
desenvolvimento do programa de aprendizagem.
3 A Delegacia Regional do Trabalho ou a SIT, considerando o cronograma de contratao que consta
do Termo, notificar a empresa signatria, conforme os procedimentos normais da fiscalizao, para
que comprove a contratao de aprendizes.
Artigo 7 - A assinatura dos termos de cooperao a que se refere o artigo 1 desta Portaria no
implicar repasse de recursos.
Artigo 8 - Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicao.
CARLOS LUPPI
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Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional de So Paulo / 2016
O PRESIDENTE DA REPBLICA, no uso da atribuio que lhe confere o artigo 84, inciso IV, da
Constituio, e tendo em vista o disposto nos artigos 3, alnea d, e 4 da Conveno 182 da
Organizao Internacional do Trabalho (OIT), DECRETA:
Artigo 1 - Fica aprovada a Lista das Piores Formas de Trabalho Infantil (Lista TIP), na forma do Anexo,
de acordo com o disposto nos artigos 3, d, e 4 da Conveno 182 da Organizao Internacional do
Trabalho - OIT, aprovada pelo Decreto Legislativo n 178, de 14 de dezembro de 1999 e promulgada
pelo Decreto n 3.597, de 12 de setembro de 2000.
Artigo 2 - Fica proibido o trabalho do menor de dezoito anos nas atividades descritas na Lista TIP,
salvo nas hipteses previstas neste decreto.
1 A proibio prevista no caput poder ser elidida:
I.
na hiptese de ser o emprego ou trabalho, a partir da idade de dezesseis anos, autorizado pelo
Ministrio do Trabalho e Emprego, aps consulta s organizaes de empregadores e de
trabalhadores interessadas, desde que fiquem plenamente garantidas a sade, a segurana e
a moral dos adolescentes; e
II. na hiptese de aceitao de parecer tcnico circunstanciado, assinado por profissional
legalmente habilitado em segurana e sade no trabalho, que ateste a no exposio a riscos
que possam comprometer a sade, a segurana e a moral dos adolescentes, depositado na
unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho e Emprego da circunscrio onde ocorrerem
as referidas atividades.
2 As controvrsias sobre a efetiva proteo dos adolescentes envolvidos em atividades constantes
do parecer tcnico referido no 1, inciso II, sero objeto de anlise por rgo competente do Ministrio
do Trabalho e Emprego, que tomar as providncias legais cabveis.
3 A classificao de atividades, locais e trabalhos prejudiciais sade, segurana e moral, nos
termos da Lista TIP, no extensiva aos trabalhadores maiores de dezoito anos.
Artigo 3 - Os trabalhos tcnicos ou administrativos sero permitidos, desde que fora das reas de risco
sade, segurana e moral, ao menor de dezoito e maior de dezesseis anos e ao maior de quatorze
e menor de dezesseis, na condio de aprendiz.
Artigo 4 - Para fins de aplicao das alneas a, b e c do artigo 3 da Conveno n 182, da OIT,
integram as piores formas de trabalho infantil:
I.
todas as formas de escravido ou prticas anlogas, tais como venda ou trfico, cativeiro ou
sujeio por dvida, servido, trabalho forado ou obrigatrio;
II. a utilizao, demanda, oferta, trfico ou aliciamento para fins de explorao sexual comercial,
produo de pornografia ou atuaes pornogrficas;
III. a utilizao, recrutamento e oferta de adolescente para outras atividades ilcitas,
particularmente para a produo e trfico de drogas; e
IV. o recrutamento forado ou compulsrio de adolescente para ser utilizado em conflitos
89
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armados.
Artigo 5 - A Lista TIP ser periodicamente examinada e, se necessrio, revista em consulta com as
organizaes de empregadores e de trabalhadores interessadas.
Pargrafo nico. Compete ao Ministrio do Trabalho e Emprego organizar os processos de exame e
consulta a que se refere o caput.
Artigo 6 - Este Decreto entra em vigor noventa dias aps a data de sua publicao.
Braslia, 12 de junho de 2008; 187 da Independncia e 120 da Repblica.
LUIZ INCIO LULA DA SILVA
Carlos Luppi
Lista das Piores Formas de Trabalho Infantil (Lista TIP)
I.
Item
1.
2.
3.
4.
90
Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional de So Paulo / 2016
Item
5.
6.
Exposio a
contaminantes
poeiras
7.
Em estbulos, cavalarias,
currais, estrebarias ou Acidentes com animais e contato
pocilgas, sem condies permanente com vrus, bactrias,
adequadas
de parasitas, bacilos e fungos
higienizao
8.
10.
11.
Em
manguezais
lamaais
(...)
Atividade: Indstria Extrativa.
Item
16.
Em cantarias e
preparo de cascalho
17.
De extrao de pedras,
areia e argila (retirada,
corte e separao de
pedras;
uso
de
instrumentos
contusocortantes, transporte e
arrumao de pedras)
18.
De
extrao
de
mrmores,
granitos,
pedras
preciosas,
semipreciosas e outros
minerais
91
Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional de So Paulo / 2016
Item
19.
Afeces
msculo-esquelticas
(bursites,
tendinites, dorsalgias, sinovites, tenossinovites);
Em
escavaes,
Esforos
fsicos
intensos; asfixia;
anxia;
hipxia;
esmagamentos;
subterrneos, pedreiras,
soterramento; exposio a poeiras queimaduras; fraturas; silicoses; tuberculose;
garimpos, minas em
inorgnicas e a metais pesados;
asma
ocupacional;
bronquites;
enfisema
subsolo e a cu aberto
pulmonar; cnceres; leses oculares; contuses;
ferimentos; alteraes mentais; fadiga e estresse
20.
21.
Esforos
fsicos
intensos;
levantamento e transporte manual de
peso;
movimentos
repetitivos;
exposio, sem proteo adequada,
radiao solar, chuva e frio
Em salinas
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
Ferimentos;
bronquite
De dourao, prateao,
niquelao, galvanoplastia,
anodizao de alumnio,
banhos metlicos ou com
desprendimento de fumos
metlicos
laceraes;
mutilaes;
asma
Em fundies em geral
Em tecelagem
92
Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional de So Paulo / 2016
31.
No beneficiamento de
mrmores,
granitos,
pedras
preciosas,
semipreciosas e outros
bens minerais
32.
33.
34.
35.
36.
37.
38.
Em
matadouros
abatedouros em geral
39.
40.
93
Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional de So Paulo / 2016
41.
Em indstrias cermicas
42.
43.
44.
45.
Na fabricao de colches
46.
47.
Na
fabricao
porcelanas
48.
49.
Em destilarias de lcool
50.
51.
52.
53.
Em indstrias de mveis
Item
54.
No beneficiamento
madeira
55.
Com
exposio
a
vibraes localizadas ou de Vibraes localizadas ou generalizadas
corpo inteiro
56.
Atividade: Construo.
Item
58.
60.
61.
62.
(...)
95
Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional de So Paulo / 2016
Atividade: Todas.
Item
77.
78.
Dermatoses
ocupacionais;
encefalopatias;
Exposio a solventes orgnicos,
queimaduras; leucocitoses; elaiconiose; episdios
neurotxicos, desengraxantes, nvoas
depressivos; tremores; transtornos da personalidade
cidas e alcalinas
e neurastenia
Perfuraes e cortes
Em cmaras frigorficas
80.
Com
levantamento,
transporte,
carga
ou
descarga
manual
de
pesos, quando realizados
raramente, superiores a 20
quilos, para o gnero
masculino e superiores a Esforo fsico intenso; tracionamento da
15 quilos para o gnero coluna vertebral; sobrecarga muscular
feminino; e superiores a 11
quilos para o gnero
masculino e superiores a 7
quilos para o gnero
feminino,
quando
realizados freqentemente
82.
83.
Ferimentos e mutilaes
79.
81.
96
Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional de So Paulo / 2016
Item
84.
85.
86.
87.
Com
exposio
ou
manuseio de arsnico e
seus compostos, asbestos,
benzeno, carvo mineral,
fsforo e seus compostos,
hidrocarbonetos,
outros
compostos de carbono,
metais pesados (cdmio,
chumbo, cromo e mercrio)
Exposio aos compostos qumicos
e
seus
compostos,
acima dos limites de tolerncia
silicatos, cido oxlico,
ntrico,
sulfrico,
bromdrico,
fosfrico,
pcrico, lcalis custicos ou
substncias nocivas
sade
conforme
classificao
da
Organizao Mundial da
Sade (OMS)
Isolamento; contato com poeiras, gases
Em espaos confinados
txicos e outros contaminantes
De afiao de ferramentas
e instrumentos metlicos
Acidentes com material cortante e com
em afiadora, rebolo ou
exposio a partculas metlicas
esmeril, sem proteo
cortantes desprendidas da afiadora
coletiva contra partculas
volantes
De direo, operao, de
veculos, mquinas ou
equipamentos,
quando
motorizados
e
em
movimento (mquinas de
laminao, forja e de corte
de metais, mquinas de
padaria,
como
misturadores e cilindros de Esforos fsicos; acidentes com
massa, mquinas de fatiar, ferramentas e com sistemas condutores
mquinas em trabalhos de energia eltrica
com
madeira,
serras
circulares, serras de fita e
guilhotinas,
esmeris,
moinhos, cortadores e
misturadores,
equipamentos em fbricas
de papel, guindastes ou
outros similares)
Ferimentos e mutilaes
88.
89.
a
e
e
e
97
Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional de So Paulo / 2016
II.
Item
1.
Aqueles prestados de qualquer modo em prostbulos, boates, bares, cabars, danceterias, casas de massagem,
saunas, motis, salas ou lugares de espetculos obscenos, salas de jogos de azar e estabelecimentos anlogos
2.
De produo, composio, distribuio, impresso ou comrcio de objetos sexuais, livros, revistas, fitas de vdeo ou
cinema e cds pornogrficos, de escritos, cartazes, desenhos, gravuras, pinturas, emblemas, imagens e quaisquer
outros objetos pornogrficos que possam prejudicar a formao moral
3.
4.
98
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99
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(...)
cumpre observar que clara a dico da CLT quando, no seu artigo 429, estabelece que os
estabelecimentos de qualquer natureza so obrigados a empregar e matricular nos cursos dos Servios
Nacionais de Aprendizagem nmero de aprendizes equivalente a cinco por cento, no mnimo, e quinze
por cento, no mximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas funes
demandem formao profissional. Nesse sentido, fica claro que o incio do contrato deve ser
concomitante matrcula nos cursos de aprendizagem.
(...)
Contudo, em termos prticos, h alguns segmentos nos quais parece existir uma inverso, isto , as
entidades responsveis pela oferta de cursos de aprendizagem aceitam matrculas de alunos, mesmo
que estes ainda no possuam vnculos do emprego (sob a forma de contratos de aprendizagem) com
qualquer empresa. Nesse caso, parece-nos que uma leitura excessivamente literal da CLT poderia
induzir concluso de que os jovens inscritos nos cursos, mas no empregados, tornar-se-iam
inaproveitveis na qualidade de aprendizes. A nosso sentir, a interpretao que melhor se coaduna
com a racionalidade da CLT, aquela segundo a qual o jovem inscrito no curso de aprendizagem
oferecido por entidade habilitada a tanto, pode ser ainda sujeito do contrato de aprendizagem.
Pensar de modo diverso transformaria o jovem inscrito no curso na principal vtima de uma
interpretao descolada da teleologia da lei, bem como da eventual falta de sintonia entre os
empregadores a as entidades que ofeream os cursos de aprendizagem.
Resta, no entanto, considerar sobre qual deve ser o termo inicial do contrato de aprendizagem em tais
hipteses, se o real momento da contratao (aps j iniciado o curso), ou se o momento do inicio do
curso. A nosso sentir, em tais hipteses e em carter excepcional, o contrato poder ser pactuado de
forma retroativa. Isso porque o contrato de aprendizagem espcie de formao tcnico-profissional,
que ganha corpo sob a forma de contrato de trabalho, composta de etapas tericas e prticas
organizadas em tarefas de complexidade progressiva. Assim, o contrato de aprendizagem contrato
por prazo determinado cujos termos inicial e final encontram-se previamente previstos em sintonia com
o programa de aprendizagem, sendo que a responsabilidade do empregador deve ser sempre atrelada
durao total do processo.
Ademais, o contrato retroativo respeita princpio geral de Direito (o de que ningum pode obter
vantagem a partir da prpria torpeza, no caso, o descumprimento da lei); evitando que o empregador
venha a eximir-se de arcar com os custos da parte terica (onde o empregador no aufere benefcios
diretos do contrato) em face da eventual possibilidade da contratao de aprendizes apenas para a
parte prtica da aprendizagem, etapa esta na qual aufere benefcio direto a partir da prestao dos
servios. Tambm no h malefcio na retroao considerando tambm que, durante o perodo
reservado teoria, conforme dispuser o programa de aprendizagem, a subordinao do empregado ao
empregador encontra-se extremamente mitigada.
100
Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional de So Paulo / 2016
101
Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional de So Paulo / 2016
II.
alterao do nmero de vagas ofertadas nos cursos superiores de tecnologia; (AC pela LF
n 12.816/2013)
III.
2 A criao de novos cursos dever ser comunicada pelas instituies de ensino superior aos rgos
competentes dos Estados, que podero, a qualquer tempo, pronunciar-se sobre eventual
descumprimento de requisitos necessrios para a oferta dos cursos . (AC pela LF n 12.816/2013)
Artigo 21 - Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao.
Braslia, 26 de outubro de 2011; 190 da Independncia e 123 da Repblica.
DILMA ROUSSEFF
Guido Mantega, Fernando Haddad, Carlos Lupi, Miriam Belchior e Tereza Campello
103
Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional de So Paulo / 2016
2 O programa de aprendizagem inserido no CNAP tem prazo de vigncia de dois anos contados a
partir de sua divulgao na pgina eletrnica do MTE na internet.
3 O prazo de vigncia do programa de aprendizagem profissional pode ser prorrogado por igual
perodo, salvo se as diretrizes forem alteradas.
Artigo 4 - Aps a inscrio da entidade, ser gerado pelo Sistema do Cadastro Nacional de
Aprendizagem - CNAP o Termo de Compromisso da Entidade e o Termo de Compromisso do Programa
de Aprendizagem, que devem ser assinados pelo responsvel legal da entidade e entregues na unidade
descentralizada do Ministrio do Trabalho e Emprego mais prxima ao seu endereo.
1 O Termo de Compromisso da Entidade deve ser entregue acompanhado de cpia e original, para
conferncia, de seu registro no Conselho Municipal dos Direitos da Criana e do Adolescente CMDCA
do municpio em que ir atuar. (NR pela Portaria MTE n 1.005/2013)
2 O Termo de Compromisso do Programa de Aprendizagem deve ser entregue acompanhado de
comprovao de: (NR pela Portaria MTE n 1.005/2013)
I. adequao a proposta pedaggica aos princpios e diretrizes desta Portaria; (NR pela Portaria MTE
n 1.005/2013)
II. existncia de quadro tcnico docente devidamente qualificado; e (NR pela Portaria MTE n 1.005/2013)
III. estrutura adequada ao desenvolvimento dos programas de aprendizagem, nos termos do
disposto no 1 do artigo 430 da CLT. (NR pela Portaria MTE n 1.005/2013)
3 Cabe coordenao de fiscalizao de aprendizagem de cada Superintendncia Regional do
Trabalho e Emprego SRTE conferir a documentao encaminhada pela entidade, atestar e registrar
o recebimento no CNAP e arquiv-la. (Renumerado pela Portaria MTE n 1.005/2013)
Artigo 5 - A inscrio do programa de aprendizagem deve ser feita nos moldes do artigo 3 desta
Portaria e a entidade deve fornecer, no mnimo, as seguintes informaes:
I. pblico participante do programa de aprendizagem, com mximo de aprendizes por turma,
perfil socioeconmico e justificativa para seu atendimento;
II. objetivos do programa de aprendizagem, com especificao do propsito das aes a serem
realizadas e sua relevncia para o pblico participante, a sociedade e o mundo do trabalho;
III. contedos a serem desenvolvidos, contendo os conhecimentos, habilidades e competncias,
sua pertinncia em relao aos objetivos do programa, pblico participante a ser atendido e
potencial de aplicao no mercado de trabalho;
IV. estrutura do programa de aprendizagem e sua durao total em horas, em funo do contedo
a ser desenvolvido e do perfil do pblico participante, contendo:
a. definio e ementa dos programas;
b. organizao curricular em mdulos, ncleos ou etapas com sinalizao do carter
propedutico ou profissionalizante de cada um deles;
c. respectivas cargas horrias tericas e prticas, fixadas na forma dos 2 e 3 do artigo
10 desta Portaria, ou em exceo especfica constante do CONAP relativa ocupao
objeto do programa de aprendizagem; e
d. atividades prticas da aprendizagem desenvolvidas no local da prestao dos servios,
previstas na tabela de atividades da CBO objeto do programa;
V. infraestrutura fsica, como equipamentos, instrumentos e instalaes necessrias para as
aes do programa, com adequao aos contedos, durao e quantidade e perfil dos
participantes;
VI. recursos humanos: quantidade e qualificao do pessoal tcnico-docente e de apoio envolvido
na execuo do programa de aprendizagem, adequadas ao contedo pedaggico, durao,
105
Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional de So Paulo / 2016
1 O cdigo da CBO a que se refere o caput deste artigo deve constar do contrato de trabalho do
aprendiz e ser anotado em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS.
2 Quando o curso for classificado no CONAP como desenvolvido na metodologia dos Arcos
Ocupacionais, na CTPS do aprendiz deve constar o cdigo da CBO com a melhor condio salarial e
especificao, nas Anotaes Gerais, do nome do referido Arco.
Artigo 10 - Alm do atendimento aos artigos 2 e 3 do Decreto n 5.154, de 23 de julho de 2004 e
demais normas federais relativas formao inicial e continuada de trabalhadores, as entidades
ofertantes de programas de aprendizagem em nvel de formao inicial devem se adequar ao CONAP
e atender s seguintes diretrizes:
I. diretrizes gerais:
a. qualificao social e profissional adequada s demandas e diversidades dos
adolescentes, em conformidade com o disposto no artigo 7, pargrafo nico, do
Decreto n 5.598, de 2005;
b. incio de um itinerrio formativo, tendo como referncia curso tcnico correspondente;
c. promoo da mobilidade no mundo de trabalho pela aquisio de formao tcnica
geral e de conhecimentos e habilidades especficas como parte de um itinerrio
formativo a ser desenvolvido ao longo da vida do aprendiz;
d. contribuio para a elevao do nvel de escolaridade do aprendiz;
e. garantia das adequaes para a aprendizagem de pessoas com deficincia conforme
estabelecem os artigos 2 e 24 da Conveno da Organizao das Naes Unidas ONU sobre os Direitos das Pessoas com Deficincia, promulgada pelo Decreto n
6.949, de 25 de agosto de 2009, e os artigos 28 e 29 do Decreto n 3.298, de 20 de
dezembro de 1999;
f. atendimento s necessidades dos adolescentes e jovens do campo e dos centros
urbanos, que exijam um tratamento diferenciado no mercado de trabalho em razo de
suas especificidades ou exposio a situaes de maior vulnerabilidade social,
particularmente no que se refere s dimenses de gnero, raa, etnia, orientao
sexual e deficincia; e
g. articulao de esforos nas reas de educao, do trabalho e emprego, do esporte e
lazer, da cultura e da cincia e tecnologia e assistncia social (NR pela Portaria MTE n
1.005, de 1/07/2013);
II. diretrizes curriculares:
a. desenvolvimento social e profissional do adolescente e do jovem, na qualidade de
trabalhador e cidado;
b. perfil profissional, conhecimentos e habilidades requeridas para o desempenho da
ocupao objeto de aprendizagem e descritos na CBO;
c. Referncias Curriculares Nacionais aprovadas pelo Conselho Nacional de Educao,
quando pertinentes;
d. potencialidades do mercado local e regional de trabalho e as necessidades dos
empregadores dos ramos econmicos para os quais se destina a formao
profissional;
e. ingresso de pessoas com deficincia e de adolescentes e jovens em situao de
vulnerabilidade social nos programas de aprendizagem, condicionado sua
capacidade de aproveitamento e no ao seu nvel de escolaridade; e
f. outras demandas do mundo do trabalho, vinculadas ao empreendedorismo e
economia solidria;
107
Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional de So Paulo / 2016
1 A critrio das instituies de ensino federais ou dos rgos competentes nos sistemas estaduais,
as atividades prticas realizadas durante a vigncia do contrato de aprendizagem podero ser
reconhecidas para efeitos de contagem da carga-horria de estgio obrigatrio desde que explicitada
tal previso no projeto pedaggico do curso e que os termos desta equivalncia constem no Termo de
Compromisso firmado entre o estagirio, a instituio de ensino e a parte concedente do estgio. (AC
pela Portaria MTE n 1.005/2013)
I.
III. a carga horria terica no poder ser inferior a quatrocentas horas. (AC pela Portaria MTE n
1.005/2013)
Artigo 13 - Na utilizao dos Arcos Ocupacionais previstos no Anexo I desta Portaria, as entidades
formadoras e empresas responsveis pela contratao dos aprendizes devem observar as proibies
de trabalho aos menores de dezoito anos nas atividades descritas na Lista das Piores Formas do
Trabalho Infantil - Lista TIP, aprovada pelo Decreto n 6.481, de 12 de junho de 2008.
Artigo 14 - A autorizao de utilizao de metodologia de educao distncia para a aprendizagem e
sua insero no CNAP restringe-se a cursos e programas em locais em que:
I. o nmero de aprendizes no justifique a formao de uma turma presencial;
II. sua implantao imediata no seja possvel em razo de inexistncia de estrutura educacional
adequada para a aprendizagem; e
III. (Revogado pela Portaria MTE n 1.005/2013)
Pargrafo nico. As propostas de programas de aprendizagem distncia sero avaliadas pelo MTE,
e autorizada sua insero no CNAP quando adequadas ao estabelecido nesta Portaria e aos termos
do Anexo II.
Artigo 15 - Para insero no CNAP dos programas de aprendizagem desenvolvidos em parceria devem
participar, no mximo, duas entidades que, em conjunto, inscrevero o programa no CNAP, no
endereo eletrnico previsto no artigo 3, com justificativa da necessidade da parceria, detalhamento
da participao e responsabilidade de cada uma das entidades e especificao das respectivas
atribuies na execuo do programa.
1 A anlise da SPPE para autorizao da insero da parceria no CNAP se fundamentar nas
informaes da inscrio do programa de aprendizagem e naquelas constantes do Cadastro referentes
s entidades parceiras.
2 A entidade parceira que assumir a condio de empregador fica responsvel pelo nus decorrente
da contratao do aprendiz, sem prejuzo da responsabilidade subsidiria da outra entidade parceira e
109
Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional de So Paulo / 2016
110
Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional de So Paulo / 2016
Faixa
Etria
Carga Horria
do Programa
25
26
Web Design
262410 - Desenhista
industrial grfico
(designer grfico)
14 a
24
anos.
Editor Grfico
262410 - Desenhista
industrial grfico
(designer grfico)
14 a
24
anos.
Auxiliar de Operaes
Logsticas
391115 - Controlador de
entrada e sada
14 a
24
anos.
PcD a
partir
dos 14
anos
Mnimo 400h.
Mnimo 400h.
Mnimo 400h.
1.920h
24
Por questes de dimensionamento, a listagem em anexo contempla somente os programas autorizados para desenvolvimento
exclusivo do SENAI, na ordem em que so listados na ltima verso do CONAP, e nos termos da publicao atualizada em
1/12/2015.
25 Os perfis dos aprendizes de 18 a 24 anos, assinalados com um asterisco (*) indicam que o curso poder ser realizado por
menores de 18 anos desde que os riscos de periculosidade e insalubridade sejam elididos por parecer tcnico circunstanciado
ou em condies laboratoriais (isto , exclusivamente nas instalaes da Escola SENAI).
26 Nos termos da redao disposta no CONAP na seo referente aos Servios Nacionais de Aprendizagem, mais
especificamente oferta do SENAI: Mximo 50% da carga horria total do curso (fase escolar + prtica profissional na
empresa).
111
Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional de So Paulo / 2016
Faixa
Etria
Administrador de
Redes
212310 - Administrador
de redes
14 a
24
anos.
Desenhista Tcnico de
Embalagens,
Maquetes e Leiautes
318430 - Desenhista
tcnico de embalagens,
maquetes e leiautes
14 a
24
anos.
Desenhista de Moda
262425 - Desenhista
industrial de produto de
moda (designer de
moda)
14 a
24
anos.
Laboratorista
Industrial para Couro e
Calados
301105 - Laboratorista
Industrial
18 a
24
anos.
(*)
Auxiliar de Topografia
312320 - Topgrafo
14 a
24
anos.
Eletrotcnico na
Fabricao Industrial
313115 - Eletrotcnico
na fabricao,
montagem e instalao
de mquinas e
equipamentos
18 a
24
anos.
(*)
Carga Horria
do Programa
Mnimo 400h.
Mnimo 480h.
Mnimo 400h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
112
Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional de So Paulo / 2016
Auxiliar Tcnico
Eletrnico
313205 - Tcnico
Eletrnico
Faixa
Etria
18 a
24
anos.
(*)
Projetista de
Infraestrutura de
Redes
313315 - Tcnico de
telecomunicaes
(telefonia)
14 a
24
anos.
Auxiliar de Processo
de Minerao
3163 - Tcnicos de
minerao
18 a
24
anos.
(*)
Programador Web
317105 - Programador
de Internet
Programador de
Computador
317105 - Programador
de Internet
317110 - Programador
de sistemas de
informao
Operador de Suporte
Tcnico em TI
317210 - Tcnico de
apoio ao usurio de
informtica (helpdesk)
14 a
24
anos.
14 a
24
anos.
14 a
24
anos.
Carga Horria
do Programa
Mnimo 480h.
Mnimo 400h.
Mnimo 480h.
Mnimo 400h.
Mnimo 400h.
Mnimo 400h.
113
Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional de So Paulo / 2016
Assistente Tcnico em
Tecnologia da
Informao
317210 - Tcnico de
apoio ao usurio
de informtica
(helpdesk)
Operador de Suporte
Tcnico em Redes
317210 - Tcnico de
apoio ao usurio
de informtica
(helpdesk)
Desenhista Tcnico
318005 - Desenhista
tcnico
Desenhista de
Construo Civil
318115 - Desenhista
tcnico (construo civil)
Faixa
Etria
PcD a
partir
dos 14
anos
14 a
24
anos.
14 a
24
anos.
14 a
24
anos.
18 a
24
anos.
(*)
Carga Horria
do Programa
1.920h
Mnimo 400h.
Mnimo 400h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
114
Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional de So Paulo / 2016
Faixa
Etria
Carga Horria
do Programa
Desenhista de
Caldeiraria
318205 - Desenhista
tcnico mecnico
18 a
24
anos.
(*)
M Mnimo
480h.
Animador Digital
318410 - Desenhista
tcnico
(ilustraes artsticas)
14 a
24
anos.
Mnimo 400h.
Desenhista de Mveis
318425 - Desenhista
Tcnico (mobilirio)
18 a
24
anos.
(*)
Mnimo 400h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Desenhista Mecnico
318205 - Desenhista
tcnico mecnico
Auxiliar de Engenheiro
da Construo Civil
318510 - Desenhista
projetista de construo
civil
14 a
24
anos.
18 a
24
anos.
(*)
Modelista de Roupas
318810 Modelista de
roupas
18 a
24
anos.
(*)
Agente Operacional de
Transporte Sobre
Trilhos
342405 - Agente de
estao (ferrovia e
metr)
18 a
24
anos.
(*)
Mnimo 480h.
Agente de Produo e
Consumo
Sustentveis
352205 - Agente de
defesa ambiental
18 a
24
anos.
Mnimo 400h.
115
Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional de So Paulo / 2016
Metrologista
352305 Metrologista
Faixa
Etria
18 a
24
anos.
(*)
Carga Horria
do Programa
Mnimo 480h.
Assistente Tcnico de
Vendas
354125 - Assistente de
vendas
14 a
24
anos.
Mnimo 400h.
Comprador
354205 - Comprador
18 a
24
anos.
Mnimo 400h.
Mnimo 400h.
Operador de Cmera
373205 - Tcnico em
operao de
equipamentos de
produo para tele
produtoras de vdeo
14 a
24
anos.
Operador de
Videografismo
374415 - Finalizador de
vdeo
14 a
24
anos.
Mnimo 400h.
Operador de Rede de
Telecomunicaes
372205 - Operador de
rede de
teleprocessamento
14 a
24
anos.
Mnimo 480h.
Mnimo 400h.
1.920h
Mnimo 400h.
Inspetor de Anlise da
Qualidade
391205 - Inspetor de
qualidade
14 a
24
anos.
PcD a
partir
dos 14
anos
Operador de Inspeo
de Qualidade
391215 - Operador de
inspeo de qualidade
18 a
24
anos.
(*)
116
Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional de So Paulo / 2016
Faixa
Etria
Operador de
Computador
412110 - Digitador
317205 - Operador de
computador (inclusive
microcomputador)
14 a
24
anos.
Assistente
Administrativo
414110 - Assistente
administrativo
Auxiliar Administrativo
414110 - Assistente
administrativo
14 a
24
anos.
15 a
24
anos.
PcD a
partir
dos 14
anos
Almoxarife de Obras
414105 - Almoxarife
18 a
24
anos.
(*)
Almoxarife
414105 - Almoxarife
14 a
24
anos.
PcD a
partir
dos 14
anos
Carga
Horria
do Programa
Mnimo 400h.
Mnimo 400h.
Mnimo 400h.
1.920h
Mnimo 400h.
Mnimo 400h.
1.920h
117
Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional de So Paulo / 2016
Faixa
Etria
Operador de
Movimentao e
Armazenagem de
Cargas
414110 - Armazenista
(operador de
movimentao e
armazenagem de
cargas)
18 a
24
anos.
(*)
Assistente de
Produo
414210 - Apontador de
produo
18 a
24
anos.
(*)
Operador de
Telemarketing
422310 - Operador de
telemarketing ativo e
receptivo
18 a
24
anos.
(*)
Cozinheiro Industrial
513215 - Cozinheiro
industrial
18 a
24
anos.
(*)
18 a
24
anos.
(*)
Auxiliar de Obras de
Edificaes
514325 - Trabalhadores
nos servios de
manuteno de
edificaes
514310 - Auxiliar de
manuteno predial
18 a
24
anos.
(*)
Auxiliar de
Planejamento e
Projetos de
Edificaes
514325 - Trabalhadores
nos servios de
manuteno de
edificaes
18 a
24
anos.
(*)
Auxiliar de Produo
Farmacutica
515225 - Auxiliar de
produo farmacutica
18 a
24
anos.
(*)
Carga
Horria
do Programa
Mnimo 400h.
Mnimo 400h.
Mnimo 400h.
Mnimo 400h.
Mnimo 400h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Faixa
Etria
Jardineiro Paisagista
622010 Jardineiro
18 a
24
anos.
(*)
Viveirista Florestal
632015 - Viveirista
florestal
18 a
24
anos.
(*)
Operador de Mquinas
Agrcolas
641015 - Operador de
mquina agrcola
18 a
24
anos
Operador de Mquinas
Florestais
642005 - Operador de
colhedor florestal
Supervisor de
Construo Civil
7102 - Supervisores da
construo civil
Construtor de
Edificaes
710205 - Mestre de
obras
Assistente de
Gerenciamento de
Obras
710205 - Mestre de
obras
18 a
24
anos
18 a
24
anos.
(*)
18 a
24
anos.
(*)
18 a
24
anos.
(*)
Carga
Horria
do Programa
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
119
Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional de So Paulo / 2016
Faixa
Etria
Carga
Horria
do Programa
Operador de Usina
7111 - Trabalhadores
da extrao de minerais
slidos
18 a
24
anos.
Mnimo 480h.
Amostrador de Minrio
711130 - Mineiro
18 a
24
anos.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
18 a
24
anos.
(*)
Mnimo 480h.
Beneficiador de
Mrmore e Granito
Corte e Acabamento
712205 - Cortador de
pedras
18 a
24
anos.
(*)
Mnimo 400h.
Oficial de
Rebaixamento de
Lenol Fretico
715105 - Operador de
bate-estacas
18 a
24
anos.
(*)
Mnimo 480h.
Operador de Mquinas
Pesadas
715125 - Operador de
mquinas de construo
civil e minerao
18 a
24
anos.
Mnimo 480h.
Operador de Sonda
Plataformista
711325 - Plataformista
(petrleo)
18 a
24
anos.
(*)
Operador de Minas e
Tratamento de
Minrio
712110 - Operador de
beneficiamento
de minrio
18 a
24
anos.
(*)
Operador de
Beneficiamento de
Minrio
712110 - Operador de
beneficiamento de
minrio
18 a
24
anos.
(*)
Operador de
Pelotizao
712135 - Operador de
pelotizao
120
Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional de So Paulo / 2016
Faixa
Etria
Carga
Horria
do Programa
Restaurao e
Conservao de
Edificaes Civis
715210 - Pedreiro de
manuteno e
conservao
14 a
24
anos.
Mnimo 400h.
Pedreiro de
Edificaes
715210 - Pedreiro
715230 - Pedreiro de
edificaes
18 a
24
anos.
(*)
Mnimo 480h.
Pedreiro de
Acabamento
715210 - Pedreiro
18 a
24
anos.
(*)
Mnimo 480h.
Pedreiro de Obras
715210 - Pedreiro
18 a
24
anos.
(*)
Mnimo 480h.
Pedreiro de Alvenaria
715230 - Pedreiro de
edificaes
18 a
24
anos.
(*)
Mnimo 480h.
Armador de Ferro
715315 - Armador de
concreto armado
18 a
24
anos.
(*)
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Carpinteiro de Obras
715525 - Carpinteiro de
obras
715535 - Carpinteiro de
formas
715510 - Carpinteiro
(esquadrias)
715530 - Carpinteiro
(telhados)
Carpinteiro Telhadista
715530 - Carpinteiro
(telhados)
18 a
24
anos.
(*)
18 a
24
anos.
(*)
121
Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional de So Paulo / 2016
Montador de Andaime
715545 - Montador de
andaimes (edificaes)
Faixa
Etria
18 a
24
anos.
(*)
Carpinteiro de Formas
715535 - Carpinteiro de
formas
18 a
24
anos.
(*)
Eletricista da Indstria
Audiovisual
715605 - Eletricista de
instalaes (cenrios)
18 a
24
anos.
(*)
Eletricista de
Instalaes de
Edifcios e Sistema de
Segurana Patrimonial
715610 - Eletricista de
instalaes (edifcios)
18 a
24
anos.
(*)
Eletricista Instalador
Predial
715610 - Eletricista de
instalaes (edifcios)
18 a
24
anos.
(*)
Eletricista Industrial
715615 - Eletricista de
instalaes
313105 - Eletrotcnico
18 a
24
anos.
(*)
Auxiliar de Eletricista
715615 - Ajudante de
eletricista
18 a
24
anos.
(*)
Pintor de Obras
716610 - Pintor de
obras
18 a
24
anos.
(*)
18 a
24
anos.
(*)
Carga
Horria
do Programa
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 400h.
Mnimo 480h.
122
Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional de So Paulo / 2016
Faixa
Etria
Programa de
Aprendizagem
Industrial
"Transformando
Vidas"
716405 - Gesseiro
716610 - Pintor de
obras Imobilirias
(**)
Ajudante de Obras
717020 - Servente de
obras
18 a
24
anos.
(*)
Ferramenteiro de
Manuteno
721105 - Ferramenteiro
18 a
24
anos.
(*)
Ferramenteiro de
Moldes para Plsticos
721105 - Ferramenteiro
18 a
24
anos.
(*)
Ferramenteiro de
Moldes para Metais
721105 - Ferramenteiro
18 a
24
anos.
(*)
Ferramenteiro de
Corte, Dobra e Repuxo
721105 - Ferramenteiro
18 a
24
anos.
(*)
Ferramenteiro de
Matrizes para Solados
721105 - Ferramenteiro
18 a
24
anos.
(*)
Matrizeiro para
Calados
721105 - Matrizeiro
18 a
24
anos.
(*)
Carga
Horria
do Programa
Mnimo 400h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 400h.
(** Trata-se de programa excepcional dirigido a Jovens de 15 a 21 anos, do Ensino Fundamental ou Mdio, que cumprem
medidas socioeducativas (SINASE). Esta oferta inexiste no mbito do SENAI-SP.)
123
Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional de So Paulo / 2016
Faixa
Etria
Torneiro Mecnico
721215 - Operador de
mquinas-ferramenta
convencionais
18 a
24
anos.
(*)
Retificador Mecnico
721220 - Operador de
usinagem convencional
por abraso
18 a
24
anos.
(*)
Mecnico De
Usinagem
(Convencional e CNC)
721215 - Operador de
mquinas-ferramenta
convencionais
18 a
24
anos.
(*)
Operador de Torno
CNC
721430 - Operador de
torno com comando
numrico
Operador de Mquina
de Usinagem CNC
721405 - Operador de
centro de usinagem
com comando numrico
18 a
24
anos.
(*)
18 a
24
anos.
(*)
Carga
Horria
do Programa
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Operador de Torno e
Centro de Usinagem
CNC
721405 - Operador de
centro de usinagem
com comando numrico
18 a
24
anos.
(*)
Mnimo 480h.
Fresador Mecnico
721405 - Operador de
centro de usinagem
com comando numrico
18 a
24
anos.
(*)
Mnimo 480h.
124
Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional de So Paulo / 2016
Programador e
Operador de Torno
e Centro de Usinagem
CNC
721405 - Operador de
centro de usinagem
com comando numrico
Operador de
Processos
Metalrgicos do
Alumnio
722205 - Fundidor de
metais;
722210 - Lingotador;
722215 - Operador de
acabamento de peas
fundidas;
722220 - Operador de
mquina centrifugadora
de fundio;
722225 - Operador de
mquina de fundir sob
presso;
722230 - Operador de
vazamento;
722230 - Operador de
panelas;
722405 - Cableador;
722410 - Estirador de
tubos de metal sem
costura;
722415 - Trefilador de
metais a mquina
Faixa
Etria
18 a
24
anos.
(*)
18 a
24
anos.
(*)
Carga
Horria
do Programa
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
125
Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional de So Paulo / 2016
Faixa
Etria
18 a
24
anos.
(*)
Operador de Controle
de Processos
Siderrgicos
722205 - Fundidor de
metais;
722210 - Lingotador;
722215 - Operador de
acabamento de peas
fundidas;
722220 - Operador de
mquina centrifugadora
de fundio;
722225 - Operador de
mquina de fundir sob
presso;
722230 - Operador de
vazamento;
722230 - Operador de
panelas;
722405 - Cableador;
722410 - Estirador de
tubos de metal sem
costura;
722415 - Trefilador de
metais a mquina
18 a
24
anos.
(*)
Manuteno e Reparo
em Modelagem de
Fundio
722320 - Preparador de
moldes de fundio,
mquina
18 a
24
anos.
(*)
Carga
Horria
do Programa
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
126
Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional de So Paulo / 2016
Faixa
Etria
Carga
Horria
do Programa
Pintor Industrial
Offshore
723315 - Pintor de
estruturas metlicas
18 a
24
anos.
(*)
Mnimo 480h.
Pintor de Estruturas
Metlicas
723315 - Pintor de
estruturas metlicas
18 a
24
anos.
(*)
Mnimo 480h.
Pintor de Automveis
723320 - Pintor de
veculos (fabricao)
18 a
24
anos.
(*)
Mnimo 480h.
Operador de Injetora
sob Presso
722225 - Operador de
mquina de fundir sob
presso
18 a
24
anos.
(*)
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 536h.
Programa de
Aprendizagem em
Edificaes
724110 - Encanador
731125 - Montador de
equipamentos eltricos
(centrais eltricas)
710205 - Mestre de
obras
18 a
24
anos.
(*)
Instalador Hidrulico
724110 - Encanador
18 a
24
anos.
(*)
Instalador de
Tubulaes
724105 - Assentador de
canalizao
(edificaes)
724115 - Instalador de
tubulaes
18 a
24
anos.
(*)
Instalador de
Tubulaes Prediais
de Gs Combustvel
724115 - Instalador de
tubulaes
18 a
24
anos.
(*)
Encanador Industrial
724115 - Instalador de
Tubulaes
18 a
24
anos.
(*)
Mnimo 480h.
127
Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional de So Paulo / 2016
Instalador de
Tubulaes de Gs
Combustvel
(produo e
distribuio)
724130 - Instalador de
tubulaes de gs
combustvel (produo e
distribuio)
18 a
24
anos.
(*)
Instalador e
Convertedor de
Aparelho Residenciais
a Gs
724130 - Instalador de
tubulaes de gs
combustvel (produo e
distribuio)
18 a
24
anos.
(*)
Montador de
Estruturas Metlicas
724205 - Montador de
estruturas metlicas
18 a
24
anos.
(*)
Montador de
Estruturas Navais
724210 - Montador de
estruturas metlicas de
embarcaes
18 a
24
anos.
(*)
Soldador
724315 - Soldador
18 a
24
anos.
(*)
Soldador de Veculos
(Processos MIG, MAG
e TIG)
724315 - Soldador
18 a
24
anos.
(*)
Modelador Industrial
7244 - Trabalhadores de
caldeiraria e serralheria
Modelador de
Fundio
724410 - Caldeireiro
(chapas de ferro e ao)
18 a
24
anos.
(*)
18 a
24
anos.
(*)
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Faixa
Etria
Auxiliar de Caldeiraria
724410 - Caldeireiro
(chapas de ferro e ao
18 a
24
anos.
(*)
Caldeireiro
724410 - Trabalhadores
de caldeiraria e
serralheria
18 a
24
anos.
(*)
Chapeador de Mveis
Metlicos
724415 - Chapeador de
mveis metlicos
18 a
24
anos.
(*)
Construtor de
Carrocerias de nibus
724420 - Chapeador de
carrocerias metlicas
(fabricao)
18 a
24
anos.
(*)
Ajustador Chapeador
de Peas de
Estruturas
Aeronuticas
724430 - Chapeador de
aeronaves
18 a
24
anos.
(*)
Serralheiro
724440 - Serralheiro
18 a
24
anos.
(*)
Ajustador Mecnico
725010 - Ajustador
mecnico
18 a
24
anos.
(*)
Mecnico de Bancada
725020 - Ajustador
mecnico em bancada
18 a
24
anos.
(*)
Mecnico Montador de
Implementos
Rodovirios
725205 - Montador de
mquinas
18 a
24
anos.
(*)
Carga
Horria
do Programa
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 400h.
Mnimo 400h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Faixa
Etria
Carga
Horria
do Programa
Mecnico Montador
725205 - Montador de
mquinas
18 a
24
anos.
(*)
Mnimo 480h.
Montador de Mquina
de Costura Domstica
725205 - Montador de
mquinas (em geral)
18 a
24
anos.
(*)
Mnimo 480h.
Mecnico de
Manuteno de
Motores Reao
7254 - Mecnicos
montadores de motores
e turboalimentadores
(por equivalncia)
18 a
24
anos.
(*)
Mnimo 480h.
Montador de Veculos
Automotores
725505 - Montador de
veculos (linha de
montagem)
18 a
24
anos.
(*)
Mnimo 480h.
Operador de Produo
Automotiva
725505 - Montador de
veculos (linha de
montagem)
18 a
24
anos.
(*)
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mecnico de
Manuteno
Aeronutica
725605 - Montador de
estruturas de aeronaves
18 a
24
anos.
(*)
Mecnico de
Refrigerao
725705 - Mecnico de
refrigerao
18 a
24
anos.
(*)
130
Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional de So Paulo / 2016
Faixa
Etria
Montador e Reparador
de Computador
731110 - Montador de
equipamentos
eletrnicos
(computadores e
equipamentos
auxiliares)
14 a
24
anos.
Mantenedor de
Microcomputador e
Perifricos
731110 - Montador de
equipamentos
eletrnicos
(computadores e
equipamentos
auxiliares)
Montador de Produtos
Eletroeletrnicos
731110 - Montador de
equipamentos
eletrnicos
(computadores e
equipamentos
auxiliares)
14 a
24
anos.
14 a
24
anos.
Montador de
Componentes
Eltricos
731135 - Montador de
equipamentos eltricos
18 a
24
anos.
(*)
Montador de Painis
Eltricos
731135 - Montador de
equipamentos eltricos
18 a
24
anos.
(*)
Montador de Cartes
Eletrnicos
731145 - Montador de
equipamentos
eletrnicos (mquinas
industriais)
18 a
24
anos.
(*)
Montador de
Componentes
Eletrnicos
731145 - Montador de
equipamentos
eletrnicos (mquinas
industriais)
18 a
24
anos.
(*)
Carga
Horria
do Programa
Mnimo 400h.
Mnimo 400h.
Mnimo 400h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
131
Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional de So Paulo / 2016
Faixa
Etria
Eletricista Bobinador
de Transformadores e
Reatores
731160 - Montador de
equipamentos eltricos
(transformadores)
18 a
24
anos.
(*)
Montador de Motores
e Geradores Eltricos
731160 - Montador de
equipamentos eltricos
(transformadores)
14 a
24
anos.
Eletricista Bobinador
731170 - Bobinador
eletricista, mquina
18 a
24
anos.
(*)
Montador de
Equipamentos
Eletroeletrnico
731175 - Operador de
linha montagem
(aparelhos eltricos)
731180 - Operador de
linha de montagem
(aparelhos eletrnicos)
731135 - Montador de
equipamentos eltricos
731150 - Montador de
equipamentos
eletrnicos
18 a
24
anos.
(*)
Instalador e Reparador
de Sistemas de
Transmisso em
Telefonia
731315 - Instaladorreparador de
equipamentos de
transmisso em
telefonia
Instalador e Reparador
de Equipamentos de
Telecomunicaes
731320 - Instaladorreparador de linhas e
aparelhos de
telecomunicaes
18 a
24
anos.
(*)
18 a
24
anos.
(*)
Carga
Horria
do Programa
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 400h.
Mnimo 400h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
132
Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional de So Paulo / 2016
Faixa
Etria
Instalador-Operador
de Sistemas de
Telefonia e
Comunicao de
Dados
731320 Instaladorreparador de linhas e
aparelhos de
telecomunicaes
18 a
24
anos.
(*)
Cabista
732110 - Emendador de
cabos eltricos e
telefnicos (areos e
subterrneos)
18 a
24
anos.
(*)
Eletricista de Redes de
Distribuio de
Energia Eltrica
732120 - Instalador de
linhas eltricas de alta e
baixa tenso (rede rea
e subterrnea)
18 a
24
anos.
(*)
Instalador de Sistemas
de Internet Banda
Larga/Instalador XDSL
732130 - Instaladorreparador de redes
telefnicas e de
comunicao de dados
Instalador e Reparador
de Redes de
Computadores
732130 - Instaladorreparador de redes
telefnicas e de
comunicao de dados
Instalador de Sistemas
de Internet Banda
Larga
732130 - Instaladorreparador de redes
telefnicas e de
comunicao de dados
Assistente de
Manuteno de Redes
de Computadores
732130 - Instaladorreparador de redes
telefnicas e de
comunicao de dados
14 a
24
Anos.
18 a
24
anos.
(*)
18 a
24
anos.
(*)
14 a
24
anos.
Carga
Horria
do Programa
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 400h.
Mnimo 480h.
Mnimo 400h.
133
Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional de So Paulo / 2016
Faixa
Etria
Instrumentista
Industrial
741105 - Ajustador de
instrumentos de
preciso
18 a
24
anos.
(*)
Mantenedor de
Sistemas de
Automao Industrial
741105 - Ajustador de
instrumentos de
preciso
18 a
24
anos.
(*)
Instrumentista
Montador
741105 - Ajustador de
instrumentos de
preciso
18 a
24
anos.
(*)
Joalheiro
751010 - Joalheiro
Confeccionador de
Joias
751010 - Joalheiro
18 a
24
anos.
(*)
18 a
24
anos.
(*)
Lapidador de Pedras
Preciosas
751020 - Lapidador
(joias)
18 a
24
anos.
(*)
Ourives Fundidor
751110 Fundidor
(joalheria e ourivesaria)
18 a
24
anos.
(*)
Carga
Horria
do Programa
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
134
Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional de So Paulo / 2016
Faixa
Etria
Ourives
751125 - Ourives
18 a
24
anos.
(*)
Operador de
Processos pticos
752235 - Surfassagista
18 a
24
anos.
(*)
Operador Ceramista
de Placas de
Revestimento
752305 - Ceramista
18 a
24
anos.
(*)
Ceramista de Louas
Sanitrias
752305 - Ceramista
18 a
24
anos.
(*)
Ceramista
752305 - Ceramista
18 a
24
anos.
(*)
Operador Polivalente
de Indstria Txtil
761005 - Operador
polivalente da indstria
txtil
761230 - Operador de
filatrio
761360 - Passamaneiro
a mquinas
18 a
24
anos.
(*)
Fiandeiro
761230 - Operador de
filatrio
18 a
24
anos.
(*)
Operador de
Processos de
Tecimento
761005 - Operador
polivalente da
indstria txtil
18 a
24
anos.
(*)
Carga
Horria
do Programa
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
135
Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional de So Paulo / 2016
Mecnico de
Usinagem Ajustador
Retificador e Torneiro
Fresador
721420 - Operador de
mquina
eletroeroso, fio, com
comando numrico
Mecnico de
Usinagem
Convencional
721215 - Operador de
mquinas ferramentas
convencionais
Faixa
Etria
18 a
24
anos.
(*)
18 a
24
anos.
(*)
Tecelo de Fitas e
Tecidos Planos
761360 - Passamaneiro
a mquinas
18 a
24
anos.
(*)
Auxiliar de Curtimento
e Ccabamento de
Couro
762205 - Curtidor
(couros e peles)
18 a
24
anos.
(*)
Carga
Horria
do Programa
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Costureiro de Roupas
Sob Medida
763010 - Costureiro de
peas sob encomenda
18 a
24
anos.
(*)
Assistente de
Produo na
Confeco de Roupas
763125 - Ajudante de
confeco
18 a
24
anos.
(*)
Mnimo 480h.
Costureiro Industrial
do Vesturio
763215 - Costureiro, a
maquina na confeco
em srie
18 a
24
anos.
(*)
Mnimo 480h.
136
Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional de So Paulo / 2016
Faixa
Etria
Carga
Horria
do Programa
Costureiro Industrial
do Peas de Enxoval e
Afins
763215 - Costureiro, a
maquina na confeco
em srie
18 a
24
anos.
(*)
Mnimo 480h.
Costureiro de Mquina
Reta e Overloque
763215 - Costureiro, a
maquina na confeco
em srie
18 a
24
anos.
(*)
Mnimo 480h.
Costureiro de
Produo de Moda
ntima
763215 - Costureiro, a
maquina na confeco
em srie
18 a
24
anos.
(*)
Mnimo 480h.
Confeccionador
Polivalente de
Calados
764005 - Trabalhadores
polivalentes da
confeco de calados
18 a
24
anos.
(*)
Mnimo 480h.
Confeccionador de
Calados e Moda
764005 - Trabalhadores
polivalentes da
confeco de calados
18 a
24
anos.
(*)
Mnimo 480h.
Confeccionador de
Calados
764005 - Trabalhadores
polivalentes da
confeco de calados
764105 - Cortador de
calados, a mquina
(exceto solas e
palmilhas)
764115 - Preparador de
calados (montador)
18 a
24
anos.
(*)
Mnimo 480h.
Cortador de Calados
764105 - Cortador de
calados, a mquina
(exceto solas e
palmilhas)
18 a
24
anos.
(*)
Mnimo 480h.
Costurador de
Calados a Mquina
764205 - Costurador de
calados, a mquina
18 a
24
anos.
(*)
Mnimo 480h.
Operador de Mquinas
de Cortar, Costurar e
Montar Calados
764205 - Costurador de
calados, a mquina
18 a
24
anos.
(*)
Mnimo 480h.
137
Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional de So Paulo / 2016
18 a
24
anos.
(*)
Mnimo 400h.
Montador de Calados
764210 - Montador de
calados
18 a
24
anos.
(*)
Mnimo 480h.
Confeccionador de
Bolsas
765005 Confeccionador de
artefatos de couro
(exceto sapatos)
18 a
24
anos.
(*)
Mnimo 480h.
Confeccionador de
Artefatos de Couro e
Sintticos
765005 Confeccionador de
artefatos de couro
(exceto sapatos)
18 a
24
anos.
(*)
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Faixa
Etria
Maqueteiro para
Calados
764210 - Montador de
calados
Colchoeiro Industrial
765205 - Colchoeiro
(confeco de colches)
18 a
24
anos.
(*)
Estofador de Mveis
765235 - Estofador de
mveis
18 a
24
anos.
(*)
Operador de Pr
Impresso
766145 - Operador de
sistemas de prova
(analgico e digital)
18 a
24
anos.
(*)
Auxiliar de Produo
Grfica
7662- Trabalhadores da
impresso grfica
18 a
24
anos.
(*)
138
Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional de So Paulo / 2016
Faixa
Etria
Sergrafo
766205 - Impressor
(serigrafia)
18 a
24
anos.
(*)
Operador de
Impresso Offset com
Comando Digital
766205 - Impressor
(serigrafia)
18 a
24
anos.
(*)
Impressor Offset
766215 - Impressor de
ofsete (plano e rotativo)
18 a
24
anos.
(*)
Impressor Digital
766230 - Impressor
digital
18 a
24
anos.
(*)
Impressor de
Flexografia
766235 - Impressor
flexogrfico
18 a
24
anos.
(*)
Impressor Grfico
766250 - Impressor
tipogrfico
18 a
24
anos.
(*)
Operador de
Acabamento Grfico
766315 - Operador de
acabamento (indstria
grfica)
18 a
24
anos.
(*)
Carga
Horria
do Programa
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
139
Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional de So Paulo / 2016
Faixa
Etria
Carga
Horria
do Programa
Pespontador de
Calados e Bolsas
7683 - Trabalhadores
artesanais da confeco
de calados e artefatos
de couros e peles
18 a
24
anos.
(*)
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Marceneiro
771105 - Marceneiro
Marceneiro de Mveis
Sob Medida
771105 - Marceneiro
Marceneiro de Mveis
Seriados
771105 - Marceneiro
Produtor de Mveis
Industriais
771105 - Marceneiro
Auxiliar de Marceneiro
de Bancada
771105 - Auxiliar de
marceneiro
18 a
24
anos.
(*)
18 a
24
anos.
(*)
18 a
24
anos.
(*)
18 a
24
anos.
(*)
18 a
24
anos.
(*)
140
Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional de So Paulo / 2016
Faixa
Etria
Carga
Horria
do Programa
Projetista de Mveis e
Ambientes
771105 - Marceneiro
18 a
24
anos.
(*)
Mnimo 480h.
Operador de Mquinas
de Industrializao de
Madeiras
773105 - Cortador de
laminados de madeira
18 a
24
anos.
(*)
Mnimo 480h.
Auxiliar de Manufatura
de Compensado
773205 - Operador de
mquina intercaladora e
placas (compensados)
18 a
24
anos.
(*)
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Operador de Mquinas
de Usinagem de
Madeira
Convencionais e a
CNC
773415 - Operador de
mquina de produo
na usinagem de
madeira
18 a
24
anos.
(*)
Oficial de Operao
Ferroviria
782120 - Operador de
mquina rodoferroviria
18 a
24
anos.
(*)
Operador de Mquina
de Envasar Lquidos
784120 - Operador de
mquina de envasar
lquido
18 a
24
anos.
(*)
Mnimo 480h.
Operador de
Processamento de
Gros e Cereais
7842 - Alimentadores de
linhas de produo
18 a
24
anos.
(*)
Mnimo 480h.
PcD a
partir
dos 14
anos.
1.920h.
141
Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional de So Paulo / 2016
Faixa
Etria
Carga
Horria
do Programa
Auxiliar de Linha de
Produo
784205 - Alimentador de
linha de produo
18 a
24
anos.
(*)
Mnimo 480h.
Auxiliar de Linha de
Produo
784205 - Alimentador de
linha de produo
(***)
Mnimo 480h.
Montador de Chicotes
para Autos
784205 - Operador de
processo de produo
18 a
24
anos.
(*)
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Operador de
Processos
Metalrgicos
821205 - Forneiro e
operador (altoforno)
822115 - Forneiro de
fundio (forno de
reduo)
Operador de
Processamento de
Leites e Derivados
841505 - Trabalhador
de tratamento do leite e
fabricao de laticnios
e afins
18 a
24
anos.
(*)
18 a
24
anos.
(*)
Operador de
Processamento de
Bebidas
841745 - Xaropeiro
18 a
24
anos.
(*)
Mnimo 480h.
Auxiliar de Produo
na Indstria de
Bebidas
784205 - Alimentador de
linha de produo
18 a
24
anos.
(*)
Mnimo 480h.
Operador de
Processos Qumicos
811005 - Operador de
processos qumicos e
petroqumicos
18 a
24
anos.
(*)
Mnimo 480h.
(*** Trata-se de programa excepcional dirigido a pessoas com deficincia intelectual com no mnimo 17 anos e 6 meses de
idade no incio do curso e 18 anos na prtica profissional supervisionada indicados pela empresa; escolaridade condicionada
sua capacidade de aproveitamento e no ao seu nvel de escolaridade; e autonomia nas atividades da vida diria. Esta oferta
inexiste no mbito do SENAI-SP.)
142
Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional de So Paulo / 2016
Faixa
Etria
Operador de
Fabricao de Tintas e
Vernizes
811125 - Operador de
fabricao de tintas e
vernizes
18 a
24
anos.
(*)
Operador de
Explorao de
Petrleo
811310 - Operador de
explorao de petrleo
18 a
24
anos.
(*)
Operador de
Processos na
Indstria
Sucroalcooleira
8413 - Trabalhadores na
fabricao e refino e
acar
811425 - Operador de
equipamento de
destilao de lcool
Operador de Produo
de lcool
811425 - Operador de
equipamento de
destilao de lcool
18 a
24
anos.
(*)
18 a
24
anos.
(*)
Operador de
Processos na
Indstria
Sucroenergtica
813120 - Operador de
processo (qumica,
petroqumica e afins)
811425 - Operador de
equipamento de
destilao de lcool
18 a
24
anos.
(*)
Moldador de Borracha
811750 - Moldador de
borracha por
compresso
18 a
24
anos.
(*)
Moldador de Plstico
811760 - Moldador de
plstico por compresso
18 a
24
anos.
(*)
Operador de Injetora
de Plstico
811770 - Moldador de
plsticos por injeo
18 a
24
anos.
(*)
Carga
Horria
do Programa
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
143
Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional de So Paulo / 2016
Operador de
Processos Industriais
813120 - Operadores de
processos (qumica,
petroqumica e afins).
Transformador de
Resinas Plsticas
813120 - Operador de
processo (qumica,
petroqumica e afins).
Operador de
Processos da
Indstria Cimenteira
813120 - Operador de
processo (qumica,
petroqumica e afins).
Operador de
Processos Qumico e
Mineral
813120 - Operador de
processo (qumica,
petroqumica e afins).
Faixa
Etria
18 a
24
anos.
(*)
18 a
24
anos.
(*)
18 a
24
anos.
(*)
18 a
24
anos.
(*)
18 a
24
anos.
(*)
Auxiliar de Laboratrio
de Microbiologia
8181 - Laboratoristas
industriais auxiliares
18 a
24
anos.
Assistente de
Laboratrio Industrial
818105 - Assistente de
laboratrio industrial
18 a
24
anos.
(*)
Carga
Horria
do Programa
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
144
Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional de So Paulo / 2016
Mnimo 480h.
Impermeabilizador
823115 - Preparador de
massa de argila
18 a
24
anos.
(*)
Mnimo 480h.
Operador de Processo
em Fabricao de
Papel
8301 - Supervisores da
fabricao de celulose e
papel
18 a
24
anos.
Mnimo 480h.
Auxiliar de Fabricao
de Papel
8311 - Preparadores de
pasta para fabricao
de papel
18 a
24
anos.
Mnimo 480h.
Auxiliar de Fabricao
de Fibra Celulsica
831125 - Operador de
mquina de secar
celulose
18 a
24
anos.
Mnimo 480h.
Ajudante de
Fabricao de
Celulose
831125 - Ajudante de
fabricao de celulose
18 a
24
anos.
(*)
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Faixa
Etria
Auxiliar de Laboratrio
de Anlises FsicoQumicas
818110 - Auxiliar de
laboratrio de anlises
fsico-qumicas
18 a
24
anos.
(*)
Operador de Mquinas
de Fabricar Papel
832125 - Operadores de
mquinas de
fabricar papel e papelo
18 a
24
anos.
(*)
145
Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional de So Paulo / 2016
Faixa
Etria
Carga
Horria
do Programa
Auxiliar de Operador
de Mquina de
Fabricar Papel
832125 - Operador de
rebobinadeira na
fabricao de papel e
papelo
18 a
24
anos.
Mnimo 480h.
Preparador de
Ingredientes e
Conservao de
Alimentos
841408 - Preparador de
ingredientes
(conservao de
alimentos)
18 a
24
anos.
(*)
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Operador de
Processamento de
Pescado
841428 - Cozinhador de
pescado
18 a
24
anos.
(*)
Operador de
Processos na
Indstria de Alimentos
841406 - Operador de
processamento de
carnes e derivados
841464 - Processador
de alimentos de frutas e
hortalias
841460 - Operador de
preparao de gros
vegetais (leos e
gorduras)
18 a
24
anos.
(*)
Operador de
Processos de
Produo de Carnes e
Derivados
841416 - Cozinhador de
carnes
848525 - Retalhador de
carne
848105 - Defumador de
carnes e pescados
848110 - Salgador de
alimentos
848115 Salsicheiro
(fabricao de linguia,
salsicha e produtos
similares)
18 a
24
anos.
(*)
Operador de
Processamento de
Frutas e Hortalias
841464 - Processador
de alimentos de frutas e
hortalias
18 a
24
anos.
(*)
146
Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional de So Paulo / 2016
Operador Mantenedor
de Processos da
Indstria Cervejeira
841710 - Filtrador de
cerveja
Preparador de
Biscoitos e Massas
Alimentcias
841810 - Operador de
mquinas de fabricao
de doces, salgados e
massas alimentcias
Padeiro
848305 - Padeiro
Confeiteiro
848310 - Confeiteiro
Padeiro Confeiteiro
848310 - Confeiteiro
Auxiliar de
Processamento de
Sorvetes e Picols
848325 - Trabalhador de
fabricao de sorvete
Faixa
Etria
18 a
24
anos.
(*)
18 a
24
anos.
(*)
18 a
24
anos.
(*)
18 a
24
anos.
(*)
18 a
24
anos.
(*)
18 a
24
anos.
(*)
Carga
Horria
do Programa
Mnimo 480h.
Mnimo 400h.
Mnimo 400h.
Mnimo 400h.
Mnimo 400h.
Mnimo 400h.
147
Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional de So Paulo / 2016
Operador de
Processos de Abate e
Desossa de Bovinos
848520 - Magarefe
Operador de
Tratamento de guas
e Efluentes
862305 - Operador de
estao de tratamento
de gua e efluentes
Faixa
Etria
18 a
24
anos.
(*)
18 a
24
anos.
(*)
Carga
Horria
do Programa
Mnimo 480h.
Mnimo 600h.
Mnimo 480h.
Magarefe
848520 - Magarefe
18 a
24
anos.
(*)
Mecnico de
Manuteno de
Instalao de
Aparelhos de
Refrigerao,
Climatizao e
Ventilao Industrial
911205 - Mecnico de
manuteno e
instalao de aparelhos
de climatizao e
refrigerao
18 a
24
anos.
(*)
Mnimo 480h.
Mecnico de
Refrigerao e
Climatizao
911205 - Mecnico de
manuteno e
instalao de aparelhos
de climatizao e
refrigerao
18 a
24
anos.
Mnimo 480h.
148
Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional de So Paulo / 2016
Faixa
Etria
Mecnico Industrial
911305 - Mecnico de
manuteno de
mquinas em geral
18 a
24
anos.
(*)
Mecnico de
Manuteno de
Locomotivas e Vages
911305 - Mecnico de
manuteno de
mquinas, em geral
18 a
24
anos.
(*)
Mecnico de
Minerao
913110 - Mecnico de
manuteno de
equipamentos de
minerao
18 a
24
anos.
(*)
Mecnico de
Manuteno de
Mquinas Agrcolas
913115 - Mecnico de
manuteno de
mquinas agrcolas
18 a
24
anos.
(*)
Montador Mecnico de
Mquinas Agrcolas
913115 - Mecnico de
manuteno de
mquinas agrcolas
18 a
24
anos.
(*)
Mecnico de
Manuteno de
Mquinas e
Equipamentos de
Terraplenagem
913120 - Mecnico de
manuteno de
mquinas de construo
e terraplenagem
18 a
24
anos.
(*)
Mecnico de
Manuteno em
Mquinas de Costura
911320 - Mecnico de
manuteno de
mquinas txteis
18 a
24
anos.
(*)
Carga
Horria
do Programa
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
149
Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional de So Paulo / 2016
Faixa
Etria
Mecnico de
Manuteno
911305 - Mecnico de
manuteno de
mquinas em geral
911310 - Mecnico de
manuteno de
mquinas grficas
911320 - Mecnico de
manuteno de
mquinas txteis
911325 - Mecnico de
manuteno de
mquinas-ferramentas
(usinagem de metais
18 a
24
anos.
(*)
Mecnico de
Manuteno de Teares
Circulares
911320 - Mecnico de
manuteno de
mquinas txteis
18 a
24
anos.
(*)
Mecnico de
Manuteno de
motores
Nuticos
914205 - Mecnico de
manuteno de motores
e equipamentos navais
18 a
24
anos.
(*)
Mecnico de
Manuteno de
Sistemas de
Transporte sobre
Trilhos
914305 - Mecnico de
manuteno de veculos
ferrovirios
18 a
24
anos.
(*)
Mantenedor Mecnico
de Vages
914305 - Mecnico de
manuteno de veculos
ferrovirios
18 a
24
anos.
(*)
Mecnico de
Manuteno em
Veculos Pesados
Rodovirios
914410 - Mecnico de
manuteno de
empilhadeiras e outros
veculos de cargas leves
914420 - Mecnico de
manuteno de tratores
18 a
24
anos.
(*)
Carga
Horria
do Programa
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
150
Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional de So Paulo / 2016
Faixa
Etria
Mecnico de
Automveis Leves
914405 - Mecnico de
manuteno de
automveis,
motocicletas e veculos
similares
18 a
24
anos.
(*)
Mecnico de Freios,
Suspenso e Direo
de Veculos Leves
914405 - Mecnico de
manuteno de
automveis,
motocicletas e veculos
similares
18 a
24
anos.
(*)
Eletromecnico de
Automveis
914405 - Mecnico de
manuteno de
automveis,
motocicletas e veculos
similares
18 a
24
anos.
(*)
Mecnico de
Manuteno de
Automveis
914405 - Mecnico de
manuteno de
automveis
18 a
24
anos.
(*)
Mecnico de
Manuteno Undercar
914405 - Mecnico de
manuteno de
automveis
18 a
24
anos.
(*)
Mecnico de Box
Rpido
914405 - Mecnico de
manuteno de
automveis
18 a
24
anos.
(*)
Eletroeletrnico
Automotivo
914405 - Mecnico de
automveis
18 a
24
anos.
(*)
Montador
Multifuncional de
Veculos
914405 - Mecnico de
manuteno de
automveis,
motocicletas e veculos
similares
18 a
24
anos.
(*)
Carga
Horria
do Programa
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
151
Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional de So Paulo / 2016
Faixa
Etria
Mecnica de
Manuteno de
Mquinas Agrcolas
914410 - Mecnico de
manuteno de
empilhadeiras e outros
veculos de cargas leves
914420 - Mecnico de
manuteno de tratores
18 a
24
anos.
(*)
Mecnico de
Manuteno em
Veculos Pesados
914410 - Mecnico de
manuteno de
empilhadeiras e outros
veculos de cargas leves
914420 - Mecnico de
manuteno de tratores
18 a
24
anos.
(*)
Mecnico de
Manuteno de
Motocicletas
914415 - Mecnico de
manuteno de
motocicletas
18 a
24
anos.
(*)
Mecnico de
Manuteno em
Motores Diesel
914425 - Mecnico de
manuteno em
motores a diesel
18 a
24
anos.
(*)
Mecnico
Automobilstico
914405 - Mecnico de
manuteno de
automveis
18 a
24
anos.
(*)
Mecnico de Mquinas
Florestais
914425 - Mecnico de
veculos
automotores a diesel
(exceto tratores)
18 a
24
anos.
(*)
Eletricista de
Manuteno
Eletroeletrnica
951105 - Eletricista de
manuteno
eletroeletrnica
18 a
24
anos.
(*)
Eletricista de
Manuteno
Industrial
951105 - Eletricista de
manuteno
eletroeletrnica
18 a
24
anos.
(*)
Carga
Horria
do Programa
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
152
Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional de So Paulo / 2016
Faixa
Etria
Assistente de
Manuteno em
Sistemas de TV Digital
951105 - Eletricista de
manuteno
eletroeletrnica
18 a
24
anos.
(*)
Eletricista
Confeccionador de
Enrolamentos de
Induzidos
951105 - Eletricista de
manuteno
eletroeletrnica
18 a
24
anos.
(*)
Eletricista de
Manuteno de
Sistemas de
Transportes sobre
Trilhos
951105 - Eletricista de
manuteno
eletroeletrnica
18 a
24
anos.
(*)
Eletrnico de
Manuteno
951105 - Eletricista de
manuteno
eletroeletrnica
18 a
24
anos.
(*)
Montador de Sistemas
Eletroeletrnicos
Embarcados
951305 - Instalador de
sistemas
eletroeletrnicos de
segurana
Eletricista Industrial
Naval
951105 - Eletricista de
manuteno
eletroeletrnica
18 a
24
anos.
(*)
18 a
24
anos.
(*)
Carga
Horria
do Programa
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
153
Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional de So Paulo / 2016
Faixa
Etria
Mantenedor de
Equipamentos da
Indstria Automotiva
Jaguar Land
Rover
911305 - Mecnico de
manuteno de
mquinas, em geral
18 a
24
anos.
(*)
Eletricista de
Manuteno
951105 - Eletricista de
manuteno
eletroeletrnica
18 a
24
anos.
Eletricista de
Manuteno de
Locomotivas
951105 - Eletricista de
manuteno
eletroeletrnica
18 a
24
anos.
(*)
Eletricista de
Automveis
953115 - Eletricista de
instalaes
Eletricista Industrial
Naval
953110 - Eletricista de
instalaes
(embarcaes)
18 a
24
anos.
(*)
18 a
24
anos.
(*)
Carga
Horria
do Programa
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
154
Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional de So Paulo / 2016
Faixa
Etria
18 a
24
anos.
(*)
Mantenedor de Via
Permanente
991105 - Conservador
de via permanente
(trilhos)
18 a
24
anos.
(*)
Reparador de
Carrocerias de
Veculos
9913 - Reparadores de
carrocerias de veculos
18 a
24
anos.
(*)
Funileiro Automotivo
991305 - Funileiro de
veculos (reparao)
18 a
24
anos.
(*)
Assistente de
Recursos Humanos
Sem CBO - Assistente
de recursos humanos
18 a
24
anos.
(*)
Carga
Horria
do Programa
Mnimo 480h.
Mnimo 520h.
Mnimo 480h.
Mnimo 480h.
Mnimo 400h.
155
Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional de So Paulo / 2016
156
Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional de So Paulo / 2016
Seo II
Do Contrato de Aprendizagem
Artigo 4 - O contrato de trabalho de aprendizagem possui natureza especial e tem por principal
caracterstica, segundo o artigo 428 da CLT, o compromisso de o empregador assegurar ao maior de
quatorze e menor de vinte e quatro anos, inscrito em programa de aprendizagem, formao tcnicoprofissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, e do aprendiz
de executar com zelo e diligncia as tarefas necessrias a essa formao.
Artigo 5 - O contrato de aprendizagem deve ser pactuado por escrito e por prazo determinado, e para
sua validade exige-se:
I. registro e anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS;
II. matrcula e frequncia do aprendiz escola, caso no tenha concludo o ensino mdio;
III. inscrio do aprendiz em programa de aprendizagem, desenvolvido sob a orientao de
entidade qualificada em formao tcnico-profissional metdica, quais sejam:
a. entes do Sistema Nacional de Aprendizagem;
b. escolas tcnicas de educao; e
c. entidades sem fins lucrativos que tenham por objetivo a assistncia ao adolescente e
educao profissional, devidamente inscritas no Cadastro Nacional de Aprendizagem
e registradas no Conselho Municipal dos Direitos da Criana e do Adolescente
CMDCA, quando atender a menores de dezoito anos;
IV. programa de aprendizagem desenvolvido em conformidade com as diretrizes da Portaria n
723, de 2012;
Pargrafo nico. A falta de cumprimento dos itens I a IV e demais normas que regulamentam a
aprendizagem descaracteriza o contrato de aprendizagem e importa a sua nulidade, estabelecendo-se
vnculo com o estabelecimento que deve cumprir a cota, conforme disposto no artigo 18.
Artigo 6 - O contrato de aprendizagem poder ser firmado por at dois anos, com correspondncia
obrigatria ao programa constante do Cadastro Nacional de Aprendizagem CNAP e dever indicar
expressamente:
I. o termo inicial e final, coincidentes com o prazo do programa de aprendizagem, exceto quando
a contratao ocorrer aps o incio das atividades tericas, podendo o empregador, neste caso,
providenciar o registro retroativo;
II. o programa em que o aprendiz est vinculado e matriculado, com indicao da carga horria
terica e prtica, e obedincia aos critrios estabelecidos na Portaria n 723, de 2012;
III. a funo, a jornada diria e semanal, de acordo com a carga horria estabelecida no programa
de aprendizagem, o horrio de trabalho; e
IV. a remunerao pactuada.
Pargrafo nico. O prazo mximo de dois anos do contrato de aprendizagem no se aplica s pessoas
com deficincia, desde que o tempo adicional seja, nesses casos, fundamentado em aspectos
relacionados deficincia, vedada em qualquer caso a contratao de pessoa com deficincia na
qualidade de aprendiz por prazo indeterminado.
Artigo 6-A - As Microempresas e Empresas de Pequeno Porte, conforme definidas pela Lei
Complementar n 123, de 2006, na forma do artigo 179 da Constituio Federal, gozaro de tratamento
privilegiado e diferenciado, garantindo-se: (AC pela IN SIT n 118/2015)
I.
possibilidade de iniciar o contrato de aprendizagem aps o incio do curso terico, quando
157
Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional de So Paulo / 2016
II.
III.
Artigo 7 - A contratao de aprendizes por entidades sem fins lucrativos que tenham por objetivo a
assistncia ao adolescente e educao profissional, conforme faculdade prevista no artigo 431 da
CLT, exige a formalizao prvia de contrato ou convnio entre o estabelecimento que deve cumprir a
cota e a entidade.
1 Na hiptese de contratao indireta prevista no caput, a entidade sem fins lucrativos assume a
condio de empregador de forma simultnea ao desenvolvimento do programa de aprendizagem,
cabendo-lhe:
I. o cumprimento da legislao trabalhista em sua totalidade e no que concerne aprendizagem;
II. assinar a Carteira de Trabalho e Previdncia Social do aprendiz e anotar, no espao destinado
s anotaes gerais, informao de que se trata de contratao decorrente de contrato firmado
com estabelecimento para fins de cumprimento de sua cota;
III. promover o desenvolvimento do programa de aprendizagem constante do CNAP;
2 O estabelecimento, na contratao indireta, obriga-se a proporcionar a experincia prtica para a
formao tcnico-profissional do aprendiz e em ambiente adequado, com ateno ao disposto no artigo
9.
3 O contrato ou convnio mencionado no caput pode conter clusula especfica com a indicao da
parte responsvel pela elaborao e consecuo dos programas de segurana e sade no trabalho
previstos nas Normas Regulamentadoras ns 7 e 9, aprovadas pela Portaria n 3.214, de 8 de dezembro
de 1978, para os aprendizes pertencentes cota do estabelecimento e contratados por intermdio da
entidade sem fins lucrativos.
Artigo 8 - A idade mxima de vinte e quatro anos condio de extino automtica do contrato de
aprendizagem, no se aplicando tal critrio s pessoas com deficincia, para as quais a contratao
possvel mesmo aps essa idade.
Artigo 9 - Nos estabelecimentos em que sejam desenvolvidas atividades em ambientes ou funes
proibidas a menores de dezoito anos devem ser atendidas as seguintes regras:
I. para a aprendizagem das funes proibidas para menores de dezoitos anos, devem ser
contratados aprendizes da faixa etria entre dezoito e vinte e quatro anos ou aprendizes com
deficincia maiores de dezoito anos.
II. excepcionalmente, permitida a contratao de aprendizes na faixa etria entre quatorze e
dezoito anos para desempenharem tais funes ou exercerem suas funes no local, desde
que o empregador:
a. apresente previamente, na unidade descentralizada do MTE da circunscrio onde
ocorrerem as referidas atividades, parecer tcnico circunstanciado, assinado por
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Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional de So Paulo / 2016
1 A jornada de at oito horas dirias permitida para os aprendizes que completaram o ensino
fundamental, desde que nela sejam includas atividades tericas, na proporo prevista no contrato e
no programa de aprendizagem.
2 Ao aprendiz so vedadas, em qualquer caso, a prorrogao e a compensao da jornada de
trabalho, e no se aplicam as hipteses previstas nos incisos I e II do artigo 413 da Consolidao das
Leis do Trabalho.
3 A fixao do horrio do aprendiz dever ser feita pela empresa em conjunto com a entidade
formadora, com respeito carga horria estabelecida no programa de aprendizagem.
4 As atividades devem ser desenvolvidas em horrio que no prejudique a frequncia do aprendiz
com idade inferior a dezoito anos escola, nos termos do artigo 427 da CLT e do inciso III do artigo 63
da Lei n 8.069, de 1990 - Estatuto da Criana e do Adolescente, devendo ser considerado, nesse caso,
o tempo necessrio para seu deslocamento.
5 Aplica-se jornada do aprendiz, nas atividades prticas ou tericas, o disposto nos artigos 66 a 72
da CLT.
Artigo 13 - O perodo de frias do aprendiz deve ser definido no programa de aprendizagem, conforme
estabelece a Portaria n 723, de 2012, observado o seguinte:
I. as frias do aprendiz com idade inferior a dezoito anos devem coincidir, obrigatoriamente, com
um dos perodos de frias escolares, sendo vedado o parcelamento, em conformidade com o
disposto no 2 do artigo 136 e 2 do artigo 134 da CLT.
II. as frias do aprendiz com idade igual ou superior a dezoito anos devem coincidir,
preferencialmente, com as frias escolares, em conformidade com o artigo 25 do Decreto n
5.598, de 2005.
Artigo 14 - A alquota do depsito ao Fundo de Garantia por Tempo de Servio FGTS nos contratos
de aprendizagem de dois por cento da remunerao paga ou devida ao aprendiz conforme previsto
no artigo 15 da Lei n 8.036, de 11 de maio de 1990.
Seo IV
Dos Programas de Aprendizagem
Artigo 15 - Para fins da formao tcnico profissional, e nos termos dos artigos 429 e 430 da CLT, os
cursos e programas de aprendizagem devem ser oferecidos preferencialmente pelos entes dos
Servios Nacionais de Aprendizagem.
Pargrafo nico. No sendo oferecidos pelos entes referidos no caput cursos ou vagas suficientes, ou
ainda programa de aprendizagem que atenda s necessidades dos estabelecimentos, a demanda
poder ser atendida pelas seguintes entidades qualificadas em formao profissional metdica:
I. escolas tcnicas de educao;
II. entidades sem fins lucrativos, que tenham por objetivo a assistncia ao adolescente e
educao profissional, inscritas no Cadastro Nacional de Aprendizagem do MTE e registradas
no CMDCA quando atenderem menores de dezoito anos.
Artigo 16 - Cabe inspeo do trabalho verificar a insuficincia de vagas ou inexistncia de cursos
junto aos Servios Nacionais de Aprendizagem, nos termos do pargrafo nico do artigo 13 do Decreto
n 5.598, 2005.
1 Confirmada a insuficincia de vagas ou inexistncia de cursos, a empresa poder matricular os
aprendizes nas escolas tcnicas de educao e nas entidades sem fins lucrativos.
160
Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional de So Paulo / 2016
2 O auditor-fiscal do trabalho poder utilizar os elementos de convico que entender suficientes para
comprovar a inexistncia ou insuficincia de vagas a que se referem o 1.
Artigo 17 - As atividades tericas e prticas da aprendizagem devem ser realizadas em ambientes
adequados ao desenvolvimento dos respectivos programas, cabendo s empresas e s entidades
responsveis pelos cursos de aprendizagem oferecer aos aprendizes condies de segurana e sade
e acessibilidade nos ambientes de aprendizagem, observadas as disposies dos artigos 157 e 405 da
CLT, do artigo 29 do Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, do artigo 2 do Decreto n 6.481,
de 12 de junho de 2008 e das Normas Regulamentadoras de Segurana e Sade no Trabalho
aprovadas pela Portaria n 3.214, de 1978.
Seo V
Da Inspeo do Trabalho
Artigo 18 - A descaracterizao do contrato de aprendizagem acarreta sua nulidade e ocorre:
I. quando houver descumprimento das disposies legais e regulamentares relativas
aprendizagem;
II. na ausncia de correlao entre as atividades prticas executadas pelo aprendiz e as previstas
no programa de aprendizagem;
III. pela contratao de entidades sem fins lucrativos no inscritas no CNAP ou com parmetro em
programa de aprendizagem no constante do Cadastro; e
IV. quando houver descumprimento da legislao trabalhista na execuo do contrato de
aprendizagem.
1 Descaracterizada a aprendizagem, caber lavratura dos autos de infrao pertinentes, e o contrato
de trabalho passar a ser considerado por prazo indeterminado, com as consequncias jurdicas e
financeiras dele decorrentes, a incidirem sobre todo o perodo contratual.
2 Quando a contratao for por intermdio de entidade sem fins lucrativos, o nus cabe ao
estabelecimento responsvel pelo cumprimento da cota de aprendizagem, com quem o vnculo
empregatcio ser estabelecido diretamente.
3 A nulidade do contrato de aprendizagem firmado com menor de dezesseis anos implica a imediata
resciso contratual, sem prejuzo da aplicao das sanes pertinentes e do pagamento das verbas
rescisrias devidas.
4 O disposto no 1 no se aplica, quanto ao vnculo, aos rgos da Administrao Pblica.
Artigo 19 - Na fiscalizao da aprendizagem, o auditor-fiscal do trabalho deve verificar:
I. o cumprimento, pelos estabelecimentos, da cota prevista no artigo 429 da CLT para
contratao de aprendizes;
II. a adequao do contrato de aprendizagem legislao vigente;
III. a conformao do programa de aprendizagem com as atividades desenvolvidas pelo aprendiz
no estabelecimento, com observncia, dentre outros aspectos, da;
a. compatibilidade do programa do curso com as funes do aprendiz;
b. superviso da entidade sem fins lucrativos;
c. formao especfica dos instrutores; e
d. compatibilidade da durao do curso com a funo desempenhada
IV. a existncia de vagas ou cursos nos entes do Sistema Nacional de Aprendizagem;
V. a regularidade da entidade sem fins lucrativos junto ao CNAP e ao CMDCA;
VI. as condies ambientais da execuo da aprendizagem, tanto na entidade responsvel por
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Seo VI
Do Planejamento da Fiscalizao da Aprendizagem
Artigo 22 - Na elaborao do planejamento da fiscalizao da contratao de aprendizes, a SRTE deve
observar as diretrizes expedidas pela Secretaria de Inspeo do Trabalho.
Artigo 23 - O planejamento da fiscalizao da aprendizagem deve compreender as aes previstas nos
artigos 19, 20 e 21 e ainda a fiscalizao, se necessria, das entidades sem fins lucrativos que
solicitarem insero no Cadastro Nacional de Aprendizagem, nos termos dos artigos 3 e 4 da Portaria
n 723, de 2012.
1 A fiscalizao da aprendizagem, da execuo e regularidade dos contratos de aprendizagens
firmados pelos estabelecimentos e entidades sem fins lucrativos deve ser precedida de emisso de
ordem de servio especfica.
2 Para a fiscalizao do cumprimento da obrigao de contratao de aprendizes, caber SRTE,
por meio de servidores designados pela chefia da fiscalizao, identificar a oferta de cursos e vagas
pelas instituies de aprendizagem e a demanda de aprendizes por parte dos empregadores.
3 A oferta de cursos e vagas poder ser verificada por meio dos programas de aprendizagem
validados e inseridos no CNAP ou contatos com os entes do Sistema Nacional de Aprendizagem,
escolas tcnicas e entidades qualificadas em formao profissional, inclusive durante eventos e
palestras promovidos pela SRTE.
4 A demanda potencial por aprendizes ser identificada por atividade econmica, em cada municpio,
a partir das informaes disponveis nos bancos de dados oficiais, tais como a Relao Anual de
Informaes Sociais RAIS e o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados CAGED, ou outros
sistemas disponveis aos auditores-fiscais do trabalho, observado o disposto no artigo 3 desta
instruo normativa.
Artigo 24 - Para acesso ao Cadastro Nacional de Aprendizagem deve ser solicitada senha de acesso,
diretamente pela SRTE Coordenao-Geral de Preparao de Mo-de-obra Juvenil do Departamento
de Polticas de Trabalho e Emprego para a Juventude da Secretaria de Polticas Pblicas de Emprego
SPPE.
Artigo 25 - Poder ser adotada, sem prejuzo da ao fiscal in loco, a notificao para apresentao de
documentos - NAD via postal - modalidade de fiscalizao indireta - para convocar, individual ou
coletivamente, os empregadores a apresentarem documentos, em dia e hora previamente fixados, a
fim de comprovarem a regularidade da contratao de empregados aprendizes, conforme determina o
artigo 429 da CLT.
1 No procedimento de notificao via postal poder ser utilizada, como suporte instrumental, sistema
informatizado de dados destinado a facilitar a identificao dos estabelecimentos obrigados a contratar
aprendizes.
2 No caso de convocao coletiva, a SRTE poder realizar, a seu critrio, evento em que seja feita
explanao acerca da temtica da aprendizagem, visando conscientizar, orientar e esclarecer dvidas
em relao aprendizagem.
3 Caso o auditor-fiscal do trabalho, no planejamento da fiscalizao ou no curso desta, conclua pela
ocorrncia de motivo grave ou relevante que impossibilite ou dificulte a imediata contratao dos
aprendizes, poder instaurar, com a anuncia da chefia imediata e desde que o estabelecimento esteja
sendo fiscalizado pela primeira vez, procedimento especial para ao fiscal, nos termos do art. 27 a 30
do Regulamento da Inspeo do Trabalho RIT, aprovado pelo Decreto n 4.552, de 27 de dezembro
163
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e. outros dados referentes ao fiscal, solicitados pelo AFT notificante. (AC pela IN SIT n 113/2014)
Artigo 26 - A chefia de fiscalizao deve designar auditores-fiscais do trabalho para realizar a
fiscalizao indireta, prevista no artigo 25 e, quando for o caso, verificar o cumprimento dos termos de
cooperao tcnica firmados no mbito do Ministrio do Trabalho e Emprego.
Pargrafo nico. No caso de convocao coletiva, devem ser designados auditores-fiscais do trabalho
em nmero suficiente para o atendimento de todas as empresas notificadas.
Artigo 27 - Esgotada a atuao da inspeo do trabalho, sem a correo das irregularidades relativas
aprendizagem, o auditor-fiscal do trabalho, sem prejuzo da lavratura de autos de infrao cabveis,
deve elaborar relatrio circunstanciado e encaminh-lo chefia imediata, a qual adotar as
providncias que julgar cabveis conforme o caso.
Artigo 28 - Fica revogada a Instruo Normativa n 75, de 8 de maio de 2009.
Artigo 29 - Esta Instruo Normativa entra em vigor na data de sua publicao.
VERA LUCIA RIBEIRO DE ALBUQUERQUE
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compromissados:
(...)
IV. promoo de qualificao profissional da pessoa com deficincia ou reabilitada,
preferencialmente na modalidade de aprendizagem;
(...)
3 O prazo mximo do termo de compromisso ser de doze meses, excetuando o caso em que o
cumprimento da reserva legal esteja condicionado ao desenvolvimento de programas de aprendizagem
profissional de pessoas com deficincia, nos termos do artigo 429 da CLT, caso em que o prazo mximo
ser de vinte e quatro meses.
4 Em carter excepcional, e em face de projetos especficos de incluso e qualificao profissional
ou dificuldades comprovadamente justificadas, os prazos estipulados no 3 podero ser ampliados,
com observncia aos procedimentos estabelecidos pelas normas de regncia.
(...)
Artigo 21 - Fica revogada a Instruo Normativa n 20, de 26 de janeiro de 2001.
Artigo 22 - Esta Instruo Normativa entra em vigor na data de sua publicao.
VERA LUCIA RIBEIRO DE ALBUQUERQUE
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TTULO I
DOS DIREITOS E DAS POLTICAS PBLICAS DE JUVENTUDE
CAPTULO I
DOS PRINCPIOS E DIRETRIZES DAS POLTICAS PBLICAS DE JUVENTUDE
Artigo 1 - Esta Lei institui o Estatuto da Juventude e dispe sobre os direitos dos jovens, os princpios
e diretrizes das polticas pblicas de juventude e o Sistema Nacional de Juventude SINAJUVE.
1 Para os efeitos desta Lei, so consideradas jovens as pessoas com idade entre 15 (quinze) e 29
(vinte e nove) anos de idade.
2 Aos adolescentes com idade entre 15 (quinze) e 18 (dezoito) anos aplica-se a Lei n 8.069, de 13
de julho de 1990 - Estatuto da Criana e do Adolescente, e, excepcionalmente, este Estatuto, quando
no conflitar com as normas de proteo integral do adolescente.
CAPTULO II
DOS DIREITOS DOS JOVENS
Seo II
Diretrizes Gerais
Artigo 9 - O jovem tem direito educao profissional e tecnolgica, articulada com os diferentes nveis
e modalidades de educao, ao trabalho, cincia e tecnologia, observada a legislao vigente.
Seo III
Do Direito Profissionalizao, ao Trabalho e Renda
Artigo 14 - O jovem tem direito profissionalizao, ao trabalho e renda, exercido em condies de
liberdade, equidade e segurana, adequadamente remunerado e com proteo social.
Artigo 15 - A ao do poder pblico na efetivao do direito do jovem profissionalizao, ao trabalho
e renda contempla a adoo das seguintes medidas:
(...)
II. oferta de condies especiais de jornada de trabalho por meio de:
a. compatibilizao entre os horrios de trabalho e de estudo;
b. oferta dos nveis, formas e modalidades de ensino em horrios que permitam a
compatibilizao da frequncia escolar com o trabalho regular;
(...)
IV. atuao estatal preventiva e repressiva quanto explorao e precarizao do trabalho juvenil;
V. adoo de polticas pblicas voltadas para a promoo do estgio, aprendizagem e trabalho
para a juventude;
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(...)
VII. apoio ao jovem trabalhador com deficincia, por meio das seguintes aes:
(...)
c. estmulo insero no mercado de trabalho por meio da condio de aprendiz.
Artigo 16 - O direito profissionalizao e proteo no trabalho dos adolescentes com idade entre 15
(quinze) e 18 (dezoito) anos de idade ser regido pelo disposto na Lei n 8.069, de 13 de julho de 1990
- Estatuto da Criana e do Adolescente, e em leis especficas, no se aplicando o previsto nesta Seo.
Braslia, 5 de agosto de 2013; 192 da Independncia e 125 da Repblica.
DILMA ROUSSEFF
Jos Eduardo Cardozo, Antonio de Aguiar Patriota, Guido Mantega, Csar Borges, Aloizio Mercadante,
Manoel Dias, Alexandre Rocha Santos Padilha, Miriam Belchior, Paulo Bernardo Silva,
Tereza Campello, Marta Suplicy, Izabella Mnica Vieira Teixeira, Aldo Rebelo, Gilberto Jos Spier
Vargas, Aguinaldo Ribeiro, Gilberto Carvalho, Lus Incio Lucena Adams, Luiza Helena de Bairros,
Eleonora Menicucci de Oliveira e Maria do Rosrio Nunes
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LEGISLAO COMPLEMENTAR
DL n 9.576, de 16 de julho de 1942.
Modifica disposies do DL n 4.481, de 16 de julho de 1942.
Ateno ao art. 2.
DL n 4.936, de 7 de novembro de 1942.
Amplia o mbito de ao do Servio Nacional de Aprendizagem dos Industririos e d outras providncias.
DL n 5.091, de 15 de dezembro de 1942.
Dispe sobre o conceito de aprendiz para os efeitos da legislao de ensino.
Salvo melhor juzo, considera-se sem efeito a partir do disposto pelo art. 62 do ECA.
DL n 6.246, de 5 de fevereiro de 1946.
Modifica o sistema de cobrana da contribuio devida ao SENAI.
DF n 41.721, de 25 de junho de 1957.
Promulga as Convenes Internacionais do Trabalho de n s 11, 12, 13, 14, 19, 26, 29, 81, 88, 89, 95, 99, 100 e
101, firmadas pelo Brasil e outros pases em sesses da Conferncia Geral da OIT.
Este Decreto foi revogado pelo DF n 68.796 de 23/06/1971 e revigorado pelo DF n 95.461 de 11/12/1987. Ateno
complementar ntegra da Conveno OIT n 8127, concernente Inspeo do Trabalho na Indstria e no
Comrcio, adotada pela conferncia em 19/06/1947.
LF n 3.552, de 16 de fevereiro de 1959.
Dispe sobre nova organizao escolar e administrativa dos estabelecimentos de ensino industrial do Ministrio
da Educao e Cultura, e d outras providncias.
Sem efeito considerando a instituio da Rede Federal de Educao Profissional, Cientfica e Tecnolgica e
criao dos Institutos Federais de Educao, Cincia e Tecnologia pela LF n 11.892/2008.
Recomendao OIT n 117, de 6 de junho de 1962.
Recomendao sobre formao profissional.
Ateno ao captulo X (itens 46 a 54) o qual a recomendao sugere mecanismos aos pases membros para
adoo de polticas pblicas que concernem aprendizagem.
LF n 4.923, de 23 de dezembro de 1965.
Institui o Cadastro Permanente das Admisses e Dispensas de Empregados, Estabelece Medidas Contra o
Desemprego e de Assistncia aos Desempregados, e d outras Providncias.
Ateno ao art. 1 o qual dispe que as empresas que dispensarem ou admitirem empregados ficam obrigadas a
fazer a respectiva comunicao s DRT, mensalmente, at o dia sete do ms subseqente ou como estabelecido
em regulamento.
DL n 229, de 28 de fevereiro de 1967.
Altera dispositivos da CLT, aprovada pelo DL n 5.452, de 1 de maio de 1943, e d outras providncias.
Ateno ao art. 8 o qual atualiza os artigos do captulo referente proteo do trabalho do menor da CLT.
DF n 61.843, de 5 de dezembro de 1967.
Aprova o Regulamento do SENAC e d outras providncias.
Ateno complementar ao Regimento do SENAC, disponvel como anexo legislao citada.
DF n 67.342, de 5 de outubro de 1970.
Promulga a Conveno n 124, da OIT, concernente ao exame mdico para determinao da aptido dos
adolescentes a emprego em trabalhos subterrneos nas minas.
Ateno complementar ntegra da Conveno OIT n 12428, concernente ao Exame Mdico dos Menores
(Trabalho Subterrneo), adotada pela conferncia em 02/06/1965. Ateno ainda ao art. n 301 da CLT o qual
probe o trabalho no subsolo para menores de 21 anos.
27 Disponvel em http://www.mte.gov.br/legislacao/convencoes/cv_81.asp
28 Disponvel em http://www.mte.gov.br/legislacao/convencoes/cv_124.asp
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29
MTb era a sigla utilizada pela denominao do Ministrio do Trabalho, vigente entre 1/05/1974 a 10/01/1990.
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OBS. Ainda que no constem revogaes expressas, encontram-se sem efeitos: DL n 937/1969 (por conta da revogao da LF
n 4.024/1961, pela Lei n 9.394/1996) e LF n 6.086/1974 (por conta da revogao do art. 80 da CLT, pela LF n 10.097/2000).
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30
Os Conselhos Municipais dos Direitos das Crianas e dos Adolescentes no so agrupados em local nico na Internet para
verificao. O CMDCA do Municpio de So Paulo apresenta informaes atreladas ao website da prefeitura local
(http://www.prefeitura.sp.gov.br/cidade/secretarias/direitos_humanos/criancas_e_adolescentes/cmdca).
31 rea de abrangncia: Procuradorias de So Paulo (Capital), Guarulhos, Mogi das Cruzes, Osasco, Santos e So Bernando
do Campo. Excetuando a Capital, cada procuradoria dispe de circunscrio territorial que abrange outros municpios. Para
verificao, convm consultar o website indicado.
32 rea de abrangncia: Procuradorias de Campinas, Araatuba, Araraquara, Bauru, Presidente Prudente, Ribeiro Preto, So
Jos do Rio Preto, So Jos dos Campos e Sorocaba. Cada procuradoria dispe de circunscrio territorial que abrange outros
municpios. Para verificao, convm consultar o website indicado.
33 rea de abrangncia corresponde a todo Estado de So Paulo, a estrutura da SRTE composta Gerncias Regionais e
Agncias Regionais. Para verificao da circunscrio territorial, convm consultar o website indicado.
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www.sp.senai.br