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Roberto
Caldeira
adm.de
empresas
pela
Fundao
GetlioVargasdeSo
Paulo,compsgraduao
emNovosNegciospela
HarvardExtensionSchool.
Executivodesucessodas
reasdemarketinge
vendas,emempresas
nacionaisemultinacionais,
contabilizaem20anosde
atividadeprofissionalno
Brasilenoexterior,mais
de5.000entrevistasa
candidatosavagasde
emprego.Autordolivro
"osSegredosdo
Entrevistador",com
participaodeMax
Gehringer,comdicas
sobrecomosepreparar
paraumaentrevistade
emprego.

Sobreoblog
Aexperinciaea
proximidadedeCaldeira
comcandidatos,suas
dvidas,seus
questionamentoseseu
comportamentodurante
asentrevistas,esto
traduzidosnesta
orientaopassoapasso
nabuscaporum
emprego,cominmeras
dicasesugestes,de
formaatransformaralgo
normalmenterduoe
demoradoemalgo
planejado,rpidoeefetivo!

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BlogdeRobertoCaldeira

02/06/2012

Aimportnciadofeedbackparaoautodesenvolvimento
Quandoouvimosalgumdizergostariadetedarumfeedbacklogopensamos,ih,lvemcrtica!

Deumaformaequivocada,apalavrafeedbackacabousetransformandoemumsinnimodecrtica.Narealidadefeedbacksignifica
tantoumaavaliaodepontosaseremmelhoradosquantodeaspectospositivosdeumcolaborador,oformatoidealdeuma
avaliaodedesempenhopoisreforaoquefazemosbemenosalertaeorientasobreondepodemosmelhorar.

Porm,pormaisdesagradvelquepossaser,asoportunidadesdemelhoriadevemserabordadasdemaneiraassertiva.Ocaminho
quetrilhamosparanosaprimorarmoscomoprofissionaispassaobrigatoriamentepelaidentificao,reconhecimentoe
desenvolvimentodestespontosdemelhoria.

Concordoquenofcilparaningumsentarnafrentedeumavaliadorereceberumapequenalistadecrticaspositivas.Pode
causarinsegurana,desconfortoeatmedo.Competeaosgestoresdaempresacriarumclimadenormalidadeperanteestetipode
avaliaodeformaquetodaaequipepercebaaimportnciadetrabalharestepontos.Quepercebaaindaquetodospossuem
oportunidadesdemelhoria,quetodosestonomesmobarco.Queningum,pormelhorquefaaalgumatarefa,melhorque
ningum.
importantevencernossaresistncia,baixarnossaguardaedeixarainformaoserprocessada,reconhecerestepontosepartir
rapidamenteparaotrabalhodeautodesenvolvimento.Podeseratravsdecursos,deleituras,decoachingoudesimplesauto
avaliaoperidica.Estetrabalhopromovemelhoriassignificativasnocolaboradosfazendocomquesetornenoapenasum
profissionalsuperiormastambmumserhumanomelhor.
VejaseleesabertasenotciassobredesenvolvimentodecarreirasnoUOLEmpregos.Cliqueaqui
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