Cartilha do Tee RuralCartilha do Trabalho Rural TRABALHO RURAL Lei 5.889 de 08/06/1973 e Decreto 73.626 de 12/02/1974 REGISTRO: Desde o 1° dia de trabalho mesmo na experiéncia. A Carteira de Trabalho deve ser devolvida no prazo de 48 horas. E proibido trabalhar e receber o beneficio do Seguro-Desemprego simultaneamente. SALARIO: © contracheque deve conter o valor do FGTS, eventuais horas-extras, descontos e sem valores por fora. Até o 5° dia iit do més seguinte ao vencido. FERIAS + 1 TERC! Aviso: 30 dias antes. Pagamento: 02 dias antes (férias fora do prazo sero pagas em dobro). 13° SALARI! 18 Parcela: de fevereiro a 30 de novembro ou juntamente com as férias. 28 Parcela: até 20 dezembro. © préprio empregado ird datar e assinar seus recibos de salério, férias e 13° salario ficando com sua via MENOR: Até 16 anos: proibido qualquer trabalho. De 16 a 18 anos: Proibidos trabalhos noturno, insalubre, periculoso ou penoso (poeira, calor, gasolina,produtos quimicos, agrotdxicos, ruldo, venda de bebidas alcodlicas, dentre outros). Mulheres e menores sé podem exercer forca muscular até 20 Kg em trabalho continuo. RESCISAO INDIRETA: Art. 483 CLT: O empregado poderé considerar rescindido o contrato se for tratado com rigor excessivo, se for desrespeitado ou exigidos servicos superiores as suas forgas. INDENIZAGAO POR DANOS MORAIS: devera haver respeito mittuo. ‘TRABALHO FORCADO: Ser rigorosamente punido. Deverd haver liberdade total no podendo existir violéncia, prepoténcia ou coacdo: Art. 197 Cédigo Penal. Ademais, poderé haver desapropriacao da Propriedade Rural onde for constatado trabalho escravo. E proibido manter o empregado trabalhando durante as férias. 01 folga semanal minima mesmo para vaqueiros. Se houver trabalho aos domingos, deverd ser concedido outro dia de folga ou pagamento do domingo trabalhado sem prejuizo do pagamento normal do dia de descanso. Escala de revezamento. AVISO PREVIO: No minimo de 30 dias com di ‘01 dia por semana. FALTAS: Justificadas por lei (art. 473 CLT), estabelecidas em Acordo Coletivo, abonadas pelo empregador ou no justificadas. HORA-EXTRA: Com mais 50% no minimo dependendo da concordéncia escrita do empregado através de acordo de prorrogacao ou acordo coletivo exceto em casos de graves prejuizos iminentes imprevistos.Cartilha do Trabalho Rural TRABALHO INTERMITENTE: Quando houver intervalo superior a 05 horas entre duas jornadas. E 0 caso do vaqueiro ou retireiro, Deve ser anotado na Carteira de Trabalho. A PLANTACAO SUBSIDIARIA OU INTERCALAR nao poderd compor parte do salario minimo. AA ADVERTENCIA, SUSPENSAO OU PENALIDADES no podem ser anotadas na Carteira de Trabalho que também no poder ser rasurada ou emendada. Apenas na ficha ou Livro de Registro de Empregados. LICENCAGESTANTE: 120 dias, LICENCA PATERNIDADE: 05 dias. INDENIZAGAO POR CULPA OU DOLO EM CASO DE ACIDENTES. SEGURO CONTRA ACIDENTES DE TRABALHO. PROIBICAO DE DISCRIMINAGOES NO TOCANTE A SALARIO DO PORTADOR DE DEFICIENCIA. HORAS IN-ITINERE: Integram a jornada de trabalho. APOSENTADORIA RURAL por idade: 60 anos para o homem e 55 anos para a mulher. PRESCRICAO DA ACAO TRABALHISTA: 05 anos para trabalhadores urbanos e rurais e 2 anos apés extinc&o do contrato. ATESTADOS MEDICOS: So todos gratuitos e emitidos por Médico do Trabalho. ASO. ESCOLA quando houver mais de 50 familias na propriedade. ‘TRABALHO NOTURNO: Mais 25% de adicional, no minimo. 20h as 04h da manhé na pecudria e de 21h as 05 h da manhé na lavoura. 11 horas de descanso minimo entre duas jornadas. OCORRENDO PARALIZACAO do trabalho (chuva por exemplo) o salario pela tarefa deverd ser garantido. ALIMENTACAO: Podera ser descontado 25% do Salério Minimo se expressamente autorizado pelo empregado e fornecida pelo empregador de forma farta e sadia. MORADIA: Poderd ser descontado até 20% do Saldrio Minimo se autorizado o desconto pelo empregado.Cartilha do Trabalho Rural CONTRATO DESAFRA Periodo entre 0 preparo do solo e a colheita, improrrogavel, podendo, entretanto, ser sucedido por outro contrato. RECRUTAMENT! Preferencialmente na prépria regio pelo empregador ou preposto sendo proibidos empreiteiros ou gatos. Elaborar listagem dos empregados em 2 vias sendo uma entregue ao Ministério do Trabalho e Emprego. Transporte adequado de ida e volta. AlimentacSo farta e sadia e hospedagem deverao ser gratuitos sendo proibidos quaisquer descontos nos salérios. Os empregados no podem ser induzidos @ comprar em cantinas ou armazéns do empregador ou preposto. Tals cantinas ndo devem ter objetivo de lucro. Recrutar trabalhadores com falsas promessas constitui crime (art. 207 paragrafo 1° Cédigo Civil). 0 empregado devera ser informado sobre 0 tipo de trabalho, alojamentos, salérios e forma de pagamento. Aconselha-se o contrato escrito contendo salério (por tarefa ou fixo), descontos, adiantamentos, periodicidade dos pagamentos, condicbes de moradia ou alimentago, hordrios de trabalho e descanso e proibicao de ajuda de familiares, principalmente de menores de 16 anos. 0 EMPREGADO NAO DEVERA ASSINAR DOCUMENTOS SEM ORIENTACOES. INSALUBRIDADE: 10%, 20% ou 40% do Salario Minimo no cumulativa com periculosidade ( 30% do salario base). REDUCAO DOS RISCOS DE TRABALHO (PPRAE PCMSO) EQUIPAMENTOS DE PROTECAO INDIVIDUAL-EPI: Gratuitos, higienizados e individuais. a) cabeca: capacetes, chapéus, bonés, protetores faciais, protetores impermedveis, viseiras, dculos de seguranca contra lesGes, irritagdes, radiacdes nao ionizantes, poeira, pélen e liquidos, mascaras respiratérias com filtro mecénico, quimico ou combinados, aparelhos de isolamento auténomos ou de aducéo de ar, protecao auditiva. b) membros superiores: luvas e mangas. ¢) membros inferiores: calcas, botas de seguranca adequadas e perneiras. 4) corpo inteiro: aventais, jaquetas, capas, macacces, coletes ou faixas de sinalizagao e roupas especiais para apicultura. €) cintos de seguranga contra quedas a mais de 2m. © transporte manual de cargas néo pode comprometer a sadide ou seguranca do trabalhador. ALOJAMENTOS: Separados por sexo, até 100 empregados, 100 cm, no minimo, entre as camas ou beliches que deverao ter perfeita rigidez, paredes pintadas ou caiadas, limpas e renovadas, pisos lavaveis e antiderrapantes podendo ser do tipo cimento queimado. Cobertura de madeira, metal ou telhas de barro, sem forro. Pé direito minimo de 3m com extintor de incéndio de gua ou pé quimico seco. Portas metdlicas ou de madeira abrindo para fora e janelas que garantam ventilacao e iluminacao. Rede elétrica segura e iluminac&o sem risco & satide. Agua potdvel, sendo proibidos copos coletivos e uso de vasilhames de agrotéxicos. Armérios individuais com fechaduras ou cadeados. Proibido uso de fogareiros nos dormitérios, fumar nos mesmos ou presenga de pessoas com doengas infecto-contagiosas. Banheiros contendo portas, no maximo a 50m dos dormitérios e com sanitérios de 1m2, no minimo, para cada 20 trabalhadores. Lavatorios e chuveiros aquecidos para cada 10 trabalhadores. Alojamentos sanitarios limpos diariamente.Cartilha do Trabalho Rural REFEITORIOS: Pisos impermedveis, lavaveis, cobertos com telha ou fibrocimento, ventilados, mesas de tampo liso, bancos, lavatérios e pias nas proximidades e em perfeito estado de limpeza. MORADIAS: Devem conter no minimo um dormitério, cozinha e sanitério com boa iluminagao e ventilagéo devendo ser habitada por apenas uma Unica familia. TRANSPORTE COLETIVO: Veiculo em perfeitas condicdes de uso, condutor habilitado, contendo local fechado e resistente para as ferramentas. So proibidos basculantes e caminhées boiadeiros. Produtos quimicos, pessoas, alimentos e objetos pessoais devem ser separados. ALIMENTACAO: De boa qualidade, farta e sadia. PAT - Programa de Alimentacao do Trabalhador. PRIMEIROS SOCORROS: Pelo menos 01 empregado deverd ser treinado a utilizé-los. 24 horas para emiss&o da CAT - Comunicaco de Acidente do Trabalho. INTEMPERIES: ‘Acéu aberto haverd protecio que poderd ser removivel de acordo com a frente de trabalho. TERMINO DO CONTRATO: Final da Safra: Saldo de salérios, 13° salério proporcional, Férias proporcionais mais um tercoeFGTS. Antes do Final: Rescis&o pelo Empregador: Saldo de salério, 139 salario proporcional, férias mais um terco, saque de FGTS com 40%. Pedido pelo Empregado: Saldo de Salério, 13° Proporcional. PRAZO RAZOAVEL PARA DESOCUPAGAO DA MORADIA. PRAZO DETERMINADO: Lei 9.601 de 21.01.1998. Somente instituido por Conveng&o ou Acordo Coletivo para substituir 0 pessoal permanente, sempre devendo haver acréscimo do ntimero de empregados. CONTRATO TEMPORARIO: Lei 6.019 de 03.01.1974. Somente para atender a necessidades transitérias ou acréscimos extraordinarios de servicos (até 6 meses). CONDOMINIO DE EMPREGADORES: Poderd ser implantado. COOPERATIVAS: Pelo art. 17 da lei 5.889/73 torna-se impossivel a prestacdo de servicos a partir de Cooperativas de Trabalho no meio rural. Deve haver contratacdo direta, sem gatos, falsos empreiteiros ou Cooperativas de mao-de- obra.Cartilha do Trabalho Rural NR-31 1 - OBJETIVO: Estabelecer preceitos gerais de seguranca e sade no meio rural. 2-APLICAGAO: Agricultura, Pecuéria, Silvicultura, Explorago Florestal, Aquicultura e Exploragao Industrial em Estabelecimentos Agrérios. 3-DISPOSICGES GERAIS: © empregador deve garantir adequadas condigées de trabalho, higiene e conforto, avaliar riscos e adotar as medidas cabivels juntamente com a CIPATR. Instruir os trabalhadores sobre riscos, direitos e deveres em seguranca e satide. Informar resultados dos exames médicos e avaliages ambientais. Permitir que um trabalhador acompanhe a fiscalizagéo. Os empregados devem informar quando existir grave e iminente risco para sua seguranca e satide e escolher seu representante. 4-CPRR: Comissao permanente regional rural criada em cada DRT. 5-GESTAO RURAL: Os empregadores deverdo eliminar riscos quimicos, fisicos, mecanicos e biolégicos adotando medidas de protecdo coletiva e pessoal. Exames médicos: admissional, periédico, retorno ao trabalho, mudanga de funcdo e demissional. (ASO- Médico do Trabalho). A 2° via ficara como empregado com recibo na 1? via. Em caso de acidente com animais peconhentos encaminhar ao 6rgiio de satide mais préximo. Prevencdo e profilaxia de doencas endémicas e aplicacéo de vacina antitetaénica. Material de primeiros socorros com treinamento para seu uso. Remocdo do acidentado gratuitamente e cat emitida no prazo legal. 6-SESTR: Servicos especializados em seguranca e satide no trabalho rural. Org’o de assessoria, educacao, avaliacdo e monitoramento, integrado a CIPATR e com registros adequados de suas atividades. Profissionais com vinculo empregaticio. EXTERNO: Consultoria externa credenciada junto ao ministério, COLETIVO: Quando empresas coletivizam a contratacdo. EXEMPLO: Vérios empregadores num mesmo estabelecimento ou no caso de consércio e cooperativas de produc&o ou quando varios empregadores rurais ou equiparados distam menos de 100 km uns dos outros. Dever haver SESTR préprio ou externo (coletivo) mesmo se houver contratacéo de Trabalhadores por prazo determinado que atinjam o numero minimo_ exigido. Estabelecimentos com 10 a 50 empregados ficam dispensados de constituir SESTR se 0 Empregador ou preposto tiver formacdo sobre prevencao de acidentes e doencas do trabalho devendo estar apto a ministrar os treinamentos legais. Caso contrério dever ser contratado um Téc. Seg. do Trabalho com jornada compativel ou SESTR externo. Coed CG a dad Seg. Trab. Seg. Trab. 51a 150 - 151 a 300 - 301 a 500 - 501 a 1000 1 ‘Acima de 1000 1 Nemes Corer) Méd. Téc. Enf. Bike) Lie até 500 a 1 2 4 4 500 2 1000 2 1 3 1 2 ‘Acima de 1000 2 92 4 2 32S Cartilha do Trabalho Rural 7-CIPATR: Se houver 20 ou mais empregados por estabelecimento. Havendo de 11 a 19 empregados, em perfodos de safra ou de niimero elevado de empregados por prazo determinado a assisténcia sera garantida pelo empregador ou sestr conforme item 6. Cao LE TE eer Or mer met TST) Seed Dos Trabalhadores Do Empregador Atribuicée: Acompanhar a implantacdo das medidas de protecdo, avaliar riscos e divulgd-los. Juntamente com o SESTR interromper atividades de grave e iminente risco, requisitar copia das CAT, propor realizacdo de cursos e treinamentos, elaborar seu calendério anual e constituir grupos de trabalho para estudo das causas dos acidentes. Deverd haver integracdo coma CIPATR de empresas contratadas. Treinamento: Antes da posse sobre organizacao e importéncia da CIPATR, andlise dos riscos e acidentes, primeiros socorros, DST e Aids, drogas, combate a incéndios, legislacdo relativa 4 seguranca esatide, higiene no trabalho, ergonomia, relagBes humanas, protecéo de maquinas, etc. Processo eleitoral: Ver integra da NR 31 ou procurar o 6rgao local do ministério. 8- AGROTOXICOS, ADJUVANTES E AFINS: Trabalhadores em exposico direta: Sdo os que manipulam agrotéxicos em qualquer etapa. Trabalhadores em exposicdo indireta: So os que circulam e trabalham nas proximidades inclusive em areas recém-tratadas. Proibidos agrotéxicos no registrados ou autorizados pelo governo. Proibida a manipulacso Por menores de 18 anos, maiores de 60 anos ou gestantes que sero imediatamente afastadas da exposicao direta ou indireta. Usados de acordo com a receita ou bula e apenas Por pessoas treinadas. Vedado o trabalho em dreas recém-tratadas sem epi ou durante pulverizacSo aérea. Treinamento a todos os trabalhadores em exposicéo direta com carga minima de 20 horas e, no maximo, 8 horas didrias durante 0 expediente com 0 contetido minimo: formas diretas e indiretas de exposico, sinais e sintomas de intoxicacdo, rimeiros socorros, rotulagem e sinalizacao de seguranca, medidas higiénicas, uso e limpeza de vestimentas e EPI. A critério do empregador tal treinamento poderd ser feito pelo senar, sindicatos, Assoclacées de produtores e profissionais. Fornecimento de agua, sabao, toalhas, proibir o uso de roupas pessoais na aplicago e descontaminar vestimentas de protecSo impedindo que as mesmas saiam do local. Sinalizar dreas tratadas informando 0 periodo de reentrada. Em caso de intoxicago deverd haver atendimento médico imediato. A limpeza no deveré contaminar pocos, rios, cérregos, etc. Os produtos seréo mantidos em embalagens originais com rétulos e bulas sendo vedados a reutilizagao e armazenagem a céu aberto. Proibidos o transporte de pessoas, alimentos, racdes, forragens e utensilios junto com agrotéxicos sem compartimentos estanques e nem lavagem de veiculos em colegSes ded gua. Os velculos deverdo ser descontaminados se forem usados para outro fim. Os produtos serdo transportados hermeticamente fechados, resistentes € rotulados. AS embalagens sero armazenadas em estrados, em pilhas estaveis, sem contato com 0 piso, paredes ou teto. Se inflamavels, dispostos em local ventilado sem centelha ou combustéo. Edificagées: mais de 30m das habitacdes, enfermarias, restaurantes e fontes d’égua. Paredes e cobertura resistentes, acesso restrito aos trabalhadores treinados. Ventiladas, protegidas contra animais e com placas e cartazes com o simbolo de perigo. 9-MEIO AMBIENTE E RESIDUOS: Os residuos devem ser eliminados de forma a no contaminar o ambiente e com orientac&o do 6rg&o competente no caso de alta toxicidade ou periculosidade devendo ser monitorados. Afermentagdo por compostagem deve evitar incéndios.2S Cartilha do Trabalho Rural 10 - ERGONOMIA: © transporte de cargas no deve comprometer a satide do trabalhador que deveré ser treinado, Deverd haver pausas legais para descanso sobretudo se o trabalho for em pé ou demandar esforgo fisico estdtico ou dindmico. Observar sempre a boa postura, visualizagéo, movimentac&o e operaco. No transporte e descarga por impulso ou tracéo de vagonetes, carros de mo e similares 0 esforco deve ser compativel com a satide e seguranca. 11- FERRAMENTAS: Gratuitas, seguras, eficientes, cabos aderentes e em perfeito estado de uso. As que possuem corte devem estar afiadas e guardadas em bainha, 12-MAQUINAS, EQUIPAMENTOE E IMPLEMENTOS: Usadas somente para os fins concebidos, por trabalhadores qualificados, observando as especificacdes técnicas, limites e restrigdes do fabricante. Manuais no estabelecimento. Transmissées de forca protegidas. Protecdo efetiva nas maquinas com risco de ruptura ou projecdo de pegas ou materiais. Os protetores removiveis deverdo ser recolocados apés limpeza ou manutencdo. Estrutura para protego do operador em caso de tambamento e uso de cinto de seguranga. Em caso de manutencdo ou abastecimento deverdo estar desligadas, exceto em casos excepcionais com medidas especiais de protego. Eliminacao eficiente de gases de maquinas de combustao interna em locais fechados. Sempre proibir o transporte de Pessoas em maquinas e implementos. Maquinas de cortar, picar, triturar, moer, desfibrilar e similares devem ter protecdo que impeca o contato do operador ou terceiros. As aberturas para alimentac3o de méquinas ao nivel do solo ou abaixo devem ter protegao contra quedas de pessoas. Rocadeiras: Potecao contra arremesso de materiais sélidos. Fardis, luzes e sinais sonoros de ré acoplados ao cémbio, buzina e retrovisor. Dispositivos de acionamento e parada devem ser manipulados pelo operador em sua posicao de trabalho, fora da zona perigosa sem involuntarismo. Em caso de emergéncia devem poder ser operados por terceiros. Paradas temporarias ou prolongadas: acionar freios e controles para posicSo neutra. Correias transportadoras: Sistema de frenagem e parada, partida sonora, grade nas transmissdes, protecdo contra quedas se instaladas a mais de 2m, sistemas e passarelas para manutengao que devers ter travamento. Guarda-corpos e rodapé nas passarelas. Movimentacdo de maquinas: Regras de preferéncia, distancia e velocidades maximas. Motoserras: freio manual de corrente, pino pega-corrente, protetor de mos direita e esquerda, trava de seguranca do acelerador. Treinamento minimo de 8 horas aos operadores de motoserra. 13 - SECADORE: Com revestimento refratério e anteparos adequados. Limpeza das colunas e condutos. Bem regulados. Filtros de ar mantidos limpos. Se alimentados por combustiveis liquidos ou gasosos devem ser protegidos contra exploséo por falha da chama ou no acionamento. Evitar retrocesso da chama. 14-SILOS: Em solos resistentes, escadas e plataformas seguras, revestimentos internos que néo permitam actimulo de gréos e poeiras, limpeza nos intervalos de operacdo, prevencao de explosées, inc€ndios e combustdo espontnea. Em silos fechados é proibida a entrada de trabalhadores durante a operacao sem meios seguros de saida ou resgate devendo o ar ser renovado ou haver protecdo respiratéria. Na abertura deve-se medir a concentragao de oxigénio e 0 limite de explosividade. No interior deve-se usar cinto de seguranga e cabo- vida sendo obrigatério 1 trabalhador permanecer no exterior. Nos elevadores e sistemas de alimentac&o, soldagens e cortes necessitam de permisséo especial e devem evitar centelhas por eletricidade estética. As pilhas de materiais nao devem oferecer riscos. 15 - ACESSOS E VIAS DE CIRCULACAO: Sinalizadas durante o dia e & noite e com protegio em caso de chuva que gere escorregamento e alagamento. Implantaco de barreiras que impecam a queda de veiculos nas laterais.2S Cartilha do Trabalho Rural 16 - TRANSPORTE DE TRABALHADORES: Deve haver autorizagao competente, motorista habilitado, compartimento resistente e fixo para guarda de ferramentas. Todos sentados. Veiculos adaptados s6 em casos excepcionais e autorizaco prévia. Deverd haver escada de acesso com corrimo, carroceria coberta, barras de apoio para mos, protecSo rigida lateral de 2,10 m de altura livre para evitar esmagamento ou projecdo das pessoas. Ademais, ventilag&o, assentos com espuma, encostoe cinto de seguranca. 17- TRANSPORTE DE CARGAS: No carregamento e descarregamento de caminhdes as escadas e rampas devem proporcionar seguranca compativel com o tipo de carroceria. Sem esforcos fisicos excessivos e proibic&o de subir sobre cargas de graneleiros abertos. 18-TRABALHO COM ANIMAIS: Imunizago dos trabalhadores, seguranca na manipulac&o de secregGes, excregdes e restos de animais incluindo desinfeccSo das instalacies com Agua e desinfetantes suficientes. Informar trabalhadores sobre as doencas e formas corretas de manipulagao sendo proibido o reaproveitamento para uso humano da dgua utilizada. Em tracdo animal seréo usados apenas os animais adestrados. 19 - FATORES CLIMATICOS E TOPOGRAFICOS: Se desfavoraveis, informar os cuidados a serem adotados e interromper as atividades néo seguras. Atividades mais penosas devem ser realizadas, se possivel, no periodo da manha ou final da tarde. Em terrenos acidentados deve-se minimizar os impactos sobre a sade humana. 20 - MEDIDAS DE PROTECAO PESSOAL - EP! Gratuitos, obrigatérios, higienizados, em perfeito estado de conservagao e funcionamento, adequados ao risco e com treinamento para uso. Fornecidos quando as medidas de protecao coletiva forem invidveis, estiverem em implantac&o, n&o fornecam completa protecao ou em casos emergenciais. Sao especificos para cabeca, olhos e face, protecdo auditiva, vias respiratorias, membros superiores, membros inferiores, corpo inteiro e cintos contra quedas a mais de 2m. 21 - EDIFICACOES RURAI! Devem suportar as cargas permanentes e méveis. Pisos sem defeitos e com aberturas nas Paredes e pisos sem riscos de quedas. Materiais antiderrapantes em escadas, rampas e corredores. Corrimao em escadas e em rampas fixas com paredes laterais. Protecéo contra intempéries, umidade, insolac&o excessiva ou falta dela. Ventilacdo e iluminagao adequadas. Devem ser limpas, desinfetadas e com saneamento basico que evite a contaminaggo. Os galpées para graos e animais devem ser ventilados. 22 - INSTALAGOES ELETRICA: Projetadas e mantidas sem risco de choque elétrico, isoladas e com pecas condutoras avulsas aterradas. Em caso de contato com dgua devem ser blindadas, estanques e aterradas. As ferramentas devem ser isoladas. As edificagdes devem possuir pai Cercas elétricas instaladas adequadamente. 23 - AREAS DE VIVENCIA: No caso de trabalhadores alojados. Deve haver conservacao, higiene, paredes e pisos de alvenaria, madeira ou equivalente e cobertura. IluminacSo e ventilag3o adequadas. Sanitarios: 1 lavatorio e vaso sanitario para cada 20 trabalhadores ou fragao, 1 mictorio para cada 10 trabalhadores com portas indevassdveis, seguras e separadas por sexo, de facil e seguro acesso, com agua limpa e papel higiénico, coleta de lixo e ligados a sistema de esgoto. Agua para banho de acordo com os costumes locais ou acordo coletivo. Em mictério calha, cada 60cm equivaleré a um tipo cuba. Nas frentes de trabalho devem haver instalacdes sanitérias fixas ou méveis com vasos e lavatérios para cada 40 trabalhadores sendo permitida a fossa seca.Cartilha do Trabalho Rural Locais para refei¢éo: Com higiene, dgua potdvel, conforto e sem ligago com alojamen- tos, Deverdo haver lavatérios, coleta de lixo e sanitérios exclusivos dos cozinheiros.Pr dos copos coletivos. Mesas com tampos lisos e lavaveis, assentos suficientes e depésitos de lixo com tampas. As frentes de trabalho devem possuir abrigos fixos ou méveis que protejam durante as refeicdes. As condicdes de higiene para os trabalhadores de empre- sas contratadas devem ser as mesmas. Alojamentos: separados por sexo. Camas e roupas adequadas, armérios individuais, por- tas e janelas vedadas e seguras, recipientes de coleta de lixo e sem fogdes ou fogareiros. Camas com colchdo, separadas por no minimo 1m, sendo permitido o uso de beliches, mitadas a 2 camas na mesma vertical e com espaco livre minimo de 110 cm acima do col- cho. O uso de redes é permitido de acordo com os costumes e respeitada distancia mini- ma de 1m. Lavanderias: Cobertas, ventiladas e com dgua limpa. Moradias: Capacidade para uma familia, de alvenaria ou madeira, piso resistente e lav- vel, com ventilacdo, iluminacao e sanitérios adequados. Dotadas de cobertura protegida e de pocos ou caixas d’égua sem contaminacSo. Fossas sépticas afastadas da casa e do poco, em local sem enchentes e a jusante do poco. Afastadas, no minimo, 50 m de construgées destinadas a outros fins. Vedada a moradia coletiva de familias.