Teste de Direito Trabalhista 01

01 A contratada como prestadora de servios para o fornecimento de mo-de-obra :

A) A empregador por equiparao legal;
B) B simples terceirizada;
C) C empregador porque assume os riscos da atividade econmica;
D) D solidariamente responsvel, empresa contratante para os efeitos da
relao de emprego;
E) E empregador porque o beneficirio direto da prestao de trabalho.

02 Quanto EFICCIA do acordo coletivo do trabalho diante de uma sentena

normativa, CORRETO afirmar que:
A) A a eficcia a mesma se ambos regulamentam igualmente a mesma
matria;
B) B prevalece a sentena normativa, mesmo que mais benfico o acordo;
C) C prevalece o acordo mesmo que igual sentena normativa;
D) D a eficcia do acordo nenhuma, porque a sentena normativa
hierarquicamente superior, e por isso pode regulamentar in pejus;
E) E o acordo carece de eficcia, porque esses instrumentos normativos no
convivem simultaneamente.

03 As anotaes feitas na CTPS pelo empregador valem:

A) A apenas para as autoridades pblicas (fiscais do MTb);
B) B para impedir que o empregado seja enquadrado no crime de vadiagem;
C) C s acompanhadas do contrato de trabalho onde empregado e empregador
assinaram;
D) D apenas para a previdncia social;
E) E como ajuste entre as partes e para todos os fins legais.

04 O empregador pode pagar menos que o salrio mnimo quando:

A) A se tratar de trabalho no qualificado;
B) B a jornada for reduzida na mesma proporo;
C) C no houver um contrato de trabalho assinado;
D) D pagando em dinheiro na mo do empregado, consignar na contabilidade o
salrio correto;
E) E fizer os descontos compulsrios.
05 A opo que especifica a/as restrio/restries do trabalho extraordinrio de
necessidade imperiosa :
A) A para as mulheres, s com atestado mdico e presena do sindicato da
categoria;
B) B para os menores, com autorizao do juizado de menores;
C) C para os homens, na hiptese de fora maior ou servios inadiveis;
D) D para realizar ou concluir servios inadiveis, fazer face a motivo de fora
maior ou cuja inexecuo traga prejuzo manifesto;
E) E motivo de fora maior ou cuja inexecuo traga prejuzo manifesto, por
se tratar de bens perecveis.

06 As frias coletivas:
A) A podem ser repartidas em dois perodos sendo que um deles no pode ser
inferior a dez dias;
B) B devem ser decididas em conjunto, empresa e sindicato, sem o que no
tero valor legal;
C) C no podem abranger feriados nacionais e dias santos, como Natal, final de
ano e carnaval;
D) D no podem sofrer o desconto das faltas ao servio, no que mais
vantajoso para o trabalhador;
E) E no podem ser concedidas aos empregados com menos de um ano de
casa.

07 Integram a remunerao de frias:

A) A o salrio fixo, abono, ajuda de custo, comisses ajustadas e o tero
constitucional (um tero previsto no artigo 7, XVII, da CRFB/88);
B) B o salrio varivel ou no, devido na data da concesso, gratificaes
ajustadas, horas-extras, adicionais compulsrios;
C) C a remunerao devida na data da concesso e o abono constitucional;
D) D a remunerao devida na data da concesso, o tero constitucional e o
abono pecunirio, previsto no artigo 143 da CLT;
E) E a remunerao devida na data da concesso, menos as utilidades que
compem o salrio.

08 O contrato individual de trabalho vlido:

A) A quando as partes forem capazes e o objeto lcito, moral e possvel;
B) B em se tratando de empregado menor, se homologado pelo Juiz de Menor;
C) C s quando escrito, pois na empresa no se admite contrato oral ou tcito;
D) D com a manifestao de vontade, capacidade das partes e idoneidade do
 objeto;
E) E com o consentimento livre e soberano das partes capazes e a licitude de
objeto.

09 Se o empregador modificou as funes do empregado sem o seu consentimento,

criou-se uma situao sobre a qual CORRETO afirmar que:
A) A a alterao nula, porque o artigo 468, da CLT, exige o mtuo
consentimento;
B) B essa alterao no do tipo bilateral se as funes forem inerentes ao
cargo;
C) C o JUS RESISTENTIAE d ao empregado o direito de no aceitar a
alterao, mesmo que sejam funes de seu cargo;
D) D a lei no foi clara nesse sentido, por isso, in dubio pro misero;
E) E a alterao pode acontecer desde que haja um aumento de salrio.

10 O FGTS no devido:
A) A ao empregado portador de mal congnito;
B) B na demisso sem justo motivo;
C) C na dispensa sem justo motivo;
D) D na vigncia do contrato de trabalho;
E) E a terceiros, credores do empregado titular da conta.

Questo 1 errada, a correta a alternativa D

Questo 2 errada, a correta a alternativa A
Questo 3 errada, a correta a alternativa E
Questo 4 errada, a correta a alternativa B
Questo 5 errada, a correta a alternativa D
Questo 6 errada, a correta a alternativa A
Questo 7 errada, a correta a alternativa C
Questo 8 errada, a correta a alternativa D
Questo 9 errada, a correta a alternativa B
Questo 10 errada, a correta a alternativa C