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Energy Novo
Energy Novo
2 SEMESTRE
NOME: RA:
DESAFIO PROFISSIONAL
(sua cidade)
2016
NOME: RA:
DESAFIO PROFISSIONAL
Orientado: Prof(a) .:
(Sua cidade)
2016
RESUMO
Atualmente as empresas esto cada dia mais ligadas ao mundo tecnolgico, temos como
objetivo neste plano restabelecer a sade financeira da empresa Energy Baterias
Automotivas a fim de garantir a integridade e sustentabilidade dos negcios perante o
mercado suportado pelo Planejamento Financeiro. A empresa tem vrias fases, cada uma das
quais apresenta seus desafios. Atravs do planejamento financeiro possvel identificar as
oportunidades e dificuldades, e definir, antecipadamente, estratgias para enfrentar cada
situao. O planejamento das finanas no visa apenas o sucesso financeiro, ele relevante
para o sucesso pessoal e profissional. O planejamento ser o seu mapa de navegao.
Mostrar onde est aonde quer chegar e indicar os caminhos a percorrer. A Empresa Energy
Baterias Automotivas, Fundada em 1964 tem passado por um momento difcil, portanto
pretende implantar a teoria das relaes humanas, um conjunto de teorias administrativas que
ganharam fora com a Grande criada na quebra da bolsa de valores de Nova Iorque, em 1929.
SUMARIO
1 INTRODUO.......................................................................................................1
2. DESENVOLVIMENTO........................................................................................3
PASSO 01
PASSO 02
PASSO 03
PASSO 04
2.4. Feita pesquisa sobre o sistema ERPs, onde foi possvel destacar as vantagens e
desvantagens no intuito de convencer os diretores da empresa a adquirir um destes
softwares......................................................................................................................10
PASSO 05
3. CONSIDERAES FINAIS................................................................................14
4. REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS.................................................................15
ANEXO
1
1 INTRODUO.
nacional. Para Suisso (2006), o trabalho informal tem sido uma soluo provisria para os
altos nveis de desemprego no Brasil. As pessoas que perderam seus empregos encontram no
mercado informal uma alternativa para a obteno de renda fixa todo ms. Com o avano
contnuo do trabalho informal existentes em todas as regies do Brasil, ocorreu um aumento
no nmero de pessoas que buscam no setor informal um meio de sobreviver, atravs de
atividades como: vendedores ambulantes, pipoqueiros, motoqueiros, entre outro.
Assim a necessidade de gerar renda para suas famlias ou at mesmo a independncia
que muitos trabalhadores encontram no trabalho informal, fazem com que estes atuem por
conta prpria, gerando um aumento significativo na economia informal do pas. Segundo
Rodrigues (2010), a economia informal movimentou quinhentos e setenta e oito bilhes de
reais no ano passado, ou 18,4% (dezoito vrgula quatro por cento) do Produto Interno Bruto
PIB, que se refere ao conjunto de bens e riquezas produzidos pelos brasileiros. Este valor
corresponde a toda produo de bens e servios que no passaram pelos mecanismos de
controle do governo. Com a possibilidade de formalizao dos negcios instituda pela
legislao, verifica-se a necessidade de instruir os trabalhadores e as empresas que, assim
como a Energy, esto procura da legalizao de suas atividades, de forma clara e objetiva
para que estes possam ter noes de como proceder sua formalizao e quais os direitos e
obrigaes que estes tero aps ter seus negcios legalmente constitudos. ERP (sigla em
ingls para Enterprise Resource Planning) um software responsvel pelo gerenciamento de
informaes relacionadas aos processos operacionais, administrativos e gerenciais dentro de
uma empresa.
Esse gerenciamento tem como objetivo centralizar informaes e ter controle sobre
todo o processo de desenvolvimento da atividade empresarial. O ERP d aos gestores da
empresa o controle total dela, servindo como auxlio na tomada de decises.O sistema
ERP centraliza as operaes numa nica plataforma. Ele pode ter como plataforma um
servidor centralizado, distribudo em unidades de hadware autnomas em rede local ou
hospedado remotamente via web. Planejamento, manufatura, formao de preos,
contabilidade, controle de estoque, vendas e gesto de relacionamentos esto entre os muitos
fatores pelos quais o software responsvel. Esses fatores tambm podem ser adaptados para
cada empresa, dependendo do ramo ao qual ela pertence, no quadro a seguir podemos analisar
alguns dados relacionados.
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2. DESENVOLVIMENTO
meticulosa, visando criar um padro de comportamento. Dessa forma, a nfase da teoria era a
tarefa.
J a Teoria Clssica desenvolveu-se na Europa por meio dos trabalhos de Fayol. Nesta,
a preocupao bsica era com a estrutura organizacional, ou seja, a disposio dos setores da
empresa e as relaes entre os mesmos. Em razo disso, afirma-se que a Teoria
Clssica possui abordagem inversa Administrao Cientfica, partindo de cima para baixo,
ou seja, da organizao para os departamentos. A nfase na estrutura e no nas tarefas.
O surgimento da Abordagem Clssica de Administrao devido, principalmente, ao
advento da Revoluo Industrial. Com ela, as empresas passaram por um processo de rpido e
desorganizado crescimento, sendo necessria, portanto, uma atividade que abordasse as
questes empresariais de maneira mais cientfica e menos improvisada, como era feito at
ento. Outro fator importante que, com o aumento das empresas e, complexidade de sua
administrao, bem como o crescimento da concorrncia, a busca por meios de melhorar a
eficincia das organizaes tornou-se regra no perodo. A diviso dos cargos e tarefas e a
constante necessidade de reduo de custos e desperdcios, fez com que os estudos
desenvolvidos por Taylor e Fayol fossem to marcantes em suas pocas.
A improvisao era o que imperava nas empresas naquele cenrio de Revoluo
Industrial. Os funcionrios desenvolviam seu modo de agir em suas atividades unicamente
observando como os demais faziam, de maneira que cada um ia inserindo seus modos
particulares de exercer as tarefas. O final disso previsvel: total falta de padro na produo,
desperdcio de material e tempo o que, consequentemente, gerava baixa eficincia.
Fayol, engenheiro francs, foi o fundador da Teoria Clssica da Administrao. Como
engenheiro que era sua teoria teve como foco principal a preocupao com a estrutura das
organizaes e no as tarefas. Na teoria clssica, tambm, a Administrao era tratada como
cincia. Existiram esforos para criar uma frmula padro que pudesse ser usada em qualquer
prtica administrativa.
Os rgos eram divididos na linha vertical (autoridade) e horizontal
(departamentalizao) e, ainda, em rgos de staff e rgos de linha.
Fayol definiu, ademais, os elementos do processo administrativo, quais sejam: Prever,
organizar, comandar, coordenar e controlar.
Como toda cincia, a administrao deveria se basear em princpios. Os princpios
gerais da administrao para Fayol eram: Diviso do trabalho; Autoridade e responsabilidade;
Disciplina; Unidade de direo; Subordinao dos interesses individuais aos gerais;
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Para este Desafio Profissional proposto, referente Energy fbrica de baterias, iremos
apresentar um estudo de custo de produo mensal para 200 unidades. Para o clculo foi
proposto a seguinte funo: x + 8x +100.
Contrato todo acordo de vontades, firmado pelas partes, para criar obrigaes e
direitos recprocos. Em princpio, todo contrato realizado entre pelo menos duas pessoas que
se obrigam a prestaes mtuas e equivalentes.
Muitos so os conceitos de contrato:
Para Fuhrer (2000) contrato conveno estabelecida entre duas ou mais pessoas para
construir, regular ou extingui entre elas uma relao jurdica patrimonial;
J Gama (1980) leciona que contrato o ato jurdico em virtude do qual duas ou mais
pessoas se obrigam, por consentimento recproco, a dar, fazer, ou no fazer alguma coisa;
Pereira (2004) propaga que contrato um acordo de vontades, na conformidade da lei,
e com a finalidade de adquirir, resguardar, transferir, conservar ou modificar direitos.
Percebe-se ento que contrato um dos mais importantes institutos jurdicos, porque
a base de quase todas as relaes humanas em sociedade. J em relao ao contrato de
servios pode-se dizer que o contrato pelo qual um dos contratantes, o prestador, se
compromete a prestar servios que o outro denominado contratante, se obriga a renumerar.
Segundo Silva (2008) o objetivo maior da relao contratual estabelecer normas
jurdicas, tcnicas, econmicas e financeiras visando, a um s tempo, ao bem individual e
coletivo, que somente poder ser atingido se tivermos uma viso compartilhada dos direitos e
obrigaes.
Segundo Silva (2008), uma vez definido o prestador de servio dever a empresa
contratante propor a assinatura de um contrato, que dar o aspecto formal relao entre as
partes. Com a prtica da terceirizao a formalizao de um contrato se torna um instrumento
de apoio e suporte da operao, responsabilizando o prestador de servios, estabelecendo
regras de relacionamento, e dando uma base jurdica adequada relao. Alguns pontos
bsicos devero ser observados na caracterizao deste documento, como:
a) Deve-se observar o contrato social, definindo bem, as obrigaes e direitos de
ambos (contratante e contratado) bem como atividades fins, porque devem diferir para que
no haja vnculo empregatcio.
b) Entre as partes deve haver posicionamento equilibrado para que no haja
subordinao de uma parte ou outra.
c) No se devem detalhar clusulas contratuais em vista da autonomia de ambas que
tem que ser sempre observado, pois a descrio detalhada das operaes no contrato submete
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contratado devem ser seguidas de acordo com normas rigorosas e falhas em seu desempenho
podem gerar perda de ganhos e at mesmo prejuzos para a empresa contratante.
2.4. Feita pesquisa sobre o sistema ERPs, onde foi possvel destacar as vantagens e
desvantagens no intuito de convencer os diretores da empresa a adquirir um destes
softwares.
nica verso da verdade, e esta verso por sua vez no pode ser contestada por nenhum
mdulo, por se tratar de um sistema integrado. - Para uniformizar o processo de manufatura:
Quando uma empresa com mais de uma unidade faz uso de mtodos e softwares diferentes,
para realizar uma mesma tarefa, em cada uma das suas unidades, isto acarreta um aumento no
custo de produo e um aumento no tempo de execuo das tarefas, criando uma diminuio
na produtividade da empresa. A implementao de um sistema nico em todas as unidades
favorece o fluxo de comunicao entre as unidades, melhorando consideravelmente os pontos
expostos acima.
- Para uniformizar as informaes de recursos humanos: Tambm para empresas com
mais de uma unidade, com a uniformizao das informaes de RH, as empresas conseguem
obter um melhor conhecimento de qual servio um determinado funcionrio realiza dentro da
organizao e cria um controle maior sobre benefcios a serem pagos (por exemplo, horas
extras).
Os investimentos empresariais sempre foram tratados pela perspectiva de ganho
econmico, a primeira preocupao do administrador deve ser a de verificar se o investimento
que est sendo realizado trar, em um futuro (prximo ou no, dependendo da necessidade da
empresa), lucros. Se estivermos falando de tecnologia est provado que cada caso um caso,
no porque a implementao de um sistema ERP foi bem sucedida em uma determinada
empresa, dar certo em outra, mesmo que estas possuam negcios similares. J est
comprovado que quando um sistema ERP bem implementado, faz uma grande diferena aos
negcios da empresa, mas para se adotar esta soluo necessrio ter em mente quais sero
suas vantagens e desvantagens, com a adoo deste sistema, para isto necessrio realizar
uma minuciosa anlise a fim de saber se o investimento trar os ganhos esperados.
Segundo MESQUITA (2000), pelo sistema ERP se tratar de uma soluo de grandes
dimenses, que mexe com toda a estrutura da organizao, ele possui algumas desvantagens,
so elas:
- Custos Elevados: Os sistemas ERP so sistemas caros, sua implementao
geralmente ultrapassa a casa dos milhes de dlares, e podemos destacar os seguintes custos:
Hardware; A infraestrutura computacional; A aquisio da licena de uso; Alem destes ainda
pode-se destacar: treinamento dos funcionrios e a consultoria. Estes dois se destacam como
sendo os principais absorvedores de recursos do projeto, estima-se que para cada dlar gasto
com a aquisio da licena dois ou trs so gastos para treinamento e consultoria.
- Implementao Complexa: Para uma implementao confivel de um sistema ERP
preciso construir uma base de bons profissionais, dentre eles se destacam: profissionais com
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As baterias que a Energy fabrica fazem parte da grande evoluo tecnolgica humana.
Atravs delas se conquistou a portabilidade dos aparelhos eletrnicos e at mesmo conforto,
como o caso do controle remoto do rdio porttil e de outros. No h como viver sem esse
tipo de material. As baterias se encaixaram perfeitamente no universo tecnolgico e fazem
parte do cotidiano e do lazer das pessoas. So sistemas que devem ser usados com a maior
parcimnia pelos consumidores, em qualquer parte do mundo.
No caso do Brasil, existe ainda o problema do uso bastante disseminado das baterias
sem origem definida. Esse tipo de bateria, as pilhas e baterias piratas, ou seja,
contrabandeadas e sem nenhum tipo de certificado de procedncia, e que contm, quase
sempre, ndices ainda mais elevados de diversas substncias txicas.
Nas usinas de compostagem, por exemplo, a maior parte das pilhas triturada junto
com o lixo domstico e o composto gira nos biodigestores liberando os vrios tipos de metais
(como, por exemplo, o Zn, Mn e Ni) alm de outras substncias (sais de amnio) que podem
eutrofizar os mananciais hdricos. O composto resultante pode contaminar o solo agrcola e
at o leite das vacas que pastam em reas que recebem esse tipo de adubao.
As pilhas e as baterias so compostas por metais pesados, tais como mercrio,
chumbo, cobre nquel, zinco, cdmio e ltio. Esses metais so perigosos para o ambiente e a
sade humana. Depois de descartadas, as baterias vo se decompondo, podendo seus
componentes, principalmente os metais traos, infiltrarem-se no solo e atingindo os lenis de
gua subterrnea, entrando assim, no ecossistema dos rios e dos mares, sendo incorporados
nas cadeias alimentares, aumentando assim a sua concentrao nos seres vivos.
A reciclagem de baterias depende de processos de alta tecnologia. Ela custosa devido
necessidade de tratamentos especializados que so voltados recuperao especfica de
cada metal que compe a bateria. A recuperao dos metais pode apresentar problemas
tecnolgicos importantes. O mercrio e o zinco, por exemplo, podem ser recuperados por
vrios tipos de processos, mas quase sempre apresentam uma contaminao por cdmio.
O Brasil aprovou em 2010, a poltica que disciplina o tratamento do lixo,
estabelecendo a responsabilidade compartilhada ente o poder pblico, empresa e
consumidores. Est previsto o fechamento dos lixes a cu aberto at 2014, com sua
substituio por aterros sanitrios. Todos os municpios tero que ter seus planos de gesto de
resduos slidos e apenas os rejeitos (a parte do lixo que no tem como ser reciclada) poder
ser encaminhado aos aterros sanitrios. Alm disso, sero implantados sistemas de logstica
reversa para embalagens de agrotxicos, pilhas, baterias, pneus e todos os eletroeletrnicos.
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3. CONSIDERAES FINAIS.
ANEXO 1
MODELO
Pelo presente instrumento particular a empresa (razo social da empresa prestadora), com
sede (endereo completo, municpio e estado), inscrita no CNPJ n _______, doravante
denominada simplesmente PRESTADORA, e a empresa (razo social da empresa tomadora),
com sede (endereo completo, municpio e estado), inscrita no CNPJ n __________,
doravante denominada simplesmente TOMADORA, tm justo e contratado as clusulas a
seguir:
CLUSULA PRIMEIRA
O presente contrato tem por objeto a prestao de servios de fornecimento de mo-de-obra
terceirizada, contratada e registrada pela PRESTADORA, regido(s) pela CLT, no
estabelecimento da TOMADORA, na(s) seguinte(s) funo(es) de:
1)_________________________
2)_________________________
3)_________________________
CLUSULA SEGUNDA
A TOMADORA poder alterar o horrio ou perodos previamente fixados para os
trabalhadores mediante aviso aos mesmos e PRESTADORA, desde que esta alterao no
implique em prejuzo aos trabalhadores.
CLUSULA TERCEIRA
A PRESTADORA se obriga a exercer controle e superviso sobre seus empregados, de sorte
que o servio seja realizado a tempo e contento.
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CLUSULA QUARTA
A PRESTADORA responsabilizar-se- por danos causados TOMADORA, decorrente da
prestao de servios ora contratados, por dolo ou culpa de seus trabalhadores. Eventuais
danos, avarias, sinistros ou inutilizaes de objetos ou equipamentos, se comprovadamente
causados por funcionrios da PRESTADORA sero indenizados TOMADORA, observando
o artigo 412 do Cdigo Civil.
CLUSULA QUINTA
A TOMADORA poder a qualquer momento, solicitar a substituio dos trabalhadores, no
prazo de 48 (quarenta e oito) horas, informando por escrito os motivos de tal medida.
CLUSULA SEXTA
O custo do vale-transporte e do(s) benefcio(s) relativo(s) ao(s) trabalhador(es) ser(o)
repassado(s) empresa TOMADORA.
CLUSULA STIMA
A PRESTADORA no se responsabilizar por adiantamento ou guarda de qualquer
importncia, valores ou bens concedidos a seus empregados pela TOMADORA, sob alegao
de simples adiantamento, emprstimo, ou quaisquer outros motivos. expressamente vedado
TOMADORA fazer quaisquer pagamentos diretamente ao(s) trabalhador(es) terceirizado(s),
por meio de adiantamentos, emprstimos, reembolsos ou quaisquer outras formas. No
obstante a presente vedao, caso a TOMADORA opte por efetuar pagamentos diretamente
ao funcionrio, o ato ser de sua inteira responsabilidade e no o isentar, em qualquer
hiptese, do dever de efetuar os pagamentos devidos PRESTADORA.
CLUSULA OITAVA
Na ocorrncia de acidente de trabalho com os trabalhadores, a TOMADORA dever
encaminh-lo PRESTADORA. Se, entretanto, tal acidente apresentar caractersticas graves,
dever a TOMADORA providenciar a remoo do acidentado, atendendo as normas
expedidas pelo INSS Imediatamente comunicar a PRESTADORA.
CLUSULA NONA
A TOMADORA declara, neste instrumento, que a atividade por ela exercida no configura
atividade de risco a qual possa potencializar a ocorrncia de acidentes de trabalho, assumindo,
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CLUSULA DCIMA
O presente contrato ter vigncia por tempo indeterminado e poder ser rescindido por
quaisquer das partes, mediante aviso prvio por escrito, no mnimo de 30 (trinta) dias, sob
pena de _____________________.
DCIMA PRIMEIRA
Pela prestao de servios, objeto do presente contrato, a TOMADORA pagar a
PRESTADORA, mensalmente, a importncia de R$_____________________.
PARGRAFO 1 - A TOMADORA se obriga a fornecer por escrito, todo dia (X) de cada
ms, a confirmao dos servios executados, como dias trabalhados, horas extras, faltas
injustificadas e outros.
E por se acharem justos e contratados, assinam as partes o presente instrumento em duas vias
de igual teor.
___________________ ____________________
___________________ ____________________
4. REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS.
DINIZ, Maria Helena. Cdigo Civil Anotado. 6 ed. So Paulo: Saraiva, 2000.
PEREIRA, Caio Mario da Silva. Instituies de Direito Civil. Teoria Geral das
Obrigaes.Forense, 2004.
http://www.sobreadministracao.com/teoria-das-relacoes-humanas-humanizando-a-
empresa.