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PT
A g n c i a E u r o p e i a p a r a a S e g u r a n a e S a d e n o Tr a b a l h o
ISSN 1681-2166

Vantagens para as empresas de uma boa segurana

e sade no trabalho
A segurana e a sade no trabalho importante para as empresas, para Embora os princpios de uma boa SST sejam aplicveis a todas as
alm de constituir uma obrigao legal e social. As empresas valorizam organizaes, os indicadores comerciais podem variar consideravelmente
o facto de a SST prevenir leses e doenas dos trabalhadores resultantes entre pequenas e grandes organizaes.
do trabalho, mas ela tambm um elemento fundamental do xito de
uma empresa. Grandes organizaes
Valor da marca As boas empresas reconheceram h muito a importncia da sua imagem
e xito no negcio
e reputao.
Conquistar
Confiana
dos investidores
e conservar clientes As empresas atentas ao seu triple-bottom-line (1) superam as suas
para a empresa congneres menos exigentes na bolsa de valores (The Economist). Espera-
se que as grandes organizaes apresentem normas de controlo e de
Reduo dos custos transparncia exigentes nas suas prticas de gesto e comunicao. A
associados a Vantagens de Responsabilidade
acidentes e doenas uma boa SST social da empresa combinao de dois elementos, a saber, uma economia de mercado e
uma sociedade mais sensibilizada para os riscos, levou muitas empresas
Motivao
a tomarem conscincia das vantagens significativas que podem resultar
Custos da integrao do desempenho da empresa em matria de SST no seu
e compromisso
de seguros
dos trabalhadores modelo empresarial global. Estas vantagens incluem:
Produtividade n melhoria da imagem, do valor da marca e da reputao da empresa;
n capacidade de resposta aos compromissos relacionados com a
Porque a SST uma vertente essencial de uma boa empresa? responsabilidade social da empresa;
n manuteno e promoo da confiana dos investidores; e
A segurana e a sade no trabalho: n desenvolvimento de um compromisso positivo das partes interessadas.
n contribui para demonstrar que uma empresa socialmente
responsvel; O Conselho de Administrao reconhece que tanto o desempenho
n protege e refora a imagem de marca e o valor da marca; empresarial do grupo como o seu valor para os interessados so afectados
n ajuda a aumentar a produtividade dos trabalhadores; pelo seu desempenho em matria de segurana e de sade no trabalho. Em
n refora o compromisso dos trabalhadores para com a empresa; consequncia, solicita aos directores e a todos os trabalhadores que assumam
n cria mo-de-obra mais competente e mais saudvel; uma abordagem positiva das questes relacionadas com a segurana e a
n reduz os custos para a empresa e as quebras de produo; sade, director-geral, Uniq plc (sector alimentar).
n permite que as empresas correspondam s expectativas dos clientes A responsabilidade social das empresas prende-se com as formas como
em matria de SST; e estas tm em conta, no seu modo de funcionamento, o seu impacto
n incentiva os trabalhadores a permanecerem na vida activa durante econmico, social e ambiental. A SST pode desempenhar um papel
mais tempo. muito importante na forma como estes princpios so aplicados.
Qualquer empresa pode obter benefcios considerveis do investimento Assumem particular relevncia:
em SST. Melhorias simples podem aumentar a competitividade, a n a incluso da SST em iniciativas mais abrangentes da gesto da
rentabilidade e a motivao dos trabalhadores. A aplicao de um empresa;
sistema de gesto da SST garante um enquadramento eficaz para n a garantia de que os riscos em matria de SST so devidamente tidos
prevenir ou minimizar acidentes e problemas de sade. em conta por contratantes e fornecedores; e
n a motivao de outras empresas, por presso dos pares, para
melhorarem a sua SST.
Princpios fundamentais de SST
n Empenhamento e liderana para melhorar a SST Produtividade e eficincia
n Procedimentos e polticas eficazes em matria de SST
n Programas proactivos de avaliao de riscos Um compromisso fundamental da estratgia de Lisboa (2) consiste em
n Trabalhadores competentes e com formao conferir idntica importncia ao aumento do emprego e da produtividade
n Medidas eficazes de controlo dos riscos atravs de uma maior competitividade. O custo dos acidentes de trabalho
n Processos de acompanhamento e avaliao contnuos e das doenas profissionais na UE-15 oscila entre os 2,6% e os 3,8% do
produto interno bruto. Para alm da reduo dos acidentes e dos

(1) O Triple bottom line, ou People, Planet, Profit, abrange um vasto espectro de valores e critrios de avaliao dos resultados de uma empresa, em termos econmicos,
ambientais e sociais (http://pt.wikipedia.org/wiki/Triple_bottom_line).
(2) Consulte http://ec.europa.eu/growthandjobs/pdf/COM2005_024_pt.pdf.
http://osha.europa.eu
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problemas de sade, igualmente possvel aumentar a produtividade mtodos de trabalho mais seguros, que permitem igualmente que o

A g n c i a
n

e a eficcia por via de:
nmelhoria da motivao, da cooperao e do moral dos trabalhadores;
ntrabalhadores mais produtivos e mtodos de trabalho mais eficazes;
nminimizao de custos no previstos, atravs de uma programao
trabalho seja executado mais rapidamente e com recurso a menos
mo-de-obra;
ntaxas de acidentes, incidentes e problemas de sade reduzidas, havendo
casos em que as ausncias por doena caram para metade; e
naumento dos nveis de recrutamento, motivao e manuteno de

E u r o p e i a
eficaz e planeamento contnuo;
n melhoria da qualidade do recrutamento e manuteno de pessoal qualificado.
trabalhadores;
nreduo dos prmios de seguro; e Seguro
nreduo da exposio potencial a aces penais ou cveis.
As empresas no podem estar no mercado sem estarem devidamente
cobertas por um seguro de acidentes de trabalho para todos os

O investimento numa boa SST pode proporcionar uma rentabilidade de
12:1 (um benefcio de 12 euros por cada euro investido).
Existe uma relao clara e directa entre os comportamentos sociais de uma
p a r a
trabalhadores; contudo, o valor dos prmios est a subir e cada vez
mais difcil obter um seguro. O custo do seguro dos trabalhadores varia
em funo do tipo de empresa. Para o trabalho de escritrio, os prmios

a
empresa e a sua reputao, as suas vendas, a sua marca e, naturalmente, o so inferiores a 0,5% dos salrios; no caso da indstria transformadora,

seu valor global. Esta correlao (e estas consequncias) fortalece-se medida
que a dimenso da empresa e o valor da marca aumentam, Leipziger (3).
Pequenas empresas
Muitas pequenas e mdias empresas comeam igualmente a reconhecer
os custos de uma SST deficiente e os benefcios de um bom desempenho
S e g u r a n a
os prmios so mais elevados, cifrando-se em cerca de 5% dos salrios.
Em actividades do sector da construo civil, como a construo e
manuteno de telhados, os prmios podem chegar aos 15%. Na maior
parte dos pases, estas taxas normais podem sofrer agravamentos ou
bnus significativos, em funo do sistema de seguro, o que significa
que as empresas com bom desempenho realizam poupanas

e
considerveis e as que tm um mau desempenho so penalizadas.
nesta rea. Estes so mais evidentes no que respeita a:

S a d e
satisfazer as exigncias dos clientes em matria de SST para obter e
Fazer acontecer
n

manter contratos;
nevitar quebras na produo da empresa e perda de trabalhadores; A mensagem clara: uma boa SST um bom negcio. As empresas

n o
nmotivar os trabalhadores a manterem o seu empenhamento; e devem integrar a SST na gesto empresarial e sensibilizar os principais
nassegurar a disponibilidade de seguros e a acessibilidade dos seus decisores da empresa para a sua importncia.

T r a b a l h o
preos.
Sensibilizao e interesse
As empresas novas e em expanso que pretendem alcanar um Contribuio dos custos
/benefcios de uma boa SST
crescimento e uma estabilidade sustentados esto a tomar conscincia
Rentabilidade
de que o seu desempenho em matria de SST pode contribuir para esse Maior controlo de custos e
Empenhamento
Para melhorar as normas de
objectivo. Esse contributo torna-se particularmente visvel no que respeita maiores lucros e conquista
SST e as prticas de trabalho
de mercado
satisfao das exigncias dos clientes em matria de SST.
Agora, no s o nosso pessoal tem o moral mais elevado e est menos vezes Produtividade Investimento e aco
Nveis mais elevados de Execuo de melhorias
doente como tambm nos mais fcil conservar clientes, o que faz toda a inovao para a eficincia tangveis e eficazes em
diferena para conquistar novos negcios, contribuindo para a expanso da e de controlo de riscos matria de SST

empresa, John Purnell, director regional, Cougar Automation Ltd. Motivao

Maior consciencializao
A necessidade de as empresas agirem de forma responsvel levaas a e interesse na SST

exercer igualmente presso sobre os seus fornecedores. O investimento

em boas normas de SST aumenta a competitividade das empresas, o
que, por seu turno, aumenta o seu potencial de manuteno de clientes
e de concluso de novos negcios.
Produtividade e trabalhadores
Um mau desempenho em matria de SST tem um impacto muito grande
nas pequenas empresas. Os custos humanos para a empresa de um
acidente mortal no local de trabalho, de um grande incndio ou de uma
aco judicial importante so bvios. Cerca de 60% das empresas que
param a laborao por mais de nove dias acabam por fechar. No entanto,
tambm as empresas com bom desempenho podem aumentar a sua
produtividade atravs de:
Os seus clientes, investidores ou bancos esperam uma abordagem da SST
responsvel e com uma gesto de riscos adequada? Poderia a ocorrncia
de um incidente obrigar a sua empresa a parar? A perda de um ou mais
dos seus principais trabalhadores prejudicaria a sua empresa? Ficaria a
ganhar com seguros mais baratos e um aumento da produtividade? Se a
sua resposta a alguma destas perguntas sim, provvel que a SST seja
um factor determinante para o xito da sua empresa.
Para mais informaes sobre SST e desempenho econmico, consulte
http://osha.europa.eu/topics/business/performance.
Para mais informaes sobre SST e desempenho econmico em
Portugal, consulte: http://www.act.gov.pt.

(3)D. Leipziger (2001), SA8000: The definitive guide to the new social standard (Guia definitivo para a nova norma social), Financial Times Prentice Hall.

Agncia Europeia para a Segurana e Sade no Trabalho

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Agncia Europeia para a Segurana e Sade no Trabalho. Reproduo autorizada mediante indicao da fonte. Printed in Belgium, 2008

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