CLT

O PRESIDENTE DA REPBLICA, usando da atribuio que lhe confere o

art. 180 da Constituio,

DECRETA:

Art. 1 Fica aprovada a Consolidao das Leis do Trabalho, que a este

decreto-lei acompanha, com as alteraes por ela introduzidas na
legislao vigente.

Pargrafo nico. Continuam em vigor as disposies legais transitrias

ou de emergncia, bem como as que no tenham aplicao em todo o
territrio nacional.

Art. 2 O presente decreto-lei entrar em vigor em 10 de novembro de

1943.

Rio de Janeiro, 1 de maio de 1943, 122 da Independncia e 55 da

Repblica.

GETLIO VARGAS.
Alexandre Marcondes Filho.

Este texto no substitui o publicado no DOU de 9.8.1943

CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHO

TTULO I

INTRODUO

Art. 1 Esta Consolidao estatui as normas que regulam as relaes

individuais e coletivas de trabalho, nela previstas.

O principal texto normativo regulamentador das relaes

individuais e coletivas de trabalho no Brasil a Consolidao das Leis
do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei n. 5.452, de 1. de
maio de 1943, que, assinada pelo Presidente Getlio Vargas, no
Estdio de So Janurio, no Rio de Janeiro, no Dia do Trabalho, tratou
de reunir, poca, em um nico texto, expressiva parcela da
legislao trabalhista brasileira. A CLT no um Cdigo, tampouco
uma simples compilao ou coleo de leis, mas uma consolidao
que, reunindo essas leis preexistentes, corporifica o sistema nacional
de proteo do trabalho, estruturando-o racionalmente.

Art. 2 Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que,

assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a
prestao pessoal de servio.

1 Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao

de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as
associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que
admitirem trabalhadores como empregados.

2 Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma

delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou
administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de
qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de
emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma
das subordinadas.

O empregador a empresa, individual ou coletiva, que emprega

um trabalhador em determinada atividade, assalariando-o e dirigindo
a prestao pessoal de servio. A CLT consagrou a integrao e a
vinculao do trabalhador empresa, conjunto de bens materiais e
imateriais implicados na atividade econmica, com ou sem fins
lucrativos, independentemente da pessoa, fsica ou jurdica, que dirija
essa atividade. A figura do empregador, assim, segundo a CLT, no
concerne ao titular, pessoa fsica ou jurdica, do empreendimento
econmico, mas ao prprio empreendimento.

A pessoalidade na relao de emprego diz respeito, em regra,

apenas figura do empregado: a caracterizao do empregador
independe da sua efetiva personalidade jurdica, caracterizando-se
como um ente despersonalizado (como uma atividade econmica), de
modo que eventuais alteraes subjetivas do contrato de trabalho,
quanto titularidade ou forma da empresa, no prejudicam a
continuidade da relao de emprego, tampouco os direitos adquiridos
pelo empregado, nos termos dos arts. 10 e 448 da CLT.

Correm exclusivamente por conta do empregador os riscos

inerentes explorao da atividade econmica, o que impossibilita a
transferncia, ainda que parcial, e a qualquer pretexto, de eventuais
prejuzos inerentes ao risco da atividade para o empregado. O
contrato de trabalho , sobretudo um contrato de atividade, e no de
resultado, pois o empregado no se compromete com os resultados
da sua atividade.

Recaindo exclusivamente sobre o empregador os riscos da

atividade empresarial, a ele compete dirigir a atividade profissional do
empregado, possuindo poderes de direo e de controle sobre essa
atividade. A subordinao jurdica, que corresponde ao estado do
empregado, de estar sujeito s ordens e direo geral do
empregador na execuo dos servios, decorre precisamente do fato
de o empregado prestar servios por conta alheia, sob dependncia.
Esse poder diretivo do empregador desdobra-se em poder
organizacional (poder de estruturar, organizar e efetuar mudanas na
forma de prestao do contrato de trabalho), poder regulamentar
(poder de estabelecer as regras gerais a serem seguidas na empresa,
que se consubstancia em regimentos internos, circulares, ordens de
servios que, por sua vez, so consideradas clusulas que integram o
contrato individual de trabalho), poder de fiscalizao (poder de
fiscalizar/controlar as atividades dos empregados) e poder disciplinar
(poder de impor sanes aos empregados no caso de
descumprimento de suas obrigaes contratuais).

Equiparam-se empresa, em relao aos seus empregados:

a) o profissional liberal; b) a associao ou entidade de qualquer
natureza ou finalidade; e c) o condomnio.

Empregador rural: a pessoa fsica ou jurdica, proprietria ou

no, que explora atividade agroeconmica, em carter permanente
ou temporrio, diretamente ou por meio de prepostos e com auxlio
de empregados (Lei n 5.889/73).

Empregador domstico: a pessoa fsica ou famlia que

admite trabalhador domstico para exercer servios de natureza
contnua, sem finalidade lucrativa, em proveito do respectivo mbito
residencial (Lei n 5.859/72).

Grupo econmico. So basicamente dois os elementos

necessrios configurao do grupo econmico: a) direo, controle,
coordenao ou administrao de uma empresa por outra, embora
tendo cada uma delas personalidade jurdica prpria; e b) exerccio
de uma atividade econmica. O grupo pode ser hierarquizado ou
vertical, quando se identifica uma empresa, individual ou coletiva,
que controla as demais, ou pode formar-se por coordenao,
horizontalmente, quando, embora no haja controle direto de uma
sobre as outras, haja unidade de objetivo empresarial.

No grupo de empresas, cada empresa conserva a sua

personalidade e o seu patrimnio. A prestao de servios a mais de
uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada
de trabalho, por si s, no caracteriza a coexistncia de mais de um
contrato de trabalho, salvo ajuste em contrrio (Smula n 129 do
TST). Trata-se, aqui, todavia, de responsabilidade solidria, o que
importa dizer que qualquer das empresas integrantes do grupo
econmico pode ser compelida, sem benefcio de ordem, ao
cumprimento da obrigao trabalhista.

A Lei n 10.256/2001 instituiu a figura do consrcio simplificado de

produtores rurais, formado pela unio de empregadores produtores
rurais pessoas fsicas que outorguem a um deles poderes para
contratar, gerir e demitir trabalhadores empregados para a prestao
de servios, exclusivamente, aos integrantes do consrcio, mediante
documento registrado em cartrio de ttulos e documentos.

Art. 3 Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios

de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e
mediante salrio.

Pargrafo nico No haver distines relativas espcie de emprego e

condio de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e
manual.

Prestao pessoal de servios. A condio ou situao jurdica

que corresponde relao de emprego aquela estabelecida entre
um trabalhador, pessoa fsica, e um empregador (empresa), pela
prestao de servios de natureza no eventual, sob dependncia
deste (por conta alheia) e mediante salrio. Alm disso, o contrato de
trabalho personalssimo (intuitu personae) em relao figura do
empregado, ou seja, forma-se levando em considerao as condies
pessoais do trabalhador.

Prestao de servios de natureza no eventual. Eventual

aquilo que meramente ocasional ou espordico. A prestao de
servios que corresponde relao de emprego aquela recorrente,
marcada por certa habitualidade. O contrato de trabalho um
contrato de trato sucessivo, que no se exaure com uma nica
prestao, como ocorre com os contratos instantneos. A
eventualidade, para o direito do trabalho, no corresponde, todavia,
intermitncia da prestao de servios: se a prestao descontnua
ou intermitente, mas permanente ou habitual, operando-se com certa
perspectiva de constncia no tempo, deixa de haver eventualidade. A
prestao pode ser descontnua, portanto, desde que seja
permanente ou habitual, e mesmo assim no ser eventual. A
eventualidade diz respeito prestao de trabalho intrinsecamente
transitrio em virtude de uma relao jurdica tambm transitria, ou
seja, a uma prestao de servios excepcional em virtude de uma
relao jurdica tambm excepcional: aquilo que vulgarmente se
denomina bico ou biscate. O trabalhador contratado para prestar
servios em um s dia da semana, todas as semanas, em um
estabelecimento empregado deste: a prestao de servios
intermitente, mas o respectivo contrato de trabalho de carter
continuativo, revestindo-se de perceptvel constncia.

Prestao de servios sob dependncia. De todos os

predicados qualificadores da relao de emprego, a dependncia,
traduzida por parte da doutrina como subordinao hierrquico-
jurdica, a mais evidente manifestao da mesma. A condio ou
situao que corresponde relao de emprego submete o
trabalhador, contratualmente, a constrangimento e restrio da sua
liberdade pessoal, sendo o carter subordinado do trabalho o que
provoca especiais problemas e demanda uma interveno estatal
tutelar, pois supe uma dupla dependncia, econmica, traduzida na
necessidade que o trabalhador tem, de receber salrio, e jurdico-
funcional, pois implica um pacto em que o trabalhador se dispe a
trabalhar por conta alheia, sujeito s ordens do empregador, que lhe
dir como, quando e onde dever ser prestado o trabalho. A
subordinao do empregado s ordens do empregador, colocando
aquele sob a direo deste a sua fora de trabalho, nsita relao
de emprego, porque desta emana no apenas a obrigao, pelo
empregado, de prestar servios, mas de faz-lo sob a direo e
fiscalizao direta de outrem, que assume os riscos inerentes
explorao da atividade econmica. A subordinao, como
manifestao de dependncia, constitui, em sntese, uma condio
especial relacionada conduta das partes em um contrato de
atividade que, como suporte ftico, fisionomiza o contrato como
correspondente relao de emprego.

Prestao de servios mediante salrio. A prestao de

servios que corresponde relao de emprego aquela que se
opera mediante salrio, ou seja, em virtude da expectativa de uma
contraprestao de natureza econmica: no mbito da relao de
emprego, ao dever bsico do empregado, de prestar servios,
corresponde o dever bsico do empregador, de assalari-lo. s partes
do contrato de trabalho so reservadas certas obrigaes recprocas,
de forma que cada parte contribui, na execuo do contrato, com
uma ou mais obrigaes economicamente mensurveis. O trabalho
gratuito estranho relao de emprego. Assim, por exemplo, na
hiptese de servio voluntrio, assim considerado, nos termos da Lei
n 9.608/98, a prestao de servio no remunerado a entidade
pblica ou a instituio privada sem fins lucrativos, no h incidncia
de obrigaes trabalhistas segundo o regime institudo pela CLT. Mas
a onerosidade no se descaracteriza pelo simples fato de no haver
pagamento em dinheiro, podendo consubstanciar-se o salrio na
concesso de outras vantagens cujo valor nele se possa exprimir,
como alimentao, habitao ou vesturio. Se h prestao de
trabalho a outrem mediante a concesso de tais vantagens,
economicamente mensurveis, est presente, na relao contratual,
o pressuposto da onerosidade.

Subordinao estrutural. Evidencia-se, tambm, a relao de

emprego nos casos em que, mais do que uma condio ou situao
jurdica que se expressa por meio da intensidade das ordens oriundas
do poder diretivo empresarial, dirigidas ao empregado, verifica-se a
chamada subordinao estrutural, objetiva, que se concretiza pela
integrao da atividade do empregado nos fins da empresa,
expresso genuna do pressuposto da dependncia, previsto no art.
3 da CLT. Estrutural , pois, a subordinao que se manifesta pela
insero do empregado na dinmica da empresa, independentemente
da intensidade das ordens dirigidas quele, que acolhe,
estruturalmente, sua dinmica de organizao e funcionamento.

Relao de emprego e relao de trabalho. A relao de

emprego corresponde categoria fundamental sobre a qual se
constri o direito do trabalho. Nesse contexto, a doutrina consolidou o
uso da expresso relao de trabalho para designar a relao de
emprego. Por outro lado, a prpria noo de trabalho, no
ordenamento constitucional brasileiro, est inequivocamente
relacionada noo de emprego, de forma que, conjugando-se os
princpios reitores da ordem econmica e da ordem social na
Constituio brasileira de 1998, se v, com relativa facilidade, que a
morfologia preferencial da relao de trabalho, na sociedade
brasileira, aquela que corresponde relao de emprego. A prpria
ordem econmica, fundada na valorizao do trabalho humano e na
livre iniciativa, tem por princpio, entre outros, a busca do pleno
emprego (CF, art. 170). E, no plano internacional, as declaraes,
convenes e resolues da Organizao Internacional do Trabalho
proclamam o primado do emprego, sendo, nos termos da Declarao
de Filadlfia (1944), sobre os fins e objetivos da Organizao
Internacional do Trabalho, reconhecida como fundamental a
cooperao recproca entre a OIT e as diversas naes do mundo na
persecuo do emprego integral para todos.

Relao de emprego: nus da prova. Quase todos os cdigos

de trabalho e leis especiais presumem a existncia da relao de
emprego a partir do simples trabalho prestado pessoalmente e
mediante remunerao. Trata-se, obviamente, de uma presuno
relativa (iuris tantum), cabendo, contudo, o nus de provar a
alegao contrria ao fato presumido quele que a fizer (o ordinrio
se presume, o extraordinrio se prova). Temos que considerar,
portanto, na aplicao das normas de direito do trabalho, que toda
prestao pessoal, mediante remunerao, de trabalho concerne a
uma relao de dependncia, estando o trabalhador presumidamente
subordinado, em termos jurdicos, ao tomador de servios, ou seja,
que toda relao de trabalho compreende uma relao de emprego,
salvo prova em contrrio, cujo nus sempre do tomador de
servios. Em sntese, temos como existente a relao de emprego,
como presuno relativa, a partir da simples evidncia de uma
relao de trabalho remunerado, prestado por pessoa natural. Na
dvida pondervel sobre a natureza de uma relao de trabalho, se
de emprego ou no, pontualmente, h de firmar-se, portanto, a
certeza da presuno, pois o ordinrio se presume, o extraordinrio
se prova: a relao de trabalho concerne a uma relao de emprego.
Por isso, mxima do direito processual do trabalho que, na
existncia de controvrsia entre os contratantes a respeito da
existncia de uma relao de emprego, esta ser presumida sempre
que o ru admitir que o trabalhador lhe prestou servios, ainda que
sob outra modalidade de trabalho, sendo nus do ru, qualquer que
seja essa outra modalidade alegada, a prova cabal dos fatos
impeditivos ou modificativos da relao de emprego; por outro lado,
negada a prpria prestao de servios, incumbir ao trabalhador
prov-la.
 Empregado rural: toda pessoa fsica que, em propriedade
rural ou prdio rstico, presta servios de natureza no eventual a
empregador rural, sob a dependncia deste e mediante salrio (Lei
n 5.889/73).

Empregado domstico: aquele que presta servios de

natureza contnua e de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia
no mbito residencial destas (Lei n 5.859/72).

Trabalhador temporrio. Nos termos da Lei n 6.019/74

(regulamentada pelo Decreto n 73.841/74), trabalho temporrio
aquele prestado por pessoa fsica, com a intermediao obrigatria de
uma empresa de trabalho temporrio, a outra empresa, para atender
a necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e
permanente ou a acrscimo extraordinrio de servios.

Trabalhador avulso. Segundo a Lei n 8.213/91,

regulamentada pelo Decreto n 3.048/99, a pessoa fsica que,
sindicalizada ou no, por intermdio de uma entidade de classe
(sindicato) ou rgo gestor de mo de obra, presta servios, sem
vnculo de emprego, a diversas empresas.

Trabalho voluntrio: Lei n 9.608/98.

Estgio: Lei n 11.788/2008.

Art. 4 Considera-se como de servio efetivo o perodo em que o

empregado esteja disposio do empregador, aguardando ou
executando ordens, salvo disposio especial expressamente
consignada.

Pargrafo nico Computar-se-o, na contagem de tempo de servio,

para efeito de indenizao e estabilidade, os perodos em que o
empregado estiver afastado do trabalho prestando servio militar
(VETADO) e por motivo de acidente do trabalho. (Includo pela Lei n
4.072, de 16.6.1962)

Salvo disposies legais especficas em sentido contrrio,

concernentes estritamente a peculiaridades profissionais, a durao
do trabalho (a jornada de trabalho) compreende todo o perodo
durante o qual o empregado esteja disposio do empregador,
aguardando ou executando ordens.
 So devidos os depsitos das contribuies para o FGTS na
conta vinculada do trabalhador durante os afastamentos do trabalho
para prestao do servio militar obrigatrio ou por licena por
acidente do trabalho (art. 15, 5, da Lei n 8.036/90).

Art. 5 A todo trabalho de igual valor corresponder salrio igual, sem

distino de sexo.

O art. 7, XXX, da Constituio probe a diferena de salrios,

de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo,
idade, cor ou estado civil (CF, art. 7, XXX).

Art. 6o No se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do

empregador, o executado no domiclio do empregado e o realizado a
distncia, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relao
de emprego. (Redao dada pela Lei n 12.551, de 2011)

Pargrafo nico. Os meios telemticos e informatizados de comando,

controle e superviso se equiparam, para fins de subordinao jurdica,
aos meios pessoais e diretos de comando, controle e superviso do
trabalho alheio. (Includo pela Lei n 12.551, de 2011)

Empregado em domiclio. No se distingue entre o trabalho

realizado no estabelecimento do empregador e o executado no
domiclio do empregado, desde que esteja caracterizada a relao de
emprego. O empregado em domiclio distingue-se do trabalhador
autnomo porque no trabalha por conta prpria, mas por conta
alheia. E distingue-se do trabalhador eventual pela constncia na
prestao de servios. fundamental, portanto, para a caracterizao
da relao de emprego, a dependncia, vertida em subordinao
jurdica ou hierrquica, e a no eventualidade da atividade.

Teletrabalho. qualquer trabalho que, mediante o uso de

tecnologias, possa ser realizado remotamente, em contato
permanente com o centro de trabalho, mas sem a presena fsica do
trabalhador neste. O teletrabalho no o trabalho em domicilio
clssico; no o trabalho executado todo tempo em casa, o domiclio
no o nico local da prestao do teletrabalho. O teletrabalhador
exerce suas atividades remotamente, independentemente da
natureza destas, valendo-se de um meio de telecomunicao para
transmitir, em tempo real ou no, o resultado da sua atividade ao
empregador. O diferencial na prestao do teletrabalhador ,
portanto, o recurso tecnologia como meio de dar maior liberdade ao
trabalhador, que no permanece imerso presencialmente no ambiente
interno da empresa, nem obrigado ao frequente deslocamento fsico
residncia-trabalho e vice-versa. O teletrabalho protegido pela CLT
o teletrabalho subordinado, que concerne a uma relao de emprego,
presentes, portanto, a pessoalidade e a subordinao na prestao de
servios. Por isso, embora prestado o trabalho em local alheio ao
mbito fsico da empresa, atravs do recurso a quaisquer tecnologias
de informao e de comunicao, o trabalho, alm de oneroso,
prestado pessoalmente, por conta alheia e de forma no eventual,
sob dependncia, de forma que se caracterizam, na prestao, os
predicados da relao de emprego.

Art. 7 Os preceitos constantes da presente Consolidao salvo quando

fr em cada caso, expressamente determinado em contrrio, no se
aplicam : (Redao dada pelo Decreto-lei n 8.079, 11.10.1945)

a) aos empregados domsticos, assim considerados, de um modo

geral, os que prestam servios de natureza no-econmica pessoa
ou famlia, no mbito residencial destas;

b) aos trabalhadores rurais, assim considerados aqueles que,

exercendo funes diretamente ligadas agricultura e pecuria,
no sejam empregados em atividades que, pelos mtodos de
execuo dos respectivos trabalhos ou pela finalidade de suas
operaes, se classifiquem como industriais ou comerciais;

c) aos funcionrios pblicos da Unio, dos Estados e dos Municpios e

aos respectivos extranumerrios em servio nas prprias reparties;
(Redao dada pelo Decreto-lei n 8.079, 11.10.1945)

d) aos servidores de autarquias paraestatais, desde que sujeitos a

regime prprio de proteo ao trabalho que lhes assegure situao
anloga dos funcionrios pblicos. (Redao dada pelo Decreto-lei
n 8.079, 11.10.1945)

Pargrafo nico (Revogado pelo Decreto-lei n 8.249, de 1945)

Empregados domsticos: (Lei n 5.859/72). A Constituio

assegura parte dos direitos nela previstos para os trabalhadores
urbanos e rurais aos trabalhadores domsticos (CF, art. 7, pargrafo
nico).
 Trabalhadores rurais: (Lei n 5.889/73). A Constituio
assegura, para os trabalhadores rurais, igualdade nos direitos nela
previstos para os trabalhadores urbanos (CF, art. 7).

Servidores pblicos: as pessoas que trabalham para a

Administrao Pblica direta e indireta de qualquer dos Poderes da
Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios podem ter as
suas relaes de trabalho com a Fazenda Pblica que as remunera
regrada pela CLT ou por lei especfica. No primeiro caso, caracteriza-
se o emprego pblico; no segundo, o vnculo estatutrio. A
Constituio de 1988, ao referir-se, em diversos momentos, a
servidores pblicos e no a funcionrios pblicos, como se dava sob a
gide das constituies anteriores, deixou claro que o legislador
constituinte recepcionou a vertente segundo a qual servidor pblico
gnero, de que o empregado pblico mera espcie. Mas, se ambos
podem ser categorizados como servidores em sentido lato,
relevante a distino entre o servidor pblico stricto sensu e o
empregado pblico para os efeitos da CLT. Os servidores pblicos
stricto sensu so investidos em cargo pblico, criado por lei. A sua
vinculao funcional Administrao Pblica rege-se por normas
estatutrias de direito pblico (administrativo), de forma que os
preceitos da CLT no se aplicam a tais trabalhadores e os dissdios
concernentes s relaes que envolvem os servidores pblicos stricto
sensu no esto sujeitos Justia do Trabalho (ADI n 3.395-6-DF). No
entanto, em relao ao pessoal celetista, chamados de empregados
pblicos, o vnculo estabelecido com a Administrao Pblica rege-se
pelas disposies da CLT, e os dissdios concernentes s relaes que
envolvem os empregados pblicos esto sujeitos Justia do
Trabalho: a Administrao Pblica, ao contratar empregados pblicos,
age na condio de simples empregador, sujeitando-se em quase
tudo ao regime jurdico prprio das empresas privadas quanto aos
respectivos direitos e obrigaes trabalhistas.

Ao admitir pessoal pelo regime celetista, entretanto, a

Administrao Pblica (inclusive as empresas pblicas e sociedades
de economia mista) fica adstrita observncia de determinados
preceitos de ordem administrativa e constitucional: a) a investidura
em emprego pblico, salvo na hiptese de contratao em regime
especial, por tempo determinado para atender a necessidade
temporria de excepcional interesse pblico (art. 37, IX, da
Constituio), depende de aprovao prvia em concurso pblico, sob
pena de nulidade do ato (art. 37, II e 2, da Constituio e Smula
n 363 do TST); b) mesmo na hiptese de necessidade temporria de
excepcional interesse pblico, a contratao de pessoal dever ser
precedida, sempre que possvel, de procedimento seletivo
simplificado, pois a Administrao Pblica deve observar, na
contratao de pessoal, os princpios de legalidade, impessoalidade,
moralidade, publicidade e eficincia; c) o ato de admisso de pessoal
pela Administrao Pblica um ato complexo, ato que decorre do
concurso de vontades de dois rgos, somente se perfectibilizando o
ato admissional com o exame da sua legalidade para fins de registro
pelo Tribunal de Contas, que vincula e obriga a Administrao; d) o
despedimento do empregado pblico deve ser motivado, sendo
absolutamente defeso Administrao Pblica o despedimento
arbitrrio, pois no se trata, aqui, de ato dado discricionariedade
do administrador; e) a remunerao do pessoal contratado pela
Administrao Pblica est sujeita a um limite mximo,
constitucionalmente fixado; e f ) o empregado pblico detm
estabilidade provisria durante o perodo eleitoral.

Art. 8 As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta

de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela
jurisprudncia, por analogia, por eqidade e outros princpios e normas
gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de
acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de
maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o
interesse pblico.

Pargrafo nico O direito comum ser fonte subsidiria do direito do

trabalho, naquilo em que no for incompatvel com os princpios
fundamentais deste.

Analogia: nessa situao, compara-se o caso em questo com

outro, similar, e aplica-se a mesma lei ou norma.

Equidade: nessa situao, observam-se critrios de justia e

igualdade para adaptar-se uma regra ao caso em questo.

A jurisprudncia, orientao bsica que resulta do conjunto de

decises convergentes dos tribunais proferidas sobre uma dada
matria, tambm fonte do direito do trabalho, nos termos do art. 8
da CLT. Tm especial relevncia para o direito do trabalho, portanto,
as smulas e as orientaes jurisprudenciais dos tribunais,
especialmente do TST.
 Princpios do direito do trabalho: so princpios peculiares ao
direito do trabalho o princpio da proteo, o princpio da norma mais
favorvel ao trabalhador, o princpio da interpretao mais favorvel
ao trabalhador, o princpio da manuteno da condio mais
favorvel ao trabalhador, o princpio da imperatividade das normas
trabalhistas, o princpio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas,
o princpio da primazia da realidade, o princpio da primazia do
emprego, o princpio da continuidade da relao de emprego e o
princpio da incolumidade salarial, entre outros.

O direito comum (o direito civil e outros ramos gerais do

direito, sobretudo do direito privado), fonte subsidiria do direito do
trabalho em tudo aquilo em que no for incompatvel com os
princpios fundamentais deste. O princpio da subsidiariedade,
adotado na CLT, trata de reconhecer que a interveno secundria do
direito comum no direito do trabalho possvel sempre que o direito
do trabalho, pela insuficincia dos seus institutos peculiares, dela
necessitar, mas apenas naquilo em que o direito subsidirio no for
incompatvel com os princpios gerais de direito do trabalho.

Art. 9 Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de

desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na
presente Consolidao.

Sero nulos de pleno direito, ou seja, invlidos, juridicamente

inexistentes, os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir
ou fraudar a aplicao dos preceitos da legislao do trabalho.

Art. 10 Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar

os direitos adquiridos por seus empregados.

A CLT, nos seus arts. 10 e 448, dispe, respectivamente, que

qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os
direitos adquiridos por seus empregados e que a mudana na
propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os
contratos de trabalho dos respectivos empregados. Assim, quer na
hiptese de alterao da estrutura jurdica da empresa, como, por
exemplo, na mudana do regime jurdico da empresa, quer na
alterao da titularidade da empresa (sucesso), e mesmo nas
hipteses de fuso (operao pela qual se unem duas ou mais
empresas com o objetivo de se formar uma nova, que lhes sucede
em direitos e obrigaes), incorporao (operao pela qual uma ou
mais empresas so absorvidas por outra, que ser sucessora destas
em direitos e obrigaes) ou ciso (operao pela qual uma empresa
se divide, ensejando o surgimento de outras duas), os direitos
trabalhistas mantm-se ntegros.

Configura-se a sucesso trabalhista quando h alterao na

estrutura ou na titularidade da empresa, mantendo-se o conjunto
patrimonial afetado a um fim econmico. A sucesso de empresas
para efeitos de responsabilidade trabalhista reconhecida pela
doutrina e pela jurisprudncia, por exemplo, entre arrendatrios que
se substituem na explorao do mesmo servio e na encampao,
absoro ou fuso de servio ou de estabelecimento. Em todos os
casos, a atividade empresarial o elemento definidor: no se exige
sequer a transferncia da propriedade, j que o que se leva em conta
para caracterizar a sucesso o fato objetivo da continuidade da
explorao do empreendimento. Para a caracterizao da sucesso
trabalhista, necessria, portanto, a transferncia total ou parcial da
unidade econmico-jurdica, que continua a ser explorada pelo novo
proprietrio ou possuidor. A sucesso de empresas supe, assim, a
efetiva substituio dos sujeitos de uma relao jurdica: a
transferncia do acervo, como organizao produtiva, impe que o
novo titular do empreendimento responda, em regra, pelos contratos
de trabalho concludos pelo antigo, a quem sucede, sendo irrelevante
que o empregado tenha prestado ou no servios ao sucessor, j que
este assume o passivo trabalhista do acervo (OJ-SDI-1 n 261).

Excees: a) em caso de desmembramento de Estados ou

Municpios, o novo Estado ou Municpio criado responde pelos direitos
trabalhistas dos respectivos empregados apenas a partir do perodo
em que figurar como real empregador; em relao aos direitos
trabalhistas adquiridos pelos respectivos empregados no perodo
anterior ao desmembramento, o antigo Estado ou Municpio mantm-
se responsvel (OJ-SDI-1 n 92); b) em caso de concesso de servio
pblico, havendo extino do contrato de trabalho, a concessionria,
na condio de sucessora, responde pelos direitos decorrentes do
contrato de trabalho, sem prejuzo da responsabilidade subsidiria da
antecessora pelos dbitos trabalhistas contrados at a concesso;
quanto ao contrato de trabalho extinto antes da concesso, a
responsabilidade exclusivamente da antecessora (OJ-SDI-1 n
225).

Art. 11 O direito de ao quanto a crditos resultantes das relaes de

trabalho prescreve: (Redao dada pela Lei n 9.658, de 5.6.1998)
I em cinco anos para o trabalhador urbano, at o limite de dois anos
aps a extino do contrato; (Includo pela Lei n 9.658, de 5.6.1998) (Vide
Emenda Constitucional n 28 de 25.5.2000)

Il em dois anos, aps a extino do contrato de trabalho, para o

trabalhador rural.(Includo pela Lei n 9.658, de 5.6.1998) (Vide Emenda
Constitucional n 28 de 25.5.2000)

1 O disposto neste artigo no se aplica s aes que tenham por objeto

anotaes para fins de prova junto Previdncia Social. (Includo pela Lei
n 9.658, de 5.6.1998)

A todo direito corresponde uma ao que o assegura. A

prescrio extintiva decorre da inrcia do titular de um direito
violado, por certo tempo, e leva extino da exigibilidade do direito.
Perde-se, na prescrio, a faculdade de propor a ao. A prescrio,
portanto, no atinge diretamente o direito, o crdito trabalhista, mas
retira do credor o direito de obter a respectiva prestao jurisdicional,
frustrando-lhe a satisfao do crdito pela via judicial.

O direito de ao, quanto aos crditos resultantes das relaes

de trabalho, perece no prazo prescricional de cinco anos para os
trabalhadores urbanos ou rurais, at o limite de dois anos aps a
extino do contrato de trabalho (CF, art. 7, XXIX). Os prazos
prescricionais trabalhistas devem ser contados da seguinte forma: a)
extinto o contrato de trabalho, o trabalhador urbano ou rural tem dois
anos para ajuizar a reclamao trabalhista; b) ajuizada a reclamao,
o trabalhador urbano ou rural ressalva o direito aos crditos vencidos
e exigveis nos ltimos cinco anos, anteriores ao ajuizamento
(Smula n 308 do TST).

O prazo prescricional no se aplica s aes que tenham por

objeto anotaes para fins de prova junto Previdncia Social.

A prescrio no corre contra os menores de 18 anos (CLT, art.

440).

A prescrio comea a fluir no final da data do trmino do

aviso prvio, ainda que indenizado (CLT, art. 487, 1 e OJ-SDI-1 n
83).

A prescrio no corre antes que o credor tenha cincia da

violao do seu direito. A pretenso, que se extinguir no prazo
prescricional, nasce no momento em que o titular de um direito
subjetivo pretende exigi-lo, havendo resistncia por quem tinha o
dever jurdico de observ-lo. A par do limite de dois anos, assim,
aps a extino do contrato de trabalho, para que o trabalhador
reclame crditos trabalhistas, inerente ao instituto que o prazo
prescricional tenha incio no momento em que o credor toma
conhecimento da violao do seu direito, razo pela qual o marco
inicial para o cmputo do prazo prescricional nem sempre
corresponde extino do contrato ou ao trmino do aviso prvio,
mas ao momento em que o trabalhador tem cincia da violao de
um direito. No caso de danos decorrentes de acidentes do trabalho,
inclusive doena ocupacional, por exemplo, o marco inicial para o
cmputo do prazo prescricional nem sempre corresponde ao
momento da extino do contrato de trabalho, nem ao momento do
acidente, mas ao momento em que h a expressa cincia da
natureza, da extenso e das consequncias das leses decorrentes do
acidente. Somente a partir da (a consolidao das leses decorrentes
do acidente) que se pode falar em decurso do prazo prescricional
para reclamar a consequente indenizao.

O prazo prescricional pode ser interrompido ou suspenso. Na

interrupo, a contagem do prazo prescricional reinicia-se
posteriormente; o caso de ajuizamento de reclamao trabalhista
(Smula n 268 do TST). Outras causas que interrompem a
prescrio: CC, art. 202. Mas a interrupo da prescrio somente
poder ocorrer uma vez (CC, art. 202). Na suspenso, a contagem do
prazo prescricional, reiniciada posteriormente, leva em conta o tempo
j decorrido anteriormente ao fato que deu causa suspenso; o
caso de provocao da comisso de conciliao prvia (CLT, art. 625-
G).

A suspenso do contrato de trabalho, por si s, no importa a

suspenso do prazo prescricional.

Os recolhimentos para o Fundo de Garantia do Tempo de

Servio esto sujeitos a prazo prescricional diferenciado. trintenria
a prescrio do direito de reclamar contra o no recolhimento da
contribuio para o FGTS, observado o prazo de 2 (dois) anos aps o
trmino do contrato de trabalho (Smula n 362 do TST ); a
prescrio da pretenso relativa s parcelas remuneratrias alcana o
respectivo recolhimento da contribuio para o FGTS, de forma que,
prescrita a parcela remuneratria, estar tambm prescrita a
respectiva contribuio para o FGTS, incidente sobre aquela parcela
(Smula n 206 do TST).

Tratando-se de ao que envolva pedido de prestaes

sucessivas decorrente de alterao do pactuado, a prescrio total,
exceto quando o direito parcela esteja tambm assegurado por
preceito de lei (Smula n 294 do TST).

Art. 12 Os preceitos concernentes ao regime de seguro social so

objeto de lei especial.

Previdncia social: Lei n 8.212/91 e Lei n 8.213/91.

Jurisprudncia consolidada do TST:

Domstico. SUM-TST: 377. OJ SDI-I: 99.

Grupo econmico. SUM-TST: 129, 205, 239.

Sucesso trabalhista. OJ SDI-I: 202, 225, 261, 343. OJ Trans. SDI-I: 28, 48, 59.

Prescrio intercorrente. SUM-TST: 114.

Prescrio trintenria (FGTS). SUM-TST: 95, 362.

Prescrio. SUM-TST: 64, 153, 156, 168, 198, 199, 206, 223, 268, 274, 275, 294, 308,
326, 327, 350, 362, 373, 382, 409. OJ SDI-I: 38, 46, 63, 76, 83, 128, 129, 130, 144, 156,
175, 204, 242, 243, 248, 271, 344, 375, 384, 392, 401, 404, 417. OJ Trans. SDI-I: 27.
OJ SDI-II: 37, 119.

Prescrio parcial. SUM-TST: 6, 168, 198, 327, 373.

Rural. SUM-TST: 34, 57, 104, 227, 292, 344. OJ SDI-I: 38, 271, 315, 417. PN: 20, 34,
48, 50, 53, 57, 59, 60, 62, 63, 64, 65, 68, 69, 71, 94, 106, 107, 108, 110.

Vnculo empregatcio. SUM-TST: 256, 269, 331, 386. OJ SDI-I: 164, 167, 205, 321,
366, 368, 398.