As falhas de um ativo devem, efetivamente, ser estudadas de modo a melhorar a

sua performance e especialmente controladas quando o objeto em estudo so a maior

influncia direta na gesto e funcionamento de todo o sistema. Assim, considerando o
caso concreto dos Recursos Humanos num hospital, a previso do estado de condio
dos mesmos ao longo do tempo, atravs do sistema de Markov, permitiu analisar
devidamente o ativo.

A partir dos resultados obtidos verificou-se uma tendncia acentuada para a

perda de qualidade dos recursos humanos nas primeiras 10 quinzenas
(aproximadamente 5 meses), onde o nmero de falhas mais acentuado na fase inicial.
As falhas podem ser minimizadas apostando na formao, integrao e incentivao dos
trabalhadores bem como numa melhor gesto dos recursos humanos propriamente ditos,
aes estas que devem especialmente ser implementadas desde o incio do
funcionamento do hospital. Como tal, quanto mais organizada, coesa e efetiva for a
performance dos Recursos Humanos, melhores sero tambm os resultados dos
profissionais do hospital.

Desta feita, a Gesto de Ativos mostra, de facto, ser um fator indispensvel no

funcionamento no s do hospital em questo, mas das empresas em geral, permitindo
prever situaes de risco e maximizar o rendimento de todo e qualquer ativo.