- O surgimento do termo Stress:

O termo estresse foi aplicado pela primeira vez na rea da sade em 1926 por
Selye para mencionar um conjunto de reaes peculiares que ele havia
observado em pacientes suportar as mais diferentes patologias. Em 1936,
Hans definiu a reao do estresse como uma sndrome geral de adaptao e
em, 1974, ele redefiniu estresse como uma resposta no especfica do corpo a
qualquer exigncia (SEYLE, 1956).

Alem disso, adverte Wood Jr., 2005, que quando as corporaes adotam
determinados princpios que necessitam de responsabilidade, elas acabam a
levar padres globais para praticas de trabalho e controle ambiental; tais
padres acabam prejudicando os espaos mais necessitados que tem
dificuldades para adot-los. GONALVES, Apud, WOOD, (p. 25, 2005).

- Qualidade de vida nas organizaes passadas:

- Qualidade de vida: Organizaes x Colaboradores:

A motivao humana tem sido uma das principais preocupaes e desafios da

gesto organizacional moderna e vrias teorias tentam explicar o sentido dessa
fora misteriosa que leva as pessoas a agirem de forma a alcanar seus
objetivos. O que anteriormente era apenas um instrumento da rea de
Recursos humanos, agora passa a fazer parte da estratgia das empresas
(SILVA et al., 2011, p.196).

Segundo Chiavenato (2000, p. 76) que As pessoas no so consideradas

simples recursos empresariais, mas seres humanos com capacidade,
caractersticas individuais [...] aptides diferenciadas de conhecimento e
habilidades especficas. As empresas que investirem na motivao de seus
cooperadores esto muito mais favorveis a alcanarem os seus resultados e
logo satisfazer o pblico alvo.

SILVA et al.A influncia da liderana na motivao da equipe. Revista

eletrnica, 2011.
CHIAVENATO, Idalberto. Gerenciando pessoas: o passo decisivo para
administrao participativa. So Paulo: Makron Brooks, 1992.