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Amrica do Sul
I INTRODUO
II CHILE
III ARGENTINA
IV URUGUAI
V PERU
VI COLMBIA
VII BRASIL
BIBLIOGRAFIA
I INTRODUO
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Benefcio definido: o valor do benefcio previdencirio independe do montante acumulado pelo segurado ou do valor
presente das contribuies por ele recolhidas ao longo do tempo. Contribuio definida: o valor do benefcio
previdencirio depende do resultado alcanado pela capitalizao das contribuies recolhidas pelo segurado durante o
perodo de contribuio.
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Sistema de repartio: as contribuio recolhidas pela atual gerao de segurados (trabalhadores ativos) direcionam-se
ao custeio dos benefcios previdencirios auferidos pela gerao passada (inativos). Sistema de capitalizao: cada
gerao responsvel pelo custeio de seus prprios benefcios futuros, a partir da capitalizao das contribuies
recolhidas ao longo do tempo.
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Vale citar que a Bolvia ensaia uma nova proposta que direciona a renda das
privatizaes das empresas estatais s contas individuais dos trabalhadores. Assim, as
aes dessas empresas serviro como parte dos fundos prprios no momento da
aposentadoria pelo regime de capitalizao.
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estudo. Por fim, inclui-se no anexo quadros comparativos detalhados dos regimes
previdencirios de todos os pases integrantes da Amrica do Sul.
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II CHILE
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entre os regimes foi e continua sendo expressivo. Estima-se que, se tudo der certo, tal
dficit dever situar-se em 1,5% do PIB em 2015.
II.4 - Problemas
Embora tais dispndios tenham sido superados pelos excelentes resultados das
aplicaes financeiras, no razovel esperar que essa situao perpetue, tendo em
vista a tendncia de aproximao, no longo prazo, entre as taxas de retorno chilenas e
as verificadas internacionalmente (4% a 6,5% ao ano). Tal tendncia conseqncia
natural da paulatina reduo da oferta de instrumentos de investimentos seguros e de
alto retorno, num contexto em que os recursos acumulados aumentam ao longo do
tempo.
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Ademais, vale considerar que a regra que rege o direito aposentadoria mnima
tende a induzir os trabalhadores de menor renda a deixarem de contribuir aps 20
anos, j que a aposentadoria bsica fica garantida independentemente de contribuies
adicionais.
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III ARGENTINA
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IV URUGUAI
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seguradora escolhida pelo segurado, a qual ficar com a responsabilidade de lhe pagar
uma renda mensal. As aposentadorias por invalidez e as penses por morte so
financiadas mediante a contratao de seguro coletivo.
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V PERU
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VI COLMBIA
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VII BRASIL
Nesse contexto, pode-se dizer que a reforma da previdncia que vem sendo
empreendida no Brasil difere totalmente da implementada no Chile e nos demais
pases sul-americanos at aqui estudados. Tendo estabelecido importantes ajustes
paramtricos, ela caminha na direo de consolidar um eficiente modelo misto de
previdncia, calcado em dois pilares bsicos. O primeiro abrange os regime de
previdncia do setor privado e dos poucos servidores pblicos estatutrios cujos
salrios vo at o teto da previdncia social (menos de dez salrios mnimos),
consolidado sob bases atuariais e equilibradas no longo prazo. O segundo, um amplo,
flexvel e eficiente sistema privado de previdncia complementar.
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previdncia dos servidores pblicos aplicar-se-o apenas aos servidores com renda
inferior ao teto de benefcios da previdncia social (menos de dez salrios mnimos).
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Com efeito, a Emenda 20, alm de ter institudo mudanas imediatas nos
regimes de previdncia existentes, abriu caminhos para futuras mudanas por
intermdio de novas leis sobre a matria, destinadas a regulamentar diversos
dispositivos constitucionais. Assim, o Brasil experimenta uma fase em que vrios
projetos de lei que visam regulamentar as modificaes constitucionais estabelecidas
e trilhar os caminhos abertos esto sendo analisados.
com um estoque de recursos da ordem de 11% do Produto Interno Bruto PIB (R$ 93
bilhes) e 6,4 milhes de participantes e dependentes, com cerca de 69% desse
estoque pertencente aos fundos de penso patrocinados por empresas pblicas.
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De fato, considerando a vigncia das novas leis sobre a matria, espera-se que,
no prazo de cinco anos, o volume de ativos da previdncia complementar fechada
duplique. Com isso, acumular-se-o, em 2005, recursos da ordem de R$ 197 bilhes.
Isso, alm de auxiliar o crescimento do pas, tem externalidades positivas sobre o
sistema financeiro. So exemplos o desenvolvimento do mercado de capitais, a
modernizao dos instrumentos financeiros disponveis e a maior disponibilidade de
recursos para projetos de investimento de mdio e longo prazos.
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Finalizando, cabe observar que a anlise do caso brasileiro mostra queles que
costumam criticar as mudanas empreendidas, afirmando que nada foi feito, que isso
no verdade.
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BIBLIOGRAFIA
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ANEXO
ARGENTINA
Teto para contribuio: 60 AMPO (contribuio provisria padro, obrigatria, fixada duas vezes ao
ano e calculada pela diviso entre o total de contribuies dos empregados e o nmero de
contribuintes, correspondendo a 63 pesos em julho/94)
CONDIES PARA - Aposentadoria por velhice: 65 anos (homem) ou 60 (mulheres), com 30 a 45 anos de contribuio,
SER podendo o trabalhador substituir cada 2 anos de trabalho aps a idade da aposentadoria por 1 ano de
BENEFICIRIO contribuio. No caso de profisses perigosas ou prejudiciais sade, a idade e o tempo de
contribuio so reduzidos em at 10 anos. permitido continuar trabalhando aps a aposentadoria.
Aposentadoria com idade avanada: 70 anos de idade e 10 de contribuio (5 para autnomos), dos
quais 5 dos ltimos 8 anos imediatamente anteriores ao desligamento do emprego.
- Aposentadoria por invalidez: reduo de 2/3 da capacidade de trabalho (invalidez total); estar
empregado no incio da invalidez e ter menos de 65 anos de idade.
- Penso ao dependente do segurado falecido: segurado que satisfazia as condies para obteno da
penso ou era aposentado.
BENEFCIOS POR Aposentadoria por velhice, composta por 3 nveis:
VELHICE (1) Benefcio bsico universal: 2,5 AMPO + 1% por ano de contribuio que ultrapasse 30, at o
mximo de 15%;
(2) Benefcio de compensao ( por servios prestados antes de jul/94): 1,5% do salrio mdio dos
ltimos 10 anos multiplicado pelo nmero de contribuies anteriores a jul/94, at o mximo de
35.
(3) Escolha entre aposentadoria pblica e privada;
a) Aposentadoria Pblica (PAP): 0,85% do salrio mdio dos ltimos 10 anos por cada ano de
contribuio aps jul/95, sendo o benefcio mximo igual a 1 AMPO;
b) Aposentadoria Privada: o segurado contribui para uma conta individual de aposentadoria
administrada por um fundo de aposentadoria. O valor do benefcio funo das contribuies do
segurado e dos juros acumulados, sendo pago na forma de anuidade ou de determinado nmero
de prestaes. O governo garante um benefcio mnimo.
BENEFCIOS POR Aposentadoria por invalidez: 70% do salrio mdio dos 5 anos anteriores invalidez.
INVALIDEZ Invalidez parcial: parcela da aposentadoria por invalidez total correspondente ao percentual de perda
PERMANENTE da capacidade.
Abono sujeito aos recursos (sujeito a teste de pobreza): pagvel em qualquer idade s pessoas
invlidas sem direito aposentadoria (benefcio de assistncia social).
BENEFCIOS AOS Penso aos dependentes: 70% da remunerao mdia dos 5 anos anteriores morte do segurado,
DEPENDENTES DO pagveis ao vivo(a) sem filhos; ou 50% ao vivo(a) com filhos e 20% por cada filho menor de 18
SEGURADO anos (sem limite de idade para filhos invlidos) at o limite de 100% da aposentadoria do segurado.
FALECIDO Auxlio-funeral: pagamento nico correspondente a 3 salrios-mnimos.
ORGANIZAO - Ministrio do Trabalho e Previdncia Social (Secretaria de Previdncia Social): superviso geral;
ADMINISTRATIVA - Administrao Nacional da Previdncia Social: administrao do programa pblico;
- Superintendncia dos Fundos de Penso e Aposentadoria: administrao do programa privado.
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COBERTURA -
auxlio-doena: todas as pessoas empregadas;
salrio-maternidade: mulheres empregadas, exceto empregadas domsticas;
-
benefcios mdicos: pessoas empregadas e pensionistas, exceto policiais militares e funcionrios
-
pblicos distritais e municipais (indivduos podem desligar-se do programa).
Cobertura voluntria para pessoas empregadas anteriormente (os indivduos com mais de 70 anos e 10
anos de residncia que no sejam segurados ou dependentes tm direito a assistncia mdica gratuita).
FONTE DE -Benefcios mdicos:
CUSTEIO (a) Segurado: 3% da renda mais 1% por cada dependente coberto alm do cnjuge e filhos
(pensionistas pagam 3% da aposentadoria). Se o trabalhador desliga-se do programa de benefcios
mdicos, continua a recolher 10% da contribuio devida, que, igualmente s contribuies do
empregador, passa a ser direcionada para a previdncia social.
(b) Empregador: 4,5% da folha de pagamentos mais 0,9% para a Administrao Nacional de Seguros
contra Doenas.
(c) Governo: subsidia a cobertura das pessoas que no preenchem as exigncias para qualificao ao
programa.
- Salrio-maternidade: financiado por intermdio do programa de abonos familiares.
CONDIES PARA - salrio-maternidade: 10 meses de emprego contnuo antes do parto ou 1 ms no emprego atual,
SER precedido de 6 meses de vnculo empregatcio nos ltimos 12 meses;
BENEFICIRIO - auxlio-doena e benefcios mdicos: estar empregado ou ser pensionista.
BENEFCIOS POR - Auxlio-doena: 100% do salrio por at 6 meses, para empregados com pelo menos 5 anos de
DOENA E servio, ou por at 3 meses, para aqueles com menos de 5 anos. A durao do benefcio pode
MATERNIDADE dobrar no caso de trabalhadores com dependentes (o Cdigo Comercial exige que os empregadores
paguem os salrios do empregados durante 3 a 6 meses de doena ou falta ao servio decorrente de
acidentes no-profissionais).
- Salrio-maternidade: 100% da remunerao, pago por 90 dias (auxlio pr-natal e auxlio-
natalidade: ver abonos familiares).
BENEFCIOS Assistncia mdico-hospitalar: os trabalhadores inscrevem-se num programa pblico ou privado
MDICOS AOS conveniado com o Instituto Nacional de Servios Sociais.
TRABALHADORES
BENEFCIOS Os mesmos benefcios do segurado para o cnjuge, filhos menores de 18 anos (21, se estudante, e sem
MDICOS AOS limite de idade, se invlido) e filhas menores de 21 (sem limite, se invlida). Outros dependentes podem
DEPENDENTES ter direito aos benefcios por intermdio do recolhimento de contribuies adicionais.
ORGANIZAO - Ministrio da Sade e Ao Social: superviso geral;
ADMINISTRATIVA - Instituto Nacional de Servios Sociais: coordenao do programa por meio dos sindicatos;
- Ministrio do Trabalho e Previdncia Social (Secretaria de Previdncia Social): administrao dos
benefcios por maternidade.
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ARGENTINA DESEMPREGO
PRIMEIRA LEI E LEI EM VIGOR: 1967 (somente para trabalhadores da construo civil) e 1991 (programa do seguro
social).
TIPO DE PROGRAMA: Sistema de seguro social.
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COBERTURA Pessoas empregadas, pensionistas e beneficiados pelo programa sujeito a recursos (exceo:
empregados domsticos).
FONTE DE - segurado: no contribui;
CUSTEIO - empregador: 7,5% da folha de pagamentos (outros 1,5% ajudam a financiar o programa do seguro-
desemprego);
- governo: custos dos benefcios dos pensionistas e dos beneficiados pelo programa sujeito aos
recursos.
CONDIES PARA Abonos familiares: filhos menores de 15 anos (21, se estudante, e sem limite, se invlido).
SER Auxlios natalidade e casamento: estar no emprego h 6 meses ou, se no, estar no emprego h 1 ms e
BENEFICIRIO ter trabalhado por 6 meses nos 12 meses anteriores ao emprego atual.
Auxlio pr-natal: 3 meses no emprego.
Benefcios ao cnjuge, filho e estudante: estar empregado ou ser pensionista (os desempregados tm
direito a alguns benefcios).
BENEFCIOS DOS Abonos familiares (valores mensais vigentes em fev/93 e variveis de acordo com a regio geogrfica):
ABONOS - cnjuge invlido = 15-60 pesos mensais;
FAMILIARES - filho = 20-80 pesos (multiplicado por 4, se invlido);
- abono escolar (escola pr-primria e primria) = 3-12 pesos (multiplicado por 4, para filhos
invlidos);
- abono escolar (escola secundria) = 4,50-18 pesos;
- abono por famlia numerosa = 3-12 pesos;
- assistncia escolar (escola primria) = 130-520 pesos (multiplicado por 4, para filhos invlidos);
- abono pr-natal = 20-80 pesos;
- auxlio-natalidade (todas as regies) = 200 pesos;
- auxlio-adoo (todas as regies) = 1.200 pesos;
- auxlio casamento (todas as regies) = 300 pesos;
- licena-maternidade = 90 dias de salrios integrais isentos de impostos.
Todos os abonos so pagos em dobro em janeiro para complementar as frias anuais.
ORGANIZAO - Ministrio do Trabalho e Previdncia Social (Secretaria da Previdncia Social): superviso geral;
ADMINISTRATIVA - Administrao Nacional da Previdncia Social: administrao do programa;
Sistema dual: pagamento direto pela Administrao Nacional da Previdncia Social ou os empregadores
pagam os abonos diretamente aos empregados, acertando qualquer supervit ou dficit de contribuies
devidas ao Fundo que lhes do cobertura.
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BOLVIA
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aposentadoria por velhice. Reajuste: anual e automtico, de acordo com as variaes nos salrios.
Suplemento para assistncia permanente de outra pessoa: 50% da aposentadoria.
Auxlio por invalidez: 1 ms de aposentadoria para cada 6 meses (ou frao) de contribuio, se o
trabalhador tiver pago 24 contribuies e no fizer jus aposentadoria.
Aposentadoria complementar: igual aposentadoria complementar por velhice.
BENEFCIOS AOS Penso por morte: 80% da aposentadoria do segurado. Pagamento vitalcio (ou nico e igual a 3 anos de
DEPENDENTES DO aposentadoria para vivas que tornam a casar) e devido a vivas e vivos. rfos: 20% da
SEGURADO aposentadoria para at 2 rfos menores de 19 anos (sem limite de idade para invlidos); 50%, no caso
FALECIDO de 3 ou mais filhos. rfos de pai e me: 80% da penso paga viva (o), dividida em partes iguais.
Pagamento nico concedido em caso de rfos sem direito penso.
Outras penses por morte (quando no h viva ou rfo): 20% da aposentadoria devida ao segurado
falecido para os pais dependentes ou invlidos e 10% para cada irmo menor de 19 anos (mximo: 60%
da aposentadoria).
Penso por morte mxima: 100% da aposentadoria devida ao segurado.
Auxlio por morte: igual aos auxlios por velhice e invalidez.
Penso complementar: igual penso bsica por morte.
Auxlio-funeral: 2 meses de salrio ou 3 de aposentadoria, pelo falecimento de aposentado ou
pensionista (tambm devido em caso de morte do cnjuge do segurado).
ORGANIZAO - Ministrio da Habitao e do Desenvolvimento Econmico: superviso geral;
ADMINISTRATIVA - Secretaria Nacional de Penses e Aposentadorias: controle oramentrio e administrativo.
- Fundo Bsico das Penses e Aposentadoria e 25 Fundos Complementares: administrao do
programa.
COBERTURA Todos os trabalhadores. Sistemas especiais para bancrios, militares, motoristas, mineiros, ferrovirios,
funcionrios do setor petrolfero, trabalhadores rurais e outros grupos.
FONTE DE - segurado: no contribui (aposentados e pensionistas: 5% da aposentadoria/penso);
CUSTEIO - empregador: 10% da folha de pagamentos;
- governo: no contribui.
As contribuies tambm financiam os benefcios temporrios por acidente de trabalho.
CONDIES PARA - auxlio-doena: 2 contribuies anteriores doena;
SER - benefcios mdicos: 1 ms de contribuio nos 2 meses anteriores;
BENEFICIRIO - benefcios por maternidade (salrio-maternidade e benefcios mdicos): 4 meses de contribuio
antes da gravidez.
BENEFCIOS POR Auxlio-doena: 75% da remunerao, pago por at 26 semanas, prorrogvel para 52 semanas se a
DOENA E assistncia mdica evitar que a invalidez seja permanente.
MATERNIDADE Salrio-maternidade: 90% da remunerao, pago por at 45 dias antes e 45 dias aps o parto.
Auxlio pr-natal e auxlio-amamentao: ver abonos familiares.
BENEFCIOS Servios mdicos fornecidos diretamente aos pacientes por intermdio de instituies mdicas do
MDICOS AOS Instituto (ou, se no disponveis, na forma de reembolso).
TRABALHADORES Incluem assistncia geral e especializada, assistncia preventiva, cirurgia, hospitalizao, remdios,
aparelhos ortopdicos, assistncia maternidade e dentria.
Durao: 26 semanas em 12 meses quaisquer, para cada doena (prorrogvel por at 52 semanas, em
face de chances razoveis de recuperao), mais 26 semanas em caso de tuberculose.
BENEFCIOS Os mesmos do trabalhador segurado.
MDICOS AOS
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DEPENDENTES
ORGANIZAO - Ministrio do Desenvolvimento Humano: superviso geral;
ADMINISTRATIVA - Secretaria Nacional de Sade (Instituto Nacional dos Seguros de Sade): controle oramentrio e
administrativo;
- Fundo Nacional de Sade: administrao do programa.
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COBERTURA Todos os trabalhadores. Sistemas especiais para bancrios, militares, motoristas, mineiros, ferrovirios,
funcionrios do setor petrolfero, trabalhadores rurais e outros grupos.
FONTE DE - segurado: no contribui;
CUSTEIO - empregador: 1,5% da folha de pagamentos (invalidez permanente), sendo 0,5% para aposentadoria
bsica e 1% para a complementar;
- governo: no contribui.
Para invalidez temporria, ver doena e maternidade.
CONDIES PARA Benefcios por acidente do trabalho: sem perodo de carncia.
SER Benefcios por incapacidade temporria: 90% da remunerao ou 75% da remunerao coberta pela
BENEFICIRIO previdncia, em caso de doenas relacionadas ao trabalho (neste caso, pagos pelo seguro relativo ao
auxlio-doena e salrio-maternidade).
BENEFCIOS POR Aposentadoria por invalidez permanente: 55% da remunerao mdia dos ltimos 12 meses, no caso de
INVALIDEZ 60% de invalidez.
PERMANENTE Aposentadoria complementar: at 45% do salrio bsico, de acordo com o grau de incapacidade.
Invalidez parcial: percentual da aposentadoria integral, proporcional ao grau de incapacidade
(pagamento nico equivalente a 4 anos de aposentadoria, em caso de 11 a 25% de invalidez).
BENEFCIOS Benefcios mdicos: assistncia mdica, cirrgica e dentria necessria, hospitalizao, remdios,
MDICOS AOS aparelhos ortopdicos e reabilitao. Durao mxima: 52 semanas.
TRABALHADORES
BENEFCIO AOS Penso por morte: ver velhice, invalidez e morte.
DEPENDENTES DO - benefcios mdicos: ver doena e maternidade;
SEGURADO - benefcios por invalidez e morte: ver velhice, invalidez e morte.
FALECIDO
ORGANIZAO -
ADMINISTRATIVA
BOLVIA DESEMPREGO
A lei trabalhista exige que o empregador pague uma indenizao aos empregados demitidos. Os trabalhadores desempregados
recebem benefcios mdicos e pela maternidade durante dois meses aps a demisso.
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COBERTURA Todos os trabalhadores. Sistemas especiais para bancrios, militares, motoristas, mineiros, ferrovirios,
funcionrios do setor petrolfero, trabalhadores rurais e outros grupos.
FONTE DE - segurado: no contribui;
CUSTEIO - empregador: custos totais;
- governo: no contribui.
CONDIES PARA Abonos familiares: filhos entre 1 (quando cessa o auxlio-amamentao) e 19 anos (sem limite de idade
SER para invlidos). O chefe de famlia dever estar trabalhando h mais de 15 dias.
BENEFICIRIO Abonos moradia podem ser pagos a pessoas casadas/solteiras, com ou sem filhos.
BENEFCIOS DOS Abonos familiares: abono mensal para cada filho e abono-moradia para trabalhadores casados ou
ABONOS solteiros.
FAMILIARES Auxlio pr-natal: benefcio em dinheiro e distribuio de leite a partir do 5 ms de gestao.
Auxlio-natalidade: 1 salrio mnimo por filho.
Auxlio-amamentao: distribuio de leite para cada filho durante 12 meses aps o nascimento.
Auxlio-funeral: 1 salrio mnimo nacional por filho menor de 19 anos de idade.
ORGANIZAO - Ministrio da Habitao e do Desenvolvimento Econmico: superviso geral;
ADMINISTRATIVA - Secretaria Nacional de Penses e Aposentadorias (Instituto Nacional de Penses e
Aposentadorias): administrao do programa.
O empregador paga os abonos diretamente a seus empregados.
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CHILE
COBERTURA Sistema antigo: programa dos trabalhadores braais (operrios) para trabalhadores braais e
autnomos; programa dos trabalhadores no braais para empregados de empresas privadas; sistemas
especiais para ferrovirios, marinheiros e trabalhadores porturios, funcionrios pblicos, membros
das foras armadas e mais 35 outras profisses.
Sistema novo: trabalhadores braais e no braais, com cobertura obrigatria, sendo que autnomos tm
cobertura voluntria.
Desde a introduo do novo sistema, em maio de 1981, o sistema velho est sendo paulatinamente
eliminado. Os trabalhadores que entraram no mercado de trabalho depois de 31/12/81 tiveram de
ingressar no sistema novo.
FONTE DE Sistema velho:
CUSTEIO - segurado: trabalhadores braais, 18,84% da remunerao semanal, e empregados no braais,
20,7% da remunerao mensal;
- empregador: no contribui;
- governo: subsdios especiais necessrios para custear o programa.
Sistema novo:
- segurado: mnimo para a aposentadoria por velhice 10% da remunerao, para a aposentadoria
por invalidez e penso ao dependente cerca de 3% da remunerao, dependendo da companhia de
administrao do fundo de penso (AFP);
- empregador: no contribui;
- governo: subsdios para a penso mnima assegurada.
Renda mxima mensal para fins de contribuio (sistemas antigo e novo): 60 unidades monetrias
(unidades de fomento). Em fev/95: 1 unidade monetria = 11.578,93 pesos (valor reajustado
mensalmente de acordo com mudanas no ndice de preos ao consumidor).
CONDIES PARA Sistema velho:
SER - Aposentadoria por velhice: trabalhadores braais, 65 anos e 1.040 semanas de contribuio ou 800
BENEFICIRIO semanas de contribuio e 50% das semanas desde o incio da cobertura (homem), ou 60 anos e
520 semanas de contribuio (mulher); trabalhadores no braais, 10 anos de contribuio e 65
(homem) ou 60 anos de idade (mulher);
- Aposentadoria por invalidez: trabalhadores braais, invalidez total ou parcial atestada, menos de 65
(homem) ou 60 (mulher) anos de idade no incio da invalidez e no mnimo 50 semanas de
contribuio, das quais pelo menos 40% nos ltimos 5 anos, perfazendo 50% das semanas desde o
incio da cobertura (homens com no mnimo 400 semanas de cobertura e mulheres em geral esto
dispensados deste ltimo requisito); trabalhadores no braais, 67% de incapacidade e 3 anos de
contribuio.
- Penso ao dependente do segurado falecido: trabalhadores braais, falecimento de aposentado ou
de segurado com 50 semanas de cobertura, correspondentes a pelo menos 50% do perodo de
filiao, sendo 40% nos ltimos 5 anos (exigncias no aplicveis queles com no mnimo 400
semanas de seguro); trabalhadores no braais, falecimento de aposentado ou segurado com pelo
menos 3 anos de contribuio.
Sistema novo:
- Aposentadoria por velhice: 65 (homem) ou 60 (mulher) anos de idade e pelo menos 20 anos de
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contribuio. Permitida aposentadoria antes dessas idades se a penso for no mnimo igual a 50%
da remunerao mdia dos ltimos 10 anos e equivalente a pelo menos 110% da penso mnima
por velhice.
- Aposentadoria por invalidez: perda de 2/3 da capacidade de trabalho. Invalidez parcial: perda entre
e 2/3 da capacidade.
- Penso ao dependente do segurado falecido: morte do segurado.
BENEFCIOS POR Sistema velho (aposentadoria por velhice):
VELHICE - Trabalhadores braais: 50% do salrio base (salrios mensais mdios dos ltimos 5 anos,
reajustados nos primeiros 2 anos de acordo com as mudanas salariais) mais 1% dos salrios para
cada 50 semanas de contribuio acima de 500 semanas. Valor mnimo determinado por lei, valor
mximo igual a 70% do salrio base. Acrscimo de 10% para cada 150 semanas de contribuio
paga aps a concesso da aposentadoria.
- Trabalhadores no braais: 1/35 do salrio base multiplicado pelos anos de contribuio. Valor
mximo equivalente a 100% do salrio base. Acrscimo de 1/35 do salrio base para cada filho
dependente, no caso de mulheres com mais de 20 anos de contribuio (2/35, se viva). Reajuste
anual automtico, de acordo com o ndice de preos.
Sistema novo (aposentadoria por velhice): contribuies do segurado mais juros acumulados. Penso
mnima garantida pelo governo. Ao se aposentar, o segurado pode fazer retiradas de sua conta
individual, previstas para assegurar-lhe renda durante o resto da vida, ou comprar uma anuidade de uma
companhia privada de seguros, ou ainda combinar as duas opes.
BENEFCIOS POR Sistema velho (aposentadoria por invalidez):
INVALIDEZ - Trabalhadores braais: no caso de invalidez total, igual aposentadoria por velhice; no caso da
PERMANENTE invalidez parcial, metade da aposentadoria por invalidez total.
- Trabalhadores no braais: 70% do salrio base mais 2% do salrio para cada ano de contribuio
acima de 20 anos. Valor mximo correspondente a 100% do salrio base. Reajuste anual
automtico, de acordo com o ndice de preos.
Sistema novo (aposentadoria por invalidez): Concedida aps constatada, por junta mdica, a invalidez.
Durante 3 anos, o benefcio custeado pela AFP e equivale a 50-70% do salrio base (invalidez total)
ou 35-50% (invalidez parcial). Aposentadoria a longo prazo: concedida aps o 2 nvel de constatao
mdica, sendo custeada pelos recursos da conta individual do trabalhador. O mesmo ocorre no caso de
aposentadoria por velhice e invalidez ou de penso ao dependente de segurado falecido. Penso mnima
garantida pelo governo.
BENEFCIOS AOS Sistema velho (penso aos dependentes):
DEPENDENTES DO - Trabalhadores braais: viva de qualquer idade ou vivo invlido, correspondente a 50% do salrio
SEGURADO base ou 100% da aposentadoria do segurado falecido, o que for mais favorvel. Para cada rfo
FALECIDO menor de 15 anos (18, se estudante, e sem limite de idade, se invlido), 20% do salrio base ou
aposentadoria mdia do ano anterior. Para a me dos filhos naturais do falecido: 60% do valor da
penso da viva.
- Trabalhadores no braais: viva (o) dependente, correspondente a 50% da aposentadoria ou
salrio base do segurado nos ltimos 5 anos. Para cada rfo menor de 18 anos (25, se estudante, e
de qualquer idade, se invlido) e pais dependentes: 15% da aposentadoria ou salrio mdio. Penso
mxima: 100% da aposentadoria ou salrio do segurado falecido.
- Auxlio funeral: para trabalhadores braais e no braais, correspondente renda mnima de 3
meses de trabalho.
Sistema novo (penso aos dependentes): viva(o) invlido 60% da penso e 50% se a penso tambm
for paga aos filhos, 36% para a me dos filhos naturais. Se os filhos tiverem direito penso: 30%.
Cada rfo menor de 18 ano (25, se estudante, e de qualquer idade, se invlido): 15%. Se no houver
qualquer dos beneficirios mencionados, 50% para os pais.
ORGANIZAO Sistema velho:
ADMINISTRATIVA - Ministrio do Trabalho e Bem-Estar Social (Superintendncia da Previdncia Social): superviso
geral;
- Instituto de Padronizao da Previdncia Social: administrao do programa.
Sistema novo:
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COBERTURA Sistema pblico: todos os trabalhadores dos setores pblico e privado, pensionistas, pessoas que
estejam recebendo benefcios por acidente de trabalho, desemprego ou abonos familiares.
Sistema privado: trabalhadores segurados e seus dependentes. Pessoas que no recebem abonos
familiares podem ingressar.
Os dois sistemas coexistem, podendo-se escolher entre eles.
FONTE DE Sistema pblico:
CUSTEIO - segurado: trabalhadores braais e no braais 7% dos rendimentos, pensionistas 7% da penso;
- empregador: no contribui, exceto com subsdios para o salrio-maternidade;
- governo: subsdio parcial.
Sistema privado:
- segurado: trabalhadores braais e no braais e autnomos 7% dos rendimentos;
- empregador: no contribui;
- governo: no contribui.
Renda mensal mxima para fins de contribuio (sistemas antigo e novo): 60 unidades monetrias (ver
velhice, invalidez, morte).
CONDIES PARA Auxlio-doena e salrio-maternidade:
SER - trabalhadores braais e no braais: estar coberto pelo sistema e possuir 6 meses de registro e 3 de
BENEFICIRIO contribuies nos ltimos 6 meses;
- autnomos: estar coberto pelo sistema e possuir 12 meses de registro e 6 de contribuies nos
ltimos 12 meses anteriores doena.
Benefcios mdicos: todos os trabalhadores cobertos. As condies para ser beneficirio so as mesmas
nos dois sistemas.
BENEFCIOS POR Sistema pblico:
DOENA E - auxlio-doena: para os funcionrios pblicos, 100% da renda lquida; para os empregados do setor
MATERNIDADE privado, a mdia da remunerao mensal lquida dos 3 meses anteriores doena.
- salrio-maternidade: idem ao auxlio-doena, pago por 6 semanas antes e 12 aps o parto.
Sistema privado: o empregador assina um contrato de no mnimo 12 meses de durao com uma
instituio mdica privada. Os benefcios variam de acordo com o contrato, mas no podem ser
inferiores aos fornecidos pelo sistema pblico.
Reajuste dos benefcios: depois de 12 meses consecutivos de pagamento.
BENEFCIOS Sistema pblico (benefcios mdicos): incluem assistncia geral e especializada, exames mdicos
MDICOS AOS peridicos, hospitalizao, remdios, assistncia dentria e maternidade. Sem limite de durao.
TRABALHADORES Sistema privado: os benefcios variam em funo do contrato, mas incluem geralmente assistncia
mdica e cirrgica, hospitalizao, produtos farmacuticos e assistncia maternidade. Alguns contratos
tambm fornecem assistncia dentria.
BENEFCIOS Os mesmos benefcios dos segurados.
MDICOS AOS Sistema privado: iguais ao auxlio-doena e salrio-maternidade. Todas as crianas menores de 6 anos
DEPENDENTES tm direito a checkups regulares, assim como as gestantes at 6 meses depois da gravidez.
ORGANIZAO Sistema pblico:
ADMINISTRATIVA - Ministrio da Sade: superviso geral;
- Servios Nacionais de Sade: administrao dos benefcios e servios.
Sistema privado:
- Superintendncia das Instituies de Sade: superviso das instituies individuais de sade.
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CHILE DESEMPREGO
PRIMEIRA LEI: 1937.
LEI EM VIGOR: 1981.
TIPO DE PROGRAMA: Sistema relativo ao emprego (programa unificado para trabalhadores braais e no braais).
COBERTURA Empregados e pensionistas com um ou mais filhos ou outros dependentes. Programa especial para
necessitados.
FONTE DE - segurado: no contribui;
CUSTEIO - empregador: no contribui;
- governo: custeio integral, por intermdio dos Abonos Familiares Unificados e Fundo de
Desemprego.
CONDIES PARA Abonos familiares: filho(s) menor(es) de 18 anos (24, se estudante, e de qualquer idade, se invlido).
SER Tambm devido a partir do 5 ms de gravidez, esposa dependente, ao marido invlido, me viva,
BENEFICIRIO enteados, netos e bisnetos rfos ou abandonados, rfos e pais invlidos ou com mais 65 anos de
idade.
BENEFCIOS DOS Abonos familiares (trabalhadores braais e no braais): quantia fixa mensal, periodicamente
ABONOS reajustada, por dependente.
FAMILIARES Pessoas invlidas recebem o abono dobrado.
ORGANIZAO - Ministrio do Trabalho e Bem-Estar Social e Superintendncia da Previdncia Social: superviso
ADMINISTRATIVA geral;
- Fundo de Compensao dos Abonos Familiares, Instituto de Padronizao da Previdncia Social e
outras organizaes pblicas e privadas: pagamento dos benefcios;
- Programa Especial administrado pelo Fundo Social de Emergncia.
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COLMBIA
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PERMANENTE 54% do salrio mais 2% da remunerao para cada 50 semanas de contribuio acima de 800 semanas,
quando se tratar de mais de 66% de invalidez. Aposentadoria mxima = 70% do salrio mensal bsico;
mnima = um salrio mnimo mensal.
Aqueles que satisfazem as exigncias de idade mas no o nmero de contribuies recebem uma
aposentadoria igual remunerao base multiplicada pelo nmero de semanas de contribuies.
Plano de pagamentos: 13 pagamentos por ano. Reajuste anual, de acordo com a variao salarial.
BENEFCIOS AOS Penso por morte: 45% do salrio mensal bsico acrescido de mais 2% para cada 50 semanas de
DEPENDENTES DO contribuies acima de 500 semanas, at o mximo de 75% do salrio mdio. Penso mnima: um
SEGURADO salrio mnimo. Tm direito o cnjuge/companheiro, filhos menores de 18 anos, estudantes entre 18 e
FALECIDO 25 anos e filhos invlidos de qualquer idade, todos economicamente dependentes do falecido; pais e
irmos invlidos dependentes. Cada rfo tem direito a 20% da aposentadoria do segurado (30% no
caso de rfo de pai e de me). Penso mxima: 100% da aposentadoria do segurado. Plano de
pagamentos: 13 pagamentos por ano.
Auxlio-funeral: despesas at o valor da aposentadoria por velhice, respeitados os limites de 5 a 10
vezes o salrio mnimo.
ORGANIZAO Sistema pblico:
ADMINISTRATIVA - Ministrio do Trabalho e da Previdncia Social: superviso geral;
- Instituto da Previdncia Social: administrao nacional do programa;
- Fundos Regionais e Agncias locais estabelecidas e supervisionadas pelo Instituto: administrao
local das contribuies e dos benefcios.
Sistema privado:
- Superintendncia Bancria Nacional: superviso geral;
- Companhias de Administrao dos Fundos Individuais de Penses e Aposentadorias ( SAFPs):
administrao das contas individuais de capitalizao.
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COLMBIA DESEMPREGO
Setor pblico: O cdigo trabalhista exige que o empregador pague um ms de indenizao (com 12% de juros) para cada ano de
servio. No caso de demisso sem justa causa, paga-se uma indenizao adicional. Para cada ano de servio, excetuando-se o 1
ano, a indenizao adicional igual a 60 dias de pagamento para 1 a 5 anos de servio, 65 dias de pagamento para 5 a 10 anos de
servio e 75 dias para mais de 10 anos de servio.
Setor privado: Desde 1 de janeiro de 1991, os direitos do sistema pblico foram transferidos para o novo programa privado de
indenizao ao empregado demitido. O programa voluntrio para os empregados cobertos pelo sistema pblico e compulsrio
para aqueles contratados a partir de 1 de janeiro de 1991.
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EQUADOR
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EQUADOR DESEMPREGO
PRIMEIRA LEI: 1951.
LEI EM VIGOR: 1958 e 1988.
TIPO DE PROGRAMA: Sistema de seguro social (benefcio em forma de pagamento nico).
COBERTURA Empregados nos setores pblico e privado. Excludos os artesos e segurados voluntrios.
FONTE DE - segurado: 2% da remunerao;
CUSTEIO - empregador: 1% da folha de salrios;
- governo: no contribui.
Pode ser comprado um seguro adicional.
CONDIES PARA Benefcio por desemprego (pagamento nico): 24 meses de contribuio.
SER Devido aps no mnimo 60 dias de desemprego.
BENEFICIRIO
BENEFCIOS POR O benefcio em forma de cota nica varia de acordo com a remunerao e o tempo de servio (os
DESEMPREGO valores exatos so fixados anualmente).
Peclio por morte: pago viva, filhos menores de 21 anos, vivo invlido ou, na ausncia destes, a
outros parentes qualificados.
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PARAGUAI
COBERTURA Empregados. Sistemas especiais para os empregados em ferrovias, atividade bancria e funcionrios
pblicos.
FONTE DE - segurado: 9,5% da remunerao (pensionistas: 5% das penses);
CUSTEIO - empregador: 13% da folha de pagamentos;
- governo: 1,5% da renda.
Remunerao mnima para fins de contribuio: salrio mnimo. As contribuies tambm custeiam os
benefcios em caso de doena, maternidade e acidente de trabalho.
CONDIES PARA Aposentadoria por velhice: 60 anos de idade e 15 anos de contribuio ou 55 anos e 20 de contribuio.
SER No necessrio o desligamento do emprego. Suplemento: 60 anos de idade e 20 de contribuio ou 55
BENEFICIRIO anos e 25 de contribuio.
Aposentadoria por invalidez: perda de 2/3 da capacidade de trabalho mais 150 semanas de contribuio,
se tiver menos de 55 anos, 200 semanas, se tiver menos de 60, ou 400 semanas, se a invalidez tiver
sido causada por envelhecimento ou senilidade precoce. Suplemento: incapacidade total ou parcial para
desempenhar o trabalho usual mais 3 (acidente no profissional) ou 8 anos de filiao (envelhecimento
precoce).
Benefcio ao dependente do segurado falecido: morte de segurado aposentado ou que contribuiu por 50
semanas nos ltimos 3 anos. Auxlio-funeral: 26 semanas de contribuio no ano anterior.
BENEFCIOS POR Aposentadoria por velhice: 42,5% da remunerao mdia dos ltimos 3 anos, com acrscimo de 1,5%
VELHICE para cada 50 semanas de contribuio acima de 750 semanas. Suplemento: 50% da remunerao mdia
dos ltimos 3 anos. A soma da aposentadoria e do suplemento no pode ultrapassar 100% da
remunerao mdia dos ltimos 3 anos. Se o aposentado continua a trabalhar e recolher contribuies, a
aposentadoria tem um acrscimo de 4,5% para cada 150 semanas de contribuio aps a aposentadoria.
BENEFCIOS POR Aposentadoria por invalidez: 42,5% da remunerao mdia dos ltimos 3 anos, com acrscimo de 1,5%
INVALIDEZ para cada 50 semanas de contribuio acima de 750 semanas. Suplemento: 20% da remunerao mdia
PERMANENTE dos ltimos 20 anos mais 0,5% para cada ano de cobertura acima de 3 anos.
BENEFCIOS AOS Peclio aos dependentes: no caso do segurado falecido, pagamento nico correspondente a 1 ms de
DEPENDENTES DO salrio para cada 50 semanas de contribuio. Mximo: 5 meses de salrio (no caso de aposentado
SEGURADO falecido, so pagos 12 meses de aposentadoria). So beneficirios a viva ou o vivo invlido
FALECIDO dependente. Se o cnjuge do segurado falecido tiver filhos menores de 16 anos ou invlidos, o
pagamento dividido ao meio entre o cnjuge e os filhos. Os rfos de pai e de me recebem o
pagamento integral. Na ausncia do cnjuge ou filhos, o peclio pago ao pai/me dependente.
Suplemento: 75% do suplemento do segurado, pago aos dependentes mencionados. Auxlio-funeral:
varia de acordo com a localidade.
ORGANIZAO Instituto de Seguro Social: administrao do programa (incluindo o suplemento compulsrio).
ADMINISTRATIVA
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COBERTURA Empregados, incluindo domsticos e professores de escolas privadas. Trabalhadores autnomos podem
optar pela cobertura voluntria.
FONTE DE Idem a penses e aposentadorias.
CUSTEIO
CONDIES PARA Benefcio por acidente de trabalho: no h carncia.
SER
BENEFICIRIO
BENEFCIOS POR Benefcio por incapacidade temporria: 75% da remunerao mdia durante os ltimos 4 meses ou o
INCAPACIDADE perodo de contribuio, se menor que 4 meses. Concedido aps 3 dias e com durao de at 50
TEMPORRIA semanas.
BENEFCIOS POR Aposentadoria por invalidez permanente: 60% da remunerao mdia durante os 3 ltimos anos, no
INVALIDEZ caso de invalidez total.
PERMANENTE Invalidez parcial (invalidez maior que 30%): aposentadoria igual a 60% da perda salarial. Se a
aposentadoria for menor que 30% da aposentadoria por invalidez total, fica convertida em pagamento
nico correspondente a 5 anos de aposentadoria.
Suplemento: no caso de invalidez total, 20% da remunerao mdia dos ltimos 3 anos mais 0,5% para
cada ano adicional de cobertura; no caso de invalidez parcial, o suplemento integral reduzido na
proporo do percentual restante de capacidade para o trabalho.
BENEFCIOS Benefcios mdicos: assistncia geral e especializada, hospitalizao, remdios e aparelhos ortopdicos.
MDICOS AOS
TRABALHADORES
BENEFCIO AOS Penso aos dependentes: 40% da aposentadoria por invalidez total do segurado, paga viva ou ao
DEPENDENTES DO vivo invlido dependente. rfos: 20% da aposentadoria por invalidez total do segurado, para cada
SEGURADO filho menor de 16 anos (sem limite de idade, se invlido). Suplemento: 75% do suplemento do
FALECIDO segurado, pago aos dependentes mencionados. Penso mxima: 100% da aposentadoria do segurado
falecido. Auxlio-funeral: varia de acordo com a localidade.
ORGANIZAO Instituto de Seguro Social: administrao das contribuies e benefcios.
ADMINISTRATIVA
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PERU
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aposentadoria (AFP); (b) anuidade com benefcios por morte, comprada em seguradora; (c) anuidade
adiada, paga por uma seguradora, com no mximo 50% desembolsado pela AFP durante o perodo de
adiamento.
BENEFCIOS PORSistema antigo (Aposentadoria por invalidez): 100% durante o 1 ano (auxlio-doena), 50% em
INVALIDEZ seguida, mais 1% por ano de contribuio acima de 3 (para 1-3 anos de contribuio, 1/6 da
PERMANENTE remunerao mdia para cada ano). Aposentadoria mnima e mxima correspondentes a 3 salrios
mnimos e 80% da remunerao, respectivamente. Suplementos aos dependentes: 2-10% da
remunerao pelo cnjuge e 1-5% para cada filho, sendo o valor reduzido se a soma da remunerao e
da aposentadoria ultrapassarem a remunerao mdia anterior. Suplemento para assistncia permanente
de outra pessoa: um salrio mnimo. Os benefcios para os autnomos voluntariamente segurados
baseiam-se na renda mdia dos ltimos 60 meses. Reajustes trimestrais, de acordo com a variao do
custo de vida.
Sistema novo (Aposentadoria por invalidez): recursos acumulados no regime de capitalizao e seguro
em grupo por invalidez e morte, de acordo com as mesmas regras aplicveis ao benefcio por velhice.
BENEFCIOS AOS Sistema antigo (Penso por morte): 50% da aposentadoria paga ou acumulada pelo segurado falecido,
DEPENDENTES DO concedida viva ou ao vivo invlido. rfos menores de 18 anos (21, se estudante, e sem limite de
SEGURADO idade, se invlido): 20% da penso devida viva para cada um ou 40% se for rfo de pai e me. Pais
FALECIDO dependentes com direito ao benefcio: 20% cada (pago na ausncia dos demais dependentes). Penso
mnima: 3 salrios mnimos. Penso mxima: 100% da aposentadoria do segurado. Suplemento para
assistncia permanente de outra pessoa: um salrio mnimo (no caso de invalidez). Reajustes
trimestrais, de acordo com a variao do custo de vida. Auxlio-funeral: despesas at 5 salrios
mnimos.
Sistema novo (Penso por morte): igual aposentadoria por invalidez.
ORGANIZAO Sistema antigo:
ADMINISTRATIVA - Auditor Geral da Repblica: superviso geral;
- Agncia de Normalizao da Previdncia Social: administrao do programa.
Sistema novo:
- Superintendncia dos Administradores dos Fundos de Penses e Aposentadorias (SAFP):
superviso geral;
- Comisso de Classificao de Investimentos: avaliao dos riscos dos investimentos.
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COBERTURA Sistema antigo: empregados dos setores pblico e privado, empregados de empresas cooperativas e de
propriedade dos trabalhadores, motoristas autnomos, artistas, domsticos, aposentados e pensionistas,
segurados voluntrios, esposa, esposo invlido e filhos menores do segurado. Excluso: empregadores
que forneam servios de sade diretamente aos empregados. Sistemas especiais: pescadores,
estivadores e empregados no cobertos pelo seguro social. Cobertura voluntria para autnomos,
trabalhadores do mercado informal (com pelo menos 18 meses prvios de contribuio) e donas de
casa.
Sistema novo: todos aqueles que optem pelo desligamento do programa antigo da previdncia social e
seus dependentes.
FONTE DE Sistema antigo:
CUSTEIO - segurado: 3% da remunerao (aposentados e pensionistas- 4% da penso ou aposentadoria;
autnomos e donas de casa 9% e 5% da renda, respectivamente);
- empregador: 6% da folha de salrios;
- governo: contribui como empregador.
Remunerao mnima para fins de contribuio: um salrio mnimo (para trabalhadores domsticos, 1/3
do salrio mnimo).
Sistema novo: segurado e empregador: 8% e 1% da remunerao, respectivamente (governo no
contribui).
CONDIES PARA Auxlio-doena, benefcios mdicos e salrio maternidade: 3 meses consecutivos de contribuio ou 4
SER nos 6 meses imediatamente anteriores doena ou ao parto, conforme o caso. No caso de acidente, no
BENEFICIRIO h perodo de carncia.
BENEFCIOS POR Auxlio-doena: 100% da remunerao, devido aps 20 dias de espera (durante os quais cabe ao
DOENA E empregador o pagamento do salrio integral) e concedido por at 11 meses e 10 dias.
MATERNIDADE Salrio maternidade: 100% da remunerao, devido 45 dias antes e 45 depois do parto. Tambm
concedido auxlio amamentao (em dinheiro ou produtos), correspondente a 25% do salrio mnimo,
durante 8 meses.
BENEFCIOS Benefcios mdicos: opo de recebimento de servios diretamente - pelos hospitais e clnicas do
MDICOS AOS Instituto de Previdncia Social ou instituies por ele contratadas ou de restituio de despesas
TRABALHADORES mdicas sujeitas a tabela de preos mximos. Incluem assistncia geral e especializada, assistncia
maternidade e dentria, hospitalizao, servios laboratoriais, aparelhos ortopdicos e remdios.
Durao: 12 meses (prorrogveis em certos casos).
BENEFCIOS A esposa do segurado recebe os mesmos benefcios por doena e maternidade da mulher segurada e os
MDICOS AOS filhos menores de 18 anos recebem assistncia mdica. Auxlio-funeral: despesas do funeral at 5
DEPENDENTES salrios mnimos.
Sistema novo (benefcios mdicos): a assistncia geralmente obtida por intermdio de organizaes
coletivas de sade, sendo em geral exigido o pagamento conjunto das despesas.
ORGANIZAO Sistema velho:
ADMINISTRATIVA - Auditor Geral da Repblica: superviso geral;
- Agncia de Normalizao da Previdncia Social (ONP): administrao dos benefcios por doena e
maternidade (dirige dispensrios, clnicas e hospitais, e contrata outras instituies).
A maioria dos empregadores paga o auxlio-doena e salrio-maternidade diretamente aos empregados,
deduzindo tais valores das contribuies por eles devidas.
Sistema novo:
- Organizao dos Servios de Sade: superviso geral;
- Fornecedores dos servios de sade: administrao do programa.
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COBERTURA Trabalhadores pagos semanalmente, incluindo pescadores, domsticos e jornalistas que trabalham para
um nico empregador. Empregados assalariados tm cobertura do programa por doena e maternidade.
FONTE DE - Segurado: no contribui;
CUSTEIO - Empregador: 1 a 12,2% da folha de salrios, de acordo com o risco e ndice de acidentes;
- governo: contribui como empregador.
Remunerao mxima para fins de benefcios: 6 salrios mnimos.
CONDIES PARA Benefcios por acidente do trabalho: no h carncia.
SER
BENEFICIRIO
BENEFCIOS POR Benefcio por incapacidade temporria: 100% dos salrios e com durao de acordo com o perodo
INCAPACIDADE necessrio de tratamento.
TEMPORRIA
BENEFCIOS POR Aposentadoria por invalidez permanente: 80% dos salrios mdios (100% nos casos que exijam
INVALIDEZ assistncia permanente de outra pessoa), no caso de invalidez total (mais de 65% de incapacidade).
PERMANENTE Invalidez parcial (40 a 65% de incapacidade): aposentadoria proporcionalmente reduzida. Pagamento
nico igual a 2 anos de aposentadoria se a invalidez for menor que 40%.
Auxlio para assistncia permanente de outra pessoa.
BENEFCIOS Benefcios mdicos: assistncia mdica, cirrgica e hospitalar e aparelhos ortopdicos at a recuperao
MDICOS AOS ou constatao da invalidez permanente.
TRABALHADORES
BENEFCIO AOS Penso por morte: 50% da aposentadoria por invalidez total do segurado, paga viva ou vivo
DEPENDENTES DO invlido. rfos: 25% da aposentadoria para cada rfo menos de 18 anos (23, se estudante). Penso
SEGURADO aos pais (na ausncia dos demais dependentes): 25% da aposentadoria para cada pai. Penso mxima:
FALECIDO 100% da aposentadoria do segurado falecido.
Auxlio-funeral: cota nica igual a 2 meses de remunerao.
ORGANIZAO - Auditor Geral da Repblica: superviso geral;
ADMINISTRATIVA - Agncia de Normalizao da Previdncia Social: administrao do programa.
A maioria dos empregadores paga os benefcios por incapacidade temporria diretamente aos
empregados, deduzindo tais valores de suas contribuies devidas.
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URUGUAI
COBERTURA Empregados e trabalhadores autnomos. Sistemas especiais para bancrios, tabelies, portadores de
grau universitrio, membros das foras armadas e policiais.
FONTE DE - segurado: 13% da remunerao, na indstria e no comrcio, 10 a 13%, no caso dos trabalhadores
CUSTEIO rurais, e 13% para os funcionrios pblicos;
- empregador: 14,5% da folha de salrios, na indstria e no comrcio, contribuio baseada na
produo, no caso dos trabalhadores rurais; e 15 a 20% da folha, no caso dos funcionrios
pblicos;
- governo: alocao de receita de vrios impostos ajuda a cobrir dficits.
As contribuies mencionadas tambm custeiam os benefcios por doena e maternidade, desemprego e
abonos familiares.
Remunerao mnima para fins de benefcios: 525 pesos novos por ms (valor de abril/95).
CONDIES PARA Aposentadoria por velhice: 60 (homem) ou 55 (mulher) anos de idade e 30 de contribuio. Anos
SER adicionais de servio creditados, no caso de profisses perigosas e setor de ensino. Aposentadoria
BENEFICIRIO reduzida: 70 (homem) ou 65 (mulher) anos de idade e 10 de servio (exigncia de residncia para
estrangeiros). Necessrio desligamento prvio do emprego. Aposentadoria antecipada para oficiais
eleitos, juzes e professores.
Aposentadoria por invalidez: incapacidade para qualquer trabalho e no estar recebendo outro
benefcio. No caso de invalidez permanente, so necessrios 10 anos de contribuio, caso o
trabalhador esteja desempregado quando da ocorrncia da invalidez. No caso de invalidez no
permanente, a aposentadoria paga por 5 anos se o trabalhador estiver incapacitado para continuar no
emprego anterior.
Penso ao dependente do segurado falecido: morte de segurado aposentado h pelo menos um ano ou
beneficirio do programa por desemprego quando do falecimento ou at um ano antes. Auxlio sujeito a
recursos: devido s pessoas necessitadas com pelo menos 65 anos de idade ou totalmente invlidas e
que tenham 15 anos de residncia e no recebam outro benefcio.
BENEFCIOS POR Aposentadoria por velhice: 60% (homem) ou 65% (mulher) da remunerao mdia dos ltimos 3 anos
VELHICE mais 5% para cada 5 anos adicionais acima de 30 anos de contribuio, at 80% da remunerao.
Aposentadorias mnima e mxima: um salrio mnimo e 7 a 15 salrios mnimos (dependendo do tipo
de trabalho), respectivamente. Aposentadorias reduzidas e antecipadas: 50% da remunerao mdia dos
ltimos 3 anos mais 1% para cada ano adicional de contribuio, at 80% da remunerao. Reajuste
anual de acordo com as mudanas salariais.
BENEFCIOS POR Aposentadoria por invalidez: 70% da remunerao mdia dos ltimos 3 anos ou tempo de efetivo
INVALIDEZ trabalho (se menor que 3 anos). Aposentadorias mnima e mxima: 1 e 7 salrios mnimos,
PERMANENTE respectivamente. Reajuste anual de acordo com as mudanas salariais.
BENEFCIOS AOS Penso aos dependentes: at 75% da remunerao mdia do segurado nos ltimos 3 anos ou 75% de sua
DEPENDENTES DO aposentadoria por velhice, devida viva, filhos solteiros menores de 21 anos, esposa divorciada que
SEGURADO recebe penso alimentcia, vivo invlido dependente ou filha solteira maior de 45 anos que cuidava
FALECIDO dos pais. Penso reduzida se houver outros beneficirios, incluindo pais invlidos, filhos adotivos e
filhos de casamento anterior. rfos de pai e me: 66% da remunerao mdia do segurado nos ltimos
4 anos. Reajuste anual de acordo com as mudanas salariais. Auxlio-funeral: despesas do funeral at 4
salrios mnimos.
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72
MDICOS AOS
TRABALHADORES
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BENEFCIO AOS Penso aos dependentes: 50% da remunerao do segurado, paga ao cnjuge ou esposa consensual.
DEPENDENTES DO rfos dependentes menores de 10 anos (sem limite de idade, se invlidos): 20 a 100% da
SEGURADO remunerao.
FALECIDO
ORGANIZAO Banco da Previdncia Social: administrao do programa.
ADMINISTRATIVA
URUGUAI DESEMPREGO
PRIMEIRAS LEIS: 1944 (indstria de carne) e 1945 (indstria de l e couro).
LEI EM VIGOR: 1981.
TIPO DE PROGRAMA: Sistema de seguro social.
COBERTURA Empregados, trabalhadores domsticos, beneficirios do seguro social e dos benefcios por desemprego
e aposentados e pensionistas. Sistemas especiais para funcionrios pblicos.
FONTE DE - segurado e empregador: ver contribuies para penses e aposentadorias;
CUSTEIO - governo: valor no especificado.
CONDIES PARA Abonos familiares: filho menor de 14 anos (18, se estudante, e sem limite de idade, se invlido).
SER Abono maternidade: mulheres empregadas.
BENEFICIRIO
BENEFCIOS DOS Abonos familiares: no inferiores a 8% do salrio mnimo (pessoas invlidas recebem benefcios em
ABONOS dobro).
FAMILIARES Abono maternidade: assistncia mdica durante a gravidez e parto, concedida durante 6 semanas antes e
6 aps o parto, e assistncia mdica s crianas de at 6 anos. Tratamento de malformaes genticas.
ORGANIZAO - Ministrio do Trabalho e da Previdncia Social: superviso geral;
ADMINISTRATIVA - Banco da Previdncia Social: administrao do programa por intermdio dos conselhos de
benefcios.
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SEGURADO a 2 anos de penso), tambm devida ao vivo idoso ou invlido dependente. rfos: 20% da
FALECIDO aposentadoria do segurado para cada rfo menor de 18 anos (14, se estudante, e sem limite etrio, se
invlido) ou, em caso de rfos de pai e me, o primeiro recebe 40% da aposentadoria e os demais
20%. Benefcios mximos aos dependentes: 100% da aposentadoria do segurado. Os reajustes dos
benefcios so ocasionais, de acordo com variaes de preos e salrios.
Auxlio ao dependente: 10% da remunerao do segurado coberta pelo seguro, devido aos
dependentes mencionados, em casos em que no tenha transcorrido o perodo exigido de carncia
mas pelo menos 100 semanas de contribuio nos ltimos 4 anos (devida aos irmos e pais, na
ausncia dos dependentes antes discriminados).
Auxlio funeral: no superior a 5 salrios mensais do segurado falecido.
ORGANIZAO - Ministrio do Trabalho: superviso geral;
ADMINISTRATIVA - Instituto Venezuelano de Seguro Social: administrao do programa.
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LEI EM VIGOR: 1989.
TIPO DE PROGRAMA: Sistema de seguro compulsrio.
(As leis trabalhistas estipulam um pagamento de desligamento, feito pelo empregador, no caso de demisso sem notificao
efetiva, demisso sem justa causa ou aposentadoria por causa justificada.
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nico pas cujas informaes referem-se a maio/2000.
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SEGURADO conjunto de dependentes: cnjuge/companheiro e filhos menores de 21 anos (sem limite de idade, se
FALECIDO invlidos). A penso se extingue com a extino da parte do ltimo pensionista.
ORGANIZAO - Ministrio da Previdncia e Assistncia Social (MPAS): superviso geral;
ADMINISTRATIVA - Instituto Nacional do Seguro Social (INSS): administrao dos benefcios..
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BRASIL DESEMPREGO
PRIMEIRA LEI: 1965 (Programa de poupana compulsria do Fundo de Garantia por Tempo de Servio).
LEI EM VIGOR: 1990 (benefcios em dinheiro).
TIPO DE PROGRAMA: Sistema de seguro social.
Alm disso, os empregados possuem uma conta poupana bloqueada na qual os empregadores so obrigados a depositar 8% do
salrio do empregado. O saque dessa conta somente pode ocorrer em casos de morte, aposentadoria e compra da casa prpria.
COBERTURA Salrio-famlia: empregados, trabalhadores avulsos e aposentados por invalidez ou por idade.
Auxlio-recluso: os mesmos da penso por morte.
FONTE DE Ver velhice, invalidez e morte.
CUSTEIO
CONDIES PARA Salrio-famlia: possuir filhos ou equiparados com at 14 anos de idade (sem limite de idade, se
SER invlidos). Devido apenas a segurados de baixa renda.
BENEFICIRIO Auxlio-recluso: devido, nas mesmas condies da penso por morte, aos dependentes do segurado
preso que no receber remunerao da empresa nem estiver em gozo de auxlio-doena, de
aposentadoria ou de abono de permanncia em servio. Devido apenas a segurados de baixa renda.
BENEFCIOS DOS Salrio-famlia: pago na proporo do nmero de filhos. O valor da cota por filho de R$ 9,05 para o
ABONOS segurado com remunerao mensal de at R$ 376,00 (no sendo devido ao segurado com maior
FAMILIARES remunerao). O benefcio pago mensalmente pela empresa, junto com o salrio, sendo compensado
quando do recolhimento das contribuies devidas.
Auxlio-recluso: devido nas mesmas condies da penso por morte, desde que o segurado tenha
remunerao no superior a R$ 376,00.
ORGANIZAO - Ministrio da Previdncia e da Assistncia Social: superviso geral;
ADMINISTRATIVA - Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS): administrao dos benefcios.
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