PODER JUDICIARIO FEDERAL Tribunal Regional do Trabalho - 2* Regiao XLI CONCURSO PUBLICO PARA PROVIMENTO DE CARGOS DE JUIZ DO TRABALHO ‘SUBSTITUTO DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2* REGIAO PRIMEIRA PROVA ESCRITA DISCURSIVA ~ 2? etapa 02 de julho de 2016 PROVA ESCRITA DE DIREITO INDIVIDUAL E COLETIVO DO TRABALHO, DIREITO ADMINISTRATIVO, DIREITO PENAL, DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO, DIREITO CONSTITUCIONAL, DIREITO CIVIL, DIREITO PROCESSUAL CIVIL, DIREITO INTERNACIONAL | E — COMUNITARIO, _DIREITO__PREVIDENCIARIO, _DIREITO EMPRESARIAL, DIREITO DA CRIANCA E DO ADOLESCENTE E NOGOES GERAIS DE DIREITO E FORMAGAO HUMANISTICA. INSTRUGOES 1- A Banca Examinadora recomenda que os candidatos restrinjam a resposta a 2 (duas) paginas, cada questao. 2- Cada pergunta tera peso 1 (um) 3- Nao ha necessidade de transcrever a pergunta na folha de respostas. 4- Numere as respostas de acordo com as questdes. 5- O candidato poderd oferecer resposta discursiva de até uma pagina por questéo. No entanto, a Banca também apreciara a capacidade do candidato em expressar, com conciséio @ clareza, a exagao técnica e a profundidade cientifica com que aborda os temas propostos. 6- A Banca examinadora apreciard em especial as respostas que sejam assentadas nas conviegdes do proprio candidato. Nao é requisito para as respostas a citagéo de variadas correntes doutrindrias sobre os assuntos, ficando ao arbitrio do candidato fazé-lo, ou nao. 7- Utiize exclusivamente caneta de tinta azul ou preta indelével, de qualquer espécie, vedado 0 Uso de liquido corretor de texto ou caneta hidrogratica fluorescente. Na hipotese de erro, 0 candidato devera utilizar a palavra “digo”, néo podendo, em qualquer circunstancia, rasurar 0 texto errado. 8- Nao rubrique e nao assine a prova. Nao faga qualquer marca que possibilite identificagao. A identificagdo da prova implicaré na eliminagao do candidato. 9- Em nenhuma hipétese serao consideradas as anotacées feitas em folhas de rascunho. Caso deseje valer-se de rascunho, solicte ao fiscal de sala folhas avulsas. 10- Poderd haver consulta A legislacao desacompanhada de anotagao ou comentario, vedada a consulta a obras doutrinarias, simulas e orientagées jurisprudenciais. Somente poderao ser consultados textos legais sem comentarios, sem notas explicativas, bem como sem anotacbes ‘ou marcagées pelos candidatos, seja com caneta marca texto, lapis ou caneta. Em nenhuma hipotese poderd o candidato valer-se de material de outrem. 11- Poderd haver consulta ao indice alfabético remissivo e a exposigéo de motivos. 12. Nao serdo admitidas cépias de textos de legislagao extraidos da Internet ou similares: autorizadas, somente, no caso de leis alteradas recentemente, se impressas de Diario Oficial no original ou xerocépia 43- Os textos de legislagdo sé poderao conter separadores (linguetas), sem qualquer tipo de anotagao, salvo a indicagao de lei ou cédigo a que se refere, 14- O material que nao estiver nas condigdes permitidas nao poderd ser utllizado pelos candidatos, sendo retido pelos fiscais de sala e devolvido ao final da prova. 15: A primeira folha do caderno de respostas devera ser utilizada pelo candidato para resposta das questoes. 16- Sera automaticamente eliminado do concurso 0 candidato que for encontrado, durante a realizagao da prova, portando telefone celular, “pager” ou qualquer outro meio eletronico de comunicagao, bem como de computador portatil, inclusive "palms’ ou similares e relégio digital candidato que estiver portando qualquer tipo de aparelho eletrénico deverd desliga-lo entrega-lo ao fiscal de sata,PODER JUDICIARIO FEDERAL Tribunal Regional do Trabalho ~ 2* Regio 17- O tempo de duragao da prova ser de 04 (quatro) horas e o candidato somente poderd retirar-se da sala apés a primeira hora do inicio, nao podendo levar a folha de questdes. 18- Nao sera prestado nenhum esclarecimento sobre o enunciado das questdes ou sobre 0 modo de resolvé-las. 19- Nao seré permitido ao candidato fumar durante a realizagéo da prova de acordo com a Lei Estadual n° 19.541, de 07 de maio de 2009, 20- Os 2 (dois) ‘itimos candidatos, que permanecerem na sala, deverao aguardar o recolhimento da Uitima prova para, entéo, deixarem juntos o local 21- O candidato que quiser podera assistir 4 desidentificagao da prova na sala 104, 1° andar. COMISSAO EXat IADORA DA PROVA TITULARES DESEMBARGADOR SERGIO PINTO MARTINS - PRESIDENTE. DESEMBARGADOR RAFAEL EDSON PUGLIESE RIBEIRO ADVOGADO ELI ALVES DA SILVA - OAB ‘SUPLENTES DESEMBARGADOR PAULO JOSE RIBEIRO MOTA ADVOGADO CESAR AUGUSTO DE MELLO - OABPODER JUDICIARIO FEDERAL Tribunal Regional do Trabalho ~ 2" Regiao 1 - Regras para a imputagio da quitagio do acordo homologado, antes e depois do nsito em julgado, com 1, ou nao, da contribuicio previdencidtia, 2 A coisa julgada progressiva. Conceito, fundamentos e utilidade endoprocessual. 3 - A dispensa massiva sob a ética do Direito do Trabalho: conceito, deontologia juridica, disciplina legal, critérios para caracterizagdo, consequéncias juridic; processuall reparatoria, Esta locugio aparece com freqléncia em atos judiciais. © candidato deverd explicar 0 conceito e sua aplicacio. 5 - Gueltas. Conceito, Natureza Juridica, incidéncia de encargos e responsabilidades. 6 - O direito de defesa confrontado com o poder disciplinar do empregador nas relacdes Et ‘icia horizontal dos direitos fundamentais, e suas consequéncias 7 - Sentenga Arbitral condenatéria em matéria trabalhista, O candidato deveré fazer uma anilise cientifica e pritica sobre essa sentenga arbitral condenatéria, compreendendo a aplicagio, ou nao, no Direito do Trabalho. Numa situagio conereta, em que 0 empregador deixou de cumprir a sentenca arbitral, justifique, fundamentadamente, qual é a medida judicial cabivel. 8 - Precedente, jurisprudéncia e enunciado de Stimula. Conceitos, utilidades e diferencas. Anélise cientifica e critica para 0 sistema processual. 9 - Empresa ¢ estabelecimento como sujeitos de direitos e obrigagdes perante o Direito. Conceitos, distingdes e natureza juridica, 10 - Contrato de Facgio relacionado com 0 Contrato de Trabalho. Definicao, Sujeitos, Peculiaridades da relagao entre os Sujeitos. Anilise da Terceirizagio. Responsabilidade trabalhista pelos direitos do trabalhador.